Codul Muncii stabileste obligatia de a tine evidenta timpului efectiv lucrat de fiecare dintre salariati. Acest punct important cu respectarea drepturilor lor - la urma urmei, muncă suplimentară, muncă noaptea sau în weekend, nemuncă sărbători ar trebui compensate. Medicii sunt o categorie aparte de muncitori: prelucrarea acestora poate afecta calitatea serviciilor oferite populatiei. Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe cerințele legislației muncii referitoare la durata muncii medicilor. Astăzi vă vom spune pentru ce tipuri de ore de lucru sunt posibile munca medicala porecle, câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze, după ce forme de documente este necesar să se țină evidența orelor efective lucrate.

Informații generale despre programul de lucru

Timp de muncă- timpul in care salariatul, in conformitate cu reglementarile si conditiile interne de munca contract de muncă trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru (pauze speciale pentru încălzire și odihnă - articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauze suplimentare pentru hrănirea unui copil - articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, etc.). Durata normală a unui astfel de timp nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Pentru lucrătorii medicali Artă. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus, ceea ce este normal pentru ei - 39 de ore pe săptămână. De asemenea, în funcție de funcție sau specialitate, programul de lucru al medicilor este modificat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră. Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un timp de lucru redus pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, lucrătorii care sunt grupele cu dizabilități I sau II - nu mai mult de 35 de ore, iar pentru persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore.

În special, pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101, sunt stabilite următoarele ore de lucru:

1. 36 de ore pe săptămână - pentru medici, paramedical și personalul medical junior:

— spitale de boli infecțioase;

— dispensare pentru piele și venerice, colonii de leproși, unități medicale pentru prevenirea și combaterea SIDA;

— laboratoare care diagnostichează infecția HIV;

- unități sanitare psihiatrice (psiho-neurologice), neurochirurgicale, narcologice destinate să deservească cetățenii care suferă de boli psihice;

- unități sanitare psihiatrice (psiho-neurologice) pentru copii, institutii de invatamant pentru copiii cu retard mintal;

— facilităţi de kinetoterapie;

— serviciu public expertiza medicala si sociala, efectuarea de examinari a cetatenilor care sufera de boli psihice;

— stații (departamente) ambulanță și urgență îngrijire medicală, spitale regionale, regionale și republicane.

2. 33 de ore pe săptămână:

- ca medicii din unitățile sanitare (ambulatori, dispensare, centre medicale, secții, secții, cabinete) să efectueze numai internarea în ambulatoriu a pacienților;

– medicii si personalul paramedical al unitatilor si cabinetelor de tratament fizioterapeutic cu zi intreaga de lucru pe generatoare medicale „UHF” cu o putere de peste 200 W;

— stomatologi, stomatologi ortopedici, stomatologi-terapeuți, stomatologi și tehnicieni (cu excepția medicilor stomatologi-chirurgi) ai instituțiilor și cabinetelor de sănătate dentară.

3. 30 de ore pe săptămână pentru medici, personalul paramedical și personalul medical junior:

— organizațiile de tuberculoză și antituberculoză (lor diviziuni structurale), instituții de servicii sociale pentru populație, destinate deservirii bolnavilor de tuberculoză;

- birou de expertiză medico-legală, secții patologice și anatomice, laboratoare, morgue care lucrează direct cu cadavre și material cadaveric;

- instituții ale serviciului de stat de expertiză medicală și socială care efectuează examinarea cetățenilor bolnavi de tuberculoză;

- organizațiile de îngrijire a sănătății atunci când lucrează la procurarea și conservarea sângelui cadaveric;

- atunci când se lucrează cu gammaterapie și radiații gamma experimentale în secții pentru pacienții cu preparate radioactive impuse, lucrări legate de instalațiile gamma;

- când se lucrează cu diagnosticare cu raze X, fluorografie, pe o unitate terapeutică rotativă cu raze X cu control vizual.

Notă. Asistentele de radiografie, sălile fluorografice și instalațiile ar trebui să lucreze 30 de ore pe săptămână, ajutând medicul cu diagnosticarea cu raze X și fluorografie cel puțin jumătate din zi de lucru.

4. 24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gamma în sălile și laboratoarele de radiomanipulare.

Ore de lucru

Lucrătorii medicali pot lucra în diferite moduri - o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere, program de lucru neregulat, lucru în schimburi, lucru cu fracțiune de normă etc.

Stabilirea unui regim de muncă este importantă din punct de vedere al repartizării normei de timp de lucru în perioada contabilă - o săptămână, lună, trimestru sau an. De exemplu, cu o săptămână de 40 de ore, durata muncii zilnice (în tură) nu trebuie să depășească 8 ore pe zi. Și cum se determină durata muncii zilnice (în tură) cu un timp de lucru redus? Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n ne va ajuta în acest sens. În special, pentru a determina durata schimbului (munca zilnică), este necesar să se împartă durata stabilită a săptămânii de lucru la 5 zile (paragraful 1). În consecință, durata schimbului de personal sanitar va fi:

- cu o săptămână de lucru de 39 de ore - 7,8 ore;

- la 36 de ore - 7,2 ore;

- la 33 ore - 6,6 ore;

- la 30 ore - 6 ore;

- la 24 de ore - 4,8 ore.

Pentru a calcula norma timpului de lucru pentru o perioadă contabilă, de exemplu, o lună, este necesar să împărțiți săptămâna lucrătoare la 5 (zile lucrătoare într-o săptămână) și să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului celor 5. -zi lucrătoare săptămâna din această lună. Din rezultatul obținut este necesar să se scadă orele cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare. De exemplu, norma de program de lucru pentru luna decembrie 2013 va fi: (39 ore / 5 zile) x 22 zile. - 1 oră = 170,6. 39 de ore este durata normală de muncă pentru un lucrător medical, 22 este numărul de zile lucrătoare din decembrie, 1 oră este timpul cu care se reduce tura precedentă datei de 1 ianuarie (o sărbătoare legală).

Pe lângă un astfel de calcul al duratei muncii zilnice, merită să luați în considerare cerințele Codul Muncii, ale căror norme au determinat deja durata maximă de muncă pentru:

- salariati cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani - 5 ore, de la 16 la 18 ani - 7 ore;

- elevi institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional, combinând în timpul an scolar studii cu munca, la varsta de 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;

- persoane cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

Dacă un medic desfășoară activități periculoase sau lucrează în condiții de muncă periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

În virtutea art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii zilnice (în tură) în comparație cu cea stabilită pentru persoanele angajate la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase poate fi mărită. acord comun sub rezerva orelor de lucru săptămânale maxime și a standardelor de igienă ale condițiilor de muncă.

Notă! Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu 1 oră, iar dacă angajatorul are o săptămână de lucru de 6 zile, această durată nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Durata muncii (în ture) pe timp de noapte în baza art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse este, de asemenea, supus reducerii. Dar poate fi egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, local act normativ.

Acum să trecem la programul de lucru.

În instituțiile medicale, cel mai adesea se stabilesc următoarele ore de lucru:

1. Munca in ture - se lucreaza in 2, 3 sau 4 schimburi. Acest mod este introdus în cazurile în care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, crește volumul produselor sau serviciilor furnizate (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, la stațiile de ambulanță, în secțiile de asistență medicală de urgență ale instituțiilor medicale, instituțiile medicale care acordă asistență medicală de specialitate de urgență (sanitară și aviatică) se stabilește un regim de ture. După cum știți, astfel de unități funcționează non-stop. Durata schimbului în acest caz poate fi de 8 ore pentru un mod de funcționare în trei schimburi sau de 12 ore pentru un mod de două schimburi. Principalul lucru este că se respectă norma orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau un an.

În timpul lucrului în ture, fiecare grupă de salariați trebuie să îndeplinească atribuții în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb, care se adoptă ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților și se aduce la cunoștința personalului cel târziu la 1. luna inainte.

Programul este elaborat în așa fel încât medicul, după ce a lucrat o tură, pleacă în vacanță, după care va lucra în altă tură. Uneori, programul de lucru este legat de datele lunii sau zilelor săptămânii: de exemplu, luni, miercuri, vineri - primul schimb, marți, joi, sâmbătă - al doilea.

Vă rugăm să rețineți că este posibil ca orele de lucru pentru o lună să nu se potrivească cu numărul normal de ore lucrate în aceeași perioadă dacă programul este trimestrial, semestrial sau anual. De exemplu, dacă norma de ore pentru un lucrător sanitar în trimestrul IV al anului 2013 este de 467 de ore, acesta poate lucra astfel:

Tabelul arată că, în ciuda discrepanței pentru luni individuale dintre numărul normal de ore de lucru și numărul de ore de lucru conform programului, în general, întreaga normă de timp a fost elaborată pentru perioada contabilă.

Destul de des, lucrătorii medicali lucrează conform programului la fiecare trei zile sau primul schimb în zilele pare ale lunii, al doilea - în zilele impare. Acesta este schimb de lucru? Nu, acest mod de funcționare nu este interschimbabil, deși pentru el sunt întocmite și programe. Este mai mult un program flexibil.

2. Program de lucru flexibil. Acest mod de operare este prevăzut la art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în acest regim, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (în tură) se stabilește prin acordul părților. În același timp, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul elaborează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.). Reamintim că norma timpului de lucru pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an sau un an este calculată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n.

3. Sarcina la domiciliu - sejurul unui asistent medical organizatie medicala acasă în așteptarea unui apel la serviciu (pentru a oferi îngrijiri medicale în regim de urgență sau urgent).

La luarea în considerare a timpului efectiv lucrat de un angajat al unei organizații medicale, se ia în calcul timpul de serviciu la domiciliu în cuantum de 1/2 oră timp de muncă pentru fiecare oră de serviciu (articolul 350 din Codul muncii). Federația Rusă). Durata totală a programului de lucru al unui lucrător medical, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească norma de program pentru perioada corespunzătoare.

În plus, pentru anumite categorii de lucrători medicali se pot aplica și alte moduri de funcționare.

Lucru cu fracțiune de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, prin acord între angajat și angajator, munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât în ​​momentul angajării, cât și ulterior. Adică, angajatul va lucra nu 5 zile pe săptămână, ci, de exemplu, 3, sau durata zilei sale de lucru nu va fi de 7,2 ore, ci de 5.

Rețineți că angajatorul nu va putea refuza instituirea unui astfel de regim de lucru pentru o angajată însărcinată, precum și pentru o angajată dacă:

- unul dintre parinti (tutori, curatori) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

- o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Remunerația unui salariat care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. În același timp, o astfel de muncă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

Program de lucru neregulat. Acesta este un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Dar acest mod de operare nu poate fi stabilit de niciun lucrător sanitar. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților și, de regulă, include manageri. institutii medicale- medicii șefi și adjuncții acestora, precum și asistenții medicali seniori.

Vă rugăm să rețineți că în orice mod ofițer medical pot fi formate ore suplimentare.

Urmărirea timpului

Deoarece acumularea depinde și de orele efective lucrate. salariile(de exemplu, pentru munca suplimentară sau munca pe timp de noapte), și acordarea anumitor garanții și compensații (de exemplu, laptele se eliberează numai în zilele de angajare efectivă în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare), este important să se țină evidența acestuia .

Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 15 decembrie 2010 N 173n a aprobat formularele de pontaj pe care instituțiile medicale ar trebui să le folosească pentru a înregistra timpul de lucru:

- formular 0301008 - fisa pontaj;

- formular 0504421 - pontaj si salarizare.

Bilanțul în formularul 0504421 se menține de către persoane desemnate prin ordin pentru instituție, lunar pentru întreaga instituție medicală sau în contextul diviziilor structurale (departamente, secții, facultăți, laboratoare etc.), subdiviziuni separate(ramuri). Foaia de pontaj se deschide lunar cu 2-3 zile înainte de începerea perioadei de facturare pe baza foii de pontaj a lunii precedente.

Notă! În fișa de pontaj din formularul 0504421 se consemnează doar cazurile de abateri de la utilizarea normală a timpului de muncă stabilit prin regulamentul intern al muncii. În jumătatea superioară a liniei, pentru fiecare angajat care a avut abateri de la utilizarea normală a timpului de lucru, se înregistrează orele de abateri, iar în jumătatea inferioară - legenda abaterilor. În partea de jos a liniei, sunt înregistrate și orele de funcționare pe timpul nopții.

Dacă un angajat al unei instituții medicale are două tipuri de abateri în aceeași zi (perioadă), partea inferioară a liniei este scrisă ca o fracție, al cărei numărător este - simbol tipul abaterilor, iar numitorul este orele de lucru. Dacă într-o zi sunt mai mult de două abateri, se repetă numele angajatului din buletinul de calificare.

Amintiți-vă că notele din buletinul de calificare cu privire la motivele absenteismului, lucrului cu fracțiune de normă sau muncii în afara programului normal de lucru se fac pe baza unor documente întocmite în mod corespunzător (certificat de concediu medical, certificat de îndeplinire a atribuțiilor de stat sau publice, avertisment scris). de pauză, acordul scris al salariatului de a efectua ore suplimentare în cazurile stabilite de lege etc.).

La sfarsitul lunii, angajatul responsabil cu mentinerea fisei de pontaj in formularul 0504421 determina valoare totală zile (ore) de absențe, precum și numărul de ore după tipul de ore suplimentare (înlocuire, muncă de sărbători, muncă de noapte etc.) cu înscrierea acestora în coloanele corespunzătoare (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Fișa de pontaj completată este semnată de persoana însărcinată cu întreținerea acesteia.

Pentru informația dumneavoastră. Foaia de pontaj din formularul 0301008 repetă de fapt forma foii de pontaj T-13, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1. Unele instituții nu folosesc acest formular, referindu-se la rezoluția menționată anterior, în conformitate cu paragraful 2 din care prezentul formular instituţiile bugetare nu se aplica. Cu toate acestea, înainte de adopție formă nouă foile de pontaj pentru instituțiile de stat (municipale), se poate folosi și o foaie de pontaj din formularul 0301008.

Foaia de pontaj completata se depune la departamentul de contabilitate pentru decontari in coloanele corespunzatoare. După aprobarea conducătorului instituției, fișa de pontaj este utilizată pentru întocmirea statelor de plată (f. 00504401) sau a statelor de plată (f. 0301010).

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru

În manuale și articole din mass-media, puteți citi că contabilitatea timpului de lucru poate fi zilnic (numărul de zile lucrate pe lună este supus contabilității, deoarece durata muncii este aceeași, iar munca care depășește această durată este recunoscută ca ore suplimentare), săptămânal (se aplică dacă, în funcție de specificul muncii, se poate respecta doar durata săptămânală a acesteia, iar timpul zilnic de muncă sau tură este reglementat prin program) și rezumat. Primele două tipuri nu sunt reglementate de lege, dar să vorbim puțin mai mult despre contabilitatea rezumată.

Notă. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, perioada contabilă nu poate depăși un an.

Contabilitatea sintetizata a timpului de munca se introduce atunci cand, in functie de conditiile de productie (munca) din institutie in ansamblul sau la efectuarea anumite tipuri munca, orele de lucru zilnice sau săptămânale determinate pentru această categorie de lucrători nu pot fi respectate (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). La stabilirea unui astfel de regim contabil, trebuie reținut că durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși 1 an.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită de regulamentul intern al muncii și este relevantă în principal acolo unde există munca in schimburi sau program de lucru flexibil.

În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că orele de lucru reduse sunt stabilite, în special, pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiilor tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
În conformitate cu paragraful 1 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale plătite suplimentare, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu efecte dăunătoare și (sau ) periculoase și altele conditii speciale forță de muncă” pentru angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, se stabilește un timp de muncă redus - cel mult 36 de ore pe săptămână conform rezultatelor de atestare a locurilor de muncă.
Alineatul 2 din decretul menționat al Guvernului Federației Ruse a instruit Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, înainte de 7 iunie 2009, să stabilească un timp de lucru redus în funcție de clasa de condiții de muncă pentru lucrătorii care desfășoară activități grele. munca, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, cu toate acestea, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nu a îndeplinit încă acest ordin al Guvernului Federației Ruse.
În conformitate cu norma de la articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile programului de lucru al angajaților cu o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 „Cu privire la caracteristicile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii” (modificat la 1 februarie 2005) a stabilit că caracteristicile programului de lucru și ale perioadelor de odihnă anumite categorii de lucrători cu caracter special de muncă sunt determinate de responsabil autoritățile federale puterea executivă în acord cu Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă. Autoritățile executive federale au fost însărcinate să aprobe, înainte de 1 aprilie 2003, acte normative de reglementare care determină specificul programului de lucru și al perioadelor de odihnă ale acestor lucrători. În ceea ce privește lucrătorii din farmacie, astfel de acte legislative de reglementare nu au fost încă adoptate.
Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul reglementării muncii lucrătorilor medicali, în special, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali. În funcție de poziția și (sau) specialitate” (modificată prin data de 01.02.2005) a fost stabilită o săptămână de lucru redusă pentru diferite grupuri de lucrători medicali. Lucrătorii din farmacie nu sunt menționați în acest decret.
Conform normelor articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, în prezent, durata programului de lucru redus al angajaților poate fi reglementată de „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentarși reducerea programului de lucru”, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22, în parte care nu contravine legislația actuală a Federației Ruse.
Potrivit paragrafului 137 din această Listă, farmaciștii și farmaciștii farmaciilor, inclusiv cei din personalul instituțiilor de sănătate și asigurări sociale, au dreptul la o zi de lucru redusă de 6 ore, cu excepția celor care se ocupă exclusiv de eliberarea de medicamente fără prescripție medicală și alte farmacii. produse.
Astfel, în mod formal, farmaciștii și farmaciștii care eliberează medicamente eliberate pe bază de rețetă, conform Listei specificate, au dreptul la o zi de lucru redusă cu 6 ore.
Cu toate acestea, trebuie menționat că acest Decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS se bazează pe principiile calculării timpului de muncă pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile, deși, formal, acest fapt nu este menționat în decretul menționat. În consecință, până când Guvernul Federației Ruse adoptă un act juridic de reglementare adecvat, angajatorii sunt obligați să adere la normele de timp de lucru stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al întregii uniuni. a Sindicatelor.
Totodată, trebuie avut în vedere că, în conformitate cu paragraful 21 din Decretul aprobat Comitetul de Stat Consiliul de Miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20 „Instrucțiuni privind procedura de aplicare a listei industriilor,
ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă ”(modificată la 15 aprilie 2004) în cazurile în care salariații au fost angajați în timpul zilei de lucru pe diverse lucrări cu condiții de muncă vătămătoare, în care se stabilește o zi de muncă scurtată de diferite durate, iar în total au lucrat în aceste zone mai mult de jumătate din durata maximă a zilei scurtate, ziua lor de muncă nu trebuie să depășească 6 ore.
În concluzie, remarcăm că, cu toate acestea, aplicabilitatea Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298/P-22 în raport cu lucrătorii din farmacie care nu sunt asociați cu fabricarea medicamentelor ridică anumite îndoieli, întrucât astfel de activități farmaceutice nu sunt incluse în oricare dintre organele executive aprobate de autoritățile federale.autorități O listă de locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase și, de fapt, nu este una.
În cazul unei situații conflictuale între angajați și angajator pe această temă, doar autoritățile judiciare pot da o evaluare finală, a cărei decizie este destul de greu de prevăzut.

CAPITOLUL 6 COMPETENȚA ORGANISMELOR DE SUPRAVEGHERE DE STAT ÎN DOMENIUL BUNĂSTĂRII SANITARE ȘI EPIDEMIOLOGICE A POPULAȚIEI PENTRU EXAMINAREA CAZURILOR DE INFRACȚII ADMINISTRATIVE

CAPITOLUL 7 PROCEDURI GENERALE PENTRU PROCEDURILE PRIVIND INFRACȚII ADMINISTRATIVE

CAPITOLUL 2 SUBIECTE ALE RELATIILOR JURIDICE CIVILE. CARACTERISTICI ALE STATUTULUI JURIDIC AL O INSTITUȚIE MEDICALĂ

CAPITOLUL 3 OBIECTE ALE DREPTURILOR CIVILE. INFORMAȚIA CA OBIECTUL SPECIAL AL ​​RELAȚIILOR JURIDICE CIVILE. ASPECTE JURIDICE ALE PROTECȚIEI SECRETULUI MEDICAL

CAPITOLUL 4 MODALITĂŢI DE PROTECŢIE A DREPTURILOR CIVILE. DESPĂGUBĂRI PENTRU PREJUDICIILE PROVOCATE VIEȚII ȘI SĂNĂTĂȚII PENTRU OFERIREA IMPECUTĂ A ÎNGRIJIRILOR MEDICALE

CAPITOLUL 5 TRANZACȚII ȘI REPREZENTARE. CONCEPTUL ȘI SCOPUL LIMITĂRII LIMITĂRII

CAPITOLUL 7 DISPOZIȚII GENERALE PRIVIND OBLIGAȚII. CONTRACTUL CIVIL. ACORD PENTRU FURNIZAREA SERVICIILOR MEDICALE CU PLATĂ

CAPITOLUL 8 CONCEPTUL DE MOȘTENIRE. TESTAMENTUL SI ORDINUL DE PARTICIPARE A LUCITORILOR MEDICI LA FORMULAREA SA JURIDICA

CAPITOLUL 9 REGLEMENTAREA LEGALĂ A RELAȚIILOR LEGATE CU DREPTURILE LA REZULTATELE ACTIVITĂȚII INTELECTUALE

CAPITOLUL 10 PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE DREPTULUI FAMILIEI. REGIMUL JURIDIC AL ADOPȚIEI. ASPECTE JURIDICE ALE ACTIVITĂȚII MEDICALE PRIVIND PLANIFICAREA FAMILIARĂ ȘI REGLAREA FUNCȚIEI DE REPRODUCTIE UMANE

CAPITOLUL 2 SISTEMUL FISCAL AL ​​FEDERATIEI RUSE. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCĂRI FISCALE

CAPITOLUL 2 MUNCITORII MEDICI CA SUBIECTUL DREPTULUI MUNCII. PARTENERIAT SOCIAL. ACORD COMUN

CAPITOLUL 3 CONTRACTUL DE MUNCĂ. PROCEDURA PENTRU ÎNCHEAREA ȘI ÎNCHEIAREA SA

CAPITOLUL 5 PLATA LUCRĂTORILOR MEDICI. SALARIU OFICIAL SI GRALA TARIFARA UNIFICATA

CAPITOLUL 6 DISCIPLINA MUNCII. RESPONSABILITATEA DISCIPLINARĂ ŞI MATERIALE A LUCRĂTORILOR SANITĂŢI

CAPITOLUL 7 DREPTURILE LUCRĂTORILOR SANITARI LA SECURITATE SOCIALA

CAPITOLUL 2 INFRACȚII ÎN MEDIU ȘI RĂSPUNDERE JURIDICĂ

CAPITOLUL 2 DEFINIȚIA INFRACȚIILOR ÎN DREPT PENAL RUS

CAPITOLUL 4 CIRCUMSTANȚE CU EXCLUSIVITATEA CRIMINALITĂȚII

CAPITOLUL 7 PRINCIPALE TIPURI DE INFRACȚIUNI. STRUCTURA PĂRȚII SPECIALE A CODULUI PENAL AL ​​FEDERATIEI RUSE

CAPITOLUL IX BAZE DE PROCEDURĂ CAPITOLUL 1 PROCEDURA PENALĂ

SECȚIUNEA X DREPTUL MEDICAL CAPITOLUL 1 DREPTUL MEDICAL CA RAMURĂ DE DREPT, LEGISLATIE, ȘTIINȚĂ ȘI DISCIPLINĂ ACADEMĂ

CAPITOLUL 5 REGLEMENTAREA LEGALĂ A ANUMITEI TIPURI DE ACTIVITATE MEDICALĂ

CAPITOLUL 6 REGLEMENTAREA LEGALĂ A CIRCULĂRII MEDICAMENTELOR

CAPITOLUL 7 INFRACȚII ÎN MEDICINĂ ȘI SĂNĂTATE ȘI RĂSPUNDERE JURIDICĂ

CAPITOLUL 8 RĂSPUNDEREA PENALĂ PENTRU INFRACŢIUNI PROFESIONALE ÎN ACTIVITATEA MEDICALĂ. PROBLEMA ERORILOR MEDICALE

CAPITOLUL 9 INFRACȚII OFICIAL ÎN SFERA SĂNĂTĂȚII

CAPITOLUL 10 EXAMENUL MEDICAL LEGAL ÎN CAZELE DE INFRACȚIUNI PROFESIONALE ȘI OFICIALE ALE MUNCITORILOR MEDICI

CAPITOLUL 11 PREVENIREA INFRACȚIUNILOR PROFESIONALE ȘI OFICIALE ALE LUCRĂTORILOR MEDICI

BAZELE LEGISLATIEI FEDERATIEI RUSE PRIVIND PROTECTIA SANATATII CETATANILOR DIN 22 IULIE 1993 ? 5487-1

CODUL FEDERATIEI RUSE PRIVIND INCALCILE ADMINISTRATIVE DATA 30 DECEMBRIE 2001 ? 195-FZ

CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA DATA 30 DECEMBRIE 2001 ? 197-FZ

LEGEA FEDERALA DIN 18 IUNIE 2001 ? 77-FZ PRIVIND PREVENIREA RĂSPÂNDII TUBERCULOZEI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 2 IANUARIE 2000 ? 29-FZ PRIVIND CALITATEA SI SECURITATEA PRODUSELOR ALIMENTARE; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 30 MARTIE 1999? 52-FZ PRIVIND BUNĂSTAREA SANITARĂ ȘI EPIDEMIOLOGICĂ A POPULAȚIEI; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 8 IANUARIE 1998 ? 3-FZ ASUPRA STUPIDELOR ȘI SUBSTANȚELOR PSIHOTROPICE; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 17 SEPTEMBRIE 1998? 157-FZ PRIVIND IMUNOPROFILAXA BOLILOR INFECTIOASE; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 22 IUNIE 1998 ? 86-FZ PRIVIND MEDICAMENTE; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA FEDERALA DIN 23 FEBRUARIE 1995? 26-FZ PRIVIND RESURSE NATURALE DE VINDECARE, ZONE TERAPEUTICE ȘI STAȚIUNI; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA RF DIN 9 IUNIE 1993? 5142-I PRIVIND DONAREA DE SÂNGE ȘI A COMPONENTELOR SĂLUI; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA RF DATA 22 DECEMBRIE 1992? 4180-I PRIVIND TRANSPLANTUL DE ORGANE ȘI (SAU) ȚESUTURI UMANE; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

LEGEA RF DIN 2 IULIE 1992? 3185-I PRIVIND ÎNGRIJIREA PSIHIATRICĂ ȘI GARANȚIA DREPTURILOR CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA PREVĂRIRII ESTE;

LEGEA RF DIN 28 IUNIE 1991? 1499-I PRIVIND ASIGURAREA DE SĂNĂTATE A CETĂȚENILOR DIN FEDERAȚIA RUSĂ; (CU MODIFICĂRI ȘI ADULTĂRI)

GHID PENTRU PREVĂRIREA PROCESULUI PEDAGOGIC ÎN DREPT MEDICAL (ATELIER) INTRODUCERE

CAPITOLUL 1 PROGRAM DE LUCRU PENTRU DISCIPLINA ACADEMICA DREPT MEDICAL; (PLANURI ȘI METODOLOGIE PENTRU PRELEȚI ȘI SEMINARE)

CAPITOLUL 3 TESTE ȘI SARCINI SITUAȚIONALE - CEL MAI IMPORTANT ELEMENT AL CONTROLULUI CUNOAȘTERII CUNOȘTILOR ELEVILOR

CAPITOLUL 4 TERMENI ȘI CONCEPTE DE BAZĂ ÎN DOMENIUL DREPTULUI MEDICAL (GLOSAR)

LISTA REGULAMENTELOR ȘI LITERATURA RECOMANDATĂ

CAPITOLUL 4 TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ PENTRU LUCRĂTORII SANITĂȚI

CAPITOLUL 4 TIMPUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ PENTRU LUCRĂTORII SANITĂȚI

Una dintre instituțiile de bază dreptul muncii este timpul de lucru.

Această instituție oferă mijloace legale pentru procesul de producție și, de asemenea, reglementează participarea lucrătorilor la acesta. Codul Muncii conține o secțiune separată a IV-a „Orare de lucru”. La articolul 1 din această secțiune, pentru prima dată, conceptul termenului de „timp de lucru” este dat sub forma unui act legislativ.

Timp de muncă -acesta este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare. , sunt legate de timpul de lucru.

Munca umană continuă întotdeauna în timp. Pentru toate tipurile de muncă, măsura comună a sumei cheltuite este întotdeauna timpul de lucru. Activitatea de muncă a unei persoane, în care munca sa se desfășoară în conformitate cu un contract de muncă, este supusă reglementării legale.

Codul Muncii al Federației Ruse pornește de la faptul că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore. Codul și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru anumite categorii de lucrători (pedagogici, medicali și

etc.).

Timpul de lucru constă în timpul efectiv lucrat de salariat în timpul zilei (turului). Alte perioade de timp echivalente cu timpul de lucru, când angajatul nu și-a îndeplinit efectiv sarcinile de muncă, includ: pauze pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse); pauze speciale de odihnă din cauza organizării muncii; datorie acasa.

Pentru rezolvarea problemelor atribuite autorităților și instituțiilor sanitare, un rol important îl joacă utilizarea eficientă a timpului de lucru.

Lucrătorii din sistemul de sănătate pot fi împărțiți în următoarele categorii în funcție de durata programului de lucru: a) cu program normal de lucru; b) cu program redus de lucru; c) cu muncă în afara programului normal de lucru la inițiativa salariatului (ore suplimentare, program neregulat, lucru cu fracțiune de normă, atât externă, cât și internă)

Specificul reglementării legale a timpului de muncă al lucrătorilor medicali se manifestă prin faptul că medic sef, adjuncții săi,

Acasă asistent medical, Contabil șef, șefii de farmacii, servicii și divizii individuale, personal medical junior (care nu lucrează la unități cu condiții de muncă dăunătoare), personal de serviciu în conformitate cu nevoia de producție, datorită intereselor instituției medicale, sunt implicați în efectuarea muncii lor. sarcini în afara programului normal de lucru. Pentru ei aplica program neregulat de lucru. Lista angajaților unei instituții medicale cu program de lucru neregulat este stabilită printr-un contract colectiv, acord sau regulamentul intern de muncă al instituției (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru marea majoritate a lucrătorilor medicali se asigură un program de lucru redus (medic TB, kinetoterapeut, stomatolog etc.)

Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că este stabilit un timp de lucru redus pentru lucrătorii medicali - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție, durata orelor de lucru ale lucrătorilor medicali este determinată de un decret al Guvernului Federației Ruse, de exemplu, un decret? 101 din 14 februarie 2003 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcție și (sau) specialitate” (modificată la 1 februarie 2005).

Introducerea programului de lucru redus pentru personalul medical se datorează, în special, următorilor factori:

1) prezența lucrătorilor medicali în condiții de muncă dăunătoare, adesea care pun viața în pericol (contacte cu pacienți infecțioși, psihici, lucru la aparate cu raze X, lucru cu sânge infectat etc.);

2) munca cu un stres neuropsihic deosebit cauzat de simțul responsabilității pentru viața și sănătatea umană;

3) intensitate mare a muncii lucrătorilor medicali, care necesită stres fizic semnificativ.

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății sunt stabilite mai multe tipuri de program redus de lucru. Deci, potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru lucrătorii (inclusiv lucrătorii medicali) angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, timpul normal de lucru este stabilit la cel mult 36 de ore pe săptămână.

Constituția Federației Ruse a fost consacrată dreptul la odihnăși agrement, inclusiv dreptul la o limitare rezonabilă a zilei de lucru și la concedii periodice plătite. Acest drept este unul dintre drepturile socio-economice și unul dintre drepturile fundamentale ale omului.

Regulile care reglementează dreptul la odihnă sunt incluse în Secțiunea V a Codului Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 106 TK, Timpul relaxează-te- acesta este timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție. Scopul principal al reglementării legale a timpului de odihnă este, în primul rând, asigurarea

limitarea timpului de muncă stabilită prin lege și, în al doilea rând, în crearea condițiilor pentru ca angajații să-și folosească efectiv timpul liber.

Cu toate acestea, acest stat de drept nu prevede aceste garanții pentru toată lumea, deoarece, pe baza principiilor fundamentale ale egalității consacrate în Constituția Federației Ruse, principiul libertății muncii nu permite statului să reglementeze programul de lucru al persoane care nu lucrează. de inchiriat.

Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata orelor de lucru stabilite de legea federală, la sfârșit de săptămână și sărbători, plătită vacanta anuala, iar angajatorul, la rândul său, este obligat să asigure salariatului condițiile pentru realizarea dreptului său la odihnă.

Astfel, în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și de masă cu o durată de cel mult 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în timpul de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse definește astfel tipuri de timp liber ca pauze în timpul zilei de lucru (în ture), odihnă zilnică (între ture), weekenduri și sărbători nelucrătoare, sărbători.

Ora pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

În plus, anumite tipuri de muncă prevăd pauze speciale necesare pentru încălzire și odihnă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite de regulamentele interne de muncă ale organizației (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform practicii consacrate, fără pauză pentru odihnă și hrană, de regulă, persoanele pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă.

Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați poate fi stabilită ca o săptămână de lucru de 5 zile cu 2 zile libere și o săptămână de muncă de 6 zile cu 1 zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt acordate, de regulă, la rând, în timp ce durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar angajarea în muncă în weekend și în afara vacantele lucratoare sunt interzise, ​​cu exceptia cazurilor exceptionale enumerate la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește 11 sărbători nelucrătoare pe an, munca în care este permisă numai în anumite organizații. Prevederea specificată a legii prevede că, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă se transferă la

următoarea zi lucrătoare după concediu. În același timp, pentru utilizarea rațională a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile.

În ceea ce privește condițiile de remunerare și acordarea unei alte zile de repaus pentru muncă în weekend sau sărbătoare nelucrătoare, în conformitate cu art. 153 din Cod, munca în weekend și sărbătoare nelucrătoare trebuie plătită de cel puțin două ori mai mult. În plus, această regulă prevede și dreptul salariatului de a folosi o altă zi de odihnă pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Cerințele din norma de mai sus a Legii se aplică și persoanelor care lucrează în organizații cu regim de muncă în schimburi.

Trebuie avut în vedere că specificul activității instituțiilor medicale constă în faptul că acestea lucrează aici diverse categorii lucrători, în timp ce unii - pentru o săptămână de lucru de 5 zile, alții - timp de 6 zile, iar unele categorii de personal medical lucrează în instituții care funcționează constant (precum ambulanță și secții de urgență, spitale, ambulatori). Așadar, din cauza necesității unui serviciu constant și continuu către populație, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii conform programului de lucru și reglementărilor interne de muncă.

ÎN cazuri individuale angajatorul, de comun acord cu comitetul sindical, poate acorda zile libere suplimentare plătite, care sunt stabilite prin contractul colectiv sau convenția dintre angajator și salariați.

Constituția Federației Ruse garantează dreptul la concediu anual plătit tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Toți angajații au acest drept, indiferent de locul de muncă și de forma organizatorică și juridică a instituției. Acest drept al lucrătorilor nu este limitat în niciun fel. Principala și singura condiție este Relatii de munca intre angajat si angajator. In contractul de munca, fiecarui salariat i se garanteaza dreptul la concediu anual platit, indiferent de gradul de angajare, locul de indeplinire a atributiilor de munca, functia ocupata, forma de plata, durata contractului de munca.

Concediu de odihna -acesta este un repaus anual neîntrerupt pentru un anumit număr de zile la rând, care este oferit tuturor angajaților pentru a-și restabili capacitatea de muncă, menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Concediul anual plătit se acordă o dată în fiecare an de muncă. Anul de lucru se calculeaza din momentul in care salariatul incheie contractul de munca. Pe perioada in care salariatul se afla in concediu anual platit, angajatorul nu il poate concedia din proprie initiativa, cu exceptia cazurilor de lichidare a organizatiei sau cand activitatea angajatorului a incetat - individual(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodata, angajatul insusi are dreptul de a fi

în concediu anual plătit, solicitați concedierea angajatorului. În timpul concediului, angajatul primește plata. Plata se face în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul concediului de odihnă a angajatului, dar nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea acesteia. Un angajat care se află în vacanță își păstrează vechimea în muncă și toate beneficiile și beneficiile. De asemenea, în perioada sărbătorilor nu este permisă transferul la un alt loc de muncă și, în general, nu sunt permise orice modificare a condițiilor de muncă.

Timpul concediului anual plătit este inclus în vechimea totală și continuă a salariatului, precum și în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Numărul de zile calendaristice de vacanță (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu include non-muncă și sărbătorile dacă acestea cad în perioada de vacanță. Dar pe baza art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă de duminică este inclusă în număr zile calendaristice sărbători.

Durata minimă a concediului anual plătit este de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Până în 2002, unui angajat i se acorda concediu regulat numai după ce a lucrat timp de 11 luni. În Codul Muncii actual (în conformitate cu articolul 122), dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după 6 luni de activitate continuă la acest angajator. Potrivit părții 1 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a concediilor plătite este determinată anual în conformitate cu program de vacanță, aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații. Partea 2 a art. 123 din Codul muncii stabilește că programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru salariat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Dacă angajatul are dorința de a împărți timpul de vacanță în părți, acest lucru se poate face de comun acord cu angajatorul. În acest caz, una dintre părțile vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile.

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de 2 ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub 18 ani și angajaților angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea 7 a articolului). 124

TC RF).

Toate vacanțele sunt împărțite în sărbători anuale de bază (obișnuite) și suplimentare. Alte tipuri de vacanțe prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt perioade de odihnă și au un scop diferit. Acestea includ: concediu fără plată (Art. 128, 263 din Codul Muncii al Federației Ruse); concediu de studii pentru angajații care combină munca cu educația (articolele 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse); concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse) și

alții

Anual concedii suplimentare platite difera de concediul principal platit ca durata, procedura de acordare si baza. Daca concediul platit de baza este garantat angajatului, indiferent de locul in care acesta lucreaza, atunci concediul platit suplimentar nu este acordat tuturor angajatilor. Acest lucru se aplică în primul rând muncii în anumite specialități,

asociate cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, natura specială a muncii, programul de lucru neregulat (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, acordarea de concedii suplimentare plătite are scopul de a stimula munca pe termen lung într-o anumită zonă, de ex. pentru experiență îndelungată de muncă. Durata concediilor anuale plătite depinde de temeiul acordării acestora.

În conformitate cu art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit suplimentar pentru natura specială a muncii este acordat anumitor categorii de lucrători a căror muncă este legată de particularitățile îndeplinirii unei funcții de muncă, precum și de locul efectuării acesteia. Deci, în legătură cu introducerea treptată a posturilor de „medic generalist ( medic de familie)” și „o asistentă a unui medic generalist (medic de familie)” Guvernul Federației Ruse a decis să stabilească pentru această categorie de medici și asistenți medicali un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru muncă continuăîn aceste posturi de mai mult de 3 ani. Lucrătorii medicali care sunt direct implicați în furnizarea de îngrijiri TBC au dreptul la un concediu suplimentar plătit de 12 zile lucrătoare.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (cu excepția plății). de compensare bănească pentru vacanta nefolosita la concediere).

În toate celelalte cazuri, atunci când un angajat are dreptul la o vacanță prelungită de peste 28 de zile calendaristice, sau când durata totală a concediului de odihnă la însumarea concediilor (de bază și suplimentare) depășește 28 de zile calendaristice, acesta are dreptul să primească compensații bănești pentru partea de vacanță care depășește suma specificată.

Codul Muncii prevede că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul de a primi concediu sau compensație bănească nu este limitat de termenul de prescripție.

Din motive familiale si altele motive întemeiate angajatului, la cererea sa scrisă, i se poate furniza pleca fara plata, a cărui durată se stabileşte prin acordul părţilor.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție detaliată a conceptului de „muncă suplimentară”. Muncă peste program- este vorba de munca prestata la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sintetizate a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pentru perioada contabila; .

Există două grupuri de motive pentru atragerea angajaților către muncă peste program. Prima grupă include circumstanțe când

care implicarea angajatorului a salariatilor la ore suplimentare este permisa fara acordul acestora. Aceasta este realizarea de lucrări în condiții de urgență (pentru a preveni un dezastru natural, catastrofe, accident industrial sau pentru a elimina consecințele acestora etc.). A 2-a grupă include circumstanțe în care angajatorul trebuie să obțină acordul scris al salariatului pentru a atrage ore suplimentare. De exemplu, în cazul în care este necesară finalizarea (terminarea) lucrării începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul orelor de lucru alocate, dacă neefectuarea acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau pierderea bunurilor sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor.

În unele cazuri, este posibil să fii recrutat pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare cu acordul angajatului și ținând cont de opinia organizației sindicale primare.

Pentru prima dată, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit, de asemenea, normele legale care guvernează relațiile de muncă ale persoanelor care lucrează cu normă parțială. Aceste norme sunt reflectate într-un capitol independent 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, care dezvăluie acest concept. Cu jumătate de normă - aceasta este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractele de muncă se încheie cu lucrători cu fracțiune de normă, prin urmare, legislația muncii acestora se aplică pe deplin în acele aspecte care nu sunt reglementate de Cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt aspecte legate de durata contractului de munca, protectia muncii, disciplina muncii, raspundere etc.

Pentru prima dată, legiuitorul a descris și împărțit conceptele de angajare cu fracțiune de normă și combinare de profesii (posturi). Compatibilitatea este atât internă, cât și externă. Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru prestarea altor activități regulate remunerate cu același angajator în timpul liber din locul de muncă principal ( combinație internă) sau de la un alt angajator - un loc de muncă extern cu normă parțială (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

DIN consimțământ scris salariatului i se poate încredința prestația în timpul programului de lucru stabilit împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plusîntr-o altă profesie sau aceeași (poziție) pentru o taxă suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, legiuitorul a extins posibilitățile părților la contractul de muncă: pentru angajat, aceasta este o oportunitate de a primi o plată suplimentară pentru munca suplimentară, iar pentru angajator, pentru a asigura munca neîntreruptă fără a atrage noi angajați, ceea ce este mai ales important în instituţiile de sănătate.

Angajarea cu fracțiune de normă internă se caracterizează prin faptul că salariatul lucrează pentru același angajator. Un contract de muncă se încheie cu salariatul, pe lângă contractul principal de muncă. Salariatul are, de asemenea, dreptul de a incheia un contract de munca cu un alt angajator pentru a lucra in conditiile unei munci externe cu fractiune de norma in alta institutie. Aceste probleme sunt abordate printr-o rezoluție specială a Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003? 197 „Despre caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

lucrători pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali”.

Astfel, lucrătorii medicali au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică. efectuează, în timpul liber, altă muncă regulată plătită, în condițiile unui contract de muncă, de la locul de muncă principal sau în alte organizații.

Legiuitorul a prevăzut următoarele tipuri de combinare de profesii (funcții): 1) combinare de profesii; 2) combinație de poziții; 3) extinderea zonei de serviciu; 4) creșterea volumului de muncă prestată; 5) îndeplinirea sarcinilor de serviciu ale unui angajat temporar absent.

Combinație de profesii - aceasta este prestatia de catre salariat, impreuna cu locul de munca principal, datorita contractului de munca, munca suplimentara in alta profesie. Combinație de poziții- efectuarea de către salariat a unei munci suplimentare în altă funcție. Sub extinderea zonei de servicii și creșterea volumului de muncă prestată se înțelege ca prestarea unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție. Sub îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent, fără eliberare din locul de muncă principal, să înțeleagă înlocuirea unui salariat care nu își poate îndeplini atribuțiile de muncă din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri sau din alte motive temporare, cu condiția păstrării locului de muncă. Combinarea profesiilor (posturilor) poate avea loc numai cu acordul salariatului.

Drept medical: complex educațional pentru universități / Sergeev Yu.D. - 2008. - 784 p.

SECȚIUNEA I FUNDAMENTELE TEORIEI STATULUI ȘI A DREPTULUI CAPITOLUL 1 TEORIA STATULUI

Nu există producție în farmacie (nu se fabrică medicamente, se cumpără totul). Acum durata saptamanii de lucru la seful farmaciei este de 39 de ore. În 2015 a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă acest angajat, conform rezultatelor cărora li s-a repartizat clasa a II-a (admisibil).
Seful unei farmacii are dreptul la o zi de munca redusa si o saptamana de lucru de 36 de ore, la concediu suplimentar pentru conditii vatamatoare de munca in valoare de 12 zile lucratoare? Care ar trebui să fie baza pentru aceasta?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Șeful farmaciei ar trebui să aibă o săptămână de lucru de 40 de ore. Nu este prevăzută de lege acordarea concediului de odihnă suplimentar anual plătit în legătură cu munca special pentru funcția de „șef de farmacie”.

Pentru că conform rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă la locul de muncă al salariatului, condițiile de muncă sunt acceptabile (clasa a II-a), salariatul nu are dreptul la garanții și compensații prevăzute pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare (în special, program redus de muncă și concedii suplimentare).

JUSTIFICAREA CONCLUZIEI:

În temeiul părții 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore. in saptamana. Pentru unele categorii de muncitori se stabileste program redus de munca. Astfel, a fost stabilită o săptămână de muncă redusă de 39 de ore pentru lucrătorii medicali (partea 1 a articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru lucrătorii din domeniul farmaceutic, prevederile art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică.

De asemenea, legislația nu conține norme care să acorde dreptul la concediu suplimentar anual plătit în legătură cu munca special pentru funcția de „director de farmacie”.

Astfel, în sine, munca în această poziție nu dă dreptul salariatului la reducerea orelor de muncă și la concedii suplimentare.

În acest sens, menționăm că Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25.10.74 Nr. 298/P-22 (denumită în continuare Lista), o săptămână de lucru de 36 de ore și un concediu suplimentar anual plătit de 12 zile lucrătoare sunt prevăzute pentru șeful unei farmacii a unei instituții medicale.

În același timp, prevederile Listei pot fi aplicate numai în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata redusă a timpului de lucru nu depășește 36 de ore. pe săptămână este prevăzută pentru angajații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse) și acordarea unui concediu anual suplimentar plătit - pentru angajații ale căror condiții de muncă la locul lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă dăunătoare ale a 2-a, a 3-a sau Gradul 4 sau condiții de muncă periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, local. act normativ, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Să stabilească garanții și compensații pentru angajații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca în zone periculoase și conditii periculoase se aplică condițiile de muncă, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau rezultatele atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă efectuate înainte de 1 ianuarie 2014 - înainte de expirarea acestor rezultate (articolul 7, partea 4, articolul 27 din Legea federală). Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426- Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” – în continuare – Legea nr. 426-FZ).

În cazul furnizării la locul de muncă conditii sigure de muncă, confirmată de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau de încheierea examinării de stat a condițiilor de muncă, garanții și compensații pentru lucrători în temeiul părții 4 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt stabilite.

Astfel, în virtutea legislației în vigoare, la baza acordării de despăgubiri salariaților în legătură cu munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sunt condițiile specifice de muncă la locurile de muncă, determinate de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (decizia Curții Supreme). al Federației Ruse din 14 octombrie 2014 Nr. AKPI14-918 , scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21.03.14 Nr. 15-1 / V-298, paragraful 12 din Informațiile Ministerului Muncii al Rusiei din data de 10.29.14 „Întrebări și răspunsuri tipice privind o evaluare specială a condițiilor de muncă”), sau rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă efectuate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de 1 ianuarie 2014 (partea 4 a articolului 27 din Lege). nr. 426-FZ).

Dacă, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se stabilesc condiții de muncă optime sau permise și sigure, prevederile Listei nu pot fi aplicate ca fiind contrare legislației Federației Ruse.

În situația de mai sus, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, condițiile de muncă ale unui angajat care deține funcția de „șef de farmacie” au fost recunoscute ca acceptabile (clasa a II-a). În consecință, drepturile la garanții și despăgubiri prevăzute la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca în condiții dăunătoare, un astfel de angajat nu are.

Astfel, în situația de mai sus, durata săptămânii de lucru a șefului de farmacie ar trebui să fie de 40 de ore, acordarea unui concediu suplimentar anual plătit în legătură cu munca în această funcție anume nefiind prevăzută de lege. Includerea unui post în Lista nu constituie o bază pentru stabilirea unor astfel de garanții și compensații pentru angajați.

Reprezentanții Rostrud sunt de aceeași părere ( Portal informativ Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, septembrie 2015).

Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
NataliaPanova

Săptămâna de lucru pentru farmaciștii de farmacie (eliberarea medicamentelor pe bază de rețetă și eliberare fără prescripție medicală) a fost de 36 de ore pe săptămână. În mai 2003, administrația a prelungit săptămâna de lucru la 40 de ore. În același timp, orele „în plus” nu sunt considerate ore suplimentare și sunt plătite la tariful obișnuit. Sunt acțiunile administrației legale?

De regula generala Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Programul de lucru redus pentru anumite categorii de lucrători este stabilit de articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, în conformitate cu această normă, prin legea federală se poate stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii (pedagogice, medicale și altele).

În ceea ce privește lucrătorii medicali, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce un timp de lucru redus pentru aceștia - nu mai mult de 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este determinat de Guvernul Federației Ruse (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcţie de poziţia şi (sau) specialitatea lor”).

In orice caz, actuala legislatură face distincție între lucrătorii medicali și farmaceutici, precum și conceptele de activități medicale și farmaceutice (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993). N 5487-1, Legea federală din 08 august 2001 N 128-FZ „Cu privire la licențierea anumitor tipuri de activitate”, etc.).

Activitățile medicale includ prestarea de activități și servicii medicale pentru furnizarea de îngrijiri medicale premedicale, de urgență și de urgență, ambulatoriu, sanatoriu și stațiune, asistență medicală internată (inclusiv de specialitate costisitoare) în specialitățile medicale relevante, inclusiv măsuri medicale preventive, diagnostic și terapeutice și examenele medicale, utilizarea metodelor de medicină tradițională, precum și procurarea de organe și țesuturi în scopuri medicale (clauza 3 din Regulamentul de autorizare). activitati medicale, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 N 499).

Activitățile farmaceutice sunt desfășurate de organizații comerţ cu ridicata medicamente si farmacii si include angro si cu amănuntul medicamentele, precum și fabricarea acestora (clauza 2 a Regulamentului privind autorizarea activităților farmaceutice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.07.2002 N 489).

Potrivit paragrafului 4 din Nomenclatura unificată de stat și instituţiile municipale(Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 03.06.2003 N 229), sistemul instituțiilor de sănătate include și farmacii (farmacii). Titlurile specifice de post ale lucrătorilor farmaceutici sunt cuprinse în Anexa N 3 la Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 24.04.2003 N 160.

O analiză a legislației ne permite să concluzionăm că există două categorii de lucrători în instituțiile de sănătate - medical și farmaceutic. Cele de mai sus înseamnă că norma articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul menționat mai sus al Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 nu pot fi extinse la lucrătorii farmaceutici.

Astfel, obligația angajatorului de a reduce programul normal de muncă lucrători farmaceutici neprevazute de lege. Acestea sunt supuse normelor generale ale unei săptămâni de lucru de 40 de ore.

Acest lucru nu înseamnă însă că acțiunile angajatorului de a crește unilateral timpul de lucru de la 36 la 40 de ore pe săptămână sunt legitime.

Cert este că, conform părții 1 a articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este înțeles ca timpul în care un angajat, în conformitate cu Regulamentul intern al muncii al organizației (denumit în continuare - PVTR) și termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă. PVTR (articolele 189-190 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt un act de reglementare local al unei organizații care reglementează, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, inclusiv modul de funcționare în această organizație. PWTR sunt aprobate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației (conform regulilor articolului 372 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sunt de obicei o anexă la contractul colectiv.

În consecință, modul de funcționare (modul de lucru) într-o organizație, ca unul dintre obiectele de reglementare ale PWTR, poate fi schimbat doar în ordinea aprobării acestora, adică dacă angajatorul urmează procedura de luare în considerare a avizului. a organului de reprezentare a salariaţilor organizaţiei. În plus, dacă regimul de muncă al unui anumit farmacist diferă de regulile generale stabilite în organizație, el (regimul) este, de asemenea, una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă cu acest angajat (Articolul 57 din Codul Muncii al Rusiei). Federația Rusă), care poate fi schimbat numai cu acordul scris al angajatului (a se vedea articolele 60, 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și clauza 16 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie, 2004 N 2).