Președintele primește un salariu. Este legal să atribuiți un salariu președintelui SNT? Taxe pe salarii, impozit pe venitul persoanelor fizice

Se presupune sau nu salariul președintelui consiliului de administrație al SNT?

Pe net sunt multe discutii pe aceasta tema.

Pentru a înțelege noi înșine acest subiect, să ne amintim ce lege de bază reglementează activitățile SNT?, în care nu există niciun cuvânt despre salariul președintelui consiliului de administrație.

Relații de Muncăîntre salariat și angajator și, în consecință, salariile sunt reglementateCodul Muncii al Federației Ruse.

O eroare sistemică a avocaților individuali, de exemplu, Baitenova și Kresnikova (autorii comentariilor articol cu ​​articol la Legea federală 66), care susțin că relațiile de muncă pot fi stabilite între președintele consiliului și SNT, constă în percepția al președintelui consiliului de administrație al SNT ca organ executiv unic, ceea ce NU este.

Citim cu atenție: Președintele consiliului de administrație NU este șeful SNT. El conduce colegiul agentie executiva- CONSILIUL, însă, nu are vot decisiv la şedinţele Consiliului, din moment ce deciziile consiliului se iau cu o majoritate SIMPLA de voturi a membrilor consiliului, respectiv presedintele consiliului de administratie al SNT, spre deosebire de presedintele consiliului de administratie al unei SA (banca, de exemplu), nu are dreptul de a BLOCA hotărârile consiliului de administrație, dar are dreptul de a contesta numai hotărârea adoptată.

Spre deosebire de art. 22, unde consiliul este desemnat organ executiv COLLEGAL, art. 23 nu numește președinte organismul executiv UNIC cu care Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 273) vă permite să încheiați un contract de muncă.

Acestea. nu desemnează președintele consiliului ca organ executiv unic.

Structura organelor de conducere a SNT este descrisă în Legea federală 66 și este exhaustivă. Aceasta înseamnă că SNT nu poate forma alte organe de conducere care nu sunt prevăzute de lege.

Mai mult, definește termenii de referință al președintelui și precizează în mod specific ce documente definesc atribuțiile președintelui consiliului - Legea federală 66 și Carta SNT.
Puterile președintelui consiliului de administrație sunt destul de reduse și nu reprezintă singurele funcții de conducere. Punerea în aplicare a acestora nu îl face pe președintele consiliului de administrație unicul organ executiv, ci îi permite acestuia să acționeze în numele SNT ca membru special autorizat al SNT, prin ale cărui acțiuni SNT, în temeiul legii, poate dobândi drepturi civile și își poate asuma obligații civile. .

Legiuitorul nu a prevăzut necesitatea unui organ executiv unic în SNT și nu există cu cine să încheie contract de muncă.

Cu toate acestea, înîn conformitate cu contractul de muncă, prin decizie a consiliului de administrație, se poate încheia cu un angajat... Dar președintele consiliului nu este angajat.

De asemenea, este oportun să ne amintim (Capitolul 43), care spune că Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse (reglementarea relațiilor de muncă cu șeful organizației și membrii organelor executive colegiale) nu funcționează dacă șeful organizație (SNT) este, de asemenea, membru al acestei organizații (SNT).

citat: „Art. 273 Prevederile prezentului capitol (43) se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, cu excepția cazurilor în care:

şeful organizaţiei este unic participant(fondator),membru al organizației , proprietarul proprietății sale;

Așadar, despre „salariul de președinte” nu există niciun cuvânt.Totuși, legea oferă posibilitatea de a plăti remunerația bănească consiliului de administrație al parteneriatului prin hotărâre a Adunării Generale (clauza 15) al art. 21).

Totodată, dacă vorbim de salarii, trebuie să existe un tablou de personal aprobat de președintele consiliului de administrație în cadrul devizului de cost aprobat de Adunarea Generală.

Șeful parteneriatului horticol este responsabil de starea parcelelor și a utilajelor, ține o ședință și vorbește cu o opinie generală în numele companiei reprezentate. Luați în considerare dacă președintele SNT primește un salariu și ce opțiuni de câștig pot fi.

Venituri de la conducătorul unui parteneriat horticol non-profit

Diferitele parteneriate au propriile metode de calcul a salariului personalului de conducere.

În medie, în Rusia, salariul președintelui consiliului de administrație al SNT este următorul:

• 15.000 RUB v perioada de vara.
• 12.000 RUB in iarna.

În perioada de vară se lucrează, respectiv, iar salariul este mai mare.

Contract sau remunerație voluntară

Daca se incheie un contract de munca intre parteneriatul horticol si conducatorul acestuia, atunci salariul presedintelui SNT nu poate fi mai mic decat minimul din tara.

• V Al Rusiei această cifră din 2019-2020 este 9489 ruble pe luna.

Pentru salariul minim, ar trebui să stabiliți timpul prescris într-o lună și să îndepliniți sarcinile atribuite. Un astfel de raport de muncă este comun dacă președintele nu este membru al comunității în care este numit.

Dar, în practică, în majoritatea parteneriatelor horticole non-profit, șeful este ales dintre cei care fac parte din societate.

O astfel de persoană cunoaște toate problemele echipei, ale membrilor ei și este gata să lucreze pentru simbolic taxa.

Anunțurile cu postul vacant al președintelui SNT sunt foarte rare. Prin urmare, putem spune că această lucrare este destul de solicitată.

Este posibil să faci fără un salariu

În unele cazuri, președintele SNT poate să nu aibă deloc un salariu. Persoana care a preluat funcțiile șefului lucrează pentru „ Mulțumesc”Sau remunerație în cuantum minim.

Se întâmplă să fie plătit doar așa teren de grădină sau la întâlniri pentru rezolvarea problemelor publice.

Problemele de câștig sunt decise de echipă

Problemele materiale sunt planificate și decise inițial în cadrul ședințelor colective asociatii horticole:

1. Ce valoare a taxelor de membru ar trebui aprobată.
2. Care este salariul președintelui SNT în 2018-2019.
3. Rapoarte privind repartizarea finanțelor etc.

Taxele de membru și rolul lor în câștiguri

Salariul mediu al președintelui SNT este influențat semnificativ de mărime parteneriateși taxele de membru.

De exemplu:

• Dacă parteneriatul are 200 de membri care plătesc 1000 de ruble in an.
• Valoarea taxelor va fi 200.000 RUB / an... Și dacă sunt 100 de membri și aceștia plătesc aceeași sumă de contribuție, atunci valoarea totală a cotizațiilor pentru nevoile parteneriatului va fi de 2 ori mai mică.

Dar cu un salariu mai mare pentru președintele grădinarilor, el va avea, în consecință, mai multă muncă. Nimeni nu va plăti un salariu unei persoane care nu este angajată în sarcinile care i-au fost atribuite.

Scopul contribuțiilor la grupurile horticole este:

• dobândirea, crearea, reconstruirea proprietății aparținând parteneriatului;
• continut sau intretinere infrastructură SNT, inclusiv motivare sub formă de salarii către echipa de conducere.

Responsabilitati dupa profesie:

1. Acționează în numele parteneriatului.
2. Predarea ședințelor.
3. Semnează documente financiare și de altă natură în numele asociației, în unele cazuri la decizia asociației.
4. Încheiați oferte, deschideți conturi bancare.
5. Luați în considerare cererile de la membrii parteneriatului.
6. Încheiați contracte de muncă cu angajații.
7. Este reprezentantul asociației în organele statului. autorități, administrație locală, în alte organizații.

Ar trebui să știi că:

• Activitatile SNT sunt reglementate pe baza de Lege federala Nr. 66-FZ « Despre asociațiile horticole non-profit ale cetățenilor„Data 15.04.1998.

În conformitate cu raportul privind veniturile și cheltuielile efective din 28.08.17 la 04.08.18, salariul pentru perioada ianuarie 2018 - iulie 2018 al președintelui SNT Zimenkova L.M. s-a ridicat la 105.000 de ruble. Primele de asigurare la buget - 31.710 ruble. Remunerația membrilor consiliului a fost de 40.000 de ruble. Pentru anul 2019, reiese din estimarile de venituri si cheltuieli prezentate membrilor SNT in sedinta din 30 septembrie 2018, pentru plata serviciilor pt. masa de personal planificat 334360 ruble.

Nu vom estima atât de mult sau puțin pentru micul nostru SNT, care practic nu are infrastructură. Vom evalua doar legalitatea acestor plăți.

Mai jos oferim clarificări în această privință. doi avocati.

Precizare 1. Potrivit art. 23 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la horticultura, grădinăritul legumelor și asociațiile non-profit ale cetățenilor dacha” din 15.04.1998, președintele SNT nu este singurul său organ executiv, ci conduce doar consiliul de administrație - un organ executiv colegial . Competențele președintelui consiliului sunt determinate de prezenta lege federală și de statutul unei astfel de asociații. În clauza 2 a acestui articol sunt stabilite atribuțiile sale, printre care nu există nicio putere de a stabili pentru sine și pentru alți angajați. salariile... În plus, relațiile de muncă dintre șeful organizației și organizația în sine sunt prevăzute de capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse, care, conform art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică atunci când șeful unei organizații este membru al acestei organizații.

Astfel, stabilirea unui raport de muncă între președinte și SNT imposibil.

Potrivit art. 3 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la salariul minim”, salariul minim se aplică relațiilor de muncă și, deoarece relațiile de muncă cu președintele SNT nu pot apărea, este imposibil să se aplice salariul minim în raport cu plata activitatilor sale.

Potrivit paragrafului 15 al art. 21 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la horticultură, grădinăritul legumelor și asociațiile non-profit ale cetățenilor” în competența exclusivă a adunării generale a membrilor horticulturii, grădinăritului și dacha. asociatie nonprofit(ședința reprezentanților împuterniciți) include încurajarea membrilor consiliului de administrație, inclusiv a președintelui SNT, a comisiei de audit (auditor), a comisiei de monitorizare a respectării legislației. Ca rasplata din experienţa altor SNT poate exista o scutire de la plata cotizațiilor de membru, sau plata pentru telefon, sau compensare pentru combustibil și lubrifianți. Se stabilește cuantumul remunerației pe baza rezultatelor de performanță.

Potrivit art. 22 din legea de mai sus, consiliul de administratie poate incheia contracte de munca cu angajați, care includ atât un contabil, cât și un electrician... Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, un salariu de cel puțin 1 salariu minim poate fi stabilit numai pentru un angajat și-au încheiat pe deplin programul de lucru... Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat lucrează cu normă parțială și acest fapt (indicând zilele și orele de lucru) este înregistrat într-un contract de muncă sau într-un acord suplimentar la salariu poate salariul minim mai mic. Potrivit art. 21 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asociațiile nonprofit ale cetățenilor horticole, de grădinărit legume și dacha” programul de lucru al angajaților, atunci consiliul de administrație va încheia contracte de muncă cu aceștia în condiţiile adoptate în şedinţă.

Clarificare 2. Activitățile parteneriatelor horticole non-profit se desfășoară în baza Legii federale din 15 aprilie 1998 nr. 66-FZ „Cu privire la asociațiile horticole, de grădinărit de legume și de dacha non-profit ale cetățenilor” (denumită în continuare FZ nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei asociații non-profit horticole, de grădinărit de legume sau dacha sunt adunarea generală a membrilor săi, consiliul unei astfel de asociații și președintele asociației. bord. În virtutea articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul de administrație al unei asociații non-profit horticole, de grădinărit de legume sau dacha este condus de un președinte al consiliului, ales dintre membrii consiliului pentru o perioadă de doi ani. .

Competența exclusivă a adunării generale a SNT include, printre altele, alegerea președintelui consiliului de administrație și încetarea anticipată a atribuțiilor acestuia.

Competențele președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații. Președintele consiliului de administrație al societății nu este salariat, nu își îndeplinește funcțiile în baza unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Presedintele consiliului de administratie al SNT este organul executiv de conducere al societatii, fara a incheia cu acesta un contract de munca.

Documentul care confirmă atribuțiile președintelui consiliului de administrație al SNT este un extras din hotărârea adunării generale privind alegerea acestuia. Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecte independente ale relațiilor civile și fac parte din persoana juridică. În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și rezolvarea problemelor privind încurajarea membrilor consiliului.

Dreptul de a primi salarii în conformitate cu Codul Muncii RF, are angajat - persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Președintele consiliului de administrație al parteneriatului, după cum sa menționat deja, nu este angajat al SNT și nu este o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu un parteneriat.În consecință, între președintele consiliului de administrație al societății și societății, ca entitate legală nu și nu pot exista relații de muncă și, prin urmare, relația lor nu este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, numirea și plata salariilor către președintele SNT și membrii consiliului de administrație este ilegală. Deturnată ilegal sub formă de salariu bani gheata trebuie returnat la casieria SNT și cheltuit pentru dezvoltarea infrastructurii, conform legii!

Astăzi, majoritatea cotizațiilor grădinarilor din SNT-ul nostru sunt cheltuite pe litigiile provocate de președinte și membrii consiliului de administrație. În special:

• cerința legal stabilită de aprobare a listei membrilor SNT () nu a fost îndeplinită, fără de care în SNT-ul nostru este imposibil să vorbim despre un cvorum la conducere adunările generale sau stabiliți un buget;
• cerința de a deține in conformitate cu legislatia existenta adunarea extraordinară a membrilor SNT pentru alegeri independent comisia de audit pentru verificarea activităților financiare și economice ale președintelui și consiliului de administrație al SNT pentru perioada 2012-2018 ();
• nu făcut legale solicitarea proprietarilor de parcele de pe strada de mijloc (în carieră) de îndepărtare a suprafeței de drum (moloz) care a stricat drumul, pe cheltuiala făptuitorilor ();
• teren comun confiscat ilegal de către un grup de persoane, inclusiv președintele SNT Zimenkova L.M., membrii consiliului de administrație M.I. Lelyukh, L.V. Gubarev, președintele comisiei de audit M.N. Kutuzov, membrii acestei comisii S. Donețk și Topu Sakha (
• încălcări administrative Zimenkova L.M., care nu raspunde la solicitările membrilor SNT cu privire la cheltuirea fondurilor și responsabilitatea pentru cauzarea prejudiciului prin acțiunile lor și acțiunilor membrilor consiliului de administrație către parteneriatul de grădinărit în ansamblu și către anumiți membri ai SNT ();
• oferind Zimenkova L.M. informații care nu corespund realității, nu doar membrilor SNT, ci și instanțelor (

Dragi grădinari! Nu ar trebui să suferim pierderi financiare din cauza „greșelilor” (greșelilor ???) ale celor care, de fapt, nu au fost aleși. Acțiunile ilegale ale lui L.M.Zimenkova, pe lângă pierderile financiare, au creat un mediu criminal în SNT, periculos pentru consecințele sale imprevizibile, și nu merita acele stimulente financiare care sunt incluse în buget. Dacă comportamentul inadecvat al membrilor consiliului de administrație și al „avocaților” atrași de aceștia ca asistenți, provocând fărădelege, așa cum a fost pe 30 septembrie la adunarea generală a membrilor SNT, atunci nu va dura mult până ajunge la cadavre. Această presupunere este destul de realistă dacă vă amintiți:

• atac la ședința din 27 iunie 2017 a lui A.P. Oblomkin, membru al consiliului de administrație pe membru al SNT Elshin A.M. (studiu 77), care a pus o întrebare despre repararea drumurilor de proastă calitate;
• comportamentul proprietarului parcelelor 84, 85 membri ai unuia dintre comisii de audit E.V. Nadtochy și proprietarul parcelei 78, împingând membrii SNT pe 5 august 2018 dintr-un teritoriu declarat public (într-un anunț pe standuri de informare SNT), ca teritoriu unde va avea loc adunarea generală a membrilor SNT;
• bufnii fără precedent (înjurături, insulte, acțiuni fizice)
  Lelyukh T.I. (administrator al consiliului de administrație M. Lelyukh) cu sprijinul activ al lui L. Zimenkova, nu numai la ședințele din 30 septembrie și 5 august, ci și la ședințele membrilor parteneriatului creat în cadrul SNT pentru scopul gazificării;
• injurii publice nepermise și înfățișări din partea LM Zimenkova, care și-a asumat funcțiile de președinte al consiliului de administrație al SNT, contabil-casier al SNT și contabil-casier al parteneriatului de gazeificare, conținute nu numai în discursurile sale publice. , dar și în documente (procese verbale, acte ale comisiilor de audit, răspunsuri la întrebări etc.), precum și distribuite public în raport cu cei care vor să știe unde se duc banii membrilor SNT.

Pentru stabilirea relaţiilor interne în SNT se propune schimbarea structurii noastre organizatorice.

Infrastructura SNT-ului nostru include teren comun, ba chiar și o zonă de deșeuri cu coșuri de gunoi instalate, care sunt folosite doar de un grup restrâns de grădinari și atât. Va fi corect să contactați administrația Pușkino cu o propunere de concluzie privind colectarea gunoiului contracte individuale, așa cum se întâmplă astăzi cu electricitatea.

SNT-ul nostru este mai multe străzi care nu sunt interconectate nici la nivel de probleme, nici la nivel de interese (asta se află în Procesul-verbal al Adunării Generale Nr.1 ​​din 05.10.2016, care de fapt nu a existat, dar altceva este important pentru noi în acest caz). Un extras din acest protocol este mai jos.

Va fi justificat și destul de logic dacă fiecare stradă își rezolvă problemele în mod independent, inclusiv formarea bugetului necesar pentru aceasta. Membrii consiliului sunt bătrâni ai străzii. În acest caz, președintele consiliului de administrație al SNT interacționează cu organizații externeși coordonatele activitati interne... La fel de încurajare el poate fi scutite de la plata cotizației de membru, precum și membrii consiliului de administrație.

Astfel, dacă se încheie un contract de muncă între SNT și președintele consiliului de administrație al SNT (astfel de relații se practică, în special, atunci când președintele nu este membru al SNT), atunci salariul acestuia ar trebui într-adevăr să fie cel puțin dimensiune minimă salariile. Dacă relația dintre SNT și președintele consiliului este oficializată nu ca muncă, ci într-un fel diferit, atunci valoarea remunerației pentru serviciile prestate sau munca prestată poate fi orice și se stabilește prin acordul părților.Deci, în Legea federală 66 despre „salariul președintelui” nu există niciun cuvânt... Totuși, legea oferă posibilitatea de a plăti remunerația bănească consiliului de administrație al parteneriatului prin hotărâre a Adunării Generale (clauza 15) al art. 21 FZ 66). Conform Legii Federale 66, plata salariilor este posibilă numai persoanelor care au încheiat contracte de muncă cu SNT (clauza 4 din articolul 16 din Legea Federală 66), în conformitate cu procedura prevăzută în Cartă.

Cum să plătești corect salariul în snt și cum să plătești impozitele

Dar pentru aceasta este necesar să avem la îndemână decizia instanței că clădirea de locuințe ridicată pe șantier aparține obiectului de construcție capitală și este potrivită pentru rezidență permanentă. În 2019, procedura de înregistrare și înregistrare a proprietății va fi aceeași. Dar, dacă se adoptă un nou statut act juridic, nu va fi necesară obținerea unei decizii de la autoritățile judiciare.

Este ceea ce insistă majoritatea experților. Dacă noul act este aprobat, procedura de transfer a unei case de grădină într-o gospodărie rezidențială va fi mai ușoară. Până acum nu se știe nimic, deși le recomandă grădinarilor să construiască clădiri capitale pe teritoriul șantierelor SNT. Apropo, SNT poate fi transferat unei asociații de proprietari imobiliari, sau unei HOA.
Astfel, parcelele horticole vor aparține comunității de cabane.

Procedura de majorare a salariului paznicului in SNT

Atenţie

Un membru al organizației, potrivit articolului 12 din aceeași lege, poate fi:

1. Doar indivizi.
2. Proprietari de parcele destinate activităților horticole sau horticole și situate în limitele teritoriului SNT sau ONT. Ar trebui să aveți cu dvs. documentele relevante care confirmă dreptul de proprietate asupra site-ului.
3. Persoanele care au scris declarații personale la consiliul de administrație al parteneriatului. Inițialele solicitantului, adresa de reședință, adresa poștală la care poate fi trimisă scrisoarea, precum și e-mailși acordul de a respecta statutul organizației.

Nu uitați că organismele SNT sau ONT trebuie, în termen de 3 luni, să elibereze solicitantului un carnet de membru sau altă documentație care să confirme apartenența la parteneriat.

În caz de refuz, solicitantul trebuie informat că calitatea de membru a fost refuzată.

Parteneriat horticol non-profit "pisovik", Kaliningrad

Acum, pentru a deveni membru SNT sau ONT, nu este nevoie să plătiți o taxă.

• În conformitate cu articolul 14 din prezenta lege, contribuțiile vor fi împărțite în - țintă și calitatea de membru.
• Valoarea contribuțiilor și frecvența plății sunt stabilite chiar de parteneriatele.
• Prin intermediul instanțelor de judecată, parteneriatele pot fi obligate să plătească anumite contribuții cetățenilor care dețin terenuri pe teritoriul SNT sau ONT.
• Nu se percepe taxa pentru casa gradina. Pentru proprietatea locuinței, înregistrată ca „cladire de locuit” se va percepe taxa.
• Plata contribuțiilor se va face fără numerar - fondurile vor fi creditate în contul curent al parteneriatului.

Salariul presedintelui Snt

Important

De organul executiv COLLEGAL, art. 23 FZ 66 nu numește președinte organismul executiv SINGUR cu care Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 273) vă permite să încheiați un contract de muncă. Acestea. Legea federală 66 nu desemnează președintele consiliului ca unic organ executiv. Structura organelor de conducere a SNT este descrisă în Legea federală 66 și este exhaustivă.

Aceasta înseamnă că SNT nu poate forma alte organe de conducere care nu sunt prevăzute de lege. Mai mult decât atât, definește termenii de referință al președintelui și precizează în mod specific ce documente definesc atribuțiile președintelui consiliului de administrație - Legea federală 66 și Carta SNT Puterile președintelui consiliului sunt destul de slabe și nu sunt unice. functii manageriale.

Forum juridic pentru proprietarii de terenuri

Se precizează că proprietarii de terenuri destinate grădinăritului sau agriculturii cu camioane trebuie să efectueze proceduri obligatorii pentru stabilirea limitelor parcelelor. Este necesar să finalizați procedura de sondaj până la sfârșitul anului 2018. Prin urmare, nu merită să intri în panică acum, rușilor le mai rămâne 1 an pentru a face topografie.
Puteți face fără procedura de cercetare a terenului dacă:

1. Terenul a fost înregistrat ca proprietate.
2. Problemele cu vecinii nu sunt prevăzute - aceștia nu își vor da seama unde ar trebui să treacă granița dintre site-urile dvs.
3. Nu există planuri de a face tranzacții cu astfel de bunuri imobiliare.

În alte cazuri, topografia terenului este pur și simplu necesară. Va fi posibilă înregistrarea dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare - sau să faceți orice tranzacție cu aceasta - în 2018, dar nu va trebui decât să parcurgeți procedura obligatorie pentru a determina limitele site-ului.
Ce clădiri se construiesc pe terenuri de grădină? Pe un astfel de teren sunt permise numai clădiri și structuri fără capital. Nu pot fi înregistrate ca proprietate – chiar dacă arată ca un obiect de construcție capitală. Amintiți-vă că clădirile fără capital sunt construite fără fundație.
Ele pot fi demolate / transportate / dezasamblate. Este posibil să ridicați în mod independent un obiect de construcție capitală pe un șantier destinat agriculturii de camioane. Dar nu va funcționa doar pentru a emite o adevărată clădire rezidențială conform documentelor - va fi considerat un hambar, sau o altă anexă. Se va putea înregistra numai dacă se modifică tipul de utilizare permisă a terenului.

Înregistrarea în SNT în 2018 și 2019 - modificări în legea parteneriatelor de grădinărit, mituri și realitate Este posibilă înregistrarea în SNT atât acum, cât și în 2018.

Care este salariul minim pe care îl poți face pentru președintele snt 2018

Info

Punerea în aplicare a acestora nu îl face pe președintele consiliului de administrație unicul organ executiv, ci îi permite acestuia să acționeze în numele SNT ca membru special autorizat al SNT, prin ale cărui acțiuni SNT, în temeiul legii, poate dobândi drepturi civile și își poate asuma obligații civile. . Legiuitorul nu a prevăzut necesitatea unui organ executiv unic în SNT și nu există cu cine să încheie contract de muncă. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală 66, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat prin decizie a consiliului.

Dar președintele consiliului nu este angajat. De asemenea, este oportun să reamintim art.
Rețineți că pentru a crea un SNT sau ONT este necesar un minim de 3 voturi de cetățeni care acționează ca fondatori. Decizia trebuie luată la adunarea generală a proprietarilor. Organele parteneriatului includ:

1. Preşedinte.
2. Intalnire generala.
3. Comisia de revizuire.

Inițial, în parteneriat se formează unicul organ executiv - președintele.
El este inițiatorul parteneriatului. În plus, este format un organ executiv colegial permanent - consiliul de conducere al parteneriatului. Important: parteneriatul trebuie să includă cel puțin 7 persoane! În plus, în cadrul ședinței ar trebui întocmită o listă a membrilor care vor fi uniți în noua organizație, cu indicarea numelui complet, a documentelor de titlu și a numerelor cadastrale ale tuturor siturilor.
Organizarea protecției teritoriului și asigurarea în limitele acestuia Siguranța privind incendiile... 6. Efectuarea auditurilor parteneriatului. 7. Plata salariilor către persoanele cu care parteneriatul a încheiat contracte de muncă. 8. Organizarea și desfășurarea adunărilor generale ale membrilor parteneriatului, precum și punerea în aplicare a hotărârilor acestor adunări.
9. Plata impozitelor și taxelor asociate activităților parteneriatului, în conformitate cu legislația privind impozitele și taxele. Luați în considerare un alt tip de contribuții - vizate Contribuțiile alocate pot fi direcționate către: 1. Pregătirea documentelor necesare pentru formarea unui teren, care este în proprietatea statului sau a municipalității, pentru a asigura în continuare parteneriatul cu un astfel de teren. 2. Întocmirea documentației pentru amenajarea teritoriului în raport cu teritoriul de grădinărit sau horticultură. 3.

Pentru a vizualiza fotografiile postate pe site la dimensiune mărită, trebuie să faceți clic pe butonul mouse-ului pe copiile lor reduse.
Pentru a vă familiariza cu conținutul detaliat al subsecțiunilor site-ului, trebuie să faceți clic pe elementul din meniul principal care vă interesează.

La 29 iulie 2017, președintele Federației Ruse a semnat o nouă lege federală „Cu privire la desfășurarea grădinăritului și a agriculturii cu camioane de către cetățeni pentru propriile nevoi și privind modificarea anumitor acte legislative. Federația Rusă".
Link gratuit către lege noua pentru descărcare (format fișier docx): ФЗ-217 din 29 iulie 2017
Data intrarii in vigoare a legii este 01.01.2019.De la aceeasi data, FZ-66 din 15.04.98 nu mai este valabil.
Discuția despre lege este deschisă aici:
(înregistrarea este necesară pentru a face comentarii, sugestii, modificări).

FZ-217 din 29 iulie 2017 - Comentarii completate, modificate în mod constant la noua lege federală, ținând cont de practica acumulată.

Muncitori (salariati) SNT

1. Relaţiile de muncă în SNT

Angajații pot fi implicați în muncă într-un parteneriat horticol:
• în mod continuu (în baza unui contract de muncă cu înregistrarea unei intrări în cartea de munca);
• lucrători cu fracțiune de normă (combinând munca în parteneriat cu activitatea munciiîn alte organizații);
• prin contracte cu caracter civil (lucrare, comanda, randament rambursabil Servicii);
• voluntari.

Cu angajații angajați pe o bază permanentă, precum și cu angajații cu normă parțială, relațiile de muncă sunt guvernate de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Acești salariați sunt supuși reglementărilor muncii, beneficiază de dreptul de a primi salariu lunar și concediu anual plătit.

În ceea ce privește angajații cu care s-au încheiat contracte de muncă, comisioane, servicii plătite, trebuie să ne ghidăm după normele Codului civil al Federației Ruse.

Relațiile de muncă cu angajații care lucrează în parteneriat pe bază voluntară și neremunerată se construiesc ținând cont de prevederile Legii federale din 11 august 1995 nr. 135-FZ „Cu privire la activitățile caritabile și organizații de caritate„. Perioada unei astfel de lucrări nu este inclusă în vechimea în muncă, nu se face o înscriere despre aceasta în cartea de muncă, vacanța nu este plătită etc.

La calcularea costurilor forței de muncă, un parteneriat de grădinărit trebuie să utilizeze formularele standard prevăzute de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1:

• T-1 (Comandă (comandă) privind angajarea unui angajat);
• T-2 (Carte personală de angajat);
• T-3 (Personal);
• T-5 (Ordin (comandă) privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă);
• T-6 (Ordin (ordin) privind acordarea concediului unui angajat);
• T-7 (Program de vacanță);
• T-8 (Ordin (comandă) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concedierea);
• T-12 (Tabelul de contabilizare a timpului de lucru și calculul remunerației muncii);
• T-13 (Foaia de pontaj);
• T-49 (Salarizare);
• T-51 (Salarizare);
• T-53 (Salarizare);
• T-54 (Cont personal);
• T-60 (Notă-calcul privind acordarea concediului salariatului);
• T-61 (Notă-calcul la încetarea (încetarea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere);
• T-73 (Lege privind acceptarea muncii prestate în baza unui contract de muncă pe durată determinată)

2. Salariile într-un parteneriat horticol

Sursa plăților salariale în parteneriat de grădină sunt fonduri alocate (taxe de membru). Tot in aceste scopuri pot fi folosite si veniturile obtinute din activitati comerciale.

Salariile acumulate pentru angajații unui parteneriat horticol non-profit (manager scutit, contabil, casier, membrii personalului protecţie) se reflectă în creditul contului 70 „Plăţi cu personal pentru muncă”. Deoarece nu se realizează formarea costului produselor, lucrărilor sau serviciilor într-un parteneriat de grădinărit, utilizarea contului 20 „Producție principală” (sau, de exemplu, 26 „Cheltuieli generale”) este nepractică. Este permisă anularea directă a sumelor acumulate pe cheltuiala surselor de finanțare ale acestora.
De exemplu:
Debit 86-2 Credit 70
- pentru cuantumul salariilor acumulate;
Debit 86-2 Credit 69 „Decontări pentru asigurări și asigurări sociale”
- în valoarea angajamentelor efectuate pentru salarii (UST și contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse);
Debit 70 Credit 68 „Calculele impozitelor și taxelor” subcontul „impozit pe venitul personal”
- pentru suma impozitului pe venit reținut indivizii;
Debit 70 Credit 50
- pentru suma plății efectuate;
Debit 68 și 69 Credit 51
- în cuantumul restanţelor rambursate la plăţi la buget.

Toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse se aplică pe deplin angajaților asociațiilor horticole. Condițiile de remunerare prevăzute de un contract de muncă sau de un contract colectiv nu pot fi înrăutățite în comparație cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și cu cerințele actelor normative în domeniul remunerației.

Statul, ca participant la relațiile de muncă și în cadrul acestora, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește și garantează:

• mărimea salariului minim în Federația Rusă;
• limitarea listei motivelor și sumelor deducerilor din salarii prin ordinul angajatorului (reglementată de articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și cuantumul impozitării veniturilor din salarii (reglementat de capitolul 23 din Impozit). Codul Federației Ruse);
• limitarea remunerației pentru munca în natură (doar până la 20% din sumele efectiv datorate la primirea salariilor);
• primirea de către angajați a salariilor în cazul încetării activității angajatorului și al insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;
• supravegherea și controlul de stat asupra plății integrale și la timp a salariilor și implementarea garanțiilor de stat pentru remunerarea muncii;
• responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, legi, alte acte juridice de reglementare, contracte colective, acorduri;
• termenele și ordinea plății salariilor;
• dreptul la concediu de odihna anual si durata concediului de odihna anual.

Toate celelalte condiții de remunerare se stabilesc prin acord între părțile la raportul de muncă, dar cu respectarea cerințelor actelor legislative.

Toți angajații sunt asigurați concediul de odihnă anual cu pastrarea locului de munca (postului) si a castigului mediu.
Concediul anual plătit se acordă salariaților pentru cel puțin 28 de zile calendaristice.
Concediu anual plătit mai lung poate fi acordat în cazurile prevăzute la art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, o vacanță pentru muncitori minori este de 31 de zile calendaristice.
Lucrătorilor sezonieri li se acordă concediu proporțional cu orele lucrate în proporție de două zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni beneficiază de un concediu plătit sau o compensație la concediere este plătită cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

3. Impozite din fondul de salarii, impozit pe venitul persoanelor fizice

De la 1 ianuarie 2002 până la 31 decembrie 2004, în conformitate cu paragrafele. 8 p. 1 al art. 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, cuantumul salariilor și a altor venituri plătite din cotizațiile de membru ale cooperativelor de horticultura, grădinărit, constructii de garaje și de locuințe (parteneriate) persoanelor care prestează muncă (servicii) pentru aceste organizații au fost scutite de impozitul social unificat.

Ținând cont de prevederile paragrafului 2 al art. 10 din Legea nr. 167-FZ, nici sumele de venit plătite în favoarea acestor persoane nu au fost supuse primelor de asigurare obligatorie de pensie. Acest tip de situație a dus la faptul că angajații cooperativelor (parteneriatelor) care primeau plăți din cotizațiile de membru nu aveau dreptul să includă veniturile primite în castigurile medii pentru calcularea pensiei de stat, precum și întreaga perioadă de încasare a veniturilor din care nu a fost plătită prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, nu poate fi inclusă în evidența de asigurare a persoanelor luate în considerare la atribuirea unei pensii. Acea. trei ani de experiență abandonează - 2002, 2003 și 2004.
Cu toate acestea, persoanele care sunt angajate ai asociațiilor horticole puteau participa voluntar la sistemul de asigurări obligatorii de pensie, pentru care, în conformitate cu Legea nr. 167-FZ, trebuiau să plătească prime de asigurare sub forma unei plăți fixe.

De la 1 ianuarie 2005 la cap. 24 din Codul fiscal al Federației Ruse Legea federală din 20 iulie 2004 nr. 70-FZ „Cu privire la modificările la capitolul 24 din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse, Legea federală” privind asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă „și invalidarea unor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse „au fost aduse modificări, conform cărora, în special, paragrafele au fost declarate nule. 8 p. 1 al art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

În acest sens, de la 1 ianuarie 2005, sunt recunoscute ca plătitori ai impozitului social unificat cooperativele horticole, de grădinărit, de garaje și de construcții de locuințe (parteneriate), precum și contribuțiile de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie din plățile efectuate din cotizații. pentru a beneficia de persoane care prestează muncă (servicii) pentru aceste organizații.
În consecință, de la data specificată, angajații cooperativelor (parteneriatelor) beneficiază de dreptul de a include perioade de muncă în perioada de asigurare pentru numirea pensiilor de stat.

În conformitate cu prevederile art. 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse, impozitul social unificat trebuie plătit de cooperative (parteneriate) din plăți și remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice pentru contracte de muncași contractele de natură civilă, al căror obiect este prestarea unei lucrări, prestarea de servicii, precum și în baza contractelor de drept de autor.

Impozitul nu se plătește pentru taxele plătite în temeiul acestor acorduri în favoarea antreprenori individuali, precum și din sume nesupuse impozitării în conformitate cu art. 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Din plăți în favoarea persoanelor cu handicap din grupele I, II sau III, din impozitarea cu impozit social unificat conform art. 239 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele de până la 100.000 de ruble sunt scutite. pe an pentru fiecare beneficiar.

pentru că obiectul impozitării cu prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și baza de calcul a primelor de asigurare conform alin.2 al art. 10 din Legea nr. 167-FZ, respectiv, obiectul impunerii și baza de impozitare a impozitului social unitar stabilit prin Cap. 24 din Codul fiscal al Federației Ruse, atunci plata primelor de asigurare ar trebui făcută de către cooperative (parteneriate) în aceleași condiții. O excepție este plățile în favoarea persoanelor cu dizabilități din grupele I, II sau III, dacă acestea sunt scutite de impozitare în temeiul impozitului social unificat în intervalul de până la 100.000 de ruble. pe an pentru fiecare beneficiar, nu sunt scutiți de primele de asigurare.

Notă! Întrucât cooperativele (parteneriatele) sunt plătitoare de contribuții de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pt conditii generale, În conformitate cu cerințele art. 15 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” sunt obligați să potriveste ora se depune autorităților Fondul de pensii Informații Federația Rusă despre persoanele asigurate.

Informațiile specificate sunt transmise anual cel târziu până la 1 martie, conform formularelor aprobate prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 21 octombrie 2002 nr. 122p „Cu privire la formele documentelor contabile individuale (personificate) în sistemul de asigurări de pensii de stat și Instrucțiuni pentru completarea acestora.”

Plata impozitului social unificat și a contribuțiilor de asigurări trebuie efectuată de către cooperative (parteneriate) lunar până la data de 15 a lunii următoare, conform regulilor cap. 24 din Codul fiscal al Federației Ruse și Legea nr. 167-FZ. De asemenea, în conformitate cu paragraful 2 al art. 243 din Codul fiscal al Federației Ruse, sumele impozitului social unificat calculate a fi plătite în raport cu partea sa, plătibile în buget federal, sunt supuse reducerii cu valoarea primelor de asigurare acumulate pentru aceeași perioadă (plăți în avans ale primelor de asigurare).

Cota impozitului social unificat, la rândul său, urmează să fie creditată la bugetul federal, în conformitate cu art. 241 din Codul fiscal al Federației Ruse este de 20%, iar rata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie în conformitate cu art. Artă. 22 și 33 din Legea nr. 167-FZ se stabilește la 14%.

Cuantumul impozitului social unificat (plata în avans a impozitului), în partea sa, creditat la bugetul federal, se determină pe baza bazei de impozitare și a cotelor de impozitare în conformitate cu paragraful 1 al art. 241 din Codul Fiscal al Federației Ruse. În plus, suma primelor de asigurare obligatorie de pensie calculată pentru aceeași perioadă calculată pe baza ratelor primei de asigurare în conformitate cu Legea nr. 167-FZ este dedusă din suma impozitului plătibilă bugetului federal. Acestea. din suma evaluată a impozitului de plătit către bugetul federal cu o cotă maximă de 20%, suma primelor de asigurare evaluată la o cotă de 14% este dedusă integral.

Formular unificat de declarație fiscală socială pentru contribuabilii care efectuează plăți către persoane fizice, iar Procedura de completare a acesteia este aprobată prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 ianuarie 2006 nr. 19n.
Formular de declarație de contribuție la asigurarea de pensie obligatorie pentru persoanele care efectuează plăți către persoane fizice, iar procedura de completare a acesteia este aprobată prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 27 februarie 2006 nr. 30n. Declarația se depune la organele fiscale teritoriale cel târziu la data de 30 martie a anului următor perioadei de facturare expirate. În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, perioada de facturare este înțeleasă ca un an calendaristic.

4. Beneficii și compensații pentru angajații asociațiilor horticole

pentru că impozitul social unificat nu a fost plătit din veniturile angajaților asociațiilor de grădinărit în perioada 1 ianuarie 2001 – 31 decembrie 2004, dreptul de a beneficia de prestații în condițiile asigurărilor sociale de stat (pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, la nașterea unui copil etc.) .p.) sunt pe perioada de valabilitate a Ch. 24 din Codul fiscal al Federației Ruse, adică de la 1 ianuarie 2001 până la 31 decembrie 2004 nu a avut. Singurele excepții sunt prestațiile pentru invaliditate temporară plătite în legătură cu un accident de muncă și (sau) boală profesională. Pentru a beneficia de aceste beneficii, persoanele care lucrează în cooperative (parteneriate) au avut și au dreptul, întrucât sunt plătite din fondurile asigurărilor obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale.
Relațiile cu acest tip de asigurare obligatorie sunt reglementate de prevederile Legii federale din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (modificată și completată) și de la plata asigurării cooperativele de prime (parteneriatele) nu au fost eliberate.

Întrucât cooperativele (parteneriatele) de la 1 ianuarie 2005 sunt plătitoare ale impozitului social unificat, la rândul său, plătite la Fondul de asigurări sociale, angajații acestor organizații după 1 ianuarie 2005 beneficiază de dreptul la asigurări sociale obligatorii, inclusiv de dreptul de a primi prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, la nașterea unui copil și alte plăți pe cheltuiala FSS al Federației Ruse, pe o bază generală, care este confirmată de Scrisoarea Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din data de 23 septembrie 2004 Nr. 02-18 / 11-6474 „Cu privire la paragrafele 8 și 14 ale paragrafului 1 al articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse”.