V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delovni zakonik Ruske federacije

Delovnopravna zakonodaja pomaga pri reševanju vprašanj, ki nastanejo med delavcem in delodajalcem v zvezi z delovnimi razmerji med njima. Obstaja več pomembnih zakonov in predpisov, brez katerih ne morete delovna dejavnost.

Glavni dokument delovnega prava je delovni zakonik. Ureja splošne temelje delovnih razmerij, brez posebnosti in posebnosti. V enem od njegovih členov na primer piše, da je delodajalec dolžan delavcu izplačati letni dopust, višino in postopek izplačila pa ureja drug zakon.
Ta zakon je sestavljen iz 424 členov, ki so združeni v 62 poglavij. Vsako poglavje kodeksa je pomembno pri reševanju delovnih vprašanj.
Delovni zakonik je pomemben tako za delavca kot za delodajalca.

Civilni zakonik

Če govorimo o civilnopravnih razmerjih, potem ni mogoče uporabiti norm delovnega zakonika Ruske federacije. Za ureditev takšnih razmerij se je treba osredotočiti na določbe Civilni zakonik, in zlasti:

• V 37. poglavju "Po vrsti";
• K poglavju 38 "Izvajanje raziskovalnega, razvojnega in tehnološkega dela";
• V poglavje 39 "Opravljanje storitev proti plačilu"

Ustava Ruske federacije

Ustava naše države je neposredno povezana z delovno dejavnostjo. V odstavku 2 čl. 7 pravi, da "delo varuje država", preko establišmenta minimalna velikost plače.
Tudi v čl. 37 pravi, da ima vsak državljan naše države pravico, da po lastni presoji izbere svoj poklic in delovno dejavnost.
Ustava govori o kaznivosti diskriminacije pri delu na kateri koli podlagi.

Upravni zakonik

V čl. 37. člen Ustave pravi, da ima vsak državljan pravico do plačila za svoje delo. Če delodajalec, ki mora izplačevati osebne prejemke (to je plače in druga izplačila), ne izpolni svojih obveznosti, je zanj upravno odgovoren po čl. 5. 27 in 5. 31 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za upravni prekršek.

kazenski zakonik

V primeru rednega kršenja delovne zakonodaje s strani delodajalca se lahko delodajalec kaznuje tudi s kazenskimi sankcijami v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Davčna številka

Ta zvezni zakon je povezan s 23. poglavjem delovnega prava, ki se nanaša na obračun in plačilo dohodnine od vsakega zaposlenega, ki dela po pogodbi o zaposlitvi.
Določbe tega poglavja pogosteje uporabljajo računovodje kot zaposleni. Vendar pa morajo slednji poznati določbe čl. 218 Davčnega zakonika Ruske federacije o zagotavljanju standardnih davčnih olajšav osebam z otroki.

V zakonu Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruska federacija»Dana je definicija zaposlenega in brezposelnega državljana, primernega in neustreznega dela.
Ta zakon ureja zagotavljanje jamstev s strani države zaposlenim in brezposelnim državljanom naše države.

Zakon o varstvu dela

Zvezni zakon št. 181-FZ z dne 17. julija 1999 "O osnovah varstva dela v Ruski federaciji" določa, da ima vsak zaposleni pravico delati v sprejemljivih in varnih pogojih.
Če ena od strank v delovnem razmerju krši pogoje za varstvo dela, potem je predmet civilne odgovornosti v skladu z določbami poglavja 59 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Sindikalno pravo

Sindikati in podobne organizacije so v podjetjih začele oživljati po letu 2008. Vendar jih mora pri svojih dejavnostih še vedno voditi zvezni zakon št. 10-FZ z dne 12. januarja 1996 "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje."
Ta zakon govori o pravicah sindikalnih organizacij, o jamstvih, ki jih zagotavljajo delavcem, o zaščiti njihovih pravic in odgovornosti.

Obstaja tak zvezni zakon z dne 7. marca 2018 "O osebnih podatkih". Ta zakon ima skupaj 25 členov, ki so združeni v 6 poglavij.
Vsak delodajalec, ki zaposli zaposlenega, dobi dostop do njegovih osebnih podatkov - polnega imena, podatkov o potnem listu, številk in serije diplom in drugih informacij. Delodajalec nima pravice razkriti teh podatkov. Tega se morata zavedati obe strani delovnega razmerja.

Zakon o poslovni skrivnosti

Delodajalec ima pravico, da nekatere podatke v zvezi z dejavnostjo njegovega podjetja pripiše poslovni skrivnosti. To je treba storiti v skladu z zveznim zakonom z dne 24. julija 2004 št. 98-FZ "O poslovnih skrivnostih".
Delavec pa nima pravice razkriti podatkov, ki so poslovna skrivnost od delodajalca, če ima do njih dostop, zaradi opravljanja svojih delovnih nalog.
Tak uslužbenec je lahko podvržen disciplinska odgovornost s strani delodajalca. Delodajalec pa mora vsakega zaposlenega seznaniti z določilom o takšni skrivnosti.

O prestavljanju počitnic

Vlada naše države vsako leto pripravi novo uredbo o odložitvi prostih dni. Leta 2015 je v veljavi Odlok vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2014 št. 860 "O odložitvi prostih dni".
Za učinkovito izrabo razpoložljivega delovnega časa se morajo s tem sklepom seznaniti tako zaposleni kot delodajalec.

O povprečni plači

Vsak zaposleni se mora zavedati, da plačila za bolniški dopust, za dopust in druga plačila se izračunajo na podlagi povprečja plače ta zaposleni.
Vendar vsi ne vedo, kako je to Povprečna vrednost izračunano. Za to obstaja Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O značilnostih postopka za izračun povprečne plače".
Računovodje vodi ta odlok, vendar se mora zaposleni z njo tudi seznaniti.

O prejemkih za nosečnost in porod ter varstvo otroka

Ni organizacij, kjer ženske ne bi delale. Za izračun povprečne plače za izplačilo nadomestil ženskam, ki so na porodniškem dopustu ali že imajo otroke, mlajše od 1,5 leta, obstaja Uredba o izračunu povprečne plače (dohodka, denarnega nadomestila) pri dodeljevanju porodniških nadomestil in mesečnih nadomestil. dodatki za nego otroka določenim kategorijam državljanov, odobren. Odlok vlade Ruske federacije z dne 29. decembra 2009 N 1100.
Ta uredba ima pomembno vlogo tako za delavko kot za delodajalca.

Zakoni, ki urejajo razmerja z določenimi kategorijami delavcev

Poleg navedenih predpisov in zakonov obstaja še veliko drugih, ki urejajo specifična delovna razmerja. Na primer, zvezni zakon št. 125-FZ z dne 22. oktobra 2004 "O arhiviranju v Ruski federaciji" ali Uredba "O posebnostih pošiljanja zaposlenih v poslovna potovanja", odobreno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 13. 10. 2008 št. 749.

O delovnih pogojih

Zakoni, ki urejajo posebne delovne pogoje, vključujejo Zakon Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520 - I "O državnih garancijah in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih krajih." Ta zakon se nanaša na specifikacijo plač za tiste, ki delajo v težkih podnebnih razmerah, ob upoštevanju regionalnih koeficientov in severnih dodatkov.

O opravljenih delovnih funkcijah

Zakoni, ki urejajo opravljanje nekaterih delovnih funkcij, vključujejo Zakon Ruske federacije z dne 11. marca 1992 št. 2487 - I "O zasebnih detektivskih in varnostnih dejavnostih v Ruski federaciji" in Zakon Ruske federacije z dne 26. junija, 1992 št. 3131-I "O statusu sodnikov v Ruski federaciji".

Regionalna zakonodaja

Organi regij imajo pravico izdajati lastne predpise, ki ne smejo biti v nasprotju z zvezno zakonodajo. Na primer, zakon mesta Moskve z dne 22. oktobra 1997 št. 41 "O odgovornosti za kršitev postopka za privabljanje in uporabo tujih delovna sila"od zadnje spremembe in dodatki.

I. del

Oddelek I Splošne določbe

1. člen Cilji in cilji delovne zakonodaje
2. člen Temeljna načela pravna ureditev delovna razmerja in druga neposredno povezana razmerja
3. člen Prepoved diskriminacije na področju dela
4. člen Prepoved prisilnega dela
5. člen Delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme
6. člen državna oblast in javni organi sestavnih delov Ruske federacije na področju delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij
7. člen. Razveljavljen
8. člen Lokalni predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme
9. člen Ureditev delovnih razmerij in drugih z njimi neposredno povezanih razmerij na pogodbeni način
10. člen Delovna zakonodaja, drugi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, in norme mednarodnega prava
11. člen Delovanje delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
12. člen
13. člen
14. člen. Izračun rokov

15. člen Delovna razmerja
16. člen Razlogi za nastanek delovnih razmerij
17. člen
18. člen
19. člen
19.1 člen Delovna razmerja, ki nastanejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi kot posledica priznanja razmerij v zvezi z uporabo osebnega dela in nastanejo na podlagi pogodbe civilnega prava, delovna razmerja
20. člen Stranke delovnih razmerij
21. člen Osnovne pravice in obveznosti delavca
22. člen Temeljne pravice in obveznosti delodajalca

Del II

Oddelek II. Socialno partnerstvo na področju dela

23. člen Koncept socialnega partnerstva na področju dela
24. člen Temeljna načela socialnega partnerstva
25. člen Stranke socialnega partnerstva
26. člen. Ravni socialnega partnerstva
27. člen Oblike socialnega partnerstva
28. člen

29. člen Predstavniki delavcev
30. člen Zastopanje interesov delavcev s strani primarnih sindikalnih organizacij
31. člen Drugi predstavniki delavcev
32. člen
33. člen Predstavniki delodajalcev
34. člen Drugi predstavniki delodajalcev

35. člen
člen 35.1. Sodelovanje organov socialnega partnerstva pri oblikovanju in izvajanju javna politika v svetu dela

36. člen Kolektivna pogajanja
37. člen Postopek za vodenje kolektivnih pogajanj
38. člen Reševanje sporov
39. člen Jamstva in odškodnine osebam, ki sodelujejo v kolektivnih pogajanjih

40. člen Kolektivna pogodba
41. člen Vsebina in struktura kolektivne pogodbe
42. člen Postopek izdelave osnutka kolektivne pogodbe in sklenitve kolektivne pogodbe
43. člen
44. člen
45. člen Sporazuma Vrste sporazumov
46. ​​člen Vsebina in struktura pogodbe
47. člen Postopek izdelave osnutka sporazuma in sklenitve sporazuma
48. člen Veljavnost sporazuma
49. člen
50. člen Registracija kolektivne pogodbe, pogodbe
51. člen Nadzor nad izpolnjevanjem kolektivne pogodbe, pogodbe

52. člen Pravica delavcev do sodelovanja pri upravljanju organizacije
53. člen

54. člen
55. člen

del III

Oddelek III. Pogodba o delu

56. člen. Pojem pogodbe o zaposlitvi. Stranke pogodbe o zaposlitvi
člen 56.1. Prepoved agencijskega dela
57. člen Vsebina pogodbe o zaposlitvi
58. člen. Trajanje pogodbe o zaposlitvi
59. člen Pogodba o zaposlitvi za določen čas
60. člen pogodba o zaposlitvi
člen 60.1. Delo s krajšim delovnim časom
člen 60.2. Kombinacija poklicev (položaj). Širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela. Izpolnjevanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi
61. člen Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi
62. člen Izdaja kopij dokumentov v zvezi z delom

63. člen Starost, od katere je dovoljena sklenitev pogodbe o zaposlitvi
64. člen. Jamstva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
člen 64.1. Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z nekdanjimi državnimi in občinskimi uslužbenci
65. člen Dokumenti, predloženi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
66. člen
67. člen. Oblika pogodbe o zaposlitvi
68. člen
69. člen Zdravniški pregled (pregled) ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
70. člen
71. člen

72. člen
člen 72.1. Prehod na drugo delovno mesto. premikanje
člen 72.2. Začasni prenos za drugo službo
73. člen Premestitev delavca na drugo delovno mesto po zdravniškem izvidu
74. člen
75. člen
76. člen Prekinitev z dela

77. člen. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi
78. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi sporazumno strank
79. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas
80. člen lastno voljo)
81. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
82. člen
83. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati
84. člen
člen 84.1. Splošni red odpoved pogodbe o zaposlitvi

85. člen. Pojem osebnih podatkov zaposlenega. Obdelava osebnih podatkov zaposlenega
86. člen Splošni pogoji pri obdelavi osebnih podatkov zaposlenega in zagotavljanju njihove zaščite
87. člen Hranjenje in uporaba osebnih podatkov zaposlenih
88. člen Prenos osebnih podatkov zaposlenega
89. člen Pravice delavcev zaradi zagotavljanja varstva osebnih podatkov, ki jih hrani delodajalec
90. člen

Oddelek IV. Delovni čas

91. člen Pojem delovnega časa. Normalni delovni čas
92. člen. Skrajšani delovni čas
93. člen. Nepopolna delovni čas
94. člen Trajanje dnevnega dela (izmena)
95. člen
96. člen Nočno delo
97. člen Delo izven določenega trajanja delovnega časa
98. člen
99. člen Nadurno delo

100. člen Delovni čas
101. člen Neredni delovni dan
102. člen Delo v režimu prilagodljivega delovnega časa
103. člen Izmensko delo
104. člen
105. člen Delitev delovnega dne na dele

Oddelek V Čas počitka

106. člen. Pojem časa počitka
107. člen. Vrste časa počitka

108. člen Odmori za počitek in obroke
109. člen Posebni odmori za ogrevanje in počitek
110. člen Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka
111. člen. Prazniki
112. člen. Nedelujoče prazniki
113. člen Prepoved dela ob vikendih in praznikih. Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih in prostih praznikih

114. člen. Letni plačani dopust
115. člen Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta
116. člen. Letni dodatni plačani dopust
117. člen nevarnih razmerah porod
118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela
119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom
120. člen. Izračun trajanja letnega plačanega dopusta
121. člen
122. člen Postopek odobritve letnega plačanega dopusta
123. člen
124. člen Podaljšanje ali odložitev letnega plačanega dopusta
125. člen Pregled z dopusta
126. člen. Zamenjava letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom
127. člen Uresničitev pravice do dopusta ob odpovedi delavca
128. člen. Brezplačni dopust

Oddelek VI. Zakon o plačah in delu

129. člen Osnovni pojmi in opredelitve
130. člen
131. člen Oblike prejemkov
132. člen Plačilo po delu

133. člen Določitev minimalne plače
člen 133.1. Določitev zneska minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije
134. člen
135. člen Ugotavljanje plač
136. člen Postopek, kraj in pogoji izplačila plače
137. člen Omejitev odbitkov od plače
138. člen Omejitev višine odbitkov od plače
139. člen Izračun povprečne plače
140. člen
141. člen
142. člen
143. člen Tarifni sistemi prejemkov
144. člen
145. člen
146. člen Plačilo za delo v posebnih pogojih
147. člen posebne pogoje porod
148. člen Plačilo za delo pri delu na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami
149. člen
150. člen
151. člen
152. člen Plačilo nadurnega dela
153. člen Plačilo za delo ob vikendih in prostih praznikih
154. člen Plačilo za delo ponoči
155. člen
156. člen
157. člen Plačilo za čas mirovanja
158. člen Plačilo dela pri razvoju novih industrij (proizvodov)

159. člen Splošne določbe
160. člen. Delovni standardi
161. člen Izdelava in potrditev vzorčnih delovnih standardov
162. člen Uvedba, zamenjava in revizija delovnih standardov
163. člen

Oddelek VII. Garancije in odškodnine

164. člen. Pojem jamstev in nadomestil
165. člen. Primeri zagotavljanja jamstev in odškodnin

166. člen. Pojem službenega potovanja
167. člen. Garancije pri napotitvi delavcev na službena potovanja
168. člen. Povračilo stroškov v zvezi s službenim potovanjem
člen 168.1. Povračilo stroškov v zvezi s službenimi potovanji zaposlenih, stalno zaposlitev ki se izvaja na cesti ali ima potovalni značaj, pa tudi z delom na terenu, ekspedicijskim delom
169. člen. Povračilo stroškov ob selitvi na delo v drug kraj

170. člen
171. člen delovnih sporov
172. člen

173. člen izobraževalne ustanove višje poklicno izobraževanje, in zaposleni, ki vstopajo v navedene izobraževalne ustanove
173.1 člen. Garancije in nadomestila za zaposlene, ki delo združujejo s prejemanjem višja izobrazba- usposabljanje visokokvalificiranega kadra, pa tudi zaposlenih, sprejetih na natečaj za pridobitev stopnje kandidata ali doktorja znanosti
174. člen
175. člen
176. člen
177. člen

178. člen. Odpravnina
179. člen
180. člen
181. člen
181.1 člen Odpravnine, odškodnine in druga izplačila zaposlenim v posameznih primerih odpovedi pogodb o zaposlitvi

182. člen. Jamstva ob premestitvi delavca na drugo nižje plačano delo
183. člen Jamstva za delavca v primeru začasne nezmožnosti
184. člen
185. člen Jamstva za zaposlene, poslane na zdravniški pregled (pregled)
186. člen
187. člen
188. člen. Povračilo stroškov pri uporabi osebnega premoženja zaposlenega

Oddelek VIII. Delovni urnik. Delovna disciplina

189. člen Delovna disciplina in urnik dela
190. člen

191. člen Spodbude za delo
192. člen Disciplinske kazni
193. člen Postopek za uporabo disciplinskih sankcij
194. člen. Odprava disciplinske sankcije
195. člen strukturna enota organizacije, njihovi namestniki na zahtevo predstavniškega organa zaposlenih

Oddelek IX. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje zaposlenih

člen 195.1. Koncepti kvalifikacije zaposlenih, poklicni standard
člen 195.2. Postopek za razvoj in potrditev strokovnih standardov
člen 195.3. Postopek uporabe poklicnih standardov
196. člen Pravice in obveznosti delodajalca pri usposabljanju in preusposabljanju osebja
197. člen Pravica delavcev do strokovnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja

198. člen
199. člen
200. člen
201. člen
202. člen Organizacijske oblike vajeništvo
203. člen. Čas vajeništva
204. člen Plačilo vajeništva
205. člen
206. člen. Neveljavnost pogojev študentske pogodbe
207. člen
208. člen

Oddelek X. Varstvo dela

209. člen. Osnovni pojmi
210. člen Glavne usmeritve državne politike na področju varstva dela

211. člen. Državne regulativne zahteve za varstvo dela
212. člen varni pogoji in varstvo dela
213. člen Zdravniški pregledi določene kategorije delavcev
214. člen Obveznosti delavca na področju varstva dela
215. člen. Skladnost proizvodnih objektov in izdelkov z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela

216. člen Javna uprava varstvo dela
člen 216.1. Državni pregled delovnih pogojev
217. člen Služba varstva dela v organizaciji
218. člen Odbori (komisije) za varstvo dela

219. člen Pravica delavca do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varstva dela
220. člen
221. člen Zagotavljanje osebnih zaščitnih sredstev delavcev
222. člen
223. člen
224. člen Dodatna jamstva za varstvo dela za nekatere kategorije delavcev
225. člen Izobraževanje in strokovno usposabljanje s področja varstva dela
226. člen Financiranje ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varstva dela
227. člen Nesreče, ki so predmet preiskave in obračunavanja
228. člen Obveznosti delodajalca v primeru nezgode
člen 228.1. Postopek obveščanja o nesrečah
229. člen Postopek oblikovanja komisij za preiskovanje nesreč
člen 229.1. Pogoji preiskave nesreč
229.2 člen. Postopek za izvedbo preiskave nesreče
3. člen 229. Preiskava nesreč s strani državnih inšpektorjev za delo
230. člen
člen 230.1. Postopek evidentiranja in obračuna nezgod pri delu
231. člen

Oddelek XI. Materialna odgovornost stranki pogodbe o zaposlitvi

232. člen
233. člen

234. člen
235. člen
236. člen
237. člen Odškodnina za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu

238. člen Odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu
239. člen Okoliščine, ki izključujejo materialno odgovornost delavca
240. člen
241. člen Meje premoženjske odgovornosti delavca
242. člen Popolna odgovornost delavca
243. člen. Primeri polne odgovornosti
244. člen Pisne pogodbe o polni odgovornosti delavcev
245. člen
246. člen Ugotavljanje višine povzročene škode
247. člen
248. člen. Postopek za povrnitev škode
249. člen. Povračilo stroškov v zvezi z usposabljanjem zaposlenih
250. člen delovnih sporov znesek škode, ki jo je treba izterjati od zaposlenega

del IV

Oddelek XII. Značilnosti delovne ureditve nekaterih kategorij delavcev

251. člen Značilnosti delovne ureditve
252. člen

253. člen
254. člen Premestitev na drugo delovno mesto nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol
255. člen Dopust zaradi nosečnosti in poroda
256. člen Dopust za nego otroka
257. člen
258. člen Odmori za hranjenje otroka
259. člen
260. člen
261. člen
262. člen Dodatni prosti dnevi za osebe, ki skrbijo za invalidne otroke in ženske, ki delajo na podeželju
člen 262.1. Zaporedje odobritve letnega plačanega dopusta osebam, ki vzgajajo invalidne otroke
263. člen Dodatne počitnice brez plačila za negovalce otrok
264. člen Jamstva in ugodnosti za osebe, ki vzgajajo otroke brez matere

265. člen
266. člen Zdravstveni pregledi (pregledi) oseb, mlajših od osemnajst let
267. člen Letni osnovni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let
268. člen
269. člen
270. člen
271. člen
272. člen Značilnosti zaposlovanja oseb, mlajših od osemnajst let

273. člen Splošne določbe
274. člen
275. člen Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije
276. člen
277. člen
278. člen Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi vodji organizacije
279. člen
280. člen. Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije
281. člen izvršilni organ organizacije

282. člen Splošne določbe o skrajšanem delovnem času
283. člen
284. člen
285. člen
286. člen
287. člen Jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo krajši delovni čas
288. člen Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, ki delajo krajši delovni čas

289. člen Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev
290. člen
291. člen. Plačan dopust
292. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi

293. člen. Sezonsko delo
294. člen
295. člen. Plačani dopust za delavce, ki opravljajo sezonsko delo
296. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcem, ki opravljajo sezonsko delo

297. člen Splošne določbe o delu po rotaciji
298. člen Omejitve dela po rotaciji
299. člen. Trajanje gledanja
300. člen Obračun delovnega časa pri rotacijskem delu
301. člen Načini dela in počitka pri rotacijskem delu
302. člen Jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo po rotaciji

303. člen Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem - posameznikom
304. člen. Trajanje pogodbe o zaposlitvi
305. člen Režimi dela in počitka
306. člen
307. člen. Odpoved pogodbe o zaposlitvi
308. člen Reševanje individualnih delovnih sporov
309. člen Dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo za delodajalce - posameznike

člen 309.1. Splošne določbe
309.2 člen Ureditev delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij z delodajalcem - malim gospodarskim subjektom, ki se uvršča med mikropodjetja, z lokalnimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, in pogodbami o zaposlitvi.

310. člen. Delavci na domu
311. člen Pogoji, pod katerimi je dovoljeno delo na domu
312. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcem na domu

člen 312.1. Splošne določbe
člen 312.2. Značilnosti sklepanja in spreminjanja pogojev pogodbe o zaposlitvi o delu na daljavo
člen 312.3. Značilnosti organizacije in varstva dela delavci na daljavo
člen 312.4. Značilnosti delovnega časa in časa počitka oddaljenega delavca
člen 312.5. Posebnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi o delu na daljavo

313. člen
314. člen
315. člen
316. člen
317. člen
318. člen
319. člen Dodatni prosti dan
320. člen. Skrajšani delovni teden
321. člen. Dodatni letni plačani dopust
322. člen
323. člen Jamstva zdravstvene oskrbe
324. člen
325. člen
326. člen Nadomestilo za stroške v zvezi s selitvijo
327. člen Druga jamstva in odškodnine

člen 327.1. Splošne določbe
člen 327.2. Značilnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva
člen 327.3. Dokumenti, ki jih ob prijavi na delovno mesto predloži tuji državljan ali oseba brez državljanstva
člen 327.4. Značilnosti začasne premestitve uslužbenca, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva
člen 327.5. Posebnosti zadržanosti od dela delavca, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva
člen 327.6. Posebnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva
7. člen 327. Značilnosti izplačila odpravnine delavcu, ki je tuj državljan ali oseba brez državljanstva

328. člen Zaposlovanje, neposredno povezano s gibanjem vozil
329. člen
330. člen Disciplina delavcev, katerih delo je neposredno povezano s gibanjem vozil

člen 330.1. Splošne določbe
člen 330.2. Značilnosti sprejema v podzemno delo
330.3. Zdravstveni pregledi (pregledi) delavcev, ki opravljajo podzemna dela
člen 330.4. Prekinitev dela delavcev, ki opravljajo podzemna dela
člen 330.5. Dodatne odgovornosti delodajalca pri organizaciji in izvajanju podzemnih del

331. člen
člen 331.1. Posebnosti odpuščanja pedagoškega osebja
332. člen
333. člen
334. člen Letni osnovni podaljšani plačani dopust
335. člen
336. člen Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi učitelju

člen 336.1. Značilnosti sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z raziskovalcem
336.2 člen. Nadzornik znanstvena organizacija, namestniki vodje znanstvene organizacije
336.3 člen. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo, namestnikom vodje znanstvene organizacije

337. člen
338. člen
339. člen
340. člen
341. člen

člen 341.1. Splošne določbe
341.2 člen. Posebnosti delovne ureditve delavcev, ki jih zasebna agencija za zaposlovanje začasno napoti drugim posameznikom oz pravne osebe po pogodbi o zagotavljanju dela zaposlenih (kadrov)
člen 341.3. Posebnosti delovne ureditve delavcev, ki jih delodajalec, ki ni zasebna agencija za zaposlovanje, začasno napoti k drugim pravnim osebam po pogodbi o zagotavljanju dela delavcev (osebja)
člen 341.4. Preiskava nesreče, ki se je zgodila z delavcem, ki je bil začasno napoten na delo po pogodbi o delu za zaposlene (osebje) in je sodeloval v proizvodnih dejavnostih prejemnika
člen 341.5. Subsidiarna odgovornost za obveznosti delodajalca iz delovnih razmerij do delavcev, ki so začasno napoteni na delo po pogodbi o zagotavljanju dela delavcev (osebje)

342. člen Stranke pogodbe o zaposlitvi v verski organizaciji
343. člen Notranji pravilnik verske organizacije
344. člen verska organizacija in njegove spremembe
345. člen Delovni čas oseb, ki delajo v verskih organizacijah
346. člen Odgovornost delavcev verskih organizacij
347. člen. Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu verske organizacije
348. člen Obravnava individualnih delovnih sporov delavcev verskih organizacij

člen 348.1. Splošne določbe
člen 348.2. Značilnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi s športniki, s trenerji
348.3 člen. Zdravniški pregledi športnikov
člen 348.4. Začasna premestitev športnika k drugemu delodajalcu
člen 348.5. Suspenzija športnika iz udeležbe na športnih tekmovanjih
člen 348.6. Pošiljanje športnikov, trenerjev v športne ekipe Ruske federacije
7. člen 348. Značilnosti dela športnika, honorarnega trenerja
8. člen 348. Značilnosti delovne ureditve športnikov, mlajših od osemnajst let
9. člen 348. Značilnosti regulacije dela športnic
člen 348.10. Dodatna jamstva in odškodnine za športnike, trenerje
člen 348.11. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi športniku
člen 348.11-1. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s trenerjem
člen 348.12. Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s športnikom, s trenerjem

349. člen zveznih organov izvršilna oblast in zvezni državni organi, v katerih zakonodaja Ruske federacije predvideva služenje vojaškega roka, pa tudi zaposleni, ki opravljajo nadomestno civilno službo, ki nadomešča vojaško službo
člen 349.1. Značilnosti delovne ureditve zaposlenih v državnih korporacijah, javnih podjetjih, državnih podjetjih
349.2 člen. Značilnosti delovne ureditve zaposlenih pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje, druge organizacije, ki jih je Ruska federacija ustanovila na podlagi zveznih zakonov, organizacije, ustanovljene za izpolnjevanje nalog, dodeljenih zveznim državnim organom
349.3 člen. Omejitev višine odpravnin, nadomestil in drugih plačil v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi za nekatere kategorije delavcev
člen 349.4. Posebnosti delovne ureditve nekaterih kategorij zaposlenih v kreditnih institucijah
349.5 člen. Postavitev informacij o povprečni mesečni plači menedžerjev, njihovih namestnikov in glavnih računovodij organizacij v informacijskem in telekomunikacijskem omrežju "Internet"
350. člen
351. člen množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavljanju) del
člen 351.1. Omejitve pri zaposlovanju na področju izobraževanja, vzgoje, razvoja mladoletnikov, organizacije njihove rekreacije in rehabilitacije, zdravstvene oskrbe, socialno varstvo in socialne storitve, na področju mladinskega športa, kulture in umetnosti z udeležbo mladoletnikov
351.2 člen. Značilnosti delovne ureditve oseb, katerih delovna dejavnost je povezana s pripravo in izvedbo svetovnega prvenstva FIFA 2018 in pokala konfederacij FIFA 2017 v Ruski federaciji
351.3 člen. Nekatere značilnosti ureditve dela delavcev na področju posebna ocena delovni pogoji
351.4. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s pomočnikom, notarskim uslužbencem
člen 351.5. Značilnosti delovne dejavnosti oseb, ki delajo za prebivalce ozemlja naprednega socialno-ekonomskega razvoja

del V

Oddelek XIII. Zaščita delavskih pravic in svobodo. Obravnava in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme

352. člen. Načini varstva delavskih pravic in svoboščin

353. člen Državni nadzor(nadzor) nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
člen 353.1. Oddelčni nadzor nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
Oddelek 354. Zvezni inšpektorat za delo
355. člen
356. člen Temeljna pooblastila Zveznega inšpektorata za delo
357. člen Temeljne pravice državnih inšpektorjev za delo
358. člen Obveznosti državnih inšpektorjev za delo
359. člen Neodvisnost državnih inšpektorjev za delo
360. člen Postopek organiziranja in izvajanja inšpekcijskega nadzora delodajalcev
361. člen Pritožba zoper odločbe državnih inšpektorjev za delo
362. člen Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
363. člen
364. člen Odgovornost državnih inšpektorjev za delo
365. člen
366. člen Državni nadzor za izpolnjevanje zahtev za varno opravljanje dela v nevarnih proizvodnih objektih
367. člen
368. člen
369. člen Državni nadzor nad izpolnjevanjem zahtev jedrske in sevalne varnosti

370. člen
371. člen. Odločitev delodajalca ob upoštevanju mnenja organa sindikata
372. člen
373. člen. Računovodski postopek motivirano mnenje izvoljeni organ primarne sindikalne organizacije ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
374. člen kolegijalnih organov sindikalnih organizacij in tistih, ki niso oproščeni svojega glavnega dela
375. člen Jamstva za odpuščene sindikalne delavce
376. člen
377. člen
378. člen Odgovornost za kršitev pravic sindikatov

379. člen. Oblike samoobrambe
380. člen

381. člen. Pojem individualnega delovnega spora
382. člen Organi za obravnavanje individualnih delovnih sporov
383. člen Postopek obravnavanja delovnih sporov
384. člen Oblikovanje komisij za delovne spore
385. člen Pristojnost komisije za delovne spore
386. člen
387. člen
388. člen
389. člen Izvrševanje odločb komisije za delovne spore
390. člen
391. člen Obravnava individualnih delovnih sporov na sodiščih
392. člen
393. člen. Oprostitev delavcev pravnih stroškov
394. člen
395. člen. Izpolnitev denarnih terjatev delavca
396. člen. Izvrševanje odločb o vrnitvi na delo
397. člen

398. člen. Osnovni pojmi
399. člen
400. člen. Obravnava zahtevkov delavcev, sindikatov in njihovih združenj
401. člen. Spravni postopki
402. člen. Obravnava kolektivnega delovnega spora pri poravnalni komisiji
403. člen. Obravnava kolektivnega delovnega spora z udeležbo mediatorja
404. člen. Obravnava kolektivnega delovnega spora v delovni arbitraži
405. člen. Jamstva v zvezi z reševanjem kolektivnega delovnega spora
406. člen. Izogibanje sodelovanju v spravnih postopkih
407. člen. Udeležba vladne agencije o reševanju kolektivnih delovnih sporov pri reševanju kolektivnih delovnih sporov
408. člen. Dogovori, doseženi pri reševanju kolektivnega delovnega spora
409. člen. Pravica do stavke
410. člen
411. člen
412. člen Obveznosti strank v kolektivnem delovnem sporu med stavko
413. člen. Nezakonite stavke
414. člen. Garancije in pravni status delavcev v zvezi s stavko
415. člen. Prepoved blokade
416. člen
417. člen Odgovornost delavcev za nezakonite stavke
418. člen

419. člen. Vrste odgovornosti za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme

420. člen
421. člen
422. člen
423. člen Uporaba zakonov in drugih normativnih pravnih aktov
424. člen Uporaba tega zakonika za pravna razmerja, ki so nastala pred in po uveljavitvi

Delovni zakonik Ruske federacije je niz delovnih zakonov, ki urejajo delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalci. S temi zakoni so temeljne pravice in obveznosti vpletenih delovni proces.

S pomočjo TC ustvarjajo optimalne delovne pogoje in obstaja dogovor v delovnih sporih po zakonih. Delovni zakonik zaposlenim zagotavlja pravico do varstva dostojanstva, socialnega zavarovanja, odškodnine za škodo, povzročeno zdravju zaposlenega pri delu.

Delovni zakonik Ruske federacije je bil sprejet 30. 2001 in ima oznako 197-FZ. V procesu uporabe TC se po potrebi spreminja in dopolnjuje v zvezi z novimi zahtevami delovne dobe. TC različice 2016 je sestavljen iz 424 člankov, razporejenih v 62 poglavij, 14 razdelkov in 6 delov.

Kdo mora poznati TK?

Glavne določbe delovnega zakonika bi morali razumeti predvsem zaposleni in delodajalci.

Zaposleni morajo poznati glavne določbe zakonov, da ne bi bili zavedeni s finančnimi plačili, kršene njihove pravice, vključno s pravico do počitka.

Delodajalci bi morali biti seznanjeni z določili kodeksa, da bi zagotovili vse pravice zaposlenih in preprečili nepotrebna soočenja in. Hkrati je s pomočjo TC mogoče rešiti skoraj vse konflikte, ki nastanejo med obema stranema, vključenima v delovni proces.

Glavne določbe delovnega zakonika bi morali predstaviti tudi mladim, ki šele vstopajo v delovno silo. Ob poznavanju njihovih pravic in obveznosti, opisanih v delovnem zakoniku, bodo lahko pravilno ocenili pravilnost sklenjenega z delodajalcem.

Za tiste ljudi, ki se pogosto srečujejo, je potrebno natančno poznavanje TC praktična uporaba Koda. To velja za zaposlene v kadrovski službi, vodje podjetij in podjetij, zaposlene v oddelku za varstvo dela.

Tako je s pomočjo delovnega zakonika Ruske federacije urejen celoten obseg razmerij, ki obstajajo med delovno dejavnostjo.

Kratka zgodovina delovnega prava v Rusiji

Prvi delovni zakonik je bil sprejet v Franciji leta 1910. V Rusiji je bila delovna zakonodaja uvedena leta 1918 v obliki delovnega zakonika (delovni zakonik). Ta delovni zakonik s spremembami in dopolnitvami je veljal do sprejetja novega delovnega zakonika Ruske federacije.

Primerjava delovnega zakonika in delovnega zakonika

V primerjavi z delovnim zakonikom ima TC naslednje glavne razlike:

1. delovni zakonik vsebuje 424 členov, zakonik o delu pa le 225 členov. To govori o širitvi področja uporabe delovne zakonodaje;
2. TC se osredotoča na tržne odnose v državi, raznolikost oblik lastništva, posvojitev delovnih virov kot blago, medtem ko je bil delovni zakonik zasnovan za regulirano delo;
3. Delovni zakonik ureja vso vrsto delovnih razmerij brez sklicevanja na podzakonske akte. V delovnem zakoniku o vprašanjih, povezanih s tržnimi odnosi, so se sklicevali na druge zakone;
4. delovni zakonik zagotavlja minimalen nabor pravic in obveznosti za zaposlene in delodajalce, kar daje širok prostor za pogoje prave pogodbe o delu. Po delovnem zakoniku so imeli vsi delodajalci in delavci enak nabor pravic in obveznosti;
5. v delovni zakonik je bil uveden nov koncept »socialnega partnerstva«. Tako se razglaša pogodbena narava dela in enakopravnost (partnerstvo) delavcev in delodajalcev;
6. po delovnem zakoniku ob odhodu na delo obvezno pisno pogodba o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom taka potrditev ni potrebna - dovolj je bilo, da sem šel na delo.

Kaj morajo vedeti zaposleni in delodajalci

Razdelki delovnega zakonika

Delovni zakonik Ruske federacije je sestavljen iz 6 delov.

Prvi del

Posvečeno osnovam delovne zakonodaje, konceptom, načelom in nalogam kodeksa. Uvedel je člene, ki se nanašajo na prepoved diskriminacije pri delovni dejavnosti, prisilno delo, razmejitev delovnih pooblastil med različnimi vejami oblasti ter prednost delovnega zakonika pred ostalimi delovnopravnimi zakoni.

Ta razdelek daje splošni koncept delavec in delodajalec, opredeljuje diskriminacijo pri delovni dejavnosti in prisilno delo. Hkrati ima pojem prisilnega dela v delovnem zakoniku širšo razlago kot v Konvenciji ILO. V delovnem zakoniku so prisilno delo tudi primeri, ko delodajalec ne plača v celoti ali delavca prisili k delu v pogojih, ki so ogroženi za njegovo življenje ali zdravje.

V čl. 20 opredeljuje pojma delavec in delodajalec. Delavec je oseba, ki je sklenila delovno razmerje pri delodajalcu. Delodajalec je lahko oz.

Drugi del

Razmerja na delovnem področju se obravnavajo kot socialno partnerstvo. Podani so osnovni koncepti in načela socialnega partnerstva. Hkrati socialno partnerstvo razumemo kot sistem, ki določa odnos med zaposlenimi, delodajalci in oblastmi. Ta sistem bi moral usklajevati interese vpletenih v delovni proces.

Sindikati so v delovnem zakoniku priznani kot zastopniki delavcev, poslovodni delavci podjetij ali druge pooblaščene osebe pa kot predstavniki delodajalca.

Tretji del

Namenjen je pogodbi o zaposlitvi, ki je glavni instrument delovnih razmerij in jih ureja od sklenitve do prenehanja pogodbe.

Pojem pogodbe o zaposlitvi vključuje obveznosti delodajalca in delavca.

Delodajalec je dolžan to zagotoviti delovne akcije in plačevati plače, delavec pa mora delati in spoštovati disciplino.

Ta del delovnega zakonika obravnava vprašanja sklenitve, spremembe in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Uvaja tudi pojem osebnih podatkov delavca, ki jih je delodajalec dolžan varovati.

V četrtem delu 3. dela TC je predstavljen koncept in različne možnosti njegovo uporabo. Delovni čas je v skladu z delovnim zakonikom čas, ko delavec opravlja svoje delovne obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi.

Delovni čas vključuje tudi nekatera obdobja, ki so v skladu z zakonodajo Ruske federacije in delovnim zakonikom Ruske federacije opredeljena kot delovni čas. Hkrati je običajni delovni čas 40 ur na teden.

Peti del tretjega dela TC je posvečen konceptu časa počitka, tj. v katerem je delavec odpuščen z dela in v katerem lahko počiva.

Ta razdelek zajema različne vrste časa počitka – od odmorov za kosilo do. Zlasti mora zaposleni imeti vsaj 30-minutni odmor za obrok. Glede na dolžino delovnega tedna je treba zagotoviti 1 ali 2 dni počitka na teden.

Vsakemu zaposlenemu je treba odobriti 28-dnevni letni dopust.

Oddelek 6 delovnega zakonika je namenjen racionalizaciji in nagrajevanju. Uveden je koncept plače, ki je plačilo za delo, odvisno od zahtevnosti dela, usposobljenosti zaposlenega. Poleg tega se lahko nadomestilo in v plačo.

Ta razdelek opisuje različni sistemi plače in njena ureditev.

Četrti del

Tu obravnavamo delovna razmerja nekaterih kategorij delavcev, kot so najstniki, vodje, delavci s krajšim delovnim časom, sezonski delavci, izmenski delavci. Upoštevane so tudi kategorije, kot so delavci na domu, delavci na daljavo, ljudje, ki delajo na skrajnem severu, in druge kategorije delavcev.

Peti del

Namenjen je varstvu delavskih pravic in svoboščin, obravnavanju delovnih sporov, vključno s sindikati.

Šesti del

V zaključnem delu delovnega zakonika so podani postopek in roki za začetek veljavnosti tega zakonika.

Delovni zakonik Ruske federacije ureja odpuščanje leta 2019 s poglavjem 13 zakonika. Predstavljamo aktualno izdajo delovnega zakonika Ruske federacije od začetka leta 2019. Upoštevajte, da po delovnem zakoniku že vrsto let ni bilo odpuščanj. Izberete lahko članek, ki vas zanima, in kliknete na povezavo, ki se odpre v istem oknu kot spustno besedilo. Za vsa vprašanja lahko poiščete pravni nasvet odvetnika za delovne spore.

Izraz »odpuščanje« se običajno uporablja za prenehanje delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Kodeks uporablja splošni izraz »odpoved pogodbe o zaposlitvi«. Prekinitev delovnega razmerja se lahko zgodi: na pobudo ene od strank (na lastno željo delavca ali na pobudo delodajalca), obe stranki skupaj (po dogovoru strank), na voljo drugih (tretjih) oseb. ki niso neposredno vpleteni v delovna razmerja.

Členi 77 - 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi"

77. člen. Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so:
1) dogovor strank (78. člen tega zakonika);
2) izteku pogodbe o zaposlitvi (79. člen tega zakonika), razen v primerih, ko se delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ni zahtevala njegove odpovedi;
3) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (80. člen tega zakonika);
4) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (71. in 81. člen tega zakonika);
5) premestitev delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delo (položaj);
6) zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, s spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo, s spremembo vrste stanja oz. občinska ustanova(75. člen tega zakonika);
(Izdaja z dne 02.04.2014 N 55-FZ)
7) zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (četrti del 74. člena tega zakonika);
8) zavrnitev delavca premestitve na drugo delovno mesto, ki mu je potrebno v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisuje zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruska federacija ali odsotnost ustrezne zaposlitve za delodajalca (tretji in četrti del 73. člena tega zakonika);
9) zavrnitev delavca, da se skupaj z delodajalcem premesti na delo v drug kraj (prvi del člena 72.1 tega zakonika);
10) okoliščine, na katere stranke ne morejo vplivati ​​(83. člen tega zakonika);
11) kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 tega zakonika).

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove tudi iz drugih razlogov, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Tretji del ne velja več. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

78. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi sporazumno strank

Pogodba o zaposlitvi se lahko kadar koli odpove s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi.

79. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. Delavca je treba opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti v pisanje vsaj tri koledarskih dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca.
(prvi del izdaje z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas določenega dela, preneha z zaključkom tega dela.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezoni), preneha s potekom tega obdobja (sezone).

80. člen

Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca najkasneje dva tedna vnaprej, razen če je s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom določen drug rok. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo delavca za odpuščanje.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred potekom odpovednega roka.
V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno voljo) zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpisa v izobraževalna organizacija, upokojitve in drugih primerih), kot tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v izjavi delavca.
(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006, št. 185-FZ z dne 2. 7. 2013)
Pred potekom odpovednega roka ima delavec pravico, da svojo prijavo kadarkoli umakne. Odpuščanje v tem primeru se ne izvede, če na njegovo mesto pisno ni povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Delodajalec je dolžan zadnji dan dela izročiti delavcu delovno knjižico, druge dokumente v zvezi z delom na pisno zahtevo delavca in z njim opraviti končni obračun.
Če pogodba o zaposlitvi po poteku odpovednega roka ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

81. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Delodajalec lahko pogodbo o zaposlitvi odpove v naslednjih primerih:
1) likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
2) zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
3) neskladnost zaposlenega z delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostne kvalifikacije, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja;
(člen 3 izdaja z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
4) sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo);
5) ponavljajoče se neizpolnjevanje delavca brez dobrih razlogov delovne obveznosti, če ima disciplinsko sankcijo;
6) samski huda kršitev delavske dolžnosti:
a) odsotnost z delovnega mesta, to je odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi v primeru odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure v vrsta med delovnim dnevom (izmena);
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
b) videz delavca na delu (na njegovem delovnem mestu ali na območju organizacije - delodajalca ali objekta, kjer mora delavec v imenu delodajalca opravljati delovno funkcijo) v alkoholiziranem, narkotičnem oz. druge strupene zastrupitve;
(odstavek "b" različica 30.6.2006 N 90-FZ)
c) razkritje zakonsko varovanih skrivnosti (državne, poslovne, uradne in druge), ki so delavcu postale znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
d) storjenje na delovnem mestu kraje (tudi manjše) tujega premoženja, poneverbe, njegovega namernega uničenja ali poškodovanja, ugotovljeno s pravnomočno sodbo ali sklepom sodnika, organa, uradno pooblaščeni za obravnavanje primerov upravni prekrški;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
e) kršitev zahtev delavca za varstvo dela, ki jih je ugotovila komisija za varstvo dela ali pooblaščenec za varstvo dela, če je ta kršitev povzročila resne posledice (nesreča pri delu, nesreča, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično nevarnost takšnih posledic;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
7) izvršitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno služi denarnim ali blagovnim vrednostim, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca;
7.1) neukrepanje delavca za preprečevanje ali reševanje nasprotja interesov, v katerem je stranka, nepredložitev ali predložitev nepopolnih oz. lažne informacije o njihovih dohodkih, odhodkih, o premoženju in obveznostih premoženjske narave ali o neposredovanju ali predložitvi namerno nepopolnih ali lažnih podatkov o dohodkih, odhodkih, premoženju in obveznostih premoženjske narave njihovega zakonca (žene) in mladoletnih otrok, odpiranje ( prisotnost) računov (vlog), shranjevanje gotovine in dragocenosti v tujih bankah, ki se nahajajo zunaj ozemlja Ruske federacije, posedovanje in (ali) uporaba tujih finančnih instrumentov s strani zaposlenega, njegovega zakonca (žene) in mladoletnih otrok v določenih primerih kajti po tem zakoniku, drugih zveznih zakonih, regulativnih pravnih aktih Predsednik Ruske federacije in Vlada Ruske federacije, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca v zaposlenega. Koncept "tujega finančni instrumenti" se v tem zakoniku uporablja v pomenu, opredeljenem z zveznim zakonom z dne 7. maja 2013 N 79-FZ "O prepovedi nekaterim kategorijam oseb, da odpirajo in imajo račune (vloge), hranijo gotovino in dragocenosti v tujih bankah, ki se nahajajo zunaj na ozemlju Ruske federacije, imajo in (ali) uporabljajo tuje finančne instrumente";
(Član 7.1 je bil uveden z zveznim zakonom št. 231-FZ z dne 3. decembra 2012, kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 280-FZ z dne 29. decembra 2012, št. 102-FZ z dne 7. maja 2013 in št. 505 -FZ z dne 28. decembra 2016)
8) storilec delavca, ki opravlja vzgojno-izobraževalne funkcije, nemoralne kaznivega dejanja, ki je nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela;
9) sprejetje nerazumne odločitve vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov in glavnega računovodje, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije;
10) enkratna huda kršitev delovnih dolžnosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov;
11) predložitev delavca delodajalcu lažnih listin ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
12) ne velja več. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ;
13) določeno s pogodbo o zaposlitvi z vodjo organizacije, člani kolegijskega izvršilnega organa organizacije;
14) v drugih primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
Postopek za izvedbo certificiranja (člen 3 prvega dela tega člena) je določen z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih.

Odpuščanje iz razlogov, določenih v odstavku 2 ali 3 prvega dela tega člena, je dovoljeno, če delavca ni mogoče premestiti iz njegovega pisno soglasje na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (npr prosto mesto ali delo, ki ustreza usposobljenosti delavca, pa tudi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi.

V primeru prenehanja dejavnosti podružnice, predstavništva ali drugega ločenega strukturnega oddelka organizacije, ki se nahaja v drugem kraju, se odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v tem pododdelku izvede po pravilih, predvidenih v primerih likvidacije podjetja. organizacija.
(četrti del izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Odpuščanje delavca iz razlogov, določenih v odstavku 7 ali 8 prvega dela tega člena, v primerih, ko je delavec storil krivda, ki dajejo razlog za izgubo zaupanja ali s tem nemoralno kaznivo dejanje. kraju dela ali na delovnem mestu, vendar ne v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, ni dovoljeno pozneje kot v enem letu od dneva, ko je delodajalec odkril kršitev.
(Peti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Delavca ni dovoljeno odpustiti na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika) v času njegove začasne nezmožnosti in v času dopusta.
(Šesti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
Podatke o uporabi disciplinske sankcije do delavca v obliki odpovedi zaradi izgube zaupanja na podlagi 7.1. člena prvega dela tega člena delodajalec vpiše v evidenco oseb, odpuščenih zaradi izgube zaupanja, predvideno s členom 15 Zveznega zakona z dne 25. decembra 2008 N 273-FZ "O boju proti korupciji".
(Sedmi del je bil uveden z zveznim zakonom št. 132-FZ z dne 1. julija 2017)

82. člen
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)

Delodajalec je dolžan ob odločitvi o zmanjšanju števila zaposlenih v organizaciji, samostojnem podjetniku posamezniku in morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem v skladu z drugim odstavkom prvega dela 81. člena tega zakonika obvestiti izvoljeni organ. primarne sindikalne organizacije v pisni obliki najkasneje dva meseca pred začetkom ustreznih dogodkov, in če lahko odločitev o zmanjšanju števila ali števila zaposlenih povzroči množično odpuščanje delavcev - najkasneje tri mesece pred začetek ustreznih dogodkov. Merila za množično odpuščanje so določena v industrijskih in (ali) teritorialnih sporazumih.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Odpuščanje delavcev, ki so člani sindikata iz razlogov, določenih v 2., 3. ali 5. odstavku prvega dela 81. člena tega zakonika, se izvede ob upoštevanju obrazloženega mnenja izvoljenega organa primarne obrti. sindikalne organizacije v skladu s 373. členom tega zakonika.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
Pri izvajanju certificiranja, ki je lahko podlaga za odpuščanje delavcev v skladu s 3. odstavkom prvega dela 81. člena tega zakonika, atestacijsko komisijo obvezno je vključen predstavnik izvoljenega organa ustrezne primarne sindikalne organizacije.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
S kolektivno pogodbo se lahko določi drugačen postopek za obvezno sodelovanje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije pri obravnavi vprašanj v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)

83. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove zaradi naslednjih okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati:
1) vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev na nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča;
2) vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo, z odločbo državna inšpekcija delo ali sodišče;
3) neizvolitev na funkcijo;
4) obsodbo delavca na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča;
5) priznanje zaposlenega kot popolnoma nesposobnega za delo v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
6) smrt delavca ali delodajalca - posameznik, pa tudi sodno priznanje delavca ali delodajalca - posameznika za mrtvega ali pogrešanega;
7) nastop nujnih okoliščin, ki preprečujejo nadaljevanje delovnih razmerij (vojaške operacije, katastrofa, naravna nesreča, večja nesreča, epidemija in druge izredne razmere), če je ta okoliščina priznana z odločbo Vlade Ruske federacije ali javni organ ustreznega subjekta Ruske federacije;
8) odvzem ali druga upravna kazen, ki izključuje možnost, da delavec izpolnjuje obveznosti po pogodbi o zaposlitvi;
(Člen 8 je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
9) prenehanje veljavnosti, prekinitev veljavnosti za več kot dva meseca ali odvzem posebne pravice delavcu (licenca, pravica do upravljanja). vozilo, pravica do nošenja orožja, druge posebne pravice) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, če to pomeni, da delavec ne more izpolnjevati svojih obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi;
(Član 9 je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
10) prenehanje dostopa do državne skrivnosti, če opravljeno delo zahteva tak dostop;
(Člen 10 je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
11) razveljavitev sodne odločbe ali razveljavitev (priznanje nezakonite) odločbe državnega inšpektorata za delo o vrnitvi delavca na delo;
(Člen 11 je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
12) ne velja več. — Zvezni zakon št. 409-FZ z dne 1. decembra 2014;
13) pojav omejitev zaposlovanja, ki jih določa ta zakonik, drug zvezni zakon in izključuje možnost, da delavec izpolni obveznosti po pogodbi o zaposlitvi določene vrste delovna dejavnost.
(Člen 13 je bil uveden z zveznim zakonom št. 387-FZ z dne 23. decembra 2010)
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 2., 8., 9., 10. ali 13. odstavku prvega dela tega člena, je dovoljena, če delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (npr. prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam delavca, torej in prosto podrejeno delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi.
(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006, št. 387-FZ z dne 23. 12. 2010)
Tretji del ne velja več. - Zvezni zakon z dne 1. decembra 2014 N 409-FZ.

84. člen
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)

Pogodba o zaposlitvi preneha s kršitvijo pravil za njeno sklenitev, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom (člen 11 prvega dela 77. člena tega zakonika), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja delo v naslednjih primerih:
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodbo sodišča, s katero je določeni osebi odvzeta pravica do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela kontraindicirana ta zaposleni iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim v skladu s postopkom, določenim z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
(Izdaja z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
odsotnost ustreznega dokumenta o izobrazbi in (ali) kvalifikacijah, če opravljanje dela zahteva posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom;
(Izdaja z dne 02.07.2013 N 185-FZ)
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z odločbo sodnika, organa, uradne osebe, pooblaščene za obravnavanje zadev o upravnih prekrških, o izločitvi ali drugi upravni kazni, ki delavcu onemogoča izpolnjevanje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, ali sklenitev pogodbe o zaposlitvi. v nasprotju z omejitvami, prepovedmi in zahtevami, ki jih določajo zvezni zakoni o vključevanju v delovno dejavnost državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe;
(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30. 6. 2006, št. 280-FZ z dne 25. 12. 2008)
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z omejitvami za opravljanje nekaterih vrst delovne dejavnosti, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakon;
(odstavek uveden z zveznim zakonom št. 387-FZ z dne 23. decembra 2010)
v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.
(odstavek je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)
V primerih iz prvega dela tega člena pogodba o zaposlitvi preneha, če delavca z njegovim pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (tako prosto delovno mesto kot delovno mesto, ki ustreza kvalifikaciji delavca, in prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to predvideno s kolektivno pogodbo, pogodbami, pogodbo o zaposlitvi.
(drugi del izdaje z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
Če je bila kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, storjena brez krivde zaposlenega, se delavcu plača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Če je za kršitev teh pravil kriv delavec, mu delodajalec ni dolžan ponuditi drugega dela, delavcu pa se ne izplača odpravnina.
(tretji del izdaja z dne 30.6.2006 N 90-FZ)

člen 84.1. Splošni postopek obravnave odpovedi pogodbe o zaposlitvi
(Uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je formalizirana z odredbo (navodilom) delodajalca.
Delavec mora biti seznanjen z odredbo (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi proti podpisu. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da z odredbo (navodilom) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavca ni mogoče seznaniti ali se delavec noče seznaniti z njim proti podpisu, se na odredbi (navodilu) ustrezno vpiše.
Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi v vseh primerih je zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom obdržal svoje delovno mesto ( položaj).
Delodajalec je dolžan na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi delavcu izdati delovno knjižico in z njim opraviti obračune v skladu s 140. členom tega zakonika. Na pisno zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan posredovati tudi ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom.
Vpis v delovno knjižico o podlagi in razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti opravljen strogo v skladu z besedilom tega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek člena tega zakonika ali drugega zveznega zakona.
V primeru, da delavcu na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi njegove odsotnosti ali zavrnitve prejema delovne knjižice ni mogoče izdati delovne knjižice, je delodajalec dolžan zaposlenemu poslati obvestilo o potrebi po nastopu. za delovno knjižico ali se strinjate, da jo pošljete po pošti. Z dnem pošiljanja navedenega obvestila je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice. Delodajalec tudi ne odgovarja za zamudo pri izdaji delovne knjižice v primerih, ko zadnji dan dela ne sovpada z dnem prijave prenehanja delovnega razmerja ob odpovedi delavca iz razlogov iz pododstavka "a" " šestega odstavka prvega dela 81. člena ali četrtega odstavka prvega dela 83. člena tega zakonika, in ob odpovedi ženske, s katero se je pogodba o zaposlitvi podaljšala do konca nosečnosti ali do konca porodniški dopust v skladu z drugim delom 261. člena tega zakonika. Na pisno zahtevo delavca, ki po odpustu ni prejel delovne knjižice, jo je delodajalec dolžan izdati najkasneje v treh delovnih dneh od dneva delavčeve zahteve.
(Izdaja z dne 29. 6. 2015 N 201-FZ)

Upoštevati je treba, da so lahko razlogi za odpoved:

• delovni zakonik Ruske federacije (členi 77 - 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
• zvezni zakoni (na primer pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi z reševalcem);
• z določenimi kategorijami delavcev - pogodba o zaposlitvi (v razmerju do direktorja, delavca - »domačega« in nekaterih drugih kategorij oseb).

Podpis: Predsednik 30. decembra Začetek veljavnosti: 1. februarja Prva objava: "Rossiyskaya Gazeta" št. 256 z dne 31. decembra

Delovni zakonik Ruske federacije- kodificiran zakonodajni akt (kodeks) o delu, zvezni zakon št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001. Začel je veljati 1. februarja 2002 namesto Zakonika o delovnih zakonih RSFSR (Delovni zakonik RSFSR) iz leta 1971, ki je veljal pred njim. Kodeks opredeljuje delovna razmerja med zaposlenimi in delodajalci in ima prednost pred drugimi sprejetimi zveznimi zakoni, ki se nanašajo na delovna razmerja, z odloki predsednika Ruske federacije, odloki Vlade Ruske federacije itd.

Delovni zakonik zlasti določa pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ureja vprašanja varstva dela, strokovnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja, zaposlovanja, socialnega partnerstva. Določena so pravila plačila in racionalizacije dela, postopek reševanja delovnih sporov. Posebna poglavja so posvečena posebnostim pravne ureditve dela nekaterih kategorij državljanov (mladoletnih, učiteljev, trenerjev in športnikov, domačih delavcev, izmenskih delavcev itd.).

Razdelki delovnega zakonika Ruske federacije

• Oddelek I. Splošne določbe
• Oddelek II. Socialno partnerstvo na področju dela
• Oddelek III. Pogodba o delu
• Oddelek IV. Delovni čas
• Oddelek V Čas počitka
• Oddelek VI. Zakon o plačah in delu
• Oddelek VII. Garancije in odškodnine
• Oddelek VIII. Delovni urnik, delovna disciplina
• Oddelek IX. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje zaposlenih
• Oddelek X. Varstvo dela
• Oddelek XI. Odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi
• Oddelek XII. Značilnosti delovne ureditve nekaterih kategorij delavcev
• Oddelek XIII. Varstvo pravic in svoboščin delavcev. Obravnava in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme
• Oddelek XIV. Končne določbe

Zgodovina

Šifra iz 1918

Prvi ruski delovni zakonik so sprejeli boljševiki leta 1918. Glavna naloga zakonika je bila ureditev razmerja med delavcem in delodajalcem.

Kodeks je uvedel naslednje koncepte:

• delavci- osebe, ki delajo za plačilo;
• plačilo za delo- v obliki denarja, storitev (na primer zagotavljanje stanovanj) ali izdelkov (vključno s hrano);
• življenjska plača- najnižje plačilo za delo, določeno za dano območje;
• preliminarni test- določeno obdobje pred dokončnim sprejemom na delovno mesto za daljši čas;
• običajen delovni čas- čas, ki ga določa tarifna uredba za izdelavo tega dela;
• izmensko delo - neprekinjeno delo, ki zahteva več delovnih izmen;
• nadurno delo- izjemoma je bilo dovoljeno delo preko običajnega delovnega časa;
• prazniki- določi dneve, ko se delo ne opravlja;
• stopnja proizvodnje- obseg dela, ki ga določi komisija za cene in ga odobri služba za delo, ki se izvaja v normalnih pogojih v običajnem delovnem času;
• inšpekcija dela- organ, pristojen za varstvo življenja, zdravja in dela oseb, ki opravljajo gospodarske dejavnosti;
• oddelek za distribucijo dela- organ, ki evidentira brezposelne in jim zagotavlja delovna mesta.

Prvi kodeks je uvedel naslednje dolžnosti delavcev:

• služba za delo- dolžnost vsakega državljana RSFSR;
• osebno Zaposlitvena zgodovina- listino z opombami o opravljenem delu, prejemkih in prejetih ugodnostih;
• možnost privabljanja odraslega moškega delovno sposobnega prebivalstva k nadurnemu delu;
• izvajanje števila del, ki ni manjše od ugotovljenega proizvodnih standardov;
• skladnost notranji predpisi;
• obvestilo oddelku za distribucijo električne energije in sindikatu o dejstvu zamenjave na delovnem mestu delavca, ki je brez dovoljenja zapustil delovno mesto.

Razglašene so bile naslednje pravice delavcev:

• pravico do dela- pravico do uporabe dela po svoji specialnosti in za določeno plačilo;
• plačilo za delo, ki ni nižje od ugotovljene življenjske dobe;
• prejemanje plačila za delo najmanj enkrat na dva tedna;
• možnost odpuščanja po želji (pravzaprav je to pravico odpravila potreba po utemeljitvi odpovednega razloga, ki bi ustrezal organu delavske samouprave);
• trajanje običajnega delovnega časa ni daljše od 8 dnevnih ali 7 nočnih ur na dan.
• skrajšan delovni čas za osebe, mlajše od 18 let;
• skrajšan delovni čas za težka in nevarna dela;
• odmor za kosilo;
• dodaten odmor za dojenje;
• tedenski neprekinjen počitek najmanj 42 ur;
• skrajšani delovni dan pred dnevom počitka;
• letni dopust;
• denarni dodatek in brezplačna zdravstvena pomoč v primeru bolezni, nosečnosti in poroda;
• nadomestilo za brezposelnost v višini delavčevega plačila za delo po njegovi tarifi, skupini in kategoriji;
• dodatek za delavce, ki ne delajo po svoji specialnosti.

Kodeks je delavcem izrecno prepovedal delo med letni dopust in ob praznikih. Ko je bilo ugotovljeno dejstvo takega dela, je bil delavcu zadržan prejemek, ki ga je prejel. Prepovedano je bilo tudi prejemanje dodatnega plačila za delo razen običajnega delovnega časa in za čez čas. Predplačilo je bilo prepovedano.

Uvedena so bila naslednja sredstva:

• Sklad za zavarovanje za primer brezposelnosti;
• Lokalne zdravstvene zavarovalnice.

Po 4 letih, leta 1922, je bil zakonik revidiran.

Šifra iz 1922

Drugi zakonik je bil sprejet z odlokom Vseruskega centralnega izvršnega odbora, ki so ga novembra 1922 podpisali M. Kalinin, ljudski komisar za delo V. Schmidt, sekretar Vseruskega centralnega izvršnega odbora Yenukidze. Nova koda 192 členov je odražalo potek nove ekonomske politike, sprejete leta 1921, pa tudi vidike delovne dejavnosti državljanov, od katerih so se mnogi ohranili do danes.

V primerjavi s prejšnjo kodo so bili uvedeni novi koncepti, kot so:

• knjižica;
• odpravnina;

Kodeks je določil 8-urni delovnik, neprekinjen počitek, ki traja najmanj 42 ur, letni redni plačani 2-tedenski dopust. Izkoriščanje dela otrok (mlajših od 16 let) je bilo prepovedano. Za ženske je bila zagotovljena oprostitev dela za čas pred porodom in po porodu: 6 tednov pred in 6 tednov po - za delavke duševno delo, 8 tednov - za delavce fizično delo; uvedeni so bili tudi dodatni (razen za kosilo) odmori za hranjenje dojenčkov.

Zakonik je določil seznam državnih praznikov, uvedel pa je tudi pojem poklicev "činovniškega in umskega dela". Starostne pokojnine ni bilo, obstajala je le »pravica do socialne varnosti v primeru invalidnosti«.

Z nekaterimi spremembami je zakonik veljal skoraj pol stoletja.

delovni zakonik 1971 (delovni zakonik)

Leta 1971 je bil sprejet nov kodeks, ki je določil 41-urni čas delovni teden, dodane nove počitnice in nove ugodnosti, vključno z vzpostavitvijo pravice do dopusta za nego otroka do 3. leta starosti z ohranitvijo delovnega mesta. Nova koda je bila v primerjavi s kodeksom milejša