Ali lahko delodajalec potrdi identiteto poklica. Za ugotavljanje identitete poklicev, položajev in organizacij (strukturnih oddelkov) gl

Pravilnik o bonusih – vzorec tega dokumenta je lahko koristen za delodajalce, ki želijo zmanjšati tveganje kršitve veljavne zakonodaje in zaščititi svoje interese v primeru, da zaposleni, ki niso prejeli bonusa, nenadoma začutijo, da so bile njihove pravice kršene. V našem članku boste našli informacije o tem, kateri zakoni urejajo postopek za pripravo določbe o bonusih in njeno izvajanje v dejavnostih podjetja. Poleg tega boste izvedeli, kako naj bi bila takšna določba videti in katere informacije je treba vanj vključiti.

Materialne spodbude za zaposlene (splošna določila)

Veljavna delovna zakonodaja ne vsebuje pojma bonusa in delodajalca ne zavezuje k njegovemu obračunu. Vendar pa se v delovnem zakoniku še vedno omenja možnost vzpostavitve tovrstnih gotovinskih plačil zaposlenemu.

Torej plače v skladu z določbami čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije je sestavljen iz treh delov:

1. Plačilo za delo zaposlenega, katerega višina je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti, količine in kakovosti dela, ki ga je opravil, ter pogojev, v katerih so bili opravljeni.
2. Plačila nadomestil (dodatna plačila in dodatki, izplačani za posebne delovne pogoje, na primer delo v težkih podnebnih razmerah).
3. Spodbujevalna plačila (bonusi, dodatki in doplačila).

Hkrati je odst. 1 st. 191 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da je bonus način spodbujanja zaposlenega, ki vestno opravlja svoje delovne obveznosti. To pomeni, da ima delodajalec pravico, da samostojno določi višino takšne spodbude in čas njenega prenosa na delavca. To navaja tudi Ministrstvo za delo Ruske federacije v dopisu z dne 21. septembra 2016 št. 14-1 / V-911.

Regulativne podlage za pripravo določbe o bonusih

Po odst. 2 žlici. 135 delovnega zakonika Ruske federacije je sistem nagrajevanja (vključno s sistemom bonusov, ki določa postopek in pravila za izračun bonusa ter določanje njegove velikosti) določen s kolektivnimi pogodbami, pogodbami ali ustreznimi lokalnimi predpisi, ki veljajo znotraj podjetje. Pravilno sestavljena bonusna določba omogoča delodajalcu, da zmanjša tveganje konfliktov z zaposlenimi. Hkrati mu tak dokument daje pravico do prilagoditve velikosti dodatno plačilo odvisno od različnih notranjih in zunanjih dejavnikov, ki vplivajo na dejavnosti podjetja.

Pri sestavljanju določbe o bonusih ne smemo pozabiti vključiti klavzule o možnosti obračunavanja bonusov v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z zaposlenim. Izplačila bonusov v skladu z 2. odstavkom čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se nanašajo na stroške dela. Hkrati prejemki, katerih plačilo ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi / pogodbo, niso vključeni v stroške, ki zmanjšujejo davčno osnovo (člen 21, člen 270 Davčnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da lahko napačno sestavljeni dokumenti privedejo do priznanja stroškov, nastalih za izplačilo bonusa, kot nerazumnih.

Pravilnik o nagradah zaposlenih - značilnosti priprave

Pri sestavljanju rezervacije za bonuse je vredno upoštevati naslednje točke:

1. V dokumentu morajo biti navedena merila, izpolnjevanje katerih je osnova za bonuse zaposlenega. Če takšne navedbe ni, se premija pripozna sestavni del plače - kar pomeni, da njeno izplačilo postane obveznost in ne pravica delodajalca (zlasti tak sklep vsebuje sodba okrožnega sodišča v Leningradu št. 33-5015 / 2010 z dne 14. 10. 2010). Seveda je v tem primeru mogoče ne obračunati bonusa, vendar bo za to morala uprava izdati ustrezen dodatni ukaz.
2. Določba mora vključevati navedbo, da je izplačilo bonusa možno le, če ima podjetje finančno zmožnost. V nasprotnem primeru tudi dejstvo, da ima organizacija resne gospodarske težave, ne bo podlaga za preklic plačil.

Predpisi o plači, bonusih in letnem bonusu - ali jih je mogoče kombinirati

Trenutna zakonodaja ne določa niti vzorčne določbe o bonusih niti natančnih zahtev za dokument, zato ga lahko delodajalec sestavi sam, pri čemer ga vodi notranja politika organizacije. To pomeni, da je položaj lahko v obliki:

Ne poznate svojih pravic?

• samostojen dokument;
• oddelek kolektivne pogodbe;
• oddelek o plačah.

Uredba o prejemkih (plačah) je eden od internih dokumentov, ki jih sestavi delodajalec in se uporablja za reševanje vprašanj v zvezi z obračunavanjem in izplačilom plač delavcem. Zakonodajalec delodajalcev ne zavezuje k sestavi tega dokumenta in jim ne prepoveduje, da bi ga ustvarili v kakršni koli obliki, ki je primerna za uporabo. To pomeni, da lahko uredba o plačah, ki se uporablja v podjetju, vključuje razdelek, ki ureja postopek dodeljevanja in izplačevanja dodatkov zaposlenim in dejansko nadomešča posebno določbo o bonusih. To okoliščino je treba upoštevati z uporabo zunanjega vzorca določbe o plači in bonusih, saj lahko sestavite svoj dokument, ki določa postopek za izračun in obračunavanje tako bonusov kot plač na splošno.

Ločeno je treba omeniti možnost sestave dokumenta, ki ureja postopek izplačila letnega bonusa, ki se neuradno imenuje trinajsta plača. Vzorec uredbe o letnem bonusu lahko prenesete z naše spletne strani, vendar je treba upoštevati, da je izredno redek v obliki ločenega dokumenta (običajno se to zgodi v zelo velikih holdingih). Praviloma so odtenki obračunavanja te vrste materialne spodbude določeni v ustreznem oddelku določbe o bonusih, ki velja v podjetju.

Kako določiti optimalno obliko dokumenta ob upoštevanju značilnosti podjetja

Oblika klavzule o bonusih za zaposlene je lahko odvisna od številnih dejavnikov, vključno z velikostjo podjetja in notranjimi politikami njegovega vodstva. Ja, za velika podjetja, ki vključuje delavce različne kategorije, je priporočljivo ustvariti več ločenih dokumentov, ki določajo postopek in podlago za izračun bonusa za vsakega od njih. Na primer, bonuse je mogoče obračunati ločeno za proizvodnjo, trgovino, administrativne delavce, vodje, strokovnjake in zaposlene itd.

Če je podjetje majhno ali pa se bonus podeli vsem zaposlenim pod enakimi pogoji, ne glede na vrsto dela, ki ga opravljajo, lahko postopek izplačila sredstev uredite z enim samim lokalnim aktom ali celo določite v kolektivna pogodba ali plačilni list. Tako se lahko vzorčna določba o bonusih za zaposlene v LLC močno razlikuje od primera podobnega dokumenta, razvitega za veliko korporacijo ali holding.

Struktura rezervacije bonusa

Določba o bonusih ima običajno naslednjo strukturo:

1. Splošne določbe.
2. Vrste bonusov, izplačanih zaposlenim v podjetju.
3. Postopek za izračun višine premij in njeno odobritev.
4. Vrste kršitev, za katere se bonus ne dodeli.
5. Končne določbe.

Na naši spletni strani lahko prenesete vzorec določbe o bonusih za zaposlene v podjetju. Dokument se lahko uporablja tako za seznanjanje kot za oblikovanje lastnega stališča, ki odraža potrebe in značilnosti določenega podjetja. Vendar se te strukture sploh ni treba držati, saj zakonodajalec, kot je navedeno zgoraj, ne določa nobenih zahtev glede vsebine dokumenta.

Vsebina določbe o bonusih zaposlenih v podjetju

Pri sestavljanju dokumenta z uporabo določene strukture je vredno vedeti, katere informacije je treba vključiti v vsak razdelek bonusa. IN splošni pogled rubrike se lahko izpolnijo na naslednji način:

1. Splošne določbe. Označuje kategorije delavcev, za katere se dokument nanaša, in cilje, zaradi katerih je bil sprejet. Cilji so lahko:

• povečanje produktivnosti dela;
• zmanjšanje stopnje zakonske zveze;
• povečanje učinkovitosti proizvodnje itd.

1. Vrste nagrad. Premije so lahko enkratne in tekoče. Prvi se zaposlenim pripišejo v zvezi s kakšnim pomembnim dogodkom (na primer datum obletnice podjetja), drugi pa se izplačajo občasno (na primer mesečno, četrtletno ali letno).
2. Vrstni red izračuna. Ta razdelek uredbe določa postopek za izpolnjevanje dokumentacije, potrebne za izračun bonitet, ter določa tudi osebe, ki so odgovorne za njeno pripravo in sestavljanje. Tukaj je mogoče navesti tudi znesek dodatkov (na primer 30% uradne plače zaposlenih), pa tudi pogoje, pod katerimi se ta kazalnik prilagodi.
3. Kršitve, za katere se ne dodeli bonus. Tukaj je seznam nepravilnosti in opustitev zaposlenega, za katere je bonus znižan ali pa se sploh ne obračuna. Lahko vključuje:

• pojavljanje na delovnem mestu v stanju zastrupitve;
• odsotnost z dela;
• neizvrševanje ukazov in navodil poslovodstva;
• povzročiti škodo na lastnini podjetja;
• neustrezno opravljanje dela njegovega zaposlenega uradne dolžnosti itd.

1. Končne določbe. Ta del dokumenta opisuje postopek za začetek veljavnosti dokumenta in določa tudi obdobje njegove veljavnosti.

Torej je določba o bonusih glavni dokument, ki ureja postopek določanja višine dodatkov in njihovega prenosa na zaposlene. Zakonodajalec delodajalcem ne nalaga obveznosti, da oblikujejo takšno določbo in jo izvajajo v podjetju, vendar njena uporaba v praksi omogoča zaščito interesov tako zaposlenih kot delodajalca samega ter zagotavljanje skladnosti z normami veljavna delovna zakonodaja. Za krmarjenje po količini informacij, ki jih je treba vključiti v ta dokument, vam bodo v pomoč primeri določb o bonusih za zaposlene v podjetju, ki jih lahko prenesete z zgornjih povezav.

Organizacija samostojno razvija sistem bonusov. To pomeni, da ima organizacija pravico določiti kakršne koli vrste bonusov za zaposlene. Nagrade se lahko podelijo v denarju ali v naravi.

Postopek izplačila bonusov je mogoče določiti v naslednjih dokumentih:

• pogodba o zaposlitvi(odstavek 5, del 2, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije);

• kolektivna pogodba (2. del člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije);

• ločen notranji dokument organizacije (na primer vPravilnik o bonusih ) (2. del 135. člena, 1. del 8. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdo je dolžan razviti uredbo o bonusih

razvoj Bonusne določbe je pravica, ne obveznost organizacije. Tak dokument je potreben, če organizacija načrtuje razvoj bonusnega sistema. Če so bonusi enkratne narave, je za njihovo izplačilo dovolj izdati ukaz, ki ga podpiše vodja enotna oblika št. T-11 oz št. T-11a(če se bonusi izplačajo več zaposlenim hkrati) (1. del 8. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Oblika dokumenta

standardni obrazec Zakonodaja ne predvideva bonusov. Ta dokument je sestavljen v prosta oblika .

Ponavadi v Pravilnik o bonusih navesti:

• splošne določbe(podatki o tem, kdo je upravičen do bonusov, po kakšnih pravilih se bonusi delijo, iz katerega vira se financirajo);

• kazalniki bonusov (za katere je zaposleni upravičen do bonusa);

• postopek oddaje;

• krog zaposlenih, ki prejemajo bonuse;

• bonusi (fiksen znesek, odstotek plače);

• pogostost izplačil bonusov (mesečno, četrtletno itd.);

• pogoji za zmanjšanje in nepripisovanje bonusa zaposlenemu (odvzem bonusa zaposlenemu).

Situacija: Ali je mogoče v pravilnik o bonusih vključiti pogoj, da zaposleni, ki opravijo pogojna kazen, se premije ne dodelijo?

Ne, ne moreš.

Za zaposlene na poskusnem delu veljajo vse določbe delovni zakonik Ruske federacije, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).Pravilnik o bonusih je lokalna normativni akt. Določiti mora kazalnike in pogoje za bonuse za vsako kategorijo osebja (delavnica, oddelek, skupina itd.) ali za vsako zasedeno delovno mesto. Hkrati bi moral biti obračun bonusov in njihovih zneskov odvisen le od stopnje izpolnjevanja teh kazalnikov (pogojev). Drugačen pristop bi bil diskriminatoren do zaposlenih, ki v poskusni dobi uspešno opravljajo svoje naloge.

Vsaka diskriminacija pri določanju pogojev plačila je prepovedana (člen 132 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega koncept "plačanja" vključuje ne le plače, temveč tudi kompenzacijske in spodbujevalne izplačile, vključno z bonusi (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Skladnost z delovno zakonodajo spremljajo inšpektorati za delo. Zaposleni, ki mu ni bil priznan bonus samo zato, ker je na poskusnem delu, ima pravico, da se pritoži na inšpektorat za delo s pritožbo pri organizaciji. Tudi če je tak pogoj določen v Pravilniku o bonusih.

Če zaposleni dokaže, da izpolnjuje vse kazalnike in pogoje bonusa, potem organizacija in njen vodja Inšpektorat za delo ali sodišče lahko privede do upravne odgovornosti po členu 5.27 zakonika Ruske federacije dne upravni prekrški(Člen 23.12 in del 2 člena 23.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Znesek globe je:

• za glavo - od 1000 do 5000 rubljev;

• za podjetnika - od 1000 do 5000 rubljev;

• za organizacijo - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Ponavljajoča kršitev se kaznuje z naslednjimi kaznimi:

• za upravitelja ( uradno) - globa v višini od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let;

• za podjetnika - globa v višini od 10.000 do 20.000 rubljev;

• za organizacijo - globa v višini od 50.000 do 70.000 rubljev.

Takšni ukrepi odgovornosti so predvideni v delih 1 in 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Usklajevanje in odobritev

Po Pravilnik o bonusih bo sestavljen, uskladil ga s predstavniškim organom zaposlenih (če obstaja) in ga odobril z vodjo organizacije (del 4 člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije). Seznanite zaposlene z Uredbo proti podpisu (3. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, dokumentu v pregled priložite prazen list, kjer bodo zaposleni podpisali svoje podpise.

spodbujevalna plačila

Odsek. 20 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na podlagi pravil iz 1. dela čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije, poleg plače Zaposlenim je dovoljeno obračunavati spodbude, ki vključujejo:

1. Dodatna plačila in različni dodatki. Določeno vrsto spodbud je mogoče določiti za zaposlenega, na primer za stopnjo kvalifikacije (pridobitev akademske stopnje, z dokazilom itd.). Pomembne izkušnje in delovna doba v določenem podjetju lahko služijo kot osnova za obračunavanje in izplačilo dodatka. To vrsto spodbude je mogoče določiti kot fiksni znesek ali kot odstotek plače.
2. Spodbujevalna plačila. Lahko se namesti enkrat, na primer:
   • materialna pomoč zaposlenim;
   • pokojninski dodatek;
   • plačilo bonov ob napotitvi na sanatorijsko zdravljenje ipd.
3. Nagrade, o katerih bomo podrobneje govorili v nadaljevanju.

Opomba! Vse te vrste spodbud, postopek in razlogi za njihovo obračunavanje in druge informacije so navedeni v kolektivni pogodbi, pa tudi v lokalnih aktih LLC (2. del 135. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Notranja pravila nikakor ne smejo poslabšati položaja zaposlenih v primerjavi z zakonodajo (4. del 8. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nagrada: koncept

V skladu s pogoji iz 1. dela čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije se bonus šteje za del plače. Na podlagi določb h. 1. člena. 191 delovnega zakonika Ruske federacije so zaposleni, ki vestno opravljajo svoje dolžnosti, podvrženi bonusom.

2. del čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije tudi pravi, da je treba to vrsto spodbude urediti z lokalnimi predpisi, na primer:

• predpisi o bonusih;
• kolektivna pogodba;
• delovna pravila.

Možna je tudi izdaja posameznega akta - odredbe vodje glede nagrad enemu ali več zaposlenim.

Pomembno! Dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 21. septembra 2016 št. 14-1 / V-911 navaja, da se bonus kot del plače obračunava za obdobje, daljše od pol meseca, oziroma se obračuna na podlagi rezultatov opravljenega dela šele po oceni ustreznih kazalnikov.

Čas izplačila bonusov je lahko drugačen:

• mesečno;
• 1-krat na četrtletje;
• 1-krat na leto;
• bonus za drugo delovno obdobje.

Natančneje, pogoji za izplačilo bonusa bi morali biti navedeni v lokalnih predpisih podjetja, in če je določen datum, to ne bo kršitev 6. dela čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glavni namen bonusov je spodbuditi zaposlene k uspehu. delovna dejavnost v LLC prispevajo tudi k izboljšanju kakovosti dela, strokovni rasti.

Vrste premij

Običajno je razlikovati med več vrstami nagrad:

1. Po načinu plačila:
   • denarno;
   • blago, v obliki določenega darila.
2. Za predvideni namen:
   • pri doseganju visokih rezultatov;
   • opravljati določeno nalogo.
3. Glede na kazalnike uspešnosti delovne dejavnosti:
   • posameznik;
   • kolektivni.
4. Glede na način izračuna:
   • absolutna, torej fiksna velikost;
   • relativno, pri izračunu katere se upoštevajo določeni odstotki in dodatki.
5. Po frekvenci:
   • sistematični bonusi, ki se redno izplačujejo;
   • enkratne nagrade.
6. Glede na uveljavljene kazalnike, kot so:
   • za delovno dobo;
   • za praznik ali obletnico;
   • ob koncu naslednjega delovnega leta za zaposlenega v podjetju.

Sestavimo stališče o nagradi

Opomba! V delovnem zakoniku Ruske federacije ni ločenega poglavja, ki bi bilo namenjeno premiji, postopku njenega obračunavanja in plačila. Umetnost. 191 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje samo pojem bonusa (to je spodbuda za zaposlenega za vestno delovanje njihove delovne obveznosti). Iz tega sledi, da je postopek za izračun tovrstne spodbude v presoji delodajalca. To potrjuje pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 21. septembra 2016 št. 14-1 / V-911.

Delodajalec lahko določi postopek bonusa na naslednje načine:

1. Vnesite te pogoje v delovna pogodba z zaposlenim.
2. Pravila o bonusih vključiti v uredbo o prejemkih.
3. Vnesite klavzulo o nagradi.

Pri sestavljanju in uvedbi takšne določbe je treba upoštevati naslednje točke:

• Dodatek bi moral biti predviden ne le z določbo, temveč tudi s pogodbo o zaposlitvi, saj izplačila, ki niso določena v pogodbi o zaposlitvi, v skladu s čl. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije ni mogoče upoštevati kot odhodke za namene izračuna davka od dohodka (ustrezno za LLC v splošnem davčnem sistemu).
• Navedba periodičnega izplačila bonusa brez meril za obračunavanje slednjega dejansko pomeni obveznost delodajalca, da obračuna spodbujevalno plačilo, ne glede na kakovost dela zaposlenih (odločitev Leningradskega okrožnega sodišča z dne 14. oktobra 2010 št. 33-5015 / 2010).
• Dovoljeno je, da je plačilo premije odvisno od finančno stanje podjetje, sicer ta pravica preide v obveznost. Sodišča so potrdila dejstvo, da finančna insolventnost podjetja ni sprejeta kot izgovor za neplačilo bonusa (odlok Zvezne protimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 20. februarja 2012 v zadevi št. A40-132269 / 10 -88-506B).

Predloga za bonus klavzulo

Kot se je izkazalo zgoraj, je določba o bonusih lokalni normativni akt, njegovo besedilo pa je razvilo in odobrilo vodstvo LLC.

Vzorec mora vsebovati naslednje informacije:

1. Splošne določbe:
   • njegovo ime kot dokument;
   • navedba, da je dokument lokalni normativni akt, razvit v skladu z normami veljavne delovne zakonodaje;
   • ime podjetja (če navedeno določbo je razvit za določen oddelek: prodaja, prodaja itd., nato pa povezava do njega);
   • seznam zaposlenih, za katere velja navedeni dokument (če je potrebno);
   • namen predstavitve dokumenta;
   • sklicevanje na pravico in ne na obveznost delodajalca za obračunavanje bonusov;
   • vir financiranja izplačil bonusov.
2. Kazalniki nagrad:
   • seznam razlogov, zaradi katerih je treba zaračunati premijo;
   • glavne značilnosti;
   • velikost ugotovljene premije;
   • postopek obračunavanja in obračunavanja;
   • seznam razlogov, zaradi katerih se delavcu lahko odvzame plačilo.
3. Oddaja nagrade:
   • postopek in pogoji plačila;
   • postopek potrjevanja seznamov zaposlenih za nagrade;
   • postopek izdaje odredbe za spodbudo.
4. Končne določbe:
   • postopek za odobritev dokumenta;
   • postopek za vnos sprememb;
   • rok veljavnosti določbe.

Pravilnik o bonusih v uredbi o prejemkih LLC

Opomba! Uredba o prejemkih je tudi lokalni regulativni pravni akt. Njegova glavna naloga je sistematizirati in opisati mehanizem za izdajo in izračun plač ter bonusov in drugih dodatnih in stimulativnih plačil.

Uredba o prejemkih je lahko sestavljena iz naslednjih oddelkov:

1. Splošne informacije o:
   • ime podjetja, v katerem je sprejet;
   • postopek izplačila plače;
   • plačilo za dopust;
   • odbitki od plač;
   • postopek izplačila plače, vključno v primeru smrti zaposlenega, neizpolnjevanja uradnih dolžnosti.
2. Podatki o plačah:
   • njena velikost in vrstni red določanja;
   • postopek in razlogi za spremembo plačne stopnje;
   • kako spremeniti mesečno stopnjo.
3. Dodatna plačila (premije):
   • seznam obstoječih doplačil v podjetju;
   • razlogi za obračun stimulativnih izplačil;
   • izplačila za vikend in prazniki, nočni čas.

Ni jasnih priporočil, ki bi ugotavljala, da je treba določbe o prejemkih združiti z določbo o bonusih v enem dokumentu. Vsak delodajalec pri reševanju tega vprašanja ravna po lastni presoji.

Uvedba določb o prejemkih in bonusih v podjetju

Pomembno! Trenutek začetka veljavnosti določbe o bonusih ali določbah o prejemkih je mogoče navesti v samem besedilu dokumenta. Poleg tega, če obdobje veljavnosti ni omejeno z nobenim datumom, se šteje za neomejeno.

Navedene lokalne regulativne pravne akte odobri vodja podjetja, vendar ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih (del 4, člen 8, člen 372 delovnega zakonika Ruske federacije). To zahtevo je treba upoštevati ne glede na velikost sindikalne organizacije (odločitev Leningradskega okrožnega sodišča z dne 21. avgusta 2013 št. 33-3211 / 2013).

Hkrati pa v skladu s pogoji 2. dela čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan ob uveljavitvi teh aktov o tem obvestiti svoje zaposlene, saj so plače bistven pogoj pogodbe o zaposlitvi (2. del 57. Ruska federacija). Poleg tega je del 2 čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje uprave k oblikovanju ločenih obvestil za vsakega zaposlenega, za to zadostuje le podpis zaposlenega na odredbi in seznanitev s situacijo.

Značilnosti bonus direktorja LLC

Značilnosti režiserjevega bonusa je posledica njegove edinstvenosti pravni status v LLC. Če je v razmerju do drugega zaposlenega delodajalec, potem v zvezi z njim deluje kot delodajalec samo LLC, ki ga zastopajo njegovi ustanovitelji.

Izhod! Zato nagrade ni dovoljeno izdati po odredbi direktorja (2. del 135. člena, 191. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Podlaga za nagrado direktorju je določena tudi v pogodbi o zaposlitvi ali lokalnem aktu organizacije.

Odločitev o izplačilu bonusa direktorju sprejmejo udeleženci LLC in določijo:

• protokol skupščinačlani društva;
• odločitev edinega člana LLC.

Če je direktor nezakonito izplačal bonus sebi, lahko udeleženci:

• od njega zahtevati odškodnino za povzročeno škodo (člen 277 delovnega zakonika Ruske federacije);
• sproži razrešitev direktorja (členi 9-10 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno! Izplačilo bonusa na podlagi ukaza direktorja lahko povzroči davčni urad izpodbijati zmanjšanje obdavčljivega dohodka za znesek premije.

Opomba! Če je direktor edini član družbe, odločitev o bonusih sprejema samostojno.

Uredba o prejemkih v podjetju je akt, ki vsebuje splošne informacije o postopku za izračun plače in mehanizmu za njeno izplačilo. Poleg tega lahko ta dokument vključuje postopek za izračun različnih spodbujevalnih plačil, kot je bonus. Po potrebi je mogoče sestaviti neodvisno določbo o bonusih. Oba dokumenta odobri vodja podjetja.

Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Rusije je bila podeljena pravica (na predlog zveznih izvršilnih organov) do ugotavljanja ne samo identitete lokalnih, prej uporabljenih (zastarelih) imen poklicev delavcev in imen predvidenih poklicev. na seznamih št. 1 in št. 2, ob upoštevanju katere je starostna delovna pokojnina predčasno dodeljena, vendar identiteta delovnih mest in organizacij ( strukturne delitve).

Hkrati je treba upoštevati, da je odločitev o identiteti navedenih imen poklicev, delovnih mest in organizacij mogoče sprejeti v zvezi z vsemi kategorijami delavcev, ki jim je starostna delovna pokojnina določena pred rokom. v skladu s čl. 27 in 28 zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruska federacija” (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 173-FZ).

Podlaga za ugotavljanje identitete so lahko le dokumenti, ki jih predložijo zvezni organi izvršilne oblasti, ali podatki iz individualne (personalizirane) evidence zavarovanca, iz katerih mora biti razvidno, da je narava dela v prej uporabljenem poklicu (položaju) podobno naravi dela poklica (položaja), predvidenega v čl. 27 in 28 zakona št. 173-FZ ali seznami ustreznih vrst dela.

Namen ugotavljanja identitete poklicev je naslednji:

Ohraniti možnost vštevanja v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine v skladu s čl. 27 in 28 zakona št. 173-FZ, obdobja dela v tistih poklicih, v katerih je delo v skladu s prejšnjo zakonodajo dajalo pravico do prednostnega pokojninskega zavarovanja in ki so bile brez spreminjanja narave dela in delovnih pogojev poenotene v poklic z drugimi imeni iz čl. 27 in 28 zakona št. 173-FZ ali seznami delovnih mest, poklicev, položajev, specialnosti in institucij, ob upoštevanju katerih se starostna delovna pokojnina dodeli pred rokom;

Ohraniti možnost vključevanja v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine, obdobij dela v poklicih, ki so bili lokalni, torej niso predvideni s panožnimi tarifno-kvalifikacijskimi referenčnimi knjigami. dela in poklice delavcev (TKS), ki so veljali ob ustanovitvi, ali ustrezne izdaje Enotnega tarifno-kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev (ETKS), vendar narava njihovega dela ustreza tarifi in kvalifikacijske značilnosti tistih poklicev, ki so predvidene v čl. 27 in 28 zakona št. 173-FZ ali seznami delovnih mest, poklicev, položajev, specialnosti in institucij, ob upoštevanju katerih se starostna delovna pokojnina dodeli pred rokom.

Praksa uporabe zakonodaje o pokojninskem zavarovanju kaže, da so poklici, za katere je treba ugotoviti identiteto na način, predpisan z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516, na voljo v skoraj vseh panogah in sektorjih Ruske federacije. gospodarstvo, zato ta problem vpliva na interese velikega števila zavarovancev.

Seznami ustreznih vrst dela, ob upoštevanju katerih se starostna delovna pokojnina dodeli pred rokom v skladu s pododst. 1., 2., 4., 5. in 7. odstavek 1. čl. 27 zakona št. 173-FZ vsebuje veliko poklicev delavcev, ki so prej imeli druga imena. Zvezni zakon ne vsebuje norm, ki predvidevajo možnost vključitve delovne dobe v zadevne vrste dela, ob upoštevanju katere je predčasno dodeljena starostna delovna pokojnina, obdobja dela v poklicih, ki so prej imeli druga imena.

Zato je Ministrstvo za delo Rusije (v dogovoru z FIU in predložitvi številnih zveznih organov 15 z dne 1. aprila 2003 "O ugotavljanju identitete poklicev delavcev, v katerih delo daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s prvim odstavkom, 2, 4, 5 in 7 odstavka 1 27. člena Zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu: Resolucija št. 15).

Ta sklep določa:

Identiteta poklicev delavcev, ki jih predvideva Seznam panog, delovnih mest, poklicev, delovnih mest in kazalnikov pri delu v podzemlju, na delovnih mestih s posebej škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, pri katerih zaposlitev daje pravico do starostne pokojnine 2 panog, delovnih mest, poklicev, položajev in kazalcev s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji, pri katerih zaposlitev daje pravico do starostne pokojnine (starostne) pod preferenčnimi pogoji (potrjeno z Uredbo) št. Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10), tiste poklice, ki so prej imeli druga imena, ki jih določata seznama št. 1 in št. 2 industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest, ki dajejo pravica do državne pokojnine pod preferencialnimi pogoji in v preferencialnih zneskih (odobrena z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 22. 8. 1956 št. 1173) in ki je na podlagi sklepov Državnega komiteja ZSSR za delo v obdobje do 1. januarja 1992 ob pregledu relevantnih vprašanj ETKS poenotili v stroke, med. na seznamu št. 1 in št. 2 (odobreno Odlok Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10);

Identiteta poklicev delavcev, ki jih določa Seznam panog in poklicev tekstilna industrija, delo, pri katerem daje pravico do starostne pokojnine, ko doseže 50 let in ima najmanj 20 let delovnih izkušenj v teh panogah in poklicih (odobreno z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 01.03.1992). št. 130), tiste poklice, ki so prej imeli druga imena, ki jih predvideva Seznam panog in poklicev, pri katerih delo daje delavkam v tekstilni industriji pravico do starostne pokojnine ob dopolnitvi 50 let in z najmanj 20-letnimi izkušnjami v teh poklicih (potrjenih z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 št. 1021) in ki na podlagi sklepov Državnega komiteja ZSSR za delo, v obdobju pred začetkom veljavnosti Odloka vlade Ruske federacije z dne 01.03.1992 št. 130, pri reviziji ustreznih vprašanj ETKS, so bili poenoteni poklici, vključeni v Seznam, odobren. Uredba vlade Ruske federacije z dne 1. marca 1992 št. 130;

Identiteta poklicev delavcev, ki jih določa Seznam poklicev delavcev lokomotivskih oseb, ter poklici in delovna mesta delavcev določenih kategorij, ki so neposredno vključeni v organizacijo prevoza in zagotavljanje prometne varnosti na železniški promet in podzemne železnice, ki uživata pravico do pokojnine v skladu s pododst. "d" art. 12 zakona RSFSR z dne 20. novembra 1990 št. 340-1 "O državnih pokojninah v RSFSR" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 340-1), tisti poklici, ki so prej imeli druga imena, ki jih določa Seznama št. 1 in št. 2 industrij, delavnic, poklicev in položajev, ki dajejo pravico do državne pokojnine pod preferencialnimi pogoji in v preferencialnih zneskih (odobrena z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 22. 8. 1956 št. 1173 ), in ki je na podlagi sklepov Državnega odbora za delo ZSSR v obdobju pred začetkom veljavnosti Odloka vlade Ruske federacije z dne 24.4.1992 št. 272 ​​pri pregledu ustreznih vprašanj ETKS, so bili poenoteni v poklicih, vključenih v Seznam, potrjeni. Uredba vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. 272;

Identiteta poklicev delavcev, ki jih določa Seznam poklicev in delovnih mest delavcev in delovodij (vključno starejših), ki so neposredno zaposleni v sečnji in raftanju lesa (vključno z vzdrževanjem mehanizmov in opreme), ki uživajo pravico do pokojnine v skladu z odstavkom "g" ” iz čl. 12 zakona št. 340-1 (odobren z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. 273), tisti poklici, ki so prej imeli druga imena, ki jih predvideva seznama št. 1 in št. panoge, delavnice, poklici in položaji, ki dajejo pravico do državne pokojnine pod preferencialnimi pogoji in v preferencialnih zneskih (odobren z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 22. 8. 1956 št. 1173) in ki na podlagi odločb Državnega odbora za delo ZSSR v obdobju pred začetkom veljavnosti Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. Seznam, odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 1992 št. 273.

Odlok št. 15 se uporablja samo za poklice delavcev, ki jih določata seznama št. 1 in št. 2 (potrjena 22. avgusta 1956 št. 1173), kot tudi seznam tekstilnih delavcev (potrjen 1. marca 1992 št. . 130), katerih imena so bila pri pripravi novih številk ETKS spremenjena zaradi neskladja ali poenotena zaradi istovetnosti narave dela v stroki z drugimi imeni.

V pododdelku 5 oddelka XV "Proizvodnja kovinske obdelave" seznama št. 2 (odobrenega leta 1956) so številni poklici za delavce ("oksidator", "galvanizator", "izdelovalec niklja", "pasivator", "izdelovalec kroma" itd.), ki izvajajo postopek galvanizacije. Kasneje so bili zaradi istovetnosti narave dela vsi ti poklici združeni v en poklic "galvanski", predviden v ETKS (številka 2) in vključen v 5. pododdelek razdelka XV seznama št. 2 (odobren v 1991).

Odlok št. 15 ne velja za vodje in specialiste. Vprašanje identitete imen delovnih mest teh zaposlenih v vsakem posameznem primeru rešuje Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v soglasju s Pokojninskim skladom Ruske federacije in hkrati samo v zvezi z na tista delovna mesta, ki so prej imela druga imena in enake delovne funkcije.

Nemogoče je ugotoviti identiteto tistih delovnih mest, ki so predvidena v trenutnem vseruskem klasifikatorju poklicev delavcev, delovnih mest zaposlenih in tarifne kategorije(OK 016-94) in kadrovske razporede, ki jih odobrijo organizacije, saj imajo ti zaposleni različne delovne obveznosti.

Organi, ki zagotavljajo pokojnine, lahko v skladu z Odlokom št. 15 štejejo v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine, čas, preživet v poklicih, ki so prej imeli druga imena, ne glede na obdobje, v katerem delo v teh poklicih je potekalo.delovna knjižica.

V.G. Belyakin, namestnik Vodja Sektorja za pokojninsko zavarovanje Sektorja za razvoj socialnega zavarovanja in državna podpora Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije

Odobren je eden od pogojev, ki določajo pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine v skladu s seznamoma št. 1 in št. 2 panog, delovnih mest, poklicev, položajev in kazalnikov, ki dajejo pravico do prednostnega pokojninskega zavarovanja. Odlok Kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10 je opravljanje dela v poklicih in položajih, ki ustrezajo tistim poklicem in položajem, ki so predvideni s temi seznami.

Podatki o imenu poklica ali delovnega mesta določenega zaposlenega so vsebovani v njegovem delovna knjiga . Delovna knjižica delavca je glavni dokument, ki potrjuje njegovo stalno zaposlitev za polni delovni čas na poklicu ali delovnem mestu iz seznamov št. 1 in 2.

Na žalost delovne knjižice pogosto vsebujejo podatke o imenu poklica ali delovnega mesta, ki ne ustrezajo tako naravi opravljenega dela, kot tudi poklicem in delovnim mestom, navedenim na seznamih št. 1 in št. 2 (netočne, nepopolne, dvojna, sorodna ali poljubna imena), kar povzroča določene težave pri ugotavljanju pravice zaposlenega do predčasne upokojitve tako za organizacije kot za teritorialne organe. pokojninski sklad RF zagotavlja pokojnine.

V nekaterih primerih situacije, ki nastanejo zaradi neskladja med imeni poklicev in delovnimi mesti dejansko opravljenega dela oziroma poklicev in delovnih mest, ki so izrecno predvidena na seznamih št. 1 in št. 2, na kraju samem rešuje uprava organizacija, v drugih - na podlagi pravilne uporabe obstoječih regulativnih pravnih dokumentov.

Delovna knjižica zaposlenega lahko vsebuje na primer ime poklica, ki ni predviden na seznamih št. 1 in št. 2 (praviloma to velja za zgodnja obdobja), čeprav je narava dela, ki ga opravlja, ustreza poklicu, katerega zaposleni imajo pravico do varščine za predčasno upokojitev.

Tu sta lahko dve situaciji:

Prvi je, da ima delavec v delovni knjižici vpisan krajevni (zastarel) naziv poklica, ki ga takrat veljavni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev ne predvideva;
drugi - ime poklica je navedeno v delovni knjižici, ki je bila takrat na voljo v tarifno-kvalifikacijskem imeniku del in poklicev delavcev, ki je bil pozneje, ne da bi spremenili naravo dela, poenoten v drug poklic , predvidena s seznamoma št. 1 in št.

V obeh primerih delavcu ne bi smeli odvzeti pravice do predčasne upokojitve. Zato v prvem primeru identiteta je ugotovljena lokalna (zastarela) imena poklicev in imena poklicev, predvidena v trenutnem ETKS in seznamih št. 1 in št. 2, v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516. Identiteta narave opravljenega dela in poklicnega dela iz seznamov št. 1 in št. 2 ugotavlja uprava podjetja (organizacije), končno odločitev o identiteti poklicev in pobotanju takega dela pa določi uprava podjetja (organizacije). delovno dobo v ustreznih vrstah dela določi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v soglasju s Pokojninskim skladom Ruske federacije na predlog zveznih izvršilnih organov.

V drugem primeru se vprašanje obravnava ob upoštevanju resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 1. aprila 2003 št. 15, ki določa identiteto poklicev delavcev, predvidenih s prej obstoječimi seznami št. št. 2, odobreno. leta 1956, katerih imena so bila pri pripravi novih številk ETKS spremenjena zaradi neskladja oziroma poenotena zaradi istovetnosti narave dela v stroki z drugimi imeni.

V praksi se lahko vpiše delovna knjižica delavca napačen vnos o nazivu poklica, ki ne ustreza dejansko opravljenemu delu, in drugih dokumentih, ki potrjujejo to ime poklica.

To stanje se odpravlja na način, ki ga predpisuje Potrjeni Pravilnik za vodenje delovnih knjižic, pripravo obrazcev delovnih knjižic in posredovanje le-teh delodajalcem. Odlok vlade Ruske federacije z dne 1. aprila 2003 št. 225.

V tem primeru se uprava podjetja (organizacije), ki je ta vpis opravila, na podlagi primarnih dokumentov (nalog o zaposlitvi, premestitev itd.) vpiše v delovno knjižico popravek napačen vpis o imenu poklica. Na podlagi tega vpisa v delovno knjižico se organom, ki zagotavljajo pokojnine, všteva delovna doba, ki daje pravico do predčasnega odmerjanja starostne delovne pokojnine, celotno obdobje dela, vključno s prejšnjim popravkom.

Včasih je določen uslužbenec sorodni poklic, ki ga predvideva seznama št. 1 in št. 2. To se praviloma odraža v delovni knjižici. V praksi takšni primeri niso redki.

Glede nanje je treba upoštevati, da daje pravica do predčasne upokojitve samo dejstvo opravljanja dela v poklicih in delovnih mestih, predvidenih s seznamoma št. 1 in št. 2, kar mora biti potrjeno z vpisom v delovno knjižico o zaposlitvi ali premestitvi na takšno delo (razen če je v tem primeru dodatno pojasnilo o naravi dela in opravljanju dela). zahtevani pogoji) ali ustrezne pojasnjevalne informacije.

Če ima torej delavec v delovni knjižici vpis, da mu je bil dodeljen sorodni poklic, predviden v seznamih št. 1 in št. 2, potem to ni dovolj za določitev njegove pravice do predčasnega imenovanja starega delavca. starostne delovne pokojnine za delo v tem poklicu, saj ta evidenca ne potrjuje, da je delavec stalno opravljal polni delovni čas v tem poklicu.

Dejstvo dodelitve sorodnega poklica poleg glavnega, tudi če je vpisano v delovno knjižico, ne more služiti kot podlaga za podelitev pravice do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine, pa tudi za zavrnitev predčasno dodeliti starostno delovno pokojnino, če je delovna knjižica dodatno poklicu iz seznamov št. 1 in št. 2, obstaja evidenca o dodelitvi dodatnega sorodnega poklica, ki ni predviden s temi seznami.

Dodaten vpis o dodelitvi sosednjega poklica v delovno knjižico delavca je lahko podlaga za zagotavljanje pravice ali odvzem pravice do predčasnega odmerjanja starostne delovne pokojnine, če je dokumentirano dejansko opravljanje dela v tem poklicu.

ETCS in seznama št. 1 in št. 2 predvidevata poklice pod splošnim imenom, t.j. osnovni poklici, na primer: "vrtalec lukenj" v gradbeništvu, "upravljavec surovin" v proizvodnji cementa. Vendar pa je v nekaterih primerih lahko delavec izpeljano ime poklica. Vendar se narava dela ne spremeni.

Pravico do predčasne upokojitve imajo tudi delavci, ki jim je dodeljena imena poklicev, ki izhajajo iz osnovnih poklicev, predvidenih v Seznamih. To določa člen 9 pojasnila Ministrstva za delo Rusije z dne 22. maja 1996 št. 5 (v nadaljnjem besedilu - pojasnilo št. 5).

Razdelek XVII (pododdelek 1 "Proizvodnja cementa") seznama št. 2 predvideva upravljavce pnevmatskih črpalk. V tem primeru bodo imeli višji upravljavci zračnih črpalk in njihovi pomočniki kot izpeljani poklici pravico do predčasne upokojitve.

V skladu z vsezveznimi in vse ruskimi klasifikatorji poklicev delavcev, delovnih mest zaposlenih in plačnih kategorij (OKPDTR 1 86 016 oziroma OK O1694) izpeljani poklici vključujejo "starejši" in "pomočnik".

Za posamezne panoge je izpeljan poklic »pomočnik« v teh klasifikatorjih in ETKS predviden kot samostojen. Tako so v ETKS (št. 42, 1985) naslednji poklici: »pomočnik voznika (kalcinatorja) rotacijskih peči«, »pomočnik voznika surovih mlinov«, »pomočnik voznika mlinov za premog«, » pomočnik voznika (kalcinatorja) jaščnih peči« in »pomočnik operaterja cementarne«.

Delavci teh poklicev so skupaj s strojniki predvideni v pododdelku 1 "Proizvodnja cementa" oddelka XIV seznama št. 1. Hkrati ta pododdelek vključuje delavce po poklicu "šofer kalcinatorja", vendar so njihovi pomočniki odsotni. . V tem primeru se uporablja 9. člen pojasnila št. 5, ki dovoljuje vključitev dela v tem poklicu v delovno dobo za določitev predčasne starostne pokojnine.

Pojasnilo št. 5 pojasnjuje, da upravljavci in specialisti pridobijo pravico do predčasne upokojitve ne glede na izobrazbo, kvalifikacijo in specializacijo. Kaj je v tem primeru mišljeno z kvalifikacije in specializacija uslužbenec?

Seznami št. 1 in št. 2 ter drugi seznami, ob upoštevanju katerih je starostna delovna pokojnina predčasno dodeljena, določata vodje in strokovnjake, ki jim je določena pokojnina dodeljena pred rokom, odvisno od položaja, ki ga določajo seznami. in Vseslovenski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih in plačne kategorije (OKPDTR), so zasedeni.

Naziv delovnega mesta določi delodajalec v skladu z kadrovanje odobrila organizacija. Hkrati pa naziv delovnega mesta ne ustreza vedno specializaciji (kvalifikaciji). Specializacijo (specialnost) in kvalifikacije pridobi državljan po diplomi izobraževalna ustanova.

Tako imajo v skladu z 10. odstavkom pojasnila št. 5 pravico do predčasne upokojitve vodstveni delavci in strokovnjaki, katerih delovna mesta so predvidena s seznami, ne glede na izobrazbo (višja, srednja, osnovna), pa tudi kvalifikacije in specializacije.

V tem primeru mislimo na kvalifikacijo in specializacijo, ki jo pridobi državljan po diplomi na izobraževalni ustanovi katere koli stopnje. Posebnost in kvalifikacije so zabeležene v dokumentih (diplomah) o diplomi iz izobraževalne ustanove. V primerih, navedenih v 10. členu pojasnila št. 5, so netočnosti. Pravico do predčasne upokojitve imajo tisti vodstveni delavci in strokovnjaki, katerih delovna mesta izrecno predvideno v Seznamih ustreznih vrst dela.

V obdobju proizvodne dejavnosti vodji ali specialistu, ki dela na določenem delovnem mestu, se lahko dodeli kategorija (razred) kvalifikacije, na primer: inženir druge kategorije, inženir prve kategorije itd.

Tisti, ki delajo na delovnih mestih, predvidenih v OKPDTR, vendar niso vključeni v sezname, ob upoštevanju katerih je starostna delovna pokojnina dodeljena pred rokom, pravice do te pokojnine ne uporabljajo.

Seznama št. 1 in št. 2 določata poklice delavcev z dvojnim imenom, na primer: "seter-čistilec" - v proizvodnji del za predelavo kremena (pododdelek 2 oddelka XVI seznama št. 2, točka 3170500a-16239); "drobilec-mlinček" - v proizvodnji stekla (pododdelek 1 oddelka XVIII seznama št. 2, točka 2190100a-11918); "kovač-prebijač" - v proizvodnji kovanja in stiskanja (pododdelek 2 oddelka XI seznama št. 1, točka 1110200a-13229).

Ti poklici so nastali kot rezultat združitve dveh poklicev, zato opis njihovega dela v ustreznih številkah ETCS odraža delo, značilno za oba poklica. Toda to ne pomeni, da morajo delavci s takšnimi imeni poklicev nujno opravljati vsa dela, navedena v tarifnih in kvalifikacijskih značilnostih za te poklice.

V tem primeru je za vzpostavitev kombiniranega poklica in pravice do predčasne upokojitve v tem poklicu dovolj opravljanje ene vrste dela.

Drobilec bo prejel predčasno pokojnino v skladu s seznamom št. 2 (oddelek XVIII, pododdelek 1), če je v celotnem delovnem dnevu nenehno opravljal delo samo pri drobljenju grudastega kremena v pečeh.toplotno drobljenjeali samo mletje v mlinih z diski.

Vendar pa so hkrati lahko v delovnih knjižicah delavcev vnosi, ki odražajo samo enega od združenih poklicev, na primer: "prejeto (preneseno) s strani drobilnika" ali sprejeto (preneseno) s strani mlinčka. V tem primeru je treba najprej uskladiti naziv poklica z ETKS.

Vprašanje predčasne upokojitve za take zaposlene za obdobje dela pred 1. januarjem 1992 se rešuje v skladu s seznamom št. 2 (oba poklica sta predvidena v 1. pododdelku oddelka XIX), potrjenim. leta 1956 ob upoštevanju Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. aprila 2003 št. 239. Obdobje dela po letu 1992 se šteje v skladu z odlokom št. 15, saj so ti poklici enaki poklicu "drobilec - mlinček".

Poklici, kot so "operater-hidrometalurg" - v barvni metalurgiji, "operater-kondenzator" - v lahki industriji, "inženir-paseničar" - v elektrarnah, se ne morejo šteti za poklice z dvojnim imenom.

To je eno samo ime za poklic aparatčika in strojnika, ki opravljata (za razliko od drugih aparatčikov in strojnikov) specifična dela, oziroma: za vodenje hidrometalurških procesov na posebnih napravah za pridobivanje barvnih kovin iz rudnih koncentratov in odpadkov iz različnih industrij z uporabo vodne raztopine (operater-hidrometalurg) ; za vzdrževanje in nadzor dela z obvodom glavne in pomožne opreme, ki deluje v elektrarni (upravljavec-pasenik za turbinsko opremo). Med te poklice spadajo tudi: "mojster eksploziva" - v rudarski industriji; "montažer kalupov" - v livarni; "Aparatchik-nevtralizator" - pri proizvodnji sintetičnih strojil itd.

Če je torej delavec v določenih obdobjih po delovni knjižici (bil) vpisan kot aparatur, strojnik, linijski delavec, potem vprašanja predčasne upokojitve za ta obdobja ni mogoče obravnavati na zgoraj opisan način.

Takšne situacije se obravnavajo v skladu z veljavne zakonodaje. V tem primeru je najprej treba razmisliti o vprašanju pravilnega imena poklica, zaradi česar je sprejeta negativna odločba o pravici do predčasne upokojitve ali odločitev o popravku evidence imena poklica. poklic z nadaljnjimi dejanji.

V nekaterih primerih so v delovnih knjižicah zaposlenih navedeni poklici in delovna mesta, ki ne ustrezajo v celoti njihovim imenom po ETKS in kadrovskih tabelah.

Torej, v delovno knjižico zaposlenega je mogoče vnesti "monter za namestitev". armiranobetonske konstrukcije'ali 'gospodar gradbena dela", čeprav v vsezvezni in Vseruski klasifikatorji poklici delavcev, delovna mesta delavcev in tarifne kategorije so predvideni za: poklic »monter za montažo jeklenih in armiranobetonskih konstrukcij« (ETKS, številka 3) in delovno mesto »mojster gradbenih in instalacijskih del«.

Formalno neskladje v nazivih poklica in delovnega mesta organom, ki zagotavljajo pokojnine, povzroča določene težave pri ugotavljanju pravice do predčasnega imenovanja starostne delovne pokojnine. Takih imen poklica in položaja ni mogoče šteti za napačne in zgoraj opisanih ukrepov za njihovo popravljanje ni mogoče sprejeti.

V tem primeru obstaja nepopolno ime enega poklica (položaja), ki odraža naravo dela monterja za vgradnjo jeklenih in armiranobetonskih konstrukcij ter delovne funkcije mojstra gradbenih in instalacijskih del.

Ti poklici in položaji so navedeni v oddelku XXVII seznama št. 2 brez dodatne utemeljitve (dejavnikov). Zato se taka obdobja dela lahko vštejejo v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne upokojitve. Hkrati je za preprečevanje spornih situacij v prihodnje priporočljivo, da se takšna imena poklicev in delovnih mest v celoti uskladijo z ETKS in kadrovsko tabelo.

Ločena mesta razdelkov seznamov št. 1 in št. 2 vsebujejo vnosi v oklepaju, ki niso v vseh primerih obravnavane enotno, zato je njihov pravni pomen treba pojasniti.

V enem primeru so takšni zapisi določanje pomena, torej omejujejo pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine na določeno kategorijo delavcev (poklic ali delovno mesto) ali naravo dela (delovni pogoji).

Na mestu 1020200a-1753a seznama št. 1 v vpisu »delavci (tehnološko in vzdrževalno osebje), zaposleni pri delu z uporabo cianidnih raztopin "do Določeno je, da pravico do predčasne upokojitve pridobijo le delavci tehnološkega in vzdrževalca. Drugi delavci na tem delovnem mestu niso upravičeni do predčasne upokojitve.

Na mestu 1030200a-13698 seznama št. 1 je vnos »gonilniki distributerja (brez daljinskega upravljalnika) "In izključuje od prejemnikov predčasne upokojitve za strojnike, ki servisirajo distributerje z daljinskim upravljanjem.

Na mestu 2210200a-10519 seznama št. 2 v vpisu »stroji za polnjenje (pri delu načrni anilin barvila) "do je določeno, da v tem primeru pravico do predčasne upokojitve pridobijo plišasti aparatčiki, ki sodelujejo pri impregnaciji tkaninčrni anilin barvila.

V drugem primeru imajo ti zapisi vrednost razširitve, torej razkrivajo pomen določenega položaja.

Na delovnih mestih 1110400a-13790 "vozniki žerjavov (žerjavniki), zaposleni v vročih delovnih območjih "R oddelka XI "Obdelava kovin" seznama št. 1, 1010600a-14812 "vzorčevalci v rudnikih (rudnikih)" oddelka I seznama št. 1, vnosi v oklepaju razkrivajo, da je pravica do predčasnegaŽerjavisti in žerjavisti, če imajo delavci tak vpis v delovno knjižico, ter vzorčevalci, ki delajo tako v rudnikih oziroma rudnikih, uporabljajo določitev starostne delovne pokojnine.

Na položaju 1030200a-15701 "upravljavci strojev za kontinuirno litje, ki se ukvarjajo z vročim delom (konzola za polnjenje, rezalnik plina, glavni drog, mehanizmi za žetev) "h vnos v oklepaju razkriva koncept "vročega dela" za delavce te kategorije: upravljanje različnih mehanizmov, vključenih v proces neprekinjenega litja, s konzole za litje; nadzor mehanizma plinsko rezanje; vodenje postopka neprekinjenega litja surovcev z glavne nadzorne plošče na strojih različnih zmogljivosti; krmiljenje spravilnih mehanizmov na strojih neprekinjenega ozpolneprekinjeno vlivanje surovcev.

Zaposlitev upravljavca stroja za kontinuirno litje v enem ali več naštetih delih, ki je potrjena z dokumenti, daje pravico do predčasne dodelitve starostne delovne pokojnine v skladu z določenim položajem Seznama št.

Na položaju 21400006-24043 oddelka XIII "Elektrarne, pogonski sklopi, objekti za parno energijo "OD škripa št. 2 je vpis »nadzorniki izmene kotlovnic, turbina (parna-plinska turbina), kotlovnica-turbina,mletje delavnice in delavnice oskrbe z gorivom. Vnos v oklepajih "(parna plinska turbina) "n praksa predstavlja nekaj težav.

Tu mislimo na strukturne enote elektrarn, katerih glavna tehnološka oprema so turbine, nameščene v njih. To so lahko plinske turbine, parne turbine, parne plinske turbine in v nekaterih primerih turbinske delavnice.

Glavni pogoj za določitev pokojnine v zvezi z posebne pogoje delo je stalna zaposlitev za polni delovni čas na delovnih mestih v poklicih in delovnih mestih, določenih s seznami. Za polni delovni dan se razume opravljanje dela v delovnih pogojih, določenih s seznami, najmanj 80 % delovnega časa.

Hkrati se v navedeni čas všteva čas za opravljanje pripravljalnih in pomožnih del, za delavce, ki opravljajo dela s pomočjo strojev in mehanizmov, pa tudi čas za opravljanje popravil tekoče narave in dela na tehničnem obratovanju stroja. opremo.

Ko se kombinira različna dela ali poklici in položaji spreminja se narava dela in posledično delovni pogoji. Zato se v takih primerih vprašanje pravice do predčasnega odmerjanja starostne delovne pokojnine rešuje drugače. Torej se starostna pokojnina pri združevanju dela dodeli:

V skladu s seznamom št. 2, če je eno od združenih delovnih mest predvideno na seznamu št. 1, drugo pa na seznamu št. 2 (s trajanjem dela, predvidenim v seznamu št. 2, več kot 20 % delovnega časa );
na splošno, če delavec združuje delo, ki daje in ne daje (več kot 20 % delovnega časa) pravico do predčasne upokojitve.

V primerih, ko sta na seznamu št. 1 in št. 2 navedena proizvodnja in delo brez navajanja poklicev in položajev, pravico do predčasne upokojitve pridobijo vsi zaposleni, ne glede na položaj ali poklic. Enako pravico do predčasne upokojitve imajo v takih primerih tudi učenci.

Tako imajo vsi delavci, zaposleni za polni delovni čas na podzemnih rudarskih delih, pravico do predčasne izplačila starostne pokojnine po Listi št.

Delavci, vodje in strokovnjaki kemičnih podjetij, ki se ukvarjajo s proizvodnjo kemičnih izdelkov s seznamov št. 1 in št. 2, imajo pravico do predčasne upokojitve ne glede na naziv poklica ali delovno mesto.

Za prava odločitev izdaja, mora uprava podjetja (organizacije) skupaj z organi, ki zagotavljajo pokojnine, določiti seznam poklicev in delovnih mest zaposlenih, ki so zaposleni v tej proizvodnji ali delu.

Po potrebi lahko podjetje (organizacija) zaprosi lokalne organe za državni pregled delovnih pogojev. Za določitev pravice do predčasne upokojitve za take zaposlene se lahko uporabijo tarifno-kvalifikacijski vodniki, tehnološke karte, navodila in druge dokumente