1. ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ.

1.1 Աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն պարտավոր է իր միջոցների հաշվին կազմակերպել ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների նախնական բժշկական զննում, ինչպես նաև պարբերական (աշխատանքի ողջ ընթացքում) բժշկական զննում. մասնագիտական ​​ընտրության, ինչպես նաև մինչև 21 տարեկան անձանց ամենամյա պարտադիր բժշկական զննության անհրաժեշտություն։

1.2 Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանների ստացման, նրա աշխատավայրում դեռևս չվերացված արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների առկայության և առողջության և իրավունքների վրա դրանց ազդեցության հնարավոր հետևանքների մասին: օրենսդրությանը և կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան՝ նման պայմաններում աշխատանքի դիմաց նպաստներ և փոխհատուցում:

1.3 Արգելվում է կանանց և անչափահասների (մինչև 18 տարեկան) աշխատուժի օգտագործումը ծանր և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում:

1.4 Աշխատանքի ընդունվելիս բոլոր աշխատողները անցնում են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարտադիր ներածական ցուցումներ, ինչպես նաև նախնական ուսուցում աշխատավայրում:

1.5 Աշխատանքի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, իմանալ և պահպանել աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող իրավական ակտերի պահանջները, մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների և արտադրության այլ միջոցների հետ աշխատելու կանոնները, օգտագործել կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ.

2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ ՍԿՍԵԼԻՑ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐԸ.

2.1. Աշխատանքի անցնելիս, աշխատանքից և ձեռնարկության տարածքում.

2.1.1. Քայլեք միայն մայթերով և հետիոտնային արահետներով, իսկ այնտեղ, որտեղ չկան, երթևեկելի մասի ձախ կողմից դեպի տրանսպորտային միջոցների երթևեկություն:

2.1.2. Տրանսպորտային միջոցներին մոտենալիս, առանց վարորդի ազդանշանին սպասելու, ճանապարհը զիջել շարժվող տրանսպորտային միջոցներին, սահմանված վայրերում անցնել երթևեկելի հատվածը, հատելիս չշտապել, համոզվել, որ երկու կողմից տրանսպորտային միջոցներ չլինեն։

2.1.3. Երկաթուղու գծերն անցնելիս մի՛ ոտք դրեք երկաթգծերի վրա, այլ անցեք դրանց վրայով։

2.1.4. Մի ցատկեք երթևեկության աստիճանների վրա:

2.1.5. Շրջեք կանգնած տրանսպորտային տրամվայով - առջևում; տրոլեյբուս և ավտոբուս՝ հետևի մասում։

2.1.6. Մի ցատկեք մեքենայի թափքից կամ խցիկից, այլ զգուշորեն դուրս եկեք՝ օգտագործելով մեքենայի ծալովի սանդուղքները, աստիճանները կամ հատուկ փակագծերը:

2.1.7. Մի կանգնեք և մի քայլեք բարձրացված բեռի տակ ամբարձիչների, վերամբարձիչների, վերևի փոխակրիչների աշխատանքային տեղամասերի մոտ, որտեղ առարկաները կարող են ընկնել վերևից:

2.1.8. Մի քայլեք թեթև և բաց կոշիկներով այն վայրերում, որտեղ ձևավորվում կամ պահվում են մետաղական ափսեներ:

2.1.9. Հետևեք և հետևեք նախազգուշացումների, ճանապարհային նշանների և անվտանգության պաստառների ցուցումներին:

2.1.10 Աշխատանքի վայրում մի՛ բերեք և մի՛ օգտագործեք ալկոհոլային խմիչքներ: Ալկոհոլային կամ թմրանյութային հարբածության վիճակում գտնվող անձանց չի թույլատրվում աշխատել և կարգապահական տույժերով հեռացվում են ձեռնարկության տարածքից։

2.1.11 Արտադրության վայրում գտնվելու ժամանակ մի սեղմեք մեկնարկի կոճակները և անջատիչի լծակները, անջատիչի ստեղները, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների կամ մարդկանց հետ վթարի անխուսափելիության:

2.1.12. Էլեկտրական եռակցման աշխատանքների մոտ քայլելիս պաշտպանեք ձեր աչքերը ճառագայթային էներգիայի հարվածներից:

2.1.13 Այն ստորաբաժանումներում, որտեղ տարածքը պահպանելու համար օգտագործվում են ծառայողական շներ, խստիվ արգելվում է մոտենալ շներին:

2.1.14 Սնունդ ընդունել հատուկ սարքավորված սենյակներում կամ ճաշարաններում, սրճարաններում: Ուտելուց առաջ ձեռքերը լվանալ օճառով և ջրով։

2.2 ԷԼԵԿՏՐԱԿԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ.

2.2.1. Էլեկտրական ցնցումներից խուսափելու համար մի դիպչեք մերկ լարերին, դանակի անջատիչներին, էլեկտրական խցիկներին և էլեկտրական սարքավորումների այլ մետաղական մասերին:

2.2.2. Մի բարձրացրեք կամ կանգնեք ընկած, կոտրված լարերի վրա, քանի որ դրանք կարող են լարվել:

2.2.3. Թույլ մի տվեք մեկ աշխատողին աշխատել սենյակում, քանի որ կարիքի դեպքում նրան օգնող չկա։

2.3 ԳԱԶԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ.

2.3.1 Խուսափել չլիազորված անձանց ներկայությունից գազաբաշխման և գազով աշխատելու վայրերում:

2.3.2 Գազի ոլորտում բոլոր աշխատանքները պետք է իրականացվեն համաձայն հրամանների՝ գազավտանգավոր աշխատանքների արտադրության թույլտվությունների և առնվազն երկու անձի:

2.3.3 Եթե գազի հոտ է գալիս, անջատեք սարքավորումը, լքեք տարածքը և տեղեկացրեք հսկիչին:

2.4 ՀՐԴԵՀԱՅԻՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ.

2.4.1 Ձեռնարկության տարածքում ծխելը միայն հատուկ նշանակված վայրերում:

2.4.2 Մի օգտագործեք դյուրավառ հեղուկներ՝ դյուրավառ հեղուկներ և այրվող հեղուկներ, որտեղ դրանք նախատեսված չեն տեխնոլոգիական գործընթացով, մի լվացեք ձեռքերը և մի լվացեք հագուստը բենզինի, ացետոնի և այլ դյուրավառ հեղուկների մեջ:

3 ... ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏԵՂԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԿԱՆՈՆՆԵՐ.

3.1 Ստացեք հանձնարարություն և հրահանգներ աշխատանքի ղեկավարից այս աշխատանքը կատարելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ:

3.2 Կատարեք ձեր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների պահանջները:

3.3 Կատարեք միայն այն աշխատանքները, որոնք հանձնարարված են ձեզ աշխատանքի ղեկավարի կողմից պատվերների, պատվերների համար կամ նախատեսված են աշխատանքի նկարագրությամբ:

3.4 Աշխատանք կատարելիս եղեք զգույշ, մի շեղվեք օտար գործերով և խոսակցություններով և մի շեղեք ուրիշների ուշադրությունը:

3.5 Չկատարել աշխատանք, որի կատարումը կապված է կյանքին սպառնացող վտանգի հետ.

3.6 Հիվանդության կամ վնասվածքի (վնասվածքի) դեպքում դադարեցրեք աշխատանքը՝ անձամբ կամ աշխատանքային ընկերոջ միջոցով, տեղեկացրեք վարպետին կամ մեկ այլ անձի, ում իրավասության տակ եք դուք և դիմեք բուժկետ:

4. ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՎԱՐՏՈՒՄ:

4.1 Անջատեք սարքավորումը, որի վրա իրականացվել է աշխատանքը, ցանցից և համոզվեք, որ այն ամբողջությամբ դադարեցված է:

4.2 Ձեր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներին համապատասխան կարգի բերեք աշխատավայրը:

4.3 Օգտագործված դյուրավառ և այրվող հեղուկների առկայության դեպքում դրանք ցամաքեցնել հատուկ տարայի մեջ:

4.4 Հանեք կոմբինեզոնը և դրեք այն նշանակված տեղում, լվացեք ձեռքերը և լոգանք ընդունեք։

4.5 Աշխատավայրից հեռանալիս անջատեք տեղային լուսավորությունը:

5. ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ ԱՐՏԱԿԱՐԳ ԻՐԱՎԻՃԱԿՆԵՐՈՒՄ.

5.1 Արտակարգ իրավիճակները կարող են առաջանալ արտաքին գործոնների ազդեցությունից (երկրաշարժ, փոթորիկ, ցնցուղներ), ինչպես նաև ձեռնարկության ներսում գտնվող գործոններից՝ դյուրավառ հեղուկների բռնկում, վերածվում հրդեհի, ճնշման տակ աշխատող կամ պայթուցիկի գոլորշիներով լցված անոթների պայթյունի։ նյութեր և խառնուրդներ, հոսանք կրող հաղորդիչների կարճ միացում, հետագա բռնկումով, վերածվում կրակի. պտտվող կամ արագ շարժվող տարրերով սարքավորումների խափանումներ. և այլ գործոններ, որոնք կարող են առաջանալ սարքավորումների, հարմարանքների, գործիքների անսարքության կամ դրանց շահագործման կանոնների խախտման հետևանքով:

5.2 Ձեռնարկությունում դժբախտ պատահարներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է խստորեն պահպանել յուրաքանչյուրի համար աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներով սահմանված ներքին կանոնակարգերը և անվտանգության պահանջները:

մասնագիտությունը կամ աշխատանքի տեսակը, և արտակարգ իրավիճակների դեպքում վարեք այնպես, ինչպես նշված է ստորև:

5.3 Արտակարգ իրավիճակներում, որոնց հետևանքն է եղել շենքի քայքայումը կամ ճաքերի առաջացումը, աշխատողը պարտավոր է լքել շտապօգնության սենյակը, որը սպառնում է առաստաղի կամ պատերի փլուզմամբ։

Կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ընդհանուր հրահանգ *

___________________

* Հրահանգները մշակվել են «Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի ձեռնարկ» ամսագրի խմբագրության կողմից:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն հրահանգը նախատեսված է հիմնականում կազմակերպությունների ղեկավարների համար՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևից և սեփականության ձևից, որոնց պարտականությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերով վարձու աշխատանք օգտագործող անհատ ձեռներեցների համար:

Հրահանգը չի տարածվում Ռոստեխնաձորի կողմից վերահսկվող վտանգավոր արտադրական օբյեկտների վրա, որտեղ աշխատանքի անվտանգությունը պետք է ապահովվի անվտանգության կանոններին (PB) և հատուկ ուղեցույց փաստաթղթերին (RD), շինարարության և անվտանգ շահագործման կանոններին (PUBE), անվտանգության հրահանգներին (IS) և այլն։

1.2. Կազմակերպությունը պետք է ունենա աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ պարունակող օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտեր՝ կազմակերպության գործունեության պրոֆիլին համապատասխան (օրինակ, հացաբուլկեղենի կամ հրուշակեղենի արդյունաբերության կազմակերպությունների համար անհրաժեշտ չէ ունենալ աշխատանքի անվտանգություն պարունակող կարգավորող փաստաթղթեր. մետալուրգիական արդյունաբերության պահանջները, և այս արդյունաբերության ձեռնարկություններում կարիք չկա փաստաթղթերի, որոնք բնորոշ չեն իրենց գործունեության նկարագրին):

1.3. Աշխատանքի ընդունվելիս անհրաժեշտ է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները տարիքային սահմանափակումների, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ մտնող անձանց նախնական բժշկական զննումների (զննումների), բարձրացման և տեղափոխման սահմանափակումների առումով: կանանց և 18 տարեկանից ցածր անձանց համար սահմանված կշիռները.

1.4. Կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռներեց աշխատելու համար դիմող յուրաքանչյուր անձ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, պետք է անցնի ներածական ճեպազրույց։ Կազմակերպությունում նման հանձնարարականը կատարում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը, նրա բացակայության դեպքում՝ անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը: Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար նման հրահանգը պետք է կատարի հենց գործատուն:

Ներածական ճեպազրույցի բովանդակությունը կախված է արտադրության բնույթից, որում կաշխատի դիմորդը, կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի տեսակներից: Երբ այն իրականացվում է, դիմորդը պետք է տեղեկացված լինի վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայության և դրանց ազդեցությունից պաշտպանության միջոցների, կազմակերպության տարածքում վարքագծի մասին՝ հաշվի առնելով ճանապարհային քարտեզը և դրանց երկայնքով տրանսպորտային շարժը, վայրերը: թույլատրված ճանապարհային անցումների, աշխատանքի պաշտպանության և դրանց պարտադիր կատարման վերաբերյալ գործող հրահանգները։

Անհատ ձեռնարկատերը պետք է հանձնարարի աշխատանքային տարածքում վարքագծի մասին:

Ներածական ճեպազրույցի անցկացման փաստը պետք է արտացոլվի սահմանված ձևի մատյանում՝ հրահանգչի և հրահանգչի ստորագրություններով: Հրահանգիչն ընդունում է իր ստորագրությունը:

Անհատ ձեռնարկատերն ինքը կամ նրա կողմից լիազորված անձը կազմում է աշխատանքային պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատակցին պետք է տրվեն ցուցումներ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի տեսակների համար, որոնք նա կկատարի, հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և պաշտպանիչ սարքավորումներ՝ կախված վտանգավոր գործոնների առկայությունից:

1.5. Յուրաքանչյուր աշխատող, ով միանում է կազմակերպությանը կամ անհատ ձեռներեցին, պետք է անցնի հրդեհային անվտանգության ճեպազրույց, այնուհետև պարբերաբար անցնի այդպիսի ճեպազրույցներ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Ռուսաստանի Դաշնությունում Հրդեհային անվտանգության կանոններին համապատասխան սահմանված կարգով: Յուրաքանչյուր ճեպազրույցի անցկացումը պետք է արտացոլվի հատուկ ամսագրում՝ վարման ամսաթվով և հրահանգչի և հրահանգավորվածի ստորագրությամբ:

1.6. Անձնակազմի ծառայությունը պարտավոր է դիմողին ծանոթացնել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ընդդեմ ստորագրության: Անհատ ձեռնարկատերը պետք է աշխատակցին ծանոթացնի առօրյային, տևողությանը, աշխատանքի ընդմիջմանը, հանգստի և սնվելու վայրերին և իր աշխատանքի այլ առանձնահատկություններին:

1.7. Աշխատանքի գնալիս աշխատողը պետք է անցնի աշխատանքային ճեպազրույց, որը վարում է անմիջական ղեկավարը։ Կախված աշխատանքի բնույթից, նման հրահանգի բովանդակությունը պետք է արտացոլի տեղեկատվություն օգտագործվող սարքավորումների և տեխնոլոգիական գործընթացի առանձնահատկությունների, արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայության, գործիքների, հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների և այլ անձնական պաշտպանիչ միջոցների մասին: սարքավորումներ, աշխատանքային օրվա ընդմիջումներ (հերթափոխ), անվտանգության պահանջներ աշխատանք սկսելուց առաջ, աշխատանքի ընթացքում, արտակարգ իրավիճակներում, աշխատանքի ավարտին` աշխատանքի անվտանգ տեխնիկայի և մեթոդների ցուցադրմամբ:

Աշխատակիցները, ովքեր կապված չեն սարքավորումների շահագործման, պահպանման, փորձարկման և վերանորոգման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման, էլեկտրաֆիկացված և այլ գործիքների օգտագործման հետ, կարող են ազատվել աշխատավայրում առաջնային ուսուցումից: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է հաստատի աշխատավայրում նախնական ուսուցումից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը:

1.8. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 217) յուրաքանչյուր գործատու, որն արտադրական գործունեություն է իրականացնում ավելի քան 50 աշխատողներով, ստեղծում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն կամ ներկայացնում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն, որն ունի համապատասխան պատրաստվածություն կամ փորձ այս ոլորտում: Գործատուն, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին, որոշում է կայացնում աշխատանքի անվտանգության ծառայության ստեղծման կամ աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոնի ներդրման մասին՝ հաշվի առնելով իր արտադրական գործունեության առանձնահատկությունները:

Եթե ​​գործատուն չունի աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն, աշխատանքի պաշտպանության լրիվ դրույքով մասնագետ, նրանց գործառույթներն իրականացնում է գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատերը (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը, գործատուի կողմից լիազորված մեկ այլ աշխատող կամ կազմակերպություն։ կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով գործատուի կողմից ներգրավված աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող մասնագետ... Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունները ենթակա են պարտադիր հավատարմագրման:

1.9. Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգները մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների համար մշակվում են կազմակերպության ծառայությունների կամ ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից՝ համաձայնեցված աշխատանքի պաշտպանության ծառայության կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի, արհմիության կոմիտեի կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ մարմնի և հաստատված կազմակերպության ղեկավարի կողմից: . Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար հրահանգների մշակման կարգը սահմանում է ինքը՝ ձեռնարկատերը, ներառյալ. երրորդ կողմի կազմակերպության կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների հետ պայմանագրով, որոնք ծառայություններ են մատուցում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կազմակերպման համար սահմանված կարգով:

1.10. Բոլոր աշխատողները պարտավոր են խստորեն պահպանել աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք նախատեսված են աշխատանքի նկարագրություններով կամ մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների վերաբերյալ հրահանգներով. իմանա և պահպանի կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումները աշխատանք կատարելիս, անվտանգության հիմնական նախազգուշական միջոցները.

1.11. Կազմակերպության աշխատողը պարտավոր է կատարել իր պարտականությունները, աշխատել իր ղեկավարի ցուցումներով, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը, ժամանակին և ճշգրիտ կատարել գործատուի հրամանները, աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, լավ հոգ տանել կազմակերպության ունեցվածքի մասին:

1.12. Աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների պահանջները չկատարելը պետք է համարվի աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների չկատարում կամ ոչ պատշաճ կատարում, իսկ խախտողները կարող են ենթարկվել պատասխանատվության՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

2. Ընդհանուր անվտանգության պահանջներ

2.1. Կազմակերպության տարածքում աշխատողը պետք է պահպանի մաքրությունը, չնետի ավելորդ իրերը սխալ տեղերում, վերահսկի տրանսպորտի շարժը, ճանապարհը զիջի տրանսպորտին, շրջանցի դիմացից կանգնած մեքենաները, քայլի միայն հաստատված վայրերում (մայթ, հետիոտնային արահետ): ), մի օգտագործեք, որը նախատեսված չէ անցուղիների համար: Առանձնահատուկ խնամք պետք է ցուցաբերել անբարենպաստ եղանակին և գիշերային ժամերին՝ տարածքի անբավարար լուսավորության դեպքում։

2.2. Վնասվածքներից խուսափելու համար.

Մի հատեք կամ ցատկեք բաց խրամատների, հորերի, լյուկերի վրայով, եթե դրանք հագեցած չեն բազրիքներով անցուղիներով.

Մի կանգնեք կամ քայլեք բարձրացված բեռի տակ, խուսափեք այն վայրերից, որտեղ որևէ աշխատանք է կատարվում.

Մի այցելեք այլ արտադրամասեր (բաժիններ), եթե դա կապված չէ ծառայողական պարտականությունների կատարման և կատարված աշխատանքի բնույթի հետ.

Մի կանգնեք ծալված աշխատանքային մասերի կամ մասերի վրա.

Մի անցեք ճանապարհը մոտակա մեքենայի կամ այլ տրանսպորտային միջոցի դիմաց:

2.3. Եթե ​​հատակը սայթաքուն է (թաղված յուղով, ջրով, էմուլսիայով), դրա վրա հրավիրեք արտադրամասի, բաժնի, տեղանքի ղեկավարության ուշադրությունը:

2.4. Ցուրտ սեզոնին, տարածք մուտք գործելիս և դուրս գալիս, ամուր փակեք դռները ձեր հետևից, բաց անցումներով և կազմակերպության տարածքում քայլելիս հագեք վերնազգեստ:

2.5. Կազմակերպությունում արգելվում է անձնական նպատակներով որևէ իր և գործիք պատրաստել կամ վերանորոգել, ինչպես նաև այդ նպատակներով սարքավորումներ օգտագործել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային ժամերին:

2.6. Չի թույլատրվում նյութեր, սարքեր և սարքավորումներ օգտագործել այն անձանց, որոնց հետ չի թույլատրվում աշխատել:

2.7. Աստիճաններով բարձրանալիս կամ իջնելիս քայլեք հանգիստ, դանդաղ, ոտքը լեցուն դրեք ոտքերով, իսկ անհրաժեշտության դեպքում բռնեք բազրիքից։

2.8. Չի թույլատրվում հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկներով ճաշարաններ և ճաշարաններ այցելել։ Աշխատավայրում սնվելը թույլատրվում է բաժնի պետի համաձայնությամբ։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելիս ուտելու վայրը որոշվում է նրա հետ համաձայնությամբ աշխատանքի դիմելիս և հետագայում՝ անհրաժեշտության դեպքում:

2.9. Հիվանդության կամ նույնիսկ աննշան վնասվածքի դեպքում անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը՝ անձամբ կամ ինչ-որ մեկի միջոցով այդ մասին տեղեկացնել աշխատավայրի ղեկավարին և դիմել առաջին բուժկետ, եթե առկա է, կամ մեկ այլ բժշկական հաստատություն։

2.10. Այցելություն այլ ստորաբաժանումների արտադրական տարածքներ կարող է իրականացվել կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով:

Բոլոր աշխատողները, ովքեր ժամանել են այլ ստորաբաժանումների արտադրական տարածքներ, պետք է համապատասխան պաշտոնատար անձին զեկուցեն իրենց ժամանման նպատակի մասին և նրա հրամանով ձեռնարկեն հետագա գործողություններ:

3. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցում

3.1. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 225), բոլոր աշխատողները, ներառյալ. Կազմակերպությունների ղեկավարները և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են անցնել աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում և փորձարկել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները:

3.2. Կազմակերպությունների ղեկավարները և մասնագետները աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հատուկ վերապատրաստում են անցնում իրենց աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքի ընդունվելիս, այնուհետև՝ ըստ անհրաժեշտության, բայց առնվազն երեք տարին մեկ անգամ:

Անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության արտահերթ ստուգում է անցկացվում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարներից և դժբախտ պատահարներից հետո, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգերի պահանջների կրկնակի խախտման կամ այս պաշտոնում մեկից ավելի աշխատանքի ընդհատման դեպքում: տարին։

3.3. Ղեկավարների և աշխատանքի պաշտպանության մասնագետների վերապատրաստումը կարող է իրականացվել անմիջապես կազմակերպությունում, սակայն հատուկ ծրագրի համաձայն կամ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունում, ուսումնական կենտրոնում և ուսումնական գործունեություն իրականացնող այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում, եթե նրանք ունեն ուսումնական գործունեությամբ զբաղվելու լիցենզիա, աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում մասնագիտացած դասախոսական կազմ և համապատասխան նյութատեխնիկական բազա.

3.4. Աշխատանքի ընդունվող բոլոր անձանց, ինչպես նաև այլ աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների համար կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է կազմակերպել ուսուցում աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի, ինչպես նաև տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու վերաբերյալ: Կապույտ մասնագիտությունների գծով տուժած աշխատողներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու ուսուցումը պետք է իրականացվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից սահմանված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան աշխատանքի ընդունվելուց հետո մեկ ամիս հետո և հետագա պարբերականությամբ՝ առնվազն տարին մեկ անգամ:

3.5. Կազմակերպության ղեկավարը տրամադրում է հատուկ ուսուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող անձանց համար, աշխատավայրում պարտադիր պրակտիկայով աշխատանք կատարելու և քննություններ հանձնելու անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա. աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ իրենց պարբերական վերապատրաստման անցկացումը և աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ իրենց գիտելիքների ստուգումը:

3.6. Կազմակերպություններում աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին գիտելիքները ստուգելու համար ստեղծվում է հանձնաժողով, որը բաղկացած է առնվազն երեք հոգուց, ովքեր անցել են աշխատանքի պաշտպանության ուսուցում և ստուգում են աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները:

3.7. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության քննությունը հաջողությամբ հանձնած անձանց տրվում են սահմանված ձևի համապատասխան վկայականներ՝ ստորագրված հանձնաժողովի նախագահի կողմից՝ վավերացված վկայական տված կազմակերպության կնիքով:

3.8. Գործատուն կարող է ուղարկել վերահսկիչ և վերահսկիչ մարմինների կողմից անցկացվող աշխատանքային անվտանգության աշխատողների վերապատրաստման և հավաստագրման (օրինակ՝ էլեկտրական եռակցողներին՝ ձեռք բերելու III խումբ էլեկտրական անվտանգության և էլեկտրական եռակցման սարքավորումները ցանցին ինքնուրույն միացնելու իրավունք):

3.9. Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության արտահերթ թեստ է նշանակվում, երբ նոր կամ փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվում գործող օրենսդրական և աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերում, ինչպես նաև նոր սարքավորումների ներդրման դեպքում: գործունեությունը և տեխնոլոգիական գործընթացների փոփոխությունները, որոնք պահանջում են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ լրացուցիչ գիտելիքներ, կամ այլ աշխատանքի անցնելիս, եթե նոր պարտականությունները պահանջում են աշխատանքի պաշտպանության լրացուցիչ գիտելիքներ, կամ կազմակերպության պաշտոնյաների պահանջով:

3.10. Աշխատակիցների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ժամանակին ստուգման վերահսկողություն, ներառյալ. կազմակերպությունների ղեկավարները, որոնք իրականացվում են դաշնային աշխատանքի տեսչության կողմից:

4. Աշխատավայրի կազմակերպում

4.1. Բարձր արդյունավետությամբ աշխատանքի և աշխատանքի կատարման որակը, ինչպես նաև աշխատողների անվտանգությունն ապահովելու համար յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա իր աշխատավայրը, որը կահավորված է համապատասխան կանոնակարգերի (ԳՕՍՏ, SanPiN, SNiP, միջոլորտային և ոլորտային կանոններ) պահանջներին համապատասխան: աշխատանքի պաշտպանության, սարքավորումների գործառնական փաստաթղթեր և այլն):

4.2. Աշխատատեղեր կազմակերպելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի վրա արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը բացառելու պահանջները: Դրանք ներառում են վտանգներ, վտանգավոր իրավիճակներ և իրադարձություններ՝ համաձայն ԳՕՍՏ Ռ 51344-99, այդ թվում՝

Մեքենաների և մշակման մասերի տարրերից մեխանիկական վտանգներ (օրինակ՝ ձևով, զանգվածով, արագությամբ, մեխանիկական ուժի անբավարարությամբ, տարրերի (աղբյուրների) առաձգականությամբ), ճնշման տակ գտնվող հեղուկներից և գազերից, դյուրավառ և այրվող հեղուկներից.

Քիմիական նյութեր, խառնուրդներ, ներառյալ. Կենսաբանական բնույթի որոշ նյութեր (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվել են քիմիական սինթեզով և (կամ) որոնց վերահսկման համար օգտագործվում են քիմիական անալիզի մեթոդներ.

Կենսաբանական և մանրէաբանական վտանգներ (վիրուսային և մանրէաբանական);

Էլեկտրական վտանգներ (օրինակ՝ շփվել հոսանքի մասերի հետ, էլեկտրական լիցքավորում, կարճ միացում);

Աղմուկի, ուլտրաձայնային, ինֆրաձայնային և թրթռման մակարդակների բարձրացում (ընդհանուր և տեղական);

Բնական լույսի բացակայություն կամ անբավարարություն, անբավարար լուսավորություն, լուսավորության ալիք, չափազանց պայծառություն, պայծառության բաշխման բարձր անհավասարություն, արհեստական ​​լուսավորության ուղղակի և արտացոլված փայլ;

Միկրոկլիմայի ստանդարտներին չհամապատասխանելը (ջերմաստիճան, խոնավություն, օդի արագություն, ջերմային ճառագայթում);

Ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտեր (EMF) ստեղծված ԱՀ-ի կողմից, իսկ ճառագայթումը` էլեկտրաստատիկ դաշտ, մշտական ​​մագնիսական դաշտ;

Արդյունաբերական հաճախականության էլեկտրական և մագնիսական դաշտեր (50 Հց), համակարգչի կողմից առաջացած լայնաշերտ EMF, ռադիոհաճախականության տիրույթի էլեկտրամագնիսական դաշտեր.

Լայնաշերտ էլեկտրամագնիսական իմպուլսներ;

Օպտիկական տիրույթի էլեկտրամագնիսական ճառագայթում (ներառյալ լազերային և ուլտրամանուշակագույն);

Իոնացնող ճառագայթում (ալֆա և բետա ճառագայթում, էլեկտրոնների և իոնների ճառագայթներ, նեյտրոններ);

Աերոզոլներ (փոշի) հիմնականում ֆիբրոգեն գործողությամբ;

Էրգոնոմիկայի հիմունքների անտեսման հետևանքով առաջացած վտանգները (մարմնի ավելորդ լարվածություն, տեղային անբավարար լուսավորություն, հոգեկան սթրես, սթրես և այլն);

Վտանգներ բեռներ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս.

Վտանգներ արտակարգ իրավիճակներում (էլեկտրական լարերի, նյութերի, նյութերի հրդեհ, հոսանքի հանկարծակի անջատումներ և այլն):

4.3. Աշխատանքն սկսելուց առաջ աշխատատեղերում աշխատողները պետք է ստուգեն անհրաժեշտ գործիքների, սարքերի և պաշտպանիչ սարքավորումների առկայությունը, սարքավորումների սպասարկելիությունը, աշխատանքին խանգարող առարկաների բացակայությունը, նստած կամ կանգնած վիճակում հարմարավետ աշխատելու ունակությունը: Եթե ​​հայտնաբերեք որևէ թերություն, զեկուցեք դրանք ձեր անմիջական ղեկավարին, որը պետք է համապատասխան քայլեր ձեռնարկի:

Չի թույլատրվում ինքնուրույն կատարել թերությունները վերացնելու համար որևէ աշխատանք, հատկապես, եթե դա վտանգ է ներկայացնում (օրինակ՝ էլեկտրական կայանքների և վարդակների վերանորոգում, մետաղալարի կամ լամպի մեկուսացման փոխարինում):

4.4. Աշխատավայրում բոլոր աշխատանքները պետք է կատարվեն առաջադրանքներին և դրանց իրականացման փաստաթղթերին համապատասխան: Այս աշխատավայրին ոչ բնորոշ այլ աշխատանք չի թույլատրվում:

4.5. Նման աշխատանքի համար չնախատեսված աշխատատեղերում դյուրավառ և այրվող հեղուկներով աշխատանք կատարելն արգելվում է:

4.6. Էլեկտրասարքավորումների, էլեկտրական կայանքների, ձեռքով էլեկտրական գործիքների օգտագործմամբ աշխատատեղերում աշխատող բոլոր աշխատողները պետք է անցնեն վերապատրաստում ոչ էլեկտրական անձնակազմի ծրագրի շրջանակներում և ունենան առաջին խումբ էլեկտրական անվտանգության վերաբերյալ՝ համապատասխան վկայական ստանալուց հետո:

4.7. Էլեկտրական կայանքների սպասարկման և վերանորոգման հետ կապված բոլոր աշխատանքները, ներառյալ. Եռակցման սարքավորումների ներառումը էլեկտրացանցում պետք է իրականացվի էլեկտրական կամ էլեկտրատեխնիկական անձնակազմի կողմից, որն ունի III խումբ էլեկտրական անվտանգության համար: II խմբի հետ էլեկտրական եռակցողները նման ընդգրկման իրավունք չունեն:

4.8. Աշխատավայրերը, որտեղ արտանետվում են վտանգավոր քիմիական նյութեր կամ փոշի, պետք է հագեցած լինեն օդափոխությամբ և տեղային ներծծմամբ:

4.9. Աշխատանքային տարածքի օդում, որտեղ գտնվում են աշխատատեղերը, վնասակար նյութերի և փոշու պարունակությունը պետք է պարբերաբար վերլուծվի, իսկ առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաները (MPC) կամ մոտավոր անվտանգ ազդեցության մակարդակները (TSEL) գերազանցելու դեպքում պետք է միջոցներ ձեռնարկվեն: բարելավել օդափոխության արդյունավետությունը:

4.10. Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է մաքուր և կոկիկ պահի իր աշխատավայրը՝ խուսափելով խառնաշփոթից:

5. Որոշ կատեգորիաների աշխատողների բժշկական զննում

5.1. Ծանր աշխատանքով և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքներով զբաղվող աշխատողները անցնում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերական (21 տարեկանից ցածր անձանց համար, տարեկան) բժշկական. հետազոտություններ (փորձաքննություններ)՝ պարզելու այդ աշխատողների համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքը կատարելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունները կանխելու համար։

5.2. Սննդի արդյունաբերության կազմակերպությունների, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտների, բուժկանխարգելիչ և մանկական հիմնարկների աշխատակիցները ենթարկվում են բժշկական զննում (զննում)՝ հանրային առողջությունը պաշտպանելու, աշխատանքի պաշտպանության խնդիրներին չառնչվող հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով։ .

5.3. Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, որտեղ կան վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրական օբյեկտներ, ըստ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկի (քիմիական, կենսաբանական, ֆիզիկական գործոններ և աշխատանքային գործընթացի գործոններ), որոնց ընթացքում. նախնական և պարբերական հետազոտություններ (փորձաքննություններ) և աշխատանքների ցանկ, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (փորձաքննություններ), որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 16-ի N 2004 թ. 83, մշակվում է աշխատատեղերի ցուցակ, որոնց համար անձինք կարող են ընդունվել միայն նախնական բժշկական զննում (հարցումներ) անցնելուց հետո, և այն աշխատողների անունների ցուցակը, ովքեր պետք է անցնեն հաջորդ բժշկական զննում (զննում)՝ նշելով տարածքները, արտադրամասերը, արդյունաբերությունը։ , վնասակար և (կամ) արտադրական վտանգավոր գործոններ, որոնք ազդում են աշխատողների առողջության վրա:

Նշված ցուցակը և ցուցակները համաձայնեցվում են Ռոսպոտրեբնադզորի մարմնի հետ, այնուհետև ուղարկվում են բժշկական հաստատություն, որտեղ կկատարվեն կազմակերպության աշխատակիցների և այն անձանց բժշկական զննում (զննում), ովքեր պետք է անցնեն նախնական բժշկական զննում (զննում) մինչև աշխատանքի անցնելը:

Աշխատատեղերի ցանկը, որոնց համար անձինք կարող են ընդունվել միայն նախնական բժշկական զննում (զննում) անցնելուց հետո, իսկ անվանացանկը պետք է բժշկական հաստատություն ուղարկվի բժշկական զննումներից (զննումներից) երկու ամիս առաջ:

5.4. Պարբերական բժշկական զննումներ (զննում) իրականացվում են՝

Աշխատակիցների առողջական վիճակի դինամիկ մոնիտորինգ, մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևերի ժամանակին հայտնաբերում և աշխատողների առողջական վիճակի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության վաղ նշաններ, ռիսկային խմբերի ձևավորում.

Ընդհանուր հիվանդությունների հայտնաբերում, որոնք բժշկական հակացուցումներ են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքի շարունակման համար.

Աշխատակիցների առողջության պահպանմանն ու աշխատունակության վերականգնմանն ուղղված կանխարգելիչ և վերականգնողական միջոցառումների ժամանակին իրականացում.

5.5. Անձը, ով պետք է նախնական բժշկական զննում (զննում) անցնի, գործատուից պետք է ուղեգիր ստանա բժշկական հաստատություն՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի ցուցումով: Այս ուղեգիրը՝ կցելով ամբուլատոր քարտը կամ դրանից քաղվածքը՝ նախորդ աշխատանքի վայրում պարբերական բժշկական զննումների արդյունքներով, տեղափոխվում է բուժհաստատություն, որտեղ կկատարվի բուժզննում (զննում):

5.6. Աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ, ներառյալ. կապված աճող վտանգի աղբյուրների հետ (վնասակար նյութերի և արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությամբ), ինչպես նաև բարձր վտանգի պայմաններում աշխատողները առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ ենթարկվում են պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության:

5.7. Պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) հաճախականությունը որոշվում է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմինների կողմից գործատուների հետ միասին, բայց առնվազն երկու տարին մեկ անգամ: Մինչեւ 21 տարեկան անձինք տարեկան պարբերաբար ենթարկվում են բժշկական զննումների (զննում):

Առանձին կազմակերպություններում տեղական իշխանությունների որոշմամբ կարող են սահմանվել լրացուցիչ պայմաններ և ցուցումներ բժշկական զննումների (զննումների) համար:

5.8. Պարբերական բժշկական զննումները (զննումները) կարող են իրականացվել ժամանակից շուտ՝ համաձայն բժշկական եզրակացության կամ Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմինների եզրակացության:

5.9. Վտանգավոր աշխատանքում և հինգ և ավելի տարի վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատող աշխատողները, պարբերական բժշկական զննումները (զննումներն) անցկացվում են մասնագիտական ​​պիտանիության փորձաքննության համար լիցենզավորված մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոններում և այլ բժշկական կազմակերպություններում: հիվանդության կապի հետազոտություն մասնագիտության հետ՝ հինգ տարին մեկ անգամ։

5.10. Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին արգելել իրենց աշխատանքային պարտականությունները առանց պարտադիր բժշկական զննումների (հետազոտությունների), պարտադիր հոգեբուժական զննումների, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում:

5.11. Աշխատակիցն իրավունք ունի անցնելու արտահերթ բժշկական զննում (զննում)՝ համաձայն բժշկական առաջարկությունների՝ պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված քննության (զննության) ընթացքում:

5.12. Բժշկական հետազոտությունները (զննումները) և հոգեբուժական հետազոտություններն իրականացվում են գործատուի միջոցների հաշվին։

6. Աշխատակիցներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելը

6.1. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտվածության հետ կապված աշխատանք կատարող յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է անվճար տրամադրվի հավաստագրված հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկներ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ (ակնոցներ, դիէլեկտրական ձեռնոցներ, կալոշներ, ականջակալներ, ականջակալներ, հակագազեր, ռեսպիրատորներ, ձեռնոցներ և այլն) սահմանված կարգով հաստատված ստանդարտներից ոչ ցածր և աշխատողներին հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկներով և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով տրամադրելու գործող կանոններին համապատասխան։ .

6.2. Աշխատակիցներին տրվող անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումները պետք է համապատասխանեն նրանց սեռին, հասակին և չափերին, կատարվող աշխատանքի բնույթին և պայմաններին և ապահովեն աշխատանքի անվտանգությունը:

6.3. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, ներառյալ. օտարերկրյա արտադրությունը, պետք է համապատասխանի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և ունենա համապատասխանության վկայականներ: Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ձեռքբերումը և տրամադրումը համապատասխանության վկայական չունեցող աշխատողներին չի թույլատրվում:

Գնված անհատական ​​պաշտպանության միջոցների որակը ստուգելու համար խորհուրդ է տրվում ստեղծել հատուկ հանձնաժողով։

6.4. Այն դեպքերում, երբ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները, ինչպիսիք են անվտանգության գոտին, դիէլեկտրիկ գալոշները և ձեռնոցները, դիէլեկտրիկ ռետինե գորգը, ակնոցները և վահանները, շնչառական սարքը և հակագազը, պաշտպանիչ սաղավարտը և մխիթարիչը, մոծակների ցանցը, սաղավարտը, ուսադիրները, արմունկների բարձիկներ, ինքնափրկարարներ, հակաֆոններ, խրոցակներ, աղմուկից պաշտպանող սաղավարտներ, լուսային զտիչներ, թրթռումակայուն ձեռնոցներ և այլն, սահմանված չեն հաստատված ստանդարտներում, դրանք կարող են տրվել գործատուի կողմից՝ աշխատատեղերի հավաստագրման հիման վրա, կախված կատարված աշխատանքի բնույթից՝ մաշվածության ժամկետով մինչև մաշվածությունը կամ որպես պարտականություն և կարող է ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրերում և պայմանագրերում։

Այս անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումները թողարկելիս անհրաժեշտ է ապահովել, որ աշխատակիցները հրահանգներ ստանան դրանց օգտագործման կանոնների և դրանց սպասարկման պիտանելիության ստուգման ամենապարզ եղանակների, ինչպես նաև դրանց օգտագործման վերաբերյալ ուսուցման մասին:

6.5. Հատուկ տաք հագուստ և տաք հատուկ կոշիկ, ականջակալներով գլխարկներ, նորմատիվներով նախատեսված մորթյա ձեռնոցներ պետք է տրամադրվեն աշխատողներին ցուրտ սեզոնի սկզբին, իսկ տաք սեզոնի սկսվելուն պես՝ կազմակերպված պահեստավորմանը հանձնվեն գործատուին մինչև ս.թ. հաջորդ մրցաշրջանում: Աշխատակիցներին տաք հատուկ հագուստի և տաք հատուկ կոշկեղենի տրամադրման և դրանք գործատուին պահեստավորման հանձնելու հատուկ պայմանները սահմանում է գործատուն համապատասխան արհմիության մարմնի կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ՝ հաշվի առնելով տեղական կլիմայական պայմանները: պայմանները.

Հատուկ տաք հագուստ և տաք հատուկ կոշիկներ կրելու պաշտոնապես սահմանված ժամկետներում ներառված է նաև տարվա տաք ժամանակահատվածում դրանց պահպանման ժամանակը։

6.6. Ստանդարտներով նախատեսված կոլեկտիվ օգտագործման հերթապահ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները պետք է տրվեն աշխատողներին միայն այն աշխատանքների կատարման համար, որոնց համար դրանք նախատեսված են, կամ կարող են նշանակվել որոշակի աշխատատեղերում (օրինակ՝ ոչխարի մորթուց բաճկոններ՝ բացօթյա սյունակներում, դիէլեկտրիկ. ձեռնոցներ - էլեկտրական կայանքների համար) և տեղափոխվում են մեկ հերթափոխից մյուսը: Այս դեպքերում անհատական ​​պաշտպանության միջոցները թողարկվում են վարպետի կամ գործատուի կողմից լիազորված այլ անձանց պատասխանատվությամբ:

6.7. Որոշ դեպքերում, արտադրության առանձնահատկություններին համապատասխան, գործատուն կարող է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​տեսուչի և համապատասխան արհմիության մարմնի կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնեցնելով փոխարինել սույն օրենքով նախատեսված անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մեկ տեսակը: այլ կանոնակարգեր, որոնք ապահովում են լիարժեք պաշտպանություն արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոններից:

6.8. Գործատուն պարտավոր է փոխարինել կամ վերանորոգել հատուկ հագուստը և հատուկ կոշիկները, որոնք մինչև կրելու ժամկետի ավարտը աշխատողից անկախ պատճառներով դարձել են անօգտագործելի։ Աշխատակիցներից անկախ պատճառներով սահմանված պահեստներում անհատական ​​պաշտպանության միջոցները կորցնելու կամ վնասվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել սպասարկման ենթակա այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ:

6.9. Բրիգադիրներին, բրիգադներին, աշխատողների, օգնականների և աշխատողների օգնականների պարտականությունները, որոնց մասնագիտությունները նախատեսված են հաստատված նորմերով, տրվում են նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, ինչ համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողները:

6.10. Գործատուն կազմակերպում է անհատական ​​պաշտպանության միջոցների պատշաճ խնամք և դրանց պահպանում, ժամանակին քիմմաքրում, լվացում, վերանորոգում, գազազերծում, ախտահանում, ախտահանում և վնասազերծում:

6.11. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցները, որոնք կանոնների համաձայն պարբերաբար ստուգվում կամ փորձարկվում են, պետք է ունենան կնիք կամ պիտակ, որը ցույց է տալիս հաջորդ ստուգման ժամկետը: Անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, որոնք չունեն կնիքներ կամ պիտակներ (անվտանգության գոտիներ, պարաններ, հակագազեր և այլն), ինչպես նաև հակագազեր և ռեսպիրատորներ՝ ժամկետանց ֆիլտրի փոփոխման ժամկետով, մաշված ակնոցներով ակնոցներ, անսարք պաշտպանիչ վահաններ, սաղավարտներ և այլն։ այլ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործումն արգելվում է:

6.12. Եթե ​​աշխատողը նորմերին համապատասխան ապահովված չէ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և պետք է վճարի այդ պատճառով առաջացած պարապուրդը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6.13. Աշխատակիցները պետք է լավ հոգ տանեն իրենց տրամադրված անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մասին, անհապաղ տեղեկացնեն գործատուին մաքրման, լվացման, չորացման, վերանորոգման, գազազերծման, փոշու մաքրման, վնասազերծման և այլնի անհրաժեշտության մասին:

6.14. Դժվար լվացվող կեղտի, յուղերի, քսուքների, նավթամթերքների, սոսինձների, բիտումի, գրգռող քիմիկատների և այլնի հետ կապված աշխատանքում, բացի օճառից, թողարկվում են պաշտպանիչ վերականգնող և վերականգնող քսուքներ, ձեռքերը մաքրող մածուկներ՝ համաձայն սույն օրենքի: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 04.07 .03 թիվ 45 որոշումը:

6.15. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 20.04.06 թիվ 297 հրամանով հաստատվել են տնտեսության բոլոր ոլորտների աշխատողների համար բարձր տեսանելիության հավաստագրված հատուկ հագուստի անվճար տրամադրման ստանդարտ նորմերը: Գործատուները պետք է սույն հրամանի հավելվածից ընտրեն աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց պետք է տրամադրվի նշված հատուկ հագուստը, և կազմակերպեն դրա գնումն ու թողարկումը:

7. Աշխատակիցների սանիտարա-կենցաղային և բուժկանխարգելիչ ծառայություններ

7.1. Գործատուն պատասխանատու է աշխատողներին սանիտարական, կենցաղային և բժշկական և կանխարգելիչ ծառայությունների մատուցման համար՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան:

7.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն, ըստ սահմանված ստանդարտների, սարքավորում է սանիտարական հարմարություններ, սննդի սենյակներ, բժշկական օգնություն տրամադրելու սենյակներ, աշխատանքային ժամերին հանգստի սենյակներ և հոգեբանական օգնություն. սանիտարական կետերը ստեղծվում են առաջին բուժօգնության փաթեթներով՝ համալրված դեղամիջոցների և առաջին օգնության պատրաստուկներով. տեղադրվում են ապարատներ (սարքեր) տաք արտադրամասերի և հատվածների աշխատողներին գազավորված աղաջրով ապահովելու համար և այլն։

7.3. Սանիտարական սարքավորումները կազմակերպելիս և շահագործելիս պետք է առաջնորդվել SNiP 2.09.04-87 * Ռուսաստանի Գոսստրոյի 03.31.94 թիվ 18-23 և Ռուսաստանի շինարարության նախարարության 24.02.24-ի որոշումներով հաստատված փոփոխություններով: 95 թիվ 18-21։ Սանիտարական սարքավորումների նախագծման դեպքում կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն համապատասխանի նշված SNiP-ով նախատեսված ստանդարտներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում հրդեհային անվտանգության կանոններին (PPB 01-03):

Ըստ նշված SNiP-ի՝ սանիտարահիգիենիկ սարքավորումները ներառում են հանդերձարաններ, ցնցուղներ, լվացարաններ, զուգարաններ, ծխելու վայրեր, կիսահոգիներ տեղադրելու, խմելու ջրի մատակարարման, ջեռուցման կամ հովացման, վերամշակման սենյակներ, ինչպես նաև կոմբինեզոններ պահելու և թողարկելու սենյակներ:

7.4. Երկրաչափական պարամետրեր, առանցքների միջև նվազագույն հեռավորությունները և միջանցքների լայնությունը կենցաղային տարածքների սարքավորումների շարքերի միջև (ցնցուղներ, կիսալնցուղներ, կանանց անձնական հիգիենայի խցիկներ, հանդերձարանների նստարաններ և պահարաններ, խմելու ջրի մատակարարման սարքեր և այլն): պետք է ընդունվի SNiP 2.09.04 -87-ի 5-րդ աղյուսակի համաձայն՝ հաշվի առնելով հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամների համար հենաշարժական համակարգի ցուցանիշները:

7.5. Հանդերձարաններում պահարանների խցիկների կամ տնային և հատուկ հագուստի համար նախատեսված կախիչների կեռիկների թիվը պետք է հավասար լինի աշխատավարձի աղյուսակի աշխատողների թվին, փողոցային հագուստի համար՝ երկու հարակից հերթափոխով: Հանդերձարաններում (բացառությամբ փողոցային հագուստի առանձին հանդերձարանների) պետք է տրամադրվեն հատուկ հագուստի պահարաններ, զուգարաններ, հերթապահ անձնակազմի համար նախատեսված սենյակներ՝ սարքավորումներ մաքրելու համար, կոշիկները մաքրելու, սափրվելու, մազերը չորացնելու վայրեր: Այն դեպքերում, երբ յուրաքանչյուր հերթափոխից հետո իրականացվում է հատուկ հագուստի մաքրում կամ հեռացում, հանդերձարանների փոխարեն պետք է տրամադրվի հատուկ հագուստի բաշխում:

7.6. Ցնցուղների, լվացարանների և հատուկ կենցաղային սարքերի քանակը պետք է ընդունվի ըստ հերթափոխի կամ այս հերթափոխի մասի աշխատողների թվի, ովքեր միաժամանակ ավարտում են աշխատանքը՝ հաշվի առնելով SNiP 2.09.04-ի 6-րդ աղյուսակում տրված արտադրական գործընթացների սանիտարական բնութագրերը: -87 *. Ցնցուղները հագեցված են բաց ցնցուղներով։ Լոգախցիկների մինչև 20%-ը թույլատրվում է փակել: Մկանային-թոքային համակարգի հաշմանդամություն ունեցող և կույրերի համար պետք է նախատեսվեն փակ խցիկներ: 1c, 3b խմբերի արտադրական գործընթացների համար, ինչպես նաև գերատեսչական կանոնակարգերով սահմանված դեպքերում տրամադրվում են անցումով ցնցուղախցիկներ։

7.7. 4-ից ավելի սանիտարական սարքերի համար նախատեսված զուգարաններում մեկ խցիկ պետք է տրամադրվի տարեցների և հաշմանդամների համար։ Զուգարանի մուտքը պետք է ունենա գավիթ՝ ինքնափակվող դուռով։ Տղամարդկանց զուգարաններում թույլատրվում է օգտագործել սկուտեղի միզամուղեր՝ պատի լվացմամբ՝ առանձինների փոխարեն։ Եթե ​​աշխատող մարդկանց մեջ կան հաշմանդամի սայլակով օգտվողներ, ապա զուգարանների միզամուղներից մեկը պետք է տեղադրվի հատակից ոչ ավելի, քան 0,4 մ բարձրության վրա:

7.8. Հատուկ հագուստի, ցնցուղի, նախնական ցնցուղի, լվացարանի, զուգարանի, չորացման, փոշու հեռացման և հատուկ հագուստի հեռացման սենյակների պատերը և միջնապատերը պետք է պատրաստված լինեն 2 մ բարձրության վրա այն նյութերից, որոնք կարող են լվանալ տաք ջրով. լվացող միջոցներ. 2 մ նիշից բարձր պատերը և միջնապատերը, ինչպես նաև առաստաղները պետք է ունենան անջրանցիկ ծածկույթ:

7.9. 50-ից 300 աշխատողների աշխատավարձային թվով պետք է ապահովվի բժշկական կենտրոն։ Բժշկական կենտրոնի տարածքը պետք է վերցնել՝ 12 մ 2 50-ից 150 աշխատողների աշխատավարձով, 18 մ 2՝ 151-ից 300: Այն ձեռնարկություններում, որտեղ օգտագործվում է հաշմանդամների աշխատանքը, տարածքը բժշկական կենտրոնը կարող է ավելացվել 3 մ 2-ով։

7.10. 300-ից ավելի աշխատավարձ ունեցող ձեռնարկություններում պետք է տրամադրվեն բուժաշխատողների բուժկետեր։ Ընդունվում է մեկ բուժօգնականի առողջության կենտրոնի կողմից սպասարկվող անձանց թիվը՝ ընդհատակյա աշխատանքի համար՝ ոչ ավելի, քան 500 մարդ; քիմիական, հանքարդյունաբերության, ածուխի և նավթավերամշակման արդյունաբերության ձեռնարկություններում՝ ոչ ավելի, քան 1200 մարդ. այլ ոլորտների ձեռնարկություններում՝ ոչ ավելի, քան 1700 մարդ:

Բժշկական բուժկետերի փոխարեն կարող են կազմակերպվել բուժկետեր՝ համաձայնեցնելով տեղական առողջապահական մարմինների հետ:

7.11. Առաջին հարկում պետք է տեղակայվեն Ֆելդշերի և բուժկետերը: Լոբբիների, սպասասրահների, հանդերձարանների, ընդունարանների և հիվանդների ժամանակավոր կեցության սենյակների դռների լայնությունը պետք է լինի առնվազն 1 մ:

Կանանց անձնական հիգիենայի միջոցները պետք է տեղակայվեն զուգարաններում (ի լրումն զուգարանի տարածքի) յուրաքանչյուր տեղադրման համար 75 հոգու չափով: Այս տարածքները պետք է ունենան մերկանալու տեղ և լվացարան։

7.13. Ձեռքերին փոխանցվող թրթռումների հետ կապված արտադրական գործընթացներում պետք է լինեն ձեռքի լոգարաններ, որոնք, երբ այդ լոգանքներից օգտվողների թիվը 100 և ավելի մարդ է, տեղադրվում են լվացարաններում կամ էլեկտրական սրբիչներով հագեցած առանձին սենյակներում: Ձեռքով լոգարաններ օգտագործող ավելի փոքր թվով մարդկանց դեպքում թույլատրվում է դրանք տեղադրել արտադրական օբյեկտներում:

Ձեռքով լոգանքների համար սենյակի տարածքը պետք է որոշվի 1,5 մ 2 մեկ լոգանքի չափով, լոգանքների քանակը՝ մեկ հերթափոխով երեք աշխատողի համար՝ օգտագործելով ձեռքով լոգանք:

7.14. Արտադրական գործընթացներում, որոնք ներառում են աշխատանք կանգնած կամ ոտքերին փոխանցվող թրթռումներով, պետք է կազմակերպվեն ոտքերի լոգարաններ (ոտքերի հիդրոմասաժային կայանքներ), որոնք տեղադրվում են լվացարաններում կամ հանդերձարաններում 1,5 տարածքով մեկ տեղադրման համար 40 հոգու չափով: մ 2.

7.15. Տարածքները և հանգստի վայրերը աշխատանքային ժամերին և հոգեբանական օգնության համար նախատեսված տարածքները, որպես կանոն, տեղակայված են տնային հագուստի և առողջապահական կենտրոնների հանդերձարաններով: Արտադրության մեջ 1 և 2 վտանգավոր դասերի նյութերի հետ շփման բացակայության դեպքում թույլատրվում է բաց տիպի հանգստի վայրեր կազմակերպել արտադրամասերում տեղակայված և արտադրական նպատակներով չօգտագործվող վայրերի տեսքով: Հնարավորության դեպքում կարելի է կազմակերպել հատուկ տոնիկ ըմպելիքների բաշխում հանգստի գոտիներում, ինչպես նաև ֆիզիկական դաստիարակության վայրերում։

Սենյակներում և հանգստի վայրերում, ինչպես նաև հոգեբանական օգնության սենյակներում ձայնային ճնշման մակարդակը չպետք է գերազանցի 65 դԲԱ:

7.16. Եթե ​​մեկ հերթափոխով աշխատողների թիվը մինչև 200 հոգի է, ապա պետք է տրամադրվի ճաշարան-բաշխիչ սենյակ, 200-ից ավելի մարդ՝ կիսաֆաբրիկատների կամ հումքի վրա աշխատող ճաշարան։ Եթե ​​աշխատողների թիվը 30 հոգուց պակաս է, ապա ճաշասենյակի փոխարեն անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր այցելուի համար ունենալ 1 մ 2 մակերեսով ճաշասենյակ կամ սայլակ օգտագործող հաշմանդամի համար՝ 1,65 մ 2, սակայն. ոչ պակաս, քան 12 մ 2: Երբ աշխատողների թիվը մինչև 10 հոգի է, ճաշասենյակի փոխարեն թույլատրվում է հանդերձարանում տրամադրել լրացուցիչ 6 մ 2 տարածք՝ ուտելու սեղան տեղադրելու համար։

Սննդի սենյակը պետք է հագեցած լինի լվացարանով, ստացիոնար կաթսա, էլեկտրական վառարան, սառնարան։

7.17. Հնարավորության դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին սանիտարահիգիենիկ, կենցաղային և բուժական և պրոֆիլակտիկ ծառայություններ մատուցել ծառայությունների ավելի լայն շրջանակով և տեսակներով, քան նախատեսված է SNiP 2.09.04-87 *:

8. Վերջնական դրույթներ

8.1. Սույն հրահանգը նախատեսում է աշխատանքի պաշտպանության հիմնական պահանջները, որոնք, որպես կանոն, հիմնականում նկատվում են հսկիչ և վերահսկիչ ստուգումների ժամանակ: Միևնույն ժամանակ, Հրահանգով նախատեսված պահանջների կատարումը չի բացառում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի պահանջների պահպանման անհրաժեշտությունը:

8.2. Սույն Հրահանգը չի անդրադառնում աշխատանքային դժբախտ պատահարների հետաքննության հարցերին, քանի որ դրանք պետք է դիտարկվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

( զմատյան «Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ձեռնարկ» թիվ 7 2007 թ.)

Նմուշ

ՊԵՏԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՄՆԱԿԱՆ ԲԱՐՁՐԱԳՈՒՅՆ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆ «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ԲԺՇԿԱԿԱՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ.

ԱՌՈՂՋԱՊԱՀՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ»

ՀՐԱՀԱՆՄԱՆ թիվ ______

1. Սույն ձեռնարկում սահմանված անվտանգության ընդհանուր պահանջները հիմնական են վարչության աշխատակիցների աշխատանքի պաշտպանության համար:

2. Առողջական նկատառումներով հակացուցումներ չունեցող անձանց թույլատրվում է աշխատել բաժնում՝ կադրերի բաժնում համապատասխան հաշվառումից հետո.

3. Աշխատակիցները պետք է պահպանեն ներքին կանոնակարգերը, սահմանված աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ բոլոր հրահանգները, գրասենյակներում տեղադրված սարքավորումների և ապարատների արտադրողների ցուցումները:

4. Կատարել միայն այն աշխատանքը, որը որոշվում է իր աշխատանքի նկարագրով.

5. Բաժանմունքի բոլոր նոր ընդունված աշխատակիցները կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցից հետո (Աշխատանքի պաշտպանության բաժնում) և նախնական ճեպազրույցից անմիջապես աշխատավայրում (ճեպազրույցները գրանցվում են նաև բրիֆինգի մատյանում): ինչպես հավաստագրված է էլեկտրական անվտանգության 1 որակավորման խմբի համար:

6. Բաժնի բոլոր աշխատողների համար կատարվում է վերադասավորում՝ տարին առնվազն մեկ անգամ:

7. Աշխատողի աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ չպլանավորված ցուցում պետք է կատարվի, երբ խախտվում են աշխատանքային պայմանները, կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ անվտանգության կանոնները, երբ ներդրվում են նոր չափորոշիչներ, կանոններ, հրահանգներ, ինչպես նաև դրանցում փոփոխություններ:

8. Աշխատողները կարող են ենթարկվել արտադրական հետևյալ վնասակար և վտանգավոր գործոնների.

Աշխատանքային տարածքում օդի բարձր կամ ցածր ջերմաստիճան;

Աշխատավայրում աղմուկի մակարդակի բարձրացում;

II... Աշխատանքն սկսելուց առաջ անվտանգության պահանջներ

Աշխատավայրի պատրաստում.

Չի թույլատրվում սկսել աշխատել անսարք սարքերի, գործիքների և սարքավորումների հետ, էլեկտրական լարերի և օդափոխման սարքավորումների վնասում, էլեկտրական սարքերի բացակայող կամ վնասված հիմնավորում, անբավարար լուսավորություն:

Աշխատանքն սկսելուց առաջ աշխատողները պետք է.

Ստուգեք աշխատավայրը, կարգի բերեք այն;

Մթության մեջ ստուգեք և կարգավորեք աշխատավայրի լուսավորությունը.

Ստուգեք սարքավորման ցանցին միացման սպասունակությունը և ճիշտությունը:

III... Աշխատանքի ընթացքում անվտանգության պահանջներ

1. Աշխատանքի ընթացքում անհրաժեշտ է.

ա) առաջնորդվել յուրաքանչյուր մասնագիտության կամ աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներով սահմանված անվտանգության պահանջներով.

բ) աշխատավայրը և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները մշտապես մաքուր և կոկիկ պահել.

գ) սարքավորումն օգտագործել միայն իր նպատակային նպատակի համար.

դ) կատարել միայն անմիջական ծառայողական պարտականություններ նշված սարքավորումների վրա.

ե) թույլ չտալ չլիազորված անձանց մուտք գործել էլեկտրական սարքեր, եթե դա կապված չէ դրանց վերանորոգման կամ ստուգման հետ.

Համակարգչի հետ աշխատելիս.

Լվացեք ձեր դեմքը և ձեռքերը օճառով և ջրով;

Սրբեք էկրանի մակերեսը և պաշտպանիչ ֆիլտրը անձեռոցիկով;

Ստուգեք սեղանի, աթոռի, էկրանի անկյունի, ստեղնաշարի ճիշտ տեղադրումը;

Դիտեք աչքերից մինչև էկրան հեռավորությունը 60-80 սմ;

Եթե ​​հայտնաբերվում է անսարք սարքավորումներ, մի սկսեք աշխատանքը և զանգահարեք համակարգչային կամ էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման համար պատասխանատու մասնագետներին:

2. Աշխատողներին արգելվում է.

ա) կատարել մասնագիտության որակավորման հատկանիշներով չնախատեսված աշխատանք.

բ) կատարել այլ աշխատանք, բացառությամբ անմիջական ղեկավարի կողմից վստահվածի, և որի վերաբերյալ հրահանգներ են ստացվել.

գ) օգտագործել անսարք կամ չստուգված սարքեր,

դ) աշխատել աշխատավայրի անբավարար լուսավորությամբ.

ե) շեղել և շեղել այլոց ուշադրությունը աշխատանքից, թույլ տալ չարտոնված անձանց մուտք գործել աշխատավայր աշխատանքի ընթացքում.

զ) ուտել աշխատավայրում,

է) աշխատանքային ժամերին օգտագործել ալկոհոլային խմիչքներ.

ը) աշխատավայրում գտնվել ալկոհոլային և թմրամիջոցների հարբած վիճակում.

Աշխատանքի անվտանգ կատարում:

Էլեկտրական սարքերի հետ աշխատելիս դուք պետք է համոզվեք, որ դրանք ճիշտ են աշխատում, մի օգտագործեք ինքնաշեն երկարացման լարեր և սարքեր միացման համար, օգտագործեք միայն սպասարկվող վարդակներ այս վարդակից ցանցի լարման նշումով: Էլեկտրական սարքերի բոլոր միացումներն ու անջատումները պետք է կատարվեն միայն չոր ձեռքերով, խուսափեք էլեկտրական սարքերի վրա ջուր կամ այլ հեղուկներ չմտցնելուց:

IV.Անվտանգության պահանջներ աշխատանքի ավարտին

1. Աշխատանքն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է.

ա) կարգի բերել աշխատավայրը

բ) անջատել էլեկտրական սարքավորումները ցանցից, մաքրել աշխատավայրը.

գ) աշխատանքի ընթացքում բոլոր անսարքությունների մասին տեղեկացնել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին.

դ) լվանալ ձեռքերն ու դեմքը տաք ջրով.

ե) մեկնելուց առաջ ստուգել կենցաղային տարածքները, անջատել դրանցում առկա էլեկտրական սարքերը.

Վ... Անվտանգության պահանջներ արտակարգ իրավիճակներում

1. Գործիքի օգտագործված սարքավորման նկատված անսարքությունների կամ վթարային իրավիճակի, կոտրված էլեկտրալարի առկայության դեպքում աշխատողը պետք է.

ա) դադարեցնել աշխատանքը.

բ) անջատել սարքավորումը մատակարարող հիմնական անջատիչը.

գ) զգուշացնել ուրիշներին վտանգի մասին.

դ) հրդեհի դեպքում միջոցներ ձեռնարկել այն մարելու համար.

ե) միջադեպի մասին տեղեկացնել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին.

զ) վերացնել ամենահրատապ անսարքությունները՝ խստորեն պահպանելով աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներով սահմանված անվտանգության պահանջները:

Արտակարգ իրավիճակները կանխելու համար, երբ նույնիսկ փոքր արտահոսք է հայտնվում ջրամատակարարման կամ կոյուղու համակարգում, դուք պետք է անջատեք ջուրը և զանգահարեք մասնագետներին RSMU-ի շահագործման ծառայությունից և, անհրաժեշտության դեպքում, շտապ օգնության ծառայություններից: Անընդունելի է տարածքը կահույքով լցնելը։ Նույնպես, բաժանմունքի անձնակազմի կողմից պատուհանները արտաքինից սրբել կամ լվանալ չի թույլատրվում։

Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին փակ են դեպի վարչության տարածք ջրագծերը։ Բաժնի տարածքի բանալիներն աշխատանքային օրվա ավարտին հանձնվում են անվտանգության ծառայությանը։

2. Հրդեհի դեպքում անհրաժեշտ է.

ա) անմիջապես տեղեկացնել հրշեջ բրիգադին և ահազանգ տալ տեղի հրշեջ բրիգադին և կամավոր հրշեջ բրիգադին.

բ) միջոցներ ձեռնարկել մարդկանց տարհանելու և նյութական միջոցները խնայելու համար.

գ) ենթակետերում նշված գործողությունների հետ միաժամանակ ա, բսկսել կրակը մարել ինքնուրույն և առկա հրդեհաշիջման միջոցներով։

Հրդեհի դեպքում վերելակներից օգտվելն արգելվում է.

3. Եթե մարդ վիրավորվում է հոսանքահարումից, ապա անհրաժեշտ է արագ անջատել էլեկտրական կայանքը կամ լարերը, որոնց դիպչում է տուժածը.

Եթե ​​դա հնարավոր չէ, կտրեք լարերը մեկուսացված բռնակներով գործիքով կամ տուժածին անջատեք կենդանի մասերից չոր, ոչ հաղորդիչ առարկայով (տախտակ, փայտ, հագուստ և այլն):

Եթե ​​տուժածին էլեկտրական հոսանքի ազդեցությունից ազատելուց հետո պարզվի, որ նա չի շնչում, ապա անհապաղ պետք է սկսել արհեստական ​​շնչառություն և կրծքավանդակի սեղմումներ, որոնց օգնությամբ կարելի է պահպանել տուժածի կյանքը մինչև բժշկի ժամանումը։

Արտակարգ իրավիճակների, դժբախտ պատահարների, վնասվածքների և դժբախտ պատահարների դեպքում պետք է անհապաղ հեռախոսով կամ ցանկացած այլ հարմար եղանակով տեղեկացնել ամբիոնի վարիչին, գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի ղեկավարությանը և համալսարանի ղեկավարությանը, զանգահարել համապատասխան շտապ օգնության ծառայություններ և աշխատավայրում հակահրդեհային միջոցառումների մասով գործեք ղեկավարության և ձեր վայրի հրամաններին համապատասխան… Սարքավորման մեջ անսարքություն հայտնաբերելու դեպքում անմիջապես դադարեցրեք աշխատանքը, հոսանքազրկեք հաստատությունը կամ ամբողջ սենյակը: Տեղեկացրեք ղեկավարությանը և, անհրաժեշտության դեպքում, լքեք տարածքը կամ շենքը:

Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում դժբախտ պատահար կամ դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, անհրաժեշտ է տուժողին առաջին օգնություն ցուցաբերել, բժիշկ կանչել և միջոցներ ձեռնարկել նրան բժշկական հաստատություն հասցնելու համար, դեպքի մասին հայտնել աշխատանքի ղեկավարին և ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ իրավիճակը պահպանելու համար։ որում տեղի է ունեցել վթարը կամ վթարը, եթե դա վտանգ չի ներկայացնում մարդկանց առողջության և կյանքի համար.

բաժնի վարիչ

________________________

«___» _____________ 2009 թ

Համաձայնեցին:

Աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետ

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ նորմեր, որոնց համաձայն յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա անվտանգության կանոնակարգ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. Թիվ 212 եւ 225։ Միաժամանակ նշանակություն չունի սեփականության ձևը, գործունեության ոլորտը և գերատեսչություններին ենթակայությունը։

Այս ստանդարտներին համապատասխանելը թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել դժբախտ պատահարների ռիսկերը ցանկացած արտադրությունում, հատկապես, եթե մշակվել է 2018 թվականի աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության գործողությունների ծրագիր: Իսկ գլխավորը աշխատողների առողջության, որոշ դեպքերում կյանքի պահպանման երաշխիքն է։ Ընթացիկ հոդվածում կքննարկվի, թե ով է կազմում փաստաթուղթը, ում կողմից է այն հաստատվում, որտեղ կարող եք ծանոթանալ դրա պատրաստման ձեռնարկներին (դրանք կարգավորվում են, որպես կանոն, ընկերության OSHMS-ի միջոցով): Կդիտարկվեն նաև թեմային առնչվող հարցեր:

Ավելի ճիշտ, հոդվածում կարող եք տեղեկանալ, թե ինչպես է կազմվում և պահպանվում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման արձանագրությունը (2018 թվականի նմուշ):

Աշխատանքի անվտանգության հրահանգների գրադարան - բոլոր հրահանգների ամբողջական ցանկը

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իր վրա է վերցնում իր ռիսկերն ու նախազգուշական միջոցները, հետևաբար օրենսդիրը մշակել է ուղեցույցներ գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտի համար անվտանգության կանոնակարգեր մշակելու համար (ի լրումն, կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգը պարտադիր փաստաթուղթ է. կարող է լինել 2018թ. հայտնաբերվել է): Բայց քանի որ ձեռնարկը միայն մոդել է, գործատուն իրավունք ունի լրացնել այն ապրանքներով, ինչպես պահանջում է արտադրությունը, ներառյալ ներածական ճեպազրույց կազմակերպելը աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ:

OSH հրահանգների ամբողջական ցանկը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից (ներառյալ գրասենյակային տարբերակը), փաստաթղթերի փաթեթը կարելի է գտնել նրանց պաշտոնական պորտալում: Դրա հիման վրա կազմվում է ձեռնարկության հիմնական կարգավորող փաստաթղթերից մեկը: Որպես կանոն, գործատուն կանոնների մշակումը վստահում է հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին, նա նաև պատասխանատու է բոլոր կանոնների պահպանման համար:

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ տիպիկ հրահանգ

Տիպիկ փաստաթուղթը պետք է ներառի աշխատողների պարտականությունների կատարման հետ կապված բոլոր կարևոր կետերը և ուղղված լինի նրանց առողջության և կյանքի պահպանմանը (բոլոր տվյալները պետք է ներառվեն համապատասխան գրանցամատյանում):

Անվտանգության նորմատիվ ակտը մշակվում է պատասխանատու մասնագետի կողմից և համաձայնեցվում ձեռնարկության ղեկավարի հետ: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, այն նաև համաձայնեցվում է նրա ներկայացուցիչների հետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212 և 372 հոդվածներ:

Աշխատանքի պաշտպանության ցուցումներ ըստ աշխատանքի տեսակի և մասնագիտության

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի նկարագրությունները կազմվում են ձեռնարկության յուրաքանչյուր առանձին պաշտոնի և աշխատանքի տեսակի համար (ոլորտային և միջոլորտային), ներառյալ տեխնիկական աշխատողները:

Այս նորմը չկատարելու համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն: 5. Հինգ տարին մեկ փաստաթղթի տեքստը վերանայվում և անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է նոր պարբերություններով։ Հաստատված փաստաթղթի տիտղոսաթերթում պարտադիր է արհմիության հետ պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և նշանը (առկայության դեպքում): Պարտադիր է աշխատողների համար վարել ճեպազրույցների մատյան, և կնքվում է աշխատանքային պաշտպանության մասին պայմանագիր։

Մասնագետի աշխատանքի պաշտպանության ցուցումներ

Նման աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է ձեռնարկությունում անվտանգության համար պատասխանատու փաստաթղթում սահմանված բոլոր կանոնների պահպանումը: Հետևաբար, աշխատանքային անվտանգության ինժեների ձեռնարկությունում անվտանգության պահպանման հրահանգները ներառում են ձեռնարկության բոլոր ստանդարտների համապատասխանությունը: Մանրամասները ԲԱՆ մասնագետի համար ԲԱՆ ցուցումների վերաբերյալ հասանելի են այս հոդվածում:

Ինչպես նաև բոլոր աշխատողների համար, այն ներառում է կանոնների ամբողջական ցանկ.

• ձեռնարկության տարածքում հիգիենայի և սանիտարական պայմանների համապատասխանություն և վերահսկում.
• Հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության միջոցառումների ստուգում և համապատասխանություն.
• Համապատասխանություն անվտանգության միջոցառումներին;
• Արդյունաբերական և տեխնիկական անվտանգության համապատասխանություն և վերահսկում:

Փաստաթղթի մշակումն ու հաստատումն իրականացվում է կանոնավոր՝ ներկայիս մեթոդաբանության հիման վրա։

Զանգվածային միջոցառումների ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգ

Այս տարբերակը ենթադրում է ձեռնարկությունում անվտանգության հատուկ փաստաթղթի առկայություն, որը կոչված է նվազագույնի հասցնելու ռիսկերը նման միջոցառումներին ներկա բոլորի համար: Ամենից հաճախ այս տեսակի գործունեությունն իրականացվում է դպրոցական և նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցների կողմից:

Ուստի ակտը ներառում է պահանջներ ներկաների համար, օրինակ՝ բուժզննում անցնելը։ Այս տարբերակում առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում հրդեհային անվտանգության միջոցառումներին, օրինակ՝ հրդեհային ելքերի մոտ հանդիսատեսների/մասնակիցների/աթոռների բացակայությունը: Արգելք կա նաև ներսում դյուրավառ հեղուկների/գործվածքների օգտագործման համար:

Մասնագետը պետք է վերլուծի բոլոր հնարավոր ռիսկերը, և կանոնակարգի տեքստը այս տարբերակում պետք է ներառի անվտանգության բոլոր հնարավոր միջոցները՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության անհատական ​​առանձնահատկությունները: Միջոցառումներից առաջ մասնագետը հրահանգներ է տալիս բոլոր ներկաներին։

Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների նմուշի հաստատման մասին հրաման 2018 թ

Անվտանգության ստանդարտների կազմման բոլոր նրբությունները համաձայնեցնելուց հետո փաստաթուղթը հաստատվում է գործատուի կողմից. փաստաթղթի վրա դրվում է համապատասխան նշան և դրա հաստատման հրաման է տրվում:

Ձեռնարկություններում կարող են առաջանալ տարբեր իրավիճակներ, և կարգը չխախտելու համար պահանջվում է պահպանել գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգները: Ինչպիսի՞ն պետք է լինի բովանդակությունը: Ինչպե՞ս է այն մշակվում և հաստատվում: Ինչպե՞ս է այն պահվում: Մենք կպատասխանենք հիմնական հարցերին և կտրամադրենք հրահանգի օրինակ, որը կարող եք անվճար ներբեռնել:

Գրասենյակային աշխատողների գործունեության առանձնահատկությունները

Աշխատողները հաճախ շփվում են համակարգիչների, դյուրակիր համակարգիչների, տպիչների և գրասենյակային այլ սարքավորումների հետ: Քանի որ էլեկտրամագնիսական ճառագայթումը բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա, օրենսդիրը նորմ է մտցրել՝ ԱՀ-ում աշխատանքի ժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատաժամանակի 50%-ը։ Եթե ​​անհնար է նման աշխատանքային ռեժիմ ստեղծել, աշխատողները վեց ամիսը մեկ ուղարկվում են բուժզննման։

Գործունեության առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ երկարատև վիճակագրական և էմոցիոնալ սթրեսը նույնպես վնասակար է։ Չի բացառվում վնասվածքը, քանի որ կահույքի կամ գրասենյակային տեխնիկայի մակերեսի հետ անհաջող շփման դեպքում կարող եք ուժեղ հարվածել։ Նման գործոնների ազդեցությունը կանխելու համար մշակվում է գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգ:

Փաստաթղթի համառոտ նկարագրություն

Աշխատանքի անվտանգության հրահանգը (IOT) կարգավորող ակտ է, որը պարունակում է կանոններ և պահանջներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային պարտականություններ կատարող անձնակազմի առողջության պահպանմանը: Փաստաթուղթը ներառում է կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, իրավական միջոցառումներ:

Ստորադասներին ցուցադրվում է IOT աշխատանքի ընդունելիս, այլ բաժին տեղափոխվելիս, անվտանգության կանոնները փոխելիս և այլն: Երբ հրահանգավորումն իրականացվում է և խնդրո առարկա փաստաթուղթը տրվում է, նրանք պետք է համապատասխան գրառում կատարեն հատուկ ամսագրում: Աշխատանքի տեսչությունը կարող է ստուգել այն երեք դեպքում.

1. Պլանային կամ չպլանավորված ստուգում իրականացնելիս.
2. Ձեռնարկությունում արտակարգ դեպք է տեղի ունեցել.
3. Ընկերությունը մասնակցում է մրցույթների։

IOT-ը կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքի առանձնահատկությունները։ կարելի է անվճար ներբեռնել մեր կայքում:

Հրահանգները սովորաբար ներառում են.

• ընդհանուր պահանջներ (պարտականությունների ցանկ, երբ է իրականացվում վերադասավորում, ինչ արտադրական գործոններ կարող են ազդել և այլն);
• ինչ պետք է արվի նախքան աշխատանքը սկսելը.
• պահանջներ աշխատանքային օրվա ավարտին և դրանից հետո.
• ինչ անել արտակարգ իրավիճակների դեպքում.

Մշակում և հաստատում

Օրենսդրությունը չի նախատեսում գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների պատրաստման պահանջներ: Հետևաբար, պարզապես հենվեք հետևյալ կանոնակարգերի վրա.

• Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 80 մեթոդական առաջարկություններ;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• մեթոդական հրահանգներ MU 2.2.4.706-98 / MU OT RM 01-98.

Փաստաթուղթ մշակելիս խորհուրդ է տրվում ներգրավել հավաստագրված մասնագետի, ով հասկանում է աշխատանքային պաշտպանությունը գրասենյակում, քանի որ փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին: Հաստատված է իր ղեկավարի կողմից: Հետագայում դուք պետք է աշխատակիցներին ծանոթացնեք բովանդակությանը (ստորագրության դիմաց) և գրանցեք այդ փաստը համապատասխան ամսագրում:

• նշանակել պատասխանատու անձի, ով կվերահսկի գրասենյակում ԲՀՀ հրահանգների համապատասխանությունը.
• եթե կան փոփոխություններ գործող օրենսդրության մեջ, վերանայել փաստաթուղթը.
• եթե ձեր ընկերությունը զբաղվում է վտանգավոր գործունեությամբ կամ աշխատում է վտանգավոր սարքավորումների վրա (ռադիոակտիվ արտադրություն, աշխատանք տրանսպորտում), օգտագործեք ստանդարտ հրահանգը:

Որքա՞ն և որտեղ է պահվում հրահանգը

Հրահանգը պահվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունում 5 տարի, սակայն այն պետք է հասանելի լինի վերանայման համար։ Նշված ժամկետից հետո փաստաթուղթը վերանայվում է, անհրաժեշտության դեպքում՝ փոփոխություններ։

Գործնականում փոփոխությունները շատ ավելի հաճախ են տեղի ունենում, ուստի ավելի վաղ կարող է անհրաժեշտ լինել ուղղում: Հիմնական պատճառները՝ միջոլորտային առողջապահական չափանիշների փոփոխություն, նոր սարքավորումների ներդրում, արտակարգ իրավիճակների վերլուծություն, մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացում և այլն։

Եթե ​​ընկերությունը գրասենյակում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ չունի, հնարավոր է քրեական հետապնդում իրականացնել Արվեստի համաձայն: Վարչական օրենսգրքի 5.27. Իրավաբանական անձինք պետք է վճարեն 50,000-80,000 ռուբլի, պաշտոնատար անձինք 2000-5000 ռուբլի: Կրկնակի խախտման դեպքում նախատեսվում են տույժերի բարձրացում, ինչպես նաև գործունեության կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով կամ որակազրկում համապատասխանաբար մինչև 3 տարի ժամկետով։

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որն է ավելի լավ. վճարել տուգանքներ գրասենյակային աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների բացակայության համար կամ ձեռնարկել մի շարք միջոցառումներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային բարենպաստ պայմանների ստեղծմանը: Երկրորդ դեպքում կնվազի մասնագիտական ​​հիվանդությունների և արտակարգ իրավիճակների հավանականությունը, կբարձրանա աշխատանքի արտադրողականությունը։ Ո՞ր տարբերակն եք նախընտրում: