Pravilnik o Oddelku za družbeni razvoj univerze. Obrazci: Pravilnik o Oddelku za družbeni razvoj

Oddelek za dokumente: Vzorčni dokumenti, Položaj

TIPIČNI POLOŽAJ

O ODDELKU ZA SOCIALNI RAZVOJ CARINE

I. Splošne določbe

2. Če je ustanovitev oddelka nemogoča ali neprimerna, njegove naloge in funkcije opravlja oddelek carinske logistike.

3. Splošno vodenje oddelka izvaja vodja carine in (ali) namestnik vodje carine za logistiko. Metodično vodenje dejavnosti oddelka izvaja Glavni direktorat za logistično podporo Zvezne carinske službe Rusije.

4. Oddelek pri svojem delovanju vodi ustavo Ruska federacija, zvezni ustavni zakoni, Carinski zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, odloki in ukazi predsednika Ruske federacije, odloki in odredbe Vlade Ruske federacije, mednarodne pogodbe Ruske federacije, regulativni pravni akti Ministrstva za gospodarski razvoj Rusije, Ministrstva za finance Rusije in Banka Rusije, drugi regulativni pravni akti na področju carine, pravni akti Zvezne carinske službe Rusije in regionalni carinska uprava kot tudi ta pravilnik.

5. Oddelek rešuje naloge, ki so mu dodeljene, neposredno in s sodelovanjem strukturne delitve carine, v sodelovanju z teritorialnimi organi drugih zveznih organov izvršilni organi, izvršilni organi sestavnih delov Ruske federacije, lokalne oblasti, javna združenja ter drugih organizacij in posameznikov.

6. Dejavnost Oddelka se izvaja na podlagi tekočega in dolgoročnega načrtovanja.

7. Odgovornosti in druga vprašanja dejavnosti uradniki Oddelke urejajo opisi delovnih mest (pravilniki o delovnih mestih), odobreni po ustaljenem postopku.

8. Kadrovsko zasedbo oddelka potrdi vodja carine.

II. Glavne naloge

9. Proučevanje problemov socialne varnosti uradnikov in carinskih delavcev, zbiranje, povzemanje in analiziranje potrebnih statističnih podatkov, napovedovanje razvoja družbenih procesov v strukturnih oddelkih carine.

10. Predložitev predlogov za izvedbo vodstvu carine socialna politika FTS Rusije.

11. Organizacija dela pri izvajanju jamstev materialne in socialne podpore ter socialnega varstva uradnikov in carinskih delavcev, veteranov carinske službe.

12. Organizacija dela pri izvajanju programov družbeni razvoj carinskih organov.

III. Glavne funkcije

13. Sodelovanje pri razvoju socialne politike in opredelitev prednostnih področij razvoja socialno bazo carine.

14. Razvoj stanovanjskih programov za carinske uradnike in sodelovanje pri njihovem izvajanju, ugotavljanje razumne potrebe po gradnji in pridobitvi stanovanj, priprava predlogov o teh vprašanjih za upravljanje carine.

15. Organizacija v okviru pristojnosti Oddelka za nadzor nad izvrševanjem pravnih aktov, ki predvidevajo socialne pravice, ugodnosti, ki urejajo materialna in socialna vprašanja uradnikov in carinskih delavcev.

16. Zagotavljanje interakcije s teritorialnimi organi zveznih izvršilnih organov o vprašanjih iz pristojnosti oddelka.

17. Računovodstvo za carinske uradnike, ki morajo izboljšati svoje življenjske razmere, nadzor nad distribucijo stanovanj na carini.

18. Ugotavljanje in utemeljevanje potreb carine pri financiranju socialne sfere in dajanje ustreznih predlogov v obravnavo vodstvu carine.

19. Zagotavljanje učinkovite uporabe finančna sredstva namenjenih za nakup in gradnjo stanovanjskih in drugih socialnih objektov.

20. Organizacija zdravstvenih počitnic za carinike in njihove družinske člane.

21. Organizacija športno-rekreativnih dejavnosti med cariniki in njihovimi družinskimi člani.

22. Izvajanje dela pri izbiri, razporeditvi, usposabljanju in izobraževanju kadrov za carinski oddelek.

23. Študija, sinteza in razširjanje najboljših praks v upravljanju socialno delo.

24. Zbiranje in posredovanje vodstvu carine potrebnih poročevalskih informacij o zadevah iz pristojnosti Oddelka.

25. Opravljanje drugih funkcij, če takšne funkcije določa zakonodaja Ruske federacije, odloki in ukazi predsednika Ruske federacije, odloki in odredbe Vlade Ruske federacije, regulativni pravni akti Ministrstva za gospodarstvo Razvoj Rusije, pravni akti Zvezne carinske službe Rusije.

IV. Pravice

26. Za opravljanje dodeljenih nalog in funkcij ima Oddelek pravico:

1) sodeluje z drugimi carinskimi organi in organizacijami o zadevah iz pristojnosti oddelka;

2) zahtevati in prejemati od strukturnih oddelkov carine potrebne informacije in dokumente;

3) daje v odobritev vodstvu carine osnutke odredb, navodil, pogodb in drugih dokumentov o delovanju oddelka;

4) zahtevati v dogovoru z vodstvom carine od drugih carinskih organov in organizacij, ki so v pristojnosti FCS Rusije, dokumente in informacije, potrebne za opravljanje nalog in funkcij, dodeljenih oddelku;

5) uživa druge pravice, določene s Carinskim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakonodajnimi akti Ruske federacije.

V. Končne določbe

27. Oddelek vodi vodja, ki se imenuje in razrešuje s carinskimi odredbami v soglasju s pristojnimi službami višjega carinskega organa.

28. Vodja oddelka:

1) vodi dejavnost oddelka na podlagi načela enotnosti poveljevanja;

2) razdeli dolžnosti med podrejene uradnike, zagotavlja njihovo spoštovanje uradne discipline;

3) ustvarja pogoje za izboljšanje strokovnega usposabljanja uradnikov in uslužbencev oddelka, uvajanje perspektivnih metod in metod dela;

4) organizira pripravo, predloži v potrditev vodji carinskega organa osnutke dokumentov o zadevah iz pristojnosti oddelka;

5) zagotavlja izvajanje programov, načrtov in kazalnikov načrtovanje proračuna, izvrševanje navodil vodstva carine;

6) predloži po ustaljenem postopku stališča o dodelitvi razrednih činov funkcionarjem oddelka;

7) daje po ustaljenem postopku predloge za spodbujanje funkcionarjev in delavcev oddelka za izrekanje disciplinskih sankcij;

8) predstavlja carino v vladnih organov in druge organizacije o zadevah iz pristojnosti Oddelka;

9) je odgovoren za pravočasno in kakovostno opravljanje nalog in nalog, dodeljenih Oddelku;

10) opravlja druge funkcije, uživa druge pravice in nosi odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Vodja glavnega oddelka za logistiko V.F. LAGIREV

Shrani to stran.

1. Splošne določbe

1.1. Oddelek za družbeni razvoj je samostojna* strukturna enota organizacije.

______________________

1.2. Oddelek za družbeni razvoj se ustanovi, reorganizira in likvidira po odredbi vodje organizacije.

1.3. Oddelek za socialni razvoj je podrejen neposredno vodji organizacije.

1.4. Oddelek za družbeni razvoj vodi vodja oddelka, ki ga imenuje in razreši s položaja vodja organizacije.

1.5. Vodja oddelka za družbeni razvoj neposredno vodi dejavnost oddelka.

1.6. Na delovno mesto vodje oddelka za družbeni razvoj se imenuje visokošolska oseba strokovno izobraževanje in delovne izkušnje po specialnosti na vodstvenih in drugih delovnih mestih v kadrovskem upravljanju najmanj 5 let.

1.7. Naloge, pravice in odgovornosti vsakega zaposlenega v oddelku za socialni razvoj so določene z opisom delovnega mesta, ki se dogovori z vodjo oddelka in potrdi vodja organizacije.

1.8. Oddelek za družbeni razvoj pri svojih dejavnostih vodi:

Normativni pravni akti, druga navodila in metodološka gradiva o vprašanjih družbenega razvoja;

statut organizacije;

Naročila, ukazi vodje organizacije (neposredni nadzornik);

Sedanji položaj.

1.9. Spremembe v strukturi in osebju oddelka za socialni razvoj razvija vodja oddelka na podlagi pogojev in značilnosti dejavnosti organizacije, se dogovori z neposrednim vodjo, pa tudi z oddelkom za organizacijo dela in plače, kadrovska služba, pravna služba na ustreznih področjih dejavnosti navedenih strukturnih oddelkov in so odobreni z odredbo vodje organizacije.

2. Glavne naloge

Glavne naloge oddelka za socialni razvoj so:

2.1. Identifikacija in uporaba družbenih rezerv rasti produktivnosti dela in intenziviranja proizvodnje.

2.2. Študij socioloških in psihološke težave organizacija dela, življenja in počitka delavcev, razvoj načinov in metod njihovega reševanja.

2.3. Organizacija dela pri vodenju socialnega razvoja delovnega kolektiva.

3. Funkcije

V skladu z glavnimi nalogami so oddelku za družbeni razvoj dodeljene naslednje funkcije:

3.1. Razvoj in implementacija ciljnih programov in načrti družbenega razvoja na podlagi družbenih napovedi in modeliranja družbenih procesov v skladu s cilji, strategijo in kadrovsko politiko organizacije v razmerah tržno gospodarstvo, ob upoštevanju zunanjih in notranjih dejavnikov razvoja.

3.2. Delo za stabilizacijo delovnih kolektivov, izboljšanje družbena struktura kadra, njegovo demografsko in poklicno sestavo, pripravo predlogov za ureditev števila zaposlenih, izboljšanje njihove splošne izobrazbene in kulturno-tehnične ravni, krepitev discipline in organiziranosti, ustvarjanje in vzdrževanje ugodne socialno-psihološke klime v timu, optimalen medosebni in medskupinski odnos. odnosi, prilagajanje na novo zaposlenih delavcev.

3.3. Proučevanje pogojev in vsebine dela ter njihovega vpliva na zadovoljstvo pri delu, predvsem mladih, razvoj ukrepov za izboljšanje ergonomskih, sanitarnih in higienskih pogojev dela, zagotavljanje varstva dela in varnosti delavcev, socialno-psihološka podpora uvajanju procesa obvladovanje novih vrst kompleksne opreme, zmanjšanje težkega in nizkokvalificiranega ročnega dela, povečanje privlačnosti, prestiža in kulture dela.

3.4. Sodelovanje pri presoji projektov izgradnje in rekonstrukcije industrijskih in neindustrijskih objektov z namenom, da se upoštevajo družbene zahteve in standardi.

3.5. Izboljšanje sistema materialnih, sociokulturnih, moralnih in psiholoških spodbud za povečanje delovne in družbene aktivnosti zaposlenih, ustvarjalnega odnosa do dela, skupinskega in individualna odgovornost za rezultate skupnih dejavnosti.

3.6. Zagotavljanje socialnega zavarovanja zaposlenih, spoštovanje njihovih socialna jamstva in državljanskih pravic, priprava predlogov ukrepov socialnega varstva zaposlenih v organizaciji v okviru kolektivno-pogodbenega urejanja delovnih razmerij.

3.7. Razvoj in izvajanje ukrepov za ohranjanje zdravja in povečanje vsebine prostega časa delavcev, dvig življenjskega standarda delavcev in njihovih družin, zadovoljevanje potreb po stanovanjih in gospodinjskih aparatih, različnih storitvah, socialnem varstvu nekaterih kategorij delavcev (upokojencev). , mladina, ženske).

3.8. Svetovanje zaposlenim o pravnih in finančnih vprašanjih, vprašanjih dela žensk, razvijanje predlogov za zagotavljanje različnih socialnih ugodnosti zaposlenim v organizaciji: nadomestila za stroške bivanja, izobraževanje otrok, zagotavljanje prevoza za prevoz na delo, zdravstveno oskrbo.

3.9. Vodenje predavanj, seminarjev o preučevanju zaposlenih v organizaciji socialno-psiholoških metod upravljanja družbenih procesov, zagotavljanje metodološke pomoči oddelkom pri razvoju ukrepov za socialni razvoj delovnih kolektivov, usklajevanje njihovih dejavnosti za odkrivanje in uporabo socialnih rezerv proizvodnjo in izvajanje ciljno integrirano socialnih programov.

4.1. Oddelek za socialni razvoj ima v okviru svojih pristojnosti pravico:

4.1.1. Zastopa organizacijo po ustaljenem postopku v drugih organizacijah pri vprašanjih, povezanih z proizvodne dejavnosti oddelek za družbeni razvoj.

4.1.2. Zahtevati in prejemati od oddelkov organizacije predložitev informacij in dokumentov, potrebnih za izvajanje dela, ki je v pristojnosti oddelka za družbeni razvoj.

4.1.3. Na predpisan način vodi samostojno korespondenco z organizacijami o zadevah, ki so v pristojnosti oddelka za socialni razvoj in ne zahtevajo usklajevanja z vodjo organizacije.

4.2. Vodja oddelka za socialni razvoj ima pravico *:

_______________________

4.2.1. Seznanite se s predlogi sklepov vodstva organizacije v zvezi z dejavnostjo službe za družbeni razvoj.

4.2.2. Predložite predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, določenimi s tem pravilnikom, v obravnavo vodstvu organizacije.

4.2.3. V okviru svojih pristojnosti poroča neposrednemu nadrejenemu o vseh pomanjkljivostih v delovanju organizacije (strukturne enote, posameznih zaposlenih), ugotovljenih v procesu izpolnjevanja svojih uradne dolžnosti in dajte predloge za njihovo odpravo.

4.2.4. Pri izvajanju nalog, ki so mu dodeljene, vključi strokovnjake strukturnih oddelkov organizacije v primerih, ko to določajo predpisi o strukturnih oddelkih, drugače - z dovoljenjem vodje organizacije.

4.2.5. Osebno ali v imenu neposrednega nadzornika zahtevajte od vodij strukturnih oddelkov, strokovnjakov informacije in dokumente, potrebne za opravljanje njihovih nalog.

4.2.6. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

4.2.7. Predložite v obravnavo vodji organizacije stališča o imenovanju, premestitvi, razrešitvi zaposlenih v oddelku za socialni razvoj, predloge za njihovo spodbujanje ali izrekanje kazni.

4.2.8. Zahtevati od vodstva organizacije pomoč pri opravljanju njihovih nalog in uveljavljanju pravic.

5. Odnosi. Povezave

Oddelek za socialni razvoj sodeluje s strukturnimi oddelki organizacije glede vprašanj iz svoje pristojnosti.

6. Odgovornost*

_______________________

* Ta razdelek je vključen v uredbo o oddelku za družbeni razvoj, če opis dela za vodjo oddelka za družbeni razvoj se ne razvija.

Neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih dolžnosti;

Neupoštevanje internih delovnih predpisov, pravil in predpisov varstva dela in požarne varnosti;

Zloraba in nepopolna uporaba podeljenih pravic;

Slabo opravljanje nalog podrejenih delavcev;

Nizka uspešnost in delovna disciplina zaposlenih, ki so mu podrejeni;

Povzročanje materialne škode organizaciji - v skladu z veljavno zakonodajo.

6.2. Odgovornost drugih delavcev službe socialnega razvoja je določena z opisom njihovih delovnih mest.

Opomba. Uredba o oddelku za družbeni razvoj je sestavljena v skladu z zahtevami Državnega standarda Republike Belorusije 6.38-2004 "Enotni dokumentacijski sistemi. Sistem organizacijske in administrativne dokumentacije. Zahteve za dokumentacijo« (odobren z Resolucijo Odbora za standardizacijo, meroslovje in certificiranje pri Svetu ministrov Republike Belorusije z dne 21. decembra 2004 št. 69, je vključen v Enotni sistem organizacijske in upravne dokumentacije (USORD). ), odobreno z odredbo Oddelka za arhiv in evidenco Ministrstva za pravosodje Republike Belorusije z dne 14. maja 2007 št. 25).

__________________________________________________________________

(polno ime podjetja, lokacija podjetja)

ODOBRAM Vodja ___________ ________________________ "___" __________ _____

POLOŽAJ

o oddelku za socialni razvoj podjetja

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.2. Oddelek je bil ustanovljen na podlagi odredbe predstojnika N _____ z dne "__" _________ ____

1.3. Uslužbenci oddelka se imenujejo in razrešujejo na podlagi sklepa predstojnika na predlog vodje oddelka.

1.4. Zaposleni v oddelku morajo poznati in se pri svojem delu voditi:

ustava Ruske federacije;

Zakonodajni in regulativni pravni akti, učno gradivo o vprašanjih družbenega razvoja;

delovno pravo;

Cilji, strategija in kadrovska politika podjetja;

Profil, specializacija in značilnosti strukture podjetja;

Sociologija, psihologija in fiziologija dela;

Osnove družbenega načrtovanja;

Metode psihološkega testiranja;

Metode sociološke raziskave, študij javnega mnenja;

Postopek in metode za pripravo načrtov in programov družbenega razvoja podjetja;

Osnove organizacije upravljanja družbenega razvoja podjetja;

Socialne zahteve in standardi;

Osnove inženiringa in socialne psihologije;

Metode za analizo izvajanja socialnih programov in ugotavljanje njihove ekonomske učinkovitosti;

Oblike in sistemi nagrajevanja, materialnih in moralnih spodbud;

Napredni domači in tuje izkušnje upravljanje družbenih procesov;

Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;

Osnove delovne zakonodaje;

Pravila in norme varstva dela;

Lokalni akti podjetja.

1.5. Oddelek mora imeti dokumente in gradivo o naslednjih vprašanjih:

Metodična gradiva o organizaciji družbenega razvoja;

Struktura podjetja, njegov profil, specializacija in možnosti razvoja;

Stanje in možnosti razvoja domače in tuje znanosti in tehnologije na ustreznih področjih znanja in industrije;

Glavni tehnoloških procesov proizvodnja izdelkov podjetja;

Načini organizacije in načrtovanja dela oddelka;

združeni državni sistem pisarniško delo;

Metode za učinkovito uporabo pisarniške opreme in drugo tehnična sredstva vodstveno delo;

Notranji delovni predpisi;

Pravila in norme varstva dela, požarne varnosti.

2. STRUKTURA ODDELKA

2.1. Strukturo in osebje oddelka odobri vodja podjetja.

2.2. Vodja oddelka vodi oddelek.

2.3. Oddelek vključuje (navedite položaj):

sociolog;

Psiholog;

- __________________________________________.

3. GLAVNE NALOGE ODDELKA

3.1. Glavne naloge oddelka so:

Izvajanje sociološkega dela v podjetju, katerega cilj je oblikovanje stabilne delovne sile, razvoj organizacijska kultura, uporaba socialno-psiholoških dejavnikov delovna motivacija zaposlenih, povečanje njihove družbene in ustvarjalne aktivnosti, zadovoljstva z delom, da bi čim bolj povečali razvoj in izrabo delovnega potenciala vsakega zaposlenega;

Razvoj in izvajanje ukrepov za ohranjanje zdravja in povečanje vsebine prostega časa delavcev, dvig življenjskega standarda delavcev in njihovih družin.

4. FUNKCIJE ODDELKA

V skladu z nalogami, ki so mu dodeljene, oddelek opravlja naslednje naloge:

4.1. Razvoj in izvajanje ciljnih programov in načrtov družbenega razvoja na podlagi družbenih napovedi in modeliranja družbenih procesov v skladu s cilji, strategijo in kadrovsko politiko podjetja v tržnem gospodarstvu, ob upoštevanju zunanjih in notranjih razvojnih dejavnikov.

4.2. Delo za stabilizacijo delovnih kolektivov, izboljšanje socialne strukture osebja, njegove demografske in poklicne sestave.

4.3. Priprava predlogov za ureditev števila zaposlenih, dvig njihove splošne izobrazbene in kulturno-tehnične ravni, krepitev discipline in organiziranosti, ustvarjanje in vzdrževanje ugodne socialno-psihološke klime v kolektivu, optimalne medosebne in medskupinske odnose ter prilagajanje novozaposlenih delavcev.

4.4. Študija pogojev in vsebine dela ter njihovega vpliva na zadovoljstvo pri delu zaposlenih v podjetju.

4.5. Razvoj ukrepov za izboljšanje ergonomskih, sanitarnih in higienskih delovnih pogojev, zagotavljanje varstva dela in varnosti delavcev, socialno-psihološka podpora za uvajanje procesa obvladovanja novih vrst kompleksne opreme, zmanjšanje težkega in nizkokvalificiranega ročnega dela, povečanje privlačnost, prestiž in kultura dela.

4.6. Pregledovanje projektov za gradnjo in rekonstrukcijo industrijskih in neindustrijskih objektov z namenom, da se upoštevajo družbene zahteve in standardi.

4.7. Izboljšanje sistema materialnih, socialno-kulturnih, moralnih in psiholoških spodbud za povečanje delovne in družbene aktivnosti zaposlenih, ustvarjalnega odnosa do dela, skupinske in individualne odgovornosti za rezultate skupnih dejavnosti.

4.8. Nadzor nad zagotavljanjem socialnega zavarovanja zaposlenih, spoštovanjem njihovih socialnih jamstev in državljanskih pravic.

4.9. Izdelava predlogov ukrepov socialnega varstva zaposlenih v podjetju v okviru kolektivno-pogodbenega urejanja delovnih razmerij.

4.10. Razvoj in izvajanje ukrepov za ohranjanje zdravja in povečanje vsebine prostega časa delavcev, dvig življenjskega standarda delavcev in njihovih družin, zadovoljevanje potreb po stanovanjih in gospodinjskih aparatih, različnih storitvah, socialnem varstvu nekaterih kategorij delavcev (upokojencev). , mladina, ženske).

4.11. Svetovanje zaposlenim o pravnih in finančnih vprašanjih, vprašanjih dela žensk.

4.12. Razvoj predlogov za zagotavljanje različnih socialnih ugodnosti zaposlenim v podjetju; nadomestilo za stanovanje, izobraževanje otrok, prevoz na delo, zdravstveno oskrbo.

4.13. Zagotavljanje uvajanja mehanizacije in računalniških tehnologij v njihovo dejavnost.

4.14. Vodenje predavanj, seminarjev o študiju zaposlenih v podjetju socialno-psiholoških metod upravljanja družbenih procesov.

4.15. Zagotavljanje metodološke pomoči strukturnim oddelkom podjetja pri razvoju ukrepov za socialni razvoj delovnih kolektivov.

4.16. Usklajevanje dejavnosti strukturnih oddelkov podjetja za ugotavljanje in uporabo družbenih proizvodnih rezerv ter izvajanje ciljno usmerjenih celovitih socialnih programov.

4.17. Izvajanje metodološkega vodenja dejavnosti drugih strukturnih enot na področju družbenih vprašanj.

4.18. Opravljanje pisarniškega dela v okviru svojih pristojnosti, ustvarjanje in pošiljanje/prejemanje korespondence in drugih informacij po elektronskih komunikacijskih kanalih.

4.19. Izvajanje organizacije vodenja regulativnih in referenčnih informacij v zvezi s funkcijami oddelka.

4.20. V okviru svojih pristojnosti zagotavlja varstvo podatkov, ki so državna skrivnost, in drugih podatkov v omejenem obsegu.

4.21. Izvajanje v skladu z zakonodajo Ruske federacije dela na področju pridobivanja, hrambe, računovodstva in uporabe arhivskih dokumentov, ki nastanejo v okviru dejavnosti oddelka.

Razporeditev v oddelek funkcij, ki niso v zvezi s pristojnostjo oddelka, ni dovoljena.

5. PRAVICE

Oddelek za socialni razvoj ima za reševanje nalog, ki so mu dodeljene, pravico:

5.1. Po ustaljenem postopku zahtevati od strukturnih oddelkov podjetja informacije, dokumente in pisna pojasnila, potrebna za reševanje vprašanj iz pristojnosti oddelka.

5.2. Zastopa interese podjetja v okviru svojih pristojnosti v zadevah, povezanih z družbenim razvojem podjetja.

5.3. Za reševanje vprašanj v pristojnosti oddelka angažirajte strokovnjake iz drugih strukturnih oddelkov podjetja.

6. INTERAKCIJA S STRUKTURNIM PODJETJEM PODJETJA

6.1. V procesu proizvodnih dejavnosti podjetja oddelek nenehno sodeluje z naslednjimi strukturnimi oddelki:

(navedite strukturne oddelke)

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________,

- ____________________________________________________________________.

6.2. Pri vprašanjih iz svoje pristojnosti oddelek nudi pomoč vsem oddelkom podjetja.

7. ODGOVORNOST

7.1. Vodja oddelka je v celoti odgovoren za kakovost in ažurnost nalog in funkcij, ki so s Pravilnikom dodeljene oddelku.

7.2. Stopnja odgovornosti drugih delavcev se ugotavlja z opisom delovnih mest.

7.3. Vodja in drugi zaposleni v oddelku so osebno odgovorni za skladnost dokumentov, ki jih sestavijo, in poslovanja s korespondenco z zakonodajo Ruske federacije.

8. MERILA ZA OCENJEVANJE DEJAVNOSTI ODDELKA

8.1. Pravočasno in kakovostno uresničevanje ciljev.

8.2. Kakovostna izvedba funkcionalne odgovornosti.

Vodja oddelka za družbeni razvoj

__________________________________

Dogovorjeno: pravna storitev

____________________________

_____________/______________

/Šivati ​​in pečatirati s podpisom pooblaščene osebe s prepisom, navedbo položaja, pečatom podjetja./

1.1. Oddelek za družbeni razvoj, ki je samostojna strukturna enota podjetja, se ustanovi in ​​likvidira po odredbi [ime položaja vodje podjetja].

1.2. Oddelek neposredno poroča [naziv delovnega mesta vodje podjetja].

1.3. Oddelek vodi vodja, imenovan na položaj z ukazom [ime delovnega mesta vodje podjetja].

1.4. Vodja oddelka za socialni razvoj ima [pomen] namestnik(i).

1.5. Naloge namestnika(-ov) določi vodja oddelka za socialni razvoj.

1.6. Namestnik(i) in vodje strukturnih enot (birojev, sektorjev ipd.) v oddelku za socialni razvoj, drugi delavci oddelka se imenujejo in razrešujejo na delovna mesta z odredbo [ime delovnega mesta vodje oddelka. podjetje] na predlog vodje službe za družbeni razvoj.

1.7. Oddelek pri svojem delovanju vodijo:

zakonodaja Ruske federacije;

listina podjetja;

S to določbo;

1.8. [Vnesite po potrebi].

2. Struktura

2.1. strukturo in kadrovanje oddelek potrjuje [naziv vodje podjetja] glede na posebne pogoje in značilnosti dejavnosti podjetja na predlog vodje službe za družbeni razvoj in v soglasju s [oddelkom za kadrovske zadeve].

2.2. Oddelek za družbeni razvoj lahko vključuje strukturne enote (službe, skupine, sektorji, biroji itd.).

Na primer: biro (sektor, skupina) za načrtovanje in računovodstvo, zavod za pokojninsko in socialno zavarovanje, sektor zdravstvene oskrbe, biro (sektor, skupina) za sociologijo dela, stanovanjsko-komunalni sektor, sektor za psihološko pomoč.

Opomba: Oddelek za socialni razvoj lahko vključuje posamezne strokovnjake in skupine, ki opravljajo funkcije za določene smeri(psihologija, sociologija, fiziologija, drugo).

2.3. Pravilnik o pododdelkih oddelka za družbeni razvoj (biroji, sektorji, skupine ipd.) potrdi vodja oddelka, razdelitev nalog med zaposlene v pododdelkih pa izvajajo [vodje urada, sektorji, skupine; namestnik(i) vodje(-i) oddelka].

2.4. [Vnesite po potrebi].

3. Naloge

Oddelku za družbeni razvoj so dodeljene naslednje naloge:

3.1. Študija osnovnih socialnih potreb in problemov zaposlenih v podjetju.

3.2. Napovedovanje razvoja družbenih procesov v oddelkih podjetja.

3.3. Organizacija dela pri izvajanju jamstev materialne in socialne podpore ter socialnega varstva zaposlenih v podjetju.

3.4. Organizacija dela pri izvajanju socialnih programov.

3.5. [Vnesite po potrebi].

4. Funkcije

Oddelek za socialni razvoj opravlja naslednje naloge:

4.1. Organizacija in izvajanje socialnega dela v podjetju je namenjeno:

Oblikovanje stabilnih delovnih kolektivov;

Razvoj organizacijske kulture;

Uporaba socialno-psiholoških dejavnikov delovne motivacije zaposlenih;

Povečanje družbene in ustvarjalne aktivnosti zaposlenih, njihovo zadovoljstvo pri delu;

Razvoj in uporaba delovnega potenciala vsakega zaposlenega;

- [izpolnite po potrebi].

4.2. Razvoj in izvajanje ciljnih programov in načrtov družbenega razvoja na podlagi družbenih napovedi in modeliranja družbenih procesov v skladu s cilji, strategijo in kadrovsko politiko podjetja.

4.3. Delo za stabilizacijo delovnih kolektivov, izboljšanje socialne strukture strokovne in kvalifikacijske sestave.

4.4. Priprava predlogov za:

Optimizacija števila zaposlenih;

Dvig splošne izobrazbene in kulturno-tehnične ravni zaposlenih;

krepitev delovna disciplina in organizacija;

Ustvarjanje in vzdrževanje ugodne socialno-psihološke klime v timu;

Prilagajanje novozaposlenih delavcev;

- [izpolnite po potrebi].

4.5. Študija delovnih pogojev in njihovega vpliva na zadovoljstvo zaposlenih z delom.

4.6. Razvoj dejavnosti za:

Izboljšanje ergonomskih, sanitarnih in higienskih delovnih pogojev;

Zagotavljanje varstva dela in varnosti zaposlenih;

Socialna in psihološka podpora pri uvajanju novih vrst kompleksne opreme;

Zmanjšanje težkega in nizkokvalificiranega ročnega dela;

Povečanje privlačnosti, prestiža in kulture dela;

- [izpolnite po potrebi].

4.7. Sodelovanje pri presoji projektov izgradnje in rekonstrukcije industrijskih in neindustrijskih objektov z namenom, da se upoštevajo družbene zahteve in standardi.

4.8. Sodelovanje pri organizaciji poskusov na socialne vidike izboljšanje gospodarskega mehanizma.

4.9. Izboljšanje sistema materialnih, socialno-kulturnih, moralnih in psiholoških spodbud za povečanje delovne in družbene aktivnosti zaposlenih, ustvarjalnega odnosa do dela, kolektivne in individualne odgovornosti za rezultate skupnih dejavnosti.

4.10. Izdelava predlogov ukrepov socialnega varstva zaposlenih v podjetju v okviru kolektivno-pogodbenega urejanja delovnih razmerij.

4.11. Nadzor nad zagotavljanjem socialnega zavarovanja zaposlenih, spoštovanjem njihovih socialnih jamstev in državljanskih pravic.

4.12. Razvoj in izvajanje ukrepov za:

Ohranjanje zdravja in povečanje vsebine prostega časa zaposlenih;

Dvig življenjskega standarda delavcev in njihovih družin;

Zadovoljevanje potreb po stanovanjih in gospodinjskih aparatih, različne storitve;

Socialna zaščita nekaterih kategorij delavcev (upokojencev, mladih, žensk itd.);

- [izpolnite po potrebi].

4.13. Svetovanje zaposlenim o pravnih in finančnih vprašanjih, vprašanjih dela, pa tudi razvoj predlogov za zagotavljanje različnih socialnih ugodnosti zaposlenim v podjetju:

Nadomestilo za stanovanjske stroške;

Dodatna plačila za izobraževanje otrok;

Nudenje prevoza za potovanje na delo in z dela;

zdravstvena oskrba;

- [izpolnite po potrebi].

4.14. Uvajanje mehanizacije in računalniških tehnologij v dejavnosti socioloških služb, krepitev njihove informacijske baze.

4.15. Zagotavljanje metodološke pomoči oddelkom pri razvoju ukrepov za socialni razvoj delovnih kolektivov, usklajevanje njihovih dejavnosti.

4.16. Vodenje predavanj, seminarjev o študiju zaposlenih v podjetju socialno-psiholoških metod upravljanja družbenih procesov.

4.17. [Vnesite po potrebi].

5. Pravice

Oddelek za socialni razvoj ima pravico:

5.1. Zahtevajte in prejemajte od strukturnih oddelkov podjetja informacije, potrebne za izvajanje dejavnosti oddelka.

5.2. Dajati strukturnim oddelkom in posameznim specialistom zavezujoča navodila o zadevah iz pristojnosti oddelka.

5.3. Voditi neodvisno korespondenco z državnimi in občinskimi organi o socialnih in pokojninskih vprašanjih.

5.4. Sodeluje ali vodi po lastni presoji pogajanja s predstavniki različnih organizacij o zadevah iz pristojnosti oddelka za družbeni razvoj.

5.5. Zastopati podjetje po ustaljenem postopku pri organih državna oblast, drugih zavodov in organizacij, o vprašanjih iz pristojnosti oddelka.

5.6. V dogovoru z vodjo podjetja ali njegovim namestnikom za komercialne zadeve za posvetovanja, pripravo zaključkov, priporočil in predlogov vključiti strokovnjake in strokovnjake s področja sociale.

5.7. [Vnesite po potrebi].

6. Odnosi (službeni odnosi)

6.1. Oddelek za socialni razvoj sodeluje z vsemi oddelki glede naslednjih vprašanj:

Oblikovanje organizacijske in vodstvene strukture podjetja;

Izvajanje dejavnosti na področju socialnega varstva in podpore zaposlenim v podjetju, stanovanjskih, zdravstvenih, športnih in socialno-kulturnih sferah;

- [izpolnite po potrebi].

6.2. Za reševanje vprašanj iz 1. točke tega oddelka vodje strukturnih oddelkov predložijo:

Podatek o plačilnem številu zaposlenih;

Podatki o plačilnih sredstvih;

- [izpolnite po potrebi].

6.3. [Vnesite po potrebi].

7. Odgovornost

7.1. Za pravilno in pravočasno opravljanje nalog, predvidenih s to uredbo, je odgovoren vodja oddelka za socialni razvoj.

7.2. Vodja oddelka za socialni razvoj je osebno odgovoren za:

Organizacija dejavnosti oddelka za izpolnjevanje nalog in funkcij, dodeljenih oddelku;

Organizacija v oddelku hitre in kakovostne priprave dokumentov, vodenje evidenc v skladu z veljavnimi pravili in navodili;

Upoštevanje delovne in proizvodne discipline s strani zaposlenih;

Zagotavljanje varnosti premoženja, ki se nahaja v oddelku, in skladnost s pravili požarne varnosti;

Izbira, razporeditev in aktivnosti zaposlenih v oddelku;

Skladnost z zakonodajo osnutkov odredb, navodil, predpisov, sklepov in drugih dokumentov, ki jih je potrdil (podpisal);

- [izpolnite po potrebi].

7.3. Odgovornost delavcev oddelka je določena z opisom delovnih mest.

7.4. [Vnesite po potrebi].

Vodja strukturne enote

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]

Dogovorjeno:

[uradnik, s katerim je uredba dogovorjena]

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]

Vodja pravne službe

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]