Kam se obrniti na delovne spore Kako napisati pritožbo inšpektoratu za delo zoper delodajalca

Najpogostejši razlog za stik z državnim inšpektoratom za delo so vprašanja o plačah in odpuščanju. Toda zaposleni v procesu opravljanja svojih nalog ima tudi druge težave: zatohlo sobo, neprijetne delovne razmere, težave z dokumenti, delovnim časom, nesramnim šefom in številnimi drugimi. To so tudi kršitve. delavskih pravic, inšpektorat za delo pa je dolžan obravnavati tovrstne pritožbe.

Inšpektorat za delo bo obravnaval vsako pritožbo, ki se nanaša na razmerje med delavcem in delodajalcem. Agencija bo preverila kršitve in, če bo vse potrjeno, sprejela ukrepe za zaščito vaših pravic.

Plača

Odpuščanje

Delovni pogoji in udobje na delovnem mestu

Delo brez uradne registracije

Odgovornost delodajalca

Odgovornost zaposlenih

Delovni čas in čas počitka

Varnost in zdravje pri delu

Inšpektorat za delo je dolžan opraviti inšpekcijski nadzor na pritožbo katere koli osebe. Ni nujno, da je zaposleni v podjetju/organizaciji. Inšpektorat za delo bo preveril tudi vlogo prosilca, ki meni, da mu je bila zaposlitev nezakonito zavrnjena.

Če podjetje plača plača v kuverti(v celoti ali delno), in inšpektorat za delo to dejstvo potrdi, potem bo moral odgovarjati ne le delodajalec, temveč tudi zaposleni. Po zakonu mora državljan tudi ob "sivi" plači plačati dohodnino. Inšpektorat za delo bo podatke posredoval davčnemu uradu in to bo zaračunal davek na prej prejeto plačo v kuverti.

Državni inšpektorat za delo:

- sprejema in obravnava dopise, prijave, pritožbe in druge pritožbe državljanov, ki kažejo na kršitve njihovih delovnih pravic;

- sprejme potrebne ukrepe za odpravo kršitev, pa tudi za povrnitev kršenih pravic.

Kako se pritožiti na inšpektorat za delo

1. Ugotovite, kam se lahko pritožite.

Pritožba se vloži na kraju registracije delodajalca. Ponavadi to pravni naslov organizacije/podjetja. Če se obrat nahaja v Saratovu, vendar je registriran v Mahačkali, se boste morali pritožiti v Dagestan.

Naslovi teritorialnih organov Zvezna služba o delu in zaposlovanju so objavljeni na spletni strani http://www.rostrud.ru/

Za delodajalce, ki so registrirani v Moskvi in ​​moskovski regiji, je treba pritožbo vložiti pri Državnem inšpektoratu za delo v Moskvi.

2. Izberite način stika.

Pritožbo lahko vložite:

Osebno;

s priporočeno pošto;

Po e-pošti (na naslov, naveden na spletni strani teritorialnega organa);

Preko informacijskega in svetovalnega portala Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

V skladu z zakonom bo pisna pritožba inšpektoratu za delo obravnavana v 30 dneh od dneva registracije. V posebnih primerih (potreben je na primer pregled na kraju samem) se to obdobje podaljša, vendar ne več kot 30 dni.

Ali se lahko pritožim anonimno?

V nekaterih primerih se želi zaposleni pritožiti organom inkognito. Na primer, ko nočeš izgubiti službe, ampak moraš popraviti krivico.

V ta namen v pritožbi navedite, da nasprotujete razkritju vaših podatkov delodajalcu. V tem primeru zakon obvezuje inšpektorja, da vir pritožbe ohrani v tajnosti (člen 358 delovnega zakonika Ruske federacije).

Še vedno morate v prijavi navesti svoje podatke - anonimne pritožbe ostanejo brez obravnave pravne podlage. A nihče v ekipi ne bo vedel, kdo se je pritožil inšpektoratu za delo.

»Delam kot računovodja. Vse ustreza, razen pisarniške opreme: računalniki so v bližini, bližina, hrup, klimatske naprave ne delujejo. Pritožil sem se na inšpektorat za delo, rekel, da svojega imena ne želim razkriti pristojnim. Zaradi tega je inšpekcija opravila inšpekcijski nadzor in delodajalcu izdala odredbo za odpravo kršitev. Tako da še vedno delam, z oblastmi ni bilo težav. Toda po pregledu smo dobili ločen prostor za računovodstvo in nameščene klimatske naprave.

Če pride do konflikta med vami in vašim šefom in ste na robu odpuščanja, ni ničesar za izgubiti. Odkrito se pritožite.

»Do upokojitve je ostalo še šest mesecev, potem pa so se odločili, da me bodo »odvrnili« in me zamenjali z varovancem. Začeli so pritiskati name, naj preneham, žalili so me pred ekipo. Obrnila sem se na inšpektorat. Kolegi so potrdili dejstvo pritiska. Na koncu sem obdržal službo."

3. Napišemo pritožbo.

V prijavi obvezno navedite, katere delovne pravice delodajalec krši. Priložite dokumente, ki potrjujejo dejstva, navedena v vlogi.

Kaj mora biti vključeno v prijavo:

• polno ime organizacije;
• položaj prosilca;
• dejanski naslov podjetja/organizacije;
• priimek, ime in patronim vodje;
• če so znane, navedite telefonske številke uprave (recepcija vodje, vodja kadrovske službe itd.);
• bistvo pritožbe;
• kaj naj stori inšpektorat za delo: opravi inšpekcijski nadzor, odgovarja delodajalca, sprejme ukrepe za povrnitev kršenih delovnih pravic;
• podpis in datum.

Če je prijava skupna, to morajo tudi navesti in podpisati vsi zaposleni. Če je zaposlenih preveč, dajte podpise s prepisi imen na ločen list in priložite pritožbi.

Aleksej iz Čeljabinska je delal v moskovskem podjetju na rotacijski osnovi. AT Lansko leto denar je zamujal. Posledično so se delovni nalogi izsušili in podjetje je moškemu dolgovalo skoraj 200 tisoč rubljev. Užaljeni in drugi kolegi. Zato so vsi skupaj napisali kolektivno izjavo na kraju registracije podjetja, na teritorialni urad inšpektorata za delo v Čeljabinsku.

4. Oddajte vlogo.

Osebno. Odnesite 2 izvoda vloge na inšpektorat za delo. Eden bo ostal pri vas, pazite, da sekretar nanj napiše številko vhodnega dokumenta in datum sprejema.

V 30 dneh od tega datuma (v izjemnih primerih - 60 dni) je treba v podjetju opraviti inšpekcijski pregled. V nasprotnem primeru se pritožite na tožilstvo.

ruska pošta. Izpolnite obvestilo o dostavi. Ko bo obvestilo vrnjeno, bo označeno z datumom in podpisano s strani osebe, ki je pismo prejela. Od tega datuma se bo začelo "odštevanje" časa za preverjanje.

Kliknite Prijavi težavo. Izberite temo in rezultat, ki ga želite doseči: preverjanje podjetja, privedba krivcev pred sodišče ali svetovanje pri reševanju problema.

Po oddaji obrazca bo na mail poslano obvestilo, da je reklamacija sprejeta v obravnavo.

vse. Pritožba, vložena preko interneta, se mora v 30 dneh obravnavati kot navadna papirna.

Pritožba se lahko zavrne iz naslednjih razlogov:

• Če podatki o vlagatelju niso navedeni ali so navedeni netočno.
• Besedilo pritožbe vsebuje nespodobne besede ali žaljivke.

Moral bi vedeti!

Če se s sklepi inšpektorata za delo na podlagi rezultatov inšpekcijskega nadzora ne strinjate, se zoper inšpektorja pritožite njegovemu nadrejenemu. Če vodja inšpektorata za delo ni pomagal, se obrnite na tožilstvo in sodišče. To je mogoče storiti brez čakanja na konec inšpekcije dela.

Preden se obrnete na inšpektorat za delo, pišite vodji zahtevka z zahtevo, da se težava reši v razumnem času.

Ne pišite odstopnega pisma lastno voljo". Tudi če direktor res vpraša. Podlegnite prepričevanju - vodstvo mirne vesti vam bo med znižanjem odvzelo del obvezne odškodnine. Nihče vas ne more odpustiti brez utemeljenih razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja.

Če ste napisali takšno izjavo, ne pozabite: lahko jo umaknete. To je treba storiti pisno. delovni zakonik Ruska federacija določa, da zaposleni nima pravice umakniti odstopnega pisma le, če je namesto njega v pisanje povabi se drug delavec, ki mu ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe.

Če ima podjetje težave in vodstvo ne izplačuje plač, ne pristajajte na odpuščanje po lastni volji pod nobenim izgovorom!

Če inšpektorat za delo ni odgovoril na pritožbo (to se lahko zgodi), se obrnite na ponovno. V novi prijavi ne pozabite pojasniti, da prva pritožba ni prejela odgovora.

Državni organi so odgovorni za pravočasno obravnavo pritožb državljanov in za pošiljanje odgovora.

Tudi če inšpektorat za delo v ravnanju delodajalca ne vidi kršitve zakona, bo oddelek poslal odgovor. V njej bo svojo odločitev utemeljil inšpektor, ki je opravil ogled.

Vzorec vloge za pošiljanje po pošti najdete v navodilih Centra za varstvo pravic državljanov Pravična Rusija - "Pritožba na inšpektorat za delo". Prenesti ga bo treba.

Gradivo je bilo pripravljeno v okviru Programa za izboljšanje ravni pravne pismenosti in zaščito pravic državljanov Ruske federacije na področju dela in socialno varstvo v letu 2017.

Delovna zakonodaja je zaposlenim dajala ne le dolžnosti, ampak tudi pravice. Upoštevanje teh pravic je v veliki meri odvisno od obnašanja delodajalca. Če delodajalec krši delovno zakonodajo, mora delavec zaprositi pristojne organe za povrnitev pravic.

Kaj je kršitev

Kot kršitev pravic zaposlenega se lahko prizna naslednje:

Odgovornost

Za kršitev delovnega prava obstaja več vrst odgovornosti: disciplinska, upravna, civilna in kazenska.

• zloraba uradnih pooblastil s strani delodajalca, na primer prisila delavca k opravljanju dela, ki ni značilno za njegov položaj, ali nadurno delo;
• materialna diskriminacija zaposlenega (neutemeljeno izrekanje globe, delo za Poskusna doba brez plačila itd.);
• odpoved brez razloga;
• nepravočasne prejemke (poučite se o pravicah zaposlenega v primeru zamude pri izplačilu plače);
• neuspeh pri zagotavljanju socialna jamstva(odpoved dopusta, bolniška odsotnost itd.).

Ta seznam ni izčrpen, delodajalci lahko storijo tudi druge kršitve delovne zakonodaje v zvezi z delavcem.

Kaj naj stori delavec v primeru kršitve njegovih delovnih pravic

Najprej poskusite težavo rešiti neposredno z delodajalcem. Za to lahko zaposleni navede svoje zahteve ali posreduje informacije o kršitvi njegovih delovnih pravic vodji organizacije, v kateri dela. To lahko storite tako, da napišete pritožbo ali memorandum, naslovljeno na delodajalca, ali poiščete pomoč pri sindikalni organizaciji.

Pritožba delodajalcu mora vsebovati:

• Ime in položaj naslovnika;
• podatki o pošiljatelju, vključno s kontaktnimi podatki;
• opis situacije, v kateri so bile po mnenju delavca kršene njegove delovne pravice;
• zahteva za odpravo kršitev;
• datum in podpis.

Kršitev delovne zakonodaje: kam stopiti v stik

Če zadeve ni mogoče rešiti na zgornji način, lahko delavec poišče zaščito pri naslednjih organih.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Državljani lahko na inšpektorat za delo vložijo pritožbo na več načinov:

1. osebna oddaja na recepciji inšpektorat za delo;
2. pošiljanje pritožbe po pošti;
3. izpolnjevanje posebnega elektronski obliki na uradni spletni strani oddelka.

1. Inšpektorat za delo. Zaposleni v inšpekciji imajo pravico priti v organizacijo, da preverijo argumente, navedene v pritožbi zaposlenega. Pristojnost inšpektorata za delo vključuje zlasti vprašanja skladnosti s pravili varstva dela, vzdrževanje kadrovsko pisarniško delo in druga sporna vprašanja med delavcem in delodajalcem, razen izplačila plač.
2. tožilstvo. Tožilci imajo veliko širša pooblastila kot inšpektorat za delo in lahko sprožijo ne le upravni, ampak tudi kazenski postopek zoper delodajalca, ki krši delovno zakonodajo. Delavec lahko samostojno izbere, kam se bo prijavil v primeru kršitve delovne zakonodaje, lahko pa tožilstvo po lastni presoji pošlje svojo pritožbo v obravnavo inšpektoratu za delo.
3. Policija. Dovoljeno je obrniti se na policijo, če delodajalčevo ravnanje kaže znake kaznivega dejanja, na primer z goljufijo je plačo zaposlenih itd.
4. Sodišče. Tožbo je mogoče vložiti pri sodišču, preden se obrnete na druge organe. Poleg tega obstajajo situacije, katerih reševanje je v izključni pristojnosti sodišča, na primer vrnitev na delo. Zaposleni, ki zaprosijo za obnovitev kršenih delovnih pravic, so praviloma oproščeni plačila državne dajatve.

Kam se obrniti v primeru kršitve delovne zakonodaje, izveste v naslednjem videu

Pritožba zaradi kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca

Zakon ne vsebuje strogega obrazca za sestavo takšnih pritožb, vendar je treba v njem navesti določene podatke:

• Ime organa, na katerega je naslovljena pritožba;
• Podatki o pritožniku: polno ime, naslov, kontaktna telefonska številka;
• Polno ime organizacije delodajalca, kjer je prišlo do kršitev;
• Naslov organizacije, polno ime vodje in, če je mogoče, TIN;
• Bistvo pritožbe: natančen opis kršitve, ki kažejo na dokaze, ki podpirajo besede prosilca;
• Informacije o obravnavi spornega vprašanja znotraj organizacije;
• Če je pritožba vložena pri organih pregona, je zaželeno navesti znake kaznivega dejanja ali kaznivega dejanja v dejanjih delodajalca;
• Datum pisanja pritožbe;
• Podpis.

Pritožbi so priloženi dokumenti, ki kažejo na kršitve delovne zakonodaje.

Opomba: pritožba, ki jo vloži skupina delavcev enega podjetja (skupna pritožba), je z vidika njene obravnave učinkovitejša od posamezne. Kolektivne pritožbe pogosto vodijo do pozitivnih rezultatov.

Ne smemo pozabiti, da državni organi ne smejo obravnavati anonimnih pritožb. Če delavec ne želi, da se njegovo ime pojavlja pri preverjanju kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca, lahko to zahtevo navede v svoji pritožbi. Pri preverjanju s strani inšpektorata za delo je praviloma mogoče ohraniti anonimnost zaposlenega, če pa je vložena bodisi na policijo, je malo verjetno, da bo vaša pritožba ostala tajna.

Postavite svoje vprašanje in dobite brezplačen pravni nasvet

Kako državni inšpektorat za delo pomaga doseči pravičnost? Kako se obrniti na ta organ s pritožbo, katera pravila je treba upoštevati pri pisanju dokumenta? Spodaj bomo podrobno razpravljali.

Kršitve pravic delavcev, zavrnitev plačila in z zakonom zagotovljeni dopusti pri nas niso redki. Naloga takega izvršilnega organa, kot je zvezni inšpektorat za delo (IT), je nadzor in nadzor nad takšnimi situacijami, ne da bi presegli področje delovne zakonodaje.

IT je podrejen Rostrudu - pooblaščen zvezni organ. Hkrati se izvaja nadzor na kraju samem državna inšpekcija teritorialni pomen.

Inšpektorat za delo Ruske federacije ima naslednja pooblastila:

• Izvajanje revizije in evidentiranje njenih rezultatov v aktu;
• Izdaja pisne odredbe z določitvijo rokov za odpravo kršitev;
• Sestava protokola na upravni prekršek v primeru neizpolnitve;
• Priprava dokumentacije za privedbo storilcev pred sodišče.

V katerih primerih in kako vložiti pritožbo na inšpektorat za delo

Pritožbo je mogoče vložiti v primeru kakršne koli kršitve pravic delovnih državljanov Ruske federacije, vključno z nerešenimi spori, v katerih so bila vprašanja izplačila plač in nadomestil, ki jih zagotavlja zakon. Pritožbo lahko vložite tudi prek spleta, ne da bi pri delodajalcu našli soglasje glede urnika dela in počitka, praznikov, delovnega časa in odmorov ter drugih sporov.

Po normativih veljavne zakonodaje vzorčne pritožbe na inšpektorat za delo ni, zato je pritožba napisana v prosti obliki.

1. Podatki morajo biti jedrnati, točni in zanesljivi. Dvakrat preverite vse podatke, ki odražajo objektivno stanje in ne osebni odnos državljana do situacije. Jedrnato in jedrnato besedilo mora vsebovati dejstva, ki bodo tvorila ustrezno oceno dogajanja.
2. Upoštevajte pravila ruskega jezika. Seveda, če je storjena napaka, bo pritožba obravnavana, vendar je takšna korespondenca nemogoča brez kompetentne in strukturirane predstavitve besedila;
3. Prosimo, navedite svoje ime in kontaktne podatke. Anonimne pritožbe se ne upoštevajo, za nadaljnjo komunikacijo in pošiljanje odgovora so potrebni kontaktni podatki.

Prijava na inšpektorat za delo - vzorec

Državni inšpektorat za delo

Moskva, st. Vatutina, 15

od Voloshchuk Andrey Igorevich

Moskva, st. Žukova, d.22, apt.16

kontaktni telefon: 25-14-17

Od leta 2009 do danes jaz, Andrej Igorevič Voloshchuk, delam kot gradbenik v podjetju Bystro Dom LLC, ki se nahaja na naslovu: Moskva, ulica Metallurgov, 17. Od maja 2012 do danes sem bil zavrnjen letno plačanega dopusta z utemeljitvijo, da gre za odsotnost osebe, ki bi jo nadomestila. Večkrat sem zaprosil za dopust, a ga kadrovnik ni hotel sprejeti.

Ko sem 12. julija 2015 prejel še eno zavrnitev, sem vložil pritožbo do izvršnega direktorja Društvo Gusakovsky Nikolaj Grigorijevič. Pomočnik v kabinetu direktorja je vlogo sprejel, ni pa privolil, da bi to dejstvo zabeležili na moj izvod. Odgovora na svojo pritožbo nisem prejel.

Odločil sem se, da se osebno pogovorim z direktorjem podjetja in se dogovoril za termin 14. avgusta 2015. Med pogovorom Gusakovsky N.G. je neposredno nakazal, da mi ne bodo dali dopusta, in če bi se želel prepirati, bi lahko odstopil.

V zvezi z navedenim

prevzeti nadzor nad tem dejstvom in kaznovati odgovorne;

uveljavljam svojo pravico do plačanega dopusta.

Kako vložiti pritožbo zoper delodajalca na inšpektorat za delo

Obstajajo trije načini za pisanje pritožbe:

• osebno;
• s pomočjo ruske pošte;
• prek uradne spletne strani GIT.

Oglejmo si vsako metodo podrobno.

Prvi primer je jasen. Ko na papirju navedete bistvo pritožbe (ne pozabite, da so pritožbe vložene v dvojniku), jo dostavite inšpekciji (na svoj izvod navedite datum vložitve, pa tudi podpis in polno ime osebe, ki jo je prejela ) in počakajte na odgovor. Poleg poštnega naslova navedite tudi telefonsko številko, da vas kontaktiramo, če potrebujete pojasnila ali dodatna vprašanja.

Pošiljanje zahtevka s strani ruske pošte je podobno osebni dostavi pritožbe. Napišite pritožbo, pojdite na pošto in pošljite en izvod s priporočeno pošto z obvestilom, drugo pa obdržite. Vrnjeni dokument je dokazilo o prejemu poslanega pisma, ki ima podpis osebe, ki ga je prejela. Poleg tega boste z obdržanjem potrdila o pošiljanju to dejstvo potrdili pred vračilom obvestila.

Vzorec aplikacije za IT

Zoper nepoštenega delodajalca se najlažje pritožite prek interneta. Če želite to narediti, pojdite na uradno spletno stran Onlineinspektsiya.rf. Izberite zavihek "Spletni sprejem" in temo reklamacije (s spustnega seznama, ki vsebuje najpogostejše težave). Če ne najdete teme pritožbe, kliknite zavihek z "Druga vprašanja". S klikom na povezavo izberite funkcijo »Oddaj prijavo«.

Če želite vložiti zahtevek, boste morali izpolniti vprašalnik in navesti kontaktne podatke. Po vnosu osebnih podatkov boste potrebovali podatke o delodajalcu - TIN, PSRN, ime in položaj vodje ter vaš.

Šele po tem postopku bo mogoče neposredno nadaljevati s predstavitvijo bistva problema. Za potrditev situacije pismu priložite datoteke (skenirane kopije pogodbe o zaposlitvi, izjave, naročila).

Ko na kakršen koli način pošiljate reklamacijo, ne pričakujte bliskovitega odgovora. zvezni zakon"O postopku obravnave vlog državljanov Ruske federacije" predvideva obdobje do 30 koledarskih dni od trenutka sprejema.

Kaj preveri inšpektorat za delo na pritožbo

IT ima pravico zahtevati dokumentacijo, ki ureja razmerje med delavcem in delodajalcem.

Podjetje mora izvesti takšno lokalno predpisi, kako kadrovanje, interni delovni predpisi, urnik dopustov, pravilnik o zaposlenih (in obveznost nerazkrivanja), pravilnik o plačah. Pregledal jih bo inšpektor. Preverite dejstva, ki jih delavec izvaja uradne dolžnosti, ki ima predhodno podpisano pogodbo o zaposlitvi, in odredbo o kadrovski evidenci vseh gibanj osebja.

Prva in najpomembnejša točka pozornosti inšpektorja bo dejstvo, da pogodbe o zaposlitvi ter skladnost z zakonsko potrjenimi pravili za vodenje in hrambo evidence delovne dobe. Preverili bodo tudi delovni list in poiskali odstopanja v njem in izplačila zaposlenemu. Na primer za nočne izmene oz nadurno delo. Inšpektor za informatiko ne bo mimo podatkov o delu nekaterih kategorij državljanov (invalidi, mladoletniki, nosečnice), za katere velja pravilnik o omejitvi delovnega časa.