Inšpekcija dela v Yoshkar-Oli (Republika Mari El). Prosta delovna mesta na državni inšpektoratu za delo v državni inšpektoratu za delo rme v mari el

1. višja skupina položaji državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje:

državni inšpektor za delo (varstvo dela);

2. vodilna skupina delovnih mest oddelka za državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem zakonodaje o varstvu dela:

Glavni državni inšpektor za delo Državne inšpekcije za delo v Republiki Mari El (varstvo dela);

3. vodilna skupina delovnih mest v kategoriji "vodje" oddelka za državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem zakonodaje o varstvu dela:

Vodja oddelka - glavni državni inšpektor za delo Državne inšpekcije za delo v Republiki Mari El (za varstvo dela);

4.višja skupina delovnih mest oddelka za državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (o pravnih vprašanjih):

državni inšpektor za delo (za pravna vprašanja);

5. vodilna skupina stališč oddelka za državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (o pravnih vprašanjih):
- glavni državni inšpektor za delo Državne inšpekcije za delo v Republiki Mari El (za pravna vprašanja);

6. vodilna skupina delovnih mest v kategoriji "vodje" oddelka za državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (o pravnih vprašanjih):

Vodja oddelka - glavni državni inšpektor za delo Državne inšpekcije za delo v Republiki Mari El (za pravna vprašanja);

7. vodilna skupina delovnih mest v kategoriji »vodje« oddelka za finance, računovodstvo in organizacijsko delo:
- vodja Oddelka za finance, računovodstvo in organizacijsko delo - glavni računovodja

8.višja skupina delovnih mest oddelka za finance, računovodstvo in organizacijsko delo:
- vodilni specialist-strokovnjak (sistemski skrbnik);

9.višja skupina delovnih mest oddelka za finance, računovodstvo in organizacijsko delo:
- specialist-strokovnjak (računovodja).

Kraj za sprejem dokumentov od prijaviteljev:

Yoshkar-Ola, Leninsky prospect, 24-a, pisarna 511

Čas za sprejem dokumentov: delovni dnevi, razen sobote in nedelje, od 14.00 do 16.00. v 21 dneh od dneva objave objave njihovega sprejema na uradni spletni strani Državnega inšpektorata za delo v RME git12.rostrud.ru in državi informacijski sistem na območju javni servis in informacijsko-telekomunikacijsko omrežje "Internet", telefon za povpraševanje 45-17-79, 45-16-14.

Celotno besedilo obvestila se nahaja na spletni strani Državnega inšpektorata za delo v RME in na Zveznem portalu vodstvenega osebja.

Kakšna je odgovornost delodajalca, če delavci delajo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi in ​​prejemajo plačo neuradno?

Delovna razmerja nastanejo med delavcem in delodajalcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 16 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg obveznosti sestave pogodbe o zaposlitvi (del 2 člena 67 delovnega zakonika Ruske federacije) mora delodajalec izvesti več dejanj:

izdati odredbo o zaposlitvi (člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije);

napolniti delovna knjiga na zaposlenega (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije);

opraviti predhodni zdravniški pregled pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja (člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije);

poučiti o varstvu dela (del 2 člena 212 delovnega zakonika Ruske federacije);

opravljati druga dejanja, ki jih določa delovna zakonodaja.

V primeru neformalne zaposlitve državljana vseh teh dejanj delodajalec ne izvaja.

Poleg tega so delavcu, ki je neformalno zaposlen, prikrajšane vse tiste delovne pravice, ki mu jih mora delodajalec podeliti v okviru delovnega razmerja, na primer pravica do letnega plačanega dopusta, nadomestila za začasno invalidnost in materinstvo in drugo.

Neizvedba vsakega od teh dejanj je ločen upravni prekršek, za katerega je predvidena ločena kazen (člen 4.4 Upravnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije kršitev delovne zakonodaje in varstva dela povzroči naložitev upravne globe. uradniki v višini od 1.000 do 5.000 rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez izobrazbe pravna oseba, - od 1000 do 5000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni; za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni. Po 2. delu tega člena je za isto kršitev uradne osebe, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek, določena diskvalifikacija za obdobje od 1 do 3 let.

Upoštevajte, da če je delodajalec odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije sta lahko hkrati odgovorna tako vodja kot pravna oseba sama (3. del 2.1. člena Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

V primeru uporabe diskvalifikacije po 2. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, je treba upoštevati, da je treba podoben prekršek, omenjen v tej normi, razumeti kot izvršitev istega uradnika in ne kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela. (člen 17 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 24. marca 2005 št. 5 "O nekaterih vprašanjih, ki se pojavljajo pri sodiščih pri uporabi zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških", v nadaljnjem besedilu - Resolucija z Plenum oboroženih sil Ruske federacije št. 5).

V primeru upravnega prekrška, izraženega v obliki neukrepanja, se rok za privedbo upravne odgovornosti računa od dneva, ki sledi zadnjemu dnevu roka, predvidenega za izpolnitev ustrezne obveznosti (14. Plenum oboroženih sil Ruske federacije št. 5).

Rok za upravno odgovornost za vsak prekršek se izračuna posebej, odvisno od časa njegovega storitve (čas neizpolnitve ene ali druge obveznosti delodajalca).

Tako je delodajalec v primeru neregistracije delovnih razmerij odgovoren ne enkrat - za neprijavo delovnih razmerij, ampak večkrat - odvisno od števila neizpolnjenih dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja, in časa njihove neizpolnitve. .

Poleg tega so v primeru neregistracije delovnih razmerij plače, ki so glavni sestavni del davčne osnove za dohodnino (členi 209, 210 Davčnega zakonika Ruske federacije), kot tudi osnova za izračun prispevke za obvezno zavarovanje (8 Zvezni zakon z dne 24.7.2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje "), se plača neuradno.

V tem primeru ne pride do plačila dohodnine in zavarovalnih premij, za kar lahko odgovarja tudi delodajalec.

Prvič, davčni organ lahko od zaposlenih, ki prejemajo »črno« plačo, zahteva odtegnjevanje dohodnine, delodajalcu pa lahko naloži tudi globo v višini 20 % zneska, ki bi ga moral odtegniti zaposlenim ali plačati v proračun. (člen 123 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Drugič, morda bo treba plačati tudi izvenproračunska sredstva zavarovalne premije in naloži globo v višini 20% neplačanega zneska prispevkov ali 40% - v primeru namernega izvršitve tega prekrška (47. člen zakona št. 212-FZ).

Tretjič, čl. 199.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost za neizpolnjevanje dolžnosti davčnega zastopnika v osebnih interesih v velikem ali posebej velikem obsegu.

Kakšna je nevarnost, da delavec dela brez pravilno sklenjene pisne pogodbe o zaposlitvi?

Danes je praksa dela pridobila velik pomen brez formalizacije delovnih razmerij med delavcem in delodajalcem. Pod takimi pogoji delavec praviloma prejme plačo "v kuverti" več kot pri uradni zaposlitvi, delodajalec pa se s tem osvobodi obveznosti plačevanja obveznih plačil, davkov, taks, vključno s plačilom pokojninskih prispevkov in prispevki v sklad socialnega zavarovanja.

Na prvi pogled se morda zdi, da je obojestransko koristno, a še zdaleč ni tako.

Prvič, delovna dejavnost brez registracije pogodbe o zaposlitvi je kršitev zahtev delovne zakonodaje (poglavje 11 delovnega zakonika Ruske federacije), kar pomeni kršitev pravic zaposlenih.

Delovna dejavnost brez pogodbe o zaposlitvi ga dejansko naredi brez obrambe pred delodajalcem v primeru njegove kršitve delavskih pravic... V takih primerih je treba pred varovanjem posamezne kršene pravice delavca dokazati samo dejstvo obstoja delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem, kar je ob odsotnosti pogodbe o zaposlitvi izjemno težko izvedljivo. Težava je lahko v tem, da lahko delodajalec izjavi, da ta delavec nikoli ni delal zanj (še posebej, če ni prič vaše delovne dejavnosti), ali pa je delal, vendar ne po pogodbi o zaposlitvi, ampak po pogodbi civilnega prava (npr. na primer po pogodbi o delu).

V primeru neplačila plače, neupravičeno izrekanje disciplinske sankcije, odpoved ali drugo kršitev delovnih pravic delavca, ki dela brez pogodbe o zaposlitvi, je mogoče varovati njegove pravice šele po ugotovitvi samega dejstva obstoja delovnega razmerja. Po eni strani lahko to dejstvo potrdi delodajalec sam, v primeru zavrnitve pa le na sodišču.

Poleg navedenega so negativne posledice dela brez pogodbe o zaposlitvi tudi kršitev pokojninskih pravic delavca. Pri opravljanju delovnih dejavnosti brez pogodbe delodajalec v nasprotju z zahtevami čl. 14 Zveznega zakona z dne 15. 12. 2001 št. 167 - FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" ne prenese zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije za oblikovanje poravnalnega kapitala, znesek ki bo v prihodnje določala višino pokojnine zaposlenega.

Delovna dejavnost brez pogodbe o zaposlitvi ustvarja ovire za varstvo delovnih pravic delavca v primeru njihove kršitve, posega pa tudi v pokojninske pravice delavcev. Tako je pogodba o zaposlitvi sestavni del delovnih razmerij, je jamstvo za varstvo delovnih pravic državljanov. Delovno pravo velja le za delavce, ki so v delovnem razmerju pri delodajalcih, ki imajo sklenjene pisne pogodbe o zaposlitvi.

Če zaradi nesreče pri delu, izgube zmožnosti za delo, okvare zdravja delavca ali smrti delavca, ki je v delovnem razmerju, pride do: vrste zavarovalnih kritij:

1) dodatek za začasno nezmožnost za delo za celotno obdobje do okrevanja zaposlenega ali do ugotovitve trajne izgube poklicne sposobnosti - v višini 100 odstotkov povprečnega mesečnega zaslužka zaposlenega, vendar ne več kot 261.320 rubljev na mesec v letu 2015 (273.080 rubljev - v letu 2016 in 284.000 rubljev - v letu 2017).

Dodatek se izplača na kraju dela žrtve;

2) enkratna in mesečna plačila zavarovanja:

Delavec, če je po sklepu zavoda za medicinsko in socialno izvedenstvo zaradi nesreče pri delu izgubil poklicno sposobnost,

Osebam, ki so upravičene do takega plačila (oskrbovanci invalidi, otroci, starši itd. – glej Pravna podlaga), če je zaradi nesreče umrl zaposleni.

V odsotnosti pisnih pogodb o zaposlitvi se ta jamstva in odškodnine za delavce, poškodovane pri opravljanju dela, ne zagotavljajo.

Pri delu v »sivi shemi delovnih razmerij« delavec ostaja v razmerju z delodajalcem popolnoma nezaščiten; ni sposoben braniti in varovati svojih pravic in zakonitih interesov v primeru, da jih delodajalec krši ali kako drugače posega v njih. Zelo težko je dokazati dejstvo delovnih razmerij na sodišču, tk. to zahteva pričanje, vendar se zaposleni v organizaciji ne strinjajo vedno s pričanjem na sodišču zoper lastnega delodajalca.

Delodajalec s tem, da delavca ne formalizira zaposlitve na zakonsko predpisan način, mu odvzame zasluženo pokojninsko zavarovanje. Obdobje dela brez prijave na ustaljeni način delovnega razmerja se ne bo vštevalo v zavarovalne izkušnje, kar bo v prihodnje pripeljalo do nizke pokojnine.

Zaposleni ne bo upravičen do nadomestila za začasno invalidnost v primeru industrijske nesreče in poklicna bolezen, nadomestila za brezposelnost, pravica do letnega plačanega dopusta, socialna jamstva, ki jih določajo kolektivna pogodba in lokalni predpisi, ki veljajo pri delodajalcu

V čl. 64 delovni zakonik RF zagotavlja jamstva za pravice delavcev pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, od katerih je ena temeljnih prepoved neupravičene zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega, če ste bili zavrnjeni, imate pravico od delodajalca zahtevati, da pisno obvesti razloge za zavrnitev pogodbe o zaposlitvi. Člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva tudi pravico zaposlenega, da se na takšno zavrnitev pritoži na sodišču.

V skladu s čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi sklene v pisanje, je sestavljen v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi izroči delavcu, drugega hrani delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mora biti potrjen s podpisom delavca na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec. Pogodba o zaposlitvi, ki ni sklenjena v pisni obliki, se šteje za sklenjeno, če je delavec začel delati z vednostjo ali za račun delodajalca ali njegovega zastopnika. Z dejanskim sprejemom delavca na delo je delodajalec dolžan z njim pisno skleniti pogodbo o zaposlitvi najkasneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema delavca na delo.

V skladu s tem bo delodajalec, ki ni pravočasno sklenil pogodbe o zaposlitvi z delavcem, če se tako dejstvo razkrije, odgovoren po zakonodaji Ruske federacije.

Delodajalec namesto pogodb o zaposlitvi sklepa in periodično ponovno pogaja pogodbe o delu ali storitvah. Ali je zakonito?

Ne, to je nezakonito. Sklepanje civilnopravnih pogodb (katere vključujejo tudi pogodbo o delu in pogodbo o delu), ki dejansko urejajo delovna razmerja med delavcem in delodajalcem, ni dovoljeno.

Če je organizacija ali samostojni podjetnik sklenil sporazum z državljanom, po katerem:

Državljan osebno opravlja delo na določenem delovnem mestu ali specialnosti,

Obseg tega dela ni vnaprej določen (torej v času trajanja pogodbe se isto delo opravi v obsegu, po katerem se v procesu dela pojavi potreba in ki ustreza delovnemu mestu/posebnosti državljan),

Za državljana veljajo interni delovni predpisi organizacije ali podjetnika,

takrat med strankama nastane delovno razmerje in mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Če je organizacija ali samostojni podjetnik (kupec) z državljanom sklenil pogodbo, po kateri:

Državljan se je zavezal, da bo opravljal le določeno vrsto in količino dela (na primer izdelal določeno število nekaterih predmetov),

Stranka se je zavezala plačati samo to količino opravljenega dela,

Stranka državljanu ne more zaupati drugega dela ali dela v drugem obsegu po tej pogodbi,

Državljan dela na lastno nevarnost in tveganje, ne spoštuje pravil internih delovnih predpisov stranke,

tedaj med strankama nastane civilnopravno razmerje, sklenjena mora biti civilnopravna pogodba (npr. pogodba oz. vračljivo upodabljanje storitve).

Če menite, da je delodajalec namesto pogodbe o zaposlitvi z vami nezakonito sklenil civilno pogodbo, potem lahko s pisno vlogo zaprosite delodajalca o priznanju razmerij, ki izhajajo iz civilne pogodbe, delovnih razmerij, in pravilna prijava delovnih razmerij (sklenitev pisne pogodbe o zaposlitvi, izdaja odredbe o zaposlitvi, vpis dela v delovno knjižico). Če delodajalec ne ugodi vaši prošnji, se lahko za zaščito svojih pravic zaprosite pri teritorialnem organu Rostruda - državnem inšpektoratu za delo (tudi prek tega vira), pa tudi na sodišču.

Pravna utemeljitev

Člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so delovna razmerja razmerja, ki temeljijo na sporazumu med delavcem in delodajalcem o osebni uspešnosti zaposlenega za plačilo delovne funkcije (delo po delovnem mestu v skladu s kadrovsko tabelo). , poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; določeno vrsto dela, ki je zaupano delavcu ), podrejenost delavca pravilom internega delovnega reda, delodajalec pa zagotavlja delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delo. zakonske norme, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi, pogodbe o delu.

Sklepanje civilnih pogodb, ki dejansko urejajo delovna razmerja med delavcem in delodajalcem, ni dovoljeno.

V skladu s členom 19.1. Zakonika o delu Ruske federacije priznava razmerja, ki izhajajo iz pogodbe civilnega prava, delovna razmerja se lahko izvaja:

oseba, ki uporablja osebno delo in je stranka po določeni pogodbi, na podlagi pisne vloge posameznika, ki je izvajalec po navedeni pogodbi, in (ali) odredbe državnega inšpektorja za delo, na katero se ni pritožila sodišče po ustaljenem postopku odpravi kršitev drugega dela 15. člena zakonika;

Sodišče v primeru, da se posameznik, ki je izvršitelj po določeni pogodbi, obrne neposredno na sodišče ali na gradiva (dokumente), ki jih pošlje državni inšpektorat za delo, drugi organi in osebe, ki imajo za to potrebna pooblastila v skladu z zveznimi zakoni.

V primeru prenehanja razmerij, povezanih z uporabo osebnega dela in nastalih na podlagi civilnopravne pogodbe, priznanje teh razmerij kot delovnih razmerij opravi sodišče. Posameznik, ki je bil po navedeni pogodbi izvršitelj, ima pravico pri sodišču vložiti zahtevo za priznanje teh razmerij kot delovnih razmerij na način in v rokih, ki so predvideni za obravnavanje individualnih delovnih sporov.

Usodni dvomi pri sodni obravnavi sporov o priznanju razmerij, ki izhajajo iz pogodbe civilnega prava, kot delovnih razmerij, se razlagajo v prid obstoja delovnega razmerja.

Če so razmerja v zvezi z uporabo osebnega dela nastala na podlagi civilnopravne pogodbe, pa so bila pozneje priznana kot delovna razmerja, se šteje, da so taka delovna razmerja med delavcem in delodajalcem nastala z dnem dejanskega sprejema posameznika, ki je izvajalec po navedeni pogodbi do izpolnitve navedene pogodbe obveznosti.

Kakšna je odgovornost delodajalca za zamudo pri plači in v katerih primerih? Kaj storiti, če delodajalec zamuja izplačilo plače?

Delodajalec nima pravice do zamude plač iz kakršnega koli razloga, tudi zaradi pomanjkanja denarja organizacije, z zamudo pri plačilu storitev organizacije od svojih strank itd.

Plača se mora izplačati najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.

Če delodajalec zamuja izplačilo plače za več kot 15 dni, ima delavec pravico, da prekine delo (razen v nekaterih primerih - glej Pravna podlaga) za celotno obdobje zamude, o čemer pisno obvesti delodajalca.

Za zamudo pri izplačilu plače iz kakršnega koli razloga je delodajalec dolžan zaposlenemu plačati obresti (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije (to je 8,25 % letno) od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan zamude. Znesek denarnega nadomestila, izplačanega delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalno ureditev ali pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec (organizacija ali samostojni podjetnik), pa tudi vodja ali drugi Odgovorna oseba organizacije za zamude pri plačah so lahko administrativno odgovorne (glej Pravna utemeljitev).

V nekaterih primerih je lahko kazensko odgovoren samostojni podjetnik posameznik, poslovodja ali druga oseba, odgovorna za organizacijo, za zamudo pri plači (glej Pravna podlaga).

V primeru zamude pri plači ima delavec pravico, da se obrne na teritorialni organ Rostrud - državni inšpektorat za delo za zaščito svojih pravic (vključno prek ta vir), pa tudi na sodišču.

Pravna utemeljitev

V skladu s 6. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen s pravili notranjega delovnega reda, kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.

V skladu z 2. delom čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni pravico, da pisno obvesti delodajalca, da prekine delo za celotno obdobje do plačilo zamude. Prekinitev dela ni dovoljena:

V času uvedbe izrednega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju;

V organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih formacijah in organizacijah, zadolženih za zagotavljanje obrambe in državne varnosti države, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gasilsko delo, delo za preprečevanje ali odpravo naravnih katastrofe in nujne primere, v organih pregona;

Javni uslužbenci;

V organizacijah, ki neposredno oskrbujejo zelo nevarne vrste industrij, opremo;

Zaposleni, katerih delovne obveznosti vključujejo opravljanje del, ki so neposredno povezana z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, reševalna vozila in postaje nujne medicinske pomoči).

Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, ga je delodajalec dolžan plačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v višini najmanj ene tristotine. takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na to, ali je kriv delodajalec.

1. del 5.27. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije določa upravno odgovornost za kršitev delovne zakonodaje, vključno z zamudo pri plači v obliki opozorila ali naložitve upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od tisoč do pet tisoč rubljev; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev.

Kazenska odgovornost za zamudo pri plači je predvidena v prvem odstavku 145. člena. Kazenskega zakonika Ruske federacije:

Delno neizplačilo plače, daljše od treh mesecev, storjeno iz koristoljubnih ali drugih osebnih interesov vodje organizacije, delodajalca - fizična oseba vodja podružnice, predstavništva ali drugega ločenega strukturnega oddelka organizacije, se kaznuje z denarno kaznijo v višini do sto dvajset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za do enega leta ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti za dobo enega leta ali prisilnega dela do dveh let ali zapora do enega leta;

Popolno neizplačilo plače za več kot dva meseca ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od minimalne plače, določene z zveznim zakonom, storjeno iz koristoljubnih ali drugih osebnih interesov vodje organizacije, delodajalca - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali druge samostojne strukturne enote organizacije, se kaznuje z denarno kaznijo v višini od sto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače oz. kateri koli drugi dohodek obsojenca za dobo treh let ali obvezno delo do treh let, z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti za dobo treh let. ali brez tega ali zapor do treh let z ali brez odvzema pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let;

Dejanja iz prvega ali drugega dela 145.1. Kazenskega zakonika Ruske federacije, če so povzročile hude posledice, se kaznuje z denarno kaznijo v višini od dvesto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje enega leta. od enega do treh let ali zapora od dveh do petih let z odvzemom pravice opravljati določene funkcije ali opravljati določene dejavnosti do pet let ali ne.

Delno neizplačilo plače pomeni izplačilo v višini manj kot polovico izplačanega zneska.

Inšpektorat za delo v Yoshkar-Oli (Republika Mari El) preveri vse prejete pritožbe zaposlenih, dodeli potrebne preglede, sprejme ukrepe za zatiranje ugotovljenih kršitev delovne zakonodaje in povrnitev pravic zaposlenega. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega nadzora imajo zaposleni v inšpekciji pravico zahtevati od delodajalca, da nujno naročilo odpraviti kršitve, naložiti upravno ali drugo odgovornost ali poslati inšpekcijsko gradivo organom pregona, da sprožijo kazensko zadevo.

Za odkrivanje dejstev o neskladnosti z zakonodajo na področju varstva dela pri preverjanju delodajalca inšpektorat za delo analizira dokumentacijo organizacije. Delodajalec jim je pri opravljanju inšpekcijskega nadzora na vztrajanje inšpektorjev, ki opravljajo inšpekcijski nadzor, dolžan izročiti delovne knjižice, pogodbe o materialno odgovornost, plačilne liste, pogodbe o zaposlitvi, drugi dokumenti.

Če nimate izkušenj s komunikacijo z inšpektoratom za delo in se ne morete pritožiti, vam bo pomagal podroben posvet z odvetnikom za delo, ki je na voljo vsem obiskovalcem spletnega vira na spletu. Odvetnik za svetovanje vam bo pomagal: sestaviti sporočilo o neplačilu plače; napišite pritožbo na inšpektorat za delo na nezakonita odpoved; sestavljajo druge izjave, pritožbe, pritožbe na inšpektorat za delo.

spletna stran / trudovaya-inspekciya / Joshkar-Ola /

29.11.2019 - Kirill Telkin

Pozdravljeni, uradno nisem delal za SP. Nisem podpisal nobenih pogodb o polni odgovornosti.

25.10.2019 - Marina Sukhanova

Če je uprava delavca s kraja dela "preživela" na načine - neposredna ponudba za odpoved, odpuščanja (niso znali pravilno sestaviti dokumentov), ​​konflikti, obračuni na skupščini kolektiva itd., Z odpovedmi, da po preverjanju niso bile potrjene z ničemer. Moški je v petek zvečer napisal odstopno pismo, v ponedeljek zjutraj pa so ga začeli popisovati. Izračun ni bil plačan, saj se ta oseba z njim ne strinja (marsikaj ni bilo upoštevano). Posledično so ga vrgli iz službenega stanovanja, ni mu dala možnosti, da bi pravilno zbral svoje stvari. Glavni računovodja in oskrbnik sta to storila s pregledom osebnih stvari, brez dokumentov. Kje so kršili pravice odstopljene osebe? In kam lahko greš?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

14.10.2019 - Egor Fomkin

Dober dan! Napisal sem odstopno pismo in nenadoma ugotovil, da mi v preteklih mesecih ne želijo izplačati bonusa za prodajo (organizacija ima zamudo pri izplačilu bonusov približno 3 mesece). Ali je smiselno kontaktirati inšpekcija dela s pritožbo?

11.7.2019 - Alexander Tanich

Dober večer. Od 29. junija do 12. julija sem na letnem plačanem dopustu. Od 9. julija okvirno do 12. julija sem na bolniški. V zvezi s tem si želim podaljšati dopust. Vlogo za podaljšanje moram napisati na dan zaključka bolniške ali pa jo napišem na dan, ko grem v službo.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

28. 5. 2019 - Stanislav Yakobson

Zdravo! Ali me lahko med bolniško ali dopustom brez moje privolitve premestijo na nižji položaj?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

04.04.2019 - Yaroslav Metelov

Zdravo. Sem na porodniškem dopustu. Delavec je šel delat za nedoločen čas in me prosijo, da po izteku pogodbe napišem odstopno pismo. Moj otrok ni star 1,5 leta. Ali me imajo pravico odpustiti?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

3.4.2019 - Anatolij Krasnopojas

Pozdravljeni, kje lahko obnovim delovno knjižico, če je organizacija zaprta

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

20.03.2019 - Zinaida Denisova

Pozdravljeni, sem mama invalidnega otroka, prisilijo me, da napišem prošnjo za degradacijo, dolžnosti so enake, plača nižja. Višje oblasti moje prošnje ignorirajo, češ da sam vse kompliciram. In uživam samo pravne koristi. Ne pustijo me na dopust. Najprej znižanje, potem pa dopust.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Zdravo! Kako dolgo že odgovarjate na vprašanje?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

07.3.2019 - Jurij Petrjajevski

Odpuščen sem bil 30. novembra 2018. o zmanjševanju osebja. Organizacija pravnega naslednika, v katerem roku mora plačati povprečni zaslužek za čas zaposlitve. V zadnjem mesecu sem napisal izjavo. Dan izplačila plače v organizaciji 10.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

22.02.2019 - Veronika Bobrova

Dober dan! bližam se koncu pogojna kazen in potem sem se odločil, da se vrnem bivši zaposleni na mojem mestu in delodajalec to sprejme. Ali je zakonito? Sem mati dveh otrok, mlajših od 14 let in pravijo, da nimajo nobenih pritožb zoper mene.

26.01.2019 - Artur Kochubeev

Pozdravljeni, delam v zasebniku vrtec Znanec jo je prosil, naj jo začasno zamenja in plača mi zamuja 2,5 meseca do zadnjega in grem iz službe, zdaj pa razmišljam, če bom dobil denar, ker ima menedžer vse težave in ne oddaja plačo.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

13.04.2018 - Alina Vinogradova

dober dan, sem na porodniškem dopustu, pa ne dobim plače za otroke do leta in pol, pokličem in pridem v službo, vsi obljubljajo, da bodo denar nakazali, dolg je 14 tisoč

20. 1. 2018 - Ljudmila Panina

Zdravo. prosim povej mi za proračunske organizacije Katera plačila so vključena v MRO, ki bi morala biti plačana nad Mrot?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

19. 1. 2018 - Dmitrij Tišin

Pozdravljena Olga! Naša ekipa ob zaposlitvi ni bila uradno zaposlena in plača zamuja 3 mesece: 19:00 - 21:00

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

16.01.2018 - Evgenija Nikitina

Dober večer. Brez moje vednosti so me odpustili iz službe in na podlagi česa ne vem. Rekli so mi, da so poslali obvestilo, ki ga nisem prejel. Kaj storiti v tej situaciji?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

16.01.2018 - Victor Polikhrontiev

Zdravniški pregled zaposlenih. Ali imam pravico zavrniti zdravljenje med. pregled? Če po rezultatih zdravniškega pregleda nisem zdravstveno sposoben, me lahko odpustijo? Ali lahko napišem pismo, da me ne odpustijo, in potrdim, da razumem vsa tveganja in sem pripravljen nadaljevati z delom? : 15.00 - 17.00

26.10.2017 - Leonid Poluvetrov

Če je delodajalec v sanitarni knjižici delavca ponaredil zdravniški pregled, kaj bo dobil za to. In kaj storiti?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

6.10.2017 - Vladimir Vanyushechkin

Pozdravljeni, kdo je državni inšpektor za delo za mesto Yoshkar-Ola?

24.09.2017 - Fedor Černošej

Delam v FKUZ MSCh-12 Zvezne kazenske službe Rusije kot zdravstveni pomočnik v preiskovalnem priporu. Moja plača je 5710 rubljev. se ni povečala od leta 2014. In zdaj nam pravijo, da povečanja ne bo. F krat ne spadamo v zdravstvo? Konec koncev se njihova plača dvigne 2-krat na leto.

13.09.2017 - Vladislav Nemakin

Pozdravljeni!! Moje ime je, trenutno delam v podjetju Lenta.Trenutno sem na bolniški.Preprosto je brezakonje nad mlajšimi zaposlenimi v podjetju in ni nikogar, ki bi nas varoval, jaz tako kot moji kolegi so samo prodajalci ........ rabimo zaščito, lahko pridem na posvet? Najverjetneje poleg posveta rabimo še odvetnika.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

09.09.2017 - Denis Feofilaktov

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

04.09.2017 - Alina Davidova

Uradno je delala v trgovini. Poleg tega je delodajalec prekoračil svoja pooblastila. Sredi meseca se je nenadoma odločil za spremembo urnika dela. Po tem je imela polovica zaposlenih 6-8 dni zapored. Ostali pa imajo 4 dni dopusta. Vsi zaposleni delajo neformalno in brez pogodbe. Razen mene. Ker sem delal na blagajni, je bil priimek na blagajni moj. Ko sem delodajalcu povedala za odpust, je začel name povišati glas in reči, da ne bo plačal niti centa. Kar je storil. Izjava je bila napisana dne 03.08.2017. Odnehal sem 17.08.2017. In po moji odpustitvi se moj priimek še vedno pojavlja na blagajni. Kaj naj storim, da dobim plačo za opravljene dneve in da se v prihodnosti moj priimek nikakor ne pojavlja v tej organizaciji?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

11.7.2017 - Egor Danov

Zaposlil sem se marca 2014, novembra 2014 sem dobil 14 dni dopusta, nato sem marca in oktobra 2015 počival, aprila in junija 2016 pa 14 dni, maja 2017 je bil dopust 7 dni, do Ali imam pravico vzeti preostalih 21 dni v juliju 2017? V kadrovski službi pravijo, da trenutno lahko počivam le 7 dni.

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

11.7.2017 - Yakov Shumilkin

Ali ima umetniški vodja kulturne ustanove, ki dela krajši delovni čas, ob koncu meseca pravico do stimulativnega dodatka za intenzivnost in visoke rezultate dela.

23.6.2017 - Denis Nikonorov

Ali ima šef pravico, da ga prisili, da dela na 2 uri

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

21.06.2017 - Igor Pavluškin

SINU 4 MESECE NI IZPLAČAN PLAČE

15.6.2017 - Julia Belousova

Tema mojega vprašanja je: Delovni spori (Varstvo pravic delavcev) prav zdaj.

15.6.2017 - Anastasia Komarova

Napisal odstopno pismo 2.6.17. Poslal sem na pisarno s pošto.Razdelam 2 tedna.Izide jutri zadnji dan.Danes mi pravijo da direktorja ni bilo in je prijava registrirana 13.06. in moram delati od 13.06. kdo ima prav?

15.6.2017 - Ksenia Kudryavtseva

Pogodba o delu(dodatna pogodba) je bila sestavljena za čas porodniškega dopusta, ti so začasni, nalog o premestitvi pa je trajna vrsta premestitve. V kadrovski službi pravijo, da so se z ukazom zmotili in priporočajo, da ga zavržejo in sestavijo novega. Vprašanje je: ali je to lahko in na splošno je vrstni red pomembnejši ali ne?

05.06.2017 - Valery Roman

ni izplačal plače od novembra 2016 : 11.00 - 13.00

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

01.06.2017 - Pavel Galichenin

Delodajalec brez moje privolitve spremeni urnik dela in kljub temu, da imam prost dan, pravi, da moram jutri delat, ker nov urnik, če ne bom šel v službo, me bodo odpustili. za odsotnost.Je zakon in kaj storiti?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

20. 5. 2017 - Vera Sorokina

Zdravo! 5 let sem delal kot lepilnik pri OOO2Kalina" (opažena vrata). Po prihodu novega mojstra so začeli iztiskati stare kadre, zaposlili so "naše in naše". pomožne delavce. Pred tem sem usposobil novinec, varovanec delovodja, ki me je zamenjal, izgubil sem 4-5 tisočakov plače

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

15. 5. 2017 - Aleksander Savčenkov

že vprašal, ne odgovarjaj

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

04.05.2017 - Natalia Maksimova

Ali lahko vaša komisija na lastno pobudo preveri podjetja brez pritožbe »od spodaj«?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

27. 2. 2017 - Yana Bogdanova

Sem direktor LLC. 30.01.2017 napisal odstopno pismo edinemu ustanovitelju sami... Ta izjava je bila registrirana v kadrovski službi, ustanovitelj je bil obveščen. Trenutno (26.02.2017) prijava še ni podpisana, ustanovitelj se sklicuje na svojo zaposlitev, časa za podpis ni. Kaj storiti?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

27.02.2017 - Lilia Danilova

Sem direktor LLC. 30. januarja 2017 je edinemu ustanovitelju, prijavljenemu v kadrovski službi, po lastni volji napisal odstopno pismo. Ustanovitelj je bil obveščen, prijava pa še ni podpisana (26. 2. 2017), kot trdi ustanovitelj, nima časa. Kaj storiti v takšni situaciji?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

11.2.2017 - Veronika Antonova

Zdravo. levo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov je vodja sestavila akt o prostovoljnem zapuščanju delovnega mesta. In v mojem naročju bolniški dopust... Kaj storiti naprej?

2.02.2017 - Vjačeslav Jarnev

Zdravo. Od razrešitve je minil mesec dni. Niso še ugotovili. Vsak dan se hranijo z "zajtrki". Koliko časa traja izdaja izračuna po zakonu?

Odgovor na vprašanje je bil podan po telefonu.

26.01.2017 - Zhanna Tarasova

Pozdravljeni, delam v proizvodnji, delal sem kot tehnik-mehanik zamenjal druge, ko so šli na bolniško ali na dopust. prišel gor glavni inženir strojništva in pravi, da me premestijo v operaterje, sem rekel, da nočem, je rekel, potem se izgubi ali napiši izjavo o prehodu na operaterje. Kaj mi grozi, če zavrnem pisanje prošnje za premestitev, me lahko odpustijo po členu.