Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z delavcem, zaposlenim na delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (izpolnitev vzorca). Delovni pogoji v pogodbi o zaposlitvi

Posebna ocena delovnih pogojev, ki se izvaja s certificiranjem določenega delovnega mesta, omogoča ne samo določitev pogojev, v katerih bo delavec delal, ampak tudi z njeno pomočjo delodajalec ugotovi negativne dejavnike, ki dodatno vplivajo na značilnosti dela zaposlenega. režimu, ki mu zagotavlja določena jamstva in plačilo odškodnine. Obveznost delodajalca, da vnese vse značilnosti delovnih pogojev pogodba o zaposlitvi neposredno določeno v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Razdelitev pogojev pogodbe o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vrednotenje delovnih pogojev vključuje poznavanje vseh negativnih dejavnikov na delovnem mestu, posredno ali neposredno, ki lahko vplivajo na zdravje delavcev. Za to pritegne delodajalec specializirana organizacija izvaja certificiranje delovnega mesta, o rezultatih katerega ustvari poročilo. Informacije iz poročila so dostopne tako delodajalcu kot zaposlenim. Slednjim ni mogoče odreči pravice do seznanitve z rezultati posebne ocene delovnih razmer.

Ko govorimo o proizvodnih dejavnikih, so:

• varno,
• škodljivo
• nevarno.

Kombinacija teh dejavnikov tvori določene delovne pogoje (del 2 člena 209 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je več dejavnikov varnih in je zato prisotnost škodljivih in nevarnih dejavnikov minimalna, potem bodo najverjetneje vaši delovni pogoji določeni kot optimalni. Takšnim delovnim pogojem je dodeljen 1. razred, ki je najvarnejši.

Manj varni, vendar s sprejemljivim številom tako varnih kot nevarnih in škodljivih dejavnikov, tvorijo sprejemljive delovne pogoje ali razred nevarnosti 2-1.

Prisotnost nadpovprečno škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, pri katerih vpliv na telo delavca presega dovoljene ravni izpostavljenosti in po katerem delavec potrebuje daljši čas, da se povrne v normalno stanje, kljub prisotnosti varnih dejavnikov, tvorijo škodljive delovni pogoji. Škodljivi delovni pogoji vključujejo podrazrede:

• 3.1 ali škodljivi delovni pogoji 1. stopnje;
• 3.2 ali škodljivi delovni pogoji 2. stopnje;
• 3.3 ali škodljivi delovni pogoji 3. stopnje;
• 3.4 ali škodljive delovne razmere 4. stopnje.

Prisotnost največjega števila nevarnih dejavnikov, ki ogrožajo življenje in zdravje zaposlenega na delovnem mestu, je razvrščena kot nevarni delovni pogoji z dodelitvijo razreda nevarnosti 4-1.

S postopkom, pogoji, značilnostmi izvajanja posebne ocene delovnih pogojev, njihovo razvrstitvijo in rezultati registracije se lahko seznanite v Zveznem zakonu z dne 28. decembra 2013 št. 426-ФЗ "O posebni oceni delovnih pogojev". ”.

Delovni pogoji v pogodbi o zaposlitvi v letu 2017: vzorec

Določene delovne pogoje na delovnem mestu je mogoče razvrstiti kot varne ali, nasprotno, nevarne, škodljive šele po certificiranju delovnega mesta. To pomeni, da morajo biti delovni pogoji v pogodbi o zaposlitvi dokumentirani in zaposleni imajo pravico, da se seznanijo z rezultati posebne ocene svojega delovnega mesta. Ta zahteva velja tako za delovne pogoje po predhodno sklenjenih pogodbah kot za delovne pogoje v pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih v letu 2017.

Tukaj je primer vključitve delovnih pogojev v pogodbo o zaposlitvi.

Prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi z delovnimi pogoji

Klavzula v pogodbi o zaposlitvi o delovnih pogojih

Delodajalec je dolžan navesti delovne pogoje, tudi če so po rezultatih atestiranja delovnega mesta razvrščeni kot varni.

V primeru sprememb delovnih pogojev pri opravljanju delovne dejavnosti se k pogodbi o zaposlitvi sestavi dodatna pogodba.

Glavni dokument, ki vzpostavlja delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, je pogodba o zaposlitvi. Običajno delodajalec v pogodbi ne opiše podrobno delovnih pogojev, ampak se omeji na navedbo položaja delavca in njegovega delovnega mesta. Včasih se postavlja vprašanje: ali je treba navesti popolnejši opis delovnega mesta, vključno z opisom delovnih pogojev?

V tem članku bomo obravnavali naslednje teme:

• navedba delovnih pogojev v pogodbi o zaposlitvi;
• kako zapisati delovne pogoje v pogodbo o zaposlitvi;
• primer delovnih pogojev v pogodbi o zaposlitvi.

Navedba delovnih pogojev v pogodbi o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati število ključne določbe vključno z naravo in pogoji dela. To se običajno naredi tako, da preprosto navedete položaj in kraj dela zaposlenega. Včasih pa se delodajalec zastavi vprašanje: ali je treba v pogodbi o zaposlitvi navesti delovne pogoje, vključno z razredi nevarnosti, ugotovljenimi pri posebni presoji delovnih pogojev?

Zaposleni v organizaciji lahko naletijo na neugodne proizvodne dejavnike, ki sestavljajo delovne pogoje. V skladu z besedilom člena 209 delovnega zakonika Ruske federacije se delovni pogoji štejejo za kombinacijo dejavnikov, prisotnih v delovnem okolju in delovnem procesu, ki vplivajo na zdravje in uspešnost zaposlenega. Isti člen opredeljuje delovno mesto delavca kot prostor, kjer bi moral biti pri opravljanju delovnih nalog.

Poleg tega je bil člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje seznam pogojev, ki jih je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi, nedavno dopolnjen s klavzulo "delovni pogoji na delovnem mestu". Ta sprememba je bila uvedena z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruska federacija v zvezi s posvojitvijo zvezni zakon"O posebni oceni delovnih razmer."

Tako morajo pogodbe, ki začnejo veljati 1. januarja 2014, vsebovati podatke o razredih nevarnosti, ugotovljenih na podlagi certificiranja delovnih mest ali posebne ocene delovnih pogojev.

Kako morajo biti delovni pogoji določeni v pogodbi o zaposlitvi?

Mnenje o delovnih pogojih na posameznem delovnem mestu je mogoče pridobiti le na podlagi rezultatov posebna ocena delovni pogoji. 27. člen zakona št. 426-FZ tudi določa, da če je bilo pred 01.01.2014 v organizaciji izvedeno certificiranje delovnih mest, se v 5 letih od dneva zaključka opravi posebna ocena delovnih pogojev pri teh ali podobnih delovna mesta se ne smejo izvajati (razen v nekaterih primerih).

Delovni pogoji so glede na stopnjo škodljivosti oziroma nevarnosti razdeljeni v razrede in podrazrede. To pomeni, da se s posebno oceno delovnih pogojev (ali predhodnim atestiranjem delovnih mest) ugotovi prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov na delovnih mestih, ugotovi stopnja njihove škodljivosti ali nevarnosti, nato pa se na podlagi dobljenih rezultatov razvrstijo delovni pogoji na delovnem mestu. delovno mesto, ki se preverja na določen razred nevarnosti (nevarnosti) .

Ker je torej značilnost prisotnosti neugodnih delovnih razmer na delovnem mestu razred nevarnosti ali nevarnosti, ki jim je dodeljen, je treba pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi vanj vključiti podatke o tem razredu. Hkrati zakonodaja ne vsebuje nobenih zahtev za navedbo podrobnosti dokumenta, s katerim je bila določena vrsta delovnih pogojev, zato se v pogodbi o zaposlitvi ni treba sklicevati na tak dokument.

Za delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah so zaposleni upravičeni do različnih ugodnosti in nadomestil. Postopek in pogoje za njihovo zagotavljanje določi Vlada Ruske federacije. Poleg tega dodatno nadomestilo lahko vključuje npr. kolektivna pogodba. V skladu s tem je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti vsa ugotovljena nadomestila za delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

Primer delovnih pogojev v pogodbi o zaposlitvi

Pogoje dela je možno predpisati v pogodbi o zaposlitvi različne poti. Tukaj so fragmenti ene od možnih možnosti za formalizacijo pogodbe o zaposlitvi.

3. Delovni pogoji

3.1. Delo zaposlenega na položaju, določenem v točki 1.1 pogodbe, se izvaja med škodljive razmere porod.

3.2. Na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev, opravljene dne (datum), je bil delovnim razmeram na delovnem mestu zaposlenega dodeljen razred nevarnosti 3.2.

• Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o določitvi nadomestila za škodljive ali nevarne delovne razmere (vzorec).doc
• Predloga pogodbe o zaposlitvi (prazno).doc

Na voljo samo naročnikom

• Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o določitvi nadomestila za škodljive ali nevarne delovne razmere (obrazec).doc
• Obrazec št. 1-T (delovni pogoji). Podatek o stanju delovnih razmer in nadomestilih za delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji (obrazec).xl

Pogodba o zaposlitvi N 09/12

Moskva "01" december 2012

Družba z omejeno odgovornostjo "Kholod", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopata direktor Vorobyov Sergej Sergejevič, ki deluje na podlagi listine na eni strani, in Govorukhin Grigorij Grigorijevič, v nadaljnjem besedilu "zaposleni" , po drugi strani pa so sklenili to pogodbo o naslednjem:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec je sprejet k delodajalcu za opravljanje dela serviserja kompresorske delavnice.

1.2. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela za zaposlenega.

1.3. Neposredni nadzornik zaposlenega je Vorobyov S.S.

1.5. Da bi preverili skladnost zaposlenega z delom, ki mu je dodeljeno, pogojna kazen trajanje 2 meseca. Navedeno obdobje se računa od dneva, ki sledi dnevu podpisa te pogodbe s strani obeh strank. Razlog: čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

1.6. V zvezi s pogojem iz točke 1.5 te pogodbe se delodajalec zavezuje, da bo delavca pisno obvestil o rezultatu testiranja najkasneje tri delovne dni pred iztekom preizkusnega obdobja.

Če je poskusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo, kasnejša odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je dovoljena le iz splošnih razlogov.

1.7. Če delavec ne začne delati v roku iz točke 1.4. te pogodbe o zaposlitvi se pogodba odpove v skladu s 4. čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec je dolžan:

2.1.2. Spoštovati interne delovne predpise, ki jih določi delodajalec, proizvodno in finančno disciplino, vestno ravnati pri izvajanju svojih uradne dolžnosti določeno v odstavkih. 2.2.1 te pogodbe o zaposlitvi.

2.1.3. Zaščitite delodajalčevo lastnino.

2.1.5. mine v času zdravniški pregled.

2.1.6. Upoštevajte zahteve varstva dela, varnosti in industrijske sanitarije.

2.1.7. Prispevajte k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.2. Delodajalec se zavezuje:

2.2.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico zahtevati od zaposlenega, da opravlja naloge (dela), ki niso določena s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.2.2. Zagotovite varni pogoji delati v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.2.3. Plačati delavcu za delo v znesku, določenem s to pogodbo o zaposlitvi.

2.2.4. Izplačevati bonuse, prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotavljati finančno pomoč ob upoštevanju ocene osebnega delovna udeležba delavca pri delu pri delodajalcu na način, predpisan s predpisom o plačah in drugimi lokalnimi akti delodajalca.

2.2.5. Upoštevajte zakone in drugo predpisi Zahteve RF za raven kvalifikacije, zdravstveno stanje:

Zaposlenemu urediti pripravništvo;

Organizirajte treninge strokovna odličnost zaposleni;

Zagotovite pravočasno zdravniški nadzor Zaposleni, brezplačen zdravniški pregled enkrat na 2 leti. Izvedite poglobljen zdravniški pregled zaposlenega s sodelovanjem specialistov iz klinike;

Upoštevajte režime dela in počitka zaposlenega, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

2.2.6. Plačaj v primeru proizvodne potrebe, da se izboljša usposobljenost zaposlenega, njegovo usposabljanje.

2.2.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in internimi delovnimi predpisi.

2.2.8. Pomagati zmanjšati škodljive učinke proizvodnih dejavnikov na življenje in zdravje zaposlenih.

2.2.9. Sprejmite potrebne preventivne ukrepe poškodba pri delu, poklicne in druge bolezni zaposlenega v primerih, določenih z zakonom.

2.2.10. Pravočasno zagotavljati ugodnosti in odškodnine v zvezi s škodljivimi delovnimi pogoji (dodatni dopusti), zagotavljati posebna oblačila, posebno obutev in drugo osebno zaščitno opremo v skladu z veljavnimi normativi in ​​predpisi, organizirati ustrezno nego te opreme.

2.2.11. Zagotoviti opremo za ogrevanje in rekreacijo zaposlenih.

2.3. Delavec ima naslednje pravice:

Pravica, da mu zagotovi delo iz točke 1.1 te pogodbe o zaposlitvi;

Pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;

Pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in ​​zahtevami zakona;

Druge pravice, ki jih zaposlenim zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije.

2.4. Delodajalec ima pravico:

Spodbujajte zaposlenega za vestno, kakovostno in učinkovito delo. Zaposlenemu plačati nadomestilo za uporabo osebnega avtomobila, orodja ipd. za potrebe organizacije;

Vključite zaposlenega v disciplinsko in odgovornost v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

Uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje delovni zakonik Ruske federacije.

3. Delovni čas

3.1. Zaposlenemu je na voljo pet dni delovni teden 36 (šestintrideset) ur. Prosti dnevi so sobota in nedelja.

3.2. Delo zaposlenega na položaju, določenem v točki 1.1 pogodbe, se izvaja v škodljivih delovnih pogojih.

3.3. Delavcu je odobren letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

3.4. Delavcu je zagotovljen dodaten plačani dopust 12 koledarskih dni, medtem ko dodatni dopust seštejemo na glavni dopust, ki traja 28 koledarskih dni.

3.5. Dela dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

3.6. Avtor družinske okoliščine in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo prošnjo odobri kratkotrajni neplačan dopust.

3.7. Zaposlenemu, ki dela v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, se po potrebi zagotovijo posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas.

4. Pogoji plačila

4.1. Za opravljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, se zaposlenemu izplača uradna plača v višini 50.000 rubljev. na mesec.

4.2. Plače se izplačujejo na blagajni delodajalca 15. in 30. v mesecu v skladu z internimi predpisi. Če dan plačila sovpada z vikendom ali prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.3. Za delo v nevarnih delovnih razmerah se Delavcu izplača doplačilo v višini 12 % tarifne stopnje.

4.4. Zaposleni dobi brezplačno dostavo mleka ali drugega enakovrednega živilskih izdelkov. Norma brezplačne dostave mleka je 0,5 litra na izmeno, ne glede na njegovo trajanje.

4.5. Pogoji in zneski stimulativnih izplačil s strani delodajalca delavcu so določeni v skladu s predpisom o prejemkih in materialnih spodbudah.

4.6. Od plače, izplačane Delavcu v zvezi s to pogodbo o zaposlitvi, delodajalec odtegne dohodnino posamezniki, in izvaja tudi druge odbitke v skladu z veljavne zakonodaje Ruske federacije in prenese zadržane zneske na cilj.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja dolžnosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo o zaposlitvi, notranjimi delovnimi predpisi, delovno zakonodajo, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

6.1. Na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja.

6.2. V vseh primerih je dan odpuščanja delavca zadnji dan njegovega dela.

7. Garancije in odškodnine

7.1. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

7.2. Delavec je v času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi zavezanec obveznega socialnega zavarovanja v državi zunajproračunskih sredstev na stroške delodajalca na način, ki ga predpisuje veljavna zakonodaja Ruske federacije.

7.3. Delodajalec delavcu izplačuje nadomestila za začasno invalidnost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.4. Ob nastopu začasne nezmožnosti je delavec dolžan delodajalcu najkasneje v 3 (trih) dneh po prenehanju te invalidnosti posredovati potrdilo o invalidnosti, ki potrjuje njegovo začasno nezmožnost (bolezen, nezgoda ipd.).

8. Končne določbe

8.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so za stranke pravno zavezujoči. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

8.2. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8.3. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

8.4. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

9. Naslovi in ​​podrobnosti strank

Delodajalec: Zaposleni: Vorobyov S.S. Govorukhin G.G.

Prejel sem drugi izvod pogodbe o zaposlitvi.

Za ogled komentarjev morate omogočiti JavaScript.

POGODBA O ZAPOSLITVI št. 15-TD

Moskva 14.01.2014

"Alpha", ki jo zastopa direktor Lvov Aleksander Vladimirovič, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in Ivanov Yegor Vasilyevich, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani , so sklenili to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi:

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delodajalec po tej pogodbi o zaposlitvi delavcu zagotovi delo plinskega in elektro varilca 6. kategorije, delavec pa se zavezuje, da bo navedeno delo osebno opravljal v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi.

1.2. Zaposlenega zaposli oddelek za varjenje pri organizaciji delodajalca.

1.3. Kraj dela zaposlenega - Moskva, ul. Mihalkovska, 20.

1.4. Delo pri delodajalcu je za zaposlenega glavno.

1.5. Delovni pogoji na delovnem mestu - škodljivi, razred 3, stopnja 2 (po rezultatih Posebne ocene delovnih mest z dne 07.02.2014)

št. p / str	Datum meritve	Ime škodljivega in (ali) nevarnega dejavnika proizvodnega okolja in delovni proces	Razvrstitev delovnih pogojev
1	2	3	4
1	05.06.2014	resnost delovnega procesa	2
2	05.06.2014	napetost delovnega procesa	2
	05.06.2014	temperatura zraka	3.1

1.6. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas.

1.7. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko je delavec sprejet na delo, kot je določeno v 1.7. točki pogodbe.

1.9. Zaposleni ima trimesečno poskusno obdobje, da preveri, ali delavec izpolnjuje dodeljeno delo.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

2.1. Delavec ima pravico:

2.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

2.1.2. Zagotavljanje varnostnih in delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zakonske zahteve varstva dela.

2.1.3. Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s kvalifikacijami, zahtevnostjo, količino in kakovostjo opravljenega dela.

2.1.4. Popolne in zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

Delavec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, ta pogodba o zaposlitvi.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Da vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo o zaposlitvi, da spoštuje uveljavljene delovne standarde.

2.2.2. Spoštovati delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve za varstvo dela in zagotavljanje varnosti pri delu, druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega, s katerimi je bil delavec seznanjen pod podpisom.

2.2.3. Upoštevajte delovno disciplino.

2.2.4. Vestno izvajajte plinska in električna varilna dela.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

3.1. Delodajalec ima pravico:

3.1.1. Zahtevajte od zaposlenega vestno delovanje obveznosti po tej pogodbi.

3.1.2. Sprejeti lokalne akte, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega, vključno s predpisi o delu, varstvom dela in zahtevami glede varnosti pri delu.

3.1.3. Pritegnite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni.

3.1.4. Spodbujajte zaposlenega za vestno učinkovito delo.

Delodajalec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, ta pogodba o zaposlitvi.

3.2. Delodajalec je dolžan:

3.2.1. Delavcu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

3.2.2. Zagotoviti varnost in delovne pogoje zaposlenega v skladu z zakonskimi zahtevami varstva dela.

3.2.3. Delavcu zagotovite pravočasno izdajo kombinezonov, zaščitnih čevljev in druge osebne zaščitne opreme v skladu z uveljavljenimi standardi na stroške delodajalca (seznam):

3.2.4. Delavcu pravočasno izplačati v celoti plačano plačo.

3.2.5. Obdelovati in zagotavljati varstvo osebnih podatkov zaposlenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

3.2.6. Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se neposredno nanašajo na njegovo delovno dejavnost.

3.2.7. Poskrbeti za dnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

3.2.8. Plačati usposabljanje zaposlenega v primeru proizvodne potrebe za izboljšanje njegovih kvalifikacij.

Delodajalec opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivne pogodbe, pogodb, lokalnih predpisov in te pogodbe o zaposlitvi.

4. PLAČILO IN SOCIALNE GARANCIJE

4.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, se zaposlenemu določi uradna plača v višini 15.000 (petnajst tisoč) rubljev. na mesec.

4.2. Izplačilo nagrad in prejemkov delavcu se izvede na način, določen v kolektivni pogodbi z dne 12. 9. 2002 in v Pravilniku o nagradah z dne 15. 6. 2002 št. 1, s katerim se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi. .

4.3. Izplačilo plače Delavcu se izvaja v pogojih in na način, ki ga določajo kolektivna pogodba, delovni predpisi, drugi lokalni predpisi delodajalca.

4.4. Plača se delavcu izplačuje v gotovini denar iz blagajne delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določen s Pravilnikom o delu.

4.5. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4.6. Za delo v škodljivih delovnih razmerah se delavcu določi koeficient povečanja plače (doplačilo za delo v škodljivih delovnih razmerah) v višini 4 % tarifne stopnje..

4.7. Zaposleni dobi brezplačno dostavo mleka ali drugih enakovrednih živil. Norma brezplačne dostave mleka je 0,5 litra na izmeno, ne glede na njegovo trajanje.

4.8. Zaposlenemu veljajo ugodnosti, jamstva in odškodnine, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi delodajalca.

5. ČAS DELA IN POČITKA

5.1. Delavcu je razporejen petdnevni delovni teden 36 (šestintrideset) ur. Prosti dnevi so sobota in nedelja.

5.2. Delavcu se prizna letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu v skladu z urnikom dopustov.

5.3. Delavcu se odobri dodatni plačani dopust v trajanju 12 koledarskih dni.

5.4. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri dopust brez plačila za čas, ki ga določajo delovna zakonodaja Ruske federacije in delovni predpisi.

6. SOCIALNO ZAVAROVANJE

6.1. Delavec je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja v zvezi z delovno dejavnostjo. Vrste in pogoje obveznega socialnega zavarovanja zaposlenega v zvezi z delovno dejavnostjo izvaja delodajalec v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

7. DRUGI POGOJI POGODBE O ZAPOSLITVI

7.1. Delavec se zavezuje, da v času trajanja te pogodbe o zaposlitvi in ​​po njeni odpovedi pet let ne bo razkrival z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je zaposlenemu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Zaposleni mora biti seznanjen s seznamom podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost, zaščiteno z zakonom pred podpisom.

7.2. V primeru kršitve postopka uporabe in nezakonitega razkritja informacij iz točke 7.1 te pogodbe je ustrezna krivec pogodbe dolžan drugi stranki povrniti povzročeno škodo.

8. ODGOVORNOST STRANK POGODBE O ZAPOSLITVI

8.1. Delodajalec in delavec sta odgovorna za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje prevzetih dolžnosti in obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi delodajalca in zakonodajo Ruske federacije.

8.2. Za storitev disciplinskega prekrška, to je neizpolnjevanje ali neustrezno opravljanje delavca zaradi njegove krivde dodeljenih mu delovnih obveznosti, se lahko delavcu kaznuje disciplinski ukrep predvideno v členu 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

8.3. Delodajalec in delavec se lahko privede do materialne in druge pravne odgovornosti v primerih in na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zvezni zakoni.

9. SPREMEMBA IN PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI

9.1. Vsaka od strank te pogodbe o zaposlitvi ima pravico, da nasprotni stranki postavi vprašanje o njeni dopolnitvi ali drugačni spremembi pogodbe o zaposlitvi, ki se po dogovoru strank sestavi dodatni dogovor ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

9.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se po dogovoru strank lahko izvajajo tudi v naslednjih primerih:

a) pri spremembi zakonodaje Ruske federacije v delu, ki vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, kot tudi pri spremembi lokalnih predpisov delodajalca;

b) v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

9.3. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi (z izjemo delovne funkcije) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je delodajalec dolžan o tem obvestiti delavca v pisanje najkasneje dva meseca pred njihovo spremembo (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan delavca osebno in proti podpisu obvestiti o prihajajoči odpustitvi v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih v organizaciji najmanj dva meseca pred odpuščanjem.

9.4. Ta pogodba o zaposlitvi se odpove samo iz razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se zaposlenemu zagotovijo jamstva in odškodnine, predvidene v poglavju 27 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi v drugih normah delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonih.

10. KONČNE DOLOČBE

10.1. Delovne spore in nesoglasja strank o izpolnjevanju pogojev te pogodbe o zaposlitvi rešujeta sporazumno strank, v primeru nesporazuma pa jih obravnava komisija dne. delovnih sporov in (ali) sodišče v redu, določene z zakonom RF.

10.2. V delu, ki ni predviden s to pogodbo o zaposlitvi, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije.

10.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih, ki imata enako pravno veljavo. En izvod hrani delodajalec v osebnem spisu zaposlenega, drugega - pri zaposlenem.

11. NASLOVI, PODROBNOSTI IN PODPISI STRANKOV

Podrobno govori o dovoljenih standardih svetlobe, hrupa, pravilih za ureditev delovnega mesta. Članek se dotika vprašanj atestiranja delovnih mest, v kakšnem vrstnem redu se izvaja.

koncept

Kakšni so delovni pogoji na delovnem mestu?

Opredelitev pojma "delovni pogoji" je že dolgo ( celo stoletja) cesta. pot pred neusmiljenim izkoriščanjem delavcev na razumnejšo ureditev poteka dela, ki v veliki meri temelji na sklepih zdravnikov in strokovnjakov. Dokončno utelešenje so prejeli v nacionalni zakonodaji.

V skladu s členoma 56 in 57 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi brez navedbe delovnih pogojev. Obvezno so navedeni skupaj z osnovnimi podatki, kot so ime zaposlenega, plača itd.

56. člen pravi, da je delodajalec dolžan zagotoviti delovne pogoje, ki jih določa zakon.

In v 57. členu je klavzula, ki pravi, da je v pogodbi o zaposlitvi nujno izpostaviti značilnosti delovnih pogojev, škodljive dejavnike, s katerimi se lahko zaposleni sreča. Ločeno določiti odškodnino in jamstva, ki mu pripadajo.

Značilnosti proizvodnega procesa

Proizvodni proces je načrtovan dejavnost pretvorbe snovi/surovin v specifičen izdelek.

Dejanja v takem procesu so povezana v eno verigo, kjer so vsi členi medsebojno odvisni.

Naravo procesa je mogoče določiti z:

• vrsta vključene delovne sile;
• proizvodna sredstva;
• izhodni materiali/surovine.

Odkrivanje glavnih proizvodnih sredstev v podjetju o vrsti postopka je mogoče veliko povedati to se tam dogaja. Recimo, da vemo, da je glavni stroj v podjetju določen metalurški obrat.

Potem postane jasno, da je delo s kovino, z rudo. delovna sila so metalurški delavci, jeklarji itd.

Iz tega dejstva si lahko približno predstavljamo, kakšne varnostne zahteve je treba določiti in katere poklicne bolezni so najverjetnejše.

Delovno okolje

Delovno okolje je prostor, kjer delavec deluje delovna dejavnost. Koncept vključuje zgradbe, proizvodna sredstva, uporabljeni transport.

Vključuje tudi psihične in okoljske razmere. Kombinacija teh pogojev trajno vpliva na zaposlenega.

Intenzivnost dela

Intenzivnost dela je v družbeno-ekonomski literaturi napetost delovnega procesa.

Koncept vključuje, kako psihološki dejavniki in objektivne informacije.

Intenzivnost dela je tesno povezana s produktivnostjo.

Na slabo organiziranem delovnem mestu napetost bo visoka, produktivnost pa nizka.

To je največ negativna možnost. Zaposleni se hitro utrudi, rezultat pa je nezadovoljiv.

Razvrstitev

Ruska zakonodaja deli delovne pogoje za 4 razrede. Vodilni člen je člen 14 delovni zakonik . Prvi razred (optimalni pogoji) je najboljši, četrti - najbolj škodljiv (nevarni pogoji).

Optimalno: se nanaša na proizvodno okolje, v katerem škodljiv učinek na delavcih podjetja je popolnoma odsoten ali je na najnižji možni ravni.

Dovoljeno: v tem primeru je dovoljen kakšen negativen vpliv, vendar v okviru strogih pravil.

Škodljivo: delovni pogoji, kjer so prisotni jasen presežek nevarnih učinkov na telo delavca. značilna lastnost tega razreda je verjeten pojav prof. bolezni Zakonodaja razlikuje štiri podrazrede, imenovane stopnje.

Nevarno: v tem razredu je delavec nenehno izpostavljen negativnim dejavnikom, ki jih povzročajo proces produkcije. Obstaja veliko tveganje poklicne bolezni in pogoste zdravstvene težave.

okoljski dejavniki

Fizični dejavniki, ki vplivajo na potek dela, so:

1. Osvetlitev- osvetlitev mora biti v skladu z normami od 1 do 2 tisoč luksov.
2. Temperatura- višja kot je telesna aktivnost, nižja je dovoljena raven temperature v prostoru. Primerna temperatura za aktivno fizično delo od 10 do 16 ° C. S srednjo aktivnostjo od 18 do 23 ° C.
3. Hrup– normalna raven hrupa – 65 decibelov in frekvenco 75.000 hercev. Raven hrupa se šteje za visoko, če je višja 88 decibelov.
4. Vibracije- pri organizaciji poteka dela je treba upoštevati tudi učinki vibracij na telo delavca. Delimo jih na: lokalne / splošne. Tesno so povezani s prejšnjim konceptom – s hrupom.

Drugi dejavniki običajno vključujejo biološke in kemične učinke. Primer škodljive lastnosti delovnih razmer je povečana koncentracija prahu, strupenih snovi.

Ocenjevanje delovnih mest

Za certificiranje delovnih mest je odgovoren delodajalec. Neposredno certificirana organizacija sodeluje pri certificiranju ki so v tem profesionalni.

Za certificiranje se oblikuje posebna komisija, ki jo sestavljajo delodajalec (njegov zastopnik), specialist za varstvo dela to podjetje, člani sindikata.

Nato strokovnjaki iz najetega certifikacijskega podjetja skupaj s komisijo pregledajo delovna mesta in zbirajo podatke.

Merijo se okoljski dejavniki - beležijo se hrup, vibracije, odstopanja od norm. V končnem poročilu so podatki meritev dejavnikov. Če so delovna mesta med seboj podobna (po opremi, okolju ipd.), je dovoljen pregled ene petine podobnih delovnih mest. Ampak vsaj na dveh mestih.

Ločeno načrtovano in nenačrtovano certificiranje.

Načrtovano vsakih pet let.

Izvaja se nenačrtovano certificiranje z vsemi bistvenimi spremembami v proizvodnem procesu.

Ti vključujejo zamenjavo opreme, prehod na bistveno drugačno tehnologijo. proizvodnega procesa, pa tudi na zahtevo sindikata.

Pozor! Nesreča v proizvodnji je dober razlog za nenačrtovan pregled.

V končnem zaključku posebne ocene delovnih pogojev se oblikuje, ali delovno mesto ustreza uveljavljenim standardom ali ne.

Pozor! Od januarja 2014 pravila certificiranja so se bistveno spremenila. Spremembe so vplivale predvsem na pisarniški sektor. Zdaj je obvezno tudi certificiranje pisarn.

Besedilo v pogodbi

Kako v pogodbi o zaposlitvi predpisati delovne pogoje na delovnem mestu?

V pogodbi o zaposlitvi informacije morajo biti o tem, v kateri razred spada delo.

Za to celota razdelek z naslovom "Varstvo dela".

Označuje (predpisuje), ali so pogoji »optimalni« (1. stopnja) ali obratno »nevarni« (4. stopnja).

V "optimalnem" primeru je vredno zapisati, da so izpolnjeni vsi normativi, na delovnem mestu ni škodljivih razmer.

Razred 3 (škodljivi delovni pogoji) in 4 (nevarni): zelo pomembno je navesti informacije o možni škodi za zdravje. Treba je navesti razred, podrazred, pa tudi dejavnike, ki določajo, da je dejavnost prepoznana kot škodljiva (povišan hrup, temperatura itd.).

Približno besedilo - delovni pogoji so nevarni (4. razred), razlogi za to so povečana raven hrupa in nizka temperatura.

Poslabšanje delovnih pogojev

Če je zaposleni opazil kritične spremembe, ki bi lahko povzročile povečanje škodljivih dejavnikov, delodajalec pa njegove pripombe ne upošteva, potem delavec ima pravico preko sindikata zahtevati novo potrdilo.

Nadaljnje zanemarjanje posledično oslabitev s strani delodajalca vodi do hudih kazni.

Če so spremembe / poslabšanje bolj domače narave (napačna osvetlitev), je vredno obvestiti zaposlenega v podjetju, odgovornem za varnost dela.

Potrebno je popraviti, odprava napake brez izgube kakovosti.

Če delodajalec sam opazi poslabšanje, je vredno o tem obvestiti tudi strokovnjaka za varstvo dela.

Zaključek

Varnost pri delu je ena najpomembnejših sestavin regulacije delovnega procesa. Zajema širok seznam dejavnikov, na podlagi katerih je oblikovana klasifikacija, ki vključuje 4 razrede pogojev.

Najbolj varen je "optimalni" razred, najbolj škodljiv za zdravje je "nevaren".

V pogodbi obvezna navedba delovnih pogojev. Za delo v nevarnih razmerah je potrebno posebno nadomestilo. Zagotavljajo dodatke za plače in dodaten počitek.