OKPDTR (klasifikator)

Vse ruski klasifikator poklici delavcev, delovna mesta zaposlenih in tarifne kategorije OK 016-94 (OKPDTR) je bil odobren z Resolucijo Državnega standarda z dne 26. 12. 1994 št. 367 in je začel veljati od 1. 1. 1996. Namen razvoja klasifikatorja je zagotoviti prehod Rusije na sistem računovodstva in statistike, sprejet v mednarodni praksi.

Klasifikator se vodi za pravilno ime poklicev in delovnih mest, zlasti v primerih, ko so za te poklice in delovna mesta z zakonom določene ugodnosti, jamstva ali omejitve.

Pogovorimo se o imenu in šifriranju računovodij in ekonomistov po OKPDTR.

Šifra delovnega mesta po OKPDTR

OKPDTR vsebuje 2 glavna razdelka:

• poklici delavcev;
• delovnih mest zaposlenih.

Računovodje in ekonomiste je seveda mogoče najti le v slednjem.

Smo postopek za generiranje kod za OKPDTR.

OKPDTR: računovodja

Položaj računovodje ustreza šifri 20336922411.

OKPDTR: ekonomist

Delovno mesto ekonomista ustreza šifri 27728822441.

Pozicije v računovodstvu po klasifikatorju

Spodaj predstavljamo kodiranje računovodij in ekonomistov po OK 016-94:

Naziv delovnega mesta	Koda
Računovodja (srednja kvalifikacija)	20337323433
Računovodja-revizor	20339222411
Strokovni računovodja	20342422411
Glavni računovodja	20656411231
Glavni ekonomist	21032411231
Ekonomist računalniškega (informacijskega in računalniškega) centra	27732422139
Demografski ekonomist	27736222122
Ekonomist za računovodstvo in analizo gospodarska dejavnost	27740922411
Ekonomist za pogodbeno in odškodninsko delo	27743222413
Ekonomist za material tehničnega materiala	27744722413
Ekonomist za načrtovanje	27745122441
Ekonomist prodaje	27746622413
Ekonomist za načrtovanje letalo	27750222413
Ekonomist za delo	27755522412
Ekonomist na finančno delo	27759322411

Poleg tega se lahko kode izpeljanih delovnih mest ali kategorij (razredov) kvalifikacij uporabljajo za kodiranje delovnih mest računovodij in ekonomistov. Zlasti v OKPDTR so navedene naslednje kode delovnih mest:

In med drugim imenoval naslednje kategorije (razrede) kvalifikacij:

Te kode so podane na koncu kodiranja glavnega dela. Tako bo na primer višji računovodja-strokovnjak kodiran v skladu z OKPDTR 2034242241106 (kjer je 06 koda izpeljanega položaja), delovni ekonomist 2. kategorije - 277555224122 (kjer je zadnja vrednost "2" šifra kategorije).

Za kaj je namenjen klasifikator delovnih mest in poklicev, ki vključuje informacijski blok OKPDTR, kakšne povezave so vzpostavljene med objekti klasifikacije OKPDTR in OKZ, bomo ugotovili v članku.

Iz članka boste izvedeli:

Za kakšne namene je bil razvit klasifikator delovnih mest in poklicev

Klasifikator delovnih mest in poklicev je zasnovan za reševanje ustreznih problemov, ki so povezani s sestavo, številom delavcev, zaposlenih. S pomočjo klasifikatorja se izvaja razporeditev osebja po stopnji usposobljenosti, kategorijah, delovnih pogojih in stopnji mehanizacije. Rešujejo se tudi vprašanja zagotavljanja zaposlitve ter ugotavljajo dodatne potrebe po kadru, obračunavanje pokojnin in drugi pogoji v pogojih avtomatizirani sistemi obdelava informacij in statistika.

Vseruski klasifikator poklicev in položajev delavcev in zaposlenih, plačnih razredov je bil razvit za izvajanje državnega programa za prehod Ruske federacije na sistem računovodstva in statistike, ki je splošno sprejet v mednarodni praksi.

Prenesite povezane dokumente:

Poleg tega skladnost z osnovnimi razvojnimi zahtevami celotnega tržno gospodarstvo in ob upoštevanju najnovejših proizvodnih in gospodarskih pogojev za razvoj Ruska federacija, kot tudi pri uporabi svetovnih izkušenj pri razvoju mednarodnih klasifikatorjev.

OK 016-94 je bil sprejet in začel veljati z Resolucijo Državnega standarda Ruske federacije z dne 26. decembra 1994 pod št. 367 od 1. januarja 1996. Upošteva se vseruski klasifikator položajev in poklicev 2018, plačni razredi (OKPDTR). del Enoten sistem klasifikacija, kodiranje informacij (ESKK) Ruske federacije. Dokument je bil pripravljen v okviru izvedbe o prehodu Ruske federacije na sprejeto mednarodnega sistema računovodstvo in statistika v skladu z zahtevami razvoja tržnega gospodarstva.

Odbor Ruske federacije za standardizacijo, meroslovje in certificiranje je odločil:

• sprejeti vseruski klasifikator posebnosti delavcev, pa tudi zaposlenih, plačnih kategorij z navedenim datumom začetka veljavnosti od 1. januarja 1996;
• od 1. januarja 1996 ukiniti vsezvezni klasifikator specialnosti delavcev in zaposlenih ter plačne razrede (186.016), ki veljajo na ozemlju Ruske federacije.

OKPDTR je bil razvit za zamenjavo zastarelega Vseslovenski klasifikator specialnosti, plačne kategorije (OKPDTR) 1 86 016, predmeti razvrščanja niso samo specialnosti delavcev, ampak tudi delovna mesta zaposlenih, OKPDTR vsebuje dva oddelka:

1. posebnosti delavcev;
2. zaposlenih.

Razdelki klasifikatorja delovnih mest in poklicev

Prvi razdelek klasifikatorja delovnih mest in poklicev vključuje specialnosti delavcev, ki so vključene v Enotno tarifno in kvalifikacijsko referenčno knjigo dela in posebnosti delavcev (ETKS). Poleg tega razdelek vsebuje takšne specialnosti delavcev, katerih pravice in obveznosti so določene v statutih, pa tudi v posebnih določbah in ustreznih odlokih, ki urejajo izčrpno sestavo specialnosti v gospodarskih panogah.

Delavski poklici

Zakaj so vzpostavljene povezave med OKPDTR in OKZ

Vzpostavljena so razmerja med objekti klasifikacije OKPD in klasifikatorjem delovnih mest in poklicev (OKPDTR), ki omogočajo, da se vsak predmet OKPDTR pripiše določeni skupini OKP. Vsako posebnost delavca ali položaj zaposlenega v splošnem primeru je mogoče enolično pripisati določeni skupini poklicev.

Ker se lahko pojmi "poklic", "poklic", "položaj" pogosto razlikujejo, potem v posameznih primerih za vzpostavitev nedvoumne povezave OKPDTR z OKZ uporabite razlago za združevanje OKZ. Takšna pojasnila je priporočljivo uporabiti tudi pri kodiranju izpeljanih posebnosti delavcev ali zaposlenih.

Sestavo in zaporedje lokacije faset v informacijskem bloku določajo posebnosti specifičnih nalog, ki se rešujejo z uporabo klasifikatorja. V informacijskem bloku se lahko kot glavne in dodatne funkcije uporabljajo tudi kode in imena drugih razvitih vseruskih klasifikatorjev tehničnih in ekonomskih informacij.

V klasifikatorju delovnih mest in poklicev (OKPDTR) je sprejeta naslednja oblika razporeditve gradiva: v rubriki "Posebnost delavcev"

V razdelku "Mesta zaposlenih"

Pri razvoju enotnih obrazcev dokumentov, kjer se uporabljajo klasifikatorske oznake, je nujno zagotoviti povezavo do klasifikatorja delovnih mest in poklicev (OKPDTR). Sistem za vzdrževanje takšnega klasifikatorja predvideva interakcijo Raziskovalnega inštituta za delo in Centralne banke za znanost in tehnologijo Ministrstva za delo Rusije z Vseruskim raziskovalnim inštitutom za raziskave in razvoj Državnega standarda Rusije.

Zgodovina posvojitve

OKPDTR je bil sprejet z odlokom Državnega standarda Ruske federacije z dne 26. decembra št. 367) in je začel veljati 1. januarja.

OKPDTR je bil večkrat spremenjen (23. 12., 10. 6., 29. 12.).

Namen

Klasifikator je zasnovan za reševanje problemov, povezanih z ocenjevanjem števila delavcev in zaposlenih, ob upoštevanju sestave in razporeditve osebja po kategorijah osebja, ravni usposobljenosti, stopnje mehanizacije in delovnih pogojev, vprašanjih zaposlovanja, organizacije plač delavcev. in zaposlenih, obračunavanje pokojnin, ugotavljanje dodatne potrebe po kadru in drugi na vseh ravneh gospodarskega upravljanja v razmerah avtomatizirana obdelava informacije.

Predmeti razvrščanja v OKPDTR so poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih.

Struktura

OKPDTR je sestavljen iz dveh delov:

• poklici delavcev;
• delovnih mest zaposlenih.

Prvi razdelek - delavski poklici - obsega delavske poklice v skladu z Enotno tarifo in kvalifikacijsko referenco delovnih in delavskih poklicev (ETKS), ter delavske poklice, katerih pravice in obveznosti so določene v statutu, posebne določbe in ustrezne uredbe, ki urejajo sestavo poklicev v gospodarskih panogah ...

Drugi razdelek - delovna mesta zaposlenih - je bil razvit na podlagi Enotne nomenklature delovnih mest delavcev, Kvalifikacijskega priročnika delovnih mest vodij, specialistov in uslužbencev, veljavnih predpisov in drugih. normativni dokumenti o vprašanjih prejemkov ob upoštevanju nazivov delovnih mest, ki se uporabljajo v gospodarstvu. Nazivi javnih uslužbencev so podani v skladu z odloki predsednika Ruske federacije "O javnih položajih Ruske federacije" št. 32 in "O registru vladnih položajih zvezni javni uslužbenci »št. 33 z dne 11.1.1995

Vsaka pozicija klasifikatorja je sestavljena iz treh blokov:

• identifikacijski blok;
• blok imena predmeta klasifikacije;
• informacijski blok.

Identifikacijski blok je zgrajen z uporabo serijsko-rednega sistema za kodiranje objektov klasifikacije. Identifikacijski blok predmeta klasifikacije vključuje pet digitalnih decimalnih mest in kontrolno številko.

Kontrolno število se izračuna v skladu z veljavno Metodologijo za izračun in uporabo kontrolnih številk.

Struktura kodne oznake poklica delavca (položaja zaposlenega) v klasifikatorju:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └────── kontrolna številka (CR) │ │ │ └───── serijska─ serijska številka predmeta klasifikacije │ │ poklic (1) └──── ─── ──────────────────────── položaj (2)

Blok imena predmeta klasifikacije je enoten zapis imena določenega poklica delavca ali delovnega mesta uslužbenca.

V vsakem razdelku so imena predmetov klasifikacije razvrščena po abecednem vrstnem redu.

Informacijski blok poklicev delavcev vključuje fasetne kode, ki označujejo skladnost poklica delavca s številko izdaje ETKS (dva znaka) in nekaterimi položaji Vseruskega klasifikatorja poklicev (OKZ) OK 010-93. Zadnji vidik označuje osnovni razred OKZ in vključuje štiri znake.

Poleg tega informacijski blok OKPDTR vključuje sedem vidikov, ki označujejo poklice delavcev po naslednjih značilnostih:

1. vrste proizvodnje in dela v skladu z izdajami ETKS - dva znaka, faset 01;
2. tarifne kategorije - en znak, faset 02;
3. kvalifikacijski razredi (kategorije) - en znak, faset 03;
4. oblike in sistemi nagrajevanja - dva znaka, faset 04;
5. delovni pogoji - en znak, faseta 05;
6. stopnja mehanizacije dela - en znak, faseta 06;
7. izpeljani poklici - en znak, faset 07.

Primer kodiranja po OKPDTR za poklic strugar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, kjer je 1 znak poklica; 9149 strugar; 6 kontrolna številka; 02 2. številka ETKS; 7223 osnovna skupina za OKZ (obdelovalni stroji na kovinskoobdelovalnih strojih, nastavniki obdelovalnih strojev in opreme); 5 5. tarifni razred; 12-kos-bonus sistem nagrajevanja; 1 normalni delovni pogoji; 2 delavec, ki opravlja delo s stroji in mehanizmi.

Faset 07, ki označuje stopnjo kvalifikacij delavcev (starejši, pomočnik), se uporablja za različne poklice v skladu z veljavnimi predpisi.

Informacijski blok delovnih mest zaposlenih vključuje kode faset, ki ustrezajo kategoriji delovnega mesta (en znak) in tudi določenim položajem OKZ (štirje znaki). Trije vidiki označujejo položaje na naslednje načine:

1. kategorije delovnih mest - en znak, faseta 10;
2. izpeljane pozicije - dva znaka, faseta 11;
3. kvalifikacijske kategorije (razredi) - en znak, faset 12.

Značilnost fasetov 11 in 12 je alternativa njuni uporabi za različne položaje, saj v izpeljanih položajih ni kvalifikacijskih kategorij. Tako je, odvisno od položaja, izbran faset 11 ali 12.

Primer kodiranja za OKPDTR mesta namestnika vodje finančnega in gospodarskega oddelka:

24695 1 1 1231 03, kjer je 2 predznak položaja; 4695 vodja oddelka (finančno, gospodarsko in administrativno); 1 kontrolna številka; 1 kategorija menedžerjev; 1231 osnovna skupina na OKZ (vodje finančnih, gospodarskih in upravnih oddelkov in služb); 03 izpeljanka pozicija - namestnik.

Vzpostavljena so bila razmerja med objektoma klasifikacije OKPDTR in OKZ, ki omogočajo, da se vsak predmet OKPDTR pripiše ustrezni skupini OKZ. V splošnem se lahko vsak poklic delavca ali delovno mesto uslužbenca nedvoumno uvrsti v določeno skupino poklicev. Ker pa so pojmi "poklic", "poklic", "položaj" različni, je v nekaterih primerih za vzpostavitev nedvoumne povezave OKPDTR z OKZ treba uporabiti pojasnila za združevanje OKZ. Ta pojasnila je treba uporabiti tudi pri šifriranju izpeljanih poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih.

Sestavo in zaporedje lokacije faset informacijskega bloka določajo posebnosti specifičnih nalog, ki se rešujejo s pomočjo klasifikatorja.

V informacijskem bloku se lahko kot dodatne funkcije uporabljajo tudi kode in imena drugih vseruskih klasifikatorjev tehničnih in ekonomskih informacij.

V OKPDTR je sprejeta naslednja oblika materialne ureditve: v razdelku "Poklici delavcev"

─────┬──┬─────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬──────┬──── │ │ │Koda│Koda │Koda koda │OKZ │ │ │ │ETKS │ ──────┴─── ────────────────────────────── ───────────┴──────── ┴─────┴────

v rubriki "Mesta zaposlenih"

Na svetu je ogromno področij dejavnosti, veščin in položajev. Zaradi te raznolikosti se delodajalec pogosto srečuje s težavami tako na ravni kadrovskega vodenja kot tudi na ravni kadrovske dokumentacije. V takih primerih priskočite na pomoč enotne referenčne knjige in klasifikatorji. V članku bomo razpravljali o tem, kaj je klasifikator poklicev 2019 z RF dekodiranjem in enotno referenčno knjigo tarif in kvalifikacij-2019. Oglejmo si podrobneje referenčno knjigo o kvalifikacijskih značilnostih.

Osnovni koncepti

Delati z enotne oblike, kadrovik je pogosto v izgubi zaradi obilice izrazov in okrajšav, povezanih z imeniki delovnih mest. Upoštevajmo jih.

ime	Okrajšava	Resolucija	Vsebina	Tarča
Enotni tarifni in kvalifikacijski priročnik 2019 delavskih poklicev	ETKS	Ministrstvo za delo z dne 05.12.1992 št. 15a	Značilnosti glavnih vrst dela po poklicih delavcev	Tarifiranje del, dodeljevanje kategorij
Vseruski klasifikator poklicev in položajev 2019	OKPDTR	Gosstandart Ruske federacije z dne 26. decembra 1994 št. 367	Poklici delavcev, položaji zaposlenih	Statistika (ocena števila delavcev, razporeditev osebja itd.)
Enotni referenčni priročnik kvalifikacij 2019	CEN	Ministrstvo za delo z dne 21. 8. 1998 št. 37	Nazivi delovnih mest in kvalifikacije	Poenotenje delovnih predpisov

Ti dokumenti so med seboj povezani. Splošni klasifikator delovnih mest in poklicev v letu 2019 je osnova TSA 2019. OKPDTR 2019 pa je osnova za prvi del ETKS 2019 poklicev modrih ovratnikov. ETKS 2019 za vodje in specialiste kot takega ni, zato drugi del OKPDTR temelji na enotni nomenklaturi delovnih mest zaposlenih.

Kaj je vodnik za kvalifikacije za delo

Enotni klasifikacijski imenik strokovnih in kadrovskih delovnih mest (CEN) je seznam kvalifikacijskih značilnosti (delovnih obveznosti in zahtev po stopnji znanja in usposobljenosti) vodij, specialistov in zaposlenih glede na področje dejavnosti. Dodatne oddelke TSA uvajajo ustrezni ukazi Ministrstva za delo. Do danes je najnovejša odredba št. 225n z dne 10. maja 2016, ki potrjuje "kvalifikacijske značilnosti zaposlenih v vojaških enotah in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije." Pogostost posodabljanja imenika ni zakonsko urejena. Tako je dokument, spremenjen z zgornjo odredbo, trenutno kvalifikacijski referenčni list delovnih mest delavcev in uslužbencev v letu 2019.

za kaj je to

TSA, ki je temeljil na Vseruskem klasifikatorju poklicev delovnih mest javnih uslužbencev, je bil sestavljen z namenom razvoja univerzalnih standardov za organizacijo dela. Pravzaprav ta dokument delodajalcu pomaga pravilno zgraditi strukturo organizacije. Kvalifikacijske značilnosti so optimizirane z naslednjimi funkcijami:

• izbira in razporeditev osebja;
• strokovno usposabljanje/preusposabljanje osebja;
• racionalna delitev dela;
• opredelitev delovnih nalog in področij odgovornosti osebja.

Kadrovski delavec se pri delu z dokumenti, kot so kadrovski kadri, opisi delovnih mest, pravilniki o oddelkih ipd., opira na Klasifikator delovnih mest in poklicev 2019. Poimensko iskani klasifikator OKPDTR (2019) je objavljen na spletni strani Ministrstva za delo in socialno varstvo.

Kako ga uporabiti

TSA se uporablja v vsakem podjetju, ne glede na obliko lastništva ali organizacijsko-pravne oblike dejavnosti. Vendar zakon ne zavezuje, temveč le priporoča delodajalcu, da se pri tem ravna po tem dokumentu kadrovsko delo... Postopek za uporabo TSA je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo z dne 09.02.2004 št. 9. V skladu z njim so podlaga kvalifikacijske značilnosti opis dela in vključuje tri dele:

• službene obveznosti(seznam delovnih funkcij, določen v celoti ali delno);
• mora poznati (posebna znanja, poznavanje predpisov, metod in sredstev za opravljanje delovnih nalog);
• kvalifikacijske zahteve (stopnja strokovne izobrazbe in delovne izkušnje).

Naloge, ki sestavljajo kvalifikacijske značilnosti, je dovoljeno razdeliti med več zaposlenih. Ocenjevanje skladnosti zaposlenih kvalifikacijske značilnosti izvaja le atestna komisija.

Kaj prijaviti - vodnik o kvalifikacijah ali poklicni standard

Kot smo ugotovili, so kvalifikacije zaposlenega njegovo znanje, sposobnosti, spretnosti in izkušnje. Poklicni standard je ožji pojem in je opredeljen kot »značilnost kvalifikacij, ki so potrebne, da zaposleni opravlja določena vrsta poklicna dejavnost, vključno z opravljanjem določene delovne funkcije "( Umetnost. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega so lahko poklicni standardi v nasprotju s TSA obvezni. Ustrezne spremembe delovnega zakonika so bile sprejete z zveznim zakonom z dne 02.05.2015 št. 122-FZ. Po navedbah Člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije, je delodajalec dolžan delovati v skladu s poklicnimi standardi, če zahteve po kvalifikacijah, ki so potrebne za opravljanje delovne funkcije delavca, narekuje delovni zakonik, zvezni zakon ali druge regulativne pravne akte. V drugih primerih uporaba poklicni standardi priporočljivo, vendar ni obvezno.

IZGUBLJENO SILO od 1. novembra 2017 v skladu z Resolucijo kabineta ministrov Republike Uzbekistan z dne 4. oktobra 2017 št. 795

Kot je bil spremenjen v skladu z odredbo ministra za delo Republike Uzbekistan št. 2-B z dne 17. januarja 2017,
registrirano s strani Ministrstva za pravosodje Republike Uzbekistan 27. januarja 2017 št. 2855

Datum posodobitve: 05.02.2017

I. Splošne določbe

1. Ta Klasifikator glavnih delovnih mest zaposlenih in poklicev delavcev (v nadaljnjem besedilu - KODP-2015) je namenjen sistematizaciji glavnih delovnih mest zaposlenih in poklicev delavcev, določitvi razpona plačnih razredov delavcev in kategorij delovnih mest zaposlenih. , pa tudi zahteve glede smeri in stopnje izobrazbe.

KODP-2015 je bil razvit za nadomestitev Klasifikatorja glavnih položajev zaposlenih in poklicev delavcev, ki je bil odobren z Resolucijo kabineta ministrov Republike Uzbekistan z dne 20. avgusta 2010 št. 181.

2. Ta KODP-2015 se uporablja za:

standardizacijo in poenotenje nazivov delovnih mest in poklicev delavcev pri pripravi na pogodbe o delu in kadrovske tabele podjetja, ustanove in organizacije (v nadaljnjem besedilu - organizacije), vpisovanje v delovne knjižice zaposlenih, izdajanje naročil za delovna razmerja, razporeditev delovnih mest in poklicev ustreznim kategorijam osebja, določitev pravice do pokojnine;

učinkovito razporeditev osebja ob upoštevanju stopnje in smeri izobrazbe ter kvalifikacijske kategorije delavcev;

namensko usposabljanje osebja nove formacije, ki ustreza zahtevam sodobnega tržnega gospodarstva, ki temelji na trenutni ravni in možnostih za razvoj proizvodnje in upravljanja;

priprava kurikulumov usposabljanje in preusposabljanje kadrov v organizacijah različnih organizacijskih in pravnih oblik;

računovodstvo, analiza in statistika dela;

obdelava informacij na področju organizacije dela s kadri;

razporeditev zaposlenega prebivalstva po vrsti dejavnosti (poklicu);

primerjava statističnih podatkov na socialnem in delovnem področju na mednarodni ravni.

Klasifikator služi tudi kot osnova za razvoj panožnih referenčnih knjig in kvalifikacij po ustaljenem postopku.

3. Predmeti klasifikacije KODP-2015 so poklici delavcev in delovna mesta zaposlenih.

4. Ta KODP-2015 delno:

uporaba nazivov delovnih mest in poklicev delavcev je obvezna pri vpisih delovne knjige zaposleni, sklepanje pogodb o zaposlitvi, izdajanje odredb, razvrščanje delovnih mest zaposlenih v kadrovske kategorije;

minimalne stopnje izobrazbe za zaposlitev, je določitev plačnih razredov za poklice delavcev obvezna za uporabo v državnih podjetjih, ustanovah in organizacijah (v nadaljnjem besedilu: organizacije), organih gospodarskega upravljanja, ustanovljenih s sklepi predsednika republike. Uzbekistan in Kabinet ministrov Republike Uzbekistan, pa tudi organizacije z državnim deležem v odobreni kapital več kot 50 odstotkov, za druge organizacije pa je svetovalne narave;

5. KFS-2015 uporablja naslednje osnovne izraze z ustreznimi definicijami:

a) položaj zaposlenega - uradni položaj zaposlenega, zaradi kroga njegovih funkcionalne odgovornosti, uradne pravice in naravo odgovornosti;

b) poklic delavca – vrsta delovna dejavnost delavec, ki je pogojen s celotnostjo znanja in veščin, pridobljenih s poklicnim usposabljanjem ali prakso;

c) zaposleni - strokovnjaki, ki zasedajo delovno mesto v organizaciji, izvajajo pripravo in izvajanje dokumentov, računovodstvo in nadzor, administrativne funkcije ter gospodarske službe;

d) strokovnjaki - zaposleni, ki izvajajo: načrtovanje, načrtovanje in nadzor proizvodnih in administrativnih procesov, vzdrževanje kompleksne opreme, razvoj dokumentacije, vodenje osebja, urejanje procesov dejavnosti organizacije, vključno brez pooblastila z upravnimi pooblastili, usposabljanje in izboljšanje zdravja, ustvarjalni in znanstvena dejavnost kot tudi druge posebne funkcije. Strokovnjaki se lahko nanašajo na vodstveno in proizvodno osebje, opravljajo upravne in izvršilne funkcije;

e) delavci - delavci, ki se večinoma ukvarjajo s fizičnim delom, ki uporabljajo orodja za delo na materialih, ki jih je treba obdelati v delovnem procesu (predmet dela), ustvarjajo izdelke, spremljajo, prilagajajo in vzdržujejo stroje, premikajo predmete dela, vzdržujejo normalno pogojuje delo, opravlja druge funkcije zaradi tehnologije proizvodnje blaga in storitev;

vodstveno osebje - zaposleni, ki opravljajo vodstvene funkcije, vodenje kadrov, razvoj in sprejemanje potrebnih odločitev, načrtovanje, nadzor in urejanje dejavnosti organizacije, priprava informacij za sprejemanje ustreznih odločitev. Vodstveno osebje zagotavlja potrebne organizacijske in tehnične pogoje za doseganje ciljev in ciljev organizacije, za izpolnjevanje dodeljenih funkcij in proizvodnih programov. Vodstveno osebje se deli na vodje in strokovnjake za vodstveno osebje;

proizvodno osebje - zaposleni v organizaciji, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces glavnih izdelkov (storitev) organizacije, pa tudi povezanih izdelkov (storitev), določenih s proizvodnim programom. del proizvodno osebje vključuje inženirske delavce in tehnike, ki niso povezani z vodstvenim osebjem, delavce, nižje specialiste in druge delavce, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces;

tehnično osebje - osebje, katerega funkcije vključujejo opravljanje dela na vzdrževanje ter zagotavljanje proizvodnih in tehnoloških procesov za dejavnosti vodstvenega kadra (opravljanje tiskarskih, razmnoževalnih in arhivskih del, knjižničarstvo, dostava dokumentov, vzdrževanje računalniške opreme, opravljanje pisarniških, tajniških in drugih del);

servisno osebje - osebje, katerega funkcije vključujejo tehnično in ekonomsko vzdrževanje stavb in ozemelj, njihovo varnost, prevozne storitve za vodstveno osebje, pa tudi druga dela na servisiranju vodstvenega in proizvodnega osebja organizacije, vključno s socialnimi storitvami. Kot del servisnega osebja so lahko zastopani posamezni poklici delavcev. Med servisno osebje so tudi delavci javnih služb prebivalstva, ki ne spadajo v kategorijo specialistov in delavcev;

g) Zahteve za najnižjo stopnjo izobrazbe - minimalna stopnja izobrazbe v skladu z Zakonom Republike Uzbekistan "O izobraževanju", ki se praviloma zahteva pri zaposlitvi na delovno mesto zaposlenega ali po poklicu delavca, na podlagi posebnosti opravljenega dela in funkcionalnih nalog. Pri prijavi na delovno mesto se lahko določijo zahteve za profil izobrazbe vladnih organov, gospodarske organe in organizacije, ob upoštevanju zahtev zakonodaje;

h) razpon plačnih kategorij delavcev - interval od najnižje do najvišje kategorije dela, ki je značilna za določeno vrsto dejavnosti, ki jo opravlja delavec. Posebni plačni razredi v uveljavljenem razponu plačnih razredov določajo zahtevnost dela in usposobljenost delavca, ki je potrebna za njegovo opravljanje;

i) smer izobraževanja - skupek osnovnih in temeljnih znanj, veščin in sposobnosti, ki jih pridobi diplomant izobraževalne ustanove po izobraževalnem programu ustrezne stopnje in zagotavlja opravljanje določene vrste poklicne ali uradne dejavnosti.

II. Struktura KODP-2015

6. Ta KFS-2015 je sestavljen iz naslednjih razdelkov:

razdelek 1 - "Temeljni poklici delavcev" - vključuje imena poklicev delavcev v skladu z Enotno tarifno in kvalifikacijsko knjigo delovnih mest in poklicev delavcev ter poklice delavcev, katerih pravice in obveznosti so določene v statutih, posebnih določbah in ustreznih odlokih, ki urejajo sestavo poklicev v gospodarskih panogah, določenih v Dodatku št. 1 tega KODP-2015;

Razdelek 2 - "Glavna delovna mesta zaposlenih" - vključuje imena delovnih mest, ki se uporabljajo v gospodarstvu, ter organizacijske in strukturne diagrame organizacij, določenih v Dodatku št. 2 k temu KODP-2015.

7. Oddelek 1 vključuje redne številke poklicev delavcev v naraščajočem vrstnem redu, imena poklicev delavcev po abecednem vrstnem redu in njihove ustrezne kode po nacionalnem standardnem klasifikatorju poklicev Republike Uzbekistan (v nadaljnjem besedilu - NSCZ), tarifna stopnja razponi (v nadaljnjem besedilu - DTR), oznake po Klasifikatorju smeri usposabljanja, poklicev in specialnosti srednjega specializiranega, poklicnega izobraževanja (v nadaljnjem besedilu - KNPSPPO).

Tabela v oddelku 1 je naslednja:

8. Oddelek 2 vključuje redne številke delovnih mest zaposlenih v naraščajočem vrstnem redu, imena delovnih mest delavcev po abecednem redu in pripadajoče oznake NSCZ, šifre kadrovskih kategorij, najnižjo stopnjo izobrazbe in šifre KNPPSPO in Klasifikatorja smeri in specialnosti visokošolskega izobraževanja (v nadaljnjem besedilu KNSVO).

Tabela v razdelku 2 je naslednja:

9. Šifre poklicev in delovnih mest po NSCZ ustrezajo mednarodnemu standardnemu klasifikatorju poklicev Mednarodna organizacija delovni ISCO-88 in je sestavljen iz 4 števk:

prva številka predstavlja povečano skupino;

druga številka predstavlja podskupino;

tretja številka predstavlja sestavljeno skupino;

četrta številka predstavlja osnovno skupino.

Na primer:

10. Šifre za KNPSPPO in KNSVE temeljijo na mednarodni standardni klasifikaciji izobraževanja in so sestavljene iz 7 števk:

prva številka določa kodo stopnje izobraževalnega programa: šifra "3" - srednje specializirano poklicno izobraževanje, šifra "5" in "5A" - za stopnje akademskih stopenj "bachelor" in "master"; kodi "2" oziroma "1" - za stopnjo kratkoročnega strokovnega usposabljanja, vključno s proizvodnjo ("2"), in ne zahteva posebnega strokovnega usposabljanja ("1");

druga številka je šifra strokovnega področja;

tretja številka je šifra področja izobraževanja;

četrta in peta številka sta šifra smeri izobraževanja;

šesta in sedma številka sta šifra specialnosti (šifre specialnosti, ki niso določene v KNOSSPO, so označene s številkami "00").

Na primer:

Vsak poklic ali delovno mesto, določeno v KODP-2015, lahko ustreza eni ali več kodam po KNPSPPO in KNSVO.

Za posamezna delovna mesta zaposlenih v oddelku 2 je v stolpcu "Šifra za KNOSSPO in KNSVO" navedena šifra "5Ахххххх", ki v skladu s Klasifikatorjem smeri in specialnosti visokošolskega izobraževanja pomeni stopnjo "magister".

Opomba: simboli "xxxxxx" pomenijo poljubno število od 0 do 9.

V primerih, ko je znak "-" naveden v stolpcu "Šifra za KNPPSPO, KNSVO", ni zahtev za smer izobraževanja.

11. Razpon plačnih razredov (DPR) poklicev delavcev v skladu z Enotno tarifno in kvalifikacijsko referenco za delavske poklice (ETKS) in referenčnimi knjigami po sektorskih stopnjah in kvalifikacijah, ki so jih razvili organi državnega in gospodarskega upravljanja po ustaljenem postopku določa najnižje in najvišje stopnje dela za poklice delavcev v odvisnosti od njihove zahtevnosti (brez delovnih pogojev) v razponu od "1" do "8", pri čemer je: kategorija "1" - najbolj preprosto delo, ki od zaposlenega zahtevajo nizke kvalifikacije, in kategorijo "8" - še posebej zapletene in edinstvene vrste dela, ki zahtevajo najvišje profesionalne kvalifikacije in izkušnje. Najvišja stopnja usposobljenosti delavca v večini primerov ne presega šestega.

U - vodstveno osebje;

С - izvajalci strokovnjakov;

T - tehnično osebje;

О - servisno osebje;

P - proizvodno osebje.

13. Najnižjo stopnjo izobrazbe označujejo naslednje okrajšave:

B / O - visokošolsko izobraževanje, vključno z diplomo in magisterijem;

SSVO - srednje specializirano poklicno izobraževanje;

NT - ni zahtev za stopnjo izobrazbe.

III. Značilnosti uporabe KODP-2015

14. Ločena delovna mesta zaposlenih se glede na predpisane funkcije lahko nanašajo na vodstveno in proizvodno osebje.

Če proizvodni pododdelki niso ločeni v strukturi organa državnega in gospodarskega upravljanja, se delovna mesta, razvrščena v kategorijo osebja "Strokovnjaki", izenačijo z vodstvenim osebjem, z izjemo nekaterih delovnih mest, določenih v obliki izjeme v ustrezne regulativne pravne akte.

15. Pri določanju normativnega števila tehničnega in servisnega osebja v organih državnega in gospodarskega upravljanja se lahko določena delovna mesta in poklici tehničnega in servisnega osebja nanašajo na proizvodno osebje, če so ta delovna mesta in poklici vključeni v kadrovsko strukturo. proizvodne enote ta organ državnega in gospodarskega upravljanja.

16. Glede na delovna mesta zaposlenih in poklice delavcev, ki niso določeni v KODP-2015, se lahko ustanovijo:

a) izpeljani položaji in poklici, vključno z:

po poklicih delavcev - "starejši" in "pomočnik";

po položajih zaposlenih - namestnik, pomočnik, prvi, drugi, tretji, četrti, peti, vodja, vodja, višji, mlajši, z višja izobrazba, s sekundarno specialko, poklicno izobraževanje, izmenski, brigadni, območni, okrajni, okrajni, gorski in drugi.

Izpeljana delovna mesta za posamezna delovna mesta zaposlenih znotraj enega delovnega mesta določi vodja organizacije.

Pri vzpostavitvi izpeljanega položaja (poklica) se upošteva stopnja samostojnosti delavcev pri opravljanju uradnih nalog, njihova odgovornost za pravilnost sprejetih odločitev, iniciativnost, učinkovitost in kakovost dela ter praktične izkušnje.

Izpeljana delovna mesta in poklici vključujejo tudi delovna mesta in poklice, ki nastanejo z razjasnitvijo posebnosti vsebine dejavnosti za delovna mesta in poklice, določene v KODP-2015. V tem primeru je predmet razvrščanja delovno mesto (poklic), določeno v KODP-2015, na podlagi katerega je bilo to izpeljano delovno mesto (poklic) oblikovano;

c) razrednost in razredni rang.

Seznam delovnih mest, za katera se določajo razred in razredne vrste, ter postopek za njihovo ustanovitev določa zakon.

17. V stolpcu »Naziv delovnega mesta« 2. oddelka za posamezna delovna mesta delavcev je v oklepaju naveden podvojeni (enakovredni) naziv.

Na primer:

V tem primeru pravilno ime delovnega mesta pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi in ​​kadrovskih razporedih organizacij, vpisih v delovne knjige zaposlenih, izdajanju odredb o delovnih razmerjih, dodelitvi delovnih mest in poklicev ustreznim kategorijam osebja, določanju pravice do pokojninskih prejemkov, je tako osnovno kot podvojeno (enakovredno) ime.

18. Pri določanju minimalne izobrazbe, potrebne za zaposlitev:

osebe, ki so končale višje izobraževalne ustanove z diplomo in magisterijem se nanašajo na zaposlene z visoko izobrazbo;

osebe, ki so končale akademske liceje in strokovne šole, tehnične šole, strokovne, zdravstvene, pedagoške ali druge šole se uvrščajo med delavce s srednjo specializirano poklicno izobrazbo;

osebe, ki so diplomirale na visokošolskih zavodih pred vključno leta 2001, so izenačene z osebami z magisterijem.

19. V nekaterih primerih je mogoče na delovno mesto, ki zahteva delovno mesto, sprejeti delavce, ki nimajo minimalne stopnje ali smeri izobrazbe, določene s klasifikatorjem, vendar imajo zadostne praktične izkušnje, ki v celoti in kakovostno opravljajo naloge, ki so jim dodeljene. ustrezno stopnjo izobrazbe ali drugo smer izobraževanja, razen če zakon določa drugače.