Քայլ առ քայլ հրահանգներ, թե ինչպես վարձել աշխատողին. Կարո՞ղ է ՍՊ-ն աշխատողներ վարձել և ինչպես դա անել ճիշտ պայմանագրով

Այսօր բավականին մեծ թվով քաղաքացիներ անհատ ձեռնարկատերեր են։ Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցը հնարավոր է աշխատի անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, որը հետաքրքրում է փոքր բիզնեսի շատ ներկայացուցիչների: Որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անձը կարո՞ղ է աշխատանքի անցնել այլ ընկերությունում, կամ ինքնուրույն աշխատողներ ընդունել։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքն ունի բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնց մասին պետք է իմանաս՝ քեզ համար խնդիրներ չստեղծելու համար։

Արդյո՞ք ձեռնարկատերն իրավունք ունի աշխատանքի ընդունել այլ մարդկանց:

Անհատական ​​ձեռներեցությունն է օրինական ձեւբիզնեսի գրանցում, որը միջին քայլ է ֆիզիկական և իրավաբանական անձի միջև։ Անհատ ձեռնարկատերը հնարավորություն ունի ունենալ բազմաթիվ աշխատանքային ատրիբուտներ, որոնք օգտագործվում են իրավաբանական անձանց կողմից։ Դրանք ներառում են սեփական կնիքի, ընթացիկ հաշվի առկայությունը:

Շատերը կարծում են, որ քանի որ բիզնես վարելու այս ձևը կոչվում է անհատ, անհատ ձեռներեցն իրավունք չունի այլ աշխատողներ ընդունելու: Տվյալ դեպքում սա մեծ սխալ է, քանի որ անհատ ձեռնարկատեր գրանցված գործարարն ամենևին պարտավոր չէ միայնակ աշխատել իր ընկերությունում։ Անհատ ձեռնարկատերը լիովին իրավունք ունի աշխատանքի ընդունել այլ մարդկանց՝ իր ընկերությունում աշխատելու համար, բայց դրա համար դուք պետք է կարողանաք ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը: Ընդ որում, որոշ դեպքերում, ինչպես աշխատողներկարող են հանդես գալ ոչ միայն ֆիզիկական անձինք, այլեւ անհատ ձեռնարկատերեր գրանցված անձինք։ Հաճախ մեկ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ կարող են աշխատել ամբողջ ընկերությունները, որոնք ունեն աշխատողների մեծ անձնակազմ:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը վարձու տնօրեն ունենալ։

Ռուսական օրենսդրության համաձայն, ոչ ոք չի կարող արգելել անհատ ձեռներեցին աշխատանքի ընդունել մարդկանց։ Միևնույն ժամանակ, գործարարն իրավունք ունի նշանակել տարբեր պաշտոններ, այդ թվում՝ ընկերության տնօրենի նման բարձր պաշտոններ։

Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ ընկերության գործունեության ողջ պատասխանատվությունը դրվելու է հենց անհատ ձեռնարկատիրոջ ուսերին, որին գրանցված է ընկերությունը:

Անգամ ընկերությունում բարձրաստիճան ղեկավարի կամ գլխավոր տնօրենի հայտնվելու դեպքում, ընկերության անհաջող գործունեության դեպքում նրա վրա չի կարող փոխանցվել ողջ պատասխանատվությունը։

Եթե ​​ուշադիր նայեք, ապա նման դեպքերը հիմնականում շատ հազվադեպ են լինում։ Քչերն են մտածում անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման մասին՝ մեկ այլ անձի տնօրեն նշանակելու համար։ Ամենից հաճախ այն ընկերությունները, որոնք ունեն ղեկավարներ, այդ թվում CEOsիրավաբանական անձինք են։

Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը աշխատողներ ընդունել:

Անհատ գործարարները, ովքեր նախատեսում են աշխատել ոչ միայնակ, այլ ընկերությունում, պետք է նկատի ունենան աշխատողներ ընդունելու կանոնները։ Այս դեպքում լավագույնն է ավելի մանրամասն ուսումնասիրել պայմանագրի քաղաքացիական ձևը: Հենց այս տիպի պայմանագիրն է, որ նախ պետք է կնքվի, հետո անցնի աշխատանքային պայմանագրի գրանցմանը։

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը կարող է չափազանց դժվար լինել այս բիզնեսում նորեկների համար։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցը նախկինում նման փաստաթուղթ չի կազմել, ապա դժվարություններ կառաջանան։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հավաքել փաստաթղթերով միանգամից երկու փաթեթ, որոնցից մեկը կգնա Թոշակային ֆոնդիսկ մյուսը ներս Սոցիալական ծառայություն... Բացի այդ, գործարարը պարտավոր է գրանցվել որպես գործատու Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետում։

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են աշխատողներ, ապա գործատուն պետք է եռամսյակային հաշվետվություններ ներկայացնի Կենսաթոշակային հիմնադրամ և սոցիալական ծառայություններ: Բացի այդ, յուրաքանչյուր տարի պետք է ներկայացվի մեկ լրացուցիչ հաշվետվություն: Այս ամենը մեծապես բարդացնում է բիզնեսով զբաղվելու գործընթացը։ Ուստի ամեն անհատ ձեռնարկատեր չէ, որ շտապում է աշխատողներ ընդունել աշխատանքային պայմանագրով։

Միաժամանակ թղթաբանությունը մի քանի անգամ մեծանում է։ Դա նույնպես շատ ժամանակ և գումար է պահանջում: Չեն բացառվում տուգանքները, օրինակ, անհատ ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ժամանակին գրանցելու դեպքում։

Այդ իսկ պատճառով, երբ անհատ ձեռներեցը շփվում է այլ անհատների, անհատ ձեռնարկատերերի կամ ընկերությունների հետ, առաջին հերթին արժե աշխատանքի հրավիրել իրավասու հաշվապահի, ով կլուծի կադրեր վարձելու և այլ փաստաթղթերի պահպանման հետ կապված խնդիրները:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքի ընդունվել:

Հաճախ որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անձը նախատեսում է աշխատանքի անցնել մեկ այլ ընկերությունում: Որոշ դեպքերում Ռուսաստանի քաղաքացիները ստիպված են բացել անհատ ձեռնարկատեր՝ իրենց եկամուտը օրինականացնելու անհրաժեշտությամբ, որը կարող է բխել երկրորդական աղբյուրներից: Դրանք ներառում են գործունեությունը համաշխարհային ցանցում կամ անհատական ​​բնակարանների վարձակալություն:

Որպեսզի անհատ ձեռներեցը դիմի այլ ընկերությունում աշխատանքի, կարիք չկա փակել ձեր անհատ ձեռներեցին: Բիզնեսի գրանցման այս տեսակը հուշում է, որ դրա սեփականատերը ֆիզիկական անձ է: Միևնույն ժամանակ, ոչինչ չի խանգարում նրան պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները ՍՊԸ-ի կամ մեկ այլ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։

Եթե ​​գործատուն աշխատող է կազմում աշխատանքային պայմանագրով, ապա վերջինս կարիք չունի տեղեկացնել, որ նա գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում ընկերության հաշվապահությունը կկատարի բոլոր անհրաժեշտ ներդրումները, հետևաբար հարկային ծառայությունիսկ մյուս գերատեսչությունները սրա վերաբերյալ բողոքներ չպետք է ունենան։

Բացառություն

Անհատ ձեռներեցը կարող է հեշտությամբ ձևակերպել իր հարաբերությունները մեկ այլ անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ընկերության հետ, սակայն, եթե խոսքը չի գնում պետական ​​մարմիններում աշխատելու մասին:

Վ Ռուսաստանի օրենսդրությունըգրված է, որ քաղծառայողներին չի թույլատրվում իրականացնել անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեություն։

Աշխատանքի համար դիմելիս անձը պետք է անդորրագիր գրի, որ ինքը որևէ տեսակի բիզնեսով չի զբաղվում։

Այն ձեռներեցները, ովքեր գրանցված են որպես անհատ ձեռնարկատերեր, և ովքեր նաև մեկ կամ մի քանի ընկերությունների համահիմնադիր կամ սեփականատեր են, պետք է շատ զգույշ լինեն։ Նման գործարարները հաճախ են գրավում հարկային պաշտոնյաների հատուկ ուշադրությունը՝ որպես ձեռնարկատերեր, որոնք սխեմաներ են օգտագործում հարկերից խուսափելու համար։

Երկու անհատ ձեռներեցների համատեղ համագործակցություն

Գործարար մարդկանց կյանքում հաճախ լինում են տարբեր իրավիճակներ... Երկու անհատ ձեռնարկատերերգուցե հարկ լինի ձևակերպել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները: Դա կարելի է անել, եթե անհատ ձեռնարկատերերից մեկը համաձայնի աշխատել մյուսի մոտ: Այնուամենայնիվ, կան հավասար սեփականության տարբերակներ: ընդհանուր բիզնեսերկու անհատ գործարարներ.

Որպես օրինակ կարող ենք դիտարկել այն տարբերակը, երբ երկու հոգի՝ որպես անհատ ձեռնարկատերեր գրանցված, բիզնես ունեն՝ կապված ապրանքների փոխադրման հետ։ Օրինակ՝ յուրաքանչյուրն ունի վագոն՝ ապրանքները երկրի ներսում և արտասահման տեղափոխելու համար։ Երկու գործարարներն էլ նախատեսում են համատեղել իրենց ջանքերը և միասին աշխատել մեկ ու մյուս մեքենայի վրա:

Ապագայում հնարավոր թյուրիմացություններից ու հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար պետք է կարողանաք ճիշտ ձեւակերպել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները։

Ամենապարզ տարբերակը կլինի գործընկերության պայմանագիր կնքելը, այսինքն՝ պայմանագիր, որը կնքվում է մի քանի անհատ ձեռնարկատերերի միջև, ովքեր պարտավորվում են համատեղել իրենց ներդրումները և պահպանել համատեղ գործունեությունառանց նոր իրավաբանական անձ ձևավորելու.

Այս տեսակի պայմանագիրը կարող է կնքվել բացառապես անհատ ձեռնարկատերերի կամ առևտրային կազմակերպություններ... Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուրը պետք է իր ներդրումն ունենա, որը կարող է լինել փողը, ցանկացած տեսակի ունեցվածք, գիտելիքներ և հմտություններ, համբավ կամ բիզնես գաղափար։ Յուրաքանչյուր կողմից ներդրումները պետք է հավասար լինեն, իսկ կողմերի բոլոր ստացված եկամուտները ընդհանուր բաժնային սեփականություն են։

Գործընկերության կողմերից մեկը կարող է վարել փաստաթղթեր, ներառյալ հաշվապահական հաշվառումը: Սա ամրագրված է կնքվող պայմանագրում։ Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է օգտագործել ընդհանուր սեփականությունը պայմանագրով: Եթե ​​փոխզիջման հասնելն անհնար է, ապա դատարանն օգնում է լուծել այս հարցը։ Համատեղ ընկերության գործունեության համար պատասխանատվությունը պետք է հավասարապես տարածվի համաձայնագրի յուրաքանչյուր կողմի վրա։

Աշխատանքը մատուցողի և այն կատարողի միջև հարաբերությունները ֆորմալացնելու մի քանի տարբերակներ կան։ Աշխատանքի ընդունման եղանակը սահմանում է աշխատանքի դիմելու կարգը, կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը, հարկերի և պարտադիր վճարների վճարման կարգը և շատ ավելին։

Ռուսաստանում աշխատողի (կատարողի) և գործատուի (հաճախորդի) հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. Հեռավար աշխատանք.
2. Վարձու աշխատուժ.
3. Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն.

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կանոնավոր կերպով կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված գործառույթները, պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը, և գործատուն պարտավորվում է ապահովել աշխատանքի կատարման պայմանները, ինքն ապահովել աշխատանքը. և վճարել ամբողջությամբ և ժամանակին աշխատավարձերը... Սույն պայմանագրի շրջանակներում հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքով և համապատասխան. դաշնային օրենքներ.

Նշաններ աշխատանքային պայմանագիր:

• աշխատողի ներառումը կազմակերպության աշխատակազմում` որոշակի պաշտոնի համար աշխատանքային գործառույթներ կատարելու պարտավորությամբ.
• աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոններին, աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխանելը.
• աշխատանքը երրորդ անձանց փոխանցելու անհնարինությունը.
• աշխատավարձերը կանոնավոր կերպով վճարելու և աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի պարտավորությունը.

Աշխատանքային պայմանագրով գրանցման կարգը

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքի գրանցումը ներառում է հետևյալ փուլերը.

1. Աշխատակիցից փաստաթղթեր ստանալը.
2. Աշխատողի ծանոթացում տեղական կանոնակարգերին.
3. Պայմանագրի կնքում.
4. Աշխատողի համար փաստաթղթերի կատարում և գրանցում.
5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է նրա համար վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ, տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հարկային, վիճակագրական և այլ հաշվետվություններ, պահպանել աշխատողի իրավունքներն ու շահերը:

Դուք կարող եք ավելի մանրամասն ծանոթանալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու կարգին:

Քաղաքացիական պայմանագիր

Քաղաքացիական պայմանագիր- երկու կամ ավելի անձանց պայմանավորվածություն, որի նպատակը պայմանագրում նշված աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարումն է. Քաղաքացիական պայմանագիրն առավել հաճախ կնքվում է, եթե անհրաժեշտ է կատարել մեկանգամյա աշխատանք, եթե մատուցվող ծառայությունների ծավալը փոքր է, և իմաստ չունի կարճաժամկետ աշխատանքի ընդունելը։

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակները

Քաղաքացիական պայմանագրերի մի քանի տեսակներ կան.

• պայմանագիր;
• ծառայությունների վճարովի մատուցում;
• հանձնաժողովներ;
• փոխադրում;
• տրանսպորտային արշավախումբ;
• գույքի հավատարմագրային կառավարում;
• հանձնարարություններ.

ՆշումՔաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումն ընդհանրապես շատ ավելի շահավետ և հարմար է, քան աշխատանքային պայմանագրի կատարումը։

Նշումոր քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկում գրառում չի կատարվում, այլ աշխատանքային ստաժը ներառվում է նշված պայմանագրով աշխատաժամանակի մեջ։ Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է ֆիզիկական անձի հետ, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել եկամտահարկ և ապահովագրավճարներԿենսաթոշակային հիմնադրամին և MHIF-ին (FSS-ում վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրով):

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի համեմատություն

Աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրերի հիմնական տարբերությունները

Նշան	Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացիական պայմանագիր
Պայմանագրի առարկան	Աշխատանքային գործառույթի կատարում	աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման արդյունքը
3 անձի աշխատանքի ներգրավելու հնարավորություն	Անհնարին	Միգուցե
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի պահպանում	Պարտադիր	Ոչ անհրաժեշտ
Աշխատանքի կատարման պայմանները	Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով	Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ապահովել աշխատանքի կատարման համար որևէ պայմաններ:
Փաստաթղթեր	Պայմանագիրն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատողի համար կազմել մեծ թվով փաստաթղթեր՝ աշխատանքի ընդունման, անձնակազմի, արձակուրդի ժամանակացույց, անձնական քարտ, աշխատանքային գրքույկ և SNILS (եթե աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանք ստանում), և այլն:	Պայմանագիրը կազմելուց հետո կազմվում է միայն աշխատանքի ընդունման կամ ծառայությունների մատուցման ակտ
Աշխատավարձի չափը	Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել ամսական սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Պայմանագիրը համարվում է անվավեր, եթե այն չի պարունակում աշխատավարձի չափի նշում	Վճարման չափը սահմանվում է պայմանագրով և կապված չէ նվազագույն աշխատավարձի հետ, պայմանագրում դրա նշումը պարտադիր չէ.
Աշխատավարձի վճարման կարգը	Ամսական առնվազն 2 անգամ	Վճարման կարգը որոշվում է պայմանագրով
Պայմանագրի ժամանակը	Որպես ընդհանուր կանոն, այն անսահմանափակ է: Բացառիկ դեպքերում դա կարող է լինել ժամկետային պայմանագիր	Միայն շտապ։ Պայմանագրում ժամկետի նշումի բացակայությունը այն դարձնում է անվավեր
պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման հնարավորությունը	Միգուցե	Անհնարին
Գործիքներ գործն ավարտելու համար	Տրամադրվում է գործատուի կողմից: Աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է օգտագործել իր անձնական գույքը, սակայն այս դեպքում նրան կփոխհատուցվի այդ գույքի մաշվածության համար:	Աշխատակիցների օգտագործումը սեփական միջոցներըաշխատանք կատարել (ծառայությունների մատուցում)
Դադարեցման կարգը	Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն որոշակի հիմքերով: Աշխատողն ինքը իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ինքնուրույն	Պայմանագրի խզման կարգը նախատեսված է հենց փաստաթղթում: Հատուկ պայմաններդրա դադարեցումը ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար օրենքով սահմանված չէ
Պատասխանատվություն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար	Գործատուի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, աշխատողի համար՝ կարգապահական (տույժ, նկատողություն, աշխատանքից ազատում): Աշխատողի համար տույժեր չկան	Աշխատողի համար տույժեր կարող են նախատեսվել պայմանագրի պայմաններով: Եթե ​​գործատուն ժամանակին չվճարի և աշխատանք չընդունի, ապա նա պարտավոր է աշխատողին վճարել տոկոսներ ուրիշի փողերի օգտագործման համար.
Հարկավորում	ընթացքում եկամտահարկը և ապահովագրավճարները արտաբյուջետային միջոցներգործատուն վճարում է աշխատողի համար	Եթե ​​պայմանագիրը կնքված է եկամտահարկի ֆիզիկական անձի հետ, և նա ինքնուրույն մուծումներ է կատարում

Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակների, գործատուի և աշխատողի համար դրա դրական և բացասական կողմերի վերաբերյալ ավելի շատ մանրամասներ կարելի է գտնել:

Հեռավար աշխատանք

Հեռավար աշխատանքը աշխատողի գործունեությունն է, որն իրականացվում է ստացիոնար աշխատավայրից դուրս (տանը, տրանսպորտում, սրճարանում, արտասահմանում և այլն): Որպես կանոն, աշխատողը գործատուից հանձնարարություն է ստանում հեռակա կարգով՝ փոստով, ինտերնետի միջոցով և այլն։

Հեռավոր աշխատանքը կարող է լինել երկու տեսակի.

1. Տուն.
2. Հեռավոր.

Տնային աշխատանքներառում է նյութական-նյութական ձև ունեցող ապրանքների արտադրություն, օրինակ՝ գրիչներ հավաքելը, սունկ աճեցնելը, ասեղնագործությունը, տրիկոտաժը և այլն։

Արդյունքը հեռահար աշխատանք բան չէ, այլ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն, մտավոր սեփականության օբյեկտ։ Հեռավոր աշխատողներկարող են լինել լրագրողներ, խմբագիրներ, բովանդակության մենեջերներ, պատճենահանողներ, ծրագրավորողներ և այլն:

Հեռավոր աշխատողը կարող է գրանցվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

ՆշումՊարտադիր վճարումների և մուծումների վճարումն ամբողջությամբ կախված է աշխատողի գրանցման եղանակից և անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակից:

Վարձու աշխատուժ

Զբաղված աշխատուժը սահմանվում է որպես աշխատողների աշխատանքը գործատուի հրամանով, որն իրականացվում է շահերից ելնելով այն անձանց ղեկավարությամբ և հսկողությամբ, որոնց հետ նրանք աշխատանքային հարաբերություններ չունեն: Պայմանագրային աշխատանք 2016 թվականից, բացառությամբ առանձին դեպքեր, արգելված է Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Գործակալական աշխատանքի 2 տեսակ կա.

1. Աութսորսինգ.
2. Outstaffing.

Աութսորսինգճանաչվում է որոշակի գործառույթների կամ խնդիրների փոխանցում երրորդ կողմի կապալառուին (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, անհատ): Շատ դեպքերում աութսորսինգային հարաբերությունները ձևակերպվում են վճարովի ծառայության պայմանագրով: Ամենից հաճախ նրանք աութսորսինգ են անում հաշվապահական, հարկային և անձնակազմի գրառումները(հայտարարագրերի պատրաստում և ներկայացում, հաշվետվություն և այլն), իրավական աջակցություն... Քանի որ աութսորսինգը չի ներառում կապալառուի աշխատակիցների տեղափոխումը հաճախորդին, գործակալության աշխատանքի այս ձևը թույլատրված է և կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից՝ անձնակազմի պահպանման ծախսերը նվազեցնելու համար:

Outstaffingներկայացնում է աշխատողների տեղափոխումը կապալառուից պատվիրատուին: Կատարողի անձնակազմի աշխատակիցները կատարում են իրենց աշխատանքը և ենթակա են երրորդ կողմին: Այս աշխատանքը արգելված է 2016 թվականից, և դրա օգտագործումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվության:

Գործակալական աշխատանքի օգտագործման համար բացառություն է արվել.

• աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գործակալություններ, որոնք բավարարում են որոշակի պայմաններ (հավատարմագրում, ընդհանուր հարկային համակարգի կիրառում):
• իրավաբանական անձինք՝ աշխատողին իրենց փոխկապակցված անձանց ուղարկելիս՝ համապատասխան դաշնային օրենքով հաստատված աշխատողների տրամադրման պայմաններին և կարգին: Այս պահին այս օրենքը չի ընդունվել։

Ոչ ֆորմալ զբաղվածություն

Առանց աշխատողի պաշտոնական գրանցման աշխատելը գործատուին սպառնում է բավականին լուրջ խնդիրներով։ Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է վարչական, հարկային և քրեական պատասխանատվություն՝ աշխատողների ապօրինի հավաքագրման և աշխատանքի տեղավորման համար։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն, գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, ինչը, իր հերթին, սպառնում է նրան 1000-ից 5000 ռուբլի տուգանքով: անհատ ձեռներեցների համար և 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կազմակերպության համար։

Հարկելու և քրեական պատասխանատվությունգործատուն ներգրավված է հարկային գործակալի պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելու հետ կապված, այն է՝ չի հաշվարկում և բյուջե չի փոխանցում իր չգրանցված աշխատողների համար հարկերի չափը։

Ինչպես վարձել աշխատողներին:Տարածված կարծիք կա, որ գովազդով կարելի է գտնել միայն վատ աշխատողներին, իսկ լավերին ավելի լավ է զկռտել ծանոթների միջոցով: Բայց սա առասպել է, գործնականում միայն մեծ ընտրություն ունենալով կարող ես իրական մասնագետներ գտնել։ Բոլոր տղաներին, ովքեր մանուկ հասակում խաղում էին նույն ավազատուփում մեկ հարկի տակ հավաքելը, արդյունավետ ընկերություն ստեղծելու լավագույն միջոցը չէ: Ունենալով միայն մեկ թեկնածու որոշակի պաշտոնի համար, դուք չեք հասկանա՝ նա ճիշտ է ձեզ համար, թե ոչ, դուք պարզապես այլընտրանք չունեք։ Եթե ​​կան մի քանի դիմորդներ, ապա նույնիսկ առանց աշխատողներ վարձելու փորձ ունենալու, դուք արագ կպարզեք, թե նրանցից որն է ձեզ ավելի հարմար:

Եթե ​​պաշտոնի համար դիմորդները շատ են, ապա պետք է ուշադիր մոտենաք ընտրության գործընթացին։ Բացի ստաժի, մասնագիտական ​​հմտությունների, թիմում աշխատելու ցանկության մասին ստանդարտ հարցերից, կարող եք հարցնել, թե ինչու է նա փնտրում. նոր աշխատանքև դա չէր սազում նախորդին: Եթե ​​պատասխանը ներառում է բազմաթիվ մեղադրանքներ գործընկերների կամ ղեկավարների հասցեին, ապա դժվար թե արժե նման մարդու աշխատանքի ընդունել։ Պատասխանը. «Ինձ դուր չեկավ աշխատավարձը» - բավականին հարմար - ազնվորեն, և դուք հստակ գիտեք, թե ինչպես պահել այդպիսի մարդուն: Ճիշտ է, արժե հարցնել, թե որքան ժամանակ է նա բավարարվելու ձեր խոստացած աշխատավարձով։ Բացի այդ, այն մարդը, ում պատրաստվում եք աշխատանքի ընդունել, պետք է տպավորի ձեզ, եթե թեկնածուի մեջ ինչ-որ բան ձեզ անհանգստացնում է, ավելի լավ է հրաժարվեք նրանից։ Վստահեք ձեր ինտուիցիային, այն կարող է ձեզ փրկել սխալ որոշումներից։

Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է նրանցից յուրաքանչյուրի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Լրջորեն վերաբերվեք ձեր աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպմանը: Պայմանագրում պարտադիր է նշել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները: Սա կարևոր է երկու կողմերի համար. աշխատանքային պարտականությունների ճշգրիտ ցուցակագրումը թույլ չի տա աշխատողին խուսափել պատվերների կատարումից. աշխատանքից ազատվելու հիմքը, գործատուն, իր հերթին, չի կարողանա ստիպել աշխատողին անել այն, ինչ նշված չէ: աշխատանքային պայմանագիրը։ Ստիպեք աշխատողին ուշադիր կարդալ համաձայնագիրը՝ ապագայում թյուրիմացություններից խուսափելու համար: Եթե ​​նա համաձայն չէ էական պայմանների հետ, օրինակ՝ աշխատել 10.00-ից 19.00-ն (ճաշի ընդմիջումով), փնտրեք այլ աշխատողի։ Կարող են լինել դեպքեր, երբ մասնագետը, ում աշխատանքի եք ընդունում, այնքան արժեքավոր է, որ իմաստ ունի նրա փոխարեն հարմարեցնել որոշ բիզնես գործընթացներ։ Գլխավորն այն է, որ նա հետագայում քեզնից ավելի կարևոր չդառնա։

Բացի աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, յուրաքանչյուր աշխատողի պետք է անձամբ բացատրվի, թե կոնկրետ ինչ է անելու և ում է ուղղակիորեն զեկուցելու։ Կարող եք ասել նաև, թե աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու դեպքում ինչ պատժամիջոցներ կկիրառվեն նրա նկատմամբ։ Ավելի լավ է աշխատողին նախապես զգուշացնել ընկերությունում ձևավորված չգրված ավանդույթների մասին և այլն։ Եթե մարդ անհատապաշտ է, ապա որոշակի ավանդույթներ կարող են հանգեցնել կոնֆլիկտի։

Ընկերությունում (մասնաճյուղում) պետք է հստակ հիերարխիա սահմանվի։ Դուք պետք է բացահայտեք և տեղեկացնեք բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր ձեր բացակայության դեպքում և այլն (ձեր տեղակալի հիվանդության դեպքում) ղեկավարելու են աշխատանքը: Հիերարխիան ստեղծում է մրցակցություն և երբեմն բացասաբար է անդրադառնում ընկերությունում կլիմայի վրա, բայց այն բարենպաստ ազդեցություն է ունենում այն ​​աշխատողների խթանման վրա, ովքեր հետաքրքրված են կարիերայի աճով:

Որպես քո տեղակալ՝ պետք է ընտրես մարդու, ում վրա կարող ես հույս դնել. նա պետք է ոչ միայն բիզնեսից հասկանա, այլև կարողանա կառավարել մարդկանց։ Պատգամավորը պետք է կարողանա յոլա գնալ թիմի հետ, այլ ոչ միայն ձեզ հետ, եթե մարդն աշխատողների մեջ հեղինակություն չունի, հարմար չէ նման պաշտոնի։ Պատգամավորը պետք է օգնի ձեզ ճիշտ պատկերացում կազմել յուրաքանչյուր աշխատակցի ընդհանուր գործի կատարման և ներդրման մասին, առաջարկի, թե ում պետք է խրախուսել, ում պատժել կամ հեռացնել աշխատանքից։ Ցանկալի է, որ ղեկավարությունից մեկը մշտապես մնա գրասենյակում՝ մարդիկ չեն կարող աշխատել առանց հսկողության, ամեն ինչ կանեն, բայց չեն աշխատի։

Կան հավաքագրման մի քանի մոդելներ

Հենվելով մեր սեփական կադրերի վրա, շահագրգիռ աշխատակիցների ներքին առաջխաղացումով, կենտրոնացած կազմակերպության արժեքների վրա և հավատարիմ դրան: Կադրերի համալրումն իրականացվում է միայն խելացի երիտասարդ մասնագետների հաշվին։ Սա ապահովում է թիմի բարձր կայունություն, ցածր շրջանառություն և մարդկանց գոհունակություն իրենց դիրքից: Մոտիվացնող գործոնը կարիերան է։

Կազմակերպությունից դուրս բոլոր մակարդակներում անձնակազմի հավաքագրում: Սա ապահովում է բարձր ինտելեկտուալ ներուժ, բայց նվիրվածություն մասնագիտությանը, ոչ թե կազմակերպությանը: Նման մոդելը, որը կոչվում է « սպորտային թիմ«բնորոշ է ագրեսիվ ռազմավարություն ունեցող ընկերություններին (օրինակ՝ ներդրումային ընկերությանը) մոտիվացնող գործոնը անհատական ​​արդյունքների համար պարգևներն են։

Մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողների միջուկի համադրությունը բնորոշ է սեզոնային և անհավասար ծանրաբեռնվածությամբ կամ դիզայնի սկզբունքներով աշխատող ընկերություններին:

Երիտասարդ մասնագետների մշտական ​​ներգրավում բոլոր պաշտոններին, անհատական ​​արդյունքների և որակավորումների համար վճարում։ Այս մոդելը բնորոշ է բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններին:

Առաջին երկու մոդելները և մասամբ երրորդը օգտագործում են ներքին աղբյուրներ, իսկ չորրորդ մոդելը օգտագործում է արտաքին աղբյուրներ:

Ընդհանուր հավաքագրման խնդիրներ

Գրեթե ցանկացած կազմակերպություն անընդհատ կադրերի կարիք ունի, որն օրակարգում է մարդկանց ներգրավելու և ընտրելու խնդիրը. ճիշտ որակներ.

Նախքան նոր աշխատակիցներ ներգրավելը, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք թափուր աշխատատեղը լրացնելը լավագույն լուծումն է: Ավելի լավ է փոխել աշխատանքի նկարագրությունը, վերացնել աշխատանքը, վերաբաշխել առկա աշխատողների պարտականությունները և օգտագործել արտաժամյա աշխատանքը:

Նոր աշխատող ընդունելու կամ գոյություն ունեցողից ընտրելու որոշման վրա ազդում են.

Աշխատանքի բարդությունը, յուրահատկությունը;

Հասանելիություն կադրերի ռեզերվև անձնակազմի զարգացման ծրագրեր;

Ընկերության ֆինանսական հնարավորությունները;

Կադրային քաղաքականության առանձնահատկությունները.

Հավաքագրման գործընթացը ծախսատար է, և նշանակման սխալներն այն ավելի թանկ են դարձնում: Միևնույն ժամանակ հաջողակ աշխատողների ընտրությունը բարձրացնում է աշխատանքի եկամտաբերությունը և ընկերության հեղինակությունը և նվազեցնում շրջանառությունը:

Հավաքագրումը ենթադրում է.

• Աշխատողների կարիքների և խնդրի լուծման տարբերակների գնահատման չափանիշների որոշում:
• Կորպորատիվ ռազմավարությանը համահունչ փիլիսոփայության և հավաքագրման ռազմավարության մշակում:
• Ապագա աշխատողների պահանջների ցանկի, ընթացակարգերի, փաստաթղթերի ձևերի, դիմորդների հետ աշխատանքի մեթոդների, նրանց ապագա վարձատրության մակարդակի, մոտիվացիայի մեթոդների և կարիերայի աճի հեռանկարների մի շարք որոշում:
• Գրավոր հավաքագրման կանոնների կազմում.
• Ընտրելով հատուկ գրավչության տարբերակ (ժամանակ, ուղիներ, աշխատաշուկա):

Աշխատանքային պայմանագրի կազմում

Աշխատանքային պայմանագիր

Որպեսզի աշխատանքային պայմանագիրը ցանկացած ստուգման ժամանակ օրենսդրությանը համապատասխանող ճանաչվի, այն պետք է պարունակի.

• բոլոր պայմանները, որոնք պահանջվում են ներառել պայմանագրում.
• միայն այն պայմանները, որոնք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը.
• միայն այն պայմանները, որոնք չեն հակասում ընկերության այլ փաստաթղթերին, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և այլ տեղական կանոնակարգերին:

Պարտադիր տեղեկատվություն, որը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում.

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում ներառված պարտադիր տեղեկատվության և պայմանների կազմը:

• աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անհատ).
• տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի անձը հաստատող փաստաթղթերի մասին.
• հարկ վճարողի նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների. անհատներովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն);
• տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին, ով ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիրը, և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով: Գործատու-կազմակերպության անունից աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքել նրա տնօրենը՝ կանոնադրության հիման վրա, կադրային ծառայության ղեկավարը՝ լիազորագրի հիման վրա, ներկայացուցչության տնօրենը։ կազմակերպության (մասնաճյուղ), որը գործում է լիազորագրի և կանոնակարգի հիման վրա.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների ցանկ.

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների ցանկը սահմանվում է Արվեստի 2-րդ մասով: Աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Դրանք ներառում են.

Ա) աշխատանքի վայրը. Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի վայրը՝ առանձին նշելով կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը: Աշխատանքային պայմանագրում կառուցվածքային ստորաբաժանման և աշխատանքի կոնկրետ վայրի գրանցումը նույնպես կարող է ձեռնտու լինել գործատուին: Սա աշխատողին կզրկի աշխատավայրից իր բացակայությունը հիմնավորելու այն փաստով, որ նա իբր եղել է ձեռնարկության տարածքում։

Բ) Աշխատանքային գործառույթ. Աշխատանքային պայմանագրում հրամայական է սահմանել աշխատողի աշխատանքային գործառույթը: Աշխատանքային գործառույթը աշխատանքն է՝ ըստ պաշտոնի (մասնագիտության, մասնագիտության)՝ ըստ հաստիքացուցակի՝ նշելով որակավորումները, աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը: Աշխատանքային պարտականությունները սովորաբար գրանցվում են աշխատանքի նկարագրությունը, սակայն դրա բացակայության դեպքում այն ​​կարող է գրառվել աշխատանքային պայմանագրում։

Գ) Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. Աշխատանքային պայմանագրի համար նախապայման է աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, իսկ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի համար՝ դրա կնքման համար հիմք հանդիսացած տեւողությունը և հանգամանքները (պատճառները):

Դ) վարձատրության պայմանները. Սա կոնկրետ չափս է սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատողի աշխատավարձը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները։ Որոշ իրավիճակներում հղումներ եկամուտների հաշվարկման կարգին, որոնք տրված են ընկերության տեղական կանոնակարգերում կամ կոլեկտիվ պայմանագիր... Բայց այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ փաստաթղթերի բովանդակությանը։

Ե) ռեժիմ. Աշխատանքային պայմանագրում նշված են կոնկրետ աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը, եթե այո այս աշխատակիցըայն տարբերվում է ընդհանուր կանոններգործատուի օգտին.

Է) Փոխհատուցում. Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր է նշել փոխհատուցման չափը ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) աշխատանքի համար: վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, եթե աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես դժվար կամ վնասակար (վտանգավոր):

Ը) աշխատանքի բնույթը. Որոշ մասնագիտությունների աշխատակիցներ ունեն աշխատանքի հատուկ բնույթ՝ շարժական, ճանապարհորդական, ճանապարհի վրա և այլն։ Աշխատանքի բնույթի մասին կետը պետք է ներառվի սուրհանդակների, առաքիչների, վարորդների կամ այլ աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում, որոնց աշխատանքը բնության մեջ է:

I) Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման. Այս պայմանը արտացոլում է այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից աշխատողը դառնում է ապահովագրված անձ, իսկ հիվանդության, հղիության կամ վնասվածքի դեպքում նա իրավունք ունի ստանալու ապահովագրական հատուցումներ:

Կ) Այլ պայմաններ. Աշխատանքային պայմանագրում կարող են ներառվել պարտադիր այլ պայմաններ: Դրանք նշվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված հատուկ դեպքերում իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող.

Ինչպե՞ս հաշվի առնել գործատուի շահերը աշխատանքային պայմանագրում:

Լրացուցիչ պայմանների մասին բաժնում աշխատանքային պայմանագրում կարող են հաշվի առնվել գործատուի շահերը:

Աշխատանքային օրենսգիրքնախատեսում է աշխատանքային պայմանագիրը լրացնելու հնարավորություն հետևյալ պայմաններով.

• նշեք աշխատանքի վայրը (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը).
• սահմանել փորձաշրջան;
• որոշել օրենքով պահպանվող գաղտնիքների (պետական, ծառայողական, առևտրային կամ այլ) հրապարակման պատասխանատվությունը.
• ուսուցումից հետո աշխատանքի ժամկետը բանակցել գործատուի հաշվին.
• ապահովել աշխատողի համար լրացուցիչ ապահովագրության հնարավորություն.
• երաշխավորում է աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների բարելավումը.
• նշեք այս աշխատողի աշխատանքային պայմանների հետ կապված նրա իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Աշխատանքային պայմանագրում ներառված լրացուցիչ պայմանները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի վիճակը.

Թույլատրելի լրացուցիչ պայմաններից ո՞րն է առավել ձեռնտու գործատուին:

Առևտրային գաղտնիքի պաշտպանություն.

Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք սահմանել աշխատողի պարտավորությունները՝ կապված գործատուի առևտրային գաղտնիքի պաշտպանության հետ։

Համաձայն Արվեստի. 2004 թվականի հուլիսի 29-ի N 98-FZ «Առևտրային գաղտնիքի մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը, գործատուի առևտրային գաղտնիքը կարող է պաշտպանվել օրենքով և դատարանով, եթե ընկերությունը սահմանում և պահպանում է առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը: Այս ռեժիմը համարվում է հաստատված այն բանից հետո, երբ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության սեփականատերը որոշակի միջոցներ է ձեռնարկել տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու համար: Այդպիսի պարտադիր միջոցներից է աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկությունների օգտագործման վերաբերյալ հարաբերությունների կարգավորումը։

Կրթության պայմանները

Շատ ժամանակակից ընկերություններ նոր վարձու աշխատողներին պատրաստում են մասնագիտության խճճվածության մեջ և իրենց հաշվին:

Աշխատանքային պայմանագրում կարող է ավելացվել կետ, ըստ որի՝ աշխատողը պարտավոր է վերապատրաստումից հետո աշխատել պայմանագրում նշված ժամկետով, եթե վերապատրաստումն իրականացվում է գործատուի հաշվին։

Եթե ​​դուք վերապատրաստում եք աշխատողին, և չեք նշում աշխատանքային պայմանագրում նշված կետը, ապա գործատուն վտանգի տակ է դնում ժամանակ և գումար ծախսել աշխատողին մրցակցի համար վերապատրաստելու վրա:

Նշված կետը պետք է կնքվի պայմանագրի մեջ միայն այն դեպքում, եթե ընդունված աշխատողը կուղարկվի վերապատրաստման նույնիսկ մինչև աշխատանքի անցնելը: Եթե ​​ապագայում ծրագրվում է վերապատրաստում, ապա դուք կարող եք անել առանց այս պայմանի, այնուհետև աշխատակցի հետ կազմել լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին։

Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը

Ամբողջական նյութական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր կարող են կնքվել միայն չափահաս աշխատողների հետ, ովքեր ուղղակիորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ավելին, աշխատանքների ցանկը և աշխատողների կատեգորիաները, որոնց հետ կարող է նման պայմանագիր կնքվել, դրա ստանդարտ ձևերհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Ներկայումս ուժի մեջ է աշխատողների կողմից փոխարինված կամ կատարվող պաշտոնների և աշխատատեղերի ցանկը, որի հետ գործատուն կարող է գրավոր պայմանագրեր կնքել հավատարմագրված գույքի պակասի համար լրիվ անհատական ​​նյութական պատասխանատվության մասին՝ հաստատված Աշխատանքի նախարարության և Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ։ սոցիալական զարգացումՌԴ 31.12.2002թ. N 85. Նախքան պաշտոնների կոչումները հաստատելը. անձնակազմի սեղանիսկ աշխատանքային պայմանագրում դրանք պետք է համեմատել Ցուցակի տեքստի հետ։ Եթե ​​դրանք սահմանելն անգրագետ է, ապա հետագայում անհնարին կդառնա ամբողջական նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ եթե փոխհատուցման և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատանք կատարելու հետ, ապա դրանց անվանումը և որակավորման պահանջներըպետք է տեղադրվի համապատասխան որակավորման ձեռնարկներհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Կազմակերպության ղեկավարի տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների հետ կարիք չկա առանձին պայմանագրեր կազմել ամբողջական պատասխանատվության մասին։ Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. իրենց աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը նյութական պատասխանատվությունգործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով:

Փորձաշրջան

Այդպիսին լրացուցիչ պայմանաշխատանքային պայմանագիր՝ ելնելով գործատուի շահերից.

դա լավ մոտիվացիայի մեթոդ է: Աշխատակիցը, իմանալով, որ իրեն հսկում են, գնահատում են, հնարավոր է աշխատանքից ազատեն, գրեթե միշտ աշխատում է ջանասիրաբար։

հիմնում փորձաշրջանընդլայնում է անփույթ աշխատողին թեստի անբավարար արդյունքների պատճառով աշխատանքից ազատելու հիմքերի ցանկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Պայմանագրի ժամկետը

Գործատուի համար շահավետ աշխատանքային պայմանագիրը դրա գործողության ժամկետի սահմանումն է: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատանքային պայմանագիրը կարող է սահմանափակվել ժամանակով:

Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դրա համար բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ոչ գրագետ կնքումը կարող է հանգեցնել նրան, որ այն ճանաչվում է որպես անորոշ ժամկետով պայմանագիր: Եվ սա հղի է ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքով՝ աշխատանքային տեսուչների կամ դատախազության ստուգման դեպքում։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, մինչդեռ ժամկետը սխալ է սահմանված, ապա աշխատանքից ազատումը կարող է ճանաչվել անօրինական: Աշխատողն իրավունք ունի վերականգնել աշխատանքից և հավաքել գործատուից միջին եկամուտհարկադիր բացակայության, բարոյական վնասի փոխհատուցման, փաստաբանի ծախսերի համար և այլն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, թե ում հետ և ինչ հիմքերով է հնարավոր կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Մնացած դեպքերում կա անորոշ ժամկետ։ Թույլատրվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատողի հետ։ Նա կարող է աշխատանքից ազատվել պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Կես դրույքով անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե աշխատանքի ընդունվի աշխատող, որի համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված): Ավելին, գործատուն ներս գրելըաշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ պետք է ծանուցի կես դրույքով աշխատողին առաջիկա ազատման մասին:

Պայմանագրի ժամկետը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել 1) անորոշ ժամկետով և 2) սահմանված ժամկետով, որը չի գերազանցում հինգ տարին (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր):

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով` հաշվի առնելով առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները: Նման դեպքերը թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում.

• բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, ում համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը.
• ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար.
• սեզոնային աշխատանքի համար, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն).
• արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.
• իրականացնել աշխատանք, որը դուրս է գործատուի սովորական գործունեությունից (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև աշխատանք, որը կապված է արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ.
• այն անձանց հետ, ովքեր դիմում են նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում աշխատելու կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար.
• գիտակցաբար որոշակի աշխատանք կատարելու համար ընդունված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.
• կատարել պրակտիկայի հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք և հետ մասնագիտական ​​դասընթացաշխատող;

Կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր գործատուների՝ փոքր բիզնեսի (այդ թվում՝ անհատ ձեռնարկատերերի) հետ աշխատելու համար դիմող անձանց հետ, որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում. մանրածախև սպառողական ծառայություններ՝ 20 հոգի);

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում գրառում չկա դրա գործողության ժամկետի մասին, պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չպահանջեց լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո, աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի բնույթի պայման է դառնում. անվավեր, և աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:

Արգելվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը` այն աշխատողների համար նախատեսված իրավունքների և երաշխիքների տրամադրումից խուսափելու համար, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով:

Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր

Աշխատանքային ժամանակ՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ աշխատողների համար աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր:
մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

• տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• I կամ II խմբերի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ:

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ այն կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք... Այս դեպքում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Առանձին-առանձին, աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը (հոդված 94);

Աշխատանքի տևողությունը ոչ աշխատանքային տոների և հանգստյան օրերի նախօրեին (հոդված 95).

Գիշերային աշխատանք (հոդված 96);

Աշխատանքը սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (հոդված 97).

Արտաժամյա աշխատանք(հոդված 99);

Ժամանակը հանգստանալ

Հանգստի ժամանակ - այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականություններից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Առանձնացվում են հանգստի ժամանակի հետևյալ տեսակները.

• ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխեր)(ընդմիջում հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը աշխատանքային ժամչի միանում);

• ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ;

• հանգստյան օրերը (շաբաթական անխափան հանգիստ), չեն կարող լինել 42 ժամից պակաս.
• ոչ աշխատանքային Տոներ

Չաշխատած ՏոներՌուսաստանի Դաշնությունում են.

Հունվարի 1, 2, 3, 4 և 5 - Ամանորյա տոներ;

Որպես ընդհանուր կանոն՝ արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատել։

Բայց կան բացառություններ.

Եթե ​​նախապես անհրաժեշտ է կատարել չնախատեսված աշխատանք, թույլատրվում է զբաղվել աշխատանքի հետ գրավոր համաձայնությունաշխատող.

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին առանց նրանց համաձայնության աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) կանխել աղետը, արտադրական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխելու դժբախտ պատահարները, գործատուի գույքը ոչնչացելը կամ վնասելը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը.

3) կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

• հեռանալ

Աշխատակիցներին տրամադրվում են արձակուրդներ (գլուխ 19): ամենամյա արձակուրդաշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանմամբ, որի տևողությունը 28 է օրացուցային օրեր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ձեռնարկատերը որոշում է աշխատանքային ռեժիմը, ինչպես նաև հանգստյան օրերի և տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը իր աշխատողների հետ համաձայնությամբ: Հետևաբար, ձեռնարկատերերը կարող են չնախատեսել արձակուրդներ: Բավական է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում դրանց տրամադրման կարգը ամրագրել, օրինակ, հետևյալ կերպ.

«Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատանքային տարվա ընթացքում՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, որը ներկայացվում է արձակուրդի մեկնարկի ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ առաջ»:

Եթե ​​ձեռնարկատերն ունի շատ աշխատողներ, և ավելի հարմար է արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը, ապա ժամանակացույցի համաձայն արձակուրդ տրամադրելու կարգը պետք է համաձայնեցվի աշխատողների հետ։ Սա պետք է նշվի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում, օրինակ, այսպես.

«Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատանքային տարվա ընթացքում՝ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի».

Պետական ​​միասնական գրանցամատյանում գրառում կատարելու վկայականի պատճենը իրավաբանական անձինք(ձեռնարկատերը ներկայացնում է անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրանցման վկայականի պատճենը և անհատ ձեռնարկատիրոջ ինքնությունը և գրանցման վայրը հաստատող փաստաթղթի պատճենը).

ներգրավման և օգտագործման թույլտվության տրամադրման համար պետական ​​տուրքի վճարումը հաստատող փաստաթուղթ օտարերկրյա աշխատողներ... Մինչ օրս վճարի չափը կազմում է 3000 ռուբլի: ներգրավված յուրաքանչյուր աշխատակցի համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.28-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ ենթակետ): Վճարված վճարը հաշվառվում է որպես արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի մաս՝ համաձայն ենթ. Արվեստի 1 էջ 1. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264 ​​(Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության հարկային և մաքսային և սակագնային քաղաքականության վարչության 2006 թվականի սեպտեմբերի 4-ի N 03-03-04 / 2/199 նամակի 3-րդ կետ):

Այսպիսով, սահմանելով օտարերկրացիներին աշխատանքի ներգրավելու վերը նշված թույլատրելի ընթացակարգը, օրենսդիրը պարտավորեցնում է գործատուին նախ բանակցել օտարերկրյա աշխատողի հետ և բանակցել բոլոր անհրաժեշտ պայմաններըաշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) և միայն դրանից հետո ներկայացնել սույն պայմանագրի այս նախագիծը Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը` այլ փաստաթղթերի հետ միասին:

Աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմանների շուրջ համաձայնության գալուց հետո էլ, այնուամենայնիվ, այն դեռևս կնքված չէ։ Դրա եզրակացությունը հնարավոր է դառնում միայն Դաշնային միգրացիոն ծառայությունից անհրաժեշտ թույլտվություն ստանալուց հետո։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո գործատուն այս պայմանագրի մասին տեղեկատվություն է ուղարկում Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ օտարերկրյա աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է կնքվել ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով, քանի որ հենց այդ ժամանակահատվածի համար է տրվում օտարերկրյա աշխատող ներգրավելու թույլտվություն: աշխատուժ... Գործատուի հիմնավորված պահանջով սույն թույլտվության գործողության ժամկետը լրանալուց հետո կարող է երկարաձգվել, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարով: Բնականաբար, աշխատանքային պայմանագիրը եւս մեկ տարով երկարաձգվում է։

Օտարերկրյա քաղաքացիների իրավունքներն ու ազատությունները ոտնահարող աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր է համարվում։

Եթե ​​փաստաթղթերը կազմված են օտար լեզու, ապա դրանց կցվում է նոտարական վավերացմամբ թարգմանությունը ռուսերեն։ Եթե ​​փաստաթղթերի պատճենները ներկայացվում են առանց բնօրինակները ներկայացնելու, ապա դրանք նույնպես պետք է վավերացվեն նոտարական կարգով։ Օտարերկրյա պետության տարածքում կազմված պաշտոնական փաստաթղթերը, որոնց պատճենները ներկայացվում են օտարերկրյա գործատուին՝ օտարերկրյա աշխատողների աշխատուժը ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություն ստանալու համար, պետք է օրինականացվեն արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության հյուպատոսական հիմնարկներում, եթե այլ բան նախատեսված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով:

Նաև գործատուն պետք է միգրացիոն ծառայությանը ներկայացնի տեղեկանք, որը հաստատում է, որ օտարերկրյա աշխատողը չունի թմրամոլություն և տարբեր վարակիչ հիվանդություններ, ինչպես նաև տեղեկանք, որ նա չունի մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով (ՄԻԱՎ) հիվանդություն: . Առանց նման փաստաթղթերի տրամադրման թույլտվություն չի կարող տրվել։

Օտարերկրյա աշխատողների աշխատուժը ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություն տալու մասին որոշումը կայացնում է միգրացիոն ծառայության մարմինը դիմումը և համապատասխան փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից երեսուն օրվա ընթացքում:

Օտարերկրյա աշխատողներին ներգրավելու և օգտագործելու թույլտվություն տալու մերժումն ուղարկվում է գործատուին համապատասխան որոշումն ընդունելուց հետո հինգ օրվա ընթացքում:

Այս թույլտվությունները գործատուներին կտրամադրվեն՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության սահմանած քվոտան՝ «Մի մասին» օրենքի 18-րդ հոդվածի հիման վրա։ իրավական կարգավիճակըօտարերկրյա քաղաքացիներ. Այսպիսով, 2008 թվականի համար սահմանվել է 672304 հրավեր մուտքի քվոտա. Ռուսաստանի Դաշնությունաշխատանքային գործունեություն ծավալելու նպատակով՝ 2009թ.՝ 1250769 հրավեր, 2010թ.՝ 611080 հրավեր։

Պետք է հիշել, որ օտարերկրյա աշխատողների օգտագործումը հնարավոր է միայն այն մասնագիտություններում և Ռուսաստանի Դաշնության առարկաներում, որոնք նշված են օտարերկրյա աշխատողների ներգրավման և օգտագործման թույլտվության մեջ: Այս մասին մենք խոսեցինք մի փոքր ավելի վաղ։

Գործատուն օտարերկրյա աշխատողներ ներգրավելու թույլտվություն ստանալուց և նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում նա պետք է տրամադրի.

Տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի գործադիր մարմնում աշխատանքային գործունեության մեջ օտարերկրյա աշխատողների ներգրավվածության մասին, որը պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտում զբաղվածության հարցերով.

Տեղեկություններ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կամ քաղաքացիական պայմանագրերաշխատանքների կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար՝ ին Պետական ​​տեսչությունԱշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտում (տարածքային մարմին Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար):

Գրանցվելուց հետո թույլտվություններհետևում են հավաքագրման նորմալ ընթացակարգերը:

Հարաբերությունների մեջ աշխատանքային գրքերՀավելենք, որ եթե կազմակերպության աշխատակազմում է օտարերկրյա աշխատողը, նրա համար աշխատանքը հիմնականն է, և նա աշխատել է ավելի քան հինգ օր, ապա նրա համար պետք է պահել աշխատանքային գրքույկ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գրքույկը պետք է լինի ռուսական մոդելի, նույնիսկ եթե օտարերկրացին արդեն ունի աշխատանքային գրքույկ՝ կազմված արտասահմանում, իր բնակության երկրում։

Սովորաբար, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են օտարերկրյա աշխատողների հետ, իսկ պայմանագրի ժամկետը, բնականաբար, չի կարող գերազանցել օտարերկրացու՝ Ռուսաստանում գտնվելու ժամկետը։

Երբ աշխատանքի թույլտվության ժամկետը լրանում է, և նորը չի տրվում, աշխատանքից ազատումը կատարվում է Արվեստի 9-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը. ենթադրում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման անհնարինություն։».

Պետք չէ նաև մոռանալ, որ արտասահմանցի աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու թույլտվություն ստանալուց հետո գործատուն պետք է դիմի FMS համապատասխան մարմնին՝ օտարերկրացուն Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու հրավեր տալու համար, քանի որ. Աշխատանքի համար Ռուսաստանի Դաշնություն մուտք գործելու հրավեր է տրվում FMS-ի համապատասխան տարածքային մարմնի կողմից:

Օտարերկրյա աշխատողների ներգրավման և օգտագործման, օտարերկրյա աշխատողների ներգրավման և օգտագործման թույլտվությունների, ինչպես նաև օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց աշխատանքի թույլտվությունների վերաբերյալ կարծիքների տրամադրման վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք.

Խոշոր ընկերություններում հավաքագրման գործընթացը լավ յուղացված գործընթաց է, քանի որ այն վարում են հատուկ պատրաստված մարդիկ՝ HR մենեջերներ: Բայց անհատ ձեռներեցը, առաջին աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար, պետք է շատ ժամանակ և ջանք ծախսի։

Ինչո՞ւ է այդքան կարևոր աշխատանքի ընդունելու համար զգույշ նախապատրաստվելը: Որովհետև առաջին աշխատակիցը, որը դուք վարձում եք, կդառնա հենց այն մարդը, ով «հնչեցնի» ողջ ապագա թիմին: Հենց նա էլ կդառնա արտացոլանք կորպորատիվ մշակույթև ընկերությունն ամբողջությամբ:

Աշխատող գտեք 10 քայլով

1. Կազմե՛ք թափուր աշխատատեղի տեքստը

Արդեն այս փուլում անհատ ձեռներեցների մեծ մասը, որպես կանոն, կորչում է, և այդ պատճառով նրանք գրում են ձանձրալի և ոչ հետաքրքիր հայտարարություններ աշխատանք փնտրողների համար։ Աշխատանքի նման առաջարկները շատ ավելի քիչ են, քան մնացածը:

Լավ գրված աշխատանքի տեքստը նկարագրում է աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններն ու կարողությունները, բացահայտում է մասնագետի տեղը ընկերության հիերարխիայում և նկարագրում է գործատու ընկերության առավելությունները: Գովազդային տեքստը կազմելիս հիշեք, որ այն կլինի զտիչը այն թեկնածուների համար, ովքեր ուղարկում են իրենց ռեզյումեն թափուր աշխատատեղի համար:

Ցանկացած թափուր աշխատատեղ պետք է ներառի.

• աշխատանքի անվանումը

Պաշտոնն իր հերթին պետք է ճշգրիտ արտացոլի առաջադրանքների և պարտականությունների բնույթը: Կարևոր է, որ դա լինի հիմնաբառ, որի համար աշխատանք փնտրողները հեշտությամբ կարող էին թափուր աշխատատեղ գտնել:

• պահանջներն ու պարտականությունները

Դիմորդին ներկայացվող պահանջները թվարկելիս պետք է հիշել, որ որևէ խտրական սահմանափակում, որը կապված չէ բիզնեսի որակներըաշխատանք փնտրողի (աշխատանքի հայտարարության տեքստում նշելով սեռը և տարիքը) անընդունելի են և կարող են հանգեցնել տուգանքի («Թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության տարածում կամ. թափուր աշխատատեղերպարունակող խտրական սահմանափակումներ»):

Նկարագրության մեջ աշխատանքային պարտականություններնշեք այն արդյունքները, որոնք կցանկանայիք տեսնել ապագա աշխատակցի աշխատանքում: Օրինակ՝ «կազմել ամսական հաշվետվություններ, որոնք վերահսկում են ձեր բյուջեն»:

• հմտություններ և կարողություններ

Հմտություններն այն են, ինչ թեկնածուն կարող է ձեռք բերել՝ հիմնվելով ձեռք բերած փորձի կամ որակավորման վրա (օրինակ՝ շնորհանդեսներ պատրաստելը, կորպորատիվ սոցիալական մեդիայի գրառումներ գրելը): Իրավասություններ - ինչ ցույց կտա թեկնածուն այն պաշտոնում, որը դուք նրան առաջարկում եք (օրինակ՝ ուժեղ հաղորդակցման հմտություններ, թիմում արդյունավետ աշխատելու կարողություն և այլն):

• պայմանները

Մի մոռացեք նկարագրել, թե որտեղ է գտնվում ընկերությունը, աշխատանքային գրաֆիկը, բոնուսների վճարումը, բոնուսները: Նշեք փորձաշրջանի տևողությունը: Եթե ​​դուք պատրաստ եք վճարել բջջային կապ, սնուցում, առողջության ապահովագրությունապա անպայման նշեք այս առավելությունները:

• աշխատավարձ

Ավելի լավ է նշել ոչ թե կոնկրետ աշխատավարձ, այլ միջակայք։ Այս դեպքում մենք կկարողանանք հենվել թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակի վրա։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը պետք է մրցունակ լինի այլ կազմակերպություններում նմանատիպ առաջարկների նկատմամբ։ Սա կարևոր է, եթե ցանկանում եք ընկերություն ներգրավել իսկապես արժանի մասնագետի:

• Կոնտակտային տվյալներ

2. Տեղադրել աշխատանք

Աշխատանքի հայտարարություն ստեղծելուց հետո, հավանաբար, կմտածեք, թե որտեղ է ավելի լավ տեղադրել այն։ Ի լրումն դասական աշխատանքի կայքերի, ինչպիսիք են SuperJob-ը և HeadHunter-ը, կան մասնագիտական ​​համայնքներ և աշխատանք փնտրող խմբեր: սոցիալական ցանցերում Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. Նաև իմաստ ունի ավելի մոտիկից նայել ոլորտի ֆորումներին և ռեսուրսներին: Օրինակ, եթե փնտրում եք կադրերի սպա, ապա ազատ զգալ տեղադրեք ձեր հայտարարությունը Neo HR ֆորումում, իսկ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ՏՏ մասնագետ, գնացեք My Circle:

Անվճար ծառայություններ, որոնց միջոցով կարող եք որոնել անձնակազմ և հրապարակել հայտարարություններ՝ «Աշխատանք Ռուսաստանում» և «Աշխատանքի քաղաք» թափուր աշխատատեղերի համառուսաստանյան տվյալների բազա: Նրանց ֆունկցիոնալությունը նման է աշխատանքի որոնման հայտնի ծառայությունների հնարավորություններին:

Եթե ​​ձեր անձնական հաշիվը սոցիալական ցանցերում առաջխաղացվի, ապա հրապարակեք դրա թափուր աշխատատեղի մասին գրառումը։ Խնդրեք մարդկանց, ովքեր ձեր կոնտակտներում են, առաջարկեն թեկնածուներին և վերահրապարակեն: Մի մոռացեք աշխատանքը տեղադրել նաև ձեր կազմակերպության խմբում:

3. Որոշեք հարցազրույցի ժամանակ տրվելիք հարցերը

Այս հարցերը պետք է ստուգեն մարդու որակավորումը, որոշեն նրա մոտիվացիան։ Ի՞նչ պետք է առաջին հերթին տեսնեք ձեր ռեզյումեում և հարցազրույցում: Արժեքը, որը հնարավոր թեկնածուն կարող է բերել ձեր ընկերությանը: Դուք կարող եք իմանալ՝ տալով, օրինակ, հետևյալ հարցերը.

• Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը մասնագիտական ​​որակ?
• Ի՞նչ կարող եք անել, որ մյուս թեկնածուները չեն կարող:
• Ի՞նչ պարտականություններ ունեիք ձեր նախորդ աշխատանքում:
• Ո՞ր նախագծով եք ամենից շատ հպարտ:
• Ինչ եք սովորել մասնագիտորենքո վերջին աշխատանքին?

Եթե ​​ցանկանում եք գնահատել թեկնածուի մոտիվացիան և նպատակները, կարող եք հարցնել նրան.

• Ի՞նչ եք ակնկալում կարիերայի զարգացման առումով:
• Ինչպիսի մասնագիտական ​​նպատակներդու կպատրաստվե՞ս քեզ այս աշխատանքի համար:
• Ինչու է այս աշխատանքը ձեզ հետաքրքիր:

4. Աշխատեք մուտքային ռեզյումեների հետ

• Ինչպե՞ս է կրթությունը համապատասխանում թափուր աշխատատեղին: Որտե՞ղ է աշխատել դիմորդը նախկինում:
• Ո՞ր նախագծերն են հաստատում թեկնածուի փորձը: Ռեզյումեն պետք է ցույց տա այն անհրաժեշտ հմտությունները, որոնք մարդը տիրապետել է նախորդ աշխատանքում, և այն արժեքը, որը նա՝ որպես մասնագետ, կբերի ընկերությանը։ Որպես օրինակ պետք է բերվեն իրականացված նախագծերը, որոնցում թեկնածուն որոշակի արդյունքների է հասել:
• Ինչպե՞ս է դրսևորվում թեկնածուի անհատականությունը։ Հնարավոր է, որ բացի կրթությունից և իրավասություններից, ռեզյումեն մատնանշի ձեզ համար կարևոր անձնական հետաքրքրությունները։ Օրինակ, ձեր ընկերությունը զբաղվում է էկոլոգիապես մաքուր ապրանքների վաճառքով մաքուր արտադրանք, և թեկնածուն լրջորեն հետաքրքրված է այս թեմայով, թեև նա երբեք մասնագիտական ​​առումով չի առնչվել դրա հետ (բաժանորդագրված է սոցիալական ցանցերում թեմատիկ համայնքներին, վարում է անձնական բլոգ այս թեմայով և այլն):

5. Որոշեք, թե ինչպես եք կազմելու աշխատող՝ աշխատանքային պայմանագրո՞վ, թե՞ GPC պայմանագրով:

Ընդհանրապես, այս հարցը պետք է լուծվի հենց սկզբից՝ աշխատանքի հայտարարությունում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը նշելու համար: Որոշ աշխատանք փնտրողների համար դիզայնի առանձնահատկությունները առանցքային դեր են խաղում:

Հիշենք, թե ինչպես են կազմվում աշխատանքային պայմանագիրը և GPC պայմանագիրը.

	Աշխատանքային պայմանագիր	GPC պայմանագիր
Ինչ է կարգավորվում	Աշխատանքային օրենսգիրք	Քաղաքացիական օրենսգիրք
Ինչ դեպքերում է	Աշխատողը աշխատանքի է անցնում որոշակի պաշտոնում, որը նախատեսում է աշխատանքային պարտականությունների մշտական ​​կատարում։	Պայմանագիրը պարունակում է կատարվող աշխատանքների կամ ծառայությունների կոնկրետ ցանկ: Դրանց իրականացման արդյունքն արձանագրվում է երկկողմանի ակտով։ Պաշտոնին գրանցումը չի տրամադրվում։
Ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքը	Ղեկավարության հրամանները կատարվում են ստանալուն պես։	Արդյունքն է կարևոր, ոչ թե գործընթացը։ Աշխատանքն իրականացնելու համար կարող են ներգրավվել երրորդ կողմեր: Հաճախորդը չի միջամտում գործընթացին, սակայն իրավունք ունի ստուգելու միջանկյալ արդյունքները:
Ով է ապահովում աշխատանքային պայմանները	Գործատու	Կողմերի համաձայնությամբ
Վարձատրության պայմանները	Աշխատավարձը պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում, կա դրա վճարման կարգի խիստ նորմ՝ ժամանակին, առնվազն ամիսը երկու անգամ։ Ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։	Ճկուն մոտեցում. կողմերը որոշում են, թե ինչպես է վճարվելու վարձատրությունը:
Երաշխիքներ	Կան մի շարք երաշխիքներ, որոնք վերաբերում են աշխատողին՝ վճարովի արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարում և այլն։	Պայմանավորվածությամբ
Աշխատանքային կարգը	Ներքին կանոնակարգին համապատասխանելը պարտադիր է։ ՏԿ-ն նախատեսում է աշխատանք կոնկրետ ժամանակացույցով, որն ամրագրված է ներքին փաստաթղթերով։	GPC-ի պայմանագրով նախատեսված են աշխատանքների մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, սակայն կապալառուն կարող է աշխատել իր համար հարմար ժամանակ: Կարեւորն այն արդյունքն է, որի համար նրան գումար են վճարում։
Աշխատանքային փաստաթղթեր	Անհրաժեշտ է թողարկել աշխատանքային գրքույկ, պատվերներ, անհատական ​​T-2 քարտեր։	Աշխատակիցների տեղաբաշխման համար անհրաժեշտ է միայն պայմանագիր։ Պայմանագիրը փակվում է կատարված աշխատանքների / մատուցած ծառայությունների ակտերով:
Պայմանագրի կնքման պայմանները	Պայմանագրերը կարող են կնքվել անորոշ ժամկետով կամ որոշակի ժամկետով (ոչ ավելի, քան 5 տարի (ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր), եթե այլ ժամկետ նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:	Պայմանագրի կատարման համար միշտ սահմանվում են կոնկրետ ժամկետներ։
Ներդրումներ	Հարկային գրասենյակում՝ առողջության ապահովագրության, կենսաթոշակային ապահովագրության, անաշխատունակության համար. ԱԴԾ-ում վնասվածքների համար.	Հարկային գրասենյակում՝ առողջության ապահովագրության, կենսաթոշակային ապահովագրության համար: ԱԴԾ-ում վնասվածքների համար - եթե ուղղակիորեն նախատեսված է պայմանագրով:

6. Պատրաստել գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը

Այս փուլում գործողությունների ալգորիթմը ներառում է մի քանի քայլ.

Աշխատանքի համար դիմող անձից պահանջեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքույկ (բացառություններ. աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ, աշխատողը սկսում է աշխատել կես դրույքով);
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար.
• կրթությունը, որակավորումը կամ հատուկ գիտելիքները հաստատող փաստաթուղթ (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում):

Նոր աշխատակցին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, նրա հետ անմիջականորեն կապված այլ տեղական կանոնակարգերի ստորագրման հետ աշխատանքային գործունեություն, կոլեկտիվ պայմանագիր։

7. Ստացեք աշխատողի համաձայնությունը անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ

8. Աշխատանքային գրքույկ թողարկել առաջին անգամ աշխատանքի անցած աշխատողի համար

Աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթում նշվում է.

• Ամբողջական անուն;
• ծննդյան ամսաթիվը (գրանցված է ամբողջությամբ);
• կրթություն;
• մասնագիտությունը և (կամ) մասնագիտությունը (ըստ ուսումնական փաստաթղթի).

Մուտքագրված տեղեկատվության ճիշտությունը աշխատողը հավաստում է տիտղոսաթերթի վրա ստորագրելով՝ աշխատանքային գրքույկը լրացնելու ամսաթիվը նշելուց հետո։

Աշխատանքային գրքերի թողարկման պատասխանատուն իր ստորագրությունն է դնում նաև տիտղոսաթերթի վրա։ Նախկինում անհրաժեշտ էր կազմակերպության կնիքը դնել այն տիտղոսաթերթի վրա, որտեղ առաջին անգամ լրացվում էր աշխատանքային գրքույկը։ Սակայն 2016 թվականի նոյեմբերի 27-ին այն ուժի մեջ է մտել, որով փոփոխվել է աշխատանքային գրքույկները լրացնելու հրահանգը և գործատուներին թույլտվություն է տրվել կլոր կնիքով չհաստատել աշխատողների աշխատանքային գրքույկներում գրառումները։ Կնիքը պետք է փակցվի աշխատանքային գրքում միայն այն դեպքում, եթե այն ունի ԲԸ-ն կամ ՍՊԸ-ն:

9. Տեղեկություններ ներկայացնել Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ

Անհատ ձեռնարկատերը տեղեկացնում է ԱԴԾ-ում առաջին աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե նա աշխատող է կազմում աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի է ընդունում նրան GPC պայմանագրով, որը նախատեսում է վճարումներ վնասվածքների համար: Այն պետք է կատարվի պայմանագրի կնքումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ 90 օր ուշացումը հղի է 5000 ռուբլի տուգանքով, իսկ եթե ավելի երկար ժամանակով հետաձգեք, ապա 10000 ռուբլի։ (կանոնակարգերը հաստատված են):

Որպես ապահովագրված գրանցվելու համար անհրաժեշտ է՝ գրանցման դիմում, անձը հաստատող փաստաթղթի պատճեն և վարձու աշխատողների աշխատանքային գրքույկների կամ աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի պատճենները: Անհատ ձեռնարկատիրոջը FSS-ում որպես ապահովագրված գործատու հեռակա կարգով գրանցելու համար օգտագործեք հրահանգները:

10. Մի մոռացեք հարկերի, վճարների և հաշվետվությունների մասին

Դուք կարող եք ներկայացնել բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները: Աշխատակիցներին ամսական վճարումների հիման վրա դուք կկարողանաք ձևաթղթերով ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ հաշվետվությունները: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք չէ վերահսկել դրանց արդիականությունը. փորձագետներն իրենք կհետևեն օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին և ժամանակին թարմացումներ կանեն:

Առավելագույնի մասին իմանալու համար կարևոր փոփոխություններբիզնեսի հետ կապված, միացեք մեր ալիքին