doma » Podjetja » Pogodba o zaposlitvi z elektro in plinskim varilcem. Pogodba o zaposlitvi elektro varilec obrazec Pogodba z elektro varilcem

Pogodba o zaposlitvi z elektro in plinskim varilcem. Pogodba o zaposlitvi elektro varilec obrazec Pogodba z elektro varilcem

Pogodbe Oznake Pogodba d. » » d. (polno ime) »Zaposleni« pa je sklenil to pogodbo, kot sledi: 1. PREDMET POGODBE 1.1. Delodajalec poučuje, delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog kot varilec c. 1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno. 1.3. Delovni kraj zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: . 1.4. Delo Zaposlenega po tej pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebne pogoje porod.

Pogodba o zaposlitvi z elektro in plinskim varilcem

Pozor

V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi o zaposlitvi, in opis dela, kršitve delovne zakonodaje Ruska federacija, kot tudi povzročitev materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. 5.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

nazaj na indeks 6.1.

Zaposleni, ki opravlja težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo: 6.1.1. Določa se skrajšan delovni čas - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Če zaposleni opravlja, skupaj s svojo glavno nalogo dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z glavnega dela Delavcu se izplača doplačilo v višini, ki je določena dodatni dogovor strani. 3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno.

Temelji pisno soglasje delavec nadurno delo namesto zvišanja plače se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot nadurno opravljeno delo. 3.5.

Pogodba o zaposlitvi z varilcem

Polno ime delodajalca], ki ga zastopa [ime delovnega mesta, polno ime], ki deluje na podlagi [Lista, pravilnik, pooblastilo], v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", na eni strani in državljan Ruska federacija [F.

I. O. zaposleni], v nadaljnjem besedilu "Zaposleni", na drugi strani in skupaj imenovani "Stranki", sta sklenila to pogodbo, kot sledi: nazaj na kazalo 1.1. Delavec se po tej pogodbi o zaposlitvi zaveže opravljati naloge elektro in plinskega varilca kategorije [vrednost] na [delovnem mestu z navedbo ločenega strukturna enota in njegova lokacija], delodajalec pa se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje delo, ki ga predvideva delovna zakonodaja, ter pravočasno in polno plačilo plače.
1.2. Pogodba o delu sklenjeno za nedoločen čas. 1.3. Delavec mora začeti z delom [datum, mesec, leto].
1.4.

Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika). 2.2. Datum začetka dela: » » 2.3. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA 3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini () rubljev na mesec. 3.2. Delodajalec določi doplačila, dodatke in spodbude.
Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad delavcu (ki ga potrdi delodajalec » » ), s katerim se je delavec seznanil ob podpisu pogodbe. 3.3.

Pogodba o zaposlitvi varilca

Pomembno

Za zaposlenega je določen naslednji način delovnega časa: z zagotavljanjem dela prostega (dnevnih) dni. 5.2. Začetni čas: . Čas zaključka: . 5.3.

Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ure do ure, kar delovni čas se ne vklopi. 5.4. Letni osnovni plačani dopust se delavcu odobri za obdobje 28 koledarskih dni.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev.
Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi ta delodajalec.

Pogodba o zaposlitvi z varilcem

Info

Izpadi iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se izplačajo v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom. Izpadi zaradi krivde Zaposlenega se ne plačajo. 3.7.

Plača se delavcu izplačuje v gotovini denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, ki ga določa interni red. 3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.
4. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE 4.1. Za zaposlenega je določen naslednji način delovnega časa: z zagotavljanjem dela prostega (dnevnih) dni. 4.2. Začetni čas: . Čas zaključka: . 4.3.

vzorec pogodbe o zaposlitvi varilca

Izdaja mleka ali drugega enakovrednega delavcu v skladu z uveljavljenimi normativi živilskih izdelkov na njegovo pisno prošnjo se lahko nadomesti z odškodninskim izplačilom v višini stroškov mleka ali drugih enakovrednih proizvodov na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za ureditev socialnih in delovnih razmerij. 6.2. Zaposlenemu, ki opravlja delo s posebej škodljivimi delovnimi pogoji, se v skladu z uveljavljenimi standardi zagotavlja brezplačno terapevtsko in preventivno prehrano na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za predpis. socialnih in delovnih odnosov.
nazaj na indeks 7.1.
Vse spremembe in dopolnitve pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim dogovorom. 11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga predpisuje veljavne zakonodaje Ruska federacija. 11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v sporazumu, se stranki ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja. 11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec. 11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti: ; . 12. PODROBNOSTI O STRANKAH 12.1. Delodajalec: naslov: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.
12.2. Zaposleni: potni list: serijska številka, izdano »» mesto, šifra pododdelka, registrirana na: , r/s v, BIK.

Pogodba o zaposlitvi z električnim varilcem ročnega varjenja se sestavi v skladu z vzorec tipa v skladu z normami, določenimi v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument mora vsebovati podatke o zaposlenem in delodajalcu ter delovne pogoje. Zadnja točka je še posebej pomembna, saj je odvisno od delovnih pogojev delo varilca lahko prepoznano kot škodljivo ali nevarno. Ta status omogoča zaposlenemu, da računa na ugodnosti in nadomestila.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z električnim in plinskim varilcem: vzorec

V pogodbi z novim zaposlenim morate navesti naslednje podatke:

Polno ime zaposlenega;
ime, naslov in drugi podatki delodajalca;
položaj in delovne funkcije zaposlenega;
delovni pogoji;
način dela in počitka;
pravice in obveznosti strank;
jamstva in odškodnine;
podpis vodje.

Pogodba o zaposlitvi za elektro varilca ročnega varjenja 4. kategorije lahko vsebuje tudi klavzulo o Poskusna dobače je bil tak pogoj dogovorjen z delavcem. V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev.

Vzorci aneksa k pogodbi o zaposlitvi z električnim varilcem ročnega varjenja

Aneksi k pogodbi o zaposlitvi so sestavljeni v pisanje v dvojniku. Eno je treba prenesti na zaposlenega, drugo pa mora ostati pri delodajalcu. Pogodba o zaposlitvi z elektro in plinskim varilcem, katere vzorec je predstavljen na tej strani, lahko vsebuje naslednje priloge:

opis dela;
dodatni dogovor.

Dodaten dogovor bo potreben v primerih, ko je treba spremeniti ali dopolniti pogoje pogodbe o zaposlitvi.

[Polno ime delodajalca], ki ga zastopa [naziv delovnega mesta, polno ime], ki deluje na podlagi [Lista, pravilnik, pooblastilo], v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", po eni strani in

Državljan Ruske federacije [F. I. O. zaposleni], v nadaljnjem besedilu "Zaposleni", na drugi strani in skupaj imenovani "Stranki", sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se po tej pogodbi o zaposlitvi zavezuje, da bo opravljal naloge elektro in plinskega varilca kategorije [vrednost] na [kraju dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije], delodajalec pa se zavezuje, da bo delavcu zagotavljal potrebno delo. pogojev, ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in v celoti izplačilo plač.

1.2. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas.

1.3. Delavec mora začeti z delom [datum, mesec, leto].

1.4. Poskusna doba za zaposlitev je [vrednost] mesecev.

1.5. Delo pri delodajalcu je [primarni/skrajšani delovni čas] delovno mesto zaposlenega.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec ima pravico:

Sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugo zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba;

Delovno mesto, ki je v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela in predvidenimi pogoji kolektivna pogodba;

Izplačilo plače v višini in na način, določen s to pogodbo;

Zagotavljanje zaradi posebnih delovnih pogojev na stroške delodajalca certificirane osebne zaščitne opreme, splakovalnih in nevtralizacijskih sredstev v skladu s kolektivno pogodbo;

Zagotavljanje zaradi škodljivih delovnih razmer na stroške delodajalca mleka ali drugih enakovrednih živil v skladu s kolektivno pogodbo;

Zagotavljanje, zaradi posebej škodljivih delovnih razmer, na stroške delodajalca, s terapevtsko in preventivno prehrano;

Povračilo stroškov za obvezne predhodne (pred zaposlitvijo) in periodične zdravniški pregledi na delovnem mestu;

Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela;

Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Odškodnina za škodo, ki mu je povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje.

2.2. Delavec je dolžan:

vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki jih določa opis delovnega mesta;

Upoštevajte delovno disciplino;

Upoštevati zahteve navodil za varstvo dela;

Skrbi za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih;

O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.

2.3. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo;

Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, skladnost delovna disciplina;

Pritegnite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

2.4. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovno pravo, lokalni predpisi, pogoji kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o delu;

Zaposlenemu zagotoviti delo, določeno s to pogodbo;

Zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela;

Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodja, tehnično dokumentacijo, certificirano osebno zaščitno opremo, sredstva za izpiranje in nevtralizacijo ter druga sredstva, potrebna za opravljanje njihovih delovnih nalog;

V roku, določenem s to pogodbo, v celoti izplačati plače, ki pripadajo zaposlenemu;

Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se neposredno nanašajo na njegovo delovno dejavnost;

Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, ter nadomestiti moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije;

Z zdravstvenimi organi na lokaciji podjetja rešiti vprašanje napotitve zaposlenega v zdravstveno ustanovo na zdravstvene preglede;

Zagotoviti pravočasno prisotnost zaposlenega na preglede in preglede.

2.5. Stranke imajo druge pravice in opravljajo druge dolžnosti, določene z veljavno delovno zakonodajo.

3. Delovni čas in čas počitka

3.1. Zaposlenemu se določi [število dni]-dnevni delovni teden.

Začetni čas [ure] min.], konec [ura. min.], odmor [ura. min.].

Vikendi [vstavite po potrebi].

3.2. Delavcu se prizna letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Letni plačani dopust se odobri v skladu z veljavno delovno zakonodajo.

3.3. Delavcu se lahko odobri dodatni letni plačani dopust, katerega trajanje se določi v skladu s kolektivno pogodbo in internimi predpisi.

3.4. Delavcu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovno zakonodajo.

4. Pogoji plačila

4.1. Zaposlenemu se izplača plača v višini [številk in besed] rubljev na mesec.

4.2. Plača se delavcu izplačuje dvakrat mesečno na način in v rokih, določenih z internimi delovnimi predpisi in kolektivno pogodbo.

4.3. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in dela prostih dnevih, delavec prejema ustrezna doplačila na način in višino, določena s kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi.

4.4. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi o zaposlitvi in opisu delovnega mesta, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, je disciplinsko odgovoren, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. Garancije in odškodnine

6.1. Zaposleni, ki opravlja težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji:

6.1.1. Določa se skrajšan delovni čas - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.1.2. Letni dodatni plačani dopust se odobri na način in pod pogoji, ki jih določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.1.3. Zvišan znesek plač se določi na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev.

6.1.4. Mleko ali drugi enakovredni živilski izdelki se izdajajo brezplačno v skladu z uveljavljenimi normami na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Izdaja mleka ali drugih enakovrednih živil delavcu po ustaljenih normativih se na njegovo pisno zahtevo lahko nadomesti z odškodnino v višini stroškov mleka ali drugih enakovrednih izdelkov na način, ki ga določi vlada. Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.2. Zaposlenemu, ki opravlja delo s posebej škodljivimi delovnimi pogoji, se v skladu z uveljavljenimi standardi zagotavlja brezplačno terapevtsko in preventivno prehrano na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za predpis. socialnih in delovnih odnosov.

7. Končne določbe

7.1. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja te pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

7.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se pogodbenici ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

7.3. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

7.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

8. Podrobnosti in podpisi strank

Delodajalec: [polno ime]

TIN [številka]

[Naziv delovnega mesta osebe, ki je podpisala pogodbo, podpis, začetnice, priimek]

Delavec: [F. I. O. v celoti]

Potni list: [serija, številka, datum izdaje, izdajatelj, koda oddelka]

Prijavljen na: [kraj bivališča]

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi [podpis delavca]

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delovno mesto glavnega varilca, da bo zagotovil delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi predpisi. pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise in to pogodbo, delavcu pravočasno in v celoti izplačuje plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal funkcije glavnega varilca, ravnati v skladu z veljavnimi internimi predpisi pri delodajalcu.

1.3. Delovni kraj delavca je pisarna delodajalca, ki se nahaja na naslovu: _________________________.

1.4. Delo Zaposlenega po pogodbi se izvaja v __________ (normalni pogoji / težki, škodljivi in (ali) nevarni pogoji) <*>.

Delovne dolžnosti zaposlenega so povezane/niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

2. TRAJANJE POGODBE

2.3. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini ____ (_____________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi doplačila, dodatke in spodbude. Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad delavcu (ki ga potrdi delodajalec »___« ________ ___), s katerim je bil delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE <**>

4.1. Za delavca je določen delovni čas: _____________ z zagotovitvijo ____ prostih dni _____________ <**>.

4.2. Začetni čas: ________________________ <**>.

Čas zaključka: ________________________.

4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ___ ur do ____ ur, kar ni všteto v delovni čas <**>.

4.4. Letni glavni plačani dopust se delavcu odobri v trajanju ___ (najmanj 28) koledarskih dni.

4.5. Avtor družinske okoliščine in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1.5. Izvaja nadzor nad razvojem potrebne tehnične dokumentacije in njeno proizvodno podporo, doslednim upoštevanjem tehnoloških načinov varjenja, stopenj porabe materiala, pravil tehničnega delovanja opreme in varnega dela.

5.1.15. Zagotavlja skladnost z notranjimi delovnimi predpisi, delovno disciplino, zahtevami varstva dela in varnosti pri delu, predpisi o požarni zaščiti.

5.2. Delavec ima pravico:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni

Zagotoviti mu delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo dela in pogoje, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo)

Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela

Počitek zagotovljen z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim delovnim časom za določene poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni javne počitnice, plačan letni dopust

Poklicno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni

Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje

Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

Spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo

Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi

Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

6.2. Delodajalec je dolžan:

Upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo), sporazume in pogodbe o zaposlitvi

Delavcu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi

Zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela

Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog

V celoti izplačate plače, ki jih pripada zaposlenemu, v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi

Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih nalog

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni

Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, ter nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Ruska federacija

Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise.

7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA ZA DELAVCE

7.1. Zaposleni je predmet dodatnega zavarovanja na način in pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo in (ali) lokalnimi predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

8. ŠKODLJIVI DELOVNI POGOJI <*>

8.1. Delodajalec ob prijavi na delovno mesto zagotovi, da se delavec usposobi za varne metode in tehnike za opravljanje dela s pripravništvom na delovnem mestu in opravljanjem izpitov ter za izvajanje občasnih usposabljanj za varstvo dela in preverjanja znanja iz zahtev varstva dela v obdobju delo.

8.2. Zaposlenemu se brezplačno izdajo certificirana posebna oblačila, posebna obutev in druga osebna zaščitna oprema ter sredstva za izpiranje in (ali) nevtralizacija v skladu s standardnimi standardi, ki jih določi Vlada Ruske federacije.

8.3. Delodajalec je dolžan na svoje stroške v skladu z uveljavljenimi normativi zagotoviti pravočasno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in drugih osebnih zaščitnih sredstev ter njihovo skladiščenje, pranje, sušenje, popravilo in zamenjavo.

8.4. Delodajalec delavcu zagotavlja nadomestilo za delo s škodljivimi delovnimi pogoji: ______________.

8.5. Delavec ima po postopku, določenem z zakonom, pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta.

Postopek in pogoji za odobritev tega dopusta so določeni s kolektivno pogodbo (če obstaja) ali lokalnimi predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

10. PRENEHANJE

10.1. Odpoved pogodbe je formalizirana z odredbo (navodilom) delodajalca na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Z odredbo (navodilom) delodajalca o odpovedi pogodbe se mora delavec seznaniti pod podpisom. Delodajalec mu je na zahtevo Delavca dolžan izdati ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila). V primeru, da z odredbo (navodilom) o odpovedi pogodbe delavca ni mogoče seznaniti ali se delavec noče seznaniti z njim proti podpisu, se na odredbi (navodilu) ustrezno vpiše.

10.3. Dan odpovedi pogodbe v vseh primerih je zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom kraj dela. delo (položaj) je bilo obdržano.

10.4. Na dan odpovedi pogodbe je delodajalec dolžan Delavcu izdati delovna knjiga in z njim skleniti poravnavo v skladu s čl. 140 delovni zakonik RF. Delodajalec mu je na pisno zahtevo Delavca dolžan posredovati tudi ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom.

11. KONČNE DOLOČBE

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

<*> Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih se uporablja delo oseb, mlajših od osemnajst let starost je prepovedana."

<**> Te določbe so vključene, če za tega zaposlenega delovni čas in čas počitka se razlikujejo od splošna pravila deluje pri tem delodajalcu.

vzorec pogodbe o zaposlitvi

Zakaj potrebujete vzorčne pogodbe o zaposlitvi za vsako posebnost?

Vzemite tipično

Pogodba o zaposlitvi (ODLOČBA MINISTRSTVA ZA DELO REPUBLIKE BELORUSIJE z dne 27. decembra 1999 št. 155 O POGOTOVANJU PRIMERNEGA OBRAZCA POGODBE O DELU)

Standardna pogodba (RESOLUCIJA SVETA MINISTROV REPUBLIKE BELORUSIJE 2. avgust 1999 N 1180

O POGOTOVANJU PRIMERNEGA OBRAZCA POGODBE DELAVCA Z DELAVEC (spremembe s sklepi Ministrskega sveta

z dne 06/01/2000 N 19, z dne 01/06/2000 N 787, z dne 28/02/2002 N 287, z dne 25/04/2002 N 532)

Vse to malo uredite, dodajte tisto, kar mislite, da je potrebno, in potem, ko naredite elektronski obliki, papirna pogodba o zaposlitvi vaše organizacije - izpolnite.

Toda delovne funkcije so podrobno opisane v navodila za delo nastala na podlagi ECTS in razumna individualne zahteve zaposlenemu v vaši organizaciji.

Predlagam le, da pogodbo sestavite sami – koristno za lastnega razvoja in globlje razumevanje problema. Seveda je predlagani vzorec lažje prenesti, vendar! tudi če nečesa ne znaš narediti, je bolje, da to poskusiš narediti sam, kot da kopiraš naše napake.

Na to objavo želim opozoriti moderatorja, ker:

DELOVNA POGODBA

z glavnim varilcem (nujno s testnim stanjem, s pogojem za delo v posebnih pogojih)

datum in kraj podpisa

___ (ime delodajalca) ___, v nadaljnjem besedilu __ Delodajalec, ki ga zastopa ___ (položaj, polno ime) ___, ki deluje __ na podlagi ___ (Lista itd.) ___, na eni strani, in državljan Ruska federacija ___ (priimek, ime, patronim) ___, v nadaljnjem besedilu uslužbenec, na drugi strani sklenila pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delovno mesto glavnega varilca, da bo zagotovil delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta pogodba. , pravočasno in v celoti izplačati plače Delavcu, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal naloge glavnega varilca, da bo spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovni kraj delavca je pisarna delodajalca, ki se nahaja na naslovu: ____________________.

1.4. Delo Zaposlenega po pogodbi se izvaja v _____________ (normalni pogoji / težki, škodljivi ali nevarni delovni pogoji).

Delovne obveznosti zaposlenega _________ (povezane / nepovezane) z opravljanjem težkega dela, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.6. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov, ki so v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

1.7. Zaposleni poroča neposredno _________________.

1.8. Za preverjanje skladnosti zaposlenega z dodeljenim delom sta se stranki dogovorili, da bosta preizkus opravili v roku ______ mesecev.

1.9. Če je poskusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo in je naknadna odpoved pogodbe dovoljena le na splošno.

1.10. Zaposleni je predmet dodatnega zavarovanja na način in pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo in (ali) lokalnimi predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika).

2.2. Datum začetka dela: "___" _________ ___

2.3. Pogodba je sklenjena za čas do ______________________________ v zvezi z

________________.

(okoliščine (razloge), ki so služile kot podlaga za sklep

nujna pogodba)

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini ______ (___________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi doplačila, dodatke in spodbude. Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad delavcu (ki ga potrdi delodajalec »___« _________ ___), s katerim je bil delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

3.3. Plače delavcu izplačuje na delovnem mestu z izdajo gotovine na blagajni delodajalca ali z nakazilom na bančni račun zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE

4.1. Delavcu se določi naslednji delovni čas:

z zagotovitvijo ____ prostih dni __________________.

4.2. Začetni čas: ___________________.

Čas zaključka: ___________________.

4.3. Delavcu je med delovnim dnevom omogočen odmor za počitek in prehrano od ____ ur do ____ ur, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Letni osnovni plačani dopust se Delavcu zagotovi za _______ (najmanj 28) koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi ta delodajalec.

Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in interni delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delovne odgovornosti zaposlenega:

5.1.1. Nadzira tehnološko pripravo varilnih operacij, zagotavlja izdelavo in proizvodnjo visokokakovostnih izdelkov, izboljševanje zasnove izdelkov, njihove izdelavnosti, prijaznosti do okolja in visoke produktivnosti dela.

5.1.2. Zagotavlja tehnične smernice oddelkom, odgovornim za razvoj in izvajanje tehnoloških procesov varjenje in sredstva tehnološke opreme za varjenje.

5.1.3. Vodi razvoj dolgoročnih in tekočih načrtov za tehnološko pripravo varilnih operacij, urnikov preventivnih in remont varilna oprema, načrtovanje časa in obsega dela, stroškov dela in materialnih virov.

5.1.4. Proučuje in analizira tehnologijo in kakovost varilnih del, pogoje delovanja opreme, organizira razvoj in uvajanje v proizvodnjo naprednih metod varjenja, ki znižujejo stroške dela, izpolnjujejo standarde varstva dela in okolje, prihranek materialnih in energetskih virov pri opravljanju varilnih del, izboljšanje njihove kakovosti.

5.1.5. Nadzira razvoj potrebne tehnične dokumentacije in njeno proizvodno podporo, dosledno upoštevanje tehnoloških načinov varjenja, stopnje porabe materiala, pravil tehničnega delovanja opreme in varnega dela.

5.1.6. Zagotavlja pripravo vlog za opremo in materiale, potrebne za varjenje, organizacijo računovodstva varilne opreme, njeno certificiranje.

5.1.7. Sodeluje pri obravnavi vprašanj rekonstrukcije in tehnične prenove delodajalca, sprejema ukrepe za uvedbo nove varilne opreme, integrirana mehanizacija in avtomatizacijo tehnoloških procesov.

5.1.8. Upravlja načrtovanje in razvoj novih proizvodne enote ki opravljajo varilna dela, njihova specializacija in obremenitev opreme, ob upoštevanju zahtev racionalne organizacije dela in varnostnih predpisov, zagotavlja pravočasen razvoj projektnih zmogljivosti, povečuje izmensko razmerje delovanja opreme.

5.1.9. organizira razvoj in izvajanje ukrepov za uvajanje napredne opreme in tehnologije, izboljšanje uporabe tehnološke opreme in orodja, proizvodna območja, izboljšanje kakovosti in zanesljivosti varjenih konstrukcij.

5.1.10. Upošteva in daje povratne informacije in sklepe o najkompleksnejših racionalizacijskih predlogih in izumih v zvezi z metodami in tehnologijo varjenja, organizacijo varilnih del in izboljšanjem varilne opreme.

5.1.11. Organizira opravljanje del, povezanih s povečanjem stopnje specializacije in kooperacije proizvodnje, z uporabo rezerv za povečanje produktivnosti dela.

5.1.12. Nadzira raziskovalno in eksperimentalno delo za izboljšanje metod in tehnologije varjenja. Sodeluje pri delu pri ugotavljanju potreb delodajalca po usposobljenih varilcih in se na predpisan način pripravlja na njihovo certificiranje.

5.1.13. Organizira delo na preučevanju in izvajanju znanstvenih in tehnoloških dosežkov, naprednih domačih in tuje izkušnje o tehnološki pripravi in izvedbi varilnih del.

5.1.14. Koordinira dejavnosti oddelkov in zaposlenih pri delodajalcu, ki izvaja tehnološko pripravo za opravljanje varilnih del, organizira delo za izpopolnjevanje njihovega znanja.

5.1.15. Zagotavlja spoštovanje internih delovnih predpisov, delovne discipline, zahtev varstva dela in varnosti pri delu, pravil požarne varnosti in drugih določil lokalnih predpisov.

5.1.16. Sprejme potrebne ukrepe in nemudoma obvesti delodajalca v primeru situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren). za varnost te nepremičnine).

5.1.17. Odhaja za poslovna potovanja v Rusiji in v tujini.

5.2. Delavec ima pravico:

sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni

mu zagotoviti delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi

delovno mesto, ki ustreza državnim regulativnim zahtevam za varstvo dela in pogojem, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo)

pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela

počitek, zagotovljen z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim delovnim časom za določene poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, dela prostih dni, plačanih letnih počitnic

strokovno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni

zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki jih zakon ne prepoveduje

odškodnino za škodo, ki mu je povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni

obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni

spodbujati zaposlenega za vestno učinkovito delo

zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, spoštovanje internih delovnih predpisov

opraviti v skladu s Pravilnikom o atestiranju delavca certificiranje za ugotavljanje realne ravni strokovno usposobljenost delavec

izvajati v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju učinkovitosti dela presojo uspešnosti dela zaposlenega.

s soglasjem Zaposlenega ga vključiti v opravljanje določenih nalog, ki niso vključene v uradne dolžnosti delavec

s soglasjem Delavca ga za doplačilo vključiti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju).

privesti zaposlenega do disciplinske in finančne odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

6.2. Delodajalec je dolžan:

upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo), sporazume in pogodbe o zaposlitvi

delavcu zagotoviti delo, določeno s pogodbo o zaposlitvi

zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi predpisi za varstvo dela

delavcu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog

pravočasno in v celoti izplačati plače zaposlenemu, pa tudi druga plačila v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi

zagotavljati dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih nalog

izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni

nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, ter nadomestiti moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Ruska federacija

seznaniti zaposlenega z vsemi lokalnimi predpisi v zvezi z poklicna dejavnost delavec

opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise.

7. ŠKODLJIVI DELOVNI POGOJI

7.1. Delodajalec ob prijavi na delovno mesto zagotovi, da se delavec usposobi za varne metode in tehnike za opravljanje dela s pripravništvom na delovnem mestu in opravljanjem izpitov ter za izvajanje občasnih usposabljanj za varstvo dela in preverjanja znanja iz zahtev varstva dela v obdobju delo.

7.2. Zaposlenemu se brezplačno izdajo certificirana posebna oblačila, posebna obutev in druga osebna zaščitna oprema ter sredstva za izpiranje in (ali) nevtralizacija v skladu s standardnimi standardi, ki jih določi Vlada Ruske federacije.

7.3. Delodajalec je dolžan na svoje stroške v skladu z uveljavljenimi normativi zagotoviti pravočasno izdajo posebnih oblačil, posebne obutve in drugih osebnih zaščitnih sredstev ter njihovo skladiščenje, pranje, sušenje, popravilo in zamenjavo.

7.4. Delodajalec delavcu zagotavlja nadomestilo za delo s škodljivimi delovnimi pogoji: ___________________________.

7.5. Delavec ima po postopku, določenem z zakonom, pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta.

Delodajalec je določil dodatni dopust za zaposlenega s trajanjem ___________________.

8. UPORABA STORITEV DELA

8.1. Storitveno delo se razume kot znanstveno, literaturno ali umetniško delo, ustvarjeno v mejah delovnih obveznosti, določenih za zaposlenega (avtorja).

8.2. Izključna pravica do uporabe uradnega dela in pravica do objave dela pripadata delodajalcu.

8.4. Če delodajalec v treh letih od dneva, ko mu je bilo delo zaposlenega na voljo, tega dela ne začne uporabljati, ne prenese izključne pravice do njega na drugo osebo ali delavca ne obvesti o varovanju delovne tajnosti, Izključna pravica do dela zaposlenega pripada zaposlenemu.

Če delodajalec v treh letih od dneva, ko mu je bilo delo zaposlenega dano na razpolago, začne uporabljati delo zaposlenega ali prenese izključno pravico na drugo osebo, je delavec upravičen do plačila. Delavec pridobi navedeno pravico do plačila tudi v primeru, ko se je delodajalec odločil, da uradno delo ostane tajen in ga zaradi tega v določenem roku ni začel uporabljati. Znesek prejemka se izračuna na podlagi ____________________ in se izplača po naslednjem vrstnem redu: ________________________.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

9.2. Materialna odgovornost pogodbena stranka odgovarja za škodo, ki jo je povzročila drugi stranki pogodbe zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.

9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali nedelovanjem delodajalca.

9.4. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino povzročene škode.

10. PRENEHANJE

10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

10.1.1. Dogovor strank.

10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo Delavca. V tem primeru je Delavec dolžan delodajalca obvestiti najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeni rok začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje.

10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

10.1.4. Potek roka, določenega s točko 2.3 te pogodbe.

10.1.5. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

10.3. Delodajalec ima pravico odločati o izvedbi plačilo odškodnine Zaposlenemu v višini ______________ v primeru _________________________.

10.4. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, a je bil zanj obdržan kraj dela (položaj).

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji pogodbe so za stranki pravno zavezujoči od trenutka, ko jih stranke sklenejo. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim dogovorom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s pogodbo, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

Glej klavzulo 1.4 pogodbe. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let". starosti."

Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 162 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je uporaba dela žensk prepovedana."

Te določbe so vključene, če se delovni čas in čas počitka za tega zaposlenega razlikujeta od splošnih pravil, ki veljajo za tega delodajalca.

V skladu s 1. odstavkom čl. 1295 Civilnega zakonika Ruske federacije se delo, ustvarjeno v okviru delovnih obveznosti, določenih za zaposlenega, prizna kot uradno delo.

Naslednji:

Dodatni dogovor k pogodbi vzorec dodatnih del

8. marca 2020

Ta obrazec je mogoče natisniti iz MS Word (v načinu postavitve strani), kjer so nastavitve za ogled in tiskanje nastavljene samodejno. Za preklop na MS Word pritisnite gumb.

Za bolj priročno izpolnjevanje je obrazec v MS Wordu predstavljen v spremenjeni obliki.

Približna oblika

Pogodba o delu
z električnim in plinskim varilcem 6. kategorije
(s testnim pogojem)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Ime delodajalca), v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", ki ga zastopa (položaj, polno ime) deluje na podlagi (Lista / Pravilnik / Pooblastila itd.), po eni strani in (POLNO IME.), v nadaljnjem besedilu __ »zaposleni«, so sklenili pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo elektro in plinskega varilca 6. kategorije, da bo zagotovil delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če obstaja), pogodbe , lokalnih predpisov in tega sporazuma, pravočasno in v celoti izplačati plače Delavcu, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovne funkcije, da bo spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________ delodajalca, ki se nahaja na naslovu: ____________________.

1.4. Zaposleni poroča neposredno ____________________.

1.5. Delo Zaposlenega po pogodbi poteka v normalnih pogojih. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Zaposleni je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.7. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov, ki so v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

1.8. Za preverjanje skladnosti Uslužbenca z dodeljenim delom sta se stranki dogovorili, da bosta opravili preizkus v roku ________________ mesecev.

1.9. Če je poskusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo, naknadna odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošno.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena dne ____________________ (brez omejitve veljavnosti / za obdobje od "__" ____________ ____ do "__" ____________ ____, razlog: ____________________). Datum začetka dela: "__" ____________ ____

3. PLAČILNI POGOJI ZAPOSLENEGA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu izplača uradna plača v višini ________________ (________________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi doplačila, dodatke in spodbude. Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so opredeljeni v Pravilniku o izplačilih nagrad zaposlenemu (ki ga potrdi delodajalec »__« ____________ ____), s katerim je bil delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

3.3. Če delavec poleg glavne zaposlitve opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen s svojega glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, ki je določena z dodatnim dogovorom. stranke.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - dvojno. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.5. Delo ob vikendih in prostih dnevih se izplača v višini enkratnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Plača se Delavcu izplačuje z izplačilom gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določen z internimi delovnimi predpisi.

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. DELOVNI POGOJI NA DELOVNEM MESTU

4.1. Zaposlenemu je zagotovljeno delovno mesto N _(številka posameznega delovnega mesta)_, delovni pogoji, pri katerih so razvrščeni kot _ (razred (podrazred) glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti) _, kar potrjuje kartica N__ posebna ocena delovnih pogojev, s katerimi je delavec seznanjen pred podpisom te pogodbe.

5. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE

5.1. Za delavca se določi naslednji delovni čas: ____________________ z zagotovitvijo ____________________ prostih dni ____________________.

5.2. Začetni čas: ________________.

Čas zaključka: ________________.

5.3. Delavcu se med delovnim dnevom zagotovi odmor za počitek in prehrano od ________ ur do ________ ur, ki se ne všteva v delovni čas.

5.4. Letni osnovni plačani dopust se delavcu odobri za 28 koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi ta delodajalec.

Delavca je treba ob podpisu obvestiti o času začetka dopusta najkasneje dva tedna pred pričetkom dopusta.

5.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in interni delovni predpisi delodajalca.

Pogodba o zaposlitvi z elektro in plinskim varilcem. Pogodba o zaposlitvi elektro varilec obrazec Pogodba z elektro varilcem