Stopnja prve kategorije enotne tarifne lestvice. Stopnja zaposlenih

Tarifna lestvica pogosto uporablja za razlikovanje plač zaposlenih, katerih delo je različno zahtevno, sami zaposleni pa imajo različne veščine in izkušnje. Kako se oblikuje tarifna lestvica in kakšen učinek ima na velikost končne plače zaposlenega, bomo povedali v našem članku.

Kako se tarifna lestvica po kategorijah uporablja v organizacijah za obdobje 2017-2018

V vsaki organizaciji je na lokalni ravni določeno, kateri sistem nagrajevanja se v njej uporablja. Če je to tarifni sistem, katerega pravila za uporabo v letih 2017-2018 urejajo veljavne norme delovnega zakonika Ruske federacije, potem v lokalnem normativni akt, kot je plačilna klavzula oz kolektivna pogodba, so predpisane vse komponente tega sistema in načela njihove uporabe. Torej mora delodajalec slikati tarifno lestvico, ki se bo uporabljala pri izračunu plač zaposlenih.

V okviru tarifne lestvice je vezava na tarifne kategorije fiksna. Torej so vsi položaji v podjetju razdeljeni v določene skupine - kategorije. Običajno je 1. kategorija dodeljena najmanj kvalificiranim delovnim mestom, s povečanjem stopnje zahtevnosti dela pa se poveča tudi kategorija.

OPOMBA! Seveda so za bolj kompleksna dela, ki zahtevajo določena znanja in veščine, določene višje plače. Da se zneski za vsako skupino pozicij ne določajo ločeno, se uporabljajo tarifni koeficienti. Z njihovo pomočjo se plača, dodeljena delovnim mestom 1. kategorije, samodejno poveča za uveljavljeni koeficient za 2., 3. itd. kategorijo.

Tako se oblikuje tarifna lestvica, kjer se vsaki kategoriji dodeli svoj koeficient. Tarifni sistem uporabljajo številna podjetja, vendar se lahko njihove tarifne lestvice razlikujejo. V zasebnih podjetjih kadrovski delavci samostojno razvijajo plačne lestvice, ob upoštevanju posebnosti svojih dejavnosti, število kategorij v takih mrežah pa je različno.

V proračunskem sistemu je več enotnosti, saj so v tem primeru vprašanja prejemkov urejena na državni ravni, vključno s prej potrjeno enotno tarifno lestvico.

Enotna tarifna lestvica državnih uslužbencev

Od konca leta 1992 do 1. decembra 2008 je v Rusiji veljala enotna tarifna lestvica, po kateri so se izračunavale plače državnih uslužbencev. Glavna vprašanja so bila rešena z Odlokom vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni plačila

delo zaposlenih v javnem sektorju na podlagi Enotne tarifne lestvice "z dne 14. oktobra 1992 št. 785. Ta zakon je potrdil sam UTS in je bil priznan tudi kot obvezen za uporabo v vseh proračunskih institucijah.

Sprva je bila enotna tarifna lestvica sestavljena iz 18 kategorij, vključevala je koeficiente od 1 do 10,7. Za izračun tarifne stopnje, na primer za 5. kategorijo, je bilo treba stopnjo 1. kategorije pomnožiti s koeficientom 5. kategorije. Vprašanje je bilo le, kakšno stopnjo prijaviti za 1. kategorijo. In odločil se je takole: sprejela ga je vlada Ruske federacije.

Tarifne kategorije so bile določene glede na zahtevnost dela. Za poenotenje razporeditve zaposlenih po kategorijah plač sta bili uporabljeni 2 kvalifikacijski knjižici:

• Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni priročnik dela in delavskih poklicev (ETKS);
• Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih (EKS).

Oba priročnika je odobrila vlada Ruske federacije. Nenehno se posodabljajo, saj se stopnja tehnološkega razvoja povečuje, uvajajo se novi standardi dela.

Novi plačni sistemi v proračunskih organizacijah

S 1. decembrom 2008 je bila enotna tarifna lestvica zamenjana z nekoliko drugačnim načinom obračunavanja plač državnih uslužbencev. To se je zgodilo po začetku veljavnosti Odloka vlade Ruske federacije "O uvedbi novih plačnih sistemov za zaposlene v zveznih proračunskih, avtonomnih in državnih institucijah" z dne 5. avgusta 2008 št. 583.

1 . Tarifna stopnja - izražena je v denarju velikostplačilo delavca za opravljanje delovnih nalogdoločena kvalifikacija na enoto časa.

Tarifne stopnje so v podjetjih določene glede na .

Od kompleksnosti, intenzivnosti; delovnih pogojev in njegovega pomena v obliki fiksno količine. Velikost plače Tarifna stopnja določa delavce (za delavce, ki delajo na delovni čas - pri določanju višine plačila za opravljene ure; za delavce na kos - pri določanju kosovnih stroškov).

Tarifna stopnja prve kategorije je začetna vrednost za oblikovanje tarifnih plač in predstavlja raven minimalna plača najpreprostejše delo. Ne sme biti nižja od minimalne plače, določene z zakonom. Tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij se izračunajo tako, da se tarifna stopnja 1. kategorije pomnoži z ustreznim tarifni koeficient -

2. Glede na enoto obstajajo tri vrste tarifnih stopenj tsy čas :

stražarji tarifne stopnje - se uporabljajo za dela, za katera časovne norme;

podnevi tarifne stopnje - se uporabljajo za dela, katerih racionalizacija se izvaja po proizvodnih standardih;

obdobje tarifne stopnje ali plače - veljajo za začasne delavce služijo glavni proizvodnji. Posebnega pomena pri organizaciji plač so urne postavke. stopnje, saj se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije na njihovi podlagi določijo določena doplačila k osnovni plači (doplačilo za nadurno delo za delo ponoči in itd.).

3. Dejavniki, ki vplivajo na velikost tarifnih stopenj : \ finančno stanje podjetja;

Učinkovitost ureditve kolektivnih pogajanj plače na zvezni, regionalni, panožni, lokalni ravni;

delovni pogoji, ki odražajo vpliv kombinacije dejavnikov proizvodnega okolja na človekovo delovanje. Zvišanje plač v težkih, škodljivih, posebno težkih in še posebej škodljivih razmerah se ugotavlja z zvišanjem tarifnih stopenj in z uvedbo doplačil k plači;

intenzivnost dela.Številna podjetja prakticirajo vzpostavitev diferenciacije plač glede na obliko prejemka (tarifne stopnje za delavce na kos so višje kot za delavce s krajšim delovnim časom).

Vprašanje 49

Koncept tarifne lestvice

Parametri tarifnih lestvic

Vrste in načela oblikovanja tarifnih lestvic

1 . Tarifna lestvica - tole niz tarifnih kategorij dela(poklici, položaji), določeno glede na zahtevnost dela in kvalifikacijske značilnosti delavcev z uporabo tarifnih koeficientov. Plačilne lestvice so sestavni del organizacije plač v podjetju.

Tarifni koeficienti prikazujejo, kolikokrat so tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij višje od stopenj prve kategorije, medtem ko je tarifni koeficient prve kategorije vedno enak enoto.

Tarifne kategorije označiti eno ali drugo. težka stopnjanaravo dela ali kvalifikacije zaposlenih. Prva kategorija je dodeljena delavcem z najnižjo stopnjo kvalifikacije največ nastopajo preprosto delo. Zaposlenim se obračunava zadnja kategorija najvišja stopnja kvalifikacije, opravljati najtežja dela.

2. Parametertarifne lestvice so :

število tarifnih kategorij;

tarifni koeficienti;

razpon tarifne lestvice, to je razmerje med tarifnimi koeficienti prve in zadnje števke omrežja;

absolutno povečanje tarifnih koeficientov - prikazuje razliko med tarifnimi koeficienti sosednjih kategorij omrežja;

relativno povečanje tarifnih koeficientov - odraža, na za koliko odstotkov se delavcu poveča plača ob prehodu iz ranga v rang.

3. V sedanji praksi tarifiranja za večino delovnih mest in poklicev delavcev, šestmestno območje (svetloba, prehrambena industrija, industrija gradbenih materialov itd.). Delavci, zaposleni v pridobivanju nafte in plina, v valjarstvu in industriji cevi črne metalurgije, pri popravilu opreme elektrarn in omrežij, se zaračunavajo na podlagi iz sedmih vrst. Najmanjši kontingent delavcev glede na specifično težo je zaposlen v panogah, za katere je značilna najvišja zahtevnost dela, ki ustreza osmi razred (montaža in montaža, varjenje, proizvodnja ljudskih obrti, plavžna in jeklarska proizvodnja itd.).

Primer šestbitne mreže je predstavljen v zavihek. 5.

Tabela 5

Šestmestna tarifna lestvica

Tarifne kategorije
Tarifni koeficienti

Odvisno od narave spremembe tarifnih koeficientov od kategorije do kategorije jih je več vrste tarif mreže.

tarifne lestvice s enakomerno povečanje tarifni koeficienti;

tarifne lestvice s naraščajoče napredovanje tarifni koeficienti;

tarifne lestvice s zmanjševanje napredovanja tarifni koeficienti;

Tarifne mreže s mešani značaj njihove spremembe (kombinacija enotnosti z napredovanje ali regresija itd.).

Izvesti je treba izdelavo tarifnih lestvic v podjetjih voditi po naslednjih načelih :

tarifne lestvice s povečanim obsegom in z naraščanjemnapredovanje tarifni koeficienti praviloma povečujejo zanimanje delavcev za izpopolnjevanje, opravljanje kompleksnega in odgovornega dela - določeni so za najvišje stopnje;

zaradi narave konstrukcije omrežja ravnotežje poklicnih kvalifikacij osebje podjetja. Na primer, ob stalnem pomanjkanju visokokvalificiranih delavcev se njihove materialne spodbude zagotavljajo s povečanjem napredovanja tarifnih koeficientov najvišjih kategorij tarifne lestvice. Pomanjkanje nizkokvalificiranih delavcev in njihovo veliko fluktuacijo je mogoče do neke mere omejiti z

s povečanjem napredovanja tarifnih koeficientov začetnih števk omrežja;

Izbira parametrov tarifne lestvice je v veliki meri odvisna od finančne možnosti podjetja. Tako je vse večje napredovanje tarifnih koeficientov v tarifni lestvici bolj ekonomično kot njihova enotna sprememba.

Zaposleni različne kategorije plače se diferencirajo po tarifnem sistemu. Njegovo opredelitev in postopek uporabe določa čl. 143 delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi ta oblika plačila združuje pravila in norme, po katerih ima vsak položaj v organizaciji tarifno stopnjo (plačo). Na njegovo vrednost vplivajo resnost, zahtevnost, intenzivnost in drugi delovni pogoji. V tem članku bomo razmislili, kaj je vključeno v tarifno obliko prejemkov delavcev.

Ključne sestavine tarifnega plačnega sistema

Tarifni sistem je najpogostejši plačilni model. To deli takole:

1. Časovni tarifni sistem - upošteva se čas, ki ga je oseba opravila po dejstvu.
2. Tarifni sistem za kos - upošteva, koliko je zaposleni proizvedel izdelkov (opravil storitve).

Elementi tega sistema vključujejo tarifne kazalnike:

• mreža;
• činovi;
• kvote;
• stopnje;

Tarifna lestvica - lestvica, ki povezuje uvrstitve s koeficienti. Na primer, za državne uslužbence se uporabljajo tarife za 18 kategorij. Na višino tarife in zaslužka vplivata usposobljenost in zahtevnost dela, kot osnova za izračun se šteje stopnja 1. kategorije. Določa višino plače za čas poročanja.

ETKS - enotna tarifna kvalifikacija in EKS - en imenik administrativni položaji, ustvarjeni za obračunavanje in razporeditev osebja. Opisujejo, kakšno izobrazbo in izkušnje mora imeti zaposleni, njegovo znanje, veščine, naravo dela. Danes lahko delodajalci uporabljajo poklicni standardi ustreza zahtevam trga dela.

Kako so določene plačne stopnje za zaposlene?

Osebje, ki opravlja osnovne operacije, ima 1. kategorijo. Povečuje se z rastjo strokovnosti delavca.

Tarifna stopnja je določena z lokalnimi akti organizacije, predpisi, sporazumi, kolektivnimi pogodbami. Vzpostavljen sistem plačila za delo mora biti v celoti skladen z delovnim zakonikom Ruske federacije, uveljavljene stopnje pa morajo biti v skladu z normami ETCS, CEN, poklicnimi standardi in tudi ne v nasprotju z jamstvi države.

V skladu z dopisom Rostruda z dne 27. aprila 2011 št. 1111-6-1 oblasti priporočajo določitev enakih plač za delovna mesta z istim imenom v državi.

Delo enake vrednosti je treba plačati enako Umetnost. 22 delovnega zakonika Ruske federacije). Druga plačila, ki presegajo tarifo: dodatki, stimulacije in drugo se lahko razlikujejo za zaposlene glede na naslednje točke ( Umetnost. 132 delovnega zakonika Ruske federacije):

• kvalifikacije;
• Kompleksnost dejavnosti;
• Količina dela;
• Kakovost dela.

Za vrednost koeficientov, navedenih v tabeli, se povečajo tudi prejemki zaposlenih.

Ti koeficienti določajo organe državna oblast po panogah in ločenih oddelkih organizacij.

Primer #1. Obračun plač po tarifnem sistemu nagrajevanja

Uslužbenka računovodskega oddelka Chernygova M.P. zaslužek se izračuna na podlagi dnevne tarifne stopnje: 1.200 rubljev / dan. Poleg tega je upravičena do bonusa v višini 2.500 rubljev / mesec. Ona dela za Daljnji vzhod z množiteljem 1,5. Avgusta 2016 je delala 18 dni od 22 po urniku in je bila 4 dni na bolniškem dopustu, katerega znesek je znašal 4.054 rubljev.

Zaslužek zaposlenega za avgust je: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522 ,18 str.

Časovni plačni sistem

Zaslužek je odvisen od spretnosti zaposlenega in časa, ki ga je opravil. Sistem se uvede, ko delo ni standardizirano in je težko upoštevati število dejanj, ki jih izvaja oseba. Časovnik se pogosto uporablja za plačila administrativnemu in vodstvenemu osebju (AMP), pomožnim, servisnim osebjem in delavcem s krajšim delovnim časom.

Zaslužek s preprostim časovnim delom se izračuna tako, da se stopnja pomnoži s časom, porabljenim za delo. Če ni bilo izdelano celotno obračunsko obdobje, se upošteva dejansko izdelan interval.

Plača = urna postavka x opravljene ure

Obrazec bonusa poleg časa, porabljenega za delo, pomeni tudi upoštevanje kakovosti in količine opravljenih nalog. Na podlagi tega je delavec upravičen do nagrade: fiksni znesek ali odstotek osnove v skladu s kolektivno pogodbo, predpisi in redom.

Plača = urna postavka x opravljene ure + bonus

Plača (možnost št. 2) \u003d (urna postavka x obseg opravljenih ur) * odstotek bonusa

Z nezadovoljivimi rezultati delovna dejavnost delodajalec ima pravico, da delavcu ne izda nagrade.

Primer #2. Obračun plač po začasnem plačnem sistemu

Zaposleni v podjetju Mayak LLC, slikar Vasiliev N.N. stopnja 155 rubljev na uro je dodeljena v skladu s tarifo. Julija letos je delal 176 ur (22 dni * 8 ur). Organizacija predvideva bonuse za zaposlene na tem delovnem mestu v višini 3.500 rubljev. mesečno.

Zaslužek Vasilieva za julij 2016 bo: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 rubljev.

Kosovna oblika plače

Pri tej obliki plačila je kadru odvisen končni rezultat dela, ob upoštevanju kakovosti opravljenih storitev oz končni izdelki. Tak sistem daje osebi spodbudo za povečanje produktivnosti in zagotavljanja dobra kakovost njegovo delo.

Znesek zaslužka je po kosih na enoto proizvodnje ali obratovanja. Transakcijo izvajajo organizacije, ki lahko jasno zabeležijo kakovost in obseg proizvedenega blaga ali izvedenih dejanj.

Organizacija lahko plača rezultate dela posamezno ali kolektivno, na primer za ekipo zaposlenih.Odvisno od načina izračuna plač je transakcija razdeljena na več vrst:

1. Direktno - po fiksnih cenah;
2. Premija - premije se uporabljajo za predelavo in iz drugih razlogov;
3. Progresivna - cene naraščajo s presežno proizvodnjo;
4. Posredno - zaslužek je neposredno odvisen od rezultata dela;
5. Akord - za celoten obseg dela določite rok in plačilo.

Ta obrazec temelji na jasnih cenah in upošteva stalne okoliščine. Idealen je za plačilo po načrtu: za opravljanje določene količine dela.

Ima nekaj slabosti. Stalno plačani zaposleni ne stremijo k povečanju intenzivnosti in učinkovitosti svojega dela proizvodni proces bolj optimalno in racionalno.

Dodatno materialno plačilo za zaposlene je preprosto potrebno. To bo spodbudilo iniciativo in ustvarjalnost za opravljanje svojih nalog.

Z izplačilom dodatkov in dodatkov zaposlenim, ki pokažejo najboljše rezultate, na koncu zmaga vodja. Proizvodnja se začne aktivno razvijati.

Pozitiven vpliv na gospodarstvo organizacije, v smislu plačila po stopnji, bo imelo nekaj preprostih pravil:

• Vzbuditi zanimanje delavcev za plačni sistem;
• Plačilo za enako delo je enakovredno;
• Delite stopnje ne le glede na usposobljenost osebja, temveč tudi na rezultate, kompleksnost, intenzivnost dejavnosti;
• Ustvarite zanimanje za dopolnitev delovne sile;
• Zagotoviti bonuse in dvigniti plače visoko usposobljenim strokovnjakom, ki kažejo pomembne rezultate v proizvodnji;
• Povečajte stopnje za delo, ki presega standarde.

Tarife v proračunu

Sistem nagrajevanja v proračunu je določen s kolektivno pogodbo, pogodbami, drugimi lokalnimi akti. Upoštevati morajo zakone Ruske federacije.

Do decembra 2008 se je plačilo v proračun izvajalo po UTS - enotni tarifni lestvici. Ukrepal je na podlagi odloka št. 785 z dne 14.10.1992.

nadaljevanje:

Vsak zaposleni ima po ETC svoj plačilni delež.

Višina plače (tarife) 1. kategorije mora biti enaka minimalni plači ali presegati (glej →). Največja velikost tega kazalnika je neomejena in je odvisna izključno od financ delodajalca.

Stopnje osebja najvišjih činov so enake zmnožku stopnje I stopnje in koeficienta usposobljenosti.

Zdaj se delo plačuje na nov način (NSOT), to je zapisano v Sklepu št. 583 z dne 05.08.2008. Načelo plačila državnim uslužbencem temelji na podatkih ETKS in EKS, državnih garancijah, seznamih doplačil in stimulacij.

Velikost stopenj na nov način odobri vodja, pri čemer upošteva spretnost zaposlenega, zapletenost in pomen njegovega dela. Višina zaslužka, brez doplačil za NSOT, ne sme biti nižja od kazalnikov, določenih v ETS za podobno delo.

Doplačila v tarifnem sistemu

Doplačila se uporabljajo za nadomestilo zaposlenega za kakršno koli izgubo plače, ki je nastala zaradi razlogov, na katere ne more vplivati. Dodatki spodbujajo delavca k dvigu svojega profesionalna kakovost in spretnosti.

Nekatera tarifna plačila so določena v internih dokumentih organizacije, druga pa so obvezna in zagotovljena z zakonom. Na primer plačila za akademsko stopnjo, severne, za gibanje po rudniškem jašku itd. Doplačila se lahko določijo po dogovoru strank in določijo v pogodbi o zaposlitvi.

Dodatna plačila lahko razdelimo na naslednji način:

Po čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico, da samostojno določi vrste spodbud za zaposlene za njihov uspeh. Doplačila so določena v kolektivni pogodbi, listini, pravilniku o disciplini. Dodatki za delo so stimulativni in odvisni od poslovne lastnosti določenega zaposlenega.

Odgovori na aktualna vprašanja

Vprašanje številka 1. Kako se plačajo dopusti in bolniški dnevi po tarifnem sistemu?

Organizacije, ki uporabljajo ta sistem, so "v koraku" z delovnim zakonikom Ruske federacije in zaposlenim zagotavljajo celoten socialni paket.

Vprašanje številka 2. Kaj vodi enakost med stopnjo zaposlenega prve kategorije in minimalno plačo?

Hkrati mora organizacija spremeniti tarifno lestvico s povečanjem minimalne plače. To vodi do povečanja plač zaposlenih. Zaradi tega si zaposleni tvorijo mnenje, da plače niso odvisne od rezultatov dela, temveč od stopnje inflacije in politike glede višine minimalne plače. Zato morate stopnjo prve kategorije nastaviti nad minimalno plačo. Le tako bodo imeli zaposleni spodbudo za povečanje učinkovitosti proizvodnega procesa.

Vprašanje številka 3. Kje se uporablja tarifni sistem?

Ta oblika se uporablja predvsem velike organizacije. Ne glede na število oddelkov v takih podjetjih je treba vzpostaviti enotno predlogo za izplačilo plače, manj pogosto pa mala podjetja uporabljajo tarife.

Vprašanje številka 4. Kakšna jamstva so zagotovljena zaposlenim, ki delajo po stopnji?

Zakon ščiti samo plače. Tudi nosečnice in mlade matere lahko oblasti prikrajšajo za izplačila bonusov. Glavna stvar je, da je obračunani zaslužek večji ali enak minimalni plači.

Vprašanje #5. Kakšne so slabosti tarifnega plačila?

Ta plačilni sistem ima tudi negativne točke:

• Delodajalec mora dobro poznati zakone in upoštevati njihove spremembe.
• Prioriteta je usposobljenost osebja, ne kakovost dela.
• Poslovodstvo oblikuje sklad plač na podlagi tarif in zakonov, ne upošteva dobička in rezultatov poslovanja.
• Prispevek zaposlenih k delovni proces malo je odvisno od višine spodbud.

Tarifni sistem je popolna priložnost za delo v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije, ne da bi osebju prikrajšali plačo. Preprečiti možne težave z inšpektoratom za delo naj se uprava ravna po zakonu, zaposleni pa naj pozorno preberejo pogodbo in postavljajo vprašanja, ki jih zanimajo, da se izognejo nesoglasjem.

Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo na primer po številu števk. AT komercialne organizacije na zakonodajni ravni ni uvedenih obveznih tarifnih lestvic. Lahko razvijejo svojo tarifno lestvico. Zasebni delodajalec ima pravico samostojno določiti število kategorij v tarifni lestvici podjetja, velikost tarif in koeficientov. Pri oblikovanju plačnih lestvic je treba upoštevati naslednje: nihče ne sme prejemati plače pod trenutno minimalno plačo (SMIC), najvišja plača pa ni omejena. ZA INFORMACIJE Od 01.07.2016 minimalna plača v Ruska federacija nastavljen na 7500 rubljev. (čl. 1 zvezni zakon z dne 02.06.2016 št. 164-FZ "O spremembah člena 1 Zveznega zakona "O minimalna velikost plače").

Nianse in pravila za uporabo tarifne lestvice po kategorijah

To deli takole:

1. Časovni tarifni sistem - upošteva se čas, ki ga je oseba opravila po dejstvu.
2. Tarifni sistem za kos - upošteva, koliko je zaposleni proizvedel izdelkov (opravil storitve).

Elementi tega sistema vključujejo tarifne kazalnike:

• mreža;
• činovi;
• kvote;
• stopnje;

Tarifna lestvica - lestvica, ki povezuje uvrstitve s koeficienti. Na primer, za državne uslužbence se uporabljajo tarife za 18 kategorij.

Na višino tarife in zaslužka vplivata usposobljenost in zahtevnost dela, kot osnova za izračun se šteje stopnja 1. kategorije. Določa višino plače za čas poročanja.

ETKS - enotna tarifna kvalifikacija in EKS - enoten imenik administrativnih delovnih mest sta bili oblikovani za tarifno in rangno delitev kadrov.

Tarifna lestvica po kategorijah za leto 2018

• doma
• Obračun obračunov z osebjem

Pomembno

V praksi ta oblika plačila združuje pravila in norme, po katerih ima vsak položaj v organizaciji tarifno stopnjo (plačo). Na njegovo vrednost vplivajo resnost, zahtevnost, intenzivnost in drugi delovni pogoji.

V tem članku bomo razmislili, kaj je vključeno v tarifno obliko prejemkov delavcev. Ključne sestavine tarifnega sistema nagrajevanja Tarifni sistem je najpogostejši plačilni model.

Izračun plače po kategoriji in kategoriji minimalne plače

ETS - enotna tarifna lestvica. Ukrepal je na podlagi odloka št. 785 z dne 14.10.1992. Plačane ocene 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarifni koeficienti 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 Nadaljevanje: Plačane ocene 10 11 12 13 14 15 16 17 18 plačni koeficienti 3,27 3,68 4.73 5.32 6.68 7,41 8,23 vsak zaposleni , ima po ETS svoj plačilni koeficient.

Višina plače (tarife) 1. kategorije mora biti enaka ali večja od minimalne plače (glej → tabelo minimalne plače po letih). Največja velikost tega kazalnika je neomejena in je odvisna izključno od financ delodajalca. Stopnje osebja najvišjih činov so enake zmnožku stopnje I stopnje in koeficienta usposobljenosti. Zdaj se delo plačuje na nov način (NSOT), to je zapisano v Sklepu št. 583 z dne 05.08.2008. Načelo plačila državnim uslužbencem temelji na podatkih ETKS in EKS, državnih garancijah, seznamih doplačil in stimulacij.

Tarifna plačna stopnja. minimalna tarifna stopnja

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnjevanje delovne norme določene zahtevnosti (kvalifikacije) na enoto časa (ura, dan, mesec), brez kompenzacijskih, stimulativnih in socialnih plačil. Tarifna stopnja prve kategorije določa minimalno plačilo nekvalificirano delo na enoto časa.

Pozor

Tarifna lestvica - niz tarifnih kategorij dela (poklici, delovna mesta), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve po kvalifikacijah zaposlenih z uporabo tarifnih koeficientov. Tarifna lestvica je lestvica razmerij v prejemkih delavcev različnih kvalifikacij.

Kategorija plače odraža kompleksnost dela in stopnjo usposobljenosti zaposlenega, kvalifikacijska kategorija pa označuje stopnjo njegove strokovne usposobljenosti.

Kaj je tarifna stopnja

Pri ustvarjanju lastnega vozila strokovnjaki kadrovska služba skupaj z vodji oddelkov določi:

• znesek ravni kvalifikacij vsak poklic in posebnost;
• najvišji koeficient za najvišjo kategorijo v vsaki specialnosti;
• vmesni kazalniki (rasli bodo enakomerno ali postopoma).

Kot rezultat se oblikuje tabela, ki vam omogoča, da ocenite delo vsakega delavca in zaposlenega ter dodelite pravično plačo, ki odraža vrednost njegovega znanja in veščin za podjetje. Tarifni koeficienti enotne tarifne lestvice 2018 Če je težko samostojno ustvariti mrežo, si lahko "izposodite" vzorce v industrijskih sporazumih za obdobje do leta 2018 - dokumente, ki jih ustvarijo združenja specializiranih delodajalcev in potrdijo ustrezni sindikati .

Tarifni sistem nagrajevanja v komercialnem in javnem sektorju

Dnevne tarifne stopnje se uporabljajo, če ima delo status dnevnega dela, medtem ko je število delovnih ur na vsak tak dan enako, vendar se razlikuje od običajne norme, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije. Mesečne tarifne stopnje so predmet stalnega upoštevanja normalizacije delovnega časa: stabilen urnik, fiksni prosti dnevi. Pod takimi pogoji bo zaposleni »zaprl« mesec, ne glede na to, koliko ur je dejansko delal: ko je delal mesečno normo, zasluži svojo stopnjo. Funkcije tarifne stopnje Vloga za obračunavanje v denarni obliki plačila za opravljanje delovnih funkcij - tarifni sistem plačila - ima številne prednosti pred drugimi oblikami plačila.

Kakšna je tarifna lestvica

Dokument podrobno pojasnjuje raven znanja in spretnosti, ki je potrebna za opravljanje dela različne zahtevnosti. V tem primeru se uporablja urna postavka delavcev V nekaterih podjetjih so uvedene urne postavke za plačilo dela zaposlenih.

Tak sistem je najbolj primeren, če upoštevamo izmensko naravo dela. Če je podjetje do nedavnega uporabljalo drugačen sistem nagrajevanja, je vodja dolžan mesec dni pred uvedbo novega režima obvestiti vse zaposlene o spremembah, ki so se zgodile. Pri izračunu urne plače se morate držati pravila štiridesetih ur. delovni teden. V primeru zmanjšanja skupaj ure popravi normo dodatni dogovor na pogodbo o zaposlitvi in pisno soglasje delavec. V nasprotnem primeru lahko taka sprememba delovnega režima postane razlog za sodni postopek.

Tarifni sistem nagrajevanja zaposlenih: vrste, doplačila, primeri izračuna

Potem bo izvirna formula za 2. številko videti tako: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarifa koeficient za 2. kategorijo. Na enak način najdemo tarifni koeficient za 3. kategorijo po formuli: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

Podobno določimo tarifne koeficiente za kategorije 4–6. Absolutno povečanje tarifnih koeficientov za vsako kategorijo najdemo po formuli (1):

• za 2. kategorijo - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategorijo - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na enak način izračunamo absolutno povečanje tarifnih koeficientov za preostale kategorije (4–6). Tabela 3

Minimalna plačna lestvica

Tako bo urna postavka za takega delavca 25.000 / 150 = 166,6 rubljev. 2 način. Če morate izračunati povprečno urno postavko za tekoče leto, morate najprej določiti povprečno urno mesečno postavko časa. Za to je ustrezen letni kazalnik proizvodni koledar delite z 12 (število mesecev). Nato znižamo povprečno mesečno plačno stopnjo delavca, določeno s plačno lestvico, za število prejetih krat.

Na primer, letna stopnja je 1900 ur. Vzemimo enako mesečno stopnjo kot v prejšnjem primeru - 25.000 rubljev. Izračunajmo, koliko je ta delavec v povprečju zaslužil na uro v določenem letu: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubljev.

Kakšna je razlika med tarifno stopnjo in plačo. Ta dva pojma sta si v marsičem podobna, saj oba odražata denarno vrednost plačila za delo.

RESOLUCIJA Vlade Ruske federacije z dne 14-10-92 785 (s spremembami z dne 27-02-95) O DIFERENCIJI V RAVEN PLAČIL DELAVCEV PRORAČUNA ... Ustrezno v letu 2018 (s spremembami odloka Vlade Ruske federacije z dne 27.02.95 N 189) Kategorije plač 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifni koeficienti 1,0 1,30 1,69 1,5 1,6 1,6 1,5 1,6 1,6 1,5 1,6 1,6 1,5 1,6 1,6 1,6 1,6 6,51 7,36,17 8,17 Opombe 1. Velikost tarifne stopnje (plače) prve kategorije določi vlada Ruske federacije. Stopnje (plače) zaposlenih drugih kategorij enotne tarifne lestvice se določijo tako, da se tarifna stopnja (plača) prvega razreda pomnoži z ustreznim tarifnim koeficientom. 2. Poklici delavcev se obračunavajo v skladu z Enotnim tarifno-kvalifikacijskim vodnikom za dela in poklice delavcev od 1. do 8. kategorije enotne tarifne lestvice.

Tarifna lestvica po kategorijah za leto 2018

V praksi se je izkazalo, da ima uprava ob obveznosti razdeljevanja sredstev skoraj nenadzorovano možnost povečanja lastne plače. To je enostavno doseči z zmanjšanjem obsega storitev, ki jih izvaja zavod, kar seveda negativno vpliva na kakovost dela.

Pozor

Z osnovnim delom lahko manipulirate tudi tako, da nastavite »direktorsko« plačo, ki je bistveno višja od povprečja zavoda, kar motivira, da veliko zaposlenih dela po 1,5 stopnje. NSOT je vodstvo institucij in njihove zaposlene nevede postavil v položaj poslovnih partnerjev z nasprotnimi interesi, kar ne more mimo ustvarjanja določene družbene napetosti.

Tarifna lestvica za državne uslužbence od 01.10.2018

Za zagotavljanje teh izplačil naj bi šlo približno 30 % celotnega sklada plač, torej ravno to je delež, za katerega se v okviru uvedbe NSOT povečajo subvencije iz državnega proračuna. Da bi uvedli nov plačilni sistem, vsak organizacija, ki jo financira država je dolžan spreminjati oziroma sprejemati nove predpise, ki pravzaprav urejajo spremembe bistvenih delovnih pogojev in zato zahtevajo soglasje samih zaposlenih.

Če prehod na NSOT razlagamo kot spremembo tehnoloških pogojev ali organizacije dela, potem za to ni treba pridobiti soglasja zaposlenih. Za to mora delodajalec izvesti več zakonsko predpisanih korakov: 1.

Pomembno

O spremembah pisno obvestiti zaposlene v dveh mesecih. 2. Če se delavec strinja z delom v novih pogojih, mora to pisno izraziti.

3.

Enotna tarifna lestvica za prejemke zaposlenih v javnem sektorju

Če pogoji za državnega uslužbenca niso primerni, mora pisno ponuditi prosta delovna mesta, če obstajajo, vključno s tistimi, ki so plačana pod sedanjimi, pa tudi v drugih regionalne delitve. 4. V odsotnosti prostih delovnih mest ali nestrinjanja zaposlenega, da sprejme enega od njih, je odpuščen po odstavku
7 h 1 žlica. 77

TK RF. 5. Z zaposlenimi, ki so soglašali z novimi plačnimi pogoji, ki so v njem predpisani (ne smejo biti slabši od starih), se sklene dodatni dogovor z zaposlenimi: višine izplačil plače, nadomestila, dodatki, spodbujevalni del plače. Teoretično zelo učinkovit, v procesu uporabe NSOT je odkril več izjemno neprijetnih "pasti".

Menilo se je, da se vsa sredstva, dodeljena iz proračuna, porabijo znotraj zavoda same, tista, ki so prihranjena, pa gredo v plačni sklad, iz katerega jih uprava razdeli kot stimulativni del plače.

Nianse in pravila za uporabo tarifne lestvice po kategorijah

NSOT pomeni " nov sistem plače«. Gre za pobudo, ki nadomešča načelo obračunavanja plače dela za zaposlene v izobraževalni dejavnosti s plače (po enotni tarifni lestvici) na diferenciran pristop.

Po običajnem sistemu je bila plača zaposlenega v javnem sektorju obračunana na podlagi plače (tarife), ki je glede na delovno dobo in kategorijo zaposlenega ustrezala določeni kvalifikacijski kategoriji. Produktivnost dela v posameznem časovnem obdobju praktično ni vplivala na višino plač.
NSOT razglaša drugačno načelo razdeljevanja sredstev plač: poslovodne osebe imajo izključno pravico razpolaganja z njihovo razdelitvijo, pri čemer določijo različne zneske glede na količino in kakovost dela vsakega zaposlenega v javnem sektorju ter spodbujajo uspešnejše in usposobljene.

Nove plače učiteljev v tarifni lestvici 2018

Po spremembi uradnih plač za leto 2018 bo spremenjena tudi razpredelnica plač. Vendar pa obstaja vprašanje kazni. Kako se bodo na tovrstna dejanja odzvali MDS in drugi mednarodni partnerji Ukrajine, še ni znano.
Glede na to, da ima Ukrajina velik zunanji dolg, ki ne preneha rasti, upnikom to morda ne bo všeč. Vse to vodi v dejstvo, da se razmere v Ukrajini ne bodo razvijale na najboljši način. Veliko število različnih strokovnjakov in strokovnjakov napoveduje neplačilo za državo v letu 2020. To so seveda le napovedi, a da bi se temu izognili, se morajo oblasti precej potruditi, saj razmer ne bo tako enostavno spremeniti na bolje.
Delavci, ki so imeli koristi. Omeniti je treba tudi, da so pozitivne spremembe še vedno vplivale na nekatere.

Komu od državnih uslužbencev se bo od 1. maja 2018 povišala plača

V zvezi s takšnimi podatki je še vedno mogoče trditi, da bi morale uradne plače javnih uslužbencev za leto 2018 določene spremembe. Rast plač in pasti Predstavniki kabineta ministrov Ukrajine so večkrat navedli zgornji problem. To je zelo pomemben problem kar tako rekoč uniči vsako motivacijo za delo. Če ste pozorni na to, kako so kazalniki rasli v zadnjih letih, lahko razumete, da se je ta trend začel v letu 2014. Takrat je rast uradniških plač prenehala ustrezati rasti plače za življenje. Če se želite poglobiti v to težavo, pri primerjavi velikosti tarifnih stopenj postane znano, da imajo predstavniki prve kategorije plačo, ki znaša približno 1700 grivna.

Uradne plače za leto 2018 v Ukrajini. mizo

Sredstva za tovrstna plačila bi morala izhajati iz prihrankov sredstev, pa tudi s povečanjem proračunskih sredstev na zvezni ravni za približno tretjino. Če bi začasni obseg dela državnega uslužbenca ostal na enaki ravni, kot tudi raven njegovega uradne dolžnosti, potem plača po NSOT ne more biti manjša kot je bila po UTS.

Vlada Ruske federacije je sprejela Uredbo, po kateri zaposleni v javnem sektorju, ki pripadajo določenim panogam, predvsem pa izobraževanju, prehajajo iz ETS v NSOT. V tem dokumentu so izpostavljena splošna vprašanja, povezana z novim pristopom k sistemu nagrajevanja dela v javnih sektorjih.
V čl.
Če želite to narediti, se morate samo pozanimati o koeficientu, ki je naveden v enotni tarifni lestvici. Ta koeficient je jasno uveljavljen koncept, ki ga ureja samo tarifna lestvica. Zato morebitne druge spremembe dela in novosti ne vplivajo na kazalnik. Kot veste, je za predstavnike prve tarifne kategorije koeficient ena, za druge kategorije pa raste na določen način. To je osnova, na kateri je sestavljena tabela uradnih plač. Povedati je treba tudi, da je tarifna kategorija prilagojena glede na poklic osebe.

Enostavno delo se običajno enači z najnižjimi ravnmi. In delo, ki praviloma zahteva minimum, spada v prvo kategorijo.

Toda več kot je potrebnih strokovnih znanj in več specializiranega znanja, višja bo tarifna kategorija.

Razrešnica plač državnih uslužbencev v letu 2018

Tarifne kategorije so bile določene glede na zahtevnost dela. Za poenotenje razporeditve zaposlenih po kategorijah plač sta bili uporabljeni 2 kvalifikacijski knjižici:

• Enotni tarifno-kvalifikacijski referenčni priročnik dela in delavskih poklicev (ETKS);
• Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih (EKS).

Oba priročnika je odobrila vlada Ruske federacije. Nenehno se posodabljajo, saj se stopnja tehnološkega razvoja povečuje, uvajajo se novi standardi dela. Novi plačni sistemi v proračunske organizacije S 1. decembrom 2008 je bila enotna tarifna lestvica zamenjana z nekoliko drugačnim načinom obračunavanja plač državnih uslužbencev.
Če gre za tarifni sistem, katerega pravila za uporabo v letih 2017-2018 urejajo veljavne norme delovnega zakonika Ruske federacije, potem v lokalnem regulativnem aktu, na primer uredba o plačah ali kolektivna pogodba, predpisane so vse komponente tega sistema in načela njihove uporabe. Torej mora delodajalec slikati tarifno lestvico, ki se bo uporabljala pri izračunu plač zaposlenih.

V okviru tarifne lestvice je vezava na tarifne kategorije fiksna. Torej so vsi položaji v podjetju razdeljeni v določene skupine - kategorije.

Običajno je 1. kategorija dodeljena najmanj kvalificiranim delovnim mestom, s povečanjem stopnje zahtevnosti dela pa se poveča tudi kategorija. OPOMBA! Seveda so za bolj kompleksna dela, ki zahtevajo določena znanja in veščine, določene višje plače.