Descrierea postului de avocat. Descrierea postului de consilier juridic, Descrierea postului de consilier juridic, Exemplu de descriere a postului de consilier juridic

Tip eșantion

sunt de acord
________________________
______ (Nume, inițiale)
(numele organizației, pre- ________________________
acceptarea etc., organizatorică (director sau alt
formă juridică) persoană oficială, autorizată
trebuie să aprobe
instrucțiuni nostalgice)

"" _____________ 20__

Descrierea postului
Consilier juridic (Consilier juridic superior)*
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

"" _____________ 20__ N__________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de munca cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
___________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte de reglementare a relațiilor de muncă în Federația Rusă.

I. Prevederi generale

1.1. Consilierul juridic apartine categoriei specialistilor, este acceptat pt
munca si este eliberat din acesta prin ordin al directorului intreprinderii pt
depunerea ________________________________________________________________.
(șef departament juridic, alt funcționar)
1.2. Consilierul juridic raportează direct la ______________________
(șeful departamentului juridic
________________________________________________________________________.
departament, șef al altei unități structurale, alt funcționar
față)
1.3. O persoană care are un nivel superior
educație profesională (juridică) fără a prezenta cerințe pt
experiență de muncă, sau studii secundare profesionale (juridice) și
experienta de munca in posturi ocupate de specialisti cu secundar
educație profesională (legală) de cel puțin _________ ani.
1.4. În absența unui consilier juridic (călătorie de afaceri, vacanță,
boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un deputat numit în
în modul prescris, cine este singurul responsabil pentru
îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.
1.5. În activitatea sa, consilierul juridic este ghidat de:
- actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse;
- materiale metodice despre munca juridică;
- Reglementări privind compartimentul juridic al întreprinderii;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii, precum și
șeful departamentului juridic;
- această fișă a postului.
1.6. Consilierul juridic ar trebui să știe:
- legile si reglementarile care reglementeaza
activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;
- materiale metodologice privind activitatea juridică a întreprinderii;
- drept civil, muncii, financiar, administrativ;
- Legea taxelor;
- legislatia de mediu;
- procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri,
contracte colective, acorduri tarifare;
- procedura de sistematizare, contabilitate si intretinere in stare de control
documentație juridică folosind informații moderne
tehnologii;
- fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;
- procedura de ținere a evidenței și raportării privind economic și
activitatea financiară a întreprinderii;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- Reguli si norme de protectie a muncii.

II. Funcții

Consilierul juridic are următoarele atribuții:
2.1. Elaborarea actelor juridice.
2.2. Managementul metodic al muncii juridice la întreprindere.
2.3. Implementarea măsurilor de consolidare contractuală, financiară
si disciplina muncii.
2.4. Consultarea angajaților întreprinderii în probleme juridice,
asistarea la intocmirea documentelor si actelor
proprietatea si natura juridica.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, consilierul juridic al întreprinderii
trebuie sa:
3.1. Elaborarea sau participarea la elaborarea documentelor
natura juridica.
3.2. Oferiți îndrumări metodologice pentru lucrările juridice
întreprindere, acordă asistență juridică unităților structurale și
organizaţii publice în pregătirea şi executarea de diverse feluri
acte juridice, participa la intocmirea raspunsurilor fundamentate cand
respingerea creanțelor împotriva întreprinderii.
3.3. Pregătiți împreună cu alte departamente ale întreprinderii
materiale despre furt, delapidare, lipsuri, eliberare de calitate scăzută
(inclusiv produse non-standard și incomplete), încălcare
legislatia de mediu si alte infractiuni pentru transferul acestora
la o instanță de arbitraj, o instanță de jurisdicție generală, autorități de anchetă,
să țină evidența și depozitarea celor aflate în producție și finalizate
executarea cauzelor judiciare.
3.4. Participa la dezvoltarea si implementarea activitatilor pentru
întărirea disciplinei contractuale, financiare şi de muncă, asigurarea
siguranța proprietății întreprinderii.
3.5. Realizarea unui studiu, analiză și generalizare a rezultatelor revizuirii
revendicări, cauze judiciare (inclusiv instanța de arbitraj), practici de încheiere și
executarea contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pt
eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea mediului economic și financiar
activitati intreprinderi.
3.6. În conformitate cu legea și procedura stabilită
întocmesc materiale privind implicarea angajaţilor în activităţi disciplinare şi
răspundere.
3.7. Participați la lucrările privind încheierea economică
contracte, efectuarea examinării lor juridice, elaborarea condiţiilor
contractele colective și acordurile tarifare din industrie, precum și
luarea în considerare a aspectelor legate de creanțe și datorii.
3.8. Controlați oportunitatea depunerii documentelor structurale
departamente de referințe, calcule, explicații și alte materiale pentru
pregătirea răspunsurilor la cereri și a răspunsurilor către instanța de arbitraj.
3.9. Pregateste, impreuna cu alte departamente, propuneri pentru
modificarea existente sau anularea comenzilor invalide și altele
acte normative emise de întreprindere, dacă există temeiuri în acest sens.
3.10. Efectuați lucrări de contabilitate și stocare sistematică
actele normative legislative actuale, notează despre acestea
anulare, modificări și completări, pregătiți documentația de referință pentru
bazată pe utilizarea tehnologiilor informaționale moderne și a calculatoarelor
fonduri.
3.11. Participa la pregatirea opiniilor juridice
probleme apărute în activitățile întreprinderii, proiect de reglementare
actele supuse spre revizuire.
3.12. Pentru a informa angajații întreprinderii despre
legislația actuală și modificările acesteia, familiarizarea
funcționarii întreprinderii cu acte juridice de reglementare referitoare la
la activitățile lor.
3.13. Consiliază angajații companiei în probleme legale
probleme, pregăti opinii, asistă la pregătire
acte si acte de natura juridica de proprietate.

IV. Drepturi

Consilierul juridic are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducere
imbunatatirea muncii aferente atributiilor prevazute
această instrucțiune.
4.3. Primește de la șefii diviziilor structurale,
specialiştii informaţii şi documente cu privire la problemele cuprinse în acesta
competență.
4.4. Implicați specialiști din toate diviziile structurale
întreprindere să rezolve sarcinile care îi sunt atribuite (dacă este
prevazute de prevederile privind impartirile structurale, daca nu - cu
permisiunea conducătorului întreprinderii).
4.5. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

V. Responsabilitate

Consilierul juridic este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea (performanța necorespunzătoare) a oficialului lor
sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatii lor
infractiuni - in limitele determinate de administrativ, penal si
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

________________________
Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

"" _____________ 20__

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic
_____________________________
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

"" ________________ 20__

________________________
Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

"" _____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

consilier juridic în organizație

(exemplu de formular)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic într-o organizație.

1.2. Consilierul juridic este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, prin ordin al șefului întreprinderii.

1.3. Consilierul juridic raportează direct la ______________.

1.4. O persoană cu studii superioare profesionale (juridice) și experiență de muncă în specialitate de cel puțin un an este acceptată pentru funcția de consilier juridic al unei întreprinderi.

1.5. Consilierul juridic ar trebui să știe:

Acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;

Materiale metodice și normative privind activitatea juridică;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legea taxelor;

legislatia de mediu;

Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Ordinea de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Mijloace informatice, de comunicatii si comunicatii;

Reguli și norme de protecție a muncii.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Atribuțiile funcționale ale consilierului juridic se stabilesc pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef al departamentului juridic și pot fi completate, clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Consilierul juridic al organizației:

2.1. Efectuează lucrări pentru a respecta legea în activitățile organizației și pentru a proteja interesele sale legale.

2.2. Efectuează expertiza juridică a proiectelor de ordine, instrucțiuni, reglementări, standarde și alte acte cu caracter juridic întocmite în organizație, le aprobă și participă, dacă este necesar, la întocmirea acestor documente.

2.3. Ia măsuri pentru modificarea sau anularea actelor juridice ale organizației, emise cu încălcarea legislației actuale a Federației Ruse.

2.4. Organizează pregătirea opiniilor cu privire la aspectele juridice apărute în activitățile organizației, precum și a proiectelor de regulamente prezentate spre revizuire de către organizație.

2.5. Reprezintă interesele organizației în instanță, instanță de arbitraj, precum și în organizațiile de stat și publice atunci când iau în considerare probleme juridice, conduce cauze în instanță și arbitraj.

2.6. Participă la pregătirea și încheierea contractelor colective, a acordurilor tarifare din industrie, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reglementare a relațiilor sociale și de muncă în organizație.

2.7. Efectuează lucrări de analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, precum și practica încheierii și executării contractelor de afaceri, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea controlului asupra respectării disciplinei contractuale în furnizarea de produse, eliminând identificate deficiențe și îmbunătățirea producției și a activităților economico-financiare ale organizației.

2.8. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurarea siguranței proprietății întreprinderii.

2.9. Pregătește opinii cu privire la propunerile de atragere a angajaților organizației la răspundere disciplinară și materială. Participă la revizuirea materialelor privind starea creanțelor în vederea identificării creanțelor care necesită executare silită, asigură pregătirea de avize cu privire la propunerile de anulare a creanțelor neperformante.

2.10. Efectuează controlul asupra conformității în organizație cu procedura de certificare a produselor stabilită de legislația Federației Ruse, acceptarea mărfurilor și produselor din punct de vedere cantitativ și calitativ.

2.11. Organizează o contabilitate sistematică, păstrare, introducerea modificărilor adoptate în actele legislative și de reglementare primite de organizație, precum și în cele emise de conducătorul acesteia, asigură accesul la acestea pentru utilizatori pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne, echipamentelor informatice, comunicațiilor și comunicatii.

2.12. Oferă informații angajaților organizației despre legislația actuală a Federației Ruse, precum și organizarea lucrărilor privind studiul de către funcționari a organizării actelor juridice de reglementare referitoare la activitățile lor.

2.13. Organizează acordarea de asistență juridică organizației și consultarea angajaților pe probleme juridice.

3. DREPTURI

Consilierul juridic din organizație are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile departamentului condus.

3.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.

3.3. Menține legătura cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.4. Semnează (menghină) documente de competența lor.

3.5. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.6. Intră în relații cu departamente ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele de competența consilierului juridic.

3.7. Reprezintă interesele organizației în instanța de arbitraj și instanța de competență generală, în organele de stat, instituții și organizații terțe, organizații publice pe probleme de protecție juridică a intereselor organizației.

4. RESPONSABILITATE

Consilierul juridic din cadrul organizației este responsabil pentru:

3.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

3.2. Infracțiuni comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

3.3. Cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3.4. Încălcarea Regulamentului Intern de Muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de lucru al unui consilier juridic este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în organizație.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

DE ACORD: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

"___"__________ ___ G.

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

Fișa postului de avocat stabilește relații de muncă. Documentul descrie tipurile de responsabilități ale angajaților, îndatoriri funcționale, drepturi, reguli de subordonare, procedura de angajare și concediere, cerințe pentru experiență, educație.

Instrucțiunea este pregătită de șeful departamentului juridic. Aprobat de CEO-ul organizației.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi folosit la intocmirea fisei postului pentru un avocat al unei intreprinderi de productie, organizatie comerciala, institutie bugetara, asistent juridic, consilier juridic. Un număr de puncte pot diferi în funcție de specificul companiei.

exemplu de descriere a postului de avocat

eu. Dispoziții generale

1. Un avocat aparține categoriei „specialiști”.

2. În absența unui avocat, atribuțiile funcționale, responsabilitatea, drepturile acestuia sunt atribuite unui alt funcționar desemnat în modul prescris.

3. Numirea sau eliberarea din funcție a unui avocat se realizează prin ordin al directorului general al organizației.

4. În funcția de avocat este numită o persoană care are studii superioare și cel puțin doi ani de experiență într-o funcție similară.

5. Avocatul raportează direct șefului compartimentului juridic.

6. Un avocat trebuie să știe:

• dreptul muncii, civil, administrativ, financiar;
• materiale metodologice privind activitățile juridice ale organizației;
• legislatia de mediu, fiscala;
• acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice, financiare ale organizației;
• fundamente ale organizării muncii, economie, producție, management;
• sistematizarea, contabilizarea și stocarea documentației juridice folosind tehnologia informației;
• reguli de înregistrare, încheiere de contracte, acorduri tarifare;
• elementele de bază ale manipulării tehnologiei computerelor, comunicațiilor;
• reglementări de siguranță, standarde de protecție a muncii;
• reguli de întocmire a documentației privind activitățile economice, financiare ale organizației.

7. Un avocat este ghidat în activitatea sa de:

• regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;
• această fișă a postului;
• ordine, ordine ale conducerii organizației;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• Carta organizatiei.

II. Responsabilitatile unui avocat

Avocatul are următoarele atribuții:

1. Verifică conformitatea proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic cu legislația.

2. Controlează etapele de aprobare a proiectelor de documente de către angajații responsabili.

3. Avizează proiectele de documente.

4. Emite instrucțiuni rezonabile angajaților responsabili ai organizației cu privire la modificarea documentelor.

5. Elaborează documentele constitutive. Participă la înregistrarea persoanelor juridice, la circulația valorilor mobiliare.

6. Aduce modificări documentelor constitutive ale organizației.

7. Prelucrează reclamații împotriva organizației de la organele de stat, contrapărți, angajați. Pregătește răspunsuri la acestea, elaborează proiecte de hotărâri pentru a satisface cereri sau pentru a le refuza.

8. Pregătește, trimite reclamații către antreprenori. Controlează cursul și rezultatele luării în considerare a acestora.

9. Elaborează proiecte de contracte, verifică conformitatea acestora cu legea.

10. Notifică tipurile de contracte stabilite sau efectuează înregistrarea de stat a acestora.

11. Întocmește documentele pentru obținerea licențelor, avizelor care sunt necesare pentru desfășurarea activităților organizației.

12. Ia măsuri pentru a se conforma soluționării litigiilor înainte de arbitraj.

13. Întocmește întâmpinare și le înaintează instanțelor de judecată.

14. Examinează copiile declarațiilor de revendicare privind pretențiile împotriva organizației.

15. Reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.

16. Verifică legalitatea concedierilor, transferului de salariați, aplicării de penalități asupra acestora.

17. Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de control și supraveghere. Stabilește valabilitatea, corectitudinea concluziilor auditorilor, corectitudinea executării rezultatelor auditurilor.

18. Participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății organizației.

19. Consiliază angajații organizației în probleme juridice. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Avocatul are dreptul:

1. Solicitați conducerii organizației să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, siguranța bunurilor materiale, documentelor.

2. Notificați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.

3. Să înainteze propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți activitatea și activitățile organizației.

4. Luați decizii independente în limita competenței lor.

5. Să nu-și exercite atribuțiile în caz de pericol pentru viață sau sănătate.

6. Primește informații despre deciziile conducerii organizației privind activitățile departamentului juridic.

7. Reprezentați interesele organizației în modul prescris.

8. Primește informațiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.

10. Comunicați cu angajații diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.

11. Semnează documente de competența lor.

12. Contactați specialiști în probleme care depășesc competența unui avocat.

IV. O responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru:

1. Încălcarea normelor de etichetă, comunicare în afaceri.

2. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale.

4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației de către conducere

5. Consecințele acțiunilor, deciziilor independente.

7. Calitatea documentației de raportare.

8. Cauzarea de prejudicii organizației, angajaților acesteia, contrapărților, statului.

9. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor funcționale.

10. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a prevederilor disciplinei muncii, a standardelor de securitate, apărării împotriva incendiilor.

O varietate de probleme juridice care apar în mod regulat înainte de conducerea oricărei întreprinderi fac necesară includerea unui avocat în personalul organizației. Companiile mari și mijlocii au departamente juridice întregi care se ocupă cu respectarea legii în procesul de funcționare, protejarea drepturilor și intereselor întreprinderii, urmărirea și răspunsul prompt la toate modificările legislației.

Companiile mici sunt limitate la un avocat care înțelege diferite domenii ale jurisprudenței (și alte tipuri de drept).

În unele cazuri, compania nu are deloc propriul avocat, iar toate problemele sunt rezolvate în baza unui acord cu o firmă de avocatură.

Responsabilitățile unui avocat într-o companie includ:

• Verificarea conformității oricăror reglementări emise de companie cu legislația în vigoare. Participarea la elaborarea acestor acte pentru introducerea promptă a modificărilor corespunzătoare. În cazurile necesare, anularea comenzilor, comenzilor emise anterior, în cazul neconcordanței acestora cu legile Federației Ruse.
• Participarea la elaborarea si semnarea contractelor colective.
• Participarea la intocmirea contractelor de afaceri, facand propuneri de imbunatatire a acestora.
• Pregătirea cererilor și susținerea judiciară a acestora.
• Intocmirea materialelor pentru litigii pe pretentii ale altor societati.
• Protejarea intereselor întreprinderii în diverse organizații (de stat, publice și altele), precum și reprezentarea companiei în instanțe inferioare, instanțe de arbitraj sau de casație.
• Participarea la elaborarea ordinelor sau instrucțiunilor de atragere a angajaților la răspundere disciplinară sau materială.
• Recepția, sistematizarea și stocarea oricăror acte de reglementare sau legislative primite de companie sau legate direct de activitățile acesteia.
• Informarea periodică a angajaților cu privire la schimbările din legislația actuală, direct sau indirect legate de activitățile lor de muncă.
• Oferirea de consultații pentru angajații companiei pe diverse probleme de drept (locuință, muncă, familie, penală și altele).
• Dezvoltarea măsurilor care vizează conservarea proprietății companiei și prevenirea furtului acesteia.

Una dintre cele mai importante îndatoriri ale unui avocat este să participe la redactarea contractelor. Înainte ca contractul să fie semnat de către șef, acesta trebuie să fie supus unei verificări cuprinzătoare, inclusiv verificarea licențelor, a permiselor, a permiselor. Bunăstarea financiară a întreprinderii poate depinde direct de corectitudinea acordului întocmit și semnat.

Cu cât compania este mai mare și cu cât activitățile sale sunt mai diverse, cu atât este mai mare numărul de probleme juridice pe care conducerea sa trebuie să le rezolve. Departamentele juridice ale unor astfel de companii sunt formate din specialiști care se ocupă de probleme din diverse domenii ale dreptului. Specializarea restrânsă permite avocaților companiilor să rezolve cele mai complexe întrebări într-un anumit domeniu.

Pentru a asigura imparțialitatea deciziilor, avocații (sau departamentele juridice) dintr-o întreprindere raportează de obicei direct șefului companiei.

Companiile și întreprinderile mici folosesc două opțiuni de sprijin juridic în activitatea lor:

• Avocat propriu, care face parte din personalul întreprinderii.
• Utilizarea serviciilor caselor de avocatură pentru consultanță sau alte tipuri de asistență juridică.

Fiecare dintre aceste opțiuni are avantajele și dezavantajele sale, iar alegerea suportului juridic care va fi într-un anumit caz se face ținând cont de toate particularitățile situației.

Propriul avocat este convenabil pentru că este întotdeauna gata să ofere sfaturi. În timpul activității sale în companie, reușește să se familiarizeze cu particularitățile activităților sale comerciale și economice, astfel încât consultațiile sale sunt întotdeauna cât mai utile și informative posibil.

Pe de altă parte, un avocat, chiar și cel mai experimentat, nu este capabil să înțeleagă la fel de bine în diferite domenii ale dreptului. Prezența unui angajat suplimentar în stat obligă angajatorul să suporte costuri suplimentare sub formă de plăți regulate (salarii, contribuții la fondurile sociale și așa mai departe).

Implicarea caselor de avocatură vă permite să primiți sfaturi de la cei mai experimentați specialiști în acest domeniu al dreptului. Cu toate acestea, o astfel de susținere și cu atât mai mult judiciară a oricăror cazuri au un cost ridicat.

Cel mai indicat este implicarea firmelor de avocatură pentru a rezolva probleme complexe, precum și pentru a conduce cauze în instanțele inferioare, de arbitraj sau de casație. A avea propriul avocat este eficient pentru a rezolva probleme de zi cu zi sau mici probleme juridice.

Existența întreprinderilor moderne fără suport legal este imposibilă. Doar un specialist competent este capabil să minimizeze riscurile legale ale companiei în implementarea activităților de producție, economice sau administrative.

Funcționalitatea avocatului companiei este prescrisă în fișa postului său, muncă tratat, și se stabilește, de asemenea, prin ordine orale și scrise (memo) ale șefului organizației și ale șefului departamentului juridic al companiei. Funcțiile avocatului companiei nu sunt prevăzute de lege. În general, principalele funcții de bază ale unui avocat pot fi descrise ca identificarea, prevenirea și minimizarea riscurilor legale pentru a maximiza protecția intereselor companiei.

Alte funcții ale avocaților companiei se suprapun cu atribuțiile lor. Cu toate acestea, atribuțiile tuturor avocaților sunt diferite și depind în mare măsură de specificul companiei și specializari departamentul în care lucrează avocatul. Vom enumera Principalele responsabilități tipice pentru majoritatea companiilor moderne din Rusia:

1. Asigurarea controlului asupra activităților organizației în ceea ce privește respectarea legislației aplicabile.
2. Monitorizarea si analiza schimbarilor in legislatie, practica judiciara.
3. Informarea angajaților companiei despre cele mai importante modificări ale legislației.
4. Consultarea angajaților altor departamente pe probleme juridice.
5. Pregătirea și examinarea proiectelor de reglementări locale (instrucțiuni, regulamente, regulamente, ordine, instrucțiuni) adoptate în companie (de obicei distribuite între departamentele specializate, de exemplu, departamentul de contract elaborează un regulament privind munca contractuală, regulile de acordare a împrumuturilor sunt elaborate de către departamentul de creditare, și sunt luate în considerare de către departamentul pentru asigurarea principalelor activități ale departamentului juridic).
6. Asigurarea contabilitatii si depozitarii diverselor documente legate de activitatea unui avocat (note interne, scrisori, cereri, hotarari judecatoresti, titlu executoriu, uneori acte, certificate de inregistrare, ordine).
7. Participarea la pregatirea masurilor pentru asigurarea securitatii bunurilor companiei.
8. Depunerea propunerilor de îmbunătățire a legislației către organismele abilitate.
9. Intocmirea de rapoarte privind activitatea desfasurata.
10. Aprobarea unui plan de lucru personal de la șef.

Funcțiile și responsabilitățile de mai sus pot fi atribuite de conducerea companiei pentru unul sau mai mulți avocați interni. Cu toate acestea, după cum arată practica pe termen lung, nicio companie nu este imună de cazurile în care nici măcar propriul avocat nu poate ajuta. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive: din cauza lipsei de educație adecvată a avocatului în specializarea necesară, incompetență sau lipsă de experiență practică într-o anumită problemă. Și în astfel de cazuri, companiile recurg la transferul de funcții către externalizarea, adică recurgerea la serviciile unice ale altui avocat, firmă de avocatură sau studii de avocat. Pentru cariera de avocat al companieiîn astfel de cazuri, nu vor exista daune, deoarece nu există „specialişti în toate problemele”. Dimpotrivă, un avocat bun înțelege un singur domeniu, iar externalizarea este o practică normală astăzi.

Acest material a fost pregătit pe baza materialelor cărții Sablin Maxim Timurovici „Cariera de avocat”. Mai multe informații despre autor pot fi găsite