Cerere de transfer într-o probă de poziție superioară. Cum să depuneți o concediere prin transferul la o altă organizație

Când trebuie să scrieți o cerere de transfer pe o altă poziție

Codul Muncii prevede două tipuri de transfer - temporar și definitiv. Cu un angajat permanent, se transferă:

• la un alt post la acelasi angajator;
• către o altă organizaţie sau către o altă zonă geografică cu angajatorul.

Un angajat poate fi mutat temporar prin acordul scris al părților, cu sau fără acordul angajatului.

Cerere de transfer de salariat o sa ai nevoie:

1. la mutarea într-o altă poziție în cadrul aceleiași organizații;
2. la trecerea la nou loc de muncă la o altă organizație
3. în perioada schimbărilor temporare de personal prin acordul părților sau cu acordul salariatului.

Cererea unui angajat pentru un transfer pe un alt post din aceeași organizație

Afirmație nu este necesar atunci când este necesar să se elimine consecințele sau să se prevină:

• dezastre cauzate de cauze naturale sau provocate de om;
• accidente industriale;
• accidente industriale;
• incendii, cutremure, inundații
• foamete, epidemii, epizootii;
• alte cazuri excepționale care pun în pericol sau pot pune în pericol viața, condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Consimțământul salariatului și cererea de transfer temporar la un alt loc de muncă nu vor fi necesare în cazurile de întrerupere cauzate din motivele de mai sus, precum și, dacă este cazul, pentru a preveni deteriorarea, distrugerea bunurilor angajatorului și, dacă este necesar, înlocuirea temporară a unui angajat absent. În același timp, vă rugăm să rețineți că toate cazurile în care nu este necesară obținerea consimțământului sau a cererii unui angajat pentru un transfer pe o altă funcție trebuie să fie cauzate de circumstanțe extraordinare.

Postul la care transferi un angajat trebuie să corespundă calificărilor acestuia. Dacă postul necesită mai puține calificări decât are angajatul, angajatorul trebuie să obțină de la angajat o declarație care să confirme consimțământul sau dezacordul acestuia cu o astfel de tranziție. Durata transferului temporar nu poate depăși o lună, dacă nu se primește consimțământul sub forma unei cereri.

★ Vă va spune expertul „System Kadra”. cum să aranjezi transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă. Din articol veți afla despre procedura de desfășurare a procedurii prin acordul părților, fără acordul angajatului, precum și despre procedura de pregătire a documentelor necesare.

Cerere de transfer la un alt loc de muncă (eșantion) în altă organizație

Un exemplu de cerere de transfer pe o altă poziție este completat de un angajat dacă intenționează să se transfere la o altă organizație. Tranziția se poate face prin decizie reciprocă a șefului companiei și a gazdei. Cererea de transfer într-o altă funcție este depusă de către angajator sau angajat, deoarece fiecare dintre părți poate iniția procedura (partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O cerere de transfer definitiv într-o altă funcție din altă organizație este scrisă pe numele șefului și conține o cerere de demitere din funcție în ordinea transferului. Acest lucru se datorează faptului că într-o altă organizație se încheie un nou contract de muncă cu angajatul. Din acest motiv, precedentul Relatii de munca trebuie terminat.

Cererea angajatului de transfer la un nou loc de muncă în altă organizație

★ Expertul „System Kadra” vă va spune în detaliu, cum să transferați un angajat într-o altă organizație. Din articol veți afla despre caracteristicile procedurii la inițiativa angajatorului, angajatului, despre modul în care angajatorul actual să emită o concediere, iar noul manager să emită angajarea unui angajat.

Cum se completează un exemplu de cerere de transfer pe o altă poziție dacă inițiatorul este un angajat

Dacă un angajat este inițiatorul tranziției, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. Documentul este întocmit în mod arbitrar scris, indicând:

• NUMELE COMPLET. director;
• funcția și numele complet angajat
• în centru scriu „Declarație”;
• în partea de conținut indicați cererea de transfer, motivul care a servit ca bază pentru depunerea unei astfel de cereri.

În cazul în care este necesară schimbarea postului din motive de sănătate, la cerere se anexează documente justificative. În acest caz, un astfel de document este un certificat medical cu încheierea unei comisii medicale.

Fiecare companie într-o anumită perioadă de timp se confruntă cu o situație în care un angajat trebuie să-și schimbe funcția în organizație.

Acesta poate fi un transfer într-o altă poziție sau la o altă unitate structurală. Motivele pot fi diferite: necesitatea producției, reducerea sau extinderea personalului, cererea personală a angajatului sau alte circumstanțe imperioase. Angajat serviciul de personal sau o persoană autorizată trebuie să știe cum să proceseze transferul unui angajat într-o altă funcție.

Reguli generale de traducere

Transferul poate fi temporar sau permanent, dar, în orice caz, trebuie să acordați atenție card medical muncitor.

Un nou post și condițiile de muncă nu ar trebui să îi fie contraindicate din motive de sănătate.

Numirea se poate face numai cu acordul angajatului. El trebuie să depună o cerere de transfer pe un alt post.

Fără aprobarea angajatului, sunt posibile doar transferuri temporare fără modificarea condițiilor contract de muncă.

Un angajat poate fi mutat atât în ​​cadrul unei întreprinderi, cât și trimis în altă localitate sau la alt angajator.

Daca angajatul nu este de acord cu transferul, acesta are dreptul de a-l contesta. În cazul în care deplasarea este constatată ca fiind ilegală, salariatul trebuie repus în funcția anterioară. Organismul autorizat poate stabili cuantumul compensației pentru perioada în care au fost îndeplinite noile sarcini.

Traducere în mod continuu

În acest caz, modificarea funcției îndeplinite este permanentă. Salariatul trebuie să depună o cerere de transfer pe un alt post, indicând unitatea structurală. Orice angajat are dreptul de a depune un astfel de document. Dacă cererea este admisă, atunci ei încheie un acord adițional și îl anexează la contractul de muncă.

Fără greșeală, un angajat al serviciului de personal sau o persoană autorizată trebuie să facă modificări la cardul personal al angajatului și (dacă este necesar) la contul personal. Acest lucru se face pe baza unui ordin de transfer.

Uneori, un angajat nu știe să scrie o cerere de transfer pe o altă poziție. Un eșantion vă va ajuta să înțelegeți punctele cheie.

Este necesar să se întocmească un acord suplimentar?

În contractul de muncă, clauzele „Locul de muncă” și „Funcția de muncă” sunt obligatorii, prin urmare, în cazul modificărilor acestora, este necesar să se încheie o completare la contractul principal. Este semnat de angajator și angajat, deoarece este imposibil să se modifice termenii contractului fără acordul angajatului.

Când plasați o comandă, în linia „Bază” trebuie să specificați detaliile acord suplimentar. În cazul în care nu a fost încheiat un acord cu un angajat, este necesară introducerea unor documente specifice care servesc drept bază pentru mutare, inclusiv o cerere de transfer într-o altă funcție. Linia „Base” nu este necesară.

Unde este afișată performanța permanentă a unei noi funcții de muncă?

Toate transferurile permanente trebuie înregistrate în carnetul de muncă. Înscrierea trebuie făcută în cel mult zece zile din momentul întocmirii comenzii. Modificările se fac în conformitate cu regulile general acceptate pentru completarea acestui document.

Transfer temporar

Prin acordul părților, este posibilă modificarea temporară a funcției îndeplinite sau modificarea unitate structurală. Salariatul continuă să lucreze pentru același angajator. Toate modificările trebuie înregistrate în scris, prin urmare, în primul rând, angajatul trebuie să scrie o cerere de transfer pe o altă poziție.

Este important de stiut ca in cazul in care contractul a expirat, iar salariatului nu i s-a acordat postul anterior, iar acesta nu a cerut restituirea functiei sale de munca, transferul este considerat permanent.

Dacă transferul este necesar pentru timpul înlocuirii unui alt angajat, atunci acordul devine nul după revenirea acestuia la muncă. Executarea temporară a atribuțiilor în cartea de munca nu aduce.

Când este necesară traducerea?

Există anumite circumstanțe când un angajator nu are dreptul de a refuza unui angajat un transfer temporar. Dacă la locul de muncă există o amenințare la adresa sănătății și vieții unei persoane, aceasta este obligată să ofere un alt loc de muncă până la trecerea pericolului.

Femeile în poziție indicatii medicale poate fi suspendat de la acele tipuri de muncă în care există factori de producție negativi. în care castigurile medii trebuie conservate. Femeile însărcinate, precum și cele care au copii sub trei ani, nu pot fi implicate în munca de rotație.

Transfer inițiat de angajator

Pentru a întocmi, conform tuturor regulilor, o cerere de transfer pe o altă poziție, formularul ar trebui să fie cam așa.

Organizatia permite modificari in conditiile tehnologice sau organizationale de munca datorate nevoilor de productie. În acest caz, angajatorul poate modifica unilateral termenii contractului de muncă (cu excepția funcției de muncă a salariatului).

Descărcați formularul de cerere pentru transferul într-o altă poziție

Redactarea unei cereri de transfer la un alt loc de muncă are loc cel mai adesea în situațiile în care transferul unui angajat de la o poziție la alta se realizează în cadrul întreprinderii. Din punctul de vedere al legii, transferul trebuie să fie întotdeauna însoțit de o modificare a atribuțiilor de serviciu, a condițiilor de muncă și a atribuțiilor salariatului, sau de o modificare a unității structurale de care acesta aparține.

Transferul poate fi cauzat de o varietate de motive: reorganizarea întreprinderii, apariția unui post interesant vacant, promovarea sau retrogradarea unui angajat etc.

FIȘIERE

Separat, putem vorbi despre transferul unui angajat de la o organizație la alta (de obicei pe o poziție similară, dar nu neapărat), ceea ce este de asemenea acceptabil, totuși, în acest caz, cererea este scrisă sub formă de concediere cu un transferul ulterior.

Cine inițiază transferul

Transferul poate avea loc atât la inițiativa angajatorului, cât și la voința subordonatului acestuia.

1. În cazul în care un iniţiatorul transferului este angajatorul, care apare destul de des în legătură cu o reducere a personalului sau cu alte transformări interne ale companiei, acesta este obligat să anunțe angajatul despre evenimentul viitor cu cel puțin două luni înainte. Angajatul are tot dreptul atât să fie de acord cu transferul (în acest caz, el scrie ulterior o cerere de transfer la un alt loc de muncă), cât și să îl refuze.
2. Dacă cererea de transfer se face de către salariat, acesta trebuie să depună în prealabil cererea relevantă la angajator, iar acesta din urmă are și dreptul atât să fie de acord cu transferul, cât și să îl refuze. Adevărat, el nu poate refuza în toate împrejurările.

Căruia angajatorul nu are dreptul de a refuza un transfer

Dacă un reprezentant al unei anumite categorii de salariați solicită transferul, angajatorul nu are dreptul să îl refuze. Vorbim despre condiții de muncă facilitate, de care sunt adesea necesare:

• femei gravide,
• mame cu copii sub un an și jumătate,
• angajații cu anumite dizabilități fizice,
• cei care au fost răniți în urma muncii.

Cu alte cuvinte, aceste persoane, având scris o cerere de transfer la mai multe muncă ușoară, nu se poate îndoi că angajatorul le va întâlni la jumătatea drumului – cel puțin prin lege este obligat să facă acest lucru.

Când nu puteți refuza un transfer

Transferul inițiat de angajator poate viza toate categoriile de salariați. Cu toate acestea, așa cum am menționat mai sus, acest lucru necesită acordul subordonaților. Cu toate acestea, există situații extraordinare în care consimțământul nu este necesar:

• pentru a preveni accidentele, catastrofele sau orice circumstanțe de forță majoră,
• pentru a evita perioadele de nefuncționare sau pentru a înlocui un alt angajat.

Permanent sau temporar

Transferul poate fi permanent sau temporar.

• Cu un transfer permanent, totul este clar: aici numele postului, atribuțiile, atribuțiile sau condițiile de muncă ale angajatului sunt complet schimbate pentru o perioadă nelimitată de timp.
• Uneori au loc transferuri temporare, când angajatorii, până la găsirea unui angajat permanent, „transferă” specialiști de personal din alte domenii către locuri de muncă importante din punct de vedere strategic. În astfel de cazuri, cererea ar trebui să indice caracterul temporar al transferului.

Angajatorul trebuie să aibă în vedere că transferurile temporare pentru nevoi de muncă nu pot avea loc mai mult de o dată pe an (dacă este asociată cu înlocuirea unui alt salariat) sau de mai multe ori pe an (din alte motive), dar în orice caz pe o perioadă nu depăşind 30 de zile (conform calendarului).

În plus, dacă există o diferență între un loc de muncă permanent și unul temporar (prin substituție) salariile, angajatorul este obligat să o despăgubească.

Cererea este scrisă personal de către angajat sub orice formă sau după un model dezvoltat în cadrul întreprinderii. În acest caz, textul trebuie să conțină unele informații obligatorii. În special, trebuie să specificați:

• Numele organizației,
• pozitia si numele capului,
• informații personale despre angajatul însuși: funcția, numele de familie, parafa acestuia.
• care post vacant sustine angajatul
• motivul transferului
• Data.

Dacă cererea este însoțită de vreuna documente aditionale: certificat de studii, carte medicală, caracteristică, fișă de certificare etc., acest lucru ar trebui să fie reflectat și ca element separat în partea principală a conținutului său.

De asemenea, nu există cadre pentru completarea unei cereri: o puteți scrie atât de mână, cât și în formă tipărită, ca pe antet, și pe o simplă coală goală în formate A4 sau A5. Totodată, documentul trebuie să poarte în mod obligatoriu semnătura angajatului însuși, precum și, dacă procedura internă este prevăzută, vizele șefilor diviziilor structurale relevante.

Se recomanda efectuarea in doua copii a cererii, dintre care unul se preda reprezentantului angajatorului, al doilea, dupa aprobarea de catre secretar, ramane in mainile salariatului. În acest caz, copia angajatorului trebuie numerotată și înregistrată în registrul de documente interne.

După scrierea cererii

Cererea nu este o garanție că angajatul va fi transferat pe postul pentru care aplică. Rezoluția privind adoptarea unei decizii este scrisă direct pe cerere.

Dacă răspunsul conducerii este pozitiv, atunci pe baza inscripției corespunzătoare, care servește în același timp ca indicație departament de resurse umane, traducerea este în curs.

Pentru aceasta se intocmeste o comanda speciala din partea conducerii societatii, iar cererea in sine este inclusa in dosarul personal al angajatului. Ulterior, după pierderea relevanței (adică, concedierea unui salariat), cererea, împreună cu alte acte din dosarul personal, este transferată spre păstrare în arhiva întreprinderii, unde este păstrată pt. statutar perioadă.

Pentru a muta un angajat în cadrul organizației într-o altă poziție, acesta trebuie scrie o cerere de transfer pe o altă poziție (). Această procedură se desfășoară numai cu acordul angajatului însuși, după cum reiese din declarația sa scrisă. Cererea de transfer pe o altă funcție trebuie luată în considerare de șeful societății și să dea un răspuns motivat la aceasta.

Transferul unui angajat pe o altă funcție realizată pe baza fezabilității unui astfel de pas. Pentru a lua o decizie, managerul ia în considerare următoarele nuanțe:

Contractul de muncă prevede o condiție în baza căreia este posibil să se realizeze? transferul unui salariat într-un alt post. Uneori, contractul prevede pregătirea unei anumite perioade într-o anumită poziție, atunci este imposibil să transferați un angajat.
Sunt acolo conditii adecvate forța de muncă pentru angajat (organizațional și tehnologic).
Angajatul are calificările potrivite?
Starea de sănătate a angajatului corespunde noilor condiții de muncă.
Ce parere are supervizorul imediat al angajatului despre un astfel de transfer.
Cum percepe angajatul transferul noul liderîn viitoarea divizie.

Condiții separate trebuie documentate. De exemplu, transfera un angajat posibil doar cu condiție pozitie vacantaîntr-o altă divizie. Trebuie să existe un document corespunzător despre asta. Ar trebui să fie semnat de un reprezentant al departamentului de personal - șeful.

Pentru a confirma nivelul de calificare al unui angajat, sunt luate rezultatele ultimei sale certificări. Dacă este pornit Pozitie noua angajatului i se cer abilități și cunoștințe specifice, cererea de transfer pe o altă funcție va trebui susținută de certificate care să confirme că angajatul are astfel de aptitudini și abilități.

Va fi necesar un certificat medical pentru a confirma starea de sănătate. Trebuie depus institutie medicala. Trebuie să conțină o evidență conform căreia angajatul poate îndeplini sarcini la noul loc de muncă, deoarece sănătatea îi permite acest lucru.

Fostul șef își poate documenta opinia sau permisiunea de a transfera un angajat sub forma unei vize în cererea de transfer a angajatului. El poate oferi, de asemenea, o descriere a angajatului sau o notă.

Opinia ta sef nou se poate menționa și sub formă de viză pe cerere. Dacă opinia este pozitivă, departamentul emite un ordin corespunzător pentru recrutarea unui nou angajat.

Samo cerere de transfer într-o altă poziție (descărcați eșantionul de mai jos) scris în formă liberă.

Concedierea în ordinul de transfer la o altă organizație poate fi emisă atunci când există consimțământ:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator de la locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de către o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că liderii multor companii privesc angajații firmelor concurente sau partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa. Adesea sunt gata să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea prin transfer la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul se opune părăsirii companiei sale, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de demisie în ordinea traducerii, eșantion

Concedierea în ordinea transferului se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să-și documenteze răspunsul pozitiv la tranziție în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care decide să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea în legătură cu transferul este o garanție că în termen de o lună de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența unui concediu obligatoriu de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența perioadă de probă la un nou loc de muncă. Un cetățean îi poate cere șefului companiei în care dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajat specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Șeful emite ordin de concediere întocmit de. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitația unui viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana concediată este prezentată la ordin sub semnătură. In ziua plecarii acestuia i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare la incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile se încadrează într-un card personal și într-un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat în legătură cu transferul la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea într-o nouă organizație sunt o invitație la transfer și acordul unui cetățean. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, acesta il va obliga pe noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei parasirii locului de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative, poate fi aplicată o amendă în valoare de la 10 la 20 de mii de ruble. pe executiv, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.