Արդյո՞ք ես պետք է արձակուրդ վճարեմ: Արդյո՞ք արձակուրդները վճարովի են:

Աշխատում է Տոներ աշխատողների համար ամենաուրախ զբաղմունքը չէ, և նրանց մոտիվացնելու համար գործատուն կարող է այս ընթացքում բարձրացնել աշխատավարձերը։ Բայց օրենսդրական մակարդակով կարգավորվում են նաեւ տոն օրերին աշխատավարձերը, եւ գործատուն պետք է հաշվի առնի սահմանված նվազագույնը։

Ո՞ր օրերն են համարվում տոն

Այն օրերը, որոնք օրենսդիրը ճանաչում է որպես ոչ աշխատանքային տոն, թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112. հունվարի 1-8, փետրվարի 23, մարտի 8, մայիսի 1 և 9, հունիսի 12 և նոյեմբերի 4: Միևնույն ժամանակ, առանձին տարածքներում, կրոնական միավորումների պահանջով, այլ օրեր նույնպես կարող են տոնական հռչակվել։

Մեկ այլ բան, որը պետք է հիշել, այն է, որ պետական ​​տոները կարող են ընկնել հանգստյան օրերին: Այս դեպքում հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը: Ավելին, աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ փոխանցվում է հանգստյան օր, իսկ արձակուրդային վճարը ընկնում է օրացույցում կարմիր նշված ամսաթվին:

Հերթափոխային աշխատանքի համար արձակուրդային վճար

Բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման հարցերը կարգավորվում են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, և հերթափոխները բացառություն չեն: Հերթափոխային աշխատանքի տարբերությունն այն է, որ այս դեպքում արձակուրդ չէ լրացուցիչ աշխատանքնորմայից բարձր, իսկ սովորական տեղաշարժը՝ ամսական գրաֆիկի շրջանակներում։ Պարզապես գրաֆիկն այնպես է կազմվել, որ ինչ-որ մեկը աշխատանքի է հասել տոնին։

Սակայն այն, որ արձակուրդում աշխատելը նախապես կանխատեսված է եղել, և արտակարգ իրավիճակի հետևանք չի եղել, չի նշանակում, որ դա չպետք է ազդի աշխատավարձի վրա։ Ըստ ընդհանուր կանոնարձակուրդում աշխատանքը կրկնակի վճարվում է, իսկ հերթափոխով աշխատողների համար այս կանոնը նույնն է, միայն մի փոքր այլ կերպ է իրականացվում:

Հանրային արձակուրդում աշխատանքի համար նման աշխատողը ստանում է իր օրական/ժամյա դրույքաչափը (սովորական աշխատանքի համար), գումարած առնվազն մեկ օրական/ժամյա դրույքաչափը (տոնական աշխատանքի համար): Արդյունքը կրկնակի վճարում է:

Վճարում պետական ​​տոների համար հերթափոխի ժամանակացույցԻվանովն աշխատում է ամսական 10 հերթափոխով՝ 30,000 ռուբլի աշխատավարձով (օրական դրույքաչափը 30,000 / 10 = 3,000 ռուբլի), նա աշխատել է բոլոր 10 հերթափոխը մեկ ամսվա ընթացքում, բայց դրանցից մեկն ընկել է արձակուրդի։ Արդյունքում նա ստանում է իր 30000 ռուբլի (ամսական աշխատավարձ) + 3000 ռուբլի (օրական դրույքաչափ) տոնական աշխատանքի համար՝ ընդհանուր 33000 ռուբլի։

Ստանդարտ ժամանակացույցով աշխատող աշխատողների վարձատրություն

Բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ստանդարտ գրաֆիկով, հանգստանում են տոն օրերին, քանի որ նրանց համար նրանք ոչ աշխատանքային են։ Նման աշխատակցին արձակուրդում աշխատանքի կանչել հնարավոր է միայն ղեկավարության նախնական պատվերից հետո և միայն արտակարգ իրավիճակներում։ Վճարվում է արձակուրդ գնալ աշխատանքի համար, համաձայն նույն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, կրկնակի չափով:

Այն աշխատողների համար, ովքեր ստանում են աշխատանքի վարձատրություն, պետական ​​տոնի ժամանակ գործում են կրկնակի դրույքաչափեր: Օրինակ՝ Իվանովը 1 մաս պատրաստելու համար ստանում է 100 ռուբլի, տոնական օրերին նրան հաջողվել է պատրաստել 10 մաս։ Դրա համար վճարումը կկազմի 10 × 100 × 2 = 2000 ռուբլի: Սովորական օրը նա կստանար ընդամենը 1000 ռուբլի նույնքան կատարած աշխատանքի դիմաց։

Աշխատակիցներ, ովքեր կանչվել են աշխատանքի տոն օրերին, որոնց աշխատանքը վճարվում է ըստ օրական/ժամյա սակագների դրույքաչափերը, ստացեք այս օրը կրկնակի տոկոսադրույքով: Նաև այստեղ պետք է նկատի ունենալ, որ նման օրն ամենևին էլ ամսվա աշխատանքային օր չպետք է համարվեր։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Օրինակ՝ Իվանովն աշխատել է 21 օր մեկ ամսվա ընթացքում, որտեղ ընդամենը 20 աշխատանքային օր է եղել (այսինքն՝ 1 օրը արձակուրդ է եղել) օրական 2500 ռուբլի փոխարժեքով։ Սա նշանակում է, որ տոնի համար նա իրավունք ունի 2500 × 2 = 5000 ռուբլի, իսկ ամբողջ ամսվա համար՝ 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 ռուբլի:

Գիշերային աշխատանք տոն օրերին և դրա վճարումը

Տոնական օրերին աշխատելու մյուս առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողը կարող է գիշերը ներգրավվել աշխատանքի մեջ։ Այստեղ աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում նպաստները ինչպես գիշերային, այնպես էլ արձակուրդի համար: Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի «Գիշերային աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացման մասին» N 554 որոշման համաձայն, այն հարցին, թե ինչպես է վճարվում գիշերային արձակուրդների աշխատանքը, պատասխանը հետևյալն է՝ 22-ից մինչև 6 ժամ. , 20 %.

Այստեղ կրկին երկու տարբերակ կա.

1. Այն աշխատողները, ովքեր արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի են գնացել գիշերը աշխատանքի ժամանակացույցի համաձայն (այսինքն՝ ամսական աշխատանքային նորմայի շրջանակներում) արձակուրդ գնալու համար ստանում են հավելավճար՝ 100%-ի չափով և 20%-ի չափով: ժամավճար գիշերային ժամերի համար:
2. Այն աշխատակիցները, ում համար արձակուրդում աշխատելը նախատեսված չէր, ստանում են կրկնակի սակագինը՝ հաշվի առնելով գիշերային ժամերի նպաստը։

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ 20%-ը նպաստի նվազագույն չափն է։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է այն էլ ավելի բարձր դարձնել՝ նման որոշումը ամրագրելով կոլեկտիվ պայմանագրով և այլ տեղական ակտով:

Վճարի փոխարինում հանգստի ժամանակով

Աշխատակիցը արձակուրդում աշխատելու համար դրամական փոխհատուցում ստանալու փոխարեն իրավունք ունի հանգստյան օր վերցնել։ Այս դեպքում արձակուրդը վճարվում է որպես սովորական օր, վճարի կրկնապատկումը չեղյալ է հայտարարվում, իսկ ընտրված օրը չի վճարվում:

Օրենսդիրը չի կարգավորել աշխատանքային արձակուրդի փոխարեն հանգստի օր ընտրելու կարգը, բայց մի մոռացեք, որ աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր ընտրած մենեջերին կամ հաշվապահությանը մինչև ամսվա վերջ (ի վերջո, ըստ նախնականի, նա. պարզապես կգանձվի կրկնակի վճարում): Բացի այդ, հանգստի օրն ինքնին պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ։

Աշխատանքի գրանցումը տոն օրերին ըստ 2017-2018թթ

Ինչպես նշվեց վերևում, եթե արձակուրդում աշխատանքը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակով, ապա դրանում ներգրավվում են ղեկավարի գրավոր հրամանով։ Դա կարելի է անել, օրինակ, հրամանի տեսքով, որը ներկայացվում է աշխատողին ստորագրության դեմ։ Այս դեպքում հրամանի տակ ստորագրությունը միաժամանակ կծառայի որպես արձակուրդ արձակուրդ գնալու աշխատողի համաձայնության հաստատում: Թեև նման համաձայնությունը կարող է ձևակերպվել առանձին հայտարարությամբ:

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման համար պատասխանատու աշխատողն օգտագործում է ժամանակացույց՝ համաձայն միասնական ձև T-13 (քանի որ 2013 թվականի հունվարի 1-ից պարտադիր չէ, բայց շարունակում է կիրառվել ձեռնարկությունների մեծ մասում) տոնական աշխատանքի մեկնարկը նշելու համար: Ժամանակային թերթիկը առաջնային հաշվետվական փաստաթուղթ է և հետագայում օգտագործվում է աշխատավարձի համար:

Տոնական վերամշակում

Արվեստի կանոնների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով: Այսպիսով, եթե աշխատողն այդ օրը պետք է աշխատի ստանդարտ ժամանակ, ապա վերջին ժամը կհաշվվի որպես արտաժամյա: Նաև այս ժամը արտաժամյա կհամարվի հերթափոխով աշխատող այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով չեն կարող ավելի շուտ ավարտել աշխատանքը։

Այս ժամի փոխհատուցումը կարող է լինել երկու տեսակի.

1. Լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու տեսքով (օրինակ՝ մեկ օր մեկ ժամ հետո աշխատանքի գնալը)։
2. Դրամական փոխհատուցման տեսքով, որի չափը հաշվարկվում է արտաժամյա աշխատանքի ժամով:

Արտաժամյա վարձատրությունը նշանակում է, որ աշխատողը ստանում է մեկուկես ժամ դրույքաչափ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար և կրկնապատկում յուրաքանչյուր հաջորդ ժամի համար:

Ո՞ւմ կարելի է կանչել աշխատանքի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Հոդվածի կանոնները Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը կարգավորում է արձակուրդում աշխատանքին մասնակցելու կարգը: Այստեղ աշխատանքային հոսքը կազմակերպելու երկու եղանակ կա.

1. Շարունակական արտադրություն կամ 24/7 սպասարկում։ Նման ընկերություններում աշխատողների (թիմի ամբողջ կամ միայն մի մասի) աշխատանքը սովորաբար կառուցվում է հերթափոխով:
2. Տիպիկ աշխատանքային գրաֆիկն այն է, երբ աշխատակիցները աշխատում են շաբաթական հինգ օր՝ ամեն օր ութ ժամ աշխատելով: Չնայած կարող են լինել տարբերակներ վեցօրյա շաբաթով կամ երկարացված/կարճացված աշխատանքային օրով:

Եթե ​​աշխատողը պայմանավորված է հերթափոխով աշխատելու համար, ապա նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ նրան զգուշացնում են արձակուրդներին աշխատելու անհրաժեշտության մասին, եթե դա նախատեսված է գրաֆիկով։

Մնացած աշխատողների համար մուտք դեպի աշխատավայրարձակուրդում - սա բացառիկ իրավիճակ է, որը հնարավոր է միայն ղեկավարության գրավոր հրամանից և ստացումից հետո գրավոր համաձայնությունինքը՝ աշխատողը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հղի կանայք և անչափահասները տոն օրերին չեն կարող ներգրավվել աշխատանքի։ Մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ցանկացած տարիքի հաշմանդամ երեխաներին, ինչպես նաև մինչև 5 տարեկան երեխա ունեցող միայնակ մայրերին կարող են խնդրել արձակուրդ գնալ աշխատանքի միայն այն դեպքում, եթե նրանք չունեն դրա համար բժշկական հակացուցումներ:

Տոնական օրերին աշխատանքի համար աշխատողը երաշխավորված է փոխհատուցում ստանալու համար: Դա կարող է արտահայտվել աշխատանքային արձակուրդի փոխարեն արձակուրդ տրամադրելու կամ աշխատանքի գնալու համար աշխատավարձի կրկնապատկումով։ Ընկերության ղեկավարությունը կարող է ավելացնել դրամական փոխհատուցման չափը և աշխատակցին առաջարկել ավելի շատ վարձատրություն։ Այս դեպքում ընկերության տեղական ակտում պետք է ամրագրվի տոն օրերին աշխատավարձերի հաշվարկման համապատասխան կարգը։ Բայց թե որ օրերն են համարվում նահանգում տոն, հաստատված է միայն օրենսդրական մակարդակով։

1. Եթե գործատուն չի վճարում արձակուրդները և հանգստյան օրերը, ի՞նչ պետք է անի աշխատողը:

1.1. Բարի օր
Բողոք ներկայացնել Պետական ​​տեսչությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ։

2. Ես աշխատում եմ որպես վարորդ Մոսկվայում շինարարական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆորը գործում է Չելյաբինսկ քաղաքում։ Ես աշխատում եմ աշխատանքային պայմանագրով, որտեղ աշխատանքային պայմանագրի 9) կետում «աշխատողի աշխատանքային ռեժիմի առանձնահատկությունները»՝ 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ:
10-րդ կետ) Աշխատակցին շաբաթական կտրվածքով տրամադրվում են հանգստյան օրեր. պետական ​​տոներին (շաբաթ, կիրակի) և պետական ​​տոներին։ Վճարում արտաժամյա աշխատանք, հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։
«Աշխատողի աշխատաժամանակը» աշխատանքային պայմանագրի 11) կետ.
Երկուշաբթի-ուրբաթ 08-45 աշխատանքի մեկնարկ
Երկուշաբթի-հինգշաբթի 17-45 աշխատանքի ավարտ
Ուրբաթ 16-30 աշխատանքի ավարտ։
Ճաշի ընդմիջում 12-30 սկիզբ 13-15 վերջ:

Իրականում ես աշխատում եմ 06-30 մեկնում և վերադառնում 20-30 երկուշաբթիից ուրբաթ, ինչը արտացոլված է բեռնագրում։ Ավարտելուց երեք ամիս առաջ աշխատել է փորձաշրջան. Ես հասկացա, որ ոչ ոք չի պատրաստվում ժամ առ ժամ վճարել վերամշակման համար։ Անձնական հայտարարություն է արել գործադիր տնօրենծրագրի ղեկավարին: Ստացել է բանավոր հերքում:
Ինձ ասացին, որ իրենք դա հավանություն չեն տալիս, և բացատրեցին, որ ժամանակացույցը փակված է ըստ ս աշխատանքային պայմանագիրմշակումը հաշվի չի առնվում.
Ես հասկանում եմ, որ գործատուն միտումնավոր խախտում է սա։
Անցած երկու ամսվա ընթացքում երկու վարորդի սպառնալիքներ են հնչել և մեկ այլ մեքենայից հեռացվել։ Մեկին աշխատանքից ազատել են կիրակի օրը աշխատանքի չգալու համար սեփական կամքը. զբաղեցրած պաշտոնին չհամապատասխանելու և փորձաշրջան չանցնելու պատճառով սպառնում է ազատվել աշխատանքից.
Երկրորդին աշխատանքից ազատել են ձեռնարկության ներքին կանոնադրությանը և Աշխատակցի հավելավճարների մասին փաստաթղթին ծանոթանալու պահանջով։
Շատ շնորհակալություն.

2.1. Դուք ամեն ինչ ճիշտ եք հասկանում։ Չելյաբինսկում կա պետ. աշխատանքի տեսչություն. Դիմեք այնտեղ՝ հայտի ստացման նշանով, մանրամասն շարադրեք ամեն ինչ, մտածեք ապացույցների մասին, քննարկեք իրավիճակը տեսուչների հետ։ Հաջորդը՝ դատախազություն, դատարան։ Գտեք կրճատված աշխատողների.

2.2. Բարեւ
Առանց ձեր փաստաթղթերը ուսումնասիրելու, խորհրդատվությունը կարող է ամբողջական չլինել
ակնհայտ է, որ գործատուն պատրաստվում է մաքրել խախտումները։ Ձեր իրավիճակում
Հիմնական խնդիրն ապացույցներ պատրաստելն է. պատճենեք բոլոր վաուչերները վերամշակմամբ և պահպանեք ձեր դիմումը (եթե, իհարկե, դրա վրա մուտքային նշան չեք դնում): Բոլոր բանակցությունները վարեք միացված ձայնագրիչով: Եթե ​​ցանկություն կա հաղթանակի գնալու, ապա ի վերջո դիմեք իրավաբանի ավելի մանրամասն խորհրդատվության համար, օգնեք կազմելու պահանջվող փաստաթղթերև իրավասու իրավական դիրքի զարգացում:
ՄԻՇՏ ՊԱՅՔԱՐԵՔ ՁԵՐ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ։

3. Երբ դուք գնում եք աշխատանքի կես դրույքով, գործատուն վճարում է ոչ թե կրկնակի, այլ միանվագ, նույնիսկ եթե տոնական ոչ աշխատանքային օր եք դուրս գալիս, իսկ կես դրույքով աշխատանքը վճարվում է բոնուսային մասով և ոչ. քանի որ աշխատանքի գնալը խախտում է օրենքը.

3.1. Այո, գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը, քանի որ հանգստյան օրերին վճարումը կրկնապատկվում է։ Այնուամենայնիվ, դժվար կլինի ձեզ ապացուցել, որ դուք աշխատելու եք հանգստյան օրերին, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, դրանք չեն դրվի հաշվետվության քարտում, եթե դրանք վճարվեն բոնուսի ավելացման միջոցով:
Որպեսզի կարողանաք ապացուցել այս փաստը, անհրաժեշտ է պահանջել, որ դուք ծանոթանաք կարգին յուրաքանչյուր արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրից առաջ։ Բացի այդ, առանց ձեր համաձայնության, գործատուն իրավունք չունի ձեզ ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին և հանգստյան օրերին:

4. Ես աշխատում եմ gph պայմանագրով, մայիս ամսվա համար գործատուն պայմանագիր է կնքել անմիջապես մայիսի 6-ից, ոչ թե մայիսի 1-ից և պայմանագրում նշել է վճարում 3200-ով պակաս՝ բացատրելով, որ արձակուրդներ են եղել, իսկ 1-5-ի համար. ... 9-12 հնարավոր չի եղել կամք վճարել. Ես պայմանագիրը չեմ ստորագրել, այլ քննարկման եմ վերցրել։ Ինչպես կարող եմ ստանալ նախկին վճարումը, և արդյոք օրինական հաշվարկել են ինձ այս օրերի համար, եթե պայմանագրում ոչինչ նշված չէ աշխատանքի ժամանակի մասին: Ունեմ ծառայության պայմանագիր։

4.1. Դուք պետք է ուսումնասիրեք պայմանագիրը:

4.2. Բարի օր, Անաստասիա:
Համաձայն գործող օրենսդրությունըՔաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա կատարված աշխատանքը կարգավորվում է այդ պայմանագրի պայմաններով:
Ցավոք, GPC պայմանագիր կնքելիս ձեր շահերը պաշտպանված չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլ ենթակա են. Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք):
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421 քաղաքացիներ և իրավաբանական անձինքազատ են պայմանագիր կնքելիս, ներառյալ դրա պայմանները որոշելիս: Պայմանագիր կնքելու հարկադրանքն անթույլատրելի է, հնարավոր չէ գործատուին պարտադրել պայմանագրում ներառել քո ուզած պայմանները։

Այնուամենայնիվ, կան ձեր իրավիճակը կարգավորելու այլ ուղիներ:
Ձեր հարցին լիարժեք պատասխան կարելի է տալ միայն ձեր պայմանագիրն ուսումնասիրելուց հետո: Ուղարկեք սկաներ/լուսանկարներ, կկարդամ, խորհուրդներ կտամ։

Հարգանքներով՝
Լապշին Ալեքսեյ Վյաչեսլավովիչ.

5. Ես աշխատում եմ GPC պայմանագրով: Գործատուն հրաժարվում է ինձ արձակուրդ վճարել 1-ից 5-ը և 9-ից 12-ը ... և պայմանագրում նշված է վճարում 3200-ով պակաս, քան միշտ: Օրինական է? Ի վերջո, ես ծառայությունների մատուցման պայմանագիր ունեմ, և մոտ աշխատանքային ժամայնտեղ ոչինչ գրված չէ։ Ինչպիսի՞ օրեր են հանում:

5.1. Պարտավոր է վճարել պայմանագրում նշված գումարը. Անկախ նրանից, թե դա արձակուրդ է, թե ոչ:

5.2. Բարի օր, Անաստասիա:
Եթե ​​դուք աշխատում եք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, ապա ձեր կողմից մատուցվող ծառայությունների համար վճարման ենթակա գումարը ուղղակիորեն նշված է պայմանագրում: Պայմանագիրը կազմվում է մինչև ձեր կողմից ծառայությունների մատուցման մեկնարկը: Դուք պետք է վճարեք պայմանագրում նշված գումարը:
Բայց ընդհանուր առմամբ ավելի լավ է տեսնել և ուսումնասիրել ձեր պայմանագիրը և բոլոր հանգամանքները։ Միայն դրանից հետո կարող եք տալ ձեզ անհրաժեշտ խորհուրդը:
Հուսով եմ, որ կարողացա օգնել ձեզ:
Հարգանքներով՝ Կուխտինա Լիդիա Անատոլևնա, Աստրախան:

6. Ես աշխատանքի վարձատրություն ունեմ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում նշվում է այն դրույքաչափը, որով լրացուցիչ վճարվում են արտաժամյա, գիշերային ժամերը և արձակուրդները: Այնպես եղավ, որ գործատուի մեղքով աշխատանք չկարողացավ ապահովել (պատվեր չկա): Իրենց հաշվին ինձ դուրս են հանում վարչական. Կամ էլ, կարծես, սակագնի 2/3-ը վճարելիս պարզ է դառնում։ Միևնույն ժամանակ, ես պետք է աշխատեմ առնվազն կես ժամով (ներկայանամ և գնամ տուն) Ինչպե՞ս պետք է պատշաճ կերպով վարձեմ պարզ աշխատողներին, եթե միջին աշխատավարձը օրական 1600 ռ. է, իսկ ինձ վճարում են 2/3-ը։ սակագին - սա օրական 230 ռուբլի է (չնայած այն հանգամանքին, որ ես պետք է ծախսեմ դրանք աշխատանքի ճանապարհին, որպեսզի գամ այնտեղ 20-30 րոպե), արդյոք դա օրինական է:

6.1. Բարեւ. Պարզ, տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով: Գործատուի մեղքի դեպքում պատճառը գործատուի մեղավոր գործողություններն են (անգործությունը) կամ բնական կամ տեխնածին գործոններով առաջացած արտակարգ իրավիճակները։
Պարապուրդը, որի պատճառ են հանդիսացել աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքները և աշխատողի ոչ մեղավոր գործողությունները: Ձեր դեպքում, սակայն, գործատուն խախտում է ձեր իրավունքները։ Խախտված իրավունքների վերականգնման համար նպատակահարմար է դիմել դատախազության մարմիններին կամ աշխատանքի տեսչություն.

7. Ես Տատյանա եմ: Ես ունեմ այս հարցը. Ես հացի փուռում եմ աշխատում, հերթափոխի գրաֆիկ ունենք։ Հերթափոխի հունվարից բոլոր ոչ աշխատանքային տոները համընկել են։ Աշխատավարձը կախված է կատարողականից։ Արդյո՞ք գործատուն պետք է վճարի կրկնակի հերթափոխը: Պայմանագրում գրված չէ.

7.1. Բարև Տատյանա: Անկախ նրանից, թե աշխատանքային պայմանագրում նշված է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը, այն պետք է վճարի գործատուն՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Այսպիսով, եթե աշխատուժը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով, ապա ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի համար վճարումը պետք է լինի օրական կամ ժամային դրույքաչափից առնվազն երկու անգամ։ Եթե ​​վճարումը մասնակի է, ապա առնվազն կրկնակի չափով:

8. Կազմակերպությունը ՍՊԸ-ն 2018 թվականի հուլիսից հրաման է ընդունել տոնական օրերին կրկնակի սակագնով չվճարելու մասին։
Աշխատանքային ժամերը հերթափոխով 2/2-ից մինչև 10 ժամ: Այսինքն՝ երկու օր աշխատում ենք, երկու օր հանգստանում։ Հետեւաբար, արձակուրդները երբեմն ընկնում են աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ: Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը հակառակն է ասում. Հարցն այն է, թե գործատուն իրավունք ունի՞ արձակուրդներին կրկնակի դրույքաչափով չվճարել աշխատանքի համար և նման պատվերներ գրել հաշվապահություն։

25.2. Եթե ​​դուք պաշտոնապես աշխատող եք, ապա ձեր գործատուն պարտավոր է արձակուրդ վճարել: Բողոքով դիմեք աշխատանքի տեսչություն՝ դատարան.

26. Ինձ պետք չէ հարց ձևակերպել, այլ պարզել՝ արձակուրդները վճարվում են երկու օրվա գրաֆիկով, թե՞ 12 ժամ աշխատելու ժամանակ։ Գործատուս և հաշվապահս պնդում են, որ նման գրաֆիկով արձակուրդները չեն վճարվում։ աշխատանքային օրերը ըստ ժամանակացույցի ընկնում են արձակուրդներին:

26.1. Բարի օր, ձեր գործատուն և հաշվապահը սխալվում են, արձակուրդները վճարվում են կրկնակի, քան սպասվում էր: Եթե ​​աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է նման օրվան, ապա հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին փաստացի աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով։

Աշխատակիցն իրավունք ունի անհատական ​​աշխատանքային վեճի լուծման համար դիմել «դատարան» երեք ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ նա իմացել է կամ պետք է իմանար իր իրավունքի խախտման մասին, իսկ աշխատանքից ազատվելու մասին վեճերի համար՝ մեկ. աշխատանքից ազատման մասին հրամանի պատճենը նրան հանձնելու օրվանից կամ թողարկման օրվանից սկսած ամիսը աշխատանքային գրքույկ.
«Չվճարելու կամ թերի վճարման վերաբերյալ անհատական ​​աշխատանքային վեճի լուծման համար աշխատավարձերըև աշխատողին հասանելիք այլ վճարումներ, նա իրավունք ունի այդ գումարների վճարման համար սահմանված «ժամկետի» օրվանից մեկ տարվա ընթացքում դիմել դատարան, ներառյալ աշխատավարձը չվճարելու կամ թերի վճարելու դեպքում և աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին տրված այլ վճարումներ:
(Երկրորդ մասը ներկայացվել է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով)

27.3. Բարի օր, Վյաչեսլավ:
Աշխատանքից ազատվելու օրը դուք պետք է վճարեք ձեր պարտքի ԲՈԼՈՐ գումարը։ Դուք նրան հիշեցնում եք այլ հոդվածներ.
Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն. Հոդված 142

Գործատուն և (կամ) նրա կողմից պատշաճ կերպով լիազորված գործատուի ներկայացուցիչները, ովքեր թույլ են տվել աշխատողներին աշխատավարձի վճարման հետաձգումներ և աշխատավարձի այլ խախտումներ, պատասխանատվություն են կրում սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ուշացնելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի, գործատուին գրավոր ծանուցելով, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամկետով` մինչև ուշացած գումարի վճարումը: Աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում.

Ռազմական դրության, արտակարգ դրության կամ արտակարգ դրության մասին օրենսդրությանը համապատասխան հատուկ միջոցների ներդրման ժամանակաշրջաններում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մարմիններում և կազմակերպություններում, այլ ռազմական, կիսառազմական և այլ կազմավորումներ և կազմակերպություններ, որոնք պատասխանատու են երկրի պաշտպանության և պետության անվտանգության ապահովման, արտակարգ փրկարարական, որոնողափրկարարական, հրդեհաշիջման, աշխատանքի համար: կանխելու կամ վերացնելու բնական աղետները և արտակարգ իրավիճակներ, իրավապահ մարմիններում;

Պետական ​​աշխատողներ;

Արտադրության հատկապես վտանգավոր տեսակների, սարքավորումների անմիջական սպասարկում իրականացնող կազմակերպություններում.

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են բնակչության կյանքի ապահովման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքների կատարումը (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում և ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, կապի, շտապօգնության և շտապ բուժօգնության կայաններ):

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքի կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային ժամերին բացակայել աշխատավայրից:

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքի կասեցման ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 434-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցը, ով աշխատանքի դադարեցման ժամանակ բացակայել է աշխատավայրում, պարտավոր է աշխատանքի վերադառնալ ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը՝ գործատուից ուշացած աշխատավարձը վճարելու պատրաստակամության մասին գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո: այն օրը, երբ աշխատողը գնում է աշխատանքի.

(Մասը ներկայացվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 236 Նյութական պատասխանատվությունգործատուին աշխատողի համար աշխատավարձի և այլ վճարումների ուշացման համար

(փոփոխված է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուի կողմից խախտման դեպքում Վերջնաժամկետհամապատասխանաբար, աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և (կամ) այլ վճարումների վճարումը աշխատողին, գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) վճարմամբ՝ ոչ պակաս, քան հարյուր հիսուներորդի չափով։ այն ժամանակ գործող հիմնական դրույքաչափը Կենտրոնական բանկՌուսաստանի Դաշնությունը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից՝ սկսած վճարման ժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ: Աշխատավարձի և (կամ) այլ վճարումների ժամանակին թերի վճարման դեպքում տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) չափը հաշվարկվում է փաստացի ժամանակին չվճարված գումարներից:

Աշխատողին վճարվող դրամական փոխհատուցման չափը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական կանոնակարգ կամ աշխատանքային պայմանագիր։ Նշված դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունն առաջանում է անկախ գործատուի մեղքից։

Եվ եթե նա կտրում է այն և ասում «անհեթեթություն», ապա ցույց տվեք նրան այս հոդվածը.
Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք. Հոդված 145.1. Աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարում

(փոփոխված է 2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 382-FZ դաշնային օրենքով)

1. Երեք ամսից ավելի աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլնի մասնակի չվճարում. կանոնադրականկազմակերպության ղեկավարի, գործատուի կողմից եսասիրական կամ այլ անձնական շահերից ելնելով կատարված վճարումներ. անհատական, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության ղեկավար կամ այլ առանձին կառուցվածքային միավորկազմակերպություններ -

Պատժվում է տուգանքով՝ մինչև 120 հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, կամ որոշակի պահելու իրավունքից զրկելով։ պաշտոններ կամ ներգրավվել որոշակի գործունեությունառավելագույնը մեկ տարի ժամկետով կամ հարկադիր աշխատանքի միջոցով՝ առավելագույնը երկու տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով։

2. Երկու ամսից ավելի աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և օրենքով սահմանված այլ վճարումների լրիվ չվճարում կամ երկու ամսից ավելի աշխատավարձի վճարում դաշնային օրենքով սահմանվածից ցածր չափով. նվազագույն չափըկազմակերպության ղեկավարի, գործատուի՝ անհատի, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից եսասիրական կամ այլ անձնական շահերից ելնելով կատարված աշխատանքի վարձատրությունը.

Պատժվում է տուգանքով՝ 100 հազարից 500 հազար ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով։ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից մինչև երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա, կամ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա. որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում մինչև երեք տարի ժամկետով.

(փոփոխված է 07.12.2011 թիվ 420-FZ դաշնային օրենքով)

3. Սույն հոդվածի 1-ին կամ 2-րդ մասերով նախատեսված արարքները, եթե դրանք առաջացրել են ծանր հետևանքներ.

Պատժվում է տուգանքով՝ 200 000-ից 500 000 ռուբլու չափով, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտի չափով՝ մեկից երեք տարի ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ մեկից երեք տարի ժամկետով։ երկուսից հինգ տարի ժամկետով՝ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով՝ մինչև հինգ տարի ժամկետով կամ ավելի քիչ։

Նշում. Աշխատավարձի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և սույն հոդվածով օրենքով սահմանված այլ վճարումների մասնակի չվճարումը նշանակում է վճարում կատարել վճարման ենթակա գումարի կեսից պակաս չափով:

28. Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի չվճարել արձակուրդներ, այսինքն՝ մայիս ամսվա համար ինձ վճարում են իմ աշխատավարձի միայն 50%-ը, քանի որ ես չեմ աշխատել տոն օրերին։ Այսինքն՝ վարձատրվում եմ ոչ թե 20 աշխատանքային օր, այլ 17, չնայած բոլոր օրերը աշխատել եմ, բացի մայիսի 1,8,9։

28.1. Ոչ, դա օրինական չէ: Այս փաստերի վերաբերյալ աուդիտ անցկացնելու և հրամաններ տալու համար կարող եք դիմել Աշխատանքի տեսչության դատախազություն։

28.2. Կոնստանտին, բարի երեկո: Գործատուի գործողություններն անօրինական են. Դուք պետք է վճարեք պետական ​​տոների համար, եթե դրանք ընկնում են աշխատանքային օր: Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը: Ուրախ կլինեմ օգնել ձեզ հավաքել այն, խնդրում եմ ինձ անձնական նամակ ուղարկել:

29. Թեմայի վճարում հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքի վնասվածք.
Վնասվածք ունեի աշխատանքի գնալու ճանապարհին՝ պատռվելով ոտքի կապանները։
Ես ճամփորդող աշխատող եմ կորպորատիվ մեքենայով, շրջում եմ բժշկական հաստատություններում աշխատանքային կարիքների համար: Վնասվածքի օրը մենք մարզային հանդիպում ունեցանք քաղաքի կենտրոնում գտնվող հյուրանոցում, և իմ մենեջերը WhatsApp-ով SMS գրեց (այս SMS-ը կա), որ բոլորը պետք է գնան մետրո, և որ վճարովի կայանատեղին ընկերությունը չի վճարի։ . Ժամը 9:30-ին պետք է լինեի հանդիպման։ Վնասվածքը տեղի է ունեցել մետրոյում ժամը 9:03-ին, որը ֆիքսել է տեսախցիկը և օմի վնասվածքը։ Գործատուն ցանկանում է ինձ հիվանդության արձակուրդ վճարել՝ համաձայն ընկերության քաղաքականության՝ աշխատավարձի 20%-ի չափով։ (Ինչպես պայմանագրով, ես այս ընկերությունում աշխատում եմ մեկ տարուց էլ պակաս, ունեմ ընդհանուր 18 տարվա հոտ, բայց հիվանդ արձակուրդ վճարելիս ընկերությունը հաշվի է առնում միայն իրենց ընկերությունում ստաժը)։ Բանակցությունները հաջողությամբ չեն պսակվել, կադրերի բաժինը մտածում է, որ սա արդյունաբերական վնասվածք չէ, և ես իրավունք չունեմ 100% հիվանդության արձակուրդի։ Ներկայացրե՛ք հատվածներ հոդվածից։ Ահա նրանց պատասխանը նամակից.
«Ես պատասխանում եմ՝ քանի որ աշխատանքի վայր եք հասել հասարակական տրանսպորտով, այս դեպքը չի ենթադրում այս իրադարձությունը «աշխատանքային դժբախտ պատահար» համարել։
Մետրոյով գնալու ղեկավարության հրահանգը չի ազդում այս գործի որակավորման վրա, տեղի ունեցած իրադարձությունը դիտարկվում է փաստից հետո՝ որտեղ և երբ է եղել։
Քանի որ վնասվածքը տեղի է ունեցել ժամը 09.03-ին և ստացել աշխատանքի գնալիս հանրային տրանսպորտ, ապա սույն գործը չի դիտարկվում որպես «հետաքննության և հաշվառման ենթակա վթար» (հոդված 227):

Գրեք, խնդրում եմ, ինչի՞ վրա եք հիմնվում, երբ խոսում եք արդյունաբերական վնասվածքի մասին:

Ստորև ներկայացնում ենք մի հատված.
Հոդված 227. Հետաքննության և հաշվառման ենթակա պատահարները

Հետաքննությունը և հաշվապահական հաշվառումը սույն գլխի համաձայն ենթակա են դժբախտ պատահարների, որոնք տեղի են ունեցել աշխատակիցների և դրան մասնակցող այլ անձանց հետ. արտադրական գործունեությունգործատուն (այդ թվում՝ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց և մասնագիտական ​​հիվանդություններ) գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ որևէ աշխատանք կատարելիս, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններից ելնելով կամ նրա շահերից ելնելով այլ օրինական գործողություններ կատարելիս:
Գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող անձինք, բացի աշխատանքային պայմանագրով իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողներից, մասնավորապես, ներառում են՝ աշխատողները և ուսանողական պայմանագրով կրթություն ստացող այլ անձինք.
(փոփոխված է 02.07.2013թ. N 185-FZ դաշնային օրենքով) անցնող ուսանողներ. արդյունաբերական պրակտիկա;
(փոփոխված է 02.07.2013 N 185-FZ դաշնային օրենքով) հոգեկան խանգարումներով տառապող անձինք, ովքեր մասնակցում են բժշկական և արդյունաբերական ձեռնարկություններում արտադրական աշխատանքին` բժշկական առաջարկություններին համապատասխան օկուպացիոն թերապիայի կարգով. ազատազրկման դատապարտված և աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք. սահմանված կարգով սոցիալապես օգտակար աշխատանք կատարելու մեջ ներգրավված անձինք. անդամներ արտադրական կոոպերատիվներև գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների անդամներ՝ վերցնելով անձն աշխատանքի մասնակցությունըիրենց գործունեության մեջ։
Սահմանված կարգով հետաքննությունը, քանի որ դժբախտ պատահարները ենթակա են իրադարձությունների, որոնց հետևանքով տուժողները ստացել են. մարմնական վնասվածքներ (վնասվածքներ), այդ թվում՝ այլ անձի կողմից. ջերմային հարված; այրել; ցրտահարություն; խեղդվելը; էլեկտրական ցնցում, կայծակ, ճառագայթում; կենդանիների և միջատների կողմից առաջացած խայթոցներ և այլ մարմնական վնասվածքներ. պայթյունների, դժբախտ պատահարների, շենքերի, շինությունների և շինությունների ավերման, բնական աղետների և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած վնաս, արտաքին գործոնների հետևանքով առողջությանը հասցված այլ վնաս, որը հանգեցնում է զոհերին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության, ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակության կամ զոհերի մահվան, եթե այդ իրադարձությունները տեղի են ունեցել. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը աշխատանքի ավարտից առաջ և հետո, կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին. աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ աշխատանքից փոխադրամիջոցտրամադրված է գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կամ անձնական տրանսպորտային միջոցի վրա՝ արտադրական (պաշտոնական) նպատակներով անձնական տրանսպորտային միջոց օգտագործելու դեպքում՝ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ. գործուղման վայր և հակառակ ուղղությամբ մեկնելիս, հասարակական կամ պաշտոնական տրանսպորտ, ինչպես նաև գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանը կատարելիս աշխատանքի վայր (հանձնարարություն) և ետ, այդ թվում՝ ոտքով. միջհերթափոխային հանգստի ժամանակ փոխադրամիջոցով որպես հերթափոխով ճանապարհորդելիս (մեքենայի վարորդ-հերթափոխ, գնացքի սառնարանային բաժնի մեխանիկ, փոստատար ավտոմեքենաների բրիգադի անդամ և այլն). աշխատանքի վայրում ռոտացիոն հիմունքներովմիջհերթափոխային հանգստի ժամանակ, ինչպես նաև նավի վրա (օդ, ծով, գետ) նստելիս ժամացույցից և նավի աշխատանքից ազատ ժամանակ. գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետևանքով կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողություններ կատարելիս, ներառյալ աղետը, դժբախտ պատահարը կամ դժբախտ պատահարը կանխելուն ուղղված գործողությունները:
Օգնեք վերաբերվել աշխատանքային վնասվածքին, որպեսզի գրագետ պատասխանեք կադրերի բաժնի հարցին. «Ինչու՞ եք ստացել այն միտքը, որ սա աշխատանքային վնասվածք է»:

29.1. Բարեւ! Դուք կարող եք բողոք պատրաստել դատախազություն, կարող եք ուղարկել նրա կայքի միջոցով։ Պետք չէ օրենքի կոնկրետ հոդվածներ նշել։ Բողոքարկումը կատարվում է անվճար: Բողոքին կցեք համապատասխան փաստաթղթեր (եթե այդպիսիք կան) և ապացույցներ: Դատախազությունը կստուգի, և եթե ձեր իրավունքների խախտման փաստը հաստատվի, կդիմավորեն։

30. Ես աշխատանքի ընդունվեցի «Կոմպլեքսսերվիս» ՍՊԸ, աշխատանքային պայմանագրում գործատուն սահմանում է աշխատողի աշխատավարձը՝ աշխատավարձը 8125, շրջանի գործակիցը 30%, հյուսիսային նպաստը 30%։ Ես կցանկանայի իմանալ, թե որքան աշխատավարձ պետք է ունենամ, քանի որ Մյուս աշխատակիցներն ինձ ասացին, որ այս կազմակերպությունում հաստլիկ հաշիվներ չեն ստանում, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին հավելյալ չեն վճարում, օրերով աշխատում ենք, իսկ պայմանագրում աշխատանքային օր ենք կնքում միայն ցերեկը։

30.1. Աշխատավարձը կկազմի 13000 ռուբլի, եթե շաբաթավերջին և լրացուցիչ ժամերաշխատանքը չի վճարվում, գործատուի անօրինական գործողությունների վերաբերյալ բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն.

31. Քաղաքի Կենտրոնական շրջանային դատարանին

Հայցվոր:
Աշխատանքային դատարան դիմելու ժամկետը վերականգնելու ԴԻՄՈՒՄ
Ես հայց եմ ներկայացրել դատարան՝ հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի վերականգնման, վճարման պայմանների խախտման համար դրամական փոխհատուցման և ոչ նյութական վնասի հատուցման գործով։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան անհատական ​​աշխատանքային վեճի լուծման համար՝ երեք ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ նա իմացել է կամ պետք է իմանար իր իրավունքի խախտման մասին. իսկ աշխատանքից ազատման մասին վեճերում՝ աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը նրան հանձնելու օրվանից կամ աշխատանքային գրքույկը տալու օրվանից մեկամսյա ժամկետում։ Եթե ​​ժամկետները բաց են թողնվել հարգելի պատճառներով, դրանք կարող են վերականգնվել դատարանի կողմից:
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 5-րդ կետի, որոնք խոչընդոտում էին. այս աշխատակիցըժամանակին հայցադիմում ներկայացնել անհատական ​​աշխատանքային վեճը լուծելու համար (օրինակ՝ հայցվորի հիվանդությունը, գործուղման մեջ լինելը, դատարան դիմելու անհնարինությունը՝ ֆորսմաժորայինծանր հիվանդ ընտանիքի անդամներին խնամելու անհրաժեշտությունը):
Ես տեղեկացա իմ իրավունքի խախտման մասին, երբ, ի պատասխան հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման իմ դիմումի, ՕՕ-ն համաձայնեց վճարել գումարը միայն 2016թ. Մնացած ամսաթվերի համար ես հիմնավոր մերժում չեմ ստացել։
Կարծում եմ՝ բաց եմ թողել հայց ներկայացնելու ժամկետը լավ պատճառսկզբի վախի պատճառով բացասական հետևանքներծառայության մեջ գործատուի դեմ հայցի առկայության դեպքում.
Մասնավորապես, «» ՍՊԸ-ում արտաժամյա և հանգստյան օրերին աշխատանքը համարվում է հավատարմության դրսեւորում։ այս աշխատանքըհազվագյուտ բացառություններով այն չի վճարվում։
Օրինակ՝ դեպի գործուղում-ից մինչև (հանգստյան օր էր) պ.-ում «»-ի նպատակով բացի ինձնից ներգրավված էին հետևյալ մասնակիցները.
Ես միակն էի, ով վարձատրվեց հանգստյան օրերին աշխատելու համար։
«Ընթացիկ գործունեության արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվություններ տրամադրելու» նպատակով Սոչիի Էստոսադոկ գյուղից (հանգստյան օր) գործուղման են մասնակցել ինձնից բացի հետևյալ մասնակիցները.
Միայն ես եմ վարձատրվել աշխատանքի համար 30.10.2016թ.
Բացի այդ, գործատուն չի տալիս աշխատողներին սահմանված ժամկետից ավելի աշխատանքին ներգրավելու հրամաններ, որոնց նրանք պետք է ծանոթանան: Սա վկայում է գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության նորմերի խախտումների մասին։
Աշխատանքի ընդունվելուց ի վեր իմ բոլոր ղեկավարները խոսում էին աշխատավարձ չստանալու մասին, իսկ հարցերի դեպքում՝ կարիերայի բացակայության և «հավելավճարով աշխատողների» աշխատանքի վատ գնահատման մասին։
Ավելին, խնդրանքով ուզում եմ նշել, որ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի վերաբերյալ ՍՊԸ-ից «» տրամադրել է կեղծ տվյալներ հանգստյան օրերին ինձ աշխատանքի ներգրավելու վերաբերյալ (այս հարցի վերաբերյալ տեղեկատվությունը իմ Հայցադիմումի թիվ 1-ում):
Հանգստյան օրերի աշխատանքի դիմաց վճարման իմ դիմումից հետո ես համարում եմ, որ ինձ տրված Կատարման հրամանը նախապաշարմունքի ապացույց է: կարգապահական գործողություննկատողություն, որի հետ համաձայն չեմ (որը ես հայտարարել եմ աշխատանքի և աշխատանքի ծառայությանը). Ավելին, նա արձակուրդում էր Մոսկվայում --.--., և հուշագիրը ստորագրվել էր հենց այս օրվա հրամանի համաձայն։ Ըստ այդմ՝ հուշագիրն անարժանահավատ է, և ստորագրությունը պետք է անվավեր համարել։ Այդ մասին գիտեր մասնաճյուղի ղեկավարը։
Նրանք ինձ հետ միասին ստիպեցին նախօրոք ստորագրել զարգացման անհնարին ծրագիր, որի վերջնաժամկետ էր սահմանվել 5 օր՝ հետագայում ինձ վրա ճնշում գործադրելու համար։
Համապատասխանաբար, գործատուի դեմ պահանջի դեպքում ծառայության մեջ բացասական հետևանքների առաջացման մասին իմ մտավախությունները հաստատվեցին ղեկավարության իրական գործողություններով՝ ի դեմս և. Անդրեյ Շևցովի ​​կողմից հետագա կոնֆլիկտ չզարգանալու համար ինձ առաջարկեցին կողմերի համաձայնությամբ լքել ընկերությունը՝ չբացառելով հոդվածի խախտման հարցով իմ շահերը պաշտպանելու դատական ​​մարմնին դիմելու իմ հնարավորությունը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 235.
Եթե ​​գործատուն ժամանակին չի վճարել (ընդհանրապես չի վճարել) աշխատավարձը, ապա նա պարտավոր է աշխատանքային օրենսգրքի 235-րդ հոդվածի համաձայն, եթե խախտել է աշխատավարձի, արձակուրդի վճարման, աշխատանքից ազատվելիս վճարումների և այլ սահմանված ժամկետը. աշխատողին հասանելիք վճարումները, դրանք վճարել տոկոսների (դրամական փոխհատուցման) վճարմամբ՝ այդ պահին գործող Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի ոչ պակաս, քան մեկ երեք հարյուրերորդ մասը չվճարված գումարներից. ժամանակին յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար՝ սկսած վճարման սահմանված վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ:
Բացի այդ, վերոնշյալ իրավիճակներում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդվածի հիման վրա իր գործատուից պահանջել կամ. նախկին գործատուգործատուի անօրինական գործողությունների կամ անգործության հետևանքով իրեն պատճառված բարոյական վնասի հատուցում` առանց իրավախախտումների կոնկրետ տեսակների նշելու:
Արվեստի 3-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձի ոչ լրիվ վճարումը որակվում է որպես հարկադիր աշխատանք: Հարկադիր աշխատանքին ներգրավվելը համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-ը խտրականություն է: Վերոնշյալի հետ կապված, Արվեստի հիման վրա. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ, 4-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողները զրկված չեն դատարան դիմելու իրավունքից՝ խտրականությունը դադարեցնելու պահանջով՝ աշխատողներին հարկադիր աշխատանքի ներգրավելու և բարոյական վնասի փոխհատուցման տեսքով: Դատարան դիմելու ժամկետները չեն տարածվում խտրականության դադարեցման և բարոյական վնասի հատուցման պահանջների վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 1994 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 10 «Որոշ հարցեր» որոշման 7-րդ կետ. բարոյական վնասի հատուցման մասին օրենսդրության կիրառման մասին», որը, ուղղակի ցուցմունքի ուժով, կիրառելի է. աշխատանքային հարաբերություններ): Ակնհայտ է, որ այս պահանջներն ունեն ինքնուրույն առարկա և հիմքեր։ Ոչ նյութական վնասի հատուցումն այս դեպքում չի կարող պակաս լինել աշխատավարձի պարտքից։ Ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման ավելի փոքր չափով փոխհատուցումը նշանակում է, որ խտրականությունը՝ աշխատողին հարկադիր աշխատանքի ներգրավելու տեսքով, շարունակվում է։
Ելնելով վերոգրյալից՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածով.
Հարցրեք.
Ժամկետը բաց թողնելու պատճառները վավեր ճանաչել և վերականգնել հայցադիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետը.

31.1. Լավ, լավ արեցիք, բայց ի՞նչ է մեզանից պահանջվում։ Կգնահատե՞ք փաստաթուղթը: Եկեք այսպես ձեւակերպենք, ընդհանուր առմամբ եւ ընդհանուր առմամբ նորմալ է կազմված, պահանջների ու հիմքերի էությունը պարզ է. Դատարան դիմելու բաց թողնված ժամկետը վերականգնելու անհրաժեշտության վերջնական գնահատականը կտրվի անմիջապես դատավորի կողմից։

32. Ես ուզում եմ աշխատանքի ընդունվել որպես պահակ, գրաֆիկը երկու օր հետո է: Կունենա՞մ վերամշակում, ինչպե՞ս պետք է գործատուն (եթե, իհարկե, պետք է) վճարի վերամշակման համար, աշխատի երեկոյան և գիշերը և տոն օրերին։ Աշխատանքային ժամերի ժամային հաշվառում. Ամսական հաշվարկային ժամանակաշրջան: Թե՞ ավելի լավ է ավելորդ հարցեր չտան, որ չհեռացնեն, օրինակ, «եղունգների տակի կեղտի համար», ես ապրում եմ. գյուղամերձիսկ ուրիշ գործ ուղղակի չկա, այս տեղը կես տարի սպասում էր։ Ես խոսեցի աշխատողների հետ, իրականում ոչ ոք ոչինչ չգիտի ժամավճարի մասին, մեկ ժամ կամ այսքան, մեկ ամսվա համար այդքան, իրավաբանորեն անգրագետ, դրա համար դիմում եմ ձեզ։ Շնորհակալություն։ Շնորհակալ եմ նաև ձեր գործընկերներին, միշտ ստացել եմ հակիրճ և հասկանալի իրավական տգետ պատասխաններ։ Ամենայն բարիք։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.
կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.
Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով:
Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։
Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին ֆոնդերի ստեղծագործ աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:
(փոփոխված է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)
(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

41. Աշխատել է 2017 թվականի հունվարի 2-ից 3-ը, 5-ից 6-ը և 2017 թվականի հունվարի 8-ից 9-ը ամեն օր ժամը 8-ից մինչև 8-ը: Գործատուն պնդում է, որ դրանք ոչ թե արձակուրդ են, այլ հանգստյան օրեր և, համապատասխանաբար, չունի. նրանց համար վճարելու ցանկություն: Իմ գործողությունները.

41.1. Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա արձակուրդներ, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է վճարեք կրկնակի կամ տրամադրեք լրացուցիչ հանգստի օր - բողոք գրեք GIT կամ դատախազություն:

48. Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե գործատուն հունվարյան տոներին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով արձակուրդ չի տալիս և չի պատրաստվում կրկնակի վճարել:

48.1. Բարի օր! Նման հանգամանքներում անհրաժեշտ է դիմել դատախազություն և աշխատանքի տեսչություն՝ աուդիտ անցկացնելու և ըստ էության որոշում կայացնելու համար:

49. Աշխատում եմ «000» 2/2 10 ժամ աշխատանքային օրը, հանգստյան օրերին և տոներին 12 ժամ։ Երբ հերթափոխն ընկնում է տոն օրերին, գործատուն նրանց չի վճարում։ Արդյո՞ք այս իրավիճակում նա կրկնակի արձակուրդ պետք է վճարի:

49.1. Բարեւ! Վիտալի, գործատուն տոնական օրերին աշխատանքի համար պետք է վճարի կրկնակի չափով։ Կապվեք GIT-ի կամ դատախազության հետ: Հաջողություն քեզ!

50. Աշխատում եմ «ՕՕՕ»-ում 2/2 աշխատանքային օր 12 ժամ։ Գործատուն արձակուրդ չի վճարում՝ բացատրելով, որ մենք աշխատում ենք ըստ գրաֆիկի։ Արդյո՞ք նա պետք է արձակուրդ վճարի այս դեպքում, թե՞ ոչ։

50.1. Այո, գործատուն պետք է վճարի ավելացված գումար տոն օրերին աշխատանքի համար։ Բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն.

Մեկնաբանել է Ելենա Կոպտևան՝ Acsour-ի Աշխատավարձի բաժնի ղեկավարը:

Ընդհանուր դրույթներ

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին վարձատրության հիմնական սկզբունքները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում: Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարման երկու տարբերակ՝ կրկնակի չափով կամ միանվագ՝ լրացուցիչ հանգստի օրվա տրամադրմամբ։ Ընտրության իրավունքը տրվում է աշխատողին ինքնուրույն և չի կարող միակողմանի սահմանվել Գործատուի կողմից: Տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարման չափը կախված է յուրաքանչյուր աշխատողի վարձատրության համակարգից. աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով:

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների համար արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է կախված նրանից, թե արձակուրդում աշխատանքի ժամանակը որքանով է փոխկապակցված ընթացիկ ամսվա աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմայի հետ. կամ աշխատաժամանակի ամսական նորման գերազանցող:

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի նորմերից ելնելով` տոնական օրերին նվազագույն աշխատավարձը հաջորդում է, սակայն գործատուն իրավունք ունի ներքին կանոնակարգով սահմանել աշխատավարձի այլ` ավելացված չափ:

Գործատուի համար հիմնական դժվարությունները ժամային սակագնի որոշման ճիշտությունն են և տոնական օրերին վճարումը ճիշտ հաշվարկելու համար աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվի առնելը:

Հարկ է ընդգծել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է նվազագույն աշխատավարձ հասկացությունը, սակայն չի սահմանում ժամային դրույքաչափի հաշվարկման կարգը։ Ժամավճարը չի կարգավորվում օրենքով, այլ որոշվում է ընկերության նախաձեռնությամբ։

Գործատուն իրավունք ունի ընտրել այս դրույքաչափը հաշվարկելու հետևյալ տարբերակներից մեկը.

Աշխատավարձի բաժանումը աշխատանքային ժամերի նորմայով` ըստ արտադրական օրացույցի.

Աշխատավարձի բաժանումը աշխատաժամանակի նորմայով` ըստ աշխատողի ընթացիկ ժամանակացույցի.

Տարեկան աշխատավարձի բաժանումը ժամերի տարեկան դրույքաչափով` ըստ արտադրական օրացույցի.

Նշեմ, որ ժամավճարի հաշվարկման կարգը պետք է ամրագրվի ընկերության ներքին կանոնակարգում, սակայն, ցավոք, ոչ բոլոր կազմակերպություններն են դրան ուշադրություն դարձնում։

Նկատի ունեցեք արձակուրդի վճարման օրինակներ աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմայում և նորմայից բարձր:

Օրինակ 1:Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարում, երբ վճարվում է ժամային դրույքաչափով, աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմայից ավելի. Ուրիշ հանգստի օր չկար։

Իվանով Ի.Ի. աշխատում է հնգօրյա գրաֆիկով աշխատանքային շաբաթ 8 ժամ աշխատանքային օրով։ Աշխատավարձը 20 000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտը մշակվել է ամբողջությամբ՝ 22 աշխատանքային օր (175 ժամ)։ Մարտի 8-ին աշխատակիցը 5 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել. Որովհետեւ ընդհանուր գումարըաշխատած ժամերը կազմում են 180 ժամ, ինչը բարձր է սահմանված նորմայից արտադրության օրացույց, ապա վճարումը պետք է կատարվի ժամային դրույքաչափի կրկնակի չափով։ Ժամավճարը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամերի նորմայից ելնելով ընթացիկ ամսվա արտադրական օրացույցով: Գործատուն կարող է սահմանել ժամավճարի հաշվարկման այլ կարգ:

Մարտ ամսվա աշխատավարձը կկազմի 21,142,85 ռուբլի

Ամսական աշխատավարձ՝ 20 000 / 22 աշխատանքային օր * 22 = 20 000 ռուբլի

Օրինակ 2:Ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի դիմաց վճարում, երբ վճարվում է ժամային սակագնով, աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմայի սահմաններում. Ուրիշ հանգստի օր չկար։

Իվանով Ի.Ի. աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով։ Աշխատավարձը 20 000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտին աշխատել է 21 օր, 1 օրը վերցրել է իր հաշվին՝ առանց վճարման։ Մարտի 8-ին աշխատակիցը 5 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել. Քանի որ աշխատած ժամանակի ընդհանուր գումարը 173 ժամ է, ինչը արտադրական օրացույցի սահմանված նորմայի սահմաններում է, վճարումը պետք է կատարվի մեկ ժամային դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Մարտ ամսվա աշխատավարձը կկազմի 19662,32 ռուբլի

Ամսական աշխատավարձ՝ 20,000 / 22 աշխատանքային օր * 21 = 19,090,90 ռուբլի

Ընդ որում, աշխատաժամանակի նորմը կարող է նվազեցնել միայն անհիմն բացակայությունները (արձակուրդ սեփական հաշվին, պարապուրդը՝ աշխատողի մեղքով): Եթե ​​2-րդ օրինակից աշխատողը եղել է 1 օր հաշմանդամության շրջանում, այլ ոչ իր հաշվին արձակուրդում, ապա ոչ աշխատանքային արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի կրկնակի չափով։

Հասարակական տոներին աշխատելու հիմնավորումը և հնարավոր ռիսկերը

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի գնալու համար անհրաժեշտ է հստակ հիմնավորում, որը նկարագրված է օրենսգրքով: Օրենքով թույլատրված պատճառների ցանկը, օրինակ, ներառում է՝ աղետի կանխարգելում, արդյունաբերական վթարի կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքների վերացում։ Եթե ​​արձակուրդին աշխատանքի գնալը կապված չէ օրենսդրական որևէ հիմնավորման հետ, ապա գործատուին անհրաժեշտ կլինի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։ Բացի այդ, պահանջվում է աշխատողին նախապես տեղեկացնել ոչ աշխատանքային օրը նրա հարկադիր ելքի մասին և տալ համապատասխան հրաման։

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է դիտարկել այն դեպքը, երբ արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատավարձերը ձևավորվում են գործատուի կողմից Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից ավելի: Այս դեպքում ընկերությունն անկասկած կկանգնի եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի հիմնավորման ռիսկի առաջ։ Հակառակ օրենսդրական պրակտիկա կա տոնական օրերին աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածից բարձր գումարներ ներառելու հարցում։ Դաշնային հարկային ծառայությունթույլ է տալիս այս պրակտիկան, մինչդեռ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը այլ տեսակետ ունի և չի խրախուսում նման նախաձեռնությունները:

Եթե ​​ընկերությունը որոշում է աշխատավարձը բարձրացնել աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից ավելի, ապա այդ ծախսերի հստակ հիմնավորում է պահանջվում, էլ չեմ ասում. ճիշտ դիզայնԱյս նախաձեռնությունը համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի և գործատուի պատրաստակամությանը՝ պաշտպանելու իր դիրքորոշումը պետական ​​մարմինների առջև։

Եթե ​​այս չափանիշները չպահպանվեն, կարող են լինել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ խախտումների բացահայտման ռիսկեր հարկային ստուգումներ. Հարկային մարմինները անպայման ուշադրություն կդարձնեն ՀԱԱՀ-ում հստակ նշված պատվերի առկայությանն ու ծախսերի հիմնավորմանը։

Վճարման տարբերակների բազմազանություն տոներին և հանգստյան օրերին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատողների կրկնակի վարձատրության այլընտրանքը հանգստի մեկ լրացուցիչ օր է:

Եթե ​​այս դրույթը մեկնաբանենք բառացիորեն, ապա կարող ենք հանդիպել այն արտահայտությանը, որ «լրացուցիչ հանգստի օր չի վճարվում», բայց իրականում ամեն ինչ այլ է, ինչպես մանրամասն նկարագրված է արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ Ռոստրուդի առաջարկություններում (հաստատված է. 06/02/2014 N 1 արձանագրությամբ): Ցավոք սրտի, շատ ընկերություններ բառացիորեն մեկնաբանում են այս դրույթը և հրաժարվում են իրենց աշխատակիցներին լիարժեք աշխատավարձ ստանալ՝ ելնելով աշխատած ամսվա արդյունքներից, որում տրամադրվել է լրացուցիչ հանգստի օր։

Գործատուն պետք է հիշի. եթե աշխատողը կրկնակի վարձատրության փոխարեն պնդում է մեկ օր հանգիստ, ապա այդ օրվա համար նրա աշխատավարձը չի կարող կրճատվել։ Տվյալ դեպքում պետք է հստակ հասկանալ՝ հանգստյան օրը նորմալ աշխատանքային ժամի՞ն է, թե՞ ոչ (հոդված 91), և ուշադրություն դարձնել, որ այս օրը չի նվազեցնում նորման։ Հանգստի օրն օգտագործելու ամսվա աշխատավարձը (աշխատավարձը) չի նվազեցվում։ Կարևոր չէ՝ աշխատողը հանգստի օր է վերցնում ընթացիկ, թե հաջորդ ամիսներին։

Օրինակ 3:Աշխատանքի վճարում ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրերին, երբ վճարվում է ժամային սակագնով: Աշխատակցի պահանջով տրամադրվել է եւս մեկ օր հանգստի։

Իվանով Ի.Ի. աշխատում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գրաֆիկով՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով։ Աշխատավարձը 20 000 ռուբլի: 2017 թվականի մարտին մշակվել է 21 օր, նորման՝ 22 օր), մարտի 17-ին լրացուցիչ հանգստի օր է ընդունվել։ Մարտի 8-ին աշխատակիցը 8 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել.

Մարտ ամսվա աշխատավարձը կկազմի 20,914,29 ռուբլի:

Մարտի 8-ի աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է մեկ գումարով` 20,000 / 175 ժամ * 8 ժամ = 914,29 ռուբլի:

Ամսական աշխատավարձ (չի նվազեցնում դրույքաչափը) 20000 / 21 աշխատանքային օր * 21 = 20 000 ռուբլի

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ եթե ձեր ընկերությունը երկու ամսից պակաս ժամկետով պայմանագիր է կնքում աշխատողի հետ, ապա հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը հնարավոր է միայն կրկնակի չափով:

Գործատուների ամենատարածված սխալները և ինչպես հաղթահարել դրանք

Ամենից հաճախ գործատուները խախտում են օրենքը՝ աշխատողների հետ ոչ աշխատանքային արձակուրդի ժամանակ աշխատանքը սխալ կազմակերպելով։ Բացի այդ, չնայած ՏԿ-ի միանշանակ դիրքորոշմանը, ընկերությունները միշտ չէ, որ նախապես տեղեկացնում են աշխատողներին արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի գնալու կամ աշխատանքի համաձայնություն ստանալու մասին: Օրենքին չհամապատասխանելու վտանգը նվազագույնի հասցնելու համար գործատուն պետք է նախապես հաշվի առնի բոլոր տոները և հնարավորինս շուտ մտածի իր աշխատողների աշխատաժամանակի բաշխման մասին։

Իհարկե, իդեալական տարբերակը կլինի աշխատողի հետ վաղաժամ քննարկել արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելու հնարավորությունը և դրա վճարման տարբերակները:

Բացի վերը նշված հիմնական սխալներից և դժվարություններից, գործատուն կարող է բախվել տեխնիկական դժվարություններ. Օրինակ, որոշ ծրագրերում ծրագրային ապահովումՉկա ամբողջ աշխատավարձը վճարելու ստանդարտ հնարավորություն, եթե աշխատողն ընտրի լրացուցիչ հանգստի օր: Այս իրավիճակում լուծումը արձակուրդում աշխատանքի համար կրկնակի դրույքաչափով վճարելն է, այլ ոչ թե հանգստի օրը:

Ներքին կանոնակարգով տոնական օրերին աշխատավարձի ավելացված չափի սահմանումը կխուսափի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմայից ցածր տոն օրերին աշխատավարձի սխալ հաշվարկման վտանգից: Օրենքի համաձայն՝ չկատարելու համար տուգանքի չափը աշխատանքային ստանդարտներըյուրաքանչյուր աշխատակցի համար կարող է լինել առնվազն 50 հազար ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային հանձնաժողովն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե արդյոք տուգանք գանձել յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատապես կամ ընդհանրապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտման մեկ դեպքի համար:

Բացի այդ, եթե Աշխատանքի հանձնաժողովը բացահայտի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կատարված աշխատանքի սխալ վճարումը, ապա գործատուն պետք է ոչ միայն կատարի բոլոր անհրաժեշտ վճարումները, այլև վճարի փոխհատուցում աշխատավարձի ուշացման համար:

ConsultantPlus. նշում.

Արվեստ. 153-ը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, որոնց աշխատանքային գործունեությունկապված ՖԻՖԱ-ի Աշխարհի գավաթի 2018 թվականի իրադարձությունների իրականացման հետ, իրադարձություններից 10 օր առաջ և հետո (07.06.2013 N 108-FZ) ժամանակահատվածում:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

տեքստը նախորդում

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին փաստացի աշխատած ժամերի համար բոլոր աշխատողներին վճարվում է ավելացված գումար: Եթե ​​աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին փաստացի աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով:

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2017 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքով)

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրություն ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց, ովքեր ներգրավված են ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ. աշխատանքները, համաձայն այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել հիման վրա. կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի.

2008 թվականի փետրվարի 28-ի դաշնային օրենքը N 13-FZ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Աշխատավարձը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի չվճարել արձակուրդները:

Ասա ինձ, գործատուն իրավունք ունի՞ իր հայեցողությամբ արձակուրդ չվճարել, ինչո՞վ պետք է դա հիմնավորվի, ես աշխատում եմ պաշտոնապես, պայմանագրում նշված է. Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքը Աշխատակիցն իրականացնում է այն կարգով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում. Աշխատում եմ 5/2, աշխատավարձով։Նախապես շնորհակալ եմ բոլորից։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.

աշխատողներ, ովքեր ստանում են աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) - առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձի (պաշտոնեական աշխատավարձի), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքի վարձատրության հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և աշխատանքային պայմանագրով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր:

Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի չվճարել այն աշխատանքային օրը, որը բաժին է ընկնում աշխատողին (օրինակ, ըստ ժամանակացույցի) արձակուրդում: Ըստ էության, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով տրված հարցին, կապը միայն անուղղակի կապ ունի, քանի որ այն տալիս է «ոչ աշխատանքային արձակուրդների» հայեցակարգը, այլ ոչ թե այս օրերին վճարելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի միայն մի մասը կարող է վերաբերել այս հարցին. օրացուցային ամիսՈչ աշխատանքային արձակուրդները հիմք չեն աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ) նվազեցնելու համար։

Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային տոները

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

(մաս առաջին՝ փոփոխված 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ դաշնային օրենքով)

տեքստը նախորդում

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների համընկնման դեպքում հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդին հաջորդող աշխատանքային օր, բացառությամբ սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային տոներին համընկնող հանգստյան օրերի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների թվից երկու հանգստյան օր տեղափոխում է հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր՝ սույն հոդվածի հինգերորդ մասով սահմանված կարգով: այս հոդվածը.

(փոփոխված է 2012 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 35-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Աշխատակիցներին, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների, լրացուցիչ վարձատրվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց ընթացքում նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարներն ամբողջությամբ ներառվում են աշխատավարձի արժեքի մեջ:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների աշխատավարձի նվազեցման համար:

(Մաս չորրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Որպեսզի ռացիոնալ օգտագործումըՀանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատողները կարող են հանգստյան օրերը տեղափոխել այլ օրեր դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտով: Միաժամանակ, նորմատիվ իրավական ակտՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հանգստյան օրերը հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր տեղափոխելու մասին ենթակա է պաշտոնական հրապարակման ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին թույլատրվում է սույն ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով հանգստյան օրվա օրացուցային ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: հաստատվել։

(խմբ. դաշնային օրենքներթվագրված 06/30/2006 N 90-FZ, թվագրված 04/23/2012 N 35-FZ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

IN Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը պարունակում է ուղեցույցներ աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ստանդարտների համար: Նկատի ունեցեք, որ աշխատողը կարող է աշխատանքի գնալ ինչպես տոն օրերին, այնպես էլ հանգստյան օրերին։ Այդ իսկ պատճառով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արձակուրդների ցանկը:

Տոն օրերին 2017 թվականին աշխատողների վարձատրությունը պետք է կատարվի՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի գործող օրենսդրության նորմերը, որոնք տրված են օրենքում: Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հաշվառումը հնարավորություն կտա հաշվարկել վճարվող աշխատավարձերը՝ ներառյալ նպաստները և հավելավճարները։ Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք 2017 թվականի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների վարձատրության բոլոր առանձնահատկությունները:

2017 թվականի արձակուրդների ցանկ

2017 թվականի պետական ​​տոների ցանկը ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում: Առաջարկում ենք ծանոթանալ սեղանին, որն արտացոլում է բոլոր տոները ոչ աշխատանքային օրերընթացիկ տարի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ցանկացած կազմակերպություն և անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր գործատուներ են, պետք է անպայման հաշվարկներ իրականացնեն իրենց աշխատողների հետ՝ հաշվի առնելով տոնական օրերի ցանկը, որոնք նշված են վերը նշված աղյուսակում։

Հիշեցնենք, որ սա հիմնականում վերաբերում է.

• աշխատավարձ;
• ապահովելով լրացուցիչ օրերհանգստանալու համար;
• արձակուրդի փոխհատուցում.

Ազատ օրերին աշխատելու առանձնահատկությունները

Եվ չնայած աշխատանքային գործունեությունը կտրականապես անընդունելի է պաշտոնական տոներին, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում կան որոշ կետեր, որոնք թույլ են տալիս (թույլ տալ) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատել:

Այսպիսով, աշխատողները տոնական օրերին աշխատելիս ունեն ընտրություն.

Աշխատանքի գնալը հանգստյան օրերին (արձակուրդին) պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ։

Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ, օրինակ, ձեռնարկություններում, որտեղ արտադրական գործընթացը շարունակական է։

Տոնական օրերին աշխատանքի գնալու պատճառ կարող է լինել նաև շարունակվող արտադրական մանիպուլյացիաների հրատապությունը։ Այսինքն՝ աշխատանքները պետք է ավարտին հասցվեն ընկերության կողմից խիստ սահմանված ժամկետներում, որպեսզի աշխատանքային գործընթացը չխաթարվի։

Պետք է նկատի ունենալ, որ որոշ դեպքերում արձակուրդին կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Սա, մասնավորապես, վերաբերում է հետևյալ դեպքերին.

• աղետի կամ վթարի դեպքում՝ ինչպես իրադարձությունից առաջ, այնպես էլ հետո.
• բնական աղետի պատճառած վնասը վերացնելիս.
• արտակարգ իրավիճակների և ֆորսմաժորային իրավիճակների դեպքում.
• արտադրական վնասի վերականգնում.

Ինչպե՞ս են վարձատրվում աշխատողները տոնական և հանգստյան օրերին:

Հիշեցնենք, որ արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատողների աշխատանքը կարող է վճարվել՝ հաշվի առնելով նպաստները: Այսինքն՝ դրանք հավելյալ հավելավճարներ կամ վճարումներ են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով աշխատանքի է գնացել հանգստյան կամ տոնական օրերին։

Պետք է նկատի ունենալ, որ տոն օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելիս անհրաժեշտ է հստակ տարբերակել, թե աշխատանքի համար ինչ վճար է նշանակվելու։ Աշխատողին տրվում է հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքի վարձատրության երկու տարբերակ՝ ընտրելու համար.

1. Կրկնակի վճարում այս օրվա համար՝ հաշվի առնելով կատարված աշխատանքը կամ ծավալը։

2. Վճարեք մեկ սովորական աշխատանքային օրվա համար՝ գումարած մեկ հանգստյան օր:

Տոներին և հանգստյան օրերին վճարման չափը պետք է ուղղակիորեն համաձայնեցվի աշխատակցի հետ, որն իր համար կընտրի ամենաօպտիմալ տարբերակը։

Որպեսզի աշխատողը աշխատանքի գնացած հանգստյան օրվա կամ արձակուրդի վճարի հաշվարկը ճիշտ լինի, աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի ղեկավարին, եթե նա ընտրել է երկրորդ տարբերակը:

Եզրափակելով՝ հավելում ենք, որ աշխատողի ընտրած հանգստի օրը նա կարող է կամ առանձին նշել, կամ ավելացնել արձակուրդին։

Խնդիր

Բարեւ.

Խնդիրը հետեւյալն է՝ մենեջերը որոշել է չվճարել ոչ աշխատանքային արձակուրդները։ Որքան գիտեմ, Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, նա նման իրավունք չունի, և նա պետք է պատասխանատվություն կրի խախտման համար:

Ես ամեն ինչ ճի՞շտ եմ հասկանում։ Կամ կա՞ն փոփոխություններ ու նրբերանգներ։ Իսկ ինչպե՞ս կարող ենք գործել մեր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Ահա հանգստյան և արձակուրդային օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման օրինակելի հայտ:

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ վճարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան հանգստյան օրերին աշխատանքի համար ________________ (նշեք ամսաթվերը), որոնց ես (ա) ներգրավված եմ եղել առանց իմ գրավոր համաձայնության, առանց հրաման տալու. հանգստյան օրերին զբաղվեք աշխատանքով, առանց աշխատանքային ժամերի հաշվետվական քարտում նշելու, խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի պահանջները:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար գործատուն վարչական պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Քրեական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածով աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարման համար:

Դատարան դիմելիս կպահանջեմ ինձ փոխհատուցել բարոյական վնասը, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդվածը և աշխատավարձը տոկոսներով վճարելը, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը:

Խնդրում եմ քննարկել իմ դիմումը և դրա վերաբերյալ որոշում տրամադրել տեղական կանոնակարգերով (այսուհետ՝ LNA) սահմանված ժամկետներում, որոնք որոշում են կազմակերպությունում փաստաթղթերի հանձնման և վերանայման կարգը: Եթե ​​գործատուն չունի այս LNA-ն, խնդրում եմ ողջամիտ ժամկետում քննարկել իմ դիմումը, սակայն հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված ժամկետները՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածը: - ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր, կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված, ոչ ուշ, քան սույն դիմումը ներկայացնելու կամ ստանալու օրվանից յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Եվ նման պահը, որպես պրակտիկ, ես միշտ գրում եմ, որ օրենքը օրենք է, բայց գործատուն առաջարկում է իր խաղի կանոնները։ Կամ դուք խաղում եք այս կանոններով, կամ գործատուն ամեն ինչ կանի ձեզնից բաժանվելու համար։

Դուք պետք է որոշեք, արդյոք դուք պետք է տեր կանգնեք ձեր իրավունքներին, թե պահպանեք ձեր աշխատանքը:

Գործատուները բոլորը խախտում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, բայց միևնույն ժամանակ ինչ-որ մեկը դառնում է լկտի, և նրանց համար աշխատողը ստրուկ է, և ինչ-որ մեկը նաև խախտումներ ունի, օրինակ՝ արտաժամյա վճարումները մեկ չափով, արձակուրդները՝ մեկ անգամ։ գումարը, բայց միևնույն ժամանակ աշխատավարձը և այլն։

Եթե ​​ձեր գործատուն հենց նա է, ով լկտի է, ում համար աշխատողը ստրուկ է, ապա այդպիսի գործատուին պետք է փոխել, այլ ոչ թե պայքարել իր իրավունքների համար։