doma » Trgovanje » 13 kategorija enotne tarifne lestvice. Kaj je tarifna kategorija, tarifni koeficient

13 kategorija enotne tarifne lestvice. Kaj je tarifna kategorija, tarifni koeficient

Plačilna lestvica je tabela z razmerjem kategorij in plačnih stopenj. Ta sistem se uporablja v komercialnih, državnih in proračunskih organizacijah. Z njegovo pomočjo se stopnje in plače razlikujejo s tarifnimi koeficienti.

Definicija, pomen, sorte

Tarifna lestvica temelji na primerjavi zahtevnosti delovnih ciljev različne kategorije in skupine zaposlenih, njihove odgovornosti, izobrazba in druge okoliščine. Te okoliščine skupaj v celoti zagotavljajo lastnost ocenjevanja dejavnosti osebja in določajo realnost uporabe skupnih stališč za razlikovanje plačil za njihove dejavnosti.

Tako je razvidno, da tarifna lestvica jasno kaže kako je plača zaposlenih odvisna od njihovega položaja. Med postopkom prilagajanja se lahko raztegne in stisne. Ta tabela cen je:

Uniforma, z enako medplačno razliko med koeficienti.
Naraščajoče ali progresivne, pri katerem se medmestna razlika enakomerno povečuje.
Razpadajoče ali regresivne ko se razlika zmanjša.
bledeti-razpadati, pri katerem se razlika najprej poveča in nato zmanjša.

Tarifni koeficient je sestavljen iz motivacijski in razmnoževanje elementov. Kaže, kolikokrat je osnovna plača za določeno kvalifikacijo višja od zaslužka prve kategorije.

Tabela plač z najmanjšim številom števk in majhnim razponom koeficientov ne more objektivno oceniti prispevka in potenciala kadra.

Zaradi tega ona negativni učinek spodbujati aktivnost in zaposlenim slabo zagotavlja normalne odnose znotraj tima. Zato je tako pomembno je, da znamo pravilno in pravilno izdelati tarifne lestvice za oblikovanje plač.

Običajna tarifna lestvica mora vsebovati zadostno število skupin spretnosti z razponom, ne manj kot 1 do 10. Sprejemljivi razponi so 1:15 in več s številom števk, ki se približuje 20.

Razvrstitev navadnih delavcev in delavcev vodstvene ravni

V zavodih s tarifno lestvico za zaposlene, uradne plače. Za njihovo razlikovanje obstajajo naslednje kvalifikacije delavcev, ki so podrobneje opisane v Enotni tarifni in kvalifikacijski knjigi (ETKS):

specialist (začetna faza);
specialist tretje kategorije;
specialist druge kategorije;
specialist prve kategorije;
Vodilni specialist.

Mladi specialisti po univerzi brez izkušenj ali delavci s srednje specializirano izobrazbo in izkušnjami sodijo v začetno stopnjo kvalifikacije. Delavci z določeno delovno dobo in opravljajo srednje zahtevne dejavnosti imajo drugo ali tretjo kategorijo. Prva kategorija je dodeljena strokovnjakom s petletnimi izkušnjami, ki opravljajo najbolj zapletena dela.

Priročnik o tarifah in kvalifikacijah poudarja značilnosti glavnih vrst dejavnosti, njihovo kompleksnost in skladnost s tarifnimi kategorijami ter standarde in primere določenih del.

Priročnik vsebuje razdelke, ki opisujejo področja določenega dela. Profil dejavnosti je razdeljen na delovni profil in razdelek »mora vedeti«.

Administrativna in vodstvena povezava sestoji iz:

vodje institucij;
vodje oddelkov in služb;
poslanci navedenih;
strokovnjaki, ki opravljajo gospodarska in inženirska dela;
specialisti za pogozdovanje, ribogojstvo, zootehniko, kmetijsko industrijo;
specialisti za umetnost in kulturo, znanost, javno šolstvo, zdravstvo;
specialisti za mednarodne odnose;
pravni strokovnjaki;
tehnični izvajalci, ki izvajajo nadzor in računovodstvo;
tehnični izvajalci za pripravo in izvedbo dokumentov;
vzdrževalci.

Vendar je še več nova izdaja klasifikacija vodilnih delavcev, ki jih deli na vodje, delovodje, šefe, glavne specialiste in pravzaprav na samega vodjo organizacije.

V kategorijo tehničnih izvajalcev so po novem uvrščeni statistiki, stenografi in tajniki, zbiratelji, špediterji, tipkamke, blagajniki, risarji, knjigovodje, referenti, agenti, računovodje, časomerilci, izvajalci, prepisovalci in spremljevalci.

Vsaka pozicija vsebuje kvalifikacijske značilnosti, kot:

storitvene obveznosti, kjer so navedene glavne delovne funkcije;
mora vedeti- tukaj so razkrite zahteve za posebna znanja, normativi in standardi;
zahteve za kvalifikacijo, ki vključuje zahteve za delovne izkušnje in poklicno usposabljanje.

Bolj izčrpne informacije o vodstvenih položajih je v enotna referenčna knjiga kvalifikacij (EKS).

Algoritem za dodelitev novega ranga

Postopek za povečanje kategorije v organizacijah Naslednji:

Delavec po dovoljenju vodstva sestavi izjavo in svojo odločitev utemelji. Po tem vizum na ta dokument prilepi svet produkcijske ekipe.
Nato se sestavi komisija iz delavcev z najvišjo kvalifikacijo, delovodij, specialistov, upravnih in sindikalnih predstavnikov podjetja.
Izvaja se kontrola znanja zaposlenega, ki želi napredovati, ki temelji na tarifnem in kvalifikacijskem imeniku.
Glede na rezultate pregleda se izpust poveča, kar je potrjeno z odredbo in protokolom. Obvezno tudi v delovna knjiga delavec opravi ustrezen vpis.

Kako izračunati

Stopnja dela delavcev je izdelana po že izdelani tarifni lestvici. Torej vzamejo plačo prve kategorije, ki mora biti enaka ali večja od minimalne plače, in jo pomnožijo s koeficientom zahtevane kategorije.

Upoštevati je treba tudi regionalne koeficiente, ki se razlikujejo glede na položaj podjetja na geografskem zemljevidu. Torej, v evropski Rusiji je ta mejni kazalnik 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, v Daljnji vzhod- 1,4-1,6, na severu - 1,6-1,8 in na skrajnem severu - 1,8-2.

Prednosti in slabosti

Tarifni sistem zaposlenih motivira k nenehnemu izpopolnjevanju svojih veščin, upošteva odgovornost in kompleksnost njihovih dejavnosti, vsako podjetje oskrbuje s kadri in jih spodbuja k profesionalnemu razvoju.

Toda tarifni sistem ima minuse, ki vključujejo šibko oceno kakovosti dejavnosti in usmerjenost v dostojne delovne pogoje. V praksi se te pomanjkljivosti odpravljajo z razvojem in izvajanjem doplačil in dodatkov.

Uporaba v organizacijah v letu 2018

Po normativih delovni zakonik Ruska federacija, vodja podjetja slika tarifno lestvico za izračun plače svojih podrejenih. Vsi položaji v organizaciji imajo svoje vrste, začenši z najmanj kvalificiranimi, prvimi. Za naslednje kategorije se določijo tarifni koeficienti, da se končno oblikuje sama tarifna lestvica.

Za ustvarjanje tarifnih tabel lahko upravljavci uporabijo svoje vzorce iz industrijskih sporazumov. Te dokumente so pripravila specializirana poslovodna združenja, z njimi pa so se dogovorili ustrezni sindikati. Minimalna plača za leto 2018 je 9489 rubljev. Enaka naj bi bila plača zaposlenega prve kategorije.

Trenutni koeficienti za kategorije zaposlenih za leto 2018:

Funkcije za proračunske organizacije, Ministrstvo za notranje zadeve, samostojne podjetnike itd.

Proračunske ustanove za izračun plač svojih zaposlenih uporabljajo enotna tarifna lestvica (UTS). Ta ocenjevalna lestvica je sestavljena iz 18 kvalifikacij. Osem se jih nanaša na oceno navadnih delavcev, naslednje štiri - na oceno visokokvalificiranih. Sestava vodij, specialistov in zaposlenih se obračunava od 2. do 18. kategorije.

Vodja organizacije zdaj določa stopnjo in plačo v javnem sektorju ob upoštevanju kompleksnosti opravljenih dejavnosti in ravni usposobljenosti zaposlenega. In plače navadnih delavcev so medsebojno povezane z zaslužkom vodstva. Hkrati je sklad plač pravilno razporejen med vse zaposlene.

Plača državnih uslužbencev bi morala biti sestavljena iz dodatki za plačo, delovno dobo, čin ali razvrstitev, dodatke in nadomestila. Tarifna lestvica je določena s kolektivno pogodbo, uredbo o plačah in nagradah ter drugimi pogodbami. Zaposleni v organizaciji lahko zlahka izvejo vse o svoji plači iz teh dokumentov in kadrovske tabele.

IP sam sestavi tabelo tarifiranja svojih zaposlenih. Ni mu treba strogo slediti uveljavljenim normam s strani države in lahko dodeli toliko kategorij, kot jih potrebuje. Hkrati se realno ocenjujejo delovne posebnosti podjetja in postavljajo utemeljene zahteve za dejavnosti zaposlenih.

Pri razvoju sedanjega tarifnega sistema bo vodja podjetja moral ne le sestaviti tarifno lestvico, ampak tudi določiti tarifna pravila. Pomembno je, da plače zaposlenih niso nižje od trenutne minimalne plače.

Pri zaračunavanju ne sme biti diskriminacije podrejenih. Vodja podjetja ima pravico, da svojim zaposlenim določi plače po želji. Zaposlenim, ki opravljajo tovrstne dejavnosti, je treba obračunati enak koeficient.

Tarifna lestvica se razvija na naslednji način:

prvič, vsa delovna mesta in posebnosti določijo oddelki podjetja;
potem so funkcije razdeljene v kategorije;
določiti kvalifikacijske koeficiente;
nastali sistem popraviti z lokalnim regulativnim aktom.

Zaslužek podjetja je utemeljen z navedbo v kadrovanje dodatki in plače.

Za plačilo zaposlenih MIA uporablja se tudi enotna tarifna lestvica, ki jo odobrijo državni organi, vendar se vsakemu rangu še vedno izplačujejo svoje nadomestilo in dodatki v določenem odstotku. Poleg tega nameravajo občinske oblasti za določen odstotek letno dvigniti plače kategorijam tovrstnih zaposlenih. Trenutno znaša 4 %.

S plačno lestvico postanejo kriteriji za ocenjevanje delovnih mest pregledni, plača pa se povečuje, ko se povečajo tako položaj kot kvalifikacije. Če skrbnik pravilno ustvari ugodne pogoje v svojem podjetju, bo nenehno dosegel vse zastavljene cilje in načrte.

Na tem seminarju so predstavljene razlike med tarifno lestvico in sistemom ocenjevanja.

Tarifni koeficient kaže, da se lahko prejemki dveh zaposlenih, ki opravljata delo po isti specialnosti (poklicu) v istem podjetju, bistveno razlikujejo. Razlog za to so različne ravni usposobljenosti delavcev in kompleksnost dela, ki ga opravljajo. Glede na usposobljenost in zahtevnost se zaposlenim dodelijo kategorije in določijo tarifni koeficienti (v nadaljevanju v članku - TC).

Navedimo nekaj primerov.

1., najnižja, je dodeljena tistim delavcem, kot so čistilec urnega stekla, delavec v kopeli, kurilec, varuška in drugi;

nastavljalci različne opreme (tehnološke, tiskarske, testne ipd.) »sežejo« do 8.

Podan je seznam vseh poklicev in kategorij Vse ruski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih. Poleg tega se od 1. julija 2016 pri določanju kvalifikacij sklicujejo na. Uporabljajo pojem "stopnja kvalifikacije" (od 1. do 8.).

Kako izračunati koeficient stopnje praznjenja

Sovjetska zveza je imela enotno tarifno lestvico, v kateri so bile določene najnižje stopnje (najnižje kvalifikacijska kategorija za določen poklic) in TC. Višja kot je kvalifikacija delavca, delovna intenzivnost dela, večja je TC, s katero se pomnoži minimalna stopnja.

Danes država tudi zakon o delu ureja le v zvezi z državnimi uslužbenci (osnovni dokument je tako imenovani nov plačni sistem, pa tudi panožni sporazumi). Preostala podjetja lahko sami ustvarijo mreže in izračunajo TC. Če želite to narediti, morate definirati:

v koliko kategorij enega poklica (specialnosti) boste vpisali;

kolikšen je načrtovan razkorak med najnižjo in najvišjo stopnjo kvalifikacije;

kako se bo TC povečeval - enakomerno (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) ali postopoma (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Za izračun koeficienta z enakomernim povečanjem uporabljamo formulo:

(maks. koeficient - min. koeficient) / (število števk - 1)

Odločeno je bilo, da se za strugarje uvede 5 števk: od 2. do 6. Vrzel v nakupovalnem središču je 2 (najnižji je koeficient 1, najvišji je koeficient 2).

Rešitev: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Torej bo TC za izpuste:

Srednja TC

Včasih imajo organizacije tak sistem nagrajevanja, ko je delo delavcev v eni delavnici ali ekipi plačano v skladu s tem. V tem primeru boste morali izračunati povprečni tarifni koeficient, formula je precej težka, a poskusimo jo ugotoviti brez zastrašujočih matematičnih simbolov. Izračun je treba zgraditi na naslednji način:

Število zaposlenih z minimalnim rangom pomnožite z minimalnim TC.

Ponovite operacijo za vsako naslednjo stopnjo spretnosti.

Dodajte dobljene vrednosti.

Znesek delite s številom zaposlenih.

Vse bo videti še lažje s primerom.

Primer izračuna povprečnega tarifnega koeficienta

Da bi ga rešili, bo treba ugotoviti, koliko delavcev dela na kateri ravni spretnosti.

Predpostavimo (za poenostavitev izračunov), da glede na 2. rez. Delata 2 osebi, 3. - 3, 4. - 4, 5. - 5, 6. - 6 (skupaj v brigadi - 20 delavcev).

2 osebi (2. kategorija) * 1 (TC 2. kategorija) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (število zaposlenih) = 1,63. Prejeli smo povprečni TK brigade.

Nova izdaja Art. 143 delovnega zakonika Ruske federacije

Tarifni sistemi plač - plačni sistemi, ki temeljijo na tarifnem sistemu diferenciacije plač delavcev različne kategorije.

Tarifni sistem za diferenciacijo plač zaposlenih različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (uradne plače), tarifno lestvico in tarifne koeficiente.

Tarifna lestvica - niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve po kvalifikacijah zaposlenih z uporabo tarifnih koeficientov.

Kategorija plače - vrednost, ki odraža kompleksnost dela in stopnjo kvalifikacije zaposlenega.

Kategorija kvalifikacij - vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarififikacija dela - razvrstitev vrst dela v tarifne kategorije ali kvalifikacijske kategorije, odvisno od zahtevnosti dela.

Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihovega obračuna.

Tarifiranje dela in dodeljevanje tarifnih kategorij zaposlenim se izvajata ob upoštevanju enotne tarife kvalifikacijski priročnik dela in poklici delavcev, enoten kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih ali ob upoštevanju poklicni standardi. Te referenčne knjige in postopek njihove uporabe soglaša na način, ki ga določi vlada Ruska federacija.

Vzpostavljeni so tarifni sistemi nagrajevanja kolektivne pogodbe, dogovori, lokalni predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo. Tarifni sistemi nagrajevanja so oblikovani ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih ali poklicnih standardov ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače.

Komentar k členu 143 delovnega zakonika Ruske federacije

Kot smo že omenili, je plačilo za delo zaposlenega določeno glede na njegove kvalifikacije, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela. Diferenciacija plač po teh kazalnikih je praviloma zagotovljena na podlagi tarifnega sistema nagrajevanja.

V skladu s členom 143 delovnega zakonika Ruske federacije tarifni sistem nagrajevanja vključuje:

tarifne stopnje;

plače (uradne plače);

tarifna lestvica;

Tarifni koeficienti.

Glavni element tarifnega sistema nagrajevanja so tarifne stopnje. Tarifna stopnja - fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbujevalnih in socialnih plačil.

Tarifna stopnja 1. kategorije določa minimalno plačo za nekvalificirano delo na enoto časa. Tarifna lestvica je niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve po usposobljenosti zaposlenih s tarifnimi koeficienti.

Pri čemer tarifna kategorija je vrednost, ki odraža zahtevnost dela in stopnjo usposobljenosti zaposlenega, kvalifikacijska kategorija pa vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni koeficient določa razmerje med tarifno stopnjo te kategorije in tarifno stopnjo prve kategorije. Z drugimi besedami, tarifni koeficient kaže, kolikokrat je tarifna stopnja določene kategorije večja od tarifne stopnje prve kategorije. S pomočjo tarifne stopnje prve kategorije in pripadajočih tarifnih koeficientov se določijo tarifne stopnje preostalih kategorij. Na primer, če je tarifna stopnja prve kategorije 1100 rubljev (danes je minimalna velikost plače), potem, če poznamo tarifni koeficient, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), je enostavno izračunati tarifno stopnjo desete kategorije tako, da tarifno stopnjo prve kategorije pomnožimo z ustreznim tarifnim koeficientom - 2251,7 rubljev.

Tako je tarifna lestvica lestvica, ki določa razmerje med plačami pri opravljanju dela različnih kvalifikacij. Sodobna delovna zakonodaja se osredotoča na pogodbeno in lokalno ureditev plač. Vrsto, sistem nagrajevanja, višino tarifnih stopenj, plač, bonitet, drugih stimulativnih izplačil organizacije določijo samostojno v kolektivnih pogodbah in lokalnih aktih. Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo po številu kategorij in stopnji povečanja tarifnih koeficientov. Hkrati se plače v javnem sektorju določajo centralno, na podlagi tako imenovane enotne tarifne lestvice (UTS).

Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju temelji na enotni tarifni lestvici, ki je bila odobrena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 14. na podlagi enotne tarifne lestvice«. Enotna tarifna lestvica (UTS) je enotna tarifna lestvica za prejemke delavcev in zaposlenih. Zajema vse skupine zaposlenih v zavodih, organizacijah in podjetjih, ki so na proračunskem financiranju (z izjemo predstavniških in izvršilnih organov). Vsebuje 18 bitov. Prej je bilo razmerje tarifnih kategorij te tarifne lestvice določeno na 1:10,07, t.j. plače v najvišji XVIII kategoriji so presegle plače v prvi (najnižji) kategoriji za 10,07-krat. Od 1. decembra 2001 pa je razmerje med tarifnimi stopnjami (plačami) prve in osemnajste kategorije Enotne tarifne lestvice za prejemke delavcev v organizacijah javnega sektorja določeno na 1 proti 4,5.

Velikost tarifne stopnje 1. kategorije določi vlada Ruske federacije in ne sme biti nižja od minimalna plača porod. S povečanjem minimalne plače (minimalne plače) vlada Ruske federacije izda ustrezen odlok o zvišanju tarifnih stopenj UTS.

Vsaka kategorija omrežja ustreza tarifnemu koeficientu, ki kaže, kolikokrat so tarifne stopnje delavcev druge in naslednjih kategorij višje od stopenj delavcev prve kategorije. Ti koeficienti se povečujejo s povečanjem tarifne kategorije (z 1 na 4,5). Trenutno so tarifni koeficienti za izračun prejemkov zaposlenih v zveznih državnih institucijah določeni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 N 256 "O velikosti tarifne stopnje (plače) prve kategorije in medmestni tarifni koeficienti enotne tarifne lestvice za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah.

Kategorije plač v UTS odražajo kompleksnost opravljenega dela. Odvisnost plač od delovnih pogojev zagotavljajo različne vrste doplačil in nadomestil (za delo s težkimi oz. škodljive razmere delo v težkih podnebnih razmerah, ponoči itd.).

Zaračunavanje različna dela, poklici, specialnosti, odvisno od njihove kompleksnosti, se izvaja na podlagi referenčnih knjig tarifnih kvalifikacij. Tarifno-kvalifikacijski priročnik določa zahteve, ki jih mora izpolnjevati zaposleni, t.j. kakšna znanja, veščine in sposobnosti mora imeti za opravljanje določenega dela, odvisno od njegove zahtevnosti. Trenutno je v veljavi Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev (ETS), katerega postopek odobritve je naveden v Odloku vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787.

ETS določa tarifne in kvalifikacijske značilnosti delavskih poklicev v obliki opisa delovnega mesta (ki vključuje to delo) in potrebno znanje zaposlenega (»mora vedeti«).

Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 N 37. Ta imenik kvalifikacij vsebuje tri razdelke: "Delovne odgovornosti", "Morate vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve". V razdelku "Odgovornosti" so navedene delovne funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj. V rubriki »Mora vedeti« so zajete zahteve po znanju, ki ga zaposleni potrebuje za opravljanje svojih nalog. uradne dolžnosti. Razdelek »Kvalifikacijske zahteve« določa minimalno raven splošne in posebne usposobljenosti, ki je potrebna za opravljanje tega dela (stopnja in profil izobrazbe, delovne izkušnje).

Obračun delavcev se izvaja po osmih kategorijah (od I do VIII). Vendar pa v skladu z zgoraj omenjeno Uredbo vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni prejemkov delavcev v javnem sektorju na podlagi enotne tarifne lestvice" z dne 14. oktobra 1992 N 785, vodje institucij, organizacijam in podjetjem, ki so na proračunskem financiranju, je bila podeljena pravica do določanja mesečnih postavk in plač nekaterim zaposlenim z višjimi kvalifikacijami. Tako se lahko za visokokvalificirane delavce, zaposlene na pomembnih in odgovornih delih v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, določijo mesečne stopnje in plače na podlagi IX in X kategorij ETS, za posebej pomembna pa in še posebej odgovorno delo po seznamu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije (zdaj Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj RF), ki temelji na kategorijah XI in XII enotne tarifne lestvice.

Z rastjo kvalifikacije (ranga) zaposlenega se poveča tudi njegova tarifna stopnja. Dodeljevanje kategorij zaposlenim v javnem sektorju se izvaja glede na rezultate certificiranja. Atestiranje zaposlenih v javnem sektorju se izvaja v skladu s temeljnimi določbami o postopku certificiranja zaposlenih v ustanovah, organizacijah in podjetjih, ki se financirajo iz proračuna, ki jih odobrita Odlok Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za pravosodje Rusija z dne 23. oktobra 1992 NN 27, 8/196. V skladu s temi temeljnimi določili za vsakega delavca, ki je predmet certificiranja, najkasneje dva tedna pred pričetkom izvajanja certificiranja pripravi njegov neposredni vodja vlogo, ki vsebuje celovito oceno: skladnosti strokovne usposobljenosti delavca. kvalifikacijske zahteve glede na položaj in kategorijo plačila za njegovo delo; njegova strokovna usposobljenost; odnos do dela in opravljanja uradnih nalog; kazalniki; kazalniki uspešnosti za preteklo obdobje. Pooblaščeni delavec mora biti s predloženim gradivom seznanjen vnaprej, najmanj dva tedna pred certificiranjem. del atestacijsko komisijo vključuje predsednika (praviloma namestnik vodje zavoda, organizacije, podjetja), sekretarja in člane komisije. V atestacijski komisiji so vodje oddelkov, visoko usposobljeni strokovnjaki, predstavniki sindikalnih organizacij. Potrditvena komisija obravnava vlogo, zasliši certificirano osebo in vodjo oddelka, v katerem dela. Vodje zavodov, organizacij, podjetij se potrjujejo v komisijah, ki jih organizirajo višji organi po svoji podrejenosti. Ocena dejavnosti delavca in priporočila komisije se sprejemajo z odprtim glasovanjem z večino glasov. Vodja organizacije ob upoštevanju priporočil atestacijske komisije v enem mesecu sprejme sklep o določitvi ustreznih kategorij plač za zaposlene. Rezultati atestiranja se po potrditvi s strani vodje vpišejo v delovno knjižico zaposlenega z navedbo kategorije plačila po ETC.

Tarifne plačne sisteme določajo kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme. Tarifni sistemi za plačilo dela so vzpostavljeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače.

Še en komentar na čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije

1. čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije daje pravno opredelitev pojma "tarifni sistem prejemkov" in njegovih elementov, ki je bil predhodno določen v čl. 129 delovnega zakonika je določen postopek zaračunavanja dela in dodeljevanja tarifnih kategorij zaposlenim ter postopek za vzpostavitev tarifnega sistema s strani delodajalca.

Tarifni sistem prejemkov je niz pravil, ki so zapisana v regulativnih pravnih aktih, kolektivnih pogodbah in pogodbah, oblikovanih tako, da v plačah odražajo vsebino, kompleksnost in delovne pogoje, kvalifikacije zaposlenih, proizvodne značilnosti ter naravno in podnebno okolje. Omogoča vam, da razlikujete višino plače glede na njeno količino in kakovost, kvalifikacije zaposlenega in zahtevnost opravljenega dela, t.j. izvajati zahteve iz čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. V skladu s čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije struktura tarifnega sistema vključuje tarifne stopnje (plače, uradne plače), tarifno lestvico in tarifne koeficiente. Za praktična uporaba Tarifni sistem zahteva tudi referenčne knjige tarifnih kvalifikacij.

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme (delovne dolžnosti) določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa. Glede na izbrano časovno enoto obstajajo urne, dnevne in mesečne tarife. Tarifna stopnja je določena glede na zahtevnost, intenzivnost, delovne pogoje, pa tudi njegove ekonomske in družbeni pomen. Glavna izračunana vrednost je tarifna stopnja prve kategorije, ki določa minimalno plačo za najpreprostejše delo. Mesečna tarifna stopnja prve kategorije ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo določi država.

Plača je fiksni znesek mesečne plače, ki je določen za vodje, strokovnjake in zaposlene, pa tudi za tiste delavce, katerih dela ni mogoče normirati. Višina mesečne plače ne sme biti nižja od ugotovljene minimalne plače.

Za določitev višine tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij se uporablja tarifna lestvica. Določa razmerje med plačami glede na zahtevnost dela in usposobljenost delavcev. Parametri tarifne lestvice so: število tarifnih kategorij, tarifni koeficienti, razpon tarifne lestvice. Prva kategorija ustreza najpreprostejšemu delu, zadnja - najtežjemu.

Najpogostejša glede na število števk je 6-mestna tarifna lestvica. V zahtevnejših panogah se uporablja 7-bit (proizvodnja nafte in plina, proizvodnja valjanja in cevi črne metalurgije, železniški promet itd.) in 8-bitna (ključavničarska, montersko-montažna in varilna dela, plavž in jeklarstvo, ladjedelništvo in popravilo ladij itd.) mreža.

3. Obračun dela je razvrstitev vrst dela v plačne kategorije ali kvalifikacijske kategorije, odvisno od zahtevnosti dela.

Dodeljevanje plačnih kategorij zaposlenim se izvaja za oceno usposobljenosti zaposlenega in zahtevnosti dela, ki ga opravlja, in kvalifikacijskih kategorij - za oceno stopnje strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifiranje dela in dodeljevanje tarifnih razredov zaposlenim se izvaja na podlagi tarifnih in kvalifikacijskih knjig. Tarifno-kvalifikacijski referenčni priročniki obsegajo tarifno-kvalifikacijske referenčne knjige del in poklicev delavcev ter enoten referenčni kvalifikacijski priročnik za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev. Postopek za odobritev imenikov je določen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 31. oktobra 2002 N 787 (s spremembami 20. decembra 2003) "O postopku za odobritev enotnega tarifno-kvalifikacijskega vodnika za delovna mesta in poklice delavcev , enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih" , in Postopek za uporabo referenčnih knjig - z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 9. februarja 2004 N 9 (BNA. 2004. št. 14).

Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev je sestavljen iz tarifnih in kvalifikacijskih značilnosti, ki vsebujejo značilnosti glavnih vrst dela po poklicih delavcev glede na njihovo zahtevnost in pripadajoče tarifne kategorije ter zahteve po strokovnih znanjih. in spretnosti delavcev; Enotni imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev je sestavljen iz kvalifikacijskih značilnosti za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in delavcev, ki vsebujejo delovne obveznosti in zahteve po stopnji znanja in usposobljenosti vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih.

Do nedavnega so bili obvezni tarifno-kvalifikacijski vodniki, odobreni na predpisan način. Trenutno so priporočljivi.

Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik za dela in poklice delavcev, ki se trenutno uporabljajo, je bil odobren z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov leta 1983. V skladu z Odlokom ZSSR. Ministrstvo za delo Rusije z dne 12. maja 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ta priročnik se uporablja v vseh organizacijah, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, potrebne spremembe in dopolnitve pa ga izvede Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije.

Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije 21. avgusta 1998 N 37. Vsebuje dva razdelka: kvalifikacijske značilnosti delovnih mest zaposlenih za celotno panogo. zaposlenih v podjetjih, ustanovah in organizacijah (mesta vodstvenih, specialističnih in drugih zaposlenih) ter kvalifikacijske značilnosti zaposlenih v raziskovalnih ustanovah, projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacijah (mesta vodstvenih, znanstvenih in inženirskih delavcev, skupna raziskovalnim ustanovam, projektantske, tehnološke, projektantske in geodetske organizacije; delovna mesta vodstvenih in inženirskih in tehničnih delavcev projektantskih, tehnoloških, projektantskih in geodetskih organizacij; delovna mesta zaposlenih v uredniških in založniških službah). Vsak kvalifikacijska lastnost vsebuje tri razdelke: "Delovne odgovornosti", "Morate vedeti", "Kvalifikacijske zahteve".

4. Glavno načelo tarifne ureditve prejemkov je, da se razvoj vseh pogojev prejemkov, vključno z določitvijo tarifnih stopenj in uradniških plač ter njihovo diferenciacijo po kategorijah, poklicnih kvalifikacijskih skupinah in delovnih mestih, izvaja na lokalni ravni. Tarifni plačni sistem se uvaja v organizacijah (razen tistih, ki se financirajo iz proračuna) na podlagi kolektivne pogodbe, pogodb, ki veljajo za to organizacijo, pa tudi lokalnih predpisov. Hkrati je treba upoštevati državna jamstva za plače (glej člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu).

5. V zvezi s posvojitvijo zvezni zakon z dne 20. aprila 2007 N 54-FZ "O spremembi zveznega zakona "O minimalni plači" in drugih zakonodajnih aktov Ruske federacije" ni dovoljeno znižati tarifnih stopenj, plač (uradne plače), plačnih stopenj, kot tudi kot odškodninskih plačil(doplačila in nadomestila kompenzacijske narave, vključno za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, ki so izpostavljena radioaktivni kontaminaciji, ter druga nadomestila), določena pred dnevom njegove uveljavitve (zakon začne veljati). veljavno od 1. septembra 2007).

1. Osnovni elementi

V skladu z delovno zakonodajo naše države je plačilo za delo zaposlenemu določeno glede na njegove kvalifikacije, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela. Diferenciacija plač po teh kazalnikih je praviloma zagotovljena na podlagi tarifnega sistema nagrajevanja.

V skladu s členom 143 delovnega zakonika Ruske federacije tarifni sistem nagrajevanja vključuje:

tarifne stopnje,
plače (uradne plače),
tarifna lestvica;
tarifne stopnje.

Hkrati je tarifna kategorija vrednost, ki odraža zahtevnost dela in stopnjo usposobljenosti zaposlenega, kvalifikacijska kategorija pa vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni koeficient določa razmerje med tarifno stopnjo te kategorije in tarifno stopnjo prve kategorije. Z drugimi besedami, tarifni koeficient kaže, kolikokrat je tarifna stopnja določene kategorije večja od tarifne stopnje prve kategorije. S pomočjo tarifne stopnje prve kategorije in pripadajočih tarifnih koeficientov se določijo tarifne stopnje preostalih kategorij. Na primer, če je tarifna stopnja prve kategorije 1100 rubljev (danes je to minimalna plača), potem je, če poznamo tarifni koeficient, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), je enostavno izračunati tarifo stopnja desete kategorije z množenjem tarifne stopnje prve kategorije z ustreznim tarifnim koeficientom je 2251,7 rubljev.

Tako je tarifna lestvica lestvica, ki določa razmerje med plačami pri opravljanju dela različnih kvalifikacij. Sodobna delovna zakonodaja se osredotoča na pogodbeno in lokalno ureditev plač. Vrsto, sistem nagrajevanja, višino tarifnih stopenj, plač, bonitet, drugih stimulativnih izplačil organizacije določijo samostojno v kolektivnih pogodbah in lokalnih aktih. Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo po številu kategorij in stopnji povečanja tarifnih koeficientov. Hkrati se plače v javnem sektorju določajo centralno – na podlagi tako imenovane enotne tarifne lestvice (UTS).

Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju temelji na enotni tarifni lestvici, odobreni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. Osnova enotne tarifne lestvice«. Enotna tarifna lestvica (ETC) je enotna tarifna lestvica za prejemke delavcev in zaposlenih. Zajema vse skupine zaposlenih v zavodih, organizacijah in podjetjih, ki so na proračunskem financiranju (z izjemo predstavniških in izvršilnih organov). Vsebuje 18 bitov. Prej je bilo razmerje tarifnih kategorij te tarifne lestvice določeno na 1:10,07, to pomeni, da so plače za najvišjo XVIII kategorijo presegale plače za prvo (najnižjo) kategorijo za 10,07-krat. Od 1. decembra 2001 pa je razmerje med tarifnimi stopnjami (plačami) prve in osemnajste kategorije Enotne tarifne lestvice za prejemke delavcev v organizacijah javnega sektorja določeno na 1 proti 4,5.

Velikost tarifne stopnje 1. kategorije določi vlada Ruske federacije in ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Vlada Ruske federacije z zvišanjem minimalne plače izda ustrezen odlok o zvišanju tarifnih stopenj UTS.
Vsaka kategorija omrežja ustreza tarifnemu koeficientu, ki kaže, kolikokrat so tarifne stopnje delavcev druge in naslednjih kategorij višje od stopenj delavcev prve kategorije. Ti koeficienti se povečujejo s povečanjem tarifne kategorije (z 1 na 4,5). Trenutno so tarifni koeficienti za izračun prejemkov zaposlenih v zveznih državnih institucijah določeni z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 št. 256 "O velikosti tarifne stopnje (plače) prve kategorije in o medmestnih tarifnih koeficientih Enotne tarifne lestvice za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah. Tarifni koeficienti UTS in njihove ustrezne tarifne stopnje so prikazani v tabeli.

	Plačni razred
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Medmestni tarifni koeficienti	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifne stopnje	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Kaj kažejo številke ETS

Plačilni razredi v ETC odražajo zahtevnost opravljenega dela. Odvisnost plač od delovnih pogojev zagotavljajo različne vrste dodatnih plačil in nadomestil (za delo s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji v težkih podnebnih razmerah, ponoči itd.).

Tarififikacija različnih delovnih mest, poklicev, specialnosti, odvisno od njihove kompleksnosti, se izvaja na podlagi referenčnih knjig tarifnih kvalifikacij. Tarifno-kvalifikacijski vodnik določa zahteve, ki jih mora zaposleni izpolnjevati, torej kakšna znanja, veščine in sposobnosti mora imeti za opravljanje določenega dela, odvisno od njegove zahtevnosti. Trenutno velja Enotna tarifna in kvalifikacijska referenčna knjiga delavcev in poklicev (ETS), ki je bila odobrena z Odlokom Državnega komiteja za delo ZSSR in Sekretariata Centralnega sveta sindikatov iz leta 1985. v veljavi.

UTS določa tarifne in kvalifikacijske značilnosti delovnih poklicev v obliki delovnih značilnosti (kaj to delo vključuje) in potrebnega znanja zaposlenega (»mora vedeti«).

Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. Vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve". V razdelku "Odgovornosti" so navedene delovne funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj. V rubriki »Mora vedeti« so navedene zahteve glede znanja, ki ga zaposleni potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. Razdelek Kvalifikacijske zahteve določa minimalno raven splošne in posebne usposobljenosti, ki je potrebna za opravljanje tega dela (stopnja in profil izobrazbe, delovne izkušnje).

Obračun delavcev se izvaja po osmih kategorijah (od I do VIII). Vendar pa v skladu z zgoraj omenjeno Uredbo vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni plač delavcev v javnem sektorju na podlagi enotne tarifne lestvice" z dne 14. oktobra 1992 so vodje institucij, organizacij in podjetja, ki so na proračunskem financiranju, imajo pravico določiti mesečne stopnje in plače za nekatere zaposlene z višjimi kvalifikacijami. Tako se lahko za visokokvalificirane delavce, zaposlene na pomembnih in odgovornih delih v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, določijo mesečne stopnje in plače - na podlagi IX in X kategorij ETS, in za zlasti pomembno in posebej odgovorno delo po seznamu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravstvo in socialni razvoj Ruske federacije - na podlagi XI in XII kategorij ETS.

Potrditvena komisija obravnava vlogo, zasliši certificirano osebo in vodjo oddelka, v katerem dela. Vodje zavodov, organizacij, podjetij se potrjujejo v komisijah, ki jih organizirajo višji organi po svoji podrejenosti. Ocena dejavnosti delavca in priporočila komisije se sprejemajo z odprtim glasovanjem z večino glasov. Vodja organizacije ob upoštevanju priporočil atestacijske komisije v enem mesecu sprejme sklep o določitvi ustreznih kategorij plač za zaposlene. Rezultati atestiranja se po potrditvi s strani vodje vpišejo v delovno knjižico zaposlenega z navedbo kategorije plačila po ETC.

3. Značilnosti nagrajevanja zaposlenih v javnem sektorju

Sistemi nagrajevanja (vključno s tarifnimi sistemi plač) za zaposlene v državni in občinske ustanove nameščeno:

V zvezni javne ustanove- kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
v državnih institucijah sestavnih delov Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije;
v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije in regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 so predvidevale možnost, da vlada Ruske federacije določi osnovne plače (osnovne uradne plače) ali osnovne plačne stopnje za poklicno kvalifikacijo. skupine zaposlenih. Te osnovne plače (osnovne uradne plače) in osnovne plačne stopnje so minimalne, ki jih je treba v vsakem primeru izplačati ustrezni kategoriji zaposlenih.

Glavna ideja uvedbe osnovnih plač je naslednja. Trenutno je pri razvoju sistema nagrajevanja potrebno, da tarifni del plače ne bo nižji od minimalne plače, ki je od 1. maja 2006 določena na 1.100 rubljev. Hkrati pa govorimo o minimalni mesečni plači za delo nekvalificiranega delavca pri opravljanju preprosta dela pod normalnimi pogoji. Osnovne plače bodo v bistvu minimalna plača za višje kvalificirane delavce. Plača učitelja, pa tudi zdravnika, je odvisna od številnih dejavnikov, a tudi če govorimo o navadni mestni šoli, kjer iz nekega razloga študira en učenec, učitelj vseeno ne more prejemati manj od osnovne stopnje. , tako v zveznih, kot tudi v regionalnih in občinskih ustanovah. Pričakuje se, da bo vlada potrdila osnovne plače in stopnje že leta 2007.

Hkrati se pod skupinami poklicnih kvalifikacij razumejo skupine poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi zahtev za strokovno usposabljanje in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za izvajanje relevantno poklicna dejavnost. Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih v skupine poklicnih kvalifikacij mora odobriti Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.

Po pričakovanjih bodo vsi poklici in delovna mesta glede na kvalifikacije razdeljeni v pet integriranih kvalifikacijskih skupin. Prva skupina: poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih, ki ne zahtevajo poklicne izobrazbe. Druga skupina: poklici delavcev in delovna mesta delavcev, ki zahtevajo osnovno ali srednje poklicno izobraževanje, ter vodje strukturnih enot, ki zahtevajo osnovno poklicno izobrazbo. Tretji: delovna mesta javnih uslužbencev, za katera je potrebna višja strokovna izobrazba z diplomo, in delovna mesta vodje strukturnih enot, ki zahtevajo srednjo poklicno izobrazbo. Četrta skupina: delovna mesta delavcev, ki zahtevajo višjo poklicno izobrazbo v kvalifikaciji »certificiran specialist« ali »magister«, ter vodje strukturnih enot z višjo strokovno izobrazbo. Peta skupina: edinstveni zaposleni, pa tudi zaposleni, ki zahtevajo znanstveno stopnjo ali znanstveni naziv.

Razširjene kvalifikacijske skupine so razdeljene na skupine poklicnih kvalifikacij. To so skupine poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi kvalifikacijskih zahtev za stopnjo poklicnega izobraževanja in usposabljanja. Ustanovljene bodo na primer strokovne in kvalifikacijske skupine zdravstvenih delavcev, učiteljsko osebje, kulturni delavci, civilno osebje v skoraj vseh panogah. Nato bodo poklici in delovna mesta, dodeljena skupini poklicnih kvalifikacij, odvisno od zahtevnosti, razdeljena na ravni kvalifikacij. Višja kot je težavnost, višja je raven spretnosti. To se določi glede na usposobljenost, ki je potrebna za delo v poklicu ali delovnem mestu, ob upoštevanju razpoložljivosti certifikatov, kvalifikacijska kategorija, izkušnje in tako naprej.

Za vsako kvalifikacijsko stopnjo bo določen razpon plač in znotraj teh razponov po stopnji kvalifikacije se določijo plače tarifne stopnje v zavodih. Ugotavljanje plač je v pristojnosti predstojnika zavoda.

Sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah so vzpostavljeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače, priporočila ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (3. del, člen 135 delovnega zakonika Ruske federacije) in mnenja ustreznih sindikatov (zveze sindikatov) in združenj delodajalcev.

Nagrajevanje dela določenih kategorij zaposlenih v javnem sektorju se izvaja na podlagi posebnih regulativnih pravnih aktov. Torej, na primer, prejemki zaposlenih višje izobraževalne ustanove ureja Zvezni zakon "O višjih in podiplomskih poklicno izobraževanje» z dne 22. 8. 1996. Znanstvenim in pedagoškim delavcem visokošolskih zavodov se izplačajo dodatki k uradnim plačam (stopnjam) v višini:

1) štirideset odstotkov za delovno mesto izrednega profesorja;

2) šestdeset odstotkov za mesto profesorja;

3) 900 rubljev za diplomo kandidata znanosti;

4) 1500 rubljev za diplomo doktorja znanosti.

Kot primer lahko izračunate plačo univerzitetnega učitelja. Na državni univerzi so na primer zaposlili kandidata pravnih znanosti za mesto izrednega profesorja. Ob sprejemu na delo je bil plačan po 15. kategoriji ETS. V tem primeru se lahko njegova plača izračuna po formuli:

ZP \u003d minimalna plača x MT delovnega zakonika + AIT + TCN, kjer

ZP - plače;

MLabor Code - medmestni tarifni koeficient;

minimalna plača - minimalna plača;

AIT - dodatek za delovno mesto izrednega profesorja;

NCH - dodatek za diplomo kandidata znanosti.

Tako bo plača izrednega profesorja univerze:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rubljev.

4. Kakšna je plača javnih uslužbencev

Prejemke javnih uslužbencev ureja Zvezni zakon Ruske federacije "O državni javni službi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004. Ta zakon določa dve možne sheme plače javnih uslužbencev. Prvi - tradicionalni - temelji na položaju, ki ga zaseda javni uslužbenec, razrednem rangu, ki mu je dodeljen, pa tudi pravici zaposlenega do dodatnih plačil glede na delovno dobo, zahtevnost dela itd. Drugi - predvideva nagrajevanje javnih uslužbencev, odvisno od učinkovitosti in uspešnosti njihovega poklicnega delovanja. Javnim uslužbencem, katerih prejemki se izvajajo v določenem posebno naročilo, pogoji plačila, določeni z deli 1-13 člena 50 Zveznega zakona "O državni javni službi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004, ne veljajo (to je uradna plača in plača za razredni čin , se ne izplačujejo različni dodatki, regionalni koeficienti ipd.). Hkrati pa za to kategorijo javnih uslužbencev ostajajo vsa jamstva, ugodnosti in odškodnine, ki jih predvidevajo drugi členi zakona.

Po tradicionalni shemi je plača javnega uslužbenca sestavljena iz treh glavnih delov:

- uradna plača;
- plača za razredni čin;
- dodatna plačila.

1. Uradna plača je glavni element denarne vsebine vsakega zaposlenega. Je nagrada za profesionalne kvalifikacije zaposlenega.

2. Glede plač za razredni čin analiza zakonodaje sestavnih subjektov Ruske federacije kaže, da se v praksi običajno uporablja eden od naslednjih pristopov za določanje te plače:

Določitev višine plače za razred v fiksnem znesku denarja (Hanti-Mansijski avtonomni okrožje, regije Penza in Tambov);

Določitev višine plače za razred v sorazmerju z uradno plačo (regije Omsk, Smolensk, Sahalin);

Določitev višine plače za razred v sorazmerju s plačo za drugo delovno mesto (Moskovska regija);

Določitev višine plače za razredni razred v sorazmerju z drugačnim zneskom (regija Oryol, Sankt Peterburg).

Če ima javni uslužbenec kvalifikacijski čin in razredni čin (diplomatski čin), se mu izplača le en mesečni dodatek k uradni plači, določeni za zvezne javne uslužbence. vladna agencija v katerem služi.

Uradna plača in plača za razredni čin skupaj sestavljata mesečno plačo javnega uslužbenca. Mesečna plača je minimalni znesek, ki ga bo za svojo službo prejel vsak javni uslužbenec, ki mu je dodeljen razredni čin.

3. Dodatna plačila odvisno od tega, ali ima delavec določeno delovno dobo, zahtevnost opravljenega dela, uspešnost delavca pri izpolnjevanju nalog, ki so mu dodeljene itd.

Mesečni dodatek k uradni plači za delovno dobo v državni službi. Zvezni zakon določa za vse javne uslužbence brez izjeme v naslednjih zneskih:

Z izkušnjami civilna služba v odstotkih
od 1 leta do 5 let 10
5 do 10 let 15
10 do 15 let 20
nad 15 let 30

Mesečni dodatek k uradni plači za posebne pogoje javne službe. Najvišji znesek tega dodatka ne sme presegati 200 % uradne plače. Konkretno višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe določi predstavnik delodajalca.

Trenutno Odlok predsednika Ruske federacije "O denarni preživnini zveznih javnih uslužbencev" z dne 9. aprila 1997 razlikuje višino mesečnega dodatka za posebne pogoje. javni servis, ki določa, da ga je mogoče namestiti:

- za višje vladnih položajih- v višini od 150 do 200 odstotkov uradne plače;
- za pomembnejša vladna mesta - v višini od 120 do 150 odstotkov uradne plače;
- za vodilna vladna mesta - v višini od 90 do 120 odstotkov uradne plače;
- za višja vladna mesta - v višini od 60 do 90 odstotkov uradne plače;
- za nižje vladne položaje - do 60 odstotkov uradne plače.

Mesečni odstotek dodatka na uradno plačo za delo s podatki, ki so državna skrivnost. Znesek in postopek za izplačilo mesečnega odstotnega dodatka javnim uslužbencem na uradno plačo za delo z informacijami, ki predstavljajo državno skrivnost, določa Odlok Vlade Ruske federacije "O postopku in pogojih za izplačilo odstotnih dodatkov k uradni plači". (tarifna stopnja) uradnikov in državljanov, priznanih v državno skrivnost« z dne 14.10.1994 V skladu s tem sklepom uradniki, ki je trajno priznan kot državna skrivnost, se določi mesečni odstotek dodatka na uradno plačo (tarifna stopnja) v naslednjih zneskih:

Za delo z informacijami, ki imajo stopnjo tajnosti "posebnega pomena" 25 %;
- za delo s podatki tajnosti "strogo zaupno" - 20 %;
- za delo z informacijami, ki imajo stopnjo tajnosti "skrivnost" 10%.

Navedeni dodatek se izplačuje uradnikom in državljanom, ki imajo izdan dokument v zakonsko določeno dostop do informacij ustrezne stopnje tajnosti in po sklepu predstojnika organa državna oblast, podjetja, ustanove ali organizacije, ki zaradi uradnih (funkcionalnih) dolžnosti nenehno delajo z navedenimi informacijami.

Poleg tega je za zaposlene v strukturnih oddelkih za varstvo državnih skrivnosti državnih organov, podjetij, institucij in organizacij poleg zgoraj navedenega mesečnega odstotnega dodatka predviden tudi mesečni odstotni bonus za uradno plačo (tarifno stopnjo) za delovna doba v navedenem strukturne delitve v naslednjih velikostih:

Z delovnimi izkušnjami od 1 do 5 let - 5%;
z delovnimi izkušnjami od 5 do 10 let - 10%;
z delovnimi izkušnjami 10 let ali več - 15%.

Mesečna denarna spodbuda. Mesečne denarne spodbude, kot pove že njihovo ime, je treba zaposlenemu redno izplačevati v zneskih, določenih za zvezne državne organe, različno z odloki predsednika Ruske federacije, in za državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije z zakonskimi predpisi. dejanja ustreznega subjekta. Tako mesečna denarna spodbuda deluje kot oblika materialne spodbude za uspešen zaključek uradne dolžnosti za mesto, ki se zamenja.

Nagrade. Bonusi so še ena oblika spodbude za javne uslužbence. Za razliko od mesečnih denarnih spodbud se ne izplačujejo zgolj zaradi vestnega opravljanja svojih dolžnosti s strani zaposlenega, temveč le za opravljanje posebej pomembnih in zapletenih nalog. Postopek izplačila nagrad določi predstavnik delodajalca ob upoštevanju zagotavljanja nalog in funkcij državnega organa, izvajanja uradnih predpisov.

Najvišji znesek bonitet ni omejen z zakonom, vendar sklad plač zveznih javnih uslužbencev zagotavlja sredstva za izplačilo bonitet v višini dveh mesečnih plač na leto.

Tarifna lestvica je lestvica, ki določa razmerje tarifnih koeficientov, števila kategorij, kategorij delavcev ter medkategorijskih koeficientov.

Trenutno sta običajni dve možnosti za tarifne lestvice: enotna tarifna lestvica (UST), ki ima 18 številk, in 6-mestna tarifna lestvica, ki jo uporabljajo kmetijska podjetja.

S pomočjo tarifne lestvice se določi razmerje tarifnih stopenj glede na usposobljenost zaposlenega (zahtevnost dela).

Tarifna lestvica je tabela z urnimi ali dnevnimi tarifnimi stopnjami, ki se začnejo od prve (najnižje) kategorije. V vsaki mreži so predvidene tarifne stopnje za plačilo dela delavcev na kos in časovnih delavcev.

Razmerje tarifnih stopenj različnih kategorij je natančno določeno s tarifno lestvico: koeficient, ki stoji na tarifni lestvici nasproti posamezne kategorije, začenši z drugo (prva kategorija ima koeficient ena), kaže, kolikokrat je tarifna stopnja ta kategorija je višja od stopnje prve kategorije. Razpon tarifne lestvice je razmerje med tarifnimi stopnjami skrajnih kategorij.

V razmerah podjetništva je takšno diferenciacijo lažje izvesti, saj obstaja fleksibilnejša možnost manipuliranja s plačnim skladom (seveda v okviru ustrezne zakonodaje). Javni sektor je v težjem položaju (samo plačni sistem se ne more ustrezno odzvati na rast cen in tržna nihanja delovna sila), in to je zahtevalo organizacijo nov sistem plače.

Vlada Ruske federacije je za krepitev spodbujevalne vloge plač in diferenciacije višine prejemkov delavcev v izobraževanju, zdravstvu, kulturi, socialnem varstvu in drugih proračunskih ustanovah sprejela resolucijo "O diferenciaciji višin osebnih prejemkov". delavcev v javnem sektorju na podlagi Enotne tarifne lestvice" z dne 14. 10. 1992 št. 785, ki je začela veljati 1. decembra 1992.

Enotna plačna lestvica ima 18 kategorij, od tega so kategorije od 1 do 8 rezervirane za delavce, od 2 do 18 pa za zaposlene.

Vsaka kategorija ustreza tarifnemu koeficientu. Z množenjem s tem koeficientom se določi stopnja (plača) prve kategorije, ki jo določi vlada plače za določen položaj. Višji kot je rang, višji je koeficient in s tem tudi plača.

Višina tarifne stopnje prve kategorije, ki je izhodiščna, se periodično pregleduje, spremlja rast cen življenjskih potrebščin in v skladu s tem sprememba minimalne plače, s čimer se poganja celotno tarifno lestvico.

Stopnje in plače so določene glede na rezultate certificiranja in tarifiranja vsakega zaposlenega, saj mu je treba po tarifni lestvici dodeliti določeno kategorijo.

Za vodilne poklice v panogah so plače določene v razponu od minimalne do najvišje.

Skupnost funkcij, ki jih opravljajo zaposleni v različnih sektorjih neproizvodne sfere, jim je omogočila vzpostavitev enakega razpona tarifiranja - in to je ena od velikih prednosti UTS.

Poleg primerjave delovnih funkcij različnih skupin in kategorij osebja, specifičnih delovnih obveznosti zaposlenih in njihove izobrazbene stopnje se pri certificiranju upoštevajo naslednji dejavniki:

Raznolikost (kompleksnost) del;

Vodenje podrejenih;

Stopnja neodvisnosti;

Stopnja odgovornosti.

Dela zaposlenih, kot so računovodja, ekonomist, daktilograf ali stenograf, inženirji, tehniki, vodja pisarne, skladišča, gospodinjstva in drugi, se zaračunavajo enako v vseh sektorjih neproizvodne sfere.

Na primer, delovno mesto računovodje je na voljo v vseh institucijah, ne glede na panogo, vendar je stopnja usposobljenosti, izobrazbe in usposobljenosti zaposlenih različna, pogosto pa zelo pomembna.

To pomeni, da bo računovodji začetniku najverjetneje dodeljen nižji čin kot izkušenemu. Poleg tega je treba različno plačati različna delovna mesta in s tem različne količine dela in odgovornosti. Ni naključje, da je položaj "računovodja-revizor" izpostavljen v ločeni vrstici tarifiranja (to je visoka kvalifikacija in velika odgovornost).

Visoko kvalificiranim delavcem, ki opravljajo pomembna in odgovorna dela, se lahko določijo tudi stopnje in plače na podlagi 9-10 kategorij ETS v skladu s posebnimi panožnimi seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, in za posebej pomembna in posebej odgovorna dela. - po seznamu, ki ga je odobrilo Ministrstvo za delo in zaposlovanje Ruske federacije, na podlagi 11. in 12. kategorij ETC, čeprav so na splošno predvidene kategorije za delavce do vključno osme.

Uradne plače namestnikov so praviloma določene na 10-20 %, pomočniki vodje pa za 30-40 % nižje od plače vodje.

Opozoriti je treba, da se v proračunskih organizacijah doplačilo razlike v plačah, ki izhaja iz dodelitve višjih plač delavcem, izvede z varčevanjem sklada plač.

Da bi zagotovili, da se uvrstitve ne dodeljujejo poljubno, ampak po določenih merilih, so bile razvite tarifne in kvalifikacijske zahteve in še naprej deluje imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih.

Zahteve teh dokumentov so vezane na kategorije enotne tarifne lestvice. To so glavni regulativni dokumenti, v skladu s katerimi se obračunava.

Zahteve za tehnične izvajalce so preproste - to so splošno srednješolsko izobraževanje in individualno usposabljanje ali specialno usposabljanje po ustaljenem programu (tečaji ipd.). V nekaterih primerih je potrebno srednješolsko specializirano izobraževanje.

Zahteve za specialiste so seveda višje - to je izobrazba od splošnega do višjega ustreznega profila in delovne izkušnje, saj so za zasedbo določenega položaja potrebne izkušnje v mejah, določenih v referenčni knjigi. Izkušnje posredno označujejo kvalifikacije.

Izvajanje certificiranja zaposlenih v organizaciji ali zavodu z namenom dodeljevanja kategorij ETC zaposlenim je v pristojnosti uprave.

Skupna resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za pravosodje Ruske federacije št. 27 z dne 23. 10. 1992 potrjuje glavne določbe o postopku certificiranja organizacij in podjetij, ki so na proračunskem financiranju.

Tako Enotna tarifna lestvica omogoča v veliki meri poenotiti prejemke zaposlenih, hkrati pa ohranja možnost fleksibilnega upravljanja s temi prejemki – to je zelo pomembno za spodbujanje dela, saj si vsak zaposleni želi imeti možnost rasti. in prejemajo pošteno plačilo za svoje delo

Zato mnoga podjetja in neproračunska področja oblikujejo svojo tarifno lestvico, pri čemer uporabljajo nekatera načela ETS in tu dodajajo na podlagi posebnosti svojih panog.

To je še posebej koristno za podjetja, kjer je veliko delavcev, veliko število različnih kadrov in plače se pogosto spreminjajo zaradi inflacije - potem je s spremembo osnovne stopnje prve kategorije enostavno izračunati vse druge stopnje in plače, za delavce pa je pri plačah popolna jasnost, saj že vnaprej poznajo svoj položaj.