» »

Kako šteti delovna mesta v zdravstveni ustanovi. Značilnosti določanja podobnih delovnih mest pri posebnem ocenjevanju

Spomnimo se osnovnih pojmov, definicij.

Člen 209 poglavja 33, oddelek X Zveznega zakona z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ "Zakonik dela Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: Zakonik o delu Ruske federacije) vsebuje naslednje opredelitve:

Delovno mesto- kraj, kjer naj bi bil zaposleni oziroma kamor mora priti v zvezi z njegovim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca.

Delovni pogoji — nabor dejavnikov proizvodno okolje in delovni proces, ki vplivata na uspešnost in zdravje zaposlenega.

V členu 60_2. Delovni zakonik Ruske federacije pravi: "S pisnim soglasjem zaposlenega se mu lahko zaupa delo v določenem trajanju delovnega dneva (izmena) skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi, dodatno delo v drugem poklicu (poziciji) za doplačilo. Dodatno delo, dodeljeno zaposlenemu v drugem poklicu (položaju), se lahko opravlja z združevanjem poklicev (položaj).

Odstavek 1 člena 3 poglavja 1 zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" (v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon št. 426-FZ) opredeljuje:

Posebna ocena delovnih pogojev- enoten sklop dosledno izvajanih ukrepov za prepoznavanje škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov proizvodnega okolja in delovnega procesa ter oceno stopnje njihov vpliv na delavca ob upoštevanju odstopanja njihovih dejanskih vrednosti od higienskih standardov delovnih pogojev in uporabe osebne in kolektivne zaščitne opreme za delavce, ki jih določi zvezni izvršilni organ, ki ga pooblasti Vlada Ruske federacije.

Prej v 42. odstavku oddelka IV. v neveljavnem "Postopku za certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev", ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342n, je navedeno naslednje: "Pri opravljanju dela na delovnem mestu, ki ni vsebovane v kvalifikacijskih značilnostih določenega poklica (položaja), ki pa so po nalogu delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi vključene v uradne dolžnosti zaposlenega tega poklica (položaja), so predmet vseh vrst dela, ki jih delavec opravlja na tem delovnem mestu. na oceno.

Očitno ta postavka zaradi svoje očitnosti ni vključena v zvezni zakon št. 426-FZ.

Dokazi izhajajo iz vseh zgornjih definicij. Če jih združimo, pridemo do naslednjega zaključka:

Če delavec v času posebne ocene delovnih pogojev poleg lastnega opravlja tudi dodatno delo in je kombinacija dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na njegovo delovno sposobnost in zdravje, predmet presoje v različnih lokacijah v zvezi z njegovim delom, so delovni pogoji ustvarili kombinacijo dejavnikov. Tako je eno delovno mesto tega zaposlenega predmet posebne presoje, vključno z vsemi kraji njegove lokacije v zvezi z delom, in se ugotovijo/ugotovijo vsi obstoječi škodljivi dejavniki.

Povedano drugače, ne glede na to, kateri škodljivi dejavniki vplivajo na delavca v zvezi z glavnim in dodatnim delom ves delovni dan z združevanjem ali po naročilu vodje, predstavljajo delovne pogoje na njegovem delovnem mestu.

V primeru, da organizacija, ki izvaja oceno delovnih pogojev, tako delovno mesto razdeli na več, odvisno od vrste opravljenega dela in pripadnosti določenemu poklicu (položaju), je ocena delovnih pogojev nezanesljiva, ker vsi škodljivi dejavniki se ne upoštevajo in njihov skupni vpliv na enega delavca ni ocenjen.

direktorja, je tudi glavni računovodja (po interni kombinaciji). Delo glavnega računovodje je določeno s pogodbo o zaposlitvi o združevanju. Del delovnega časa delavec opravlja delo direktorja, del - glavnega računovodje. V kadrovskem seznamu sta tako direktorja kot glavnega računovodje, delo pa opravlja ena oseba. Za eno delovno mesto velja posebna ocena delovnih pogojev direktorja, ob upoštevanju dela združevanja glavnega računovodje. Ker zaposleni opravlja funkcije glavnega računovodje v skladu s pogodbo o zaposlitvi o združevanju, v poročilu o posebni oceni delovnih pogojev, položaja - direktorja (glavnega računovodje) in kodeksov po "vseruskem klasifikatorju poklicev". delavcev, delovnih mest in plačnih kategorij" OK 016-94 (v nadaljevanju - OK 016-94) so ​​navedeni za dve mesti. Če direktor opravlja delo glavnega računovodje po odredbi in tega ni v kadrovski razporeditvi, bo v končnih dokumentih za posebno oceno delovnih pogojev navedeno le delovno mesto direktorja, šifra za OK 016-94 z. je naveden direktor, opravljanje dela glavnega računovodje pa bo prisotno le v opisu opravljenega dela (ob upoštevanju ocene intenzivnosti delovnega procesa). Še enkrat - eno delovno mesto je predmet posebne ocene, sestavljeno iz vseh krajev bivanja zaposlenega v zvezi z njegovim delom (glavno in dodatno)!

Z drugimi besedami, strpri opravljanju dela na delovnem mestu, ki ni vsebovano v kvalifikacijskih značilnostih določenega poklica (položaja), ampak je z odredbo delodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi vključeno v delovne obveznosti delavca tega poklica (položaja), presojajo se vse vrste dela, ki jih delavec opravlja na določenem delovnem mestu.

Glavna dilema, s katero se sooči delodajalec pred izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, je določitev števila delovnih mest, za katere velja SUT. V večini primerov se izračuni izkažejo za napačne, saj je koncept "podobnih" delovnih mest napačno uporabljen. V tem članku bomo poskušali ugotoviti, kako se izogniti pogostim napakam.

Katera delovna mesta lahko uvrstimo med podobna?

V skladu s 6. odstavkom čl. 9 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" se "podobna" delovna mesta štejejo za delovna mesta, ki:

- ki se nahajajo v enem ali več podobnih prostorih (conah);

- opremljena z enakimi sistemi prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave;

- so zaposleni pri delavcih istega poklica, položaja, specialnosti z enakimi funkcijami in načinom dela; uporabljati morajo enake - orodja, napeljave, materiale in surovine ter biti opremljeni z isto vrsto osebne zaščitne opreme.

Vsi ti pogoji morajo biti izpolnjeni hkrati. Če vsaj en pogoj ni izpolnjen, potem delovnih mest ni mogoče povzeti pod pojmom »podobna« delovna mesta.

Na primer: razmislite lahko o zaposlitvah računovodje in glavnega računovodje, ki si nista podobni. To je zato, ker imajo različne nazive delovnih mest in posledično različne delovne funkcije.

Razumljiva je želja delodajalca, da čim več delovnih mest razvrsti kot »podobna«. To zmanjša stroške posebnega ocenjevanja, saj se za "podobna" delovna mesta izpolni ena kartica za posebno oceno delovnih pogojev in zanje sestavi splošen seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev.

Vendar je vredno razumeti, da ni vse tako gladko, kot se zdi. V skladu s prvim odstavkom čl. 16 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" je treba oceniti 20% skupnega števila "podobnih" delovnih mest, vendar ne manj kot dve.

Kako deluje pojem vsaj dveh?

Primer:
Podjetje ima pet skladiščnikov, ki delajo v istem skladišču in opravljajo enake naloge. Zdi se, da govorimo o "podobnih" delovnih mestih in je treba oceniti 20% njihovega skupnega števila, t.j. eno delovno mesto. Toda ob sklicevanju na 1. odstavek čl. 16, »Določanje števila delovnih mest, za katere velja SUT« je omejeno na najmanj dve delovni mesti.

To je potrebno za doseganje objektivnega rezultata pri instrumentalnih študijah. V primeru neskladja z vsaj enim izmerjenim parametrom, v skladu s klavzulo 5, člen 16 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev", bo 100% delovnih mest predmet ocena.

Delovno mesto s posebno oceno delovnih pogojev bo enako enoti, ne glede na višino delavčeve stopnje. Se pravi, zaposlitev za krajši delovni čas - eno delo, za 0,3 stopnje - eno delo, za 2,15 stopnje - eno delo.

Zakaj delovna mesta z enako opremo niso vedno »podobna«?

Enako na delovnem mestu ni vedno znak istega proizvodnega procesa. Poglejmo primer.

Primer:
V pisarniškem delu: računovodja, glavni računovodja, glavni računovodja. Vsakdo praviloma uporablja osebni računalnik, monitor in pisarniško opremo. Vendar pa ta delovna mesta ne morejo biti »podobna« zaradi dejstva, da morajo biti delovna mesta popolnoma enaka: znamka, model in leto izdelave.
Podoben primer je mogoče navesti za delovna mesta voznikov.

Analizirajmo situacijo z avtomobili:

Primer:
Organizacija ima pet voznikov, ki delajo na naslednjih vozilih.

Polno ime voznika znamka avtomobila Leto izdaje Teža, t Državna številka
Ivanov Renault 2010 6 w111mr
Sidorov Ford 2009 5 s777kk
Petrov Ford 2013 7 k999kk
Stahanov Ford 2013 7 k999kk
Pavlov Ford 2013 7 k999kk
Kožemjakin ČLOVEK 2017 5 o009at
Petrukhin ČLOVEK 2017 5 t567tt

Delodajalci pogosto razvrščajo vsa taka delovna mesta kot »podobna delovna mesta«. To je načeloma narobe.

Samo delovna mesta Petrova, Stahanova in Pavlova bodo "podobna", saj jim pripada isti avto.

Voznik Ivanov ima avto druge znamke, drugega leta izdelave in nosilnosti, ima popolnoma drugo registrsko številko.

Na splošno je tako mogoče naštevati neskončno. Priporočljivo je poenostaviti pristop k reševanju tega vprašanja.

V tem primeru je število delovnih mest, ki so predmet SOUT, enako številu avtomobilov. Za en avto lahko dodelite toliko »podobnih« mest, kolikor voznikov je po naročilu dodeljenih istemu avtomobilu.

Kdaj delovnih mest za enaka delovna mesta ni mogoče šteti za »podobna«?

Včasih delovna mesta, ki imajo delavce na enakem položaju, tako ali tako niso »podobna«. Recimo, da je v kadrovanju organizacije pet vodij večnamenskega oddelka. Vendar to ne pomeni, da imajo enake funkcije.

V takih situacijah je treba pojasniti, za kateri oddelek je zadolžen zaposleni. Na primer, delovno mesto vodje:

  • prodajni oddelek,
  • Internetni oddelek in
  • marketinški oddelek je treba oceniti ločeno. Enako pomembna točka pri ugotavljanju »podobnosti« delovnih mest se pojavi zaradi izmenskega dela.

Primer:
V proizvodnji - 24 operaterjev proizvodnih linij. Operaterji lahko delajo eno ali več izmen. V tem primeru je treba jasno razumeti, kako izvesti izračune. Poglejmo tabelo:

Tabela jasno prikazuje, kako se določi število delovnih mest, za katere velja SOUT. Glavna stvar, ki si jo je treba zapomniti, je, da mora biti premik dokumentiran v internih lokalnih aktih (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali opis organizacijske strukture organizacije itd.)

Zdaj v slikah za utrjevanje rezultata.

Če torej niste prepričani, da ste upoštevali vse značilnosti in pravilno identificirali "podobna" delovna mesta, je bolje, da poiščete pomoč pri organizaciji, ki bo opravila posebno oceno. Potrebne informacije o tej težavi lahko prenesete v priponki datoteke Excel. Ta datoteka samodejno določi število opravil, ki so predmet SOUT. Dovolj je vnesti določene podatke.

Delavci (SOUT – Posebna ocena – ur.) skušajo prilagoditi obstoječo kadrovsko tabelo, pri čemer skrivajo pravo število zaposlenih, da bi prihranili denar. Spojijo eno delovno mesto z drugo, zmanjšajo število delovnih mest, odstranijo »neželene« pozicije. Posledično: napačno posredovani podatki so napačni. Če se pri inšpekcijskem nadzoru državnega inšpektorja za delo ugotovijo netočnosti v posebnih ocenjevalnih dokumentih, bo delodajalec najprej priveden upravno odgovornost, saj lahko napačni podatki stanejo ljudi življenja in zdravja. Seveda lahko postavite vprašanje, a njen vzrok je le: koliko delovnih mest je bilo prijavljenih, to je bilo preverjeno. In v primeru tistih, ki so še posebej nezadovoljni: "Tukaj je kopija potrjenega seznama osebja, ki ga je podpisal vodja, in pečat organizacije, kakšne so druge trditve?"

Skrivanje in spreminjanje kadrovskega seznama zaposlenih ni vredno. Še več, če se pri vas odkrijejo podobna dela, jih lahko tudi dobro opravljate, ne da bi pri tem kršili zahteve zakona. Katera so ta mesta in kako jih prepoznati med razpoložljivimi delovnimi mesti?

Poimenovana so mesta, kjer imajo zaposleni enaka delovna mesta, poklice, specialnosti, opravljajo tipične delovne funkcije na enaki opremi, z enakim orodjem, medtem ko so vsi locirani v enem ali več enakih delovnih prostorih z enako vrsto ogrevanja, prezračevanja, klimatizacije in sistemi razsvetljave. Malo je težko definirati analogijo, kajne? Za lažje razumevanje bomo vse skupaj razložili na vizualen način v obliki primerov z njihovimi rešitvami.

Primer #1: V pisarni je zaposlenih 7 delavcev, ki jih predstavljajo glavni računovodja, glavni računovodja, 5 vodje prodaje. Katera delovna mesta bodo predmet analogije?

rešitev: Le pet vodij bo imelo podobna mesta, saj imajo ti strokovnjaki enak opis delovnega mesta in opravljajo enake funkcije.

Primer #2: 2 delavnici zaposlujeta 2 varilca. Kako ugotoviti, katera delovna mesta so podobna?

rešitev:Če so delovni prostori v delavnicah po strukturi enaki, se bodo vsa 4 delovna mesta varilcev štela za podobna.

Za tvoje informacije, kljub temu, da varilci nimajo strogo določenega delovnega mesta, se med delovnim dnevom premikajo od predmeta do predmeta, je zanje obvezna posebna ocena. Takšna mesta se imenujejo delovna mesta s teritorialno spreminjajočimi se območji.

Primer #3: V organizaciji je zaposlenih 5 voznikov. Trije od njih delajo na avtomobilih Chevrolet, proizvedenih leta 2011 (vrsta uporabljenega goriva AI-92), četrti deluje na avtomobilu Nissan, izdelanem leta 2013 (vrsta goriva AI-95), in peti deluje na avtomobilih Renault (gorivo tip AI-92). Katera in koliko delovnih mest bo ocenjenih?

rešitev: Glede na to, da je voznikovo delovno mesto motorno vozilo, bodo delovna mesta zaposlenih, ki delajo na avtomobilih Chevrolet, podobna, ker leto izdelave, znamka, vrsta goriva vozil so enaki.

Podobna mesta smo identificirali, zdaj moramo odgovoriti na vprašanje, ali. Zahvaljujoč temu bomo razkrili "žest" postopka - prihranek stroškov zaradi analogije. Zvezni zakon o SOUT št. 426-FZ ima izračunsko formulo za ugotavljanje podobnosti: 20 % delovnih mest od skupnega števila takšnih delovnih mest, vendar ne manj kot 2, je predmet ocene. Uporabimo formulo za voznike: 3 pomnožimo z 20%, dobimo 0,6. Kljub temu bosta ocenjeni dve delovni mesti, ker obstaja vzpostavljen minimum, s pomočjo katerega je mogoče ugotoviti identiteto delovnih pogojev. Če se pri ocenjevanju 2 delovnih mest ugotovijo razlike, se načelo analogije umakne in ovrednoti se vseh 100 % delovnih mest.

Pri analogiji ima pomembno vlogo tudi premik delovne uspešnosti. Zaradi tega lahko zmanjšate število delovnih mest za polovico.

Primer #4: Upravljavci linije za polnjenje zdravil, v osebju jih je 12, svoje delo opravljajo v dveh izmenah: od 8.00 do 15.00, od 15.00 do 21.00. V izmeni je 6 ljudi. Koliko delovnih mest je treba oceniti?

rešitev: Razmišljajmo logično - operaterji proge opravljajo enake naloge, največ, kar jih razlikuje, je njihova lokacija na progi. Lahko jih razvrstimo kot podobne. A izkazalo se je, da se preostalih 6 zaposlenih nadomešča in dejansko se delovna mesta ne menjajo hkrati. Zato lahko analogijo izračunamo samo iz 6 delovnih mest, izračunamo po formuli, dobimo odgovor - 2 delovna mesta.

Če se premiki pri delu operaterjev proge ne upoštevajo, bodo predmet presoje 3 delovna mesta. To se lahko razkrije v postopku posebnega ocenjevanja in le na prvi pogled se zdi, da je težko ugotoviti, čemu in kako pripisati delovno mesto. Dovolj je, da podrobno analiziramo zahteve zakona.

Če imate kakršna koli vprašanja, jih lahko pošljete po e-pošti.

Število delovnih mest se določi po naslednjem vrstnem redu:

    določi se predvideno število delovnih mest;

    določeno je sprejeto število delovnih mest;

    določijo se faktorji obremenitve dela;

    sestavlja se urnik obremenitve.

Ocenjeno število delovnih mest, potrebnih za izpolnitev določenega letnega programa z uveljavljenim tehnološkim procesom, se določi po formuli:

sre i = tpcs. i/R, kjer:

sre i je ocenjeno število delovnih mest pri i-ti operaciji;

tpcs. i - norma delovnega časa za i-to operacijo.

Dobljeno ocenjeno število delovnih mest je lahko delno, zato z zaokroževanjem Avg. i v večini primerov do večjega celega števila določimo sprejeto število delovnih mest za vsako tehnološko operacijo Ref. jaz .

Pri načrtovanju proizvodnih linij je dovoljeno nekaj odstopanja od tega pravila, tako imenovana preobremenitev (do 10-15%).

Faktor obremenitve dela za vsako operacijo se določi tako, da se ocenjeno število delovnih mest v tej operaciji deli s sprejetim številom delovnih mest:

n s i = Cp. i / Ref. i *100%, kjer je:

n s i je faktor obremenitve delovnih mest za i-to operacijo, %.

Ocenjeno in sprejeto število delovnih mest ter faktorji obremenitve za vsako operacijo so prikazani v tabeli št. 1.

Tabela št. 1

Ocenjeno in sprejeto število delovnih mest, faktorji obremenitve

številka operacije

Ocenjeno število delovnih mest, prim. jaz

koef. nakladanje delovnih mest, n s i , %.

Povprečni faktor obremenitve delovnih mest na progi je določen s formulo:

n i prim. – povprečni faktor obremenitve delovnih mest, %;

m je število operacij, izvedenih na liniji;

∑Comp.i – skupno število projektantskih mest;

∑Comp.i - skupno število sprejetih delovnih mest.

n i prim. = 39,61/40*100 = 99,4 %

Urnik obremenitve je predstavljen kot XY koordinatni sistem.

Delovna mesta so nameščena vzdolž osi x, odstotek njihove obremenitve pa je narisan vzdolž osi y.

Povprečni faktor obremenitve vseh delovnih mest je prikazan kot vodoravna črta čez graf.

V nadaljevanju na podlagi izvedenih izračunov sestavimo urnik nakladanja delovnih mest.

Urnik nalaganja delovnih mest

Slika 1 - urnik obremenitve

4.3 Izračun števila glavnih delavcev

Število glavnih delavcev se določi v naslednjem vrstnem redu:

    določi se ocenjeno število glavnih delavcev;

    določi se sprejeto število glavnih delavcev (zaokrožitev izračunane vrednosti na najbližje celo število z dovoljeno preobremenitvijo največ 15%);

    izvaja se organizacijska sinhronizacija, ki je namenjena izenačevanju delovne obremenitve z združevanjem poklicev;

    določi se končno sprejeto število glavnih delavcev.

Ocenjeno število ključnih delavcev v vsaki operaciji je določeno s formulo:

Chr. i = prim. jaz ne. i, kje:

Chr. i je število glavnih delavcev v i-ti operaciji;

Ampak. i je stopnja storitve za i-to operacijo.

Glede na ocenjeno število delavcev se njihovo sprejeto število ugotovi tako, da se zaokroži na najbližje celo število (praviloma navzgor). V praktičnih izračunih za operacije je dovoljena preobremenitev delavcev največ 15%.

Da bi se izognili izpadom delavcev, se uporablja kombinacija dveh ali več operacij enega delavca. Posledično se zmanjša skupno število delavcev. Kombinacija je možna za operacije, pri katerih kategorije opravljenega dela bodisi sovpadajo ali se razlikujejo za največ 1.

Izračun potrebnega števila glavnih delavcev in kombinacije operacij je podan v tabeli št. 2.

Tabela številka 2

Izračun potrebnega števila delavcev

Ocenjeno število delovnih mest, povpr. jaz

Standard storitev št. jaz

Število delavcev po dejavnostih, osebah

Sprejeto število delovnih mest, Ref. jaz

Vrstni red kombinacije

Število delavcev po dejavnostih

1.2.3.4.5

5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15

16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,28

29,30,31,32,33,34

Pri določanju možnosti dodelitve več operacij enemu delavcu je treba izhajati iz več dejavnikov. Najprej je treba biti pozoren na število delovnih mest Chr, pridobljenih v izračunih. i , oziroma na njen delni del. Prikazuje stopnjo obremenitve premalo obremenjenega delovnega mesta. Naloga tekoče sinhronizacije je doseči najvišjo produktivnost delavcev in največjo možno obremenitev obstoječe opreme. Zato si je treba prizadevati za razporeditev delavcev na stroje tako, da se obremenitev opreme približa 100%.

Glede na navedeno se kombinacija izvede na drugi in tretji, peti in šesti operaciji

Končna razporeditev glavnih delavcev na progi se izvede z dodelitvijo določenih številk delavcem.

Številka, dodeljena zadnjemu delavcu v vrstici, kaže število delavcev v eni izmeni. V prihodnosti se ob upoštevanju stopnje odsotnosti (iz bilance delovnega časa enega povprečnega delavca) določi seznam glavnih delavcev.

4.4 Izračun rezerv

Pogostejši prehodi delavcev iz obratovanja v obrat lahko dramatično zmanjšajo količino zaostankov. Vendar pa povečanje prehodov vpliva na zmanjšanje delovne produktivnosti delavcev.

Za to proizvodnjo izberemo vzdrževalno obdobje Ro enako 120 minut.

Čas delovanja vsake delovne postaje med servisnim obdobjem je določen glede na faktor obremenitve posamezne operacije. Če je za operacijo več delovnih mest, je vsa podobremenitev skoncentrirana na eno delovno mesto, zato se izračuna samo čas delovanja podobremenjenega delovnega mesta:

, kje:

Tned. i je čas delovanja neobremenjenega delovnega mesta, min;

Ro – obdobje vzdrževanja opreme, min.;

Kzagr. i je faktor obremenitve preobremenjenega delovnega mesta, %.

Faktor obremenitve preobremenjenega delovnega mesta Kzagr. je določena s številom za decimalno vejico v vrednosti predvidenega števila delovnih mest Chr.

Čas preobremenjenih delovnih mest (na drugi in peti operaciji)

2. teden \u003d 120 * 37/100 \u003d 44,4 min.

Tweek 5 = 120 * 67/100 = 80,4 min.

Ko zapusti eno delovno mesto, mora delavec pustiti zaostanek podrobnosti, da zagotovi kontinuiteto celotnega toka.

Pri predmetnem delu se poleg prometnih rezerv izračunavajo tudi druge intralinearne rezerve: tehnološke, prometne in zavarovalne.

Vrednost tehnološkega zaostanka na progi se določi z naslednjo formulo:

Ztech. = ∑Ref. i ∙ a i , kjer:

Ztech. – tehnološka rezerva, kos.;

a i je število sočasno obdelanih artiklov na vsakem delovnem mestu i-te operacije.

Za obravnavani primer bo odsek tehnoloških zaostankov naslednji:

Ztechp. = (1∙1+ 3∙1+ 4∙1) = 8 (det.)

Vrednost transportnega zaostanka se izračuna po formuli:

Ztr. = р∙(m - 1), kjer je:

Ztr. - transportni zaostanek, det.;

p je velikost prenosne serije;

m je število operacij, izvedenih na proizvodni liniji.

V tem primeru je vrednost transportnega zaostanka enaka:

Ztr. \u003d 1 ∙ (3 - 1) \u003d 2 (det.)

Vrednost zavarovalne rezerve se določi kot odstotek nadomestila po formuli:

Zpage = (10÷15%)∙, kjer je:

Zpage - zavarovalna rezerva, otroci;

Tcm. – trajanje izmene (delovnik ob običajnih dneh), min.

V obravnavanem primeru je velikost zavarovalne rezerve enaka:

Zpage = (10÷15%)x=15 (det.)

Skupni zaostanek cikla na vrstici se določi s seštevanjem zgoraj opredeljenih zaostankov:

Ztotal = Ztechn. + Ztr. + Zpage + Z'rev. , kje:

Ztotal - skupni zaostanek cikla, det.;

Z "rev. - skupna delovna rezerva za vse operacije, det.

Skupni znesek prometnih rezerv na vrstici vključuje samo rezerve, ki so bile ustvarjene na začetku servisnega obdobja (prihajajo na začetku servisne dobe s predznakom minus).

Tako bo skupni znesek cikličnih rezerv:

Z "zv. \u003d 1 + 1 \u003d 2 (det.)

Skupni znesek zaostanka cikla je enak:

Ztotal \u003d 8 + 2 + 15 + 2 \u003d 27 (otroci)

Po izračunu ritma proizvodne linije, ki opisuje razporeditev delavcev na delovna mesta v operacijah v celotnem sprejetem servisnem obdobju, po združitvi delavcev na njihovih delovnih mestih in določitvi zaporedja njihovega dela pri različnih operacijah toka, se nariše celoten urnik gor v obliki urnika gibanja zaostankov in dela delavcev na proizvodni liniji .

Za izračun števila delovnih mest je treba določiti celoten proizvodni cikel, torej postopke, skozi katere gredo surovine in materiali v procesu izdelave končnega izdelka in čas, porabljen za posamezno operacijo, ter poklic. izvajalcev in njihovo kategorijo za vsako operacijo.

Način izračuna števila delovnih mest pri izdelavi načrtovanega obsega izdelkov je odvisen od oblike organizacije proizvodnega procesa. Najbolj progresivna in učinkovita v pogojih razvoja sodobne specializacije je množična proizvodnja.

Ta oblika organizacije proizvodnega procesa se običajno uporablja v množični in serijski proizvodnji in je značilna stalna dodelitev operacij opremi delovnega mesta, ritem sproščanja izdelkov, kontinuiteta in natančnost postopka. Pretočna oblika proizvodnje vključuje ritmično, usklajeno delo posameznih proizvodnih členov, da se zagotovi neprekinjeno premikanje predmetov dela (delov, montažnih enot) z enega delovnega mesta na drugo. To dosežemo z vzdrževanjem pretočnega cikla, ki ga določa formula:

Kje F d - dejanski fond obratovalnega časa opreme v načrtovanem letu (v urah)

P G - letni program izdaje izdelkov po načrtu (v kosih)

Dejanski sklad delovnega časa se določi po formuli:

Kje D do -število koledarskih dni v letu

D ven - prazniki v letu

D itd - prazniki v letu

T cm - trajanje delovne izmene

TO cm - prestavno razmerje (število izmen)

TO P PR - koeficient izgube časa za izvedbo načrtovanih preventivnih popravil opreme (indikator je 5)

Letni program izdaje izdelkov po načrtu ( P G ) = 299000 kosov

Tabela 1

ime operacije

Poklic izvajalcev

Usposobljenost izvajalcev

čas delovanja, min.

Razpakiranje PCB

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Preverjanje ERE

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Monter električne opreme

namestitev ERE

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Spajkalni elementi

Monter električne opreme

Nadzor spajkanja

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Spajkalni elementi

Monter električne opreme

Čiščenje plošč po spajkanju

Monter električne opreme

Lakiranje (lakiranje)

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Monter električne opreme

Določite število delovnih mest, ki se uporabljajo ločeno za vsako operacijo s formulo:

kje sre - ocenjeno število delovnih mest T - utrip pretoka, Tsht -čas delovanja, Sp - sprejeto število delovnih mest

Določite faktor obremenitve delovnih mest.

tabela 2

številka operacije

ime operacije

Število delovnih mest

koef. % prenosov

Ocenjeno

Sprejeto

Razpakiranje PCB

PCB vhodni nadzor

Preverjanje ERE

Pobiranje elementov po operacijah

Obrezovanje in oblikovanje priključnih kablov

namestitev ERE

Nadzor namestitve vgrajenega ERE

Spajkalni elementi

Nadzor spajkanja

Montaža elementov za ročno spajkanje

Spajkalni elementi

Čiščenje plošč po spajkanju

Lakiranje (lakiranje)

Nadzor izhoda sklopa tiskanega vezja

Določitev števila delavcev, specialistov in zaposlenih.

Število proizvodnih delavcev, potrebnih za zagotavljanje linijske (serijske) proizvodnje, v skladu s sprejetim številom izmen in delovnih mest, ob upoštevanju kombinacije poklicev.

kje R -število delovnih mest

TO cm - število izmen

P \u003d C P1 + C P2 + ... C P15 \u003d 19 mest

N PR P \u003d 19 * 2 \u003d 38 (proizvodni delavci)

Število pomožnih delavcev se določi po obstoječih standardih storitev.

Chvpr \u003d Chpr str*Nvsp R

kje H VSPR - stopnja pomožnih delavcev, ki je enaka 30 % števila proizvodnih delavcev.

H VSPR = 11 (pomožni delavci)

Določite število strokovnjakov, zaposlenih in vodstva je enako: 14%, 7% in 2% števila proizvodnih delavcev.

H SPECIALIST = 7 (strokovnjaki)

H SERVIS = 3 (zaposleni)

H RUK = 1 (glava)

Tabela 3

Tako je skupno število delavcev v tem podjetju 60 ljudi.