Salariul minim pe ora. Rata de plată orară

Mulți cetățeni care doresc să apeleze la serviciile angajaților sau, dimpotrivă, acționează ca ei înșiși în căutarea unui loc de muncă pe piața muncii, încearcă să facă întrebări și să afle cât costă pentru 1 oră de muncă ca bona, programator, profesor, asistent medical, vânzător etc. Astăzi vă vom spune cum puteți calcula rapid costul aproximativ al unei ore de muncă și să prezentați evaluarea salariului pe oră pentru profesii individuale.

La a doua etapă aveam nevoie calendarul de producție pentru 2018, unde puteți vedea statistici privind numărul de zile și ore lucrătoare. Anul acesta vom avea 247 de zile lucrătoare. Dacă fiecare zi este înmulțită cu 8 ore, se dovedește că într-un an sunt 1976 de ore de lucru. Adevărat, înainte de anumite sărbători, ziua de lucru în Rusia este redusă cu o oră, astfel încât durata totală a anului este de 1970 de ore de lucru.

Ne apropiem de linia de sosire. Înmulțim salariul mediu în profesia aleasă cu 12 luni pentru a obține venitul anual. Cifra rezultată este împărțită la 1970 de ore. Așa obținem rezultatul final. Cetățenii pot folosi oricând această metodă pentru a calcula cât costă o oră de muncă a unei bonă, programatoare sau angajat de orice altă specialitate.

Cât este o oră de muncă?

Profesie	Salariul mediu, freacă	Costul 1 oră de lucru, freacă
Programator 1C	77 500	472
Sudor	59 704	363
dulgher	58 969	359
Electrician	58 275	354
Designer	57 811	352
Profesor	49 167	299
Încărcător	48 231	293
Vanzator	45 511	277
Bonă	44 167	269
bucătar	41 379	252
Paznic	39 616	241
Femeie de servici	31 258	190
Asistent medical	30 000	182

Trebuie remarcat faptul că cifrele obținute sunt un ghid pentru lucrul cu o persoană care lucrează pentru sine. Dacă decideți să găsiți un programator, profesor sau dădacă pentru un loc de muncă pe oră, pe care compania îl închiriază, ca să spunem așa, atunci tariful pentru servicii va fi de multe ori mai mare. Majoritatea fondurilor vor trebui date companiei.

De asemenea, costul unei ore de muncă poate varia într-o direcție sau alta în funcție de experiența în muncă, vechimea în muncă, numărul de recomandări etc.

Cât costă o oră de muncă la Moscova și în orașele din întreaga lume?
Potrivit lui Rosstat, în noiembrie 2017, salariul mediu nominal acumulat la Moscova a fost de 70.993 de ruble. Daca calculezi venitul anual si apoi il imparti la valoare totală orele de lucru, se dovedește că o oră de muncă la Moscova costă astăzi aproximativ 432 de ruble.

Să comparăm aceste cifre cu cele din New York. În al doilea trimestru al anului 2017, salariul mediu săptămânal în New York a fost de 1.907 USD, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Dacă luăm durata săptămânii de lucru la 40 de ore, atunci se dovedește că în New York o oră de muncă costă în medie 47 de dolari. La cursul de schimb actual, acesta este de aproximativ 2.700 de ruble, adică de 6 ori mai mult decât în ​​Moscova.

Cât costă o oră de muncă în Rusia și în alte țări ale lumii?
Și din nou, datele Rosstat vin în ajutor. În noiembrie 2017, salariul mediu acumulat în țară a fost de 38.848 de ruble. Folosind metoda de mai sus, putem calcula că costul mediu al unei ore de muncă în țară este la nivelul de 236 de ruble.

Conform legislatiei in vigoare a muncii in Federația Rusă, disponibil mai multe tipuri de salarii.

1. Salariu- Acest tip de recompensă este cel mai frecvent. Reprezintă o sumă fixă salariile, timp de o lună lucrătoare. Prevederea cu privire la acest tip de remunerare este fixată în contractul de muncă.
2. salariile la bucata- din denumire rezulta ca suma pe care salariatul o va primi la sfarsitul muncii depinde direct de munca depusa de acesta. Acest tip de remunerare nu depinde de numărul de ore. Prevederea cu privire la acest tip de remunerare este fixata si in contractul de munca daca vorbim de munca permanenta, sau (ceea ce se intampla cel mai des) in contractul de prestare de servicii, intrucat este mult mai usor sa plateasca anumite servicii sau munca. făcut nu la un salariu sau o rată orară, ci pentru a îndeplini o anumită sarcină.
3. Plata orară– Acest tip de remunerare se bazează în primul rând pe numărul de ore lucrate. La calculul salariului, salariatului i se garantează că va primi remunerația care i se cuvine, indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate. Cel mai adesea, un contract de plată a salariilor de acest tip este încheiat cu personalul tehnic sau administrativ, deoarece în timpul muncii lor este important să fie efectiv la locul de muncă, și nu munca efectuată.

Problema rentabilității acestui tip de remunerare este un lucru destul de controversat. Pentru a facilita o decizie, merită să luați în considerare avantajele și dezavantajele în mod specific pentru angajat și angajator în ansamblu.

Cine beneficiază și când

pro:

Muncitor	Angajator
Salariul garantat pentru tot timpul petrecut de angajat la locul de munca. Indiferent de calitatea si cantitatea muncii efectuate.	Vă permite să calculați cât mai exact cuantumul care se datorează angajatului pentru orele lucrate.
În cazul orelor suplimentare, ajută să primiți suprataxa care li se cuvine la un tarif orar.	Ajută la creșterea „disciplinei în muncă” - dacă un angajat întârzie adesea, atunci timpul de întârziere nu este inclus în ziua sa de muncă, iar plata nu este prevăzută pentru aceasta.
Când lucrezi, de exemplu, ca profesor, ajută la calcularea locului de muncă real, deoarece poate fi diferit pentru un profesor în fiecare zi.	La modificarea duratei zilei de lucru, ajută la evitarea disputelor și situațiilor conflictuale cu angajatul.

Minusuri:

Muncitor	Angajator
Angajatorul, profitând de faptul că plata se face la oră, poate da o sarcină disproporționat de dificilă care este fie greu, fie imposibil de realizat într-o oră. Ca urmare, angajatul va primi plata pe oră, dar aceasta va servi drept motiv pentru privarea legală de indemnizația de bonus.	Din moment ce, de fapt, datele relaţiile de muncă remunerația nu este pentru calitatea sau cantitatea muncii depuse, angajatul poate profita de această situație și poate „sta afară” timp de muncă primind o remunerație legitimă, pe care angajatorul nu o poate împiedica să o plătească.
Incorectitudine în calculele dintre salariat și angajator asupra faptului relațiilor de muncă.	Introducerea obligatorie de noi posturi. Avem nevoie de personal care se va ocupa de calculul orelor lucrate de angajati, de calitatea muncii lor efectuate, precum si de sumele ce trebuie platite.
Programul de lucru neregulat, care urmărește cel mai adesea acest tip de remunerare pentru muncă.	Eficiența muncii scade, întrucât salariatului i se garantează prin lege că va primi banii care i se cuvine, ca urmare, va încerca să aloce cât mai mult timp la operațiuni simple de muncă.

Cel mai adesea, un astfel de calcul al salariilor are loc în acele profesii care necesită a fi la locul de muncă și remunerație pentru aceasta. De exemplu, un lucrător de securitate/gard. Ceea ce se cere de la el, în primul rând, nu este calitatea muncii pe care o desfășoară, ci timpul petrecut la unitate în timpul zilei de lucru.

Sau acest tip de plată pentru muncă poate fi benefic atunci când lucrezi ca profesor. Dacă luăm în considerare specificul, într-o zi un profesor poate avea 7 ore de lucru, a doua zi - 5. În consecință, pentru un calcul mai precis al remunerației, este necesar să se aplice un calcul orar.

De ce depinde

Salariile pe oră depind în primul rând de timpul petrecut de un angajat la locul de muncă. La calculul salariului pe ora nu se ia in calcul calitatea si cantitatea muncii prestate, se tine cont doar de timpul la locul de munca.

Angajatorul nu are dreptul la neplata tarifului orar, chiar dacă la acel moment salariatul nu era direct implicat în operațiunea de producție, ci se afla pur și simplu la locul de muncă.

În cazul în care angajatul a sosit mai târziu decât ora stabilită în contract sau a părăsit locul de muncă mai devreme decât se aștepta, cu excepția sancțiunilor sub formă acțiune disciplinară, care poate fi exprimat sub forma unui avertisment sau a unei mustrări, angajatorul are și dreptul de a nu plăti salariul pentru perioada în care salariatul nu a fost efectiv la locul de muncă.

Cât percepeți pentru munca pe oră? Răspunsul la întrebare este în acest blog.

Exemple de calcul

Merită să reamintim că salariile pentru acest tip de remunerație sunt calculate din timpul specific petrecut de angajat la locul de muncă. Pentru a calcula acest timp în producție trebuie introdus postări suplimentare, ale căror atribuții vor include operațiuni specifice de calcul a sumei estimate.

Dacă astfel de calcule sunt făcute de șeful însuși, atunci, cu un anumit grad de probabilitate, acestea pot fi incorecte și ulterior contestate la contactarea inspectoratului de muncă.

Dacă statul de plată la întreprindere se ocupă personal de șeful acesteia, se recomandă mereu verifica timpul efectiv petrecut la locul de munca cu cel indicat in statul de plata.

În caz de discrepanțe, respectați următorul scenariu:

Dacă valoarea prejudiciului cauzat este mai mică de 50.000 de ruble, atunci trebuie să vă adresați instanței de judecată. În cazul a mai mult de 50.000 de ruble, merită să contactați instanța districtuală.

1. Valoarea tarifului orar prevăzut în contract.
2. Timpul specific care a fost lucrat la locul de muncă.

Daca tariful orar este prea mic, se recomanda verificarea sumei primite cu salariul minim pt timp oferit, întrucât angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât salariul minim.

De asemenea, există multe servicii cu calculatoare online care vă permit să calculați salariile pe oră rapid și corect.

Și astfel, pentru a afla o anumită cantitate, trebuie să utilizați următoarea formulă:

tarif orar * numărul de ore lucrate = salariu

Într-un exemplu, arată așa. Agentul de pază primește în baza contractului pentru o oră de ore lucrate 100 de ruble. În doar o lună, în total, a lucrat 120 de ore.

100 * 120 = 12.000 de ruble

Conform legislatiei in vigoare a muncii, salariul total primit lunar nu poate fi mai mic decat salariul minim (salariul minim). La moment, de la 01 mai 2018, cuantumul salariului minim este stabilit la 11 163 de ruble.

Un angajat nu poate primi mai puțin de această sumă. Chiar dacă numărul de ore lucrate, precum și remunerația pentru acestea, sunt mai mici decât salariul minim.

În situația în care un salariat primește mai puțin decât suma minimă stabilită de legea muncii, angajatorul trebuie să suplimentare la salariul minim(chiar daca, conform calculului, salariul este mai mic decat suma ceruta de lege).

Cum se reflectă în documente

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, procedura de salarizare pe oră trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă și în ordinea de admitere la muncă.

În contractul de muncă, prevederea privind tariful orar trebuie stabilită fără greșeală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe langa prevederea propriu-zisa, contractul trebuie sa contina o plata specifica pentru ora lucrata, precum si rata de ore pe care salariatul trebuie sa lucreze intr-o luna calendaristica.

Conform contractului de munca, cu salariu pe ora angajatul nu trebuie să muncească mai mult de 40 de ore pentru un întreg saptamana de lucru . Tot in contractul de munca trebuie sa fie indicate fara greseala si zilele emiterii salariilor. Numărul lor trebuie să fie de cel puțin doi.

În ordinea de admitere la la locul de muncă mai întâi trebuie să instalați zilele de plată bazate pe orele lucrate, în al doilea rând, rata pe orași în al treilea rând, plan normativ pe care salariatul va fi obligat să-l respecte.

Nuanțele calculării plății de concediu

Indiferent de tipul de organizație (sfera bugetară sau nebugetară), precum și de contingentul de angajați angajați în activitatea acestei organizații, schema standard de calcul a indemnizației de concediu.

Este necesar să se cunoască salariile plătite pentru fiecare lună în timpul anul trecut muncă. Împărțiți acest număr la numărul de luni, precum și la 29,3 (o rată zilnică fixă, pe care Ministerul Muncii al Federației Ruse o oferă pentru calcul).

Vacanța standard este de 21 de zile, prin urmare, suma primită după împărțirea la 29,3 trebuie înmulțită cu 21.

În practică, arată așa. Să presupunem că pentru toate ultimele 12 luni angajatul a primit același salariu egal cu 10.000 de ruble.

1. ianuarie - 10.000 de ruble
2. februarie - 10.000 de ruble
3. Martie - 10.000 de ruble
4. Aprilie - 10.000 de ruble
5. Mai - 10.000 de ruble
6. iunie - 10.000 de ruble
7. iulie - 10.000 de ruble
8. august - 10.000 de ruble
9. Septembrie - 10.000 de ruble
10. octombrie - 10.000 de ruble
11. Noiembrie - 10.000 de ruble
12. decembrie - 10.000 de ruble

Ca urmare, suma iese la 120.000 de ruble. Această sumă trebuie împărțită la numărul de luni lucrate, adică la 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 ruble

341,3 * 21 \u003d 7167,3 ruble - suma plății de concediu

Dacă luăm calculul angajaților din sectorul public (de exemplu, medici), calculul are loc exact după aceeași schemă, singurul număr de zile datorate pentru concediu va fi mai mare (nu 21, ci 60), din care suma salariul de concediu va fi mai mare.

De ce este plata orară mai bună decât un buget fix? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în acest videoclip.

Sub salariul pe oră înțelegeți un sistem special de calculare a salariilor. Aplicarea acestuia este justificată pentru anumite categorii de lucrători.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece vă permite să plătiți fonduri doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să normalizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, se aplică profesorilor.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen înseamnă un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

• simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de realizat de angajat rezultat;
• cu o sarcină normalizată- când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore efectiv petrecute de către angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și pentru persoanele care îndeplinesc o funcție de muncă cu normă parțială sau pe un program flexibil.

După cum am spus deja, angajatorul poate stimula angajatul prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror implementare este încurajată printr-o plată suplimentară.

In ce cazuri se aplica?

Acest sistem se aplică atunci când este prevăzut în acordul încheiat între salariat și angajator.

ÎN În ultima vreme această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Ea este potrivită pentru următorii angajați: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenii.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru angajații al căror volum de muncă variază în diferite zile lucrătoare.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată orară:

• pentru angajator- economii de costuri, atunci când angajații primesc bani doar pentru orele efectiv lucrate, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati- convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece vă permite să luați în considerare volumul de lucru inegal al acestora.

Minusuri:

• pentru angajatori- complexitatea calculului financiar al salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de angajati;
• pentru angajati- absenta primelor si primelor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va stabili sume nerealiste de munca pentru o ora.

Cum se implementează salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara implicarea unei persoane speciale care va tine evidenta timpului lucrat de fiecare dintre angajati.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și funcționează în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru anumite tipuri profesii.

Condiții de aplicare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea deține documente locale (regulamente, ordine) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, introducerea unui astfel de indicator este deja discutată activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulă în următoarele documente:

• contract de munca;
• masa de personal;
• Ordin.

De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul a cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condiția aplicării unui astfel de sistem poate fi stabilită într-o formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal se face o rezervare în coloana „cu un tarif (salariu) etc.”

Contract de munca

Cum se face o plată orară în contract? Ar trebui să indice utilizarea plății orare și valoarea tarifului.

Dacă se aplică un coeficient de district în regiune, atunci acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2020, maximul său este de 40 de ore. Această regulă se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind salariile

Regulamentul de remunerare acționează ca un document local care este elaborat în cadrul unei întreprinderi și este valabil pentru toți angajații acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.

Regulamentul detaliază procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să faceți o indicație cu privire la utilizarea plății orare în coloana - „Cu un tarif tarifar (salariu) etc.”.

Atenție trebuie acordată indicației „ex.”. Acesta este cel care ne permite să includem aici „rata orară de _____ ruble / oră”. În notă, este permis să se facă o notă - „Sistem salarial bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care va fi obținut prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care un angajat lucrează în medie pe zi.

Ordin

Ordinul de angajare poate conține și o indicație privind utilizarea salariului pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „cu o rată orară de ______ ruble / oră”.

Pe baza ce documente se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de un angajat.

Se mai foloseste o comanda sau un contract de munca, in care se scrie valoarea tarifului.

Procedura de trecere la plata orară și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație este acord suplimentar la un contract de munca. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează comandă nouă calcule de salarizare.

Plată

Calculul se face tinand cont de orele lucrate, care se inmultesc cu rata tarifară. Prin acte locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, ar putea fi un sistem complex bonusuri în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată în actul local adoptat la întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salariu \u003d Tch * Wh, unde

• Tch - tariful stabilit pentru un anumit angajat;
• Hh - ore efective lucrate.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Potrivit contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble pe oră. În iunie, ea a lucrat efectiv - 160 de ore.

În consecință, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13600 ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza mărimii câștigului mediu lunar.

Nuanțe

Momentele speciale sunt legate de procedura de plata, nefunctionala sărbători legale etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că decizia unor puncte este lăsată la latitudinea părților. contract de munca. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă, actele locale.

De aceea angajatul trebuie sa citeasca cu atentie toata documentatia care i se va prezenta.

Într-o instituție bugetară

Nu în toate cazurile, angajatul primește un salariu lunar. In functie de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare ora de munca. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt făcute salariile pe oră este prezentat în articol.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Legislația Rusiei și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că, cu executarea corectă acte juridiceși termenii prescriși din acord, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate se referă la un tip de câștig bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că calculul salariilor se face din numărul real de ore lucrate. O astfel de condiție este obligatorie prescrisă în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem este cel mai des folosit în sectorul public. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium simplu. Valoarea plății fondurilor include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Se observă că, conform Legii, cuantumul plății minime pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. O astfel de regulă funcționează în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza urmăririi timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, se înregistrează de către șef, în conformitate cu partea 4 a art. Federația Rusă se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Este necesar să se aplice condițiile de plată a fondurilor pentru fiecare oră de muncă, ținând cont de salariul minim minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, in contabilizarea timpului, seful poate sa nu prescrie perioada lucrata de angajat. Durata maximă pentru munca cu fracțiune de normă este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă, dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.

Cum se încheie un contract de muncă cu un salariu pe oră - probă

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul legal de a încheia un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie caracteristicile acestui tip de câștig pe o bază reciprocă.

Modul corect de finalizare a contractului este următorul:

• Tariful pentru activitatea orară este fix, ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului este prescris în procesul de înmulțire a ratei și a orelor lucrate.
• Sunt înregistrate informații care se referă la sărbători, weekenduri și zile de boală.

Comanda de angajare cu salariu pe ora - probă

După autorizare contract de muncă finalizat, angajatorul emite ordin de acceptare a salariatului pe post. Formularul T-1 este forma corectă a comenzii.

Pentru design corect comandă, sunt indicate următoarele date:

• Numele complet al companiei.
• Poziția angajatului.
• Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
• Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
• Caracteristicile condițiilor de muncă și baza acestora.
• Data actului.
• Numarul documentului.
• Semnătura managerului și angajatului.

Pentru informații mai detaliate despre cum să completați corect comanda, puteți descărca o mostră.

Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul

Calculul salariilor pe ora in 2018 produs după cum urmează:

Este necesar să se înmulțească venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore pe lună. Deci, trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma totală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.

O astfel de formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi la locul de muncă au dreptul...

Cheltuieli de călătorie în 2018

Călătoriile pentru serviciu, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de directori. Caracteristicile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...

Concediu medical plătit în perioada de probă 2018

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. Deși funcționează temporar, documentul despre...

Plătiți noaptea în Federația Rusă

Relațiile de muncă prevăd îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte…

Lista profesiilor cu condiții dăunătoare de muncă 2018

Sub termenul „Condiții de muncă” se ascund factori care afectează într-un fel sau altul angajatul, fie că este...

Regulamentul privind protecția muncii în organizație 2018

Lista atribuțiilor angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. Pentru inceput,…

În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de dreptul muncii. Totodată, angajatorii au dreptul să stabilească această formă de remunerare sau oricare alta la discreția lor.

Baza pentru aceasta este oportunitatea actuală. Cu toate acestea, sistemul orar este în interesul ambelor părți. relaţiile de muncă. Face posibilă obținerea profitului maxim de la echipă și cheltuirea banilor pe salarii doar dacă există rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra pe programe diferite. Adică, într-o zi un angajat poate lucra 8 ore, iar a doua zi - 4 ore. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci pur și simplu era în locul lui.

Este necesar să se emită un ordin privind introducerea acestui sistem și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul orar?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Ele sunt reflectate în lege și sunt supuse executării necondiționate:

• Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de anumiți angajați. Aceasta este o condiție de bază pentru calcularea venitului;
• rata tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat este suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
• are o importanță fundamentală dimensiune minimă venituri stabilite în regiune. În general, în Rusia, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

La efectuarea orelor prevăzute și la îndeplinirea obiectivelor planificate, venitul total al angajatului nu poate fi mai mic decât valoarea salariului minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă prevăzute la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar pentru calcularea veniturilor. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și orele lucrate.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui să menționăm situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. În același timp, angajatul a lucrat patru săptămâni întregi timp de 40 de ore în fiecare lună. În consecință, au lucrat 160 de ore în total. Valoare dată ar trebui înmulțit cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, conform rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și va trebui să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă este necesar să plătiți impozitul pe venitul personal dintr-o plată în avans în 2018 din acest articol.

Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula salariul de concediu pentru salarii, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună scursă trebuie însumat și împărțit la sumă. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, este destul de ușor să calculezi valoarea plății de concediu. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta, este necesar să se asigure întreținerea corectă a foii de pontaj.

Apropo, cât este avansul din salariu poți afla din acest articol.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum am menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8500 r. Dar regiunile pot stabili și sume mari. De exemplu, la Moscova este egal cu 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore în serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat trebuie să fie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să specificați data familiarizării.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o recompensă echitabilă.

Legislația prevede personalîn formă liberă. Puteți specifica numele funcției persoanei și reflecta metoda specificată de remunerare a acesteia.

O comandă de angajare cu un salariu orar - eșantion

Acest ordin este furnizat de comisia de statistică. Aceasta este o formă comună unificată. Aceasta este forma corectă în conformitate cu prevederile legii. Poate fi aplicat tuturor organizațiilor.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Contractul de muncă ca condiție principală trebuie să includă o indicație a acestui tip de remunerare. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul a fost întocmit conform formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.