Este posibil să oferiți angajatului o copie a fișei postului. Cine are dreptul de a cere furnizarea fișei postului unui angajat

Organizația ar trebui să furnizeze o fișă a postului la cerere fost angajat Sau organizația pentru care lucrează? Cât timp trebuie păstrată fișa postului dacă a fost întocmită una nouă?

Răspuns

Da, organizația trebuie să furnizeze o fișă a postului (hotărâre de recurs a Curții Supreme a Republicii Komi din 19 februarie 2015 nr. 33-734 / 2015).

Fișele postului sunt păstrate timp de 75 de ani (Lista aprobată prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 nr. 558).

Pentru detalii despre aceasta, consultați materialele din raționament.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Articol: Un angajat i se eliberează numai acele documente care au legătură cu munca sa

„La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i dea acestuia copii de pe documente legate de ale sale activitatea muncii. Acesta trebuie să facă acest lucru în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Acest drept au și angajații care s-au pensionat deja. Copiile documentelor trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, organizația nu are dreptul de a cere confirmarea de la angajat că are într-adevăr nevoie de aceste documente *.

Colegiul Judiciar reține că copia acord comun nu fac obiectul legalizării notariale. Angajatorii, la cererea angajaților, sunt obligați să elibereze copii ale documentelor necesare soluționării problemelor care țin de drepturile și interesele lor legitime (Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 4 august 1983 nr. 9779-X, denumit în continuare). la ca Procedura de eliberare a documentelor). În acest caz, copiile trebuie să fie certificate corespunzător. Pentru a face acest lucru, șeful sau angajatul autorizat pune pe ele o semnătură și un sigiliu. Se indică și data eliberării și se constată că documentul original se află la angajator (clauza 1 din Procedura de eliberare a actelor).

Este imposibil să se certifice copii de pe documente care au text neclar, ștersături, completări și alte corecții neprecizate (clauza 3 din Procedura de eliberare a documentelor).

Curtea de Apel a fost de acord cu concluzia Judecătoriei că angajatorul nu era obligat să emită salariatului un regulament de salarizare, întrucât documentul specificat conține informații care se referă nu numai la Pavel N., ci și la alți angajați. În acest caz, angajatorul are dreptul de a furniza numai extrase din situație cu informații legate direct de activitatea de muncă a salariatului.

Argumentele recursului nu infirmă concluziile instanței de fond. Pornind de la aceasta, consiliul de judecată a hotărât: decizia judecătoriei ar trebui lăsată neschimbată, iar plângerea să nu fie satisfăcută.

Ce ar trebui să aibă în vedere un angajator

Angajatorul este adesea abordat de către angajați cu o cerere de a le oferi originale, copii ale documentelor sau extrase din acestea. Luați în considerare ce documente este obligat să emită ofițerul de personal și cum să le întocmească corect.

Lista documentelor pe care le poate solicita un angajat este deschisă. Condiția principală este ca angajatul să își facă cererea în scris. Informațiile furnizate trebuie să aibă legătură directă cu activitatea de muncă. acest angajat(Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoare de la Rostrud din 20 decembrie 2012 Nr. PG / 9518-6-1). De exemplu, un angajat poate solicita (articolele 62, 68, 84.1, 89 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Copii de pe ordinele de angajare, transfer, concediere etc.;

Copii cartea de muncași alte documente care conțin date personale ale angajatului;

Referințe de la locul de muncă salariile, despre experiența de muncă etc.;

Extrase din documente (act local etc.) *.

Autentificați în mod corespunzător o copie a documentului. O copie a unui document este valabilă din punct de vedere legal numai dacă este certificată în mod corespunzător. Ce se înțelege prin asta? Dacă legea prevede că corectitudinea copiei trebuie certificată de un notar, atunci aceasta trebuie făcută de un notar. În alte cazuri, copiile documentelor eliberate de angajator, acesta are dreptul de a certifica în mod independent (clauza 2 din Procedura de eliberare a documentelor).

Pentru a face acest lucru, copiile documentului sunt marcate „Corect”, informații că originalul se află în organizație, poziția angajatului care a certificat copia documentului, semnătura personală și foaia matricolă, data certificării, precum și ca sigiliu (clauzele 1, 2 din Procedura de emitere a documentelor, clauza 3.26 din GOST R 6.30-2003, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 3 martie 2003 nr. 65-st).

Dacă o copie a unui document conține multe pagini, atunci nu este necesară certificarea fiecăreia. În acest caz, trebuie să numerotați toate foile, să le coaseți cu un fir, ale cărui capete trebuie aduse pe spatele ultimei foi și sigilate, făcând intrarea „Corect. Total __ foi cusate, numerotate și sigilate. Mai jos este necesar să se indice poziția angajatului care a certificat copia, semnătura și foaia matricolă personală, data certificării și, de asemenea, a pus un sigiliu. În acest caz, o parte din amprentă ar trebui să meargă pe sigiliu.

Atestăm o copie a cărții de muncă.În practică, cel mai adesea ofițerul de personal trebuie să certifice o copie a cărții de muncă. Puteți certifica fiecare pagină sau cusă și numerota toate foile și puteți pune toate detaliile necesare pe spatele ultimei, așa cum a fost scris mai sus. Vă rugăm să rețineți că trebuie făcută o copie a cărții de lucru, astfel încât o extensie să fie pe o singură foaie.

Un angajat poate cere să confirme faptul că lucrează în organizație. Apoi, pe ultima foaie a copiei carnetului de muncă, puneți data curentă, mențiunea „Lucrări până în prezent”, funcția angajatului autorizat, semnătura și foaia matricolă personală, precum și sigiliul.

Facem un extras din document. Uneori, în loc de copie, ar trebui să se elibereze un extras din document. De exemplu, dacă documentul conține informații confidențiale sau este mare și complet inutil. Un extras este valabil din punct de vedere juridic doar dacă este corect executat și certificat. Un extras din document este emis pe antetul organizației. Indică pe baza cărui document este încadrat. De exemplu, „Extras din comandă pe muncă peste program din data de 3 august 2015 Nr. 15”. În continuare, textul documentului original este reprodus parțial, se indică poziția angajatului care a semnat originalul, inițialele și numele de familie. Aceștia certifică extrasul în același mod ca și copia (clauzele 1, 2 din Procedura de eliberare a actelor).

profesional sistem de referință pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai dificilă întrebare.

Vă rog să-mi spuneți, angajatul trebuie să aibă originalul în mâini Descrierea postului sau copie. Și trebuie să certific o copie? Și este necesar să-l flash? Mulțumesc.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Fișa postului este documentul principal care definește sarcinile, funcțiile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat al unei organizații atunci când acesta își desfășoară activitatea în funcția sa. Este necesar să se elaboreze o fișă de post pe baza sarcinilor și funcțiilor atribuite unei anumite unități structurale.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, prin urmare, angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească.

În practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la contract de muncă sau ca document de sine stătător.

Deci haideți să vă răspundem la întrebări:

Legislația nu oferă un răspuns la această întrebare.

Cu toate acestea, există argumente puternice în favoarea scrierii unei fișe a postului. Prezența acestuia va permite organizației:

• justifica;
• distribuie uniform responsabilitățile între posturi similare;
• dovedește în instanță legitimitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare unui salariat;
• efectuează corect certificarea personalului etc.

Se întocmește o fișă a postului pentru fiecare post de personal.

Sfatul editorului : nu scrieți instrucțiuni nominale, altfel vor trebui revalidate la fiecare schimbare a cadrului. Dacă mai mulţi angajaţi ocupă aceleasi pozitiiși să îndeplinească aceleași sarcini, este suficient să se întocmească o singură fișă a postului pentru toți și să se familiarizeze cu ea fiecărui angajat. Dacă angajații ocupă aceleași posturi, dar îndeplinesc sarcini diferite, atunci este mai bine să redenumiți posturile și să le denumiți diferit.

Procedura de întocmire a fișei postului nu este reglementată de lege, prin urmare, angajatorul decide în mod independent cum să o întocmească. În practică, fișa postului poate fi încadrată ca sau cum. Explicații similare sunt conținute în.

Secțiuni din fișa postului

Indiferent de modalitatea de înregistrare, fișa postului, de regulă, constă din următoarele secțiuni:

capitolul " Dispoziții generale»

În secțiunea „Dispoziții generale”, indicați:

• titlul postului în strictă conformitate cu;
• cerințe pentru angajat;

• subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
• procedura de numire și eliberare din funcție;
• prezența și componența subordonaților;
• procedura de inlocuire (cine inlocuieste salariatul in absenta acestuia si pe cine il poate inlocui);
• o listă de documente după care trebuie să se ghideze angajatul în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilități”

În secțiunea „Responsabilități”, enumerați toate atribuțiile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor de muncă care s-a dezvoltat în unitatea structurală. Când compilați o secțiune, puteți utiliza aprobat și aprobat. Ele conțin lista orientativa responsabilități ale diferitelor posturi.

Secțiunea „Drepturi”

În secțiunea „Drepturi”, notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atributii oficiale.

Secțiunea „Responsabilitate”

În secțiunea „Responsabilitate”, se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Dacă fișa postului este întocmită ca un document independent, aprobă șeful organizației și cunoaște angajații recrutați pentru poziția corespunzătoare cu aceasta, sub semnătura (, Codul Muncii al Federației Ruse).

Situatie:Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document separat

Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișele postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia). Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tiv mai multe coli pentru revizuire, prinzându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane împuternicite (director, șef departament personal, contabil șef etc.) Fișa postului personalului ofițer - 2020: cerințe actuale și funcționalitate
Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.

Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Trebuie să recunoașteți că renunțăm la adevărata noastră „voință foarte rar, dacă angajatorul decide să se despartă de angajat, el, folosindu-se de analfabetismul nostru juridic, va lua toate măsurile pentru a ne pune în fața faptului: fie scrieți singur, fie vom te concediază sub articol. Prin urmare, trebuie să studiezi Codul Muncii astfel încât în ​​timp ce totul este în regulă (totul poate fi în proces de lucru) să avem toate actele pentru a contesta decizia angajatorului privind Bază legală. Și după cum mi-a spus prietenul meu, șeful secției unei mari structuri birocratice, toate documentele pe care ai semnătura trebuie să fie în exemplarul tău și păstrate acasă într-un dosar prețuit în timp ce lucrezi.

Întrebare răspuns. consultare.

Nu puteți seta data de expirare dacă lucrați de 4 luni și nu sunteți Duma de Stat, Duma de Stat sau Duma de Stat adjunct... în al doilea rând, este prescrisă procedura de certificare? cum va dovedi neconcordanța ta cu noul CI, chiar și după câteva luni? conform regulamentului de atestare ar trebui să existe o listă a posturilor supuse atestării, toată lumea să fie avertizată cu privire la prezentarea atestării în scris cu o lună înainte, s-au distribuit bilete, s-a desemnat o comisie prin ordin, s-au făcut protocoale și persoane de atestare. tinut, un program de atestare - si nu la intamplare cum a dorit angajatorul... ordona dupa rezultatele certificarii si recomandarilor. Certificarea nu este posibilă fără instrucțiuni adecvate... (pentru toți cei care i se supun!) + criterii de evaluare (de dezvoltat și prescris !!!). Nu cred că asta este în compania ta. Principalul lucru este că salariul este alb, altfel, cu unul gri/negru, poți fi șantajat și obligat să scrii în felul tău...

Descrierea postului

TD a fost de acord cu angajatul asupra unor îndatoriri și el a semnat sub ele în TD, iar apoi ați angajat pe alții, iar dacă acesta refuză să semneze (conform noului DI), atunci s-ar putea să nu-l îndeplinească, va trebui să fie concediat nu ca non-executiv, ci ca modificare .de exemplu, termenii esentiali ai contractului, dar va trebui sa-l avertizati sau sa-i oferiti inca un post cu 2 luni inainte... in general, totul este problematic cand faci un nou DI și adaugi responsabilități... Multyunya_ nu avocat_ apropo Mulțumesc pentru un răspuns atât de detaliat Sincer să fiu eu sunt din partea angajatului și mi-e teamă că angajatorul va construi ceva îndatoriri speciale la care nu am fost de acord, și apoi concediat pentru inconsecvență Spaniol nu va putea demite pentru inconsecvență, cu siguranță vei câștiga tribunalul. deoarece fisa postului a fost emisa dupa contractul de munca! și te-ai înscris pentru ACESTE îndatoriri, nu pentru acestea. Cunoaște-ți drepturile.

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Info

Vă rog să-mi spuneți, angajatul trebuie să aibă în mâini fișa postului original sau o copie.

• Și trebuie să certific o copie?
• Și este necesar să-l flash?
Pentru a evita diverse neînțelegeri în viitor, dacă fișa postului este întocmită pe mai multe foi, trebuie fie să o afișați și să o numerotați, fie să furnizați rânduri pentru semnăturile angajatului și angajatorului (pentru parafare) pe fiecare foaie. . Detalii în materialele Personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum se scrie o fișă a postului

Întocmirea fișei postului Obligația întocmirii fișelor postului se stabilește numai pentru agentii guvernamentale(Art. 47 din Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ). Este imposibil să amendați o organizație care nu este o agenție guvernamentală pentru lipsa de instrucțiuni (scrisoarea Rostrud din 9 august 2007 nr.

№ 3042-6-0).

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Manyunya_ nu un avocat_ apropo, un spaniol alb, angajatorul te poate anunta in scris ca indatoririle pentru un astfel de post se schimba din cauza asta si aia si sa le lege de articolul 74 (avertizati cu 2 luni inainte) - dar acest articol este o lacună, deși nu foarte adevărat... al doilea) ca nu a trecut certificarea conform articolului 81, paragraful 3 - dar este mai bine să nu-l atingi deloc... în orice caz, el este OBLIGAT să îți ofere un alt loc de muncă în scris, iar dacă refuzi un alt loc de muncă sau el nu va avea niciun post liber, atunci concediere. Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, toți aveți mare dreptate. DAR! Toate acestea se aplică unei companii normale cu un departament de HR normal.

Și dacă aceasta este compania S Boku Bantik LLC, atunci pot inventa orice. Nu am văzut niciodată instrucțiunile vechi sau noi. Mai mult, am scris instrucțiunea pentru mine, dar nu a fost încă semnată de RD. Așa că ar trebui să scrie una nouă și să o semneze.

Asigurați-vă că le oferiți angajaților instrucțiuni despre cum

Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6. Secțiunile fișei postului Indiferent de modalitatea de înregistrare, fișa postului, de regulă, constă din următoarele secțiuni: Secțiunea „Dispoziții generale” În secțiunea „Dispoziții generale” se indică:

• subordonarea directă (de exemplu, un contabil raportează direct contabilului-șef);
• procedura de numire și eliberare din funcție;
• prezența și componența subordonaților;
• procedura de inlocuire (cine inlocuieste salariatul in absenta acestuia si pe cine il poate inlocui);
• o listă de documente după care trebuie să se ghideze angajatul în activitățile sale.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” În secțiunea „Responsabilităților locului de muncă” sunt enumerate toate atribuțiile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitatea structurală.

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

DOLAARÎntr-un contract de muncă poate să nu existe lista completa responsabilitățile postului și un link către fișa postului. ORM, de regulă, doar titlul poziției Manyunya_ nu un avocat_ apropo Da, asta este. Acum pot scrie orice instrucțiune Manyunya_ nu avocat_ apropo, se pare că la mine începe paranoia ...... .. Am tot citit mall-ul și portalul juridic :)))))) ORM nu paranoia, e util sa citesti :)) principalul este sa pastrezi calmul si sa nu treci dincolo de bunul simt Spaniolul a citit tot ce scrie mai sus, dar: a fost un caz din practica judiciara reala.
Angajatul „nu și-a amintit” de îndatoririle sale. Angajatorul a spus că angajatul era familiarizat cu D.I. la momentul admiterii, adică. totul a fost asa cum trebuia, s-au respectat toate formalitatile, dar angajatul a ramas pe picioare, ca a fost acum 2 ani si a uitat TOATE sarcinile care erau prescrise in fisa postului. Muncitorul a câștigat dosarul.

Aș dori o copie a fișei postului meu. este posibil???

Nimeni nu poate refuza să ofere unui angajat o copie a instrucțiunii, deoarece nimeni nu ar trebui să o știe pe de rost. Modificările instrucțiunilor nu se fac, de asemenea, „din lanternă”, ci pe o bază suficientă, ele sunt, de asemenea, aprobate (și, mai des, pur și simplu se emite o nouă instrucțiune). Dacă angajatul nu a semnat direct sub textul instrucțiunii, sau în jurnalul în care numărul / indexul acestui document este indicat în mod clar nomenclatorul afacerilor întreprinderii, atunci el poate întotdeauna contesta fraza din contract „Sunt familiarizat cu instrucțiunile”, explicând că a fost familiarizat oral, iar atribuțiile au fost specificate în procesul de lucru .... „Familiarizat cu documentul” înseamnă „am citit, am înțeles ce am semnat” ( ordine, instrucțiuni, reguli, reglementări de muncă, cerințe de sănătate și securitate în muncă, reglementări privind secretele comerciale , etc.)
La pregătirea acestuia, angajatorul poate fi ghidat de prevederile GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate...”, dar în cele din urmă determină în mod independent forma și conținutul instrucțiunii, în funcție de specificul activităților organizației, precum și ca şi funcţiile salariatului. DI poate fi aprobat atât ca anexă la contractul de muncă, cât și ca document separat. De obicei este eliberat în 2 exemplare. După semnarea de către angajat, un exemplar îi este predat, iar celălalt este stocat în departamentul de personal (vezi.
scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4412-6). Un CI aprobat ca document independent nu poate fi înmânat unui angajat. Cu toate acestea, la cererea sa scrisă, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie certificată a instrucțiunii în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! DI, întocmit ca anexă la contractul de muncă, trebuie să fie transferat salariatului în conformitate cu partea 1 a art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Jurnalul de emitere a fișelor de post: descărcați un eșantion Pentru a evita eventualele dispute între angajat și angajator, se recomandă consemnarea faptului transferului actului de identitate. Puteți face acest lucru într-unul dintre următoarele moduri:

• faceți o înregistrare în jurnalul de emitere CI (relevant în special pentru organizațiile cu un număr mare de angajați);
• puneți un semn la primirea instrucțiunilor pe copia angajatorului (cu semnătura și decodarea angajatului).

Următoarele informații pot fi indicate în coloanele jurnalului pentru emiterea DI:

• numerele de serie și datele aprobării instrucțiunilor;
• informații despre data angajării angajatului și detaliile comenzii privind executarea acestuia;
• NUMELE COMPLET.

Este obligat angajatorul să emită o fișă a postului?

Dar toate aceste lucruri sunt contestate în instanță, chiar și privarea de bonusuri este considerată o încălcare a TK, deoarece aceasta nu este o sancțiune disciplinară (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse) Spaniolă Ce mustrare severă, ce vorbești despre? citește Codul Muncii al Federației Ruse secțiunea privind sancțiunile disciplinare !!! actiuni disciplinare sunt: ​​OBSERVAȚIE, REVIZUIRE, CONCEDERARE. Conceptul de „mustrare strictă” lipsește în legislația muncii. Codul Muncii a fost introdus la 02.2002 și de atunci nu a existat nicio „mustrare strictă”.
Nu incurca oamenii :) Despre ce fel de sanctiuni vorbim??????????? dacă o persoană primește doar un salariu, atunci nu avem niciun drept. Putem „nu priva”, dar „să nu plătim” un bonus sau indemnizație etc. angajatului si dovedeste de ce, iar acesta CARE ar trebui sa fie criteriul de evaluare a muncii lui si este prescris in LNA, altfel nu poti face nici asta.

Un angajator ar trebui să emită o fișă a postului?

Atenţie

Credeți-mă pe cuvânt, dacă citiți CI, cred că aceasta este o descriere tipică a postului pentru un inginer OT, veți fi plăcut sau nu foarte surprins! Până la 50% din munca pe care o faceți, cu siguranță NU piesa DVS., dar există LUCRĂTORI și RANG, și BANI și OPORTUNITĂȚI mai bune decât tine. De regulă, inginerii OT trag CUREA pentru mulți, mulți directori de top: Cap. inginer (pentru siguranta industriala, salubritate si igiena), Ch. inginer electric (pe probleme de siguranță electrică, etc.), director de resurse umane, etc., etc. Dar, destul de ciudat, astfel de muncitori talentați, competenți și disciplinați sunt numiți DOAR OT ENGINEER.

Am încercat în mod repetat să aduc acest lucru în atenția generalilor. Profunzimea cunoașterii anumitor probleme, responsabilitatea și complexitatea comenzilor în curs de pregătire etc., nu bate titlul postului și cu atât mai mult salariul.

Iar absența unui CI este doar un fapt obligatoriu pentru certificare, iar pe baza acestui document sunt generate întrebări pentru persoana care este certificată. Contabil șef, atunci concedierea se face pe baza rezultatelor unui audit contabil.Dar in orice caz, salariatul poate da in judecata angajatorul si daca procedura nu a fost efectuata corespunzator, salariatul va fi repus la locul de munca iar organizatia va fi obligata sa plata zilelor de absență forțată de la serviciu. Este supărător și nu foarte profitabil să concediezi oameni la inițiativa angajatorului... Poate ar fi mai ușor să te despărți de o persoană într-un mod iubitor, de exemplu, prin acordul părților? Apropo, Manyunya_ nu este avocat_, mulțumesc pentru răspunsul detaliat. Este clar - nu există CI, nu există îndatoriri pentru care poți fi concediat. undeva pe portalul juridic am citit o recomandare despre cum să scrieți explicații dacă fac pretenții despre muncă și cer o notă explicativă în scris.

Întrebare răspuns. consultare.

Manyunya_ nu este avocat_ apropo Da, ce ar trebui să pună un angajator instrucțiune nouă veche întâlnire! Spaniolă, atunci trebuie să fii familiarizat cu noul DI! și trebuie să setați data efectivă pentru iubitul dvs. și nu retroactiv, altfel nu o veți dovedi. Angajatorul te poate obliga sa semnezi retroactiv?????? poate! dar nu ești de acord, altfel îți vei săpa o groapă. Deși depinde de cât timp a trecut. Desigur, puteți efectua o examinare a hârtiei, a cernelii și a dovedi când a fost pregătit și livrat de fapt docul. Semnătura - acum o lună sau un an! si ca ai fost obligat sa semnezi, ai fost presat, amenintat etc. De ce ai nevoie de o confruntare în instanță și de un dosar prost în muncă? cunoaște-ți drepturile, nu ceda presiunii. lasă-i să se teamă de tine, nu de tine. mai ales salariul este alb.

Descrierea postului

În cazul în care fișa postului este întocmită ca un document independent, se aprobă prin ordin al șefului organizației și se familiarizează cu ea pe angajații recrutați pentru postul relevant (partea 3 a articolului 68, articolul 57 din Codul muncii al Federația Rusă). Situație: Sub ce formă ar trebui să fie introduși angajații în fișa postului. Fișa postului este concepută ca un document separat. Există mai multe opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișa postului. În primul rând, puteți ține un jurnal special de familiarizare cu instrucțiunile. În al doilea rând, puteți atașa instrucțiunilor o fișă de familiarizare. Și în al treilea rând, angajatul poate semna instrucțiunea în sine (pe ambele copii ale acesteia). Pentru exemplarul care rămâne în organizație, tiv mai multe coli pentru revizuire, prinzându-le pe legătură cu sigiliul și semnătura unei persoane autorizate (director, șef departament personal, contabil șef etc.).

Exemplu de jurnal de descriere a postului

Există lacune pentru angajator, dar este indicat ca acesta să angajeze un avocat competent în domeniul muncii sau un ofițer de personal. Pentru a-l concedia pentru inconsecvență, și-a săpat o groapă cu propriile mâini. Lasă-l să demonstreze că ești inconsecvent. Dacă îndatoririle dumneavoastră au fost modificate, atunci acest lucru nici măcar nu intră sub incidența articolului 74...

Citește.

dar trebuie să semnezi actul adițional. dacă nu semnezi, el trebuie să justifice mai întâi, apoi să te avertizeze că îndatoririle se schimbă într-o astfel de poziție (de ce din nou) ... fără greș, semnezi ...

Angajatul ar trebui să aibă în mână fișa postului original sau o copie?

Buna iubire! Potrivit art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului copii ale documentelor legate de muncă ( copii de pe ordinul de angajare, ordine de trecere la un alt loc de muncă, ordine de concediere; extrase din carnetul de muncă; certificate de salariu, privind primele de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada muncii. acest angajator si altul). Adică, lista documentelor, copii ale cărora angajatorul este obligat să le emită, este deschisă (așa cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Hotărârea din 21.05.2015 N 1008-O). Cu toate acestea, în practica judiciara Există două abordări pentru emiterea de copii ale fișei postului (JD): 1.

Când DI este o reglementare locală (LNA), de ex.

Asigurați-vă că le oferiți angajaților instrucțiuni despre cum

e. se referă la un anumit angajat, și nu la postul pe care îl ocupă, iar LNA nu este. Astfel, nu există o certitudine în această problemă, legea nu reglementează temeinic această problemă și toate litigiile sunt soluționate între angajat și angajator fie prin negocieri, fie în instanță. Notă: copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și furnizate angajatului în mod gratuit (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să dau angajatului o copie a fișei postului

Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6 prevede ca fisa postului poate fi atat o anexa la contractul de munca, cat si un document de sine statator. Compilat în conformitate cu SHR, ținând cont de Manualul unificat de tarifare și calificare Dacă toate îndatoririle unui angajat sunt specificate în TD, atunci este suficient ca angajatul să se familiarizeze cu CI, care ar trebui să fie o notă sub forma unei semnături în jurnalul CI sau a unei foi de familiarizare cu LNA. Permiteți-mi să vă reamintesc că al doilea exemplar al TD este în mâinile angajatului.

Aș dori o copie a fișei postului meu. este posibil???

DI va fi aprobat mai târziu decât TD. Mai departe. Deoarece DI este un local cu sens unic act normativ si este aprobata doar de angajator, iar DT-ul este bilateral cu obligatii la momentul admiterii, apoi dupa publicarea „noului” CI trebuie sa faceti completare la DT, deoarece i s-au adăugat noi sarcini, care nu sunt în prezent încheiate. TD nu au fost precizate în acesta, iar pentru ca salariatul să înceapă să îndeplinească noile atribuții prevăzute în noul TD, acesta trebuie să-și dea acordul tocmai prin semnarea unui act adițional la TD. dacă refuză să semneze un astfel de act adițional, va avea dreptate, iar noul tău CI nu va fi în favoarea ta. Și dacă mai sunt dezmembrări până la tribunal, atunci vei pierde, pentru că. la momentul închiderii O zi buna! Am lucrat de peste un an organizarea statului fara fisa postului. Sunt patru oameni în unitatea mea de stat. Iau cea mai mica rata, dar de fapt lucrez pentru toata lumea, pentru ca restul angajatilor nu au aparut niciodata la locul de munca (adica sunt enumerati doar acolo). Recent, șeful meu a adus o fișă a postului în care sunt enumerate toate sarcinile mele plus cei trei angajați. Această instrucțiune este aprobată de director, dar nu există nici sigiliul întreprinderii, nici numărul de înregistrare. De asemenea, nu este coordonat cu departamentul juridic, nici cu departamentul de resurse umane. Este într-un singur exemplar, refuză categoric să dea o copie. Conținutul acestui document lasă, de asemenea, mult de dorit, multe paragrafe din el sunt scrise în fraze generale obscure. În general, conținutul este vag, iar ulterior angajatorul îl poate interpreta așa cum dorește. Când creați o secțiune, puteți utiliza standarde profesionale, Clasificator integral rusesc clasele OK 010-93, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 30 decembrie 1993 nr. 298 și Ghid de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. Acestea oferă o listă aproximativă a sarcinilor diferitelor funcții. Secțiunea „Drepturi” În secțiunea „Drepturi” notați lista drepturilor pe care un angajat le are în competența sa în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Secțiunea „Responsabilitate” În secțiunea „Responsabilitate” se obișnuiește să se precizeze tipurile de responsabilitate atribuite în conformitate cu legea, în funcție de atribuțiile oficiale ale angajatului.

Este obligat angajatorul să emită o fișă a postului?

Ocup rata de personal tehnic, iar cerințele sunt ca pentru un specialist. Am refuzat să mă abonez la el. Postat de notificare adresată directorului adjunct, în care acesta și-a exprimat opinia și a solicitat pregătirea și aprobarea instrucțiunii în conformitate cu GOST. Mi s-a refuzat acest lucru, dar ei continuă să facă presiuni asupra mea, amenință că vor întocmi un act de refuz de a semna.

Am insistat să fiu anunțat în scris cu privire la schimbările semnificative ale condițiilor de muncă. După două luni, trebuie fie să renunțați, fie să semnați fișa postului. M-au lăsat să o citesc și să o semnez, dar refuză să predea o copie.

Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o copie certificată a fișei postului sau oa doua copie? Cum poți fi sigur că acesta este un document oficial care este înregistrat în Cartea de înregistrare a fișelor postului? Mulțumesc.

Un angajator ar trebui să emită o fișă a postului?

Dacă s-au făcut deja pretenții împotriva ta, asigură-te că vei fi concediat, dar ți se va oferi să renunți pe cont propriu. Dacă nu există încă nicio luptă, atunci poți fi sigur, întrebi în scris, desigur. primejdios de a începe să-ți miște creierul și de a-ți construi apărarea.Suntem obișnuiți cu tăcerea mieilor. ORM în mod ideal, instrucțiunea există în scris, aprobată de șeful întreprinderii (data și semnătura), originalul se păstrează în departamentul de personal sau la șeful întreprinderii. unitate structurală, instrucțiunile sunt însoțite de o Fișă de familiarizare a documentului, care, din nou, în mod ideal, este cusută împreună cu documentul. La angajare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu instrucțiunile, care sunt confirmate semnătura personală cu data de pe foaia de informare.