Kako preklicati prenos Postopek odpuščanja v zvezi z zavrnitvijo premestitve v drug kraj pri delodajalcu

V pododdelku so se spremenili tehnološki pogoji dela – avtomatizirana je oprema. Zaposleni, ki so bili sprejeti za nadzor instrumentov, niso več potrebni. Nudimo jim premestitev na prosta delovna mesta v druge oddelke in na druga delovna mesta. Kaj storiti, če zaposleni zavrne premestitev?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Potek ukrepov za zaposlene, ki zavrnejo premestitev, je odvisen od tega, ali se pričakuje, da bodo zaposleni zamenjali samo enoto, v kateri delajo, ali pa se bo spremenilo tudi delovno mesto zaposlenih.

Avtor splošna pravila trajna ali začasna sprememba v strukturni enoti, v kateri delavec dela (če strukturna razdelitev je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi), je ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu premestitev delavca, ki mora biti ustrezno izvedena ( Umetnost. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne boste imeli vprašanj o premestitev zaposlenih: najpogostejša vprašanja po branju članka na povezavi.

Poleg tega je treba opozoriti, da veljavne zakonodaje kot obvezni pogoj pogodba o zaposlitvi naveden je kraj dela, in v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju - kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije(par. 2 uri 2 žlici. 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se drugi kraj razume kot območje izven upravno-teritorialnih meja ustreznega naselja ( str 16 Sklep plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št.).

Če so torej zaposleni prijavljeni v podružnici, ki se nahaja izven administrativno-teritorialnih meja naselja, v katerem se nahaja sama organizacija, je treba to dejstvo zabeležiti v pogodbah o zaposlitvi zaposlenih. Torej, če bodo ti delavci dejansko zamenjali kraj dela, potem je takšno spremembo mogoče formalizirati le s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi. Po splošnih pravilih ima delodajalec pravico enostransko spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi iz razlogov organizacijske ali tehnološke narave. V tem primeru, če kateri koli zaposleni zavrne ustrezno spremembo, ga je mogoče odpustiti v skladu s 7. odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije ( glej priponko za odgovor spodaj).

Če pa se podružnica, kjer delavci delajo in kamor bodo premeščeni, nahaja na istem območju kot sama organizacija, potem mora delodajalec dejansko navesti le kraj dela, kar pomeni ime organizacije in njeno pravni naslov. V tem primeru ni treba navesti imena podružnice in njenega naslova. V tem primeru, če ob spremembi naslova podružnice, v kateri delajo zaposleni, nobeden od pogojev pogodbe o zaposlitvi se ne spremeni in območje, na katerem bodo delali, se ne spremeni, potem bo zanje dejansko prišlo do gibanja ( 3. del čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Za premestitev delavca ni potrebno njegovo soglasje in jo delodajalec lahko izda enostransko ( glej prilogo k odgovoru). Pri selitvi se vpis v delovno knjižico delavca ne opravi.

Če naj bi v vaši situaciji spremenil tudi položaj delavca, torej njegovo delovno funkcijo, naj bi se spremenil tudi obvezni pogoj pogodbe o zaposlitvi, ki ga delodajalec ne more enostransko spremeniti, med drugim tudi preko postopek za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi iz organizacijskih razlogov.ali tehnoloških. Položaj zaposlenega se lahko spremeni le s sporazumom strank. To neposredno sledi splošnemu pomenu členov 57, 72, 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru, če eden od zaposlenih zavrne premestitev na drugo delovno mesto, bo moral delodajalec sestaviti postopek za zmanjšanje zadevnih zaposlenih na splošen način ().

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Situacija: Kako narediti spremembe pogodbe o zaposlitvi, če so nastale zaradi spremembe organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev v organizaciji.

Spremembe pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, vključujejo na primer:

• spremembe v inženirski in proizvodni tehnologiji, na primer uvedba nove opreme, ki je privedla do zmanjšanja delovne obremenitve zaposlenega ();
• strukturna reorganizacija proizvodnje (na primer izključitev katere koli faze proizvodnega procesa);

• druge spremembe organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, ki so privedle do zmanjšanja obremenitve delavca.

Če dodatni dogovor ne bo izdano pravočasno, bo pa delavec po obvestilu o spremembah nadaljeval z delom pod novimi pogoji, kar pomeni, da je delavec s tovrstnimi spremembami dejansko soglašal. Zakonitost tega pristopa potrjujejo sodišča (glej npr.).

Če se delavec ne strinja z delom v novih pogojih, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo delovno mesto, tudi nižje plačano, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Ponuditi morate le prosta delovna mesta zaposlenih, ki jih ima delodajalec na območju. Prosta delovna mesta v drugih krajih je treba ponuditi le, če je to predvideno s kolektivno (delovno) pogodbo, drugimi pogodbami. Ta postopek je določen v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec noče delati v novih pogojih ali v organizaciji ni ustreznih prostih delovnih mest, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove:

• na podlagi 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije c - če govorimo o spremembi delovnega režima, in sicer o uvedbi delni režim ();
• v zvezi z zavrnitvijo nadaljevanja dela v novih pogojih na podlagi 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, tudi z - v vseh drugih primerih ().

Delodajalec lahko odpusti delavca šele po dveh mesecih od dneva obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Možnost predčasna odpoved ni predvideno z zakonom. Podobno stališče se odraža in potrjuje sodna praksa(glej na primer). Edina možnost je, da se dogovorite z zaposlenim in izdate odpoved prej, vendar na drugačni podlagi, na primer s plačilom privlačnega zneska odškodnine.

Ob odpovedi delavca zaradi zavrnitve dela pod novimi pogoji mora delodajalec v primeru spora z delavcem imeti dokazila, ki potrjujejo, da je bila sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi posledica sprememb organizacijske oz. tehnoloških delovnih pogojev. To je navedeno v sklepu plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Če delodajalec ne more zagotoviti takih dokazov in povezati enega z drugim, spremeni pogoje pogodbe o zaposlitvi in zato je lahko odpuščanje delavcev, ki niso želeli nadaljevati dela v novih razmerah, nezakonito. Na to kažejo tudi sodišča, glej na primer Dejansko kadrovske spremembe

• 
  Inšpektorji GIT že delajo po novih predpisih. Kakšne pravice so imeli delodajalci in kadrovniki od 22. oktobra in za katere napake vas ne bodo mogli več kaznovati, izveste v reviji Kadrovoe Delo.
• 
  V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisa delovnega mesta. Toda kadrovniki potrebujejo ta neobvezni dokument. V reviji "Personnel Business" boste našli najnovejše opis dela za kadrovko ob upoštevanju zahtev strokovnega standarda.
• 
  Preverite ustreznost vašega PVR. Zaradi sprememb v letu 2019 lahko določila vašega dokumenta kršijo zakon. Če GIT najde zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovski posel".
• 
  V reviji Kadrovski posel boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonodaji in praksi, ki jih je zdaj treba upoštevati. Za vas - že pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se pri pripravi urnika soočajo štiri od petih podjetij.
• 
  Pripravite se, ministrstvo za delo spet spreminja delovni zakonik. Skupno je šest amandmajev. Kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile, boste izvedeli iz članka.

Ti pogoji so: kraj dela; delovna funkcija; višina plače; delovni čas; ugodnosti in druge okoliščine, določene z zakonom, ki so neposredno določene ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, in izvedeni finančni instrumenti. Premestitev pomeni opravljanje drugega dela v primerjavi s tistim, ki je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Prevod spremeni vsebino pogodbe in zato v skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija dovoljeno samo z pisno soglasje Delovni zakonik ne vsebuje izčrpnega seznama bistvenih pogojev pogodbe. Določijo se za vsak primer posebej. Če se materialni pogoji spremenijo brez določitve časovnega okvira, se takšne spremembe štejejo za trajne.

To pomeni, da se zaposleni preseli v drugo strukturno enoto, hkrati pa na njegovo delovno mesto, uradne dolžnosti, plača ( tarifna stopnja) in drugi bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi se ne spremenijo. Problem nastane zaradi dejstva, da je v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije "Vsebina pogodbe o zaposlitvi" med bistvenimi pogoji pogodbe o zaposlitvi na prvem mestu je kraj dela, v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugi lokaciji, z navedbo strukturne enote in njene lokacije. Strukturna enota je bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi.

Kdaj je dovoljena premestitev na drugo delovno mesto brez soglasja delavca

Premestitev je možna za največ 1 mesec in samo pri istem delodajalcu. Če obstaja potreba Za nekaj časa ustaviti proizvodnjo Kot je navedeno zgoraj, je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegove privolitve možna le v primerih, ki jih določa zakonodaja. Če zaposleni zavrne premestitev ali ne hodi na delo, je lahko disciplinsko odgovoren.

Za prenos ni potrebno soglasje zaposlenega v primerih, ko ostane v istem podjetju. To pomeni, da se pogoji pogodbe ne spremenijo, plača in plače ostanejo enake.

Ali je mogoče zaposlenega brez njegovega soglasja premestiti na drugo delovno mesto - odgovor je treba poiskati s sklicevanjem na norme zakonodaje. Osnovni diagram procesa Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je dovoljena le, če napiše pisno prošnjo.

Ali jih je mogoče premestiti na drugo delovno mesto brez soglasja zaposlenega?

Če predlagano delo delavcu ne ustreza ali delodajalec takega dela nima, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s členom 7 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Na tej podlagi je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi. le v primeru resnične pomembne spremembe delovnih pogojev v organizaciji, ki od delodajalca zahteva odnos do takšnih situacij. Na primer: sekretarka Parus LLC je bila razrešena zaradi njene zavrnitve opravljanja funkcij kadrovskega inšpektorja.

Šla je na sodišče in bila ponovno na prejšnjem delovnem mestu. Če primerjamo stare in nova navodila sodišče je ugotovilo, da tajnica ni bila zadolžena za dodatne naloge.

Prenos zaposlenih

Pozor

Vloga se lahko šteje za soglasje zaposlenega za premestitev (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Veliko zaposlenih kadrovske službe menijo, da je podpis delavca na nalogu za premestitev »seznanjen sem z nalogom ...« njegovo soglasje k premestitvi. Ni prav. Soglasje zaposlenega za premestitev je treba pridobiti pred in ne po izdaji odredbe.

Poleg tega seznanitev z dokumentom ne pomeni sprejemanja njegove vsebine. Po potrebi lahko delavec pod svojim podpisom izrazi svoje nestrinjanje ali odklonilno mnenje. stalno zaposlitev lahko nastane na pobudo delavca ali na predlog delodajalca.

Ali je možen prestop na drugo delovno mesto brez soglasja zaposlenega

Minila sta dva meseca in zdaj se podjetje zapira, a plača ni izplačana ... Odpoved po dogovoru strank Napisal sem odstopno pismo po 77. odst.
1 delovnega zakonika Ruske federacije (po dogovoru strank), moj delodajalec pa ga ne želi podpisati. Kaj naj naredim? Kako zavrniti premestitev na drugo delovno mesto? Samo lani so me štirikrat premestili na drugačno po naravi delo, saj so me motivirali, pravijo, da je to narekovala nujna proizvodna potreba ...
Ali se lahko računovodja zaradi napake odšteje od plače računovodje? Sem računovodja. Z izračunom je prišlo do incidenta plače zaposlenega.
Po pomoti sta bila izplačana dva zneska regresa. Zaposleni je takoj zavrnil vrnitev celotnega zneska ... Kako donosno je odnehati? Sem vodja, dva meseca delam v podjetju, poskusna doba je minila.

Kako zavrniti premestitev na drugo delovno mesto?

Začeli smo praznovati delovni čas. Kasneje je prišlo do pretepanja z ljudmi, ki jih nisem poznal ... So me morali seznaniti z redom? V službi je šef izdal ukaz, da bo delovni dan v petek do 17.00.

Info

Odredba je bila izdana ob 16. uri. Zaposleni za izdajo te odredbe niso vedeli, nikjer niso podpisali ... Poskusna doba- Ali obstaja plača? Delal sem pol meseca na poskusnem delu v velikem podjetju.

Bil je prisiljen odstopiti lastno voljo. Ali bom plačan za čas, ki ga opravljam? Odpuščanje na delovnem mestu brez registracije, materialno odgovornost Moja punca je delala za samostojni podjetnik posameznik! Seveda ne uradno. Edini papir, ki ga je podpisala, je bil opis njenega delovnega mesta ...

Ali je mogoče zavrniti premestitev na drug kraj dela in doseči odpoved?

Če so omejeni na obdobje, določeno v odredbi, se štejejo za začasno premestitev.Napredovanje in znižanje je tudi premestitev, za katero je potrebno soglasje zaposlenega. Selitev ali premestitev? Del 3 člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da "ne gre za premestitev na drugo stalno zaposlitev in ne zahteva soglasja zaposlenega, da ga premesti v isto organizacijo v drugo." delovno mesto, na drugo strukturno enoto te organizacije, prenos dela na drug mehanizem ali enoto, če to ne pomeni spremembe delovne funkcije in spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Na žalost je v praksi zgornji vrstni red pogosto kršen. Kot je zapisano v literaturi, državni inšpektorji za delo pri izvajanju inšpekcijskih pregledov skladnosti z delovno zakonodajo pogosto razkrijejo takšne kršitve, kot so neupoštevanje pisnega pojasnila zaposlenega o disciplinskem prekršku, kršitev roka za prijavo. disciplinski ukrep(odpuščanje), nesporočilo delavcu proti podpisu odredbe o izreku disciplinske sankcije, vključno z odpovedjo, v treh delovnih dneh od dneva izdaje odredbe itd. Opozoriti je treba, da predstavljajo ta jamstva določen sistem, ki pomeni njihovo uporabo v medsebojni povezanosti in soodvisnosti ter izključuje upoštevanje le enega jamstva pri odpuščanju delavca, medtem ko ne upošteva drugih jamstev, ki veljajo v tem primeru.

Zavrnitev premestitve na drug kraj dela brez soglasja zaposlenega

Tako je mogoče v pogodbe o zaposlitvi vključiti dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi v primerih, ko delodajalec - posameznika(307. člen delovnega zakonika Ruske federacije) oz verska organizacija(člen 347 delovnega zakonika Ruske federacije) ali uslužbenec - vodja organizacije (člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije) ali delavec na domu (člen 312 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda te izjeme so posledica posebnosti metode delovno pravo- kombinacija državne in pogodbene ureditve delovnih in neposredno povezanih razmerij. In prisotnost le nekaj takšnih izjem le še enkrat potrjuje sklep o prevladi državna ureditev na področju odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kar zadeva zvezne zakone, ki določajo dodatne razloge za odpuščanje v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije, je primer zvezni zakon z dne 22. avgusta 1995

Ryazantseva Anna Sergejevna(14. 11. 2014 ob 16:40:34)

Dober dan! V skladu s členom 72.1 Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) je premestitev na drugo delovno mesto trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela. (če je bila strukturna enota navedena v), medtem ko nadaljuje delo pri istem delodajalcu, pa tudi premestitev na delo v drugo lokacijo skupaj z delodajalcem.

Na pisno zahtevo delavca ali z njegovim pisnim soglasjem je lahko narejeno premestitev delavca na delo za nedoločen čas pri drugem delodajalcu. Hkrati se pogodba o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu odpove (odstavek 5 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako vas delodajalec nima pravice premestiti brez vašega pisnega soglasja. Vendar pa v skladu s členom 74 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru, ko iz razlogov povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev(spremembe inženiringa in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, ni mogoče shraniti, lahko se spremenijo na pobudo delodajalca, z izjemo sprememb delovne funkcije zaposlenega.

Delodajalec je dolžan obvestiti delavca v pisanje najkasneje v dveh mesecih.

Če se delavec ne strinja z delom v novih pogojih, potem delodajalec mu je pisno dolžan ponuditi delodajalcu na voljo drugo delo(kako prosto mesto ali delo, ki ustreza usposobljenosti delavca, pa tudi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta na drugih področjih, če je to predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

V primeru odsotnosti določenega dela ali zavrnitve delavca od predlaganega dela se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z odstavkom 7 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije - zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom zaradi sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo določili stranki.

Tako ste v tej situaciji z zakonom zanesljivo zaščiteni. Delujte ob poznavanju svojih pravic in ne podležite morebitnim provokacijam delodajalca.

Srečno!

Prosimo, pustite oceno!

To je vaš primer.
180. člen
Pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji je delodajalec dolžan delavcu ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto (prosto delovno mesto) v skladu s tretjim delom 81. člena tega zakonika.
Na prihajajočo odpoved v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih v organizaciji delodajalec opozori zaposlene osebno in podpisom najmanj dva meseca pred odpovedjo.
Delodajalec ima s pisnim soglasjem delavca pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim pred iztekom roka iz drugega dela tega člena in mu izplačati dodatno nadomestilo v višini povprečne plače delavca, ki se izračuna sorazmerno s časom, ki je preostal do poteka odpovedi.

To je tisto, kar te prestraši.
74. člen
V primeru, da zaradi razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (spremembe inženiringa in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), ni mogoče shraniti pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se lahko spreminja na pobudo delodajalca, razen sprememb delovne funkcije delavca.
Delodajalec je dolžan delavca pisno obvestiti o prihajajočih spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, ter o razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, najmanj dva meseca vnaprej, razen če ta zakonik določa drugače.
Če delavec ne soglaša z delom pod novimi pogoji, mu je delodajalec dolžan pisno ponuditi delodajalcu na voljo drugo delovno mesto (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikaciji delavca, kot prosto nižje delovno mesto ali nižje delovno mesto). plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi.
V primeru odsotnosti določenega dela ali zavrnitve delavca od predlaganega dela preneha pogodba o zaposlitvi v skladu s 7. odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.

To so materialne posledice obeh možnosti. Primerjaj:
178. člen. Odpravnina
Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (1. člen prvega dela 81. člena tega zakonika) ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. člen prvega dela 81. člena tega zakonika) Koda), je odpuščeni delavec plačan odpravnina v višini povprečne mesečne plače, pa tudi povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).
V izjemnih primerih povprečno mesečno plačo obdrži odpuščeni delavec tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na to agencijo v dveh tednih po odpustu in ni bil zaposlen pri zavodu za zaposlovanje. njega.
Odpravnina v višini dveh tednov povprečne plače se delavcu izplača ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi z:
zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (7. odstavek prvega dela 77. člena tega zakonika).

Slabe evidence so o odpuščanju: zaradi pijanosti, odsotnosti z dela, večkratnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti, zaradi nezadovoljivega rezultata testa itd.
Ni dobrih izhodnih evidenc. Katero od obeh zla je manjše - ni odvisno od nasvetov na forumu, temveč od specifične prakse "ločitve" z nepotrebnim zaposlenim vsakega posameznega delodajalca.