Descrierea postului inspectorului de resurse umane. Fișa postului inspectorului HR: prevederi generale

Descrierea postului este unul dintre principalele documente care reglementează munca angajaților. De regulă, departamentul de personal pregătește proiecte de astfel de acte nu numai pentru specialiștii săi, ci și pentru întregul personal al organizației. Șefii de departamente participă la procesul de coordonare și își fac propriile completări.

Înainte ca actul să devină un document valabil, trebuie să:

• dezvoltarea unui proiect;
• a aproba;
• aproba;
• pus in actiune;
• familiarizați angajatul împotriva semnăturii.

Pentru a specifica corect toate caracteristici de calificare, este necesară utilizarea standardelor profesionale în domeniile de activitate.

Fișa postului inspectorului departamentului de personal eșantion 2018

La 1 iulie 2016, articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare. Reglementează aplicarea standardelor profesionale. Angajatorul poate folosi lista de funcții de muncă, cunoștințele și abilitățile necesare pentru a întocmi o listă de îndatoriri, drepturi, responsabilități ale subordonaților.

Fișa postului inspectorului departamentului de personal din eșantionul 2018 economisește reguli generale crearea documentelor locale. Principala sursă de informații pentru compilarea lor este standard profesional 07.003 „Specialist Resurse Umane”. Funcționează în baza ordinului Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 6 octombrie 2015 N 691n.

Conform noilor reguli ale standardelor profesionale, inspectorul departamentului de personal poate fi numit specialist în departamentul de personal. Puteți adăuga următoarele expresii la titlul postului:

• privind managementul evidenței personalului;
• pe suport de documentare lucrul cu personalul;
• suport de documentare pentru personal;
• de către personal.

Cerințele de calificare și o listă de sarcini trebuie să respecte standardele profesionale. Titlul postului poate fi editat.

Dacă este necesar să introduceți elemente noi, puteți emite un addendum la document. Trebuie urmate toate etapele de lucru cu suplimentul. Odată cu completările, angajatul, precum și actul principal, se familiarizează cu semnătura și este responsabil pentru implementarea acestora.

Pentru mai multe informații despre cum arată fișa postului unui specialist în resurse umane, consultați acest articol.

Fişa postului inspectorului departamentului de personal - prevederi de bază

Fiecare organizație poate alege aspectul și forma întocmirii acestui document în mod independent. Ramane neschimbat Cerințe generale la intocmirea documentelor.

Pagina de titlu trebuie să conțină informații cu detaliile organizației. Trebuie specificat numele exact organizatii. O înregistrare de aprobare trebuie plasată în colțul din dreapta sus. Directorul își pune semnătura și data aprobării documentului. Titlul postului trebuie să se potrivească cu tabelul de personal.

Fișa postului inspectorului de resurse umane poate conține următoarele secțiuni:

• pozitia generala;
• cunoștințe și abilități;
• funcțiile de bază ale muncii;
• lista sarcinilor functionale;
• drepturile;
• zona de responsabilitate;
• chestiuni organizatorice;
• pozitia finala.

La final, se pune o evidență a cunoștințelor angajatului și a datei. Materialul trebuie cusut, numerotate pagini, faceți o notă de certificare, puneți un sigiliu. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare secțiune...

Partea generală ar trebui să conțină informații:

• despre modul în care angajatul ar trebui să fie numit în funcție;
• privind cerințele educaționale;
• privind cerințele de calificare;
• despre subordonare;
• înlocuirea pe perioada de absență a salariatului.

O serie de probleme sunt decise de către superiorii direcți. Acest lucru se reflectă în fișa postului a șefului departamentului de personal (eșantion 2018).

Funcția principală de muncă a inspectorului se referă la suportul documentar al muncii cu personalul. Administrarea afacerilor este una dintre principalele responsabilități funcționale acest specialist. Mai mult informatii detaliate ar trebui enumerate într-o secțiune separată. Este cel mai extins. Lucrați la documentație contabilitatea si circulatia salariatilor pot fi principalele pentru acest post, sau pot fi completate cu functii de selectie, instruire sau evaluare a personalului. Puteți împărți această secțiune a instrucțiunii în blocuri separate.

Separat, merită subliniată capacitatea de a lucra în personal programe electronice, cu echipamente de birou, despre gradul de utilizare a calculatorului, cunoștințe de programe de calculator de bază.
În instrucțiuni, merită enumerate documentele pe care inspectorul trebuie să le întocmească. Nu va fi de prisos să indicați funcționalități suplimentare, dacă există.

Dacă organizația a elaborat un Regulament privind fluxul documentelor de personal, în instrucțiuni trebuie să faceți un link către acesta. Inspectorul trebuie să cunoască conținutul documentului și să respecte cerințele acestuia.

Drepturile și puterile unui angajat, de regulă, au caracter general pentru toti muncitorii. Această parte a instrucțiunii poate fi repetată pentru toți angajații organizației.

Dacă execuția funcțiilor este asociată cu moduri speciale de operare, acest lucru ar trebui să fie indicat într-o secțiune separată. Aceste funcții speciale sunt:

• calatorii de afaceri;
• lucrul cu informații legate de secretele de stat;
• menținerea evidențelor militare;
• interacțiunea cu centrele de angajare, agentii guvernamentale, organizații externe.

Angajatul trebuie să lase o înregistrare scrisă de familiarizare și acord cu instrucțiunea, să indice data familiarizării.

Și despre ce este fișa postului unui arhivar, este scris.

Responsabilitatea inspectorului de resurse umane

Este de remarcat mai ales că, dacă angajatul nu este însărcinat cu nicio îndatorire, atunci el nu este responsabil pentru îndeplinirea acestora. Prin urmare, pregătirea instrucțiunilor trebuie luată în mod responsabil și să ia în considerare toate caracteristicile muncii unui specialist din departamentul de personal. La verificarea sau rezolvarea problemelor litigioase cu un angajat, fișa postului este unul dintre principalele documente solicitate de inspector.

Fișa postului inspectorului de personal într-o instituție de învățământ

În instituțiile de învățământ, inspectorul departamentului de personal îndeplinește principalele atribuții care sunt definite în standardele profesionale. Cu toate acestea, din cauza specificului muncii din sistemul educațional, se pot face completări la sarcinile standard.

Inspectorul departamentului de personal dintr-o instituție de învățământ ar trebui să studieze suplimentar documentele care reglementează activitatea instituțiilor de învățământ.

Fișa postului inspector HR 2018 la școală

Pentru angajații din școală, fișa postului este elaborată ținând cont de munca în instituție educațională. Legislația muncii stabilește garanții suplimentare, beneficii și condiții speciale de muncă pentru cadrele didactice.

Inspectorul de resurse umane ar trebui să examineze aceste caracteristici. Responsabilitățile includ consilierea angajaților școlii în probleme de muncă, documente.

Tip eșantion

sunt de acord
(Numele companiei,
întreprinderi etc., ale lui
forma legala) _________________________
(director sau altul
executiv,
autorizat
aproba oficial
instrucțiuni)

(inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

"" _____________ 20__

Descrierea postului
inspector de personal
______________________________________________
(numele organizației, întreprinderii etc.)

"" ______________ 20__ N_________

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pentru
bază contract de muncă de la ________________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
___________________________________________________________ și în conformitate cu
această fișă a postului a fost întocmită)
prevederi Codul Muncii Federația Rusăși alte reglementări
acte de reglementare relaţiile de muncăÎn Federația Rusă.

I. Dispoziţii generale
1.1. Inspectorul Resurse Umane aparține categoriei de specialiști.
1.2. Inspector HR angajat și concediat
prin ordin al directorului întreprinderii la prezentarea _________________________
(Șef Resurse Umane,

șef al unității structurale, care face parte din departamentul de personal)
1.3. O persoană care are
media educatie profesionala, nu este nevoie de experiență
muncă, sau educație profesională inițială, specială
pregătire conform programului stabilit și experiență de lucru în profilul de cel puțin
______ ani, inclusiv această întreprindere cel puțin ______ ani(i).
1.4. Inspectorul de resurse umane raportează direct la _______________
(la cap
________________________________________________________________________.
departamentul de personal, șef al unității structurale, care face parte din
Departamentul de personal)
1.5. În absența inspectorului HR (călătorie de afaceri, vacanță,
boala etc.) atributiile sale oficiale sunt indeplinite de catre numitul in
în conformitate cu procedura stabilită, un deputat care poartă întreaga responsabilitate
pentru implementare de înaltă calitate, eficientă și în timp util.
1.6. În activitatea sa, inspectorul de resurse umane este ghidat de:
- documente normative reglementarea problemelor de contabilitate şi
mișcările personalului;
- materiale metodologice pe probleme de personal;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;
- această fișă a postului.
1.7. Inspectorul de resurse umane trebuie să știe:
- legislative şi de reglementare acte juridice pe probleme de personal,
materiale didactice privind mentinerea documentatiei privind contabilitate si circulatie
personal;
- legislatia muncii, regulile si normele de protectie a muncii;
- structura si personalul intreprinderii; ordinea inregistrarii, intretinerii si
stocarea cărților de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii;
- procedura de stabilire a denumirilor profesiilor si functiilor muncitorilor
angajați, experiență de lucru totală și continuă, beneficii, compensații,
înregistrarea pensiilor pentru angajați;
- procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea stabilită
raportare;
- procedura de mentinere a unei banci de date privind personalul intreprinderii;
- bazele muncii de birou;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații.

II. Funcții
Inspectorul de Resurse Umane are urmatoarele atributii:
2.1. Ținerea evidenței personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia.
2.2. Participarea la elaborarea măsurilor de reducere a fluctuației personalului.
2.3. Intocmirea documentatiei de personal.
2.4. Verificarea respectării programelor de vacanță la întreprindere.
2.5. Controlul statului disciplina munciiîn
divizii ale organizației, prezentarea de rapoarte stabilite.

III. Responsabilitatile locului de munca
Pentru îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite, inspectorul de personal
trebuie sa:
3.1. Păstrați evidența personalului întreprinderii, a diviziilor acesteia în
Conform forme unificateînregistrările contabile primare.
3.2. Organizează recrutarea, transferul și concedierea angajaților în conformitate cu
cu legislatia muncii, regulamentele si ordinele conducatorului
întreprinderilor, precum și alte documente de personal stabilite.
3.3. Formează și păstrează dosarele personale ale angajaților, introduceți-le
schimbări legate de muncă.
3.4. Pregătiți materialele necesare pentru calificare,
atestare, comisioane competitive si prezentarea angajatilor la
stimulente și premii.
3.5. Completați, înregistrați și stocați cărțile de lucru, produceți
calculul vechimii, eliberarea certificatelor de angajare actuală și trecută
activitati ale angajatilor.
3.6. Faceți intrări în cărți de muncă despre stimulente și
premiile angajatilor.
3.7. Introduceți informații despre compoziția cantitativă, calitativă
angajații și mișcarea acestora în banca de date privind personalul întreprinderii, monitor
pentru actualizarea și completarea în timp util.
3.8. Păstrați evidența acordării de concedii angajaților, implementați
controlul întocmirii şi respectării programelor de sărbători regulate.
3.9. Intocmeste carduri de asigurare de pensie, alte documente,
necesare pentru numirea pensiilor angajatilor intreprinderii si membrilor acestora
familii, stabilirea de beneficii și compensații; în prezenţa fluctuaţiei de personal
studiază cauzele acesteia, participă la elaborarea măsurilor de reducere
fluctuatia personalului.
3.10. Pregătiți documentele după termenele limită
stocare curentă să fie depozitată în arhivă, întocmește stabilita
raportare.
3.11. Monitorizați starea disciplinei muncii în
diviziunile organizației și respectarea de către angajați a regulilor interne
programul muncii.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Drepturile
Inspectorul de Resurse Umane are dreptul de a:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducere
imbunatatirea muncii aferente atributiilor prevazute
a acestei instrucțiuni.
4.3. Primește de la lideri diviziuni structurale,
informatiile si documentele necesare indeplinirii acestora
atributii oficiale.
4.4. Implicați specialiști din toate diviziile structurale
întreprindere să rezolve sarcinile care îi sunt atribuite (dacă este
prevazute de prevederile privind impartirile structurale, daca nu - cu
permisiunea conducătorului întreprinderii).
4.5. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitate
Inspectorul de resurse umane este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea (performanța necorespunzătoare) a oficialului lor
sarcinile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatii lor
infractiuni - in limitele determinate de administrativ, penal si
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
(Departament de resurse umane) _________________________
(semnătură)

"" _____________ 20__

DE ACORD:

Șeful departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

"" ________________ 20__

Sunt familiarizat cu instrucțiunea: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

Menținerea evidențelor de resurse umane ale companiei este responsabilitatea principală a postului Inspector de resurse umane (sau inspector de resurse umane), dar într-o organizație mică, el poate fi implicat și în rezolvarea altor sarcini de management al personalului. Majoritatea punctelor din exemplul propus de fișă a postului pentru inspectorul departamentului de personal sunt dedicate întreținerii, contabilității și păstrării cărților de muncă, ceea ce nu este surprinzător, deoarece acestea rămân în continuare principalul document „de muncă” al angajaților.

Fișa postului inspectorului departamentului de personal
(Fișa postului inspectorului de personal)

APROBA
CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Inspectorul HR face parte din categoria specialiștilor.
1.2. Inspectorul departamentului de personal este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin CEO conform instrucțiunilor șefului de resurse umane.
1.3. Inspectorul Resurse Umane raportează direct Șefului Resurse Umane.
1.4. În funcția de inspector al departamentului de personal este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: profesionist superior, experiență de lucru în domeniul relevant de cel puțin un an.
1.5. În absența inspectorului departamentului de personal, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altuia oficial, care se anunta in ordinul de organizare.
1.6. Inspectorul de resurse umane trebuie să știe:
- acte legislative și de reglementare referitoare la organizarea muncii de birou în organizarea și contabilitatea circulației personalului, înregistrarea dosarelor de pensie, întreținerea și păstrarea carnetelor de muncă și a dosarelor personale ale angajaților organizației, întocmirea dosarelor pentru arhivare;
- legislatia muncii;
- structura si personalul companiei;
- munca de birou de personal, procedura de contabilizare a circulației personalului și raportare;
- procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor salariaților, vechimea generală și continuă a unei anumite locuri de muncă, beneficii și compensații, înregistrarea pensiilor pentru salariați;
- procedura de mentinere a unei banci de date asupra personalului firmei.
1.7. Inspectorul de Resurse Umane este ghidat în activitatea sa de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Regulamente privind departamentul de personal, Carta organizatiei, Reglementări interne de muncă, alte reglementări ale firmei;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile inspectorului HR

Inspectorul de Resurse Umane are urmatoarele atributii:
2.1. Controlează executarea la timp a instrucțiunilor, ordinelor și instrucțiunilor șefului departamentului de personal.
2.2. Ține evidența personalului companiei, a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate de documentație primară.
2.3. Întocmește admiterea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului societății, precum și alte documentații stabilite privind personalul.
2.4. La angajare introduce prevederile privind disciplina in organizatie, timpul de munca si timpul de odihna, tine evidenta si elibereaza certificate de serviciu.
2.5. Dirijată la briefing privind siguranța, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor, regulile și reglementările de protecție a muncii.
2.6. Formează și păstrează dosarele personale ale angajaților, efectuează modificări în acestea legate de activitatea de muncă.
2.7. Pregătește materialele necesare pentru calificare, atestare, comisioane competitive și prezentări către angajați pentru stimulente și premii.
2.8. Completează, ia în considerare și stochează carnetele de muncă, calculează durata serviciului.
2.9. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și recompense pentru angajați.
2.10. Emite certificate de prezent și trecut activitatea muncii lucrătorilor pentru depunerea altor instituţii.
2.11. Ține evidența strictă a carnetelor de muncă și a inserțiilor, înregistrează primirea și eliberarea carnetelor de muncă și a inserțiilor la acestea.
2.12. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a angajaților și mișcarea acestora în banca de date de personal a companiei, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia.
2.13. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor de vacanță obișnuite.
2.14. Întocmește carduri de asigurări de pensie și alte documente necesare atribuirii pensiilor angajaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilind beneficii și compensații.
2.15. Ea studiază mișcarea și cauzele fluctuației personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.
2.16. Întocmește documentele după expirarea termenelor stabilite ale depozitului curent pentru depozitare în arhivă.
2.17. Efectuează controlul asupra stării disciplinei muncii în diviziile întreprinderii și respectarea regulilor interne și a reglementărilor de muncă de către salariați.
2.18. Ține evidența încălcărilor disciplinei muncii și controlează oportunitatea acceptării de către administrație, organizatii publice si colective de munca de masuri corespunzatoare.
2.19. Îndeplinește alte sarcini oficiale ale șefului departamentului de personal.

3. Drepturile Inspectorului de Resurse Umane

Inspectorul de Resurse Umane are dreptul de a:
3.1.Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
3.2. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
3.3. Înaintați propuneri pentru ca conducerea să îmbunătățească activitatea aferentă prevederilor prezentului responsabilități.
3.4. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitatea Inspectorului de Resurse Umane

Inspectorul de resurse umane este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor de serviciu.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului pentru un inspector de personal, un eșantion din 2019. Poate fi numită o persoană care are studii medii profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale inițiale, pregătire specială conform unui program stabilit și minim 3 ani vechime în profil, inclusiv la această întreprindere minim 1 an. la această poziție. Nu uitați că fiecare instrucțiune a inspectorului de personal este eliberată la îndemână contra primirii.

Oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un inspector de resurse umane. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material este inclus în imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Inspectorul de personal aparține categoriei specialiștilor.

2. Se acceptă o persoană care are studii medii profesionale fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii profesionale inițiale, pregătire specială conform programului stabilit și minim 3 ani vechime în muncă în profil, inclusiv la această întreprindere minim 1 an. pentru postul de inspector HR .

3. Inspectorul HR este angajat și eliberat din funcție de directorul organizației.

4. Inspectorul HR trebuie să știe:

- acte legislative si de reglementare, materiale metodologice privind mentinerea documentatiei privind contabilitatea si circulatia personalului;

— legislația muncii;

- structura si personalul intreprinderii;

- procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a carnetelor de muncă și a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii;

- procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor salariaților, vechimea totală și continuă, beneficiile, compensațiile, înregistrarea pensiilor pentru salariați;

- procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportărilor stabilite;

- procedura de mentinere a unei banci de date privind personalul intreprinderii;

- bazele muncii de birou;

- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;

- regulamentul intern al muncii;

— reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

5. În activitatea sa, inspectorul de personal este îndrumat de:

- legislația Federației Ruse,

- statutul organizației,

- ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezenta instrucțiune,

- această fișă a postului,

- Regulamentul intern de munca al organizatiei.

6. Inspectorul de personal raportează direct șefului compartimentului de personal.

7. În absența inspectorului HR (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile postului inspectorului HR

Inspector resurse umane:

1. Ține evidența personalului întreprinderii, a diviziilor acesteia în conformitate cu formele unificate de documentație contabilă primară.

2. Întocmește admiterea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamentele și ordinele conducătorului întreprinderii, precum și alte documentații stabilite privind personalul.

3. Formează și ține dosarele personale ale salariaților, efectuează modificări în acestea legate de activitatea de muncă.

4. Intocmeste materialele necesare pentru calificare, atestare, comisioane competitive si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii.

5. Completează, ia în calcul și stochează carnetele de muncă, calculează vechimea în muncă, eliberează certificate privind activitățile de muncă curente și trecute ale angajaților.

6. Înregistrează în cărțile de muncă despre stimulente și premii pentru angajați.

7. Introduce informații despre componența cantitativă, calitativă a angajaților și mișcarea acestora în banca de date privind personalul întreprinderii, monitorizează actualizarea și completarea în timp util a acesteia.

8. Ține evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, monitorizează pregătirea și respectarea programelor de concediu obișnuit.

9. Întocmește carduri de asigurare de pensie, alte documente necesare atribuirii pensiilor salariaților întreprinderii și familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor.

10. Studiază cauzele fluctuației de personal, participă la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.

11. Întocmește documente după expirarea termenelor stabilite ale depozitului curent pentru depozitare în arhivă.

12. Monitorizează starea disciplinei muncii în diviziile organizației și respectarea de către salariați a regulilor regulamentelor interne de muncă.

13. Compilează rapoarte stabilite.

14. Respectă Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale organizației.

15. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

16. Asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,

17. Îndeplinește, în cadrul contractului de muncă, ordinele salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezenta instrucțiune.

3. Drepturile inspectorului HR

Inspectorul de Resurse Umane are dreptul de a:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

- să îmbunătățească munca aferentă atribuțiilor prevăzute în prezenta instrucțiune,

- privind promovarea salariaților distinși din subordinea acestuia,

— despre atracția pentru material și responsabilitate disciplinară angajaţii subordonaţi acestuia care au încălcat producţia şi disciplina muncii.

2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea inspectorului de personal

Inspectorul de resurse umane este responsabil pentru următoarele:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului inspector HR - eșantion 2019. Atribuțiile inspectorului HR, drepturile inspectorului HR, responsabilitatea inspectorului HR.

Inspectorii de resurse umane implicați în angajare și concediere acționează în cadrul atribuțiilor lor. Manualul de instrucțiuni poate fi descărcat gratuit.

Inspectorii de resurse umane care se ocupă de angajarea și concedierea altor angajați acționează ei înșiși în sfera atribuțiilor lor. Normele de comportare corectă a inspectorului departamentului de personal se stabilesc prin contractul de muncă și fișa postului. Împreună, aceste două documente formează un singur tot pentru reglementarea puterilor și obligațiilor părților din raportul juridic. Luați în considerare principalele caracteristici Descrierea postului de inspector HR. O mostră a acestei lucrări este disponibilă printr-un link direct. Îl poți descărca absolut gratuit.

Regulamentul postului este întocmit de un alt inspector HR sau specialist în muncă de birou. În mod tradițional, postul este semnat de manager și angajatul însuși la sfârșitul textului. Este important să se stabilească caracteristicile unice ale profesiei și toate aspectele conexe din structură. Regulamentul este întocmit într-un mod simplu scrisși este un text obișnuit care nu diferă de alte convenții. O caracteristică importantă a lucrării este reglementarea problemelor specifice în activitate profesională inspector de personal.

Paragrafe obligatorii din fișa postului inspectorului HR

:

• Viza șefului organizației: semnătură, transcriere, sigiliu;
• Prevederi generale, reguli, termeni, concepte;
• Este permisă introducerea numelui complet al persoanei a cărei muncă va fi reglementată;
• Puterile, obligatiile, conditiile de raspundere;
• Puncte finale, semnătura specialistului pe familiarizare și data.

Înainte de a lucra în această poziție, este important să cunoașteți nu numai atribuțiile, ci și multe domenii conexe ale întreprinderii. Specialistul trebuie să cunoască: structura întreprinderii și subordonarea, modul de lucru, reguli elementare munca de birou, contabilizarea documentatiei referitoare la angajarea si concedierea salariatilor institutiei, legislatia privind concediile si raspunderea disciplinara. mare atentieîn activitatea inspectorului de personal se acordă înregistrarea concediului de maternitate și a concediilor medicale.