Աշխատանքային վնասակար պայմանների փոխհատուցում. Լրացուցիչ վճարումներ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

Լրացուցիչ վճարման համար իրավասու պաշտոնների ցանկը որոշելու համար դուք պետք է անցկացնեք. Եթե ​​այն արդեն իրականացվել է, և դրա իրականացումից չի անցել ավելի քան 5 տարի, ապա SOUT-ը կարող է բաց թողնել։ Հակառակ դեպքում, մինչև 2020թ. Նշանակված վտանգի դասերի հիման վրա կատարվում է աշխատավարձի բարձրացում, որն ինքնին արդեն իսկ երաշխիքներ և փոխհատուցում է վնասակար աշխատանքային պայմանների համար։

Օպտիմալ պայմանները պատկանում են 1-ին դասին, թույլատրելիը՝ 2-րդ դասին և լրացուցիչ վճարումներ չեն պահանջում: Հետևյալ աղյուսակում թվարկված են այն դասերը, որոնք հատուկ ուշադրություն են պահանջում:

Վնասի համար հավելյալ վճարումների չափը

Օրենսդրորեն լրացուցիչ արձակուրդիսկ վնասի հավելյալ վճարումը կարգավորվում է հոդվածներով և. Միաժամանակ սահմանվել է թույլատրելի նվազագույնը՝ աշխատավարձի առնվազն 4%-ը կամ, սակայն ընկերությունն իրավունք ունի ավելացնելու վճարումների չափը և հանգստի օրերի տևողությունը։ Բացի Աշխատանքային օրենսգրքից, հավելավճարների չափը կարգավորվում է արտադրության առանձին ոլորտներում ոլորտային պայմանագրերով։ Նման պայմանագրերը սահմանում են նաև նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը և կնքվում են որոշակի ժամանակահատվածի համար։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածը նախատեսում է կաթի թողարկում այդպիսի հատուկ պայմաններաշխատուժ. Նույն հոդվածով սահմանվում է, որ վնասակարության փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կաթի արժեքը կարող է փոխարինվել փոխհատուցման վճարով, որը հավասար է այս արժեքավոր ապրանքի արժեքին։ Կաթի տրամադրման նորմերը կարգավորվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 16.02.2009թ. թիվ 45ն հրամանով:

Վնասի համար հավելավճարների գրանցում

Կազմակերպությունում, որտեղ առկա է, անհրաժեշտ է մշակել մի շարք փաստաթղթեր.

1. Տեղական կարգավորող ակտ. Դա կարող է լինել «Աշխատանքային պայմանների փոխհատուցման կարգի կանոնակարգ» կամ. Այն սահմանում է վճարումների կարգն ու չափը, սահմանում է լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք։
2. Նպաստների մասին LNA-ի հաստատման մասին հրաման. Փաստաթղթի տեքստում տեղին է նշել ազգանունները պատասխանատու անձինք, մինչդեռ ԼՆԱ-ում միայն պաշտոններ ու ընդհանուր կարգըգործողություն. Գործերն ավելի հեշտացնելու համար կարող եք օգտագործել տեսակի նմուշվնասի համար հավելյալ վճարման պատվերներ.
3. Մուտքագրեք աշխատանքային պայմանների և փոխհատուցման վերաբերյալ տվյալները աշխատանքային պայմանագրեր... Նոր աշխատանքի ընդունված աշխատողների համար պայմանագրում կարող է ավելացվել տեղեկատվություն, արդեն իսկ աշխատանքի ընդունվածների համար կարող են կնքվել լրացուցիչ պայմանագրեր աշխատանքային պայմանագրով։ Տվյալները մուտքագրվում են հավելվածի առարկայի համաձայն.

• պայմանագրի «աշխատանքային պայմաններ» կետում - ըստ SAWS-ի վտանգավորության դասի.
• «Աշխատանքային ժամեր և հանգիստ» կետում՝ լրացուցիչ արձակուրդի մասին.
• «Աշխատավարձ» հոդվածում` վնասակար պայմանների հավելավճարի մասին:

1. Համոզվեք, որ հավելավճարը արտացոլված է

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է դժվար, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում, ապա նա իրավունք ունի որոշակի վճարումների, որոնք փոխհատուցում են սովորականից տարբեր պայմաններում աշխատանքի համար: Որո՞նք են այդ փոխհատուցումները: Ո՞րն է նրանց հարկման կարգը: Ինչպե՞ս է որոշվում այդ փոխհատուցումների չափը։ Այս և այլ հարցերի պատասխանները կարդացեք մեր հոդվածում:

1. Վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը երաշխիք է, այլ ոչ փոխհատուցման վճար։ Հետևաբար, նման արձակուրդների համար վճարվող գումարները ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր հիմունքներով և ներառված են OPS-ի, պարտադիր բժշկական ապահովագրության և սոցիալական ապահովագրության, ներառյալ արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր ապահովագրության հաշվարկման բազայում:

2. Աշխատանքի վնասակար պայմանների համար աշխատավարձի լրացուցիչ վճարումները կատարվում են Արվեստի հիման վրա: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147, 164. համաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը, ըստ էության, փոխհատուցում չեն, այլ ներկայացնում են աշխատավարձի բոնուս, որի վրա չի կիրառվում անձնական եկամտահարկից ազատումը: Նման վճարումները տարբերվում են ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի փոխհատուցումից, որը սահմանված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164. Հենց այս վճարումներն են, որոնք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի ( Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 06.08.2010թ. թիվ 03-04-06 / 6-165 նամակ.).

Վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող աշխատողների փոխհատուցման նվազագույն չափը կազմում է աշխատավարձի 4%-ը (Որոշում N 870): Ըստ ՌԴ Ֆինանսների նախարարության, այն ենթակա է նաև անձնական եկամտահարկի (

Ռուսաստանում աշխատողները կարող են հույս դնել իրենց աշխատանքի լիարժեք պաշտպանության վրա: Եվ այս առումով միայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստան.

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Կան այլ դրույթներ, որոնք կարգավորում են 2020 թվականին վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարումների առանձնահատկությունները։ Քանի որ այս ոլորտում աջակցության մեծ մասնաբաժին է անհրաժեշտ հատկապես աշխատակիցների համար:

Կարեւոր տեղեկություններ

Վնասակար պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարները տրամադրվում են հստակ պահանջներին համապատասխան։ Ամեն քաղաքացի չէ, որ կարող է հույս դնել նման նպաստների վրա։

Որոշ օրենսդրական փաստաթղթեր սահմանում են.

• մասնագիտությունների ցանկ, որոնք կարող են ստանալ բոնուսներ և համարվում են վնասակար, վտանգավոր.
• մասնագիտությունը և աշխատատեղերը որպես աշխատանքի համար վտանգավոր կամ աշխատողների առողջության վրա բացասաբար ազդող ճանաչելու կարգը:

Ելնելով այս ցուցանիշներից՝ հնարավոր է իրականացնել գործատուի կողմից նպաստներ ստանալու պահանջների ընթացակարգը։ Թեեւ պահը նախատեսված է օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն.

Քանի որ օրենքները հստակ նշում են, որ վերահսկողություն կա բոլոր նորմերի կատարման նկատմամբ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի։

Որքա՞ն է գանձվում աշխատանքային վնասակար պայմանների հավելավճարը. Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ինքնուրույն որոշել ծախսերի այս ցանկը՝ դեղերից մինչև բուժման կազմակերպում և արձակուրդ:

Հիմնական հասկացություններ

Իմանալ ամենակարևոր տերմիններից մի քանիսն են.

Առանձնապես դժվար միջավայրում մասնագիտությունների ցանկ

Նման մասնագիտություններ են համարվում այն ​​մասնագիտությունները, որոնք գտնվում են հետևյալ ոլորտներում.

• մետաղագործական արտադրություն;
• կոքսի արտադրություն և արդյունահանում, ածխի վերամշակում;
• նավթի և գազի արդյունաբերություն;
• քիմիական արտադրություն;
• ռադիոէլեկտրոնիկա, էլեկտրատեխնիկա;
• մետաղագործություն;
• միջուկային էներգիա;
• ապակու արտադրություն.

Սրանք այն հիմնական ոլորտներն են, որոնք կարելի է համարել աշխատանքի համար վտանգավոր և վնասակար: Բայց այս մասնագիտությունների մեջ կա նաև բաժանում` երկու ցուցակի.

Բացասական ազդեցության դասակարգում

Կան մի քանի դասեր, որոնց բոլոր աշխատանքային պայմանները բաժանված են.

Ինչ վերաբերում է վտանգավորության աստիճաններին, ապա դրանք նույնպես չորսն են.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իրավական հիմքերը

Նմանատիպ թեմա վերլուծելիս պետք է անպայման ուշադրություն դարձնել օրենսդրական դաշտը... Աշխատավարձի դրույքաչափին հավելյալ վճար ստանալու անհրաժեշտության դեպքում հաճախ անհրաժեշտ է լինում առաջնորդվել հենց կարգավորող իրավական ակտերով և դրանց դրույթներով։

Այս ոլորտում հիմնական օրենքը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: 147-րդ հոդվածը պարունակում է ամենակարևոր տեղեկությունը՝ ինչպես է վարձատրվում աշխատողների վարձատրությունը աշխատանքի նման ոլորտներում:.

Ավելացվել է նաև աշխատանքի վնասակար պայմանների համար վճարումը փաստացի աշխատած ժամերի համար։ Իսկ նպաստները տրվում են նույնիսկ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում:

213-րդ հոդվածը սահմանում է այն հատկանիշները, որոնց համաձայն իրականացվում է այդպիսի աշխատողների բժշկական օգնությունը։ Ի վերջո, չափազանց կարևոր է վերահսկել նրանց առողջությունը:

117-րդ հոդվածը վերաբերում է վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդին։ Օրենսդրության համաձայն՝ այս արձակուրդը հնարավոր է ստանալ ոչ թե հանգստյան օրերին, այլ դրամական փոխհատուցման տեսքով։

Դաշնային օրենքը թիվ 426 «մասին հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները» տեղեկատվություն է տրամադրում այն ​​մասին, թե որ գործոնները կարող են վնասակար համարվել: Ավելի մանրամասն կարող եք գտնել հոդված 13-ում:

ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 298 / P-22 «Արտադրանքների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների ցանկը հաստատելու մասին» N 298 որոշումը պարունակում է նաև այն մասնագիտությունները, որոնց համաձայն աշխատավարձի հավելավճարների պարտադիր հաշվարկը կատարվում է. իրականացվել է.

Ինչպե՞ս է կատարվում հատուկ գնահատման հիման վրա վնասակար աշխատանքային պայմանների համար հավելավճարը։

Հավելված ստանալու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե կոնկրետ ինչ դասի և ինչ աստիճանի է նշանակվել տվյալ մասնագիտությունը։ Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ այն մասնագիտությունները, որոնք վերագրվում են 3-րդ կամ 4-րդ դասի / աստիճանի, ենթակա են պարտադիր լրացուցիչ վճարման:

Լուսանկարը՝ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում սահմանելու կարգը

Սկզբում ընկերությունը պետք է անցնի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։ SAUT-ի եզրակացության հիման վրա է սահմանվում աշխատողների առողջության համար ռիսկերի դասը և աստիճանը..

Հետագայում գործատուն պետք է մտնի այդ ցուցանիշները կոլեկտիվ պայմանագիրև կատարել համապատասխան հավելավճարներ։

Մաքրման մեխանիզմ

Ձեռնարկությունում հավելավճար ստանալու համար դիմելու մի քանի եղանակ կա.

Ընկերությունը SAUT-ի փորձաքննությունն անցնելուց հետո գործատուն հրաման է տալիս: Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի հետևյալ ցուցանիշները.

• ինչ արդյունքներ են տալիս աշխատանքային պայմանները հաշվի առնելը.
• ինչ պաշտոններ զբաղված աշխատողներընկել է լրացուցիչ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության տակ։

Պատվերն ինքնին կունենա հետևյալ տեսքը.

Այն կարող է համալրվել ինչպես կոնկրետ աշխատողի, այնպես էլ, ընդհանրապես, արտադրական պաշտոնի համար։ Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության չափից:

Հավելավճար

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է լրացուցիչ վճարումների չափը, որը գործատուն պետք է վճարի: Օրենքը սահմանում է ցուցանիշը որպես տոկոս՝ կապված աշխատավարձի դրույքաչափի հետ։

Լուսանկարը՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար հավելյալ վճարումների առանձնահատկությունները

Իսկ նման նշագրման նվազագույն գումարը պետք է լինի 4%: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է նաև համավճարի ավելի մեծ չափ սահմանել։

Դրանից հետո փաստաթղթեր են ստեղծվում այս պայմանագրերը հաստատելու համար.

Այս փաստաթղթերին համապատասխան, սահմանվում է նշագրման ցուցիչը: Բայց անկախ մասնագիտությունից և այլ ցուցանիշներից, հավելավճարի տոկոսը կկազմի առնվազն 4%։ Այս առումով օրենսդրությունը փոփոխություն չի նախատեսում։

Հաշվարկի կարգը

Սկզբից իրականացվում է աշխատանքային պայմանների ատեստավորման կարգը։ Միայն այս ընթացակարգից հետո կարող եք հաշվարկներ կատարել.

Հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի գործոն. Հաշվապահներն օգտագործում են օրինակելի փաստաթուղթդրույթները և դրան համապատասխան գանձվում են աշխատավարձերը.

Այս փաստաթուղթը ենթադրում է գործակիցների հետևյալ տարբերակները.

Այս տոկոսը վերաբերում է աշխատավարձին: Իսկ աշխատավարձից կախված՝ կհաշվարկվի նպաստի չափն ու վերջնական աշխատավարձը։

Ով է պատասխանատու չվճարելու համար

Կան առանձին հանձնաժողովներ, որոնք վերահսկում են վճարումները. դրանք են Ռոստրուդը և Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է փոխհատուցում վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքի համար: Հոդվածից կիմանաք, թե ինչպես է որոշվում աշխատավարձի չափը 2019 թվականին նորմալ աշխատանքային պայմաններից շեղումների դեպքում։

Կարդացեք հոդվածում.

Աշխատանքային վնասակար պայմանների փոխհատուցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է որոշակի արտոնություններ և փոխհատուցումներ վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող աշխատողներին: Թվարկենք դրանք.

• Ամենամյա օրացուցային արձակուրդի տևողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
• Ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 94-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
• Աշխատավարձի բարձրացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված):

Բարձրացված վճարի նշանակումը հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից հետո: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ SAWS-ով նախատեսված բոլոր երաշխիքները աշխատավայրում պայմանների գնահատման արդյունք են թիվ 426-FZ օրենքի համաձայն (հոդված 7): Բոլոր աշխատատեղերը կարելի է դասակարգել չորս վտանգի դասերից մեկի՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար կամ վտանգավոր:

Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճարը վճարվում է միայն 3-րդ կամ 4-րդ դասարանի աշխատանքային պայմաններում աշխատողներին։ Քանի որ նպաստների նշանակումը գործատուների մոտ բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում, Աշխատանքի նախարարությունը հատուկ պարզաբանումներ է հրապարակել աշխատողների համար փոխհատուցում սահմանելու հիմքերի վերաբերյալ (): Այս փաստաթուղթը պետք է խորհրդակցել բարդ դեպքերում եւ 2019թ.

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար 2019թ

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները փոխվել են, ապա անհրաժեշտ է իրականացնել SAWS: Դրա արդյունքներով հնարավոր է նպաստների և նպաստների և՛ ավելացում, և՛ նվազում։ Եթե ​​գործատուն բարելավել է աշխատանքային պայմանները, նպաստները կվերանայվեն։ Բայց դրա համար հիմք կարող են լինել միայն հատուկ գնահատման ֆիքսված արդյունքները։ աշխատավայրաշխատողը կարող է վերաորակավորվել մեկ այլ վտանգի դասի: Օրինակ, ձեռնարկությունն ունի արդիականացված սարքավորումներ, անհատական ​​պաշտպանության սարքավորումները փոխարինվել են նորերով, ավելի ժամանակակիցներով, փոխարինվել են նյութերը կամ ռեակտիվները. այս ամենը չպլանավորված SOUT-ի և UT դասի փոփոխության պատճառ է:

Եթե ​​դա տեղի է ունեցել, ապա, ըստ անհրաժեշտության, պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատողների հետ, քանի որ փոխվել են աշխատանքային պայմանները և, համապատասխանաբար, վճարումը։ Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում աշխատել նման պայմաններում, ղեկավարությունը կարող է միակողմանի որոշում կայացնել։ Այս դեպքում աշխատողը գրավոր ծանուցվում է աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատավարձի փոփոխության մասին () 2 ամիս առաջ։ Եթե ​​այս 2 ամսից հետո դեռ համաձայնություն ձեռք չի բերվել, աշխատողը ազատվում է աշխատանքից։

Երբ SAUT-ի արդյունքում սահմանվում է, որ պայմանները, ընդհակառակը, վատթարանում են, պետք է նշանակվի նոր փոխհատուցում (աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117, 147, 219 հոդվածների համաձայն):

Ստանդարտ դրույթը նախատեսում է աշխատավարձի հետևյալ գործակիցները.

Դասարան 3 - 4, 8, 12%

4-րդ դասարան - 16, 20, 24%.

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար հավելավճարներ սահմանելու մասին հրամանը կազմակերպության ներքին փաստաթուղթն է և պետք է պարունակի կազմակերպությունում ընդունված մանրամասները.

• պատվերի ամսաթիվը, անվանումը և համարը.
• կազմակերպության ճշգրիտ անվանումը;
• փոխհատուցման ճշգրիտ անվանումը և չափը.
• հավելավճար ստացող աշխատողների ցուցակը՝ նշելով նրանց պաշտոնները և վտանգի դասը.
• ստորագրություններ, կնիք.

Հրամանը պետք է հաղորդվի կազմակերպության գլխավոր հաշվապահին:

Որպես օրինակ դիտարկենք, թե որքան կկազմի վնասակար աշխատանքային պայմանների հավելավճարը թույների հետ աշխատելիս։ Աշխատավարձի բարձրացումից բացի, այն երաշխավորում է 3-րդ և 4-րդ դասերի արտադրությունում զբաղված աշխատողների նվազեցում. աշխատանքային ժամ, շաբաթական 36 ժամից ոչ ավել։

Թունաքիմիկատների հետ աշխատելու տարիքային և սեռային սահմանափակումներ կան, աշխատանքային օրվա տեւողության սահմանափակումներ։ Ձեռնարկությունը և վերահսկում են դրանց համապատասխանությունը անվտանգության միջոցառումներին, տրամադրում են հավաստագրված անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ և կոմբինեզոններ:

Թույներն ունեն իրենց դասակարգումը, հետևաբար, յուրաքանչյուր կոնկրետ թունաքիմիկատ և դրա հետ աշխատելու պայմանները պետք է դիտարկվեն առանձին: Թույների հետ աշխատանքի համար հավելավճարները չեն կարող լինել աշխատավարձի 4-ից պակաս և 24%-ից ավելի։ Հավելավճարի չափը մնում է կազմակերպության ղեկավարության հայեցողությանը։

Ո՞վ է կենսաթոշակի իրավունք աշխատանքային վնասակար պայմանների համար

Վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար նախատեսված է արտոնյալ կենսաթոշակ. միայն նրանց, ովքեր աշխատել են 3-րդ և 4-րդ դասարանների հետ կապված պայմաններում։ Մասնագիտությունների այս ցանկը հաստատված է. Եթե աշխատանքային ստաժի ընդմիջում է տեղի ունեցել, որի ընթացքում աշխատողը աշխատել է անվնաս պայմաններում կամ եղել է գործազուրկ, նպաստ չի տրամադրվում։

Այսպիսով, կենսաթոշակը վերահաշվարկելու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• Աշխատակիցը շարունակաբար աշխատում էր արտադրության մեջ, որի վտանգի դասը հաստատվել է SAUT-ի կամ աշխատատեղերի հավաստագրման միջոցով:
• Բոլոր պահանջվող ներդրումները Թոշակային ֆոնդգործատուի կողմից հեռացվել են ավելի բարձր տեմպերով:
• Աշխատողի մասնագիտությունը համապատասխանում է 28.12.2013 թվականի պահանջներին (30-րդ հոդվածի 1-18-րդ ենթակետեր):

Եթե ​​աշխատողը աշխատող թոշակառու է, ապա հավելյալ աշխատավարձը նրանից գանձվում է այնպես, ինչպես մյուս աշխատողներից։

Աշխատանքային օրենսդրությունը, ի թիվս անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ունեցող ոլորտներում աշխատող մասնագետների երաշխիքների և փոխհատուցումների, նախատեսում է աշխատավարձի բարձրացման երաշխիք: Այս հարցը կարգավորվում է մի ամբողջ համալիրով նորմատիվ փաստաթղթեր, որոնց թվում՝

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• Օրենք «Հատուկ գնահատման մասին ...» 28.12.2013 թիվ 426-FZ;
• Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մայիսի 20-ի թիվ 15-1 / OOG-486 նամակը փոխհատուցում տրամադրելու վերաբերյալ. մասնագիտական ​​գործունեությունանցկացվել է անբարենպաստ պայմաններում;
• ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 03.10.1986 թ. թիվ 387 / 22-78 (նորմերից չտարբերվող մասով). գործող օրենսդրությունը);
• ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 17.09.1986 թ. թիվ 1115 (գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան մասով) որոշումը.

Հարկ է նկատի ունենալ, որ կառավարության 20.11.2008թ. թիվ 870 «Նվազեցված ժամկետ սահմանելու մասին ...» որոշումը, որով նախկինում կարգավորվել են լրացուցիչ հարցեր. Աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների համար վճարումը, 01.01.2014թ.-ից կորցրել է իր ուժը, հետևաբար, այդ պահից անհնար է կենտրոնանալ դրա վրա:

Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատանքային գործունեության վնասակարության աստիճանը.

Որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վտանգավոր դասի մասին որոշումը կայացվում է փորձագետների կողմից՝ հիմնվելով Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության «Մեթոդաբանությունը հաստատելու մասին» 2014 թվականի 01.24.2014թ. 33n. Այս դեպքում հրամանը պարունակում է 4 հավելված.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրականացման մեթոդիկա.
2. Անբարենպաստ գործոնների դասակարգիչ.
3. իրականացված հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը.
4. Զեկույցը լրացնելու առաջարկություններ.

Անբարենպաստները ներառում են.

• արտադրության գործոնները, ներառյալ աշխատողի վրա բացասական ֆիզիկական, քիմիական կամ կենսաբանական ազդեցությունները.
• գործոններ աշխատանքային գործընթաց, որոնք չափվում են աշխատանքային գործունեության ծանրությամբ և ինտենսիվությամբ։

Տեխնիկան ենթադրում է.

• արտադրությանը ուղեկցող պոտենցիալ բացասական գործոնների բացահայտում.
• որոշակի աշխատանքի վայրում հայտնաբերված անբարենպաստ գործոնների փաստացի արժեքների ուսումնասիրություն և չափում.
• հետազոտության արդյունքների հիման վրա վերը նշված դասերին բացասականության աստիճանին համապատասխան աշխատանքային պայմանների նշանակում.

Քանի որ թիվ 426-FZ օրենքը ուժի մեջ է մտել 01/01/2014-ին, մինչև 2014 թվականը գործող օրենսդրության կանոնների համաձայն աշխատողների աշխատատեղերի ավելի վաղ հավաստագրումը վավեր է ճանաչվում 5 տարի ժամկետով, երբ որոշում կայացվում է տրամադրման մասին: աշխատանքային երաշխիքներաշխատողները, ներառյալ լրացուցիչ վարձատրությունը անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների համար (թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նշում. Տնային աշխատողների համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում, հեռավոր աշխատողներև աշխատել այն քաղաքացիների համար, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն:

Վնասի դիմաց վճարի ավելացում - ավելացնել: սակագին, 4 տոկոս, թե՞ այլ բան.

Վնասի հավելյալ վճարման չափը սահմանվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Արվեստի 2-րդ մաս. Սույն նորմատիվ ակտի 147-ով սահմանվում է աշխատանքային բացասական պայմանների փոխհատուցման նվազագույն չափը, որը հավասար է զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի 4%-ին: Միաժամանակ, հետագայում նույն հոդվածի 3-րդ մասում նշվում է, որ հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը՝ Արվեստում սահմանված կարգով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Վճարման ճշգրիտ չափը որոշելիս հնարավոր է կիրառել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 03.10.1986 թ. թիվ 387 / 22- հրամանագրի դրույթները: 78, ինչպես նաև ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի և Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի 1986թ. օրենսդրություն): Այս փաստաթղթերի նորմերի համաձայն հավելավճարի չափը կարող է հասնել աշխատավարձի մինչև 24% -ի, կախված այն կետերից, որոնք գնահատում են աշխատանքային գործունեության վնասակարությունը որոշակի աշխատավայրում:

Այսպիսով, վնասի փոխհատուցման չափը պետք է սահմանվի գործատուի կողմից (միևնույն ժամանակ, տարբեր «անբարենպաստ» թափուր աշխատատեղերի համար կարող են որոշվել վճարման տարբեր տարբերակներ) և ամրագրվի.

• մասնագետի աշխատանքային պայմանագրում.
• տեղական ակտ;
• համաձայնագիր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր։

Ինչպե՞ս հաշվարկել 2017-2018 թվականներին վտանգավոր միջավայրում աշխատանքի համար հավելյալ վարձատրության չափը:

Քանի որ ժամանակակից օրենսդրությունը չի սահմանում, թե ինչպես կարելի է բացասական պայմաններում հաշվարկել արտադրական գործունեության համար փոխհատուցման ճշգրիտ արժեքները, կարող եք օգտագործել ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի որոշման դրույթները: Արհմիությունների 03.10.1986թ. թիվ 387 / 22-78 քարտուղարություն, որն առաջարկում է հավելավճարների չափը կապել աշխատանքային պայմանների յուրաքանչյուր դասի համար նախատեսված միավորների հետ: Սա նշանակում է, որ անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում գործունեության համար վարձատրության չափի հաշվարկման կարգը ենթադրում է.

1. Աշխատանքային պայմանների դասի որոշում. Ինչպես նշվեց վերևում, դա արվում է հատուկ գնահատման մասնագետների կողմից:
2. Անբարենպաստ ազդեցության աստիճանի փոխակերպում կետերի: Միավորների գումարը հաշվարկվում է հիգիենիկ չափանիշները գերազանցող գործոններից յուրաքանչյուրի համար (կանոնակարգի 1.3 կետ, հաստատված թիվ 387 / 22-78 հրամանագրով): Համաձայն N 2 հավելվածի նշված դրույթը, 3 դասի 1 աստիճան վտանգի համապատասխանում է 1 բալ, 2 աստիճանը՝ 2 բալ եւ այլն։
3. Բացասական գործոնի ազդեցության տևողության սահմանում. Աշխատանքային պայմանների վրա կոնկրետ անբարենպաստ գործոնի միջամտությունը գնահատելու համար կարևոր է հերթափոխի ընթացքում աշխատողի վրա դրա ազդեցության տևողությունը:
4. Անբարենպաստ պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարների հաշվարկ. Սա հաշվի է առնում հատուկ գնահատման ընթացքում հայտնաբերված բոլոր անբարենպաստ գործոնները: Փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար կարող եք օգտվել նաև հաստատված կանոնակարգի դրույթներից։ թիվ 387 / 22-78 որոշումը (կետ 1.6) և սահմանել հավելավճարի չափի աստիճանավորում՝ աշխատավարձի 4 տոկոսից մինչև 24 տոկոս, որտեղ մինչև 2 միավոր գնահատված վնասակարությունը կփոխհատուցվի 4 տոկոսի չափով։ աշխատավարձի 2-ից 4 միավոր՝ 8% և այլն։

Նման օգտագործման ժամանակ կետային համակարգհաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը և դրանց փոխհատուցումը հաշվարկելը (կամ վնասի համար հավելավճարի չափը որոշելու այլ եղանակ), նպատակահարմար է մշակել ձեռնարկության առանձին ներքին փաստաթուղթ, որը մանրամասն կներկայացնի ամբողջ համակարգը հաշվարկելու համար: փոխհատուցման չափը աշխատանքային գործունեությունանբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում.

Վնասակար աշխատանքի համար փոխհատուցման հարկման առանձնահատկությունները

Բազմաթիվ հարցեր է առաջանում անբարենպաստ պայմաններում արտադրական գործունեության համար հավելավճարներով ավելացված աշխատավարձերի հարկման կարգով։ Մասնավորապես, քննարկվում է վնասի դիմաց վճարումների չափից անձնական եկամտահարկը հանելու անհրաժեշտությունը։ Միաժամանակ, պարզաբանումներով Հարկային ծառայությունև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանը, պահանջվում է տարբերակել արդյունաբերական բացասական պայմանների հավելավճարը Արվեստի կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը և նույն պայմանների համար փոխհատուցում արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219.

Համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.05.2013թ. թիվ 03-4-06 / 15555 և 04.06.2007թ. թիվ 03-04-06-01 / 174 նամակների, ինչպես նաև որոշման տեքստի. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 17.10.2006 թ. թիվ 86/06, անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց վճարումն այնտեղ աշխատողի աշխատավարձի անբաժանելի մասն է: Սա նշանակում է, որ այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի:

Ինչ վերաբերում է անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում գործունեության համար լրացուցիչ վճարներին, որոնք որոշվում են Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը կոլեկտիվ պայմանագրով, այնուհետև նման վճարումներ, համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: Հարկային օրենսգրքի 217, անձնական եկամտահարկը չի հարկվում: Նման բացատրություն տրված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2005 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 14-1-04 / 1345 @, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 03-04-06- նամակներում. 02 / 89 և 06.08.2010 թիվ 03-04-06 / 6-165, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 17.10.2006 թ. թիվ 86/06 որոշումը:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային պայմանագիրը և ձեռնարկության այլ տեղական փաստաթղթերը կարող են սահմանել ինչպես լրացուցիչ վճարումներ, այնպես էլ փոխհատուցում անբարենպաստ գործունեության համար: աշխատանքային պայմանները... Այս դեպքում առաջինները ենթակա են անձնական եկամտահարկի (որպես աշխատավարձի մաս), իսկ երկրորդները՝ ոչ։

> Ռոստրուդը պատասխանել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանն առնչվող հարցերին

Հատուկ գնահատումից հետո աշխատատեղերի ստեղծում

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում հաջորդ ՍԹԳ-ից հետո ստեղծված աշխատատեղերի հետ կապված, որոնց «գործողության ժամկետը» չի լրացել:

Փաստորեն, նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործումը հիմք է հանդիսանում չպլանավորված հատուկ գնահատման համար։ Այն պետք է իրականացվի նոր աշխատատեղերի ստեղծման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում։ Բայց դա պետք է արվի միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատատեղերը նման չեն այն աշխատատեղերին, որոնց համար SAWS-ն արդեն իրականացվել է:
Աշխատանքները, որոնք տեղակայված են նույն տեսակի մեկ կամ մի քանիսում, ճանաչվում են որպես նմանատիպ: արդյունաբերական տարածքներհագեցած է նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով։ Նման վայրերում աշխատողներն աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում, մասնագիտությամբ, նույն աշխատանքային ժամերին կատարում են նույն աշխատանքային գործառույթները՝ պահպանելով նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթացը։

Նմանատիպ աշխատատեղերի հայտնաբերման դեպքում հատուկ գնահատում է կատարվում նման աշխատատեղերի ընդհանուր թվի (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի 20 տոկոսի նկատմամբ, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի նկատմամբ (Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդված): 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 -FZ):

Համապատասխանաբար, չպլանավորված հատուկ գնահատումը անհրաժեշտ չէ, եթե միաժամանակ երկու պայմաններ են պահպանվում.

• նոր աշխատատեղերը նման են այն աշխատատեղերին, որոնց համար SAWS արդեն իրականացվել է.
• գնահատված աշխատատեղերի թիվը կազմում է հին և նոր աշխատատեղերի ընդհանուր թվի առնվազն 20 տոկոսը:

Վտանգի 3.1 դասի դեպքում լրացուցիչ արձակուրդը և աշխատանքային ժամերի կրճատումը չի թույլատրվում

2013 թվականին ընկերությունն իրականացրել է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում։ Դրա արդյունքներով աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են առաջին կարգի երրորդ կարգի (3.1) վնասակար։ Այս առումով աշխատողին իրավունք է տրվել տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ, աշխատաժամանակի կրճատում և աշխատավարձի բարձրացում։ 2015 թվականին գործատուն հատուկ գնահատում է անցկացրել, որը հաստատել է աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները. աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են առաջին աստիճանի երրորդ դասի վնասակար (3.1): Բայց SAUT-ի արդյունքներով աշխատակցին չեղյալ են համարել կրճատված աշխատանքային ժամերը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը։ Արդյո՞ք գործատուի գործողությունները օրինական են:
Այո, նրանք են. 2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ։ Ըստ SAUT-ի արդյունքների՝ աշխատանքային պայմանները բաժանվում են չորս դասի՝ ըստ վտանգի և (կամ) վտանգի աստիճանի՝ օպտիմալ (դաս 1), թույլատրելի (դաս 2), վնասակար (դաս 3) կամ վտանգավոր (դաս 4) . Իր հերթին վնասակար աշխատանքային պայմանները բաժանվում են ևս չորս ենթադասերի՝ 3.1 (առաջին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ); 3.2 (երկրորդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ); 3.3 (երրորդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) կամ 3.4 (չորրորդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ):
Նվազեցված աշխատանքային ժամերն իրավունք ունեն միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները, SAWS-ի արդյունքների հիման վրա, ճանաչվել են որպես 3 կամ 4 աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (այսինքն՝ 3 աստիճան, ենթադասեր 3.3 կամ 3.4) կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ (դասարան): 4).
Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները, SAWS-ի արդյունքներով, ճանաչվել են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (այսինքն՝ 3-րդ դասարան, 3.2, 3.3 կամ 3.4 ենթադասեր: ) Կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ (4-րդ աստիճան): Բայց աշխատավարձի բարձրացումը պայմանավորված է բոլոր այն աշխատողներով, որոնք աշխատում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում (այսինքն՝ 3-րդ աստիճան, անկախ վտանգի ենթադասից) կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում (4-րդ աստիճան):

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար 2018թ

Վնասակար աշխատանքային պայմանները նշանակում են մի շարք գործոններ, որոնք դրսևորվում են իրենց մեջ արտադրական գործունեությունինչը կարող է բացասաբար ազդել անձնակազմի առողջության վրա։ Վնասի առկայությունը, ինչպես նաև դրա աստիճանը պարզելու նպատակով իրականացվում է աշխատատեղերի ատեստավորում (գնահատում): Հավաստագրման (գնահատման) իրականացման հիմնական մեթոդը չափումն է։

Հասանելիությունը միացված է արտադրական ձեռնարկությունվնասակար աշխատանքային պայմանները ենթադրում են, որ գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողներին նման պայմաններում աշխատանքի համար: Փոխհատուցումն իրականացվում է նպաստների (օրինակ՝ ավելի կարճ աշխատանքային օրվա, լրացուցիչ արձակուրդի, հատուկ սննդի, պաշտպանիչ սարքավորումների, առողջարանների վաուչերների) և դրամական փոխհատուցման ձևով։ Դրանք տրամադրելը պարտավորություն է, ոչ թե գործատուի իրավունք։
Պետք է հիշել, որ վնասակար աշխատանքային պայմանների առկայությունը սահմանափակում է որոշակի պաշտոններում կանանց աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի ուժով արգելվում է 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքը վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում օգտագործելը: Վնասակար գործոնների առկայության հետ կապված աշխատանքների ցուցակները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված ռեժիմին համապատասխան:

Որ աշխատանքը համարվում է վնասակար

Աշխատակիցների առողջության վրա բացասական ազդեցության առկայությունը որոշող գործոններից պետք է նշել, որ չափորոշիչները գերազանցված են՝

• աշխատանքի ծանրությունը, որը ենթադրում է մարդու մարմնի ֆիզիկական սթրեսի ավելացում.
• աշխատանքի ինտենսիվությունը, որը ենթադրում է զգայական օրգանների և կենտրոնական նյարդային համակարգի վրա բեռի ավելացում.
• աշխատողի մարմնի վրա ազդող արտաքին գործոններ (ջերմաստիճան միջավայրը, քամու արագություն, օդի խոնավություն);
• ձայնային, ուլտրաձայնային և թրթռումային էֆեկտներ;
• ինֆրակարմիր և ուլտրամանուշակագույն ճառագայթում;
• ռադիոակտիվ աղտոտվածություն;
• Ռենտգեն ճառագայթում;
• էլեկտրական և մագնիսական դաշտերի ազդեցություն;
• լուսավորության մակարդակ;
• քիմիական նյութերի, բակտերիաների, միկրոօրգանիզմների կոնցենտրացիայի մակարդակը.

Աշխատակիցների վրա բացասաբար ազդող նշանների ամբողջ շարքի համար ընդունված է օրինականորեն աշխատանքային պայմանները բաժանել 4 խմբի. Դրա հիման վրա դրանք կարող են լինել.

• օպտիմալ;
• ընդունելի;
• վնասակար;
• վտանգավոր.

Աշխատողների վնասակար գործոնների ազդեցության աստիճանը կարող է տարբեր լինել: Այն դեպքերում, երբ այն գերազանցում է որոշակի արժեքները, գոյություն ունեցող աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են վնասակար: Ենթադրվում է, որ նման պայմաններում աշխատանքային գործառույթներ կատարելիս զգալիորեն մեծանում է մասնագիտական ​​հիվանդություններ ձեռք բերելու վտանգը։

Վնասակար պայմանները պետք է տարբերել՝ վտանգավոր պայմաններից սահման գծելով: Ընդունված է խոսել վտանգավոր պայմանների մասին, երբ անձնակազմը ենթարկվում է գործոնների, որոնք ուղղակիորեն բացասաբար են ազդում նրա առողջության վրա: Այս դեպքում օրինակ է ներկարարների աշխատանքը ներկերի խանութներում։ Եթե ​​այդպիսի աշխատակիցներն ունեն անհրաժեշտ պաշտպանիչ փաթեթ, ապա այն պայմանները, որոնցում նրանք աշխատում են, ճանաչվում են որպես վնասակար: Առանց պաշտպանիչ հանդերձանքի աշխատելը ենթադրում է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ։

Որոշակի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վտանգավոր կամ վնասակար լինելը պարզելու համար միջոցներ են ձեռնարկվում աշխատատեղերի հավաստագրման համար: Դրանց շրջանակներում կատարվում են շրջակա միջավայրի պարամետրերի չափումներ, ինչպես նաև ստացված արդյունքների համեմատություն ստանդարտների հետ։ Վնասակար մասնագիտությունների ցանկը ամրագրված է ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 26.01.1991 թ. թիվ 10 հրամանագրով:
Պետք է նկատի ունենալ, որ վտանգավոր պայմաններում աշխատանք կատարող մասնագետների պաշտոնների անվանումները պետք է ճշգրտորեն համապատասխանեն դրանց նշանակմանը. որակավորման տեղեկատու գրքեր... Այս գրացուցակները համապատասխանում են 1991 թվականի 26.01.1991 թիվ 10 որոշմանը և, իրենց հերթին, ենթակա են հաստատման Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Եթե ​​մասնագետների պաշտոնների անվանումները չեն համապատասխանում նշված տեղեկագրքերում պարունակվող տեղեկատվությանը, ապա այդ մասնագետները կարող են զրկվել հավելավճարներից, արտոնյալ ստաժից, ինչպես նաև այլ արտոնություններից՝ պայմանավորված աշխատողների այս կատեգորիաներով:

Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատավարձի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային գործընթացների կարգավորումը, վճարումները և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ արտոնություններ տրամադրելը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219, 92, 117, 147 հոդվածներով: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին համապատասխան, 2018 թվականին աշխատողներն իրավունք ունեն լրացուցիչ վճարումներ ստանալ վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար: Պետք է նկատի ունենալ, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-ը, նպաստների սահմանումը երաշխավորվում է միայն այն անձանց համար, ովքեր ուղղակիորեն կատարում են արտադրական գործոնների բացասական ազդեցությամբ աշխատանք: Այսպիսով, այն անձինք, որոնց վրա բացասաբար են ազդում բացասական գործոնները, կարող են ակնկալել ստանալ ավելի բարձր աշխատավարձ:

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները արտադրական գործոնների բացասական ազդեցության տակ, իրավունք ունի ակնկալել ստանալ այդ վճարումները, որոնք աշխատավարձի բարձրացում են, եթե այն սահմանվել է մինչև 2014 թվականի սկիզբը հավաստագրման գործունեության արդյունքների հիման վրա: Այս շեմը սահմանվել է այն պատճառով, որ մինչև 2014 թվականը գործում էին նորմեր, որոնք պահանջում էին աշխատատեղերի պարտադիր ատեստավորում՝ վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայությունը որոշելու համար։

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը հավաստագրումը փոխարինել է անձնակազմի աշխատանքային պայմանների գնահատմամբ: Ավելին, Արվեստի 4-րդ մասի ուժով. Սույն նորմատիվ ակտի 27-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուներն իրավունք ունեն չստուգել կադրերի այն աշխատավայրերը, որոնք գնահատվել են 5 տարուց պակաս առաջ։ Օրենքը պարունակում է բացառություն այս կանոնից 5 տարուց շուտ գնահատվել են միայն այն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատանքային պայմանների առկա վիճակի լրացուցիչ չպլանավորված վերլուծություն է պահանջվում:

Վնասակար պայմաններում իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնող աշխատողներին տրամադրելուց հրաժարվելը, պահանջվող հավելավճարը ճանաչվում է որպես օրենքի խախտում և հիմք է հանդիսանում գործատուներին իրավական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Ինչպես հաշվարկել ձեր համավճարը

Ռուսաստանում վնասակար գործոնների ազդեցության տակ իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնող աշխատողներին նվազագույն վճարումների չափը օրենսդրորեն ամրագրված է: Այսպիսով, հավելավճարի չափն այս դեպքում չի կարող պակաս լինել աշխատավարձի չափի 4%-ից, որը սահմանվում է նորմալ պայմաններում կատարվող աշխատանքի կոնկրետ տեսակների համար։

Ընդունված է օգտագործել Մոդելի տրամադրումներդրված աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ 03.10.1986թ. Դրան համապատասխան կիրառվում է հետևյալ հաշվարկային ալգորիթմը.

1. Վտանգի դասի նույնականացում՝ սահմանված առավելագույն թույլատրելի ցուցանիշները համեմատելով կոնկրետ արտադրությունում իրականում գոյություն ունեցող վտանգի պարամետրերի հետ:
2. Արդյունաբերական վտանգի դասերի վերահաշվարկը (սահմանված է աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կամ գնահատման հաշվետվական փաստաթղթերում) կետերի` հետևյալ աղյուսակի հիման վրա.
3. Բացասական գործոնների ազդեցության ժամանակաշրջանի սահմանում. Հավելավճարի չափը ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով բացասական գործոնի ազդեցության գոտում փաստացի գտնվելու ժամկետը։
4. Կոնկրետ աշխատողին հասցված վնասի համար հավելավճարի չափի որոշում. Տոկոսադրույքը սահմանելիս հաշվի է առնվում բոլոր բացասական գործոնների ագրեգատը։ Այս դեպքում հաշվելու համար որպես ուղեցույց պետք է օգտագործվեն հետևյալ աղյուսակի տվյալները.

Աշխատանքային պայմանները	Համախառն միավորներ վտանգի մակարդակի համար	Աշխատավարձին տոկոսային հավելավճարի չափը
Ծանր, վնասակար
Հատկապես ծանր, հատկապես վնասակար

Գործատուն իրավունք ունի ավելացնել օրենքով սահմանված հավելավճարների տոկոսը՝ հաշվի առնելով այն պայմանների ծանրությունն ու վնասակարությունը, որոնցում աշխատողն իրականացնում է իր աշխատանքային գործառույթները: Նման նպաստների չափի հստակեցումը պետք է ամրագրվի հատուկ փաստաթղթերում, ինչպիսիք են.

• անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրեր;
• կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• տեղական կանոնակարգերը.

Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար ավելացված նպաստներ սահմանելու առումով այդ փաստաթղթերի ձևավորումը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով կազմակերպության ֆինանսատնտեսական վիճակը:

Բացի դրամական վճարներից, վնասակար գործոնների ազդեցության տակ աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող մասնագետներն իրավունք ունեն պահանջել.

• աշխատանքային շաբաթվա կրճատում մինչև 36 ժամ;
• տրամադրելով տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ 7 օր ժամկետով.

Բացի փոխհատուցման վերը նշված տեսակներից, օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված) նախատեսում է հատուկ սննդամթերքի տրամադրում աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի ընթացքում ենթարկվում են բացասական գործոնների: Մասնավորապես, գործատուի պարտականությունն է կաթ տրամադրել կամ դրան համարժեք սննդամթերքվտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող մասնագետներ.

ներկայացուցիչներ.

• աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 216.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի).
• հարկային ծառայություն SZN-ի մասնագետների հետ համագործակցությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակ թիվ 03-05-02-04 / 36 07.04.2006 թ.):

Կարո՞ղ է հավելավճարը չեղարկվել:

Կազմակերպությունները, որոնք ձեռնարկել են միջոցառումներ՝ ուղղված անձնակազմի վրա արտադրական գործոնների բացասական ազդեցությունը ընդունելի (թույլատրելի) մակարդակի իջեցմանը, ազատվում են վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար աշխատողներին փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունից: Նման միջոցառումների շարքում ընդունված է ներառել գործողություններ, որոնք ուղղված են.

• սարքավորումների, տարածքների և աշխատուժի միջոցների արդյունավետ արդիականացում.
• մասնագետներին տրամադրելով անհատական ​​պաշտպանիչ փաթեթներ, որոնք օգնում են նվազեցնել վնասակար գործոնների վնասակար ազդեցությունը:

Եթե ​​ձեռնարկված միջոցառումների արդյունքում մարդկանց վրա վնասակար գործոնների ազդեցությունն ամբողջությամբ չի վերացվել, սակայն վտանգի դասը իջեցվել է, ապա գործատուներն իրավունք ունեն նվազեցնելու փոխհատուցման վճարների տոկոսը։ Այս բնույթի վճարումներ տրամադրելու (կամ տրամադրելուց հրաժարվելու) որոշումն ընդունվում է կազմակերպությունների կողմից աշխատողների աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ հաշվետվությունների քննարկման գործընթացում:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն չհամաձայնվել փոխհատուցում տրամադրելուց հրաժարվելու կամ վտանգի դասը նվազեցնելու գործատուի որոշման հետ: Այս դեպքում աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել վերահսկիչ մարմնին` աշխատանքային պայմանների գնահատման միջոցառումների արդյունքները վերանայելու պահանջով:

Կազմակերպությունում վնասակար աշխատանքային պայմանների առկայությունը ձեռնարկության կառավարման մարմիններից պահանջում է միջոցներ ձեռնարկել՝ ուղղված արտադրության գործոնների բացասական ազդեցության նվազեցմանը, ինչպես նաև վնասակար պայմաններում աշխատող աշխատողներին փոխհատուցում տրամադրելուն: Ո՛չ աշխատողները, ո՛չ ձեռնարկության ղեկավար մարմիններն իրավունք չունեն ինքնուրույն որոշել վնասակար գործոնների առկայությունը կամ վնասակարության դասը: Այս աշխատանքըպետք է իրականացվի հատուկ հանձնաժողովի կողմից՝ աշխատանքային պայմանների գնահատման միջոցառումների շրջանակներում։ Այս փաստի (աշխատանքային վնասակար պայմանների) հաստատումը պահանջում է կառավարման մարմնի անհապաղ արձագանքը, այն է՝ ապահովել անձնակազմի պաշտպանվածությունը՝ տրամադրելով հատուկ պաշտպանիչ փաթեթներ, իրականացնել արդիականացման միջոցառումներ (ստեղծելով լրացուցիչ։ պաշտպանիչ էկրաններ, օդափոխման լյուկեր և այլն), հատուցումների սահմանում։

Աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանները

Այն պայմանները, որոնցում մենք աշխատում ենք, ըստ աշխատողի համար դրանց վնասակարության աստիճանի կարելի է բաժանել օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար և վտանգավոր: Ո՞րն է նրանց միջև տարբերությունը.

Որոնք են համարվում վնասակար պայմանները

• Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ կարելի է անվանել, երբ աշխատողին վտանգ չի սպառնում, կամ վնասը, որը կարող է ստանալ աշխատողը, նվազագույն է: Կա նաև օպտիմալության այսպիսի մեկնաբանություն. սրանք այն պայմաններն են, երբ աշխատողին հասցված վնասը բարձր չէ բնակչության համար անվտանգ մակարդակից։ Նման պայմաններում աշխատողը հարմար է աշխատելու համար, նա արդյունավետ է, շրջակա միջավայրի բոլոր հիմնական պարամետրերը (խոնավություն, ջերմաստիճան և այլն) նորմալ են։
• Թույլատրելի պայմանները կոչվում են, եթե աշխատանքից հետո աշխատողը կարող է վերականգնվել մինչև իր հերթափոխը նորից սկսելը: Աշխատավայրում աշխատողին հասցված վնասը չպետք է մեծապես ազդի նրա առողջության վրա, ինչպես նաև ոչ մի կերպ չազդի նրա ապագա երեխաների առողջության վրա։
• Վնասակար աշխատանքային պայմաններն արդեն իսկ վտանգավոր են մարդու և նույնիսկ ապագա երեխաների համար։ Նման պայմանները կարելի է բաժանել աստիճանների.

1. աշխատողը կարող է վերականգնվել, սակայն նրան շատ ավելի շատ ժամանակ է պետք, քան ընդունելի աշխատանքային պայմաններում
2. աշխատանքային պայմանները հանգեցնում են մասնագիտական ​​հիվանդություններմեղմ ձևով
3. կարող է հանգեցնել քրոնիկ հիվանդության
4. հնարավոր հաշմանդամություն

• Ծայրահեղ աշխատանքային պայմաններ. Դրանք առաջանում են այն դեպքում, երբ աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ առկա է աշխատողի կյանքին սպառնացող վտանգ, ինչպես նաև վնասվածքների առաջացման վտանգ։

Սովորաբար, զբաղմունքների ճնշող մեծամասնությունն այն զբաղմունքներն են, որտեղ պայմանները քիչ են վնասում (օրինակ՝ գրասենյակային աշխատատեղերի մեծ մասը): Գործարանների սովորական աշխատողները հաճախ ենթարկվում են աշխատանքի ճշգրիտ վնասակար պայմանների:

Ինչու՞ պետք է գործատուն հավելյալ վճարի:

Աղմուկի մակարդակի բարձրացում, ցածր կամ բարձր ջերմաստիճան, խոնավություն, աշխատանք քիմիական նյութեր, ճառագայթում - սա այն պայմանների փոքր ցուցակն է, որոնց դեպքում աշխատողը բոնուս ստանալու իրավունք ունի:

Կաթ «վնասակար» համար

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է հինգ տարին մեկ անցկացնել SAUT (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում): Եթե ​​գնահատումից հետո պարզվի, որ աշխատողները աշխատում են վտանգավոր պայմաններում, ապա գործատուն պետք է փոխհատուցի նրանց դրա համար, և աշխատողները կարող են ունենալ փոխհատուցման հետևյալ տեսակները.

• կրճատված գործարկման ժամանակը
• լրացուցիչ արձակուրդ՝ առնվազն 7 օր
• հատուկ ապրանքների առաքում (օրինակ՝ բժշկական սնունդ)
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը
• բուժում առողջարաններում
• հատուկ հագուստի բաշխում
• աշխատավարձի հավելում

Լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը չի գերազանցում 7 օրը, իսկ այն ստանալու համար աշխատողը մեկ տարուց ավելի պետք է աշխատի վնասակար պայմաններում։

Գործատուի կողմից պետք է հատուկ հագուստ թողարկվի այն աշխատավայրերում, որտեղ աշխատողը ենթարկվում է քիմիական նյութերի, ճառագայթման, բարձր խոնավության, ջերմաստիճանի փոփոխության և այլ անբարենպաստ պայմանների: արտաքին միջավայր... Գործատուն իր միջոցներով պետք է ապահովի հատուկ հագուստի լվացում, չորացում և պահպանում, ինչպես նաև այն պետք է տրամադրվի աշխատողներին անվճար։

Բացի հատուկ հագուստից, գործարանի աշխատողները հաճախ որպես փոխհատուցում ստանում են հատուկ սնունդ, օրինակ՝ անվճար կաթ։ Ավելին, աշխատավայրում, որտեղ աշխատանքային պայմանները հատկապես վնասակար են, պետք է իրականացվի սննդային թերապիա։ Թողարկման դրույքաչափերը և նաև այն կանոնները, որոնց համաձայն իրականացվում է բժշկական սնուցում, հաստատված են 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 46 հրամանով։ Առողջապահության նախարարություն.

Իհարկե, գնահատումը, թե որքան վնասակար աշխատանքային պայմանները կարող են իրականացվել ոչ միայն հատուկ հանձնաժողովի կողմից, այլ նաև գործատուի կողմից ինքնուրույն որոշելու, օրինակ, վնասակար մասնագիտությունների հատուկ ցուցակներում որոշակի պաշտոնի առկայության հիման վրա: Իհարկե, այս մեթոդը չի կարող 100%-ով ճիշտ լինել եւ այսօր համարվում է հնացած։

Վնասակար պայմանների համար հավելավճարի չափը

Նպաստի չափը

Ամենից հաճախ հայտնաբերվում է աշխատավարձի հավելավճար, քանի որ այն նախատեսված է բոլոր կատեգորիաների պայմաններում, որոնց դեպքում կարող է վնասվել աշխատողի մարմինը։

Եթե ​​աշխատողը կատարում է առաջադրանքներ վնասակար կամ նույնիսկ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա նա իրավունք ունի իր աշխատավարձի չափից (առնվազն 4%): Այս վճարումը կախված չէ նրանից, թե որքան վնասակար են պայմանները: Քանի որ աշխատանքային պայմանները վատանում են, աշխատողին տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ (սովորաբար 7 օր), ինչպես նաև նրան աշխատանքային շաբաթկրճատվում է (ոչ պակաս, քան 4 ժամ):

Աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև որոշ դաշնային օրենքներով:

Եթե ​​գործատուն չի վճարում համապատասխան նպաստները, ուրեմն նա խախտում է օրենքը և կարող է ենթարկվել իրավական պատասխանատվության։

Որպես կանոն, գործատուները գրեթե միշտ փորձում են խուսափել աշխատողների լրացուցիչ նպաստներից։ Եթե ​​նույնիսկ SAUT-ից հետո պարզվի, որ որոշ ենթականեր պետք է հավելյալ վճարեն, ապա գործատուները կվճարեն նվազագույնը, այսինքն՝ աշխատավարձի 4%-ը։ Այնուամենայնիվ, շարունակվում է պետական ​​ձեռնարկություններայս տոկոսը գրեթե միշտ ավելի բարձր է, քանի որ նրանք ունեն արհմիություններ, որոնք պաշտպանում են աշխատողների իրավունքները և գործատուից պահանջում են դրույքաչափի բարձրացում (օրինակ՝ մինչև աշխատավարձի 10%-ը)։

Վնասի դիմաց վճարման սահմանված չափը պետք է նշվի աշխատողի հետ պայմանագրում և բոլոր այլ կարգավորող փաստաթղթերում:

Ինչպես սահմանել նշում

Որպեսզի նպաստը ուժի մեջ մտնի, կազմակերպությունը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

Քննությունից հետո

1. Որոշեք դրա չափը:
2. Ամրագրել հավելավճարի չափը կազմակերպության կանոնակարգում:
3. Աշխատողի հետ պայմանագրում կամ համաձայնագրում փոփոխություններ կատարեք (կարող եք հավելյալ պայմանագիր կնքել):
4. Վճարեք պրեմիում:

• նվազագույն նպաստ
• ոլորտային պայմանագրեր
• միության կարծիքը (եթե այդպիսիք կան)

Որոշ արդյունաբերություններ ունեն հատուկ պայմանագրեր, որոնք կարգավորում են պրեմիումի չափը (օրինակ՝ ին ածխի արդյունաբերություն): Եթե ​​նման պայմանագիրը վերաբերում է ձեր կազմակերպության գործունեության տեսակին, ապա դուք պետք է ապավինեք դրան, այլ ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հավելավճարի նվազագույն չափին:

Այս հարցը որոշելիս պետք է հաշվի առնել նաև միության որոշումը։

Աշխատավայրում պատճառված վնասի համար վճարումները ենթակա չեն վճարումների արտաբյուջետային միջոցներինչպես նաև ապահովագրավճարները, որոնք գործատուն վճարում է ձեռնարկությունում տեղի ունեցող դժբախտ պատահարների ծախսերը հոգալու համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտադրում է վնասի վճարումը նախատեսել ձեռնարկությունում վարձատրության մասին կանոնակարգով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով:

Անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցումը կարող է չեղարկվել կազմակերպությունում, եթե յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անցկացվող SAUT-ի ընթացքում փոխվեն աշխատանքային պայմանները. ավելի լավ կողմօպտիմալ կամ ընդունելի պայմաններին:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ. ինչպե՞ս ճիշտ փոխհատուցել.

Դու կսովորես:

• Ո՞ր դեպքերում և ինչ փոխհատուցում է տրվում աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին
• Ինչպես ճիշտ սահմանել բարձրացված աշխատավարձը
• Ինչպես կազմակերպել կրճատված աշխատանքային օր և արձակուրդ տրամադրել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելիս

Ի՞ՆՉ ԴԵՊՔԵՐՈՒՄ ԵՎ Ի՞ՆՉ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ԵՆ ՏՐԱՄԱԴՐՎՈՒՄ.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հիմնական արդյունքը (այսուհետ՝ SOUT) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի որոշումն է։ Եթե, ըստ SOUT-ի արդյունքների, պարզվի, որ աշխատողները աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա գործատուն պետք է նրանց տրամադրի տարբեր փոխհատուցումներ նման պայմաններում աշխատանքի դիմաց։ Հակառակ դեպքում նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 28.12.2013 թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 14-ը (փոփոխվել է 01.05.2016 թ., այսուհետ՝ թիվ 426-FZ դաշնային օրենք) աշխատանքային պայմանները բաժանվում են չորսի՝ համաձայն. վտանգի աստիճան և (կամ) վտանգի դաս՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր:

Աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների 3-րդ կամ 4-րդ վտանգի դասի նշանակումը ենթադրում է նրան որոշակի փոխհատուցումների տրամադրում` կախված վտանգի աստիճանից: Սա:

• աշխատավարձի լրացուցիչ վճարում;
• լրացուցիչ արձակուրդ;
• կրճատված աշխատանքային ժամերը.

Աշխատակիցներին փոխհատուցումների տրամադրումը («+») / չտրամադրելը («-») կախված SAUT-ի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների վնասակարության դասից (ենթադասից) արտացոլված է աղյուսակում.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 117, 147, գործատուն պետք է աշխատողներին տրամադրի համապատասխան փոխհատուցում: Բայց գործնականում հաճախ հարցեր են ծագում, թե ինչպես դա անել: Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Եթե ​​փոխհատուցում է տրվում առաջին անգամ

Վ Խորհրդային ժամանակներՎտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին տրվել են փոխհատուցումներ՝ համաձայն ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25.10.1974թ. թիվ 298 / P-22 «Հաստատելու մասին» որոշման: Աշխատանքային վնասակար պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և աշխատաժամանակի կրճատման իրավունք է տրվում» (այսուհետ՝ Ցուցակ): Գործատուն միայն պետք է ստուգեր՝ արդյոք պաշտոններ կան անձնակազմի սեղանկամ Ցուցակում գտնվող աշխատակիցների կողմից իրականում կատարված աշխատանք:

Հետագայում փոխվեց փոխհատուցման տրամադրման հայեցակարգը՝ նախ օրենքով սահմանվեց աշխատատեղերի հավաստագրման առաջնահերթությունը, իսկ հետո աշխատավայրերում վտանգը որոշելու համար՝ SAUT-ը։ Ներկայումս, փոխհատուցում սահմանելու անհրաժեշտությունը որոշելու համար, թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը պահանջում են SOUT-ի իրականացում աշխատավայրերում:

Եթե ​​նախկինում գործատուն այս կամ այն ​​պատճառով աշխատողներին փոխհատուցում չի տրամադրել (աշխատատեղերի հավաստագրումը չի իրականացվել, իսկ եթե այն իրականացվել է, ապա աշխատանքային պայմանները որոշել է ընդունելի կամ օպտիմալ, կամ կազմակերպությունում աշխատատեղեր չեն եղել. որի փոխհատուցման վրա հիմնվել է ըստ Ցուցակի), և այժմ, SAWS-ի միջոցով, որոշվել է, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանները վնասակար են, ապա գործատուն պետք է համապատասխան փոխհատուցում սահմանի նման պայմաններում աշխատանքի համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը իր 02/07/2013 թիվ 135-0 որոշման մեջ նշել է, որ փոխհատուցում է տրվում բոլոր աշխատողներին, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ներառյալ նրանց, ում մասնագիտությունը, պաշտոնը. կամ կատարված աշխատանքը նախատեսված չէ Ցուցակով, եթե նրանց աշխատանքը աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցության տակ հաստատվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների (և այժմ SOUT) ատեստավորման արդյունքներով: .

Եթե ​​նախկինում փոխհատուցում է տրվել

Աշխատակիցներին, ըստ Ցուցակի կամ աշխատատեղերի նախկին հավաստագրման, տրամադրվել է համապատասխան փոխհատուցում։ Ենթադրենք դրանք տրամադրած կազմակերպությունը 01/01/2014-ից հետո իրականացրել է SOUT։ Արդյունքների հիման վրա հնարավոր են հետևյալ արդյունքները.

1. Հաստատվել է աշխատանքային պայմանների վնասակարության դասը.
2. SOUT-ի արդյունքներով պարզվել է, որ փոխհատուցումը պետք է ավելի քիչ լինի, քան նախկինում էր։

Արվեստի 3-րդ մասում. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքի ընդունման հետ կապված «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածը (այսուհետ՝ Դաշնային օրենք N. . 421-FZ) ասվում է, որ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրամադրելիս փոխհատուցման միջոցները, նման միջոցառումների իրականացման կարգն ու պայմանները չեն կարող վատթարանալ, իսկ չափերը՝ համեմատած. աշխատողների նկատմամբ 01.01.2014թ.-ի դրությամբ փաստացի իրականացված փոխհատուցման միջոցառումների կարգը, պայմանները և չափերը՝ աշխատավայրում համապատասխան աշխատանքային պայմանների պահպանման պայմանով:

Այսպիսով, այն աշխատողներին, որոնց աշխատավայրերում, ատեստավորման արդյունքների համաձայն կամ այլ պատճառով տրվող փոխհատուցման չափը. իրավական հիմք(կարգավորող իրավական ակտերնախկին ԽՍՀՄ), ստեղծվել են վնասակար աշխատանքային պայմաններ, թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու պահին դրանք պետք է պահպանվեն մինչև այդ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների բարելավումը, ինչը հաստատվում է SAUT-ի արդյունքներով։ . Այս դիրքորոշումը պաշտպանում է և արբիտրաժային պրակտիկա.

Դատարանները նաև համարում են, որ նախկինում գործատուների կողմից փոխհատուցումից խուսափելը աշխատողներին չի զրկում փոխհատուցում ստանալու ներկայիս իրավունքից:

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային պայմանները բարելավվել են, դառնալով ավելի անվտանգ (նոր սարքավորումների տեղադրման, վերակառուցման և այլնի շնորհիվ), երաշխիքների և փոխհատուցումների ծավալը կրճատվում է։ Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է, որ եթե բացառվում է վնասակար գործոնը, ապա փոխհատուցում տրամադրելու կարիք չկա։

ՆՇՈՒՄ

Փոխհատուցման փոփոխության մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է հատկապես զգույշ լինի, քանի որ կարող է ճանաչվել երաշխիքների մակարդակի անհիմն նվազում. պետական ​​տեսչությունօրենսդրության աշխատանքային խախտում, որի համար գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (Հրեական ինքնավար շրջանի դատարանի 23.06.2015թ. թիվ 4-Ա-29/2015 գործով վճիռ):

ԻՆՉՊԵՍ ՍԱՀՄԱՆԵԼ ՎՆԱՍՏԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ.

Որոշեք փոխհատուցման չափը

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նվազագույն չափերը.

• Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման չափը չպետք է լինի 4%-ից պակաս. սակագնի դրույքաչափըհամար (աշխատավարձ) սահմանված տարբեր տեսակներաշխատել նորմալ աշխատանքային պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված);
• տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում, SAWS-ի արդյունքների համաձայն, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ, 7 է: օրացուցային օրեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված);
• կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ և ոչ ավելի, քան օրական 8 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ, 94-րդ հոդվածներ):

2. Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրեր.

Փոխհատուցման չափը որոշելիս պետք է ստուգել, ​​որ կազմակերպությունը ենթակա չէ արդյունաբերական պայմանագրերի։

Օրինակ, 2013 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2013 թվականի ապրիլի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի Ռուսաստանի Դաշնության ածխի արդյունաբերության ոլորտային համաձայնագիրը, սահմանվում է, որ հատկապես դժվար, վտանգավոր և հատկապես աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար. վնասակար աշխատանքային պայմանները, ըստ հատուկ ցուցակների, սակագները բարձրացվում են 10%-ով և 20%-ով։

Եթե ​​կազմակերպությունը ենթակա է ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերի, ապա փոխհատուցումը չպետք է տրամադրվի ավելի փոքր չափով, քան նշված է պայմանագրերում:

3. Միության կարծիքը.

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա փոխհատուցման կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով նրա կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով):

Ամրագրել փոխհատուցման տրամադրումը տեղական կանոնակարգերում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, աշխատողների աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը (ներառյալ տրամադրված լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա մասին տեղեկությունները) պետք է արտացոլվեն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում (PVTR, օրինակ 1):

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների վարձատրության բարձրացման վերաբերյալ տեղական նորմերը, որպես կանոն, արտացոլված են վարձատրության կանոնակարգում (օրինակ 2):

Աշխատանքային պայմանագրով փոխհատուցման պայման դրեք

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է անպայման պարունակի ինչպես աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, այնպես էլ աշխատողին տրամադրվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները:

Աշխատավարձի բարձրացում, աշխատաժամանակի կրճատում, լրացուցիչ արձակուրդ. այս բոլոր պայմանները պետք է արտացոլվեն գործատուի աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողի հետ՝ այն նոր աշխատողի հետ կնքելուց անմիջապես հետո և. լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին` կազմակերպությունում արդեն աշխատողների համար:

Դժվար թե աշխատողը առարկի հիմնարկին լրացուցիչ փոխհատուցում, սակայն, նրա համաձայնության բացակայության դեպքում, նման փոփոխությունները հնարավոր են, եթե կան պատճառներ և Արվեստում նախատեսված կարգի պահպանմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Օրինակ 3-ում` աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու պայմանի ձևակերպման մի հատված:

Տրամադրել փոխհատուցում

Աշխատավարձի բարձրացում.

Վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար (նպաստ) գանձվում է ամսական որպես աշխատավարձի տոկոս (սակագինը): Այն պետք է արտացոլվի աշխատողի աշխատավարձի ցուցակում, քանի որ այն աշխատավարձի մաս է կազմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս), և համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, գործատուն, ներառյալ, պարտավոր է տեղեկացնել. գրելըյուրաքանչյուր աշխատողի մասին բաղկացուցիչ մասերհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձերը.

Հարցը թեմայում

Հյուսիսային մարզերում մասնաճյուղեր ունեցող կազմակերպություններում մարզային գործակիցը հաշվարկվում է միայն աշխատավարձի չափո՞վ, թե՞ աշխատանքի վնասակար պայմանների համար հավելավճարի չափով ավելացված աշխատավարձի չափով։

Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1995 թվականի 11.09.1995 թիվ 49 որոշմամբ հաստատված պարզաբանման, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 16.02.2009 թ. թիվ 169-13 գրության, տարածաշրջանային գործակիցների և տոկոսային նպաստների. հաշվարկվում են աշխատողի փաստացի ամսական վաստակի վրա: Աշխատողի փաստացի ամսական վաստակը, որի վրա հաշվարկվում են տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային նպաստները, ներառում են. փոխհատուցման վճարումներկապված աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային պայմանների, բոնուսների և վարձատրությունների հետ, որոնք նախատեսված են վարձատրության համակարգերով կամ կազմակերպության բոնուսների վճարումների և այլ վճարումների վերաբերյալ կանոնակարգերով, տեղադրված է համակարգի կողմիցկազմակերպության վճարում. Հետևաբար, աշխատանքային վնասակար պայմաններում աշխատանքի նպաստը պետք է ներառվի այն աշխատավարձի մեջ, որի վրա հաշվարկվում է տարածաշրջանային գործակիցը (Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 29.04.2014թ. 2014 թ., Օմսկի շրջանային դատարան 10.12.2014 թիվ 33-8080 / 2014 գործով): Տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելու համար շատ ավելի հազվադեպ է տարբեր մոտեցումներ. և՛ տարածաշրջանային գործակիցը, և՛ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը հաշվարկվում են անմիջապես աշխատավարձից (սակագինը) (Տրանսբայկալյան շրջանային դատարանի վերաքննիչ որոշումը նոյեմբերի 19-ի թիվ 33-4228-2013 գործով): Իրավական որոշակիություն մտցնելու համար գործատուն պետք է հաշվարկի մեթոդը ամրագրի LNA-ում։

Լրացուցիչ արձակուրդ.

Լրացուցիչ արձակուրդի սկիզբը նախատեսված է արձակուրդի ժամանակացույցում, այն տրամադրվում է ըստ կարգի՝ հաջորդ ամենամյա արձակուրդի նման։

Համաձայն պարբերությունների. 8, 9 Հրահանգներ Վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի մասին, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օր է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ: , Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 21/11/1975 թիվ 273 / Պ-20 հավելյալ արձակուրդ, ըստ Ցուցակի, աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. ): Այսպիսով, ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար գործատուին անհրաժեշտ է.

Որոշել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը, որոնց համար անհրաժեշտ է տարվա ընթացքում համապատասխան պայմաններում աշխատանքի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանել աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի վրա: Եթե ​​մնացորդը պակաս է միջին ամսական աշխատանքային օրերի կեսից, ապա այն բացառվում է հաշվարկից, եթե կեսը կամ ավելին, ապա կլորացվում է մինչև մեկ ամբողջ ամիս (Ռոստրուդ 18.03.2008թ. թիվ 657-6-0 նամակ. ):

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն գրանցում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու դեպքում: Ժամացույցը պետք է արտացոլի կրճատված աշխատաժամանակը («ЛЧ» տառային ծածկագիրը (թվային՝ «21»)՝ կրճատված աշխատանքային ժամերի համեմատ՝ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Հարցեր թեմայում

Հնարավո՞ր է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողին 36 ժամից հասցնել 40 ժամի։

Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը նախատեսում է աշխատանքային ժամի տևողությունը 36 ժամից մինչև 40 ժամ ավելացնելու հնարավորություն, բայց հետևյալ պայմաններով.

այս նորմը պետք է ամրագրվի ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով.

պետք է լինի գրավոր համաձայնագիրաշխատողը, որը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի առանձին համաձայնագրի կնքմամբ:

Աշխատակիցը պետք է իր համաձայնությունը հայտնի աշխատանքային ժամերի տևողության ավելացման վերաբերյալ: Երբեմն գործատուները մոռանում են այս մասին, իսկ հետո դատարանը վերցնում է աշխատողի կողմը (2014 թվականի ապրիլի 30-ի Կեմերովոյի մարզի Մեժդուրեչենսկի քաղաքային դատարանի որոշում թիվ 2-867 / 2014 ~ M-659/2014 գործով);

աշխատողին պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում.

Կարո՞ղ է արդյոք տեսուչը հրաման տալ արտաժամյա վճարման մասին, եթե աշխատողներին օրենքով սահմանված խախտմամբ 36 ժամի փոխարեն 40 ժամ է նշանակել։

Հաճախ աշխատողները դիմում են աշխատանքի տեսչություն բողոքով, որ գործատուն աշխատանքի համար փոխհատուցում չի տալիս վնասակար աշխատանքային պայմաններում (օրինակ՝ չի վճարում). արտաժամյա աշխատանք): Արդյունքում՝ աշխատանքի տեսչությունները հաճախ համապատասխան վճարումներ կատարելու հրամաններ են տալիս։ Գործատուները վիճարկում են տեսուչների կողմից իրենց իրավասությանը գերազանցող հրամանները: Կոնվենցիայի համաձայն Միջազգային կազմակերպությունԱշխատանքային թիվ 81 «Արդյունաբերության և առևտրի աշխատանքի տեսչության մասին» 1947 թվականի հուլիսի 11-ի (ընդունվել է Ժնևում 1947 թվականի հուլիսի 11-ին ԱՄԿ Գլխավոր կոնֆերանսի 30-րդ նստաշրջանում, վավերացված Ռուսաստանի կողմից 1998 թվականի ապրիլի 11-ին) աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ կանոնակարգը. . Այս դիրքորոշումը հաստատված է դատական ​​պրակտիկայով (Սարատովի շրջանային դատարանի 11.09.2014թ. թիվ 33-5170, Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 12.12.2013թ. գործով թիվ 33-6287 / 2013թ. վերաքննիչ վճիռներ):

Եզրակացություններ.

1. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցումները սահմանվում են այն դեպքում, երբ, SAWS-ի արդյունքների համաձայն, աշխատողի աշխատավայրում հայտնաբերվել են համապատասխան աշխատանքային պայմաններ:
2. Ինչպիսի փոխհատուցում տրամադրել, սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով՝ կախված աշխատանքային պայմանների դասից/ենթադասից:
3. Փոխհատուցում սահմանելիս անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել ոչ միայն ԱԱԾ-ում, այլև աշխատողների հետ կնքվող աշխատանքային պայմանագրերում։

Թիվ 33-1070 / 15 գործով Իրկուտսկի շրջանային դատարանի 12.02.2015թ.

Արդյունավետ ամսաթիվը Դաշնային օրենքներ No 421-FZ եւ No 426-FZ:

Տես նաև Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության տեղեկատվությունը «Մոդելային հարցեր և պատասխաններ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության պարզաբանում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ առավել հաճախ հանդիպող հարցերի վերաբերյալ)» (http://www.rosmintrud.ru): /docs/mintrud/salary/20):

Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 04.03.2015թ. թիվ 33-353 վերաքննիչ որոշումը, Արխանգելսկի Օկտյաբրսկի շրջանային դատարանի 22.01.2014թ. թիվ 2-553 / 2014թ.

Հարկային պլանավորում

Հարկային պլանավորումը կազմակերպությունում Հարկային պլանավորումը կարող է էապես ազդել ձևավորման վրա ֆինանսական արդյունքներըկազմակերպության գործունեությունը,...

Ծանուցում ԱԱՀ-ից ազատման իրավունքի իրականացման մասին Ծանուցում ԱԱՀ-ից ազատման իրավունքի իրականացման մասին ...