Cum se consideră indemnizația de concediere la concediere. Primele de asigurare pentru indemnizația de încetare

Uneori, la concedierea unui angajat, compania este obligată să îi plătească nu numai bani pentru perioada lucrată și concediul nefolosit, ci și fonduri suplimentare. Acestea se numesc indemnizație de concediere și se acordă specialistului concediat în ultima zi de muncă.

De acest fel ajutor financiar stabilite de Codul Muncii și practica de aplicare a legii. Nu toți angajații pot conta pe suma de bani. Doar plata este posibilă din anumite motive rezilierea relaţiile de muncă.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Dispoziții de bază

Sumele maxime sunt prevăzute în contractele de muncă, în timp ce reglementarea legală definește pragul minim. De asemenea, legislația prevede procedura pentru personalul care, anterior concedierii, a ocupat posturi de conducere... Astfel de persoane au dreptul la beneficii speciale.

În caz de încălcări calculate și neconcordanță a sumei primite cu parametrii Legii Muncii, specialistul concediat poate recurge la inspectoratul de protecție a muncii sau la instanțele de judecată.

Parametrii indemnizației de concediere, perioada de primire a acesteia și alte nuanțe sunt reglementați de mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, este Articolul 178, unde sunt precizate motivele pentru primirea sumelor de bani, mărimea acestora, precum și procedura și calendarul de calcul.

Motivele încetării raporturilor de muncă, care implică dreptul persoanei concediate de a primi despăgubiri pe perioada căutării unui loc de muncă, sunt precizate în Articolul 81 din Codul Muncii, unde dintre ele sunt indicate:

• companiilor.
• Reducerea personalului.

Articolul 318 din Codul Muncii determină cuantumul fondurilor primite de specialiştii societăţilor lichidate care operează în regiunile de Nord.

Articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementeaza raporturile banesti in situatiile in care contractul de munca a fost incheiat cu incalcari evidente, insa salariatul nu era de vina pentru acestea.

Articolul 180 din Codul Muncii stabilește posibilitatea încetării raportului de muncă fără notificarea prealabilă a salariatului, indicându-se fondurile care îi sunt alocate în această situație.

Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, prescrie drepturile personalului recrutat pe 1 sezon.

Articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse, prescrie drepturile si sumele de bani cuvenite personalului de conducere al societatilor comerciale.

Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse indică pe cât se poate baza un angajat angajat în armată.

Procedura de plată este indicată în Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse... Ea prescrie și suma plății unui specialist care a refuzat să se mute în companie.

Motivele plății indemnizației de concediere

De fapt, prestația este o compensație pentru concedierea în sine, a cărei ordine este motivul plăților corespunzătoare.

Vă puteți familiariza cu un exemplu de comandă pentru plata indemnizației de concediere.

Nu sunt necesare alte documente. Sumele datorate se emit in functie de ce motive au condus la concediere specialist. Acestea includ:

Ele înseamnă următoarele:

1. Un contract de muncă cu persoane private de dreptul de a ocupa o anumită funcție prin sentință judecătorească;
2. contraindicații medicale pentru un anumit loc de muncă;
3. lipsa experienței și competenței necesare a angajaților angajați, confirmată prin diplomă și certificate;
4. înscrierea persoanelor descalificate private de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau expulzate din Rusia;
5. înscrierea persoanelor concediate anterior din stat sau serviciu municipal, cu interdicția de a îndeplini astfel de funcții în viitor;
6. înscrierea lucrătorilor cărora li se interzice îndeplinirea anumitor funcții. De exemplu, să munca dăunătoare minorii nu au voie.

Dacă angajatorul nu este o organizație, ci un antreprenor, condițiile de compensare la încheierea activității și reducerea personalului sunt prescrise în contractul de muncă. Dacă nu indică plata din acest motiv, specialistul concediat nu primește nimic.

Când merge în instanță, și el nu pot conta pe recenzii pozitive... Definițiile tribunalelor regionale Kirovsky, Moscova și tribunalului regional Khabarovsky sunt evidențiate ca precedente.

În alte situații, motivele compensației pentru personalul concediat nu depind de tipul de angajator, fie el o organizație sau un antreprenor privat.

Sumele despăgubirilor în cazurile neprevăzute de legislație, dar stabilite prin reglementări interne, se efectuează pe cheltuiala veniturilor organizației, cu condiția ca aceasta să nu implice o creștere a costului mărfurilor produse.

În același timp, legislația indică fără echivoc că un contract colectiv este capabil doar de îmbunătățirea drepturilor angajaților cu privire la prevederile prevăzute în Codul muncii şi altele reguli.

Din această cauză, majoritatea contractele colective determina cuantumul plăților compensatorii. Dacă astfel de condiții nu sunt precizate, persoanele concediate pot conta pe despăgubiri legale.

Anumite categorii de specialiști au dreptul de a număra pentru un mecanism separatși alte sume de calcul de compensare. Aceste persoane includ funcționarii publici care sunt concediați ca parte a disponibilizărilor departamentale sau a dizolvării unui anumit organism.

Ei au dreptul la o plată în valoare medie salariile care se produce în timpul Perioada de 3 luni de la data concedierii... În plus, oamenii se pot baza indemnizația de concediereîn cuantumul determinat de clauzele contractului de muncă.

Probabil că veți fi interesat să aflați cum se calculează șomajul.

În lipsa unor propuneri adecvate pentru un nou loc de muncă, un funcționar public își păstrează o vechime continuă pe o perioadă de 1 an.

Directorul, adjunctul șefului și contabilul șef au dreptul de a conta pe o compensație în cuantumul salariului mediu pe 3 luni. Se efectuează în situații de transfer al proprietății către alt proprietar, obligându-l pe noul proprietar să efectueze o plată.

Un manager concediat fără motiv și în lipsa culpei sale directe are, de asemenea, dreptul la despăgubiri cu valoarea salariului peste 3 luni.

Comanda si marimea

În orice caz (prevăzut de lege), angajatul poate conta pentru valoarea câștigului mediu lunar real... Compensația pe perioada angajării se calculează pentru 5 sau 6 zile saptamana de lucruîn baza reglementărilor organizaţiei anterioare.

La calcularea indemnizației lunare medii, se iau în considerare câștigurile din anul precedent concedierii, iar procesul în sine se desfășoară după formula:
SDZ (taxă zilnică medie) + RD (număr de zile lucrătoare) = Alocație.

Mecanismul de plata adoptat in companie, fie ca este vorba de salariu, munca la bucata, sume de bonusuri, precum si tarife sub forma de tarife orare, zilnice sau lunare nu este luată în considerare.

Procedura pentru calculele compensației și dimensiunile acestora depind privind natura încetării contractului de muncă și motivele acestuia:

În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat cu încălcări care fac imposibilă continuarea lucrului sau transferul unei persoane în alt loc din cadrul companiei, aceasta, în lipsa culpei la încălcări, primește despăgubiri. în cuantumul câștigurilor lunare.

Câștig de 2 săptămâni se bazează pe angajații care au fost concediați anterior din motive ilegale și reintroduși în funcțiile lor printr-un verdict sau recurs al instanței inspectia muncii... În această situație, este controlat de instanță.

Despăgubiri de concediere prin acordul părților

Uneori, angajatorii și angajații au recurs la părți prin care toate chestiunile financiare sunt reglementate. Nu există restricții în acest caz, ambele părți în mod independent discutați cuantumul compensației.

Cu toate acestea, contestarea ulterioară a compensației este destul de problematică, iar semnătura de pe document îl privează automat pe angajat de dreptul la orice plăți suplimentare.

Aflați procedura de concediere prin acordul părților cu plata despăgubirii în articolul nostru.

În ziua concedierii prin acordul părților, societatea trebuie să plătească salariatului toate datoriile bani gheata sub formă de salarii, compensații de concediu și plăți de concediere, dacă sunt prevăzute prin acord.

În practică, unei persoane i se oferă o compensație sub forma unei sume fixe sau a unei compensații calculate pe o bază generală, dar emise în cadrul. Calculul se efectuează în ultima zi de muncă și ulterior salariatului nu pot conta pe alte plăți, inclusiv compensarea pentru perioada de căutare a unui nou loc de muncă.
Află despre plățile în caz de concediere prin acordul părților din videoclip:

Plăți compensatorii pentru reducerea personalului

Reducerea este unul dintre cele 2 motive pentru plata indemnizatiei pe perioada angajarii. A doua bază de plată este lichidarea organizației.

Este important de reținut că reglementările legale nu se aplică antreprenor individual... Dacă societatea este înregistrată ca antreprenor individual și contractul de muncă nu prevede compensații la concediere, angajatul nu va primi nimic.

În alte cazuri, specialistul are dreptul la o indemnizație în valoare de castigul mediu lunar. Legea presupune ca suma ii va asigura sprijinul material necesar in perioada cautarii unui nou loc de munca.

Prima plată se face în ziua concedierii, iar toate calculele ulterioare necesită furnizarea de documente care confirmă absența unui nou loc de muncă pentru un angajat care a fost concediat din cauza reducerilor de personal.

O condiție indispensabilă pentru plățile ulterioare este înregistrarea la un centru de angajare în primele 2 săptămâni de la încheierea lucrului. Legislația permite și o contestație ulterioară la serviciul de ocupare a forței de muncă, în care un angajat concediat poate conta și pe o prelungire a plăților.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă motive temeinice, care includ boala, îndeplinirea unor comisii publice sau de stat. Primirea indemnizatiei in primele 2 luni nu depinde de acordul solicitantului pentru postul oferit la Centrul de ocupare. Cu toate acestea, după ce a refuzat de două ori, pe beneficii timp de 3 luni, nu mai poate conta.

Lucrarea propusă ar trebui corespunde nivelului de calificare al angajatului, conditiile ultimului loc de munca, indicatori medicali si castig. Daca nivelul acestuia a depasit nivelul de existenta, agentia de ocupare a fortei de munca nu poate oferi un post cu un salariu mai mic.

Dacă la locul de muncă anterior, salariul nu corespundea minimului de existență, centrul de ocupare nu poate oferi un loc de muncă cu câștiguri mai mici.

Unele organizații oferă o plată unică care acoperă întreaga durată potențială de angajare. (nu mai mult de 3 luni)... Cu toate acestea, o asemenea generozitate este destul de rară.

În practică, pentru a primi o compensație pentru a doua lună de angajare, trebuie să se prezinte un specialist cartea de munca fără înregistrare de noi angajăriși scrie o declarație. Pentru a evita neînțelegerile, o copie certificată trebuie eliminată din carte.

Despăgubirea unui angajat pentru a 3-a lună de căutare a unui loc de muncă se face pe baza unei cereri scrise, a carnetului de muncă (trebuie să faceți și copie și să certificați) și decizia centrului de ocupare a forței de muncă de a păstra salariul salariatului.

Odată cu reducerea personalului companiilor care își desfășoară activitatea în regiunile din nordul îndepărtat, dreptul de a primi beneficii de angajare rămâne în sarcina angajatului concediat. în termen de 6 luni... În fiecare lună trebuie să aducă un carnet de muncă, o comandă de la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă și să scrie o cerere corespunzătoare.

Lucrătorii sezonieri și angajații angajați de organizație pe o perioadă mai mică de 2 luni au dreptul la o indemnizație în valoare de Câștig de 2 săptămâni.

Cum se calculează indemnizația de concediere în clipul video:

Un angajat cu care se reziliază contractul de muncă are dreptul la o anumită compensație. Printre alte plăți, în anumite circumstanțe, indemnizația de concediere îi poate fi transferată. Cu toate acestea, nu toată lumea știe în ce cazuri se datorează această sumă. Pot apărea întrebări cu privire la procesul de calcul în sine. Cunoașterea tuturor nuanțelor calculării plăților vă va ajuta să vă exercitați dreptul la indemnizație de concediere.

Caracteristicile situației

Indemnizația de încetare este o sumă forfetară pe care angajatorul o plătește unui angajat dacă acesta este concediat. Motivele de plată sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de reglementările interne ale companiilor, contractele colective sau de muncă.

Indemnizația de încetare nu se plătește întotdeauna, ci doar din anumite motive de concediere.

De aceasta depinde și valoarea plăților. Nu este necesară o prescripție separată pentru emiterea de fonduri, este suficient un ordin, care va stabili baza adecvată pentru încetarea contractului de muncă.

Motivele concedierii și valoarea plății

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să transfere indemnizația de concediere dacă contractul cu angajatul este reziliat din următoarele motive:

1. Lichidarea organizației.
2. Reducerea numărului (adică statul de plată al angajaților) sau a personalului (adică componența posturilor) de angajați ai întreprinderii.
3. Chemarea unui angajat la armată sau serviciu alternativ la aceasta.
4. Reintegrarea prin hotărâre judecătorească sau inspecție de muncă a unui angajat care a desfășurat anterior această activitate.
5. Refuzul transferului în altă zonă.
6. Refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă indicatii medicale.
7. Recunoașterea unui angajat care nu poate continua să lucreze activitatea muncii din cauza stării sale de sănătate. Este necesar un raport medical oficial.
8. Nerespectarea cerințelor legale la semnarea unui contract de muncă din vina angajatorului. Ca urmare, este exclusă posibilitatea activității de muncă sau transferului la un alt loc de muncă. Aceasta include recrutarea persoanelor care:
   • printr-o hotărâre judecătorească, au fost lipsiți de posibilitatea de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura activități specifice;
   • nu poate lucra din motive medicale;
   • nu au certificat de studii, iar conform legii sunt necesare cunoștințe speciale în funcție;
   • au fost lipsiți de anumite drepturi, expulzați din Federația Rusă, concediați din serviciul municipal sau public;
   • nu au dreptul legal de a se angaja în orice tip de activitate de muncă.
9. Refuzul unui angajat de a continua munca din cauza schimbarii conditiilor de munca.
10. Demiterea directorului fără vina sa, dacă decizia este luată de fondatori.
11. Anularea contractelor de munca cu un manager si contabil sef ca urmare a schimbarii proprietarului.

Indemnizația de concediere pentru reducerea personalului și lichidarea întreprinderii se scade în cuantumul câștigului mediu lunar.

În plus, salariatul concediat în perioada ulterioară 2 luni primește un salariu mediu. La înregistrarea la un centru de angajare, perioada de plată crește la 3 luni... Salariul mediu lunar se datorează unui angajat care a fost concediat din cauza încălcării cerințelor la încheierea contractului. Managerul sau contabilul-șef concediat este plătit în sumă 3 castigul mediu lunar. Pentru alte motive de concediere, salariatului i se virează o sumă corespunzătoare salariului său mediu pe 2 săptămâni.

În cazul în care salariatul a fost admis în organizație pentru o perioadă care nu depășește 2 luni, cuantumul deducerii este determinat de contractul de muncă sau regulamentul intern. Absența acestei clauze în acte îl scutește pe angajator de costurile prestațiilor. Indemnizația de încetare nu se plătește dacă angajatul a fost concediat pentru perioadă de probă, din propria voință, pentru încălcarea disciplinei muncii.

Calculul indemnizației de concediere la concediere

Formulă

Valoarea indemnizației de concediere se calculează în felul următor:

Beneficiu = SDZ * RD

SDZ Este salariul mediu zilnic al unui angajat, RD Este numărul de zile lucrătoare dintr-un interval de timp care este plătit de organizație. Salariul mediu zilnic este raportul dintre veniturile totale per anul trecutși zile lucrate efectiv în aceeași perioadă de timp. Se calculează folosind următoarea formulă:

Salariu- acesta este câștigul pentru perioada de facturare (12 luni) împreună cu bonusuri și recompense, OD Este numărul de zile lucrate.

Când calculați valoarea indemnizației de concediere, ar trebui să vă amintiți câteva dintre nuanțe:

• plata se aplica doar zilelor lucratoare, nu se iau in considerare sarbatorile si weekendurile;
• plățile sociale (plata de concediu, asistență materială, deplasare, concediu medical și altele) nu sunt luate în considerare;
• dacă un salariat pleacă în ultima zi a lunii, această lună se înscrie în perioada de facturare, pentru restul timpului se calculează perioada până în luna concedierii;
• cuantumul indemnizației nu este afectat de tipul de remunerare. Cu salariu, lucru la bucată, oră și alte sisteme, calculul va fi același.

Indemnizația de încetare este o plată garantată.

Indiferent dacă salariatul și-a găsit un loc de muncă imediat după concediere, acesta are dreptul să primească integral suma care i se cuvine.

Exemplu

Datorită situației financiare dificile din SA „Ellada” au avut loc reduceri. I.E. Podushkina, printre alți angajați, a fost concediat pe 13 martie 2019. Salariul femeii era de 25.000 de ruble. În ultima zi lucrătoare, Podushkina trebuia să plătească salariul pentru zilele în care a lucrat în martie, compensații de concediu și indemnizație de concediere.

Întrucât salariatul a lucrat mai puțin de o lună, luna martie nu este inclusă în calculul indemnizației.În primul rând, ar trebui să stabiliți câștigul mediu zilnic al Podushkina. De exemplu, în 12 luni a lucrat 240 de zile:

25.000 de ruble * 12 luni (perioada de facturare) = 300.000 de ruble (venituri anuale complete)

300.000 de ruble / 240 de zile = 1 250 de ruble(salariu mediu pe zi) În aprilie 2019 22 zile lucrătoare.

Prin urmare:

1.250 de ruble * 22 de zile = 27.500 de ruble. Acesta este valoarea indemnizației de concediere.

Impozitare si prime de asigurare

După toate calculele, este necesar să se decidă dacă indemnizația de concediere este supusă impozitului pe venitul personal și dacă se percep prime de asigurare pentru aceasta?

Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că nu se percepe impozit pe venit la plată dacă nu depășește de 3 ori salariul mediu. În caz contrar, din suma în exces se scade 13%. Pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și în regiuni egale cu acesta, de 6 ori valoarea salariului mediu nu este impozitat.

Conducerea întreprinderii poate plăti beneficii din inițiativă personală, motivele pentru care nu sunt prevăzute în legislație (de exemplu, eliberarea unei anumite sume pentru concediere unei persoane care a lucrat mai puțin de 2 luni).

Ministerul Finanţelor şi Serviciul Fiscal nu sunt de acord dacă astfel de plăți ar trebui impozitate. Instrucțiunile Ministerului Finanțelor prescriu ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din orice indemnizație de concediere în intervalul normal (adică de 3 ori și de 6 ori suma). FTS propune perceperea integrală a impozitului pe această categorie de plăți.

În ceea ce privește impozitul pe venit, toate cheltuielile organizației care se adresează beneficiilor angajaților ar trebui să fie luate în considerare atunci când se stabilește baza de colectare. Aceasta include și valoarea indemnizației de concediere. Condiția principală este ca plata să fie stabilită prin lege sau prin reglementări și acorduri intraorganizatorice.

Indemnizația de concediere prevăzută în Codul Muncii este scutită de primele de asigurare.

Contribuția se calculează numai dacă:

• angajatorul plătește indemnizația din inițiativă personală;
• suma este mai mare decât limita prevăzută de lege (se realizează acumularea pentru suma excedentului).

Aspecte importante

Procedura de plata

Dacă un angajat pleacă din cauza lichidării întreprinderii sau a disponibilizării, atunci eliberarea indemnizației de concediere se efectuează după cum urmează:

1. În ultima zi de muncă, salariatul primește o indemnizație pt luna 1... Plata acestei sume nu depinde de dacă o persoană își va găsi sau nu un loc de muncă în viitor;
2. La sfârșitul luna 1 de la încetarea contractului, societatea fost angajat nu mai face nicio plată;
3. La sfarsit luna a 2-a deduse castigurile medii pentru perioada de angajare. Suma se virează cu condiția ca angajatul să scrie o cerere și să prezinte angajatorului carnetul de muncă, care nu conține o notă despre noul loc de muncă. Pentru un angajat care și-a găsit un nou loc de muncă în mijlocul lunii a 2-a, plata se calculează proporțional cu timpul șomajului;
4. După expirare luna a 3-a salariul mediu se scade salariatului in urmatoarele cazuri:
   • dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forţei de muncă cel târziu 2 saptamani după concediere;
   • dacă pentru 3 luni centrul de angajare nu a putut să-i găsească un loc de muncă.
5. După expirarea a 4-a, a 5-a, a 6-a luni după anularea contractului de muncă, veniturile medii sunt transferate celor care lucrează în Nordul Îndepărtat și în regiunile echivalente acestuia. Șomerii trebuie să asigure fost angajator cerere, carnet de muncă fără notă la noul loc de muncă și încheierea centrului de ocupare a forței de muncă privind păstrarea câștigului mediu.

Plata indemnizațiilor datorate concedierii din cauza reducerii sau lichidării unei companii depinde și de cine este angajatorul - o companie sau un antreprenor privat. În al doilea caz, indemnizația se eliberează numai dacă un astfel de punct a fost fixat în contract de muncă... În alte cazuri, angajatul nu primește nimic.

Concedierea unui salariat cu handicap are loc atunci când acesta depune un certificat medical oficial.

Apoi, angajatorul ia măsuri suplimentare:

• angajatului i se oferă un post care se potrivește grupului său de dizabilități. În cazul în care această opțiune este refuzată, el este demis din proprie voință, iar plata prestațiilor nu se face;
• dacă grupul de dizabilităţi nu permite continuarea muncii sau firma nu loc de muncă potrivit, salariatul este concediat cu acordarea de plata in cuantum de castig de 2 saptamani.

În toate celelalte cazuri, decontarea integrală cu angajatul, inclusiv transferul indemnizației de concediere, are loc în ultima zi lucrătoare.

Modificarea cuantumului beneficiului

Sumele plății de concediere și motivele pentru care sunt plătite sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul, la cererea sa, poate modifica cuantumul prestației și poate desemna oportunități speciale de plăți. Astfel de condiții sunt prevăzute în regulamentele interne ale întreprinderii, precum și în contractele de muncă sau colective. Cel mai adesea, organizația nu fixează o anumită sumă, ci un interval care include numărul de câștiguri medii lunare sau salariile angajaților (de exemplu, o plată în valoare de 4 până la 10 câștiguri medii).

Plata prestațiilor și autodeterminarea valorii acesteia sunt de obicei negociate la concediere prin acordul părților.

Decontarea cu salariatul are loc în ultima zi lucrătoare a acestuia. Primirea sumei este posibilă numai dacă articolul relevant a fost furnizat de angajator și înregistrat în scris. Astfel, cuantumul prestației este reglementat la nivel de stat și la nivelul organizației.

Alte plăți

La încetarea contractului de muncă, salariatul, pe lângă indemnizația de concediere, primește și alte plăți. În ultima zi lucrătoare, el apare:

1. Salariu. Se calculează pe baza numărului de zile lucrate în luna curentă. Include indemnizații, bonusuri, plăți suplimentare, dacă sunt prevăzute în organizație.
2. Compensare pentru vacante nefolosite. Toate zilele în care angajatul nu a „plecat” conform legii, inclusiv în ultimii ani, sunt rambursate. Puteți înlocui compensația bănească cu o vacanță care se transformă în concedierea ulterioară... Acest lucru necesită o declarație din partea angajatului și acordul angajatorului.
3. Compensație pentru concediere anticipată. Un angajat care este concediat din cauza reducerii numărului de angajați sau a lichidării unei companii trebuie să notifice acest lucru pt. 2 luni... Dar sunt momente când, cu acordul angajatului, acesta este concediat înainte de expirarea perioadei de avertizare. În acest caz, se plătește o compensație suplimentară. Cuantumul acestei compensații se stabilește pe baza salariului mediu lunar al concediatului. Se calculează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul perioadei de avertizare.
4. Alte plăți. Actele organizatorice interne, contractele colective și de muncă pot oferi compensații suplimentare salariatului concediat. Lista și sumele acestora depind de organizația în care lucrează persoana respectivă.

Cunoașterea specificului calculării indemnizației de concediere va ajuta atât angajații, cât și angajatorii. Salariatul concediat va fi sigur că a primit toate plățile care i se cuveneau conform legii. Angajatorul va plăti în mod corect fostul angajat, păstrându-i astfel atitudinea bună și reputația de companie de încredere și stabilă.

Printre tipuri diferite beneficii există o așa-numită indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent în bani se plătește nu tuturor celor care au decis să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor actuale.

Indemnizație de concediere la concediere- aceasta este suma de bani destinatarului calculului, atribuită în conformitate cu cerințele legii, în cuantumul câștigului salarial mediu lunar sau câștigului pe 2 săptămâni. Alocația mare este atribuită în cazuri individuale reglementate de cod (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere

Plata indemnizației de concediere la concediere se atribuie dacă contractul de muncă este anulat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
3. recrutarea pentru serviciul militar sau serviciu alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a salariatului care l-a deținut anterior;
5. demisia dintr-o altă funcție (de exemplu, la debutul invalidității);

1. nedorința salariatului de a se muta în altă localitate;
2. executarea unui contract de munca cu greseli comise de angajator;
3. modificarea contractului;
4. demiterea directorului societății prin ordinul fondatorilor;
5. schimbarea proprietății și rezilierea contractului cu managerul, alți specialiști de frunte.

Valoarea indemnizației de concediere

Valoarea indemnizației de concediere depinde de motivul rezilierii contractului cu angajatul, căruia trebuie acordată o atenție deosebită atunci când se determină cuantumul beneficiului și se face calculul.

Beneficiile nu sunt plătite din următoarele motive:

• în cazul încălcării disciplinei muncii de către salariat;
• la concedierea în perioada de probă;
• la propria voinţă angajat sau prin acordul părților;
• la concedierea unui angajat care lucrează în baza unui contract de până la 2 luni.

Indemnizația de încetare poate fi împărțită în două tipuri, care sunt prezentate în tabel:

Suma beneficiului	Motivele concedierii	Nuanțe
Plata în cuantumul câștigului mediu lunar	cu reducerea personalului;	angajatului i se plătește un salariu mediu în termen de 2 luni de la concediere, iar la înregistrarea la un centru de angajare - în termen de 3 luni.
	la lichidarea întreprinderii.
Plata mărimii câștigurilor medii pe două săptămâni	absența unui post a angajatorului, potrivit pentru angajat prin aviz medical;
	handicapul angajatului;
	refuzul de la muncă legat de muncă
	mutarea în altă zonă;
	recrutarea unui angajat în armată;
	data expirării contract pe termen fix(angajarea unui angajat permanent);
	refuzul de a lucra ca salariat din cauza modificării contractului de muncă.

Un contract de muncă sau un contract colectiv la întreprindere poate prevedea o compensație suplimentară în caz de concediere în valoare de 3 până la 15 câștiguri medii.

Algoritm pentru calcularea indemnizației de concediere

Valoarea indemnizației de concediere este determinată pe baza câștigului mediu al angajatului. Câștigul mediu al unui angajat este calculat în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate plățile furnizate de sistemul de remunerare al organizației (salariu, bonusuri, bonusuri, plăți suplimentare etc.) cu 12 luni înainte de luna concedierii angajatului, iar procesul în sine se desfășoară ca urmează:

1. Calculul câștigului mediu zilnic conform formulei:

SDZvp = ZP / OD

СДЗвп - câștigul mediu zilnic în scopul calculării indemnizației de concediere;

ЗП - salariile acumulate efectiv pentru zilele lucrate, inclusiv sporurile și remunerația;

OD este numărul de zile efectiv lucrate.

1. Calculul indemnizației de concediere:

VP = SDZvp * RD

RD - numărul de zile lucrătoare din perioada pe care societatea trebuie să le plătească.

De exemplu, la determinarea cuantumului prestațiilor în caz de reducere sau lichidare, se va aplica următoarea schemă.

Să presupunem că un angajat are un salariu de 15 mii, un spor trimestrial de 5 mii și un spor de vechime de 20% lunar, adică 3000 de mii.

15.000 x 12 = 180.000 5.000 x 4 = 20.000 3.000 x 12 = 36.000 (18.000 + 20.000 + 36.000) / 12 = 236.000/12 = 719.000. Astfel, valoarea beneficiului va fi: 19 mii 667 de ruble.

În cazul în care indemnizația va fi plătită din cauza dezacordului de modificare a termenilor contractului în valoare de două săptămâni de câștig, suma medie lunară va fi, de asemenea, împărțită la coeficientul - 29,3:

19667: 29,3 = 671,23 ruble,

Și apoi înmulțiți cu 14: 671,23 x 14 = 9397,22 ruble.

Plata impozitelorcu indemnizație de concediere la concediere.Plata impozitului pe venitul personal

Prin lege, această plată nu prevede acumularea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Cu toate acestea, există o excepție. Se percepe un impozit de 13% dacă indemnizația de concediere este mai mare de trei ori salariul lunar. Dacă vorbim despre regiunile din Nordul Îndepărtat și despre regiunile care pot fi echivalente cu acestea, atunci impozitul pe venitul personal se percepe pe un salariu de șase ori. O condiție importantă este ca toate plățile să fie efectuate prin intermediul departamentului de contabilitate și documentate în modul prescris.

Primele de asigurare pentru indemnizația de încetare

Legislația nu prevede calcularea contribuțiilor de asigurare pentru indemnizația de concediere. Excepțiile sunt următoarele cazuri:

• managerul, din proprie inițiativă, a decis să plătească salariatului concediat (indemnizația nu este prevăzută de legea statului);
• suma de plată depăşeşte limita stabilită.

Înregistrarea concedierii și plata indemnizației de concediere

Există o anumită procedură pentru concedierea unui angajat, care trebuie urmată:

1. Înregistrarea comenzii și familiarizarea cu aceasta. Concedierea unui angajat este oficializată printr-un ordin (ordin) al angajatorului, care indică motivele rezilierii contractului în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse. Ordinul se intocmeste intr-un singur exemplar. Ordinul este semnat de șeful organizației și dat angajatului spre revizuire (împotriva semnăturii).

2. Eliberarea cărții de muncă. La încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă în ziua concedierii și, la cererea scrisă a salariatului, copii ale documentelor aferente muncii. Dacă în ziua concedierii salariatului este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi un carnet de muncă, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru cartea de muncă sau sunteți de acord să-l trimiteți prin poștă. Din ziua transmiterii sesizării, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

4. Efectuați plăți către angajat. Angajatorul face fără greșeală o înțelegere completă cu angajatul - să plătească salariul pentru orele lucrate, compensarea tuturor concediilor neutilizate și indemnizația de concediere, care se datorează la concediere.

Condiții de plată a indemnizației de concediere

Termenul de plată a indemnizației de concediere la concediere este ultima zi lucrătoare a salariatului, când i se va acorda:

• Salariile.
• Compensație pentru concediul nefolosit.
• Indemnizație de încetare, dacă este prevăzut de lege sau de alt act (contract colectiv, contract de muncă, acordul părților).

IMPORTANT! Sumele de bani care trebuie plătite unui angajat care este concediat în legătură cu lichidarea unei organizații sau în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului, pentru a doua și, în cazuri excepționale, pentru a treia lună de angajare; perioada, nu sunt considerate indemnizatie de concediere! În consecință, termenele lor de plată sunt stabilite la nivel local.

Întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1 Unul dintre angajați a lucrat în companie ca extern part-time... A fost concediat din cauza concedierilor de personal. Are dreptul la un salariu mediu lunar pe perioada angajării?

Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la indemnizație de concediere. Cu toate acestea, câștigul mediu este permis doar în cazul șomajului (Art. 178 Codul Muncii). Prin urmare, dacă un lucrător cu fracțiune de normă concediat din cauza unei reduceri de personal continuă să lucreze la locul său principal de muncă, atunci nu are dreptul la aceste plăți, deoarece nu are nevoie de angajare.

Întrebarea # 2 Ar trebui să plătesc veniturile medii pentru perioada de angajare unui pensionar care a fost concediat din cauza unei concedieri?

Da, astfel de persoane au și dreptul la indemnizație de concediere. Și deși pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri în caz de concediere, aceștia au aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai companiei.

Întrebarea numărul 3 Societatea se află în proces de lichidare. Ar trebui să plătesc indemnizația de concediere unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate?

Oh, sigur. La lichidarea societatii, puteti inceta contractul de munca cu salariatul aflat in concediu pentru cresterea copilului. În același timp, ea trebuie să plătească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a reducerii personalului obligă angajatorul să plătească indemnizație de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și regulamentele aprobate prin rezoluție. nr 922 din 24.12.07. În articol, vom lua în considerare indemnizația de concediere atunci când reducem: caracteristicile furnizării sale, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 Art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat mic se poate aștepta să primească anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza concedierii (cuvenită fiecărei persoane concediate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă nu are loc angajarea la momentul finalizării acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (este nevoie să faceți o fotocopie a documentului), în care nu există un nou loc de muncă evidenta, prestatia se plateste la cererea salariatului prevazuta dupa incheierea lunii a 2-a, cererea se intocmeste in forma libera, adresata conducatorului societatii);
• Pentru a treia lună, dacă nou loc de muncă negăsit nici măcar cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu, se impune respectarea condițiilor de înscriere a unui salariat la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data încetării relațiilor cu angajatorul ).

Nu au fost stabilite termenele de plată a sumelor pentru luna a doua și a treia și, prin urmare fost angajat iar conducerea companiei ar trebui să convină în mod independent asupra momentului în care această obligație va fi îndeplinită - aceasta poate fi următoarea zi de plată sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează persoanei reduse pentru perioada de nou angajare din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un loc de muncă cu jumătate de normă cu principal la locul de muncă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, întrucât are un loc de muncă, iar cut-off nu are nevoie de angajare.

În cazul în care locul de muncă principal nu are un lucrător cu fracțiune de normă, atunci în caz de concediere la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesară acordarea indemnizației de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încheierii locului de muncă) .

Indemnizație de încetare pentru pensionari

Nu există excepții la dispozițiile art. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea unui pensionar cu indemnizație de concediere.

Acest lucru este valabil pentru prestația plătită pentru primele două luni de șomaj.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus fără echivoc dacă se datorează unui pensionar. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a doua a 178 art. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită celui redus printr-o decizie luată de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu se numără printre persoanele care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu ar trebui să spere să-și păstreze salariul pentru a treia lună de șomaj.

Cu privire la practica judiciara la acest punct, există exemple atât de recunoaștere a refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună ca nelegală, cât și de adoptare a unor decizii contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că un pensionar poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata indemnizațiilor pentru luna a treia, cu toate acestea, sunt necesare motive și circumstanțe mai serioase pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată.

Indemnizație de concediere

Această plată alocat în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit cu adevărat. Mai mult, pentru toate cele trei luni, procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru a calcula aceste cantități, 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care este documentată abrevierea.

Pentru a calcula valoarea indicată, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile care lucrează pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, cuantumul indemnizației de concediere este afectat de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Procedura de calcul

Formule de calcul

Indemnizație de încetare = medie de zile câștigate * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Mediu zile de câștig = salariu pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie determinate următoarele valori:

1. Perioada de facturare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. suma totală a salariilor;
4. Numărul de zile recunoscute ca lucrători în luna pentru care se plătesc prestații.

Perioada estimată a indemnizației de concediere

12 luni calendaristice sunt luate înainte de luna în care angajatul este redus. De exemplu, când un angajat este disponibilizat în mai 2016. perioada de timp calculată va fi luată de la 01/05/15 până la 30/04/16.

Zilele efectiv lucrate

Calculul ia în calcul zilele lucrătoare în care angajații și-au îndeplinit efectiv funcțiile de muncă.

Nu se ține cont timp de rezidență:

• In concediu anual;
• În concediu medical.

Salariul total

Este necesar să se sintetizeze salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de salarizare stabilit pentru acesta.

Nu se ține cont:

• Concediul, acumulat pentru concediul anual principal;
• Plata conform foilor de invaliditate.

În cazul unei luni lucrate incomplet, trebuie stabilit un salariu care să corespundă zilelor în care salariatul își va îndeplini efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul acelor zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la total zilele acestei luni, recunoscute ca lucrători.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de reducere a depozitarului A.A. Bulkin. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24.08.2016 Bulkin nu este angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda ajutorului serviciului de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 02.11.2015 până în 29.11.2015 s-a aflat în vacanța principală, pentru care i s-a perceput plata de concediu. Din 15.12.2015 până în 22.12.2015 a fost în concediu medical, despre care a furnizat o fișă corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat pe o săptămână de lucru de 5 zile.

Plată:

1. Perioada de decontare este de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile efectiv lucrate în acest timp = 247 - 20 - 6 = 221 de zile (întrucât Bulkin are o săptămână de lucru de 5 zile, în perioada specificată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, dintre care Bulkin a odihnit 20 de zile lucrătoare în noiembrie iar 6 zile lucrătoare zile a fost bolnav în decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni + salariu în noiembrie 2015 + salariu în decembrie 2015 + salariu în mai 2016 = 40.000 * 9 + 40.000 * (1/21) + 40.000 * (17/23) + 40.000 * (18/22) = 4224 RUB
4. Câștigul mediu zilnic = 424197,25 / 221 = 1919,44 ruble.
5. Indemnizație de ieșire pentru perioada 26.05.2016 până la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de ieșire pentru perioada 26.06 - 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de ieșire pentru perioada de la 26.07 la 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Alocația totală care urmează să fie eliberată către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății care se efectuează poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale beneficiului sunt stabilite într-un contract de muncă, contract colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Indemnizație de încetare și impozit pe venitul persoanelor fizice

Suma beneficiului plătit este impozabilă dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă crescută de plăți către angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu este necesar să se calculeze contribuțiile de asigurare obligatorie din cuantumul prestației, care este în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma indicată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondurilor.

Indemnizația de încetare se numește compensație, care este menită într-o oarecare măsură să susțină bunăstarea materială a unui cetățean concediat în perioada de șomaj. Legiuitorul mizează să nu lase o persoană să se descurce singură până nu își găsește un alt loc de muncă. Codul Muncii Federația Rusă reglementează în detaliu procedura de calcul a plăților, deoarece o astfel de compensație nu se datorează fiecărui concediat, ci numai celor al căror motiv de concediere este considerat forțat.

Cui i se plătește indemnizația de concediere la încetarea raportului de muncă?

Temeiurile legale pentru calcularea plăților compensatorii sunt cuprinse în art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tabel: tipuri de plăți conform art. 178 TC

Suma și tipurile indemnizației de concediere	Motive de concediere
Compensație egală cu câștigul mediu lunar cu plata suplimentară: castigul mediu lunar pentru a doua luna urmatoare concedierii, daca salariatul nu si-a gasit un loc de munca; câștigul mediu lunar în a treia lună care a urmat concedierii, în cazul în care angajatul nu și-a găsit un loc de muncă și, de asemenea, sub rezerva furnizării deciziei relevante a serviciului de ocupare a forței de muncă către fostul angajator (cel din urmă, la rândul său, după cum o pune transmite contestaţia cetăţeanului cu cerere de înregistrare în termen de două săptămâni de la pierderea locului de muncă).	Clauzele 1 și 2 ale art. 81 TC - reziliere relaţiile de muncă datorita lichidarii entitate legală sau reducerea numărului de angajați ai săi.
Compensație egală cu salariul mediu pe două săptămâni	Unele paragrafe ale art. 77 TC: refuzul salariatului de la posturile vacante oferite conform indicatiilor medicale sau lipsa posturilor vacante adecvate in stat; refuzul de a urmari angajatorul la noul sediu al persoanei juridice; refuzul de a lucra în condiții de muncă schimbate. Unele paragrafe ale art. 83 TC: înscrierea în serviciul militar sau civil alternativ la acesta; reintegrarea fostului salariat prin decizie a autorității competente; invaliditate totală a salariatului, confirmată printr-un raport de expertiză medicală.

Condiții de calcul al câștigului mediu lunar pentru un angajat concediat

În ziua concedierii, în condițiile prevăzute de lege, salariatului i se plătește un salariu mediu lunar. Dacă un cetățean nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni, i se plătește un salariu mediu lunar pentru a doua lună de la momentul încetării contractului de muncă. Același supliment pentru luna a treia îl primește cel care nu și-a găsit un loc de muncă după trei luni, și a furnizat și un document de la centrul de ocupare a forței de muncă de stat (denumit în continuare CSC) cu o decizie de recunoaștere ca șomer. Bază legală astfel de plăți sunt circumstanțele prevăzute la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în paragrafele individuale ale articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de plată a câștigurilor de două săptămâni

Asistența materială în valoare de salariu mediu lunar pe două săptămâni se percepe în baza cerințelor art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele cazuri:

• in lipsa locurilor de munca vacante in stat care i-ar convine salariatului si nu contravin indicatiilor medicale ale starii sale de sanatate;
• dacă angajatul refuză să se mute în noua locație a întreprinderii;
• dezacord cu noile conditii de munca.

Clauzele separate ale art. 83, adică următoarele împrejurări:

• recrutare forte armate sau la un serviciu alternativ.
• revenirea în funcția de angajat anterior concediat printr-o hotărâre judecătorească sau alt organism abilitat.
• invaliditate de către un angajat, astfel cum se dovedește prin documentele relevante eliberate de o instituție medicală.

Cazuri speciale de calcul a indemnizației de concediere

Legislația muncii conține norme pentru cazurile individuale specifice în care indemnizația de concediere este calculată într-o anumită ordine specială:

1. Dacă raportul de muncă este încetat cu încălcarea legislației muncii de către angajator, se plătește o indemnizație în cuantumul câștigului mediu lunar.
2. Despăgubirea în valoare de trei luni de câștig se datorează șefului, adjunctului sau contabilului, dacă în întreprindere are loc schimbarea proprietarului.
3. Despăgubiri similare se acordă și managerului la concedierea acestuia din inițiativa proprietarului, chiar dacă salariatul nu a săvârșit nicio acțiune culpabilă.
4. Pentru lucrătorii întreprinderilor din Nordul Îndepărtat, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește plata beneficiilor pentru trei luni. Dacă GZZ ia o decizie privind recunoașterea unui cetățean ca șomer, plata trebuie efectuată în termen de șase luni.
5. O plată de două săptămâni este plătită lucrătorilor care efectuează muncă sezonieră în momentul reducerii personalului sau când o afacere este închisă.

Uneori, soluția la problema plății despăgubirilor materiale este încredințată conducerii, în timp ce baza este acordurile reciproce stabilite în contract:

• dacă contractul de muncă este încheiat pe perioadă scurtă (de exemplu, pe două luni);
• in caz de atractie angajati a lucra pentru un antreprenor individual;
• dacă angajatul este ministru al unei anumite organizații (de exemplu, una religioasă).

Cazuri în care indemnizația de concediere nu este eligibilă

În baza celor de mai sus, despăgubirea nu se acordă conform regulii generale, ci se percepe numai în prezența împrejurărilor determinate de lege. În special, un angajat nu are dreptul la indemnizație de concediere în următoarele situații:

• dacă nu a făcut față sarcinilor în timpul perioadei de probă;
• dacă concedierea intervine prin acordul părților sau la cererea unui membru al personalului.
• dacă există o încălcare a legilor muncii de către angajat.

Dacă un salariat aparținând categoriilor vulnerabile este supus concedierii, care este prevăzută separat de lege în majoritatea cazurilor (pensionari, persoane cu dizabilități, femei însărcinate, părinți singuri etc.), aceasta în sine nu îi conferă dreptul la indemnizație de concediere. a plati. În astfel de cazuri, angajații sunt plătiți conform reguli generale.

Înregistrarea indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă

Procedura începe cu întocmirea unui ordin, care indică motivul încetării contractului de muncă și cuantumul plăților compensatorii.

La reducerea dimensiunii echipei, se efectuează următoarele acțiuni:

1. Pregatirea si aprobarea unui nou tablou de personal.
2. Întocmirea unei liste a salariaților care fac obiectul reducerii, într-o succesiune corespunzătoare dreptului de preempțiune de a-și păstra locurile de muncă.
3. Cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă, angajații primesc un avertisment cu privire la disponibilizări.
4. O propunere de transfer pe o altă funcție sau notificarea angajaților cu privire la absența unor astfel de locuri de muncă va fi comunicată angajaților în scris.
5. Informați în scris despre reducerea viitoare serviciu civil angajare.
6. Problemele de reducere sunt coordonate cu organul sindical al întreprinderii.

Pentru a primi indemnizația de concediere pentru a doua și a treia lună la concediere din cauza reducerii sau închiderii întreprinderii, angajatul prezintă următoarele documente angajatorului:

• după expirarea celei de-a doua luni - un carnet de muncă, care va servi drept confirmare a șomajului (fără evidență de angajare);
• după a treia lună - un carnet de muncă și un certificat eliberat centru de stat angajare.

Cum se calculează plata de reziliere?

Cuantumul indemnizației se calculează conform regulilor generale de calcul a câștigului salarial mediu (Decretul Guvernului nr. 922 din 24.12.2007). Calculul se bazează pe salariul mediu de o zi lucrătoare pt Anul trecut lucrează înainte de a pleca.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic

În primul rând, trebuie să calculați valoarea salariilor acumulate și a altor plăți pentru 12 luni. Vă rugăm să rețineți că această sumă nu include plata de concediu, concediu medical, bonusuri individuale și alte plăți prevăzute în contractul de muncă. După aceea, rezultatul este împărțit la numărul de zile lucrătoare.

De exemplu, un depozitar al unei întreprinderi avea un salariu de 26.000 de ruble, pentru perioada de muncă a primit un bonus unic în valoare de 5.000 de ruble, pentru o perioadă de incapacitate de muncă - 7.000 de ruble. Trebuie luat în considerare doar salariul:

26.000 x 12 = 312.000 de ruble.

Pe baza faptului că au fost 24 de zile lucrătoare în 7 luni și 25 în 5 luni:

24 x 7 = 168 de zile lucrătoare

25 x 5 = 125 de zile lucrătoare

168 + 125 = 293 de zile lucrătoare în 12 luni.

Este necesar să se excludă valoarea absenței efective a angajatului:

• Salariatul a fost în concediu medical timp de 7 zile;
• 24 de zile - într-o vacanță planificată.

293 - 7 - 24 = 262 de zile lucrătoare.

Venitul mediu zilnic:

312.000/262 = 1190 ruble.

Cum se calculează valoarea beneficiului pentru două săptămâni?

Câștigul mediu zilnic rezultat ar trebui înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în două săptămâni.

Exemplu de calculare a unei plăți de compensare pentru concediere de două săptămâni

Continuând să luăm în considerare situația cu concedierea depozitarului, dată în exemplul anterior, suma rezultată de 1190 de ruble trebuie înmulțită cu 10 zile cu un regim de lucru de cinci zile:

1190 x 10 = 11 900 de ruble.

Indemnizația de concediere este deductibilă din impozite și se percep primele?

Indemnizație de încetare la concediere: reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Asistența materială nu este impozabilă dacă este făcută la cererea Codului Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este confirmat în articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă - dacă valoarea plății compensației depășește valoarea salariului mediu pe trei luni al angajatorului persoana naturala, șase luni - pentru o persoană juridică, impozitul pe venitul persoanelor fizice este supus deducerii din suma de plată acumulată. Ele sunt calculate din cantitatea de exces stabilit prin lege suma maximă de plată.

Primele de asigurare la concediere

În conformitate cu art. 9 din Legea nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fond de pensie RF, Fondul de asigurări sociale al RF, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”, orice beneficii materiale pentru încetarea obligatii de munca nu prevăd acumularea unor astfel de contribuții. O excepție este plata compensației pentru vacanța nefolosită.

Codurile de clasificare bugetară

Pentru a reflecta compensarea în cazul încetării raporturilor de muncă în raportare, instituțiile bugetare utilizează anumite CCA, în baza Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a RF BC (Ordinul Ministerului Finanțelor RF din 2 decembrie 2010 nr. 190n). Subarticolul 211 din KOSGU reflectă cheltuielile fondurilor bugetare ale Federației Ruse atunci când remunerația muncii în baza contractelor. Această subsecțiune prevede cerințe legale pentru acumularea de asistență materială din diverse motive: lichidarea unei întreprinderi, reducerea personalului, reorganizare și alte măsuri de natură similară.

Subarticolul 262 din KOSGU reglementează acumularea de compensații materiale pentru un motiv care nu are legătură cu schimbările periodice și reorganizarea structurii unei întreprinderi sau instituții.

Plăți la timp - protecția socială a cetățenilor

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează calendarul plăților compensațiilor și sunt stabilite foarte clar - în ultima zi de muncă a angajatului concediat, trebuie să se facă toate înțelegerile cu acesta. În caz de încălcare a termenului, angajatorului i se aplică sancțiuni financiare în baza art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un astfel de angajator poate primi o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi, al cărei cuantum va depinde de gradul culpei sale în fiecare caz în parte.

Plata compensației unui fost angajat după două sau trei luni trebuie făcută după prezentarea documentelor relevante către angajator, dar nu mai devreme de sfârșitul lunii corespunzătoare.

Pot fi concediat fără despăgubire?

Cu siguranță, unii angajatori nu se opun la eludarea legii pentru a economisi banii companiei în acest fel. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza ignoranței cetățenilor în nuanțele legislației muncii. De exemplu, atunci când un manager propune ca un angajat să fie concediat prin acordul părților, nu se plătește nicio indemnizație de concediere. Din punct de vedere moral, acest lucru este, desigur, nedrept. Pe conștiința unui astfel de lider va fi încălcarea drepturilor omului, care este condamnat să rămână fără muncă și fără mijloace de subzistență.

Un lider care se respectă, desigur, nu va permite o astfel de situație. Nu degeaba statul prevede despăgubiri bănești pentru pierderea unui loc de muncă, iar această plată este protejată și de impozitare, ba chiar de reținerea unor tipuri de pensie alimentară.

Dacă angajatorul respectă legea, își tratează angajații cu respect și grijă, el poate chiar să crească plăți compensatorii sau plătiți o indemnizație suplimentară prevăzută contract de muncaîn ciuda faptului că din compensație suplimentară se calculează impozitele, pensia alimentară și primele de asigurare.

În practică, un manager pentru care este mai important să economisească banii companiei ocolind cu pricepere interesele unui angajat concediat este departe de a fi neobișnuit. Astfel de angajatori uită că, într-un fel, sunt stăpânii destinelor umane. Desigur, este mai onest și mai de încredere să acționezi conform legii, aceasta va fi întotdeauna o garanție de protecție împotriva epuizării procedurilor judiciare.