Գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովի ստեղծման մասին. Վերապատրաստող կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգող հանձնաժողովների ձևավորման և աշխատանքի կարգը հաստատելու մասին

«Բեղիկներ և սմբակներ» ԲԲԸ

Թիվ ___ թվագրված «___» _______ 200__ թ.

Մոսկվա քաղաք

«Կազմակերպության անձնակազմի աշխատանքի պաշտպանության հարցերի պահանջների ուսուցման և փորձարկման գիտելիքների կազմակերպման մասին».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում», Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության և Կրթության նախարարության թիվ 1/29 որոշումները. 2003 թվականի հունվարի 13-ի «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջ ներկայացնող կազմակերպությունների գիտելիքների ստուգման կարգի մասին»:

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. 12.04.07-ից 16.04.07 ընկած ժամանակահատվածում կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումներում աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ գիտելիքների ուսուցում և թեստավորում` համաձայն հաստատված ուսումնական ծրագրերի (հանձնարարականի հավելված):

2. Ուսուցման և գիտելիքների ստուգման ընթացքում պահպանել Աշխատանքի անվտանգության և առողջության գրանցամատյանները (հրամանի հավելված) և հասնել անձնակազմի 100% ներկայության:

3. Եթե աշխատողը պարապմունքների արդյունքներով ստանում է անբավարար գնահատական, ապա ոչ ուշ, քան մեկ ամիս ժամկետում նշանակեք գիտելիքների վերաստուգում՝ միաժամանակ թույլ չտալով նրան ինքնուրույն աշխատել։

4. Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պարտավոր է մեկամսյա ժամկետում համապատասխան փաստաթղթերի կատարմամբ պրակտիկա անցկացնել և աշխատողին վերապատրաստել աշխատանքի անվտանգության հարցերով:

5. Աշխատանքի պաշտպանության ինժեներին անհրաժեշտ մեթոդական օգնություն ցուցաբերել կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին դասերի նախապատրաստման և անցկացման հարցում:

Անձնակազմի կողմից դասերի և գիտելիքների ստուգման ավարտից հետո ապահովել գիտելիքների ստուգման արձանագրությունների անվտանգությունը, վերահսկել կանոնավոր դասերի համապատասխանությունը և կառուցվածքային ստորաբաժանումների անձնակազմի կողմից գիտելիքների ստուգումը: Ժամանակացույցերը չկատարելու դեպքում նախապատրաստել աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հրամաններ.

6. Գլխավոր ինժեներ Կրոլիկով Ա.Վ. ապահովել հսկողություն պատվերի կատարման նկատմամբ.

Տնօրեն ________________________________________

Կատարում է Կոմարով Ա.Ա.

Հեռ. 22-22-22

Դիմումներ

1. «Horns and Hooves» ՍՊԸ-ում աշխատանքի պաշտպանության խնդիրների վերաբերյալ ուսումնական ծրագրերի ցանկ և օրինակելի բովանդակություն:

2. «Բոլոր մասնագիտությունների հիմնական թեմաները» աշխատուժի պաշտպանության և առաջին բուժօգնության կատարման աշխատանքների կատարման և աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիրը.

3. Տրանսպորտային միջոցների և հատուկ սարքավորումների տարածքում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիր:

4. Աշխատավայրում ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար աշխատող էլեկտրատեխնիկական և վերանորոգման անձնակազմի կողմից աշխատանքի պաշտպանության վրա աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիրը:

5. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման արձանագրություն (տարեկան թեստավորման ընդլայնված տարբերակ):

6. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման արձանագրություն (կրճատ տարբերակ՝ պրակտիկա, վերապատրաստում անցած և ձեռնարկության հանձնաժողովին գիտելիքների ստուգման համար ներկայացված աշխատողների թեստավորման համար):

7. Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ամսագրեր

N 3 հրամանի հավելված 1

ԲԱԶՀ վերապատրաստման ծրագրերի ՑԱՆԿ ԵՎ ՕՐԻՆԱԿ ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

1. Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդների ուսուցման ծրագիրը և աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին բուժօգնություն ցուցաբերելը «հիմնական թեմաներ բոլոր մասնագիտությունների համար».

2. Տրանսպորտային միջոցների և հատուկ սարքավորումների տարածքում աշխատանքի պաշտպանության վրա աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիր:

3. Տեղամասերում ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար աշխատող էլեկտրական և վերանորոգման անձնակազմի կողմից աշխատանքի պաշտպանության անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիր:

4. Օդային էլեկտրահաղորդման գծերի կառուցման համար գծային աշխատողների վերապատրաստման աշխատանքի պաշտպանության վրա աշխատանքի անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցման ծրագիր:

HSE ինժեներ ______________ Կոմարով Վ.Պ.

Թիվ 3 հրամանի Հավելված 2

ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐ

աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա

և առաջին օգնություն աշխատավայրում դժբախտ պատահարների դեպքում

«Հիմնական առարկա բոլոր մասնագիտությունների համար»

	Թեմաների անվանումը	Ժամերի հաշվարկ
	Աշխատանքի անվտանգության հիմնական հասկացությունները և տերմինաբանությունը
	Արտադրական միջավայրի բացասական գործոնների բացահայտում և ազդեցություն անձի վրա
	Պաշտպանել մարդուն վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոններից
	Աշխատանքի անվտանգության հոգեֆիզիոլոգիական և էրգոնոմիկ հիմքերը
	Աշխատանքի անվտանգության վարչություն
	Առաջին օգնություն տուժածներին

Ընդհանուր՝ 10 ժամ

Բաժնի պետ .

(Լրիվ անուն)

Թիվ 3 հրամանի հավելված 3

ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐ

տրանսպորտային միջոցների և հատուկ սարքավորումների տարածքում

	Թեմաների անվանումը	Ժամերի հաշվարկ
	Աշխատանքային վնասվածքը և դրա պատճառները ավտոմոբիլային տրանսպորտի ձեռնարկություններում.
	Անվտանգության և արդյունաբերական սանիտարական պայմանների պահանջը ավտոմոբիլային տրանսպորտի ձեռնարկությունների պահպանման համար.
	Անվտանգության պահանջներ բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների արտադրության, ապրանքների և ուղևորների փոխադրման համար:
	Ավտոմոբիլային շարժակազմի պահպանման և վերանորոգման անվտանգության պահանջներ.
	Անվտանգության պահանջներ Գոսգորտեխնաձորի և Գոսեներգոնաձորի կողմից վերահսկվող օբյեկտների և էլեկտրական կայանքների շահագործման համար:
	Ավտոմոբիլային տրանսպորտի ձեռնարկություններում հրդեհային անվտանգության կանոնների պահպանման առանձնահատկությունները.
	Ավտոմոբիլային արդյունաբերության ձեռնարկություններում բնապահպանական խնդիրներին համապատասխանության առանձնահատկությունները:
	Ավտոմոբիլային տրանսպորտի շահագործման հետ կապված անձնակազմի վարչական և քրեական պատասխանատվություն:
	«Բեղիկներ և սմբակներ» ԲԲԸ-ում 200-ին աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի արդյունքները և 200-ի առաջադրանքները.

Ընդհանուր՝ 20 ժամ

Բաժնի վարիչ _________________________________

(Լրիվ անուն)

Թիվ 3 հրամանի հավելված 4

ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐ

աշխատանքի պաշտպանության վրա աշխատանքի անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա

էլեկտրատեխնիկական և տեխնիկական սպասարկման անձնակազմ,

աշխատող ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար

աշխատավայրում

	Թեմաների անվանումը	Ժամերի հաշվարկ
	Ձեռնարկությունում գործող աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու աշխատողների պարտավորությունները
	Աշխատանքի անվտանգությունը մեծ վտանգի դեպքում և աշխատանքի համար, որի համար անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն
	Անվտանգության պահանջներ բարձրության վրա աշխատելիս
	Գործող էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի անվտանգությունն ապահովելու միջոցառումներ
	Անվտանգության կանոններ էլեկտրական տեղադրման և ճշգրտման աշխատանքների համար
	Էլեկտրական կայանքների շահագործման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության միջոլորտային կանոններ (անվտանգության կանոններ).
	«» ԲԲԸ կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության գծով աշխատանքի արդյունքները 200_ թվականին և առաջադրանքները 200_թ.

Ընդհանուր՝ 20 ժամ

Բաժնի պետ

(Լրիվ անուն)

N 3 հրամանի Հավելված 5

Հավելված 1

աշխատանքի պաշտպանության և գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ ուսուցման կարգին

կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջները,

հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության թիվ 1 որոշումը

եւ Ռուսաստանի կրթության նախարարության թիվ 29 13.01.2003թ

ԱՐՁԱՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ Թիվ.

հանձնաժողովի նիստեր՝ աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգելու նպատակով

(կազմակերպության լրիվ անվանումը) 20 Գ.

Գործատուի (վերահսկիչի) հրամանի (ցուցումների) համաձայն.
ծնող) կազմակերպություն «_»-ից ________ 20_ թ., թիվ ______

հանձնաժողով, որը բաղկացած է.

նախագահ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

անդամներ՝ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

ծավալով _____________

(ժամերի քանակը)

		Դիրք	Անուն բաժանումներ (արտադրամաս, տարածք, բաժանմունք, լաբորատորիա, արհեստանոց և այլն)	Արդյունք գիտելիքների ստուգում (անցած/չանցած) տրված թիվ վկայականներ	գիտելիքների ստուգում (մյուս, արտասովոր	Ստուգվածի ստորագրությունը

Հանձնաժողովի նախագահ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

Հանձնաժողովի անդամներ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

____________________________________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

Թիվ 3 հրամանի հավելված 6

«________________________»

աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության հաշվառում

Հողամաս (բաժին)

(Օրագրի ձախ կողմը)

	Վերապատրաստվողների ազգանունները, սկզբնատառերը	Պաշտոն (մասնագիտություն)	Դասերի հաճախելիության հաշվառում

(Օրագրի աջ կողմը)

Թիվ 03 հրամանի համառոտ նկարագրությունը

Նշենք, որ ձեռնարկությունը պետք է ունենա ղեկավարի կողմից հաստատված մասնագիտությունների ցանկ, որոնք ենթակա են վերապատրաստման և աշխատանքի անվտանգության հարցերի ստուգման տարին մեկ անգամ։

Հրամանի կատարումը բավականին երկար ժամանակ է պահանջում տարբեր կազմակերպչական աշխատանքներ լուծելու համար՝ սկսած աշխատանքի պաշտպանության հարցերով մասնագիտացված ուսումնական կենտրոններում կազմակերպության բոլոր ղեկավարներին վերապատրաստելուց մինչև տարբեր մասնագիտությունների վերապատրաստման ծրագրերի պատրաստում և հաստատում: Կազմակերպությունում այս հարցերի շարունակականության բացակայության դեպքում չի բացառվում ֆորմալիզմի դրսեւորումը։ Հարկ է նշել, որ դժբախտ պատահարը քննելիս կազմվում է ակտ H-1 ձևով, որտեղ պարտադիր նշվում է պրակտիկայի, վերապատրաստման, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման փաստը ըստ մասնագիտության կամ աշխատանքի տեսակի, որին հաջորդում են եզրակացություններ. գործատուի կամ կոնկրետ այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի մեղքի աստիճանի մասին, որում գտնվում էր տուժողը։

Դասերի ժամանակ անհրաժեշտ է վարել դասերի հաճախումների մատյան, որը պատշաճ կերպով արձանագրված է, էջերը համարակալված և կնքված կազմակերպության (HR բաժին) կնիքով: Դասերի ավարտից հետո դասերի հաճախումների բոլոր մատյանները, արձանագրությունները և այլ փաստաթղթերը ենթակա են խստագույն պահպանման և կարող են տրվել միայն դրանց պատճենները, քանի որ աշխատողի հետ վթարի դեպքում այս բոլոր նյութերը կցվում են հետաքննության եզրակացությանը:

Քանի որ նման ամսագրերը չեն վաճառվում, զարմանալիորեն, դրանք պետք է արտադրվեն էջերի բավական մեծ լուսանցքով, երկարաժամկետ պահպանման համար համապատասխան շապիկով:

Հանձնաժողովը նշանակվում է առնվազն երեք հոգուց, ովքեր անցել են աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստում և սահմանված կարգով ստուգել իրենց գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ (հանձնաժողովի նախագահ և անդամներ): Հրամանը ներկայացվում է բոլոր գերատեսչությունների ղեկավարներին։ Հրամանի պատճենները պահվում են աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունում և անձնակազմի բաժնում։ Պատճառը - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 1/29 որոշումը «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և գիտելիքների փորձարկման կարգը հաստատելու մասին»: Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջները»:

ինչպես ձեւակերպել աշխատանքային ժամերի ստուգման հանձնաժողովի ստեղծումը Հնարավորության դեպքում նմուշներով (պատվեր, կանոնակարգ, անհրաժեշտության դեպքում): Նախապես շնորհակալություն.

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Հարցում նշված հանձնաժողովի ստեղծումը կազմակերպության իրավունքն է։ Նման հանձնաժողովը կարող է ստեղծվել տարբեր նպատակներով, այդ թվում՝ աշխատած ժամերը ստուգելու, աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու, կարգապահական ակտի կատարումն ուսումնասիրելու կամ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը պահպանելու համար:

Աշխատանքային ժամանակի ստուգման հանձնաժողով ստեղծելու մասին հրամանը լրացրեք հետևյալ մոդելի համաձայն.

փակ բաժնետիրական ընկերություն Ալֆա

ՊԱՏՎԵՐ թիվ. 75
աշխատանքային ժամանակի օգտագործումը ստուգող հանձնաժողով ստեղծելու մասին

Մոսկվա 27.05.2010թ

Աշխատանքային կարգապահությունը ամրապնդելու, ինչպես նաև կազմակերպության աշխատակիցների կողմից աշխատաժամանակի օգտագործումը ստուգելու նպատակով.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Ստեղծել աշխատանքային ժամերի ստուգման հանձնաժողով, որը բաղկացած է.

հանձնաժողովի նախագահ. Կադրերի բաժնի պետ Ա.Վ. Լվով ;

հանձնաժողովի անդամներ.

- խանութի մենեջեր Վ.Կ. Վոլկովը ;

- կադրերի բաժնի մասնագետ Վ.Պ. Motorin .

2. Հանձնաժողովներ՝ __________________________ աշխատողի աշխատած ժամերը և հուշագրում նշված հանգամանքները ստուգելու և արդյունքներն արձանագրելու համար՝ համաձայն գործող օրենսդրության.

Հանձնաժողով՝ ժամը 09:00-ից մինչև 18:00-ն ընկած ժամանակահատվածում «____» __________ _____________ ստորաբաժանումում աշխատանքային ժամերի պահպանումը ստուգելու համար: Աուդիտի արդյունքների մասին հաշվետվություն ներկայացնել ինձ ոչ ուշ, քան աուդիտի ավարտից հետո հաջորդ օրը

3. Հանձնաժողովն անհապաղ սկսել աշխատանքները

Եթե ​​2-րդ կետը սահմանում է ստուգման ժամկետը, ապա 3-րդ կետը կարող է հանվել կարգից

4. Վերահսկողություն պատվերի կատարման նկատմամբ Ես թողնում եմ հետևում .

Նշում:

Ինչ-որ բան շտկելու համար միանվագ հանձնաժողով ստեղծելիս,որպես կանոն, առանձին դրույթ չի պահանջվում, հրամանը բավարար է։

Գործատուն տեղական կարգավորող ակտում իրավունք ունի սահմանել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ավելի մանրամասն ընթացակարգ (եթե օրինակ ենք համարում կարգապահական իրավախախտումը հետաքննելու նպատակը) հատուկ հանձնաժողովի ձևավորմամբ հետաքննություն անցկացնելու միջոցով: Հետաքննության հանձնաժողովի կազմը գործատուն որոշում է ինքնուրույն։ Որպես կանոն, այն բաղկացած է կենտ թվով մարդկանցից (առնվազն երեքից): Հանձնաժողովի նախագահ կարող է լինել, օրինակ, անվտանգության ծառայության, կադրերի բաժնի պետը կամ հենց կազմակերպության ղեկավարը։ Քննության ժամանակին և ճիշտ անցկացման համար պատասխանատու հանձնաժողովի անդամների անհատական ​​կազմը և թիվը որոշվում է դրա անցկացման կարգով։ Միևնույն ժամանակ, հնարավոր է աշխատանքային կարգապահության խախտման կոնկրետ դեպքի առնչությամբ քննություն անցկացնելու հանձնաժողովի անձնական կազմի վերաբերյալ հրաման, կամ հնարավոր է հանձնաժողովի կազմը հաստատել որոշակի ժամկետով։ . Հանձնաժողովի կազմը հաստատելու կարգը, ինչպես նաև դրա աշխատանքի կանոնակարգը պետք է սահմանվի տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ Կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգի կանոնակարգը։ Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների դրույթների ամբողջությունից:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պետք է պահվի փաստացի աշխատած ժամերի արձանագրություն:

Առևտրային կազմակերպություններում օգտագործվում են ստանդարտ ձևեր.

Հաստատվել են օրինակելի ձևերը և դրանց լրացման հրահանգները:

Բյուջետային կազմակերպություններում և հիմնարկներում օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի օգտագործման ժամանակացույցի ստանդարտ ձև:

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

1. Իրավիճակը:Ժամացույցի ինչպիսի ձև պետք է օգտագործվի աշխատողների աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար
   • ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ՝ ըստ.
   • ժամանակի թերթիկ - տվյալների ավտոմատացված մշակմամբ:
2. Իրավիճակը:Պարտադի՞ր է արդյոք ստեղծել կարգապահական իրավախախտումը քննող հանձնաժողով։

Այս հարցի պատասխանը կախված է կազմակերպության տեսակից:

Առևտրային կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահանջում ներքին հետաքննություն՝ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Միայն անհրաժեշտ է պահպանել օրենքը ():

Միևնույն ժամանակ, գործատուն տեղական կարգավորող ակտով իրավունք ունի սահմանել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ավելի մանրամասն ընթացակարգ՝ հատուկ հանձնաժողովի ձևավորմամբ հետաքննություն անցկացնելու միջոցով: Հետաքննության հանձնաժողովի կազմը գործատուն որոշում է ինքնուրույն։ Որպես կանոն, այն բաղկացած է կենտ թվով մարդկանցից (առնվազն երեքից): Հանձնաժողովի նախագահ կարող է լինել, օրինակ, անվտանգության ծառայության, կադրերի բաժնի պետը կամ հենց կազմակերպության ղեկավարը։ Քննության ժամանակին և ճիշտ անցկացման համար պատասխանատու հանձնաժողովի անդամների անհատական ​​կազմը և թիվը որոշվում է դրա անցկացման կարգով։ Միևնույն ժամանակ, հնարավոր է աշխատանքային կարգապահության խախտման կոնկրետ դեպքի առնչությամբ քննություն անցկացնելու հանձնաժողովի անձնական կազմի վերաբերյալ հրաման, կամ հնարավոր է հանձնաժողովի կազմը հաստատել որոշակի ժամկետով։ . Հանձնաժողովի կազմը հաստատելու կարգը, ինչպես նաև դրա աշխատանքի կանոնակարգը պետք է սահմանվի տեղական կարգավորող ակտով, օրինակ՝ Կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգի կանոնակարգը։ Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների դրույթների ամբողջությունից:

Եթե ​​առկա է տեղական ակտով ամրագրված աշխատանքային կարգապահության խախտումների վերաբերյալ հետաքննություն անցկացնելու ընթացակարգ, որը ամրագրված է տեղական ակտով, ապա այս ընթացակարգի պահպանումը դառնում է պարտադիր գործատուի համար ():

Բյուջետային հիմնարկներում կարող է կիրառվել այլ ընթացակարգ։ Մասնավորապես, հատուկ ընթացակարգ է նախատեսված քաղաքացիական ծառայողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։ 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքի հոդվածների դրույթները զանցանք կատարելիս պահանջում են ներքին աուդիտ իրականացնել քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ: Ներքին աուդիտը վստահվում է պետական ​​ծառայության հանրային ծառայության և կադրերի հարցերով ստորաբաժանմանը` իրավաբանական (իրավական) ստորաբաժանման և արհմիության ընտրովի մարմնի մասնակցությամբ: Միևնույն ժամանակ, արհմիության ոչ մի անդամ չի կարող հանդես գալ որպես արհմիության ներկայացուցիչ (հոգաբարձու), այլ արհմիության կանոնադրությամբ, արհմիությունների արհմիության (ասոցիացիայի) կանոնադրությամբ, առաջնային կանոնակարգով ներկայացնելու լիազորված անձ. արհմիութենական կազմակերպության կամ արհմիութենական մարմնի որոշմամբ (
Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։

Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:

Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:

GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք անվտանգ փոխարինող յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար:

Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։

___________

(ընկերության անվանումը)

ՊԱՏՎԵՐ
«__»-ից _______ 20___ թ. №___
համար հանձնաժողով ստեղծելու մասին

աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգում
Համաձայն 3.4 կետի. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 2003 թ. 1/29
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Աշխատակիցների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին գիտելիքները ստուգելու համար ստեղծել հանձնաժողով, որը բաղկացած է.
Հանձնաժողովի նախագահ՝ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

Հանձնաժողովի նախագահի տեղակալ՝ _________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

հանձնաժողովի քարտուղար՝ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

հանձնաժողովի անդամներ՝ _________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

________________________________________________________________
2. Հանձնաժողովները պետք է փորձաքննություն անցկացնեն նոր վարձու աշխատողների, ղեկավարների և մասնագետների աշխատանքի ընդունվելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ պարբերաբար, երեք տարին մեկ անգամ*: , որի արդյունքները պետք է փաստաթղթավորվեն սահմանված ձևի արձանագրությամբ:
3. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել _________ թ.

________________

________________

*դուք կարող եք սահմանել այլ ժամանակահատված, բայց ոչ պակաս, քան երեք տարին մեկ անգամ

Հավելված 6

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգի հավելված N 2

Հրամանագրով հաստատված կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը

(Առջեւի կողմը)

ԱՏԵՍՏԱՏ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻ ԳԻՏԵԼԻՔԸ ՍՏՈՒԳԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.

(Ձախ կողմում)

__________________________________________________________________

(կազմակերպության լրիվ անվանումը)
ՎԿԱՅԱԿԱՆ N
Թողարկվել է _________________________________________________________________

(վերապատրաստման ծրագրի անվանումը (ժամեր)

աշխատանքի պաշտպանության մասին)

աշխատողների աշխատանքը _________________________________________________

__________________________________________________________________

(ընկերության անվանումը)

«__»-ից ___________ 20__ N ___

(լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

(Աջ կողմ)
ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԿՐԿՆՎՈՂ ԳԻՏԵԼԻՔՆԵՐԻ ԹԵՍՏԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐ

Աշխատանքի վայրը _________________________________________________

Դիրք ________________________________________________________

Անցկացվել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգում

Հատորում ____________

Անվտանգության պահանջների իմացության ստուգման հանձնաժողովի N նիստի արձանագրությունը

Հանձնաժողովի նախագահ ___________________________

(լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

__________________________________________________________________

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. _________________________________________________________________

Աշխատանքի վայրը _________________________________________________

Դիրք ________________________________________________________

Անցկացվել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների իմացության ստուգում

Հատորում ____________

(աշխատանքային անվտանգության ուսուցման ծրագրի անվանումը) (ժամեր)

Անվտանգության պահանջների իմացության ստուգման հանձնաժողովի N նիստի արձանագրությունը

«__» ___________ 20__ աշխատողների աշխ.
Հանձնաժողովի նախագահ ___________________________

(լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

Հավելված 7

Պատվիրեք ներածական ճեպազրույցի համար

_________

(ընկերության անվանումը)

ՊԱՏՎԵՐ
«__»-ից _________ 20___ թ. №___

Ներածական ճեպազրույց անցկացնելու մասին
Համաձայն 2.1.2 կետի. Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգը, ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում» կետ 7.1.
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. 
   Անցկացնել ներածական ճեպազրույց բոլոր վարձու անձանց, գործուղված աշխատողների, ուսումնական հաստատությունների ուսանողների, արդյունաբերական պրակտիկա անցնող և կազմակերպության արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ:

1. 
   Ներածական ճեպազրույցը պետք է իրականացվի համաձայն հաստատված ծրագրի՝ գրանցման մատյանում համապատասխան գրառումով:

1. 
   Ներածական ճեպազրույցի անցկացման պատասխանատվությունը վերապահված է

_______

(պաշտոնը, լրիվ անվանումը)
4. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանել.

___________________________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

Կազմակերպության ղեկավար _________________________________
Ծանոթ է պատվերին՝ ________________________________

Հավելված 8

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅԱՆ ԾՐԱԳՐԻ ՄՇԱԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ
1. Ընդհանուր տեղեկություններ ձեռնարկության, կազմակերպության, արտադրության բնորոշ հատկանիշների մասին:

2. Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության հիմնական դրույթները

2.1. Աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային և հանգստի ժամանակ, աշխատանքային պաշտպանություն կանանց և մինչև 18 տարեկան անձանց համար: Նպաստներ և փոխհատուցում.

2.2. Ձեռնարկության, կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններ, կանոնների խախտման համար պատասխանատվություն:

2.3. Ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպում. Աշխատանքի պաշտպանության վիճակի պետական ​​վերահսկողություն և վերահսկողություն և հասարակական վերահսկողություն:

3. Ձեռնարկության տարածքում, արտադրական և օժանդակ տարածքներում աշխատողների վարքագծի ընդհանուր կանոններ. Հիմնական արտադրամասերի, ծառայությունների, օժանդակ օբյեկտների գտնվելու վայրը.

4. Այս արտադրությանը բնորոշ հիմնական վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնները. Պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման մեթոդներ և միջոցներ՝ կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներ, պաստառներ, անվտանգության նշաններ, ահազանգեր։ Էլեկտրական վնասվածքների կանխարգելման հիմնական պահանջները.

5. Արդյունաբերական սանիտարական և անձնական հիգիենայի հիմնական պահանջները:

6. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ. PPE-ի տրամադրման կարգը և նորմերը, կրելու ժամկետները.

7. Անվտանգության պահանջների խախտման պատճառով կազմակերպությունում և նմանատիպ այլ ճյուղերում տեղի ունեցած անհատական ​​բնութագրական վթարների, պատահարների, հրդեհների հանգամանքներն ու պատճառները.

8. Աշխատանքային պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության և գրանցման կարգը.

9. Հրդեհային անվտանգություն. Հրդեհների, պայթյունների, պատահարների կանխարգելման ուղիներն ու միջոցները. Անձնակազմի գործողությունները դրանց առաջացման դեպքում.

10. Առաջին օգնություն տուժածներին. Աշխատողների գործողությունները վթարի դեպքում տեղում, խանութում.

Հարցերի այս ցուցիչ ցանկի հիման վրա կազմակերպությունը կազմում է «Ներածական ճեպազրույցի ծրագիր», որը հաստատվում է գործատուի կողմից և համաձայնեցվում է արհմիութենական կազմակերպության նախագահի կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի աշխատանքի պաշտպանության լիազորված անձի հետ: .

Հավելված 9

Աշխատանքի վայրում ուսուցման պատվեր

____________________________________________________________________

(ընկերության անվանումը)
ՊԱՏՎԵՐ
«__»-ից _________ 20___ թ. №___
Ճեպազրույցի մասին

աշխատանքի վայրում
Համաձայն պարբերությունների. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը, 7.2., 7.3. ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. 
   Նախքան անկախ աշխատանք սկսելը աշխատավայրում անցկացրեք նախնական ճեպազրույցներ բոլոր նոր վարձու աշխատողների, այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումից տեղափոխված աշխատողների, նրանց համար նոր աշխատանք վստահված աշխատողների, երրորդ կողմի կազմակերպությունների գործուղված աշխատակիցների, վերապատրաստող ուսումնական հաստատությունների, արդյունաբերական պրակտիկա անցնող և. հաստատված կազմակերպության արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձինք ծրագրեր յուրաքանչյուր մասնագիտության համար:

1. 
   Կրկնակի ճեպազրույցը պետք է իրականացվի 6 ամիսը մեկ՝ հունվարի 10-ից հունվարի 20-ը; հուլիսի 10-ից հուլիսի 20-ը* համաձայն հաստատված աշխատավայրում առաջնային ճեպազրույցի ծրագրերը՝ աշխատավայրում ճեպազրույցի գրանցամատյանում համապատասխան գրառումով:

1. 
   Կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատավայրում (առաջնային, կրկնվող) ճեպազրույցների անցկացման պատասխանատվությունը վերապահված է.

____________________________________________________________________

(պաշտոնները, լրիվ անվանումը)

4. Աշխատողներին ազատել աշխատավայրում մասնագիտությունների և պաշտոնների հաստատված ցանկին համապատասխան հրահանգավորելուց.
5. Հաստատել աշխատավայրում հրահանգավորելուց ազատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը. (Հավելված):
6. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանել.

___________________________________________________________________

(լրիվ անունը, պաշտոնը)

Կազմակերպության ղեկավար _________________________________
Ծանոթ է պատվերին՝ ________________________________
*եթե այլ բան չի պահանջվում

Հավելված 10

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՀԱՐՑԵՐԻ ՕՐԻՆԱԿ ՑԱՆԿ

ԾՐԱԳՐԻ ՄՇԱԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏԵՂՈՒՄ ԱՌԱՋՆԱԿԱՆ ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
1. Ընդհանուր տեղեկություններ այս աշխատավայրում, արտադրամասում, արտադրամասում տեխնոլոգիական գործընթացի և սարքավորումների մասին: Այս տեխնոլոգիական գործընթացից բխող հիմնական վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնները.

2. Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպում և սպասարկում.

3. Մեքենայի, մեխանիզմի, սարքի վտանգավոր գոտիներ. Սարքավորումների անվտանգության սարքավորումներ (անվտանգություն, արգելակման սարքեր և ցանկապատեր, արգելափակման և ազդանշանային համակարգեր, անվտանգության նշաններ): Էլեկտրական վնասվածքների կանխարգելման պահանջներ.

4. Աշխատանքին նախապատրաստվելու կարգը (սարքավորումների, մեկնարկային սարքերի, գործիքների և հարմարանքների, կողպեքների, հողակցման և այլ պաշտպանության միջոցների սպասարկման ստուգում):

5. Աշխատանքի անվտանգ տեխնիկա և մեթոդներ; գործողություններ վտանգավոր իրավիճակի դեպքում.

6. Այս աշխատավայրում անհատական ​​պաշտպանության միջոցները և դրանց օգտագործման կանոնները:

7. Կազմակերպության, արտադրամասի, տեղամասի տարածքում աշխատողների անվտանգ տեղաշարժի սխեման.

8. Ներխանութային տրանսպորտային և բարձրացնող սարքավորումներ և մեխանիզմներ. Անվտանգության պահանջներ բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների և ապրանքների փոխադրման համար:

9. Դժբախտ պատահարների, պայթյունների, հրդեհների, արտադրական վնասվածքների դեպքերի բնորոշ պատճառներ:

10. Դժբախտ պատահարների, պայթյունների, հրդեհների կանխարգելման միջոցառումներ. Պարտականություն և գործողություններ վթարի, պայթյունի, հրդեհի դեպքում. Տեղում առկա հրդեհաշիջման, արտակարգ իրավիճակների պաշտպանության և ազդանշանային սարքավորումների օգտագործման մեթոդները, դրանց գտնվելու վայրը.

11. Ծանոթացում Աշխատանքի պաշտպանության մասին թիվ թիվ * հրահանգներին.
Նշում (մշակողի կողմից).Հարցերի այս ցուցիչ ցանկի հիման վրա կազմակերպությունը կազմում է «Առաջնային ճեպազրույցի անցկացման ծրագիր», որը հաստատում է գործատուն և համաձայնեցնում արհմիութենական կազմակերպության նախագահի կամ ներկայացուցչական մարմնի աշխատանքի պաշտպանության լիազորված անձի հետ։ աշխատողների.

Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար պետք է մշակվեն «նախնական ճեպազրույցների ծրագրեր»:

* հրահանգների համարները և անվանումները նշված են կոնկրետ մասնագիտության, աշխատանքի տեսակի համար

Կազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության համակարգում ներդրվել է բոլոր աշխատողների որոշակի մասնակցություն ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության կառավարման առումով: Սա այն եզակի դեպքերից է, երբ արտադրական խնդիրների լուծմանը ներգրավված են ոչ միայն մենեջերները, այլև շարքային բանվորական կազմակերպությունները։ Խոսքը անվտանգության ոլորտում աշխատելուն ուղղված հանձնաժողովների ու հանձնաժողովների ստեղծման մասին է։ Որպեսզի նման խումբ ստեղծվի կազմակերպության ղեկավարի և նրա ենթակաների մասնակցությամբ, հրաման է տրվում ստեղծել աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողով։ Բայց սա միայն սկիզբն է՝ տալով հատուկ խմբի առաջացման իրավունք։ Իսկ դրա գործելու համար նրբությունները նշված են տեղական ակտում՝ աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի (հանձնաժողովի) մասին կանոնակարգում: Եկեք օրինական կարգադրություն տանք հանձնաժողովի ստեղծման վերաբերյալ և բացատրենք դրա պատրաստման որոշ առանձնահատկություններ:

OSH հանձնաժողովներ (հանձնաժողովներ)

Նման հանձնաժողովի ստեղծման մի քանի նպատակ կա.

Աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովը հենվում է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 412 հրամանով հաստատված օրինակելի կանոնակարգի վրա։ Դրա հիման վրա յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպությունում մշակվում են աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի կամ հանձնաժողովի տեղական կանոնակարգեր:

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու, դրանց կատարումը վերահսկելու համար 50-ից ավելի աշխատող ունեցող արտադրական գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր կազմակերպությունում պետք է ստեղծվի աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին մաս): ):

Եթե ​​անձնակազմի թիվը չի գերազանցում նշված սահմանը, ապա ծառայության ստեղծման որոշումը կայացնում է կազմակերպության ղեկավարը (ձեռնարկատերը) իր հայեցողությամբ:

Ինչպես է ստեղծվում աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողով (հանձնաժողով).

Եթե ​​նախաձեռնությունը դրսևորվի, ձեռնարկությունը սկսում է ստեղծել այս հանձնաժողովը։

Այդ նպատակով գործատուն ոչ միայն հրաման է տալիս աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի մասին, այլև առաջարկում է իր ներկայացուցիչներին ընդգրկել դրա կազմում (նա նման որոշման իրավունք ունի): Իսկ կոլեկտիվի ներկայացուցիչներն ընտրվում են կամ աշխատողների ընդհանուր ժողովում քվեարկության արդյունքում, կամ առաջարկվում են առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կողմից, եթե արհմիությունը ներառում է այս ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թվի առնվազն 50%-ը:

Հանձնաժողովում ընդգրկված անձանց թիվը կախված է մի քանի գործոններից, մասնավորապես.

• կազմակերպությունում աշխատողների ընդհանուր թիվը.
• արտադրության առանձնահատկությունները;
• կառուցվածքային միավորների քանակը.

Հանձնաժողովը բաղկացած է նախագահից, յուրաքանչյուր կողմ առաջադրում է փոխնախագահների։ Ընտրվում է նաև քարտուղար։ Հանձնաժողովի աշխատանքներն իրականացվում են նախապես մշակված պլանով և նախագահի կողմից հաստատված կանոնակարգով:

Ինչպես աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի ստեղծումը, այնպես էլ դրա հետագա աշխատանքը նախատեսված են ԳՕՍՏ Ռ 12.0.007-2009 «Աշխատանքի անվտանգության և առողջության համակարգի» համաձայն (հաստատված է 2009 թվականի ապրիլի 21-ին Ռոստեխռեգուլիրովանիե թիվ 138- հրամանի հրապարակմամբ: ստ). Այն բացատրում է, թե ինչ տեսք ունեն դրանք.

• Ձեռնարկությունում OT կառավարման համակարգ;
• աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ;
• ընդհանուր պահանջներ, որոնք նախատեսում են OT համակարգի մշակումը, դրա կիրառումը և կատարելագործումը:

Կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը կարող է ներկայացված լինել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդված).

• առանձին կառուցվածքային միավոր;
• լրիվ դրույքով աշխատանքի անվտանգության մասնագետ;
• կազմակերպության ղեկավարը (անձնապես ձեռնարկատերը) կամ լիազորված այլ աշխատակից.
• երրորդ կողմի մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որն ունի համապատասխան հավատարմագրում, կամ մասնագետի կողմից, որի հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։

ՕՏ հանձնաժողով ստեղծելու մասին հրաման

Գործատուն հանձնարարում է ստեղծել աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքները ստուգող հանձնաժողով:

Հրամանը հիմնական վարչական փաստաթուղթն է։ Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի կառավարիչ, ապա նրա տեղակալներից մեկը կամ ժամանակավոր կառավարչական գործառույթներ իրականացնող անձը կարող է հրապարակել այն։ Այս բոլոր կազմակերպչական պահերը հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վրա.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 4-րդ կետ.
• Հաստատված ձեռնարկությունում OT ծառայության աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ հանձնարարականների 14-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի փետրվարի 08-ի թիվ 14 որոշումը:

Դրանց հիման վրա իրականացվում են վարչական գործողություններ, որոնք հանձնարարականի առաջարկվող մոդելում կարող են ամրագրվել մոտավորապես հետևյալ կերպ.

Ահա աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի ստեղծման օրինակելի կարգը.

«Կարո» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն. (ՍՊԸ «Կարո») 09/08/2017 թիվ 44-տ Մոսկվա համար հանձնաժողով ստեղծելու մասին աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 218-րդ և 225-րդ հոդվածների դրույթները կատարելու համար Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը (հաստատված է Աշխատանքի նախարարության և Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ: Ռուսաստանի կրթության նախարարության 13.01.2003 թ. թիվ 1/29) ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. 1. Ստեղծել աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողով: 2. Սահմանել աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի հետեւյալ կազմը. Հանձնաժողովի նախագահ - Գլխավոր տնօրեն Վ.Վ. Կրասնով; հանձնաժողովի անդամներ. – աշխատանքի անվտանգության մասնագետ Վ.Յու. Պավլով; - կադրերի բաժնի պետ Ի.Յու. Պիրոգովը։ 3. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել գլխավոր տնօրենի տեղակալ Է.Ա. Շիրոկովը։ Գլխավոր տնօրեն ____________ Կրասնով ____________ / Վ.Վ. Կրասնով/ Ծանոթացել է պատվերին. Գլխավոր տնօրենի տեղակալ ____________ Շիրոկովա ____________ / Է.Ա. Շիրոկովա/ 08.09.2017 Կադրերի բաժնի պետ ____________ Պիրոգովա ____________ / I.Yu. Պիրոգովա/ 08.09.2017 Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ ____________ Պավլով ____________ / Վ.Յու. Պավլով/ 08.09.2017

Եզրակացություն

Աշխատանքի պաշտպանության համար տրված և պահպանված բոլոր հրամանները, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի նշանակման հրամանը, կարգավորվում են այս կարգի ընթացակարգերի համար մշակված ընդհանուր կանոններով: Պատվերները դասակարգվում են ըստ ուղղության՝ ըստ անձնակազմի և ըստ հիմնական գործունեության:

Ինչ վերաբերում է պահպանման պայմաններին, ապա աշխատանքի պաշտպանության պատվերները կապված են կազմակերպության հիմնական գործունեության հետ և պահպանվում են մշտապես։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հավաստագրեր տալ այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց կազմակերպությունում անցել են հրդեհատեխնիկական նվազագույնը։

Ռուսաստանի EMERCOM-ի թիվ 645 հրամանը 12/12/2007 «Հրդեհային անվտանգության ստանդարտները հաստատելու մասին» «Կազմակերպությունների աշխատակիցների ուսուցման հրդեհային անվտանգության միջոցառումներ»» նախատեսում է կազմակերպության աշխատակիցների ուսուցում հրդեհատեխնիկական նվազագույնում: Բայց այս փաստաթուղթը չի ասում, թե ինչպես կարելի է հաստատել, որ աշխատողն անցել է այս վերապատրաստումը:

Ո՛չ արձանագրության, ո՛չ էլ ըստ արդյունքների վկայագրի գիտելիքների ստուգում հրդեհատեխնիկական նվազագույնի շրջանակներումԱրտակարգ իրավիճակների նախարարության թիվ 645 հրամանում հարց չկա.

Ընդհանրապես ընդունված է, որ ցանկացած ոլորտում գիտելիքների ստուգումն ավարտվում է արձանագրությամբ և դրան հաջորդող վկայականի տրամադրմամբ։ Բայց, կրկնում եմ, ԱԻՆ թիվ 645 հրամանն այս մասին չի խոսում։ Ստեղծե՞լ հանձնաժողով: Այո՛։ Անցկացնե՞լ գիտելիքների թեստ։ Այո՛։ Ներկայացնե՞լ թեստի արդյունքները: Անհայտ.

Իմ ձեռնարկությունում ես ներկայացրել եմ արձանագրությունների տրամադրման կարգը։ Եթե ​​կա հանձնաժողով, ուրեմն պետք է լինի արձանագրություն։ Արձանագրությունը կազմելուց հետո աշխատողի գիտելիքների ստուգման վկայականում նշան է դրվում հրդեհատեխնիկական նվազագույնի շրջանակներում գիտելիքների թեստը հանձնելու մասին: Եթե ​​արձանագրության ձևը և վկայականները չեն հաստատվել, ապա դրանք կարող են կազմվել կամայականորեն։ Սա այն է, ինչ մենք օգտագործում ենք: Նման հրամանը չի հակասի թիվ 645 հրամանին, այլ միայն կլրացնի այն։

Բայց ես հակված եմ կարծելու, որ եթե անգամ կազմակերպությունը ստուգելիս հրշեջ տեսուչը կառչած է մնում այն ​​փաստից, որ կազմակերպությունը վերապատրաստված չէ. հրդեհատեխնիկական նվազագույնը, սա հեշտությամբ կարելի է հերքել։ Դուք ցույց եք տալիս տեսուչին.

1. Հրդեհատեխնիկական նվազագույնի վերաբերյալ գիտելիքները ստուգող հանձնաժողով ստեղծելու մասին կարգադրություն.
2. Հանձնաժողովի անդամների վկայականները, որ նրանք անցել են գիտելիքների թեստը աշխատանքային ընդմիջումով (ուսումնական կենտրոնում).
3. Հրդեհային-տեխնիկական նվազագույնի իրական ուսումնական ծրագիր (համաձայնեցված Պետական ​​հրդեհային վերահսկողության մարմնի հետ).
4. Հարցաթերթիկներ.

Դրանից հետո ազնիվ աչքերով ասեք, որ աշխատակիցների համար իրականացվել է հրդեհատեխնիկական նվազագույնը, բայց քանի որ ԱԻՆ թիվ 645 հրամանը չի սահմանում արձանագրության լրացման և տեղեկանքների տրամադրման կարգը, կա. աշխատողներին տալ ոչինչ. Կարծում եմ՝ այս դեպքում տեսուչը կքերծի իր գլխի թիկունքը և կկտրի այս խախտումը։

Գլխավոր միտք: Հրդեհատեխնիկական նվազագույնի վկայականը և արձանագրությունը կարող են լինել ցանկացած ձևի .

Հրդեհային և տեխնիկական հանձնաժողովի ստեղծման մասին հրաման

OOO NAMENOVANIE

ՊԱՏՎԵՐ

«__»-ից ______ 2____ թ. թիվ ___

«Հրշեջ-տեխնիկական հանձնաժողով ստեղծելու մասին».

Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնությունում հրդեհային ռեժիմի կանոնների պահանջների՝ հաստատված ՌԴ Կառավարության 2012 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 390 որոշմամբ՝ հաստատությունում հրդեհային անվտանգությունն ապահովելու նպատակով.

1. Ստեղծել հրշեջ-տեխնիկական հանձնաժողով, որը բաղկացած է.

1. Հանձնաժողովներն իրենց աշխատանքում առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում հրդեհային ռեժիմի կանոններով և հրդեհային անվտանգության այլ կարգավորող փաստաթղթերով:

3. Պատվերի կատարման նկատմամբ հսկողությունը վերապահված է.

Տնօրեն Ա.Ա. Իվանովա

ԴԻՐՔ

հրշեջ-տեխնիկական հանձնաժողովի մասին

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.2. ՊՏԿ-ն նշանակվում է հաստատության տնօրենի հրամանով, որի կազմում են՝ տնօրեն (նախագահ), աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (նախագահի տեղակալ), կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ և այլ անձինք: Համակարգման հանձնաժողովի կազմում կարող է ընդգրկվել հրշեջ ծառայության ներկայացուցիչ։

1.3. PTK-ն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է հրդեհային անվտանգության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով:

1. Հրդեհատեխնիկական հանձնաժողովի հիմնական խնդիրները

2.1. Շենքերի, շինությունների, արտադրական տեղամասերի, սպասարկման և հարմարավետության տարածքների և հաստատության տարածքի հակահրդեհային պաշտպանության ինժեներական և տեխնիկական միջոցառումների մշակում.

2.2. Աջակցություն հրշեջներին և կամավոր հրշեջներին և հրդեհային-կանխարգելիչ աշխատանքների անցկացմանը և հաստատությունում հրդեհային ռեժիմի հաստատմանը.

2.3. Աշխատակիցների շրջանում հրդեհների կանխարգելման քարոզչության իրականացում.

2.4. Հրդեհային անվտանգության ոլորտում ռացիոնալացման և գյուտարարական աշխատանքների կազմակերպում.

1. Հրդեհային և տեխնիկական հանձնաժողովի գործառույթները

3.1. Առնվազն եռամսյակը մեկ ստուգում է հաստատությունում հակահրդեհային վիճակը.

3.2. Լսում է հրդեհային իրավիճակի համար պատասխանատու անձանց՝ իրենց հանձնարարված ստորաբաժանումներում հրդեհային անվտանգության ապահովմանն ուղղված առաջարկվող միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ.

3.3. Օգնում է կամավոր հրշեջ բրիգադին՝ վերապատրաստելով նրանց անդամներին, իրականացնելով հրդեհաշիջման աշխատանքներ

3.4. Ստուգում է պետական ​​հրշեջ ծառայության աշխատակիցների, տեսչական մարմինների ներկայացուցիչների կողմից իրականացվող հակահրդեհային միջոցառումների կատարումը.

3.5. Վերահսկում է արտադրական սարքավորումների կանխարգելիչ սպասարկման ժամանակացույցերի կատարումը և շահագործման ընթացքում հայտնաբերված հրդեհային անվտանգության պահանջների խախտումների վերացումը:

3.6. Հրդեհային անվտանգության միջոցառումների վերաբերյալ զրույցներ և դասախոսություններ վարել հաստատության աշխատակիցների հետ:

3.7. Առաջարկություններ է անում հիմնարկի հրդեհաշիջման վիճակը բարելավելու համար.

1. Հրդեհային և տեխնիկական հանձնաժողովի իրավունքները

4.1. Հաստատության ղեկավարությանը պատրաստում է տեղեկատվություն հաստատության որոշակի տարածքներում հրդեհային անվտանգության պահանջների խախտման վերաբերյալ, շենքերի, շինությունների և տարածքների շահագործման ընթացքում, որտեղ առկա է հրդեհի և մահվան անմիջական վտանգ:

4.2. Առաջարկություններ է ներկայացնում հիմնարկի ղեկավարությանը` լսելու հաստատության այն օբյեկտների հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձանց, որտեղ հրդեհային իրավիճակը անբավարար է, ինչպես նաև առաջարկություններ` կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրդեհային ռեժիմը խախտող անձանց.

1. Հրդեհատեխնիկական հանձնաժողովի աշխատանքների կազմակերպում

5.1. Հաստատության հակահրդեհային վիճակի ստուգման արդյունքների հիման վրա ՊՏԿ-ն կազմում է ակտ (հավելված), որում սահմանում է միջոցառումների իրականացման ժամկետները և պատասխանատու կատարողները:

5.2. Ակտը ստորագրվում է ՊՏԿ-ի նախագահի և անդամների կողմից և հաստատվում հաստատության տնօրենի կողմից:

5.3. Ակտով նախատեսված միջոցառումները ենթակա են իրականացման սահմանված ժամկետներում։

5.4. PTC-ի նիստն անցկացվում է եռամսյակը մեկ և փաստաթղթավորվում է րոպեներով:

5.5. ՊՏԿ-ի կողմից առաջարկվող հակահրդեհային միջոցառումների իրականացման ամենօրյա հսկողությունը հանձնարարվում է անմիջականորեն հաստատության պատասխանատուներին:

PTM ուսուցում աշխատանքի վրա: Ինչպես անցկացնել հրշեջ-տեխնիկական նվազագույն ուսուցում աշխատավայրում:

Հոդվածում բացահայտվում է աշխատանքի ընթացքում հրշեջ-տեխնիկական նվազագույնի ուսուցման թեման: Նյութը կարդալուց հետո դուք կիմանաք, թե աշխատողների որ կատեգորիաները կարող են վերապատրաստվել անմիջապես ձեր կազմակերպությունում և բացառապես ինքնուրույն, ինչ է պետք անել դրա համար: Անմիջապես կզգուշացնեմ և կներեմ, որ հաշվի առեք, որ ոչ բոլոր դեպքերում է պահանջվում հակատանկային հրացանների աշխատանքային ուսուցում անցկացնել, իսկ եթե նույնիսկ պահանջվի՝ ուսուցում. կարող է փոխարինվել երրորդ կողմի ուսումնական կենտրոնում արտագնա ուսուցմամբ: Յուրաքանչյուր խնդիր ունի իր սեփական, առավել շահավետ լուծումը:

Փաստաթղթեր

Աշխատակիցների որ կատեգորիաները կարող են ստանալ PTM ուսուցում աշխատավայրում.

1. կազմակերպության ստորաբաժանումների ղեկավարներ, հրդեհային և պայթյունավտանգ արդյունաբերության վարչությունների ղեկավարներ և գլխավոր մասնագետներ.
2. ստորաբաժանումներում հրդեհային անվտանգության ապահովման համար պատասխանատու աշխատողներ.
3. նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունների մանկավարժական աշխատողներ.
4. աշխատողներ, որոնք իրականացնում են կազմակերպության շուրջօրյա անվտանգություն.
5. կամավոր հիմունքներով հրդեհները կանխելու և (կամ) մարելու նպատակով հրշեջ ստորաբաժանումների գործունեությանը մասնակցող քաղաքացիները.
6. աշխատողներ, որոնք ներգրավված են հրդեհի և պայթյունի վտանգավոր աշխատանքների կատարման մեջ.

Միայն այս կատեգորիաների աշխատակիցները կարող են վերապատրաստվել PTM-ով անմիջապես կազմակերպությունում, աշխատանքի վայրում, այլ տարբերակներ այս պահին պարզապես չկան: Անցնենք հաջորդ քայլին։

PTM-ի համար աշխատավայրում վերապատրաստման ծրագրերի մշակում և հաստատում.

Ինչո՞ւ է այս քայլն առաջիններից մեկը։ Հատուկ ծրագրերի համակարգումն իրականացվում է Ռուսաստանի EMERCOM-ի համապատասխան տարածքային մարմինների կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից՝ վերահսկողական գործունեության տարածքային բաժինների (այսուհետ՝ TOND): Ծրագրերը համակարգվում են միջինը մեկ ամսվա ընթացքում՝ փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից, և քանի դեռ PTM ծրագրերը գտնվում են TOND-ում, դուք կարող եք կատարել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքի վայրում PTM ուսուցում անցկացնելու համար:

Ես, հավանաբար, կասեմ ընդհանուր ճշմարտությունը, բայց վստահ եղեք, որ ծրագրեր (փաստաթղթեր) ուղարկելիս խնդրեք, որ TOND-ը ձեր ուղեկցող նամակի պատճենի վրա նշում կատարի մուտքային հաղորդագրության համարը և ամսաթիվը:

Հարմարության համար ես ձեզ համար պատրաստել եմ PTM-ի աշխատանքային ուսուցման ծրագրերի օրինակներ որոշ կատեգորիաների վերապատրաստվողների համար:

Դիտեք առցանց ֆայլը. Ներբեռնեք PTM ծրագիրը հրդեհային վտանգավոր աշխատանք կատարող աշխատողների համար
PTM ծրագրերի այլ օրինակներ կարող եք գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 645 «Կազմակերպությունների աշխատողների համար հրդեհային անվտանգության միջոցառումների ուսուցման մասին» Հրդեհային անվտանգության ստանդարտները հաստատելու մասին հրամանի հավելվածում: Յուրաքանչյուր ծրագրում գործնական մասում անպայման ներառեք հետևյալ բովանդակությամբ բաժինը. Հրդեհաշիջման առաջնային միջոցների օգտագործման ունակություն, հրդեհի դեպքում գործողություններ, տարհանման կանոններ, տուժածներին օգնություն, առաջին օգնություն:

Հրդեհային անվտանգության կանոնների իմացության ստուգում

Հրդեհային անվտանգության պահանջների գիտելիքների ստուգման որակավորման հանձնաժողովը կազմված է նախագահից, նախագահի տեղակալից (տեղակալից) և հանձնաժողովի անդամներից, քարտուղարից: Ընդհանուր առմամբ առնվազն երեք հոգի՝ նախագահ, փոխնախագահ, քարտուղար։

Գիտելիքների թեստավորում անցնող աշխատակիցները պետք է նախապես ծանոթ լինեն գիտելիքների ստուգման ծրագրին և ժամանակացույցին:

Վերահսկիչ հարցերի ցանկը մշակվում է կազմակերպությունների ղեկավարների (սեփականատերերի) կամ հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու աշխատողների կողմից:

pozharnoedelo.ru

Հրդեհային անվտանգության գիտելիքների ստուգման հանձնաժողով

Առնչվող հոդվածներ

Աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության ստանդարտների ապահովման ոլորտում ընկերության աշխատակիցների գիտելիքների ստուգումը ստուգվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից, որի կազմում ընդգրկված են ամենաորակյալ մասնագետները։ Այն մասին, թե կոնկրետ ով իրավունք ունի դառնալու նման հանձնաժողովի անդամ և ինչ փաստաթղթերով են կարգավորում աուդիտի անցկացման կարգը, կքննարկվի ստորև բերված հոդվածում:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• ով ընդգրկված է հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովում.
• կազմում է հանձնաժողով ստեղծելու հրաման.
• ինչպես է կազմվում ատեստավորման հանձնաժողովի վերահսկիչ հարցերի ցանկը.
• ինչ անել, եթե հանձնաժողովը գնահատել է ընկերության աշխատակիցների հմտություններն ու գիտելիքները անբավարար.
• ինչ փաստաթղթեր է հանձնում հանձնաժողովը հրդեհային անվտանգության ոլորտում գիտելիքների ստուգում անցնելուց հետո.

Ո՞վ է ընդգրկված հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման հանձնաժողովում.

Հրդեհային անվտանգության ճարտարագիտության գիտելիքները գնահատող հանձնաժողովի կազմը, ինչպես նշվեց վերևում, կազմված է աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանությունն ապահովող պրոֆեսիոնալ մասնագետներից: Նման քաղաքացիների թվում են ինժեներատեխնիկական անձնակազմի ներկայացուցիչներ, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ և ընկերության վարչակազմի ներկայացուցիչներ:

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր հոդվածը Աշխատանքի նախարարության և Ռոստրուդի առաջատար մասնագետներից

Աշխատանքի պաշտպանության հանրագիտարան բանտապահ հիմունքներով՝ Kadra System-ի պարտադիր նմուշների եզակի հավաքածուով:

Հանձնաժողովի անդամներից պահանջվում է ունենալ որոշակի հմտություններ և կարողություններ, որոնք բավարար են ընկերության մյուս աշխատակիցների հրդեհային անվտանգության ոլորտում գիտելիքների որակը հրահանգելու և գնահատելու համար: Այս ընթացակարգը կարող են իրականացվել ինչպես ընկերությունում անմիջականորեն աշխատող անձանց, այնպես էլ երրորդ կողմի պետական ​​կառույցների կողմից, որոնք եկել են ձեռնարկություն՝ գնահատելու մատուցվող ծառայությունների որակը:

Հանձնաժողովի անդամների լիազորությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և պայմանագրով, որոնք սահմանում են այս հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված անձանց որոշակի պահանջներ և պարտականություններ:

Հանձնաժողով ստեղծելու հրաման ենք կազմում

Հանձնաժողովը ստեղծվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հաստատված հատուկ հրամանի կազմման և ստորագրման միջոցով: Տնօրենը հաստատում է նաև ստուգումների ժամանակացույցը, ըստ որի ատեստավորման են գալիս տարբեր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներ։

Հանձնաժողովի կազմը հաստատելու կարգը կազմվում է ցանկացած ձևով, բայց պետք է պարունակի.

• անձնական տվյալներ պատասխանատու աշխատողների և հանձնաժողովի կողմից գնահատվողների մասին (ազգանուններ, անուններ, հայրանուններ, պաշտոններ).
• հավաստագրման մեկնարկի ժամանակը և ստուգման ավարտի ամսաթիվը.
• հանձնաժողովի անդամների պարտականությունները.
• ստուգաթերթ.

Հրամանը հաստատվում է պետի ստորագրությամբ և նրա կողմից նշանակված բոլոր պատասխանատու աշխատողների վիզաներով։ Փաստաթղթի ներքևում փակցված է կազմակերպության կնիքը, պատվերի կազմման ամսաթիվը, իսկ վերևում նշվում է ձևաթղթի գրանցման համարը:

Ինչպե՞ս է կազմվում ատեստավորման հանձնաժողովի վերահսկիչ հարցերի ցանկը.

Հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները, վերլուծության համար վերահսկողական հարցեր կարող են սահմանվել ինչպես ընկերությունների, այնպես էլ մասնագիտացված նախարարությունների ու գերատեսչությունների անմիջական ղեկավարների կողմից: Առաջին դեպքում ստուգման կետերը պետք է համաձայնեցվեն պետական ​​հրդեհային տեսչության տեղական մարմնի հետ։

Այս հարցերը կարող են վերաբերել հրդեհային անվտանգության ոլորտում ընդհանուր գիտելիքներին և վերաբերել կոնկրետ ոլորտներին, եթե ընկերությունը գործում է որոշակի տարածքում: Երկրորդ դեպքը, ամենից հաճախ, տեղի է ունենում, եթե ընկերությունն արտադրությունում աշխատում է դյուրավառ նյութերի օգտագործմամբ, կամ աշխատողներն աշխատանքային օրվա մեծ մասն անցկացնում են կրակի մոտ լինելով։

Նման պահերը կարգավորում են անհատական ​​պաշտպանության միջոցների անհրաժեշտությունը և աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում լրացուցիչ հանգստի ապահովումը (առողջական վիճակը կարող են գնահատել նաև հանձնաժողովի անդամները):

Ի՞նչ անել, եթե հանձնաժողովը ընկերության աշխատակիցների հմտություններն ու գիտելիքները գնահատել է անբավարար։

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցները ստուգումն անցնելուց հետո պատրաստ չեն եղել առաջին օգնություն ցուցաբերել հրդեհի դեպքում կամ չգիտեն, թե ինչպես են նախատեսված պարզունակ միջոցները. աշխատանքի պաշտպանություն, ապա այդպիսի անձանց հանձնարարվում է մեկամսյա ժամկետում վերահանձնել գնահատականը։ Ըստ այդմ՝ հանձնաժողովը չպետք է դադարեցնի աշխատանքը, քանի դեռ չեն պահպանվել ստուգումների բոլոր նորմերը և կանոնները։

Պետք է հիշել, որ անհրաժեշտ է անաչառ գնահատել ոչ միայն սովորական աշխատողների, այլև կառավարման թիմի անդամների գիտելիքների մակարդակը, քանի որ ենթակաների կյանքը, շատ դեպքերում, կախված է նրանցից:

Հրդեհային անվտանգության ոլորտում գիտելիքի թեստն անցնելուց հետո ի՞նչ փաստաթղթեր է տրվում հանձնաժողովը։

Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցները հաջողությամբ անցել են թեստը, ապա նրանց տրվում է հատուկ վկայական և նախազգուշական քարտ։ Այս հավելումը պարտադիր է և աշխատողի մեղքով հրդեհային անվտանգության խախտումների հայտնաբերման դեպքում կտրոնը հանվում է: Եթե ​​մեղավոր քաղաքացիները կրկին անգամ խախտում են հրդեհային անվտանգության նորմերը և կանոնները, ապա նրանց նկատմամբ կարող են կիրառվել վարչական կամ կարգապահական տույժեր՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։