Letni osnovni plačani dopust za mladoletnike. Koliko dni traja dopust za mladoletnike? Značilnosti počitnic in dodatne omejitve

Vsak »odrasel« je v mladosti razmišljal o možnosti zaposlitve za krajši delovni čas in zaslužka z lastnim delom. Situacija se niti danes ne spreminja: vsak samostojni najstnik bo vedno našel priložnost za dodaten zaslužek.

To še posebej velja v obdobjih poletnih in zimskih počitnic, ko so šolarji in študenti popolnoma prosti od študija. Vendar pa vsi niso seznanjeni z zakonodajo o delu mladoletnikov, kar poraja številna vprašanja: kdaj lahko delaš, koliko in za kakšno plačo.

Enako pomembno je vprašanje mladoletniškega dopusta, katerega koncept boste izvedeli v naslednjem članku.

Normativna osnova

Delovna zakonodaja Rusije ureja vse pravice in obveznosti mladoletni delavci in njihovi delodajalci.

Trajanje dopusta mladoletnikov je določeno s členom 267 delovnega zakonika Ruska federacija: zaposlenim, ki še niso dopolnili 18 let, pripada najmanj 31 dni plačanega letnega dopusta.

Zakonodaja tudi določa dodatne vrste dopust mladoletnikov delovnega zakonika Ruske federacije v obliki 116.

Ta zakonodajni akt predvideva možnost odhoda na dodatni plačani dopust ob ohranjanju povprečne mesečne plače.

Delovni zakonik Ruske federacije

Uvedba takšnih računov bo najstniku omogočila združevanje študija in dela: v začetku poletja si lahko vzame dodaten dopust in si dodeli čas za pripravo na izpite. Ob tem ne izgubi prihodkov in prostega delovnega mesta.

Vrste

Naslednji letni plačani dopust za mladoletnike se odobri v višini 28 koledarskih dni.

Ves ta čas je delodajalec dolžan mladoletnemu delavcu izplačati minimalno plačo in mu zagotoviti prosto prosto delovno mesto ob vrnitvi na delo.

Zakonodaja predvideva le en plačan dopust na delovno leto (ne zamenjati s koledarskim letom).

Izkazalo se je, da delavec, ki se je zaposlil, ne bo mogel iti na plačan dopust, ne da bi delal 6 koledarskih mesecev pogodbo.

Mladoletnim in nosečim zaposlenim pa so zagotovljene ugodnosti, ki jim omogočajo izrabo plačanega dopusta, ne glede na delovno dobo.

Odhod na lastne stroške lahko prevzamete v naslednjih primerih:

• do 24 dni, če glavnega ali dodatnega dopusta niste izkoristili na prejšnjem delovnem mestu;
• če morate dokončati tečaj zdravljenja ali študije;
• v primeru smrti sorodnikov od 3 do 7 dni;
• do 30 dni, če morate skrbeti za bolnega sorodnika.

V teh primerih ima najstnik pravico do dodatnega počitka, ne da bi prejel odškodnino za dneve nedelave.

Prav tako ima po dogovoru z delodajalcem pravico zahtevati do 15 dni neplačanega dopusta na leto.

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je dopust za zaposlene, ki opravljajo javna dela, zagotovljen neposredno sorazmerno s številom opravljenih dni.

Poleg tega obstajajo primeri, ko ima mladoletnik, ki dela na javnih delih, pravico zahtevati plačani dopust ob koncu koledarskega leta, ne pa tudi delovnega leta.

Trajanje

Osnovni letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni je odobren vsem zaposlenim.

Vendar pa so noseče, invalidne in mladoletne zaposlene ob prejemu dopusta upravičene do določenih ugodnosti: najstnik lahko gre na plačan dopust, ne glede na delovne izkušnje.

Če delovna zakonodaja (člen 121 delovnega zakonika) za vse določa pogoj 6 mesecev neprekinjeno delo za prejem dopusta, potem ima mladoletnik pravico, da ga prejme izven reda.

Po dogovoru z oblastmi ima najstnik pravico, da svoj dopust razbije na več delov in gre v službo le za nekaj dni.

Delovne izkušnje 6 mesecev vključujejo čas bolezni, bivanje študijski dopust, opravljen zdravniški pregled, prisilni odsotnost z dela in zadržanje z dela.

Prav tako so mladoletniki upravičeni do podaljšanega dopusta, ki traja kar 31 koledarskih dni. To trajanje določa člen 267 delovnega zakonika Rusije.

Delovni zakonik Ruske federacije določa dnevne delovne norme 5 ur za delavce, stare 14-16 let, in največ sedem ur za sedemnajstletnike.

Takšni časovni okviri dela zahtevajo veliko truda od mladoletnih delavcev, ki združujejo študij in delo, zato je bilo v zakonodajo uvedeno trajanje podaljšanega dopusta 31 koledarskih dni.

Posebnosti

Postopek odobritve dopusta za mladoletnike ureja razpored dopustov na obrazcu T-7, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije.

Urnik je sestavljen v obliki obrazca velikosti A-4 in vključuje naslednje postavke:

• priimek, ime in patronimik mladoletnega zaposlenega;
• položaj zaposlenega;
• ime strukturne enote;
• število koledarskih dni dopusta;
• datum naslednjega dopusta.

V stolpcu z datumom naslednjega dopusta sta navedena dva datuma: dejanski in načrtovani.

Ker je odhod na dopust nujno dogovorjen med delodajalcem in podrejenim, načrtovani datum pomeni le mesec dni dopusta; dejanski vsebuje natančnejše podatke - datum začetka in konca dopusta.

Prenesi enotna oblika Urnik počitnic najdete tukaj:

Razpored počitnic (enoten obrazec T-7)

Dokumentacija

Preden se z delodajalcem dogovorite o trajanju in datumu dopusta, je treba pripraviti vrsto dokumentov in ustrezno vlogo.

Podatki o delavcu, ki zaprosi za dopust, so zelo podobni merilom obrazca T-7: obrazec navaja priimek, ime in patronim zaposlenega, njegov položaj v podjetju in ime kadrovske enote, pa tudi kot značilnosti izračuna plačanega dopusta.

Pri prijavi se morate držati naslednjega primera:

Vzorčna prijava

Prenesi standardni obrazec izjave najdete tukaj:

Pustite prijavo

Izračun

Ko mladoletnik odide na plačan dopust, je upravičen do regresa - minimalnega plačila za delovni dan.

Za izračun zaslužka za 28 koledarskih dni morate uporabiti formulo: plačila za leto / 12/30. S to formulo bomo dobili znesek minimalnega zaslužka na dan.

Primer:

16-letni uslužbenec, ki je v podjetju delal eno leto in je prejemal 5000 rubljev na mesec, želi izvedeti znesek svojega regresa.

Če želite to narediti, morate njegovo mesečno plačo razdeliti na 30 dni, da dobite povprečni dohodek na dan: 5000/30 = 166,7 rubljev.

S to formulo lahko vsak izračuna znesek regresa za 28 dni počitka.

Ali je možno zagotoviti dneve počitka izven urnika?

V primeru nepredvidenih situacij, na primer smrti ali hude bolezni svojcev, je delodajalec dolžan mladoletniku zagotoviti dopust do enega tedna.

Prav tako ima najstnik pravico do dodatnega neplačanega dopusta, če se je treba ukvarjati s študijem ali opraviti zdravniški pregled.

Ali je mogoče več let neizkoriščene počitnice kombinirati?

po zakonu neizkoriščen dopust pod pogojem, da se vsako delovno leto prišteje k naslednjemu dopustu.

V tem primeru bo imel najstnik 56 dni plačanega dopusta, vendar enkrat na dve leti.

Ali je mogoče mladoletnika odpoklicati z dopusta?

V skladu s tretjim odstavkom člena 125 delovnega zakonika Ruske federacije je mladoletnega zaposlenega nemogoče odpoklicati z dopusta.

Prav tako delodajalec nima pravice zamenjati delov dopusta s plačanimi ali dodatnimi brez soglasja delavca.

Ali je mogoče plačati odškodnino za neizkoriščene dni dopusta?

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača v primeru odpuščanja delavca na njegovo zahtevo, njegovega premestitve na drugo delovno mesto ali njegove zamenjave. letni dopust.

Ali so odbitki dovoljeni za delovne dni?

Odtegnitev plačanega regresa ob odpustu se ne izvede v primerih, ko je podjetje utrpelo stečaj ali reorganizacijo, zaposleni gre študirat ali zavrne premestitev na drugo delovno mesto.

Pozor!

• Zaradi pogostih sprememb zakonodaje informacije včasih zastarijo hitreje, kot jih lahko posodobimo na spletnem mestu.
• Vsi primeri so zelo individualni in odvisni od številnih dejavnikov. Osnovne informacije ne zagotavljajo rešitve vaših specifičnih težav.

Zato BREZPLAČNI strokovni svetovalci delajo za vas 24 ur na dan!

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Vir: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Dolžina dopusta za zaposlene, mlajše od 18 let | pravno pravo

Te delovni odmori so tri vrste:

• plačan letni dopust;
• dodatni;
• z neplačilom plače za obdobje počitnic.

Letno plačano

Ta vrsta dopusta je zagotovljena z izračunom plače za odsotnost zaposlenega na delu v času počitka.

Za to so bili uporabljeni standardni obrazci za izračun za vse starostne kategorije delavcev.

Na lastne stroške

Pravica do plačanega dopusta mladoletnikom se prizna tako na zahtevo delavca kot v skladu z zahtevami podjetja, v katerem dela.

Bistvo dopusta je, da se plače za celotno obdobje dopusta ne izplačajo.

Odhod za otroka, mlajšega od 18 let

To je določeno v členu 116 delovnega zakonika.

Podjetje ali delodajalec lahko izda dopust delavcu, ki mora opravljati izpite ali ob večjih obremenitvah v šoli in drugih izobraževalnih ustanovah.

Kakšno je trajanje?

V skladu s členom 277 delovnega zakonika Ruske federacije se dopust mladoletnikom odobri za obdobje vključno 31 koledarskih dni.

Najstnik si lahko vzame dopust, ne da bi delal niti 6 mesecev, ko si tako želi.

Pomembno:če so bili med počitnicami državni prazniki, se upoštevajo do 31. dneva dopusta.

Mladoletnik je na primer vzel dopust za obdobje maja in na njem ostal 34 dni.

Člen TKRF 267. Letni osnovni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let

Dodatni dopust za mladoletnike Ne pozabite, da so zaposleni, mlajši od 18 let, poleg letnega plačanega dopusta upravičeni do dodatnega plačanega dopusta. Za tiste, ki združujejo delo in študij, je v skladu s členom 116 delovnega zakonika Ruske federacije zagotovljen dodaten dopust ob ohranjanju povprečnega zaslužka.

Vendar znesek odbitkov v tem primeru ne sme presegati 20% plačil, ki jih bo moral nakazati v zvezi z odpovedjo (čl.
137, 138 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druge garancije za "počitnice" za mladoletne delavce Poleg daljšega dopusta in možnosti, da ga kadar koli izkoristijo, so v delovnem zakoniku Ruske federacije za delavce, mlajše od 18 let, predvidena tudi druga jamstva. Torej, letni dopust mladoletnega zaposlenega:

• ni mogoče prenesti na naslednje leto, na primer zaradi proizvodnih potreb.

• smrt ljubljenih - do 7 dni;
• potreba po oskrbi bolnega sorodnika - do 30 dni.

Po zakonu morajo najstniki tudi:

• vzemite dopust do 24 dni na lastne stroške;
• biti odsoten z dela v času zdravljenja ali študija.

Značilnosti počitnic in dodatne omejitve

Zakonodaja je za delodajalce uvedla nekatere omejitve, ki se nanašajo na to, kako natančno je treba dopust odobriti zaposlenim, ki niso polnoletni.

Tako mora delodajalec v skladu z normami delovnega zakonika mladoletnim delavcem obvezno zagotoviti dopust na njihovo prvo zahtevo.

1. Delajte v 6 mesecih.

Dolžina dopusta za osebe, mlajše od 18 let

Na splošno zakon čaka na globalno revizijo in še zdaleč ni gotovo, da sčasoma ne bo nastal specializiran zakon, ki bi urejal izključno delovne standarde mladoletnih delavcev.

Poleg tega se norme tega zakona ne bodo nanašale samo na dogodke, kot so najem, obračunavanje regresa, plačilo bolniški dopust, odpuščanje zaposlenega in tako naprej, pa tudi številni drugi dejavniki.

Na primer:

1. delovni standardi;
2. delovni čas;
3. Zagotavljanje prostega časa;
4. Upravna odgovornost in še veliko več.

Za zaključek je treba povedati, da zakon vedno ščiti interese zaposlenih, predvsem pa mladoletnikov.

Za tiste, ki delajo na podeželju

Ni pomembno, kje mladoletnik dela – v mestu ali na podeželju.

Dopust za najstnike na kateri koli vrsti dela in lokacije je zagotovljen na splošno.

Delodajalec je dolžan mladoletniku odobriti dopust v prvem letu zaposlitve za 31 koledarskih dni in nima pravice od njega odstopiti ali izplačati tega 1 meseca dopusta v denarju.

Ob prijavi na pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba med delavcem in delodajalcem za krajši čas dela.

na primer pogodba za določen čas ustreza času poletnih počitnic ali odsotnosti letnika študija (po šoli ali poklicni šoli).

V skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije lahko mladoletnik vzame dopust pred iztekom 6 mesecev od dneva zaposlitve.

267. člen Letni osnovni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let

Pomembno Tako ima mladoletnik, ki je delal 6 mesecev, pravico do zakonitega dopusta. Posebej velja omeniti pošiljanje zaposlenih na dopust »predhodno« s naknadno odpuščanje jih lastno voljo.

Delodajalec najstnika, ki je dal odpoved takoj po dopustu, ne more odšteti denarja od njegovega izračuna kot nadomestila za nepredelane dneve, če je dvotedenski odpovedni rok, v katerem mora delavec obvestiti svoje nadrejene o svoji odpovedi, vključen v letni dopust, ki mu je omogočen, tj. če se delavec po dopustu ne vrne na delo.

Postopek odobritve dopusta v organizacijah je določen s posebnim urnikom, sestavljenim na začetku leta.

Dopust za mladoletne delavce

Kaj pa, če je zaposlenega zaposlila mladoletna oseba in v dopust bo šel potem ko bo dopolnil 18 let? Ali ima v taki situaciji pravico računati na 31-dnevni dopust?

Vrhovno sodišče je nekoč odgovorilo na to vprašanje: trajanje dopusta zaposlenega je treba določiti "sorazmerno z opravljenimi urami pred in po polnoletnosti" (21. odstavek Odloka Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 1. 28. 2014 št. 1).

Pojasnimo s primerom. Recimo, da je zaposleni delal v organizaciji 8 mesecev pred polnoletnostjo, še en mesec po polnoletnosti, nato pa mora iti na dopust.
Nato:

• za čas od dneva zaposlitve do 18. leta starosti ima delavec pravico do dopusta 20,67 dni (31 dni / 12 mesecev x 8 mesecev);
• za obdobje po 18. letu starosti do prvega dneva počitnic - v trajanju 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev

Odhod za otroka, mlajšega od 18 let

Računajo lahko tudi na študijski dopust, potreben za pripravo in opravljanje izpitov zaposlenih, ki združujejo delo in učne dejavnosti. Tudi ta kategorija državljanov lahko od delodajalca zahteva administrativni dopust, na primer zaradi opravljanja sprejemnih izpitov na visokošolskem zavodu.

Nova izdaja Art. 267 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k členu 267 delovnega zakonika Ruske federacije

Na zahtevo mladoletnika je treba dopust odobriti pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela (3. del 122. člena delovnega zakonika).

Zaposleni, mlajši od 18 let, imajo pravico do podaljšanega osnovnega plačanega dopusta v trajanju 31 koledarskih dni, ne glede na naravo dela in značilnosti delodajalca, ter do izrabe dopusta ob zanje primernem času.

Postopek za izračun trajanja dopusta za zaposlene, mlajše od 18 let, je enak kot za polnoletne zaposlene: vključuje proste dneve, ki sodijo v ustrezno koledarsko obdobje, in ne dela prostih dni. prazniki. Pravico do podaljšanega dopusta imajo delavci do dneva, ko dopolnijo 18 let. V delovnem letu, ko dopolnijo 18 let, se za obdobje do vključno meseca, ko dopolnijo 18 let, obračuna dopust po stopnji 2,58 koledarskih dni na mesec dela, za preostalo obdobje delovnega leta pa po stopnji 2,33 koledarskih dni na mesec dela. Rezultat, pridobljen kot rezultat seštevanja, se zaokroži na cele delovne dni glede na splošna pravila zaokroževanje.

Dodatni dopust (na primer za delo z nerednim delovnim dnem ali za delo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, v drugih ugotovljenih primerih zvezni zakoni in kolektivna pogodba) zaposleni, mlajši od 18 let, se pridružijo glavnemu plačanemu dopustu, ki traja 31 koledarskih dni.

Zaposleni, mlajši od 18 let (v letu izvršitve vključno 18 let), imajo pravico do izrabe dopusta kadar koli zanje ustreza. To okoliščino je treba upoštevati pri načrtovanju počitnic. Poleg tega ima delavec, mlajši od 18 let, pravico razdeliti dopust na dele.

267. člen delovnega zakonika določa druge značilnosti odobritve dopusta zaposlenim, mlajšim od 18 let, kot je prepoved neizpolnjevanja letnega plačanega dopusta, prepoved odpoklica z dopusta v skladu s 3. delom 125. člena delovnega zakonika. , in tudi 2. del 126. člena delovnega zakonika, je prepovedano nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom.

Še en komentar na čl. 267 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije določa naslednje značilnosti dopusta zaposlenim, mlajšim od 18 let:

- pravica do podaljšanega osnovnega plačanega dopusta v trajanju 31 koledarskih dni;

- pravico do koriščenja dopusta ob zanje primernem času.

2. Vsi zaposleni, mlajši od 18 let, imajo pravico do osnovnega plačanega dopusta v trajanju 31 koledarskih dni, ne glede na naravo dela in značilnosti delodajalca.

Glavni plačani dopust traja 31 koledarskih dni. kolektivna pogodba oz kolektivna pogodba Nastavite lahko daljše počitnice.

Postopek za izračun trajanja dopusta za zaposlene, mlajše od 18 let, je enak kot za polnoletne zaposlene: vključuje proste dneve, ki spadajo v ustrezno koledarsko obdobje, in ne vključuje prostih dni. Za postopek za izračun trajanja dopusta glej čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

3. Mladi zaposleni uživajo pravico do podaljšanega dopusta do dopolnjenega 18. leta. Zato je v delovnem letu, ko dopolnijo 18 let, postopek za določitev trajanja dopusta naslednji:

- za obdobje do vključno meseca izvršitve 18 let se obračuna dopust v višini 2,58 koledarskih dni na mesec dela;

- za preostalo obdobje delovnega leta - v višini 2,33 koledarskih dni na mesec dela;

- rezultat, dobljen po seštevanju, se zaokroži na cele delovne dni v skladu s splošnimi pravili zaokroževanja.

4. Dodatni dopusti (za delo z nerednim delovnim dnevom, v regijah skrajnega severa in z njimi enakovrednih območjih, v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni in kolektivno pogodbo) za zaposlene, mlajše od 18 let, se dodajo glavnim plačan dopust v trajanju 31 koledarskih dni. Za postopek odobritve dodatnih dopustov glej čl. Umetnost. 116 - 120 in 321 delovnega zakonika Ruske federacije in komentarji nanje.

5. Zaposleni, mlajši od 18 let (v letu izvršitve vključno 18 let), imajo pravico do izrabe dopusta kadar koli zanje ustreza. To okoliščino je treba upoštevati pri načrtovanju počitnic.

Delavec, mlajši od 18 let, ima pravico razdeliti dopust na dele. O razdelitvi dopusta na dele glej 1. del čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu.

Preberite tudi: Ali je mogoče odpustiti žensko z otrokom, mlajšim od 3 let?

6. Poleg navedenih v čl. 267 delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo še druge značilnosti odobritve dopustov zaposlenim, mlajšim od 18 let:

- pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v organizaciji (odstavek 2, del 3, člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije);

- prepoved neizvajanja letnega plačanega dopusta (del 4 člena 124 delovnega zakonika Ruske federacije);

- prepoved odpoklica z dopusta (del 3 člena 125 delovnega zakonika Ruske federacije);

- prepoved zamenjave dopusta z denarnim nadomestilom (3. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

• ‹ člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije. Zdravniški pregledi osebe, mlajše od osemnajst let
• gor
• člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije. Prepoved usmerjanja na poslovna potovanja, privlačnost za nadurno delo, delo ponoči, ob vikendih in prostih praznikih za zaposlene, mlajše od osemnajst let ›

267. člen Letni osnovni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let.

Letni osnovni plačani dopust se delavcem, mlajšim od osemnajst let, odobri za 31 koledarskih dni v času, ki je zanje primeren.

Komentarji na članek:

§ ena. Za razliko od ostalih zaposlenih se zaposlenim, mlajšim od 18 let, letno zagotovi podaljšan dopust, ki traja najmanj 31 koledarskih dni. Kolektivne pogodbe in pogodbe o socialnem partnerstvu ter individualna delovna pogodba z osebo, mlajšo od 18 let, lahko določajo mladoletnike in daljše letne plačane počitnice, na primer 35-40 koledarskih dni.

§ 2. Letni dopust v trajanju 31 koledarskih dni, določen z delovno zakonodajo, se prizna vsem mladoletnim delavcem, vključno z zaposlenimi s krajšim delovnim časom.

§ 3. Prenos letnega plačanega dopusta za delavca, mlajšega od 18 let, v naslednje leto ni dovoljen. Zagotoviti ga je treba letno (glej 124. člen delovnega zakonika in komentarje k njemu).

§ 4. Delavec, mlajši od 18 let, lahko izrabi letni plačani dopust kadar koli v letu, ki mu ustreza (z oddajo vloge pri delodajalcu). Delodajalec je dolžan delavce, mlajše od 18 let, pri razporejanju dopustov povprašati, kdaj želijo izkoristiti dopust, in šele po pojasnitvi njihove želje, da jih vključi v urnik dopustov.

§ 5. Delavca, mlajšega od 18 let, je prepovedano odpoklicati z dopusta (glej 125. člen delovnega zakonika in komentarje k njemu).

§6. Prepovedano je nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom (glej člen 126 delovnega zakonika in komentar k njemu).

§ 7. Delavcem, mlajšim od osemnajst let, ki so do njega upravičeni, se priznajo dodatni dopusti poleg podaljšanega letnega dopusta v skladu s čl. 116 TK.

§ osem. Ugodnosti in ugodnosti mladoletnikov ob odobritvi letnega osnovnega plačanega dopusta se ne izražajo le v podaljšanju trajanja tega dopusta, temveč tudi v posebnosti postopka odobritve. Torej, če imajo polnoletni zaposleni pravico do izrabe dopusta za prvo leto dela po šestih mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji, je treba delavcu, mlajšemu od 18 let, odobriti plačan dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela. na zahtevo mladoletne osebe (122. člen TK).

Nepooblaščena plača, ki jo obračunava računovodja, ni predmet zavarovalnih premij

Če Glavni računovodja redno si nakazoval plačo v večjem znesku, kot je določeno v pogodba o zaposlitvi, zneski takega presežka niso vključeni v osnovo za prispevke.

Elektronski zahtevki za davke in prispevke: nova pravila za napotitev

V zadnjem času so davčni organi posodobili obrazce terjatev za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je prišel čas, da popravimo postopek za pošiljanje takšnih zahtev v TMS.

Plačilnih listov ni treba tiskati.

Delodajalcem ni treba dati zaposlenim plačilnih listov na papirju. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja zaposlenim po elektronski pošti.

"Fizik" je nakazal plačilo za blago z bančnim nakazilom - izdati morate ček

V primeru, ko je posameznik na prodajalca (podjetja ali samostojnega podjetnika) prenesel plačilo za blago po negotovinsko plačilo prek banke je prodajalec dolžan kupcu-"fiziku" poslati blagajniški ček, menijo na ministrstvu za finance.

Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati gotovinski račun

Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki gotovinski prejemek(BSO). Vendar pa je ob prejemu predplačila (avansa) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Na ministrstvu za finance so povedali, kaj storiti v takšni situaciji.

Zdravniški pregled za delo za računalnikom: obvezen ali ne

Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta glede na delovne pogoje.

Spremenjen operater elektronsko upravljanje dokumentov- obvestiti IFTS

Preberite tudi: Prisilni člen delovnega zakonika Ruske federacije k odpuščanju

Če je organizacija zavrnila storitve enega operaterja elektronskega upravljanja dokumentov in prešla na drugega, je treba TCS poslati na davčni urad elektronsko obveščanje prejemnika dokumentov.

Odhod za otroka, mlajšega od 18 let

V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec zagotoviti dopust otroku, mlajšemu od 18 let, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, kadar koli zanj ustreza. Trajanje letnega plačanega dopusta za take osebe je 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kaj to pomeni? Prvič, dejstvo, da pogoj 6 mesecev neprekinjenega dela pri enem delodajalcu, po katerem ima navadni delavec pravico do dopusta (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije), ne velja za mladoletnega zaposlenega. Tudi po mesecu dela ima pravico napisati prošnjo za dopust. Še več, za vseh 31 dni dopusta, ki mu pripadajo, ne glede na to, koliko dni dopusta si je zaslužil. Delodajalec ga bo moral izpolniti na pol poti, čeprav bo verjetno neugodno. Zato je v takšni situaciji smiselno, da se delodajalec poskuša z zaposlenim pogajati o razdelitvi dopusta na dele, kar je dovoljeno po delovnem zakoniku Ruske federacije.

Mimogrede, če tak delavec, mlajši od 18 let, izkoristi svojo pravico do predčasnega plačanega dopusta, ga v celoti vzame in eno leto ne dela pri svojem delodajalcu, potem bo ob odpustitvi mogoče odbiti neizsluženi dopust. plačati od njega. Vendar znesek odbitkov v tem primeru ne sme presegati 20% plačil, ki jih bo moral nakazati v zvezi z odpuščanjem (členi 137, 138 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga jamstva za "počitnice" za mladoletne delavce

Poleg daljšega dopusta in možnosti, da ga kadar koli izkoristite, so v delovnem zakoniku Ruske federacije za delavce, mlajše od 18 let, predvidena tudi druga jamstva. Torej, letni dopust mladoletnega zaposlenega:

• ni mogoče prenesti v naslednje leto, na primer zaradi operativnih potreb. To pomeni, da mora otrok med letom nujno iti na počitnice (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije);
• ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg navedenega takega zaposlenega ni mogoče odpoklicati z naslednjega dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je dopust izdan po polnoletnosti

Mladoletni delavci imajo pravico do vseh ugodnosti, ki jih zanje predvideva delovni zakonik Ruske federacije, do 18. leta. Kaj pa, če je bil zaposleni zaposlen kot mladoletnik in gre na dopust, ko dopolni 18 let? Ali ima v taki situaciji pravico računati na 31-dnevni dopust?

Vrhovno sodišče je nekoč odgovorilo na to vprašanje: trajanje dopusta zaposlenega je treba določiti "sorazmerno z opravljenimi urami pred in po polnoletnosti" (21. odstavek Odloka Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 1. 28. 2014 št. 1).

Pojasnimo s primerom. Recimo, da je zaposleni delal v organizaciji 8 mesecev pred polnoletnostjo, še en mesec po polnoletnosti, nato pa mora iti na dopust. Nato:

• za čas od dneva zaposlitve do 18. leta starosti ima delavec pravico do dopusta 20,67 dni (31 dni / 12 mesecev x 8 mesecev);
• za obdobje po 18. letu starosti do prvega dneva dopusta - v trajanju 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev x 1 mesec).

Tako je treba že polnoletnemu delavcu odobriti dopust za skupno 23 koledarskih dni (20,67 dni + 2,33 dni).

Če se dopust pred odpuščanjem ne izkoristi v celoti

Ob odpustu mladoletnega zaposlenega, ki ni izkoristil svoje pravice do dopusta, vključno z delom, mu je treba plačati odškodnino v višini 2,58 dni (31 dni / 12 mesecev) za vsak mesec, ki ga je delal (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). ) .

Vsak »odrasel« je v mladosti razmišljal o možnosti zaposlitve za krajši delovni čas in zaslužka z lastnim delom. Situacija se niti danes ne spreminja: vsak samostojni najstnik bo vedno našel priložnost za dodaten zaslužek.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Hitro je in ZASTONJ!

To še posebej velja v obdobjih poletnih in zimskih počitnic, ko so šolarji in študenti popolnoma prosti od študija. Vendar pa vsi niso seznanjeni z zakonodajo o delu mladoletnikov, kar poraja številna vprašanja: kdaj lahko delaš, koliko in za kakšno plačo.

Enako pomembno je vprašanje mladoletniškega dopusta, katerega koncept boste izvedeli v naslednjem članku.

Normativna osnova

Delovna zakonodaja Rusije ureja vse pravice in obveznosti mladoletnih delavcev in njihovih delodajalcev.

Trajanje dopusta mladoletnikov je določeno s členom 267 delovnega zakonika Ruske federacije: zaposleni, ki niso dopolnili 18 let, imajo pravico do letnega plačanega dopusta, ki traja najmanj 31 dni.

Zakonodaja določa tudi dodatne vrste dopusta za mladoletnike delovnega zakonika Ruske federacije v obliki 116. člena.

Ta zakonodajni akt predvideva možnost odhoda na dodatni plačani dopust ob ohranjanju povprečne mesečne plače.

Uvedba takšnih računov bo najstniku omogočila združevanje študija in dela: v začetku poletja si lahko vzame dodaten dopust in si dodeli čas za pripravo na izpite. Ob tem ne izgubi prihodkov in prostega delovnega mesta.

Vrste

Naslednji letni plačani dopust se mladoletnikom odobri v višini 28 koledarskih dni.

Ves ta čas je delodajalec dolžan mladoletnemu delavcu izplačati minimalno plačo in mu zagotoviti prosto prosto delovno mesto ob vrnitvi na delo.

Zakonodaja predvideva le en plačan dopust na delovno leto (ne zamenjati s koledarskim letom).

Izkazalo se je, da delavec, ki se je zaposlil, ne bo mogel iti na plačani dopust, ne da bi delal 6 koledarskih mesecev zapored.

Mladoletnim in nosečim zaposlenim pa so zagotovljene ugodnosti, ki jim omogočajo izrabo plačanega dopusta, ne glede na delovno dobo.

Odhod na lastne stroške lahko prevzamete v naslednjih primerih:

• do 24 dni, če glavnega ali dodatnega dopusta niste izkoristili na prejšnjem delovnem mestu;
• če morate dokončati tečaj zdravljenja ali študije;
• v primeru smrti sorodnikov od 3 do 7 dni;
• do 30 dni, če morate skrbeti za bolnega sorodnika.

V teh primerih ima najstnik pravico do dodatnega počitka, ne da bi prejel odškodnino za dneve nedelave.

Prav tako ima po dogovoru z delodajalcem pravico zahtevati do 15 dni neplačanega dopusta na leto.

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je dopust za zaposlene, ki opravljajo javna dela, zagotovljen neposredno sorazmerno s številom opravljenih dni.

Poleg tega obstajajo primeri, ko ima mladoletnik, ki dela na javnih delih, pravico zahtevati plačani dopust ob koncu koledarskega leta, ne pa tudi delovnega leta.

Trajanje

Osnovni letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni je odobren vsem zaposlenim.

Vendar pa so noseče, invalidne in mladoletne zaposlene ob prejemu dopusta upravičene do določenih ugodnosti: najstnik lahko gre na plačan dopust, ne glede na delovne izkušnje.

Če delovna zakonodaja (člen 121 delovnega zakonika) za vsakogar določa pogoj 6 mesecev neprekinjenega dela za prejem dopusta, ima mladoletnik pravico do tega dopusta.

Po dogovoru z oblastmi ima najstnik pravico, da svoj dopust razbije na več delov in gre v službo le za nekaj dni.

Delovne izkušnje 6 mesecev vključujejo čas bolezni, bivanje na študijskem dopustu, opravljen zdravniški pregled, prisilni odsotnost in zadržanje z dela.

Prav tako so upravičeni mladoletniki, predvideni za kar 31 koledarskih dni. To trajanje določa člen 267 delovnega zakonika Rusije.

Delovni zakonik Ruske federacije določa dnevne delovne norme 5 ur za delavce, stare 14-16 let, in največ sedem ur za sedemnajstletnike.

Takšni časovni okviri dela zahtevajo veliko truda od mladoletnih delavcev, ki združujejo študij in delo, zato je bilo v zakonodajo uvedeno trajanje podaljšanega dopusta 31 koledarskih dni.

Posebnosti

Postopek odobritve dopusta za mladoletnike ureja obrazec T-7, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije.

Urnik je sestavljen v obliki obrazca velikosti A-4 in vključuje naslednje postavke:

• priimek, ime in patronimik mladoletnega zaposlenega;
• položaj zaposlenega;
• ime strukturne enote;
• število koledarskih dni dopusta;
• datum naslednjega dopusta.

V stolpcu z datumom naslednjega dopusta sta navedena dva datuma: dejanski in načrtovani.

Ker je odhod na dopust nujno dogovorjen med delodajalcem in podrejenim, načrtovani datum pomeni le mesec dni dopusta; dejanski vsebuje natančnejše podatke - datum začetka in konca dopusta.

Obrazec za enoten urnik dopustov lahko prenesete tukaj:

Dokumentacija

Preden se z delodajalcem dogovorite o trajanju in datumu dopusta, je treba pripraviti vrsto dokumentov in ustrezno vlogo.

Podatki o delavcu, ki zaprosi za dopust, so zelo podobni merilom obrazca T-7: obrazec navaja priimek, ime in patronim zaposlenega, njegov položaj v podjetju in ime kadrovske enote, pa tudi kot značilnosti izračuna plačanega dopusta.

Pri prijavi se morate držati naslednjega primera:

Vzorčna prijava

Prijavnico lahko prenesete tukaj:

Izračun

Ko mladoletnik odide na plačan dopust, je upravičen do regresa - minimalnega plačila za delovni dan.

Za izračun zaslužka za 28 koledarskih dni morate uporabiti formulo: plačila za leto / 12/30. S to formulo bomo dobili znesek minimalnega zaslužka na dan.

Primer:

16-letni uslužbenec, ki je v podjetju delal eno leto in je prejemal 5000 rubljev na mesec, želi izvedeti znesek svojega regresa.

Če želite to narediti, morate njegovo mesečno plačo razdeliti na 30 dni, da dobite povprečni dohodek na dan: 5000/30 = 166,7 rubljev.

S to formulo lahko vsak izračuna znesek regresa za 28 dni počitka.

Pogosto zastavljena vprašanja

Ali je možno zagotoviti dneve počitka izven urnika?

V primeru nepredvidenih situacij, na primer smrti ali hude bolezni svojcev, je delodajalec dolžan mladoletniku zagotoviti dopust do enega tedna.

Prav tako ima najstnik pravico do dodatnega neplačanega dopusta, če se je treba ukvarjati s študijem ali opraviti zdravniški pregled.

Ali je mogoče več let neizkoriščene počitnice kombinirati?

Po zakonu se neizkoriščeni dopust pod pogojem, da vsako delovno leto prišteje k naslednjemu dopustu.

V tem primeru bo imel najstnik 56 dni plačanega dopusta, vendar enkrat na dve leti.

Ali je mogoče mladoletnika odpoklicati z dopusta?

V skladu s tretjim odstavkom člena 125 delovnega zakonika Ruske federacije je mladoletnega zaposlenega nemogoče odpoklicati z dopusta.

Prav tako delodajalec nima pravice zamenjati delov dopusta s plačanimi ali dodatnimi brez soglasja delavca.

Ali je mogoče plačati odškodnino za neizkoriščene dni dopusta?

Dopust je sestavni del vsakega delovnega razmerja – pravica do njega je ena temeljnih za vse kategorije delavcev, v celoti pa bi ga morali prejemati tudi mladoletniki, stari od 16 do 18 let in mlajši. Pravna ureditev vprašanj, povezanih z zagotavljanjem dopusta, je razkrita v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi v členu 267 poglavja 42 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa postopek dodelitve mladoletnikov. dodatni dopust.

Na splošno so mladoletniki upravičeni do naslednjih kategorij dopusta:

• Osnovni dopust. Njegovo trajanje je v splošnih primerih 28 koledarskih dni na leto, za mladoletnike pa 31 koledarskih dni.
• Dodatni dopust za mladoletnike v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Ta plačani dopust se lahko vzpostavi na neposredno pobudo delodajalca, ki želi dati prednost mladoletnim delavcem. Hkrati pa se vzpostavitev takega dopusta samo za mladoletne zaposlene ne šteje za diskriminatorno do drugih delavcev.
• Oditi brez plačila. Te počitnice se mladoletnikom zagotavljajo na splošno, vendar jih lahko v ultimativni obliki zahtevajo od delodajalca v različnih zneskih, medtem ko so na usposabljanju za opravljanje in pripravo na izpite ter opravljanje drugih dejanj, potrebnih za študij.

Dopust za zaposlene, mlajše od 18 let, je zagotovljen v kateri koli organizaciji v enakem obsegu in na enaki podlagi kot za vse druge kategorije zaposlenih. Niso upravičeni do uporabe funkcij in dodatnih preferenc, ki so predvidene za mladoletnike.

Posebnosti mladoletniškega dopusta in dodatne omejitve

Zakonodaja določa, da imajo delodajalci določene omejitve glede tega, kako natančno se dopust odobri mladoletnikom. Predvsem predpisi delovni zakonik zavezati delodajalca, da navedenim delavcem na njihovo prvo zahtevo zagotovi obvezni dopust. Tako je izravnanih več osnovnih načel za odobritev dopustov navadnim zaposlenim:

• Obdobje dela je 6 mesecev. Pri mladoletnih delavcih za izrabo dopusta ni treba delati 6 mesecev, dovolj je, da delajo 11 koledarskih dni.
• Načrtovani dopust. Delodajalec sam določi postopek in čas odhoda večine zaposlenih na dopust, pri čemer upošteva lastne premisleke, da zagotovi učinkovitost. delovni proces in v posvetovanju z delavci in sindikati. V zvezi z mladoletnimi pa jim je dolžan omogočiti dopust na zahtevo.

Ta zahteva povzroča določeno pravno nasprotje. Zlasti ima delavec pravico zahtevati dopust kadar koli, delodajalec pa je dolžan izplačati regres najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta. Zato naj se za odobritev dopusta mladoletnemu le-ta zagotovi v pogodbi o zaposlitvi oz predpisi podjetje, ustrezen pogoj, ki ne zmanjšuje pravic zaposlenega. Na primer, prejemanje regresa za dopust takoj ob obvestilu o želji po dopustu.

Druga omejitev v zvezi z dopustom mladoletnih delavcev je popolna in absolutna prepoved delodajalcev, da odpoklicajo te delavce z dopusta, ne glede na njihovo privolitev in razloge za tak odpoklic.

Poleg tega je delodajalcem prepovedano, ne glede na okoliščine in željo zaposlenih, nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom za mladoletne. Če pa dopust ni bil izrabljen pred odpovedjo, se njegovo denarno nadomestilo izplača na običajen način.

Zakonsko ni omejitev glede delitve mladoletnega dopusta na dele. Delavec ima pravico do dopusta, kot in kadar želi v poljubnem znesku - delodajalec nima pravice zavrniti njegovega zagotavljanja v primeru mladoletnih, kot tudi zavrniti izplačilo regresa.

Koliko dni dopusta je zaradi mladoletnih?

Podelitev dopusta mladoletnim zaposlenim je v celoti razkrita v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Mladi delavci, ki niso polnoletni, imajo pravico do obveznega počitka in določenih ugodnosti.

Mladoletniki sami, delodajalci in kadrovske službe, saj se nepravilna izvedba dokumentov šteje za kršitev pravic iz pogodbe in lahko povzroči upravno odgovornost.

Če želite izvedeti o dopustu za mladoletnike in koliko dni traja, se lahko obrnete na delovni zakonik.

Vsak mladoletni državljan Ruske federacije lahko na lastno željo najde službo in za svoje delo prejema polno plačo.

Veliko študentov želi svoj prosti čas preživeti koristno, zaposliti se na zakoniti podlagi. V skladu z zakonodajo Ruske federacije starost ne vpliva na zavrnitev zaposlitve najstniku, mlajšemu od 18 let.

Po opravljeni določeni količini dela ima vsak delavec pravico do počitka, vključno z mladoletnimi. Na državni ravni se mladoletnikom zagotavljajo ugodnosti in jamstva glede trajanja dan dela kot tudi prazniki.

Marsikoga zanima, koliko traja letni plačani dopust mladoletnih delavcev?

Zakonodajni okvir

Pravica do dopusta je sestavni del delovnega razmerja za vse kategorije delavcev, v celoti pa naj bi jo prejeli tudi mladostniki.

Postopek odobritve dodatnega dopusta in pravna ureditev vprašanja so opredeljena v pogl. 19 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 267 pogl. 42 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po zakonu ima najstnik pravico do zaposlitve pri 14 letih. Po čl. 267 delovnega zakonika Ruske federacije mu je delodajalec dolžan zagotoviti številne ugodnosti za čas:

• dan dela;
• letni osnovni počitek in pravila za njegovo zagotavljanje;
• dodatni plačani dopust.

Mladoletne osebe so upravičene do naslednjih vrst dopusta:

V vsaki organizaciji se dopust mladoletnikom odobri na enakih osnovah in v enakem obsegu kot za druge kategorije zaposlenih. Niso upravičeni do dodatnih preferenc in funkcij.

Po čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec, mlajši od 18 let, pravico oditi na osnovni dopust, ne glede na delovno dobo, in ga tudi razdeliti na dele.

Po zakonu morajo delati največ 7 ur pred 18. letom starosti in največ 5 ur, če so stari 14-16 let.

Zakonodaja določa posebnosti položaja delavcev, mlajših od 18 let. Ker ne potrebujejo le denarja, ampak tudi izobraževanje, imajo za pripravo in opravljanje izpitov predviden dodaten počitek do 24 koledarskih dni.

Delodajalec mu ne sme izplačati samo plače minimalna velikost za to obdobje, ampak tudi za zagotovitev ob prihodu nazaj rezerviranega sedeža.

Obstaja tudi neplačan dopust, ki se lahko zagotovi v primeru:

• smrt ljubljenih - do 7 dni;
• potreba po oskrbi bolnega sorodnika - do 30 dni.

Po zakonu morajo najstniki tudi:

• vzemite dopust do 24 dni na lastne stroške;
• biti odsoten z dela v času zdravljenja ali študija.

Značilnosti počitnic in dodatne omejitve

Zakonodaja je za delodajalce uvedla nekatere omejitve, ki se nanašajo na to, kako natančno je treba dopust odobriti zaposlenim, ki niso polnoletni.

Tako mora delodajalec v skladu z normami delovnega zakonika mladoletnim delavcem obvezno zagotoviti dopust na njihovo prvo zahtevo.

1. Delajte v 6 mesecih. Za upravičenost do dopusta mladoletnim državljanom ni treba delati šest mesecev, za to kategorijo oseb je dovolj, da delajo 11 dni.
2. Načrtujte počitnice. Večini zaposlenih čas odhoda na dopust določi delodajalec, ki ga vodi pri zagotavljanju učinkovitosti delovnega procesa. Dopust za mladoletnike je treba zagotoviti na zahtevo.

Delavec ima kadarkoli pravico zahtevati, da se mu dodeli določeno število dni dopusta, delodajalec pa mu mora izplačati regres najkasneje 3 dni pred pričetkom dopusta.

V primerih mladoletnikov je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti pogoje, ki ne škodijo pravicam zaposlenega, na primer prejemanje denarja za dopust ob obvestilu o vaši želji po dopustu.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Druga omejitev, povezana z dopustom mladoletnikov, je, da delodajalcem ni dovoljeno odpoklicati svoje delavce z dopusta. Poleg tega je delodajalcem ne glede na želje zaposlenih in okoliščine prepovedano nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom.

Odškodnina za neizrabljen dopust pa se mladoletniku ob odpustitvi izplača na običajen način.

Odrasel delavec lahko gotovina za neizrabljene dni letnega počitka pri roki. V zvezi z mladostniki je z zakonom strogo prepovedano nadomestiti neizkoriščene dni v denarju.

Izjema je prenos neizkoriščenih dni v poznejši čas, vendar ne več kot 2 leti.

Zakonodaja tudi ne predvideva omejitve delitve dopusta na dele. Mladoletni delavec ima pravico do dopusta, kadar hoče, delodajalec ga nima pravice zavrniti, kot tudi zavrniti plačilo regresa.

Prijava in izplačilo mladoletniškega dopusta v letu 2019

Prijava dopusta za zaposlene, mlajše od 18 let, se izvaja v splošni red. Delodajalec mora dopust mladoletnika vključiti v urnik dopustov, ki ga sprejme podjetje, kljub temu, da ima tak delavec kadar koli pravico do odhoda na lastno željo.

Za odhod na dopust delodajalec dobi vlogo mladoletnika. Če se dopust izvaja po urniku, delavec prejme obvestilo.

Regres za letni dopust od računovodstva zahteva, da izračuna povprečno dnevno plačo zaposlenega za opravljene ure ob upoštevanju dodatkov in dodatkov.

Formula za izračun: znesek nadomestila je enak ravni plače za dan, pomnoženi s trajanjem vikenda, ki ni bil izkoriščen.

Mladostnik ima pravico do dopusta, odvisno od pogojev, predpisanih v urniku delodajalca. Pred iztekom delovnega leta vodja organizacije skupaj z zaposlenimi izpolni urnik v obrazcu T-7 za novo leto.

Za vsakega zaposlenega beleži načrtovani mesec dopusta in trajanje dopusta z določenim datumom začetka in konca.

Postopek izdaje dopusta mladoletnemu zaposlenemu:

• se napiše prijava, v kateri je navedeno trajanje dopusta;
• podatki se vnesejo v grafikon;
• 3 dni vnaprej upravljavec obvesti;
• delodajalec obračuna plačo.

Vzorčna prijava

Vloga je napisana en teden pred začetkom počitnic. Če želite pravilno sestaviti izjavo, jo morate napisati na ime vodje. V zgornjem desnem kotu je navedeno polno ime in položaj vodje in prijavitelja ter polno ime organizacije.

V osrednjem delu dokumenta je napisana beseda "Prijava" in naveden načrtovani datum dopusta in njegovo trajanje. Vloga mora biti na koncu datirana in podpisana.

Ko izpolni vse dokumente in prejme podpis vodje, lahko mladoletni delavec pravne podlage Pojdi na počitnice.

Sveža vsebina

VSE O PODJETJU BURMISTR.RU CRM sistem APARTMENT.BURMISTR.RU STORITEV ZA ZAHTEVANJE IZVLEKA IZ ROSREESTRA IN IZVAJANJE…

Računovodski (finančni) izkazi podjetij 39 149,84 milijarde ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892,93 milijarde ...

Davčno načrtovanje v organizaciji Davčno načrtovanje lahko pomembno vpliva na oblikovanje finančni rezultati dejavnosti organizacije...

Obvestilo o uveljavljanju pravice do oprostitve DDV Obvestilo o uveljavljanju pravice do oprostitve DDV…