Delovna knjižica samostojnega podjetništva. Postopek izpolnjevanja delovne knjižice s strani samostojnega podjetnika

Značilnosti uporabe dokumenta

Začetek dejavnosti samostojnega podjetnika je vedno povezan z iskanjem odgovorov na več vprašanj. Eno od teh vprašanj je, kako vzdrževati in vpisovati v delovno knjižico samostojnega podjetnika, in sicer kako samostojni podjetniki upoštevajo lastne delovne izkušnje, vodijo delovno knjižico zase in za zaposlene, kako hranijo delovne knjižice pri posameznikih. podjetniki in kakšne vpise v njih narediti. V tem članku vam bomo poskušali pomagati najti odgovore na vsa ta vprašanja.

IP delovna knjižica zase

Vrstni red ravnanja delovna dejavnost in njegovo računovodstvo ureja delovni zakonik Ruske federacije. 66. člen delovnega zakonika opredeljuje delovno knjižico kot dokument o delovni dejavnosti, v katerega se obvezno vpisujejo podatki o delovnih izkušnjah delavca in delovnih mestih, ki jih zaseda. Ker samostojni podjetnik ni zaposleni in ne more delovati kot delavec zase, ampak deluje le kot lastnik podjetja, potem ima pravico do vpisov v delovna knjiga saj nima IP.

Obračunavanje delovnih izkušenj samostojnega podjetnika v času poslovanja temelji na. Začetek in konec delovnih izkušenj samostojnega podjetnika ustrezata datumu registracije posameznika kot samostojnega podjetnika in datumu odstranitve iz registracije pri Zvezni davčni službi. Za potrditev delovnih izkušenj kot samostojni podjetnik posameznik PFR ob odjavi podjetniku izda potrdilo o obdobju plačil v času njegovega bivanja v statusu samostojnega podjetnika.

Pogosto delodajalci in nekdanji podjetniki postavlja se vprašanje - ali je treba v delovno knjižico nekdanjega samostojnega podjetnika posameznika narediti vpis o obdobju podjetništva, če se po opravljeni podjetniški dejavnosti zaposli kot preprosti delavec. Večina uradnikov je nagnjena k prepričanju, da ne - ni potrebno. Vpis v delovni zvezek IP se izvaja samo za zaposlene, obdobje podjetništva pa potrjuje potrdilo pokojninskega sklada (in FSS, če je IP plačal prostovoljno zavarovalne premije).

V primerih, ko se IP združuje podjetniške dejavnosti in delo za najem, zanj na delovnem mestu začnejo delovno knjižico kot za preprostega delavca, kar ga kot samostojnega podjetnika posameznika ne oprosti plačila fiksnih prispevkov v pokojninsko blagajno.

Delovne knjižice samostojnih podjetnikov za zaposlene

Delovni zakonik zahteva, da vsi delodajalci sestavljajo in vodijo delovne knjižice za občane, ki se zaposlijo, novozaposleni pa mora začeti voditi delovno knjižico najkasneje v 5 dneh od dneva zaposlitve. Obveznost vzdrževanja delovnih knjižic poteka le v zvezi z državljani, ki so zaposleni na glavno delo, če ima delavec delo s krajšim delovnim časom, potem samostojnemu podjetniku ni treba začeti delovne knjižice.

Delovni zvezek je tiskani izdelki, ki ima določene stopnje zaščite, jih lahko proizvaja le GOZNAK, distribuira pa jih lahko vsak. Zato pri nakupu delovnih knjižic za svoje zaposlene pazite, da jih izda GOZNAK, da imajo serijo in številko ter da so objavljene na posebnem papirju.

Delovni zvezek zaposlenega mora vsebovati naslednje podatke:

• POLNO IME. zaposlenega, podatke o njegovi izobrazbi, poklicu, prejeti specialnosti in datum rojstva;
• ime delodajalca;
• zasedeno delovno mesto in opravljeno delo v obliki: »Sprejet na delovno mesto XXXX v oddelku XXXX«;
• premestitve na druga delovna mesta;
• dejstvo odpovedi z navedbo razloga.

Samostojni podjetnik posameznik se je dolžan pri izpolnjevanju delovne knjižice navesti kot delodajalec in v knjižico ustrezno vpisati delavca in spremembe njegovega položaja v skladu z Navodili za izpolnjevanje delovnih knjižic, izdanimi na podlagi Odloka. Ministrstva za delo z dne 10.10.2003 (prenos ta priročnik lahko na koncu članka). Za obračun delovnih knjižic mora samostojni podjetnik imeti knjigo računov za delovni zakonik.

Če samostojni podjetnik dela brez pečata, potem pri vpisih v delovno knjižico zaposlenih vpiše le osebni podpis, kar lahko delavcu povzroči dodatna vprašanja zaposlenih v Pokojninski blagajni ob prijavi pokojnine. Zato je, da bi se izognili takšnim težavam, smiselno, da samostojni podjetnik še vedno dobi pečat (še posebej, ker je precej poceni in ne zahteva nobenih korakov registracije) in ga na vseh dokumentih postavi poleg svojega podpisa.

Odgovornost za kršitve

Samostojni podjetnik posameznik, skupaj z drugimi delodajalci, ki zaposlujejo delavce, morajo upoštevati pravila za vodenje, evidentiranje in hrambo delovnih knjižic. Osnova za takšno zahtevo je Pravilnik za vodenje, hrambo, knjigovodstvo in izdajo delovnih knjižic (ta dokument lahko prenesete na koncu članka).

Odgovornost za kršitev teh pravil je predvidena v členu 45 pravil in predvideva bodisi naložitev globe v višini od 1 do 5 tisoč rubljev bodisi prepoved poslovanja do 90 dni. V nekaterih primerih je s sodno odločbo mogoče povrniti škodo, ki je bila povzročena delavcu, če se v njegovo delovno knjižico vpišejo zavestno lažni ali napačni podatki.

Strinjam se, 90 dni je zelo dolga doba za vsako podjetje, še posebej za samostojne podjetnike, ki delajo s strankami. Zato teh pravil v nobenem primeru ne smete kršiti. Pozorno jih preberite, upoštevajte in upoštevajte pri delu z delovnimi knjižicami zaposlenih.

Tako se vpis v delovno knjižico samostojnega podjetnika posameznika ne opravi, ampak je podjetnik dolžan voditi delovno evidenco za zaposlene. Pri tem se je treba ravnati po obstoječih zakonodajnih normah in zlasti po veljavnem pravilniku. Kršitev teh pravil lahko privede ne le do naložitve globe, temveč tudi do prekinitve dejavnosti, kar lahko povzroči resne izgube ali celo.

Samostojni podjetnik je polnopravni gospodarski subjekt, ki vodi gospodarska dejavnost z namenom ustvarjanja dobička. Razen samostojno delo, IP ima pravico pritegniti najete zaposlene. Ali obstajajo razlike v postopku prijave delavcev in ali je nujen samostojni podjetnik sam zase vpisati vpis v delovno knjižico?

Registracija delovnih razmerij med podjetnikom in zaposlenimi

Delovni zakonik določa, da lahko samostojni podjetniki delujejo kot delodajalci. Širitev poslovanja zahteva sodelovanje dodatnih delovna sila. Sprejem zaposlenih je običajna praksa.

Glede na to, da se obveznosti podjetnika kot delodajalca praktično ne razlikujejo od ravnanj pravnih oseb, mora biti podjetnik posameznik v zvezi s tem dejstvom pripravljen na nekatere materialne stroške. Poleg izplačila plač oz. predpogoj prenos za zaposlene zavarovalnih premij v zunajproračunskih sredstev, davčni odtegljaj.

Za obračunavanje zavarovalnih premij iz zneskov obračunanih plač boste morali pridobiti registrske številke v FSS. Prej je moral podjetnik imeti 2 registrski številki v pokojninskem skladu: zase osebno in za zaposlene. Ker so davčne službe začele upravljati izplačila pokojnine od leta 2017, je taka potreba izginila. Zadostuje ena registrska številka, ki jo podjetnik prejme ob začetku dejavnosti.

Delo za samostojnega podjetnika na delovni knjižici

Zaposlovanje zaposlenih samostojni podjetnik posameznik izvedeno v skladu z splošna pravila. Samostojni podjetnik posameznik ima enake pravice in obveznosti kot pravne osebe. Podjetniki lahko določijo poskusno dobo, od zaposlenih zahtevajo, da opravljajo svoje funkcije v skladu z pogodba o zaposlitvi.

Seznam dokumentov, ki jih je treba od zaposlenih zahtevati ob prijavi delovnega razmerja, je naslednji:

• ruski potni list ali drug osebni dokument;
• številka SNILS;
• zdravstvena knjiga (če obstajajo zakonske zahteve);
• vojaška izkaznica;
• Zaposlitvena zgodovina.

Ali je obvezno delo s samostojnim podjetnikom na delovni knjižici? Da, določbe delovnega zakonika Ruske federacije zahtevajo, da je treba sestaviti ustrezne delovne evidence, če je delavec delal več kot 5 dni.

Kako samostojnemu podjetniku v delovno knjižico vpisati dejstvo o zaposlitvi zaposlenega? Tu se morate ravnati tudi po pravilih o delovnih knjižicah, določenih z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225. Delodajalec bo moral zagotoviti:

• ime delodajalca;
• datum transakcije;
• podrobnosti o dokumentu - razlogi;
• položaj, ki ga ima zaposleni.

Ob prvi zaposlitvi delavca je podjetnik dolžan samostojno sestaviti delovno knjižico.

Ne smemo pozabiti, da je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali je potrebna delovna knjižica ali delavec dela s krajšim delovnim časom.

Ali se mora podjetnik osebno prijaviti na delovno mesto

V prisotnosti zaposlenih je treba formalizirati delovna razmerja v skladu z vsemi pravili delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa dejavnost opravlja samostojno, ali je nujen podjetnik posameznik sam vpisati v delovno knjižico?

Zakonodajna ta možnost ni predvidena. Podjetnik ima lahko status delodajalca, vendar enostranskega delovnega razmerja ne bo mogoče formalizirati.

Kljub temu se izkušnje samostojnega podjetnika štejejo na splošno, tudi za prihodnje pokojninsko zavarovanje. Dokument, ki potrjuje dejstvo o delu, je potrdilo o državna registracija.

Zakonodaja Ruske federacije delovno knjižico (TK) obravnava kot glavni dokument, kar je podlaga za potrditev delovne dobe delavca. Samostojni podjetniki imajo pravico izdajati delovne knjižice od začetka leta 2006. Toda podjetniki so se s postopkom izpolnjevanja takšne dokumentacije seznanili relativno nedavno. Trenutno se lahko v zakonodajni dokumentaciji v celoti seznanite z vodenjem delovnih knjig samostojnih podjetnikov.

Ali je mogoče zase narediti vpis v delovno knjižico IP?

Samostojni podjetniki so bili od 1. marca 2008 dolžni vpisati v delovni zakonik. 132 Vladna uredba ta proces v celoti ureja. V njem lahko najdete vse tankosti glede ravnanja z delavskimi knjigami.

Odgovor na to vprašanje je precej preprost. Samostojni podjetnik sam ne more delati evidence pri delu, ker ne more skleniti delovnega razmerja sam s seboj. Druga stvar so najeti delavci, za katere je delo odgovornost podjetnika. Če knjižice od osebe, ki vstopa na delo, ni, jo mora delodajalec kupiti. Stroški vzorca se s soglasjem delavca odštejejo od njegove prve plače.

Registracija in vzdrževanje nakupovalnega središča poteka na enak način kot v običajnih organizacijah. Če je glavno delovno mesto zaposlenega samostojni podjetnik posameznik, bo oznaka opravljena ne prej kot 5 dni po vstopu osebe na delo. Če gre za delo s krajšim delovnim časom, bo glavni delodajalec ustrezno označil na podlagi dokazila o zaposlitvi pri samostojnem podjetniku. Tukaj bodo veljala pravila za delo s krajšim delovnim časom in ne za samostojne podjetnike.

Registracija delovnega zakonika za zaposlenega, ki prej ni nikjer delal, poteka v celoti na njegove stroške. Ali da denar blagajni ali pa se od plače odšteje z njegovo odobritvijo. Najpogosteje se uporablja drugi scenarij.

Vzdrževanje dokumentacije IP se ne sme razlikovati od splošno sprejetih standardov. Nihče ni odpovedal ustanovitve osebne kartice za zaposlene in izdajo odredbe, s katero se oseba sprejme na delovno mesto. Tukaj je standardni obrazci dokumentacijo, ki jo je treba upoštevati.

Pojasnimo, zakaj ne more.

• Samostojni podjetnik sam sebi ni »delodajalec«.
• Dejavnosti IP "delo" niso navedene.

Registracija

Vnos v TC je v celoti, brez okrajšav, torej "IP Potemkin A.S." - napaka. Vzorec pravilnega vnosa: "Samostojni podjetnik Potemkin Aleksander Sergejevič."

Vpis v delovni zakonik se lahko izvede le, če obstaja pogodba o zaposlitvi, saj je prav on podlaga za sklenitev delovnega razmerja (in nato sklep za sprejem v državo).

Ni težko razumeti, da samostojni podjetnik sam s seboj ne sklene sporazuma, saj za to nima zadostnih razlogov. Registracija v TC se prav tako ne izvaja. Izplačila ni. Za to obstaja banalna razlaga - ko se oseba registrira kot samostojni podjetnik posameznik, se taka dejanja štejejo za podjetništvo in ne za delo.

Pokojnina

Ali se pri izračunu pokojnine upošteva obdobje bivanja v statusu IP? V pokojninski zakonodaji obstaja klavzula, po kateri se pri izračunu skupne delovne dobe upošteva podjetništvo, kar potrjuje potrdilo o registraciji samostojnega podjetnika posameznika. Za izračun pokojnine je treba TC ustrezno izpolniti, da se lahko izvede izračun skupne delovne dobe zaposlenega.

V skladu z zveznim zakonom o pokojninskem zavarovanju imajo samostojni podjetniki pravico do starostne pokojnine, vendar jo je treba najprej zbrati.

Ko je posameznik registriran kot samostojni podjetnik posameznik, začne plačevati obvezne zavarovalne prispevke:

• Splošni (fiksni) prispevki, katerih zneski so enaki, lahko pa se povečajo ali zmanjšajo glede na veljavne zakonodaje v postopku spremembe.
• Pokojninski prispevki za vsakega zaposlenega, odvisno od njegove plače in dodatkov.

Da bi bili upravičeni do pokojnine, morajo biti prispevki fiksni. Ko samostojnemu podjetniku posamezniku preneha poslovati, mu pokojninski sklad izda potrdilo, ki potrjuje delovno dobo v času bivanja v statusu podjetnika. To potrdilo bo nato treba predložiti skupaj z nakupovalnim središčem za izračun skupne delovne dobe.

Dokumenti, ki potrjujejo status IP

1. Potrdilo o registraciji kot samostojni podjetnik posameznik.
2. Obvestilo o vpisu v pokojninski sklad kot zavarovanec.
3. Vsi dokumenti, ki lahko potrjujejo odbitke zavarovanja.

Napake

Skoraj nemogoče je narediti karkoli prav. Nihče ni imun pred tem. V določenem časovnem obdobju se lahko izkaže, da je bil IP enkrat vpisan napačno. Tega ni mogoče prezreti - treba ga je spremeniti. Poskusite, poiščite delodajalca in ga prosite za spremembe.

Če je IP prenehal obstajati ali je odšel na drug kraj za poslovanje (no, ne morete ga najti na istem mestu), potem popravke opravi podjetje, ki je odkrilo napako. Če želite to narediti, morate od nepazljivega samostojnega podjetnika pridobiti ustrezen dokument.

Če bo takšen dokument na voljo, se izvedejo morebitne prilagoditve, pa naj gre za spremembo priimka ali drugih podatkov. Ponovno je treba vse vnesene podatke potrditi, zato morate predložiti potni list, dokument o sklenitvi zakonske zveze ali prenehanju zakonske zveze, rojstni list, saj bo sklicevanje na številko in datum osnovnega dokumenta v delovnem zakoniku. .

Nov vpis se naredi, ko prejšnjega prečrtamo z eno ravno črto. Podatki iz dokazil so zapisani na notranji strani ovitka knjige.

Nič iz rubrik "Podatki o delu" ali "Nagrade" ni prečrtano niti z ravno črto, tik pod vpisom "Razglasi za neveljavno", nato pa se vnesejo dopolnitve. Podatki v TC se posodobijo ob prestopu na drugo delovno mesto, spremembi imena organizacije itd.

Odpuščanje

Na dan odpovedi se v delovni zakonik vpiše odpoved. Istega dne se samostojni podjetnik zavezuje, da bo delavcu plačal vse dolgovane zneske in izročil izpolnjene dokumente. Evidenca o odpovedi vedno vsebuje p/p številko, datum, razlog s sklicevanjem na kodeks, podatke o odpustu, pečat in IP podatke s podpisom. Po zaključku se podpiše odpuščeni delavec.

Težko si je celo predstavljati, kako bi se podjetniki posamezniki ob ustreznem zakonu sprejemali in odpuščali. Kako lahko govoriš o sebi v 3. osebi, kaj šele pišeš? Dobro je, da vam tega ni treba storiti, čeprav bi bila večina delodajalcev s to možnostjo zadovoljna.

Neskladnost z obstoječimi zakoni

Včasih zaposleni, ki prihajajo v službo k samostojnemu podjetniku, nočejo predložiti delovne knjižice, in to ne zato, ker ne obstaja – razlog za takšno vedenje ostaja skrivnost. Kako naj potem v takem primeru delodajalec izpolni svoje obveznosti do izpolnjevanja dokumenta? Ne morete ustvariti novega obrazca, ker že obstaja glavni dokument.

Torej, da ne bi dobili globe v višini 50 minimalnih plač za nepravilno dokumentacijo, sestavite akt, ki ga bodo podpisale priče. O čem? Da zaposleni ne želi prenesti osebnega TC na IP in noče navesti tehtnega razloga za takšno ravnanje. Poleg globe lahko začasno prekinejo dejavnost podjetja tudi za 3 mesece.

Bili so primeri, ko je sodna odločba samostojnemu podjetniku naložila ne le globo zaradi pomanjkanja dokumentov ali napak, ampak je morala tudi nadomestiti moralno škodo zaposlenemu.

Zdaj ste seznanjeni z glavnimi določili, ki bi jih moral vsak samospoštljiv podjetnik vedeti na pamet, ko zaposluje zaposlene na določena delovna mesta. Delovna knjižica ni kos papirja, ki bi ga lahko zmečkali in vrgli v smeti, nato pa dobili novega. Za obnovo poškodovane knjige ali ustvarjanje dvojnika se boste morali zelo potruditi.

Še danes mnoge muči vprašanje - Ali moram storiti vpis v delovno knjižico samostojnega podjetnika o svoji delovni dejavnosti.

VPRAŠANJE: Ali naj v primeru, ko samostojni podjetnik posameznik nima zaposlenih, obdrži delovno knjižico zase? Če je oseba prenehala opravljati dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik in gre delati pri drugem delodajalcu, ali mora novi delodajalec vpis v delovno knjižico o svojem preteklem delu kot samostojni podjetnik?

V skladu s čl. 66 delovni zakonik Delodajalec RF (z izjemo delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki) vodi delovne knjižice za vsakega zaposlenega, ki je pri njem delal več kot pet dni, v primeru, ko dela za tega delodajalca je bistvenega pomena za delavca. Če torej samostojni podjetnik posameznik zaposluje delavce po pogodbi o zaposlitvi, je zanje dolžan voditi delovne knjižice na način, ki ga določi vlada. Ruska federacija. Obrazec, postopek za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic ter postopek za pripravo obrazcev delovnih knjižic in njihovo zagotavljanje delodajalcem so odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah". ”.

V členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije in v skladu z njim v Odloku vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah" je navedeno, da se podatki o zaposlenem, delu, ki ga opravlja, prenese na drugega stalno zaposlitev in o odpovedi delavca ter razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​podatkih o nagradah za uspeh pri delu. Podatki o kaznih v delovno knjižico se ne vpisujejo, razen v primerih, ko disciplinski ukrep je odpoved. Na zahtevo delavca se podatki o krajšem delovnem času vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom.

Kot je razvidno iz zgornjih normativov, se vsi vpisi v delovno knjižico izvajajo v zvezi z določenim delavcem. Za pridobitev statusa delavca je treba s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi skleniti delovno razmerje pri delodajalcu. V členu 56 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da je pogodba o zaposlitvi pogodba med delavcem in delodajalcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo v skladu z določeno delovno funkcijo, da bo zagotovil pogoje dela. z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivna pogodba, dogovori, lokalni predpisi in tega dogovora, pravočasno in v celoti plačati zaposlenemu plače, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo za tega delodajalca. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je zakonodajalec samostojnemu podjetniku posamezniku določil status delodajalca in ne delavca, sam s tem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi (to bo v nasprotju z delovnim zakonikom, saj ne bo drugega). zabava v delovna razmerja), zato nima pravne podlage, da bi delovno knjižico hranil zase.

Kar zadeva dejstvo, da je delovna knjižica uveljavljene oblike glavni dokument o delovni dejavnosti in delovnih izkušnjah zaposlenega, to spet velja le za delavca. Ker je zakonodajalec določil svoje pravni status, potem bo imel v potrditev svoje delovne dejavnosti svoje dokumente, zakonsko določeno. Na podlagi čl. 23 Civilni zakonik Državljan Ruske federacije ima pravico opravljati podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe od trenutka državne registracije kot samostojnega podjetnika. V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 19. junija 2002 št. 349 "O odobritvi obrazcev in zahtev za izvedbo dokumentov, ki se uporabljajo za državno registracijo kot samostojni podjetnik", obrazec št. 61001 "Potrdilo o državni registraciji posameznika kot samostojni podjetnik posameznik«, kot tudi št. 65001 »Potrdilo o državni registraciji prenehanja dejavnosti posameznika kot samostojnega podjetnika«.

Kar zadeva delovne izkušnje samostojnega podjetnika, se po čl. 2 zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 166-FZ "O zagotavljanju državnega pokojninskega zavarovanja v Ruski federaciji" delovna doba - to je delovna doba - se upošteva pri določanju pravice do določene vrste pokojnine za državno pokojninsko zavarovanje - skupno trajanje delovnih in drugih dejavnosti, ki se štejejo v delovno dobo za prejemanje pokojnine, ki jo določa Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji".

V skladu s čl. 2 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je zavarovalna doba skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, med katerimi so bile zavarovalne premije plačane v Pokojninski sklad RF, pa tudi druga obdobja, ki se vštevajo v delovno dobo. Na podlagi čl. 6 Zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" so zavarovanci obveznega pokojninskega zavarovanja: "...samostojni podjetniki, odvetniki, notarji, ki se ukvarjajo z zasebno prakso".

Tako bo glavni dokument, ki potrjuje delovno dejavnost in delovno dobo samostojnega podjetnika, potrdilo o državni registraciji posameznika kot samostojnega podjetnika.

V tem primeru se postavlja drugo vprašanje: Če je oseba prenehala opravljati dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik in gre delati k drugemu delodajalcu, ali mora novi delodajalec v delovno knjižico vpisati svoje preteklo delo kot samostojni podjetnik posameznik?

Tu obstajata dve stališči glede tega, ali vpis v delovno knjižico samostojnega podjetnika:

1. Kot je navedeno zgoraj, je samostojni podjetnik delodajalec, ne delavec. V delovnem zakoniku Ruske federacije, člen 66, je določeno, da se podatki o zaposlenem, delu, ki ga opravlja, premestitvi na drugo stalno zaposlitev in odpuščanju zaposlenega, ter razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podatki o nagradah za uspehe pri delu se vpisujejo v delovno knjižico. Zato se lahko vpis podatkov v delovno knjižico, ki niso predvideni z zakonom, šteje za kršitev.
2. Delavec postane oseba, ki je z delodajalcem sklenila pogodbo o zaposlitvi. Če se prejšnja delovna dejavnost osebe ne odraža v delovni knjižici, se lahko pojavi situacija, da delodajalec ob zaposlitvi nekdanjega samostojnega podjetnika poslabša njegov položaj v primerjavi z drugimi zaposlenimi, saj je skupna delovna doba, ki je potrebna pri izračunu se na primer nadomestila ne upoštevajo za začasno invalidnost, nosečnost in porod in v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja." Vendar pa ta zakon izračun delovne dobe pri izplačilu teh nadomestil ne postavlja strogo v odvisnost od navedbe te delovne dobe v delovnih knjižicah. Torej, v skladu s čl. 16 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O zagotavljanju dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja" v zavarovalno dobo za določitev višine nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod (zavarovalna doba) so vključeni v obdobja dela zavarovanca za pogodbo o delu, državno civilno oz občinska služba, kot tudi obdobja drugih dejavnosti, v katerih je bila državljanka zavarovana za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom. V skladu s tem zakonom se Odlok Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj RF z dne 06.02.2007. št. 91 "O odobritvi pravilnika za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod", po katerem (11. odstavek) obdobja dejavnosti samostojnega podjetnika, individualne delovne dejavnosti , delovna dejavnost v individualnem ali skupinskem najemu so potrjena:

a) za obdobje pred 1. januarjem 1991 - dokument finančnih organov ali potrdila arhivskih zavodov o plačilu socialnih zavarovanj;

b) za obdobje od 1. januarja 1991 do 31. decembra 2000, pa tudi za obdobje po 1. januarju 2003 - dokument teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije o plačilu plačil socialnega zavarovanja .

O vpisu v delovno knjižico zavarovalnih izkušenj zaposlenega - nekdanjega samostojnega podjetnika, potrjenih z navedenimi dokumenti, v primeru njegove zaposlitve v Uredbi vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. št. 225 "O delovnih knjižicah", kot tudi v Odloku Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 št. 69 "O potrditvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic" navodil ne vsebuje. Lahko pa se ta delovna doba odraža v osebni izkaznici delavca (obrazec T-2). Tako po Smernicah za uporabo in zaključek prim računovodska dokumentacija(Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1) delovne izkušnje (splošne, neprekinjene, ki dajejo pravico do dodatka za delovno dobo, dajejo pravico do drugih ugodnosti, ugotovljenih v organizaciji itd.) izračunano na podlagi vpisov v delovno knjižico in (ali) drugih dokumentov, ki potrjujejo ustrezno delovno dobo.

Tehnično bo odgovor na vprašanje, kako pravilno narediti vpis v delovno knjižico za samostojnega podjetnika, popolnoma enak kot v veliki državni korporaciji - v strogem skladu s pravili, odobrenimi z vladno uredbo N 225 z dne 16. , 2003 in norme navodil, potrjene z Odlokom Ministrstva za delo z dne 10. oktobra 2003 N 69.

Če pa se poglobite v podrobnosti, boste našli nianse - pomembno je, da pravilno formulirate, kaj točno napisati. Samostojni podjetniki nimajo strogih zahtev za notranjo strukturo, tudi glede dejstva, da obstaja, samostojni podjetnik morda nima kadrovanje in v tem primeru bo naslov delovnega mesta zapisal brez sklicevanja na strukturno enoto.

Z najemom delavcev samostojni podjetnik pridobi ne le pravice (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), temveč prevzema tudi nekatere obveznosti, ki segajo daleč preko delovnega zakonika in so omejene z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije in kazenskim zakonikom. Kodeks Ruske federacije. Da bi se izognili napakam in ne bi postali žrtev pravične pravice, morajo trgovci vedeti ne le, kako in zakaj je treba podatke vnesti v dokumente kadrovske evidence, ampak tudi katere formulacije so pravilne ali sprejemljive in katerim se je treba izogibati.

Vpis v delovno knjižico o odpovedi po lastni volji 2020 pri samostojnem podjetniku

Kot vidite, je besedilo drugačno, vendar oba ustrezata veljavni zakonodaji.

Kdaj se lahko vpis pojavi v delovni knjižici samostojnega podjetnika

Samozaposlena oseba lahko pridobi status delavca, če kot delavec sklene pogodbo z drugim delodajalcem. Le v tem primeru se v njegovo listino o zaposlitvi naredi ustrezen vpis.

Samostojni podjetnik posameznik se lahko sam vpiše v delovno knjižico, če se vpiše kot entiteta in imenuje sebe ali druge uradno. V tem primeru lahko sam evidentira svojo zaposlitev kot generalni direktor.

krajši delovni čas

Obstajajo primeri, ko podjetnik združuje svoje dejavnosti z delom za najem. Nato bo v organizaciji, v kateri dela, zanj ustvarjen dokument kot za navadnega zaposlenega. Kljub temu bo moral še naprej prispevati fiksni prispevki v FIU kot podjetnik, ki zbira sredstva za prihodnjo pokojnino.

Izpolnjevanje naročila

Kadrovske delavce pogosto zanima, kako samostojni podjetniki vpisujejo v delovno knjižico. Podatki v knjige zaposlenih, s katerimi je podjetnik posameznik sklenil pogodbe, se vpisuje po splošnih pravilih, v skladu z.

Ime delodajalca mora biti v celoti napisano, na primer: "Samostojni podjetnik Ivanov Viktor Vasilijevič."