Posamezne pogodbe in dogovori. Kolektivne in individualne pogodbe o delu

Da bi razumeli vse zapletenosti odnosa med zaposlenimi v podjetju in delodajalcem, morajo vsi vedeti o svojih pravicah in obveznostih. Kolektivno pogodba o delu, v takem razmerju je precej pogosto nujno, a kdaj ga je treba skleniti in kako pravilno narediti, je lahko zelo težko ugotoviti.

Kolektivna pogodba - kdaj je podpisana?

Za sklenitev kolektivne pogodbe med delodajalcem in delovnim kolektivom zadostuje, da ta dokument podpišeta vodstvo organizacije in predstavnik delovnega kolektiva. Takšna pogodba o zaposlitvi je sklenjena za dobo 3 let. Vse določbe tega dokumenta ne smejo biti v nasprotju s členi delovnega zakonika Ruske federacije.

Kolektivno pogodbo lahko sklenejo tako pravne osebe kot samostojni podjetnik posameznik. Kljub temu, da veliko predstavnikov inšpekcija dela sklenitev takega pravnega dokumenta med delavci in delodajalci je predpisana, zakon ne predvideva nalaganja izvršitve prav takega dogovora med strankama. Sindikati lahko nastopajo kot predstavniki delavcev družbe pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Ta možnost pogajanj močno poenostavi razvoj glavnih točk tega dokumenta. Predstavniki sindikalnih organizacij spremljajo spoštovanje zakonodaje in ne dovolijo zlorab s strani predstavnikov delodajalca pri razvoju
te pogodbe o zaposlitvi.

Razlika od podobne dokumentacije

Kolektivna pogodba se bistveno razlikuje od drugih dokumentov, ki potrjujejo delovno dejavnost.

Razlika od individualne pogodbe o zaposlitvi

Glavna razlika med individualno pogodbo in kolektivno pogodbo je ta način registracije delovna razmerja je le med delavcem in delodajalcem.

Sprejetje vzorca tega dokumenta ni v skladu s predstavniki sindikatov, vendar posamezna različica delovne pogodbe, pa tudi kolektivna, ne bi smela biti v nasprotju z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Razlika od pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je v nasprotju s kolektivno sestavljena iz posamezno za vnaprej določeno časovno obdobje. Najdaljše nadaljevanje dela po takšni pogodbi je več kot po kolektivni pogodbi za 2 leti in je 5 let.

Razlika od pogodbenega dela

Kolektivna pogodba se od pogodbe o zaposlitvi razlikuje po trajanju sodelovanja med delodajalcem in delavcem. Tako kot pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko pogodba sklene za različna obdobja, od 1 do 5 let.

Postopek sklepanja

Pred sklenitvijo kolektivnega delovnega razmerja se opravijo pogajanja med predstavniki delodajalca in sindikata organizacije. Za opravljanje te funkcije vodja organizacije izda ukaz, v katerem odgovorne osebe za izvajanje pogajalskega procesa pri razvoju odstavkov tega dokumenta.

Zastopnik interesov zaposlenih tega podjetja, je sindikat, iz katerega je predlaganih tudi več kandidatov, za pogajalski proces in razvoj bistvenih točk kolektivne pogodbe. Če je podjetje veliko in je veliko zaposlenih, je v tem primeru mogoče združiti več sindikatov v eno predstavniško telo, iz katerega bodo imenovani pogajalci za pripravo tega dokumenta.

V komisiji, ustanovljeni za pripravo tovrstnega sporazuma, bi moralo sodelovati enako število predstavnikov delodajalca in sindikalne organizacije. Pri razpravi o točkah jih komisija preuči glede skladnosti z glavnimi določbami delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi glede resničnosti izpolnjevanja obveznosti, ki bodo določene v tem dokumentu.

Komisija za uskladitev klavzul kolektivne pogodbe mora delovati največ 3 mesece.

Če po tem času nekatere točke niso potrjene, se kolektivna pogodba podpiše le na tistih točkah, na katerih je bila pogodba predhodno uveljavljena. Veljavnost takega dokumenta začne teči od trenutka podpisa in traja 3 leta. Po preteku triletnega roka veljavnosti dokumenta ga lahko stranke ponovno podpišejo.

Povabilo na pogajanja

Vabilo se izvaja samo na prostovoljni osnovi, nikogar ni mogoče prisiliti k sodelovanju pri pripravi klavzul kolektivne pogodbe.

Po soglasju kandidatov delodajalca se zanje sestavi odredba, v kateri so predpisani pogoji dela na pripravi dokumenta. Tudi s strani sindikatov je za delo na tem dokumentu prostovoljno imenovanih več ljudi. Ko je formalni del organizacije razprave o podrobnostih pogodbe izpolnjen, začnejo razvijati glavne točke.

Zabave in vsebina

V primeru, da ne obstaja enoten sindikalni organ, ki bi dokument razvijal skupaj s predstavniki vodstva organizacije, se s tajnim glasovanjem na izredni seji izvoli več predstavnikov delovnega kolektiva, ki bodo zastopali interese vseh zaposlenih. podjetja.

K kolektivni pogodbi, ki jo potrdi komisija, se lahko dodajo naslednje točke:

• Plačilo dela in oblika njegovega obračunavanja.
• Plačilo nadomestil, ugodnosti, sistem plačil in glob v podjetju.
• Določanje standardov za opravljanje delovnih nalog.
• Postopek preusposabljanja in izboljševanja kvalifikacij zaposlenih.
• Določitev začasnih normativov za delo in počitek ter postopek trajanja dopustov.
• Standardi varnosti pri delu za delavce, njihovo zdravje.
• Okoljska varnost.
• Za izobraževalne delavce se razvija sistem ugodnosti in jamstev.

Opozoriti je treba, da se te klavzule lahko dopolnijo z drugimi normativi, zaradi katerih se bo zaposleni počutil bolj zaščitenega. Številne norme je mogoče določiti veliko mehkeje, kot jih predpisuje delovni zakonik Ruske federacije. Takšna sprostitev zahtev lahko zaradi pozitivnega čustvenega razpoloženja pri opravljanju delovnih nalog bistveno poveča produktivnost zaposlenih.

Pogoji za podpis dokumentov

Po preteku trimesečnega roka, ki je namenjen za pripravo tega dokumenta, ga podpišeta predstavnika obeh strank. Končna različica dokumenta mora vsebovati vse točke, ki jih je komisija predhodno sprejela.

Sprememba

Sedanja kolektivna pogodba se spremeni na naslednji način:

• Ponovno se oblikuje komisija, ki jo sestavljajo predstavniki vodstva podjetja in sindikata.
• Komisija razpravlja o točkah, ki so ponovno uvedene v tem dokumentu.
• Če je dosežen dogovor o vseh obravnavanih točkah, potem dokument podpišeta predstavnika obeh strani.

Po podpisu te pogodbe začnejo veljati na novo uvedene spremembe, ki bodo skupaj z obstoječimi klavzulami pravno veljale.

Prekinitev pogodbe

Odpoved kolektivne pogodbe je možna s sodno odločbo, če pa je treba spremeniti katero koli klavzulo tega dokumenta, se to stori na zgornji način. Odpoved kolektivne pogodbe pred 3 leti se lahko izvede le ob likvidaciji organizacije, vendar je tudi v tem primeru ta dokument pravno zavezujoč za celotno obdobje likvidacijskih ukrepov.

Zaključek

Registracija pogodbe o zaposlitvi v obliki kolektivne pogodbe ni predpogoj sklenitev delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenimi, vendar vam tak dokument omogoča, da v celoti odražate nianse delovnih razmerij. Glede na dejstvo, da se razvoj dokumenta izvaja dvostransko, se bo pri sklenitvi takšnega sporazuma upoštevalo mnenje delovnega kolektiva.

Za delodajalca je korist od sklenitve tovrstne pogodbe o delu zmanjšanje količine kadrovskih dokumentov.

V srednjih in velikih podjetjih vam sklenitev kolektivnih pogodb o delu omogoča, da v tem dokumentu pokrijete vse vidike dela zaposlenega, zato lahko v individualnih pogodbah o delu navedete le sklicevanja na klavzule splošni dogovor... Sklenitev takšnega sporazuma med delodajalcem in delovnim kolektivom vodstvu podjetja omogoča, da čim bolj optimizira davčne olajšave, saj stroški plač in stimulativnih izplačil zaposlenim bistveno zmanjšajo davčno osnovo za dohodnino. Če so v tem dokumentu določeni stroški prehrane zaposlenega na stroške podjetja, se ti stroški odštejejo tudi od dobička, kar bo zmanjšalo tudi davčno osnovo podjetja.

Sklenitev kolektivne pogodbe je obojestransko koristen način formalizacije delovnih razmerij. Registracija te metode registracije delovnih razmerij vzame veliko časa, vendar posledično prihrani ne le čas in denar, temveč tudi delovna sredstva.

V stiku z

Ena od obveznosti delodajalca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je, da se seznani delavca z lokalnimi predpisi organizacije in vključno s kolektivno pogodbo. Njemu so posvečeni 40-44 členi delovnega zakonika Ruske federacije.

Za formalizacijo delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem morata obe stranki sestaviti in podpisati pogodbo o zaposlitvi, ki bo zakonsko zapisala njune pravice in obveznosti.

Delavec se zavezuje, da bo opravljal določeno vrsto delovne dejavnosti in spoštoval interne predpise in standarde delodajalca, ki mu je za to dolžan izplačati denarno nadomestilo in zagotoviti delovne pogoje, ki ustrezajo varnostnim predpisom in zakonskim normam.

Pogodba o zaposlitvi se sklene med določeno eno osebo () brez možnosti zamenjave in delodajalcem ali njegovim zakonitim zastopnikom.

Njegov predmet je sama delovna dejavnost in ne rezultat dela.

Pogoji

Obvezno

Obvezni pogoji vključujejo:

• o opravljenem delu;
• o položaju, ki ga bo delavec opravljal v času trajanja pogodbe:
• o delovnem mestu zaposlenega;

Individualna pogodba o delu se lahko sklene za določen čas, potem se imenuje. Obdobje mora biti pet let ali manj. V takem sporazumu je obvezna klavzula datum njegove veljavnosti. Ta vrsta pogodbe je možna v dveh primerih:

1. če bo narava opravljenega dela (sezonska);
2. če je zaposleni zaposlen za.

Če končni datum ni določen, se pogodba prekine in bo odpovedana sporazumno strank ali v drugih primerih, določenih z zakonom.

Dodatni

Dodatni pogoji vključujejo tiste, ki se ne nanašajo neposredno na delo zaposlenega: bivalne razmere, zmožnost zagotavljanja stanovanja, hrane itd. Dodatni pogoji je lahko določeno ali pa tudi ne.

Pomembna zakonska zahteva je, da v pogodbo ne sme biti nobenih pogojev, ki bi lahko poslabšali položaj zaposlenega.

Drug pomemben del vsebine TD so informacije o obeh straneh:

• Ime zaposlenega in delodajalca, če je fizična oseba;
  ime podjetja;
• podatke o osebnih dokumentih delavca in delodajalca;
• podatke o predstavniku delodajalca, pooblaščenem za podpis pogodbe;
• kraj, kjer je bila pogodba sklenjena, datum.

Kolektivni TD

Tak sporazum se podpiše med vsemi zaposlenimi, ki jih zastopa njihov pravni predstavniki in delodajalec. tole normativni akt ureja družbena in pravna razmerja strank.

Stranke, ki se pogajajo o vsebini kolektivne hiše, so s strani delodajalca pooblaščene osebe, ki nastopajo v njegovem imenu, in sindikati, ki nastopajo v imenu vseh zaposlenih.

Za sestavo takega sporazuma mora vodja organizacije izdelati odredbo o imenovanju komisije.

V njem bodo v enakem številu vključeni predstavniki obeh strani. V treh mesecih morajo pripraviti predpise.

Osnovno pravilo je to proti pravnim jamstvom. Zahteve za vsebino pogodbe so navedene v členu 41 delovnega zakonika Ruske federacije. Običajno tak dokument odraža obveznosti strank glede:

• sistemi plačevanja dela (oblika, velikost);
• destinacijo dodatna plačila(, ugodnosti);
• spremembe v plačilnem sistemu ob upoštevanju gospodarskih razmer v državi in ​​kazalnikov dela;
• čas dela in počitka;
• pogoji za odobritev dopusta;
• preusposabljanje;
• zaposleni, ki združujejo delo in študij;
• možnost zagotavljanja zdravstvene rekreacije zaposlenih in njihovih družin;
• plačilo obrokov;
• nadzor nad izpolnjevanjem pogojev kolektivne TD, spreminjanje le-tega, postopek obveščanja zaposlenih o njegovem izvajanju;
• druga vprašanja, ki so jih stranke želele predložiti.

Učinek takega sporazuma ni več kot tri leta in se lahko podaljša za isto obdobje.

Skupni TD je neobvezen in je običajno prisoten samo v velike organizacije.

Nočno delo je treba plačati po posebni stopnji. Več podrobnosti.

Razlike

Brez posameznega TD je nemogoče opravljati delovne dejavnosti na pravne podlage.

Delovno razmerje mora biti potrjeno s podpisom TD med obema strankama. Kolektivnega TD ni mogoče sestaviti, v bistvu obstaja za izboljšanje pogojev delavcev in je podpisan v velikih organizacijah, ki imajo v imenu delavcev izvoljeni organ.

Med delodajalcem in eno fizično osebo se sklene individualna pogodba brez možnosti njegove zamenjave. Kolektivna pogodba se sklene z določenim krogom zaposlenih - zaposlenih v celotni organizaciji ali ločeni strukturni enoti.

Posamezna pogodba se lahko sklene za nedoločen čas in velja do prenehanja ali, v drugih primerih, določenih z zakonom, pogodbe za nedoločen čas. Kolektivni mandat je omejen na tri leta z možnostjo podaljšanja za enako obdobje - skupaj je omejen na šest let.

Razlike med posameznikom in kolektivom so jasno prikazane v tabeli:

S klikom na gumb Pošlji soglašate z obdelavo vaših osebnih podatkov.

Delodajalec s potencialnim vlagateljem formalizira delovna razmerja v skladu z uradnimi pogoji pogodbe, v kateri bodo jasno navedene pravne obveznosti strank. Tako se urejanje pravnega razmerja med delodajalcem in podrejenim izvaja s pomočjo zakonskih aktov in norm ter internega dokumenta, imenovanega kolektivna pogodba.

Splošni pojmi, normativna ureditev delovnih razmerij s samostojnimi podjetniki

Koncept, kaj pomeni kolektivna pogodba, je zakonodajni dokument, ki ureja socialna in delovna razmerja v podjetju, skleneta ga delavec in delodajalec s pogajanji med zakonitimi zastopniki. V imenu družbe delujejo posebej pooblaščene osebe, imenovane z odredbo vodstva, interese zaposlenih pa zastopajo sindikalne organizacije.

Opomba! Peti člen TC Ruska federacija z normativnimi akti in sporazumi ureja izvajanje kolektivnih pogodb.

Tak dokument je mogoče sestaviti na ravni veliko podjetje ali posameznika pravna oseba(člen 40 Kodeksa RF). Pri pripravi kolektivne pogodbe sodeluje posebej ustanovljena komisija po naročilu delodajalca, ki jo sestavljajo predstavniki obeh strank. Približen nabor vprašanj, vključenih v razpravo o pogodbi, ureja čl. 41 delovnega zakonika.

Po podpisu kolektivne pogodbe ( zakonsko določeno sedem dni), je dokument registriran v specializirana telesa glede na delo. Veljavnost dokumenta začne teči po zaključku registracije in preverjanja delovnih pogojev zaposlenih.

Delovne pogodbe s posameznimi zastopniki, glavne vrste

Pogodba sidra pravno razmerje delodajalec in delavec. Vrste kolektivnih pogodb s samostojnimi podjetniki:

1. Pogodba za strogo določeno časovno obdobje:

• nujno - od 2 mesecev do 5 let;
• za nedoločen čas - neomejeno obdobje veljavnosti delovnega razmerja.

1. Po naravi delovnega razmerja:

• pogodba na glavnem delovnem mestu;
• pogodba med posameznikom in delodajalcem;
• dejavnost na daljavo (npr. doma) čl. 49.

Pogodba za določen čas

Pogodba za določen čas je vrsta dejavnosti, ki je jasno sklenjena nastavi čas... Kolektivna pogodba za določen čas ima naslednje značilnosti:

• predpise o delovnih razmerjih nujne narave določa 1., 2. člen 59. člena delovni zakonik RF;
• sestavljeno v primeru, ko vrsta dejavnosti ne predvideva zaposlitve za nedoločen čas;
• pod pogoji pogodba za določen čas izvajajo se gradbene, sezonske, začasne dejavnosti;
• delo po prostovoljnem dogovoru strank, udeležencev pogodbe o zaposlitvi, pomeni pravico delavca do formalizacije delovnega razmerja za nedoločen čas;
• če v pogodbi ni jasno navedenih pogojev pogodbe, se dokument trajno podpiše;
• po izteku pogodbe delavec ostane na svojem mestu, pogodba o zaposlitvi se šteje za nedoločen čas.

Pogodba za nedoločen čas

Vrsta pogodbe, ki ni časovno omejena, se imenuje pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, z drugimi besedami je zaposlitev za nedoločen čas.

Delovna dejavnost po pogodbi civilnega prava

Primer dvostranskega odnosa, v katerem se izvaja določena vrsta delovne dejavnosti brez zaključka delovnih pogodb se imenuje civilna pogodba.

Dokument vsebuje jasen seznam odgovornosti za opravljanje storitev določene vrste, je usmerjen k rezultatu, z jasno opredeljenimi časovnimi okviri, individualnim plačilom za naročilo.

Postopek registracije pogodbe o zaposlitvi pri samostojnem podjetniku

Splošni razlogi za sklenitev pogodbe med delodajalcem (podjetnikom) in prosilcem so:

• delovna razmerja ureja 48. člen delovne zakonodaje;
• dejanje splošna načela najem;
• registracija dokumenta pri organih lokalne uprave;
• obvezna pisna registracija delovnih razmerij;
• plačilo plačil in zavarovalnih premij;
• registracija potrdil o pokojninskem zavarovanju.

Prenesite vzorec kolektivne pogodbe

Zahtevani dokumenti

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi prosilec predloži potrebne podatke o osebnih podatkih v potrebni dokumentaciji:

• potni list;
• delovna knjižica, dokument, ki potrjuje kombinacijo delovnih mest;
• potrdilo o pokojninskem zavarovanju;
• vojaška izkaznica;
• diploma o usposobljenosti.

Značilnosti postopka za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Osnovna načela za pripravo kolektivnih pogodb in pogodb:

• enake pravice strank;
• prosta izbira rešitev za vprašanja, ki so vključena v vsebino regulativnih aktov;
• skladnost s pravili in predpisi zakona;
• pooblastila zastopnikov strank;
• prostovoljno sprejemanje in izpolnjevanje obveznosti;
• sistematičen nadzor;
• obvezno odgovornost.

Pomembno! Namen kolektivne pogodbe o delu je varovanje pravic delavcev, stranki dvostransko določita strukturo in določila dokumenta.

Osnovne informacije, ki jih mora vsebovati vzorec kolektivne pogodbe:

• informacije o razvoju osebja;
• podatke o obračunskem sistemu plače, plačilo materialne odškodnine ob upoštevanju indeksacije in inflacije;
• postopek izdaje počitniških akcij;
• organizacija udobnih delovnih pogojev;
• pomoč mladim zaposlenim pri združevanju študija in dela;
• opravljanje drugih storitev v nevarni proizvodnji: plačilo hrane, sanatorijsko zdravljenje.

Primer kolektivne pogodbe mora vsebovati razdelke:

• splošne določbe;
• delovni standardi in plače;
• zajamčene stopnje in povračilo nadomestil;
• zaposlitev v primeru reorganizacije ali odpuščanja;
• postopek organizacije delovnega časa, zagotavljanje predpisanega dopusta;
• zagotavljanje varstva dela;
• ustanovitev sindikalnih organizacij.

Izpolnjevanje delovne knjižice

Podatki o delovni dejavnosti zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto, se odraža v potnem listu zaposlenega - delovni knjižici. Kadrovski uradnik podjetje je dolžno voditi evidenco v dokumentu (izjema so delodajalci – fizične osebe).

Postopek polnjenja delovna knjiga urejajo zvezni zakon in ustrezni predpisi delovnega zakonika.

Delavčev potni list mora vsebovati vse podatke, ki delodajalcu pomagajo pri oceni poslovanja in profesionalna kakovost potencialni zaposleni.

Larisa Fedorova govori o kolektivni pogodbi

Ureditev delovnih razmerij med delavci in delodajalci poteka na podlagi sklopa.

Lahko bi bilo tako zunanji viri - zakonik o delu Ruske federacije, zvezni zakoni in predpisi, in notranji ki jih vsebuje sama organizacija.

Glavni interni dokumenti so - individualni in kolektivni.

Ti dve vrsti pogodb imata toliko skupne značilnosti in pomembne razlike... Pomembno je natančno vedeti, katere značilnosti ločijo kolektivno pogodbo od drugih dokumentov in kakšen je namen njenega podpisa v organizaciji.

Koncept, cilji in namen

Kolektivna pogodba se sklicuje na regulativno zakonodajo, ki ureja delovna razmerja v ali ob.

Leži med glavni igralci delovna razmerja - delodajalec in zaposleni.

Razpoložljivost tega dokumenta v podjetju ni potrebno, saj za zaposlene vzpostavlja le dodatna jamstva.

Glavni namen kolektivne pogodbe je ureditev in konsolidacija temeljne pravice in obveznosti vsi zaposleni v podjetju, kot tudi nadzor nad spoštovanjem njihovih zakonitih interesov. Prav tako kolektivna pogodba določa pravice in obveznosti delodajalca do zaposlenih, določa pravila o notranjem delovnem razporedu.

Razširjen seznam ciljev, ki se dosežejo s kolektivno pogodbo, je:

1. Povečana motivacija zaposleni za doseganje glavnih ciljev organizacije, ravnovesje med osebno premoženjsko koristjo in pridobljenimi rezultati (na primer mimogrede).
2. Garancija socialno varstvo delavcev in njihova materialna podpora - se izvaja tako, da se v pogodbo vključijo določila glede plačila in drugih socialnih jamstev.
3. Stabilizacija in krepitev delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalcem - se doseže z natančno utrditvijo medsebojnih pravic in obveznosti strank.
4. Optimizacija načrtovanja stroškov- kolektivna pogodba vključuje vse namene in postavke izdatkov v zvezi z izplačilom denarnih sredstev zaposlenim.

To je najbolj posplošen seznam ciljev – odvisno od konkretnega dogovora in njegove vsebine se lahko izpostavijo tudi drugi.

Delovni zakonik Ruske federacije. 40. člen Kolektivna pogodba
Kolektivna pogodba je pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji oz samostojni podjetnik posameznik in sklenejo delavci in delodajalec, ki ga zastopajo njihovi zastopniki.

Če stranki v treh mesecih od dneva začetka kolektivnega pogajanja ne dosežeta soglasja o določenih določbah osnutka kolektivne pogodbe, morata stranki podpisati kolektivno pogodbo pod dogovorjenimi pogoji s hkratno sestavo protokola o nesoglasjih.

Nerešena nesoglasja so lahko predmet nadaljnjih kolektivnih pogajanj ali pa se rešijo v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

Kolektivno pogodbo je mogoče skleniti v organizaciji kot celoti, v njenih podružnicah, predstavništvih in drugih ločenih strukturnih oddelkih.

Za vodenje kolektivnih pogajanj o pripravi, sklenitvi ali spremembi kolektivne pogodbe v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni strukturni enoti organizacije delodajalec podeli potrebna pooblastila vodji tega pododdelka ali drugi osebi v skladu s prvim delom. 33. člena tega zakonika. V tem primeru ima pravico zastopati interese zaposlenih predstavnik delavcev tega oddelka, določen v skladu s pravili, predvidenimi za kolektivna pogajanja v organizaciji kot celoti (drugi-peti del 37. člena tega zakona). Koda).

Kolektivna pogodba je torej po konec njegove veljavnosti nujno mora biti - sicer njeni udeleženci ne bodo mogli izkoristiti ugodnosti in nadomestil, navedenih v dokumentu. Zakonsko ustanovljena maksimalni rok veljavnost pogodbe, enaka treh letih.

Postopek sklepanja

Za to se lahko sklene kolektivna pogodba gospodarskih akterjev, kako:

1. Organizacija ali podjetje na splošno( ali ).
2. Ločeno veja podjetja.
3. Zastopanje organizacije.
4. Drugi strukturni oddelki.

Če podjetje se spreminja vodja, naziv ali oblika lastništva, pride do reorganizacije ali, dokument še vedno deluje določeno obdobje.

Delovni zakonik Ruske federacije. 43. člen Veljavnost kolektivne pogodbe
Kolektivna pogodba je sklenjena za obdobje največ treh let in začne veljati z dnem, ko jo podpišeta pogodbeni stranki ali z dnem, ki je določen s kolektivno pogodbo.

Stranki imata pravico do podaljšanja kolektivne pogodbe za največ tri leta.

Kolektivna pogodba velja za vse zaposlene v organizaciji, samostojnega podjetnika, kolektivna pogodba, sklenjena v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni strukturni enoti organizacije, pa za vse zaposlene v ustrezni enoti.

Kolektivna pogodba ostane v veljavi v primerih spremembe imena organizacije, spremembe vrste stanja oz. občinska ustanova, reorganizacija organizacije v obliki preoblikovanja, pa tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije.

Ko se spremeni oblika lastništva organizacije, ostane kolektivna pogodba v veljavi tri mesece od dneva prenosa lastništva.

Ko se organizacija reorganizira v obliki združitve, prevzema, delitve, ločitve, ostane kolektivna pogodba v veljavi ves čas reorganizacije.

Pri reorganizaciji ali spremembi lastninske oblike organizacije ima katera koli stranka pravico, da drugi stranki pošlje predloge za sklenitev nove kolektivne pogodbe ali za podaljšanje prejšnje kolektivne pogodbe za največ tri leta.

Ko je organizacija likvidirana, ostane kolektivna pogodba v veljavi ves čas likvidacije.

Rezultati

Razpoložljivost kolektivna pogodba- ni dolžnost vsakega podjetja, ampak le znak njegove sodobnosti, zanesljivosti in družbene usmerjenosti.

Omogoča boljše zaščititi pravice zaposlenih ter jim zagotoviti dodatna jamstva, delodajalcu pa omogočiti jasnejše razumevanje potreb njihovega osebja.

Doslej je bil ta dokument večinoma distribuiran le v velike organizacije- predstavniki malih in srednje velikih podjetij niso prepričani o nujnosti. št sankcije zaradi pomanjkanja kolektivne pogodbe ni, če pa ima ena od strank pobudo za njeno sklenitev, mora ta predlog obravnavati druga stranka.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? ugotovite, kako rešiti točno vaš problem - pokličite takoj:

Kolektivna pogodba- pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji, ki ga sklenejo zaposleni in delodajalec v osebi svojih predstavnikov.

Pri sklenitvi kolektivne pogodbe se podjetje pogaja med predstavniki strank. V imenu delodajalca delujejo osebe, imenovane z ukazom predstojnika, ali od njega pooblaščene osebe. Sindikati nastopajo v imenu delavcev, če združujejo več kot polovico števila delavcev. Če je sindikatov več, ima prednost pri pogajanjih sindikat, ki sam združuje več kot polovico delavcev. Če je več sindikatov in nihče ne združuje več kot polovico, ustvarijo enotno predstavniško telo na proporcionalni osnovi. V primeru, da se na skupščini med njimi ne dosežeta dogovora, se s tajnim glasovanjem izvoli sindikat (ali združenje), za katerega bo glasovala večina delavcev. Ali (na primer, če ni sindikatov), ​​delovni kolektiv na skupščini (konferenci) izvoli drugo predstavniško telo. Odločitev seje je zakonita, če se je je udeležila najmanj polovica celotnega plačilnega lista zaposlenih (ali 2/3 delegatov, ki so jih na konferenco poslali predstavniki iz strukturne enote) in odločitev je bila sprejeta z večino glasov (več kot 1/2 prisotnih).

Ustanovi se komisija za pripravo kolektivne pogodbe. Delodajalec izda odredbo o ustanovitvi komisije. V komisiji je enako število predstavnikov delavcev in predstavnikov delodajalca. Vsaka stranka delovnih razmerij, ki jo zastopajo njeni zastopniki, ima pravico dajati pobudo za sklenitev kolektivne pogodbe, druga stranka pa je dolžna imenovati zastopnike in začeti pogajanja v sedmih dneh.

Obseg vprašanj v kolektivni pogodbi je približno opredeljen v čl. 41 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko pa obstajajo druga vprašanja, določena s sporazumom strank, morajo upoštevati načelo resničnosti in možnost njihovega izvajanja.

Poleg tega kolektivna pogodba ne more vsebovati določb, ki v primerjavi z zakonodajo poslabšajo položaj delavcev. Pogajanja naprej splošno pravilo mora biti dokončan v treh mesecih, saj se le za to obdobje pogajalcem ohranijo delovno mesto, položaj in povprečni zaslužek.

Če pogodba ni sklenjena pred iztekom trimesečnega roka, sta pogodbeni stranki dolžni podpisati pogodbo pod dogovorjenimi pogoji. Na podlagi neusklajenih pogojev se sestavi protokol nesoglasij. Neskladni pogoji so lahko predmet dodatnih pogajanj. V tem primeru se ugodnosti in jamstva pogajalcev določijo v dogovoru z delodajalcem.

Običajna praksa je, da se o osnutku kolektivne pogodbe dogovorimo in omogočimo podajanje pripomb in predlogov, ki jih je mogoče upoštevati.

Pogodbo podpišejo pooblaščeni zastopniki in velja od trenutka podpisa.

Kolektivna pogodba se pošlje pristojnemu organu za delo v prijavno prijavo (v sedmih dneh po podpisu).

Kolektivna pogodba začne veljati od trenutka podpisa, ne glede na dejstvo, da je bila prijava prijavljena. Organ dela je pozvan, da ugotovi delovne pogoje, ki v primerjavi z zakonodajo poslabšajo položaj delavca.

Sam pogajalski proces, čas in kraj določijo predstavniki samostojno. Toda pri pripravi osnutka kolektivne pogodbe pred podpisom mora delodajalec komisiji posredovati vse potrebno, vključno s potrebnimi informacijami.

Kolektivna pogodba se sklene za obdobje od enega do treh let, po dogovoru strank pa se lahko za enako obdobje podaljša. Ko se podjetje reorganizira, pogodba ostane v veljavi za celotno obdobje reorganizacije. V primeru spremembe lastništva velja prejšnji dogovor tri mesece po vpisu lastninske pravice.

Kolektivna pogodba o delu

Zakon Ruske federacije "O kolektivnih pogodbah in pogodbah", ki ga je sprejel vrhovni zakonodajni organ države 11. marca 1992, delovni zakonik (člen 42) in zvezni zakon Ruske federacije "O spremembah in dopolnitvah zakona Ruske federacije" O kolektivnih pogodbah in pogodbah "(člen 2), ki ga je sprejela Državna duma 26. oktobra 1995, je bilo ugotovljeno, da kolektivna pogodba Je pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenimi v organizaciji. Sporazum je pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalci in se sklene na ravni Ruske federacije, sestavnega subjekta Ruske federacije, ozemlja, industrije, poklica (2. člen Zveznega zakona).

Pogoji kolektivnih pogodb in pogodb, sklenjenih v skladu z zakonom, so zavezujoči za organizacije, za katere veljajo. Pogoji kolektivnih pogodb oziroma pogodb, ki poslabšajo položaj delavcev v primerjavi z zakonodajo, so neveljavni.

Glavna načela sklepanja kolektivnih pogodb in pogodb so: skladnost z zakonodajo, pooblastilo zastopnikov strank; enakopravnost strank; svoboda izbire in razprave o vprašanjih, ki sestavljajo vsebino kolektivnih pogodb, pogodb; prostovoljno sprejemanje obveznosti; sistematičen nadzor in neizogibnost odgovornosti.

Zakon je utrdil določbo, po kateri je prepovedan vsakršen poseg, ki bi lahko omejil zakonske pravice delavcev in njihovih zastopnikov ali oviral njihovo uresničevanje s strani izvršilnih organov in upravljanja gospodarstva, političnih strank in drugih. javna združenja, delodajalcev pri sklepanju, reviziji in izvajanju kolektivnih pogodb in pogodb.

Organizacije ali organi, ki jih ustanovijo ali financirajo delodajalci, izvršilni organi in organi upravljanja gospodarstva, politične stranke, ni dovoljeno pogajati in sklepati kolektivnih pogodb in pogodb v imenu delavcev, razen v primerih financiranja, določenih z zakonom.

S strani strank kolektivne pogodbe po čl. 11 zakona "O kolektivnih pogodbah in pogodbah" so zaposleni v organizaciji, ki jih zastopajo njihovi zastopniki in delodajalec neposredno ali njegovi pooblaščeni zastopniki.

Zato sta stranki kolektivne pogodbe delovni kolektiv organizacije in delodajalec, ki ga zastopa lastnik posameznega podjetja ali njegov pooblaščenec - vodja podjetja (direktor, generalni direktor itd.), saj to temelji na zakonodajnih aktih.

Vsebina in postopek sklenitve kolektivne pogodbe

Kolektivna pogodba lahko vključuje:

• oblika, sistem in velikost, denarne nagrade, ugodnosti, odškodnine,;
• mehanizem za urejanje nagrajevanja dela na podlagi podražitev, ravni, uspešnosti kazalnikov, določenih s kolektivno pogodbo; zaposlitev, prekvalifikacija, pogoji za odpust delavcev;
• delovni čas in ure počitka, dopustov; izboljšanje delovnih pogojev in varnosti delavcev, vključno z ženskami in mladino (najstniki);
• prostovoljno in obvezno zdravstveno in socialno zavarovanje;
• spoštovanje interesov zaposlenih med privatizacijo podjetja, oddelčnih stanovanj;
• varnost okolja in varovanje zdravja delavcev pri delu;
• ugodnosti za zaposlene, ki delo združujejo z usposabljanjem; nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe, odgovornost strank, socialno partnerstvo, zagotavljanje normalnih pogojev za delovanje sindikatov in drugih predstavniških organov, pooblaščenih s strani delavcev;
• zavrnitev stavke pod pogoji iz te kolektivne pogodbe, z njihovo pravočasno in celovito izvedbo.

Kolektivna pogodba lahko ob upoštevanju gospodarskih priložnosti podjetja vsebuje druge, vključno z bolj preferencialnimi, delovnimi in socialno-ekonomskimi pogoji v primerjavi z normativi in ​​določbami, določene z zakonom in dogovor ( dodatne počitnice, dodatki k pokojninam, predčasna upokojitev, nadomestilo za prevoz in potni stroški, brezplačni ali delno plačani obroki za delavce v proizvodnji in njihove otroke v šolah in predšolske ustanove, druge dodatne ugodnosti in nadomestila).

Postopek, pogoje za razvoj projekta in sklenitev kolektivne pogodbe, sestavo komisije, kraj in dnevni red pogajanj določita stranki in jih formalizirata z odredbo o podjetju in sklepom obrti. sindikat, drugi pooblaščeni predstavni organ (1. del 12. člena zakona).

Osnutek kolektivne pogodbe je predmet obvezne obravnave zaposlenih v oddelkih podjetja in se dokončuje ob upoštevanju prejetih pripomb, predlogov, dodatkov. Revidirani enotni projekt je odobren skupščina(konferenca) delovnega kolektiva in ga podpišejo zaposleni s strani vseh članov skupnega predstavniškega telesa in delodajalca.

Kolektivna pogodba je sklenjena za obdobje od enega do treh let... Veljati začne od trenutka, ko ga podpišeta pogodbeni stranki ali od dneva, določenega v kolektivni pogodbi, in velja ves čas.

Kolektivno pogodbo, priloge, protokole o nesoglasjih, ki jih podpišeta stranki, delodajalec pošlje ustreznemu organu Ministrstva za delo Ruske federacije za registracijo obvestila v sedmih dneh.

Za odpravo razlik med kolektivnim pogajanjem stranke uporabljajo spravne postopke. V treh dneh po sestavi protokola nesoglasij se stranki posvetujeta, iz svoje sestave sestavita spravno komisijo in se, če dogovora ne doseže, obrneta na mediatorja, izbranega po dogovoru strank. Sklepi so sestavljeni v protokolih, ki so priloženi kolektivni pogodbi.

Zakon Ruske federacije "O kolektivnih pogodbah in pogodbah" je določil odgovornost osebe, ki zastopa delodajalca v obliki globe za izogibanje sodelovanju v pogajanjih za sklenitev, spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe, pogodbe v višini do petdeset minimalne velikosti plače, ki jih določi sodišče (25. člen zakona).

Za kršitev in neizpolnjevanje kolektivne pogodbe v skladu s čl. 26. zakona se storilci, ki zastopajo delodajalca, kaznujejo z globo do petdesetkratnika minimalne plače, ki se izreče na sodišču.

Za neposredovanje podatkov, potrebnih za kolektivno pogajanje in nadzor, nosijo krivci, ki zastopajo delodajalca. disciplinska odgovornost ali se kaznuje z globo do petdesetkratnika minimalne plače, ki jo izreče sodišče (27. člen zakona).