Kako odpreti lastno agencijo za zaposlovanje: kje začeti. Kako odpreti agencijo za zaposlovanje

Agencija za zaposlovanje: 7 korakov za organizacijo podjetja. Papirologija + izračun stroškov + 2 fazi ustvarjanja baze zaposlenih + 2 oglaševalski metodi + 4 načini za ustvarjanje dobička.

Kapitalska naložba v agencijo za zaposlovanje: od 486.000 rubljev.
Agencijska doba vračila: 1,5-2 leti.

Agencija za domače kadre postaja vsako leto vse bolj priljubljena ideja v industriji malih podjetij.

Organizatorji te smeri so ljudje, ki se dobro zavedajo, da zaradi norega ritma sodobnega življenja del prebivalstva preprosto nima časa in energije za gospodinjska opravila.

Večina družin z veseljem najame visoko usposobljeno osebo, ki bo poskrbela za otroka, pospravila hišo, skuhala večerjo in celo sprehajala psa. In v tem trenutku priskoči na pomoč agencija za zaposlovanje.

Za tiste ljudi, ki nameravajo organizirati podjetje v tej smeri, smo sestavili podroben vodnik, ki poudarja glavne točke.

Domača agencija za zaposlovanje: kako deluje

Podjetnik začetnik se mora najprej seznaniti z mehanizmom dela takšne organizacije.

Takšne agencije temeljijo na preprostem načelu. Ljudje, ki pridejo v domačo kadrovsko agencijo, preprosto iščejo usposobljenega delavca za svojo družino.

In podjetnik pomaga najti takšno osebo v obsežni bazi podatkov zaposlenih.

Ljudje pogosto želijo najeti takšno gospodinjsko osebje:

• mentorji,
• služkinje,
• medicinske sestre,
• kuharji,
• vrtnarji,
• vozniki
• varuške.

Zakaj se družine obrnejo na domačo kadrovsko agencijo?

Oglejmo si običajno situacijo: mama in oče delata pozno, nimata možnosti, da bi otroka pravočasno prevzela iz vrtca ali šole.
Družina se obrne na agencijo za zaposlovanje in prosi, da poišče varuško za njihov delovni urnik.
Njene naloge bodo vključevale: spremljanje otroka v času njegove odsotnosti, vzdrževanje reda v stanovanju in občasno kuhanje okusnih domačih jedi.

Toda zelo strašljivo je vzeti osebo z ulice, ki nima ustreznih izkušenj, in jo povabiti v svojo hišo. Za zagotovitev, da se ljudje ne soočajo s tem problemom, obstajajo agencije za izbor domačega osebja.
Takšna podjetja so nekakšni vodniki med tistimi, ki potrebujejo kadre, in osebo, ki želi najti službo na določenem področju.

Korak 1. Papirologija

Agencija za zaposlovanje sodi na področje podjetniške dejavnosti in mora biti uradno registrirana.

Za to vrsto malega podjetja je najbolje uporabiti zasnovo individualnega podjetništva. , in ne LLC, bo poenostavilo računovodstvo in zmanjšalo število dokumentov, ki jih je treba zbrati za registracijo.

Za registracijo samostojnega podjetnika je treba pri ustreznem oddelku davčnega urada predložiti naslednji paket dokumentov:

Po petih delovnih dneh, če ste vse naredili pravilno, boste lahko prejeli potrdilo o registraciji IP.

Korak 2. Izberite pisarno, v kateri bo agencija za zaposlovanje

Ustanovljeno podjetje mora imeti dobro popravljeno pisarno. Konec koncev, če stranka vstopi v najete prostore agencije, ki bodo imeli olupljene stene in nekvalitetno pohištvo, mu takšna agencija za izbor domačega kadra ne bo vzbujala zaupanja.

Pomembna je tudi lokacija pisarne. Če pa podjetnik nima potrebnega kapitala, ki bi mu omogočil najem sobe v središču mesta, lahko izberete pisarno na obrobju. Le v tem primeru je treba v oglaševalsko kampanjo vložiti več denarja.

Soba mora biti svetla, čista in z vsem svojim videzom govoriti o uspešnih dejavnostih.

Pisarniška površina mora biti najmanj 60 m2, na kateri morate postaviti:

• soba za sprejem, v kateri se nahaja delovno mesto tajnice;
• prostor, v katerem bodo razgovori potekali;
• prostore, v katerih se nahajajo delovna mesta osebja.

Ko je soba izbrana in v njej opravljena popravila, lahko nadaljujete na naslednjo stopnjo.

3. korak. Nakup pohištva in pisarniške opreme za agencijo

Kot smo že opisali, visokokakovostno pohištvo in popolna oprema pisarne s pisarniško opremo vzbuja zaupanje med strankami.

Zato mora poslovnež začetnik za svoje zaposlene kupiti ustrezne predmete.

stroški pisarniške opreme

ime	Količina	Cena, rub.)
	Skupaj:	170 400 rubljev
Prenosnik	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon za vsako delovno mesto	3	1 300
Modemski usmerjevalnik	1	1 000
čajnik	1	500

Agencijski stroški pohištva

ime	Količina	Cena, rub.)
	Skupaj:	68 800 rubljev
Pisalne mize +1 do recepcije za obiskovalce	5	6 000
Stoli	8	4 000
Omara	1	2 000
Stojalo za dokumente	3	1 600

Za nakup spenjalcev, papirja, datotek, pisal in situacij višje sile bomo namenili še 5000 rubljev. dodatno.

4. korak. Izpolnjevanje baze podatkov za agencijo

Agencija za iskanje domačih kadrov se ukvarja z izbiro in preverjanjem gospodinj, kuharic, varušk, voznikov, negovalcev.

Na prvi pogled ni nič zapletenega - samo poiskati morate dobrega strokovnjaka in ponuditi njegove storitve potencialnemu delodajalcu (in za to dobiti dostojno provizijo).

Toda v resnici je to precej zapleten in dolgotrajen proces, ki poteka v več fazah.

1. faza.

Zaposleni v agenciji komunicirajo z družino, ki potrebuje storitve podjetja, in ugotovijo, kakšno osebje potrebujejo.

Za to se za bazo agencije izpolni poseben vprašalnik, v katerem so navedeni naslednji podatki:

• POLNO IME.;
• naslov bivališča;
• Kontaktni podatki;
• smer, v katero se zahteva družinski delavec;
• glavna merila za osebje;
• obseg nalog;
• urnik;
• cena za delo;
• pogoji prijave.

Vzemimo za primer redno delo podjetja.

Recimo, da želita mama in oče najeti varuško za petletnega otroka in sta postavila naslednje zahteve:

• znanje angleščine in francoščine;
• starost 30-35 let;
• kuharska spretnost.

Toda starejši otroci, stari 10-15 let, si želijo mlajšo varuško, staro 25-30 let, da bi se lahko z njo igrali na konzoli, brcali žogo in gledali svojo najljubšo risanko.

Stari starši vztrajajo pri izbiri varuške, stare 45-50 let, zaradi izkušenj in sposobnosti okusnega kuhanja.

V tem primeru agencija za zaposlovanje domačega osebja ponuja izbiro treh kandidatk za varuške, tako da lahko družina po 2-3 tednih izmed vseh prosilk izbere osebo, ki je primerna zanje.

2. faza.

Kar zadeva prijavitelje, agencija z njim opravi razgovor. Če je le mogoče, zaposleni v podjetju celo obiščejo družino, v kateri je oseba delala, preden so prišli k njim, ali pa se vsaj obrnejo nanje po telefonu.

Agencija za iskanje domačih kadrov za vsakega novega strokovnjaka v bazi vpiše osebno elektronsko kartico.

Strokovnjaki zahtevajo naslednje informacije:

• POLNO IME.;
• datum rojstva;
• Kontaktna številka;
• kraj bivanja;
• informacije o vseh opravljenih visokošolskih in opravljenih dodatnih tečajih;
• področje dejavnosti;
• željena plača;
• delovne izkušnje v deklarirani smeri;
• ugoden odpiralni čas.

Ta vprašanja in znanje bodo povsem dovolj za izbiro osebe za družine s srednjimi dohodki. Če pa govorimo o bogatih hišah, potem morate izbrati drugo izbirno pot.

Premožne družine so pri izbiri domačega osebja izjemno skrbne, takšne stranke lahko celo prosijo za storitve psihologa in poligrafskega preiskovalca. To vam omogoča, da preverite, ali je oseba nagnjena k kraji ali zavajanju.

Če nameravate sodelovati s takšnimi strankami, mora podjetje za te primere skleniti pogodbe s psihologi, poligrafskimi preiskovalci. Ne bo odveč imeti povezave z organi pregona - to bo dodatno preverilo osebo za upravne prekrške.

5. korak. Formiramo osebje agencije za iskanje domačih kadrov

Zgoraj smo izračunali stroške odprtja velike agencije s polnopravno oglaševalsko kampanjo. Vendar ne smete domnevati, da lahko vložite določen znesek, podjetje pa bo delovalo samostojno in prinašalo dobiček. Na vsakem poslu je treba delati tako, da se pojavijo prvi rezultati in prihodki.

Od kod torej kadrovske agencije služijo denar?

Obstajajo štiri možnosti:

Nekatera podjetja, ki najdejo pravo osebo za družino, prejmejo nekakšen bonus za opravljeno delo.

Teh sredstev ne izplačuje delodajalec, temveč oseba, ki je bila prijavljena za delo.

V nekaterih agencijah kandidati takoj po izpolnitvi vprašalnika nakažejo zahtevani znesek na račun podjetja. V zameno bo domača agencija za zaposlovanje zagotovila dostojno delo.

Druga podjetja uveljavljenemu delavcu vzamejo polovico ali celotno plačo po enem mesecu dela.

To plačilo je enkratno plačilo.

1. Druga možnost je določitev določene mesečne cene za iskanje delodajalca ali strokovnjakov v bazi podatkov kadrovske agencije.
2. Obstajajo tudi podjetja, ki zaračunavajo pristojbino od družine, v katero je bila oseba nameščena.

Glavna stvar je, da se na samem začetku odločite za plačila ene ali druge stranke, da v prihodnosti ne bo zmede, in bo deloval enoten sistem prejemanja denarja na račun podjetja.

Če ocenimo povprečne kazalnike, potem ne glede na to, za kakšen način ustvarjanja dobička se odločite, z organiziranjem vsaj 2-3 strokovnjakov na mesec, boste naložbo povrnili v 1-2 letih.

Agencija za zaposlovanje gospodinjstev je lahko uspešen le, če je s stranko zgrajen odnos zaupanja. Ljudje, ki iščejo pomoč, podjetju zaupajo svoje otroke, babice, hiše in stanovanja.

Zato bo bolj transparentna dejavnost in bolj zanesljivo preverjanje zaposlenih, uspešnejši bo posel cvetel.

Uporaben članek? Ne zamudite novih!
Vnesite svojo e-pošto in prejemajte nove članke po pošti

• Osebje odloča o vsem
• Specifikacija
• Faze organizacije poslovanja
• Obdobja vračila

Kadrovska agencija je specifičen posel, ki ne zahteva velikega zagonskega kapitala. Takšnega posla ni težko organizirati, veliko težje ga je spremeniti v uspešno podjetje z impresivno bazo strank in stabilnim dohodkom. V tem članku bomo bralcem spletnega mesta https: // stran / povedali, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, pri čemer bomo podali navodila po korakih z nasveti.

Osebje odloča o vsem

Za kadrovsko agencijo so pomembne poslovne lastnosti organizatorja, njegova pronicljivost in odločnost sta več kot višina investicije. Odpiranje organizacije za zaposlovanje bo stalo peni, vendar lahko ostane podjetje, ki nima možnosti, da bi postalo resno podjetje. Da bi se izognili neuspehu, morate poznati nekaj odtenkov, korak za korakom pojdite od ustvarjanja delovnega koncepta do njegove izvedbe.

Resna podjetja, velika podjetja visoko cenijo usposobljene strokovnjake. V tujini so pravi lov. Obetavni mladi ljudje pritegnejo pozornost korporacij že na fakulteti. Sledijo jim kadrovske agencije. Aktiven je tudi boj proti »učinku zgorelega delavca«, ki kaže na visoke stroške poklicnih veščin na trgu dela.

Pozor! Ruski trg dela ponuja strokovnjakom za zaposlovanje paradoksalno situacijo. Po eni strani je visoka stopnja brezposelnosti, po drugi strani pa je veliko povpraševanje po usposobljenih kadrih. To še posebej velja za velika mesta. Odpiranje kadrovske agencije v mestu, kjer razen javnega sektorja ni drugih virov dohodka, je izguba časa in denarja.

V skladu s tem so osnovna načela kadrovskega centra:

1. Poiščite velike stranke, stranke.
2. Takoj začnite aktiven in učinkovit lov na nadarjene ali vsaj sposobne strokovnjake.
3. Prizadevajte si za razširitev svojega poslovanja. To ne pomeni odpiranja poslovalnic, tukaj bo pomemben razvoj storitve - učinkovit izbor osebja, ki v najkrajšem možnem času izpolnjuje zahteve stranke, kar bo pritegnilo nove stranke in zapustilo konkurenčne agencije.

Uspeh in čim hitrejša vračilna doba poslovanja sta neposredno odvisna od dela zaposlenih v podjetju. Zato je treba posebno pozornost nameniti izbiri osebja.

Treba je opozoriti, da kljub skupni brezposelnosti v državi primanjkuje visokokvalificiranih strokovnjakov. Velika podjetja, ki se na vse načine borijo za usposobljeno osebje, so pripravljena plačati visoke plače zaposlenim, ki izpolnjujejo vse njihove zahteve. Vendar najti res odgovorne in usposobljene ljudi ni lahko.

Vsak podjetnik ne razume človeške psihologije in zna izbrati splošne strokovnjake, v zvezi s tem obstaja nujna potreba po obstoju agencij za zaposlovanje. Zato bomo v tej publikaciji govorili o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič in jo narediti priljubljeno.

Čemu služijo kadrovske agencije?

Donosnih poslovnih idej je veliko, ena izmed njih je odprtje kadrovske agencije.

Kaj je in kakšen je njegov namen?

Kadrovska agencija se ukvarja z izbiro in usposabljanjem kadrov za tovarne, zasebna podjetja in podjetja različnih specializacij in usmeritev.

Glavni cilj agencije je prihraniti čas in denar za vodje velikih podjetij in podjetij ter jim zagotoviti usposobljeno osebje, ki izpolnjuje vse zahteve.

Zdi se, da bi bilo veliko lažje zaposliti osebo, ki bo oblikovala kader, vodila razgovore in najela dobre kadre. A dejstvo je, da nimajo vsi veščine izbire in usposabljanja kadra, to je občutljiva zadeva, ki je ni mogoče zaupati prav nikomur. Omeniti velja, da je približno 80% uspeha podjetja neposredno odvisno od dela zaposlenih. Zato je neodgovoren pri sestavljanju kadrov nedosegljiv luksuz.

Številni poskusi so dokazali, da je veliko bolj donosno izbiro in usposabljanje kadrov zaupati kadrovski agenciji kot plačati delo zaposlenega, ki se bo ukvarjal s to zadevo.

Kako ustanoviti agencijo za zaposlovanje? Kot na katerem koli drugem področju dejavnosti se mora odpiranje agencije za zaposlovanje začeti z izbiro smeri.

⏩ Sorodni videoposnetki

Vrste agencij za zaposlovanje

kadrovske agencije

Te agencije iščejo delavce za tovarne, podjetja, podjetja različnih specializacij in smeri. Pomen dela takšnih organizacij je, da prejmejo določen odstotek za zaposlitev vsakega državljana. Storitve kadrovskih agencij v celoti plača delodajalec, zato je ta organizacija posrednik med delodajalcem in osebo, ki išče delo. Da bi pritegnili čim več zaposlenih, jih prepričajte o pravilni izbiri in o smotrnosti prijave v vašo agencijo. Da bi to naredili, je potrebno kandidatu hitro najti potrebno delo, ki ustreza njegovim željam, ob upoštevanju navedenih zahtev delodajalca.

Visoko profilirane kadrovske agencije

Te organizacije so specializirane za določeno smer. Njihova naloga je nenehno izbiranje in usposabljanje zaposlenih, ki izpolnjujejo navedene zahteve. To ni lahko narediti, to delo je zelo odgovorno, zato je precej dobro plačano. Takšne agencije praviloma jemljejo denar od delodajalcev, ki pa jamčijo za zaposlene, ki izpolnjujejo vse kriterije. Najpogosteje so takšne agencije specializirane za izbor domačega osebja za delo v zasebnih domovih in hotelih.

Lovci na glave

Gre za agencije, ki zaposlujejo visokokvalificirane in že usposobljene sodelavce z delovnimi izkušnjami. Najpogosteje se te organizacije ukvarjajo s privabljanjem delavcev iz ene organizacije v drugo. Stroški storitev takšne agencije so zelo visoki, vendar je vredno. Veliki podjetniki ne prihranijo denarja za plačilo za kakovostno delo in oblikovanje visoko usposobljenega kadra delavcev.

Mednarodne agencije za zaposlovanje

Te organizacije se ukvarjajo z zaposlovanjem delavcev v tujini v uglednih podjetjih in podjetjih. Za obstoj takšne agencije boste morali pridobiti licenco. Po drugi strani delavcu zagotavljate uradno zaposlitev in varnost zaposlitve, on pa plača storitve agencije. Danes je kar težko sam najti službo v tujini, veliko prevarantov ljudi samo zvabi iz denarja. In obstoj mednarodnih agencij je priložnost za dober položaj v tujini. Zato je veliko ljudi, ki želijo uporabljati storitve mednarodnih agencij za zaposlovanje.

Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje?

Ko ste se ukvarjali z vrstami agencij, ki ponujajo storitve zaposlovanja, lahko začnete odpirati lastno agencijo za zaposlovanje.

Registracija podjetja

Za začetek se morate prijaviti pri davčnem uradu. Najprej izberite najprimernejšo obliko dejavnosti. Registrirate se lahko kot samostojni podjetnik ali kot družba z omejeno odgovornostjo.

Po registraciji in pridobitvi vseh dovoljenj za dejavnost je treba najeti pisarno, tam opraviti popravila in opremiti prostor za zaposlene. Nato se lahko lotite dela.

Ustvarjanje baze podatkov

Shema dela agencij za zaposlovanje

Delo kadrovskih agencij se le zdi preprosto in enostavno, v resnici pa je veliko dela. Če želite biti uspešni v kadrovskem poslu, morate jasno razumeti in slediti delovnemu toku agencije za zaposlovanje. Pogovorimo se o tem bolj podrobno.

Dejavnost kadrovske agencije je sestavljena iz več stopenj:

• Iskanje strank. Na tej stopnji zberete vse podatke o delodajalcu, podjetju, pogojih zaposlovanja, prostih delovnih mestih. Nato morate skleniti pogodbe o sodelovanju s podjetji, tovarnami, velikimi podjetji, ki potrebujejo zaposlene.
• Iskanje zaposlenih. Na tej stopnji že imate potrebne informacije o trenutnih in prostih delovnih mestih, izbrati morate osebje, ki ustreza zahtevam stranke. Če želite to narediti, morate ustvariti vprašalnik za iskanje zaposlenih. Vloga mora vsebovati najbolj podrobne podatke, dokumentirane.

O kandidatu, ki ga morate vedeti:

• Osebni podatki (ime, priimek, kraj bivanja);
• Izobrazba, ki se potrdi z diplomo ustreznega vzorca;
• Delovne izkušnje potrjene z dokumenti (delovna knjižica z evidenco, priporočila prejšnjih delodajalcev);
• Starostni in družinski tabor;
• Dodatne informacije po vaši presoji.

Kako najti kandidate?

Obstaja več možnosti za iskanje zaposlenih:

1. Objave v medijih. Oglasi za zaposlitev se objavljajo v časopisih, revijah, oglasi se naročajo na televiziji in radiu;
2. Neposredno iskanje kandidatov med študenti, ki so diplomirali na inštitutu. Vaša agencija lahko vzpostavi sodelovanje z visokošolskimi ustanovami in tako sprejme usposobljene kadre, ki ustrezajo zahtevam naročnika;
3. Poiščite zaposlene prek interneta. S pomočjo družbenih omrežij in forumov lahko poiščete usposobljene sodelavce in jim ponudite obojestransko koristno sodelovanje.

Po izdelavi baze strank in delodajalcev zaposleni v kadrovski agenciji opravijo razgovore, na katerih ugotovijo zmožnosti kandidatov, ki iščejo zaposlitev, jim ponudijo možne možnosti in jim pomagajo pri iskanju zaposlitve na želenem delovnem mestu. Nekatere kadrovske agencije tudi usposabljajo zaposlene, seveda za doplačilo.

Dobiček od kadrovske agencije

Seveda takšne organizacije niso bile ustanovljene in poleg tega niso delovale brezplačno. Dobiček kadrovske agencije je neposredno odvisen od njene specializacije in števila sklenjenih pogodb o zaposlitvi. Omeniti velja, da vam ta vrsta poslovanja ne zagotavlja stabilnega in pasivnega dohodka. Na tem področju delovanja je, kot nikjer drugje, vse odvisno od uigranega dela ekipe in kredibilnosti agencije. Ni lahko zaslužiti dobrih ocen, vendar lahko v enem trenutku izgubite kredibilnost. Zato je treba, da ostaneš med tako velikim številom tekmovalcev, trdo delati vse leto.

Kadrovsko vprašanje je na trgu iskanja kadrov vedno pereče. Dobri strokovnjaki lahko sami in skoraj v trenutku najdejo službo. Kljub določenemu odstotku brezposelnosti in visoki konkurenci so resnično usposobljeni kadri zlata vredni. In tam lahko zaslužite.

Številna start-upa in podjetja, ki so že dolgo vstopila na trg, poskušajo zaposliti visoko profesionalne sodelavce, saj bodo prihodki podjetja ali organizacije odvisni od njihove dejavnosti. Poleg tega nekateri nenehno iščejo tako IT-specialiste kot delovne poklice, kar je še posebej pomembno za Daljni vzhod in sever.

Hkrati je kriza negativno vplivala na trg kadrovskih storitev, zaradi česar so nekatera podjetja, ki so poskušala prihraniti denar, opustila lastne kadrovske storitve. A tudi če so na voljo, se v nekaterih primerih predstavniki podjetij in podjetij obrnejo po pomoč na kadrovske agencije, saj imajo pri iskanju veliko večje možnosti.

Zaposlovanje: kje začeti

Lastna agencija za zaposlovanje je lahko zelo obetavna. Če pa se po eni strani zdi odpreti agencijo za zaposlovanje precej preprosto (ne potrebujejo niti licence niti posebne izobrazbe), se po drugi strani za navidezno lahkotnostjo skriva veliko težav, ki jih ni mogoče rešiti. novinec v poslu. Prav zaradi napak pri izvajanju dejavnosti novi kadrovski in kadrovske agencije pogosto bankrotirajo. Zato mnogi strokovnjaki priporočajo, da preden odprete svoje podjetje, delate kot zaposlovalec. A poznavanje poklica od znotraj ni dovolj. Obstaja veliko več odtenkov poslovanja, ki bodo pripomogli k uspehu in vam omogočili dober dobiček.

Katero agencijo za zaposlovanje je zdaj donosno odpreti in po kakšnem kadru je najbolj povpraševanje

Informacije Po statističnih podatkih podjetja Magram MR trenutno v Ruski federaciji obstaja več kot 1200 agencij za zaposlovanje, od katerih je velik delež v velikih mestih.

Agencije za zaposlovanje lahko razdelimo na več vrst glede na njihovo področje poslovanja.

• Ozko usmerjeno. Specializirani so za iskanje strokovnjakov določenega profila. Lahko se ukvarjajo z izbiro kandidatov za turistično dejavnost, zaposlovanjem domačega osebja, iskanjem tehničnih strokovnjakov itd. poklici.
• Industrija. Dejavnost se nanaša na katero koli področje: logistiko, gostinstvo, trgovino itd.
• Ekskluzivno iskanje in lov na glave. Ukvarjajo se z izborom visokokvalificiranih strokovnjakov in višjih menedžerjev, zato so dohodki takšnih agencij najvišji.

Čeprav je takšna delitev zelo pogojna in obstajajo podjetja, ki lahko ponudijo celotno paleto storitev. Toda običajno je bolje začeti s specializacijo v kateri koli panogi. Po analizi in segmentaciji trga lahko ugotovite, katera smer je bolj iskana v vaši regiji. Opozoriti je treba še na eno točko. Delodajalci plačajo več za zaposlovanje srednjega in najvišjega kadra kot za iskanje celo visokokvalificiranega varilca ali zidarja, zato je delo s sektorjem IT stroškovno učinkovitejše.

Agencijo za zaposlovanje je mogoče odpreti iz drugega razloga: povečala se je rast števila prostih delovnih mest. Tako so se v primerjavi z enakim lanskim obdobjem povečale za 15 %. Posebej iskani so strokovnjaki v gradbeništvu, trgovini in nepremičninah. Visoko povpraševanje se pričakuje v realnem sektorju gospodarstva, kmetijstvu, informacijski tehnologiji. Eden najbolj redkih virov so visoko kvalificirani delavci. V njihovo iskanje se ukvarjajo številna podjetja iz različnih sektorjev gospodarstva.

Še eno vprašanje - ali je vredno odpreti podjetje brez povezave ali na spletu? V zadnjem času se v Rusiji vse bolj uporablja spletno zaposlovanje. Ima številne prednosti: priročno je iskati prijavitelje, vse kataloge je mogoče vzdrževati na internetu in jih po plačilu odpreti stranki. Vendar pa obstaja en "ampak". Skoraj vse stranke vztrajajo pri sestanku s kandidatom, ki ga ne more nadomestiti razgovor po Skypeu. Zato je bolj donosno in priročno kombinirati delo brez povezave in na spletu.

Kako lahko prepolovite stroške pisarne?

Oprema za kadrovsko agencijo bo potrebovala enako kot za katero koli drugo pisarno: 2-3 mize, stoli, računalniška in pisarniška oprema, telefon, stojalo. Bolje je iskati priložnosti za nakup rabljene opreme in pohištva. To bo stalo 2-3 krat ceneje. Priporočljivo je, da ne varčujete niti pri rabljenih možnostih in izberete najboljše, saj zasnova prostorov delno vpliva na ugled podjetja. Pozdravijo jih oblačila in šele enkrat lahko ustvarite prvi vtis. Ne pozabite na ta poslovna pravila.

Koliko denarja potrebujete za odprtje kadrovske agencije

Kadrovska agencija ne zahteva velikih naložb. Za organizacijo podjetja morate najeti majhno pisarno, po možnosti v središču mesta, v nakupovalnem ali poslovnem centru. Pisarna je lahko precej majhna, 15-18 kvadratnih metrov. metrov, ravno toliko, da postavite nekaj miz in nekaj stolov. Začetni kapital bo vključeval tudi nakup opreme, papirologijo, priporočljivo je takoj vključiti plače zaposlenih in določen znesek za nakup dostopa do baz življenjepisov. Na splošno lahko začnete s 350-400 tisoč rubljev.

Koliko lahko zaslužite ob odprtju

Če ste se odločili za zaposlovanje, morate poznati trije vire dohodka. Prvič, to so delodajalci, ki so pripravljeni plačati za iskanje dobrega zaposlenega. Praviloma je stopnja od 10 do 12 % letnega dohodka zaposlenega. Drugič, sami vlagatelji. Tretjič, partnerji, med katerimi so lahko nedržavni pokojninski skladi, če so vlagatelji pripravljeni nanje prenesti del denarja. Poleg tega lahko nudite storitve, kot so usposabljanje, pisanje življenjepisa itd.

Informacije Običajno je povprečni zaslužek agencij za zaposlovanje v prvem letu po odprtju povprečno 100.000 rubljev na mesec, po dveh ali treh letih pa 500.000 rubljev. Praviloma se vse naložbe povrnejo v šestih mesecih.

Načrt po korakih – kako začeti podjetje in kako odpreti lastno kadrovsko agencijo iz nič

Najpomembnejša stvar je sestaviti kompetenten poslovni načrt, ki bo pomagal ustrezno oceniti situacijo in priložnosti. Po potrebi bo pomagal govoriti jezik številk z vlagatelji in kreditnimi institucijami.

Naslednji korak je ocena trga. Ko imaš izkušnje z delom v agenciji, je jasno, kdo potrebuje in kaj se zahteva. Če situacija ni jasna, je dober izhod, da obiščete Avito ali HeadHunter in si ogledate število prostih delovnih mest na različnih področjih. Lahko zahtevate marketinško analitiko, da bo jasno, v katero smer se je bolje premakniti. Lepo bi bilo vedeti, koliko kadrovskih agencij je v mestu, v katero smer delujejo, koliko agencij je zaprtih in iz katerih razlogov. Prejete informacije bodo pomagale ne le prilagoditi poslovni načrt, ampak tudi ne ponoviti napak predhodnikov.

Po tem boste morali začeti sodelovati s potencialnimi strankami, preučiti potrošnika. V ta namen boste morali izpolniti vprašalnik in obiskati organizacije in podjetja. Tako lahko dobite potrebne informacije in ustvarite pozitivno podobo ter po možnosti takoj pridobite stranke.

Nasvet Če gre s strankami dobro in že morate najeti sobo in najeti osebje, morate narediti seznam stroškov. Odločite se, kaj res potrebujete in brez česa lahko.Glavno je, da se kasneje ne izkaže, da gre vse slabše, kot ste pričakovali, stroški pa so veliko višji od pričakovanih.

Po tem lahko iščete prostore, kupite opremo in zaposlite osebje.

Kateri dokumenti so potrebni za odprtje - registracija in registracija

Ob začetku dejavnosti je najbolje, da se registrirate kot samostojni podjetnik posameznik. Na žalost številne agencije za zaposlovanje takšne priložnosti sploh ne razmišljajo in takoj odprejo družbo z omejeno odgovornostjo. Toda tak postopek je bolj dolgotrajen in zahteva več sredstev.

Kakšno kodo OKVED navesti pri registraciji agencije za zaposlovanje

Pri registraciji podjetja lahko določite dve kodi OKVED:

• Koda OKVED 74.50.1 - zagotavljanje storitev zaposlovanja;
• Koda OKVED 74.51.2 - zagotavljanje storitev zaposlovanja.

Če pa na primer odprete gledališko ali umetniško agencijo za zaposlovanje, potem potrebujete kodo OKVED 74.84. Obstajajo še drugi odtenki, ki jih morate vedeti, ko določate kode OKVED.

Sistem obdavčitve kadrovskih agencij

Za agencijo za zaposlovanje je bolj primeren UTII - enotni davek na pripisani dohodek. Čeprav se lahko ustavite na poenostavljenem davčnem sistemu in plačate 15% celotnega dobička ali 6% neto.

Ali potrebujem dovoljenje za odpiranje kadrovske agencije?

Menijo, da je takšno podjetje enostavno organizirati, saj za to niso potrebna posebna dovoljenja in licence. Toda za začetek dela bo treba pridobiti sklepe Državne službe za požarni nadzor in SES. To je nujno, če najemate prostor.

Kako organizirati delo kadrovske agencije, da bo v vrhu

Konkurenca na trgu zaposlovanja je precej huda. Zato se številne mlade agencije težko obdržijo. In če želite nenehno napredovati in ustvarjati dober dobiček, potrebujete pravo strategijo in delovne metode, ki vam bodo pomagale hitro in učinkovito izpolniti želje strank ter privabiti nove stranke.

Sistem za pomoč strankam

Na žalost se v Rusiji predstavniki nekaterih podjetij in podjetij najpogosteje obračajo na kadrovske agencije, ko je zaposlen "včeraj nazaj". Zato morate, preden nadaljujete z izvedbo naročila, obvladati situacijo. Ugotoviti morate, ali je delovno mesto v podjetju novo ali ne, ali je mogoče zamenjati zaposlenega, kako nujno morate zapreti prosto delovno mesto. Ko se pogovarjate s stranko, morate ustvariti jasen profil kandidata, določiti stroške izbire in nato začeti iskati kandidata. Pomembno je, da sta tako stranka kot zaposleni, ki ste ga izbrali, zadovoljni. To je zagotovilo, da vas bodo ponovno kontaktirali.

Metodologija ocenjevanja osebja

Pomemben dejavnik je razvoj lastne metodologije zaposlovanja. Kandidate je mogoče obravnavati na različne načine, zato se njihovo iskanje lahko zavleče. Če pa človek želi delati dobro in resno, je to mogoče ugotoviti skoraj takoj. Prav tako velja biti pozoren na osebne lastnosti, strokovnost in nenazadnje na zanesljivost informacij in priporočil nekdanjega delodajalca. Če je izbran specialist ožjega profila, se lahko uporabi sistem testiranja.

Obračunavanje sprememb, ki se dogajajo na kadrovskem trgu

Če želite obdržati položaje, morate biti seznanjeni z vsemi spremembami, nenehno spremljati plače in druge kazalnike, povezane s poslovanjem. V uspešni kadrovski agenciji razumejo, da je vsako novo naročilo projekt, na katerem je treba trdo delati.

Kaj potrebuje začetni kadrovski center: 5 skrivnosti, ki bodo pomagale poslovanju

Začetnemu podjetju je vedno težko napredovati. Če upoštevamo hudo konkurenco na trgu zaposlovanja, se možnosti za preživetje, še bolj pa za vodilno mesto, zmanjšujejo premo sorazmerno s povečanjem števila agencij za zaposlovanje. Zato morate pri odpiranju agencije narediti več pomembnih korakov.

1. Izvedite dobro oglaševalsko akcijo. To sploh ne pomeni, da morate oglaševati samo povsod: na panojih, televiziji, v časopisih in na internetu. Vaši konkurenti bodo storili enako. Pomembno je, da je vaš oglas edinstven. Na primer, lahko ponudite najnovejše tehnologije pri zaposlovanju ali učinkovite metode ali kaj drugega.
2. Cene naj ne bodo prenizke. Nizke cene lahko pritegnejo stranke, vendar le na začetku. Dobra agencija ve svojo vrednost. Če delate »za drobiž«, obstaja nevarnost, da boste propadli, še preden se vam investicija povrne.
3. Poiščite redne stranke. Majhna agencija lahko dobro zasluži s stalnim sodelovanjem z več velikimi podjetji. Kupce vedno pritegnejo kakovost dela in popusti.
4. Naredite svojo blagovno znamko. Čim bolj pozitiven je PR, tem bolje. Razdelite vizitke, brošure, spominke. Zaželeno je, da je tudi na pismih in računih logotip podjetja.
5. Ločeno iskanje strank in zaposlovanje. Od tega bo odvisna prihodnost podjetja. Najverjetneje želi najboljši rekruter, ki obdrži 70-80% poslovanja, odpreti svoje podjetje in loviti vaše stranke. Zato je bolje, če ena stranka komunicira z več ljudmi.

Poleg tega vidiki, kot so:

• sezonska tveganja, saj običajno decembra, junija in julija število kandidatov močno upade;
• tveganja neplačila, ki, čeprav majhna, še vedno obstajajo, zato je pomembno pravilno sestaviti pogodbo z akontacijo.

Najpomembneje je, da imate vedno aplikacije, potem je prihodnost podjetja zagotovljena.

Profesionalna ekipa je ključ do uspeha vsakega podjetja. Za izbor kadrov so odgovorna velika podjetja. Zato je povpraševanje po storitvah kadrovskih agencij veliko.

Ugotovili bomo, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, kateri dokumenti so potrebni za to, kje najti delodajalce in ali je tak posel donosen.

Kadrovska agencija je vez med delavcem in delodajalcem. Agencije so:

• Storitve polnega cikla za delodajalce in iskalce zaposlitve
• Delo s krajšim delovnim časom samo za tiste, ki iščejo ali ponujajo zaposlitev
• Visoko specializirana pomoč pri iskanju zaposlenega ali zaposlitvi na določenem področju – na primer v IT

Kakšne storitve strankam nudi agencija za zaposlovanje?

• Obravnava veliko število zahtev. Delodajalci dobijo veliko odzivov za nekatera prosta delovna mesta. Vsa podjetja nimajo sredstev, da bi jih upoštevala
• Najde redke strokovnjake. Glede na objavo takšnega uslužbenca ni mogoče najti, vendar v veliki bazi podatkov kadrovske agencije - zagotovo
• Izvaja usposabljanja in osvežitvene tečaje. Povpraševanje po tovrstnih storitvah vsako leto narašča. Delodajalci želijo narediti zaposlene ne le pametnejše, ampak tudi srečnejše
• Pomaga iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve. Pristojni kadrovniki lahko iz življenjepisa vsakega kandidata za prosto delovno mesto izdelajo "bonbonček" in ga pripravijo na razgovor

Izkušene kadrovske agencije lahko vse našteto organizirajo hitro in učinkovito.

Ali je donosno odpreti agencijo za zaposlovanje

Stroški ustanovitve kadrovske agencije iz nič so odvisni od tega, na kateri tržni segment ciljate.

Torej, za spletno agencijo za zaposlovanje je dovolj:

• računalnik
• telefon
• internet
• lastno spletno mesto
• Dostop do specializiranih spletnih mest

Če nameravate opraviti popolne razgovore in se srečati z delodajalci, boste morali najeti tudi pisarno.

Poleg tega bo novo podjetje potrebovalo sredstva za plačilo zaposlenih in napredovanje.

Recimo, da se odločite odpreti agencijo za zaposlovanje s polnimi storitvami v Sankt Peterburgu. Boste potrebovali:

• Najem sobe - 80'000 ₽ na mesec, plačilo za prvi in ​​zadnji mesec najemnine se plača takoj
• Računalniki in pohištvo - 200.000 ₽
• Telefon in internet - 1000 ₽
• Dostop do specializiranih spletnih mest - od 60.000 ₽ na mesec
• Izdelava lastne spletne strani - od 50.000 ₽

Položite še 100.000 ₽ za popravila.

Skupaj: za odprtje agencije za zaposlovanje je potrebnih približno 491.000 ₽.

Stroške bo mogoče »povrniti« na račun strank. Tako lahko provizija uglednih kadrovskih agencij doseže do 25% letnega plačilnega sklada najetega strokovnjaka. Z dobro organiziranimi poslovnimi procesi se kadrovska agencija poplača že v prvem letu delovanja.

Odpiranje kadrovske agencije iz nič korak za korakom

Pri odpiranju agencije za zaposlovanje mora podjetnik iti skozi več stopenj:

• Registrirajte se pri davčnem uradu kot samostojni podjetnik posameznik ali LLC
• Bolje je najeti sobo s površino najmanj 20-30 m², na mestu z velikim prometom in parkiriščem
• Kupite opremo in pohištvo
• Plačajte za dostop do specializiranih spletnih mest
• Ustvarite svojo spletno stran
• Najemite osebje - ljudi s specializirano izobrazbo, izkušnjami, samozavestjo

Poleg tega bo agencija za zaposlovanje potrebovala paket internih dokumentov - več vrst poročanja in pogodb.

Osnovni dokumenti agencije za zaposlovanje:

• Pogodba za opravljanje storitev zaposlovanja. Vsebovati mora vse pogoje za interakcijo med agencijo in stranko, vključno z vprašanji zaupnosti.
• Zahteva za izbor. V njem stranka navede zahteve za kandidata in delovne pogoje
• Vprašalnik za prijavitelje. Obvezno, če prosilec nima življenjepisa
• Obrazci za prijavo zaposlovanja. Potreben za urejanje dela kadrovskih menedžerjev, ki delajo v vaši agenciji
• Poročanje vodstva - o prostih delovnih mestih, financah (izgubah in dobičkih), stroških oglaševanja itd.
• Pogodba o zaposlitvi in ​​opis delovnega mesta vodje zaposlovanja
• Zaključek na podlagi rezultatov intervjuja - poročati stranki za vsakega kandidata: prosilec mi je bil všeč / ni bil všeč in zakaj
• Življenjepis standardno - tako da so vsi življenjepisi, ki jih pošljete stranki, oblikovani v celostnem slogu vaše agencije

Ko so izpolnjene vse formalnosti, začnite iskati prve stranke.

Kje lahko kadrovska agencija poišče delodajalce?

Če želite vedeti o vas, potrebujete voditi oglaševalsko kampanjo. Informirajte se o sebi na vseh priljubljenih internetnih virih mesta, naročite več pasic, naredite vizitke, da jih prepustite potencialnim strankam.

Bodi pozoren na novoustanovljene organizacije. Nova podjetja bodo morda potrebovala storitve agencije za zaposlovanje.

Srečati. obišči vse dogodki v profilu in vzpostaviti stike med kadri v podjetju. Nekateri od njih vam lahko pripeljejo več kot eno stranko.

Preučite trg. Pobotati se seznam organizacij s katerim želite sodelovati. Za vsakega naredite individualno komercialno ponudbo. Nato se dogovorite za sestanek z vodji organizacij in se poskusite dokazati z najboljše strani. Pustite dober vtis o sebi in prej ali slej bo k vam prišla stranka.

Ustanovitev kadrovske agencije je odlična ideja za majhno podjetje. Bodite aktivni in kompetentno gradite poslovne procese - potem vas uspeh ne bo pustil čakati.