Ինչպես հաշվել աշխատատեղերը բժշկական հաստատությունում: Հատուկ գնահատման ժամանակ նմանատիպ աշխատատեղերի որոշման առանձնահատկությունները

Հիշեք հիմնական հասկացությունները, սահմանումները:

2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Դաշնային օրենքի 33-րդ գլխի X բաժնի 209-րդ հոդվածը տալիս է հետևյալ սահմանումները.

Աշխատավայր- այն վայրը, որտեղ պետք է լինի աշխատողը կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապվածև որն ուղղակիորեն կամ անուղղակի գտնվում է գործատուի հսկողության տակ:

Աշխատանքային պայմանները — գործոնների հավաքածուարտադրական միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա:

60_2 հոդվածում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է. «Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է վստահվել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված ժամկետում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ. լրացուցիչ աշխատանքայլ մասնագիտությամբ (պաշտոնում) հավելավճարով. Մեկ այլ մասնագիտությամբ (պաշտոնով) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղմամբ:

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի 426-ФЗ 1-ին գլխի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետը (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը) սահմանում է.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում— հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների մի շարք՝ արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և մակարդակը գնահատելու համար. դրանց ազդեցությունը աշխատողի վրահաշվի առնելով դրանց փաստացի արժեքների շեղումը աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներից և աշխատողների համար անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործումը, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից:

Ավելի վաղ, IV բաժնի 42-րդ կետում. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի N 342n հրամանով հաստատված «Աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը» անվավեր, ասվում է հետևյալը. պարունակվող որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) որակավորման բնութագրերում, բայց գործատուի հրամանով կամ աշխատանքային պայմանագրով ներառված է այս մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողի պաշտոնական պարտականությունների մեջ, ենթակա են աշխատողի կողմից այս աշխատավայրում կատարվող բոլոր տեսակի աշխատանքներին. գնահատելու համար։

Ըստ երևույթին, այս կետը ներառված չէ թիվ 426-FZ դաշնային օրենքում իր ակնհայտության պատճառով:

Ապացույցները գալիս են վերը նշված բոլոր սահմանումներից: Դրանք ի մի բերելով՝ գալիս ենք հետևյալ եզրակացության.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման պահին աշխատողը, ի լրումն իր, կատարում է լրացուցիչ աշխատանք, և աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համակցությունը, որոնք ազդում են նրա աշխատունակության և առողջության վրա, ենթակա են տարբեր գնահատման. գտնվելու վայրը՝ կապված նրա աշխատանքի հետ, աշխատանքային պայմանները ստեղծել են գործոնների համակցություն. Այսպիսով, այս աշխատակցի մեկ աշխատավայրը ենթակա է հատուկ գնահատման՝ ներառյալ աշխատանքի հետ կապված նրա գտնվելու բոլոր վայրերը, և հայտնաբերվում/որոշվում են բոլոր առկա վնասակար գործոնները։

Այսինքն՝ անկախ նրանից, թե ինչ վնասակար գործոններ են ազդում աշխատողի վրա աշխատանքային օրվա ընթացքում հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի հետ կապված՝ համատեղելով կամ ղեկավարի հրամանով, դրանք կազմում են նրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները։

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը նման աշխատավայրը բաժանում է մի քանիսի՝ կախված կատարված աշխատանքի տեսակից և որոշակի մասնագիտության (պաշտոնին) պատկանելությունից, աշխատանքային պայմանների գնահատումն անվստահելի է, քանի որ. բոլոր վնասակար գործոնները հաշվի չեն առնվում, և դրանց համակցված ազդեցությունը մեկ աշխատողի վրա չի գնահատվում:

Տնօրեն, նա նաև գլխավոր հաշվապահն է (ներքին համակցությամբ)։ Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը որոշվում է համատեղ աշխատանքի պայմանագրով: Աշխատաժամանակի մի մասը աշխատողը կատարում է տնօրենի աշխատանքը, մի մասը՝ գլխավոր հաշվապահը։ հաստիքացուցակում ներառված են և՛ տնօրենի, և՛ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնները, իսկ աշխատանքը կատարում է մեկ անձ։ Մեկ աշխատավայրը ենթակա է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանտնօրեն՝ հաշվի առնելով գլխավոր հաշվապահի միավորման աշխատանքները։ Որովհետեւ Աշխատակիցը կատարում է գլխավոր հաշվապահի գործառույթները աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության մեջ համատեղելով պաշտոնը՝ տնօրեն (գլխավոր հաշվապահ) և ծածկագրերը՝ ըստ «Մասնագիտությունների համառուսաստանյան դասակարգչի». աշխատողներ, աշխատողների պաշտոններ և աշխատավարձի կատեգորիաներ» OK 016-94 (այսուհետ՝ OK 016-94) նշված են երկու պաշտոնի համար. Եթե ​​տնօրենը գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը կատարում է հրամանով, և այն չկա հաստիքային աղյուսակում, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար վերջնական փաստաթղթերում կնշվի միայն տնօրենի պաշտոնը՝ OK 016-94 ծածկագիրը: նշվում է տնօրենը, իսկ գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի կատարումը ներկա կլինի միայն կատարված աշխատանքի նկարագրության մեջ (աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվության գնահատման ենթակա): Մեկ անգամ ևս մեկ աշխատավայրը ենթակա է հատուկ գնահատման, որը բաղկացած է աշխատողի աշխատանքի հետ կապված բոլոր գտնվելու վայրերից (հիմնական և լրացուցիչ):

Այսինքն՝ պաշխատավայրում աշխատանք կատարելիս, որը չի պարունակվում որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) որակավորման հատկանիշներով, բայց գործատուի հրամանով կամ աշխատանքային պայմանագրով ներառված է այս մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողի աշխատանքային պարտականություններում. Աշխատողի կողմից տվյալ աշխատավայրում կատարվող բոլոր տեսակի աշխատանքները ենթակա են գնահատման.

Հիմնական երկընտրանքը, որին բախվել է գործատուն՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելուց առաջ, SUT-ի ենթակա աշխատատեղերի քանակի որոշումն է։ Շատ դեպքերում հաշվարկները սխալ են ստացվում, քանի որ սխալ է օգտագործվում «նմանատիպ» աշխատանքների հասկացությունը: Այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե ինչպես խուսափել ընդհանուր սխալներից:

Ինչպիսի՞ աշխատատեղեր կարելի է դասակարգել որպես նմանատիպ:

Համաձայն 6-րդ կետի, Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը, «նմանատիպ» աշխատատեղերը համարվում են այն աշխատատեղերը, որոնք.

- տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ տարածքներում (գոտիներում).

- հագեցած օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության միևնույն համակարգերով.

- աշխատանքի են ընդունվում միևնույն մասնագիտության, պաշտոնի, մասնագիտության գծով աշխատողների մոտ, որոնք ունեն նույն գործառույթները և աշխատանքային ռեժիմը. նրանք պետք է օգտագործեն նույնը, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը, ինչպես նաև ապահովված լինեն նույն տեսակի ԱՊՊԱ-ով:

Այս բոլոր պայմանները պետք է կատարվեն միաժամանակ: Եթե ​​գոնե մեկ պայման չկա, ապա աշխատատեղերը չեն կարող ամփոփվել «նմանատիպ» աշխատատեղեր հասկացության ներքո:

Օրինակ՝ կարող եք դիտարկել հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը, որոնք նման չեն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք ունեն տարբեր աշխատանքային կոչումներ և, որպես հետևանք, տարբեր աշխատանքային գործառույթներ:

Հասկանալի է գործատուի ցանկությունը՝ հնարավորինս շատ աշխատատեղեր դասակարգել «նմանատիպերի»։ Սա նվազեցնում է հատուկ գնահատման արժեքը, քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեկ քարտը լրացվում է «նման» աշխատատեղերի համար և նրանց համար կազմվում է աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների ընդհանուր ցուցակ:

Բայց արժե հասկանալ, որ ամեն ինչ այնքան հարթ չէ, որքան թվում է։ Համաձայն 1-ին կետի, Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 16-ը, պետք է գնահատվի «նման» աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 20%-ը, բայց ոչ պակաս, քան երկուսը:

Ինչպե՞ս է գործում առնվազն երկու հասկացությունը:

Օրինակ:
Ընկերությունն ունի հինգ պահեստապետ, որոնք աշխատում են նույն պահեստում և կատարում են նույն պարտականությունները։ Թվում է, թե խոսքը «նմանատիպ» աշխատատեղերի մասին է, և անհրաժեշտ է գնահատել դրանց ընդհանուր թվի 20%-ը, այսինքն. մեկ աշխատավայր. Բայց, հենվելով 1-ին կետի վրա, Արվեստ. 16, «ՀՊՏ-ին ենթակա աշխատատեղերի քանակի որոշումը» սահմանափակվում է առնվազն երկու աշխատատեղով:

Սա անհրաժեշտ է գործիքային ուսումնասիրություններում օբյեկտիվ արդյունք ստանալու համար: Առնվազն մեկ չափված պարամետրի հետ անհամապատասխանության դեպքում, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, աշխատատեղերի 100%-ը ենթակա է. գնահատում։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատավայրը հավասար կլինի մեկի՝ անկախ աշխատողի դրույքաչափի չափից։ Այսինքն՝ կես դրույքով զբաղվածություն՝ մեկ աշխատանք, 0,3 դրույքաչափով՝ մեկ աշխատանք, 2,15 դրույքաչափով՝ մեկ աշխատանք։

Ինչո՞ւ նույն սարքավորումներով աշխատատեղերը միշտ չէ, որ «նման» են:

Նույնը աշխատավայրում միշտ չէ, որ նույն արտադրական գործընթացի նշան է։ Դիտարկենք մի օրինակ։

Օրինակ:
Գրասենյակային աշխատանքում՝ հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ։ Բոլորը, որպես կանոն, օգտագործում են անհատական ​​համակարգիչ, մոնիտոր և գրասենյակային սարքավորումներ։ Այնուամենայնիվ, այս աշխատատեղերը չեն կարող «նմանման» լինել, քանի որ աշխատատեղերը պետք է բացարձակապես նույնական լինեն՝ արտադրությունը, մոդելը և արտադրության տարեթիվը:
Նմանատիպ օրինակ կարելի է բերել վարորդների աշխատանքի համար:

Եկեք վերլուծենք մեքենաների իրավիճակը.

Օրինակ:
Կազմակերպությունն ունի հինգ վարորդ, որոնք աշխատում են հետևյալ մեքենաների վրա.

Վարորդի լրիվ անունը	մեքենայի մակնիշի	Թողարկման տարեթիվը	Քաշը, տ	Պետական ​​համարը
Իվանովը	Renault	2010	6	w111 mr
Սիդորովը	Ֆորդ	2009	5	s777kk
Պետրովը	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Ստախանով	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Պավլովը	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Կոժեմյակին	ՄԱՐԴ	2017	5	o009at
Պետրուխինը	ՄԱՐԴ	2017	5	t567 տտ

Հաճախ գործատուները բոլոր նման աշխատանքները դասակարգում են որպես «նմանատիպ աշխատատեղեր»: Սա սկզբունքորեն սխալ է։

Միայն Պետրովի, Ստախանովի և Պավլովի գործերը կլինեն «նմանական», քանի որ նույն մեքենան նրանցն է։

Վարորդ Իվանովն ունի այլ մակնիշի մեքենա, տարբեր արտադրության տարեթիվ և տարողունակություն, ունի բոլորովին այլ գրանցման համար:

Ընդհանրապես, այնպես որ կարելի է անվերջ թվարկել։ Ցանկալի է պարզեցնել այս խնդրի լուծման մոտեցումը։

Այս դեպքում SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի թիվը հավասար է մեքենաների թվին։ Մեկ մեքենայի համար կարող եք նշանակել այնքան «նման» տեղեր, որքան պատվերով նույն մեքենային նշանակված են նույնքան վարորդներ:

Երբ նույն պաշտոնների համար աշխատատեղերը չեն կարող «նմանատիպ» համարվել:

Երբեմն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատողներ կան նույն պաշտոնում, ամեն դեպքում «նման» չեն: Ասենք, որ կազմակերպության համալրման մեջ կան բազմաֆունկցիոնալ բաժնի հինգ ղեկավարներ։ Սակայն դա չի նշանակում, որ նրանք ունեն նույն գործառույթները։

Նման իրավիճակներում պետք է հստակեցվի, թե աշխատողը որ բաժնի պատասխանատուն է։ Օրինակ՝ մենեջերի աշխատավայրը.

• վաճառքի բաժին,
• ինտերնետ բաժին և
• շուկայավարման բաժինը պետք է գնահատվի առանձին: Աշխատանքների «նմանությունը» որոշելու համար նույնքան կարևոր կետ է առաջանում հերթափոխով աշխատելու պատճառով:

Օրինակ:
Արտադրության մեջ՝ 24 հոսքագծի օպերատոր։ Օպերատորները կարող են աշխատել մեկ հերթափոխով կամ մի քանի հերթափոխով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես պետք է կատարել հաշվարկները։ Դիտարկենք աղյուսակը.

Աղյուսակը հստակ ցույց է տալիս, թե ինչպես է որոշվում SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի քանակը: Հիմնական բանը հիշելն այն է, որ հերթափոխը պետք է փաստաթղթավորվի ներքին տեղական ակտերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր կամ կազմակերպության կազմակերպչական կառուցվածքի նկարագրություն և այլն):

Հիմա նկարներում՝ արդյունքը համախմբելու համար:

Այսպիսով, եթե վստահ չեք, որ հաշվի եք առել բոլոր հատկանիշները և ճիշտ եք բացահայտել «նմանատիպ» աշխատանքները, ապա ավելի լավ է օգնություն խնդրեք մի կազմակերպությունից, որը կանցկացնի հատուկ գնահատում: Այս խնդրի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը կարող եք ներբեռնել Excel ֆայլի հավելվածում: Այս ֆայլը ավտոմատ կերպով որոշում է SOUT-ի ենթակա աշխատանքների քանակը: Բավական է որոշակի տվյալներ մուտքագրել։

Լեյբորիստները (SOUT – Հատուկ գնահատական ​​– խմբ.) փորձում են շտկել առկա կադրային աղյուսակը՝ թաքցնելով աշխատողների իրական թիվը՝ գումար խնայելու համար։ Մի պաշտոնը միացնում են մյուսին, կրճատում են աշխատատեղերը, հեռացնում «անցանկալի» պաշտոնները։ Արդյունքում՝ կեղծ ներկայացված տեղեկատվությունը սխալ է։ Աշխատանքի պետական ​​տեսուչի ստուգումների ժամանակ հատուկ գնահատման փաստաթղթերում անճշտություններ հայտնաբերելու դեպքում գործատուն առաջին հերթին կենթարկվի վարչական պատասխանատվության, քանի որ սխալ տեղեկատվությունը կարող է արժենալ մարդկանց կյանք և առողջություն: Դուք, իհարկե, կարող եք հարց տալ, բայց նրա պատճառն այն է, թե քանի աշխատատեղ է հայտարարվել, դա ստուգվել է։ Իսկ հատկապես դժգոհողների դեպքում. «Ահա հաստատված հաստիքացուցակի պատճենը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կողմից և կնիքը, էլ ի՞նչ պահանջներ կարող են լինել»։

Աշխատակիցների հաստիքացուցակը թաքցնելն ու փոխելը չարժե։ Ընդ որում, եթե ձեր մեջ նմանատիպ աշխատանքներ ի հայտ գան, դուք նույնպես կարող եք դա լավ անել՝ չխախտելով օրենքի պահանջները։ Որո՞նք են այդ վայրերը և ինչպե՞ս դրանք բացահայտել առկա աշխատատեղերի շարքում:

Անվանվում են այն վայրերը, որտեղ աշխատողներն ունեն նույն պաշտոնները, մասնագիտությունները, մասնագիտությունները, կատարում են տիպիկ աշխատանքային գործառույթներ միանման սարքավորումների վրա՝ օգտագործելով նույն գործիքները, մինչդեռ դրանք բոլորը գտնվում են մեկ կամ մի քանի նույն աշխատանքային տարածքներում՝ նույն տեսակի ջեռուցմամբ, օդափոխությամբ, օդորակիչով: և լուսավորության համակարգեր։ Մի քիչ բարդ է անալոգիա սահմանելը, այնպես չէ՞: Որպեսզի ավելի հեշտ ընկալվի, մենք ամեն ինչ կբացատրենք տեսողական ձեւով՝ օրինակների տեսքով՝ իրենց լուծումներով։

Օրինակ #1:Գրասենյակում աշխատում է 7 աշխատակից՝ ի դեմս գլխավոր հաշվապահի, գլխավոր հաշվապահի, 5 վաճառքի մենեջերի։ Ո՞ր աշխատատեղերը կենթարկվեն անալոգիայի:

Լուծում:Միայն հինգ մենեջեր կունենա համանման պաշտոններ, քանի որ այդ մասնագետներն ունեն աշխատանքի նույն նկարագրությունը և կատարում են նույն գործառույթները։

Օրինակ #2: 2 արտադրամասում աշխատում է 2 զոդող։ Ինչպե՞ս որոշել, թե որ աշխատանքն է նման:

Լուծում:Եթե ​​արտադրամասերում աշխատանքային տարածքները կառուցվածքով նույնն են, ապա եռակցողների բոլոր 4 աշխատատեղերը կհամարվեն նման:

Ձեր տեղեկության համար՝չնայած այն հանգամանքին, որ եռակցողները չունեն խիստ ֆիքսված աշխատատեղ, նրանք աշխատանքային օրվա ընթացքում օբյեկտից օբյեկտ են տեղափոխվում, նրանց համար հատուկ գնահատումը պարտադիր է։ Նման վայրերը կոչվում են տարածքային փոփոխվող գոտիներով աշխատատեղեր։

Օրինակ #3:Կազմակերպությունում աշխատում է 5 վարորդ։ Դրանցից երեքն աշխատում են 2011 թվականին արտադրված Chevrolet մեքենաների վրա (օգտագործված վառելիքի տեսակը AI-92), չորրորդն աշխատում է 2013 թվականին արտադրված Nissan մեքենայի վրա (վառելիքի տեսակը AI-95), իսկ հինգերորդը աշխատում է Renault մեքենաների վրա (վառելիք): տիպ AI-92): Ո՞ր և քանի՞ աշխատատեղ է գնահատվելու։

Լուծում:Ելնելով այն հանգամանքից, որ վարորդի աշխատավայրը շարժիչային տրանսպորտային միջոց է, Chevrolet մեքենաների վրա աշխատող աշխատակիցների աշխատատեղերը նման կլինեն, քանի որ. Արտադրման տարեթիվը, ապրանքանիշը, ավտոմեքենաների վառելիքի տեսակը նույնն են։

Նմանատիպ վայրեր մենք բացահայտել ենք, հիմա պետք է պատասխանենք այն հարցին, թե արդյոք. Սրա շնորհիվ մենք կբացահայտենք գործընթացի «զսպվածությունը»՝ անալոգիայի շնորհիվ ծախսերի խնայողություն: SOUT No. 426-FZ դաշնային օրենքը ունի նմանությունը որոշելու հաշվարկային բանաձև՝ գնահատման ենթակա է աշխատատեղերի 20%-ը նման աշխատատեղերի ընդհանուր թվից, բայց ոչ պակաս, քան 2-ը: Եկեք կիրառենք բանաձևը դրայվերների վրա՝ 3-ը բազմապատկեք 20%-ով, ստանում ենք 0,6: Չնայած դրան, երկու աշխատատեղ կգնահատվի, քանի որ կա սահմանված նվազագույնը, որի օգնությամբ հնարավոր է որոշել աշխատանքային պայմանների ինքնությունը։ Եթե ​​2 աշխատատեղերի գնահատման ժամանակ հայտնաբերվեն տարբերություններ, ապա անալոգիայի սկզբունքը կչեղարկվի և բոլոր 100% աշխատատեղերը կգնահատվեն:

Նմանության մեջ կարևոր դեր է խաղում նաև աշխատանքային կատարողականի փոփոխությունը: Դրա շնորհիվ դուք կարող եք կրճատել աշխատատեղերի թիվը երկու անգամ:

Օրինակ #4:Դեղերի շշալցման գծի օպերատորները, աշխատակազմում նրանք 12-ն են, աշխատանքն իրականացնում են երկու հերթափոխով՝ 8.00-15.00, 15.00-21.00։ Մեկ հերթափոխում կա 6 հոգի։ Քանի՞ աշխատատեղ պետք է գնահատվի:

Լուծում:Եկեք տրամաբանորեն մտածենք. գծի օպերատորները կատարում են նույն պարտականությունները, առավելագույնը, որը նրանց առանձնացնում է գծի վրա գտնվելու վայրը: Նրանք կարող են դասակարգվել որպես նմանատիպ: Բայց պարզվում է, որ մնացած 6 աշխատակիցները փոխարինում են միմյանց ու, փաստորեն, աշխատատեղերը միաժամանակ չեն փոխվում։ Հետևաբար, անալոգիան կարելի է հաշվարկել միայն 6 աշխատանքից, մենք հաշվարկում ենք ըստ բանաձևի, ստանում ենք պատասխանը՝ 2 աշխատատեղ։

Եթե ​​գծի օպերատորների աշխատանքում տեղաշարժերը հաշվի չառնվեն, ապա 3 աշխատատեղ կենթարկվի գնահատման։ Սա այն է, ինչ կարելի է բացահայտել հատուկ գնահատման գործընթացում, և միայն առաջին հայացքից է թվում, թե դժվար է որոշել, թե ինչին և ինչպես վերագրել աշխատավայրը։ Բավական է մանրամասն վերլուծել օրենքի պահանջները։

Եթե ​​ունեք հարցեր, կարող եք դրանք ուղարկել էլ.

Աշխատատեղերի քանակը որոշվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

որոշվում է աշխատատեղերի գնահատված թիվը.

սահմանված է աշխատատեղերի ընդունված թիվը.

որոշվում են աշխատանքի բեռի գործակիցները.

կառուցվում է ծանրաբեռնվածության գրաֆիկ։

Ստեղծված տեխնոլոգիական գործընթացով տվյալ տարեկան ծրագրի իրականացման համար պահանջվող աշխատատեղերի գնահատված թիվը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

ամուսնացնել i = tpcs. i / R, որտեղ:

ամուսնացնել i-ը i-րդ գործողության ընթացքում աշխատատեղերի գնահատված թիվն է.

tpcs. i - i-րդ գործողության համար կտոր ժամանակի նորմ:

Ստացված աշխատանքների գնահատված թիվը կարող է կոտորակային լինել, ուստի կլորացնելով Միջ. i շատ դեպքերում, մինչև ավելի մեծ ամբողջ թիվ, մենք որոշում ենք աշխատանքի ընդունված թիվը յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործողության համար Ref. ես .

Արտադրական գծերի նախագծման ժամանակ թույլատրվում է որոշակի շեղում այս կանոնից, այսպես կոչված, գերբեռնվածություն (մինչև 10-15%)։

Աշխատանքի ծանրաբեռնվածության գործակիցը յուրաքանչյուր գործողության համար որոշվում է՝ այս գործողության մեջ աշխատատեղերի գնահատված թիվը բաժանելով աշխատատեղերի ընդունված թվին.

n s i = Cp. i / Հղ. i *100%, որտեղ:

n s i-ը i-րդ գործողության համար աշխատանքների բեռնվածության գործակիցն է, %.

Աշխատանքների գնահատված և ընդունված թիվը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր գործողության համար բեռի գործակիցները ներկայացված են Աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ #1

Աշխատանքների գնահատված և ընդունված թիվը, ծանրաբեռնվածության գործակիցները

գործողության համարը	Աշխատատեղերի գնահատված թիվը, տես. ես		Գլխ. աշխատատեղերի բեռնում, n s i , %.

Գծի վրա աշխատատեղերի միջին ծանրաբեռնվածության գործակիցը որոշվում է բանաձևով.

n i տես. – աշխատատեղերի միջին ծանրաբեռնվածության գործակիցը, %;

m-ը գծի վրա կատարված գործողությունների քանակն է.

∑Comp.i – նախագծման վայրերի ընդհանուր թիվը;

∑Comp.i - ընդունված աշխատանքների ընդհանուր թիվը:

n i տես. = 39,61/40*100 = 99,4%

Աշխատանքային ծանրաբեռնվածության ժամանակացույցը ներկայացված է որպես XY կոորդինատային համակարգ:

Աշխատատեղերը գտնվում են x առանցքի երկայնքով, և դրանց բեռի տոկոսը գծագրված է y առանցքի երկայնքով:

Բոլոր աշխատանքների միջին ծանրաբեռնվածության գործակիցը գծապատկերում ցուցադրվում է հորիզոնական գծի տեսքով:

Ստորև, կատարված հաշվարկների հիման վրա, մենք կառուցում ենք աշխատանքների բեռնման ժամանակացույց:

Աշխատանքի բեռնման ժամանակացույց

Գծապատկեր 1 - ծանրաբեռնվածության ժամանակացույց

4.3 Հիմնական աշխատողների թվաքանակի հաշվարկ

Հիմնական աշխատողների թիվը որոշվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

որոշվում է հիմնական աշխատողների գնահատված թիվը.

որոշվում է հիմնական աշխատողների ընդունված թիվը (հաշվարկված արժեքը կլորացնելով մոտակա ամբողջ թվով, թույլատրելի ծանրաբեռնվածությամբ ոչ ավելի, քան 15%).

իրականացվում է կազմակերպչական սինխրոնիզացիա՝ նպատակ ունենալով հավասարեցնել ծանրաբեռնվածությունը՝ համատեղելով մասնագիտությունները.

որոշվում է հիմնական աշխատողների վերջնական ընդունված թիվը.

Յուրաքանչյուր գործողության մեջ հիմնական աշխատողների գնահատված թիվը որոշվում է բանաձևով.

Քր. i = տես. ես / Ոչ. ես, որտեղ:

Քր. i-ը i-րդ գործողության հիմնական աշխատողների թիվն է.

Բայց. i-ը i-րդ գործողության սպասարկման դրույքաչափն է:

Ըստ աշխատողների գնահատված թվի, նրանց ընդունված թիվը սահմանվում է մոտակա ամբողջ թվին կլորացնելով (որպես կանոն՝ դեպի վեր)։ Գործառնությունների գործնական հաշվարկներում աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան 15%:

Աշխատողների պարապուրդից խուսափելու համար օգտագործվում է մեկ աշխատողի կողմից երկու կամ ավելի գործողությունների համադրություն: Արդյունքում կրճատվում է աշխատողների ընդհանուր թիվը։ Համակցումը հնարավոր է այն գործողությունների համար, որոնցում կատարված աշխատանքների կատեգորիաները կամ համընկնում են կամ տարբերվում են ոչ ավելի, քան 1-ով:

Հիմնական աշխատողների պահանջվող թվաքանակի հաշվարկը և գործողությունների համակցությունը տրված է թիվ 2 աղյուսակում:

Աղյուսակ թիվ 2

Աշխատողների պահանջվող քանակի հաշվարկ

	Աշխատատեղերի գնահատված թիվը, միջին. ես	Ծառայության ստանդարտ No. ես	Աշխատողների թիվը՝ ըստ գործառնությունների, անձանց			Ընդունված աշխատատեղերի քանակը, Ref. ես		Համակցման կարգը		Աշխատողների թիվը ըստ գործառնությունների
									1.2.3.4.5
									5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15
									16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,28
									29,30,31,32,33,34

Մեկ աշխատողին մի քանի գործողություններ հանձնարարելու հնարավորությունը որոշելիս անհրաժեշտ է ելնել մի քանի գործոններից. Առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնել հաշվարկներում ստացված Chr աշխատատեղերի քանակին։ i , ավելի ճիշտ՝ նրա կոտորակային մասին։ Այն ցույց է տալիս թերբեռնված աշխատավայրի բեռնվածության աստիճանը: Ընթացիկ համաժամացման խնդիրն է հասնել աշխատողների առավելագույն արտադրողականության և առկա սարքավորումների առավելագույն հնարավոր բեռի: Ուստի պետք է ձգտել մեքենաներին աշխատողներ նշանակել այնպես, որ սարքավորումների բեռնումը մոտենա 100%-ին։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, համադրությունն իրականացվում է երկրորդ և երրորդ, հինգերորդ և վեցերորդ գործողությունների վրա

Հիմնական աշխատողների վերջնական տեղադրումը գծի վրա իրականացվում է աշխատողներին որոշակի թվերի նշանակմամբ։

Գծի վերջին աշխատողին նշանակված համարը ցույց է տալիս մեկ հերթափոխում աշխատողների թիվը: Հետագայում, հաշվի առնելով բացակայությունների մակարդակը (մեկ միջին աշխատողի աշխատաժամանակի մնացորդից) որոշվում է հիմնական աշխատողների ցուցակային թիվը.

4.4 Պահուստների հաշվարկ

Աշխատողների ավելի հաճախակի անցումները շահագործումից շահագործման կարող են կտրուկ նվազեցնել կուտակված կուտակումների քանակը: Այնուամենայնիվ, անցումների աճն ազդում է աշխատողների աշխատանքի արտադրողականության նվազման վրա։

Այս արտադրության համար մենք ընտրում ենք Ro-ի պահպանման ժամկետը, որը հավասար է 120 րոպեի:

Սպասարկման ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր աշխատակայանի շահագործման ժամանակը որոշվում է կախված յուրաքանչյուր գործողության բեռնվածության գործակիցից: Եթե ​​գործողության համար կան մի քանի աշխատատեղեր, ապա ամբողջ թերբեռնումը կենտրոնացված է մեկ աշխատավայրի վրա, հետևաբար հաշվարկվում է միայն թերբեռնված աշխատավայրի շահագործման ժամանակը.

, որտեղ:

Տնեդ. i-ը թերբեռնված աշխատավայրի շահագործման ժամանակն է, min.

Ro – սարքավորումների պահպանման ժամկետ, նվազագույն;

Կզագր. i-ը թերբեռնված աշխատավայրի ծանրաբեռնվածության գործակիցն է, %.

Թերբեռնված աշխատավայրի ծանրաբեռնվածության գործակիցը Кzagr. որոշվում է աշխատատեղերի գնահատված քանակի արժեքի տասնորդական կետից հետո թվով Chr.

Թերբեռնված աշխատատեղերի ժամանակը (երկրորդ և հինգերորդ գործողություններում)

Շաբաթ 2 \u003d 120 * 37/100 \u003d 44,4 ր.

Շաբաթ 5 \u003d 120 * 67/100 \u003d 80,4 ր.

Մեկ աշխատատեղից հեռանալով՝ աշխատողը պետք է թողնի մանրամասների կուտակում, որպեսզի ապահովի ամբողջ հոսքի շարունակականությունը:

Կուրսային աշխատանքում շրջանառության պաշարների հետ մեկտեղ հաշվարկվում են այլ ներգծային պաշարներ՝ տեխնոլոգիական, տրանսպորտային և ապահովագրական։

Գծի վրա տեխնոլոգիական կուտակումների արժեքը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Զտեխ. = ∑Հղում. i ∙ a i, որտեղ:

Զտեխ. - տեխնոլոգիական պահուստ, հատ;

a i-ը i-րդ գործողության յուրաքանչյուր աշխատավայրում միաժամանակ մշակված իրերի թիվն է:

Քննարկվող օրինակի համար տեխնոլոգիական կուտակումների բաժինը կլինի հետևյալը.

Զտեխպ. = (1∙1+ 3∙1+ 4∙1) = 8 (հատ.)

Տրանսպորտային կուտակումների արժեքը հաշվարկվում է բանաձևով.

Զտր. = р∙(m - 1), որտեղ:

Զտր. - տրանսպորտային կուտակումներ, դեթ.;

p-ը փոխանցման լոտի չափն է.

m-ը արտադրական գծում կատարված գործողությունների քանակն է:

Այս օրինակում տրանսպորտային մնացորդի արժեքը հավասար է.

Զտր. \u003d 1 ∙ (3 - 1) \u003d 2 (հատ.)

Ապահովագրական պահուստի արժեքը որոշվում է որպես փոխարինման տոկոս՝ բանաձևով.

Զպեյջ = (10÷15%)∙, որտեղ:

Զպեյջ - ապահովագրական պահուստ, երեխաներ;

Tcm. – հերթափոխի տևողությունը (աշխատանքային օրը սովորական օրերին), min.

Դիտարկվող դեպքում ապահովագրական պահուստի չափը հավասար է.

Զպեյջ = (10÷15%)x=15 (դատ.)

Գծի վրա ցիկլի ընդհանուր մնացորդը որոշվում է՝ ամփոփելով վերը նշված մնացորդները.

Զտոտալ = Զտեխն. + Զտր. + Zpage + Զրև. , որտեղ:

Զտոտալ - ցիկլի ընդհանուր կուտակում, հաշվառում;

Z «rev. - ընդհանուր աշխատանքային ռեզերվը բոլոր գործողությունների համար, det.

Գծի շրջանառության պահուստների ընդհանուր գումարը ներառում է միայն ծառայության ժամկետի սկզբում ստեղծված պահուստները (սպասարկման ժամանակաշրջանի սկզբում մինուս նշանով):

Այսպիսով, ցիկլի պաշարների ընդհանուր գումարը կլինի.

Z "հատոր \u003d 1 + 1 \u003d 2 (հատ.)

Ցիկլի հետաձգման ընդհանուր գումարը հավասար է.

Զտոտալ \u003d 8 + 2 + 15 + 2 \u003d 27 (երեխաներ)

Հաշվարկելով արտադրական գծի ռիթմը, ուրվագծելով աշխատողների տեղաբաշխումը աշխատատեղերում աշխատանքի ընդունված ծառայության ողջ ժամանակահատվածում, աշխատատեղերում աշխատողներին համախմբելով և հոսքի տարբեր գործողություններում նրանց աշխատանքի հաջորդականությունը սահմանելով, ամբողջ ժամանակացույցը կազմվում է. շրջանառության պաշարների տեղաշարժի և արտադրական գծում աշխատողների աշխատանքի ժամանակացույցի ձևը.

Աշխատատեղերի քանակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել ամբողջ արտադրական ցիկլը, այսինքն՝ այն գործառնությունները, որոնք անցնում են հումքը և նյութերը վերջնական արտադրանքի արտադրության գործընթացում և յուրաքանչյուր գործողության վրա ծախսված ժամանակը, ինչպես նաև մասնագիտությունը: կատարողների և նրանց կատեգորիայի յուրաքանչյուր գործողության համար:

Արտադրանքի պլանավորված ծավալի արտադրության մեջ աշխատատեղերի քանակի հաշվարկման մեթոդը կախված է արտադրական գործընթացի կազմակերպման ձևից: Ժամանակակից մասնագիտացման զարգացման պայմաններում ամենաառաջադեմն ու արդյունավետը զանգվածային արտադրությունն է։

Արտադրական գործընթացի կազմակերպման այս ձևը սովորաբար օգտագործվում է զանգվածային և սերիական արտադրության մեջ և բնութագրվում է աշխատավայրի սարքավորումների գործողությունների մշտական ​​նշանակմամբ, արտադրանքի թողարկման ռիթմով, գործընթացի շարունակականությամբ և ճշգրտությամբ: Արտադրության հոսքային ձևը ներառում է առանձին արտադրական օղակների ռիթմիկ, համակարգված աշխատանքը՝ ապահովելու աշխատանքի առարկաների (մասերի, հավաքման միավորների) շարունակական տեղաշարժը մի աշխատավայրից մյուսը։ Դա ձեռք է բերվում հոսքի ցիկլը պահպանելով, որը որոշվում է բանաձևով.

Որտեղ Ֆ դ -պլանավորված տարում սարքավորումների շահագործման ժամանակի փաստացի ֆոնդը (ժամերով)

Պ Գ -արտադրանքի թողարկման տարեկան ծրագիր ըստ պլանի (հատ-հատ)

Փաստացի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը որոշվում է բանաձևով.

Որտեղ Դ դեպի -տարվա օրացուցային օրերի քանակը

Դ դուրս -տոները տարվա ընթացքում

Դ և այլն -տոները տարվա ընթացքում

Տ սմ -աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը

TO սմ -հերթափոխի հարաբերակցությունը (հերթափոխերի քանակը)

TO P PR -սարքավորումների պլանային կանխարգելիչ վերանորոգման իրականացման ժամանակի կորստի գործակիցը (ցուցիչը 5 է)

Ծրագրի համաձայն արտադրանքի թողարկման տարեկան ծրագիրը ( Պ Գ ) = 299000 հատ

Աղյուսակ 1

	գործողության անվանումը	Կատարողների մասնագիտություն	Կատարողների որակավորում	շահագործման ժամանակը, min.
	PCB-ի ապափաթեթավորում	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	ERE ստուգում	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	ERE տեղադրում	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	Զոդման տարրեր	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	Զոդման հսկողություն	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	Զոդման տարրեր	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	Մաքրող տախտակները զոդումից հետո	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
	Լաքապատում (լաքապատում)	Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող
		Էլեկտրասարքավորումների տեղադրող

Որոշեք յուրաքանչյուր գործողության համար առանձին օգտագործվող աշխատանքների քանակը՝ օգտագործելով բանաձևը.

որտեղ Ամուսնացնել -աշխատատեղերի գնահատված թիվը T -հոսքի հարված, Տշտ -շահագործման ժամանակը, Սպ -ընդունված աշխատատեղերի քանակը

Որոշեք աշխատատեղերի բեռի գործակիցը:

աղյուսակ 2

գործողության համարը	գործողության անվանումը	Աշխատատեղերի քանակը	Գլխ. Ներբեռնումներ %
գնահատված	Ընդունված է
	PCB-ի ապափաթեթավորում
	PCB մուտքագրման հսկողություն
	ERE ստուգում
	Գործողությունների միջոցով տարրերի ընտրություն
	Կցորդային լարերի կտրում և ձևավորում
	ERE տեղադրում
	Տեղադրված ERE-ի տեղադրման հսկողություն
	Զոդման տարրեր
	Զոդման հսկողություն
	Ձեռքով զոդման համար տարրերի տեղադրում
	Զոդման տարրեր
	Մաքրող տախտակները զոդումից հետո
	Լաքապատում (լաքապատում)
	Տպագիր շղթայի հավաքման ելքային հսկողություն

Աշխատողների, մասնագետների և աշխատողների թվի որոշում.

Ներքին (սերիական) արտադրությունն ապահովելու համար պահանջվող արտադրական աշխատողների թիվը՝ ըստ ընդունված հերթափոխերի և աշխատատեղերի՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունների համակցությունը.

որտեղ R -աշխատատեղերի քանակը

TO սմ - հերթափոխերի քանակը

P \u003d C P1 + C P2 + ... C P15 \u003d 19 նստատեղ

N PR P \u003d 19 * 2 \u003d 38 (արտադրության աշխատողներ)

Օժանդակ աշխատողների թիվը որոշվում է գործող սպասարկման ստանդարտներով:

Chvpr \u003d Chpr p*Nvsp Ռ

որտեղ Հ VSPR - օժանդակ աշխատողների դրույքաչափը, որը հավասար է արտադրության աշխատողների թվի 30%-ին.

Հ VSPR = 11 (օժանդակ աշխատողներ)

Որոշեք մասնագետների, աշխատողների և ղեկավարության թիվը, համապատասխանաբար, հավասար է արտադրության աշխատողների թվի 14%, 7% և 2%:

Հ ՄԱՍՆԱԳԵՏ = 7 (մասնագետներ)

Հ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ = 3 (աշխատողներ)

Հ RUK = 1 (գլուխ)

Աղյուսակ 3

Այսպիսով, այս ձեռնարկությունում աշխատողների ընդհանուր թիվը կազմում է 60 հոգի.