Ճանապարհորդության համար վճարելը բարդ գործ է: Չէ՞ որ, սովորաբար, մշտական ​​վայրից դուրս ցանկացած ճանապարհորդություն և աշխատանք ճանապարհորդի համար ավելացնում է ծախսերը։ Լրացուցիչ ծախսերը կրում է գործատուն, ով պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել նրա ծախսերը։ Միաժամանակ, ծախսերի և փոխհատուցումների չափերը կարող են հարկային հետևանքներ ունենալ և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։

Հարկ է հիշեցնել, որ, ըստ գործող օրենսդրությունըգործուղումը գործատուի հանձնարարականով աշխատողի ուղևորությունն է որոշակի ժամկետով` վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար. մշտական ​​աշխատանք Աշխատակիցներին գործուղում են աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ նրա հիման վրա գրվածլուծումներ։ Գործուղված աշխատողներն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված երաշխիքների և փոխհատուցումների իրավունք:

Գործարար ճանապարհորդների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

Աշխատողներին գործուղելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատատեղերը (պաշտոնները) և. միջին եկամուտ, ինչպես նաև փոխհատուցել գործուղման հետ կապված ծախսերը, այն է՝.

1. Ճամփորդական ծախսեր;
2. Բնակարանային ծախսեր;
3. Մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր (օրավարձ).
4. Աշխատողի կողմից գործատուի թույլտվությամբ կամ իմացությամբ կատարվող այլ ծախսեր:

Կարևոր է ընդգծել, որ ներս գործուղումներ չի ուղարկվելքաղաքացիաիրավական պայմանագրերով աշխատող անձինք, ինչպես նաև աշխատողներ, որոնց մշտական ​​աշխատանքը, աշխատանքային պայմանագրերին համապատասխան, իրականացվում է ճանապարհի վրա.

Միևնույն ժամանակ, հեռահար աշխատող աշխատողները, ինչպես նաև տնային աշխատողները կարող են գործուղվել։ Գործուղում կատարելիս, օրինակ, մշտական ​​աշխատանքի վայրից (ստացիոնար աշխատավայր կամ տնից)՝ գործատու կազմակերպության գտնվելու վայր (գործատուի գրավոր հրամանով): Հետևաբար, նրանք նույնպես կարող են հույս դնել համապատասխան երաշխիքների և փոխհատուցումների վրա։ Այս դիրքորոշումը հերթական անգամ նամակով հաստատել են Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության փորձագետները

Գործատուի գրավոր որոշման հիման վրա գործուղված աշխատողի գործուղումը առանձին ստորաբաժանումԳործուղում է ճանաչվում նաև առաքող կազմակերպությունը (ներկայացուցիչը, մասնաճյուղը), որը գտնվում է մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս:

... մենք հավատում ենք, որ ճամփորդությունը հեռահար աշխատողգործատուի գլխամասային գրասենյակ գործուղում է.

Նամակ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունից

Այսպիսով, օրենսդրությունը հատուկ պատվերմշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս գործատուի ծառայողական հանձնարարությունը կատարելիս անձնակազմի վարձատրությունը, ինչպես նաև համապատասխան ծախսերի փոխհատուցումը.

(, և Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ)

Նախքան հաշվարկների նկարագրությանը անցնելը, մենք նախանշում ենք գործուղումների հիմնական կանոններն ու կարգը, թվարկելու ենք այն փաստաթղթերը, որոնք պետք է կազմեն գործատուն և աշխատողը գործուղման ընթացքում:

Գործուղման, վճարման և փոխհատուցման կարգը

Աշխատակցին գործուղելու անհրաժեշտության դեպքում կատարվում է հետևյալ ընթացակարգը.

Ծանոթագրություն 2-րդ և 3-րդ պարբերություններին. Ներկայումս վկայականը և աշխատանքի նշանակումը կամընտիր փաստաթղթեր են: Այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում դրանք կազմել այնպես, որ Դաշնային հարկային ծառայության հետ վեճեր չլինեն:

Ճանապարհորդական փաստաթղթեր

Կարևոր է հիշել, որ միայն պատշաճ կերպով կատարված գործուղումը կարող է երաշխավորել պահպանումը աշխատավարձերըև ծածկել դրա հետ կապված բոլոր անհրաժեշտ ծախսերը: Սակայն գործնականում հաճախ հարցեր ու տարաձայնություններ են առաջանում ճանապարհածախսի փոխհատուցման հետ կապված։ Այս դեպքում մեր իրավաբանը կօգնի լուծել հարցերի մեծ մասը՝ տրամադրելով անվճար առցանց խորհրդատվություն։

Այսպիսով, ճանապարհորդական նպաստները վճարվում են հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

1. Գործուղման ուղարկելու պատվեր;
2. Ճանապարհորդության վկայագիր յուրաքանչյուր վայրից ժամանման և մեկնման նշումով (ներառյալ այն կազմակերպությունից, որն ուղարկել է աշխատողին) լիազորված անձանց ստորագրություններով և համապատասխան կազմակերպությունների կնիքներով.
3. Ծախսերի հաշվետվություն, որը մանրամասն նկարագրում է հատկացված միջոցների ստացումն ու ծախսումը.
4. Աշխատողի կատարած ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (տոմսեր, օրինագծեր, չեկեր և այլն: Հարմարության համար դրանք փակցվում են թղթի վրա և կցվում ծախսերի հաշվետվությանը);
5. Աշխատանքի այն ժամանակահատվածի ժամանակացույցը, որում կատարվել է գործուղումը` մեկնման օրերի աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը, երբ քննարկում էր ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի հարցը՝ գործուղումների հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելիս աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատակիցներին, հայտնել է հետևյալ կարծիքը.

«Աշխատակիցների ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում այդ վճարումների փոխհատուցման բնույթը կորչում է, և այդ եկամուտները ենթակա են եկամտահարկի. անհատներսահմանված կարգով»։

Գործուղված աշխատողը մշտական ​​աշխատավայրից դուրս աշխատանքի դիմաց ունի հետևյալ տեսակի վճարումների իրավունք.

Գործուղման ժամանակաշրջանի վաստակի հաշվարկը հիմնված է աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա: Այս առումով առաջին կանոնը աշխատանքի ժամկետի որոշման կարգն է, որի եկամուտների տվյալները հաշվի են առնվում.

Վճարման ժամկետը որոշելուց հետո կարևոր է դրանից ճիշտ բացառել այն օրերը, երբ կազմակերպությունից ստանալով տարբեր տեսակի վճարումներ՝ աշխատողն իրականում չի աշխատել: Նրանց մեջ:

• Հիվանդության արձակուրդում և ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած օրեր.
• Միջին աշխատավարձով վճարվող օրեր (արձակուրդ, գործուղում);
• Գործատուի մեղքով պարապուրդի օրեր.
• արձակուրդ սեփական հաշվին և ծնողական արձակուրդը.
• Գործադուլը առանց այս աշխատողի մասնակցության.
• Հաշմանդամ երեխային խնամելու համար օրենքով սահմանված հատուկ տոներ.

Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակահատվածի միջին եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ հաշվարկը կատարվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա։

Գումարը որոշելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.

1. Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին կուտակված վճարները պետք է բաժանվեն նույն ժամանակահատվածից աշխատած օրերի քանակով.
2. Ստացված գումարը բազմապատկվում է ճանապարհորդության օրերի քանակով։

Ճանապարհորդական նպաստների միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաճախ առաջանում են հետևյալ իրավիճակները՝ կապված աշխատողի կանոնավոր օրական միջին աշխատավարձի հարաբերակցության հետ.

1. Երբ միջին աշխատավարձը գերազանցում է սովորական աշխատավարձը, ճանապարհածախսը կատարվում է միջին չափով.
2. Եթե ​​միջին վաստակը ցածր է օրական աշխատավարձից, ապա կազմակերպությունների մեծ մասի տեղական կարգավորող իրավական ակտերը (կարգավորող իրավական ակտերը) թույլ են տալիս լրացուցիչ վճարումներ կատարել՝ աշխատողների իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու համար:

Գործնականում շատ հաճախ լինում են դեպքեր, երբ մարդը ստիպված է լինում իր հանգստյան օրերն անցկացնել գործուղման վրա.

1. Պաշտոնական պարտականությունների անմիջական կատարում;
2. Ձեր նպատակակետ տանող ճանապարհին կամ տուն վերադառնալիս:

Նման դեպքում օրենսդրությունը պարունակում է նորմեր, որոնք սահմանում են վարձատրության հետևյալ տարբերակները.

• կրկնակի վճարում;
• Միանվագ վճարում` աշխատանքի վայր ժամանելուն պես հանգստի ժամանակ տրամադրելով:

«Կրկնակի վճարումներ» ստացած աշխատակցի հետագա ճանապարհորդության վճարման հետ կապված վիճահարույց հարցը ներկայումս հստակ պատասխան չունի։ Իշխանության աղբյուրների ոչ պաշտոնական մեկնաբանությունը կոչ է անում հաշվի չառնել կրկնակի վճարումաշխատանքային օրերը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ.

Ինչպե՞ս են վճարվում ճանապարհորդության նպաստները՝ օրական նպաստի հաշվարկ

Օրավարձի վճարումը հիմնականում կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ իրավաբանական անձանց այլ տեղական ակտերով։ Իսկ նման վճարումների չափը որոշելիս գործատուի հիմնական սահմանափակումը սահմանաչափը գերազանցող գումարների հարկումն է անձնական եկամտահարկով (PIT): Այս չափանիշի համաձայն՝ ձեռնարկությունների մեծ մասում աշխատողների օրապահիկը չի գերազանցում 700 ռուբ.- 2020 թվականին Ռուսաստանում գործուղման օրական նպաստի չափը և 2500 ռուբ. - գործուղման.

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, մեկօրյա գործուղման առանձնահատկությունը շատ դեպքերում ներառում է մեկնման օրը տուն հասնելը: Օրավարձերը նախատեսված են փոխհատուցելու աշխատողի ծախսերը, որոնք առաջացել են իր տնից դուրս՝ օտարերկրյա բնակավայրում շուրջօրյա մնալու պատճառով: Արդյունքում՝ օրապահիկ վճարումներ մեկօրյա գործուղումենթակա են եկամտահարկի. Բացառություն այս կանոնըընդամենը մեկօրյա գործուղումներ են արտասահման, որոնց համար աշխատողից գանձվում է կազմակերպությունում սահմանված օրական հատուցման չափի կեսը։

Ճանապարհորդական նպաստների դիտարկվող տեսակի կարևոր առանձնահատկություններն են.

• գործուղված անձի կողմից դրանց ծախսերի փաստաթղթային ապացույցների վերաբերյալ օրենսդրական պահանջի բացակայությունը.
• օրական նպաստի կուտակում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը:

Արտասահմանյան գործուղումների վճարման համար կան օրական վճարումների հաշվարկման որոշ առանձնահատկություններ.

1. Օրական նպաստները թողարկվում են արտարժույթով այն փոխարժեքով, որը գոյություն ունի դրամական միջոցների թողարկման պահին.
2. Ցանկալի է արտասահման գործուղման վերջին օրվա համար օրապահիկ վճարել ներքին գործուղումների համար սահմանված չափով (700 ռուբլի), որը կապված է այդ օրը Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելու հետ (հարկային մարմինները, երբ տալիս են. նման առաջարկությունները վերաբերում են գործուղումների կանոնակարգի 18-րդ կետին):

Որոշ ընկերություններ օրապահիկ վճարելու փոխարեն գործուղված անձի սննդի համար ամբողջությամբ վճարում են:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկ՝ բացառված օրերով

Օրինակ:

Աշխատողի աշխատավարձը 2018 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի մայիսի 31-ը կազմում է 5000 ռուբլի: 2018 թվականի հունիսի 1-ից աշխատողը 28 օրով արձակուրդ է վերցնում։ Աշխատակիցը հիվանդացել է 10 օրացուցային օրեր- մարտի 14-ից 23-ը (մարտի 31 օր, որից 21-ն աշխատել է), 2017թ.

Ճանապարհորդության նպաստներ= RFP՝ 29,4 օր *(M + (29,4 օր՝ Cdn1 * Cotr1) * D

Ճանապարհորդության նպաստներ= ZP[12 ամսով: 5000*12=60000] :օր * (M + 29,4 օր՝ Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4893,45 ռուբլի:

• D - արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.

• M - հաշվարկային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը.
• • Kdn1 - չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը.
  • Kotr1 - «թերի» ամիսների օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերի վրա:

Ճանապարհածախս՝ փոխհատուցում

Գործուղման մեջ գտնվելու հետ կապված անձի կատարած ծախսերի հատուցումը կարգավորվում է նաև տեղական կարգավորող իրավական ակտերով. իրավաբանական անձ, սակայն սահմանափակված է անձնական եկամտահարկ վճարելու անհրաժեշտությամբ։ Այսպիսով, ճանապարհածախսի հետևյալ տեսակները ենթակա չեն հարկման և ապահովագրության.

• Ուղեվարձը (ներառյալ ուղեբեռի չափը);
• Տուն վարձելու համար;
• Կապի ծառայությունների համար;
• Անձնագրի և վիզաների համար;
• Արտարժույթի փոխանակման համար.

Միևնույն ժամանակ, բնակարանների վարձակալության արժեքը ազատվում է հարկից՝ դրանց օրական գումարի որոշակի սահմանաչափով.

• 700 ռուբ.- Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումների համար.
• 2500 ռուբ.- արտասահմանյան գործուղումների համար.

Թվարկված ծախսերը անձնական եկամտահարկից ազատելու կարևոր կանոն է դրանց փաստաթղթային ապացույցը։ Աջակցող փաստաթղթերն են.

1. Ճամփորդական տոմս, էլեկտրոնային ճամփորդական փաստաթղթի թղթային տպագրություն, նստեցման կտրոն, դրամական անդորրագիրտաքսիից, անձնական տրանսպորտի օգտագործումը հաստատող փաստաթղթեր՝ տրանսպորտային ծախսերը հաստատելու համար.
2. Հյուրանոցից հաշիվ-ապրանքագիր կամ կանխիկ դրամի անդորրագիր, վարձակալության պայմանագիր, պայմանագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, անշարժ գույքի ծառայությունների վճարման չեկեր՝ կեցության ծախսերը հաստատելու համար.
3. Կապի ծառայությունների վճարման հաշիվներ, հեռախոսազանգերի ցուցակներ, ուղեբեռի ստուգում - այլ ծախսերը հաստատելու համար:

Աշխատող կազմակերպության տեղական կարգավորող իրավական ակտերը կարող են նախատեսել ցանկացած այլ տեսակի ճանապարհածախս և դրանց սահմանափակումներ, նույնիսկ ծախսերի վճարում` առանց հիմնավոր փաստաթղթեր ներկայացնելու:

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ աշխատողի իրավունքների և շահերի ցանկացած խախտում, այդ թվում՝ ճամփորդական նպաստների սխալ հաշվարկը, նրա կողմից կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։ Դուք կարող եք նաև գտնել թեմայի վերաբերյալ այլ հարցերի պատասխաններ, օրինակ՝ մեր կայքում:

Գործուղման միջին եկամուտը հաշվարկելու հաշվիչը հատուկ ծառայություն է, որը թույլ է տալիս հաշվարկել այն գումարը, որը պետք է տրվի աշխատողին գործուղման ժամանակ: Մենք կբացատրենք, թե ինչպես օգտագործել այն և ինչ կանոններ պետք է հիշել հաշվարկելիս:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի ընդհանուր շահույթը

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատած օրերի քանակը

Գործուղման օրերի քանակը

Կազմակերպությունում սահմանված օրապահիկի չափը

Ճանապարհորդության նպաստ	Միջին օրական եկամուտ	Թողարկվելիք օրական նպաստի չափը
0	0	0

Ամեն անգամ, երբ աշխատողին գործուղում են գործուղում, գործատուն պարտավոր է հաշվարկել աշխատողին տրվող ճանապարհածախսը: Պետք է թողարկել.

• գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի կանխավճար.
• գումար բնակարան վարձելու համար;
• օրապահիկ.

Աշխատողն իրավունք ունի նաև գործուղման համար վճարել՝ ըստ միջին վաստակի (2020 թ.). եթե անգամ ուղևորությունը տևի մի քանի ամիս, գործատուն պարտավոր է այն պահել աշխատողի մոտ ժամանակավոր բացակայության ողջ ժամանակահատվածում՝ իշխանությունների ցուցումով։ .

Ինչպես հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստը առցանց

Եթե ​​անգամ անգիր գիտեք ճամփորդական նպաստների հաշվարկման կանոնները, ապա հաշվարկներում հեշտ է սխալվել, ինչին կարող են հետևել երկար վեճեր և վարույթներ։ Մեր անվճար ծառայությունը կօգնի խուսափել դրանցից:

Ինչպե՞ս օգտագործել առցանց ճանապարհորդական հաշվիչը 2020 թվականին: Սա կպահանջի 4 նիշ.

• աշխատողի ընդհանուր վաստակը վերջին 12 ամիսների կամ փաստացի աշխատած ժամանակաշրջանի համար.
• աշխատած օրերի քանակը (աշխատանքային օրեր, եթե ոչ հիվանդ, ոչ արձակուրդում);
• ուղևորության տևողությունը;
• գործատուի մուտքագրած օրական նպաստը.

Բոլոր թվերը պետք է մուտքագրվեն առաջարկվող դաշտերում: Իսկ ծրագիրն ինքն է հաշվարկելու անհրաժեշտ գումարները։

Մենք ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստները 2020 թվականին օրինակներով։ Ասենք աշխատող Իվանովին 10 օրով գործուղում են։ Նա կազմակերպությունում աշխատել է 6 ամիս (2020 թվականի հունվարից հունիս)։ Օգնությամբ որոշում ենք, որ դա 116 օր է։ Այս ընթացքում (ըստ հաշվապահության) նա ստացել է 180 000 ռուբլի։ Օրական նպաստ կազմակերպությունում `100 ռուբլի 1 օրվա համար: Մենք մուտքագրում ենք նախնական տվյալները.

Ծրագիրը պարունակում է ոչ միայն ալգորիթմ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստները 2020 թվականին, այն նաև հաշվի է առնում միջին վաստակը և օրական նպաստները: Այս բոլոր տվյալները ճշգրիտ են և կարող են օգտագործվել աշխատանքում:

Ինչպես ինքներդ հաշվարկել ճանապարհածախսը

Դա անելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամուտը, այնուհետև այն բազմապատկել գործուղման օրերի քանակով: Առաջին հայացքից դժվար չէ։ Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ հաշվարկման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում, իսկ գործուղումների միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը մանրամասն նկարագրված է կառավարության դեկտեմբերի թիվ 922 որոշմամբ: 24, 2007 թ., որով հաստատվել է միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների կանոնակարգը:

Քայլ 1. Մենք հաշվարկում ենք փաստացի աշխատած օրերի քանակը: Դրանք չեն ներառում հիվանդության արձակուրդը, ժամանակավոր անաշխատունակության, տարեկան վճարովի արձակուրդը և այլն: ամբողջական ցանկըդեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 5-րդ կետով սահմանված):

Քայլ 2. Որոշեք ընդհանուր եկամուտը: Բոլոր վճարումները, որոնք աշխատակիցը ստացել է հաշվարկային ժամանակահատվածում, պետք է գումարվեն: Գումարելիս ստուգեք՝ արդյոք ճամփորդական նպաստները ներառված են ձեր դեպքում միջին վաստակի հաշվարկում: Հիշեցնենք, որ հաշվի չեն առնվում միայն այն վճարումները, որոնք աշխատողը ստացել է օրենքի ուժով, և ոչ աշխատած ժամերի համար (օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակություն):

Քայլ 3. Նշեք միջին օրական վաստակը: Ընդհանուր վաստակը բաժանեք փաստացի աշխատած օրերի քանակով:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկման հաջորդ քայլը պարզելն է, թե որքան պետք է վճարել: Այստեղ մի նրբերանգ կա. Միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի գործուղման աշխատանքային օրերի քանակով, բայց հանգստյան օրերին և Տոներմի միացրեք, եթե անձը այս օրերին չի աշխատել: Եթե ​​աշխատել է, պետք է վարձատրվեն, ընդ որում։

Ցանկալի է մի քանի անգամ ստուգել բոլոր թվերը, որպեսզի սխալներ չսողան։ Դուք կարող եք նաև օգտագործել 2020 թվականին ճանապարհորդության նպաստի առցանց հաշվիչը՝ անվճար ծառայություն, որը թույլ չի տալիս անճշտություններ:

Հաշվարկել օրավարձը

Քաղաքացիական ծառայողների համար 2020 թվականին գործուղումների համար օրական նպաստների հաշվարկը դժվար չի լինի. պաշտոնյան կարող է ստանալ օրական ընդամենը 100 ռուբլի գործուղման համար:

Աշխատակիցներ առևտրային կազմակերպություններօրապահիկի չափը, այսպես ասած, սահմանափակված չէ. Մինչ ուժի մեջ մտնելը դաշնային օրենք 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը սահմանում է, որ «փոխհատուցման չափը չի կարող պակաս լինել կառավարության կողմից սահմանված չափից. Ռուսաստանի Դաշնություն...»: Այժմ դա այլեւս այդպես չէ, և օրապահիկի չափը կարող է սկսվել մեկ ռուբլուց, իսկ վերին սահմանը սահմանափակված չէ։

Օրավարձի չափը որոշվում է տեղացիների կողմից նորմատիվ ակտկազմակերպություններ, բայց դա որոշելիս պետք է հիշել, որ օրապահիկները չեն հարկվում անձնական եկամտի վրա Ռուսաստանում 700 ռուբլու և արտասահմանում 2500 ռուբլու սահմաններում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար: Նշված արժեքները գերազանցող գումարները ենթակա են հարկման Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք վարչության պետը տեխնիկական հսկողությունԱ.Վ. Վասիլևը գործուղման է մեկնում 2019 թվականի հունվարի 22-ին 12 օրով։ 22.01.2018-ից 21.01.2019 ժամանակահատվածում ընդհանուր առմամբ 246 աշխատանքային օր է: Մենք բացառում ենք ամենամյա վճարովի արձակուրդում գտնվելու ժամկետը՝ 20 աշխատանքային օր, 10 աշխատանքային օր ժամանակավոր անաշխատունակության համար։ Ընդհանուր աշխատած 216 օր։

Պեր հաշվետու ժամանակաշրջանՎասիլևի աշխատավարձը կազմում էր 540 000 ռուբլի (45 000 ռուբլի × 12 ամիս):

Միջին օրական եկամուտը կազմել է 2500 ռուբլի (540000 ռուբլի / 216 օր աշխատած):

Վասիլևը գործուղման է մեկնում 12 օրով, ուստի օրավարձով կստանա 8400 ռուբլի (700 ռուբլի × 12 օր):

Այսպիսով, ճանապարհորդական նպաստի չափը կազմել է 33400 ռուբլի (2500 ռուբլի × գործուղման 10 օր (քանի որ գործուղման ընթացքում երկու օր հանգստանում է) և գումարած 8400 օրական նպաստ):

Հետաքրքրության համար մենք ստուգում ենք հաշվարկները հաշվիչի վրա։

Թվերը համընկնում են. Միայն անկախ հաշվարկներով մենք ծախսեցինք 10-15 րոպե, և հաշվիչը անմիջապես տվեց արդյունքները։

Ճամփորդական ծախսերի հաշվարկ

Եթե ​​կազմակերպությունը չի նախատեսում ճամփորդական փաստաթղթերի պատվիրման և վճարման կարգ, աշխատողը կարող է ինքնուրույն կազմակերպել իր ուղևորությունը գործուղման վայր և հակառակ ուղղությամբ՝ պատվիրելով և վճարելով տոմսեր իրեն տրված կանխավճարի չափից:

Աշխատակիցներին բիզնես դասով ճանապարհորդելուց կամ գնացքներով քնած վագոններով ճանապարհորդելուց կանխելու համար գործատուները կարող են ծախսերի որոշակի սահմանափակումներ սահմանել, ինչպես դա արվում է քաղաքացիական ծառայողների համար Կառավարության 02.10.2002թ. թիվ 729 որոշմամբ:

Գործուղման վայր և հակառակ ուղղությամբ ճանապարհածախսի սահմանափակումներ.

• երկաթուղով - միայն արագ ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնում.
• ջրային տրանսպորտ- կանոնավոր ծովային նավի V խմբի խցիկում տրանսպորտային գծերեւ գծեր հետ համապարփակ սպասարկումուղևորներ՝ հաղորդակցության բոլոր գծերի գետային նավի II կարգի խցիկում, լաստանավի I կարգի խցիկում.
• օդային ճանապարհով - էկոնոմ դասի տնակում;
• ճանապարհով - հասարակական տրանսպորտում, բացառությամբ տաքսիի.

Բնակարանի վարձակալության համար ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկ

Այն կատարվում է այնպես, ինչպես ճանապարհածախսը։ Կառավարության թիվ 729 որոշումը սահմանափակում է քաղաքացիական ծառայողների ծախսերը բնակելի տարածքների վարձակալության համար օրական 550 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, կառավարությունը որոշել է, որ նշված գումարները գերազանցող, ինչպես նաև գործուղումների հետ կապված այլ ծախսերը (պայմանով, որ դրանք կատարվել են աշխատողի կողմից՝ գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ) կարող են փոխհատուցվել կազմակերպության խնայողություններից՝ համապատասխան միջոցներով։ ծախսային հոդված.

Ճանապարհորդության այլ ծախսերի հաշվարկ

Այլ ծախսեր կարող են լինել, բայց ոչ բոլորի համար, քանի որ.

• այդ ծախսերի չափը սահմանափակված չէ.
• դրանք բոլորը վերադարձվում են միայն այն պայմանով, որ կազմակերպության ղեկավարությունը նախապես իմացել և թույլ է տվել ծախսել այդ գումարը, օրինակ՝ ճաշի ժամանակ։ գործարար բանակցություններ;
• պետք է հիմնավորված լինի գործառնական անհրաժեշտությամբ (ստուգող մարմինները, հատկապես հարկային մարմինները, շատ են սիրում դրանում սխալներ գտնել):

Արդյո՞ք ճամփորդական նպաստները ներառված են արձակուրդի վարձատրության մեջ:

Այո նրանք անում են. Ավելին, դրանք ազդում են արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի վրա, քանի որ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում է աշխատողին փաստացի հաշվարկված կանխիկ վճարումների հիման վրա, որը հավասար է 12 ամսվա: Եվ քանի որ ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկվում են միջին հաշվով, կանխիկ վճարումների չափն այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատողը գործուղման է եղել, կարող է ավելի քիչ լինել, քան եթե աշխատողը չի մեկնել գործուղման:

Աշխատողին ճանապարհածախսի նպաստ հավաքելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը տվյալ ժամանակաշրջանին նախորդող օրացուցային տարվա համար: Իսկ հետագայում գործողություններ կատարել ստացված գործչի հետ։ Գործողության ռեժիմը հաշվի չի առնվում։ Ընդամենը փաստացի աշխատած ժամերը և հաշվեգրումները վերցվում են: Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին եկամուտը գործուղման համար Excel-ում:

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը գործուղման համար վճարելու համար

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է փաստացի կուտակված աշխատավարձը: Այն ամենը, ինչի իրավունքն ունի անձը աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով)՝ աշխատավարձ, հավելավճար, նպաստներ, պլանավորված բարձրացումներ և այլն։ Հաշվի չեն առնվում դրամական օգնությունը, ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի վճարումը, գործատուների մեղքով պարապուրդը և այլն։ Այսինքն, երբ միջին աշխատավարձը պահպանվել է աշխատողի համար, բայց իրականում աշխատանքը չի կատարվել։

Բանաձևի մեկ այլ բաղադրիչ է գործուղման ամսից առաջ 12 լրիվ օրացուցային ամիս իրական աշխատած ժամերը: Ճանապարհորդության նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գտնել գործուղման ընթացքում միջին օրական վաստակի և աշխատանքային օրերի քանակի արտադրյալը (ըստ աշխատանքային գրաֆիկի):

Գործուղման միջին եկամուտը հաշվարկելու օրինակներ

Նախ դիտարկենք մի պարզ օրինակ, երբ աշխատակիցն ունի կազմակերպությունում երկար շարունակական փորձ: Այսինքն, բոլոր 12 օրացուցային ամիսները ներառված են բիլինգի ժամանակաշրջանում:

Ֆեֆելկին Ի.Ի. գործուղվում է 07.03.2016թ.-ից մինչև 2016թ. մարտի 13-ը: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ունեցել է ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր (2015թ. սեպտեմբերի 5 օր) և վճարել. տարեկան արձակուրդ. Ճանապարհորդության նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել հետևյալ գումարները.

Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ Excel-ում ներբեռնում

Հաշվարկից բացառվում են հիվանդության և արձակուրդի վճարները: Հետևաբար, հաշվեգրումների ընդհանուր գումարը և ճանապարհածախսի չափը տարբեր են:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու Excel բանաձևը.

Աշխատակիցը մարտի 7-ից 13-ը գտնվել է գործուղման մեջ։ Ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ սա 5 աշխատանքային օր և 2 հանգստյան օր է։ Միջին վաստակը պետք է բազմապատկենք 5-ով: Հանգստյան օրերը վճարվում են առանձին պատվերով (եթե անձը այդ օրերին աշխատել է):

Աշխատանքի ընդունվելու առաջին իսկ օրվանից աշխատողը մեկնում է գործուղման։ Նա փաստացի աշխատած և կուտակված աշխատավարձ չունի։ Պայմանագրով սահմանված է 30000 ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձ։

Հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստի չափը.

248 - նախորդ 12 ամիսների աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ արտադրական օրացույցի.

Աշխատակիցը գործուղման է մեկնում 2016 թվականի փետրվարի 22-ից մարտի 6-ը, այսինքն՝ օրերի մի մասն ընկնում է փետրվարին, իսկ որոշները՝ մարտին։ Ճանապարհորդող գործուղումների միջին եկամուտների հաշվարկը օրենսդրությամբ հստակ սահմանված չէ։ Հետևաբար, հաշվապահը կարող է մտածել, թե ինչպես է դա ավելի հարմար իր համար (առանց վնասելու աշխատողի շահերին):

Կամ առանձին հաշվարկեք փետրվար ամսվա համար։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 02/01/2015-01/31/2016 է: Իսկ մարտի համար առանձին։ Հաշվարկային ժամկետը՝ 01.03.2015-29.02.2016: Կամ անմիջապես հաշվարկ կատարեք գործուղման ողջ ժամանակահատվածի համար։

Ներբեռնեք Excel-ում գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը:

Օրենքով մեկ միջին աշխատավարձը մյուսի մեջ ներառված չէ։ Հետևաբար, առաջին մեթոդը հաշվարկելիս փետրվար ամսվա ճանապարհածախսի գումարը ներառված չէ «մարտի համար» միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու հաշվեգրումներում:

Վերադարձ դեպի Միջին եկամուտ

Միջին վաստակի վրա հիմնված փոխհատուցում – վճարում, որը պահպանվում է որպես միջին եկամուտ հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

Աշխատողների համար, ովքեր գտնվում են բժշկական հաստատությունքննության վրա, պարտավոր է նման փորձաքննություն անցնել.

Դոնորների համար՝ հետազոտության և արյան դոնորության օրը, ինչպես նաև արյան դոնորության յուրաքանչյուր օրվանից հետո նրանց տրամադրվող հանգստի օրը. Աշխատողի պահանջով այս օրը ավելացվում է ամենամյա արձակուրդին.

Աշխատակիցների համար՝ գյուտերի կամ ռացիոնալացման առաջարկների հեղինակներ, երբ նրանք ազատվում են իրենց հիմնական աշխատանքից՝ մասնակցելու գյուտի կամ ռացիոնալացման առաջարկի իրականացմանը նույն կազմակերպությունում. թողարկման ուշացման դեպքում. աշխատանքային գրքույկվարչակազմի մեղքով - հարկադիր բացակայության ողջ ընթացքում. աշխատողին այլ մշտական ​​ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս՝ տեղափոխման օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում. ժամանակավոր փոխանցումարտադրական անհրաժեշտության դեպքում այլ աշխատանքի անցնել կատարած աշխատանքի դիմաց վարձատրությամբ, բայց ոչ ցածր նախորդ աշխատանքի միջին վաստակից. աշխատողների համար, ովքեր համապատասխանում են արտադրական ստանդարտներին՝ ժամանակավորապես այլ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնելու ժամանակ՝ կապված պարապուրդի հետ.

Աշխատողների համար, ովքեր չեն համապատասխանում նորմերին կամ աշխատանքի են տեղափոխվել ժամանակին վճարված, նրանց սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը) պահպանվում է.

Առողջական պատճառներով ավելի հեշտ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք տեղափոխված աշխատողների համար՝ տեղափոխման օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում.

Աշխատակիցների համար, ովքեր ժամանակավորապես տեղափոխվել են ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի պատճառով, կազմակերպության մեղքով, մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ մշտական ​​հաշմանդամության կամ հաշմանդամության հաստատումը. հղի կանանց և երեխաներ ունեցող կանանց՝ կազմակերպության ամբողջական լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս՝ նրանց աշխատանքի ժամկետի համար, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրվանից.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար, եթե անհնար է կատարել նախորդ աշխատանքը և նրանց տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ պահպանելով նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։

Աշխատողի գործուղման օրերը, ներառյալ ճանապարհին և հարկադիր կանգառի օրերը, վճարվում են միջին վաստակի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Վճարվող աշխատանքային օրերը որոշվում են ուղարկող կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 749 որոշմամբ): Մյուս կողմից, հանգստյան օրերը չեն վճարվում ըստ ժամանակացույցի։

Դիտարկենք գործուղման միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը:

Գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի սահմանմամբ: Ըստ ընդհանուր կանոնայն հավասար է աշխատողին գործուղելու ամսվան նախորդող 12 ամիսներին։

Բայց եթե աշխատողը գործուղման է մեկնում աշխատանքի առաջին ամսում ժ այս գործատուն, ապա նրա համար միջին վաստակը համարվում է այս կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև գործուղման առաջին օրը ընկած ժամանակահատվածի համար (Կանոնակարգի 7-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 922 որոշմամբ):

Ինչ վերաբերում է աշխատողի աշխատած օրերին, ապա սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ նա փաստացի կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները։ Այսպիսով, աշխատած օրերը չեն ներառում արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամկետները և այլն (Կանոնակարգի 5-րդ կետ, հաստատված ս.թ.

Միջին եկամուտը գործուղման ժամանակ. մենք հաշվարկում ենք առանց սխալների

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 922 որոշումը):

Իմանալով միջին օրական վաստակը, կարող եք անցնել գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկին:

Պատահում է, որ գործուղման հաշվարկման միջին վաստակի չափը պարզվում է գումարից պակասաշխատողի համար սահմանված աշխատավարձ. Որոշ կազմակերպություններ նման դեպքերում լրացուցիչ վճարում են գործուղված աշխատողներին մինչև միջին վաստակը:

Եթե ​​նման վճարը ներառված է աշխատավարձի համակարգում (գրանցված է աշխատանքային պայմանագրերաշխատողների հետ), ներառված է աշխատավարձի ֆոնդում և դրանից կուտակվում են վճարումներ արտաբյուջետային միջոցներ, ապա այն պետք է հաշվի առնել նաև միջին վաստակը հաշվարկելիս (Աշխատանքի նախարարության նամակ N 14-1 / OOG-7105):

Հնարավո՞ր է վճարել գործուղման համար՝ հաշվի չառնելով միջին եկամուտը

Հնարավոր է, որ գործուղման մեկնած աշխատակցի համար խնայեք միջին վաստակը։ Համենայն դեպս, ընկերությունների մեծ մասը դա անում է: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք վճարել այն ամսվա համար, երբ աշխատողը մեկնել է պաշտոնական գործի այլ կերպ՝ տալ սովորական աշխատավարձը, կարծես գործուղում չի եղել։ Ո՞ր դեպքերում է այս մեթոդը լավ, և արդյոք այն պահանջներ կառաջացնի տեսուչների կողմից: Սա կքննարկվի մեր հոդվածում:

Ինչպես պաշտպանել հարմար ճանապարհ պաշտոնյաների առաջ

Եթե ​​կարծում եք, որ գործուղման համար վճարելն ավելի հարմար է, քան սովորական աշխատանքային օրերին, ապա պետք է նկատի ունենալ հետեւյալը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը երաշխավորում է, որ գործուղված աշխատողը պահպանում է իր միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է նախորդ 12 ամսվա աշխատավարձի հիման վրա: Այսինքն՝ գլխավորն այն է, որ մարդն այնպիսի գումար ստանա, որը միջին աշխատավարձից ցածր չի լինի։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը պահպանի նաև կազմակերպությունում նախատեսված հավելավճարները և այլ վճարումները։

Նշում.Միջին եկամուտը հաշվարկվում է կանոնակարգի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի N 213 որոշմամբ:

Նշում.Մեկնաբանում է բաժնի վարիչ Իվան Շկլովեցը իրավական աջակցություն Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար.

Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս նրան երաշխավորվում է միջին վաստակի պահպանում։ Գործնականում կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ գործուղման ժամանակահատվածի համար պահպանված միջին վաստակը կարող է ցածր լինել աշխատողի ընթացիկ աշխատավարձից: Այս իրավիճակը անտրամաբանական է և կարող է հանգեցնել բացասական հետևանքներ, քանի որ աշխատողի համար դառնում է անշահավետ գործուղումներ կատարելը։ Մյուս կողմից, միջին վաստակի պահպանման բոլոր դեպքերի համար կիրառվում է դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ, ներառյալ աշխատողին գործուղման ժամանակ: Այս իրավիճակից դուրս գալու համար գործատուն կարող է օգտագործել նման իրավիճակներում աշխատողներին հավելավճարներ սահմանելու վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իրավունքը՝ դա սահմանելով տեղական կարգավորող ակտով (կարգ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, վճարման կանոնակարգ և այլն): Պետք է նկատի ունենալ, որ միջին եկամուտը հաշվարկելիս այն ներառում է կազմակերպությունում վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ ֆինանսավորման աղբյուրից:

Հիմնական պատճառը, թե ինչու հաշվապահները նախընտրում են ճանապարհորդին վճարել ամբողջական աշխատավարձ, ավելի պարզ հաշվարկն է։

Գործուղման միջին եկամուտը - հաշվարկման օրինակներ

Պատճառներից մեկը, թե ինչու են նրանք դեռ բխում են միջին եկամուտներից, հարկային մարմիններից հնարավոր պահանջներն են։

Նշում.Յուլիա Կամեննայան մեկնաբանում է. Գլխավոր հաշվապահՍՊԸ «Կուլտովարի-Բինիկոմ» (Նախոդկա).

• Երբ մեր աշխատակիցները մեկնում են գործուղման, ես նրանց աշխատավարձը հաշվարկում եմ միջին վաստակի հիման վրա։ Եվ կապ չունի, թե ինչ վճարման ձև է նախատեսված նրանց համար (կատար, թե աշխատավարձ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը նախատեսում է անձի միջին վաստակի պահպանում: Ուստի այս մեթոդը համարում եմ ամենաընդունելին։

Իսկապես, շատ հաշվապահներ կասկածում են, որ եթե աշխատողին միջինի փոխարեն սովորական աշխատավարձ տան, տեսուչները սա կհամարե՞ն եկամտահարկի բազայի թերագնահատում։ Գլխավոր հաշվապահն այս հարցով դիմել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությանը, և նրանք վստահեցնում են, որ նման մտավախություններն ապարդյուն են։ Ճիշտ է, պաշտոնյաներն ընդգծել են, որ վճարման նման կարգը պետք է հաստատվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Նշում.Իրինա Սբիտնևա, մեկնաբանություն հարկային ծառայություն II աստիճան:

• Առաջին հերթին մենք նայում ենք, թե արդյոք աշխատանքի ընդունված աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման կարգը համապատասխանում է աշխատուժով նախատեսվածին կամ կոլեկտիվ պայմանագիր. Այսինքն՝ մենք ստուգում ենք՝ արդյոք կազմակերպությունը համապատասխանում է Արվեստի պահանջներին: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255 և 252: Եթե ​​վճարումները կատարվում են նշված փաստաթղթերին համապատասխան, ապա բոլոր գումարները կարող են ներառվել ծախսերի մեջ։

Ով ինչից է ձեռնտու

Այսպիսով, հաշվապահին հարմար է գործուղումների համար վճարել սովորական աշխատավարձի հիման վրա՝ պետք է ավելի քիչ հաշվել։

Հիմա տեսնենք, թե որ իրավիճակներն են առավել ձեռնտու հենց ճանապարհորդին։ Անվանենք այն դեպքերը, երբ միջին աշխատավարձը պակաս է, իսկ երբ այն ավելի է, քան աշխատավարձը։

Կանոնավոր աշխատավարձը միջինից բարձր է։ Սա կարող է լինել, երբ Անցած տարիաշխատակիցը աշխատավարձի զգալի բարձրացում է ստացել. Իսկ եթե գործուղման օրերի համար վճարեն միջին աշխատավարձով, ապա այն ավելի ցածր կստացվի, քան եթե նրան վճարեին ներկայիս աշխատավարձը։

Նշում.Յուլիա Ալեքսանդրովա, ՓԲԸ գլխավոր հաշվապահ » Կառավարման ընկերություն«Դեղատների ցանց 36.6».

• Գործուղման ուղարկված աշխատողների աշխատավարձը մենք հաշվարկում ենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերին համապատասխան, այսինքն՝ միջին վաստակի հիման վրա: Սակայն եթե այն ավելի քիչ է, քան աշխատողը կարող էր ստանալ առանց գործուղման, մենք վճարում ենք տարբերությունը։ Նման վճարը կարող է տրվել խրախուսական վճարի տեսքով՝ որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքի արդյունքների հիման վրա աշխատանքի բարձր կատարողականի հասնելու համար: Գլխավորն այն է, որ ամեն ինչ պետք է համապատասխանի անձնակազմի նյութական մոտիվացիայի ներքին կանոնակարգին։

Միջին աշխատավարձը բարձր է աշխատավարձից. Դա կարող է տեղի ունենալ, երբ ընկերությունը նախատեսում է եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսների վճարում: Հետո գործուղված աշխատողի համար ավելի ձեռնտու է ստանալ միջին աշխատավարձ, այլ ոչ թե աշխատավարձ։

Է.Վ.Ժիլենկո

Գլխավոր հաշվապահ

«Կոսմոս-Տերմինալ» ՍՊԸ

Թոշակի անցնող աշխատողին SZV-M-ի պատճենը տրամադրելը անհնար է: Հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքի համաձայն, գործատուն, աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, պարտավոր է նրան տալ անհատականացված հաշվետվությունների պատճենները (մասնավորապես, SZV-M և SZV. -ՍՏԱԺ): Այնուամենայնիվ, հաշվետվության այս ձևերը հիմնված են ցուցակի վրա, այսինքն. պարունակում է տեղեկատվություն բոլոր աշխատողների մասին: Սա նշանակում է, որ նման հաշվետվության պատճենը մեկ աշխատակցին փոխանցելը այլ աշխատակիցների անձնական տվյալների բացահայտումն է:< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда արտաժամյա աշխատանքԵթե ​​աշխատողը պարբերաբար մնում է աշխատանքից հետո՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում կիսատ գործերը ավարտելու համար, դա չի նշանակում, որ նրան պետք է արտաժամյա վարձատրություն:< …

Միջին եկամուտների հաշվարկման կանոններ - օրինակներ, սխալներ

Ես արձակուրդ եմ գնացել 10.07.2017-ից 23.07.2017թ. Գործուղված է 22.01.2018–24.01.2018 ժամանակահատվածի համար: Հաշվարկային ժամանակահատված՝ 2017 թվականի հունվարի 1 - դեկտեմբերի 31: Օրերի քանակը՝ 237 (2017թ.՝ 247 աշխատող՝ հանած 10 արձակուրդ): Միջին վաստակի հաշվարկը հետևյալն է.

• 11 ամիս 25000 ռուբլու համար;
• հուլիսին `25,000 ռուբլի:
  x 11 օր / 21 օր = 13,095,24 ռուբլի;
• ընդհանուր - 25,000 ռուբլի: x 11 մ + 13,095,24 ռուբլի: = 288,095,24 ռուբլի:

Միջին եկամուտը` 288,095,24 ռուբլի: / 237 օր = 1215,59 ռուբլի: Ճանապարհորդության օրերը վճարվում են՝ 3646,77 ռուբլի: (1215,59 ռուբլի x 3 օր): Մենք հաշվարկում ենք աշխատավարձը՝ 25000 ռուբլի: / 17 օր × 14 օր

20 588,23 ռուբ Աշխատողի հունվար ամսվա ընդհանուր եկամուտը կկազմի՝ 20,588,23 + 3,646,77 = 24,235 ռուբլի: Օրինակ. Աշխատավարձը 2018 թվականի հունվարի համար, եթե աշխատողը եղել է գործուղման մեջ. և այլն:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվարկ

Գործուղման մեկնելու ամսաթիվ - 06.09.2017 (չորեքշաբթի): Վերադարձի ամսաթիվ - 15.09.2017 (ուրբաթ): Ընկերությունը գործում է ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում: Գործուղումների վճարի հաշվարկման ժամկետն է՝ 01.09.16-ից 31.08.17թ.
Ներառված չէ:

• 10 օր արձակուրդ ձեր հաշվին (01.06.2017-ից մինչև 06.10.2017թ.);
• Հիմնական արձակուրդի 28 օր (01/08/2017-ից մինչև 28/08/2017);
• 5 օր հիվանդության արձակուրդ (09/01/2016-ից 09/05/2016):

Նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածում վաստակել է.

• աշխատավարձը `465,000 ռուբլի;
• արձակուրդային վճար - 33,000 ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդը `3800 ռուբլի:

Գնահատված գումարը = 465,000 ռուբլի: (հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարը հաշվի չեն առնվում): Աշխատած օրեր = 204 (վերը նշված ժամանակահատվածների օրերը հանվում են աշխատանքային օրերից՝ ըստ ժամանակացույցի): Օրական միջին եկամուտ = 465,000 ռուբլի: / 204 \u003d 2279,41 ռուբլի:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվարկում նոր 2018թ

Եթե ​​վերջին օրը նրան ազատեն աշխատանքից, ապա կարելի է հաշվի առնել պաշտոնանկության ամիսը։ Քայլ 2. Եկամուտ ժամանակաշրջանի համար Աշխատավարձի բոլոր վճարումները: Հաշվի չի առնվել.

• տարբեր փոխհատուցումներ;
• սոցիալական նպաստներ;
• ճանապարհորդական նպաստներ;
• վճարում արձակուրդային ժամանակաշրջաններներառյալ չանցկացրած արձակուրդի փոխհատուցումը:

2018 թվականի միջին վաստակի հիման վրա գործուղման վճարում

Անհնար է մեկ տարում սոցիալական վճարների սահմանային բազայից ավելի եկամուտ ստանալ. սա կարևոր սահմանափակում է: Օրինակ, 2016 թվականի համար դուք չեք կարող տարեկան եկամուտ վերցնել ավելի քան 670 հազար ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ ավելի քան 718 հազար ռուբլի: Քայլ 3. Պարզեք, թե արդյոք բացառման ժամկետները ընկնում են հաշվարկային ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդդրանք չեն հաստատվել։

Ուշադրություն

Քայլ 4. Հաշվարկվում է 1 օրվա միջին վաստակը: Բանաձևը հետևյալն է. Միջին եկամուտ = (Վճարումներ 1 տարվա համար +Վճարումներ 2 տարվա համար) / 730, 730-ը երկամյակի օրերի ընդհանուր թիվն է:

Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միշտ վերցվում է 730, անկախ նրանից, թե իրականում քանի օր է եղել հաշվարկային ժամանակահատվածում, եղել է նահանջ տարի։ Մայրության նպաստների համար Հաշվիչ մայրության նպաստների համար:

Նմանապես, միջին վաստակը հաշվարկվում է մայրության նպաստի համար, որը նույնպես հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդում: Միակ բացառությունը ոչ հաշվետու ժամանակաշրջաններն են:

Ճանապարհորդության նպաստի հաշվարկ. հաշվապահի համար խաբեության թերթիկ

• անցյալ մայրություն;
• հիվանդության արձակուրդի նպաստներ;
• երեխայի արձակուրդի ժամկետները մինչև 1,5 կամ 3 տարի.

Երեխայի խնամքի նպաստի համար Նպաստների հաշվիչ մինչև 1,5 տարեկան:
Վճարման մեկ այլ տեսակ, որի դիմաց միջին վաստակը հաշվարկվում է նմանատիպ կանոններով 2 տարվա ընթացքում, խնամքի վճարումն է մինչև 1,5 տարի: Օրական միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է հենց մայրության նպաստների համար տրված բանաձևի համաձայն:

Աշխատավարձ 2018 թվականի գործուղման օրերի օրինակ և հաշվարկային աղյուսակ

Ռուսաստանի Դաշնություն, դաշնային հասարակական հաստատություններչի գերազանցում օրական 550 ռուբլին: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի կարողացել տրամադրել բնակարանի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր, աշխատողին փոխհատուցվում է բնակարանի վարձակալության ծախսերը օրական 12 ռուբլու չափով: Գործարար ճանապարհորդների համար արձակուրդային վճարի հաշվարկման առանձնահատկությունները Բոլոր ճանապարհորդական վճարները միշտ ներառված են արձակուրդի վճարի չափի հաշվարկում, քանի որ.

գործուղումների ժամանակ աշխատողը կատարում է իր ծառայողական և աշխատանքային պարտականությունները.

Հարցեր եւ պատասխաններ

1. Պետք է գործուղվեմ, բայց չունեմ սեփական գումարտոմսերի և հյուրանոցների համար։ Ինչ կարող եմ անել?

Պատասխան. Գործուղման մեկնելու հետ կապված անհրաժեշտ է գրել կանխավճարի դիմում։ Հնարավոր է, որ ձեր կազմակերպությունը կարողանա ինքնուրույն գնել տոմսեր:

Գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկ

Գործուղման աշխատանքային օրեր Աշխատանքային օրերն են նշանակման վայրում և տարանցման ժամանակը՝ արտահայտված աշխատանքային օրերով (հանգստյան օրերը ներառված չեն օրացույցում): Օրինակ՝ Աշխատողին գործուղում են 5 օրով՝ 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ից (շաբաթ) մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 18-ը (չորեքշաբթի): Ընկերության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է։ Աշխատակիցը հուլիսին եղել է 28 օր վճարովի արձակուրդում. Անցած տարվա ընթացքում վաստակել է՝ 349 000, արձակուրդային վարձը՝ 30 000 Հաշվարկ.

• Հաշվարկային ժամկետը՝ 01.10.2016թ.-ից 30.09.2017թ.
• Ժամանակահատվածի համար մշակված = 191 աշխատանքային օր:
• Արձակուրդի վճարը հաշվի չի առնվում։
• SZ 1 օրվա համար = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ գործուղման տևողության համար = 1827,23 * 3 = 5481,69 (գործուղումների ընթացքում հանգստյան օրերի միջին եկամուտը չի պահպանվում):

Խորհուրդ ենք տալիս կարդալ. Գործուղումների միջին վաստակի հաշվարկ - օրինակներ, տարեկան բոնուսների հաշվառում, գործուղման հանգստյան օրերի վճարում:
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ Հաշվենք 05.04.2018թ.-ին բացված հաշմանդամության վկայականի միջին վաստակը 10 օրվա համար։ Աշխատողն ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի մարտի 12-ից առ այսօր։ 2016 թվականի համար վաստակվել է 387 000, 2017 թվականի համար՝ 734 000 (հաշվի կառնենք միայն 718 000, քանի որ այս գումարից բարձր վաստակած գումարները հաշվի չեն առնվում)։ Հաշվարկային ժամկետը լրիվ 2016 եւ 2017 թթ. Բացառված ժամանակահատվածներ չկան, ընդհանուր վաստակը կբաժանենք 730-ի, չնայած այն հանգամանքին, որ 2016 թվականին աշխատողը հունվարի 1-ից մարտի 11-ը չի աշխատել։ Վճարում:

• Օրական միջին վաստակը \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 ռուբլի:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին եկամուտը Հաշվիչ արձակուրդի վճարի առցանց հաշվարկման համար: Արձակուրդի վճարման հաշվիչ.

Վճարման ենթակա աշխատանքային օրերը որոշվում են ուղարկող կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10/13/2008 N 749 որոշմամբ): Մյուս կողմից, հանգստյան օրերը չեն վճարվում ըստ ժամանակացույցի։

Դիտարկենք գործուղման միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը: Գործուղման միջին վաստակի վրա հիմնված վճարում Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամկետի որոշմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, այն հավասար է աշխատողի գործուղման ամսվան նախորդող 12 ամիսին:

Այսինքն, եթե, օրինակ, գործուղումը սկսվում է 2016 թվականի նոյեմբերին, ապա այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ն է (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Դաշնություն 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922) .

Աշխատողի գործուղման օրերը, ներառյալ ճանապարհին և հարկադիր կանգառի օրերը, վճարվում են միջին վաստակի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Վճարման ենթակա աշխատանքային օրերը որոշվում են ուղարկող կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10/13/2008 N 749 որոշմամբ): Մյուս կողմից, հանգստյան օրերը չեն վճարվում ըստ ժամանակացույցի։

Դիտարկենք գործուղման միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը:

Վճարում՝ ըստ գործուղման միջին վաստակի

Գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկը սկսվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի սահմանմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, այն հավասար է աշխատողի գործուղման ամսվան նախորդող 12 ամիսին: Այսինքն, եթե, օրինակ, գործուղումը սկսվում է 2016 թվականի նոյեմբերին, ապա այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ն է (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Դաշնություն 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922) .

Բայց եթե աշխատողը գործուղման է մեկնում այս գործատուի հետ աշխատանքի առաջին ամսում, ապա նրա համար միջին վաստակը համարվում է այս կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև գործուղման առաջին օրը ընկած ժամանակահատվածը (կետ 7. Կանոնակարգ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Ինչ վերաբերում է աշխատողի աշխատած օրերին, ապա սրանք բոլոր այն օրերն են, երբ նա փաստացի կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները։ Այսպիսով, աշխատած օրերը չեն ներառում արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատողի մեղքով պարապուրդը և այլն (Կանոնակարգի 5-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Իմանալով միջինը օրեկամուտ, կարող եք անցնել գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկին: Ուղևորության ընդհանուր գումարը համարվում է հետևյալը (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ).

Լրացրեք մինչև միջին վաստակը գործուղման ժամանակ

Պատահում է, որ գործուղման հաշվարկի համար միջին վաստակի չափը պակաս է աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի չափից։ Որոշ կազմակերպություններ նման դեպքերում լրացուցիչ վճարում են գործուղված աշխատողներին մինչև միջին վաստակը: Եթե ​​այդպիսի վճարը ներառված է աշխատավարձի համակարգում (գրված է աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում), ներառված է աշխատավարձի ֆոնդում և դրանից կուտակվում են վճարումներ արտաբյուջետային ֆոնդերին, ապա այն պետք է հաշվի առնել նաև միջին վաստակը հաշվարկելիս (

Հաշվարկային ժամկետը 12 օրացուցային ամիս է, որը նախորդում է գործուղման մեկնարկի ամսին, կամ ավելի քիչ, եթե աշխատողն ընկերությունում աշխատել է մեկ տարուց պակաս ժամկետով:

Ճանապարհորդության նպաստը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային օրերը, այլ ոչ օրացուցային օրերը, ինչ վերաբերում է արձակուրդի վճարի հաշվարկին։

Հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդները, ներառյալ առանց վարձատրության, գործուղումները, պարապուրդը և այլն, բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքի հոդված և «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 5-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն):

Օրինակ:

Պետրովա Ա.Ա.-ն աշխատում է 2006 թվականի փետրվարի 10-ից, 2014 թվականի փետրվարի 25-ին գործուղվել է 5 օրով։
Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածում (2013թ. փետրվար - 2014թ. հունվար) 247 աշխատանքային օր: Բացառված են եղել ժամկետներ՝ օգոստոսին հիվանդության արձակուրդի ժամկետը կազմել է 8 աշխատանքային օր, իսկ սեպտեմբերին՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը՝ 14 աշխատանքային օր։
Այնուհետև 247 - 8 - 14 = 225 փաստացի աշխատած օր:

2. Որոշեք շահույթը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար

Միջին վաստակի հաշվարկը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնք նախատեսված են աշխատավարձի համակարգով, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդային վարձատրության, նյութական օգնության և այլ վճարումների: սոցիալական բնույթ(տես 2-րդ և 3-րդ կանոնակարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ փոստի միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն): Տարբեր հավելավճարների հաշվառման առանձնահատկությունների մասին տե՛ս նույն տեղում, պարագրաֆ 15-ում:

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատավարձի բարձրացում է եղել աշխատողի գործուղումից առաջ կամ ընթացքում ( սակագների դրույքաչափերըԸնդհանուր առմամբ, կազմակերպության (գերատեսչության) համար անհրաժեշտ է ինդեքսավորել ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը (տես Կանոնակարգի 16-րդ կետը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին):

Օրինակ:

Popova A.A.-ի հաշվեգրումը բոլոր ամիսների համար, բացառությամբ օգոստոսի և սեպտեմբերի՝ 40,000, օգոստոսին՝ 26,086,96 ռուբլի, սեպտեմբերին՝ 12,000 ռուբլի: Ընդհանուր հաշվարկային ժամանակահատվածի համար. (40,000 ռուբլի × 10 ամիս) + 26,086,96 ռուբլի + 12,000 ռուբլի = 438,086.96 ռուբլի:

3. Հաշվում ենք միջին օրական վաստակը և ճանապարհածախսի չափը

Մենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթը բաժանում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակով: Հետո ստացված թիվը բազմապատկում ենք գործուղման մեջ անցկացրած օրերի քանակով։ Ճանապարհորդության նպաստները ենթակա են եկամտահարկի:

Օրինակ:

(438,086.96 / 225) × 5 = 9,735.27 ռուբլի ճանապարհորդության նպաստ պետք է վճարվի Popova A.A-ին: Այս գումարի համար աշխատողից կգանձվի անձնական եկամտահարկ:

Աշխատավարձի հավելում

Եթե ​​միջին վաստակի համար ճանապարհածախսի նպաստը զգալիորեն պակաս է այն աշխատավարձից, որը աշխատողը կստանար, եթե նրան գործուղման չուղարկեին, կարող եք հավելավճար կատարել մինչև իրական վաստակը:

Եթե ​​նման լրացուցիչ վճարը նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով, եկամտահարկի հարկային բազան կարող է կրճատվել դրանով (տես ՌԴ ՏՀ հոդվածի 25-րդ կետը և Ֆինանսների նախարարության նամակները և):

Այնուամենայնիվ, ճանապարհորդության նպաստը միշտ պետք է հաշվարկվի միջին վաստակի հիման վրա, այնուհետև համեմատվի աշխատավարձի հետ, որպեսզի չվատթարանա աշխատողի դիրքը, եթե նրա համար ավելի ձեռնտու է միջին վաստակ ստանալը:

Հանգստյան օրերին գործուղում

Եթե ​​գործուղման օրերը համընկել են այն օրերի հետ, երբ աշխատողն ունի հանգստյան օրեր՝ ըստ ժամանակացույցի, և նա չի աշխատել այդ օրերին, ապա վճարումը կատարվում է ոչ թե միջին վաստակի, այլ մեկ օրվա վճարման կանոնների համաձայն։ անջատված. Եթե ​​այս օրերին աշխատողը չի ներգրավվել աշխատանքի, ապա չեն վճարվում։ Եվ եթե աշխատողը հանգստյան օրերին գործուղման մեջ ներգրավված է եղել կամ եղել է ճանապարհի վրա, ապա նման օրերի միջին վաստակը չի պահպանվում: Հանգստյան օրերը վճարվում են առնվազն կրկնակի կամ միայնակ, բայց հանգստյան օրը «հեռանալու» իրավունքով (տես Արվեստ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կրկնակի վճարումը հաշվարկելիս պետք է կենտրոնանալ աշխատողների վարձատրության գործող համակարգի վրա (տե՛ս Ֆինանսների նախարարության նամակները և):

Օրական նպաստի հաշվարկ

Գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհին գտնվելու օրերին, այդ թվում՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառի համար, աշխատողին վճարվում է օրավարձ (կետ. 1. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված աշխատողներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ.