Անհատական ​​ձեռներեցության վերաբերյալ աշխատանքային գրառում. Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից աշխատանքային գրքույկ լրացնելու կարգը

Փաստաթղթի օգտագործման առանձնահատկությունները

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության սկիզբը միշտ կապված է ավելի շատ հարցերի պատասխանների որոնման հետ։ Այս հարցերից մեկն այն է, թե ինչպես պահել և գրառումներ կատարել ՄՍ-ի աշխատանքային գրքում, մասնավորապես՝ ինչպես են ՄՍ-ն հաշվի առնում սեփական աշխատանքային փորձը, աշխատանքային գրքույկը պահում իրենց և աշխատակիցների համար, ինչպես է պահում աշխատանքային գրքույկը: IP-ն և ինչ գրառումներ կատարել դրանցում: Այս հոդվածում մենք կփորձենք օգնել ձեզ գտնել այս բոլոր հարցերի պատասխանները:

Անհատ ձեռնարկատերերի զբաղվածության գրառումն իրենց համար

Պահպանման կարգը աշխատանքային գործունեությունև դրա հաշվառումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը աշխատանքային գրքույկը սահմանում է որպես աշխատանքային գործունեության մասին փաստաթուղթ, որտեղ աշխատողի աշխատանքային ստաժի և նրա զբաղեցրած պաշտոնների մասին տեղեկատվությունը պարտադիր է: Քանի որ անհատ ձեռներեցը աշխատող չէ և չի կարող իր համար հանդես գալ որպես աշխատող, այլ հանդես է գալիս միայն որպես բիզնեսի սեփականատեր, ապա իրավունք ունի մուտքեր կատարել. աշխատանքային գրքույկորպես IP նա չունի։

Գործարարությամբ զբաղվելու ընթացքում անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային ստաժի հաշվառումը կատարվում է հիման վրա. Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային փորձի սկիզբը և ավարտը համապատասխանում են անհատի որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման և Դաշնային հարկային ծառայությունում գրանցումից հանելու օրվան: Որպես անհատ ձեռնարկատեր աշխատանքային ստաժի առկայությունը հաստատելու համար ՖՀՄ-ն հաշվառումից հանելու ժամանակ ձեռնարկատիրոջը տալիս է անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակում գտնվելու ժամանակահատվածում վճարումների ժամկետի վկայագիր:

Հաճախ գործատուները և նախկին ձեռնարկատերերՀարց է առաջանում՝ արդյոք պահանջվում է նախկին անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում գրառում կատարել ձեռներեցության ժամկետի մասին, եթե նա իր ձեռնարկատիրական գործունեության ավարտից հետո աշխատանքի է անցնում որպես պարզ աշխատող։ Գործավարների մեծ մասը հակված է հավատալու, որ ոչ, դա անհրաժեշտ չէ: Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են միայն աշխատողների համար, իսկ ձեռնարկատիրական գործունեության ժամկետը հաստատվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի վկայականով (և ԱԴԾ-ից, եթե անհատ ձեռներեցը վճարել է կամավոր): ապահովագրավճարներ).

Այն դեպքերում, երբ անհատ ձեռնարկատերը միավորում է ձեռնարկատիրական գործունեությունև աշխատանքի վարձով, նրա համար աշխատանքի վայրում ստանում են աշխատանքային գրքույկ, ինչպես պարզ աշխատողի համար, որը նրան չի ազատում ՖՀՄ-ին որպես անհատ ձեռներեց հաստատագրված վճարներից:

Անհատ ձեռնարկատերերի աշխատանքային գրքույկներ աշխատողների համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը բոլոր գործատուներին հանձնարարում է աշխատանքի գրքույկներ տալ և պահել վարձու քաղաքացիների համար, իսկ նոր աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքային գրքույկ վարել աշխատողի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 5 օր հետո։ Աշխատանքային գրքույկ պահելու պարտավորությունը տեղի է ունենում միայն այն քաղաքացիների նկատմամբ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել հիմնական աշխատանքի համար, եթե աշխատողը ստացել է կես դրույքով աշխատանք, ապա անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային գրքույկը սկսելու կարիք չունի։

Աշխատանքային գիրքն է տպագիր արտադրանք, որն ունի որոշակի պաշտպանվածության աստիճաններ, կարող է արտադրվել միայն ԳՈԶՆԱԿ-ի կողմից, բայց դրանք կարող են տարածել յուրաքանչյուրը։ Ուստի ձեր աշխատակիցների համար աշխատանքային գրքեր գնելիս համոզվեք, որ դրանք հրատարակված են ԳՈԶՆԱԿ-ի կողմից, ունենան շարք ու համար, տպագրվեն հատուկ թղթի վրա։

Աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող, տեղեկություններ նրա կրթության, մասնագիտության, մասնագիտության և ծննդյան ամսաթվի մասին.
• Գործատուի անուն;
• զբաղեցրած պաշտոնը և կատարված աշխատանքը հետևյալ ձևով.
• տեղափոխություններ այլ պաշտոնների;
• աշխատանքից ազատվելու փաստը` նշելով պատճառը.

Աշխատանքային գիրքը լրացնելիս անհատ ձեռներեցը պարտավոր է իրեն ներկայացնել որպես գործատու և պատշաճ կերպով գրառումներ կատարել աշխատակցի և նրա պաշտոնի փոփոխության մասին գրքում՝ համաձայն Հրամանագրի հիման վրա հրապարակված աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումների: Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. (բեռնել այս ձեռնարկըկարող եք հոդվածի վերջում): Աշխատանքային գրքերը հաշվառելու համար անհատ ձեռնարկատերը պետք է ստեղծի ՏԿ-ի գրառումների գիրք:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատում է առանց կնիքի, ապա աշխատողների աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելիս նա միայն դնում է. անձնական ստորագրություն, որը կարող է կենսաթոշակի գրանցման պահին կենսաթոշակի գրանցման պահին կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակազմից աշխատողին լրացուցիչ հարցերի պատճառ հանդիսանալ: Հետևաբար, նման դժվարություններից խուսափելու համար իմաստ ունի անհատ ձեռնարկատիրոջ համար կնիք դնել (մանավանդ, որ դա բոլորովին էժան է և գրանցման որևէ քայլ չի պահանջում) և այն դնել իր ստորագրության կողքին բոլոր փաստաթղթերի վրա:

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Անհատ ձեռնարկատերերը, աշխատողներ վարձող մյուս գործատուների հետ հավասար հիմունքներով, պարտավոր են պահպանել աշխատանքային գրքույկների պահպանման, հաշվառման և պահպանման կանոնները: Նման պահանջի հիմքը աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման, գրանցման և թողարկման կանոններն են (այս փաստաթուղթը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում):

Այս կանոնների խախտման համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Կանոնների 45-րդ հոդվածով և նախատեսում է կամ տուգանք՝ 1-ից 5 հազար ռուբլու չափով, կամ բիզնեսով զբաղվելու արգելք՝ մինչև 90 օր ժամկետով: Որոշ իրավիճակներում դատարանի որոշմամբ հնարավոր է փոխհատուցել աշխատողին պատճառված վնասը` գիտակցաբար նրա աշխատանքային գրքույկում կեղծ կամ ոչ ճիշտ տեղեկատվություն մուտքագրելիս:

Համաձայն եմ, 90 օրը շատ երկար ժամանակ է ցանկացած բիզնեսի համար, հատկապես հաճախորդների հետ աշխատող անհատ ձեռներեցների համար: Հետեւաբար, դուք ոչ մի դեպքում չպետք է խախտեք այս կանոնները։ Ուշադիր կարդացեք նկարները, հաշվի առեք և հաշվի առեք աշխատակիցների աշխատանքային գրքույկների հետ աշխատելիս։

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում, այլ ձեռնարկատերը պարտավոր է աշխատողների համար աշխատանքային գրառումներ վարել։ Այս գործընթացում անհրաժեշտ է առաջնորդվել գործող օրենսդրական նորմերով և, մասնավորապես, գործող Կանոններով։ Այս կանոնների խախտումը կարող է հանգեցնել ոչ միայն տուգանքի, այլև գործունեության կասեցման, ինչը կարող է հանգեցնել լուրջ կորուստների կամ նույնիսկ։

Անհատ ձեռնարկատերը լիարժեք տնտեսվարող սուբյեկտ է, առաջատար տնտեսական գործունեությունշահույթ ստանալու նպատակով։ Ի հավելումն անկախ աշխատանք, SP-ն իրավունք ունի ներգրավել վարձու աշխատողների. Կա՞ն տարբերություններ աշխատողների գրանցման կարգում, և արդյոք անհրաժեշտ է, որ անհատ ձեռներեցն իր համար գրառում կատարի աշխատանքային գրքում։

Ձեռնարկատիրոջ և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ անհատ ձեռնարկատերերը կարող են հանդես գալ որպես գործատու: Բիզնեսի ընդլայնումը պահանջում է լրացուցիչների ներգրավում աշխատուժ... Աշխատակիցներ վարձելը սովորական պրակտիկա է:

Հաշվի առնելով, որ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես գործատուի պարտավորությունները գործնականում չեն տարբերվում իրավաբանական անձանց գործողություններից, անհատ ձեռներեցը պետք է պատրաստ լինի որոշակի նյութական ծախսերի՝ կապված այդ փաստի հետ: Բացի աշխատավարձ վճարելուց, նախապայմանԱպահովագրական պրեմիաների աշխատողների համար փոխանցում արտաբյուջետային միջոցներ, հարկերի պահում։

Հաշվարկված աշխատավարձի չափերից ապահովագրավճարները հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է գրանցման համարներ ստանալ FSS-ում: Նախկինում ձեռներեցին ՊՖ-ում անհրաժեշտ էր 2 գրանցման համար՝ անձամբ իր և աշխատակիցների համար: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 2017 թվականից կենսաթոշակային վճարումների վարչարարությունը սկսել է իրականացնել հարկային մարմինները, այդ անհրաժեշտությունը վերացել է։ Գործունեության սկզբում ձեռնարկատիրոջ կողմից ձեռք բերված մեկ գրանցման համարը բավարար է։

Աշխատանք անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ՝ ըստ աշխատանքային գրքի

Աշխատակիցների հավաքագրում անհատ ձեռնարկատերկողմից իրականացված ընդհանուր կանոններ... Անհատ ձեռնարկատերն ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ իրավաբանական անձինք: Ձեռնարկատերերը կարող են սահմանել փորձաշրջան, պահանջել աշխատողներից կատարել իրենց գործառույթները՝ համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս աշխատողներից պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը հետևյալն է.

• Ռուսաստանի անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• SNILS համարը;
• բժշկական գիրք (եթե կան իրավական պահանջներ);
• ռազմական ID;
• Աշխատանքային պատմություն.

Պարտադի՞ր է արդյոք անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատել ըստ աշխատանքային գրքույկի։ Այո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները պահանջում են համապատասխան աշխատանքային գրառումների մուտքագրում, եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քան 5 օր:

Ինչպե՞ս գրանցել աշխատողին աշխատանքի ընդունելու փաստը անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում. Այստեղ դուք պետք է առաջնորդվեք նաև աշխատանքային գրքույկների վերաբերյալ կանոններով, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ: Ձեռնարկատերը պետք է նշի.

• Գործատուի անուն;
• գործարքի ամսաթիվը;
• փաստաթղթի մանրամասները - հիմքերը;
• աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը.

Աշխատողի սկզբնական աշխատանքի ընդունման ժամանակ ձեռնարկատերը պարտավոր է ինքնուրույն ստեղծել աշխատանքային գրքույկ:

Պետք է հիշել, որ անկախ նրանից աշխատանքային գրքույկ է պետք, թե աշխատողը կես դրույքով է աշխատում, աշխատանքային պայմանագիր կազմելու անհրաժեշտություն կա։

Արդյո՞ք ձեռնարկատերը պետք է անձամբ գրանցվի աշխատանքի համար

Վարձու աշխատողների առկայության դեպքում պահանջվում է աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր կանոններին համապատասխան: Բայց եթե գործունեությունն իրականացվում է ինքնուրույն, արդյոք անհրաժեշտ է, որ անհատ ձեռնարկատերը իր համար գրառում կատարի աշխատանքային գրքում։

Օրենսդրությունը նման հնարավորություն չի տալիս։ Ձեռնարկատերը կարող է ունենալ գործատուի կարգավիճակ, բայց դա չի աշխատի միակողմանի աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար։

Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռնարկատիրոջ փորձը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով, ներառյալ ապագա կենսաթոշակային նպաստները: Աշխատանքի փաստը հաստատող փաստաթուղթը վկայական է պետական ​​գրանցում.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը աշխատանքային գիրքը (ՏՀ) համարում է որպես հիմնական փաստաթուղթ, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողի ստաժը հաստատելու համար։ Անհատ ձեռնարկատերերը 2006 թվականի սկզբից իրավունք ունեն թողարկել աշխատանքային գրքույկներ: Սակայն նման փաստաթղթերը լրացնելու կարգը ձեռնարկատերերին ծանոթացրել են համեմատաբար վերջերս։ Այս պահին դուք կարող եք լիովին ծանոթանալ օրենսդրական փաստաթղթերում անհատ ձեռնարկատերերի կողմից աշխատանքային գրքերի պահպանմանը:

Հնարավո՞ր է արդյոք գրառում կատարել անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում։

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվել է ՏԿ-ում գրառումներ կատարել 2008 թվականի մարտի 1-ից։ 132 Կառավարության որոշումն ամբողջությամբ կարգավորում է այս գործընթացը։ Դրանում դուք կարող եք գտնել բոլոր նրբությունները, թե ինչպես վարվել աշխատողների գրքերի հետ:

Այս հարցի պատասխանը բավականին պարզ է. Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող իր համար գրառումներ կատարել աշխատանքային գրքում, քանի որ ի վիճակի չէ իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել։ Այլ հարց է վարձու աշխատողների համար, որոնց համար աշխատանքի վարումը ձեռնարկատիրոջ պարտականությունն է։ Աշխատանքի մեջ մտնող անձի կողմից գրքի բացակայության դեպքում գործատուն պետք է գնի այն։ Նմուշի արժեքը, աշխատողի համաձայնությամբ, կհանվի նրա առաջին վարձատրությունից:

ՏԿ-ի գրանցումն ու պահպանումը նույնն է, ինչ սովորական կազմակերպություններում։ Եթե ​​աշխատողի հիմնական աշխատանքը անհատ ձեռներեցն է, ապա նշանը կկատարվի անձի աշխատանքի անցնելուց ոչ շուտ, քան 5 օր հետո։ Երբ սա կես դրույքով աշխատանք է, հիմնական գործատուն համապատասխան նշում կկատարի անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանքի ընդունվելու վերաբերյալ օժանդակ փաստաթղթի հիման վրա: Այստեղ կգործեն համակցված աշխատանքների համար օգտագործվող կանոնները, այլ ոչ թե անհատ ձեռներեցների համար։

Այլ տեղ չաշխատած աշխատողի համար ՏԿ-ի գրանցումն իրականացվում է ամբողջությամբ նրա հաշվին։ Կամ գումարը տալիս է գանձապահին, կամ նրա հաստատմամբ աշխատավարձից պահում է կատարվում։ Ամենից հաճախ օգտագործվում է երկրորդ սցենարը.

IP փաստաթղթերը չպետք է տարբերվեն ընդհանուր ընդունված ստանդարտներից: Ոչ ոք չեղարկել է հաստատությունը անձնական քարտերաշխատողների համար և հրամանի հրապարակում, որով անձը ընդունվում է պաշտոնի։ Կա ստանդարտ ձևերփաստաթղթեր, որոնք պետք է հետևեն:

Եկեք կոնկրետացնենք, թե ինչու դա չի կարող

• Անհատ ձեռնարկատերը իր համար «գործ տվող» չէ.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը «աշխատանք» չի համարվում։

Գրանցում

ՏԿ-ում մուտքագրումը կատարվում է ամբողջությամբ, առանց հապավումների, այսպիսով, «IP Potemkin A.S. - սխալ. Ճիշտ մուտքի նմուշ՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Պոտյոմկին Ալեքսանդր Սերգեևիչ»։

Աշխատանքային օրենսգրքում մուտքագրումը կարող է կատարվել միայն աշխատանքային պայմանագրի առկայության դեպքում, քանի որ հենց նա է աշխատանքային հարաբերություններ սկսելու հիմքը (այնուհետև նահանգում գրանցվելու հրաման):

Դժվար չէ հասկանալ, որ անհատ ձեռներեցն ինքն իր հետ պայմանագիր չի կնքում, քանի որ դրա համար բավարար հիմքեր չունի։ ՏԿ-ում գրանցումը նույնպես չի կատարվում։ Patch-ը չի հաշվեգրվում: Սրա բանական բացատրությունը կա. երբ անձը գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր, նման գործողությունները դիտվում են որպես ձեռներեցություն, ոչ թե աշխատուժ։

Կենսաթոշակ

Արդյո՞ք կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում IE կարգավիճակում գտնվելու ժամկետը։ Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ կա կետ, համաձայն որի՝ ընդհանուր ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ձեռնարկատիրությունը, ինչը հաստատվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայականով։ Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար ՏԿ-ն պետք է պատշաճ կերպով լրացվի, որպեսզի հնարավոր լինի հաշվարկել աշխատողի ընդհանուր ստաժը:

«Կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն՝ անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն ստանալ տարիքային կենսաթոշակ, սակայն այն նախ պետք է կուտակվի։

Երբ անհատը գրանցվում է որպես անհատ ձեռնարկատեր, նա սկսում է կատարել պարտադիր ապահովագրական վճարներ.

• Ընդհանուր (հաստատագրված) վճարումներ, որոնց չափերը նույնն են, բայց կախված դրանից կարող են աճել կամ նվազել գործող օրենսդրությունըփոփոխությունների ենթարկվում։
• Կենսաթոշակային պահումներ վարձու աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար՝ կախված նրանց աշխատավարձից և հավելավճարներից։

Կենսաթոշակ ստանալու համար վճարումները պետք է լինեն հաստատուն։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը դադարեցնի իր գործունեությունը, Կենսաթոշակային հիմնադրամը նրան կտրամադրի տեղեկանք, որը հաստատում է ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակում գտնվելու ընթացքում ստաժը: Այնուհետև այս վկայականը պետք է ներկայացվի ՏԿ-ի հետ միասին՝ ծառայության ընդհանուր երկարությունը հաշվարկելու համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակը հաստատող փաստաթղթեր

1. Անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայական.
2. Կենսաթոշակային հիմնադրամում որպես ապահովադիր գրանցման մասին ծանուցում.
3. Ցանկացած փաստաթուղթ, որը կարող է աջակցել ապահովագրության նվազեցմանը:

Սխալներ

Անսխալաբար ինչ-որ բան անելը գրեթե անհնար է։ Ոչ ոք անձեռնմխելի չէ սրանից։ Որոշակի ժամանակահատվածում կարող է պարզվել, որ մեկ անգամ ՍՊ-ի կողմից կատարված գրառումը սխալ է արվել։ Սա չի կարելի անտեսել, պետք է փոփոխություններ կատարել: Փորձեք, գործատու գտեք և խնդրեք նրան փոփոխություններ կատարել։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը դադարել է գոյություն ունենալ կամ մեկնել է այլ վայր՝ բիզնես վարելու (դե, նույն տեղում ոչ մի կերպ չես գտնի), ապա ուղղումները կատարվում են թերությունը հայտնաբերած ընկերության կողմից։ Դա անելու համար դուք պետք է համապատասխան փաստաթուղթ ստանաք անուշադիր անհատ ձեռներեցից:

Նման փաստաթղթի առկայության դեպքում ցանկացած ճշգրտում կկատարվի՝ լինի դա անվանափոխություն, թե այլ տվյալներ։ Կրկին մուտքագրված ցանկացած տեղեկություն պահանջում է հաստատում, հետևաբար, դուք պետք է ներկայացնեք անձնագիր, փաստաթուղթ ամուսնության միության կնքման կամ դրա լուծարման մասին, ծննդյան վկայական, քանի որ հղում կկատարվի հիմնադրամի փաստաթղթի համարին և ամսաթվին: TC.

Նոր գրառումը կատարվում է նախորդը մեկ ուղիղ գծով հատելուց հետո: Բազային փաստաթղթերի տվյալները գրանցվում են գրքի շապիկի ներսից:

«Աշխատանքի մասին տեղեկություններ» կամ «Մրցանակներ» բաժիններից ոչ մեկը չի հատվում անգամ ուղիղ գծով, հենց ներքեւում մուտքագրվում է «Ճանաչել անվավեր» գրառումը, ապա մուտքագրվում են փոփոխությունները։ ՏԿ-ում տեղեկատվությունը թարմացվում է այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս, կազմակերպության անվանումը փոխելիս և այլն:

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատման արձանագրությունը Աշխատանքային օրենսգրքում մուտքագրվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Նույն համարի վրա անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվում է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները և հանձնել լրացված փաստաթղթերը։ Աշխատանքից ազատման գրառումը միշտ պարունակում է p / p համարը, ամսաթիվը, պատճառը՝ հղում կատարելով օրենսգրքին, աշխատանքից ազատման հրամանի տվյալները, կնիքը և անհատ ձեռնարկատիրոջ տվյալները՝ ստորագրությամբ: Ավարտելուց հետո դրվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի ստորագրությունը:

Դժվար է նույնիսկ պատկերացնել, թե եթե համապատասխան օրենք լիներ, անհատ ձեռնարկատերերը ինչպես կընդունեին ու կազատեին իրենց։ Ինչպե՞ս կարող ես քո մասին խոսել երրորդ դեմքով, և առավել ևս գրել: Լավ է, որ դուք ստիպված չեք դա անել, չնայած գործատուների մեծ մասը գոհ կլինի այս տարբերակից:

Գործող օրենքներին չհամապատասխանելը

Երբեմն անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատանքի եկած աշխատակիցները չեն ցանկանում աշխատանքային գրքույկ ներկայացնել, և դա այն պատճառով չէ, որ այն չկա. այս պահվածքի պատճառը մնում է առեղծված: Ինչպե՞ս պետք է նման դեպքում գործատուն կատարի փաստաթուղթը լրացնելու իր պարտավորությունները։ Դուք չեք կարող ստեղծել նոր ձև, քանի որ արդեն կա հիմնական փաստաթուղթ:

Այնպես որ, ոչ պատշաճ թղթաբանության համար նվազագույն աշխատավարձի 50 տույժի նման տուգանք չստանալու համար կազմեք ակտ, որը կստորագրվի վկաների կողմից։ Ինչի մասին? Որ աշխատակիցը չի ցանկանում իր անձնական ՏԿ-ն փոխանցել ՍՊ-ին և հրաժարվում է նշել նման պահվածքի ծանրակշիռ պատճառ։ Բացի տուգանքից, նրանք կարող են նույնիսկ 3 ամսով կասեցնել ձեռնարկության գործունեությունը։

Եղել են դեպքեր, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ դատարանի որոշում է կայացվել ոչ միայն փաստաթղթեր չպահպանելու կամ սխալ թույլ տալու համար տուգանքով, այլև պետք է աշխատողին փոխհատուցի բարոյական վնասը։

Այժմ դուք ծանոթ եք այն հիմնական դրույթներին, որոնք յուրաքանչյուր իրեն հարգող ձեռնարկատեր պետք է ատամներով իմանա որոշակի պաշտոններում աշխատողներ ընդունելիս։ Աշխատանքային գիրքը թղթի կտոր չէ, որը կարելի է ճմրթել ու նետել աղբամանի մեջ, իսկ հետո նորը ունենալ։ Դուք ստիպված կլինեք մեծ ջանքեր գործադրել վնասված գիրքը վերականգնելու կամ կրկնօրինակ ստեղծելու համար:

Մինչ օրս շատերին տանջում է հարցը գրառում անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքումիր աշխատանքային գործունեության մասին։

ՀԱՐՑ: Այն դեպքում, երբ անհատ ձեռներեցը աշխատողներ չունի, պետք է իր համար աշխատանքային գրքույկ պահի՞։ Եթե ​​անձը դադարում է աշխատել որպես անհատ ձեռնարկատեր և գնում է այլ գործատուի մոտ աշխատելու, արդյոք նոր գործատուն պետք է անի. աշխատանքային գրառումըիր անցյալի աշխատանքի մասին որպես անհատ ձեռնարկատեր.

Արվեստի համաձայն. 66 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ գործատուն (բացառությամբ գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անհատների) պահպանում է աշխատանքային գրքույկներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով իր մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր, այն դեպքում, երբ այս գործատուիաշխատողի համար հիմնականն է. Հետևաբար, եթե անհատ ձեռներեցն ունի աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ, ապա նա պարտավոր է նրանց վրա պահել աշխատանքային գրքույկներ՝ կառավարության սահմանած կարգով։ Ռուսաստանի Դաշնություն... Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման ձևը, կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի «Աշխատանքի մասին» N 225 որոշմամբ: գրքեր».

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով և դրան համապատասխան և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 2003 թ. Թիվ 225 «Աշխատանքային գրքույկների մասին» նշում է, որ աշխատանքային գրքույկը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի մասին, փոխանցումներ ուրիշին. մշտական ​​աշխատանքև աշխատողին աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրումների մասին տեղեկությունների մասին։ Աշխատանքային գրքում տույժերի մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական գործողությունաշխատանքից ազատումն է։ Աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Ինչպես երևում է վերը նշված նորմերից, աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումները կատարվում են կոնկրետ աշխատողի հետ կապված: Աշխատողի կարգավիճակ ստանալու համար անհրաժեշտ է գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է աշխատողի և գործատուի միջև, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային որոշակի գործառույթի համար՝ ապահովելու համար նախատեսված աշխատանքային պայմանները: աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերըև այս համաձայնագիրը ժամանակին և ամբողջությամբ վարձատրել աշխատողին աշխատավարձերը, իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել սույն գործատուի համար գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված): Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենսդիրը որոշել է գործատուի, այլ ոչ թե աշխատողի կարգավիճակը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, նա, համապատասխանաբար, չի կարող իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել (սա կհակասի Աշխատանքային օրենսգրքին, քանի որ երկրորդ կողմ չի լինի. աշխատանքային հարաբերություններ), հետևաբար, նա իրավական հիմք չունի իր համար աշխատանքային գրքույկ պահելու համար։

Ինչ վերաբերում է նրան, որ սահմանված նմուշի աշխատանքային գրքույկը հանդիսանում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային ստաժի հիմնական փաստաթուղթը, ապա դա կրկին վերաբերում է միայն աշխատողին։ Քանի որ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար օրենսդիրը որոշել է իր իրավական կարգավիճակըայնուհետև, ի հաստատումն աշխատանքային գործունեության, նրան կտրվեն փաստաթղթերը. կանոնադրական... Արվեստի հիման վրա. 23 Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության քաղաքացին իրավունք ունի զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու պետական ​​գրանցման պահից որպես անհատ ձեռնարկատեր: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 349 «Որպես անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման համար օգտագործվող փաստաթղթերի կատարման ձևերի և պահանջների հաստատման մասին» N 61001 «Պետական ​​գրանցման վկայական» որոշման. ֆիզիկական անձորպես անհատ ձեռնարկատեր», ինչպես նաև թիվ 65001» ֆիզիկական անձի՝ որպես անհատ ձեռնարկատեր գործունեության դադարեցման պետական ​​գրանցման վկայական».

Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային փորձին, ապա ըստ Արվեստի. 2 Դաշնային օրենքդեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» 2001 թ. որոշակի տեսակներԿենսաթոշակներ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման համար `աշխատանքային ժամանակաշրջանների և այլ գործունեության ընդհանուր տևողությունը, որոնք ներառված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքով նախատեսված կենսաթոշակ ստանալու ապահովագրական փորձի մեջ:

Արվեստի համաձայն. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի Դաշնային օրենքի 2: № 173-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ապահովագրական փորձը աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ժամանակահատվածների ընդհանուր տևողությունը, որի ընթացքում վճարվել են ապահովագրավճարներ աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս: Թոշակային ֆոնդՌԴ, ինչպես նաև ապահովագրական փորձի մեջ ներառված այլ ժամանակահատվածներ: Արվեստի հիման վրա. 6 Դաշնային օրենքի 15.12.2001 թ. № 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին», պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովադիրներն են՝ «... անհատ ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ, նոտարներ մասնավոր պրակտիկայում»:

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գործունեությունը և աշխատանքային ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը կլինի անհատի որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական ​​գրանցման վկայականը:

Այս դեպքում մեկ այլ հարց է առաջանում՝ եթե անձը դադարում է աշխատել որպես անհատ ձեռներեց և գնում է աշխատանքի այլ գործատուի մոտ, նոր գործատուն պե՞տք է գրառում կատարի աշխատանքային գրքում որպես անհատ ձեռներեց իր նախկին աշխատանքի մասին։

Անել-չարելու երկու տեսակետ կա Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գրքում գրառում.

1. Ինչպես նշվեց վերևում, անհատ ձեռնարկատերը գործատու է, ոչ թե աշխատող: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, 66-րդ հոդվածում, սահմանվում է, որ աշխատողի, նրա կատարած աշխատանքի, այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխման և աշխատողի աշխատանքից ազատման մասին տեղեկությունները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը և. Աշխատանքի մեջ հաջողության համար պարգևատրումների մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում: Ուստի աշխատանքային գրքում օրենքով չնախատեսված տեղեկությունների մուտքագրումը կարող է համարվել խախտում։
2. Գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձը դառնում է աշխատող։ Եթե ​​աշխատանքային գրառումը չի արտացոլում անձի նախորդ աշխատանքային գործունեությունը, ապա կարող է առաջանալ իրավիճակ, որ նախկին անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատանքի ընդունող գործատուն վատթարացնում է իր դիրքը մյուս աշխատողների համեմատ, քանի որ ընդհանուր աշխատանքային ստաժը, որն անհրաժեշտ է հաշվարկի համար. օրինակ՝ նպաստները, հաշվի չեն առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար և համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի: Թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ տրամադրելու մասին». Այնուամենայնիվ, այս օրենքը չի դարձնում այդ նպաստների վճարման ստաժի հաշվարկը խստորեն կախված աշխատանքային գրքույկներում այս ստաժի նշումից: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 16-ը: Թիվ 255-ФЗ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ տրամադրելու մասին» պայմանագրով պետական ​​քաղաքացիական կամ. քաղաքային ծառայություն, ինչպես նաև այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթակա է եղել պարտադիր ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված։ Սույն օրենքին համապատասխան ընդունվել է Առողջապահության նախարարության հրաման և սոցիալական զարգացումՌԴ 06.02.2007թ. Թիվ 91 «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու ապահովագրական ստաժի հաշվարկման և հաստատման կանոնները հաստատելու մասին», ըստ որի (կետ 11) անհատ ձեռնարկատիրոջ, անհատական ​​աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանները. Անհատական ​​կամ խմբակային վարձակալության պայմաններով աշխատանքային գործունեությունը հաստատվում է.

ա) մինչև 1991 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի համար՝ ֆինանսական մարմինների փաստաթղթով կամ արխիվային հիմնարկների վկայականներով՝ սոցիալական ապահովագրության համար վճարումների վճարման վերաբերյալ.

բ) 1991 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև 2003 թվականի հունվարի 1-ից հետո ընկած ժամանակահատվածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի փաստաթուղթ սոցիալական ապահովագրության համար վճարումների վճարման մասին. .

Նշված փաստաթղթերով հաստատված աշխատողի` նախկին անհատ ձեռնարկատիրոջ ապահովագրական փորձի աշխատանքային գրքում գրանցելու մասին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի որոշմամբ նրա աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: № 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին», ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի որոշմամբ: Թիվ 69 «Աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգները հաստատելու մասին» հրահանգները չեն պարունակվում։ Այնուամենայնիվ, ապահովագրության այս փորձը կարող է արտացոլվել աշխատողի անձնական քարտում (ձև T-2): Այսպիսով, ըստ օգտագործման ցուցումների և առաջնային ձևերի լրացման հաշվապահական գրառումներ(ՌԴ Պետական ​​վիճակագրության կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը) աշխատանքային փորձը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն): հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում գրառումների և (կամ) համապատասխան ստաժը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա:

Տեխնիկապես, այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես ճիշտ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում անհատ ձեռնարկատիրոջը աշխատանքի ընդունելու մասին, կլինի նույնը, ինչ խոշոր պետական ​​կորպորացիայի դեպքում՝ խստորեն համաձայն Կառավարության 04.16.16 որոշմամբ հաստատված կանոնների: 2003թ. N 225 և աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. N 69 որոշմամբ հաստատված հրահանգի կանոնները:

Բայց եթե խորանաք մանրամասների մեջ, կգտնեք նրբերանգներ՝ կարևոր է ճիշտ ձևակերպել, թե ինչ գրել: Անհատ ձեռնարկատերերը ներքին կառուցվածքի նկատմամբ խիստ պահանջներ չունեն, նույնիսկ դրա առկայության փաստի համար անհատ ձեռներեցը կարող է չունենալ. անձնակազմի սեղանիսկ այս դեպքում նա կգրի պաշտոնի անվանումը՝ առանց կառուցվածքային միավորի հղումի։

Աշխատողներ վարձելով՝ անհատ ձեռներեցը ձեռք է բերում ոչ միայն իրավունքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի շրջանակներում), այլև ստանձնում է որոշակի պարտավորություններ, որոնք դուրս են աշխատանքային օրենսգրքով և սահմանափակված են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով և ս.թ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք. Սխալներից խուսափելու և արդար արդարադատության զոհ չդառնալու համար վաճառականները պետք է ոչ միայն իմանան, թե ինչպես և ինչու է անհրաժեշտ տեղեկատվություն մուտքագրել փաստաթղթեր: անձնակազմի գրառումները, բայց նաև, թե որ ձևակերպումն է ճիշտ կամ ընդունելի, և որից պետք է խուսափել։

Աշխատանքային գրքում գրանցել անհատ ձեռներեցից սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու մասին 2020 թ.

Ինչպես տեսնում եք, ձեւակերպումները տարբեր են, բայց երկուսն էլ համապատասխանում են գործող իրավական նորմին։

Երբ անհատ ձեռներեցը կարող է գրառում ունենալ աշխատանքային գրքում

Անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձը կարող է աշխատողի կարգավիճակ ստանալ, եթե որպես աշխատող պայմանագիր է կնքում այլ գործատուի հետ։ Միայն այս դեպքում նրա աշխատանքային փաստաթղթում կատարվում է համապատասխան գրառում։

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել իր վրա, եթե գրանցվում է որպես սուբյեկտև նշանակել իրեն կամ ուրիշներին պաշտոնական... Այս դեպքում նա ինքը կարող է մուտքագրել գործադիր տնօրենի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու արձանագրությունը։

Կես դրույքով աշխատանք

Լինում են դեպքեր, երբ ձեռնարկատերը համատեղում է իր գործունեությունը զբաղվածության հետ։ Այնուհետև այն կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է, նրա համար կստեղծվի փաստաթուղթ, ինչպես սովորական աշխատողի համար։ Չնայած դրան, նա ստիպված կլինի շարունակել իր ներդրումը հաստատագրված վճարումներՖՀՄ-ում որպես ձեռնարկատեր՝ կուտակելով միջոցներ ապագա թոշակի անցնելու համար։

Լրացման կարգը

Անձնակազմի աշխատողներին հաճախ հետաքրքրում է, թե ինչպես է անհատ ձեռներեցը գրառումներ կատարում աշխատանքային գրքում: Աշխատակիցների մատյաններում տեղեկատվությունը, ում հետ ՊՊ-ն կնքել է պայմանագրեր, մուտքագրվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ համաձայն.

Գործատուի անունը պետք է ամբողջությամբ գրվի, օրինակ՝ «Անհատ ձեռնարկատեր Իվանով Վիկտոր Վասիլևիչ»: