Condiții de existență a afacerilor în rândul tinerilor. Este ușor să fii un tânăr antreprenor? Statul ar trebui să atragă forță de muncă liberă către activitatea antreprenorială independentă.
Tineretul ca grup social. Ajutor din enciclopedie. Stratificarea vârstei.
Tineretul nu este atât un grup social sau demografic specific al societății, ci mai degrabă o parte specială a acesteia care se formează, a cărei poziție este determinată de starea socio-economică a societății. Specificul constă, în primul rând, în faptul că tinerii în statutul lor social și de vârstă se află într-o stare de tranziție. Această tranziție determină:
Necesitatea studierii problemelor tineretului ca parte a întregii societăţi;
Necesitatea diferențierii tinerilor ca strat în funcție de o serie de caracteristici, dintre care principalele sunt vârsta, sexul, tipul de ocupație și activitate, statutul socio-economic etc.
Toată lumea știe că tinerețea este o anumită etapă în maturizarea și dezvoltarea unei persoane, situată între copilărie și maturitate. Dar care sunt limitele cronologice și trăsăturile semnificative ale acestei perioade? Trecerea de la copilărie la maturitate este de obicei împărțită în două etape: adolescență (adolescență) și adolescență (devreme și târzie). Cu toate acestea, granițele cronologice ale acestor vârste sunt adesea definite în moduri complet diferite, de exemplu, în psihiatria rusă, vârsta de la 14 la 18 ani se numește adolescență, în timp ce în psihologie, tinerii de 16-18 ani sunt considerați bărbați tineri.
Terminologia vârstei nu a fost niciodată clară. În „Dicționarul explicativ” de V. Dal, un tânăr este definit ca „un tip tânăr, mic, de la 15 la 20 de ani sau mai mult”, iar un adolescent este definit ca un „copil în tufărie”, aproximativ 14 ani. -15 ani. LN Tolstoi consideră că aniversarea a 15-a este linia cronologică dintre adolescență și tinerețe. În același timp, eroul romanului lui F. M. Dostoievski „Adolescentul” a împlinit deja 20 de ani. În limba rusă veche, cuvântul „băiat” însemna atât un copil, un adolescent, cât și un tânăr. Aceeași neclaritate a marginilor este caracteristică latinei clasice și medievale.
Un detaliu important: categoriile de vârstă în multe, dacă nu în toate, limbile indicau inițial nu atât vârsta cronologică a unei persoane, cât poziția sa socială, statutul social. Rusă veche „băiat”(lit. - neavând dreptul de a vorbi) însemna: sclav, slujitor, muncitor, războinic domnesc.
Legătura categoriilor de vârstă cu statutul social este păstrată în limbile moderne. Diminuarea statutului de vârstă al unei persoane, adresarea acestuia ca fiind mai tânăr („tânăr”, „iubit”, etc.) conține adesea o conotație sau condescendență.
Acest lucru se manifestă și în periodizarea căii vieții. Ideile despre proprietățile și capacitățile indivizilor de fiecare vârstă sunt strâns legate de stratificarea pe vârstă existentă în societate. Vârsta cronologică, sau mai bine zis, nivelul de dezvoltare a individului pe care și-l asumă reflectă direct sau indirect poziția sa socială, natura activității sale, gama rolurilor sociale etc. diviziunea muncii pe sex și pe vârstă determină în mare măsură poziția socială, conștientizarea de sine și nivelul revendicărilor membrilor grupului de vârstă corespunzător.
Vârsta servește drept criteriu pentru cunoașterea sau abandonarea anumitor roluri sociale, iar această legătură poate fi atât directă, cât și indirectă (de exemplu, timpul necesar pentru a primi o educație, fără de care nu se poate lua o anumită poziție socială). În unele cazuri, criteriile sunt normative și legale (vârsta școlară, majoritate civilă), în altele sunt faptice (de exemplu, vârsta medie a căsătoriei), iar gradul de certitudine a criteriilor de vârstă și a limitelor în diferite societăți și domenii diferite. de activitate este foarte variabilă.
Stratificarea pe vârstă include și un sistem de așteptări și sancțiuni socio-psihologice legate de vârstă (comparați idei – nu întotdeauna conștiente – despre „comportament normal” și gradul de responsabilitate al unui adolescent și al unui adult, al unui tânăr muncitor și al unui veteran).
Cuvânt tineret denotă faza de trecere de la copilăria dependentă la maturitatea independentă și responsabilă, ceea ce presupune, pe de o parte, finalizarea maturizării fizice, în special sexuale, iar pe de altă parte, atingerea maturității sociale. Dar acest lucru se întâmplă diferit în diferite societăți.
În societățile primitive, cu structura lor socială relativ simplă și stabilă, individul a dobândit relativ ușor rolurile sociale și abilitățile de muncă necesare unui adult. Speranța scăzută de viață nu a permis societății să prelungească în mod deosebit „perioada pregătitoare”. Copilăria s-a încheiat devreme, creșterea și educația erau preponderent de natură practică: copiii învățau participând, într-o formă fezabilă pentru ei, la munca și la alte activități ale adulților. Printre multe popoare din Siberia, până la vârsta de 10-12 ani, copiii stăpâneau deja tehnica muncii de zi cu zi - trage, canotaj, pescuit, devenind practic lucrători egali.
În viitor, criteriile de maturizare socială devin mai complexe, devin mai multidimensionale.
În Evul Mediu, transferul de experiență acumulat de bătrâni se realiza în principal prin includerea practică directă a copilului în activitățile adulților. Copilul a îndeplinit funcții auxiliare în familia părintească sau în afara căminului; educația era o parte organică a muncii și a vieții, iar criteriile de maturitate aveau un caracter de clasă. În descrierea copilăriei și adolescenței, gândirea medievală subliniază nu atât sarcina de a se pregăti pentru viața viitoare cât momentul dependenței sociale.
Vârsta de tinerețe violentă nu a provocat emoție în bătrâni. Așa cum spune unul dintre personajele lui Shakespeare: „Ar fi mai bine dacă oamenii, când aveau zece ani, dar nu încă douăzeci și trei, nu ar avea deloc vârsta. Ar fi mai bine dacă tinerețea și-ar adormi anii, pentru că nu are altă distracție decât să facă burtă de femei, să jignească bătrânii, să lupte și să fure.
Cel mai important criteriu pentru maturitate a fost crearea propriei familii, cu care erau asociate independența și responsabilitatea.
Noul timp a adus schimbări sociale și psihologice importante. Maturația fizică, în special pubertatea, s-a accelerat considerabil, forțând să „reducă” granițele adolescenței. Dimpotrivă, complicarea activității sociale și de muncă, la care o persoană trebuia să participe, a dus la o prelungire a perioadelor de pregătire necesare. Noua generație de tineri, mult mai târziu decât colegii lor din trecut, încep o viață independentă de muncă, stau mai mult la birouri de diferite dimensiuni. Prin urmare - prelungirea perioadei de „moratoriu a rolurilor” (când un tânăr „încercă” diferite roluri de adulți, dar încă nu s-a identificat complet cu acestea) și o schimbare a stereotipurilor socio-psihologice corespunzătoare.
Prelungirea tinereții are propriile sale premise personale: extinderea sferei autodeterminării conștiente și creșterea independenței sale. Într-o societate de tip patriarhal-feudal, calea de viață a individului în principalele sale trăsături era predeterminată de structura și tradiția socială existentă. În sfera profesională, tânărul, de regulă, a moștenit ocupațiile părinților săi. Aspirațiile sale sociale se limitau la limitele apartenenței de clasă. Mireasa a fost aleasă de părinți, adesea cu mult înainte de maturitate și indiferent de înclinațiile și simpatiile sale personale. Doar o persoană remarcabilă ar putea să iasă din această constrângere socială și chiar să-și dea seama ca atare.
Dezvoltarea independenței nu este altceva decât trecerea de la un sistem de control extern la autoguvernare. Orice control necesită informații, informații despre obiectul de control. În autogestionare, aceasta ar trebui să fie informațiile subiectului despre el însuși. Nivelul de conștientizare de sine și gradul de complexitate, integrare și stabilitate a „imaginei” sunt întotdeauna strâns legate de dezvoltarea intelectului. În acest sens, tinerețea timpurie marchează, de asemenea, o piatră de hotar.
Autodeterminarea socială (fie că este vorba despre alegerea unei profesii sau despre o căutare ideologică) este definiția poziției cuiva în lume. Nu este îndreptat spre interior, ci spre exterior. Dar răspunsul la întrebări cine să fie și ce să facă, implică și o anumită evaluare a sinelui și a capacităților sale.
În vremurile moderne, posibilitățile de alegere individuală - profesie, soț (soție), stil de viață - s-au extins semnificativ. Orizonturile psihologice ale unei persoane în epoca tiparului și a comunicațiilor de masă nu sunt limitate de cadrul mediului său imediat. O mai mare libertate de alegere contribuie la formarea unui caracter social independent și oferă o varietate mai mare de variații individuale. Dar reversul este complicația procesului de autodeterminare. Alegerea modalităților posibile este foarte mare și doar practic, în cursul activității în sine, se dovedește dacă se potrivește sau nu unei persoane.
Creșterea autonomiei sociale a tinerilor față de bătrâni și autodeterminarea individuală, spre deosebire de adaptarea pasivă la condițiile existente, a dat naștere unui nou canon normativ al tineretului până la mijlocul secolului al XVIII-lea, ideea tinereții ca eră. a „a doua naștere”, „furtună și năvălire”, întruchiparea „subiectivității pure” . Celebrul tratat al lui Jean-Jacques Rousseau Emile sau Despre educație (1762), care a dezvoltat aceste idei în detaliu, este adesea numit „descoperirea” sau „inventarea” tinereții. În cuvintele lui Thomas Mann, „într-o bună zi s-a dovedit că secolul care a inventat emanciparea feminină și a început să susțină drepturile copilului – o vârstă foarte îngăduitoare – a acordat tinerilor privilegiul independenței, iar ea, de desigur, m-am obișnuit repede.”
Cu toate acestea, proprietățile tinereții au fost imediat problematice. Unii văd tinerețea ca pe un „dar metafizic” al naturaleței primordiale, „singura punte legitimă între civilizație și natură”, „o stare pre-civilizată”, „o epocă cu adevărat romantică”, menită să „se ridice și să arunce cătușele unui civilizație învechită, să îndrăznești ceea ce alții nu au.” suficient curaj vital și anume să te cufundi din nou în elemental. Alții consideră proprietățile tinereții ca fiind produsul unor condiții specifice și al creșterii.
Originea socială și poziția de clasă au o influență enormă asupra drumului de viață al unui individ, pornind de la ritmul maturizării fizice și terminând cu conținutul viziunii asupra lumii. Nu există, poate, o singură calitate personală complexă care să nu depindă de clasa socială și factorii de mediu: originea socială, ocupația și nivelul de educație al părinților; caracteristici ale mediului socio-ecologic, în special tipul de așezare (oraș mare, oraș mic, sat); componența, structura și situația financiară a familiei, statutul social propriu și tipul de ocupație (școlar, elev de școală profesională, student de școală tehnică, student universitar etc.). De aici și necesitatea studierii problemelor adolescenței de către reprezentanții diverselor științe: sociologie, psihologie, pedagogie, criminologie, medicină, psihiatrie etc.
La diferențele socio-economice se adaugă trăsături naționale, etno-culturale.
Solipsismul tineresc (toată istoria începe cu noi!) și încrederea senilă în imuabilitatea fundamentelor ființei sunt la fel de insuportabile.
Este greu de comparat generații diferite, în fiecare generație au existat, sunt și vor fi oameni diferiți. În plus, oamenii au tendința de a-și absolutiza propriile obiceiuri și gusturi, așa că pentru unele persoane în vârstă, trăsăturile externe, secundare ies în prim-plan. Fiecare generație stă pe umerii celei anterioare, nu realizând întotdeauna această continuitate.
Succesiunea generațiilor nu urmează neapărat o linie ascendentă. Uneori seamănă cu mișcarea unui pendul. Analizând istoria revoluționismului burghez din secolul al XIX-lea, A.I. Herzen a scris că „copiii par uneori mai în vârstă decât „părinții” și „bunicii” lor. „Între un bătrân din anii nouăzeci, un fanatic, un fantasist, un idealist și un fiu care este mai mare decât el prin precauție, prudență, dezamăgire... și un nepot... relația naturală este tulburată, echilibrul este perturbată, continuitatea organică a generațiilor este distorsionată. La această generație, epoca revoluționară se oprește în sfârșit și își începe retragerea: o altă generație - și nu mai există impulsuri, totul capătă ordinea obișnuită, personalitatea este ștearsă, schimbarea de copii abia se observă în viața de zi cu zi.
Una dintre greșelile cardinale ale trecutului a fost aceea de a încerca să dezvolte un anumit set de trăsături de personalitate care să corespundă modelului ideal al „tinerilor constructori ai comunismului”, însă, fără să-i pese dacă aceste modele corespund realității. Tinerii erau adesea considerați doar ca obiect al educației, și nu un subiect activ al vieții sociale. Teoreticienii din pedagogie au cerut constant „programarea procesului educațional, stabilirea unor linii directoare clare, strategice pentru educație, pictând toate valorile pe care ar trebui să se construiască activitățile din domeniul educației”.
Este de mirare că tocmai astfel de „recomandări” au condus școala într-o fundătură. Creșterea ascultării, asemănării și uniformității nu a contribuit la formarea unei personalități mature social.
Printre studiile străine despre problemele tineretului, lucrările unor sociologi renumiți precum L. Rosenmayer (Austria), I. Velev, P. Mitev, M. Semov (Bulgaria), W. Friedrich, K. Starke, H. Shelsky, R. Mayer, I. Richter (Germania), Z. Bekely (Ungaria), E. Giddens, J. Riordan, W. Christopher (Marea Britanie), R. Dobson, N. Smelser (SUA), W. Adamski, R Dyoniziak (Polonia), V. Dubsky (Cehia), L. Makhachek (Slovacia), O. Badina (România), J. Simhadri (India), G. Carmen (Mexic) ș.a.
Printre cercetătorii sovietici și ruși, cele mai cunoscute nume sunt N.M. Blinov, V.M. Boryaz, S.I. Ikonnikov, I.M. Ilyinsky, V.T. Lisovsky, I.S. VGMordkovich, BSPavlov, VNShubkin, ZVSikevich, NSSleptsov, M.KhChutprovma, VIChubkin. si altii.
Tineretul în perioada reformării societății ruse. Autodeterminarea profesională a tinerilor.
Viteza mare a schimbărilor politice, economice și sociale din anii 1990 a avut (și are) un impact asupra poziției și dezvoltării tineretului rus. Astăzi, este evident că procesele de diferențiere predomină în mediul tineretului. În plus, factorii de diferențiere sunt mai vizibili decât cei integratori. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că, în contextul transformării radicale a societății ruse, au loc schimbări profunde în stratificarea sa socială, una dintre caracteristicile căreia este polarizarea socială bazată pe stratificarea proprietății.
În structura socială au apărut noi grupuri: antreprenori, bancheri, mici comercianți și „comercianți cu navetă”, noi ruși și noi săraci. În rândul muncitorilor și țăranilor au apărut noi tendințe, legate de relațiile cu o formă sau alta de proprietate. Diferențele de venituri, interese economice și politice se adâncesc între păturile clasei muncitoare și țărănimii.
Tinerii aparțin fiecărui strat, grup social într-o măsură mai mare sau mai mică. De aceea, criteriile fundamentale pentru diferențierea socială a tinerilor sunt originea socială și statutul social propriu al tinerilor. Deținând caracteristicile sociale ale diferitelor comunități, ele diferă prin capacități materiale, orientări valorice, imagine și stil de viață. Analiza arată că cea mai importantă caracteristică a tineretului rus modern este stratificarea crescută în funcție de indicatorii socio-economici.
Diferențierea internă a tinerilor este determinată nu numai de parametrii sociali. Cercetătorii, pe lângă stratificare, disting astfel de tipuri de diferențiere ca vârstă și subculturală. În rândul tinerilor, este necesar să se studieze specificul relațiilor de grup, trăsăturile formării nevoilor și obiectivelor, rolul și locul diferitelor pături ale tineretului în formarea unei noi societăți. Cunoașterea specificului este una dintre condițiile importante pentru dezvoltarea unei abordări științifice a soluționării problemelor tineretului, derularea politicii sociale și de tineret.
În același timp, abordarea valorică a studiului întregii varietăți de conexiuni și modele comune ale tinerei generații, ca subiect organic al dezvoltării societății, a fost și rămâne nu mai puțin relevantă. Această abordare distinge o serie de lucrări majore publicate în anii 1990. În ei, tinerii sunt văzuți ca un grup social-democrat cu proprietățile lor sociale, de vârstă, psihologice și valorile sociale caracteristice, care determină nivelul dezvoltării socio-economice, culturale, caracteristicile socializării în societatea rusă. O astfel de viziune contribuie la o înțelegere mai profundă a problemelor tineretului, la o abordare diferențiată a tinerilor ca un grup social eterogen intern și, în același timp, un grup social specific special. Cu toate acestea, cercetătorii din Ural subliniază pe bună dreptate Vishnevsky Yu.R., Shapko V.T., diferențierea tot mai mare a tinerilor actualizează problema identificării factorilor integratori, a semnelor și a integrității.
Printre factorii definiției sociologice a „tineretului” cercetătorii identifică în mod constant:
limite de vârstă și caracteristici socio-psihologice;
specificul statutului social, comportamentului socio-cultural;
procesul de socializare ca unitate de adaptare socială a tinerilor în individualizare.
Concluzia generală a cercetătorilor Centrului de Cercetare pentru MI, făcută în 1993, rămâne valabilă: „Fiecare generație ulterioară de tineret rusesc este mai proastă decât cea anterioară în ceea ce privește principalii indicatori ai statutului și dezvoltării sociale”. Aceasta se exprimă în primul rând:
în tendința de reducere a numărului de tineri, ceea ce duce la îmbătrânirea societății și, în consecință, la scăderea rolului tineretului ca resursă socială în general. Din 1987-1996 șase milioane de copii s-au născut în țară mai puțin decât în ultimii zece ani. Numărul tinerilor sub 16 ani a scăzut cu trei milioane. Situația demografică este complicată de o nouă realitate în Rusia - o creștere a crimelor și sinuciderilor, inclusiv în rândul tinerilor;
în tendinţa de deteriorare a sănătăţii copiilor şi adolescenţilor. Generația în creștere este mai puțin sănătoasă din punct de vedere fizic și psihic decât cea anterioară. În medie, în Rusia, doar 10% dintre absolvenții de școală se pot considera absolut sănătoși, 45-50% dintre ei au abateri morfofuncționale grave;
în tendinţa de extindere a procesului de desocializare, marginalizare a tineretului. Numărul tinerilor care duc un stil de viață asocial, imoral este în creștere. Din diverse motive și în diferite grade, aceștia includ: persoane cu handicap, alcoolici, vagabonzi, „cerșetori profesioniști”, persoane care execută pedepse în instituții de muncă corectivă care se străduiesc să fie cetățeni utili social, dar din cauza condițiilor sociale nu pot deveni aceștia. Există o lumpenizare și criminalizare a tineretului;
în tendinţa de scădere a oportunităţilor de participare a tinerilor la dezvoltarea economică. Statisticile arată că ponderea tinerilor în șomeri rămâne ridicată. În 1994 a constituit 35,5%, în 1997 - 35% din numărul total al şomerilor;
în tendința de scădere a valorii sociale a muncii, prestigiul unui număr de profesii importante pentru societate.
Piața muncii se caracterizează printr-o depășire semnificativă a forței de muncă de la stat către sectorul non-statal al economiei. Trecând în sfera pentru posturi care nu necesită cunoștințe profesionale, tinerii își riscă bunăstarea viitoare, neasigurând acumularea proprietății intelectuale – profesionalism. Mai mult, acest domeniu de muncă se caracterizează printr-un grad foarte ridicat de criminalizare.
Studiile sociologice din ultimii ani afirmă că în motivația muncii se acordă prioritate nu muncii semnificative, ci muncii care vizează obținerea de beneficii materiale. „Salariu mare” - acest motiv s-a dovedit a fi decisiv în alegerea unui loc de muncă.
Tineretul modern are o astfel de caracteristică care arată că cei mai mulți dintre ei doresc să aibă un venit bun, în timp ce nu au nicio profesie și nicio dorință de a munci. Acest lucru se datorează faptului că tinerii nu au stimulente pentru muncă.
Munca este însă baza pe care marea majoritate a tinerilor își construiesc actuala bunăstare materială. Cum sunt tinerii ruși ca muncitori și cât de justificată este poziția lor privilegiată pe piața muncii?
În primul rând, trebuie subliniat faptul că tinerii au un nivel de educație semnificativ mai ridicat decât generația mai în vârstă. Și, deși aproape fiecare al zecelea tânăr a abandonat facultatea fără a o termina, totuși, fiecare treime dintre respondenți aveau studii superioare finalizate.
Pregătirea de a schimba natura activității, care astăzi este probabil principalul factor de angajare de succes în contextul restructurării economice, este foarte mare în rândul tinerilor.. Doar 51,2% dintre tineri lucrează în specialitatea pe care au primit-o la o instituție de învățământ. Din restul, jumătate și-au schimbat specialitatea după ce au lucrat în profesia lor principală, iar jumătate nu au lucrat deloc în ea, începând imediat să stăpânească o altă specialitate.
Desigur, aceste rezultate pot fi interpretate ca fiind foarte deplorabile în ceea ce privește risipa potențialului de calificare al populației. Dar, pe de altă parte, în condițiile în care sistemul de învățământ nu este capabil să formeze specialiști în concordanță cu cerințele pieței muncii, fără disponibilitatea oamenilor, în special a tinerilor, de a-și schimba specialitatea la nivel individual, reformele economice. ar fi sortit eșecului.
Scăderea „prestigiului” și „rentabilității” în opinia publică a tinerilor a unui număr de specialități nu înseamnă o scădere a prestigiului și a rentabilității forței de muncă calificate în general, ci doar o schimbare a priorităților în cadrul specialităților de muncă calificată și înalt calificată.. Acest lucru se vede clar în răspunsurile tinerilor la o întrebare deschisă despre cele mai prestigioase și profitabile profesii (a se vedea figurile 8 și 9).
Poza 1
Ce profesii sunt considerate în prezent cel mai mult prestigioase
Figura 2
Ce profesii sunt considerate cel mai mult profitabil azi
generația tânără și în vârstă, în %
Aparent, cei mai profitabili tineri ruși iau în considerare profesia de om de afaceri. Cu toate acestea, în clasamentul profesiilor prestigioase, ea a ocupat doar locul patru. Primele trei aparțineau profesiilor de muncă mentală de înaltă calificare - avocat, finanțator, economist. Astfel, deși profitabilitatea și prestigiul profesiilor au un grad semnificativ de corelare, dar nu numai rentabilitatea unei profesii determină gradul de prestigiu al acesteia. Nu întâmplător profesia de avocat sau de economist este considerată prestigioasă de două ori mai mulți dintre cei care sunt convinși de rentabilitatea lor.
Rezumând, putem spune că tinerii consideră cele mai prestigioase acele profesii care au o importanță deosebită în contextul tranziției către o economie de piață.. Ca în anii 60 și 70. cele mai prestigioase profesii au fost (de la fizician nuclear la cosmonaut), reflectând prioritățile menținerii statutului URSS de mare putere și menținerii poziției sale în cursa înarmărilor, iar acum tinerii în prioritățile lor reflectă destul de adecvat cerințele rusești. societate, doar aceste cereri s-au schimbat. Nu este o coincidență că pe primul loc dintre toate răspunsurile la întrebarea ce ajută la obținerea unui loc de muncă bun, tinerii pun „prezența unor calificări înalte, cunoștințe”, ceea ce nu indică în niciun caz o scădere a prestigiului cunoștințelor. și calificări.
În același timp, prestigiul unui loc de muncă nu este în niciun caz principalul lucru atunci când tinerii ruși aleg un loc de muncă (vezi Fig. 10).
Figura 3
Cerințe pentru lucrări care ar putea fi potrivite reprezentanților
tineret și generație în vârstă, în %
Alături de cererea de plată bună, care este tipică atât pentru generațiile mai în vârstă, cât și pentru cele mai tinere, principalul lucru pentru „adulti” și tinerii ruși este conținutul lucrării, „interesul” acesteia. În general, trebuie remarcat faptul că, în raport cu o serie de cerințe de bază pentru muncă, după cum se poate observa din datele obținute, pozițiile reprezentanților generațiilor de „părți” și „copii” sunt foarte asemănătoare și se poate vorbi mai mult despre o continuitate pronunțată a valorilor muncii decât despre comercialismul tineretului modern.
Faptul că o astfel de concluzie este destul de rezonabilă este evidențiat și de analiza rezultatelor alegerii uneia dintre cele două cerințe principale ale postului atunci când se răspunde la o întrebare alternativă - fie un loc de muncă interesant, fie câștiguri mari. Dintre tineri, 59,0% au preferat un loc de muncă interesant unui salariu mare, iar în rândul generației mai în vârstă - 53,0%. După cum puteți vedea, aici indicatorii sunt foarte apropiați, dar totuși, factorii materiali sunt puțin mai puțin importanți pentru tineri decât pentru reprezentanții generației mai în vârstă.
În același timp, tinerii se deosebeau favorabil de generația „părinților” prin prezența „motivațiilor de realizare”, care, conform teoriei moderne de management, cresc dramatic valoarea unui angajat chiar dacă are aceleași calificări ca și restul. .. Astfel, posibilitatea de creștere profesională este importantă pentru fiecare al patrulea tânăr rus (și doar pentru 16,3% din generația mai în vârstă), oportunitatea de a face o carieră rapidă este importantă pentru 11,2% dintre tineri (5,9% din generația mai în vârstă). Oamenii în vârstă sunt mai concentrați pe confortul și confortul muncii - condițiile bune de muncă și munca neobosită sunt considerabil mai importante pentru ei decât pentru tineri.
Dintre diferențele rămase, semnificația oarecum mai mare a „utilității muncii pentru societate” în rândul generației mai în vârstă și „prestigiul” muncii în rândul tinerilor merită atenție. Cu toate acestea, atât „utilitatea” cât și „prestigiozitatea muncii” nu aparțin primelor trei nici pentru „copii”, nici pentru „tați” (în răspunsul la această întrebare, au fost permise selectarea a trei caracteristici ale muncii).
Completând imaginea ideilor tinerilor despre un loc de muncă bun și motivația profesională sunt răspunsurile la întrebarea ce ajută la obținerea acestuia în primul rând (vezi Tabelul 1, au fost permise mai multe răspunsuri).
tabelul 1
Ce te ajută să obții un loc de muncă bun?
S-a atras deja atenția mai sus asupra rolului semnificativ mai mare al calificărilor în ochii tinerilor pentru obținerea unui loc de muncă bun. Dar pentru tinerii ruși, factori precum inițiativa și dorința de a lucra cu deplină dedicare sunt mai importanți. Acest lucru este evident mai ales în partea tinerilor care lucrează în sectorul privat.
În același timp, tinerii, la fel ca reprezentanții generației mai în vârstă, înțeleg că obținerea unui loc de muncă bun fără legături și cunoștințe (care pe piața modernă a muncii joacă nu atât rolul de „blat”, cât funcții apropiate de rol). de recomandari pe piata muncii tarile occidentale), chiar daca angajatul are cele mai remarcabile calitati, este foarte problematic. Într-un cuvânt, și în acest număr, tinerii demonstrează un nivel ridicat de continuitate și apropiere de generația mai în vârstă, iar diferențele reflectă o înțelegere ceva mai bună a cerințelor pe care piața modernă a muncii le impune muncitorilor.
Pregătirea de a se concentra pe cerințele pieței muncii se reflectă și în preferințele tinerilor în raport cu diverse sectoare ale economiei, care diferă semnificativ de preferințele generației „părinților”. Cea mai mare parte a tinerilor sunt orientate să lucreze în sectorul privat al economiei. În același timp, se acordă prioritate companiilor străine, întreprinderilor private rusești și antreprenoriatului. Doar unul din șase tineri ruși și-ar dori să lucreze în sectorul public al economiei. Practic, aceștia sunt cei care sunt orientați involuntar să lucreze în sectorul public datorită particularităților specialității lor. Astfel, aproape jumătate (45,5%) dintre cei care au o diplomă academică sau studiază studii postuniversitare tind să lucreze la întreprinderi de stat (universitați, în mare parte de stat, precum și institute academice și de cercetare industrială). Totuși, chiar și din această categorie de lucrători, 36,3% ar dori să lucreze la întreprinderi private, inclusiv 27,3% la companii străine.
Orientările generației mai în vârstă sunt semnificativ diferite. Adevărat, 44,7% dintre reprezentanții săi și-ar dori să lucreze și în sectorul privat. În același timp, s-a acordat prioritate companiilor străine, companiilor private și antreprenoriatului. Dar, cu toate acestea, în primul rând pentru reprezentanții generației mai în vârstă sunt întreprinderile de stat.
Nivelul de calificare, natura motivațiilor muncii, precum și disponibilitatea de a ține cont de cerințele pieței muncii (acord de recalificare, orientare spre muncă în sectorul non-statal al economiei, care face ca principala cerere de foarte bine platit forță de muncă, prestigiul celor mai „de piață” profesii etc.) sunt completate de o prevalență vizibil mai mare a acelor cunoștințe, aptitudini și abilități care sunt foarte apreciate pe piața modernă a muncii. În primul rând, vorbim despre abilități de calculator, comunicare în limbi străine, conducerea unei mașini. (vezi fig. 12-14).
Este de remarcat nu numai că în rândul tinerilor sunt de două ori mai mulți dintre cei care pot lucra la calculator și de o dată și jumătate mai mulți dintre cei care au abilități de comunicare într-o limbă străină, ci și că aceștia dobândesc mult mai activ. aceste aptitudini. Fiecare al patrulea tânăr rus stăpânește în prezent un computer și învață o limbă străină, fiecare al șaptelea dobândește abilități de conducere.
Dorința tinerilor de a stăpâni în mod activ cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare unei concurențe de succes pe piața muncii s-a manifestat și în răspunsurile la întrebarea despre dorința de a pleca în străinătate. Numărul celor care doresc să plece în străinătate pentru un stagiu sau studii în rândul tinerilor ajunge la 27,7% și este de trei ori mai mare decât în rândul generației mai în vârstă, deși numărul celor care ar dori să meargă acolo „la muncă” este aproape același.
Figura 4
Cunoașterea limbilor străine în rândul tinerilor și al generației în vârstă, în %
Figura 5
Cunoștințe de utilizare a calculatorului în rândul tinerilor și al generației în vârstă, în %
Figura 6
Abilități de conducere în rândul tinerilor și al generației în vârstă, în %
După cum vedem, tinerii, în general ca lucrători, se deosebesc în bine de generația mai în vârstă, iar diferențele obiective de poziție pe piața muncii se reflectă în nivelul bunăstării lor materiale. Deloc surprinzător, tinerii sunt mult mai optimişti cu privire la consecinţele reformelor economice. Dacă în rândul tinerilor fiecare al șaptelea crede că a beneficiat de pe urma reformelor, atunci în rândul generației mai în vârstă, de aproape trei ori mai puțini cred așa. Pe de altă parte, cei care cred că au pierdut în urma reformelor sunt de două ori mai mulți în generația „părinților” decât în generația „copiilor”.
În contextul datelor prezentate, de interes deosebit este întrebarea care dintre generația tânără trăiește prost și se așteaptă la o deteriorare suplimentară a situației lor și cum diferă acest grup de colegii lor prosperi?
Trebuie să afirmăm cu regret că formarea sărăciei stagnante, precum și închiderea canalelor pentru mobilitatea socială verticală a tinerilor, a devenit un fapt împlinit în Rusia. Are loc o consolidare a poziției prospere a unora și o deteriorare a poziției deja proaste a altora. Este suficient să spunem că 57,0% dintre acei tineri care își evaluează situația ca prosperă au reușit să o îmbunătățească în ultimul an, iar 51,0% se așteaptă ca aceasta să se îmbunătățească în continuare în 1998. Pe de altă parte, 44,5% dintre cei care și-au evaluat situația ca fiind proastă s-au înrăutățit în ultimul an și doar 18,7% se așteaptă ca aceasta să se îmbunătățească în noul an.
“Tinerii nefavorabili din punct de vedere al originii lor sociale sunt concentrați în principal în grupurile de statut inferior ale societății. Dacă printre „prosperați” au indicat că tatăl lor a reușit să obțină succes în viață 63,7%, iar mama lor - 62,3%, atunci printre cei „nefavorabili” cifrele corespunzătoare au fost de doar 36,5% și, respectiv, 40,1%. În ceea ce privește posibilitatea de a trece la un grup de statut superior, șansele de „prosper” și „defavorabil” sunt și ele diferite. Dacă în rândul „prosperilor” (în mare parte persoane din cele mai prospere pături ale societății) 60,1% se așteaptă să obțină mai mult decât părinții lor, atunci dintre cei „nefavorabili” doar 44,3% speră să obțină mai mult decât părinții lor. Astfel, dacă în rândul „prosperilor” domină orientarea către mobilitatea verticală și implementarea cu succes a unei game destul de largi de solicitări, atunci printre „nefavorabili” se formează nu doar sărăcia stagnantă, ci și neîncrederea în capacitatea lor de a scăpa din „ de jos” al societăţii.
Cine este inclus în aceste „clase inferioare”? În mod ciudat, reprezentanții lor nu au o specificitate pronunțată nici după gen, nici după educație, nici prin apartenența lor socială și profesională actuală (cu excepția antreprenorilor, în rândul cărora ponderea lor este de aproximativ jumătate din cea a altor grupuri). Cea mai semnificativă dintre caracteristicile obiective este forma de proprietate a întreprinderii în care lucrează respondenții. Deci, printre perdanții reformelor, jumătate sunt cei care lucrează în întreprinderile de stat. Și printre câștigători - aproape același număr lucrează în întreprinderi private. Angajații întreprinderilor pe acțiuni ocupă o poziție intermediară.
Aceeași tendință este, de asemenea, caracteristică distribuției în „prosper” și „nefavorabil”. Mai mult, pe viitor, „prosperii” sunt mai concentrați pe munca în sectorul privat - 70,7%. În același timp, fiecare a patra persoană „prosperă” este înclinată să se angajeze în antreprenoriat. Doar 56,9% dintre cei „defavorabili” ar dori să lucreze în sectorul privat, inclusiv în firme străine, și doar unul din douăzeci a fost înclinat să se angajeze în antreprenoriat. Datele prezentate sugerează că În centrul diferențelor dintre partea de tineri care s-a adaptat cu succes la economia de piață și cei care nu au reușit să facă acest lucru nu se află atât munca în sine într-un anumit sector al economiei, cât motivele, condițiile. datorită faptului că unii au ajuns în sectorul privat, în timp ce alții au rămas în sectorul public, în ciuda faptului că nivelul lor de bunăstare este foarte scăzut.
Una dintre aceste condiții este regiunea de reședință. În Nijni Novgorod, Tver, Vladivostok, Kaliningrad și în alte regiuni cu o intensitate mare de dezvoltare a sectorului privat în general și a întreprinderilor mici în special, situația tinerilor este semnificativ mai bună, deoarece o piață largă a muncii oferă o oportunitate de a găsi un mediu adecvat. muncă. De exemplu, în Tver, numărul de oameni „prospero” și „nefavorabil” s-a dovedit a fi aproape același - 15,2%, respectiv 15,9% (restul au considerat situația lor „satisfăcătoare”), în timp ce în Nijni Novgorod, 21,8% dintre „prosperați” au reprezentat 30,3% dintre „nefavorabile” la un raport de 11,3% și 29,8% pentru matricea în ansamblu.
În Kemerovo, Novgorod și alte regiuni cu un ritm relativ lent al reformelor pieței și o piață a muncii îngustă, situația tinerilor este destul de dificilă. Astfel, în Kemerovo, doar 1,4% dintre tinerii ruși și-au descris situația financiară drept „prosperă”, iar 37,2% ca „proastă”. În Novgorod, 4,9% dintre „prosperați” au reprezentat 50,7% dintre „nefavorabili”.
Există o situație specială la Sankt Petersburg și, mai ales, la Moscova, unde piața muncii este destul de largă, dar autoevaluarea de către tineri a poziției lor este vizibil mai proastă decât, de exemplu, în Tver. Evident, datorită diferențierii sociale puternice a populației din ambele capitale și a nivelului de trai ridicat al unei părți a populației, nivelul de pretenții al tinerilor capitalei este mai ridicat decât în alte regiuni. Prin urmare, deși numărul „nefavorabili” aici corespunde cu media pentru întreaga gamă de respondenți, numărul „prosperilor” este relativ mic - 11,8% la Sankt Petersburg și 6,4% la Moscova.
Starea pieței muncii este, de asemenea, asociată cu o caracteristică obiectivă atât de importantă, care deosebește grupurile bogate de cele dezavantajate, cum ar fi prezența unui loc de muncă secundar. 23,3% dintre tinerii ruși „prosperați” și doar 14,9% dintre tinerii ruși „nefavorabili” au un loc de muncă secundar permanent, deși, s-ar părea, pentru ei este necesar în special angajarea secundară. Influența stării pieței muncii aici se manifestă, în primul rând, din nou prin factori regionali - la Moscova, fiecare al treilea reprezentant al tinerilor are un loc de muncă secundar permanent, iar în majoritatea celorlalte regiuni - doar la fiecare al șaptelea. Aproximativ aceeași imagine este tipică pentru angajarea secundară episodică.
În sfârșit, alături de factori macro (dezvoltarea sectorului privat, starea pieței muncii), situația tinerilor este influențată și de micro factori asociați cu aptitudinile și abilitățile moderne ale unui tânăr, care îl pun într-un sau poziție mai puțin avantajoasă pe piața locală a muncii. Printre acestea - o bună educație, cunoașterea unei limbi străine, capacitatea de a lucra la computer.
După cum arată datele, tinerii „prosperați” nu numai că sunt mai calificați în diverse abilități care le sporesc valoarea ca lucrători, dar ei dobândesc și mai activ aceste abilități (vezi Fig. 15).
Figura 7
Cunoașterea unei limbi străine în rândul tinerilor „prosperați” și „dezavantajați”, în %
Orientări valorice ale tineretului
Trecând la problema orientărilor valorice, la compararea lor intergenerațională, trebuie subliniată imediat continuitatea relevată a sistemelor de valori ale generațiilor de „părți” și „copii”. Deși, desigur, există anumite diferențe în ele, care decurg din natura condițiilor socio-economice actuale. Pentru a confirma această teză, să ne referim în primul rând la datele din Tabelul 5, care reflectă foarte elocvent alegerea judecăților alternative de valoare de către reprezentanții tineretului și ai generației mai în vârstă.
masa 2
Orientări valorice ale tinerilor și ale generației în vârstă, în %
Așa cum se vede, valorile de bază ale tinerilor (cuplurile al patrulea și al șaselea) și ale generației mai în vârstă sunt foarte apropiate. Atât aceștia, cât și alții sunt concentrați mai mult pe munca interesantă decât pe câștiguri. Atât aceștia, cât și alții, în cea mai mare parte, preferă libertatea bunăstării materiale. Nu întâmplător numărul tinerilor ruși care au numit obiectivele legate de consumul material visul lor (să aibă propriul apartament, să câștige mulți bani, să trăiască în prosperitate, să plece într-o călătorie etc.) este mai mic decât cei care au fost. concentrat pe obiectivele unui plan „non-consumator” (a avea o familie bună, a crește copii buni, a obține o educație bună etc.).
Totodată, analiza seriei valori instrumentale care răspund nu atât la întrebarea „ce este mai important în viață”, cât mai degrabă la întrebarea „în ce condiții și cum să se realizeze obiectivele vieții”, demonstrând un nivel destul de ridicat de continuitate, arătând în același timp și principalul vector al schimbărilor în sistemele de valori ale generației care a crescut în cadrul reformelor pieței.În primul rând, trebuie menționată aici valoarea solidarității, disponibilitatea de a avea grijă de membrii săraci ai societății. S-ar părea că schimbarea care a avut loc în acest domeniu este foarte mică, iar numărul susținătorilor solidarității în rândul vârstelor mai înaintate este cu doar 7% mai mare decât în rândul tinerilor. Dar, ca urmare a acestei schimbări, semnul alegerii de către generația tânără este inversat. Și dacă în generația mai în vârstă majoritatea consideră că cei care au reușit material ar trebui să îi ajute și să aibă grijă de cei care nu au reușit, atunci în rândul tinerilor majoritatea este convinsă că oamenii ar trebui să obțină ei înșiși succesul material.
Totuși, convingerea tinerilor ruși că sărăcia este partea corectă a celor care nu și-au asigurat bunăstarea materială nu este nicidecum o manifestare a cruzimii sau egoismului lor. Aici avem de-a face cu un fenomen de ordin mai profund - ruperea conștiinței de tip colectivist-paternalist, originară în comunitatea rusă, care avea grijă de cei mai săraci membri ai săi. Pentru a-l înlocui, mediul modern al tineretului include un model de conștiință utilitară individualistă de tip occidental. Piatra de temelie a acestui tip de conștiință este o persoană care „se face pe sine” și, prin urmare, este responsabilă pentru consecințele tuturor acțiunilor sale.. Și nu întâmplător, în primele trei și a șaptea perechi de judecăți de valoare, reflectând opusul tipurilor de conștiință inițiativă-individualistă și paternalist-colectivistă, răspunsurile tinerilor au fost distribuite calitativ diferit față de răspunsurile reprezentanților celor mai în vârstă. generaţie.
Anumite diferențe sunt relevate și în rândul tinerilor înșiși. Dacă printre tinerii ruși „prosperați” 84,3% erau convinși că situația lor financiară în prezent și viitor depinde în primul rând de ei înșiși, atunci printre cei „nefavorabili” - doar 49,6%. În consecință, două treimi dintre tinerii ruși „prosperați” erau convinși că oamenii ar trebui să obțină ei înșiși succesul material, iar cei care nu doresc acest lucru ar trebui să trăiască în sărăcie - și acest lucru este corect (vezi Fig. 19).
Figura 8
Prevalența inițiativei și a idealurilor paternaliste printre
tineretul rus „prosper” și „defavorizat”, în %
În general, aceeași tendință este caracteristică generației mai în vârstă. 55,6% dintre reprezentanții „prosperați” și 38,9% dintre reprezentanții „nefavorabili” ai grupelor de vârstă mai înaintate consideră că bunăstarea fiecăruia ar trebui să depindă de propriile eforturi. Dintre aceștia, 44,4% și, respectiv, 58,2% au fost susținători ai ideii că cei de succes financiar ar trebui să se ocupe de restul. Datele date ne permit să spunem că orientările individualiste și paternaliste care există în rândul tinerilor (precum și în rândul generației mai în vârstă) au căpătat o formă relativ completă în rândul tinerilor. Acest lucru s-a reflectat în creșterea sentimentelor individualiste și în scăderea prevalenței așteptărilor paternaliste. Tinerii ruși „prosperați” sunt chiar mai puțin înclinați să-i ajute pe cei săraci decât „părinții lor”, dar tinerii „nefavorabili” sunt mai puțin probabil să aștepte ajutor de la concetățenii de succes decât părinții lor.
În cele din urmă, după cum arată datele de mai sus, în grup valori morale (perechi a cincea și a opta), tinerii ruși au demonstrat o anumită continuitate cu generația mai în vârstă, deși schimbările care au avut loc în acest domeniu nu pot decât să alerteze. Astfel, majoritatea tinerilor ruși sunt convinși că este mai bine să nu obții bunăstare materială și să nu faci carieră, decât să treci peste conștiința și moralitatea cuiva pentru asta. Dar totusi 43,8% dintre ei, i.e. aproape jumătate sunt gata să lupte pentru locul lor în viață și să treacă peste normele morale de dragul bunăstării lor. În rândul generației mai în vârstă, acest raport a fost de 75,5%, respectiv 23,8%.
Cu toate acestea, aceste discrepanțe reflectă diferențe între obiectivele tinerilor și ale generației mai în vârstă, mai degrabă decât o reală disponibilitate a tinerilor de a încălca normele moralității și, cu atât mai mult, drepturile. Convingerea că se poate avea doar venituri „cinstite”, și nu oricare, a împărțit deja, de exemplu, două treimi dintre tinerii ruși. În același timp, faptul că fiecare al treilea reprezentant al tineretului este convins că orice venit este bun, indiferent de modul în care sunt primite, este un fapt foarte alarmant. Pentru generația mai în vârstă, această cifră este la jumătate - 17,6%.
Trebuie remarcat faptul căforme economice de abatere (de exemplu, evaziune fiscală) sunt tipice în principal pentru bărbații din grupa de vârstă mai înaintată a tinerilor (8,4% dintre tinerii cu vârsta sub 20 de ani și 15,0% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 24-26 de ani, s-au evadat de la impozite; în fiecare al patrulea rus de peste 24 de ani și la fiecare al șaselea). cu vârsta de până la 20 de ani). Angajații întreprinderilor private au plătit mită de două ori mai des decât angajații întreprinderilor de stat. Un factor important în abaterea economică a fost activitatea profesională a tinerilor - tinerii întreprinzători s-au sustras de la impozite și au dat mită de trei ori mai des decât, de exemplu, inteligența umanitară, al cărei nivel al acestor forme de abatere este cel mai scăzut. Din punct de vedere al semnificației, factorul de afiliere profesională a fost comparabil doar cu mobilitatea verticală în timpul reformelor (dar nu și cu nivelul de bunăstare materială, care practic nu a contat!). În rândul celor care au câștigat în timpul reformelor, deviația economică este de două ori mai frecventă decât în rândul celor care se consideră perdanți.
Antreprenoriatul și tipurile sale. Afaceri mici într-o societate de întreprindere liberă.
Micile afaceri au apărut în urmă cu peste 40 de secole în estul Mediteranei. Deși micile afaceri au jucat un rol major în răspândirea civilizației, istoria acesteia nu a ocupat niciodată conștiința publică. Dar acum micile afaceri sunt din ce în ce mai recunoscute ca o forță creativă în economie.
Micile afaceri se află în centrul intereselor societății moderne, afectând viața întregii populații. Puține sectoare ale economiei ar putea funcționa fără fluxul său nesfârșit de produse și servicii. Și, cel mai important, activitatea sa inițiază activitate inventiva și inovatoare: studiile arată că ideile și invențiile principale provin deseori de la întreprinderile mici, mai degrabă decât de la cele mari. Creativitatea întreprinderilor mici va ajuta la răspândirea de noi produse și servicii către consumatori.
Din cele 19 milioane de întreprinderi din SUA, 99% pot fi clasificate drept mici, adică fiecare are mai puțin de 500 de angajați. Aproximativ 600.000 de afaceri noi sunt create în fiecare an, dar jumătate dintre ele ies din activitate în 18 luni. Principalul motiv pentru „rata mortalității” ridicată este ușurința cu care persoanele fără experiență pot începe o nouă afacere.
Contrar credinței populare, afacerile mici prosperă în umbra afacerilor mari. Un studiu arată că, de regulă, întreprinderile mici sunt mai profitabile decât companiile mari de procesare.
Viitorul afacerilor mici pare luminos. Din ce în ce mai mulți bărbați și femei, băieți și fete se vor implica în afacerile mici. Și vor fi din ce în ce mai bine pregătiți pentru job, în principal datorită unei educații mai bune și a unui sprijin larg din partea societății.
Majoritatea tinerilor ar dori să-și conducă propria afacere, dar doar câțiva o fac. Dintre cei care o fac. De asemenea, puțini au succes. Cu toate acestea, oportunitatea de a deveni un antreprenor de succes este destul de reală. Șansele îi favorizează pe cei care se străduiesc pentru obiective dificile. De asemenea, este probabil să fie inovatori, să își asume riscuri rezonabile, încrezători în sine, muncitori, stabiliți obiective și responsabili.
Antreprenorii apar în fiecare domeniu de activitate, iar fiecare grup etnic se poate lăuda cu antreprenorii de succes. Unele grupuri etnice tind să aibă un procent mai mare de antreprenori decât altele, în principal pentru că, până acum, oportunitățile antreprenoriale au fost închise unor grupuri.
Alți factori sociali par să influențeze și succesul antreprenorial. Psihologii spun că antreprenorii aveau mai multe șanse să aibă părinți care stabileau standarde înalte pentru performanța copiilor, promovau abilitățile de încredere în sine și erau mai puțin disciplinați.
Principala recompensă a unui antreprenor este satisfacția de la o muncă bine făcută, care se reflectă în profit. Principalul pericol este eșecul antreprenorial, care poate distruge personalitatea și distruge toate economiile.
Oportunități și tendințe.
În timp ce întreprinderile mici prosperă în aproape fiecare industrie, ele sunt mai puternice în unele decât altele. Cerințele fiecărui grup major de industrii - investiția financiară inițială în personal, materiale și echipamente - determină cât de durabilă va fi prezența întreprinderilor mici în acestea. Pe baza numărului de angajați, întreprinderile mici domină trei dintre cele patru mari grupuri industriale: cu ridicata, cu amănuntul și servicii. Poziția în producție este mai puțin puternică, în principal din cauza fondurilor mari necesare pentru a începe o afacere.
Oportunități de dezvoltare antreprenorială există practic în fiecare industrie. În orice industrie, întreprinderile mici au cel mai mare succes atunci când sunt inovatoare. De exemplu, în producție, întreprinderile mici concurează cu succes în industriile de înaltă tehnologie, cum ar fi produsele chimice și electronice. Sectorul serviciilor, datorită ușurinței cu care poți începe o afacere, atrage mulți antreprenori și este partea cu cea mai rapidă creștere a economiei.
Viața din secolul următor va fi foarte diferită de viața de astăzi. Explozia cunoștințelor va aduce constant schimbări, într-un ritm din ce în ce mai mare și în principal datorită informatizării. Antreprenorii aspiranți trebuie să înțeleagă tendințele din industrie pentru a fi mai bine pregătiți pentru a profita de oportunitățile emergente din industriile de înaltă, medie, joasă și non-tehnologică.
Locul antreprenoriatului în societatea modernă
Antreprenoriatul (activitatea antreprenorială) este definită ca o activitate independentă de inițiativă a cetățenilor și a asociațiilor acestora, care urmărește obținerea de profit. Trăsăturile distinctive ale activității antreprenoriale includ faptul că aceasta se desfășoară pe riscul și riscul dumneavoastră și sub responsabilitatea proprietății antreprenorului.
Libertatea de întreprindere, împreună cu proprietatea privată, este considerată ca bază a unei economii de piață, iar antreprenorul ca fiind principala figură a pieței.
Pentru a aprecia importanța excepțională a antreprenoriatului pentru societatea modernă, este util să ne referim la diferențele fundamentale dintre cele două moduri opuse de a face afaceri - piață și administrativ-comandă, numite în literatura străină „forțat direcționat” sau „forțat de stat”. ".
Într-o economie de piaţă, funcţiile statului şi activitatea antreprenorială sunt delimitate. În sfera reglementării de stat se află condițiile generale de reproducere, mediul economic pentru activitățile întreprinderilor, dar nu și activitatea în sine. Sarcina principală a statului este de a stimula activitatea în toate modurile posibile în sfera producției, de a crea condiții favorabile antreprenoriatului, precum și de a menține ocuparea forței de muncă a populației, tutela socială a celor mai vulnerabile secțiuni ale societății, i.e. să ofere cetățenilor săi un nivel de trai decent. Toate acestea statul le poate face numai în detrimentul veniturilor fiscale către trezorerie, a căror sarcină principală revine antreprenorilor. Iar antreprenorul, la rândul său, face tot posibilul pentru a maximiza profiturile.
Astfel, sistemul economic de piață pune o persoană, atât antreprenor, cât și angajat, într-o poziție în care este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale pentru bunăstarea sa, ceea ce este asociat cu un grad inevitabil de risc și responsabilitate înaltă. Așa se formează o ordine economică care funcționează cu cea mai mare eficiență și, pe măsură ce „plăcinta” socială crește, oferă cetățenilor săi un nivel de trai decent.
În schimb, economia „forțată” se bazează pe o planificare cuprinzătoare de stat a producției și consumului, constrângerea fiecăruia în parte. Un astfel de ordin exclude concurența liberă din viața economică, privează o persoană de oportunitatea de a-și arăta abilitățile și întreprinderea și duce inevitabil la o gestionare defectuoasă și la stagnare. Conceptul de dreptate într-un astfel de sistem degenerează într-o redistribuire strictă a „plăcintei” sociale și repartizarea ei egalitară după standardele minime de viață, pentru că numai ceea ce a fost creat poate fi distribuit. În acest caz, interesele oamenilor se reduc nu la o creștere a „plăcintei”, ci la dispute privind distribuirea unei „plăcinte” evident insuficiente, când beneficiul unora trebuie compensat de dezavantajul altora. Economistul german Ludwig Erhard a numit un astfel de sistem o „cămașă de forță” pentru economie.
Și, într-adevăr, modelul nostru de economie „forțată” a dus la faptul că antreprenoriatul a fost eradicat de zeci de ani, iar oficialii au luat locul antreprenorilor. Țara nu a folosit cea mai importantă resursă - potențialul uman - capacitatea antreprenorială.
Acum societatea noastră, ca și în întreaga lume, a ajuns să înțeleagă rolul antreprenoriatului într-o economie sănătoasă. Antreprenoriatul a trecut nu numai la rangul de activitate juridică, ci primește și sprijin de stat. În mintea publicului se formează o înțelegere a antreprenoriatului ca principal factor în dezvoltarea economiei.
În țările cu potențial antreprenorial ridicat (cum ar fi SUA, Germania etc.), un rol important îl au de regulă întreprinderile mici și mijlocii, care sunt terenul propice pentru antreprenoriat, un fel de „forjă” a personalului antreprenorial. În SUA, de exemplu, 40% din PNB este creat de întreprinderile mici și mijlocii. Statul oferă antreprenoriatului cu sprijin larg. În țară, alături de organismul federal de sprijinire a antreprenoriatului - Administrația pentru Afaceri Mici, există 19 mii de comisii regionale pentru dezvoltare economică în subordinea autorităților executive locale, menite să promoveze dezvoltarea afacerilor într-o anumită regiune, să crească producția de bunuri și servicii promițătoare care sunt la cerere în acest domeniu.
Să evaluăm acum potențialul antreprenorial al Rusiei. Natura potențialului antreprenorial al țării noastre se datorează stării de tranziție a economiei ruse. Pe de o parte, Rusia a demonstrat capacitatea de a forma rapid o infrastructură antreprenorială și o clasă de antreprenori, mai ales că aceste concepte în sine au fost percepute extrem de negativ în deceniile precedente. De la sfârșitul anilor 80. s-au format mii de instituții de piață în țară, au apărut milioane de proprietari. Pe de altă parte, multe structuri de piață fac doar primii pași, cum ar fi piața de valori mobiliare (piața de valori). Ponderea statului rămâne foarte semnificativă atât în averea națională, cât și în proprietatea întreprinderilor corporatizate și parțial privatizate. Există toate motivele să credem că, datorită multor tradiții istorice și culturale, Rusia va păstra un sector public semnificativ în viitor. Rolul reglementării statului în economie va fi, de asemenea, foarte important. În același timp, una dintre trăsăturile caracteristice ale economiei de tranziție a Rusiei este împletirea strânsă a capitalului privat și de stat, rolul semnificativ al aparatului de stat și, prin urmare, antreprenoriatul de stat.
Compoziția antreprenoriatului rus în curs de dezvoltare este, de asemenea, destul de diversă: aici sunt cetățeni obișnuiți, în primul rând tineri care lucrează activ în afaceri (în principal în comerțul cu amănuntul mic și cu navetă, care nu necesită capital inițial semnificativ, în servicii intermediare) și foarte mult specialiști calificați care deschid firme de consultanță, (de exemplu, în domeniul managementului, software-ului). Micile afaceri din domeniul reparațiilor, construcțiilor și întreținerii se extind. Din păcate, o mare parte din noul business a ieșit din fosta afacere „din umbră” și se află sub controlul direct al structurilor criminale. Structurile criminale atrag pe orbita lor o afacere complet „curată”, impunându-i tot felul de taxe. Rachetul a devenit aproape o parte integrantă a afacerilor rusești.
Astfel, punctele de plecare pentru formarea clasei antreprenoriale rusești sunt departe de a fi cele mai favorabile. Va fi nevoie de mulți ani și eforturi pentru a cultiva nu numai antreprenori calificați și experimentați, ci și „civilizați”. Poate că unul dintre factorii cheie, alături de continuarea reformelor economice liberale, este sistemul de învățământ, care este capabil să ofere antreprenorilor ruși actuali și viitori nu numai cunoștințe manageriale moderne, ci și să insufle un anumit sistem de valori morale, dezvoltând un nou etica antreprenorială care este larg răspândită în țările dezvoltate.
Problemele tineretului în domeniul activității antreprenoriale. Sistemul de asistență pentru antreprenoriat pentru tineret.
Caut un caz nou - Viitorii antreprenori își pot începe propria afacere într-unul din două moduri: prin achiziționarea unei afaceri existente sau prin crearea unei noi afaceri. Dar înainte de a alege una dintre căi, antreprenorii trebuie să răspundă la întrebarea: „Ce fel de afacere ar trebui să fac?”. Un răspuns rezonabil va cere antreprenorilor să ia în considerare cu atenție atât propriile capacități, cât și tendințele din industrie.
Pentru antreprenori, construirea a ceva nou de la început este mai atractivă decât achiziționarea unei afaceri. Ei preferă propriul lor produs sau serviciu, proprii angajați, furnizori, își aleg propria locație și așa mai departe.
Mulți antreprenori acționează și ca inventatori de produse. Înainte de a înființa afaceri, astfel de antreprenori ar trebui să ia în considerare cu atenție brevetarea invențiilor lor. Procesul de brevetare este complex, costisitor și consumator de timp și necesită de obicei participarea unui avocat în brevete.
2) taxe -înainte de dificultatea constă într-un singur lucru: taxele erau prohibitiv de mari. Acum, acest subiect s-a extins semnificativ: societatea mixtă, așa cum am menționat deja, a fost egalată cu alte întreprinderi, iar taxa este luată chiar din prima zi. În plus, există o complicație extremă și o imprevizibilitate a sistemului fiscal. .
3) legislatie - Toată lumea, fără excepție, se referă la problema legislației ca fiind cel mai neplăcut fenomen, iar în doi ani numărul variațiilor pe această temă a crescut de la 17 la 24. Anterior, legislația URSS părea imprevizibilă, instabilă, neclară; precum și ostilitatea sa generală față de societatea în comun. Doi ani mai târziu, toate cele de mai sus rămân, imprevizibilitatea, instabilitatea și ambiguitatea fiind menționate ca o problemă de un număr mult mai mare de experți. Noile legi sunt, de asemenea, contradictorii și obscure.
situația economică generală
dificultăţi în obţinerea şi o rată mare pentru un împrumut
situatie politica
birocraţie
lipsa facilitatilor de productie
corupţie
lipsa bazei materiale
dificultăți cu chiria
lipsa de informatie
lipsa de cultura, experienta
probleme de personal
lipsa fondurilor proprii finanțarea activităților unei noi întreprinderi este adesea asociată cu încercări dificile pentru un antreprenor. Acest lucru se datorează incapacității de a-și evalua în mod rezonabil nevoile de fonduri, precum și lipsei de idei despre unde este mai oportun să obții fondurile necesare.
După ce a evaluat nevoia de fonduri, antreprenorul trebuie să stabilească ce parte din acestea va proveni de la investitori (capital social), care de la creditori (capital împrumutat) și să decidă modalitățile de mobilizare a capitalului necesar.
Există multe surse de fonduri. Pentru a obține capital social, puteți utiliza:
companii cu capital de risc;
companii de investiții în afaceri mici;
mari intreprinderi;
prieteni, rude și, cel mai important, fondurile proprii ale antreprenorului.
Pentru a obține capital împrumutat, puteți utiliza:
bănci comerciale și alți creditori privați, inclusiv companii financiare și de asigurări, prieteni și rude;
furnizori.
producție neprofitabilă
raportare voluminoasă
lipsa de beneficii
rachetă
investiție neprofitabilă
probleme de proprietate
imperfecțiunea pieței
neîncrederea în partenerii occidentali
24) atitudine negativă față de antreprenori.
Sistemul de asistență pentru antreprenoriat pentru tineret a fost conceput în conformitate cu subprogramul de sprijin pentru antreprenoriat pentru tineret, bazat pe experiența anterioară în acest domeniu, implementarea unui număr de proiecte și programe locale, dezvoltări științifice și cercetări sociologice.
Sistemul este conceput ca un ansamblu de structuri organizatorice la nivel federal, regional și local, unite prin scopuri și obiective comune, relații organizaționale și juridice, cadru legislativ și de reglementare și care funcționează pe baza unor abordări metodologice și funcționale uniforme.
Structurile regionale de promovare a antreprenoriatului în rândul tinerilor sunt concentrate pe sprijinirea tinerilor ca grup specific, care se caracterizează printr-o pregătire mai slabă pentru intrarea pe piață și absența unui număr de oportunități disponibile pentru populația adultă.
Structura organizatorică a sistemului
La nivel federal, implementarea subprogramului și formarea sistemului sunt încredințate înființării Comitetului Federației Ruse pentru afaceri de tineret „Centrul rus de asistență pentru antreprenoriatul tinerilor”. La nivel interregional, coordonarea lucrărilor se realizează prin filiale, reprezentanțe ale RCSMP.
Principalele sarcini ale centrului:
formarea și dezvoltarea inițiativelor și documentelor legislative, legale, de reglementare care vizează rezolvarea problemelor micilor afaceri și crearea condițiilor pentru angajarea pe cont propriu a tinerilor;
asistență organizațională, financiară și logistică în formarea și dezvoltarea structurilor relevante în entitățile constitutive ale Federației Ruse, formarea infrastructurii și coordonarea activităților sistemului federal pentru promovarea antreprenoriatului tinerilor în general;
suport informațional, metodologic și de consultanță pentru activitățile structurilor regionale;
formarea si recalificarea personalului pentru munca in domeniul organizarii micilor afaceri in cadrul programelor generale si de specialitate;
cercetare si asistenta in obtinerea resurselor investitionale, bugetare si creditare.
La nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse, funcțiile de implementare a programelor de sprijinire și dezvoltare a antreprenoriatului tinerilor sunt atribuite structurilor regionale de promovare a antreprenoriatului tinerilor.
Relații organizatorice și juridice, condiții și mecanism de implementare a sistemului de promovare a antreprenoriatului în rândul tinerilor
Participanții la implementarea subprogramului „Sprijin pentru antreprenoriatul tinerilor” sunt stabiliți pe baza unui concurs susținut de filialele și reprezentanțele RCSMP.
Baza finanțării și activităților comune pentru implementarea subprogramului este Acord, semnat între Comitetul pentru afaceri de tineret al Federației Ruse și autoritatea relevantă pentru afacerile tineretului a entității constitutive a Federației Ruse în urma rezultatelor competiției și Tratatîntre Centrul Rus pentru Promovarea Antreprenoriatului Tinerilor și structura regională.
Cofondatorul structurii regionale sunt organele de tineret ale entităților constitutive ale Federației Ruse și din partea Comitetului Federației Ruse pentru Afaceri de Tineret - Centrul Rus de Asistență pentru Antreprenoriatul Tineret.
Finanțarea se realizează într-o manieră planificată și în conformitate cu planurile de acțiune protejate, estimările de costuri și suma totală a finanțării de la bugetul federal, bugetele regionale și alte surse.
Cooperarea presupune acordarea de sprijin științific, metodologic, informațional, organizatoric și tehnic structurii regionale de promovare a antreprenoriatului tinerilor timp de 2 ani, urmată de aducerea acestuia din urmă într-un regim de autofinanțare.
Atunci când se proiectează o structură regională pentru promovarea antreprenoriatului tinerilor, este necesar să se gândească și să se țină cont
1. Obiectivele structurii:
munca independentă pentru tineri;
crearea de locuri de muncă pentru tineri prin activități antreprenoriale și implementarea de proiecte antreprenoriale;
participarea tinerilor în producția industrială, în sectorul serviciilor.
2. Prezența unor condiții externe favorabile:
starea și dezvoltarea micilor afaceri în regiune;
disponibilitatea infrastructurii;
politica favorabilă a administrației în sfera sprijinului întreprinderilor mici;
sprijin pentru crearea unei structuri regionale de către administrație și alte structuri.
3. A avea o echipă care să creeze și să organizeze activități:
experiență de muncă;
calificare;
dorinta de a lucra in domeniul sustinerii antreprenoriatului tinerilor.
4. Disponibilitatea spațiilor și a resurselor tehnice:
disponibilitatea spatiului de birouri;
disponibilitatea sau posibilitatea de a obține o unitate de producție în viitor;
acces la telecomunicații.
5. Posibilitatea de a obtine finantare:
din administrație, structuri regionale de stat și nestatale;
întreprinderi care operează;
din programe federale;
investitori;
autosuficienta:
Achiziție sau participare la capital în structurile susținute;
Taxe de servicii de asistență, plăți de închiriere;
Training antreprenorial, servicii de consiliere etc.
6. Disponibilitatea materialelor dezvoltate privind organizarea structurii:
concept:
Structura, orientarea, corelarea dintre organizatoric si activitate, componente inovatoare;
Determinarea scopului și a direcțiilor principale de activitate;
Tipul de activitate, structura și domeniul de aplicare a acestora;
Buget (anual, trimestrial, lunar).
plan de afaceri pentru creare si dezvoltare:
Reflectă suportul organizatoric și financiar actual al procesului de atingere a capacității de proiectare a structurii;
Un plan de afaceri poate fi structurat după una dintre formele standard
relația cu organizația fondatoare:
Formular de raport către fondator;
Modalitati de finantare.
experiență într-una din domeniile de consultanță și formare a antreprenorilor
cooperarea cu întreprinderile, structurile și organizațiile implicate în sprijinirea întreprinderilor mici:
Administrare;
Structuri comerciale;
Institutii de invatamant;
Organizații publice de promovare a antreprenoriatului;
Întreprinderi producătoare.
7. Mecanism de funcționare
structura organizatorica interna:
Consiliul Consultativ și atribuțiile acestuia;
Administrația și interacțiunile acesteia;
Angajații, personalul structurii, activitățile acestora, cerințele pentru aceștia.
schema de interacțiune a structurii de asistență cu un tânăr antreprenor și întreprinderea sa - principalele etape, funcții și tipuri de sprijin:
Tânăr antreprenor (client) și poziția și statutul acestuia;
Criterii de admitere și selecție pentru tinerii antreprenori (număr de participanți, timpul de sprijin);
Luarea în considerare și selectarea proiectelor de afaceri (autosuficiență, nivel de venit, nevoie de spațiu de producție);
Timp și măsuri de asistență, decontări reciproce pentru serviciile prestate;
Criterii de absolvire și/sau ieșire independentă a unui tânăr antreprenor și a întreprinderii sale din structura de asistență
mecanism de adaptare a pieței - organizare, producție, marketing și finanțare:
Cautare parteneri (potential tehnic, noi locuri de munca, strangere de fonduri);
relație după absolvire.
resurse tehnice și automatizare a proceselor:
Resurse informatice;
Baze de informații și ieșiri;
Automatizarea sarcinilor zilnice ale structurii (calcule, plăți, extrase de cont);
Echipamente de birou.
Principalele funcții și sarcini ale structurii regionale pentru promovarea antreprenoriatului tinerilor
formarea și dezvoltarea inițiativelor și documentelor legale, de reglementare care vizează rezolvarea problemelor antreprenoriatului tinerilor și crearea condițiilor pentru angajarea pe cont propriu a tinerilor;
suport de birou, organizatoric, metodologic și de consultanță pentru activitățile tinerilor antreprenori;
educația, formarea și recalificarea tinerilor antreprenori;
căutarea surselor de investiții și asistență în obținerea de resurse de credit;
dezvoltarea unui sistem informatic de suport pentru tinerii antreprenori.
Forma organizatorică și juridică a structurilor de promovare a antreprenoriatului tinerilor
Alegerea formei organizatorice și juridice a structurii regionale depinde de metoda de atragere și acumulare a fondurilor bănești și de altă natură pentru îndeplinirea funcțiilor de susținere și promovare a antreprenoriatului tinerilor.
instituţie
O instituție este o organizație nonprofit creată de proprietar pentru a îndeplini funcții manageriale, socio-culturale sau de altă natură cu caracter nonprofit și finanțată de acesta în totalitate sau în parte.
Fondul este recunoscut ca o organizație non-profit fără apartenență, înființată de cetățeni și (sau) persoane juridice pe baza contribuțiilor voluntare la proprietate, urmărind scopuri sociale, caritabile, culturale, educaționale sau alte scopuri sociale utile.
Fundația folosește proprietatea în scopurile specificate în statutul său. Fundația are dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale necesare atingerii scopurilor utile din punct de vedere social pentru care a fost creată Fundația și corespunzătoare acestor scopuri. Pentru a desfășura activități antreprenoriale, fundațiile au dreptul de a crea companii de afaceri sau de a participa la acestea.
O caracteristică a fundațiilor este faptul că această organizație nu se bazează pe apartenența participanților. Astfel, aceștia din urmă nu numai că nu sunt obligați să participe la activitățile sale, ci sunt și lipsiți de posibilitatea de a participa direct la gestionarea afacerilor sale.
O organizație nonprofit poate desfășura un tip de activitate sau mai multe tipuri de activitate care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse și care corespund scopurilor activității organizației nonprofit, care sunt prevăzute de documentele sale constitutive.
O organizație nonprofit poate desfășura activitate antreprenorială numai în măsura în care aceasta servește la atingerea scopurilor pentru care a fost creată. O astfel de activitate este producția profitabilă de bunuri și servicii care îndeplinesc obiectivele creării unei organizații non-profit, precum și achiziționarea și vânzarea de valori mobiliare, drepturi de proprietate și non-proprietate, participarea la societăți comerciale și participarea la societăți în comandită în comandită contribuitor.
întreprindere unitară
O întreprindere unitară este o organizație comercială care nu este înzestrată cu drept de proprietate asupra proprietății ce i-a fost atribuită de proprietar. Doar organizațiile de stat și municipale pot fi create sub formă de întreprinderi unitare.
Instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar
O instituție de învățământ de educație profesională suplimentară este creată pentru a crește cunoștințele profesionale ale specialiștilor, a le îmbunătăți calitățile de afaceri și a-i pregăti pentru a îndeplini noi funcții de muncă.
La baza activităților financiare și economice ale unei instituții de educație profesională suplimentară se află acordurile sale cu autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale și alți clienți (inclusiv persoane juridice și persoane fizice străine).
O instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar are dreptul de a desfășura activități antreprenoriale prevăzute de statutul său în modul stabilit de legislația Federației Ruse, dacă acest lucru nu este făcut în detrimentul activităților sale principale autorizate.
(Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 610 din 26 iunie 1995 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind instituția de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) a specialiștilor)
Modalitati posibile de finantare
Finanțare integrală de la bugetul federal și/sau local (finanțare paritară).
Finanțarea vizată de la bugetul federal și/sau local pe baza acordurilor sau a participării la programe vizate in diverse directii.
Activitate de auto-susținere.
Veniturile structurii regionale de promovare a antreprenoriatului tinerilor pot proveni din următoarele surse principale:
Chirie primită de la clienți pentru închirierea spațiilor;
Implementarea diferitelor tipuri de servicii;
Participarea la profiturile acelor firme incubate în care structura regională ca întreprindere și-a investit fondurile într-o formă sau alta.
Piața muncii pentru tineri. Probleme de angajare a tinerilor specialiști.
Necesitatea analizei situației tinerilor pe piața muncii din Rusia este determinată de două circumstanțe importante. În primul rând, tinerii reprezintă aproximativ 35% din populația de vârstă activă a Rusiei, iar în al doilea rând, și cel mai important, ei reprezintă viitorul țării, iar dezvoltarea ulterioară depinde de condițiile de începere a activităților lor. Tinerii de astăzi determină în mare măsură structurile politice, economice și sociale ale societății. În același timp, este unul dintre cele mai vulnerabile grupuri de pe piața muncii din întreaga lume, în special în țara noastră. În ciuda relevanței acestor probleme, ele primesc puțină atenție în cercetarea științifică, mass-media și documentele guvernamentale.
În medie, la vârsta de 16-29 de ani, tinerii dobândesc un statut profesional și de muncă stabil în sfera publică și socială. Principalele evenimente sociale și demografice din ciclul de viață al unei persoane se încadrează în vârsta tinereții: finalizarea educației generale, alegerea unei profesii și pregătire, începerea angajării, căsătoria și nașterea copiilor. Această categorie de populaţie se dezvoltă într-un număr de grupuri care le determină poziţia pe piaţa muncii.
Grupul de adolescenți (tineri până la 18 ani) este în principal elevi ai școlilor secundare și școlilor profesionale. Practic, nu sunt implicați în activitate de muncă. Cu toate acestea, o scădere semnificativă a nivelului de trai al majorității populației a schimbat poziția de viață a acestei categorii de tineri. Mulți dintre ei caută să câștige bani în mod principal. Aceștia intră pe piața muncii, intrând în rândurile șomerilor.
Conform programului de promovare a ocupării forței de muncă pentru tineri aprobat în 1998. Au fost încheiate 62 de contracte de organizare a angajării temporare a minorilor. Au fost create 4177 locuri de muncă suplimentare temporare, 5058 adolescenți au fost angajați în aceste locuri, inclusiv:
Situația actuală cu angajarea adolescenților este de mare îngrijorare. Mai presus de toate, aceasta este o activitate independentă, cum ar fi spălarea mașinilor și vânzarea de ziare sau munca în sectorul „umbră” al economiei. Piața legală a muncii copiilor necalificați este extrem de îngustă. "McDonalds"
și „Russian Bistro”, desigur, nu poate oferi tuturor oportunități de câștig. Prin urmare, dacă problema controlului statului asupra angajării acestui grup de tineri nu este rezolvată, atunci va exista pericolul creșterii potențialului infracțional al societății.
Tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani sunt studenți și tineri care finalizează sau au finalizat cea mai mare parte a formării lor profesionale. Aceștia reprezintă cel mai vulnerabil grup care intră pe piața muncii, deoarece nu au suficientă experiență profesională și socială și, prin urmare, sunt mai puțin competitivi.
La 25-29 de ani, tinerii, în general, fac deja o alegere profesională, au anumite calificări, ceva experiență de viață și profesională. Ei știu ce își doresc, de cele mai multe ori au deja propria lor familie și fac cerințe destul de mari față de munca propusă. Cei mai importanți indicatori ai situației de pe piața muncii sunt dinamica ratei șomajului, capacitatea și conjunctura pieței muncii, raportul dintre cerere și ofertă și structura acesteia.
Tineri dintre cei care au aplicat la serviciul de ocupare, %
Adevărat, astfel de statistici nu reflectă pe deplin situația de pe piață, și mai ales în segmentul său de tineret. Tinerii sunt mai puțin probabil să se înregistreze la bursa de muncă decât persoanele de alte vârste. Statisticile fac posibilă evaluarea tendințelor de dezvoltare doar în partea oficială a pieței deschise a muncii și în principal în sectorul public. Serviciul de ocupare a forței de muncă acoperă doar o parte din cererea de muncă și oferta de muncă. Ca urmare, întreaga varietate de fenomene noi în domeniul ocupării forței de muncă asociate cu particularitățile relațiilor de piață rusă, și în special șomajul ascuns, nu este luată în considerare. Dacă luăm în considerare scăderea producției, atunci aceasta poate fi considerată egală cu 40%, din care aproximativ un sfert este tinerii muncitori.
Pentru tineri, șomajul ascuns reprezintă nu mai puțin pericol decât șomajul înregistrat, deoarece ei sunt cei care riscă să fie în primul rând după porțile întreprinderilor. În plus, lenevia forțată are un efect degradant asupra conștiinței neformate. Este clar că, într-o astfel de situație, majoritatea tinerilor caută să-și stabilizeze statutul de muncă, încercând în diverse moduri să evite posibilitatea de a-și pierde veniturile.
Studiile arată că mai mult de 50% dintre tinerii angajați în întreprinderile din sectorul public lucrează cu normă parțială, aproximativ 25% lucrează cu fracțiune de normă în diferite forme alternative de angajare. Tinerii sunt implicați activ în antreprenoriat: aproximativ 70-80% dintre întreprinderile înregistrate în sectorul alternativ al economiei sunt organizate de persoane cu vârsta cuprinsă între 25-30 de ani. 2,5-3,5% din totalul tinerilor au propria afacere.
Scăderea nivelului general de trai al populației a dus la supraangajarea în rândul tinerilor studenți care au fost forțați să lucreze în timpul liber de la școală în 1998. a atins cel mai înalt nivel comparativ cu anii anteriori. Potrivit unor previziuni, pe viitor, tendința de creștere a ofertei de tineri, inclusiv studenți, pe piața muncii va continua, valoarea maximă a acestora urmând să fie evident în anii 1999-2000.
Numărul ofertelor de forță de muncă este în creștere datorită absolvenților instituțiilor de învățământ. Lipsa unui mecanism de reglementare a angajării absolvenților instituțiilor de învățământ și, în special, a celor profesionale, duce la probleme serioase. Pentru 1998 60% dintre cei care au aplicat la birou s-au angajat. O preocupare deosebită este pierderea valorii profesionalismului de către tineri. "Bani - prin orice mijloace" - aceasta este formula timpului pentru mulți tineri. Există o tendință clară de lumpenizare a tinerilor, care pe termen scurt va afecta structura socială a societății ruse cu toate consecințele negative care decurg.
Datorită scăderii prestigiului muncii productive, o parte semnificativă a tinerilor s-a caracterizat prin pesimism social; ei nu cred în posibilitatea de a avea un loc de muncă interesant, semnificativ, plătit în funcție de măsura muncii lor la nivelul standardelor mondiale. Există schimbări polare în motivația muncii. Personalul tânăr calificat își schimbă adesea specialitatea, ceea ce în viitor poate duce la un dezechilibru în structura profesională a forței de muncă. Se acordă prioritate nu muncii semnificative în producție, ci lucrului cu intensitate scăzută, care vizează obținerea de beneficii materiale semnificative în orice mod. Toate acestea, desigur, nu pot contribui la redresarea economiei, atât a orașului nostru, cât și a întregii țări.
Scăderea volumelor de producție, creșterea numărului de întreprinderi neprofitabile, intensificarea crizei plăților au cel mai negativ impact asupra cererii de muncă. Eliberarea lucrătorilor este în creștere peste tot.
Dintre șomerii care solicită un loc de muncă vacant, unul din cinci este un tânăr de 16-29 de ani. Raportul dintre numărul tuturor celor care au aplicat în căutarea unui loc de muncă la serviciul de angajare și numărul de posturi vacante (concurență) este de aproape 17 persoane, o treime dintre aceștia fiind un tânăr sub 29 de ani. Acest lucru demonstrează o rezervă semnificativă de forță de muncă, de exemplu. potențialul șomajului, inclusiv șomajul în rândul tinerilor, care se corelează cu indicatorul de tensiune pe piața tinerilor șomeri și nivelul său oficial.
În ultimii ani, șomajul în rândul tinerilor a stagnat din ce în ce mai mult. În 1998 durata medie a acestuia a fost de 5,6 luni. Peste tot se constată o reducere a capacității pieței oficiale a muncii și o creștere a dezechilibrului dintre cererea și oferta de muncă, ceea ce va duce la o creștere în continuare a șomajului general, inclusiv a șomajului în rândul tinerilor.
Caracteristicile șomajului rusesc sunt determinate de declinul structural regresiv al producției odată cu distrugerea vechilor piețe (spațiul economic) și a mecanismelor de funcționare a economiei și formarea lentă de noi piețe și mecanisme de piață de reglementare și autoreglare. economia. Tendințele în formarea șomajului sunt întărite de criza investițiilor.
Ca urmare a scăderii producției în multe industrii, a crescut proporția industriilor primare cu un grad scăzut de prelucrare a materiilor prime. Un moment pozitiv poate fi considerat o creștere constantă a ponderii industriilor neprelucrătoare. Au apărut noi sectoare ale economiei: bănci, asigurări, consultanță, audit și companii de investiții. Aici, numărul angajaților, în special al tinerilor, a crescut foarte rapid.
Reacția pozitivă a tinerilor la oportunitățile de a participa activ la economia „liberă” este evidentă: acesta este un strat în creștere rapidă de antreprenori și persoane care desfășoară activități independente, mai mult 2/3 dintre ei sunt oameni în vârstă 25-30 ani. Cu toate acestea, schimbările structurale ale cererii de muncă sunt mai mult o reflectare a crizei din economie decât o ajustare structurală. Și totuși piața transformă structura industriei în conformitate cu nevoile acesteia. Cererea de forță de muncă în sectoarele neprelucrătoare crește rapid, în special în cele care au devenit mai comercializate.
Dacă tendințele actuale de reproducere a personalului calificat nu se schimbă, atunci în viitorul apropiat ne putem aștepta la o creștere a șomajului în rândul populației necalificate și, mai ales, în rândul tinerilor care absolvă școlile de învățământ general și care nu continuă mai departe. studii, nu au o profesie sau calificări adecvate. De aceea, este necesară organizarea raţională a învăţământului general şi a învăţământului profesional al tinerilor, în concordanţă atât cu dezvoltarea economiei naţionale, cât şi cu tendinţele globale de pe piaţa muncii.
Recent, un număr tot mai mare de tineri consideră că primirea unei educații cu drepturi depline este o condiție necesară pentru atingerea statutului social dorit și a unei poziții financiare mai înalte, o anumită garanție împotriva șomajului. Formarea profesională devine un element important al infrastructurii pieței muncii, care menține o cerere și oferta de muncă echilibrate calitativ și determină în mare măsură eficacitatea măsurilor de implementare a politicii de ocupare a forței de muncă pentru tineri. De aceea, odată cu reducerea pregătirii personalului calificat în școlile profesionale și instituțiile de învățământ secundar de specialitate, admiterea studenților în universități crește de la an la an.
Sistemul de formare profesională a populației șomeri, care se dezvoltă în cadrul serviciului de ocupare a forței de muncă, este de mare importanță. Contribuie la adaptarea profesională a lucrătorilor disponibilizați și a populației șomeri, sporind competitivitatea acestora pe piața muncii. Formarea profesională a șomerilor se realizează prin trei căi: recalificarea personalului, formarea inițială, formarea avansată.
Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață și a concurenței, accelerarea restructurării structurii sectoriale a ocupării forței de muncă, valoarea pregătirii educaționale și sociale generale a lucrătorului va crește inevitabil. Acest lucru va contribui la creșterea gradului de ocupare a tinerilor în educație. Experiența mondială și domestică confirmă o tendință constantă de creștere a duratei de educație a tinerilor și o intrare ulterioară în muncă activă. În același timp, se schimbă și cerințele angajatorilor pentru forța de muncă. Antreprenorii trec de la tactici de maximizare a profitului pe termen scurt la o strategie pe termen lung de generare de venituri durabile într-un mediu competitiv, așa că în viitor vor trebui să extindă angajarea unei forțe de muncă tinere. În sens invers, va acționa factorul de creștere a prețului forței de muncă și, în special, pregătit profesional. Prin urmare, nivelul de ocupare a tinerilor va depinde de situația generală de pe piața muncii. Cu toate acestea, va crește, deși, evident, într-un ritm mai lent decât pentru muncitorii maturi.
Probleme specifice în domeniul antreprenoriatului. Perspective de dezvoltare a activității antreprenoriale.
Există probleme specifice în domeniul tranziției către piață: este foarte dificil să treci pe piață într-o țară care nu a încercat anterior pe deplin să trăiască într-o economie de piață normală. În ultimii 70 de ani, țara a trăit conform legilor unei economii totalitare. Inițiativa privată a fost eradicată sau a existat în strânsoarea ideologiei statului. Acest lucru trebuia să permită existența unei mașini de stat uriașe, foarte centralizate. Orice altă formă de activitate economică, cu excepția muncii într-o întreprindere de stat și, într-o oarecare măsură, în cooperative, a fost persecutată. Aparent eficientă și corectă, economia de stat nu a funcționat la fel de eficient și nu a permis compensarea completă pentru munca oamenilor și inițiativa lor. Sistemul de distribuție a produselor nu a putut stimula o creștere a producției sale. Sistemul de distribuire a bunurilor de consum pe carduri, cupoane etc. a devenit norma.
Desigur, un astfel de sistem de limitare a cererii consumatorilor nu a permis industriei să răspundă pe deplin cererii consumatorilor, iar acest lucru a făcut industria inertă. Industria producea în cea mai mare parte produse care nu îndeplineau, practic, nici calitativ, nici cantitativ, cerințele consumatorilor.
Acest lucru s-a întâmplat pentru că rolul de reglementare al prețurilor nu a funcționat și nu a existat un alt mecanism eficient de reglementare și control. Ineficiența în utilizarea resurselor, cheltuielile guvernamentale uriașe pentru apărare, subvențiile acordate întreprinderilor neprofitabile au suprasolicitat întreaga economie. Este clar că acest lucru s-a manifestat în viața socială. Nivelul real al costurilor a fost mai mic decât în țările din Vest și unele țări din Est. Creșterea sa nu putea duce decât la o creștere a masei monetare, întrucât importurile erau strict reglementate și era dificil să cumperi ceva din magazine din cauza lipsei produselor în sine. Și la mijlocul anilor 1980. aceasta a condus la necesitatea reformării economiei prin introducerea unei economii de piață – cu ajutorul contabilității costurilor, autosuficienței în întreprinderi etc. Pentru aceasta, au fost efectuate anumite schimbări politice, dar nu au fost eficiente - din cauza opoziției uriașe a conservatorilor. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, în tranziția către rezolvarea unei game largi de probleme generale în legătură cu o anumită țară, este necesară o analiză atentă a celor mai diverse condiții specifice ale economiilor lor naționale. Cele mai importante caracteristici specifice ale Rusiei includ următoarele.
In primul rand:
ierarhia stabilită istoric de conștiință a majorității populației țării, care timp de multe secole a fost un imperiu, mentalitatea țărănească a unei părți semnificative a populației sale angajate activ și tradițiile culturale care îi corespund (deși, semnificativ distorsionate în ultimele decenii);
îndeosebi gândirea non-piață și chiar într-un anumit sens anti-piață;
practica pseudo-planificării a lăsat o amprentă adâncă în gândirea și practica economică a țării. Se exprimă în dorința de a oficializa toate aspectele vieții sociale și chiar personale a cetățenilor. În indiferența față de risipa socială generată de lumpenizarea populației (privarea forțată a proprietății sale reale), în lipsa de interes a unei părți semnificative a populației pentru obținerea de informații veridice, în incapacitatea sau nedorința analizei critice și a utilizării practice a informație.
În al doilea rând, scara vastă a țării cu o gamă largă de condiții naturale, geografice și climatice, care determină în primul rând inerția uriașă a potențialului economic.
În al treilea rând, o multinaționalitate specifică unică, exprimată prin faptul că, în esență, țara este o colecție de regiuni etno-culturale naționale, ținute împreună printr-un singur sistem de o mare varietate de legături - sociale, politice, economice etc.
Aceste trei caracteristici principale sunt completate de alte derivate, de fapt, care decurg din ele - particularitățile condițiilor perioadei de tranziție, forțându-ne să abordăm problema restabilirii modelului economic natural-național în Rusia cu mare prudență și calcul atent.
Dintre caracteristicile specifice derivate se pot distinge următoarele:
înrădăcinarea structurilor planificate și militarizarea profundă a economiei, care este de natură extinsă, și disproporționalitatea gigantică asociată cu aceasta în cea mai mare parte. aspecte importante: „consum – acumulare”, „sfere de producție militare – civile”, „intermediare - produs final" si etc.;
niveluri tehnice și tehnologice scăzute ale producției civile asociate cu lent și osificare a sistemului economic, un grad ridicat de degradare a mijloacelor fixe, deteriorarea fizică și morală a acestora (aceasta din urmă este asociată cu risipa de resurse și siguranța mediului);
starea sferei sociale a adus la un grad extrem de sărăcie, exprimată în sărăcia generală a majorității populației cu decalaje semnificative în veniturile pe cap de locuitor pentru diferite grupuri, precum și o stare ecologică foarte periculoasă a mediului;
instabilitatea politică, caracteristică mai ales timpurilor recente, lipsa fundamentelor practice pentru realizarea armoniei sociale și naționale, erodarea responsabilității verticale în sfera politică, economică și socială a vieții care amenință stabilitatea socială.
Având în vedere toate aceste caracteristici psihologice, sociale și economice ale Rusiei, nu este greu de înțeles că aruncarea acesteia în elementele pieței este periculoasă - acest lucru poate provoca o catastrofă atât din punct de vedere politic, cât și economic. Dar amânarea introducerii reformelor este plină de pericole nu mai puține.
Ce împiedică Rusia să trăiască pe piață? Cu siguranță, mecanismele de piață nu funcționează pentru că există un monopol de stat în aproape toate industriile. Desigur, există multe alte motive, de exemplu, mecanismul de reglementare a prețurilor nedezvoltat, absența unei piețe organizate pentru mijloace de producție, materii prime etc. Acest lucru nu poate decât să afecteze eficiența producției și comercializării produselor. Dar problema monopolului stă în calea tuturor transformărilor din economia rusă. De aici rezultă că momentul cheie al reformelor și al tranziției către un sistem de economie de piață este privatizarea proprietății și fondurilor statului. Dacă aceasta este transferată antreprenorilor, concurând între ei în lupta pentru cumpărători și extinzând sectorul economiei destinat producției de bunuri de larg consum, aceștia vor direcționa resursele către cele mai eficiente industrii. Ca urmare, se va stabili rolul de reglementare al prețurilor, care va crește importanța pieței pentru economie.
Dar pentru ca întregul sistem de piață să funcționeze, trebuie făcut mult mai mult decât simpla punere a capitalului în mâinile oamenilor. Este necesar să se creeze anumite condiții din partea statului pentru a ajuta aceste persoane: împrumuturi preferențiale, impozitare efectivă etc. Este necesar să se reducă inflația și să se întărească moneda națională, să se reglementeze banca ca sursă principală de împrumuturi într-o economie de piață. . Este necesar să se dezvolte o politică de comerț exterior eficientă, care să nu împiedice activitățile antreprenorilor autohtoni și să nu restrângă fluxul de capital din străinătate. Iar pentru distribuirea eficientă a resurselor este necesară stimularea dezvoltării burselor - atât de stocuri, cât și de materii prime, și a burselor de muncă.
Aceste articole urmau să fie incluse în programul de tranziție la un sistem de piață. Cu toate acestea, instabilitatea politică a afectat foarte mult implementarea reformelor economice, iar progresul acestora a încetinit. Era foarte riscant să investești bani în producție, deoarece soarta lor viitoare era neclară. Dar după binecunoscutele evenimente din septembrie-octombrie 1993, reformele economice și premisele lor politice au început să corespundă spiritului vremii și aspirațiilor de piață ale economiei ruse. Există o mare speranță pentru victoria economiei de piață asupra managementului totalitar.
În procesul de formare a relațiilor de piață, ponderea proprietății de stat scade treptat, dar se dezvoltă diverse forme de proprietate individuală și colectivă: întreprinderi individuale, parteneriate cu răspundere totală și limitată, societăți pe acțiuni de tip deschis și închis, cooperative. , asociații etc.
Diferite forme de proprietate care funcționează în sistemul general de relații economice nu pot fi izolate unele de altele. Depășindu-le specificul, ele se împletesc inevitabil. Pe baza acestei împletiri, pot apărea forme mixte de proprietate. Baza obiectivă a acestei împletiri este completarea reciprocă și utilizarea acelor oportunități specifice care sunt inerente fiecărei forme specifice de management. Deci, în societățile pe acțiuni rusești, proprietatea cetățenilor individuali, a colectivelor și a statului fuzionează acum. Crearea și dezvoltarea SA este principala cale de deznaționalizare a proprietății.
Raport analitic comandat de reprezentanța Fondului din Moscova. F. Ebert (dirijat de Institutul Independent Rus de Probleme Sociale și Naționale). 1998. Din 17-25.
3. Orientări valorice ale tinerilor din Rusia……….………17-20
Antreprenoriatul și tipurile sale. Afaceri mici într-o societate de întreprindere liberă…………………………………………………….……….20-21
Tendințe și oportunități de afaceri mici………………………………………….22
5. Locul antreprenoriatului în societatea rusă modernă ..23-25
6. Problemele tineretului în domeniul antreprenoriatului Sistemul de promovare a antreprenoriatului pentru tineret………………26-32
Piața muncii pentru tineri. Probleme de angajare a tinerilor specialiști ……………..…………………………………………………….33-37
8. Probleme specifice în domeniul antreprenoriatului. perspective
dezvoltarea afacerii………………………………..38-41
Concluzie
Introducere
Schimbările în conștiința economică depind, fără îndoială, de trăsăturile de bază ale anumitor grupuri de populație. Cea mai revelatoare dintre aceste trăsături este vârsta. Motivele pentru rolul special al vârstei într-o eră a unor schimbări atât de dramatice care au loc în Rusia sunt de înțeles. „Contribuția la reformarea economiei și a societății depinde de potențialul de vârstă, care poate fi așteptat de la oameni din diferite generații, de atitudinea lor față de viață, față de societate, în mare măsură, va depinde de viitorul țării. Tranziția la o economie de piață este asociată cu schimbări cardinale în sistemul de relații economice, ruperea vechilor structuri și legături economice și nașterea altora noi.
Pentru tineri, printre orientările sociale, unul dintre locurile principale este ocupat de situația financiară. Munca, o orientare activă a muncii ar trebui să fie un mijloc de atingere a unei anumite poziții financiare și a unui statut social.
Din anii 1970 până la începutul anilor 1980 s-a dezvoltat o situație în URSS când creșterea bunăstării materiale a fost asociată foarte limitat cu manifestarea unei activități de muncă ridicate, inițiativă și o creștere a productivității muncii; ca urmare, atingerea unui anumit nivel material depindea puțin de persoana însuși. Aceste tendințe continuă și astăzi. În ultimii ani, oportunitatea care a apărut de a-și crește veniturile prin trecerea la activitatea comercială și antreprenorială este fezabilă cu mari dificultăți, perversându-i sensul, metodele și formele, și nu garantează succesul, stabilitatea sau perspectivele. Ca urmare, structura socială a societății este distrusă, ceea ce are un efect devastator asupra atitudinilor de muncă ale unei persoane și asupra personalității sale în general. Acest lucru are un efect deosebit de dăunător asupra tinerilor, care se află în stadiul de formare a atitudinilor față de muncă, de căutare a orientărilor sociale.
Rezolvarea acestor probleme prin metode care vizează doar îmbunătățirea situației tinerilor (metoda redistribuirii fondurilor în detrimentul altor grupuri sociale sau oferirea oportunităților tinerilor de a câștiga bani doar într-un mediu comercial) devine imposibilă.
În același timp, există un feedback: agravarea problemelor specifice tinerilor - lipsa cererii, lipsa oportunităților de creștere profesională etc. - duce la agravarea problemelor economice naționale în domeniul scăderii calității resurselor de muncă, scăderea nivelurilor potențialului intelectual, a productivității muncii, reducerea volumelor de producție, pierderea orientărilor sociale pozitive la tineret duce la consecințe negative la o vârstă mai matură. Drept urmare, se creează un stereotip al unei persoane care nu poate lucra productiv, care nu vrea și nu știe să lucreze bine, dar care încearcă să „apuce mai mult jackpot”, „să facă bani” astăzi. Prin urmare, studiul atitudinii tinerilor față de schimbările economice, o soluție eficientă la problemele activității socio-economice a tinerilor este posibilă numai în contextul luării în considerare a schimbărilor structurale și a schimbărilor din economie.
Literatură
1. Ryvkina R.V. Sociologia economică a Rusiei în tranziție. oameni și
reforme. M.: Delo, 1998. - 432p.
Toșcenko Zh.T. Sociologie. curs general. Ed. a II-a, adaug. Și un relucrător. – M.: Prometeu, Yurait, 1999. – 512 p.
Kosals L.Ya., Ryvkina R.V., Simagin Yu.A. Reformele pieței prin ochii diferitelor generații // Economia mondialăși relațiile internaționale. 1996. N7.
Ryvkina R.V., Simagin Yu.A. Diferențele de vârstă în evaluările viitorului Rusiei // Jurnal de sociologie. 1996. N3-4.
Sociologia Tineretului: Manual / Ed. Prof. V.T. Lisovsky. - Sankt Petersburg: Editura Universității din Sankt Petersburg, 1996. 460p.
Rakovskaya O.A. Orientările sociale ale tineretului: tendințe, probleme, perspective. – M.: Nauka, 1993. – 192p.
Shakespeare W. basm de iarnă// Plin. col. op. În 8 volume.T.8. M., 1960.
Mann T. Dr. Faust // Mann T. Sobr. cit.: În volume 10. V.5. M., 1960.
Herzen A.I. Sfârșituri și începuturi // Herzen A.I. op. În 9 volume.T. 7. M., 1958.
Lisovsky A.V., Lisovsky V.T. În căutarea idealului: Dialogul generațiilor. Murmansk, 1994.
Raport analitic comandat de reprezentanța Fondului din Moscova. F. Ebert (pregătit de grupul de cercetare al RNISiNP format din: M. Gorshkov - șef al grupului, N. Tikhonova - adjunct al șefului grupului, L. Byzov, N. Davydova, A. Zdravomyslov, M. Mchedlov, V Petuhov, A. Ryabov, F. Sheregi). 1998.
Economie. / Ed. Bulatova A.S. Moscova, 1997.
Dashkov L.P., Danilov A.I., Tyutyukina E.B. Antreprenoriat și afaceri. Moscova, 1995.
Raizberg B.A. Economie de piata. Moscova, 1995.
Leshchinskaya G. „Piața muncii pentru tineri”. The Economist, nr. 8, 1996, p. 62-70.
Concluzie
În Rusia, unde etica colectivă a muncii, stereotipul „egalizării”, „dreptatea socială” (care sunt cu siguranță înțelese ca protecție a săracilor) sunt profund încorporate în comportamentul economic al oamenilor, nu are sens să se răstoarne. rupe valorile stabilite. Ele ar trebui utilizate pentru crearea unui sistem eficient de motivare a muncii și dezvoltarea formelor de muncă bazate mai mult pe proprietatea colectivă de stat. Trecerea la piață, procesele de privatizare nu trebuie forțate, ci trebuie efectuate cu mare atenție, noi metode și forme trebuie adaptate vechilor structuri consacrate. Tradițiile istorice, mediul social determină oportunitatea predominării formelor sociale de proprietate - pe acțiuni, cooperative, colective - asupra proprietății private.
Trecerea la relațiile de piață în sensul său „clasic” (cu un strat de antreprenori în creștere rapidă), aparent, se va realiza mai rapid în acele țări în care din timpuri imemoriale s-a dezvoltat un tip de comportament individualist, responsabilitatea personală a fiecăruia, accentul se pune mai mult pe afaceri decât pe comunicare (de exemplu, țările baltice) Acum devine din ce în ce mai evident că mecanismele de distribuție pur pe piață nu sunt pe deplin potrivite pentru poporul rus. Ele trebuie corectate, chiar dacă acest lucru nu este în concordanță cu teoria clasică a economiei de piață, cu practica economică occidentală. Iar problemele tineretului în acest sens nu fac excepție. Pe baza considerațiilor prezentate mai sus, modalitățile de creștere a activității socio-economice a tinerilor ar trebui să urmeze două direcții principale:
Orientarea tinerilor pentru a-și crea propria bunăstare prin implementarea motivațiilor lor de muncă. Principalul lucru nu este protecția socială a tinerilor de către stat și nu atingerea unui nivel înalt de trai prin angajare în sfera comercială (de regulă, comerț și intermediar), ci crearea de către stat a unui mecanism de realizarea potenţialului profesional de muncă al tinerilor în strânsă legătură cu oportunităţile de creştere dinamică a bunăstării. Orientarea către formarea clasei de mijloc în țara noastră, i.e. în primul rând pentru lucrătorii profesionişti cu un venit material decent.
Strategia de motivare va fi eficientă numai dacă ține cont de condițiile istorice, de caracterul național al popoarelor din anumite regiuni și republici.
Problemele muncii, angajării și comportamentului economic al tinerilor trebuie abordate într-o conexiune integrală și pe linii adecvate.
În concluzie, putem spune că tineretul anilor 1990 a pus prototipul viitorului rus. În ce direcție se va îndrepta dezvoltarea ulterioară a Rusiei va depinde nu numai de cursul de succes al reformelor socio-economice, ci și de cât de mult este dispus tinerii rusi să participe activ la acestea.
Astăzi, antreprenoriatul tinerilor este unul dintre domeniile prioritare pentru dezvoltarea afacerilor mici în Rusia. Crearea de condiții favorabile care să încurajeze tinerii să se angajeze în activități antreprenoriale este luată în considerare în diferite programe la nivel național și regional.
Afacerile pentru tineret joacă un rol major în rezolvarea problemelor socio-economice, cum ar fi crearea de noi locuri de muncă și reducerea șomajului, formarea personalului calificat. Extinderea oportunităților și întărirea influenței antreprenoriatului tinerilor necesită utilizarea potențialului acestuia.
Importanța dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii pentru tineret, a întreprinderilor mici și microîntreprinderilor inovatoare a fost subliniată în mod repetat de către președintele Rusiei, președintele Guvernului Federației Ruse, reprezentanții partidelor politice și multe personalități publice. În acest moment, Rosmolodezh implementează politica de stat de sprijinire a antreprenoriatului tinerilor.
În același timp, există și alte agenții în Rusia care joacă un rol important în reglementarea sferei antreprenoriale, a sferei de pregătire a personalului și în facilitarea creării de microîntreprinderi inovatoare, care ar trebui să angajeze absolvenți universitari (în mare parte tineri) . De exemplu, acesta este Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse, ale cărui activități sunt direct legate de reglementarea comerțului și activitate antreprenorială, și Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, care este responsabil pentru implementarea politicii de stat în domeniul educației și științei. Din păcate, aceștia interacționează cu Agenția Federală pentru Afaceri pentru Tineret în ordine generală. Și ar fi oportun să se creeze o comisie interdepartamentală pentru antreprenoriatul tinerilor.
Dacă luăm în considerare situația cu organele de stat, reiese că fiecare departament este angajat în reglementare exclusiv în domeniul său, în timp ce problema antreprenoriatului tinerilor (inclusiv inovativ) este complexă. legi federale de asemenea, nu evidențiază antreprenoriatul tinerilor ca o categorie separată, oferindu-i sprijin pe o bază comună cu alte întreprinderi mici, fără a ține cont de specificul acestuia. Situația este similară în regiuni.
Oricât de paradoxal ar părea, în modern Legislația rusăîncă nu există conceptul de antreprenoriat al tinerilor. Între timp, tinerii oameni de afaceri sunt cei care poartă principala povară de responsabilitate pentru viitor. dezvoltare economicățară. Prin urmare, este foarte logic să facem un pas pentru a fixa la nivel legislativ definițiile „antreprenoriatului de tineret” și „subiect al antreprenoriatului de tineret”, precum:
- Antreprenoriat pentru tineret - activitate antreprenorială desfășurată de cetățeni Federația Rusă, a căror vârstă nu depășește 35 de ani, care sunt înregistrați ca antreprenori individuali, precum și organizații comerciale ruse, ai căror fondatori (participanți) sunt cetățeni ai Federației Ruse, a căror vârstă nu depășește 35 de ani și în al căror personal la cel puțin 70% dintre angajați sunt cetățeni ai Federației Ruse cu vârsta sub 35 de ani;
- Subiectul antreprenoriatului pentru tineri este un cetățean al Federației Ruse, a cărui vârstă nu depășește 35 de ani, înregistrat în modul prescris ca antreprenor individual sau o organizație comercială înregistrată pe teritoriul Federației Ruse, fondatorii (participanții) care sunt cetățeni ai Federației Ruse, a căror vârstă nu depășește 35 de ani și în statul în care cel puțin 70% dintre angajați sunt cetățeni ruși cu vârsta sub 35 de ani.
Tinerii sunt partea cea mai activă a societății, care reacționează rapid la orice schimbări din viață și care percepe eficient aspectele benefice ale acestora. Prin urmare, putem spune că tinerii au un potențial și o capacitate de activitate antreprenorială mult mai mare decât alte grupe de vârstă.
Antreprenoriatul tinerilor este un sector foarte complex care necesită o atenție deosebită din partea agentii guvernamentale. Sprijinul său bine construit, intenționat, va asigura dezvoltarea afacerilor mici în regiune, care, la rândul său, va duce la creșterea economică, la o creștere a atractivitatea investițiilor Regiunea Primorsky.
TINERII VISELE PROPRII AFACERI
Cercetările Fundației pentru Opinie Publică arată că antreprenorii de astăzi au devenit modele pentru o parte semnificativă a tinerilor. Tineretul modern se străduiește să iasă în evidență, această generație este diferită. Și vrea să fie independentă. În acest context, un antreprenor, ca persoană care și-a organizat propria afacere și lucrează pentru el însuși, devine idealul unei părți semnificative a tineretului de astăzi. „Munca de birou pentru plancton de birou!!”, „Nu vreau să trăiesc ca toți ceilalți! Vreau să fiu un individ! - acestea sunt afirmațiile caracteristice ale participanților la discuția online desfășurată în cadrul studiului. Mai mult de o treime (36%) din noua generație intenționează să își înceapă într-o zi propria afacere. Dar doar o treime dintre ei intenționează cu adevărat să-și realizeze visele.
POTENȚIALUL DE ANTREPRENORIAT ÎN TINERI
Surse de date:
Un sondaj asupra persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 și 26 de ani, care a fost efectuat în 203 localități din 63 de entități constitutive ale Federației Ruse. Dimensiunea totală a eșantionului: 1500 de persoane. Momentul sondajului: de la 26 august până la 11 septembrie 2009. Numărul tinerilor în vârstă de 18-26 de ani este de 1211 persoane. Proiectul este susținut de Fundația de Formare rezerva de personal„Clubul de stat” (www.gosklub.ru) în conformitate cu ordinul președintelui Federației Ruse nr. 192-RP din 14 aprilie 2008 la sprijinul statului organizaţii non-guvernamentale non-profit implicate în dezvoltarea societăţii civile.
În general, pe parcursul programului din Rusia, au fost susținute și se dezvoltă peste 100 de afaceri organizate de tineri antreprenori, au fost create circa 400 de noi locuri de muncă, au fost acordate împrumuturi în valoare de 16.120.800 de ruble, 194 de persoane aflate în întreținere susținute de tineri antreprenori și angajații lor au fost sprijiniți.
Obiectivele programului. Programul „Youth Business of Russia” are ca scop promovarea dezvoltării antreprenoriatului tinerilor, căutarea unor metode alternative de creare de locuri de muncă și promovarea implicării tinerilor în procesele socio-economice ale regiunii. Programul YBR creează condiții pentru ca tinerii să primească resurse financiare accesibile – împrumuturi (împrumuturi) pentru a începe propria afacere. În plus față de sprijin financiar tinerilor li se oferă ajutorul unor mentori individuali, consultanță și instruire în diverse probleme de afaceri.
Specificul programului. Una dintre caracteristicile programului YBR este că un tânăr antreprenor în dezvoltare este însoțit de un mentor cu experiență, care este gata să ajute cu sfaturi practice într-o situație dificilă. Un mentor este un voluntar care are experiență de viață, abilități antreprenoriale și este dispus să-și dedice o parte din timp sprijinirii tinerilor.
Sprijinul mentorului se realizează sub formă de întâlniri regulate, în menținerea contactului, asistență de consiliere, care va ajuta un antreprenor începător să facă față dificultăților cu care se confruntă în stadiul inițial de a face afaceri.
Problema antreprenoriatului tinerilor în ultimele două sau trei decenii a devenit deosebit de acută și de actualitate. Cert este că tinerii sub 30 de ani au dificultăți în a găsi loc de muncă potrivit, care ii satisface din punct de vedere al confortului, interesului profesional si salariului. Acest lucru nu se aplică doar tinerilor cu educație insuficientă. Având în mână diplome universitare sau diplome academice, ei încă nu își pot găsi un loc de muncă mult timp, deoarece cunoștințele academice și documentele relevante nu sunt o garanție a angajării. În multe țări (inclusiv Rusia), șomajul în rândul tinerilor este destul de ridicat. Angajatorii sunt reticenți în a angaja oameni care nu au experiență de muncă. Dar experiența nu va apărea, spun tinerii, dacă nu sunt angajați.
Desigur, angajatorii au propriile argumente - de obicei fac apel la faptul că tinerii au pretenții destul de mari pentru condițiile de muncă și salarii, pentru statutul, prestigiul, nocivitatea și siguranța acestuia, pentru un pachet social. În plus, angajații tineri merg adesea în concediu lung de maternitate și pentru creșterea copilului, iar în procesul de creștere a copiilor, deseori își iau concedii medicale.
Ambiția și dorința de a ieși în evidență îi fac pe tineri inutil de riscanți, încrezători în sine, dezechilibrati, impulsivi, ceea ce interferează cu relațiile cu clienții și colegii. Cu ochii lor tenace și proaspeți, tinerii angajați văd mai bine deficiențele din afacere, iar remarcile lor critice și imparțiale îi rănesc pe angajații și managerii întreprinderii.
În general, există probleme. Și nu numai din categoria conflictului etern al taților și copiilor. Șomajul în rândul tinerilor este foarte exacerbat în perioadele de criză financiară, economică și politică, în stadiul de creștere a populației active și a migrației sporite, în condițiile unei economii de clan și absența ascensoarelor sociale. Și atunci tinerii devin cea mai pasionată forță revoluționară care participă la revoltele sociale, la războaie civile și religioase.
Este imposibil să nu menționăm faptul că tinerii șomeri cu un nivel bun de educație sunt atrași în activități infracționale și afaceri din umbră dacă nu au posibilitatea de autorealizare în domeniul juridic.
Ce ar trebui să facă liderii statului dacă vor să evite exacerbarea tensiunii sociale și să asigure stabilitatea dezvoltării și creșterea economică în țară? Cea mai bună cale de ieșire dintr-o natură pașnică și constructivă este dezvoltarea afacerilor pentru tineri, crearea condițiilor și condițiilor necesare pentru aceasta.
Despre ce vorbim mai exact?
În primul rând, despre tineri bine informați despre următoarele puncte:
- în ce domenii este cea mai mare nevoie de structuri antreprenoriale şi antreprenori individuali– în anumite cercetări științifice, în tehnologia informației, în educație, în sectorul serviciilor, în producție, în transport, în agricultură etc.;
- cum vă puteți înregistra mai exact ca persoană juridică și persoană fizică, în ce forme organizatorice și juridice, ce documente, timp și bani va necesita;
– care sunt beneficiile pentru afacerile de tineret din țară și această regiune– privind impozitele, concediile fiscale, subvenționarea dobânzilor la împrumut, închirierea de birouri și spații în centre de afaceri și spații de co-working. Informații despre programele de sprijinire a antreprenoriatului mic și al tinerilor desfășurate în regiune sunt, de asemenea, de dorit;
- care dintre antreprenorii cu experiență poate fi consultat de startup-uri, cum să pregătească cel mai bine un plan de afaceri etc.
În al doilea rând, tinerii care doresc să devină antreprenori trebuie să primească tot ce este necesar suport organizatoric si juridic de la departamentele de mici afaceri ale administrațiilor locale, de la Camera de Comerț și Industrie, de la organizații de formare, incubatoare de afaceri și asociații locale de antreprenori.
În al treilea rând, tinerii antreprenori care își încep propria afacere ar trebui să fie scutiți pentru o vreme de presiunea administrativă severă din partea organelor de supraveghere și control, extorcări și taxe suplimentare pentru nevoile municipale.
După cum Laricheva A.A. , primul document de reglementare din țara noastră care menționează termenul „antreprenoriat pentru tineret” a fost Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 3 iunie 1993 privind „Principalele direcții ale politicii de stat pentru tineret în Federația Rusă”. Într-o secțiune specială a acestei rezoluții „Promovarea activității antreprenoriale a tinerilor”, pentru prima dată s-a propus crearea unui sistem de măsuri menite să realizeze potențialul inovator al tinerilor, facilitând condițiile de plecare pentru intrarea pe piață a tinerilor cetățeni. relaţii. În special, s-a propus:
Stabilirea statutului juridic al unei întreprinderi de tineri, studenți și ucenici;
Asigurarea întreprinderilor individuale, familiale și colective ale tinerilor cetățeni cu beneficii fiscale și creditare, asigurarea mijloacelor de producție, spațiilor, asigurarea riscului comercial al acestora;
Emite garanții și garanții;
Finanțați formarea antreprenorială și ajutați la dezvoltare acte constitutive;
Stabiliți subvenții (subvenții) și stimulente fiscale pentru a acoperi o parte din cheltuielile antreprenorului în primii trei ani de producție de bunuri și servicii conform listei stabilite de autoritățile competente puterea statului si management;
Oferiți granturi unice pentru a sprijini proiecte și propuneri concepute pentru tineri care sunt inovatoare și care vizează creșterea încrederii în sine a tinerilor.
Dar, din păcate, din diverse motive, această inițiativă legislativă a blocat, deși autoritățile au ales atunci direcția corectă.
Tinerii cu o abordare creativă și inovatoare lucrează mult mai bine în domenii noi. K.B. Safonov subliniază că antreprenoriatul tinerilor are un nivel ridicat de penetrare în domeniile asociate tradițional cu inovarea. Un exemplu ar fi Tehnologia de informație. Producția de echipamente informatice, furnizarea de servicii pentru întreținerea și repararea acestuia, asigurarea accesului la Internet - toate aceste domenii de activitate sunt în special supuse schimbărilor. Tehnologiile se dezvoltă atât de rapid încât un antreprenor trebuie să țină constant pasul, ajustându-și strategia de dezvoltare a afacerii în conformitate cu dinamica pieței. Caracteristicile cererii în domeniul producției, vânzării și întreținerii echipamentelor informatice sunt direct legate de dezvoltarea tehnologiei. De aceea un antreprenor orientat spre succes trebuie să monitorizeze constant schimbările în desfășurare, astfel încât produsele sau serviciile sale să fie competitive și, ca urmare, la cerere pe piață.
Literatură:
1. Laricheva A.A. Antreprenoriatul tinerilor ca factor în dezvoltarea inovatoare a economiei ruse // Lecturi Țarskoie Selo. 2014.
2. Safonov K.B. Dezvoltarea antreprenoriatului tinerilor în contextul formării unei economii inovatoare // Vopr. structurarea economiei. 2013.
Succesul antreprenoriatului tinerilor depinde în mare măsură de reglementare de stat. Pentru asta ai nevoie de:
- să creeze la nivel statal, regional și municipal cadrul legal necesar, cu adevărat operaționale de programe care să ofere sprijin pentru antreprenoriatul tinerilor;
- dezvoltarea și implementarea anumitor preferințe pentru tineri în domeniul politicii socio-economice (crearea de împrumuturi preferențiale și impozitare, un model simplificat de înregistrare a afacerilor de tineret, reducerea controlului);
- să formeze condiții de informare și educație pentru dezvoltarea antreprenoriatului (creare servicii de consiliere, acces nelimitat la cunoștințe și informații, cost rezonabil învăţământul profesional);
- să efectueze sponsorizări direcționate a structurilor antreprenoriale pentru tineri (asistență în furnizarea capital de pornire, acces nelimitat la împrumuturi).
Rolul definitoriu al reglementării statului este de a crea un cadru legal. Unul dintre primele documente care conțineau prevederi privind antreprenoriatul pentru tineret a fost rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 06/03/1993 nr. 5090-1 „Cu privire la direcțiile principale ale politicii de stat pentru tineret în Federația Rusă”.
La secțiunea „Promovarea activității antreprenoriale a tinerilor” a fost propus următorul sistem de măsuri:
- stabilirea statut juridicîntreprindere pentru tineri, studenți și studenți;
- asigurarea întreprinderilor individuale, familiale și colective ale tinerilor cetățeni cu beneficii fiscale și creditare, asigurarea mijloacelor de producție, a spațiilor, asigurarea riscului comercial al acestora;
- emiterea de garanții și garanții;
- finanțarea formării în bazele activității antreprenoriale și asistență în elaborarea actelor constitutive;
- scutirea tinerilor cetăţeni de la plata taxei de înscriere cu indivizii angajat în activități antreprenoriale fără educație entitate legală;
- stabilirea de subvenții (subvenții) și beneficii fiscale pentru acoperirea unei părți din cheltuielile întreprinzătorului în primii trei ani de producție de bunuri și servicii conform listei stabilite de autoritățile și administrațiile de stat competente;
- oferirea de granturi unice pentru a sprijini proiecte și propuneri concepute pentru tineri care sunt inovatoare și care vizează creșterea încrederii în sine a tinerilor.
Moscova a adoptat Legea nr. 60 din 26 noiembrie 2008 „Cu privire la sprijinirea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în orașul Moscova”, care reglementează relațiile dintre autoritățile de stat și entitățile de afaceri mici și mijlocii. De asemenea, prevede „implicarea populației orașului Moscova, inclusiv a tinerilor, și a grupurilor sale neprotejate social în activități antreprenoriale”. În art. 14 din legea numită prevede organizarea selecție competitivă proiecte de tineret și sprijin pentru infrastructurile antreprenoriale pentru tineret.
Legea orașului Moscova din 30 septembrie 2009 nr. 39 „Cu privire la tineret” reglementează relațiile legate de punerea în aplicare a politicii de stat pentru tineret a Moscovei. Articolul 35 din această Lege „Implicarea tinerilor în activitatea antreprenorială” prevede promovarea părții inovatoare a antreprenoriatului; predarea tinerilor noțiunile de bază ale organizării și desfășurării afacerilor; acordarea de subvenții pentru a acoperi o parte din cheltuielile asociațiilor de tineret legate de activitățile lor antreprenoriale.
Agenția Federală pentru Tineret (Rosmolodezh) politica de tineret pe diverse direcții. În 2011, programul „Implicarea tinerilor în antreprenoriat într-un subiect al Federației Ruse” a fost dezvoltat pentru a sprijini tinerii antreprenori începători. Programul oferă asistență financiară, consultanță și juridică. Rosmolodezh implementează programul „Ești un antreprenor” pentru a atrage tinerii către activități antreprenoriale inovatoare.
Există un număr de structuri organizatorice nivel federal, regional, local, ale căror sarcini sunt de a sprijini antreprenoriatul tinerilor.
- 1. Departamentul de Știință, Politică Industrială și Antreprenoriat din Moscova este un organism executiv care implementează o politică pentru dezvoltarea sectorului privat al economiei. Cu sprijinul său, este implementat subprogramul „Dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii la Moscova pentru 2012–2016”, care face parte din programul „Stimularea activității economice”.
- 2. Consiliul Coordonator al Guvernului de la Moscova pentru dezvoltarea antreprenoriatului tinerilor, înființat în 2006 în scopul dezvoltării unui set de măsuri pentru dezvoltarea antreprenoriatului tinerilor și coordonarea interacțiunii dintre stat și structuri publice pentru a aborda problemele de afaceri.
- 3. Asociația Tinerilor Antreprenori, înființată în 2006 cu scopul de a formula o strategie de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii; dezvoltarea legăturilor între tinerii antreprenori și cercurile de afaceri din Rusia și țări străine, cooperarea internațională și interregională; promovarea inițiativelor și proiectelor antreprenoriale ale tinerilor, educarea unei generații tinere active și responsabile din punct de vedere social.
- 4. Filiala orașului Moscova a organizației publice întregi rusești a întreprinderilor mici și mijlocii „Sprijinul Rusiei”, organizată de antreprenori metropolitani în septembrie 2002. În cadrul acesteia a fost creat un comitet pentru antreprenoriatul tinerilor, care monitorizează activitatea antreprenorială a tinerilor oameni; examinarea proiectelor de lege și a actelor normative; promovarea și implicarea în activități antreprenoriale a băieților și fetelor; interacțiunea cu autoritățile executive și legislative și cu organizațiile publice de tineret; protejarea intereselor tinerilor antreprenori.
- 5. Fondul de Asistență pentru Dezvoltarea Formelor Mici de Întreprinderi în Sfera Științifică și Tehnică a fost înființat în anul 1994. Principalele sale direcții sunt: implementarea programelor de stat de sprijinire a întreprinderilor mici inovatoare care implementează proiecte științifice și tehnice; dezvoltarea infrastructurii pentru antreprenoriatul inovator, pregătirea personalului tânăr pentru muncă în domeniul științific și tehnic.
- 6. Fondul de asistență în dezvoltarea investițiilor de risc în întreprinderile mici din sfera științifică și tehnică a Moscovei, conceput pentru a forma conditii economice pentru activitatea inovatoare a întreprinderilor mici. În plus, fondul menține relații cu organizațiile de infrastructură care sprijină și dezvoltă întreprinderile mici și mijlocii și oferă antreprenorilor servicii de consiliere expertă.
- 7. Fondul de asistență pentru creditarea întreprinderilor mici din Moscova, înființat în 2006 pentru a dezvolta un sistem de creditare, împrumuturi și relații de leasing pentru întreprinderile mici și mijlocii din Moscova.
- 8. Fondul Moscova pentru Formarea și Promovarea Activităților de Inovare, înființat în 1994, care contribuie la formarea și educarea managerilor și reprezentanților întreprinderilor mici și mijlocii, formarea abilităților profesionale și abilităților competitive pentru activitati practice. O direcție aparte o ocupă formarea antreprenorilor începători din rândul tinerilor studenți.
- 9. Instituția de stat „Centrul rus pentru promovarea spiritului antreprenorial al tinerilor”, care elaborează acte legislative de reglementare care vizează crearea condițiilor pentru sectorul întreprinderilor mici și oferirea de oportunități de angajare pe cont propriu tinerilor; sprijin organizațional, financiar și logistic pentru antreprenoriatul tinerilor; asistenta in obtinerea de investitii, imprumuturi preferentiale.
Există o serie de comunități de afaceri pentru tineri în Rusia, în special Clubul Tinerilor Antreprenori din Moscova, care ajută membrii clubului în crearea de noi proiecte, înființarea legături de afaceri, formarea spaţiului informaţional.
Astăzi s-a dezvoltat o anumită infrastructură a relației de stat cu antreprenoriatul tinerilor, care face posibilă realizarea efectului potențial al dezvoltării acestuia. Aceasta este o schimbare favorabilă a opiniei publice despre el; eliminarea barierelor de reglementare, administrative și organizatorice; extinderea accesului afacerilor la resurse financiareși, după cum sa menționat mai sus, dezvoltarea sistematică a infrastructurii pentru a ajuta micile asociații de producție. Cu toate acestea, nu există o tendință clară de creștere pentru întreprinderile mici și, în consecință, contribuția acestora la dezvoltarea societății este în mod evident insuficientă. Antreprenoriatul tinerilor din Rusia nu se dezvoltă atât de activ, în ciuda muncii active a structurilor organizaționale. Baza legislativă destinată sprijinirii antreprenoriatului tinerilor este încă slab formată.
Intervenția statului ar trebui să fie constructivă și să stimuleze eficient dezvoltarea antreprenoriatului tinerilor.
Se pot distinge următoarele măsuri principale de interacțiune între stat și antreprenoriatul tinerilor.
- 1. Organizarea interacțiunii afacerilor de tineret cu piața și agențiile guvernamentale pe baza unui parteneriat social eficient. Potențialul uriaș inerent antreprenoriatului nu duce încă la o creștere a valorilor materiale și spirituale și nu creează un teren suficient de favorabil pentru realizarea abilităților creative, antreprenoriale inerente în poporul rus. Există o problemă de interacțiune și coordonare între antreprenoriatul tinerilor și guvernarea. Doar o uniune fructuoasă este capabilă să-i asigure funcționarea productivă și pe scară largă.
- 2. Deschidere în formarea politicii de stat pentru sprijinirea antreprenoriatului și distribuirea fondurilor către aceste structuri economice. Statul ar trebui să ofere tuturor oportunități pe piața serviciilor socio-economice și să devină un garant al transparenței relațiilor de afaceri.
- 3. Implicarea activă a tinerilor în programe și proiecte sociale diferite niveluri, evaluarea activităților acestora. În acest sens, este important să identificăm direcții strategice prioritare pe termen lung în sfera socială și să atragem tineri întreprinzători pentru a le implementa. Nevoile sferei sociale sunt enorme - prin extinderea granițelor responsabilității sociale a antreprenoriatului tânăr, statul va putea rezolva multe probleme sociale și, prin aceasta, va stabiliza situația socio-economică din țară.
- 4. Extinderea semnificativă a drepturilor tinerilor antreprenori care sunt cel mai activ implicați în activități caritabile și activități sociale. O tradiție nobilă trebuie întotdeauna susținută de stat. Într-o economie instabilă, acest lucru poate duce la investiții de cheltuieli neplanificate, care vor cauza pierderi serioase antreprenorului. Problema constă în legislația imperfectă. În special, donațiile de proprietate sunt impozitate, ceea ce, desigur, poate afecta costurile întreprinderii. În plus, dacă s-ar fixa la nivel legislativ prevederea că cheltuielile caritabile sunt legate de cheltuielile întreprinderii, atunci suma donațiilor ar crește.
- 5. Creșterea informației, sprijinului material pentru întreprinderile mici care implementează inovații și realizări științifice și tehnologice în vederea creșterii intensității, calității și eficienței proces de producție. Efectuarea de studii de monitorizare pentru studierea problemelor din domeniul afacerilor și antreprenoriatului și crearea sistem unificat să ofere sprijin organizațional, economic, informațional și juridic tinerilor antreprenori care implementează tehnologii inovatoare.
Autoritățile statului și mai ales organele executive pe teren, ar trebui să sprijine și să dezvolte activ antreprenoriatul tinerilor și să stimuleze în orice mod posibil investițiile sistematice în sfera socială. Doar o uniune fructuoasă este capabilă să asigure funcționarea productivă și pe scară largă a antreprenoriatului. Statul, ca subiect principal al asigurării securității afacerilor, este capabil să creeze mecanisme pentru echitament reglementare legală pentru a proteja interesele tinerilor antreprenori. În această direcție, și ar trebui să fie construit Cadrul legal structuri de stat. Cadrul legislativ ar trebui să fie constructivă, iar responsabilitatea socială a întreprinderilor mici și a antreprenoriatului ar trebui să devină unul dintre cele mai importante instrumente administrative. lung şi proces continuu interacțiunea reciproc avantajoasă va contribui la intensificarea activităților antreprenoriale pentru tineri și la rezolvarea unui număr de sarcini semnificative din punct de vedere social.
Antreprenoriatul tinerilor se află în centrul intereselor societății moderne, afectând viața întregii populații. Este puțin probabil ca multe sectoare ale economiei să funcționeze fără un flux nesfârșit de produse și servicii în care sunt implicați tinerii antreprenori. În plus, antreprenoriatul tinerilor inițiază activități inventive și inovatoare: studiile arată că principalele idei și invenții provin adesea din antreprenoriatul tinerilor decât de la întreprinderile mari și de la antreprenori a căror afacere este deja stabilită și ferm pe șină. Creativitatea antreprenoriatului tinerilor într-un mediu inovator contribuie la diseminarea de noi produse și servicii pentru consumatori.
Astfel, aproximativ 70–80% dintre întreprinderile înregistrate în sectorul alternativ al economiei (întreprinderi mici) sunt organizate de persoane cu vârsta cuprinsă între 25–30 de ani. Antreprenoriatul este instituție sociala unde se formează calități umane universale atât de valoroase precum responsabilitatea, prudența, capacitatea de a naviga într-un mediu, de a-și corela scopurile cu mijloacele pentru a le atinge. Tinerii antreprenori de astăzi nu vor să fie observatori din afară, ci vor să fie creatori activi ai propriului destin.
De remarcat faptul că antreprenoriatului de tineret nu i sa acordat o atenție suficientă de către stat și structurile administrative de mult timp și, ca urmare, dezvoltarea sa destul de slabă.
O cantitate mare tinerii antreprenori încearcă să-și construiască afacerea, dar jumătate dintre aceștia își încetează activitatea în 18 luni. Principalul motiv al insolvenței ridicate a unui tânăr antreprenor este ușurința cu care persoanele fără experiență pot începe o nouă afacere. Un număr foarte mare de tineri ar dori să intre în afaceri pe cont propriu, dar doar câțiva o fac, iar dintre cei care o fac, doar câțiva reușesc. Cu toate acestea, oportunitatea de a deveni un antreprenor de succes este destul de reală.
Problemele antreprenoriatului tinerilor pot fi împărțite în mai multe grupuri principale:
1) căutarea unei noi afaceri - tinerii antreprenori pot accepta propria afacereîntr-unul din două moduri: prin achiziționarea unei afaceri existente sau prin crearea unei noi afaceri. Eterna întrebare rusă „Ce să faci?” în antreprenoriatul pentru tineri sună ca „Ce fel de afacere ar trebui să fac?”;
2) taxe - înainte de dificultatea era un lucru: taxele erau prohibitiv de mari. Acum acest subiect s-a extins semnificativ: complexitatea extremă și imprevizibilitatea sistemului fiscal;
3) legislatie - toata lumea, fara exceptie, se refera la problema legislatiei ca fiind cel mai neplacut fenomen. Potrivit unor statistici, imprevizibilitatea, instabilitatea și ambiguitatea sunt menționate ca problemă de un număr mult mai mare de experți și respondenți. În plus, mulți tineri antreprenori nu se pot lăuda cu cunoștințele financiare și juridice, care la rândul lor, ca un bulgăre de zăpadă, acumulează problemă peste problemă;
4) situația economică și politică în general;
5) dificultati in obtinerea unui imprumut si a unei rate ridicate;
2) subdezvoltarea culturii sectorului de afaceri;
3) nu există un mecanism bine stabilit pentru o interacțiune eficientă și în dezvoltare reciprocă, cooperare între disciplinele educației în afaceri și afaceri, care ar contribui la dezvoltare inovatoare;
4) calitate scăzută a serviciilor de educație în afaceri.
· Este important să vă creați propriile standarde de calitate în educația de afaceri, care să nu copieze modelele occidentale, ci să țină cont în principal de specificul antreprenoriatului rus și de mediul extern. Merită să ne concentrăm experiență străină selectiv;
experții remarcă interesul tot mai mare pentru educația sistemică, precum și o creștere a activității independente a populației - consumatori de educație în afaceri, ceea ce indică creșterea conștientizării de sine a societății și dorința de independență legată de vârstă în dezvoltare profesională;
· cheia este contribuția la capitalul uman, ca bază și sursă a oricărei inovații în societate, știință, educație și antreprenoriat. Una dintre componentele principale este educația în afaceri, de unde tinerii au posibilitatea de a extrage cunoștințele și abilitățile necesare; în plus, o școală de afaceri poate deveni un fel de trambulină pentru tânăra generație de studenți care au nevoie de cunoștințe pentru creșterea personală și profesională. ;
Rusia are nevoie de manageri cu înaltă calificare, capabili și dispuși să dezvolte afaceri în țara lor. Educația rusă în afaceri este o zonă foarte promițătoare, o zonă în dezvoltare dinamică în care implementarea soluțiilor inovatoare este relevantă. Totul este disponibil pentru inovații în educația rusă de afaceri resursele necesare, atât științifice și metodologice, cât și creative și umane.
În concluzie, aș dori să remarc că educația în afaceri este „fântâna” din care puteți extrage noi cunoștințe, abilități practice necesare pentru a îmbunătăți rezultatele muncii, pentru a crește productivitatea angajaților, pentru a atinge anumite obiective tactice și strategice ale companiei, precum și pentru a dezvolta antreprenoriatul pentru tineret. De asemenea, este important să nu uităm de dezvoltarea individului, care în primul rând dă impuls dezvoltării inovatoare a oricărei sfere. Și ce poate ajuta, dacă nu o educație în afaceri, în acest sens?
Popular
- Afaceri de îmbuteliere cu apă potabilă
- Descrierea postului agentului de vanzari
- Plan de afaceri gata pentru deschiderea unei agenții de asigurări de la zero
- Cum pot deschide un IP pentru renovarea apartamentului?
- Raportare statistică 1 tip termen anual
- Cum raportează întreprinderile mici către Rosstat
- Ce idei de afaceri noi au apărut în Rusia din Europa și SUA (America)?
- Caracteristici ale producției de pungi de plastic
- Balanța comercială externă (balanța comercială) Cum se măsoară balanța comercială externă a unei țări?
- Plan de afaceri gata pentru un salon de înfrumusețare