Acasă » Sprijin de stat » Vacanța pe cheltuiala dumneavoastră poate fi ziua concedierii. Calculul la concedierea după concediu fără plată

Vacanța pe cheltuiala dumneavoastră poate fi ziua concedierii. Calculul la concedierea după concediu fără plată

Plec in vacanta cu concedierea ulterioară pe propria voinţă- acesta este dreptul salariatului, consacrat de Codul Muncii. A avea inspectoratul muncii nu au fost reclamații, ofițerul de personal și contabilul trebuie să urmeze procedura în strictă conformitate cu cerințele legii.

Mulți oameni preferă să profite de ocazie pentru a lua o pauză înainte de a-și căuta un nou loc de muncă în loc de compensație financiară pentru zilele de vacanță neutilizate. Cu toate acestea, concediul cu concediere ulterioară are o serie de caracteristici. Să ne uităm la aceste caracteristici, să descriem cum să acordăm concediu cu concediere ulterioară, cum să întocmim corect documentele. Vom răspunde la întrebări populare pe acest subiect.

Despre concediu cu concediere

El vorbește despre posibilitatea de a-și lua o vacanță cu concediere ulterioară de bunăvoie. La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară.

Prima clauză importantă a normei legale: acordarea de odihnă este exclusă dacă salariatul este concediat pentru fapte vinovate. Lua zile scadenteînainte de încetare contract de muncă numai un muncitor conștiincios și disciplinat poate. Lista acțiunilor vinovate pentru care este imposibil de utilizat zile de vacantaîn schimbul unei compensații, - în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Al doilea avertisment important: care caracterizează dreptul angajatului de a concedia cu concediere ulterioară, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse folosește formularea „concediile pot fi acordate”, ceea ce înseamnă că angajatorul nu este deloc obligat să ofere angajatului odihnă înainte de rezilierea contractului. Șeful organizației își rezervă dreptul de a refuza chiar și un angajat conștiincios și de a plăti compensații în schimbul zilelor neutilizate. Sau asigurați odihnă doar o parte din perioada prescrisă și compensați financiar restul timpului. Precizări în această privință au fost date de către Rostrud în Scrisoarea nr. 5277 6-1 din 24 decembrie 2007.

Se dovedește că un angajat poate lua șansa de a se odihni înainte de a-și căuta un nou loc de muncă doar de comun acord cu conducerea.

Două moduri de a pleca în vacanță înainte de a pleca

Prima variantă: angajatul pleacă să se odihnească conform unui program pre-aprobat, având scris o declarație de bunăvoie înainte de aceasta sau fiind deja în vacanță. Totodata, isi poate lua liber atat zile pre-planificate conform programului, cat si acele zile pe care nu a avut timp sa le foloseasca inainte.

A doua opțiune: angajatul scrie o cerere de odihnă în același timp cu o cerere de concediere din proprie voință. În acest caz, programul stabilit nu poate fi respectat.

Data încetării contractului de muncă conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată în orice caz ultima zi de odihnă.

Însă conducerea poate accepta imediat un nou angajat în locul unui angajat care pleacă, fără să aștepte ca restul să se termine.

Cerere și ordonanță de concediu cu concediere ulterioară, procedură de înregistrare

Angajatul face de obicei 2 afirmații:

în concediu cu concediere ulterioară;
concediere cu motive.

Și conducerea întocmește 2 comenzi:

privind acordarea concediului (pe baza primei cereri a salariatului);
la încetarea contractului de muncă (în baza celei de-a doua cereri).

De asemenea, este permisă întocmirea unei cereri de la angajat: puteți scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară din proprie voință - acest lucru nu contravine normelor Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar la utilizare formă unificată documente, angajatorul emite în continuare două ordine, deoarece forma unui singur ordin nu a fost stabilită oficial. Formularele de comandă care pot fi utilizate sunt documente de formularul T-6 (T-6a) și T-8 (T-8a), înregistrate în Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. Originalul se atașează la unul dintre ele ca bază, iar la al doilea - o copie a cererii angajatului. Formularele de comenzi trebuie aprobate de conducerea companiei ca documente contabile.

A doua opțiune pentru management nu este să utilizați formulare unificate, ci să dezvoltați singur un formular de comandă. Apoi puteți emite ambele acțiuni într-o singură ordine. Principalul lucru este că conține detaliile necesare ale documentului contabil primar.

Cerere de concediu cu concediere ulterioară, eșantion 2020

Carnetul de muncă se predă salariatului în ultima zi înainte de restul, în ciuda faptului că acesta va fi concediat în ultima zi de concediu.

Exemplu: Dudnikova I.N. ia 28 de zile de odihnă din 17.04.2018 și renunță. Ea primește cartea de muncă și calculul în mâini pe 16 aprilie - ultima zi lucrătoare înainte de plecare. Va fi concediată oficial pe 16.05.2018 - în ultima zi de odihnă. Vă rugăm să rețineți că în zilele principale au fost adăugate încă două zile nelucrătoare sărbători— 1 și 9 mai. Vacanțele sunt prelungite din cauza sărbătorilor. Această perioadă este luată în calcul în vechimea lui I.N.Dudnikova, care se reflectă în carnetul de ordine și muncă.

Ordin de concediu cu concediere ulterioara, proba 2020

Un eșantion de formular de comandă dezvoltat pe cont propriu, bazat pe exemplul de aplicație de mai sus. Un ordin întocmit într-o formă similară se emite o singură dată.

Întrebări populare

Angajații care plănuiesc să ia o pauză înainte de a pleca sunt adesea îngrijorați de problemele legate de înregistrare și plată. Vom răspunde celor mai populare dintre ele.

Pot fi concediați în vacanță?

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în timpul repausului nu este permisă. Cu excepția cazurilor de lichidare a societății sau de încetare a activității întreprinzătorului individual.

Pot să renunț la serviciu în timpul vacanței?

Renunță până la proprie iniţiativăîn perioada de odihnă este posibilă. Principalul lucru este să respectați termenul limită de depunere a cererii de încetare a contractului de muncă (2 săptămâni). Mai mult, prin acord cu autoritățile, o perioadă de două săptămâni poate fi ocolită.

Este posibil să pleci în vacanță cu concediere ulterioară fără a lucra?

Adesea, angajații cred că nu pot renunța în acest moment, deoarece li se cere să lucreze timp de două săptămâni înainte de a pleca, așa că adesea își pun întrebarea: cum să plece în vacanță cu concediere ulterioară fără a lucra. Totuși, Codul Muncii nu conține conceptul de „muncă cu 2 săptămâni înainte de concediere”. Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „a avertiza angajatorul în scris cu cel putin 2 saptamani inainte. Este foarte posibil să avertizați autoritățile despre intenția de a renunța, în timp ce sunteți în vacanță. Nu trebuie să fii prezent la locul de muncă în următoarele 2 săptămâni.

Când vor fi plătiți banii

Angajatorul este obligat să plătească salariul și plata concediului de odihnă, precum și să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente înainte de încetarea contractului de muncă. În datele plății indemnizației de concediu și salariile există o oarecare discrepanță în calculul final. Banii vă vor fi plătiți cu trei zile înainte de a pleca în vacanță (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar RFP-ul și documentele trebuie emise în ultima zi înainte de plecare. Aceste plăți nu fac parte din salariu. Se dovedește o mică diferență în zilele de plată a plăților de concediu și a salariilor, ceea ce este incomod atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Dar acestea sunt regulile de calcul stabilite de legislația muncii (articolul 136, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestui lucru va duce la o amendă pentru angajator.

Retin salariile pentru zilele nelucrate

Angajatului i se acordă 28 zile calendaristice odihnă după regula generală, indiferent dacă a reușit să calculeze anul prescris. Dar sunt plătite doar acele zile care ar fi supuse compensației la rezilierea contractului. Prin urmare, da, în cazul în care un angajat a beneficiat de concediu anual plătit complet, dar nu a avut timp să calculeze timpul alocat pentru acesta, la concedierea din cererea de propuneri, se va reține suma corespunzătoare. Acestea sunt explicațiile lui Rostrud în Scrisoarea din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Adevărat, ei nu pot reține mai mult de 20% din sumă ( Artă. 138 Codul Muncii al Federației Ruse). Și în unele cazuri, deținerea este în general interzisă (mai multe despre asta în Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asigurarea unei perioade de repaus incomplet (atâte zile cât a reușit să câștige angajatul în anul de lucru) nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, deși este posibilă prin acordul părților.

Pentru a fi mai clar, să luăm un exemplu.

Dudnikova I.N. a scris cerere de concediu pentru 28 de zile calendaristice cu concediere. Și în ultimul an de lucru, ea a lucrat doar 10 luni și 12 zile (întrucât 12 zile înseamnă mai puțin de jumătate de lună, perioada se rotunjește în jos. Dacă angajata a lucrat 10 luni și 16 zile, acestea ar fi socotite ca fiind 11 luni) . Timp de 10 luni a lucrat Dudnikova I.N. ar trebui să se odihnească: 28 de zile / 12 zile × 10 luni. = 23,3 zile. Bani gheata la decontarea finală, ea avea dreptul la doar 23,3 zile, dar a plătit pentru toate cele 28 de zile.

Se dovedește că angajata nu a reușit să câștige 28 - 23,3 = 4,7 zile în anul de lucru, dar a primit plata pentru ele. Dacă plata de concediu primită în 28 de zile s-a ridicat la 10.000 de ruble, atunci următoarea sumă trebuie dedusă din salariul lui Dudnikova: 10.000 de ruble. / 28 de zile × 4,7 zile = 1678,57 ruble.

Acasă → Sfaturi contabile → Vacanțe efective din 25 ianuarie 2018 Fiecare angajat are dreptul la concediu. Dar după rest, salariatul nu se mai poate întoarce la muncă, după ce a convenit în prealabil cu angajatorul în concediu cu concediere ulterioară. În consultația noastră, vă vom reaminti ce sunt vacanțele și vă vom spune cum puteți combina concediul și concedierea. Ce vacanțe prevede Codul Muncii pentru următoarele tipuri de concedii:

concediu anual plătit (Art. 114 TKRF), care este de bază (Art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) și suplimentar (Art. 116 - Art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu de studii (art.

Înainte de a fi concediată, o persoană a lucrat timp de 10 luni, din care ultimele 4 luni au fost în concediu fără plată.Atenție la Codul Muncii al Federației Ruse);

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care depășește 14 zile calendaristice în anul de muncă.

Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de calcul al vechimii în muncă Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010.

În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată. Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de muncă sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit.

Modul în care concediul pe cheltuiala dumneavoastră afectează valoarea compensației la concediere

angajații care îmbină munca cu educația;
soții cadrelor militare, dacă li se acordă concediu concomitent cu soții (soțiile) și durata concediului nu se potrivește (clauza 11, art. 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
cu fracțiune de normă în cazul depășirii duratei concediul de odihnă anual la locul principal de muncă în comparație cu durata concediului prevăzut pentru munca combinată (partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații al căror drept de concediu fără plată este prevăzut de contractul (colectiv) de muncă al organizației (paragraful 7, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentație Indiferent dacă vacanța este obligatorie sau nu, pentru a o furniza, angajatul trebuie să scrie o cerere (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de acordare a concediului (sub forma Nr. T-6).

Anul de lucru și calculul indemnizației la concediere

Apoi pentru toată luna octombrie de la 01.10 la 31.10. Apoi a dispărut, astăzi a sunat și a spus că va renunța fie pe 11/16, fie pe 11/17. Ea a spus că va scrie o cerere pentru un b/s din 01.11 și imediat pentru concediere. Îmi puteți spune câte zile trebuie să plătim despăgubiri? Vacanta b/s mai mult de 14 zile schimba perioada de facturare.

Trebuie să număr zilele de la 14.09 la 16.11 și să muți perioada? concediu în avans, concediere fără plată Ascunde Viktoria Dymova Angajat suport Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

Daca angajatul a fost in concediu de odihna sau concediu studentesc nu va acorda bonus, este legal?
Voi primi despăgubiri la concediere dacă a existat un transfer la un alt magazin al acestui lanț?

Răspunsuri avocaților (1)

Toate serviciile avocaților din Moscova Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată Moscova de la 1000 de ruble.

Concediu urmat de concediere

Atenţie

Fiecare angajator aprobă un astfel de program cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Aceasta înseamnă că nu mai târziu de 17 decembrie a anului în curs, un program de vacanță pt anul urmator(Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul pleacă în vacanță conform programului, atunci nu este necesar să ia o cerere de la el pentru următoarea vacanță.

În acest caz, este necesar cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului sau mai devreme, trimiteți-i un anunț de concediu împotriva semnării (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular aprobat pentru o astfel de notificare, astfel încât angajatorul are dreptul de a decide cum să anunțe angajatul (Scrisoarea Rostrud din 30 iulie 2014 Nr. 1693-6-1). Pe lângă notificare, va fi necesară emiterea unui ordin de acordare a concediului salariatului sau salariaților în formularul nr. T-6 sau respectiv nr. T-6a (aprobat prin

Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1).
Vacanță cu concediere ulterioară: cum se întocmește corect În fișa de pontaj sub forma nr. T-12 sau nr. T-13 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1), zilele de concediu premergătoare concedierii sunt reflectate ca zile obișnuite de „vacanță”:

dacă acesta este principalul concediu plătit, atunci se indică litera „OT” sau codul numeric „09”;
dacă angajatul se află în concediu suplimentar plătit, atunci în buletinul de calificare trebuie să puneți „OD” sau să indicați codul digital „10”.

Dacă vacanțele se încadrează în timpul concediului, atunci, așa cum am observat deja, ele nu reduc durata vacanței și, prin urmare, ele sunt reflectate în foaia de pontaj ca zile libere obișnuite cu codul litera „B”, care corespunde și cu codul digital „26”.

Calculul la concedierea după concediu fără plată

Important

Pe baza noului an de lucru, calculezi compensația conform formulei de mai jos. Dacă un angajat a lucrat în organizație mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci pentru acest an are dreptul la o compensație proporțională (clauza 35 din Regulile aprobate de URSS CNT la 30 aprilie 1930 nr. 169). Adică, în acest caz, determinați numărul de zile de concediu neutilizate proporțional cu timpul lucrat:

Dacă angajatul a lucrat mai mult de jumătate de lună, atunci această lună trebuie luată ca o lună întreagă. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci nu ține cont deloc de această lună. Această regulă este stabilită de paragraful 35 din Reguli, aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930.

№ 169.

Atunci când calculați compensația asociată cu concedierea unui angajat, luați în considerare toate vacanțele sale principale și suplimentare nefolosite pentru întreaga perioadă în care a lucrat în organizație (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul unui angajat de a primi compensații nu depinde de motivul concedierii sale. Pentru cei care lucrează în baza unor contracte de drept civil, compensație pt vacanta nefolosita nu conta.

Acest lucru se datorează faptului că astfel de angajați nu au dreptul la concediu anual (Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru mai multe informații, consultați Cine are dreptul la concediu anual plătit. În ciuda faptului că, ca regulă generală, dreptul de a primi concediu în natură apare nu mai devreme de șase luni de la începerea activității într-o nouă organizație, acei angajați care au lucrat mai puțin de șase luni pot solicita și compensații pentru plata concediului de odihnă la concediere. (Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2008
nr. 5921-TZ).
Dacă angajatul a lucrat mai mult de jumătate de lună, atunci această lună trebuie luată ca o lună întreagă. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci nu ține cont deloc de această lună. Această regulă este stabilită de paragraful 35 din Reguli, aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930.
nr 169. În cazuri individuale compensația integrală se plătește dacă salariatul a lucrat într-un an de lucru de la cinci luni și jumătate la 11 luni (clauza 28 din Regulamentul aprobat de URSS CNT la 30 aprilie 1930 nr. 169). În special, compensația integrală este plătită la concedierea unui angajat în cazul:

lichidarea organizației;
reducerea numărului sau personalului angajaților organizației;
recrutarea pentru serviciul militar;
recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă conform unui raport medical.

Codul Muncii al Federației Ruse timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (poziția) a fost păstrat pentru el (de exemplu, timpul concediului anual sau concediului de maternitate, sărbători nelucrătoare și weekenduri) timpul de concediu pentru creșterea copilului, cu excepția cazului în care salariatul în timp ce lucrează cu fracțiune de normă, absenteism forțat în timpul concediere ilegală sau suspendarea de la muncă, dacă în viitor salariatul la locul de muncă a restabilit concediul pe cheltuiala sa, depășind în total 14 zile calendaristice pe an de muncă perioada de suspendare din muncă a salariatului care nu a depășit perioada obligatorie. control medical fara vina lor, timpul concediului „administrativ” la cererea angajatilor.
Perioada de 14 zile calendaristice este inclusă în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit; Perioada rămasă de 40 de zile calendaristice este exclusă din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Pentru această perioadă, anul de lucru al angajatului dumneavoastră este decalat cu 40 de zile. 23.06.2013-22.06.2014 (+ 40 zile) - 01.08.2014 În acest caz, în ordinele de acordare a concediului va trebui să indicați: pentru anul de lucru din 23.06.2013 până la 01 /08. 2014. Dacă durata concediului fără plată a fost de 180 de zile (jumătate de an), atunci doar 14 zile dintre ele sunt acceptate ca experiență de muncă, iar anul de lucru este decalat cu 166 de zile. Pe baza întrebării dvs., angajatul a lucrat timp de un an și nu a folosit concediul. În consecință, el are dreptul la compensație pentru 12 luni de muncă, i.e. concediu pe durata intreaga - 28 de zile calendaristice.
Totodată, în cursul anului de lucru, durata totală a concediilor pe cheltuiala proprie nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. conditii periculoase muncă. La calcularea vechimii în muncă în luni, surplusurile care constituie mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar dacă sunt mai mari de jumătate de lună, acestea sunt rotunjite la o lună întreagă (clauza 35 din Regulile regulate și suplimentare). Frunze, aprobat de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). De exemplu, un angajat a fost angajat pe 03.10.2017, data concedierii este 06.01.2018.
Numărul de luni întregi pentru perioada 03.10.2017 până la 05.09.2018 este de 14. Surplusurile în valoare de 23 de zile (de la 05.10.2018 la 06.01.2018) sunt rotunjite la un întreg. lună. În total, experiența totală de muncă cu angajatorul este de 15 luni (14 + 1).

Principala diferență este că în timpul absenței dumneavoastră nu veți primi salariu, nici vechimea nu se va acumula. Cu toate acestea, la sfârșitul absenței, puteți reveni la dvs la locul de muncă si reia munca.

Dacă intenționați să lipsiți o perioadă lungă de timp, de exemplu, aproximativ un an, atunci un alt angajat poate fi angajat pentru a vă înlocui și concediat după ce vă întoarceți la serviciu.

Potrivit legislației muncii, cetățenii aparținând următoarelor categorii au dreptul de a merge în concediu fără plată pentru o anumită perioadă:

Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial - până la treizeci și cinci de zile pe an;
Confecţionarea pensionarilor activitatea muncii- până la paisprezece zile pe an;
Rudele și soții militarilor care sunt în serviciu sau au murit - până la paisprezece zile pe an;
Persoanele cu probleme ale sistemului musculo-scheletic sau alte tipuri de dizabilități care lucrează - până la șaizeci de zile pe an;
Toți angajații, indiferent de grup social, în caz de căsătorie sau rude apropiate, decesul unui părinte sau cu ocazia nașterii unui copil în familie - până la cinci zile pe an.

Pentru a primi acest tip de concediu, trebuie să scrieți o cerere adresată conducerii dumneavoastră, în care să detaliați motivele pentru care aveți nevoie de acest tip de concediu.

Cum să pleci în vacanță cu concediere ulterioară

Încetarea postului poate avea loc forme diferite. Un angajat poate să scrie o scrisoare de demisie sau să plece în vacanță și să renunțe numai după aceea. Să luăm în considerare acest caz mai detaliat. Conform legislatiei muncii, daca angajatul nu a avut timp sa plece in concediu inainte de concediere, angajatorul este obligat sa ii plateasca o compensatie pentru concediul pe care salariatul nu a petrecut-o.

Întreaga procedură este efectuată de comun acord de ambele părți.

Dacă angajatul decide să plece în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, atunci ultima sa zi lucrătoare va fi cu o zi înainte de concediu. Până în acest moment, este necesar să se rezolve toate problemele de muncă și să se pregătească o scrisoare de demisie. Apropo de plată, să clarificăm că plata fondurilor de concediu trebuie făcută cu trei zile înainte de începerea concediului, iar plata finală chiar în ultima zi de concediu a angajatului.

Cum să mergi în concediu de maternitate și cum diferă de cel obișnuit

Legislația muncii notează că acest tip de concediu este cu aproximativ 70 de zile înainte de naștere și cu 70 de zile după acestea, însă, poate fi prelungit din cauza cursului dificil al sarcinii.

Angajații confundă adesea concediul de maternitate cu concediul parental. Să eliminăm această eroare. Este absolut tipuri diferite sărbători. Ultimul poate dura trei ani.

Apropo de beneficii pentru această vacanță, acestea se vor menține la nivelul venitului mediu, de parcă ai fi în concediu medical. Cu toate acestea, plata minimă trebuie să fie de cel puțin 2.326 de ruble. Puteți solicita concediul de maternitate de la începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Dacă așteptați nu un copil, ci doi deodată, atunci această perioadă se reduce la 28 de săptămâni. Procedura este destul de simplă și nu ar trebui să provoace întrebări inutile din partea conducerii.

Cum să iei concediu pentru creșterea copilului

O tânără mamă are dreptul de a lua concediu pentru creșterea copilului, care va dura până la trei ani, acest lucru este garantat de Codul Muncii. În acest moment, în timp ce femeia va îngriji și crește un nou-născut, locul de muncă îi va fi salvat și va putea reveni la el după expirarea perioadei de vacanță.

Acest concediu este inclus în vechimea în muncă cu o notă privind îngrijirea unui copil. Până când copilul împlinește un an și jumătate, mama va primi lunar o indemnizație specială de asigurări sociale. Rețineți că aceste plăți pentru femeile care lucrează și cele care nu lucrează sunt semnificativ diferite.

Concediul poate fi refuzat dacă femeia nu a lucrat înainte de a naște și a intrat în concediu de maternitate. În plus, poate urma un refuz dacă există rude care pot avea grijă de copil în timp ce tânăra mamă lucrează.

Vacanta pe cheltuiala proprie, fara plata

Pleacă pe cheltuiala ta circumstanțe familialeși alte motive întemeiate. Angajatorul decide să elibereze salariatul la timp liber sau, dimpotrivă, să-l refuze. În cazuri rare, acordarea concediului este condiție prealabilă pentru companie, dacă există motive întemeiate pentru aceasta. De exemplu, pentru unele categorii de cetățeni, șeful nu are dreptul să refuze concediu la cererea sa.

Concediu medical pe perioada concediului - platit sau nu

Un concediu medical în timpul concediului poate fi primit atât de angajatul însuși, cât și în cazul în care un copil sau alt membru al familiei care are nevoie de îngrijire este bolnav, i se va elibera un certificat de incapacitate de muncă.

Pentru a evita problemele, trebuie să înțelegeți toate complexitățile situației actuale.

Cum se scrie o cerere de concediu înainte de decret

O cerere pentru o vacanță înainte de decret - trebuie să redactați corect fiecare viitoare mamă. Sarcina este unul dintre momentele principale din viața fiecărei femei și siguranța copilului depinde doar de viitoarea mamă.Multe femei încearcă să evite stresul, atât fizic, cât și psihologic, în acest moment, așa că multe dintre ele se gândesc la realul concediu necesar înainte de decret.

Cum se calculează salariul de maternitate pentru al doilea copil

Cum se calculează maternitatea pentru al doilea copil ar trebui să fie cunoscut de oricine femeie modernă. Concediul de maternitate este împărțit în 2 perioade: prenatal și postnatal. Indiferent de ziua în care a avut loc nașterea, plățile se acumulează integral pe întreaga perioadă de concediu, simultan și nu mai târziu de zece zile.

Concediu nedeterminat fără plată

Concediul nedeterminat fără plată este nerostit. Cel obișnuit este reglementat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Din cauza familiei dificile sau a altor circumstanțe care necesită prezență, sau din alte motive urgente, un angajat poate solicita o vacanță pe cheltuiala sa.

În ce săptămână merg în concediu de maternitate?

Nu orice femeie știe în ce săptămână intră în concediu de maternitate. Realitatea lumii noastre este de așa natură încât reprezentanții jumătății frumoase a umanității lucrează pe picior de egalitate cu bărbații, chiar și în timpul sarcinii.
Orice femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate la locul ei principal de muncă la o anumită oră, prevăzută în regulament.

1. Vacanta pe cheltuiala proprie din motive familiale si alte motive intemeiate .

Pentru ca concediul fără plată să aibă loc este nevoie de o cerere scrisă din partea angajatului și acordul angajatorului.

Durata concediului se stabilește de comun acord între salariat și angajator ( Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Concediu fără plată pentru categoria privilegiată de angajați.

Angajatorul trebuie să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1 „Cu privire la statutul eroilor Federația Rusăși cavaleri plini ai Ordinului Gloriei” si legi federale:

-din data de 12.01.95 nr 5-FZ„Despre veterani”(denumită în continuare Legea Veteranilor);

-din data de 09.01.97 Nr 5-FZ„La acordare garanții sociale Eroi ai Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

-din 27.05.98 Nr 76-FZ„Despre statutul de militar”;

-din data de 06.05.2011 Nr 100-FZ„Despre protecția voluntară împotriva incendiilor”;

-din data de 02.03.2007 Nr 25-FZ„O serviciu municipalîn RF”;

-din 27 iulie 2004 nr 79-FZ„Despre stat serviciu civil RF”;

-din data de 10.01.2003 Nr 19-FZ„Cu privire la alegerea președintelui Federației Ruse”;

-din 18 mai 2005 nr 51-FZ„Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

-din 12.06.2002 Nr 67-FZ„Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru acest tip de concediu nu este necesar acordul angajatorului, este necesara doar o cerere scrisa din partea angajatului.

3. Vacanta pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioara.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concedii pe cheltuiala proprie cu concediere ulterioară. Există o astfel de normă numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare ( Partea 2 Art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
În practică, angajatorii aplică adesea această regulă în cazul concediului fără plată cu concediere ulterioară ( hotărârile Tribunalului Moscova din 15 februarie 2013 nr. 4g / 7-788 / 13 și din 6 decembrie 2011 în dosarul nr. 33-40058).
Potrivit lui Rostrud, angajatorul are dreptul să acorde salariatului concediu cu concediere ulterioară ( scrisoare din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).
O alternativă ar fi concedierea unui angajat după bunul plac. Numai în acest caz, el trebuie să anunțe angajatorul în scris în cel mult 2 săptămâni ( Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatorul nu se opune concedierii salariatului, atunci contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate ( Partea 2 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să facă decontări cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)).
Întrucât salariatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi transmită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pt. cartea de munca sau cereți acordul pentru a-l trimite prin poștă ( Partea 6 Art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să încheie decontări cu angajatul cel târziu în ziua următoare după cererea salariatului de decontare ( Partea 1 Art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Concediu suplimentar pe cheltuială proprie pentru angajații care îngrijesc copii .

Aceasta este o garanție suplimentară pentru angajații care au copii. Lista persoanelor cărora li se poate acorda un astfel de concediu este enumerată în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția pentru acordarea unui astfel de concediu trebuie să fie prevăzută în contractul colectiv.
Concediul suplimentar este acordat la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Poate fi atașat celui plătit anual sau folosit separat. Și îl puteți îndepărta complet sau îl puteți împărți în părți. Principalul lucru este să folosiți zilele de odihnă suplimentară în timpul anului, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu permite transferul soldurilor în următorul an de lucru.

Concediul se acorda ambilor parinti - angajati ai aceleiasi organizatii, indiferent daca celalalt parinte l-a folosit sau nu ( Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă angajaților-părinți din anul nașterii copilului până în anul în care copilul împlinește vârsta de 14 sau 18 ani inclusiv ( Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Este posibil să se acorde concediu forțat fără plată?

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concediul forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului. Dacă angajatul nu poate îndeplini sarcinile de muncă, iar aceasta nu este vina lui, atunci angajatorul este obligat să-l plătească de data aceasta la fel de simplu ( Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 27 iunie 1996 nr. 40„Cu privire la aprobarea precizării „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului””).
Perioada de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat ( Partea 1 Art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă ați trimis un angajat în concediu forțat din proprie inițiativă, atunci aceasta este considerată o încălcare. Există o penalizare pentru asta:

Un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble;

Organizare - de la 30.000 la 50.000 de ruble. ( Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Sancțiunile pentru încălcări repetate vor fi mai mari:

Până la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la 1 la 3 ani pentru un funcționar;

Până la 70.000 de ruble. Pentru companie ( Partea 2 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

6. Se poate acorda concediu pe cheltuiala proprie din doua motive in acelasi timp?

Este interzis. Zilele de astfel de odihnă nu sunt cumulative. Prin urmare, angajatul poate conta doar pe concediu cel mai lung a posibilului.

De exemplu, un angajat are dreptul de a-și lua 14 zile calendaristice libere pe cheltuiala sa ca pensionar care lucrează și 35 de zile calendaristice ca veteran de luptă (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, organizația va acorda angajatului 35 de zile.

Persoane care îngrijesc copii Artă. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul specificat, la cererea scrisă a salariatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

7. Pot refuza acordarea concediului pe cheltuiala mea?

Refuzarea concediului depinde de motivele pentru care angajatul a cerut-o.

Dacă un angajat aparține unei categorii privilegiate de angajați care, în conformitate cu prevederile art. 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruseși legile federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul nu are dreptul să-i refuze un astfel de concediu.
Compania are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa într-un singur caz - angajatul solicită zile de odihnă din motive familiale și alte motive întemeiate.
Angajatorul poate refuza din cauza faptului că vacanța poate afecta negativ activitățile organizației.

Dacă, după ce a primit un refuz, angajatul pleacă totuși în vacanță, atunci acest lucru poate fi considerat absenteism. Si aceasta poate sta la baza incetarii contractului de munca pt baza paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

8. Este posibil să renunți în vacanță pe cheltuiala ta?

Numai în unele cazuri, concedierea în perioada de vacanță este posibilă pe cheltuiala dumneavoastră:

Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă ( Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă există un acord între angajat și angajator ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă organizația este lichidată sau întreprinzătorul individual își încetează activitatea ( Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

9. Poate un angajat să ia concediu anticipat pe cheltuiala sa?

Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de ieșire anticipată a unui angajat din concediu fără plată.
Dacă un angajat este inițiatorul ieșirii anticipate din vacanță pe cheltuiala sa, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. În cazul consimțământului, angajatorul emite un ordin corespunzător.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „Se consideră data de 10 august 2017 ca fiind ziua încheierii concediului fără plată. E.E. Skauzov va începe lucrul pe 11 august 2017. Motiv: declarație E.E. Skauzov pe 8 august 2017.

Familiarizați-vă cu ordinea angajatului sub semnătură. Dacă angajatorul nu este de acord, acesta își pune rezoluția de dezacord pe cerere.
Dacă angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. La sesizare, angajatul își va pune amprenta dacă este de acord să meargă devreme la muncă sau nu.
La primirea consimțământului, angajatorul emite un ordin de rechemare a angajatului din concediu fără plată.

De exemplu, formularea ordinului poate fi următoarea: „În legătură cu producția trebuie rechemată cercetătorul E.E. Skauzov din 10 august 2017”. Familiarizați-vă cu ordinea angajatului sub semnătură.

În ambele cazuri, la secțiunea a VIII-a a cardului personal al salariatului se fac precizări cu privire la durata efectivă a concediului de odihnă.

10. Se prelungește concediul fără plată în sărbătorile nelucrătoare?

Sărbătorile nelucrătoare nu includ, la calculul zilelor calendaristice, concediul anual de bază sau concediul suplimentar anual plătit conform prevederilor Partea 1 Art. 120 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dar această regulă nu se aplică concediilor pe care angajații le iau fără plată.

Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci acestea sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu. Adică, la calcularea zilelor de odihnă în acest caz, nu este necesară extinderea numărului acestora pentru sărbătorile nelucrătoare.

11. Pot oferi o vacanță pe cheltuiala mea pentru câteva ore?

V Partea 1 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse se precizează că durata unui astfel de concediu se stabileşte prin acord între salariat şi angajator.
În același timp, toate tipurile de vacanțe în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt oferite în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

Concediu de bază plătit anual - 28 de zile calendaristice ( Partea 1 Art. 115 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice ( Partea 1 Art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse);

Concediu plătit pentru angajații care lucrează în locuri de muncă sezoniere - 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă ( Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediile în zile, este, de asemenea, mai oportun ca companiile să ofere angajaților concedii pe cheltuiala lor în zile și nu în ore.
În Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere:

De exemplu, „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenite cu Angajatorul, dacă aceasta nu duce la încălcarea termenelor limită și la întreruperea activității curente de care Salariatul are legătură directă. Angajatul trebuie să informeze managerul în timp util cu privire la acordarea unui astfel de concediu. unitate structurală cu respectarea ordinii de subordonare a serviciului. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise a salariatului și este emis prin ordin (instrucțiune) CEO. Prin acord cu seful unitatii structurale, nelucrat timp de lucru Salariatul se poate recupera pe parcursul perioadei contabile.”

Adică într-o zi angajatorul va înscrie salariatul în buletinul, de exemplu, 6 ore de lucru, iar în cealaltă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore. Toate modificările în programul de lucru trebuie convenite în scris pentru a evita conflictele. În cererea de concediu fără plată, salariatul poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

12. Cum să reflectați perioada „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în buletinul?

În fișa de pontaj se indică perioada de concediu în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Deci, pentru a desemna o perioadă de concediu fără plată, puneți:

Scrisori INAINTE DE sau număr 16 dacă salariatul a cerut concediu din motive familiale și alte motive întemeiate;

Scrisori OZ sau număr 17 dacă concediul este în sarcina angajatorului;

Scrisori DB sau număr 18 dacă concediul a fost acordat în baza unui contract colectiv

Durata de serviciu care se calculează pentru acordarea vacanțelor anuale plătite depinde de durata concediului fără plată.

13. Cum afectează o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?

Vacanțele pe cheltuiala proprie, care se acordă la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediul anual de bază plătit. Dar numai în partea care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru ( Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat sa odihnit mai mult de 14 zile calendaristice pe cheltuiala sa, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile de excedent.
Zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu. Această excepție nu depinde de durata restului ( sub. „e” p. 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Perioada de ședere într-o astfel de vacanță nu participă la perioada de asigurare, care este luată în considerare la atribuirea unei pensii ( Partea 1 Art. 10 lege federala din 17 decembrie 2001 Nr. 173-FZ).

Aveti vreo intrebare? Cere consultatie gratuita experților noștri!

Codul Muncii nu reglementează multe aspecte legate de acordarea concediului fără plată. Poate un angajat să ia un astfel de concediu cu concediere ulterioară? Poate un angajator să retragă un angajat din concediu pe cheltuiala lui? Sunt concediile cumulative dacă angajatul are dreptul la ele din mai multe motive? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în articol.

Înainte de a lua în considerare cele mai interesante 10 situații legate de acordarea concediului fără plată angajaților, să vorbim despre tipurile de astfel de concedii și despre caracteristicile acordării acestora.

Trei tipuri de vacanțe pe cheltuiala dvs

Concediul fără plată se acordă pe baza cererilor scrise ale angajaților. Sărbătorile pot fi împărțite aproximativ în trei tipuri. Acestea sunt vacanțe, a căror prevedere:

- dreptul angajatorului;

- datoria lui;

- obligația angajatorului, dacă aceasta este stabilită într-un contract colectiv sau contract de industrie.

Ce tipuri de vacanțe sunt incluse în fiecare dintre tipurile de mai sus?

Vacanta pe cheltuiala proprie din motive familiale si alte motive intemeiate

Angajatorul poate (dar nu este obligat) să acorde un astfel de concediu angajatului pe baza cererii sale scrise. Durata concediului este determinată de acord între angajat și angajator (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru a avea loc concediul fără plată este nevoie de o cerere scrisă din partea salariatului și acordul angajatorului.

Concediu fără plată pentru categoria privilegiată de angajați

Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I „Cu privire la Statutul eroilor Federației Ruse și al Cavalerilor deplini ai Ordinului Gloriei” și legile federale:

- din 09.01.97 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

- din 27.05.98 N 76-FZ „Cu privire la statutul de militar”;

- din 06.05.2011 N 100-FZ „Cu privire la apărarea voluntară împotriva incendiilor”;

- din 02.03.2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”;

- din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

- din 10.01.2003 N 19-FZ „Cu privire la alegerea președintelui Federației Ruse”;

- din 18.05.2005 N 51-FZ „Cu privire la alegerea deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

- din 12.06.2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru acordarea acestui tip de concediu nu este necesar acordul angajatorului, este necesară doar o cerere scrisă din partea angajatului.

Concediu suplimentar pe cheltuiala proprie pentru îngrijitori

Asigurarea unor astfel de concedii este o garanție suplimentară pentru angajații cu copii. Categoriile de persoane cărora li se poate acorda un astfel de concediu sunt enumerate în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția pentru acordarea acestor sărbători trebuie să fie prevăzută în contractul colectiv sau contractul de industrie.

Concediul suplimentar se acordă la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat în întregime sau parțial. Codul Muncii nu permite trecerea acestuia în următorul an de lucru.

Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă angajaților-părinți din anul nașterii copilului până în anul în care copilul împlinește 14 sau 18 ani inclusiv (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă este folosit de cel de-al doilea părinte sau nu (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

foaie de înșelăciune

Cărora salariați angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala lor la cererea scrisă

Durata vacantei	Categoria de angajați	Baza
1	2	3
Concediul acordat la cererea scrisă a salariatului în conformitate cuArticolul 128Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 5 zile calendaristice	Angajații, inclusiv cei care prestează servicii alternative*, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei sau decesul rudelor apropiate	Alineatul 6 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 14 zile calendaristice	Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar	Alineatul 4 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 60 de zile calendaristice	Persoane cu dizabilități care lucrează	Alineatul 5 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Numărul estimat de zile calendaristice	Lucrători cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual la locul principal de muncă este mai mare decât cea cu fracțiune de normă	Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse
Soții personalului militar, dacă durata concediului lor anual este mai mică decât durata concediului soțului	Clauza 11 din articolul 11 din Legea federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998
Nu mai mult de 6 luni in total cu concediu anual platit	Angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, pentru deplasarea la locul de folosire a vacanței și retur	Partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse
Concediu acordat atunci când combină munca cu studiile în institutii de invatamant superior învăţământul profesional
Până la 15 zile calendaristice	Angajații care sunt admiși la examenele de admitere către instituţiile de învăţământ de învăţământ profesional superior	Alineatul 2 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Elevii catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru examenele finale	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații pentru promovarea certificării intermediare	Alineatul 4 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună	Angajații să promoveze examenele finale de stat
Până la 4 luni
Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ din învățământul secundar profesional
Până la 10 zile calendaristice	Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional	Alineatul 2 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional în învățământ cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare	Alineatul 3 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună	Angajații pentru examenele finale
Până la 2 luni	Muncitori să pregătească și să apere absolvirea munca de calificareși promovarea examenelor finale de stat
Concediu suplimentar fără plată, dacă este cazul acord comun
Până la 14 zile calendaristice	Angajații cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani	Partea 1 a articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani
Lucrătoarea este o mamă singură care crește un copil sub 14 ani
Tată-angajat care crește un copil sub 14 ani fără mamă
Vacanță acordată conform legii federale
Până la 10 zile calendaristice	Pompierii voluntari ai diviziilor teritoriale de apărare voluntară împotriva incendiilor	Clauza 7 din articolul 18 din Legea federală nr. 100-FZ din 6 mai 2011
Până la 35 de zile calendaristice	Persoane premiate cu insigna „Locuitor din Leningradul asediat”	Articolul 18 Clauza 1 Subsecțiunea 9 din Legea Veteranilor
Veterani de luptă	Subsecțiunea 11 din Secțiunea 1 din Articolul 16 din Legea Veteranilor
Până la 3 săptămâni	Eroi ai Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii	Partea 2 a articolului 6 din Legea federală din 09.01.97 N 5-FZ
Eroi ai URSS, eroi ai Federației Ruse și cavaleri plini ai Ordinului Gloriei	Partea 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15.01.93 N 4301-I
Până la 60 de zile calendaristice	Invalizi de război	Subsecțiunea 17 din Secțiunea 1 din Secțiunea 14 din Legea Veteranilor
Vacanțe lungi
Până la 1 an	angajații municipali	Partea 6 a articolului 21 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ
funcționari publici	Clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ
Sărbători pentru perioada campaniilor electorale
De la data înregistrării unui candidat de către CEC al Federației Ruse (lista candidaților) până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerii Președintelui Federației Ruse (deputați ai Dumei de Stat)	Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ	Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală nr. 19-FZ din 10 ianuarie 2003 și clauza 4 din articolul 22 din Legea federală nr. 51-FZ din 18 mai 2005
Pentru durata mandatului	Procurori ai candidaților, asociațiilor electorale	Clauza 3 din articolul 43 din Legea federală nr. 67-FZ din 12 iunie 2002"

Zece întrebări despre vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Acum luați în considerare cele mai interesante 10 situații legate de acordarea concediului fără plată angajaților.

Întrebarea N 1. Este posibil să se acorde concediu forțat?

Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată?

Legislația muncii nu prevede concediu forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului.

In cazul in care salariatul, fara vina proprie, nu poate indeplini atributiile prevazute de contractul de munca, angajatorul este obligat sa-i plateasca acest timp cu titlu de nenumarare.

Notă.Înlocuirea timpului de nefuncţionare fără vină a salariatului cu concediu forţat la cererea angajatorului ar trebui considerată ilegală.

Conform părții 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat.

Un angajator care, din proprie inițiativă, a trimis un salariat în concediu fără plată, încalcă legislația muncii și protecția muncii și poate fi tras la răspundere administrativă. Pentru această încălcare, un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În loc de amendă, organizației i se poate aplica o sancțiune administrativă sub formă de suspendare a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

Notă.Încălcare repetată oficial legislația muncii implică descalificarea sa pentru o perioadă de la unu până la trei ani (partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Este posibil să acordați concediu pe cheltuiala dumneavoastră din două motive?

Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat dacă are dreptul la un astfel de concediu simultan din două motive, de exemplu:

— pensionar care lucrează (14 zile calendaristice);

— veteran de luptă (35 de zile calendaristice)?

Concediul fără plată nu este cumulativ. Angajatul poate conta doar pe cea mai lungă vacanță posibilă. În cazul nostru, până la 35 de zile calendaristice (ca veteran de luptă) (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) (a se vedea tabelul de la p. 108).

Prin analogie cu concedii suplimentare fără a economisi salariile persoanelor care îngrijesc copii (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul specificat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, în întregime sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

Întrebarea N 3. Pot refuza acordarea concediului pe cheltuiala mea?

Poate un angajator să refuze să acorde un concediu fără plată unui angajat?

Dacă un angajat aparține unei categorii privilegiate de angajați care, în conformitate cu prevederile articolelor 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale legilor federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul nu are dreptul de a-i refuza un astfel de concediu.

Dar are dreptul de a refuza să acorde salariatului concediu pe cheltuiala sa din motive familiale și alte motive întemeiate, dacă acest lucru poate afecta negativ activitățile organizației.

În plus, angajatorul poate considera plecarea neautorizată a unui salariat aflat în concediu fără plată drept absenteism. În acest sens, contractul de muncă poate fi reziliat în temeiul paragrafului „a” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

Întrebarea nr. 4. Este permisă concedierea în perioada vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?

Poate un angajator să concedieze un angajat în timpul concediului fără plată?

O astfel de concediere este posibilă numai în anumite cazuri:

- dacă inițiativa vine de la angajatul însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- s-a ajuns la un acord între angajat și angajator (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- organizația este în curs de lichidare antreprenor individualîși încetează activitățile) (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

Întrebarea N 5. Este permis să părăsiți vacanța pe cheltuiala dumneavoastră înainte de program?

Poate un angajat să ia concediu anticipat pe cheltuiala sa?

Codul Muncii nu reglementează procedura de ieșire anticipată a unui salariat din concediu fără plată.

Inițiatorul este un angajat. Dacă un angajat este inițiatorul ieșirii anticipate din vacanță pe cheltuiala sa, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.

Notă.Problema pensionării anticipate se decide prin acord între angajator și angajat.

În cazul consimțământului, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Formularea ordinului poate fi următoarea: „Se consideră data de 17 iunie 2013 ca fiind ziua încheierii vacanței fără plată. E. E. Skauzov va începe lucrul pe 18 iunie 2013. Motiv: Declarația lui E. E. Skauzov din 11 iunie 2013.” Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Dacă angajatorul nu este de acord, acesta își pune rezoluția de dezacord pe declarația angajatului.

Inițiatorul este angajatorul. Dacă angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. Pe notificare, angajatul își va exprima acordul sau dezacordul.

La primirea consimțământului angajatului, angajatorul emite un ordin de rechemare a salariatului din concediu fără plată. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „În legătură cu producția, trebuie rechemat cercetătorul E. E. Skauzov din 18 iunie 2013 din vacanță fără plată”. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

În ambele cazuri, la secțiunea a VIII-a a cardului personal al salariatului se fac precizări cu privire la durata efectivă a concediului de odihnă.

Întrebarea N 6. Se prelungește concediul pentru sărbătorile nelucrătoare?

Este necesară prelungirea concediului fără plată pentru perioada vacanței nelucrătoare?

În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului anual principal sau anual suplimentar plătit.

Dar efectul articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor fără plată. Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu, fără prelungirea acestuia.

Exemplul 1. Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 1 iunie - 19 iunie 2013 (19 zile calendaristice). Această perioadă include o zi de sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie. În ce zi angajatul ar trebui să meargă la muncă - 20 sau 21 iunie?

Soluţie. În perioada unui astfel de concediu, fără prelungire, se include o sărbătoare nelucrătoare din 12 iunie, care a căzut în perioada concediului fără plată. Angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 20 iunie.

Întrebarea nr. 7. Se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru câteva ore?

Legea muncii nu stabilește o durată minimă sau maximă a concediului fără plată. Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata unui astfel de concediu este stabilită prin acord între angajat și angajator. Totodată, toate tipurile de sărbători conform Codul Muncii sunt furnizate în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

- concediu anual de bază plătit - 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- concediu anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- Concediu plătit pentru angajații care desfășoară activități sezoniere - două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este mai oportun să acordați salariatului concediu pe cheltuiala lui în zile și nu în ore.

În Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere: „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenit cu Angajatorul, dacă aceasta nu duce la încălcarea prevederilor legale. termenele limită și întreruperea muncii curente, de care angajatul este direct legat. Salariatul trebuie să notifice cu promptitudine șeful unității structurale acordarea unui astfel de concediu în conformitate cu ordinea de subordonare. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise a Salariatului și se eliberează prin ordin (instrucțiune) al Directorului General. Prin acord cu conducatorul unitatii structurale, salariatul poate compensa timpul de lucru nemuncat in perioada contabila.

Adică într-o zi angajatorul va înscrie salariatul în buletinul, de exemplu, 6 ore de lucru, iar în cealaltă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore.

Toate modificările în programul de lucru trebuie convenite în scris pentru a evita conflictele.

În cererea de concediu fără plată, salariatul poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

Întrebarea N 8. Cum să reflectați perioada de „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în buletinul?

Cum se reflectă perioada de concediu fără plată în foaia de pontaj?

În fișa de pontaj se indică perioada de concediu în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Deci, perioada de concediu fără plată:

- furnizat salariatului din motive familiale si alte motive intemeiate cu acordul angajatorului, este indicat in buletinul cu litera cod DO sau digital 16;

- a cărui prestare este în sarcina angajatorului, este marcată în buletinul cu litera cod OZ sau digital 17;

- prevăzute în conformitate cu un contract colectiv sau contract de industrie, în buletinul de evaluare este marcat cu litera cod DB sau digital 18.

Durata concediului fără plată este importantă nu numai pentru înregistrarea prezenței la locul de muncă în buletinul de calificare. De aceasta depinde vechimea în muncă calculată în scopul acordării concediilor anuale plătite.

Întrebarea N 9. Cum afectează o vacanță pe cheltuiala proprie perioada de concediu?

Cum afectează durata concediului fără plată vechimea în muncă pentru concediul anual plătit?

Vacanțele pe cheltuiala proprie, acordate la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit, dar numai parțial care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (alin. 6, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a folosit o vacanță pe propria cheltuială care durează mai mult de 14 zile calendaristice, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.

Exemplul 2. E. E. Skauzov lucrează la Liverpool OJSC ca cercetător din 12 martie 2012. În fiecare an, ca veteran de luptă, își ia un concediu fără plată de 35 de zile calendaristice. În 2012 și-a luat concediul specificat de la 1 octombrie până la 4 noiembrie. Cum va afecta acest lucru calculul vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit?

Soluţie. În primul an de lucru al unui angajat (de la 12 martie 2012 până la 11 martie 2013), din 35 de zile calendaristice de concediu fără plată, doar 14 zile calendaristice vor fi incluse în experiența de muncă pentru concediu (paragraful 5, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Începutul celui de-al doilea an de lucru al salariatului va fi decalat cu 21 de zile calendaristice (35 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice). Prin urmare, al doilea an de lucru al său va fi de la 2 aprilie 2013 până la 1 aprilie 2014.

Rețineți că zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calcularea câștigului mediu, indiferent de durata acestuia (subparagraful „e”, paragraful 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922).

În plus, perioada de ședere într-o astfel de vacanță nu este inclusă în vechimea în muncă luată în considerare la atribuirea unei pensii (partea 1 a articolului 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ).

Întrebarea nr. 10. Poate un angajat să-și ia concediu pe cheltuiala sa cu concediere ulterioară?

Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată cu concediere ulterioară. Există o astfel de normă numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, angajatorii aplică adesea această regulă pentru sărbători pe cheltuială proprie, prin analogie (hotărâri ale Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 N 4g / 7-788 / 13 și din 6 decembrie 2011 în cazul N 33-40058).

Potrivit lui Rostrud, angajatorul poate acorda salariatului concediu cu concediere ulterioara, dar acesta este dreptul lui, nu obligatia lui (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

Notă. Concediu urmat de concediere

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță (partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este ultima zi de concediu în care trebuie datată evidența concedierii din carnetul de muncă al angajatului. În plus, ultima zi de muncă va fi ultima zi în care angajatul merge la muncă. Adică, de fapt Relatii de munca cu angajatul sunt încetate odată cu începerea concediului său (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O și scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

După cum puteți vedea, în acest caz, conceptele de „zi de concediere” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Aceasta înseamnă că este necesar să oferiți cartea de muncă și să faceți o înțelegere completă cu angajatul înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă (partea 5 a articolului 80, articolele 84.1 și 127 din Federația Rusă).

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de începerea concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în procedura de transfer (partea a 4-a a articolului 127 din Codul muncii). Federația Rusă).

O alternativă la concedierea la sfârșitul concediului fără plată poate fi concedierea de bunăvoie a unui angajat. Numai în acest caz, el trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul de muncă poate fi, de asemenea, reziliat înainte de expirarea perioadei specificate, dacă angajatorul nu se opune la concedierea angajatului (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un registru de muncă angajatului și să încheie acorduri cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Deoarece angajatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă (partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Angajatorul este obligat să încheie acorduri cu angajatul cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii angajatului de soluționare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).