Codul Muncii al Federației Ruse. Modificări ale codului muncii 40 de ore pe săptămână

Orele de lucru sunt indicator important pentru toate specialitățile. La urma urmei, ea este cea care determină posibilitatea de a calcula orele suplimentare și baza depunerii unei plângeri împotriva angajatorului. De asemenea, pe acest indicator sunt afectaţi termenii contractului de muncă încheiat.

Reguli

Această dispoziție este reglementată de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține definirea zilei de lucru.

Potrivit acestei prevederi, timp de lucru- aceasta este perioada zilei in care salariatul isi executa imediat sarcinile de serviciu in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite si cu conditiile specificate in contractul de munca.

Trebuie remarcat faptul că acest articol nu indică durata totală a timpului de muncă.

Acești indicatori se reflectă parțial în. Ea definește durata maximă a schimbului de muncă pentru categoriile de lucrători precizate... Totodată, nu sunt afișate condițiile de muncă pentru alte categorii de specialiști.

Codul Muncii al Federației Ruse conține prevederi privind durata muncii săptămânale. Deci, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este în timpul săptămânii nu poate fi mai mare de 40 de ore, iar timpul de odihnă ar trebui să fie cel puțin 48 de ore.

Schimb normal și timp de odihnă

Codul Muncii nu arata nici normele care reglementeaza termenul de munca in cazul unui program in ture. Din această cauză, destul de des există cazuri când durata unei schimburi va fi egală cu zile. În acest caz, un astfel de ordin nu va fi considerat o încălcare, cu condiția ca numarul saptamanal de ore de lucru nu va fi mai mare de 40.

Este important de menționat aici că numirea a două ture zilnice ar constitui o încălcare a legii, întrucât totalul orelor de lucru săptămânale va fi 48 de ore... Dacă timpul săptămânal depășește norma de patruzeci de ore, atunci acest lucru ar trebui să fie negociat separat cu fiecare angajat. Cea mai bună opțiune voi numirea unui schimb zilnic și a unui al doilea schimb de șaisprezece ore.

Din cele de mai sus se poate concluziona că durata standard a unui schimb de muncă nu este prevăzută în legislația muncii. În același timp, la momentul numirii ei, trebuie să se acorde atenție standardului săptămânal al programului de lucru.

De obicei, în condiții standard saptamana de lucru angajatul va avea fie cinci zile, fie șase zile.

De remarcat, de asemenea, este posibil să se întocmească un număr mai mic de zile lucrătoare, totul va depinde de reglementările interne adoptate în organizație (în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, un program de lucru de cinci zile este în general considerat a fi standard.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile într-o organizație, angajații lucrează timp de 5 zile timp de 8 ore. Servicii de personalîn acelaşi timp, se crede că acest regim este optim, deoarece în conformitate cu cercetările științifice, muncitorii vor da dovadă de productivitate maximă. De asemenea, nu uitați de weekend-uri, care, de regulă, cad sâmbăta și duminica, ceea ce are și un efect pozitiv asupra nivelului lor de odihnă.

Trebuie remarcat faptul că poate exista o distribuție diferită a timpului de lucru atunci când se utilizează munca în schimburi. În acest caz, weekend-ul poate fi plutind.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un angajat poate lucra într-o organizație chiar și o singură zi pe săptămână - totul va depinde de timpul său de lucru specificat în contractul de muncă. Deci, dacă un specialist are doar 5 ore de lucru pe săptămână, atunci va fi cel mai ușor să le rezolve într-o singură zi.

Este important ca angajatorul să aibă dreptul de a distribui în mod independent programul de lucru în funcție de zilele săptămânii de lucru. Este important ca in acelasi timp total ore lucrate nu a depășit 40, iar restul a fost de cel puțin 48 de ore.

Caracteristicile calculului

Minorii

După cum sa menționat mai sus, nu este stabilit legal suma maxima orele de lucru pe zi. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, categorii de cetăţeni care nu va putea funcționa mai mult decât limita stabilită. Acestea reglementează și durata schimbului.

Deoarece minorii sunt mult mai susceptibili la influența factorilor externi asupra corpului și psihicului lor, legislația din articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse le-a atribuit timp scurtat zi de lucru (și pentru ei, o reducere a muncii săptămânale este prevăzută la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu au voie să lucreze mai mult de 5 ore pe zi (tur). Pentru grupa de vârstă de la 16 la 18 ani, legea prevede durata zilei de muncă la 7:00.

De menționat că pentru minorii care lucrează concomitent cu studiile la școală sau facultate se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Este egală pentru grupa de vârstă de la 14 la 16 ani 2,5 ore. Pentru minori de la 16 la 18 ani - 4 ore.

Dezactivat

În conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanelor cu handicap le este interzis să lucreze mai mult decât norma zilnică stabilită, dar această dispoziție nu reflectă norma în sine.

Această nuanță constă în faptul că fiecare boală este individuală, drept urmare o persoană cu dizabilități poate lucra fără restricții, în timp ce cealaltă nu poate.

Potrivit legii, o persoană cu dizabilități trebuie să meargă la un spital înainte de a fi angajată, care trebuie să emită un aviz în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 441n.

Acest document ar trebui să afișeze evaluarea stării de sănătate a persoanei cu handicap după examinarea acesteia. În plus, concluzia trebuie să conţină contraindicații pentru anumite condiții de muncă.

În conformitate cu cele de mai sus, medicul este cel care stabilește, pe baza rezultatelor examinării, durata zilei de lucru a persoanei cu handicap, acesta putându-i și interzice munca.

Lucrători din industriile periculoase și periculoase

Pentru lucrătorii din zonele legate de nocive și conditii periculoase muncă, stabilit articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse restricții privind munca maximă în timpul zilei... In acest caz, este necesar ca angajatorul sa stabileasca, cu ajutorul unei comisii speciale, gradul de nocivitate a conditiilor de munca.

După aceea, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma numărului de ore de lucru într-o săptămână... Este egal cu 36. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorul poate seta un număr mai mic de ore, de exemplu, 30.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, durata maximă de lucru pe zi nu trebuie să depășească 8 ore... Pentru angajații care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă ar trebui să fie nu mai mult de 6 ore... Totuși, legea lasă angajatorului posibilitatea de a încheia un acord suplimentar cu lucrătorii pentru a mări timpul zilnic de lucru la 8 sau 12.

Înainte de weekend sau sărbători

În conformitate cu articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilnică totală a orelor de lucru ar trebui să fie redus cu o oră... Conține și excepții.

De exemplu, dacă munca într-o organizație trebuie să fie continuă, atunci absența unei zile scurte pentru angajați poate fi compensată în termeni materiale.

Dacă întreprinderea a adoptat o săptămână de lucru de cinci zile, atunci timpul de lucru înainte de sărbători nu ar trebui să depășească cinci ore.

Pe timp de noapte

Dacă un angajat lucrează la întreprindere noaptea, atunci numărul stabilit de ore de lucru va fi redus cu o oră... Sunt eligibili pentru excepție doar acei specialiști care au fost angajați pentru a-și îndeplini atribuțiile pe timp de noapte.

Alte

De asemenea, durata zilei de lucru este stabilită pentru:

1. Cetăţeni care lucrează cu jumătate de normă (maximum 4 ore pe zi).
2. Lucrătorii nave - 8 ore în timpul sistemului de cinci zile.
3. Femeile care alcătuiesc echipajul navei în timpul călătoriilor în Oceanul Arctic (7,2 ore).
4. Persoane, a căror vârstă este de la 17 la 18 ani, lucrători pe nave - 7,2 ore.
5. Șoferi cu o săptămână de lucru de cinci zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de șase zile - 7 ore.

Lucru cu fracțiune de normă

Impactul orelor de lucru asupra sănătății și performanței unui angajat este prezentat în această prelegere.

textul codului din octombrie 2009

Codul Muncii al Republicii Belarus

Retinerea de la salariile se poate face numai în cazurile prevăzute de lege.

Deducerile din salariul angajaților pentru achitarea datoriilor față de angajator se pot face prin ordinul angajatorului:

1) pentru restituirea avansului plătit în contul salariului; să returneze sumele plătite în plus din cauza erorilor de numărare; pentru a achita o plată în avans necheltuită și nerambursată în timp util emisă la călătorie de afaceri sau transferul în altă localitate, pentru nevoi economice, dacă salariatul nu contestă temeiul și cuantumul deducerii. În aceste cazuri, angajatorul are dreptul să emită un ordin de reținere în termen de cel mult o lună de la data încheierii perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriei, sau de la data efectuării incorect. plata calculata;

2) la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a primit deja concediu de munca, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele specificate la alineatele 1, 2, 4 și 5 ale articolului 35, alineatele 1, 2 și 6 ale articolului 42, alineatele 1, 2 și 6 ale articolului 44 din prezentul regulament. Cod, conform pe cont propriuîn legătură cu trimiterea către formare sau pensionare, precum și în cazul în care la concediere salariatul nu primește nicio plată sau dacă angajatorul, având dreptul de a face acest lucru, nu a efectuat o deducere la plata calculului sau a reținut doar o parte din veniturile salariatului; creanţă;

3) la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatorului din vina salariatului, în cuantum care nu depășește câștigul salarial mediu lunar al acestuia (partea întâi a articolului 408).

Salariile plătite în plus salariatului de către angajator, inclusiv în cazul aplicării incorecte a legii, nu pot fi recuperate de la acesta, decât în ​​cazul unei erori contabile.

Angajatorul, in cazurile prevazute de lege, este obligat sa efectueze retineri din salariul salariatului la cererea sa scrisa de producere a platilor fara numerar.

Articolul 108. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Pentru fiecare plată a salariului, cuantumul total al tuturor deducerilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de lege, 50 la sută din salariul datorat salariatului.

La deducerea din salarii conform mai multor documente executive, cel puțin 50 la sută din câștig trebuie reținut pentru angajat.

Restricțiile stabilite de părțile unu și două ale acestui articol nu se aplică deducerilor din salariu la perceperea pensiei alimentare pentru copiii minori și cheltuielilor cheltuite de stat pentru întreținerea copiilor în sprijinul statului... Totuși, angajatul trebuie să rețină cel puțin 30 la sută din câștig.

Nu sunt permise deducerile din sumele indemnizației de concediere, compensații și alte plăți, care, potrivit legii, nu fac obiectul încasării.

Programul normal de lucru este considerat a fi normele complete (articolul 112) sau scurtate (articolele 113 și 114) stabilite în conformitate cu prezentul capitol.

Durata totală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, se stabilește o durată redusă a timpului de lucru - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani, se stabilește o durată redusă a timpului de muncă: la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - nu mai mult de 23 de ore pe săptămână, de la șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Durata muncii zilnice (schimbul) este determinată de regulile programului intern de muncă sau programul de lucru (turului) cu respectarea normei de durată a săptămânii de lucru stabilite de angajator în conformitate cu articolele 112 - 114 din prezentul Cod.

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

1) pentru salariații cu vârsta cuprinsă între paisprezece și șaisprezece ani - 4 ore și 36 de minute, de la șaisprezece până la optsprezece ani - șapte ore;

2) pentru elevi institutii de invatamantși instituții care oferă educație profesională, lucrând pentru an scolarîn timpul liber de la studii, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2 ore și 18 minute, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 3 ore și 30 de minute;

3) pentru persoanele cu handicap din grupele I și II - șapte ore;

4) pentru cei care lucrează pe teritoriul de contaminare radioactivă în zona de evacuare (înstrăinare), inclusiv cei trimiși sau trimiși temporar în aceste zone - șase ore.

Pentru angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru angajații cu natură specială a muncii, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

1) cu o săptămână de lucru de 35 de ore - șapte ore;

2) cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - șase ore.

Articolul 116. Durata muncii în ziua lucrătoare imediat anterioară unei sărbători legale sau sărbători legale

Durata muncii într-o zi lucrătoare care precede o sărbătoare legală sau sărbătoare (partea întâi a articolului 147) se reduce cu o oră.

În cazul în care, în condițiile de producție, reducerea duratei de muncă prevăzută în prima parte a prezentului articol este imposibilă, prelucrarea se compensează prin acordul părților prin prevederea zi in plus odihnă, plătită într-o singură sumă, pe măsură ce aceste ore se acumulează sau plata lor majorată în cuantumul stabilit pentru plata orelor suplimentare (partea întâi a art. 69).

Articolul 117. Munca noaptea

Noaptea este considerată a fi între orele 22 și 6.

Când se lucrează pe timp de noapte, durata stabilită de muncă (în tură) se reduce cu o oră, cu o reducere corespunzătoare a săptămânii de lucru.

Această regulă nu se aplică lucrătorilor pentru care este deja prevăzută o reducere a timpului de muncă (articolele 113 și 114), precum și atunci când o astfel de reducere este imposibilă din cauza condițiilor de producție, inclusiv în producție continuă, sau dacă salariatul este angajat sa presteze munca doar noaptea.

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea, chiar dacă se încadrează într-o parte a zilei de lucru sau în tură:

1) femeile însărcinate;

3) salariaţii cu vârsta sub optsprezece ani.

Persoanele cu dizabilități, cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pe baza unui certificat medical, precum și femeile cu copii sub vârsta de trei ani, pot fi implicate în munca de noapte numai cu consimțământ scris.

1) din inițiativa salariatului însuși fără ofertă, comandă sau cu cunoștința angajatorului;

2) salariații cu normă parțială în cadrul unei zile de lucru întregi (în schimb);

3) salariati cu fractiune de norma pentru acelasi angajator in exercitarea unei alte functii, precum si pentru un alt angajator in depasirea timpului de munca principal;

Articolul 120. Restricționarea orelor suplimentare

Implicarea în muncă suplimentară este permisă numai cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 121 din prezentul cod, precum și a contractului colectiv de muncă, a convenției.

Nu sunt permise ore suplimentare:

1) femeile însărcinate;

2) femeile cu copii sub trei ani;

3) salariaţii cu vârsta sub optsprezece ani;

4) angajații care studiază în instituții de învățământ de seară (în ture) și instituții care oferă învățământ profesional în zilele de curs;

5) cei scutiți de orele suplimentare în conformitate cu adeverință medicală;

Femeile cu copii cu vârste cuprinse între trei și paisprezece ani (copii cu dizabilități - până la optsprezece ani) și persoanele cu dizabilități pot fi implicate în muncă suplimentară numai cu acordul lor, iar persoanele cu dizabilități numai dacă o astfel de muncă nu le este interzisă în conformitate cu certificat medical...

Articolul 121. Cazuri exceptionale in care munca suplimentara este permisa fara acordul salariatului

Orele suplimentare fără acordul salariatului sunt permise numai în următoarele cazuri excepționale:

1) în timpul lucrului pentru prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial, eliminarea imediată a consecințelor acestora sau a consecințelor unui dezastru natural, prevenirea accidentelor, asigurarea situației de urgență îngrijire medicală muncitori in domeniul sanatatii;

2) în efectuarea unor lucrări social necesare de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțele accidentale sau neașteptate care perturbă buna funcționare a acestora.

Programul normal de lucru nu poate depăși

Studiul acestui subiect ar trebui să înceapă cu întrebări caracteristici generale timpul de lucru

Activitatea de muncă a oamenilor cu toată diversitatea ei este măsurată prin cantitatea de muncă cheltuită. Timpul de lucru acționează ca o astfel de măsură a costurilor, resurselor și eficacității procesului de „muncă vie” în sine. Ca măsură a „muncii vie”, este inerentă oricărei munci, indiferent de formă, individualitate etc., ceea ce face posibilă utilizarea conceptului de timp de muncă nu numai în dreptul muncii, ci și în economie, sociologie, fiziologia și psihologia muncii și alte domenii de cunoaștere.

Este necesar să se înțeleagă conceptul de timp de lucru și să se identifice trăsăturile sale distinctive.

Reglementarea legală a programului de lucru este de mare importanță. În timpul orelor de lucru, se creează valori materiale și spirituale - baza bunăstării întregii societăți și a membrilor ei individuali. Acest timp presupune desfacerea de către fiecare salariat a măsurii de muncă stabilite pentru el în interesul său, al angajatorului și al societății în ansamblu. În plus, durata timpului de lucru predetermina și durata timpului de odihnă pe care salariatul îl are după muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Potrivit legislatiei muncii, timpul de munca este definit de regula ca timpul in care un salariat, in conditiile legii sau in baza acesteia (regulamentul intern al muncii, programul de schimburi, termenii unui contract de munca), trebuie sa-si indeplineasca atributiile de munca.

Timpul de lucru este alcătuit din timpul efectiv lucrat (în timpul schimbului) și (în cazurile stabilite) timpul în care munca nu a fost efectuată: timp nefuncțional din vina salariatului, pauze plătite în timpul schimbului de muncă etc.

Un lucrător este considerat a fi timpul în care un salariat, în conformitate cu munca, contractele colective și reglementările interne de muncă, este obligat să se afle la locul de muncă și să-și îndeplinească atribuțiile de muncă.

Termenul „timp de lucru” este folosit în legislația muncii în trei sensuri:

a) ca norma pentru durata muncii muncitorilor. În acest sens, timpul de muncă este o măsură a duratei de muncă a salariaților stabilită prin lege într-o anumită perioadă calendaristică. De exemplu, o săptămână de lucru de 40 de ore;

b) ca timpul în care salariatul trebuie să îndeplinească o funcţie de serviciu într-un anumit relaţiile de muncă... Programul de lucru (orele de lucru) sunt stabilite aici de reglementările interne de muncă ale unei anumite întreprinderi, instituții, organizații, precum și (ca excepție) instrucțiuni speciale ale angajatorului cu privire la mersul la muncă în afara programului sau programului stabilit (muncă suplimentară, munca într-o zi liberă, munca într-o zi de vacanță etc.);

c) ca timp efectiv lucrat, i.e. ca timpul în care salariatul s-a aflat efectiv la locul de muncă la dispoziția angajatorului. Programul de lucru în care salariatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile nu coincide întotdeauna cu orele efective lucrate. Timpul efectiv este petrecut de fiecare lucrător în parte, ceea ce determină participarea sa concretă la procesul de muncă și atitudinea sa față de îndatoririle sale. Poate coincide cu tot timpul de lucru sau cu norma sa și poate mai puțin și mai mult decât acesta.

În conformitate cu timpul efectiv lucrat, remunerația se realizează, concedii suplimentare din cauza condițiilor de muncă dăunătoare, a programului de lucru neregulat etc. Neajunsurile din timpul zilei de lucru pot atrage anumite consecințe juridice - aplicarea unei penalități și alte sancțiuni în cazul în care salariatul este vinovat în aceasta.

Timpul de muncă, ca categorie legală, include nu numai timpul în care salariatul și-a prestat efectiv munca, ci și tot timpul în care s-a aflat la întreprindere, într-o instituție, o organizație subordonată angajatorului, deși în această perioadă a făcut nu funcționează (de exemplu, în timpul doar eu).

Timpul de lucru este recunoscut și ca timpul de întârziere la serviciu, de părăsire prematură a serviciului etc., întrucât se încadrează în programul de lucru stabilit. O interpretare diferită ar priva angajatorul de dreptul de a avea un temei legal pentru aplicarea unei sancțiuni în caz de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat sau de folosire a programului de lucru în alte scopuri și din vina salariatului.

Constituția Republicii Belarus prevede dreptul la odihnă. Acest drept este asigurat prin stabilirea unei săptămâni de lucru care nu depășește 40 de ore, a unei durate reduse de muncă pe timp de noapte, a acordării de concediu anual plătit, a zilelor de repaus săptămânal (articolul 43).

Legislația muncii actuală stabilește timpul de odihnă, tipurile acestuia și fixează norma timpului de muncă ca limită superioară a duratei acestuia, măsura muncii. Această măsură acționează ca un timp de lucru general stabilit de durată normală, care nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 43 din Constituția Republicii Belarus, articolul 112 din Codul muncii al Republicii Belarus).

Prin urmare, săptămâna de lucru de 40 de ore este considerată un „plafon” al timpului de lucru care nu poate fi depășit sub nicio circumstanță sau acord.

În prezent, legislația prevede următoarele tipuri de timp de lucru:

1) program normal de lucru;

2) program de lucru mai scurt;

3) munca cu fracțiune de normă;

4) orele suplimentare de lucru;

5) program neregulat de lucru.

Timpul de lucru de durata normala actioneaza ca norma generala a timpului de munca (40 de ore rata de lucru), care acoperă nu numai numărul de ore de lucru, ci și zile: o săptămână de lucru de 5 zile (cu două zile libere) și o săptămână de muncă de 6 zile (cu o zi liberă), și se aplică tuturor angajaților pentru care un durata redusa se stabileste prin lege.programul de lucru, indiferent daca lucreaza ca lucratori permanenti, sezonieri sau temporari de principal sau producție auxiliară la intreprinderi, institutii, organizatii de stat, publice sau cooperatiste. Alături de aceasta, se disting și alte tipuri de timp de lucru: scurtat și incomplet.

Un salariat are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator pentru a lucra în condițiile unei angajări externe cu fracțiune de normă.

Munca în afara programului normal de lucru nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână.

Nu sunt permise locuri de muncă interne cu fracțiune de normă în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de angajați în munca suplimentară, în conformitate cu legea federală. Implicarea persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, la muncă suplimentară este permisă cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. În acest caz, trebuie să se afle persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani scris conștienți de dreptul lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare efectuate de fiecare angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

PravoVed.by - Consultanta juridica, asistenta juridica a unui avocat, servicii juridice, reprezentare in instanta.

Întrebări populare:

Reexaminarea grupului de handicap

Dar impozitul pe venit?

Concediul de maternitate

Direcția țintă

Am dreptul de a alege locuințe de închiriat, și nu ce pl.

Dezvoltare în zona țintă. Demitere mai devreme mier.

împărțirea moștenirii

despre locuințe comerciale închiriate

Plată

Spune-mi unde să merg și secvența de-a mea.

Atenţie! Fiecare dintre întrebările dvs. este unică și consilierea juridică este oferită numai cu privire la actele juridice de reglementare care erau în vigoare la momentul scrierii unei anumite întrebări! Acordați-vă timp pentru a vă adresa întrebarea juridică unică. Ne bucurăm să ne contacteze fiecare pentru sfaturi, dar încercați, atunci când vă puneți întrebarea juridică, să descrieți situația juridică actuală cât mai detaliat posibil, fără a omite niciun detaliu juridic.

timp de lucru

CODUL MUNCII AL REPUBLICII BELARUS

Articolul 110. Timpul de lucru și reglementarea acestuia

Lucrătorul include și timpul de muncă prestat la sugestia, ordinul sau cu cunoștințele angajatorului în depășirea orelor de lucru stabilite (muncă suplimentară, muncă în zilele de sărbătorile legale, sărbători și weekenduri).

Programul de lucru este standardizat prin stabilirea de norme pentru durata acestuia pe parcursul unei săptămâni calendaristice (săptămâna lucrătoare) și în timpul zilei (ziua lucrătoare, tură de lucru).

Standardizarea programului de lucru se realizează de către angajator, ținând cont de restricțiile stabilite prin prezentul Cod și prin contractul colectiv.

Secțiunea 111. Program normal de lucru

Dacă angajatorul sau în acord comun durata saptamanii de munca nu a fost determinata, se considera ca fiind norma stabilita durata maxima prevazuta de art. 112 - 115 din prezentul Cod.

Articolul 112. Program de lucru standard complet

Articolul 113. Durata redusă a timpului de muncă pentru salariații la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Timpul total de lucru, inclusiv timpul de livrare a lucrătorilor la locul de muncă subteran și înapoi la suprafața acestuia, nu poate depăși 37 de ore și 45 de minute pe săptămână.

Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, muncă în care dă dreptul la reducerea programului de lucru, este aprobată de Guvernul Republicii Belarus sau de organismul său autorizat.

Articolul 114. Program de lucru redus pentru anumite categorii de lucrători

Durata timpului de muncă al studenților instituțiilor de învățământ general și instituțiilor de învățământ profesional, care lucrează în cursul anului universitar în timpul liber din studii, nu poate depăși jumătate din timpul maxim de lucru prevăzut în prima parte a prezentului articol pentru persoane. de varsta corespunzatoare.

Persoanelor cu handicap din grupele I și II li se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 35 de ore pe săptămână.

Durata orelor de lucru pentru cei care lucrează pe teritoriul de contaminare radioactivă în zona de evacuare (excludere), inclusiv cei alocați sau trimiși temporar în aceste zone, nu poate depăși 35 de ore pe săptămână.

Articolul 115. Raționalizarea duratei muncii zilnice (în tură)

Potrivit acestei norme, aceasta este perioada zilei în care salariatul își îndeplinește sarcinile directe de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite și cu condițiile specificate în contract.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii (2020) este limitată doar de limita superioară - acest lucru este menționat și în art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de câte zile durează săptămâna lor de lucru: 5 sau 6. Și tot ceea ce este peste normă este suprasolicitare.

Cine are dreptul la o durată redusă de muncă

Pentru unele categorii de lucrători, legislația a stabilit o durată diferită a timpului de muncă - redusă ( Artă. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru adolescenții cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 35 de ore pe săptămână;
• pentru persoanele cu dizabilități din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
• specialiștii care lucrează în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase nu trebuie să lucreze mai mult de 36 de ore pe săptămână. În acest caz, este necesar să se țină cont de rezultatele SOUT-ului;
• medicii nu trebuie să lucreze mai mult de 36 de ore pe săptămână;
• profesori - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
• angajații care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente și în zone rurale, desemnat să lucreze nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Reglementare separată acte juridice se pot stabili alţi indicatori pentru anumite categorii de cetăţeni sau reprezentanţi ai anumitor profesii. Legislația nu impune cerințe privind minimul de ore lucrate.

În ce cazuri se poate reduce durata zilei de lucru

Cât timp trebuie să lucreze un anumit angajat este indicat în contractul său de muncă. Deci, prin acordul părților, poate fi emis pe cu jumătate de normă (Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, șeful nu are dreptul de a refuza cererea de stabilire a unei zile de lucru scurte sau a unei săptămâni scurte pentru următoarele categorii de lucrători:

• angajate gravide;
• un părinte (tutore, curator) care crește un copil sub 14 ani (sau un copil cu dizabilități sub 18 ani);
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (această nevoie va trebui confirmată printr-un certificat medical).

În acest caz, timpul incomplet este stabilit pentru o perioadă convenabilă pentru ziua lucrătoare, dar nu mai mult decât pentru perioada circumstanțelor. La stabilirea programului de lucru și a orelor de odihnă se ține cont de dorințele salariatului. Merită să știți că astfel de măsuri nu vor afecta drepturile muncii cetăţean, în special, durata concediului şi vechimea. Doar pentru bani.

Fiecare manager ar trebui să țină evidența timpului lucrat de angajați. De exemplu, un angajator poate avea nevoie să afle media timp de muncăîn timpul zilei de lucru.

Orele de lucru medii este un parametru care arată câte ore de lucru pe angajat pe zi.

Cum se calculeaza? Orar mediu de lucru - formula:

SPr = OKCHR / KD,

• SPr - durata medie a zilei;
• OKChr - numărul total de ore-muncă lucrate;
• КД - numărul de zile din perioada contabilă.

O formulă diferită este utilizată pentru a determina media pentru toți lucrătorii:

SP = OKCHCH / KR,

• SP - durata medie;
• OKCHCH - numărul total de ore-muncă lucrate la întreprindere;
• КР - numărul de angajați.

Programul de lucru al personalului didactic

Aproba: pt profesori se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Durata timpului de lucru al profesorilor este determinată individual și depinde de factori precum:

• poziţie;
• rata de ore pe tarif;
• limita superioară a sarcinii didactice (2 rate).

Informații detaliate despre normele acceptate pentru durata timpului de muncă al pedagogilor sunt prezentate în Ordinul Ministerului Educației și Științei din 22 decembrie 2014 nr.1601.

Capitolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre durata săptămânii de lucru și structura programului de lucru. Durata zilei de muncă în articolele Codului Muncii nu este definită pentru toate grupele de lucrători. Pentru cine sunt impuse restricții - acest articol va spune.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Tipuri de vârstă și restricții profesionale

Timpul de lucru este un set de perioade în care un angajat își îndeplinește atribuțiile. Pe lângă munca în sine, acest concept include perioade:

• timp de oprire forțat asociat cu motive obiective;
• masa de prânz (pentru lucrătorii care nu au o pauză separată și iau mâncare la locul de muncă);
• incalzire pentru cei care lucreaza afara in sezonul rece;
• hrănirea copiilor sub 1,5 ani (30 de minute la fiecare 3 ore, dacă copilul este unul, 1 oră - dacă doi sau mai mult).

Restricții de timp de lucru:

Dacă un angajat cu vârsta sub 18 ani studiază cu normă întreagă și lucrează în timpul anului școlar, săptămâna de lucru se reduce la jumătate.

Câte ore ar trebui să dureze

În general, este important ca săptămâna de lucru să nu depășească 40 de ore. Orele suplimentare, numite ore suplimentare, sunt plătite la o rată sporită.

Pe lângă reducerea stabilită prin lege a timpului de îndeplinire a sarcinilor pentru minori, persoane cu dizabilități, profesori și lucrători din industriile periculoase, o săptămână de lucru mai scurtă are dreptul și altor grupuri de lucrători.

Pentru femei

Cu acordul angajatorului, unele femei pot trece la munca cu fracțiune de normă. Astfel de condiții de muncă vor fi create în mod necesar în baza unei cereri scrise:

• o femeie însărcinată la prezentarea unui certificat de la clinica prenatală care confirmă sarcina;

• părinte al unui copil sub 14 ani;
• părinte al unui minor cu handicap;
• un angajat care îngrijește o rudă bolnavă.

Este important de reținut că, cu cât este mai puțin timp lucrat pe săptămână, cu atât salariile sunt mai mici.

În regiunile din Nordul Îndepărtat și cele echivalente cu acestea, femeile au dreptul de a lucra 36 de ore pe săptămână la salariu întreg.

Pentru femeile cu copii

Mamele cu copii sub 14 ani ar trebui să întrebe câte ore sunt ziua de muncă conform Codului Muncii în 2020. Prin lege, aceștia au dreptul să își reducă timpul de lucru dacă este necesar. Pentru exercitarea acestui drept este suficient să scrieți o cerere către angajator.

Femeile cu copii sub vârsta de 3 ani vor lucra numai în ore suplimentare, în călătorii sau în ture de noapte dacă își dau acordul scris în acest sens.

Pentru femeile cu copii, există trei opțiuni pentru trecerea la programul de lucru redus:

• reducerea zilei de lucru cu câteva ore;
• menținerea normei zilei de lucru, dar reducerea numărului de zile lucrătoare;
• reducerea numărului de ore zilnice de lucru și a zilelor din săptămâna de lucru.

Mamele cu copii sub 1,5 ani au dreptul la pauze pentru hrănirea copilului/copiilor. Pentru o zi de lucru de opt ore, mama unui copil va avea 2-3 pauze a câte 30 de minute fiecare.

Timpul acumulat, la cererea salariatului, poate fi adăugat la pauza de masă sau amânat la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Acesta este timpul facturat.

Cu prânzul

Pauzele de masă alocate nu sunt incluse în totalul orelor de lucru. Dacă este setată o tură de opt ore și ora pauza de masa, intervalul total dintre începutul și sfârșitul zilei de lucru va fi de 9 ore. Dintre acestea, 8 - timpul de îndeplinire a sarcinilor de muncă, încă 1 oră - timpul liber.

Excepția este atunci când angajatul trebuie să mănânce la locul de muncă. De exemplu, dacă munca in schimburi nu presupune o pauză. Apoi, timpul pentru prânz este inclus în durata schimbului.

Pentru educator și profesor

A fost introdusă o săptămână de lucru de 36 de ore pentru profesori. Programul de lucru pentru o zi nu este specificat de lege.

Pentru profesori de 12 ore grădiniţă se poate stabili o săptămână de lucru de șase zile cu o tură de șase ore: de la 7.00 la 13.00 și de la 13.00 la 19.00. Cu o săptămână de cinci zile, programul de schimb poate fi construit cu o durată flotantă de zile lucrătoare:

Programul aproximativ pentru ture săptămânale pentru un profesor de grădiniță:

	W	mier	Th	vineri	Total ore
7 h.	7 h.	8 h.	7 h.	7 h.	36
6 h	8 h.	6 h	8 h.	8 h.	36

Timpul de lucru al unui profesor de școală este împărțit în părți standardizate și nestandardizate. Pentru un pariu, durata părții standardizate este de 18 ore. Aceasta este o sarcină de studiu imediată, cursuri programate.

Alte 18 ore sunt incluse în partea nestandardizată și sunt rezervate pentru alte activități legate de profesia de profesor: verificarea caiete, atribuțiile profesorului de clasă, lucru în asociații metodologice. În timpul nestandardizat, profesorul nu este obligat să fie la școală.

Vineri și sărbători

Nu există prevederi în lege care să reducă timpul de lucru în orice zi a săptămânii. Sfârșitul timpuriu al zilei de lucru vineri - mai degrabă rezultatul acorduri între angajați și conducere.

Dacă economisiți o săptămână de 40 de ore, puteți termina munca înainte de weekend cu 1 oră mai devreme, reducând pauza de masă cu 12 minute zilnic.

În ajunul sărbătorilor, legea prevede reducerea timpului de muncă cu 1 oră. Dacă este imposibil să terminați munca mai devreme, compensația pentru surmenaj se datorează în bani sau timp de odihnă.

Ultima zi dinaintea weekendului într-o săptămână de șase zile nu poate fi mai mare de 5 ore.

Nuanțe ale muncii de vară

Timpul până la care durata zilei/turului pentru angajați ar trebui redusă dacă temperatura aerului este peste normal este prezentat în Tabelul 3.

Rata de reducere a orelor de lucru la căldură:

Temperatura aerului în camera de lucru	Rata de reducere a timpului de muncă pe zi
28,5⁰C	1 oră
29,0⁰C	2 ore
30,5⁰C	4 ore

Codul Muncii al Federației Ruse nu răspunde fără echivoc pentru toată lumea câte ore ar trebui să dureze o zi de lucru, ci stabilește repere pentru cei care au dreptul să o reducă. Este adesea imposibil fără o declarație scrisă a angajatului.

Pentru a vă exercita drepturile, trebuie să cunoașteți bine conținutul legii și să fiți pregătit să vă apărați drepturile.

Timpul de muncă este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

COMENTARIU 1.

Partea 1 a articolului comentat definește legal timpul de muncă ca fiind timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.

Îndatoririle de muncă ale salariatului (funcția sa de muncă este de a lucra conform funcției în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului) și durata efectuării acestora (durata normală a programului de lucru în timpul unei zile sau în schimburi de muncă, durată redusă, program de lucru neregulat etc.) contract de munca si in Descrierea postului... Dar durata orelor de lucru nu trebuie stabilită într-o reducere, ci în conformitate cu regulile programului de muncă - unul dintre actele legale de reglementare locale ale organizației.

În aceeași parte a articolului, se stabilește că timpul de muncă include nu numai timpul în care angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă, ci și alte perioade de timp prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare.

Aceste perioade includ:

a) întrerupere - o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

b) pauze pentru odihnă și masă la locul de muncă, în care, conform condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă (partea 3 a articolului 108 din TKRF);

c) pauze speciale pentru încălzire și odihnă, acordate lucrătorilor care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;

d) pauze suplimentare acordate femeilor pentru hrănirea unui copil (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și persoanelor care cresc un copil fără mamă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salvatorii au timp să efectueze operațiuni de salvare în condiții normale, pe lângă timpul petrecut cu operațiunile de căutare și salvare pentru a elimina de urgență, cuprinde timpul petrecut pe traseu de la locul adunării până la locul incidentului, ora informării de siguranță, timpul pregătirii pentru lucru la locul de muncă etc. (clauza 3 din Regulamentul privind evidența timpului de lucru al cetăţeni admişi în echipele profesionale de salvare în situaţii de urgenţă profesionale în funcţiile de salvatori, avizat.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 06/08/1998 nr. 23).

În conformitate cu cn. 1.4 Caracteristici ale reglementării programului de lucru și a timpului de odihnă a anumitor categorii de lucrători transport feroviarși metrouri legate direct de asigurarea siguranței circulației trenurilor și a serviciului de călători, aprobate. Prin ordinul Ministerului Căilor Ferate URSS nr. 8TSZ din 18.09.1990, timpul de recepție și livrare a locomotivelor, trenurilor (secțiunilor) și vagoanelor de către echipajele de locomotivă și tren, precum și timpul de pregătire a echipajelor de tren pe o călătorie este inclusă în programul lor de lucru. 2.

Partea 2 a articolului comentat prevede că timpul normal de lucru în organizații nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Astfel, Codul a stabilit că angajatorii, în mod independent sau prin acord cu organele de reprezentare ale salariaților sau cu salariații înșiși, nu pot depăși această normă.

Această prevedere sugerează, de asemenea, că săptămâna normală de lucru stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse este de 40 de ore și este timpul de lucru standard pentru toți angajații din Federația Rusă, indiferent de tipul de proprietate și formele organizatorice și juridice în care lucrează. si independent.de saptamana de lucru stabilita in organizatie.

Norma specifică a timpului de lucru într-o organizație sau într-o industrie este stabilită printr-un contract sau un acord colectiv și poate fi mai mică decât această limită (Articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când printr-un contract colectiv săptămâna totală de lucru a angajaților unei întregi instituții sau organizații este stabilită mai puțin de 40 de ore pe săptămână, adică este o regulă generală pentru angajații acestei instituții sau organizații, atunci un timp de lucru redus pentru un anumit categoria de salariați (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) se stabilește pe baza normei de timp de lucru, consacrate în contractul colectiv. 3.

Partea 3 a articolului comentat prevede că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Contabilitatea orelor de lucru poate fi zilnică (aplicată când durata muncii zilnice este egală), săptămânală (aplicată în cazurile în care legea normalizează direct doar săptămâna de lucru, iar durata muncii zilnice este determinată de program în cadrul tarifului săptămânal stabilit. ) și însumat (unde, în funcție de condițiile de producție (muncă) nu se poate respecta programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de salariați, adică contabilizarea pe baza rezultatelor unei perioade mai lungi de timp.

Urmărirea timpului (zi, munca de noapte(tur), program de lucru de noapte, muncă de weekend sau sărbători, ore suplimentare și o serie de altele) trebuie efectuate în Tabelul de contabilitate a timpului de muncă și calculul salariului (formular T-12) sau Tabelul de contabilitate a orelor de muncă (formular T-13), aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de primar Înregistrări contabile privind contabilitatea muncii și salarizarea”, prin înregistrarea prezenței și neprezentei la locul de muncă, sau prin înregistrarea doar a abaterilor (absențe, întârzieri etc.).

Note în Tabelul motivelor pentru absenteism sau muncă cu fracțiune de normă, muncă în peste orar iar alte abateri de la conditiile normale de munca trebuie facute pe baza documentelor intocmite in modul prevazut (certificat de incapacitate de munca, certificat de indeplinire a atributiilor publice etc.).

Aceste forme uniforme documentele contabile primare se aplică la entitati legale toate formele de proprietate, cu excepția instituțiilor bugetare.