Ce sărbători nelucrătoare nu sunt incluse în zilele de vacanță din ianuarie? Calculator zile de vacanță Experiență de vacanță.

2017

2016

impozitul pe venitul personal Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice din plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii. Până în 2016 era necesar în ziua în care s-a eliberat plata de concediu. Cu toate acestea, compensația pentru concediul nefolosit trebuie să fie plătită cel târziu în ziua următoare concedierii.

Introducerea datelor (totul este gratuit!):

Comparatie cu salariul minim

Salariul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât calculul salariului minim pentru luna în care salariatul pleacă în concediu.

Salariul minim federal (în luna în care angajatul pleacă în concediu): (dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă, atunci și salariul minim trebuie împărțit la jumătate)

Numărul de zile calendaristice (în luna în care angajatul pleacă în concediu):

Rezultat...

Calculul în cazul fără zile lucrate este foarte simplu:

acesta (exista contabilitate). Prețul emisiunii este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț, puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Exemple de utilizare a calculatorului

Salariatul pleacă în concediu pe 15 august 2018 pentru 20 de zile. El lucrează din 6 noiembrie 2016 (câștiguri 9500 de ruble). În decembrie 2017, a primit (oficial) un bonus de Anul Nou de 2.000 de ruble (câștiguri de 12.000 de ruble). În ianuarie 2017, a fost bolnav timp de 7 zile (câștig de 8000 de ruble). Salariu 10 000 de ruble.

Perioada de facturare, în acest caz, va fi din august 2017 până în iulie 2018 (inclusiv), dar din moment ce angajatul a lucrat în această organizație un an incomplet, apoi perioada va fi de la 5 noiembrie 2017 până la 31 iulie 2018 (adică 3 luni vor fi „net” în coloana câștigurilor).

92346.94 (suma câștigurilor) / 261 (suma zilelor de decontare) = 353.82 ruble.

Calculul salariului de concediu: 353.82 20 (zile de vacanță) = 7076.39 ruble.

Salariatul pleacă în concediu pe 25 mai 2018 timp de 7 zile. El lucrează din 2 mai 2018 (câștiguri 7720 ruble).

Perioada de decontare, în acest caz, va fi de doar o lună. Excludem 1 zi începerea lucrului și 7 zile, deoarece. luna nu a fost calculată până la sfârșit (adică 11 luni vor fi „nete” în coloana câștigurilor).

Câștigul mediu zilnic va fi: 8140.14 (suma câștigurilor) / 23 (suma zilelor de decontare) = 353.92 ruble.

Calculul salariului de concediu: 353.92 (castigul mediu zilnic) * 7 (zile de vacanță) = 2477.43 ruble.

reguli

Din 2 aprilie 2014 (și în 2014) este în vigoare un nou factor pentru calcularea plății de concediu - 29,3 (anterior era 29,4).

Ce să faci dacă vacanța a început într-o lună și s-a încheiat în alta. Toate contribuțiile de asigurări și impozitul pe venitul personal trebuie să fie acumulate integral cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă există deduceri, atunci baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal este redusă cu întregul cuantum al deducerilor, atribuite salariatului pentru prima lună. Nu trebuie să distribuiți deducerile între luni.

impozitul pe venitul personal Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice din plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii. Până în 2016 era necesar în ziua în care s-a eliberat plata de concediu.

Un angajat are dreptul la compensație pentru 28 de zile de vacanță dacă a lucrat de la 10,5 la 12,5 luni (conform regulilor NCT al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Calculul plății de concediu în 2018

Valoarea plății de concediu de odihnă: Suma plății de concediu de odihnă este egală cu produsul câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice plătite de concediu. Câștigul mediu zilnic: Câștigul mediu zilnic este egal cu câștigul (salariu, bonusuri oficiale) pentru cele 12 luni (perioada de facturare) premergătoare lunii începerii vacanței, împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Calculul plății de concediu în 2018 cu zilele excluse. Exemplu: Salariul unui angajat de la 1 iunie 2017 până la 31 mai 2018 este de 5.000 de ruble. De la 1 iunie 2017, salariatul își ia concediu de odihnă de 28 de zile. Salariatul a fost bolnav timp de 10 zile calendaristice - din 14 martie până în 23 martie (în martie 31 de zile dintre care 21 au fost lucrate) 2018 inclusiv

Plata de concediu = RFP: 29,3 zile *(L + 29,3 zile: Kdn1 * Kotr1) * D

Plata de concediu = salariu [pentru 12 luni. 5000*12=60.000] : zile * (M + 29,3 zile: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 ruble.

D - numărul de zile calendaristice de concediu.

M - numărul de luni lucrate integral din perioada de facturare;

Kdn1 ... - numărul de zile calendaristice din lunile nelucrate integral;

Kotr1 ... - numărul de zile calendaristice în luni „incomplete” care se încadrează în orele lucrate.:

Conform unei scheme atât de complexe (dar legale) într-o afacere mică, puțini oameni se gândesc, de multe ori doar dau o plată de vacanță = salariu și atât.

Zilele de muncă ale unui angajat care sunt excluse din calculul plății de concediu. Acesta este momentul în care angajatul a lipsit de la locul de muncă:

• a primit indemnizații de spital sau de maternitate (orice prestații de spital (pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale sau a angajatorului) sunt, de asemenea, excluse din calcul);
• avea dreptul să castigurile mediiîn conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri). Excepție - un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar acest timp nu este exclus din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința conducerii sau a personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

În cazul în care un angajat nu a avut un salariu acumulat timp de 12 luni din perioada de facturare, sau acestea constau în întregime din perioade excluse? Apoi, pentru a determina câștigul mediu, trebuie să luați o perioadă egală cu cea estimată - 12 luni care preced timpul exclus.

Este mai ușor de utilizat pentru calcul. Prețul emisiunii este de 1000 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț, puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Reguli generale pentru acordarea concediului și plata compensației

Vacanța plătită se datorează unui angajat în fiecare an. Aceasta se referă la anul de lucru, nu la anul calendaristic. Anul de lucru este de asemenea de 12 luni întregi. Dar, spre deosebire de calendar, acesta nu începe la 1 ianuarie, ci când o persoană a fost înscrisă în stat. De exemplu, un angajat a început să lucreze la 1 aprilie 2013. Aceasta înseamnă că primul său an de lucru se va încheia pe 31 martie 2014. Al doilea an de lucru este perioada de la 1 aprilie 2014 la 31 martie 2016 etc.

Salariatul nu a lucrat concediul luat in avans. În primul an de muncă, dreptul la concediu ia naștere salariatului după șase luni de serviciu continuu în această firmă. În același timp, el poate lua întregul concediu anual, adică toate cele 28 de zile calendaristice simultan (aceasta este suma unei vacanțe standard). Dar o persoană poate renunța fără să fi lucrat timp de un an. Apoi va trebui să returneze o parte din plata de concediu companiei - articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse insistă asupra acestui lucru. Deși există excepții de la această regulă - în special, concedierea din cauza reducerii personalului.

Angajatul nu a plecat concediu datorat . Dacă o persoană renunță fără a-și folosi concediul legal, are dreptul la compensație. Se plătesc bani pentru fiecare zi în care angajatul nu a decolat. Dar fără concediere, doar acea parte din concediul anual care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu bani. Să presupunem că în fiecare an un angajat are dreptul la o vacanță de 35 de zile calendaristice. Apoi el poate lua 28 dintre ele și poate primi compensații pentru restul de 7. Dacă angajatul nu a folosit 7 din cele 28 de zile de odihnă care i se cuveneau, atunci nu va putea primi bani în schimb.

Exemplu. Salariatul a fost angajat pe 17 noiembrie 2014 și a plecat la 30 iunie 2015. În această perioadă, a fost în concediu de 14 zile calendaristice. În total, salariatul are dreptul la 28 de zile de concediu de bază și 7 zile suplimentare.

Angajatul a lucrat 7 luni întregi și încă 14 zile în noiembrie. Aceasta este mai puțin de jumătate de lună, așa că sunt excluse din calcul. Astfel, s-a „antrenat” pentru 20,42 zile de concediu (35 de zile: 12 luni x 7 luni). Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri de 6,42 zile (20,42 - 14).

Dacă ai plecat în vacanță în prima zi de muncă?

Vacanța va fi ca o rată pe tură înmulțită cu zilele de vacanță (număr) (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 5 mai 2016 nr. 14-1 / B-429).

Sărbători

Deoarece vacanțele nu sunt incluse în numărul de zile de concediu anual și nu sunt plătite, nu trebuie să fie excluse din calcul. Să presupunem că un angajat a fost în vacanță în perioada 16 februarie - 1 martie 2015. Între timp, 23 februarie nu este inclusă în numărul de zile de concediu, ca sărbătoare și zi liberă. Și trebuie luat în considerare la calcularea zilelor calendaristice care se încadrează în orele lucrate. Prin urmare, este necesar să se excludă perioadele de la 16 februarie la 22 februarie și de la 24 februarie la 1 martie.

Zilele nelucrătoare de concediu care au căzut în vacanța anterioară a angajatului trebuie incluse în calculul concediului curent (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 15 aprilie 2016 nr. 14-1 / B-351).

Cât poate dura o vacanță

În Rusia, concediul obișnuit, conform legislației muncii, durează 28 de zile calendaristice. În acest caz, restul poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Părțile rămase pot fi de orice lungime. Adică angajatul are dreptul să ia 5 zile (de luni până vineri). O altă opțiune comună la întreprinderi nu este interzisă - vacanța de 9 zile (de la sâmbăta unei săptămâni până la duminica unei alte).

În același timp, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite. Să presupunem că un angajat se va odihni timp de 6 zile calendaristice începând cu 8 iunie 2015. Asta înseamnă că ultima zi de vacanță va fi 14 iunie. La urma urmei, 12 iunie este sărbătoare.

Care este perioada de facturare

Ca regulă generală, plata concediului de odihnă se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimele 12 luni calendaristice. Adică, dacă o persoană intenționează să se odihnească în iunie 2015, atunci perioada estimată pentru câștigul mediu este de la 1 iunie 2014 până la 31 mai 2015.

O perioadă de facturare diferită poate fi stabilită în următoarele cazuri.

Dacă salariatul nu a lucrat în companie timp de 12 luni.În acest caz, perioada de decontare va fi perioada de timp în care persoana este înscrisă în organizație. De exemplu, un angajat s-a alăturat companiei pe 8 decembrie 2008. Din 6 iulie 2015 i se acordă concediu anual. Perioada de facturare este de la 8 decembrie 2014 până la 30 iunie 2015.

Dacă o persoană și-a luat un loc de muncă și și-a luat o vacanță în aceeași lună. Atunci perioada de facturare este orele efective lucrate. Să presupunem că un angajat a venit la organizație pe 6 iulie 2015 și a cerut concediu din 20 iulie. Perioada de facturare începe pe 6 iulie și se încheie pe 19 iulie.

Dacă un angajat nu a lucrat efectiv în ultimele 12 luni și nu a primit niciun salariu. Aici este necesar să se țină cont de ultimele 12 luni calendaristice în care angajatul a fost plătit cu un salariu. Să presupunem că o femeie este în concediu de maternitate din 14 martie 2012, iar apoi în concediu de creștere a copilului. În martie 2015, fără să meargă la serviciu, a scris o cerere pentru o vacanță de două săptămâni. Perioada standard de facturare - cu 12 luni înainte de vacanță - cade pe un decret când nu au existat câștiguri. Prin urmare, trebuie să luați perioada de la 1 martie 2011 până la 28 februarie 2012.

Dacă este mai convenabil pentru companie să stabilească o perioadă specială de facturare. Totuși, într-o astfel de situație, fiecare plată de concediu va trebui să fie calculată de două ori (pentru 12 luni și pentru perioada de facturare stabilită) și să compare rezultatele. Cert este că plata de concediu nu poate fi mai putin decat suma calculate pe baza castigului anual.

Ce perioade sunt luate în considerare la calcularea duratei de serviciu pentru concediu și care nu

Experiența include:

Timpul efectiv de lucru;

Intervale când o persoană nu lucra, dar se păstra un loc în spatele lui;

Absenteismul forțat în timpul concedierii ilegale sau suspendării de la serviciu și reintegrarea ulterioară;

Zile în care un angajat nu a putut lucra pentru că nu a trecut de un control medical obligatoriu din vina lui.

Să presupunem că un angajat a demisionat în iulie 2015. Până atunci, el a fost în companie timp de nouă luni întregi. Dar șase dintre ei în total s-a îmbolnăvit. În ciuda acestui fapt, este necesar să se calculeze compensația pentru vacanța nefolosită pentru toate cele nouă luni. La urma urmei, în timpul bolii, câștigurile medii sunt menținute.

Astfel, angajatul are dreptul la compensație pentru 21 de zile (28 de zile : 12 luni x 9 luni).

Vă rugăm să rețineți: perioada în care o femeie, aflată în concediu pentru creșterea copilului, lucrează cu normă parțială, este inclusă în concediu. Cert este că munca cu fracțiune de normă nu afectează nici durata concediului de odihnă anual, nici calculul vechimii. Acest lucru este indicat de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Experiența nu include:

Timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv din cauza suspendării de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Astfel, începutul celui de-al doilea an de lucru este amânat cu 32 de zile (46 - 14). De aici al doilea an de lucru pentru care se datorează concediu - de la 18 decembrie 2008 până la 15 mai 2015 inclusiv (data concedierii). În perioada 11 ianuarie - 20 ianuarie, salariatul a fost în concediu fără plată timp de 10 zile. Această perioadă este inclusă pe deplin în experiență. În total, rezultă că angajatul a lucrat 4 luni și 28 de zile, care se rotunjește la 5 luni.

Astfel, pentru timpul lucrat în al doilea an de lucru, salariatul are dreptul la o compensație de 11,67 zile calendaristice (28 de zile: 12 luni x 5 luni). Și în doar 39,67 zile calendaristice (28 + 11,67).

În cazul în care salariatul pleacă înainte de sfârșitul primului său an de muncă, calculul se va face după cum urmează.

Exemplu. Salariatul a fost angajat pe 2 februarie 2015. Din 6 mai până pe 7 iunie inclusiv a fost în concediu fără plată, iar pe 15 iunie a demisionat. Concediul anual plătit în companie este de 28 de zile calendaristice standard.

Perioada de la 2 februarie până la 1 mai, inclusiv, este de trei luni întregi, lucrate integral de angajat. În perioada 2 mai - 15 iunie (data concedierii), salariatul a lucrat 12 zile. În plus, trebuie să includeți 14 zile de vacanță pe cheltuiala dvs. în calcul. Totalul este de 26 de zile, care sunt rotunjite la o lună întreagă.

Astfel, despăgubirea se datorează pentru 4 luni sau 9,33 zile. (28 de zile: 12 luni x 4 luni).

Este mai usor de folosit pentru calcul (fara folosit) sau acesta (exista contabilitate). Prețul emisiunii este de 750 de ruble pe lună. Dar pentru acest preț, puteți calcula și trimite toate cele 25 de rapoarte pentru angajați prin Internet.

Cine este eligibil pentru concediu de studii plătit?

O companie este obligată să acorde unui angajat concediu de studii plătit dacă sunt îndeplinite mai multe dintre următoarele condiții.

În primul rând, instituția de învățământ are acreditare de stat. Al doilea: angajat primește pentru prima dată educație la acest nivel. În al treilea rând: muncitorul învață prin corespondență sau seară departamente. Și al patrulea: studiu de succes(adica angajatul nu are datorii la disciplinele studiate).

Totodată, angajatorul are dreptul de a asigura în muncă sau acord comun concediu de studii plătit și în alte situații. De exemplu, pentru lucrătorii care primesc o secundă educatie inalta sau studiind la o universitate fără acreditare de stat.

Cât timp poate dura concediul de studii?

Durata concediului de studii se determină în baza adeverinței-apel eliberate de instituție educațională. Această perioadă este stabilită în zile calendaristice și depinde de ce educație primește angajatul - superior sau secundar.

Tipuri de plătite vacante de studii(departamentul de corespondență și de seară)

Atunci când concediul de studii este acordat în conformitate cu documentele interne ale companiei, nu este necesar un certificat de apel. În acest caz, durata vacanței este stabilită prin acordul părților.

Vă rugăm să rețineți: compania trebuie să plătească toate zilele calendaristice de concediu de studii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare. Să presupunem că unui angajat i se acordă concediu de studii în perioada 22 mai - 30 iunie 2015 inclusiv. Aceasta înseamnă că trebuie să plătiți pentru toate cele 40 de zile calendaristice, inclusiv sărbătoarea - 12 iunie. În caz contrar, concediul de studii se plătește după aceleași reguli ca și concediul anual.

Care poate fi perioada de facturare, vezi mai sus în descrierea unei vacanțe obișnuite

Legile

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit se acordă salariaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Se acordă concedii anuale suplimentare plătite angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul anual suplimentar plătit specificat la articolul 117 din prezentul Cod, cu o durată de cel puțin 7 zile calendaristice, trebuie să fie acordat tuturor salariaților angajați în muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă. efectuate nu sunt prevăzute de Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, dar a cărei muncă este sub influența factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și procesul muncii este confirmată de rezultatele atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 N 135-O).

Articolul 117

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane. factori nocivi fizici, chimici, biologici și alți factori.

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia, sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.

Articolul 121

Vechimea care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui examen medical (examen) obligatoriu din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul absenței salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.

Ordinul de acordare a concediilor de odihnă plătite angajaților FIFA, filialelor FIFA, contrapărților FIFA, confederațiilor, asociațiilor naționale de fotbal, Uniunii Ruse de Fotbal, Comitetului de Organizare Rusia-2018, filialelor sale, activitatea muncii care este asociat cu implementarea măsurilor de pregătire și desfășurare a competițiilor sportive în Federația Rusă - Cupa Mondială FIFA 2018 și Cupa Confederațiilor FIFA 2017, se stabilește anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont planurile de acțiune ale organizațiilor relevante pentru pregătirea și organizarea competițiilor sportive (Partea 5 a articolului 11 din Legea federală din 07.06.2013 N 108-FZ).

Articolul 123

Secvența acordării concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu, aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modalitatea stabilită de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului continuu la acest angajator.

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea concediului unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. . Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și salariaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125 O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații angajați în muncă cu prejudicii și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

Pentru procedura de plată a compensației pentru vacanța nefolosită, consultați Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat NKT URSS 30.04.1930 N 169.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii ( ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial termenul prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa scrisă, a cărei durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au decedat sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (serviciu) militar, sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar. - până la 14 zile calendaristice pe an;

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendar de șase zile. saptamana de lucru.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE ORDINEI DE CALCUL

SALARIU MEDIU

(modificat prin Decretele Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916,

din 25.03.2013 N 257)

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulamentul anexat privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu.

2. Ministerului Muncii si protectie sociala Federația Rusă să furnizeze clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea regulamentelor aprobate prin prezentul decret.

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 martie 2013 N 257)

3. Recunoașteți ca invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

Prim-ministru

Federația Rusă

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

POZIŢIE

DESPRE CARACTERISTICILE ORDINEI DE CALCUL

SALARIU MEDIU

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul a salariului mediu (castigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștigul mediu).

2. Pentru calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. Aceste plăți includ:

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remuneraţia bănească (indemnizaţia bănească) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care le înlocuiesc funcţie publică ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese ale autoguvernării locale, aleși oficiali autoguvernarea locală, membrii comisiilor electorale care acționează în mod permanent;

f) indemnizația bănească acumulată de salariatul municipal pentru orele lucrate;

g) fonduri acumulate în ediții mass mediași organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) remunerației (etape) ale autorului;

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru curent an academic, indiferent de momentul acumularii;

i) salariile calculate definitiv la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizaţii şi plăţi suplimentare la tarife, salarii (salarii de funcţionare) pt excelență profesională, clasă, vechime în muncă (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secret de stat, îmbinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea unei echipe și altele;

k) plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și alte conditii speciale manopera, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata peste orar;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă profesori de stat și municipale institutii de invatamant;

m) sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de salarizare;

o) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.

3. Plățile nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu caracterul socialși alte plăți care nu sunt legate de salarii (asistență materială, plata costului hranei, călătorii, formare, utilitati, odihnă și altele).

Pentru includerea timpului de grevă în perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu, a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 23 ianuarie 1996 N 149-KV.

4. Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. . În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau dacă această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu clauza 5 din prezentul Regulament, castigul salarial mediu se determina pe baza cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedenta, egal cu cel estimat.

7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului cu care se asociaza economisirea castigului mediu.

8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza asupra tarifului stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).

9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:

să plătească concedii și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;

pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au o evidență rezumată a timpului de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, luate în considerare. contează, în conformitate cu paragraful 15 din prezentul regulament, cu numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

10. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) .

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt pe deplin prelucrate sau timpul este exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la suma a numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) , înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) la numărul de zile calendaristice ale lunii respective și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna respectivă.

11. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de 6 zile. .

12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează în conformitate cu paragrafele 10 și 11 din prezentul Regulament.

13. La determinarea câștigului mediu al unui salariat care are o evidență sumară a timpului de muncă, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile nefolosite, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile, luate în considerare în conformitate cu paragraful 15 din prezentul regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. .

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate în programul angajatului în perioada de plată.

14. La stabilirea veniturilor medii pentru plata vacanțelor suplimentare de studii, sunt supuse plății toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada acestor vacanțe prevăzute în conformitate cu certificatul de convocare al instituției de învățământ.

15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:

bonusuri și remunerații lunare - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost acumulate nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantum de o luna parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care se acumulează depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic anterior evenimentului - indiferent de momentul acumularii remuneratiei.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu clauza 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerația la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat la facturare. perioada, cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

În cazul în care salariatul a lucrat cu fracțiune de normă pentru care se acumulează sporuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea se iau în considerare la determinarea câștigului salarial mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

16. Cu o creștere a organizației (filiala, unitate structurală) tarifele, salariile (salariile de serviciu), remunerația bănească, câștigul mediu al salariaților se majorează în următoarea ordine:

in cazul in care majorarea a intervenit in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate in perioada de facturare pentru perioada precedenta majorarii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea tarifului, salariului (salariului de functionare), remunerația bănească stabilită în luna ultimei majorări a tarifelor, salariilor (salariilor de serviciu), remunerației bănești, prin ratele tarifare, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

(modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)

(vezi textul din ediția anterioară)

dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare anterioară producerii evenimentului, care este asociată cu menținerea câștigului mediu, câștigurile medii calculate pentru perioada de facturare sunt majorate;

in cazul in care cresterea a avut loc in perioada mentinerii castigului salarial mediu, o parte din castigul salarial mediu se majoreaza de la data majorarii tarifului, salariului (salariului de serviciu), remuneratiei in bani pana la sfarsitul perioadei specificate.

În cazul în care, odată cu creșterea tarifelor, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească într-o organizație (filiala, unitate structurală), lista plăților lunare la tarifele, salariile (salariile de funcționare), remunerația bănească și (sau) sumele acestora modificarea, câștigul mediu crește prin coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifelor nou stabilite, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești și a plăților lunare la tarifele stabilite anterior, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești și a plăților lunare.

(paragraful a fost introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 N 916)

La majorarea castigului salarial mediu se iau in considerare tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani si platile stabilite la tarife, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani in suma fixa (dobanzi, multiplicitate), cu exceptia platilor. stabilite la tarife, salarii (salarii oficiale), remunerații bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate).

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în sume absolute, nu cresc.

17. Câștigul salarial mediu determinat să se plătească pentru timpul absenteismului forțat este supus majorării cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de serviciu), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după refacerea acestuia la locul de muncă anterior, prin tariful, salariul (salariul oficial), remunerația bănească stabilite în perioada de facturare, dacă în perioada absenteismului forțat în organizație (filiala, unitate structurală) tarifele, salariile (salariile de funcționare) , remunerația bănească a crescut.

Totodată, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă ​​și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită la paragraful 16 din prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru în perioada de facturare și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât cel stabilit. lege federala dimensiune minimă salariile.

19. Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, câștigul mediu se determină în modul prevăzut de prezentul regulament.