Խնդրում եմ ինձ տեղափոխել պաշտոն. Դիմում գրելը և այլ պաշտոնի անցնելու կարգը

Մասնագետի թափուր պաշտոնի տեղափոխման գործընթացը մի քանի կետերով նման է աշխատանքի ընդունմանը. Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է կամ աշխատողից գրավոր համաձայնություն ստանալ կազմակերպության ներսում այլ պաշտոն տեղափոխելու առաջարկի վերաբերյալ, կամ որոշակի պատճառներով տեղափոխում պահանջող դիմում, օրինակ՝ բժշկական ցուցումներ. Հոդվածում ներբեռնելու համար առաջարկում ենք օրինակելի հավելված։

Կազմակերպության ներսում թարգմանությունը պարզ ընթացակարգ է, որը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի և օբյեկտիվորեն վերանայվի գործատուի կողմից: Կազմակերպության ղեկավարի նախաձեռնությամբ աշխատողի տեղափոխման գրանցման դեպքում անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Դիմումի կամ համաձայնության հիման վրա այն կազմվում է, հնարավոր է, օգտագործելով T-5 ձևը:

Փոխանցման պատճառները

Եթե ​​կազմակերպության ներսում պաշտոնի փոփոխությունը աշխատողի ցանկությունն է, ապա դիմում գրելու մի շարք պատճառներ կան.

• նախորդ աշխատանքային գործառույթների կատարումը վնասակար է աշխատողի առողջությանը.
• թափուր աշխատատեղ կար.

Մասնագետի խնդրանքի կատարում՝ անվճար միավոր տեղափոխվելու համար կադրային համալրումպարտադիր չէ ընկերության տնօրենի համար: Այս հարցումը կարող է մերժվել:

Ո՞ւմ չի կարելի մերժել փոխանցումը

Իրավիճակն այլ է առանձին կատեգորիայի աշխատողների համար, որոնց համար գործատուն պայմանները մեղմելու նպատակով աշխատանքային գործունեությունիրավունք չունի հրաժարվել՝

• հղի աշխատողներ;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրեր;
• հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ;
• աշխատավայրում վնասվածքներ ստացած աշխատակիցները.

Երբ ձեռնարկության ղեկավարից գալիս են փոխանցման ակտիվ գործողությունները, աշխատողին ծանուցում է ուղարկվում թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու առաջարկով:

Ծանուցում տալու մի քանի պատճառ կա.

1. հավաստագրման արդյունքների հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելը.
2. կազմակերպչական գործողություններ անձնակազմի համալրման ոլորտում.
3. ապօրինի աշխատանքից ազատված մասնագետի վերականգնում.
4. աշխատողին վարչական պատասխանատվության ենթարկելը (որակազրկում).
5. աշխատանքի կատարման համար պահանջվում է որոշակի իրավունք (վարորդական իրավունք, վկայական), որի ժամկետը լրացել է.
6. Գաղտնիքի (պետության) հասանելիության ավարտը:

Այդ դեպքերում աշխատակցին առաջարկվում է կազմակերպությունում առկա թափուր աշխատատեղեր, որոնք պետք է համապատասխանեն նախկին կամ ավելի ցածր պաշտոնին` ըստ աշխատավարձի և որակավորման: Կառավարիչը կարող է իր հայեցողությամբ առաջարկել ավելի բարձր եկամուտ ունեցող կադրային միավոր:

Կազմակերպության ներսում տեղափոխման համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, եթե այս գործողությունը ենթադրում է աղետների կանխարգելում, պարապ աշխատանքի բացառում:

Այլ պաշտոնի անցնելու համար դիմելու կարգը

Օրենսդրության մակարդակով ձևաթուղթը լրացնելու պահանջները նշված չեն: Հայտարարություն գրելու համար դուք պետք է հետևեք նման փաստաթղթեր գրելու պրակտիկային:

Պայմանականորեն դիմումը բաժանված է 3 մասի.

• Առաջինը ձևաթղթի «վերնագիրն» է, որը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության անվան, նրա ղեկավարի և հայտատուի մասին:
• Երկրորդը՝ հիմնականը, փոխանցման խնդրանքով տեքստ է՝ նշելով պատճառները։
• Երրորդ, վերջնական - ամսաթիվը, աշխատողի անձնական նկարչությունը:

Կազմակերպության ներսում աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելու համար նա պետք է գրել այլ պաշտոն տեղափոխվելու դիմում (). Այս ընթացակարգն իրականացվում է միայն անձամբ աշխատողի համաձայնությամբ, ինչի մասին վկայում է նրա գրավոր հայտարարությունը: Այլ պաշտոնի անցնելու դիմումը պետք է քննարկի ընկերության ղեկավարը և տա դրան հիմնավորված պատասխան:

Աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնիիրականացվում է նման քայլի իրագործելիության հիման վրա։ Որոշում կայացնելու համար ղեկավարը հաշվի է առնում հետևյալ նրբությունները.

Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է պայման, որի հիման վրա հնարավոր է իրականացնել աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի. Երբեմն պայմանագրով նախատեսված է որոշակի պաշտոնում որոշակի ժամկետ մշակել, ապա անհնար է աշխատողին տեղափոխել։
Կան հարմար պայմաններաշխատուժ աշխատողի համար (կազմակերպչական և տեխնոլոգիական).
Արդյո՞ք աշխատողը ունի համապատասխան որակավորում:
Համապատասխանո՞ւմ է աշխատողի առողջական վիճակը նոր աշխատանքային պայմաններին.
Ինչ է մտածում աշխատողի անմիջական ղեկավարը նման տեղափոխության մասին:
Ինչպես է աշխատակիցը ընկալում փոխանցումը նոր առաջնորդապագա բաժանման մեջ։

Առանձին պայմանները պետք է փաստաթղթավորվեն: Օրինակ, աշխատողի տեղափոխումհնարավոր է միայն պայմանով թափուր պաշտոնմեկ այլ բաժանմունքում: Այս մասին պետք է համապատասխան փաստաթուղթ լինի։ Այն պետք է ստորագրի կադրերի բաժնի ներկայացուցիչը` պետը:

Աշխատողի որակավորման մակարդակը հաստատելու համար վերցվում են նրա վերջին ատեստավորման արդյունքները: Եթե ​​միացված է նոր պաշտոնաշխատողից պահանջվում է ունենալ հատուկ հմտություններ և գիտելիքներ, այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմումը պետք է ապահովված լինի վկայականներով, որոնք հաստատում են, որ աշխատողն ունի նման հմտություններ և կարողություններ:

Առողջական վիճակը հաստատելու համար կպահանջվի բժշկական տեղեկանք: Այն պետք է մուտքագրվի բժշկական հաստատություն. Այն պետք է պարունակի գրառում, որ աշխատողը կարող է պարտականություններ կատարել նոր աշխատավայրում, քանի որ նրա առողջությունը դա թույլ է տալիս:

Նախկին ղեկավարը կարող է աշխատողի տեղափոխման դիմումի վրա փաստաթղթավորել իր կարծիքը կամ աշխատակցին վիզայի տեսքով տեղափոխելու թույլտվությունը: Նա կարող է նաև տրամադրել աշխատողի նկարագրությունը կամ հուշագիրը:

Ձեր կարծիքը նոր շեֆդիմումի վրա կարող է նաև նշել վիզայի տեսքով. Եթե ​​կարծիքը դրական է, վարչությունը համապատասխան հրաման է արձակում նոր աշխատակից ընդունելու համար:

Սամո այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում (ներբեռնեք ստորև ներկայացված նմուշը)գրված է ազատ ձևով.

Այլ պաշտոնի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է կամ փոփոխություն կառուցվածքային միավորորտեղ նա աշխատում է. Աշխատանքի վայրի կամ պաշտոնի փոփոխությունը կարող է տեղի ունենալ աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի խնդրանքով այլ աշխատանքի տեղափոխումն իրականացվում է նրա գրավոր պահանջով: Փոխանցման դիմումը կազմվում է ցանկացած ձևով և ստորագրվում աշխատողի կողմից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Խոսքը հղիների, մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի, հաշմանդամների և աշխատանքի արդյունքում տուժած աշխատողների մասին է։

Ինչպես գրել այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում. նմուշ

Փոխանցման հարցումը սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• ընկերության անվանումը;
• Գլխի անունը և դիրքը;
• Աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• նկարագրությունը թափուր աշխատատեղորի համար դիմում է աշխատողը.
• փոխանցման պատճառը;
• ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Այլ աշխատանքի անցնելու հայտի նմուշին կարող են կցվել հետևյալ փաստաթղթերը՝ կրթության վկայական, բժշկական գրքույկ, տեղեկանք, ատեստավորման թերթիկ: Փաստաթղթի վրա պետք է փակցվեն հետևյալ պաշտոնյաների վիզաները.

• կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղից մեկնում է աշխատողը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է.
• մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ կամ կազմակերպության ղեկավար.

Այլ պաշտոնի (աշխատանքի) անցնելու մասին դիմումը գրանցվում է հայտերի գրանցամատյանում և պահվում կազմակերպությունում 75 տարի:

Այս օրինաչափությունը հաճախ օգտագործվում է հետևյալի հետ.

Կարիերայի աճը կամ կադրային փոփոխությունները երբեմն պահանջում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների վերափոխում միևնույն կազմակերպությունում մշտական ​​կամ ժամանակավոր հիմունքներով: Աշխատողի տեղափոխման հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի դիմումը: Ինչպե՞ս գրել դիմում նույն կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի (այլ բաժին, այլ աշխատանքի) տեղափոխվելու համար:

Վ կարգավորող շրջանակչի տրամադրվել միասնական ձևփաստաթուղթ, որով աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոն. Դա ցանկացած ձևով է:

Նույն կազմակերպությունում մեկ այլ պաշտոն տեղափոխելու հայտի նմուշ.

Աշխատողի տեղափոխումը կարող է լինել ներքին (երբ դա տեղի է ունենում մեկ ձեռնարկությունում) կամ արտաքին (երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ կազմակերպությունում նոր գործատուի մոտ): Երկրորդ դեպքում փոխանցման կապակցությամբ տրվում է աշխատանքից ազատում։ Առաջին դեպքում բավական է դիմում ստանալ աշխատակցից և հրաման տալ T-5 ձևով (կազմակերպության ներսում փոխանցման մասին):

Փոփոխությունը պաշտոնական պարտականություններըկարող է լինել աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ ղեկավարության որոշմամբ՝ ենթակայի համաձայնությամբ կամ առանց դրա:

Այլ պաշտոնի տեղափոխման դիմումի լրացման կարգը

Փաստաթուղթը կազմվում է ղեկավարի անունով՝ ցանկացած ձևով:

Դիմումի տեքստը պետք է ներառի.

• աշխատողի խնդրանքը իր աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելու մասին (պետք է նշվի կառուցվածքային ստորաբաժանումը կամ բաժինը, կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև առաջարկվող անձնակազմի տեղափոխման նոր պաշտոնը և ամսաթիվը).
• աշխատանքի փոփոխության պատճառը;
• հաստատում, որ աշխատողը կարդացել է աշխատանքային նոր պայմանները և համաձայն է դրանց հետ.
• դիմողի ստորագրությունը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը և փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը.

Դիմումը կազմելուց հետո այն հաստատվում է հետևյալ անձանց կողմից.

• Բաժնի պետ, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը.
• Բաժնի պետը, որտեղ կտեղափոխվի աշխատողը.
• Կադրերի բաժնի պետ.
• Կազմակերպության տնօրեն.

Որպես կանոն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի նման հայտարարություններ կազմելու իր կանոնները։ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ կապվելիս աշխատակիցը կտրամադրի կորպորատիվ օրինակփոխանցման փաստաթուղթ.

Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը ներքին փոխանցման համար:

Փոխանցման կարգը կախված է վերադասավորումների պատճառներից և տեղի է ունենում միայն ենթակայի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ որոշ դեպքերի.

1. Աշխատողին մյուսին տեղափոխելը աշխատավայրկամ մեկ այլ ստորաբաժանման, եթե աշխատանքի վայրը աշխարհագրորեն գտնվում է նույն տեղում։
2. Աշխատողի կողմից նոր ստորաբաժանման / մեխանիզմի վրա իր պարտականությունների կատարումը.
3. Արտակարգ իրավիճակների դեպքում, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք սպառնում են բնակչության անվտանգությանն ու բնականոն կյանքին.
4. Կազմակերպությունում աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում այլ պաշտոնի մինչև մեկ ամիս ժամկետով, որը սահմանված չէ աշխատանքային պայմանագրով: Հնարավոր է նաև, որ աշխատողը բացակայող աշխատողի փոխարեն ժամանակավոր պարտականություններ կատարի։ Պայմանագրի ժամկետը լրանում է այն բանից հետո, երբ վերջինը գործի անցնի։ Այս ժամանակավոր փոփոխությունները ներառված չեն աշխատանքային գրքում:

Վերոնշյալ դեպքերում բավարար է այլ պաշտոնի անցնելու կադրային հրաման տալ և ստորագրություն ստանալ նրա ծանոթության մասին։ Աշխատակիցի դիմումը պարտադիր չէ:

Անընդունելի է աշխատողին առողջական պատճառներով նրան հակացուցված պաշտոնի տեղափոխելը։

Փոխանցման պատճառները

Մեկ այլ պաշտոնի անցնելու պատճառները կարող են տարբեր լինել.

• Աշխատողի անձնական ցանկությունը, այս դեպքում նա սեփական նախաձեռնությամբ հայտարարություն է գրում.
• լրիվ դրույքով աշխատողների թվի կրճատում;
• Բժշկական ցուցումներ;
• Ընկերության նոր մասնաճյուղերի բացում;
• Մեկ այլ աշխատողի փոխարինում;
• Կադրային նոր պաշտոնի առաջացում;
• Տեղափոխում տեղափոխման պատճառով;
• Առաջխաղացում կամ իջեցում և այլն:

Աշխատակիցից այլ պաշտոնի անցնելու դիմում ստանալուց հետո ա լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր. Այստեղ սահմանված է նոր պաշտոնում աշխատանքի բնույթը, մակարդակը աշխատավարձերը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը և այլ տեղեկություններ:

Նաև հրաման է արձակել այլ պաշտոնում նշանակվելու մասին։ Կազմելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի հայտարարությունը, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր՝ կախված փոխանցման պատճառից: HR անձնակազմը համապատասխան նշան է դնում աշխատանքային գրքույկաշխատողին և կատարել բոլոր անհրաժեշտ փոփոխությունները կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

«Հարց-Պատասխան» ռուբրիկա.

1 - ին հարց:Ես ավտոբուսի վարորդ եմ, ինձ ծանուցում է տրվել արտադրության կարիքից ելնելով մեքենայի վարորդի պաշտոն տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին։ Այս պաշտոնն ավելի ցածր աշխատավարձ ունի։ Միաժամանակ գիտեմ, որ այդ պահին ընկերությունն ուներ 7 հաստիք ավտոբուսի վարորդի պաշտոնի համար, որից միայն 5-ն էր զբաղեցրած, ես հրաժարվեցի տեղափոխությունից, իսկ պայմանները փոխելուց հրաժարվելու պատճառով ազատվեցի աշխատանքից։ աշխատանքային պայմանագիր. Արդյո՞ք դա օրինական է:

Պատասխան.Արտադրական կարիքներից ելնելով տեղափոխելիս գործատուն պետք է առաջարկի և՛ ձեր, և՛ ավելի ցածր պաշտոններ։ Եթե ​​ձեր պաշտոնին նման պաշտոններ կային, ապա գործատուն պետք է դրանք էլ առաջարկեր։ 72-րդ, 74-րդ, 77-րդ հոդվածների դրույթների համաձայն՝ Դուք իրավունք ունեք բողոքով և աշխատավայրում վերականգնվելու պահանջով դիմել դատարան։

Հարց 2:Աշխատում էի որպես կայքի վարպետ, ինձ ծանուցում տվեցին, որ կադրերը փոխվում են, ինչի կապակցությամբ իմ պաշտոնը կրճատվում է, և ինձ առաջարկեցին ընտրել ավելի ցածր պաշտոններ։ Նա հրաժարվել է տեղափոխվելուց և աշխատանքից ազատվել է աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմաններից հրաժարվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Արդյո՞ք գործատուն ճի՞շտ է վարվել:

Պատասխան. Եթե ձեր պաշտոնը կրճատվում է, ապա ձեզ վրա պետք է կիրառվեն կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելու հիմքերը՝ արձակման վճարով, կամ առաջարկվող պաշտոններին տեղափոխելը: Եթե ​​հրաժարվում եք տեղափոխությունից, ապա պետք է աշխատանքից ազատվեք 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, այլ ոչ թե 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետով։