Plačilni pogoji plače strogo urejeno z delovno zakonodajo. Vsako odstopanje od zakonskih norm, ki poslabša položaj zaposlenega, je nesprejemljivo, tudi če je določeno v predpisih delodajalske organizacije. Več o pogojih, postopku, kraju in oblikah izplačila plače si lahko preberete v tem članku.

Postopek, kraj in pogoji izplačila plače

V skladu z delovnim zakonikom Rusije so vsa vprašanja o kraju izplačila plače, postopku in pogojih za njegovo izdajo določena v lokalnih dokumentih podjetja delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Vendar delovni zakonik Ruske federacije vsebuje številne omejitve, ki jih delodajalec ne sme zanemariti.

Plača

Del 3 člena 133 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje delodajalcu določanje plač pod minimalno plačo, določeno na zvezni ravni. V regijah Rusije je ta znesek lahko višji, nikakor pa nižji.

Pogoji izplačila plač

Konkreten dan za izdajo plač je določen z notranjimi dokumenti organizacije, vendar se v skladu s 6. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije izplačuje vsaj 2-krat na mesec. Hkrati ga je treba izdati najkasneje v 15 dneh od konca obdobja, za katerega je bil obračunan.

Postopek izplačila plač

Način zagotavljanja denarnega nadomestila je odvisen od številnih dejavnikov, vključno z virom financiranja delodajalske organizacije. Del 3 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča poravnavo tako v gotovini na blagajni podjetja kot s prenosom denarja na bančni račun preko kreditna organizacija.

POMEMBNO! Od leta 2014 imajo zaposleni pravico, da samostojno izberejo banko, ki vodi račun plač. Ob zamenjavi kreditne institucije je potrebno pisno obvestiti delodajalca najmanj 5 dni pred dnevom izplačila plače in navesti vse potrebne podatke za nakazilo denarja.

Izračun plač in akontacije

Delovni zakonik ne vsebuje koncepta "predujma": z vidika zakona je to del plače, izplačane v 1. polovici meseca. V skladu z Odlokom Sveta ministrov ZSSR "O postopku izplačila plač delavcem za prvo polovico meseca" št. 566 z dne 23. maja 1957, minimalna velikost akontacija mora ustrezati tarifni stopnji zaposlenega za dejansko opravljen čas.

Znesek akontacije se lahko spremeni po odločitvi delodajalca ali v skladu z lokalnimi akti podjetja samo navzgor.

Pomembno: kljub predpisu Uredbe Sveta ministrov št. 566 ta dokument še vedno velja in je obvezen za delavce, pooblaščene za obračunavanje in izplačilo plač, ne glede na obliko lastništva in vir financiranja podjetja delodajalca.

Primer izračuna zneska akontacije in plače

Znesek plače po tarifni stopnji: 30.000 rubljev.

Pogoji izplačila plač so 16. dan tekočega (za prvo polovico meseca) in 1. dan naslednjega (za drugo polovico) meseca.

Obračunski mesec: 30 koledarskih dni, 22 delovnih dni in 8 prostih dni.

Število dejansko opravljenih dni na 16. dan v tekočem mesecu: 11.

30.000 / 22 \u003d 1.363 rubljev 64 kopejk (plača za 1 dan).

1363,64 × 11 \u003d 15.000 rubljev 4 kopejke (predplačilo, izračunano iz zaslužka za 11 dni).

Dohodnina se v skladu z odstavkom 2 člena 223 Davčnega zakonika Ruske federacije zadrži ob končnem obračunu na podlagi rezultatov opravljenega meseca, to je ob izplačilu 2. dela plače. Tako bo znesek nadomestila za izdajo 1. naslednjega meseca:

30.000 (skupne plače) - 15.000,04 (akontacija, izdana 16. v prejšnjem mesecu) - 3.900 (dohodnina 13% od 30.000 rubljev) = 11.099,96. Tako bo skupni znesek plač brez dohodnine 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 rubljev 00 kopejk.

Izdaja plač po izdelkih

Člen 131 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje ruske delodajalce, da svojim zaposlenim izplačujejo plače v nacionalni valuti, to je v rubljih. Vendar isto pravilo dovoljuje možnost poravnav v drugih oblikah, ki niso prepovedane z veljavno zakonodajo Ruske federacije in mednarodnim pravom.

POMEMBNO! Delež nedenarnih plač ne sme presegati 20 % zneska obračunanega mesečnega zaslužka.

Izdaja dela plače v izdelkih je možna, če slednji ne spadajo v kategorijo predmetov, katerih promet v Rusiji je prepovedan ali omejen:

• žgane pijače in druge oblike alkohola;
• orožje (vključno s sestavnimi deli) in strelivo;
• narkotičnih, strupenih, škodljivih in drugih strupenih zdravil in snovi.

Poleg tega je prepovedano izdajanje plač z določitvijo dolžniških obveznosti: v obveznicah, kuponih, zadolžitvah itd.

Pomembno: delodajalec ima pravico izplačati del plače z izdelki le, če je taka možnost določena v delovni ali kolektivni pogodbi. Poleg tega se lahko med zaposlenimi in delodajalcem sklenejo ustrezne pogodbe. dodatne pogodbe. To pomeni, da mora zaposleni tako ali drugače izraziti svoje soglasje z izračunom v nedenarni obliki.

Izplačilo plače ob odpustu

Na podlagi 1. dela 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije v primeru odpovedi pogodba o zaposlitvi z delavcem mu je delodajalec dolžan zagotoviti polni obračun takoj na dan odpovedi. Če iz nekega razloga to ni mogoče (na primer, delavec je bil v tistem trenutku odsoten), se izplačilo plače (delovni zakonik Ruske federacije, 1. del člena 140) izvede največ naslednji dan po zaposlencu. predstavlja ustrezno zahtevo.

Pomembno: ta določba ne velja samo za izplačilo plač, ampak tudi za druge vrste zapadlih plačil: nadomestilo za neizkoriščen dopust, bonus ob koncu leta itd.

Če pride do spora o višini denarnih izplačil odpuščenemu delavcu, je nesporni del zneska predmet takojšnje izdaje. O usodi preostalega deleža odloča sodišče.

POMEMBNO! Nerazumna zavrnitev izplačila plač tako odpuščenemu kot sedanjemu zaposlenemu vodi k odgovornosti delodajalca - od materialne do kazenske. Zato se morate v takih situacijah nemudoma obrniti na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče (glejte: Kje se pritožiti na delodajalca in kako se pravilno pritožiti?).

Ob izplačilu plače mora delodajalec obvestiti pisanje vsak zaposleni:

1) približno sestavni deli plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje;

2) o zneskih drugih zneskov, ki so nastali zaposlenemu, vključno z denarno odškodnino za kršitev določenega roka s strani delodajalca, oziroma izplačila plače, regresa, plačil ob odpustu in (ali) drugih plačil, ki jih delavec plača;

3) o višini in razlogih za odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, predpisan s 372. členom tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Plača se delavcu praviloma izplačuje na delovnem mestu ali se nakaže na kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi z kolektivna pogodba ali pogodbo o zaposlitvi. Delavec ima pravico spremeniti kreditno organizacijo, na katero se nakažejo plače, tako da o spremembi podatkov za prenos plač pisno obvesti delodajalca najkasneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in pogoji izplačila plače v nedenarni obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plače se izplačajo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje do 15. koledarskih dni od dneva konca obdobja, za katerega je obračunan.

Če dan izplačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne.

Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta.

Pripombe k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Priračun predplačil na plače je naveden v dopisu Rostruda z dne 8. septembra 2006 N 1557-6.

V skladu s čl. 136 delovnega zakonika se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi organizacije, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.

Zakon o delu ne ureja posebnih pogojev za izplačilo plač, pa tudi višine akontacije.

Hkrati je treba upoštevati, da je v skladu z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 N 566 "O postopku izplačila plač delavcem za prvo polovico meseca", ki je v veljavi v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom, višina akontacije na račun plač delavcev za prvo polovico meseca se določi s sporazumom med upravo podjetja (organizacije) in obrtom. sindikalne organizacije pri sklenitvi kolektivne pogodbe, vendar minimalni znesek navedene akontacije ne sme biti nižji od tarifna stopnja delavec za opravljene ure.

Glede na določen čas izplačila plač, vključno z akontacijo (določeni datumi koledarskega meseca), kot tudi višino akontacije, določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.

Tako poleg formalne izpolnjevanja zahtev čl. 136 delovnega zakonika o izplačilu plače vsaj 2-krat na mesec, mora delodajalec pri določanju zneska akontacije upoštevati čas, ki ga je delavec dejansko opravil (dejansko opravljeno delo).

2. V skladu s čl. 13 Konvencije ILO št. 95 "Glede varstva plač" (1949) se mora izplačilo plač, kadar je izplačano v gotovini, opraviti samo ob delovnih dneh in na delovnem mestu ali blizu njega, če je nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali odločitveni arbitražni organ določijo drugače, ali razen če se drugi načini, znani delavcem, zdijo primernejši.

3. Prepovedano je izplačevanje plač v kavarnah ali drugih podobnih obratih in tudi, če je to potrebno za preprečevanje zlorab, v trgovinah trgovina na drobno in v prostorih za zabavo, razen v primerih, ko se plače izplačujejo osebam, ki delajo v takšnih ustanovah.

4. Dan izplačila plače določa interni red, kolektivna pogodba, pogodba o delu.

5. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Delodajalec nima pravice spreminjati tega pravila niti s soglasjem delavca. Izplačilo plač je enkrat mesečno huda kršitev delovnopravne zakonodaje, saj so za večino delavcev plače edini vir preživetja.

6. Konvencija ILO št. 95 opozarja na potrebo po izplačilu plače neposredno zadevnemu delavcu, razen če se strinja z drugo možnostjo plačila.

Da bi delavec lahko izkoristil dopust po lastni presoji, je delodajalec dolžan plačati dopust najkasneje 3 dni pred njegovim nastopom.

Če delodajalec ni izpolnil svoje obveznosti: ni opozoril na začetek dopusta ali ni plačal dopusta, se dopust po dogovoru z delavcem preloži na drugo obdobje, ki je primerno za zaposlenega. Preložitev dopusta je odgovornost delodajalca.

7. V sklepu Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 24. junija 2008 N 341-O-O "O zavrnitvi sprejema v obravnavo pritožbe državljana Kondrašova Aleksandra Gennadieviča o kršitvi njegovih ustavnih pravic s šestim delom 136. delovnega zakonika Ruska federacija"Podano je pravno stališče Ustavnega sodišča Ruske federacije o uporabi 136. člena delovnega zakonika.

Pritožnik v pritožbi na Ustavno sodišče Ruske federacije zahteva, da se čl. 37 Ustave Ruske federacije, 6. del, čl. 136 delovnega zakonika, po katerem se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o delu.

Ustavno sodišče Ruske federacije po preučitvi gradiva, ki ga je predložil pritožnik, ni našlo razlogov za sprejem njegove pritožbe v obravnavo.

6. del čl. 136 delovnega zakonika, kot izhaja iz njegove vsebine, je eno od jamstev za uresničevanje pravice delavca do pravočasnega in polnega izplačila plače, je namenjen zagotavljanju pravilnosti plač in se sam po sebi ne more šteti za kršitev ustavnega pravice vlagatelja, navedene v pritožbi.

Ob izplačilu plače mora delodajalec vsakega zaposlenega pisno obvestiti o:

1) o sestavinah plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje;

2) o zneskih drugih zneskov, ki so nastali zaposlenemu, vključno z denarno odškodnino za kršitev določenega roka s strani delodajalca, oziroma izplačila plače, regresa, plačil ob odpustu in (ali) drugih plačil, ki jih delavec plača;

3) o višini in razlogih za odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, določen za sprejemanje lokalnih predpisov.

Plače se delavcu izplačujejo praviloma na delovnem mestu ali prenesejo na kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Delavec ima pravico spremeniti kreditno organizacijo, na katero se nakažejo plače, tako da o spremembi podatkov za prenos plač pisno obvesti delodajalca najkasneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in pogoji izplačila plače v nedenarni obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plače se izplačajo neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje v 15 koledarskih dneh od izteka obdobja, za katerega se obračunava.

Če dan izplačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne.

Dopust se plača najkasneje tri dni pred pričetkom dopusta.

Komentar k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Obveznost delodajalca, da delavca pisno obvesti o sestavinah njegove plače ob vsakem izplačilu, o višini in razlogih za zadržanje ter o skupnem znesku denarja, ki ga delavec dolguje, je v skladu z določbami MOD. Konvencija št. 95 "O varstvu plač" (1949). .

2. Zgornji podatki so vsebovani v plačilnem listu, katerega obliko odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev (glej).

3. Kraj izplačila plače, gotovinska ali negotovinska oblika plačila, vprašanja nagrajevanja v nedenarni obliki (glej) so določena s kolektivno pogodbo ali delovno pogodbo, pogostost izplačil pa je določena z internimi delovnimi predpisi. , razen če zvezni zakon določa drugače.

Drugi komentar k 136. členu delovnega zakonika

1. Članek ni doživel bistvenih sprememb. Sestava plače sedanji fazi postalo izjemno težko. Poleg osnovne stopnje (plače) vključuje različne vrste dodatkov, doplačil, odškodninskih plačil, katere velikosti zaposleni pogosto ne ve. Zato je dolžnost delodajalca, ki jo prvič uvaja zakonik, da vsakega zaposlenega pisno obvesti o ustreznih delih plače, ki mu pripadajo za zadevno obdobje, ter o zneskih in razlogih za odtegljaje in skupni znesek, ki ga je treba plačati, bo delavcu omogočil nadzor nad pravilnostjo obračunanih zneskov in zakonitostjo izvedenih izplačil od odbitkov plač. Za odbitke od plač glej,.

Ta norma je pomembna tudi v zvezi z dejstvom, da delavcu omogoča, da vodi lastno evidenco o zneskih, ki so mu izplačani na račun plač, in na podlagi teh podatkov ima predstavo o zavarovalnih premijah. v redu obveznega pokojninskega zavarovanja, ki ga mora prejeti na svoj osebni račun pri teritorialnem organu Pokojninskega sklada.

2. Kodeks ne določa nobene enotne, za vse delodajalce obvezne oblike plačilne liste. Ta obrazec odobri delodajalec sam s sprejetjem lokalnega regulativnega akta ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev. Dodan je bil 136. člen Zakonika o delu, ki določa, da se obrazec plačilne liste potrdi na predpisan način.

3. Obveznost delodajalca izplačevanja plač praviloma v kraju, kjer delavec opravlja delo, je še posebej pomembna za zaposlene v tistih podjetjih, organizacijah, katerih strukturni deli so geografsko locirani v različnih krajih. Dolžnost delodajalca je organizirati izplačilo plače vsakemu zaposlenemu v kraju, kjer opravlja svoje delovne obveznosti. To velja tudi za primere, ko delavec opravlja svojo delovno funkcijo na ozemlju druge organizacije ali na službenem potovanju. Kolektivne pogodbe običajno vsebujejo pogoj o kraju izplačevanja plač zaposlenim v delavnicah, oddelkih organizacije.

4. Plača se delavcu lahko izplača tudi z nakazilom na njegov tekoči bančni račun, s poštno nakaznico preko komunikacijskih podjetij. V teh primerih je potrebna ustrezna izjava zaposlenega. Plačilo storitev za prenos in izplačilo plač se izvaja na stroške delodajalca, če je pogoj za to določen v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

5. Kodeks prvič predvideva izplačilo plač v nedenarni obliki (glej). Kraj in pogoji izplačila plače v tej obliki so določeni s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Očitno bi morale te pogodbe določati tudi pogoje o vrstah varščine v naravi, ki so primerne za osebno porabo delavca in njegove družine, ter vrednost stvarnega dela plače, ki naj bo pravična in razumna.

6. Avtor splošno pravilo plače se izplačujejo neposredno delavcu samemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način izplačila. Pogodba o zaposlitvi lahko na primer določa, da lahko s pooblastilom, ki ga delavec izda drugi osebi, ta oseba prejme delavcu pripadajočo plačo. Ustrezno izpolnjeno pooblastilo je za delodajalca obvezno.

7. Zakonik tako kot prejšnja zakonodaja delodajalca zavezuje k izplačilu plače najmanj vsake pol meseca.

Kršitev te norme delovne zakonodaje je postala razširjena, problem pravočasnega izplačila plač v vseh sektorjih gospodarstva pa je postal nacionalni problem. Zamuda pri izplačilu plač je posledica tako objektivnih kot subjektivnih razlogov.

V povzetku sodna praksa ob obravnavi civilnih zadev na sodiščih v sporih o plačah, je navedeno, da statistika za celotno Rusko federacijo kaže na znatno povečanje števila tožbnih postopkov o plačah in visok odstotek zahtevkov, ki jih ugodijo sodišča. Odškodninske zahtevke vlagajo pretežno zaposleni delniške družbe, proizvodne zadruge, banke, zavarovalnice in drugo komercialne organizacije. Med razlogi za veliko število zahtevkov za izplačilo plač, zlasti v primeru zamude plač, so pogosto kot prilastitve. uradniki organizacije denar, njihova zloraba uradni položaj(Glej Bilten oboroženih sil Ruske federacije. 1997. N 2. str. 24).

V zvezi s tem so norme o odgovornosti delodajalca za kršitev pogojev izplačila plače in drugih zneskov, ki jih delavec dolguje, ter o obveznosti delodajalca, da delavcu povrne materialno škodo, povzročeno zaradi nezakonitega odvzema. njegove možnosti za delo so izjemno pomembne.

Za kaj so datumi obračunov plač delovni zakonik?

Pogoje izplačila plač določajo lokalni predpisi organizacije. O vrstnem redu njihovega pravilnega pritrjevanja in uporabe preberite v našem gradivu.

Postopek in kraj izplačila plače

Pogostost in kraj plačila (plače, v nadaljnjem besedilu RFP) sta določena v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu Ruske federacije). Plačilo se izvede v gotovini v ruskih rubljih. V drugih oblikah se RFP lahko izda le v primerih, določenih z delovno ali kolektivno pogodbo, na pisno zahtevo zaposlenega. Delež nedenarnih plačil ne sme presegati 20% mesečne plače (člen 131 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo v gotovini je možno:

• S plačilom z gotovino iz blagajne podjetja. Proizvaja se praviloma na lokaciji podjetja delodajalca. Izplačilo plač drugje mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi.
• S prenosom denarja na bančna kartica. Zaposleni lahko zamenja bančno organizacijo tako, da vloži pisno vlogo najkasneje 5 delovnih dni pred dnevom naslednjega izplačila plače.

Kraj izvajanja plačil v negotovinski obliki je določen v delovni ali kolektivni pogodbi.

Pogoji izplačila plač po delovnem zakoniku Ruske federacije v obdobju 2018-2019

Pogoji izplačila plač so določeni v čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Plačilo se opravi najmanj enkrat na pol meseca. V tem primeru mora biti končno plačilo izvedeno najkasneje 15. dan po izteku vplačanega obdobja. Torej, RFP za junij ne more biti oddan pozneje kot 15. julija.

Ta norma je bila določena z zakonom "O spremembah ..." z dne 3. 7. 2016 št. 272-FZ in je začela veljati 3. 10. 2016. Od tega dne je izdajanje plače za opravljeno obdobje, opravljeno po 15. dnevu naslednjega meseca, nezakonito.

Postopek in pogoje izplačila plač se lahko predpiše:

• v kolektivni pogodbi;
• notranji delovni predpisi (PVTR);
• pogodba o delu.

Za kršitev roki izplačilo plač, delovni zakonik predvideva plačilo podjetju denarnega nadomestila v višini najmanj 1/150 ključne stopnje, ki jo določi Banka Rusije za vsak dan zamude. Trajanje slednjega začne teči naslednji dan po dnevu plačila (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzorec odredbe o času izdaje plač

Pri spreminjanju časa izdaje sredstev se sestavi nalog, ki določa določene datume za izdajo RFP. Upoštevati je treba, da je treba delavca o tovrstnih spremembah obvestiti 2 meseca pred začetkom veljavnosti. Poleg tega je treba posodobljene pogoje vključiti v PWTR, delovne in kolektivne pogodbe (tj. potrebno bo skleniti dodatne pogodbe k delovnim in kolektivnim pogodbam).

Naročilo za spremembo časa izdaje RFP mora vsebovati naslednje atribute:

• Ime organizacije;
• kraj in datum njegove priprave;
• ime dokumenta ("Naročilo") in njegova serijska številka;
• utemeljitev (na primer v skladu s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije);
• datum izdaje (prenosa) RFP;
• navedba sprememb delovnih pogodb z zaposlenimi in PWTR;
• navedba osebe, odgovorne za izvedbo naročila;
• podpis vodje podjetja, njegov položaj in prepis podpisa;
• seznam zaposlenih, ki jih je treba seznaniti s tem ukazom.

Koliko je pogostost izplačila plač

Kot smo zapisali zgoraj, delovni zakonik Ruske federacije predpisuje plačilo RFP 2-krat v enem mesecu. V tem primeru bo končno plačilo za opravljene ure drugo plačilo. Prvi, imenovan vnaprej, je bil popravljen nazaj Sovjetski časi Odlok Sveta ministrov ZSSR "O postopku izplačila plač delavcem za prvo polovico meseca" z dne 23. maja 1957 št. 566 (v nadaljnjem besedilu - odlok št. 566).

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje take stvari kot predplačilo, vendar resolucija št. 566 do danes ni izgubila veljave in se uporablja v obsegu, ki ni v nasprotju veljavne zakonodaje. Tako bomo v nadaljevanju pod akontacijo razumeli plače za prvo polovico opravljenega meseca.

Prav tako se na način, določen v podjetju za izdajo RFP, izplačujejo dajatve:

• o nosečnosti in porodu;
• začasna invalidnost;
• varstvo otrok.

POMEMBNO! Delodajalec ima pravico zagotoviti pogostejša izplačila plače kot 2-krat mesečno (dopis Ministrstva za delo z dne 28. 11. 2016 št. 14-1 / B-1180).

Kako pravilno izračunati in plačati akontacijo plače

Zvezna služba za delo in zaposlovanje je v dopisu z dne 30. novembra 2009 št. 3528-6-1 pojasnila, da je določba o predplačilu imperativna norma in velja za vse zaposlene, ne glede na obliko zaposlitve ali željo. Predplačilo na plačo je treba obračunati in plačati tudi v primerih, ko:

• zaposleni je napisal izjavo z zahtevo, da mu enkrat mesečno plača RFP;
• velikost predujma na plačo je nepomembna;
• delavec dela s krajšim delovnim časom.

Lokalni akti podjetij delodajalcev, ki določajo izplačilo plač 1-krat v mesecu, so v tem delu nični in se ne uporabljajo. Tako je potreben predujem plač v obdobju 2018–2019.

Kako se izračuna znesek akontacije: izračun zneska akontacije za plače v letih 2018-2019

Pri izračunu predplačila morate upoštevati:

• mesečna plača;
• dodatki za škodljive (posebne) delovne razmere;
• dodatna plačila za razširjen obseg nalog;
• doplačilo za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki je na bolniški ali na dopustu;
• plačila za združevanje pozicij itd.

Ni vključeno v izračun:

• bonuse, saj še ni znano, ali bo zaposlenemu izplačano takšno stimulativno izplačilo;
• socialna plačila, saj niso plače;
• finančna pomoč itd.

Kako se izračuna akontacija plače? Odgovor na to vprašanje bomo našli v zgoraj obravnavani resoluciji št. 566: minimalni znesek akontacije ne sme biti nižji od tarifne stopnje za opravljene ure.

Pri plačilu na kos je dejansko opravljeno delo predmet obračuna (pis Zvezna služba o delu in zaposlovanju z dne 08.09.2006 št. 1557-6) oziroma dejansko opravljenih ur (dopis Ministrstva za delo z dne 03.02.2016 št. 14-1/10/B-660).

Izračun predujma na plačo se izvaja na dva glavna načina:

• Odvisno od dejansko opravljenega dela ali opravljenih ur za 1/2 meseca. Stopnja plače se deli z normo delovnih dni v mesecu in se pomnoži z dejansko opravljenim časom.
• Kot fiksne obresti od mesečne plače, na primer 50 %.

Pri uporabi fiksnega odstotka obstaja možnost, da delavec ne bo obračunal dane akontacije. To je mogoče, če je delavec večji del delovnega časa preživel na neplačanem dopustu ali na bolniški. V tem primeru se delodajalec sam odloči, kako bo izplačal akontacijo plače.

Izdaja plačilnih listov

Že omenjeni čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije zahteva, da delodajalec vsakega zaposlenega pisno obvesti:

• O sestavinah RFP, ki mu pripadajo (plača, dodatek, dodatna plačila itd.).
• Znesek drugih obračunanih plačil, kot so nadomestila za začasno invalidnost. V to kategorijo spada tudi znesek nadomestila, ki ga je delodajalec obračunal za neupoštevanje časovnega razporeda plačil.
• Znesek opravljenih odbitkov in razlogi, na podlagi katerih so bili opravljeni.
• Skupni znesek, ki ga je treba plačati zaposlenemu.

Obrazec takega lista in druge informacije, ki jih je treba vključiti vanj, je treba odobriti v obliki lokalnega akta podjetja z obveznim upoštevanjem mnenja predstavniškega organa zaposlenih.

Odgovornost za kršitev pogojev izplačila plač

Poleg denarne kazni, o kateri smo govorili zgoraj, je zakonodajalec za neizplačilo plače predvidel tudi upravno oz. kazenska odgovornost.

str. 6 čl. 5.27 od upravni prekrški Ruska federacija je določila naslednje globe:

• 10.000-20.000 rubljev za vodjo podjetja;
• 1.000-5.000 rubljev za državljane podjetnike;
• 30.000-50.000 rubljev za pravne osebe.

1. del čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost vodje pravne osebe ali njenega ločenega strukturna enota za delno neizplačilo plač, drugih prejemkov in plačil v obliki:

• globa do 120.000 rubljev. oziroma v višini plače predstojnika oziroma njegovih drugih dohodkov za obdobje do enega leta;
• ali prisilno delo do 2 leti;
• ali odvzem pravice do opravljanja določenih funkcij do enega leta;
• ali kazen zapora do 1 leta.

Popolno neizplačilo plače za več kot 2 meseca pomeni zvišanje globe in realno kazen zapora do 3 let, večkrat storjena dejanja pa lahko vodijo do 5 let zapora.

Zato je treba RFP ne le plačati, ampak tudi upoštevati pogoje in pravila, ki smo jih opisali v tem gradivu. Glavna stvar je, da ne pozabite, da nič ni oproščeno plačila predujma in rok ne sme biti kasnejši od 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu obračuna.

1. Določbe člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije so oblikovane v zvezi s pravili, določenimi s Konvencijo ILO št. 95 "O varstvu plač" (1949).

2. Pri obračunavanju in izplačilu plač je treba vsakemu zaposlenemu izročiti plačilni list, ki vsebuje podatke o višini in sestavinah plač ter opravljenih odbitkih. Seznam informacij, določen v 1. delu 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je obvezen za vključitev v plačilni list.

Oblika plačilne liste s kodeksom ni opredeljena, odobri jo delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev. Tako dobi moč lokalnega normativnega akta, ki služi kot dodatno jamstvo za pravice delavcev.

Plačilni list je treba izdati najmanj enkrat mesečno ob končnem izplačilu na podlagi rezultatov dela za mesec.

3. Plače je treba izplačati na delovnem mestu. To pravilo je bilo vzpostavljeno, da bi ustvarili najugodnejše pogoje za zaposlenega: ne bi smel zapravljati svojega prostega časa in potovati, da bi prejemal plače v centralni pisarni organizacije, centraliziranem računovodstvu itd.

Kraj opravljanja dela (vključno s posebnim delovno mesto oddaljeno od lokacije organizacije) je določeno z internim pravilnikom o delu, drugimi lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

4. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi z določenim delavcem lahko določa prenos plač na določi delavec bančni račun. Pogodba o zaposlitvi se lahko ustrezno spremeni po njeni sklenitvi.

Pogoji premestitve (pogoji, vrstni red, velikost) so določeni v kolektivni pogodbi ali v pogodbi o zaposlitvi. Stroške nakazila denarja in servisiranja bančne kartice (če je odprt ustrezen račun) krije delodajalec.

5. Pri izplačilu dela plače v nedenarni obliki se kraj, pogoji in postopek izdaje zadevnega blaga (izdelkov) določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Hkrati je treba zagotoviti najugodnejše pogoje za zaposlenega, na primer, razsuto ali težko blago je treba dostaviti na dom zaposlenega ali mu dati možnost, da ga postopoma odstrani.

O izplačilu plač v nedenarni obliki glej tudi komentarje. do čl. 131.

6. Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu. Izjeme od tega pravila so lahko določene z zveznim zakonom ali pogodbo o zaposlitvi. Zvezni zakoni ne predvidevajo takšnih izjem. V pogodbi o zaposlitvi lahko stranki določita kakršen koli način izplačila plače, na primer nakazilo le-te na račun zakonca (enega od staršev, otrok itd.) zaposlenega, izdajo plače v gotovini po pooblaščencu s strani zaposlenega.

V primeru omejitve poslovne sposobnosti delavca na način iz čl. 30 Civilnega zakonika se njegova plača izda upravitelju na podlagi potrdila o skrbniku ali zaposlenemu samemu, vendar na podlagi pisno soglasje skrbnik.

7. Plače je treba izplačevati najmanj vsake pol meseca. Posebni dnevi za izplačilo plač so določeni s kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

V praksi so običajno določeni dva ali trije dnevi za izdajo plač, na primer 1., 2., 3. in 15., 16., 17. v mesecu. Večina organizacij uporablja napredni sistem obračun plače, pri katerem se sredi meseca izplača akontacija, ki je običajno del tarifne stopnje (uradne plače) in kompenzacijskih dodatkov trajne narave (za škodljive razmere dela ipd.), v začetku naslednjega meseca pa se izvede končni obračun, vključno s stimulativnimi izplačili.

8. Vzpostavitev drugih rokov za izplačilo plač je možna le v zvezni zakon. Dogovor o izplačilu plač enkrat mesečno, ne glede na višino, na katerem je sklenjen, je v nasprotju z določili zakona.

9. Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa posebna pravila za izplačilo plače v primerih, ko dan izdaje sovpada z vikendom ali prostim praznikom. V teh primerih je treba plačo izplačati dan prej – zadnji dan dela ali vnaprej.

Počitnice se plačajo vnaprej. V primeru kršitve roka za plačilo dopusta se lahko le-ta prestavi (glej pripombe k 124. členu).

10. Dela 3 in 5 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije sta bila predmet izpodbijanja pri Ustavnem sodišču Ruske federacije, ki je v svoji odločbi z dne 21. aprila 2005 N 143-O navedlo, da so ti normativi predstavljajo jamstva za izvajanje določb delovnega zakonika (2., 21., 22. in 56. člen) pravice delavca do pravočasnega in polnega izplačila plače; so namenjeni zagotavljanju usklajevanja interesov strank pogodbe o zaposlitvi pri določanju pravil za izplačilo plače, ustvarjanju pogojev za neoviran prejemanje plač s strani zaposlenega osebno na način, ki mu ustreza, in v skladu z določili Konvencija ILO iz leta 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).