Deplin răspundere materială salariatul constă în obligația sa de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă unui angajat numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele produse în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei contravenții administrative.

Comentariu la art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru daunele cauzate angajatorului, angajatul poate suporta întreaga responsabilitate financiară - fără limite și restricții, dar numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. și alte legi federale (a se vedea comentariul la articolele 243 - 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Posibilitatea de a aduce la răspundere integrală lucrătorii cu vârsta sub 18 ani este limitată la cazurile enumerate în Partea 3 a art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 242 din Codul muncii

1. Partea 1 a art. 242 actualizat. Acesta a adăugat o indicație că angajatul despăgubește angajatorul pentru prejudiciul real direct. Această adăugare este esențială. Joacă un rol protector pentru angajat, nepermițând recuperarea profitului pierdut de la acesta, adică. acele sume (venituri) pe care angajatorul le-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza comportamentului neadecvat al angajatului. Aceasta deosebește răspunderea materială a unui angajat în temeiul dreptului muncii de despăgubirea pentru daune materiale în temeiul dreptului civil.

Includerea cuvântului „altul” în textul ultimei părți a acestui articol nu joacă un rol semnificativ.

2. Răspunderea financiară deplină este o excepție de la regula generală a art. 241 privind limitele răspunderii materiale a salariatului și, prin urmare, poate avea loc numai în cazurile direct prevăzute de Cod (a se vedea art. 243) sau de alte legi federale.

Deci, în conformitate cu Legile federale „Cu privire la comunicare” din 20 ianuarie 1995 (Art. 37) (SZ RF. 1995. N 8. Art. 600) și „Cu privire la comunicarea poștală” din 17 iulie 1999 N 176- FZ (Art. 34) (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3697) operatorii de telecomunicații (angajații organizațiilor poștale) poartă întreaga responsabilitate financiară pentru pierderea, deteriorarea valorilor trimiteri poştale, lipsa investițiilor în aceste elemente în cuantumul valorii declarate.

3. Partea 3 a art. 242 stabilește limite ale răspunderii angajaților sub 18 ani. Aceștia sunt în principal responsabili din punct de vedere financiar în cadrul câștigurilor medii lunare. Responsabilitatea financiară deplină a acestora poate avea loc numai pentru:

1) provocarea deliberată a prejudiciului (a se vedea clauza 3 a părții 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) daune cauzate în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice (a se vedea clauza 4 a părții 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) daune cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau încălcări administrative (a se vedea clauza 5, partea 1, articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Noua ediție a art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

Întreaga răspundere financiară a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă unui angajat numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele produse în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei contravenții administrative.

Comentariu la articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

Sub întreaga răspundere materială a TC înțelege obligația angajatului de a despăgubi integral prejudiciul cauzat. Acest tip de responsabilitate poate fi impusă angajaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii (articolul 243) sau de alte legi federale.

Angajații sub 18 ani nu sunt supuși răspunderii financiare integrale, cu excepția cazurilor în care prejudiciul a fost cauzat intenționat sau în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau toxice, precum și ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

In alte cazuri muncitori minori poate fi tras la răspundere numai pentru răspundere limitată.

Un alt comentariu la art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Răspunderea materială deplină - obligația de a despăgubi integral prejudiciul real direct cauzat angajatorului - poate fi impusă angajaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale (a se vedea articolul 243 din Codul Muncii al Federația Rusă și un comentariu la aceasta).

2. Prin regula generala angajații cu vârsta sub 18 ani nu sunt supuși răspunderii financiare integrale. Dar această categorie de lucrători, totuși, poate fi adusă la deplina responsabilitate financiară. Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește trei excepții, permițând posibilitatea răspunderii materiale depline a minorilor în cazurile în care sunt cauzate daune:

În mod deliberat (clauza 3 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice (clauza 4 din articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Ca urmare a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative (clauzele 5 și 6 ale articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În toate celelalte cazuri, acești angajați pot fi trași la răspundere numai pentru răspundere limitată.

3. În cazul în care angajatorul pretinde să-l despăgubească pe angajat pentru prejudiciu în limitele câștigului său mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu toate acestea, în timpul procesului, vor fi stabilite împrejurările cu care legea leagă declanșarea răspunderii financiare depline a salariatului, instanța este obligată să se pronunțe asupra cerințelor declarate de reclamantă și nu le poate depăși, întrucât în ​​temeiul părții a 3-a a art. 196 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, un astfel de drept este acordat instanței numai în cazurile prevăzute de legea federală (clauza 7 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse N 52).

4. Atunci când analizează un caz de despăgubire pentru prejudiciul real direct cauzat angajatorului în totalitate, angajatorul este obligat să furnizeze dovezi că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul poate fi tras la răspundere în cuantumul integral al prejudiciului cauzat și la momentul producerii acestuia a împlinit vârsta de 18 ani (cu excepția cazurilor în care salariații care nu au împlinit această vârstă, totuși, pot fi trași la răspundere financiară deplină).

Întreaga răspundere financiară a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă unui angajat numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele produse în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei contravenții administrative.

Comentarii la art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Răspunderea financiară integrală apare numai în 2 cazuri: 1) dacă răspunderea financiară integrală este prevăzută de TC; 2) dacă răspunderea totală este stabilită de legea federală (nici o altă reglementare act juridic nu poate impune angajatului responsabilitatea financiară deplină, iar dacă îi este atribuită responsabilitatea financiară deplină, aceasta nu se va baza pe lege).

2. Cazurile de răspundere integrală sunt enumerate la art. 243 TC. În plus, în 4 articole din Codul Muncii, motivele de tragere la răspundere integrală sunt denumite:

angajator - pentru prejudiciul cauzat bunurilor salariatului, care se despăgubește integral (Art. 235);

angajator - pentru întârziere la plată salariile(Art. 236);

conducătorul organizației - pentru prejudiciul direct efectiv cauzat organizației (art. 277);

lucrători ai organizațiilor religioase cu care se poate încheia un acord de deplină responsabilitate materială - conform listei stabilite prin regulamentul intern organizatie religioasa(Art. 346).

3. În conformitate cu Lege federala din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate” pentru a asigura fiabilitatea datelor contabile și extrase contabile organizațiile sunt obligate să efectueze un inventar al proprietăților și pasivelor, în timpul căruia prezența și evaluarea acestora sunt verificate și documentate.

Prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iunie 1995 N 49 aprobat. Instrucțiuni metodice privind inventarierea proprietăților și obligațiilor financiare, stabilirea procedurii de efectuare a inventarierii și înregistrarea rezultatelor acestuia, care prevede participarea la inventariere a persoanelor responsabile financiar.

In conformitate cu Forma tipică acord de răspundere integrală, aprobat. Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 N 85, angajatul se obligă să participe la inventarierea, auditurile, alte verificări ale siguranței și stării proprietății care i-au fost încredințate (scrisoare a Departamentului de Impozite și Politica vamală și tarifară a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 15 iulie 2008 N 07-05 -12/16).

Textul integral al art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întreaga răspundere financiară a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.

Răspunderea materială pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă unui angajat numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă întreaga răspundere financiară numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele produse în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice, precum și pentru pagubele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Comentariu la articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat stabilește o excepție de la regula generala, consacrat în art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatul este responsabil financiar în limitele câștigului său mediu lunar.

Acestea sunt cazuri de răspundere financiară totală, când angajatul despăgubește angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia în totalitatea sa (profitul pierdut în acest caz, pe baza, nu este, de asemenea, supus recuperării).

Posibilitatea de a impune răspunderea integrală a unui angajat poate fi stabilită numai de Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea articolul 243 și comentariul la acesta) și de alte legi federale.

Articolul comentat conține o clauză privind lucrătorii sub 18 ani, care sunt pe deplin răspunzători financiar doar pentru cazuri individuale prevazuta de art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, - pentru provocarea deliberată a prejudiciului, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte substanțe toxice și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (vezi comentariul la Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De remarcat că autoritățile judiciare, la luarea deciziilor, pleacă de la faptul că material persoane responsabile se aplică principiul prezumţiei de vinovăţie. Esența acestui principiu este că în caz de lipsă, pierdere a stocurilor sau Baniîncredințați acestor angajați, ei, și nu angajatorul, trebuie să facă dovada că acest lucru s-a întâmplat fără vina lor; în lipsa unor astfel de dovezi, salariatul poartă răspunderea financiară pentru întregul cuantum al prejudiciului cauzat (a se vedea hotărârea de recurs a Tribunalul Regional Moscova din 30 iunie 2014 în dosarul nr. 33-14016 / 2014).

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvânt corect„imprimare”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

În primele zile, nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari pe drumul tău puteau face orice cu tine, pentru că erai atras de ei, iar alții erau respinsi. Și chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles asta, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de capacitatea de a formula. Din acel moment, nu au mai supraviețuit cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei mele. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect, a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică determină existența acestuia, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial inaccesibil pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Atunci pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect care este opac pentru „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observatorul interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, cu ajutorul perechilor de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu ca standarde. Apoi spațiul dintre ele este saturat cu probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor pentru a absorbi aceste particule. Restul ipotezelor rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea de la o terță parte a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul extern” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă „observatorul interior” este factorul determinant, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere laterală.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.