Odpuščanje mladoletnika po lastni volji. Dopusta ni mogoče odpustiti

Posebnosti psihe in telesa osebe, ki še ni polnoletna, zahtevajo določena jamstva za to kategorijo delavcev. Jamstva je razvil zakonodajalec in se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ta zakon predvideva določene omejitve, povezane z nezmožnostjo pošiljanja mladoletnikov na službena potovanja, pa tudi privabljanja na določena delovna mesta. Kako lahko mladostniki delajo v podjetju, kakšne so zahteve delovna dejavnost ali je delodajalec dolžan upoštevati in kaj lahko zagotovi mladoletnim?

Manjši delavci

V čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije določa prepoved uporabe najetega dela osebam, mlajšim od 18 let, na delovnih mestih, ki jih spremlja nevarne razmere pri delu pod zemljo, pa tudi pri delu, ki lahko škoduje moralnemu in duševnemu zdravju. Te vrste delovnih dejavnosti vključujejo igralnice, zabavne klube, bare, proizvodnjo in transport, trgovino z alkoholnimi pijačami, tobakom in strupenimi izdelki.

Zakonodajalec je menil, da se narav najstnika, ki še ni polnoleten, še ni oblikoval. Njegova psiha je zelo mobilna, lahko se spreminja glede na določene okoliščine. Poleg tega zakon nalaga številne omejitve. Zakonodajalec določa prepoved prenašanja in premikanja težkih bremen, katerih teža presega mejne vrednosti, ki so zanje določene. Seznam vrst delovnih dejavnosti, pri katerih je prepovedana uporaba mladostnikov pri porodu, in najvišji standardi za njihovo dvigovanje uteži so določeni na način, ki ga določa najvišja izvršilni organ oblasti. Ob tem vlada upošteva mnenje komisije o izdajanju dovoljenj na socialnem in delovnem področju. Komisija deluje po vsej Rusiji.

Seznam vrst dela z nevarnimi delovnimi pogoji za osebe, mlajše od 18 let, odobri vlada Ruske federacije. Ta odlok je št. 163 iz leta 2000. Seznam del je precej obsežen, vsebuje približno 400 imen škodljivih in nevarnih del za podjetja, ne glede na obliko lastništva pravne osebe... Če najstnik od delodajalca zahteva, da uporabi njegovo delo, ki je na seznamu nevarnega in škodljivega dela, se delodajalec ne more strinjati. V nasprotnem primeru lahko odgovarja za nespoštovanje določb delovne zakonodaje. Na podlagi tega bi se moral delodajalec pri prijavi državljanov, mlajših od 18 let, osredotočiti predvsem na preprosto in občasno delo.

Če se pri delu uporabljajo strupene kemikalije, se delo delavcev, mlajših od 20 let, ne uporablja. Ta starostna meja je bila določena z zveznim zakonom 136-FZ iz leta 2000. Določbe delovnega zakonika Ruske federacije, zlasti člen 265, so osredotočene na študente, ki so pripravniki. Pri študiju na delovnih mestih teh oseb, ki jih predvideva prej navedeni seznam, ne sme trajati več kot 4 ure na dan. V tem primeru mora podjetje upoštevati varnostne predpise. Toda delodajalec ima pravico zaposliti pripravnika pod pogojem, da bo po usposabljanju dopolnil 18 let, torej bo polnoleten.

Poleg vrst dela, ki jih določa člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije, mladostniki ne morejo delati na naslednjih področjih:

• na dveh delovnih mestih, krajši delovni čas;
• pri delu, pri katerem je zagotovljen obstoj odgovornosti (materiala) v celoti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na rotacijski osnovi, saj je to delo posledica selitve v drugo mesto;
• dolge izmene;
• v verskih organizacijah.

Obstajajo norme največjih dovoljenih obremenitev za državljane, mlajše od 18 let, v primeru dvigovanja in premikanja težkih predmetov. Navedeni so v odloku izvršilnega organa. To je Ministrstvo za delo, resolucija št. 7 iz leta 1999. V skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije je osebam, mlajšim od 18 let, prepovedano pošiljati najstnika na službena potovanja in opravljati nadurno delo v dela prosti dnevi... Izjema so mladostniki, ki se ukvarjajo z ustvarjalnim delom, delom v medijih, gledališčih, cirkusih itd. Tako zakonodajalec določa jamstva za osebe, mlajše od 18 let, ko opravljajo delovno dejavnost. Mladoletnega delavca je mogoče odpustiti le z njegovim soglasjem.

Odpoved vseh zaposlenih, tudi tistih, ki so mlajši od 18 let, mora biti izvedena v skladu z odredbo vodje podjetja. Zaposleni mora biti seznanjen s tem dokumentom. To dejstvo potrjuje s slikanjem. Če sklepa o odpuščanju delavcu ni mogoče posredovati ali ga želi podpisati, je treba o tem na dokumentu zaznamovati. Dan odhoda z dela je zadnji dan delovne dejavnosti državljana. Zadnji dan mora delodajalec:

• skleniti finančno poravnavo z zaposlenim;
• izdati delovno knjižico z vpisano v njem evidenco o odpuščanju, overjeno s pečatom, podpisom kadrovske službe in zaposlenega, če je delavec prisoten na delu in se strinja s prejemom tega dokumenta.

Če delavec ni prisoten ali ne želi prejeti delovne knjižice, mu je nadrejeni dolžan dati obvestilo, da mora priti po ta dokument. ali bivši zaposleni se mora strinjati s prejemanjem delovne knjižice po pošti. Ko je oseba odpuščena, organizacija izda potrdilo o višini zaslužka za dve prejšnji koledarski leti, ki sta bili pred letom opravljanja dela. Delavcu je delodajalec dolžan posredovati podatke v zvezi z obračunom, plačilom zavarovalnih premij. Na pisno zahtevo zaposlenega organizacija izda kopije dokumentov, na primer nalog za odpuščanje, pa tudi dokument v obrazcu 2 dohodnine.

Postopek odpuščanja mladoletnikov

Delovni zakonik Ruske federacije v določbah 269. člena določa zahteve, ki jih podjetje izpolnjuje v postopku odpuščanja delavca, mlajšega od 18 let, na pobudo delodajalca. Če želite odpustiti zaposlenega, ki še ni polnoleten, morate pridobiti soglasje:

• Komisija, ki obravnava vprašanja mladoletnikov, varuje njihove pravice.

Soglasje teh organov je pomembno za odpuščanje delavca na pobudo delodajalca. Izjema so situacije, ko se odpuščanje izvede med likvidacijo podjetja ali prenehanjem dela samostojnega podjetnika. Pomanjkanje soglasja je podlaga za priznanje odpovedi na podlagi nezakonitosti. Arbitražna praksa je to določbo oblikovalo v odstavku 23 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije iz leta 2014.
Ustanovljene so komisije, ki se ukvarjajo z delovnimi pravicami oseb, mlajših od 18 let regionalni ravni... Zakon omogoča regijam, da jih ustvarijo, pa tudi določijo postopek za delovanje teh pooblaščenih organov. Komisija je dolžna zagotoviti, da delodajalec, ko je najstnik odpuščen iz podjetja, ne krši njegovih pravic.

Odpuščanje mladoletnega delavca na pobudo delodajalca

Vprašanje, ali je mogoče najstnika odpustiti iz podjetja, se postavlja pred člani komisije na načrtovani ali izredni seji. Komisija na podlagi rezultatov obravnave sprejme sklep, s katerim soglaša z odpovedjo delavca, mlajšega od 18 let, ali zavrne delodajalca. lastno pobudo... Če ima delodajalec določene razloge za ločitev od delavca, ki zanj ni primeren, je v primeru osebe, mlajše od 18 let, potrebno:

• ustvarite dve zahtevi v pisanje o soglasju navedenih oddelkov k razrešitvi;
• prejemati pisne odgovore na vaša vprašanja;
• izda odredbo o odpuščanju delavca.

Zahteva za odpuščanje osebe, mlajše od 18 let, se pošlje inšpektoratu za delo in komisiji za mladoletnike v kraju registracije najstnika. V primeru negativnega odgovora pooblaščenih organov je nemogoče odpustiti državljana, mlajšega od 18 let. To osebo lahko odpustiš, če dopolni 18 let. Delodajalcu ni treba čakati, dokler nezaželeni ali slab zaposleni dopolni 18 let. Zoper zavrnitev pooblaščenega organa se pritoži na sodišču.

Zahtevo za odpuščanje delavca, poslano pooblaščenim organom, je treba vložiti v obliki pisnega dokumenta. Za ta dokument ni strogega enotnega obrazca. Oddelek ima pravico samostojno razvijati obliko dokumenta. Če vrsta dokumenta ni odobrena, lahko podjetje pošlje zahtevo v kateri koli obliki. Vendar pa obstajajo zahteve za poizvedbe glede njihove pisne oblike. Opredeljuje jih 7. člen 59-FZ iz leta 2006. V zahtevi je treba navesti predvsem bistvo vprašanja, zahtevo, povratni naslov, na katerega je treba pisno poslati odgovor. Za potrditev navedenih trditev delodajalec zahtevi priloži dokumente in njihove kopije.

Odpuščanje mladoletnika po lastni volji

Če želi oseba, mlajša od 18 let, zapustiti službo sami, trenutno ni potrebe po zunanjem dogovoru o tem vprašanju. Prej je bila delovna zakonodaja zahtevala, da komisijo obvestijo o odpuščanju najstnika, tudi če bi to želeli. Ko je delodajalec ugotovil, da želi najstnik na lastno pobudo odnehati, je morala komisija razmisliti, zakaj se to dogaja. Na primer, veljalo je, da lahko najstnik odpove, na primer zaradi negativnega vpliva, ki ga nanj izvaja delodajalec. Danes zahteve zakonov tega ne določajo. Uredba o komisijah, ki so poklicane za zaščito delovnih pravic mladostnikov, ne določa dogovorov v primeru, da bi se delavec, mlajši od 18 let, prostovoljno odločil za odpoved.

Preberite tudi: Ali se dopust obračuna med starševskim dopustom

Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena z delavcem, mlajšim od 18 let, delo preneha po izteku njenega roka. Delavec zapusti delo. Takšna pogodba velja za mladoletnega delavca, če je delodajalec sposoben uporabljati obvezni pogoji omejitve glede obdobja veljavnosti, ki so določene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Oseba, ki še ni dopolnila 18 let, se lahko zaposli po pogodbi o zaposlitvi v naslednjih primerih:

• za čas opravljanja nalog delavca, ki je odsoten z delovnega mesta (začasno, za čas odloka);
• za čas začasnega ali sezonskega dela;
• za čas dela, ki je neposredno povezano s prakso, izobraževanje dodatne vrste v obliki pripravništva.

Državljan, mlajši od 18 let, je lahko za določen čas registriran kot ustvarjalni delavec pri delodajalcu, ki deluje v statusu:

• kinematografske ustanove;
• kulturne in zabavne ustanove.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene sporazumno med strankama. Ena od strank takšne pogodbe je oseba, mlajša od 18 let, ki se redno izobražuje na izobraževalni ustanovi. Delavec, mlajši od 18 let, je o izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas vnaprej (3 dni vnaprej) pisno obveščen. Situacije, ko se takšna pogodba izteče, če je bila sklenjena v času odsotnosti glavnega delavca, izpade iz splošnega pravila. Če nobena od pogodbenih strank ne nasprotuje, delavec nadaljuje z delom za dano pogodba o zaposlitvi se lahko šteje za nedoločen čas, izdano za obdobje, ki ni določeno v pogodbi.

Pri odhodu z dela za osebo, ki še ni dopolnila 18 let, je treba upoštevati naslednje dejavnike:

1. Delodajalec je dolžan z ustrezno zahtevo pridobiti soglasje Državnega inštituta za delo in socialni razvoj in komisije za zadeve mladoletnikov, če želi samoiniciativno odpustiti najstnika! To je treba storiti v vseh situacijah, razen v primeru likvidacije pravne osebe.
2. Zahtevo pri pooblaščenih organih za dovoljenje za razrešitev je treba vložiti osebno ali po elektronski pošti.

3.1.5. Odpuščanje mladoletnikov

Ruska delovna zakonodaja jasno določa razloge in postopek za prenehanje delovnega razmerja (pogodba o delu).

V skladu s čl. 29 delovnega zakonika Ruske federacije so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi: 1)

dogovor strank; 2)

potek roka (odstavka 2 in 3 člena 17 delovnega zakonika Ruske federacije), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njihovega prenehanja; 3)

vpoklic ali sprejem zaposlenega na služenje vojaškega roka; 4)

odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) na pobudo zaposlenega (členi 31-32 delovnega zakonika Ruske federacije), na pobudo uprave (člen 33 delovnega zakonika Ruske federacije) ali na zahteva sindikalne organizacije (člen 37 delovnega zakonika Ruske federacije); 5)

premestitev delavca z njegovim soglasjem v drugo podjetje, zavod, organizacijo ali premestitev na izbirno delovno mesto; 6)

zavrnitev delavca, da preide na delo v drug kraj skupaj s podjetjem, institucijo, organizacijo, pa tudi zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo bistvenih delovnih pogojev; 7)

pravnomočnosti sodbe sodišča, s katero je bil delavec obsojen (razen v primerih pogojne obsodbe in odloga izvršitve kazni) na zapor, popravno delo izven delovnega mesta ali na katero koli drugo kazen, ki izključuje možnost nadaljevanja tega dela.

Prenos podjetja, ustanove, organizacije iz podrejenosti enega organa v podrejenost drugega ne preneha delovne pogodbe (pogodbe). Ob spremembi lastnika podjetja in njegovi reorganizaciji (združitvi, pristopu, delitvi, preoblikovanju) se delovna razmerja s soglasjem delavca nadaljujejo; odpoved v teh primerih pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) na pobudo uprave je možna le z zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mladoletnemu delavcu je možna tudi iz naslednjih razlogov: 1)

likvidacija podjetja, ustanove, organizacije, zmanjšanje števila ali zaposlenih; 2)

ugotovljena neskladnost zaposlenega z opravljanim delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti ali zdravstvenih stanj, ki onemogočajo nadaljevanje tega dela; 3)

sistematično neuspeh zaposlenega brez dober razlog dolžnosti, ki so mu naložene s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo) ali internimi delovnimi predpisi, če so bile za zaposlenega predhodno uporabljene disciplinske ali socialne kazni; 4)

izostajanje z dela (vključno z odsotnostjo z dela več kot tri ure med

delovni dan) brez utemeljenega razloga; 5)

nepristop na delo več kot štiri mesece zapored zaradi začasne nezmožnosti, če ne štejemo porodniškega dopusta, razen če zakonodaja določa daljše obdobje zadrževanja delovnega mesta (položaja) v primeru določene bolezni. Za zaposlene, ki so izgubili zmožnost zaradi poškodbe pri delu oz poklicna bolezen, se kraj dela (položaj) obdrži do povrnitve delovne sposobnosti ali ugotovitve invalidnosti; 6)

vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo; 7)

nastop na delu pijan, v stanju zastrupitve z narkotiki ali strupenimi snovmi; osem)

storitev kraje (vključno manjše) državnega ali javnega premoženja na delovnem mestu, ugotovljene s pravnomočno sodbo sodišča ali z odločbo organa, katerega pristojnost je izrekanje upravne kazni ali uporaba ukrepov družbeni pritisk.

Odpuščanje delavca na pobudo uprave v času začasne nezmožnosti in v času letnega dopusta delavca ni dovoljeno, razen v primerih popolne likvidacije podjetja, zavoda,

Za zaščito mladoletnih delavcev pred nezakonitim in neupravičenim odpuščanjem ruska delovna zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva za mladoletne delavce ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, na pobudo delodajalca, poleg upoštevanja splošnega postopka za odpuščanje, dovoljena le s soglasjem. državna inšpekcija delovni predmet Ruska federacija in območna (mestna) komisija za mladoletnike. Hkrati se odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) iz razlogov, določenih v odstavkih 1, 2 in 6 člena 33 delovnega zakonika Ruske federacije, opravi le v izjemnih primerih in ni dovoljena brez naknadne zaposlitve.

Ko je delavec odpuščen, se v njegovo delovno knjižico vpiše razloge za odpoved. Vpisi o razlogih za odpuščanje v delovni knjižici morajo biti izvedeni strogo v skladu z besedilom veljavne zakonodaje in s sklicevanjem na zadevni člen, klavzulo zakona. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca zaradi bolezni, invalidnosti, starostne upokojitve, vpisa v višji ali srednje specializiran izobraževalni zavod ali podiplomski študij in iz drugih razlogov, s katerimi zakonodaja povezuje zagotavljanje določenih ugodnosti. in ugodnosti, zapisnik o odpovedi, vpisan v delovno knjižico z navedbo teh razlogov.

V primeru zamude pri izdaji delovne knjižice po krivdi uprave se delavcu izplača povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti.

Na zahtevo zaposlenega je uprava dolžna izdati potrdilo o delu (člen 40 delovnega zakonika Ruske federacije).

40. člen Izdaja potrdila o delu in plači

Uprava je dolžna delavcu na njegovo zahtevo izdati potrdilo o delu pri to podjetje, v ustanovi, organizacija, ki navaja posebnost, kvalifikacije, položaj, čas dela in velikost plače.

Ob odpustu delavca se izplačilo vseh zneskov, ki mu dolgujejo od podjetja, ustanove, organizacije, opravi na dan odpuščanja. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po vložitvi zahtevka za odpuščanje.

V primeru spora o znesku, ki ga delavec dolguje ob odpuščanju, je uprava v vsakem primeru dolžna plačati znesek, ki ga ne izpodbija v roku, določenem v členu 98 delovnega zakonika Ruske federacije. Shema št. 1. Postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov

Značilnosti odpusta mladoletnika zaradi krivdnih dejanj

Preberite v članku:

Ni tako enostavno odpustiti mladoletnega zaposlenega niti za kriva dejanja. Delodajalec mora upoštevati splošni postopek in dodatno pridobiti soglasje inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Če tega ne stori, lahko sodišče delavca vrne na delo 1. Hkrati zakon ne določa postopka za pridobitev soglasja. V članku bomo analizirali, kako pravilno sestaviti zahtevo za odpust mladoletnika, kako spoštovati rok za prijavo disciplinski ukrep in formalizirati njegovo razrešitev v zvezi s storitvijo krivdnih dejanj.

Kakšni so razlogi za odpoved, ki se pripisujejo krivcem

Glede na prisotnost ali odsotnost krivde delavca lahko vse razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca pogojno razdelimo v dve skupini:

Razlogi v zvezi s krivdnimi dejanji zaposlenega;
- razlogi, ki niso odvisni od ravnanja zaposlenega.

Preberite tudi: Odpuščanje vojaka

Razlogi, ki niso odvisni od dejanj zaposlenega, vključujejo odpuščanje zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanje števila ali osebja, nedoslednost na položaju na podlagi rezultatov certificiranja, spremembo lastnika premoženja organizacije, itd. 1.-4. člen prvega člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Razlogi za krivdna dejanja so odpoved zaradi odsotnosti z dela, nastop na delu v alkoholiziranem in drugem alkoholiziranem stanju, razkritje skrivnosti, varovanih z zakonom, tatvina na delovnem mestu, večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga, če delavec že ima disciplinsko kazen itd. (5-11 h. člen prvega 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega, če je mladoletnik odpuščen iz teh razlogov, mora delodajalec upoštevati postopek za uporabo disciplinskih sankcij in upoštevati posebnosti postopka odpuščanja (členi 192, 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Na primer, ko odpuščate mladoletnega zaposlenega zaradi odsotnosti z dela, je pomembno upoštevati naslednje. Delovni dan takega zaposlenega je lahko dve uri in pol (odstavek 3 prvega dela 94. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In to pomeni, da se za odsotnost ne bo štela odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zaporedoma, temveč odsotnost ves delovni dan (izmena), ne glede na trajanje (pododstavek "a" 6. prvi člen 81 delovnega zakonika RF).

Ekaterina Šestakova
do. y n. Generalni direktor LLC "Dejansko upravljanje" (Moskva)

Preden mladoletnika odpustite zaradi nastopa na delu v alkoholiziranem stanju, ga pošljite na zdravniški pregled

Hkrati ne pozabite, da ima zdravniški pregled mladoletnikov poseben postopek. Možno je le po pridobitvi prostovoljnega informiranega soglasja za zdravniški poseg enega od staršev ali drugega zakonitega zastopnika mladoletnika (2. člen 2. dela 20. člena). Zvezni zakon z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ "O osnovah varovanja javnega zdravja v Ruski federaciji"). Pregled izvajajo zdravstvene organizacije, ki imajo za to ustrezno licenco (člen 3 Uredbe, odobren z Uredbo vlade Ruske federacije št. 291 z dne 16. aprila 2012).

Pridobimo soglasje za odpust mladoletne osebe

Za odpuščanje mladoletnega zaposlenega je potrebno pridobiti soglasje dveh organov: državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike ter varstvo njihovih pravic v kraju stalnega prebivališča zaposlenega (člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 23 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1). Izjema so primeri odpuščanja v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti s strani samostojnega podjetnika (odstavek 1 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar se v praksi lahko pojavi naslednje vprašanje. Kako pridobiti soglasje teh organov in spoštovati rok za razrešitev. Dejstvo je, da obravnavajo pisne vloge v 30 dneh od dneva registracije (del 1 člena 12 Zveznega zakona z dne 2. maja 2006 št. 59-FZ "O postopku obravnave prošenj državljanov Ruske federacije"). , v nadaljnjem besedilu - Zakon št. 59 -FZ). In če je odpuščanje disciplinski ukrep, je treba pogodbo o zaposlitvi odpovedati najpozneje en mesec od dneva odkritja ustrezne kršitve (tretji del člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru priporočamo, da zahteve pošljete neposredno v pisarne teh organov osebno ali po e-pošti (4. del 10. člena zakona št. 59-FZ). Obrazca za zahtevo za soglasje za odpuščanje mladoletnika zakon ne določa, zato ga ima delodajalec pravico sestaviti v kakršni koli obliki. V dokumentu je pomembno navesti razloge in razloge za načrtovano odpuščanje delavca, podrobnosti njegove pogodbe o zaposlitvi, pa tudi naslov podjetja in obliko želenega odgovora na pritožbo (vzorec spodaj). Zahtevku je treba priložiti vse dokumente, ki potrjujejo, da so mladoletniki storili kriva dejanja (dejanja, prijave oz. pisarniški zapiski, pojasnilo, zdravniško poročilo itd.).

Postopek registracije odpuščanja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mladoletniku nastopi po splošnem postopku. Delodajalec izda odredbo o odpovedi, opravi vpis v delovno knjižico, osebno izkaznico delavca in opravi končno plačilo.

Odpovedni nalog. Po pridobitvi soglasja Državnega inšpektorata in Komisije za zadeve mladoletnikov delodajalec izda sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če je vsaj en oddelek proti in je bil uslužbenec vseeno odpuščen, potem obstaja veliko tveganje, da bo sodišče odpuščanje priznalo kot nezakonito in bo obvezilo organizacijo, da zaposlenega vrne na delo in mu plača za čas prisilnega dela. odsotnost (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odredba o razrešitvi je sestavljena po enotnem obrazcu št. T-8 ali drugem, ki ga odobri organizacija (vzorec spodaj). V dokumentu navedite polno ime. zaposlenega, njegov položaj, datum, razloge za odpuščanje, pa tudi dokumente, ki potrjujejo dejstvo kršitve. Delavčev nalog mora biti seznanjen s podpisom.

Delovna knjižica in osebna izkaznica. Evidenca o odpovedi v delovno knjižico (vzorec spodaj) in osebna izkaznica se vpišeta v skladu z besedilom delovni zakonik s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena in odstavek (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavki 12, 14 pravil, odobrenih z odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).

Zadnji dan dela mora zaposleni dobiti delovno knjižico in z njim opraviti plačilo, vključno z nadomestilom za vse neizkoriščene počitnice (členi 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri izračunu nadomestila je treba upoštevati, da je dopust mladoletnih delavcev 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembne ugotovitve

1. Delodajalec mora za odpuščanje delavca, mlajšega od 18 let, pridobiti soglasje Državnega inšpektorata in Komisije za mladoletnike v vseh primerih, razen za odpoved zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti z samostojni podjetnik posameznik.

2. Zahtevo za soglasje je bolje poslati tem organom z osebnim stikom ali po e-pošti. Tako boste lahko spoštovali rok za odpuščanje.

3. Tudi če je mladoletnik odpuščen zaradi krivde, mu je treba zadnji dan dela izdati delovno knjižico, z njim obračunati in plačati odškodnino za vse neizkoriščene počitnice.

1 23. člen sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1, kasacijski sklep okrožnega sodišča v Rostovu z dne 26. septembra 2011 št. 33-13173.

Mesto ni določeno

Člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije določa posebne zahteve, ki jih mora delodajalec upoštevati pri odpuščanju mladoletnega delavca na pobudo delodajalca.
Če želite odpustiti mladoletnega zaposlenega, morate pridobiti soglasje:
- državni inšpektorat za delo;
- komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

Ta zahteva velja za vse razloge za odpuščanje na pobudo delodajalca, razen v primerih, ko je odpuščanje izvedeno v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnega podjetnika.

Pomanjkanje soglasja je podlaga za priznanje odpuščanja kot nezakonitega (člen 23 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28.01.2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnimi").

Vprašanja delovanja komisij so po zakonu v pristojnosti regionalnih oblasti. Te provizije so oblikovane v vrstnem redu določene z zakonom subjekt Ruske federacije. Postopek delovanja teh komisij določa tudi zakonodaja sestavnega subjekta Ruske federacije. Ta postopek je treba razviti in odobriti v regijah ob upoštevanju zahtev Vzorčnega pravilnika o komisijah za mladoletnike in varstvu njihovih pravic, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 6. novembra 2013 št. 995, in mu ne more nasprotovati. .

Komisija mora ugotoviti, da ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravice mladostnika niso kršene.

Vprašanje razrešitve mladoletnega delavca se obravnava na redni ali izredni seji komisije. Na podlagi rezultatov obravnave se komisija odloči, ali bo dala soglasje k odpuščanju mladoletnega zaposlenega ali zavrnila (člen 11 zakona št. 120 FZ, pododstavek "c" člena 7 Vzorčnega pravilnika o provizije).

Se pravi, tudi če ima delodajalec vse razloge za ločitev od neprimernega zaposlenega, je v primeru mladoletne osebe potrebno:
- najprej sestavi dve pisni zahtevi za soglasje navedenih služb za razrešitev.
Zahteva za odpustitev najstnika se pošlje državnemu inšpektoratu za delo in komisiji za mladoletnike in varstvo njihovih pravic v kraju njegovega stalnega prebivališča;
- drugič, dobiti pozitivne pisne odgovore na poizvedbe;
- tretjič, izdati odredbo o odpustu otroka.

V primeru negativnih odgovorov najstnika odpustite iz razlogov, določenih v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je nemogoče, dokler ne dopolnijo 18 let. Toda delodajalec ima pravico do pritožbe zoper zavrnitev v upravnem ali sodnem postopku (23. člen Vzorčnega pravilnika o komisijah).

Iščete odgovor?
Lažje je vprašati odvetnika!

Postavite vprašanje našim odvetnikom – to je veliko hitreje kot iskanje rešitve.

Odpuščanje mladoletnika

V skladu z veljavno zakonodajo imajo mladoletniki pri nas pravico do dela, vendar z določenimi omejitvami. Nanašajo se tako na zahteve za zaposlene same kot za podjetje, ki jih zaposluje.

Psihofiziološke značilnosti telesa mladoletnikov pogosto zahtevajo potrebo po popolnem usposabljanju posebne pogoje dela, dodatna jamstva, ki so razvita in zapisana v veljavni zakonodaji. Razmislimo, katere omejitve delovnega zakonika določa delovne razmere mladoletnikov, ali jih je mogoče poslati na službena potovanja, v katere vrste dela ne morejo biti vključeni, pa tudi postopek za odpuščanje takšnih delavcev, vključno z pobuda delodajalca.

Delovni pogoji mladoletnikov

V skladu s čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pri delu pod zemljo, pa tudi pri delu, katerega opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in prodaja alkoholnih pijač, tobačnih izdelkov, mamil in drugih strupenih drog). Menijo, da se značaj takega najstnika še ni oblikoval in se psiha lahko zlahka spremeni, tudi v negativno smer.

Delavcem, mlajšim od 18 let, je prepovedano prenašati in premikati uteži, ki presegajo zanje določene omejitve.
Seznam delovnih mest, kjer je uporaba dela mladoletnih delavcev prepovedana, in najvišje norme resnosti so odobreni na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za Uredba o socialnih in delovnih razmerjih.

Seznam težkih del in dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let (v nadaljnjem besedilu: Seznam), je bil odobren z Odlokom ruske vlade. Zveza z dne 25. februarja 2000 N 163. Po seznamu je več kot 400 vrst težkih, škodljivih in nevarnih del, ne glede na obliko lastništva ter organizacijsko-pravno obliko proizvodnje, vključno z dejavnostmi delodajalca - posameznika. . Tudi če najstnik sam zaprosi za uporabo svojega dela pri tovrstnih delih, uprava nima pravice do tega, sicer bo odgovarjala za kršitev delovne zakonodaje. Zato se mora uprava že pri zaposlovanju oseb, mlajših od 18 let, ravnati po Seznamu. Za razliko od žensk, ki jim je prepovedano fizično delo pod zemljo, je za delavce, mlajše od 18 let, prepovedano vsako delo pod zemljo, vključno z nefizičnim in občasnim delom.

Za delo s strupenimi kemikalijami, povezanimi s kemičnim orožjem, ne smete uporabljati dela delavcev, mlajših od 20 let. To dodatno starostno mejo določa čl. 2 Zveznega zakona z dne 07.11.2000 N 136-FZ "O socialni zaščiti državljanov, zaposlenih pri delu s kemičnim orožjem."

Določbe čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije o vrstah dela, prepovedanih za mladoletnike, se uporablja tudi za študente pripravnike v proizvodnji. Ko preidejo študentje, mlajši od 18 let industrijsko prakso pri delih, ki jih predvideva Seznam, trajanje takega dela zanje ne sme biti daljše od 4 ur na dan (izmena), ob upoštevanju strogega spoštovanja sanitarnih in higienskih standardov na teh delih in pod pogojem, da do konca poklicnega usposabljanja so dopolnili 18 let.

Poleg del, ki jih prepoveduje čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije za mladoletnike ne morejo biti vključeni v delo:
- hkrati (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije);
- v skladu s pisnim sporazumom o polni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije);
- na rotacijski osnovi, saj so ta dela povezana z odhodom na drugo območje in z dolgimi delovnimi izmenami, ki so prepovedane za mladoletnike (člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije);
- v verskih organizacij(člen 342 delovnega zakonika Ruske federacije).

Norme največjih dovoljenih obremenitev za osebe, mlajše od osemnajst let pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih uteži, so bile odobrene z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 04.07.1999 N 7, v skladu s katerim so norme največjih dovoljenih obremenitev za te osebe pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih uteži se določijo na naslednji način:

Pri tem upoštevajte naslednje:
1. Dviganje in premikanje uteži v okviru navedenih normativov je dovoljeno, če je neposredno povezano s tekočim strokovnim delom, ki se opravlja.
2. Masa tovora, ki ga je treba dvigniti in prevažati, vključuje maso tare in embalaže.
3. Pri premikanju blaga na vozičkih ali v zabojnikih uporabljena sila ne sme presegati:
- za dečke: 14 let - 12 kg, 15 let - 15 kg, 16 let - 20 kg, 17 let - 24 kg;
- za dekleta: 14 let - 4 kg, 15 let - 5 kg, 16 let - 7 kg, 17 let - 8 kg.

Po čl. 268 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano pošiljati zaposlene na službena potovanja, opravljati nadurno delo, delati ponoči, ob vikendih in na dela prostih praznikih zaposlenih, mlajših od 18 let (razen ustvarjalnih delavci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video produkcijskih ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, poklicni športniki v skladu s seznami, ki jih odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij).

Poleg tega je za mladoletnike določen krajši delovni dan:
- največ 24 ur na teden - za zaposlene, mlajše od 16 let;
- največ 36 ur na teden - za zaposlene, stare od 16 do 18 let.

Hkrati trajanje dnevnega dela (izmena) ne sme presegati:
- 5 ur - za zaposlene od 15 do 16 let;
- 7 ur - za zaposlene od 16 do 18 let.

Dijaki izobraževalnih ustanov, zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo med šolsko letoštudij z delom, se je možno zaposliti le 2,5 ure na dan (delavci od 14 do 16 let) in 3,5 ure (delavci od 16 do 18 let).

Hkrati je zagotovljen letni osnovni plačani dopust za mlade delavce v trajanju 31 koledarskih dni. Na zahtevo mladoletnika mora biti dopust zagotovljen v času, ki mu ustreza, tudi pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela. Zamenjava letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za osebe, mlajše od 18 let, ni dovoljena.

Poleg tega za mladoletnike, ki združujejo delo z usposabljanjem v zavodih za osnovno, srednje ali višje poklicno izobraževanje, delovna zakonodaja zagotavlja jamstva v obliki dodatnih dopustov z ohranjanjem povprečnega zaslužka za opravljanje izpitov in vmesno spričevalo.

Kar zadeva proizvodne standarde, v skladu s čl. 270 delovnega zakonika Ruske federacije za zaposlene, mlajše od 18 let, se proizvodne stopnje določijo na podlagi splošnih proizvodnih stopenj v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za te zaposlene.

Za delavce, mlajše od 18 let, ki začnejo delati po diplomi na splošno izobraževalnih zavodih in ustanovah osnovnega strokovnega izobraževanja, ter tistim, ki so zaključili poklicno usposabljanje v proizvodnji, v skladu z delovno zakonodajo in drugimi predpisi. pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, kolektivne akte, lahko pogodba o zaposlitvi določa znižane stopnje proizvodnje.
Prav tako bi vas rad spomnil, da je čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se osebe, mlajše od 18 let, zaposlijo šele po predhodnem obveznem zdravniškem pregledu (pregledu), nato pa, dokler ne dosežejo polnoletnosti, letno opravijo obvezni zdravniški pregled (pregled ). V tem primeru predvideva čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije je obvezen zdravniški pregledi(ankete) se izvajajo na stroške delodajalca.

Postopek odpuščanja mladoletnih delavcev

Postopek odpuščanja mladoletnih delavcev se razlikuje tudi po določenih posebnostih. Odpuščanje mladoletnika iz razlogov, določenih v 1. delu čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ki se izvaja v primeru:
- likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca - fizična oseba(str. 1);
- zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. člen);
- neskladnost delavca z delovnim mestom oziroma opravljenim delom: a) zaradi zdravstvenega stanja v skladu z zdravniškim izvidom; b) zaradi nezadostne usposobljenosti, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja (člen 3). Tudi v skladu z odstavkom 2 1. dela čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije se obnovitev delavca, ki je predhodno opravljal to delo, opravi brez njegove nadaljnje zaposlitve.

Kadrovska služba podjetja bi morala upoštevati, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaposlenim, mlajšim od 18 let na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika), v Poleg upoštevanja splošnega postopka odpuščanja je dovoljeno le s soglasjem pristojnega državnega inšpektorata za delo in teritorialne komisije za zadeve mladoletnikov in zaščito njihovih pravic (člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je soglasje teh vladne agencije ni prejela in je bil kršen poseben postopek za razrešitev, se lahko odpoved razglasi za nezakonito, kar bo povzročilo številne negativne posledice: mladoletni delavec se ponovno zaposli z izplačilom povprečne plače za celotno obdobje prisilne odsotnosti. Poleg tega se lahko na zahtevo zaposlenega sprejme odločitev, da se mu povrne denarna odškodnina za moralno škodo, povzročeno s temi dejanji. Znesek tega nadomestila določi sodišče (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, mlajšemu od 18 let, ki je član sindikata, v skladu z 2., 3. in 5. členom 1. čl. Upošteva se člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije motivirano mnenje izvoljeni sindikalni organ (člen 373 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalci (njihovi nasledniki) so dolžni zaposlenim iz vrst sirot, otrok, ki so ostali brez starševske oskrbe, odpuščeni iz organizacij zaradi njihove likvidacije, zmanjšanja ali zmanjšanja števila zaposlenih, na lastne stroške zagotoviti potrebno poklicno usposabljanje z njihovo kasnejšo zaposlitvijo v tej ali druge organizacije.

Tako vidimo, da ima delo mladoletnikov številne posebnosti, zaradi katerih je treba ustvariti optimalne pogoje za njihov razvoj in delo.

Sodobno zakonodajo lahko imenujemo izpolnjevanje realnosti in zahtev mednarodnih pravnih aktov. Vendar pa učinkovita pravila ne rešijo problema.

Da bi norme vzpostavljale posebno pravni status mladoletnega delavca, se ne odražajo le de jure, ampak tudi de facto, so državni organi aktivni. Slednji ugotavljajo kraje dela mladoletnikov, preverjajo delovne pogoje in razpoložljivost pogodb o zaposlitvi ter sprejemajo tudi ukrepe za razvoj pravne pismenosti potencialnih mladoletnikov. Trenutno ni učinkovitega mehanizma za sodbo delodajalcev, ki so storilci kaznivih dejanj, čeprav lahko vsako odstopanje od uveljavljenih norm povzroči resne škodljive posledice za telesni, duhovni, moralni in izobraževalni razvoj mladoletnika.

Preberite tudi

• Ali moram s študentom pripravnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi?

  Včasih se študenti izobraževalnih ustanov obrnejo na vodjo ustanove s prošnjo, da gredo skozi industrijsko oz dodiplomska praksa v tej ustanovi. Nekateri delodajalci se strinjajo, da bodo pogledali potencialne kandidate, drugi pa zavračajo zaradi dejstva, da specialnosti, ki jih prejmejo diplomanti, ne ustrezajo vedno zahtevam organizacij, pa tudi zaradi nerazumevanja statusa študenta, ki opravlja pripravništvo v organizacija.

Članki v tem razdelku

• Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe

  Odpuščanje zaposlenega Poskusna doba v ruski realnosti je zapleten in drag proces. Na prvi pogled se zdi 70. člen delovnega zakonika preprost in logičen izhod iz te »pasti«. Ni pa vse tako preprosto. 70. člen ...

• Zmanjšanje števila zaposlenih

  Pri načrtovanju zmanjševanja je treba upoštevati, da na tej podlagi ni mogoče odpustiti vseh zaposlenih, tiste, ki so odpuščeni, pa je treba ustrezno obvestiti in jim ponuditi prosta delovna mesta.

• Odpuščanje zaposlenega. Kako ločiti prijatelje

  Ločitev z zaposlenimi je lepa in dostojanstvena, tako da ostanejo v spominu le dobre stvari, odnosi pa prijateljski - prava umetnost, ki jo lahko obvlada vsak delodajalec. Za to je dovolj: prvo je želeti; drugo je študirati in izbrati ...

• Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Odpoved materinstva

  Odpuščanje porodniške delavke, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima številne značilnosti, neupoštevanje katerih lahko privede delodajalca do sodnega postopka.

• Kriza: čas za obvladovanje umetnosti streljanja

  Vodilni strokovnjaki vrhunskih PR agencij v Rusiji soglasno trdijo, da v naši državi obstajajo težave z etiko odpuščanja. Nastajajo veliki internetni portali »črnih seznamov delodajalcev«. Užaljeni in jezni odpuščeni zaposleni pišejo v navalu jeze negativne ocene... In manj previdno kot so odpuščeni, bolj jezni postajajo njihovi odzivi na podjetje. Težko je razložiti, zakaj je ob vsesplošni želji podjetij, da si ustvarijo podobo »delodajalca sanj«, ključni vidik pogosto spregledan. kadrovska politika podjetja. Odpuščanje je ranljiva povezava upravljanje osebja... Danes, ko je v državi zrela kriza, bodo nedvomno sledila množična odpuščanja. Obstaja celo koncept "javnega šoka odpuščanj".

• Kršitve pri delu med delom in ob odpustu

  Najpogostejše kršitve delovnopravne zakonodaje so povezane s plačo in postopkom odpuščanja delavca. Tako je nezakonito izplačevanje plač enkrat mesečno.

• Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih

  Običajno vodstvo poskuša zmanjšati število zaposlenih s prekinitvijo pogodbe "po dogovoru strank". Če ta način delavcu ne ustreza, ga je treba odpustiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali števila zaposlenih. In v tem primeru ne morete brez obvestila o znižanju.

• Ponovna zaposlitev nezakonito odpuščenih na delovnem mestu

  Če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, je odločba o vrnitvi nezakonito odpuščenega delavca na delo takoj izvršljiva. V času prisilne odsotnosti z dela lahko delavec računa na povprečni zaslužek in odškodnino za moralno škodo. ...

• Zbogom s pogledom v prihodnost

  Vsi kadrovski delavci se prej ali slej soočijo s potrebo po odpuščanju zaposlenih. In ugled podjetja je odvisen od tega, kako uspešno in pravilno poteka postopek ločitve. Razkrijmo nekaj skrivnosti. Članek je objavljen v okviru sodelovanja hrmaximum ...

• Razlog za vrnitev na delo je bila zamenjava razlogov za odpoved

  Po nezadovoljivem rezultatu opravljenega preizkusa znanja delavcu ni bil podaljšan sprejem za delo z električno opremo. Delodajalec je menil, da je takšen sprejem sama po sebi posebna pravica in njen odvzem omogoča delavcu odpoved pogodbe o zaposlitvi.

• Odpuščanje z dopusta

  Za formalizacijo odpovedi delavca, ki je na dopustu po lastni volji, je treba zagotoviti, da je ta delavec res želel prekiniti delovno razmerje.

• Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nemoralnega dejanja

  Odpuščanje zaradi nemoralne kaznivega dejanja je možno le za delavce določene kategorije, in sicer za tiste, ki opravljajo vzgojno-izobraževalne funkcije. Toda hkrati morajo biti za zakonitost odpovedi na tej podlagi izpolnjeni še številni pogoji.

• Delavcu, ki ni opravil preizkusa, izdamo odpoved

  Vsi vedo, da se lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank določi pogoj za testiranje zaposlenega, da se preveri, ali izpolnjuje dodeljeno delo. Le redki pa znajo pravilno odpustiti nekoga, ki ne kos službi in ne ustreza delodajalcu. Z napakami pri odpovedi delovnega razmerja z delavcem, ki ni opravil preizkusa, delodajalec tvega, da bo z odpuščenim srečal na sodišču, možno je, da se mu bodo sodniki postavili na njegovo stran. Kako izdati odpoved v tem primeru, vam bomo povedali danes.

• Odpuščanje na podlagi rezultatov testov

  Članek je posvečen obravnavi pomembnih vidikov, povezanih s posebnostmi zasnove testnega načina pri zaposlovanju. Podrobno so obravnavana vprašanja v zvezi s pogoji imenovanja, trajanjem, opravljenim preizkusom, podrobno je opisan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki ni opravil preizkusa, podani so vzorci potrebnih dokumentov na to temo.

• Kako pravilno formalizirati zadržanje z dela in odpuščanje v primeru kraje

  Vzmetenje in naknadno odpuščanje uslužbenec, ki je storil tatvino na delovnem mestu - na žalost se v praksi kadrovskih oddelkov taka situacija pojavlja precej pogosto. Kako pravilno sestaviti spremno dokumentacijo in upoštevati vse nianse zakonodaje? Algoritem, predstavljen v članku, bo kadrovskemu osebju pomagal preprečiti napake, kar pomeni, da bo zmanjšal tveganje negativnih posledic za delodajalca.

• Dolga odsotnost z dela: težave pri odpuščanju

  Skoraj vsak delodajalec se prej ali slej sooči s situacijo, ko eden od zaposlenih nenadoma, brez opozorila, ne gre na delo. To je pravi glavobol kadrovske službe: vztrajati pri čakanju, da pogrešani uslužbenec pride v službo ali da na njegovo mesto poišče novega, odpuščati odsotnega delavca zaradi odsotnosti ali čakati več kot eno leto in ga prepoznaš kot pogrešanega? In to je daleč od tega popoln seznam vprašanja, ki se porajajo pred kadrovsko osebo v podobni situaciji. Samo strogo upoštevanje vseh zahtev delovne zakonodaje vam omogoča, da kompetentno in z najnižjimi materialnimi stroški rešite težavo.

• Ponovna zaposlitev ali preklic odredbe o odpuščanju?

  V Zadnje čase odnos do vprašanja v zvezi s takojšnjo izvršitvijo sodne odločbe o vrnitvi delavca na delo se je močno spremenil. Kakšne so te novosti - v članku.

• Izjava o odprtem datumu

  Danes mnogi delodajalci ob zaposlovanju novega zaposlenega od njega zahtevajo, da vnaprej napiše odstopno pismo "na lastno", vendar brez datuma njegove sestave. Kakšno je tveganje, če podjetje izvaja to metodo "varnostne mreže", pravi Svetlana Gavrilova, strokovnjakinja revizijsko podjetje"Poslovni studio".

• Odpuščanje zaposlenega po P. 5 ST. 81 delovnega zakonika Ruske federacije

  Delovni zakonik predvideva odpuščanje delavca v zvezi z večkratnim neizpolnjevanjem njegovih delovnih nalog brez utemeljenega razloga. Ta razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni nov, je dedni. Pred tem je bil ta temelj utrjen v ...

• Če se delavec ne pojavi na delu

  Imamo zaposlenega, ki se več kot tri mesece ni pojavil na delovnem mestu. Ne odgovarja na telefonske klice, pisma in telegrame. Doma ne odpirajo vrat. Ga lahko odpustimo? Če da, kateri članek?

• Kako lahko izvršni direktor najde prepričljiv razlog za odpuščanje glavnega računovodje

  Da bi našli razlog za razrešitev glavnega računovodje, je treba temeljito preučiti veljavno delovno, računovodsko in davčno zakonodajo. Če je vaše iskanje ustreznih pravnih norm kronano z uspehom, se prepričajte, da glavni računovodja ne bo želel pokvariti svoje delovne knjižice in bo odnehal v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije, torej po lastni volji.

• Varstvo delovnih pravic: prijava na tožilstvo

  Eden od načinov zaščite delavskih pravic je pritožba na tožilstvo. Tožilstvo je enotno zvezno centraliziran sistem organi, ki v imenu Ruske federacije izvajajo nadzor nad spoštovanjem ustave Ruske federacije in izvrševanjem zakonov, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije.

• Odpuščanje osebja: kako narediti, da ne bo neznosno boleče

  Paradoksi kadrovske stroke poklicne odgovornosti zmanjšanje števila zaposlenih, ...

• Koliko stane odpoved: izplačila nadomestil za odpravo

  Pri zmanjševanju števila ali osebja zaposlenih je pomembno ne le dosledno upoštevati postopek odpuščanja, temveč je treba tudi natančno določiti zaradi zaposlenega gotovinska plačila *. To ni vedno enostavno narediti. Dejstvo je, da so zahteve za takšna plačila vsebovane v različnih členih delovnega zakonika. Poglejmo, kakšni zneski so v tem primeru, kako jih pravilno izračunati, ali morate nanje plačati davke.

  Pogosto lahko slišite mnenje, da je odpoved v skladu z odstavkom 2 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije zadeva predvsem osebe, ki so dosegle upokojitveno starost. Vendar to ni v skladu z zahtevo 1. dela čl. 179 delovnega zakonika Ruske federacije o prednostni pravici do zadrževanja ljudi z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami pri delu. Doseganje upokojitvene starosti ni podlaga za prednostno odpuščanje takih oseb. Odpustijo jih lahko le v skladu s splošnimi pravili.

• Izterjava materialne škode ob odpuščanju zaposlenega

  Izterjava materialne škode ob odpuščanju zaposlenega - Pojasnilo o možnosti izterjave škode od zaposlenega, ki odpušča / odhaja.

• Izplačila odškodnine ob odpustu žensk z otroki in nosečnic

  Organi socialnega varstva izplačujejo mesečno nadomestilo odpuščenim zaradi likvidacije in brezposelnim materam otrok, mlajših od treh let, v enakem znesku kot na starševskem dopustu do 3.

• Odpoved: ali je mogoče zmagati obe strani?

  Odpuščanje zaposlenih iz kakršnega koli razloga ni nesreča, ampak naravni del poslovnega življenja podjetja. Zato je treba zdraviti. In v tem procesu obstajata dve medsebojno povezani plati - sposobnost, da opustiš sebe in sposobnost odpuščanja drugih. Ta članek bo zanimiv za tiste, ki so lastniki in vodijo podjetje, ki po naravi svojega dela odpuščajo druge in tiste, ki se želijo naučiti, da se ne znajdejo v situaciji, da bi bili odpuščeni brez lastne želje.

• Plača v kuverti in odpuščanje

  Zdaj moje podjetje zmanjšuje delovno mesto, ki ga zasedam, uprava pa noče izplačati nadomestila (kolikor vem, 5 plač). Situacija je zapletena zaradi dejstva, da je 50% moje plače "sivih". Kaj svetujete, kako se bolje obnašati? Naj grem na sodišče? Položaj, ki ga zasedam, je najvišji. Kako lahko odhod na sodišče vpliva na mojo kariero?

• Kako ne biti prevaran in odpuščen?

  Mnogi delavci so pripravljeni prenašati samovoljo delodajalcev, običajno zato, ker ne poznajo svojih pravic. In dovolj jih je, da ob odpustitvi dobijo pravno odškodnino, pa za povračilo škode, ki je nastala zaradi moralne škode itd.

• Kaj storiti, če bo podjetje likvidirano?

  Namera poslovodstva, da začne likvidacijo družbe, ne pomeni, da nima obveznosti spoštovanja delovnih pravic zaposlenih, vključno z spoštovanjem zakonsko določenega postopka odpuščanja in izplačila nadomestil.

• Ali lahko zapustim službo, ne da bi plačal honorar po pogodbi o usposabljanju?

  V primeru neupravičene odpovedi pred iztekom roka, določenega s pogodbo o usposabljanju, na stroške delodajalca, je delavec dolžan povrniti stroške, ki jih ima podjetje za izobraževanje, izračunane sorazmerno z dejansko neopravljenim časom. po koncu usposabljanja.

• Ste prisiljeni odstopiti po lastni volji?

  Že sama postavka vprašanja je sugestivna: če naj bi do razrešitve prišlo NA LASTNO VOLJO, kaj ima potem vodstvo s tem. Dejstvo je, da z vidika prava - nobenega, v resnici pa je ravno nasprotno.

• Odpuščen sem, kaj naj storim? Praktični nasvet odvetnika

  Prvič, resnejša kot je organizacija, bolj skrbno se pripravi odpuščanje.

Ruska delovna zakonodaja jasno določa razloge in postopek za prenehanje delovnega razmerja (pogodba o delu).

V skladu s čl. 29 delovnega zakonika Ruske federacije so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi: 1)

dogovor strank; 2)

potek roka (odstavka 2 in 3 člena 17 delovnega zakonika Ruske federacije), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njihovega prenehanja; 3)

vpoklic ali sprejem zaposlenega na služenje vojaškega roka; 4)

odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) na pobudo zaposlenega (členi 31-32 delovnega zakonika Ruske federacije), na pobudo uprave (člen 33 delovnega zakonika Ruske federacije) ali na zahteva sindikalne organizacije (člen 37 delovnega zakonika Ruske federacije); 5)

premestitev delavca z njegovim soglasjem v drugo podjetje, zavod, organizacijo ali premestitev na izbirno delovno mesto; 6)

zavrnitev delavca, da preide na delo v drug kraj skupaj s podjetjem, institucijo, organizacijo, pa tudi zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo bistvenih delovnih pogojev; 7)

pravnomočnosti sodbe sodišča, s katero je bil delavec obsojen (razen v primerih pogojne obsodbe in odloga izvršitve kazni) na zapor, popravno delo izven delovnega mesta ali na katero koli drugo kazen, ki izključuje možnost nadaljevanja tega dela.

Prenos podjetja, ustanove, organizacije iz podrejenosti enega organa v podrejenost drugega ne preneha delovne pogodbe (pogodbe). Ob spremembi lastnika podjetja in njegovi reorganizaciji (združitvi, pristopu, delitvi, preoblikovanju) se delovna razmerja s soglasjem delavca nadaljujejo; odpoved v teh primerih pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) na pobudo uprave je možna le z zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mladoletnemu delavcu je možna tudi iz naslednjih razlogov: 1)

likvidacija podjetja, ustanove, organizacije, zmanjšanje števila ali zaposlenih; 2)

ugotovljena neskladnost zaposlenega z opravljanim delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti ali zdravstvenih stanj, ki onemogočajo nadaljevanje tega dela; 3)

sistematično neizpolnjevanje delavca brez utemeljenega razloga obveznosti, ki mu jih nalaga delovna pogodba (pogodba) ali pravilnik o notranjem delovnem razporedu, če so bile za delavca predhodno uporabljene disciplinske ali socialne kazni; 4)

izostajanje z dela (vključno z odsotnostjo z dela več kot tri ure med

delovni dan) brez utemeljenega razloga; 5)

nepristop na delo več kot štiri mesece zapored zaradi začasne nezmožnosti, če ne štejemo porodniškega dopusta, razen če zakonodaja določa daljše obdobje zadrževanja delovnega mesta (položaja) v primeru določene bolezni. Za delavce, ki so izgubili zmožnost zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se delovno mesto (položaj) ohrani do povrnitve delovne sposobnosti ali ugotovitve invalidnosti; 6)

vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo; 7)

nastop na delu pijan, v stanju zastrupitve z narkotiki ali strupenimi snovmi; osem)

storitev kraje (vključno manjše) državnega ali javnega premoženja na delovnem mestu, ugotovljene s pravnomočno sodbo sodišča ali z odločbo organa, katerega pristojnost je izrekanje upravne kazni ali uporaba ukrepov družbeni pritisk.

Odpuščanje delavca na pobudo uprave v času začasne nezmožnosti in v času letnega dopusta delavca ni dovoljeno, razen v primerih popolne likvidacije podjetja, zavoda,

Za zaščito mladoletnih delavcev pred nezakonitim in neupravičenim odpuščanjem ruska delovna zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva za mladoletne delavce ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z zaposlenimi, mlajšimi od 18 let, na pobudo delodajalca, poleg upoštevanja splošnega postopka za odpuščanje, dovoljena le s soglasjem državni inšpektorat za delo sestavnega subjekta Ruske federacije in regionalna (mestna) komisija za mladoletnike. Hkrati se odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) iz razlogov, določenih v odstavkih 1, 2 in 6 člena 33 delovnega zakonika Ruske federacije, opravi le v izjemnih primerih in ni dovoljena brez naknadne zaposlitve.

Ko je delavec odpuščen, se v njegovo delovno knjižico vpiše razloge za odpoved. Vpisi o razlogih za odpoved v delovno knjižico morajo biti izvedeni v skladu z besedilom veljavne zakonodaje in s sklicevanjem na ustrezen člen, klavzulo zakona. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca zaradi bolezni, invalidnosti, starostne upokojitve, vpisa v višji ali srednje specializiran izobraževalni zavod ali podiplomski študij in iz drugih razlogov, s katerimi zakonodaja povezuje zagotavljanje določenih ugodnosti. in ugodnosti, zapisnik o odpovedi, vpisan v delovno knjižico z navedbo teh razlogov.

V primeru zamude pri izdaji delovne knjižice po krivdi uprave se delavcu izplača povprečni zaslužek za celotno obdobje prisilne odsotnosti.

Na zahtevo zaposlenega je uprava dolžna izdati potrdilo o delu (člen 40 delovnega zakonika Ruske federacije).

40. člen Izdaja potrdila o delu in plači

Uprava je dolžna delavcu na njegovo zahtevo izdati potrdilo o delu v tem podjetju, ustanovi, organizaciji z navedbo posebnosti, kvalifikacij, položaja, delovnega časa in višine plače.

Ob odpustu delavca se izplačilo vseh zneskov, ki mu dolgujejo od podjetja, ustanove, organizacije, opravi na dan odpuščanja. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po vložitvi zahtevka za odpuščanje.

V primeru spora o znesku, ki ga delavec dolguje ob odpuščanju, je uprava v vsakem primeru dolžna plačati znesek, ki ga ne izpodbija v roku, določenem v členu 98 delovnega zakonika Ruske federacije. Shema št. 1. Postopek reševanja kolektivnih delovnih sporov

Odpuščanje mladoletnega delavca se izvede po splošnem postopku, vendar ob upoštevanju norm čl. 269 ​​delovnega zakonika Ruske federacije in druge določbe delovne zakonodaje. Da bi se izognili nezakoniti odpovedi pogodbe s takšnim delavcem, delodajalcu svetujemo, da se seznani z glavnimi niansami in algoritem korak za korakom dejanja ob prenehanju delovnega razmerja.

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

V Ruski federaciji delo mladoletnikov ni prepovedano, hkrati pa obstajajo številne omejitve glede njihove delovne dejavnosti. Na primer, čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije neposredno prepoveduje zaposlovanje mladostnikov v škodljivih in / ali nevarnih panogah. Seznam takšnih del je določen z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 63.

Katere druge nianse je pomembno upoštevati:

• Zaposlovanje oseb, mlajših od 18 let, se izvaja od pisno soglasje starši ali skrbniki. Hkrati pa potencialni delavec ne sme imeti zdravstvenih kontraindikacij za delo, poleg tega pa mora izpolnjevati zahtevano stopnjo izobrazbe za delovno mesto.
• V nekaterih primerih je za zaposlitev otrok, starih od 14 do 16 let, lahko dodatno potrebno soglasje organov skrbništva.
• Najstniki ne smejo biti vključeni v delo ponoči, ob vikendih ali poslani na službena potovanja. Prav tako ne morejo biti delavci s krajšim delovnim časom.
• Za mladoletnike so vzpostavljene znižane stopnje proizvodnje in lažji urnik dela. Trajanje letnega plačanega dopusta zanje ne sme biti krajše od 31 dni. Prav tako se delodajalec zavezuje, da bo na lastne stroške opravljal letne zdravstvene preglede.

Kot je razvidno iz navedenega, so mladoletni zaposleni največje ugodnosti kot tisti, ki so dopolnili 18 let. Takšne norme odobri delovni zakonik Ruske federacije.

Enako velja za odpuščanje mladostnikov: če je polnoletne delavce mogoče odpustiti, če obstajajo razlogi, na pobudo delodajalca brez posebnih težav, je potrebna vključitev komisije za zadeve mladoletnikov in inšpekcije dela (269. delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako odpustiti mladoletnega zaposlenega po lastni volji

Pred nekaj leti je delovni zakonik Ruske federacije predvidel obveznost delodajalca, da obvesti Komisijo za manjše zadeve, tudi če je bil najstnik odpuščen po lastni volji. . Trenutno je zaradi novih sprememb to potrebno le, ko se pogodba prekine na pobudo direktorja, z izjemo primerov ali zaprtja dejavnosti samostojnega podjetnika.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi mladoletniku v tem primeru poteka po splošnem postopku:

1. Najstnik direktorju predloži odstopno pismo. Razlogov ni dolžan pojasnjevati. V prijavi je naveden datum prenehanja pogodbe. Če tega ni, ima delodajalec pravico določiti obvezno dvotedensko delo. Ta rok ni določen, če do odpovedi pride zaradi šolanja: v tem primeru je direktor dolžan delavca odpustiti v določenem roku.
2. Upravitelj sprejme sklep o vlogi, sestavi odredbo o razrešitvi. Odstopnik se z odredbo seznani proti podpisu. Po želji mu lahko na zahtevo izdamo kopijo dokumenta.
3. Zadnji dan dela z osebo, ki odstopi, se opravi popoln obračun, izdajo se vsa potrdila. Ta datum se šteje za datum odpuščanja in je naveden v delovnem zvezku s povezavami do osnove - naročila vodje s podrobnostmi (datum in številka).

Temelji

Podlaga za odpoved pogodbe na zahtevo mladoletnega delavca je njegova vloga. Dodatna dokumentacija ni potrebna.

Kako odpustiti mladoletnega zaposlenega na pobudo delodajalca: navodila po korakih

Težje je, ko vodja organizacije postane pobudnik odpustitve najstnika. V tem primeru je postopek naslednji:

1. Direktor odkrije razloge, ki mu dajejo pravico do prekinitve pogodbe z najstnikom. Vse to je zapisano v dokumentaciji. Od zaposlenega se zahteva obrazložitveno pismo, ki ga mora predložiti šefu v dveh delovnih dneh.
2. Predstojnik pošlje pisne zahteve komisiji za mladoletnike in Državnemu inštitutu za informatiko.
3. V 10 dneh se pooblaščeni predstavniki državnih organov sestanejo z udeležbo delodajalca o vprašanju odpuščanja otroka. Prav ta komisija odloča o njegovi nadaljnji usodi.
4. Na podlagi rezultatov sestanka se sestavi protokol, direktor prejme dovoljenje za odpuščanje najstnika.
5. Sestavlja se odredba o razrešitvi. Delavec se mora z njim seznaniti proti podpisu. Če ne želi podpisati, se o tem sestavi ustrezen akt v prisotnosti dveh prič.
6. Na dan odpovedi pogodbe se izvede popolna poravnava, izdajo se vsa potrdila.

Komentar specialista

Šadrin Aleksej

Vprašajte strokovnjaka

Kot lahko vidite iz zgornjega, je edina razlika pri odpuščanju najstnika obveznost obveščanja državnih organov. Preostali postopek je identičen odpovedi pogodbe s polnoletnim delavcem.

Temelji

Seznam razlogov za odpoved pogodbe na zahtevo delodajalca je v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakaj je mogoče najstnika odpustiti po postopku s sodelovanjem vladnih agencij:

Osnova	Pojasnilo
Za odsotnost z dela	Za odsotnost se šteje odsotnost z delovnega mesta več kot 4 ure brez utemeljenega razloga
Neizpolnjevanje uradnih dolžnosti	Kršitev je treba ponoviti. Odpuščanje se opravi, če je bil delavec že priveden disciplinski odgovornosti
Pijanost na delovnem mestu	Kaznivo dejanje je zabeleženo v aktu, ki ga podpišeta dve priči. Potreben bo zdravniški pregled. Delodajalci imajo pravico oddajati mladostnike v zavode za testiranje le z dovoljenjem njihovih staršev.
Tatvina na delovnem mestu, vklj. in kraje osebnih stvari zaposlenih	Ustanovili so ga organi pregona. Pred obsodbo sodišča se državljan šteje za nedolžnega in ga na tej podlagi ni mogoče razrešiti.
Kršitev zahtev varstva dela, ki ima za posledico hude posledice	Hude posledice pomenijo povzročitev večje premoženjske škode organizaciji ali škode za zdravje drugih zaposlenih, če se ugotovi krivda odpuščenega.
Zagotavljanje lažne informacije ali lažne listine za zaposlitev	Potrdilo o izobrazbi, potrdilo o opravljenih tečajih ipd. lahko postane ponarejen dokument.

Pomembno!Če je družba likvidirana, je uprava dolžna o tem predhodno obvestiti vse zaposlene. Sodelovanje IPDN in GIT v tem postopku ni potrebno. Če je le načrtovan, mladoletnik pa je odpuščen, je treba o tem obvestiti navedene organe. Poleg tega je treba vse zaposlene pisno obvestiti o odpuščanju 2 meseca pred predvidenim datumom in jim ponuditi prosta delovna mesta namesto zmanjšanih.

Razmislite o praktičnem primeru negativne odpustitve:

17-letni Ivanov O.N. zaposlen v otroškem zabaviščnem klubu kot animator. 15. julija je šel v službo po urniku. Bližje kosilu je upravitelj sumil, da je ON Ivanov. je v alkoholiziranem stanju in je to prijavil vodji kluba.

Vodja je Ivanova poklical na pogovor, med katerim so se odkrili znaki zastrupitve z drogami: neprimerno vedenje, pomanjkanje odziva na vprašanja, zaviranje govora. Vodja je poklical najstnikovo mamo, ki je prišla v klub. Ženska se je skupaj z vodjo sama odpravila v narkološko ambulanto, kjer so opravili preiskavo krvi. Kot rezultat analize so odkrili sledi narkotične snovi.

Vsi dokumenti za odpuščanje s strani vodje so bili kompetentno zbrani: zapisnik zaposlenega, pojasnilo, ki ga je naslednji dan vzel Ivanov ON. Zadevi so priloženi tudi rezultati analiz.

Delodajalec je poslal obvestilo na Državni statistični urad in IPDN. Kot rezultat obravnave vprašanja je bila soglasno sprejeta odločitev o razrešitvi O. N. Ivanova.

Na dan, ko je bila odločitev sprejeta, je vodja izdal odredbo o odpovedi delavca.

Dokumenti o razrešitvi

Na dan odpovedi pogodbe je treba osebi, ki odstopi, izdati potrdilo v obliki 182n o višini zaslužka, podatke o odbitkih za Pokojninski sklad... Na zahtevo delavca izdajamo tudi potrdila in diplome o izobrazbi ter ostalo dokumentacijo.

Na podlagi čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije ima neutemeljeno odpuščen delavec pravico, da v enem mesecu po prejemu kopije odredbe zaprosi sodišče za vrnitev na delovno mesto in delodajalca privede pred sodišče.

Če se ugotovi, da je delodajalec res neutemeljeno odpovedal pogodbo, bodo zahtevki ugodili in bo odgovarjal po 1. delu čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije, ki predvideva naslednje sankcije:

• kazen do 5000 rubljev. za uradnike in samostojne podjetnike;
• kazen do 50.000 rubljev. za pravne osebe.

Enako velja za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer se mimo zahteve po obveščanju komisije za zadeve mladoletnikov in teritorialne enote inšpektorata za varstvo dela: vodja bo moral plačati globo.

Odpuščanje še nedopolnjenega delavca praviloma poteka po enakih pravilih kot pri odpuščanju polnoletnih delavcev. Vendar pa obstajajo nekatere nianse. Upoštevati jih je treba.

Splošni postopek za odpuščanje

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je formalizirana z odredbo (odredbo) delodajalca, s katero mora biti zaposleni seznanjen s podpisom (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru, da določenega ukaza (odredbe) o odpuščanju ni mogoče seznaniti delavca ali se delavec noče seznaniti z njim proti podpisu, je treba na odredbi (odredbi) ustrezno vpisati.

Srečno odpuščanje splošno pravilo je zadnji dan dela (del 3 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Na ta dan potrebujete:

Izvedite končni obračun z zaposlenim (1. del člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije);

Izdati delovno knjižico z vpisanim zapisnikom o odpovedi, overjeno s pečatom in podpisom delodajalca in delavca samega, če je delavec prisoten na delu in ga ne zavrne prejema (4. del 84.1. Kodeks Ruske federacije). V primeru odsotnosti delavca ali njegove zavrnitve prejema delovne knjižice je delodajalec dolžan delavcu poslati obvestilo, da se mora prijaviti na delovna knjiga bodisi se strinjate, da ga pošljete po pošti (del 6 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije);

Izdati potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (člen 3, del 2, člen 4.1 Zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006);

Zaposlenemu zagotovite informacije o izračunanih in plačanih zavarovalnih premijah za obvezno pokojninsko zavarovanje (4. člen 11. člena Zveznega zakona z dne 01. 4. 96 št. 27-FZ).

Poleg tega mu je delodajalec na pisno prošnjo delavca dolžan dati:

Ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom, na primer kopija odredbe o odpuščanju (1. del 62. člena in 2. del 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije);

Dodatne zahteve za odpoved mladoletnika

Pomanjkanje soglasja je podlaga za priznanje odpuščanja kot nezakonitega (člen 23 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28.01.2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnimi").

Status in funkcije komisije za mladoletnike

Vprašanja delovanja komisij so po zakonu v pristojnosti regionalnih oblasti.

Komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic se ustanovijo na način, ki ga predpisuje zakonodaja sestavnega subjekta Ruske federacije. Postopek delovanja teh komisij določa tudi zakonodaja sestavnega subjekta Ruske federacije. Ta postopek je treba razviti in odobriti v regijah ob upoštevanju zahtev Vzorčnega pravilnika o komisijah za mladoletnike in varstvu njihovih pravic, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 6. novembra 2013 št. 995 ( v nadaljevanju – Vzorčni pravilnik o komisijah), in mu ne more nasprotovati.

Komisija za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic mora ugotoviti, da ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravice mladostnika niso kršene.

Odpuščanje mladoletnika na pobudo delodajalca

Vprašanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi najstniku se obravnava na načrtovani ali izredni seji komisije. Na podlagi rezultatov obravnave bo komisija sprejela odločitev, da bo dala soglasje za odpoved pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim zaposlencem ali zavrnila (člen 11 Zveznega zakona z dne 24. 6. 99 št. 120-FZ "O osnovah sistem za preprečevanje zanemarjanja in mladoletniškega prestopništva", v nadaljnjem besedilu - Zakon št. 120 FZ, pod. "c" točka 7 Vzorčnega pravilnika o komisijah).

Se pravi, tudi če ima podjetje vse razloge za razpad z neprimernim zaposlenim, je v primeru mladoletne osebe potrebno:

Najprej sestavite dve pisni zahtevi za soglasje navedenih služb za razrešitev.

Drugič, dobite pozitivne pisne odgovore na poizvedbe;

In šele tretjič, izdati odredbo o odpuščanju otroka.

Upoštevajte: prošnja za odpoved pogodbe o zaposlitvi z najstnikom se pošlje državni inšpektoratu za delo in komisiji za mladoletnike in varstvo njihovih pravic v kraju njegovega stalnega prebivališča. Vzorec je predstavljen spodaj v članku.

V primeru negativnih odgovorov je nemogoče odpustiti najstnika iz razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije, dokler ne dopolni 18 let. Toda delodajalec ima pravico do pritožbe zoper zavrnitev v upravnem ali sodnem postopku (23. člen Vzorčnega pravilnika o komisijah).

Zahteva za soglasje k odpustu mladoletne osebe

Poenotenega obrazca zahteve ni. Oddelek ga lahko samostojno razvije in potrdi s svojim internim dokumentom, na primer z odredbo. V primerih, ko obrazec ni odobren, lahko delodajalec pripravi dokument v prosti obliki.

Zahteve za pisne vloge določa 7. člen zveznega zakona z dne 02.05.2006 št. 59-FZ "O postopku obravnave vlog državljanov Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 59-FZ).

Zlasti mora vsebovati bistvo zahteve, poštni naslov, na katerega je treba poslati pisni odgovor. Po potrebi mora delodajalec priložiti dokumente ali njihove kopije za potrditev svojih argumentov.

Če se mladoletni delavec sam odloči za odpoved

Ko je otrok odpuščen po lastni volji (člen 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije), trenutno ni potrebna dodatna odobritev.

Okvirna uredba o komisijah ne predvideva nikakršnega usklajevanja odpovedi mladoletnega delavca iz zgoraj navedenih razlogov ali pošiljanja podatkov o njegovi razrešitvi komisiji za mladoletnike in varstva njihovih pravic.

Odpuščanje mladoletnika ob izteku pogodbe o zaposlitvi

Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena z mladoletnim delavcem, preneha s potekom njene veljavnosti (člen 2, del 1 člena 77 in del 1 člena 79 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj je z mladoletnikom mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene v delovna razmerja z mladoletnimi zaposlenimi, če je delodajalec sposoben izpolnjevati obvezne pogoje za omejitev njegove veljavnosti. Predvideni so v 59. členu delovnega zakonika.

Torej, mladoletnega delavca je mogoče najeti na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih, določenih v 1. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

Za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, na primer za čas njegovega dopusta (2. odstavek 1. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Za čas začasnega (do dveh mesecev) dela, na primer za pripravo poročila (3. odstavek 1. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

Opravljanje sezonskega dela, ki se lahko opravlja le v določenem obdobju (odstavek 4, prvi del 59. člena, 293. člen delovnega zakonika Ruske federacije);

Dela, neposredno povezana s prakso, strokovno izobraževanje ali dodatno poklicno izobraževanje v obliki pripravništva (odstavek 9, del 1, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tudi po dogovoru strank delodajalci - mala podjetja (vključno z samostojni podjetniki), katerega število zaposlenih ne presega 35 ljudi (v maloprodaja in potrošniške storitve - 20 ljudi) (odstavek 2, del 2, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene po dogovoru strank, tudi če ima najstnik zdravniško mnenje, da mu je dovoljeno delati izključno začasno (odstavek 3 dela 2 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije ).

Otrok je začasno lahko sprejet (odstavek 7, del 2, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije) kot ustvarjalni delavec pri delodajalcu s statusom:

Množični mediji;

Organizacije za kinematografijo;

Gledališka, gledališka in koncertna organizacija;

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene po dogovoru strank z osebami, ki se izobražujejo s polnim delovnim časom, na primer s šolarji (odstavek 9, del 2, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali moram delavca opozoriti na potek pogodbe o zaposlitvi

Delavca je treba o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Izjema so primeri, ko poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena v času opravljanja nalog odsotnega delavca (1. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte: če nobena od strank pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zahtevala njene odpovedi po izteku njene veljavnosti in delavec dejansko nadaljuje z delom, se ta pogodba o zaposlitvi lahko šteje za nedoločeno, torej sklenjeno za za nedoločen čas (4. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pokazali bomo, kako lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za določen čas pred njenim iztekom zaradi kršitve delovne discipline s strani mladoletnega delavca.

Primer. OJSC "Ecoservice" je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za poletno obdobje za obdobje od 1. junija do 31. avgusta 2014 pri V.G. Lyutikov, rojen leta 1997, na petdnevni osnovi delovni teden(prosti dnevi - sobota, nedelja). Plača zaposlenega - 15.000 rubljev. Upravičen je do podaljšanega letnega osnovnega plačanega dopusta 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije).

Od 17. do 30. junija 2014 V.G. Lyutikov je bil odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega izgovora in brez dokazil.

V zvezi s tem dejstvom so bili sprejeti naslednji ukrepi:

Sestavljeni so akti o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu;

O odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu so bili sestavljeni memorandumi neposrednega nadzornika zaposlenega na ime vodje organizacije;

V časovnem listu so navedeni dnevi, ko je delavec brez utemeljenega razloga odsoten z delovnega mesta (šifra v enotnem obrazcu št. T-13 - "PR");

Prejeto je pisno pojasnilo zaposlenega.

Na podlagi rezultatov notranje preiskave je bilo odločeno, da se V.G. Lyutikov zaradi odsotnosti z dela (pododstavek "a" 6. člena 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi za določen čas s 17-letnim delavcem je treba pridobiti soglasje za odpoved državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike ter varstvo njihovih pravic.

Sestavimo dve poizvedbi z eno predlogo. Vzorec enega od njih je prikazan spodaj.

Od 1. julija 2014 V.G. Buttercup je smel delati do prejema odgovorov na poslana povpraševanja. Plača za junij mu je bila pripisana za dejansko opravljene dni v višini 7894,74 rubljev. (15.000 rubljev: 19 delovnih dni? 10 delovnih dni). Plačana je bila 5. julija z odtegljajem dohodnine.

Še isti dan bomo z delavcem opravili končni obračun.

Julija je delal 16 delovnih dni (od 1. do 22.) od 23 delovnih dni. Plača za julij 2014 je 10.434,78 rubljev. (15.000 rubljev: 23 delovnih dni? 16 delovnih dni).

Poleg plače je treba delavcu izplačati nadomestilo neizkoriščen dopust.

Ta kazalnik zaokrožimo na en polni mesec v skladu s 35. odstavkom Pravilnika o rednih in dodatni dopust odobril NKT ZSSR z dne 30. aprila 30 št. 169.

Posledično je delavec upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopust za 2,58 koledarskih dni na opravljeni mesec (31 dni: 12 mesecev). Zaokroževanje tega kazalnika v podjetju ni predvideno.

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s številom koledarskih dni, upoštevanih v obračunskem obdobju.

Obračunsko obdobje za določitev višine nadomestila za neizkoriščen dopust je od 1. junija do 30. junija 2014.

En mesec je padel v obračunsko obdobje - junij 2014. Odsotnost ni izključena iz števila upoštevanih koledarskih dni (člen 5 Uredbe, odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. 12. 2007).

Za izračun povprečne plače se junij 2014 šteje za polno opravljenega.

Število upoštevanih koledarskih dni v juniju je enako povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni - 29,3.

Povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje (junij) je 269,45 rubljev. (7894,74 RUB: 29,3).

Znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice bo 695,18 rubljev. (269,45 RUB? 2,58 dni).

Skupni znesek dajatev V.G. Lyutikov za julij 2014 znaša 11.129,96 rubljev. (10 434,78 rubljev + 695,18 rubljev).

Dohodnina od tega zneska - 1447 rubljev. (11.129,96 RUB? 13 %).

Po odbitku dohodnine bo v končnem izračunu prejel 9882,96 rubljev. (11.129,96 rubljev - 1447 rubljev).