Որ մասնագիտություններն են նույնական կրթության մեջ. Վաղաժամկետ կենսաթոշակ. մենք ապացուցում ենք մասնագիտության ինքնությունը և ժամերի նորմայի զարգացումը

«ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՄԱՍԻՆ» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետ.

ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿՆԵՐԸ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ»

Դատական ​​պրակտիկա և օրենսդրություն - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.04.2003 թ. N 15 Աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը հաստատելու մասին, աշխատանք, որում իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ: «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին, 2-րդ, 4-րդ, 5-րդ և 7-րդ ենթակետերին համապատասխան.

7. Աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցուցակներով նախատեսված մասնագիտություններում աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակի (ETKS) հրապարակումների վերանայման ժամանակ միավորված աշխատողների մասնագիտություններում. և հիմնարկները (կազմակերպությունները), հաշվի առնելով, որ աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է ծերության ժամկետից շուտ՝ համաձայն 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին և 7-րդ ենթակետերի. դաշնային օրենք, որի ինքնությունը հաստատվում է աշխատանքի նախարարության որոշմամբ և սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնություն 2003 թվականի ապրիլի 1-ի N 15 «Աշխատողների մասնագիտությունների ինքնությունը հաստատելու մասին, աշխատանք, որում տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք է տրվում՝ համաձայն օրենքի 1-ին, 2-րդ, 4-րդ, 5-րդ և 7-րդ ենթակետերի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետը (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2003 թվականի ապրիլի 18-ին N 4431) հաստատվում են գործատուների կամ համապատասխան պետական ​​(քաղաքային) մարմինների փաստաթղթերով: Միևնույն ժամանակ, նման մասնագիտությունների միավորումը հաստատվում է ETKS-ից քաղվածքներով կամ համապատասխան ակտով:

Թիվ 33-2178 Դատավոր Վոլկովա Տ.Մ. 2015թ

ԲՈՔՔԱՐԿՈՒՄ Է ՎՃԱՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ

Տվերի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիա

որպես նախագահող դատավոր Ցվետկով Վ.Վ.

դատավորներ Komarova Yew.The. եւ Գուդկովա Մ.Վ.

երբ դատական ​​նիստի քարտուղար Օ.Գ.Ն. Գալուշկինան

լսվել է դռնբաց դատական ​​նիստում

դատավոր Ցվետկովի հաղորդման համաձայն՝ The.The.

գործ պետական ​​հիմնարկ-վարչության վերաքննիչ բողոքով Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնությունը Ռամեշկովսկու քաղաքային դատարանի` DD.MM.YYYY թվագրված որոշման մեջ, որը որոշել է.

«FULL NAME1-ի պահանջները Պետական ​​հիմնարկին՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին վաղաժամկետ կենսաթոշակային տարիքային կենսաթոշակ նշանակելու վերաբերյալ, մասամբ բավարարում են:

Իմացեք, որ FULL NAME1-ը աշխատել է որպես էլեկտրական եռակցող հետևյալ ժամանակահատվածներում.

DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY Ռամեշկովսկու PMK-25-ում, այսինքն՝ 6 ամիս 10 օր,

Ճանաչել FULL NAME1-ի համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքը աշխատանքային դժվար պայմանների պատճառով DD.MM.YYYY հետ

պարտավորեցնել պետական ​​գործակալություն- Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակը Տվերսկայայում ներառում է ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ1-ը հատուկ աշխատանքային փորձի մեջ, որը կապված է էլեկտրական եռակցող դժվար աշխատանքային պայմանների հետ, հետևյալ աշխատանքային ժամանակահատվածները.

DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY Trudovik կոլտնտեսությունում, այսինքն՝ 1 տարի 7 ամիս 17 օր,

DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY Ռամեշկովսկու PMK-25-ում, այսինքն՝ սպասարկման օրերի 6 ամիս,

DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY Trudovik կոլտնտեսությունում (Տրուդովիկ կոլտնտեսության OKP), այսինքն՝ 4 տարի 1 ամիս 16 օր:

Պարտավորել պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին նշանակել ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆ 1 վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ` արտոնյալ պայմաններով DD.MM.YYYY-ով:

Պետական ​​հիմնարկից - Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի Տվերսկայայի գրասենյակից գանձել 300 ռուբլի ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ 1-ի օգտին վճարված պետական ​​տուրքի դիմաց, ինչպես նաև ներկայացուցչի ծառայությունների դիմաց վճարելու ծախսերը չափով: 1000 ռուբլու չափով, և ընդհանուր առմամբ գանձել Պետական ​​հիմնարկից՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակից՝ հօգուտ ԼԻՎԱԾ ԱՆՎԱՆՈՒԹՅԱՆ 1 300 ռուբլու»:

Դատական ​​խորհուրդ

Տեղադրվել:

ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ 1, DD.MM.YYYY ծննդյան տարեթիվը, հայց է ներկայացրել ընդդեմ պետական ​​հիմնարկի՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի (այսուհետ՝ GU-UPF ՌԴ՝ կենսաթոշակային մարմին)՝ աշխատանքի ճանաչման համար: ժամանակահատվածը DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես էլեկտրական եռակցող, DD.MM-ից: YYYY-ից DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես գազի էլեկտրական եռակցող, որը զբաղվում է մետաղների կտրումով և ձեռքով եռակցմամբ. ճանաչելով աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատանքի հետ կապված վաղաժամկետ կենսաթոշակի իր իրավունքը DD.MM.YYYY-ից. վերը նշված ժամկետները աշխատանքային ծանր պայմանների հետ կապված հատուկ ստաժում ներառելու պարտավորության նշանակում. ՕՏ.MM.YYYY-ից նրան արտոնյալ պայմաններով վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պարտավորություն սահմանելը. իրավական ծախսերի փոխհատուցում իրավաբանական ծառայություններև պետական ​​հարկ: Պահանջները նա հիմնավորել է նրանով, որ նշված ժամանակահատվածներում իր աշխատանքը աշխատանքային գրքում նշված է եղել որպես զոդող, գազաէլեկտրաեռակցող, էլեկտրագազով զոդող, իսկ թիվ ցուցակում՝ իրավունք տվող մասնագիտություններ, պաշտոններ և ցուցանիշներ. արտոնյալ կենսաթոշակի տրամադրմանը» (այսուհետ՝ 1991 թ. թիվ 2 ցուցակ), տրամադրվում է գազի եռակցման սարք և ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցիչ։ Կատարել է եռակցման աշխատանքներ՝ օգտագործելով էլեկտրական եռակցման սարք, ինչպես նաև մետաղի կտրման աշխատանքներ՝ օգտագործելով հաստոց գազի այրիչ, այսինքն՝ էլեկտրիկի եւ գազի զոդող էր։ Վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ նշանակելու վերաբերյալ DD.MM.YYYY-ի իր դիմումի հիման վրա 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-ФЗ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենք), ամբաստանյալը մերժեց՝ նկատի ունենալով 9 տարի 9 ամիս ժամկետով հատուկ ստաժի առկայությունը։ 26 օր՝ պահանջվող 12 տարի 6 ամսվա փոխարեն։

Դատական ​​նիստում հայցվորը FULL NAME1-ը և նրա ներկայացուցիչը FULL NAME7-ը նշել են, որ պաշտպանվում են պահանջները:

Պատասխանող GU-UPF RF-ի ներկայացուցիչները ԼԻՄ ԱՆՈՒՆ 8, ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ 9 դատական ​​նիստում չճանաչեցին հայցը՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ «եռակցող» մասնագիտությամբ աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրում չի սահմանվել 1991 թվականի թիվ 2 ցուցակով։ Քանի որ հայցվորի արտոնյալ ստաժը կազմել է 9 տարի 9 ամիս։ 26 օր՝ պահանջվող 12 տարի 6 ամսվա փոխարեն, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք չունի. Հայցվորի ներկայացրած փաստաթղթերից չի կարելի եզրակացնել, որ նա աշխատել է լրիվ դրույքով։ ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 1173 հրամանագրով (այսուհետ՝ 1956 թվականի թիվ 2 ցուցակ) հաստատված 1991 թվականի թիվ 2 ցուցակում և 2 ցուցակում չի նախատեսվում պաշտոն. «եռակցող». Ըստ այդ ցուցակների՝ կտրումով և ձեռքով եռակցող էլեկտրական և գազով եռակցողներ, ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցողներ (1991 թ. թիվ 2 ցուցակ), նրանց օգնականների էլեկտրական և գազով զոդողները, էլեկտրական զոդողները և նրանց օգնականները (1956 թ. թիվ 2 ցուցակ. ) ունեն աշխատանքային հատուկ պայմանների պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք. Գ.). Աշխատանքային ժամանակահատվածը մինչև DD.MM.YYYY, երբ հայցվորը նշված է որպես «էլեկտրաեռակցող» կամ «գազով եռակցող», կարող է հաշվվել արտոնյալ ծառայության մեջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության ապրիլին ընդունված որոշման հիման վրա: 24, 2003 թիվ 239, սույն մասնագիտության համար նախատեսված աշխատանքի կատարման փաստաթղթային հաստատմամբ: S DD.MM.YYYY ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆԸ1 գրանցված է անհատականացված հաշվառման համակարգում: Գործատուն՝ «Տրուդովիկ» կոլտնտեսությունը, ՕԴ.ՄՄ.ՏՏՏԳ-ից ՕՕ.ՄԼ.ՏՏՏՏ և ՕՕՄՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏ, հայցվորի մասին տեղեկատվության մեջ չի նշել մասնագիտության արտոնյալ կոդը: աշխատանքային փորձը, այսինքն՝ չի հաստատել իր աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթը։ Ներկայացված փաստաթղթերը չեն հաստատում հայցվորի լրիվ դրույքով աշխատելու փաստը՝ որպես մեխանիկական էլեկտրաեռակցող, կտրումով և ձեռքով եռակցող էլեկտրական գազով զոդող։ Թիվ 2 ցուցակի համաձայն արտոնյալ ծառայության մեջ ընդգրկված կենսաթոշակային մարմինը Ռամեշկովսկու ՌԱԻՊՈ-ում կտրում և ձեռքով եռակցող գազա-էլեկտրաեռակցողի պաշտոնում ընդգրկված է ՕԴ.ՄՄ.ՏԵՏԳ-ից ՕՕ.Մ.Մ.Տ.Տ.Գ., պաշտոնում. էլեկտրական-գազի եռակցող, որը զբաղվում է կտրումով և ձեռքով եռակցմամբ, «Վոլգոդորստրոյ ընկերություն» ՓԲԸ-ում DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY, որպես էլեկտրական և գազի եռակցող, որը զբաղվում է կտրումով և ձեռքով եռակցմամբ, «Rameshkovsky DRSU» ԲԲԸ-ում: DD.MM.YYYY-ից OD.MM. YYYY Պրն.

Դատարանը թողել է վերը նշված որոշումը։

Պատասխանող GU-UPF ՌԴ-ի բողոքարկումը, որը ներկայացված է FULL NAME10-ի ներկայացուցչի կողմից, հարց է բարձրացնում FULL NAME1-ի ստեղծագործությունը DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY, DD-ից DD.MM.YYYY ճանաչելու վերաբերյալ դատարանի որոշումը չեղարկելու մասին: .MM.YYYY-ից DD.MM .YYYY, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես էլեկտրական եռակցող, ներառյալ հայցվորի աշխատանքային հատուկ ստաժի այս ժամանակահատվածները՝ ճանաչելով աշխատանքային ծանր պայմանների պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը: DD.MM.YYYY-ից և կենսաթոշակային մարմնին այդ օրվանից կենսաթոշակ նշանակելու պարտավորություն, իսկ նշված մասով նոր որոշում կայացնելու մասին՝ պահանջը բավարարելուց հրաժարվելու մասին։ Ի պաշտպանություն բողոքի, նշվում է, որ աշխատանքային գրքույկում նշված ժամանակահատվածներում հայցվորի պաշտոնը անվանվել է զոդող, ինչը նախատեսված չէ ոչ 1956 թվականի թիվ 2 ցուցակով, ոչ էլ 1991 թվականի թիվ 2 ցուցակով։ Հայցվորը բավարար ապացույցներ չի ներկայացրել էլեկտրական եռակցողի պաշտոնում աշխատանքի մասին։

Բողոքի առնչությամբ հայցվոր FULL NAME1-ը և նրա ներկայացուցիչ FULL NAME7-ը ներկայացրել են առարկություններ, ըստ որոնց՝ խնդրում են բողոքը թողնել առանց բավարարման, իսկ դատարանի որոշումը՝ անփոփոխ։

ՈՒսումնասիրելով քաղաքացիական գործի նյութերը՝ քննարկելով վերաքննիչ բողոքի փաստարկները և դրա դեմ առարկությունները՝ լսելով պատասխանող GU-UPFR-ի ներկայացուցչին ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՎԱՄ8, ով պաշտպանում էր բողոքի փաստարկները, հայցվոր FULL NAME1 և նրա ներկայացուցիչ FULL. NAME7-ը, ով դեմ էր դրա բավարարմանը, դատավորների կոլեգիան գալիս է հետևյալ եզրակացությունների.

Որոշումը հիմնավորված է, երբ գործին առնչվող փաստերը հաստատվում են դատարանի կողմից հետազոտված ապացույցներով, որոնք բավարարում են դրանց համապատասխանության և թույլատրելիության մասին օրենքի պահանջները կամ ապացույցների կարիք չունեցող հանգամանքներով (հոդվածներ, - , ), ինչպես նաև. այն պարունակում է դատարանի սպառիչ եզրակացություններ՝ բխող հաստատված փաստերից։

Գործով ընդունված դատարանի վճիռն ամբողջությամբ չի համապատասխանում օրենքի այս պահանջներին։

Հոդվածի համաձայն՝ յուրաքանչյուր կողմ պետք է ապացուցի այն հանգամանքները, որոնց նա վկայակոչում է որպես իր պահանջների և առարկությունների հիմք, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Ըստ հոդվածի՝ դատարանը յուրաքանչյուր ապացույցի համապատասխանությունը, թույլատրելիությունը, հավաստիությունը գնահատում է առանձին, ինչպես նաև ապացույցների բավարարությունն ու փոխկապակցվածությունն իրենց ամբողջության մեջ։

Գործի նյութերից հետևում է, որ պատասխանող կողմի թիվ 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետի համաձայն, պատասխանողի կողմից ՕԴ.ՄՄ.ՏԵՏԳ թվագրված որոշմամբ հայցվորին ՀՕԸ.Մ.Տ.Տ.Տ.-ի իր բողոքով մերժվել է կենսաթոշակ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը 9 տարի 9 ամիս ոչ բավարար հատուկ փորձի պատճառով: 26 օր.

Համաձայն կենսաթոշակային մարմնի հանձնաժողովի նիստի արձանագրության՝ թվագրված DD.MM.YYYY թվագրված քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների իրականացումը ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ 1 հատուկ ստաժում, ի թիվս այլոց, DD.MM-ից ընկած ժամանակահատվածները. YYYY-ից DD.MM.YYYY և DD.MM.YYYY-ից չեն ընդգրկվել DD.MM.YYYY-ի համաձայն՝ որպես Trudovik կոլտնտեսության եռակցող, DD.MM.YYYY-ից ըստ DD.MM.YYYY-ից որպես եռակցող: ՊՄԿ թիվ 25։

Հատուկ ստաժում աշխատանքի նշված ժամկետները հաշվելուց հրաժարվելու պատճառ է հանդիսացել հայցվորի պաշտոնի անվան անհամապատասխանությունը 1956 թվականի թիվ 2 ցուցակով և 1991 թվականի թիվ 2 ցուցակով նախատեսված պաշտոնների միջև, ինչպես նաև. քանի որ եռակցման տեսակի փաստաթղթային հաստատման բացակայությունը և հայցվորի զբաղվածությունը լրիվ դրույքով որպես էլեկտրական եռակցող, գազի զոդող կամ էլեկտրական գազի եռակցող:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետը նախատեսում է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու հնարավորություն՝ մինչև նույն օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը (կանանց համար՝ 55. տարի, տղամարդկանց համար՝ 60 տարի), այն է՝ տղամարդկանց համար՝ 55 տարին լրանալուց հետո, իսկ կանանց համար՝ 50 տարին լրանալուց հետո, եթե նրանք աշխատել են ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի. , համապատասխանաբար, և ունենան համապատասխանաբար առնվազն 25 և 20 տարվա ապահովագրական ստաժ:

Եթե ​​այդ անձինք նշված աշխատատեղերում աշխատել են առնվազն կեսը Վերջնաժամկետև ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժ, նրանց նշանակվում է աշխատանքային կենսաթոշակ՝ սույն օրենքի 7-րդ հոդվածով նախատեսված տարիքը մեկ տարով նվազելով տղամարդկանց համար յուրաքանչյուր 2 տարի 6 ամսվա համար և յուրաքանչյուր 2-ի համար։ տարիներ նման աշխատանք կանանց համար.

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ կետի, համապատասխան աշխատատեղերի, ոլորտների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակները՝ հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակն է. Նույն հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն նշանակված աշխատանքի (գործունեության) ժամկետների հաշվարկման և անհրաժեշտության դեպքում նշված կենսաթոշակի նշանակման կանոնները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 537 «Արդյունաբերությունների, աշխատանքների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակների մասին» ենթակետի 1-ին կետի, հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը. վաղաժամկետ նշանակված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն, սահմանվում է, որ ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ վաղաժամ նշանակելու դեպքում, ցուցակ N. Կիրառվում է 1991 թ.

Միաժամանակ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող ստաժում հաշվառվում է մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը նախատեսված 1956 թվականի թիվ 2 ցուցակով նախատեսված աշխատանքի ժամանակը. թիվ 2 ցուցակով նախատեսված աշխատանքը 1991 թ.

Բաժին 32» Ընդհանուր մասնագիտություններ» 1956 թվականի թիվ 2 ցուցակը նախատեսում է արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք գազ կտրողների և նրանց կամակատարների համար. գազի եռակցողներ և նրանց կամակատարները; արգոնի և ատոմային ջրածնի եռակցման եռակցիչներ; էլեկտրական եռակցողները և նրանց կամակատարները.

1991 թվականի թիվ 2 ցուցակի 33-րդ «Ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժինը սահմանում է, որ գազի եռակցողները (կետ 23200000-11620) օգտվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքից. էլեկտրական և գազային եռակցողներ, որոնք զբաղվում են կտրող և ձեռքով եռակցմամբ, կիսաավտոմատ մեքենաներով, ինչպես նաև ավտոմատ մեքենաներով, որոնք օգտագործում են առնվազն 3-րդ դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքեր (կետ 23200000-19756). էլեկտրական եռակցիչներ ավտոմատ և կիսաավտոմատ մեքենաների վրա, որոնք զբաղվում են ածխածնի երկօքսիդի միջավայրում եռակցմամբ, առնվազն 3-րդ դասի վտանգավոր նյութեր պարունակող հոսքերի օգտագործմամբ, ինչպես նաև կիսաավտոմատ մեքենաների վրա (դիրքեր 23200000-19905). մեխանիկական եռակցման էլեկտրական եռակցիչներ (հատ 23200000-19906):

ՌՍՖՍՀ աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության և նախարարության պարզաբանումների 2-րդ կետում. սոցիալական պաշտպանությունՌՍՖՍՀ բնակչությունը 1992 թվականի հունվարի 8-ի թիվ 1, հաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի և զբաղվածության նախարարության թիվ 3 հրամանով, ՌՍՖՍՀ բնակչության սոցիալական պաշտպանության նախարարության 1992 թվականի հունվարի 8-ի թիվ 235 հրամանով. նշել է, որ մշտական ​​աշխատանքով աշխատող աշխատողները լրիվ աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարում են թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակներով նախատեսված աշխատանքները.

Ամբողջական աշխատանքային օրը հասկացվում է որպես աշխատանքների կատարում Ցուցակներով նախատեսված պայմաններում՝ աշխատաժամանակի առնվազն 80%-ը: Միևնույն ժամանակ, նշված ժամին ներառված է նախապատրաստական, օժանդակ, ընթացիկ վերանորոգման աշխատանքների կատարումը, ինչպես նաև նրանց աշխատավայրից դուրս՝ իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարումն ապահովելու նպատակով:

Նախկինում գործող կենսաթոշակային օրենսդրությունը չէր պարունակում այդ պահանջները, հետևաբար մինչև 01.01.1992թ. ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում Ցուցակներով նախատեսված աշխատանքները կատարելով մշտական ​​աշխատանքի հաստատում չի պահանջվում։

Բավարարում է հայցվորի հայցը DD.MM.YYYY-ի հետ աշխատանքի ճանաչման վերաբերյալ DD.MM.YYYY-ից և DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY-ից՝ որպես Տրուդովիկ կոլտնտեսության եռակցող, DD.MM.YYYY-ից: DD.MM.YYYY-ին որպես եռակցող Ռամեշկովսկայա PMK-25՝ աշխատելով որպես էլեկտրական եռակցող, դատարանը հաշվի չի առել, որ «եռակցող» մասնագիտությունը որպես անկախ մասնագիտություն՝ Աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքերի կողմից: 1969-1974 թվականների հրատարակության աշխատողները, 1985 թ. չի տրամադրվել։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 30 «Քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների իրացման հետ կապված գործերի դատական ​​քննության պրակտիկայի մասին» հրամանագրի 16-րդ կետում պարունակվող բացատրությունների. կենսաթոշակներ», եթե քաղաքացին համաձայն չէ կենսաթոշակ տրամադրող մարմնի մերժմանը, ներառել աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք (թիվ 173-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետ). , աշխատանքային սուբյեկտի, քաղաքացու կարծիքով, այս ստաժին վերագրվող ժամկետը, պետք է հաշվի առնել, որ հայցվորի կատարած աշխատանքի ինքնության հարցը, զբաղեցրած պաշտոնը, առկա մասնագիտությունը. այն աշխատանքները, պաշտոնները, մասնագիտությունները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, որոշում է դատարանը՝ ելնելով դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի հատուկ հանգամանքներից (աշխատանքի բնույթն ու առանձնահատկությունները, պայմանները). իրականացվել է հայցվորի կողմից՝ նրա կատարմամբ ֆունկցիոնալ պարտականություններըստ զբաղեցրած պաշտոնների և առկա մասնագիտությունների, ծանրաբեռնվածության՝ հաշվի առնելով նպատակներն ու խնդիրները, ինչպես նաև այն հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեությունը, որտեղ նա աշխատել է և այլն): Միաժամանակ անթույլատրելի է աշխատանքի, մասնագիտության, պաշտոնի տարբեր անվանումների ինքնության հաստատումը։

Դատարաններն իրավասու չեն հաստատել մասնագիտությունների, պաշտոնների ինքնությունը, սակայն դատարաններին հնարավորություն է տրվում պարզել հայցվորի կողմից իրականացվող գործառույթների, պայմանների, գործունեության բնույթն այն աշխատատեղերի հետ, որոնք վաղաժամկետ նշանակման իրավունք են տալիս։ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ. Միևնույն ժամանակ, հատուկ փորձով աշխատանքային վիճելի ժամկետները փոխհատուցելու համար ինքնության այս հարցը կարող է լուծվել դատարանի կողմից միայն այն դեպքում, եթե գործատուն սխալ է նշում հայցվորի պաշտոնը:

Այս իրավիճակում դատարանի որոշումը DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY-ից և DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY-ից որպես Տրուդովիկ կոլտնտեսության եռակցողի աշխատանքի ճանաչման վերաբերյալ DD.MM-ից: .YYYY-ից DD.MM .YYYY Ռամեշկովսկայա PMK-25 եռակցողը աշխատելով որպես էլեկտրական եռակցող, որն իրականում հաստատում է «էլեկտրաեռակցող» մասնագիտության «եռակցող» մասնագիտության ինքնությունը, չի կարող ճանաչվել օրինական և ենթակա է վերացնելը՝ գործի այս մասով հայցը մերժելու մասին նոր որոշման ընդունումով։

Երբ որոշում կայացվի կենսաթոշակային մարմնին պարտադրել աշխատանքային ժամանակաշրջանները հաշվելու DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY և DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես Տրուդովիկ կոլտնտեսության եռակցող: , DD .MM.YYYY-ով, ըստ DD.MM.YYYY-ի՝ որպես Ռամեշկովսկայա PMK-25-ի եռակցողի, շրջանային դատարանը վկայակոչել է վկաների ցուցմունքները FULL NAME11, FULL NAME16 և FULL NAME17, ովքեր հաստատել են հայցվորի աշխատանքը Տրուդովիկ կոլտնտեսությունում: որպես էլեկտրական եռակցող, և ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 20.04.1967թ. թիվ 653-ԻԳ գրությունը, ըստ որի «եռակցող» մասնագիտությունը նույնն է, ինչ «գազով զոդող» և «էլեկտրաեռակցող» մասնագիտությունները. կատարված աշխատանքի բնույթը և աշխատանքային պայմանները, հետևաբար եռակցողների արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքը որոշվում է նույն պայմաններով, ինչ էլեկտրական եռակցողները:

Այնուամենայնիվ, «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ուժով, աշխատանքի բնույթը չի հաստատվում վկաների ցուցմունքներով, ինչը նույնպես ուղղակիորեն նշված է 5-րդ կետում պարունակվող բացատրություններում: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 11.12.2012 թիվ 30 որոշման 15-րդ կետի «Դատարանների կողմից աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքների իրականացման հետ կապված գործերի քննության պրակտիկայի մասին»:

Քանի որ գործի նյութերում առկա միակ ապացույցը, որը հաստատում է FULL NAME1 էլեկտրական եռակցման աշխատանքների իրականացման հնարավորությունը վիճելի ժամանակահատվածներում, մասնավորապես՝ DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY ընկած ժամանակահատվածում, պատասխանողի կողմից կազմված ակտն է։ թվագրված DD.MM.YYYY ոչ. առաջնային փաստաթղթեր«Տրուդովիկ» կոլտնտեսությունը, ըստ որի կոլտնտեսության 1987-1994 թթ. տարեկան հաշվետվությունների առկայությունը, որը պարունակում է տեղեկատվություն առկա. եռակցման սարքապրանքանիշը SVA-380 V, այնուհետև դատարանի որոշումը DD.MM.YYYY-ից մինչև DD.MM.YYYY որպես Տրուդովիկ կոլտնտեսության եռակցողի և DD.MM-ից աշխատանքի ժամանակաշրջանների հատուկ փորձի մեջ ներառելու վերաբերյալ դատարանի որոշումը: YYYY-ից DD.MM.YYYY որպես Rameshkovskaya PMK-25-ի եռակցող չի կարող ճանաչվել որպես արդարացված և օրինական, և, հետևաբար, այն ենթակա է չեղարկման այս մասով այս պահանջների կատարումից հրաժարվելու նոր որոշման ընդունմամբ:

Հաշվի առնելով կենսաթոշակային մարմնի կողմից անհերքելիորեն վերագրված պահանջատուի հատուկ փորձը, որը իրավունք է տալիս նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետին համապատասխան. », 9 տարի 9 ամիս տևողությամբ աշխատանքի ժամկետները։ 26 օր և սույն գործով առաջին ատյանի դատարանի որոշմամբ հաշվանցման ենթակա ժամկետը՝ ՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՕՏՏՏՏՏՏՏ 4 տարի 1 ամիս տևողությամբ։ 16 օր, պահանջատիրոջ հատուկ ստաժի ընդհանուր տեւողությունը նշված հիմունքներով կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու պահին (ՕՕԸ.ՄՄ.ՏՏՏՏ) կազմել է 13 տարի 11 ամիս: 12 օր, որը գերազանցում է օրենսդրական պահանջը՝ 12 տարի 6 ամիս։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հայցվորն ունի 36 տարուց ավելի ապահովագրական ժամկետ՝ պահանջվող 25 տարով, ինչը չի վիճարկվել պատասխանողի կողմից, հայցվորը Կենսաթոշակային մարմնին դիմելու պահին ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ1. կենսաթոշակի նշանակումն իրավունք ուներ կենսաթոշակ տրամադրելու «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետին համապատասխան, ինչի կապակցությամբ, հակառակ բողոքարկման փաստարկների. կենսաթոշակային լիազորություն, պատասխանողը չի ունեցել իրավական հիմքերըմերժել հայցվորին այս իրավունքի իրացումը։

Ղեկավարվելով հոդվածներով, Դատական ​​խորհուրդ

որոշվել է:

Տվերի մարզի Ռամեշկովսկու քաղաքային դատարանի 2015 թվականի ապրիլի 1-ի որոշումը՝ FULL NAME1-ի աշխատանքը որպես էլեկտրական եռակցող ճանաչելու վերաբերյալ Տրուդովիկ կոլտնտեսությունում DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY ժամանակահատվածներում, DD.MM.YYYY-ից DD.MM. YYYY Ռամեշկովսկու PMK-25-ում, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY «Տրուդովիկ» կոլտնտեսությունում («Տրուդովիկ» կոլտնտեսության OKP), ինչպես նաև Ինչ վերաբերում է պետական ​​հիմնարկին՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին Տվերում հանձնարարված հանձնարարության՝ հատուկ աշխատանքային փորձի մեջ ընդգրկելու FULL NAME1 աշխատանքային ժամանակահատվածները՝ DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY-ում: «Տրուդովիկ» կոլտնտեսություն, DD.MM.YYYY-ից DD.MM.YYYY Ռամեշկովսկայա PMK-25-ում չեղյալ համարել:

Ընդունեք գործը նոր որոշման այս մասով` մերժելու ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ1 պահանջը բավարարելու համար:

Տվերի մարզի Ռամեշկովսկի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի ապրիլի 1-ի որոշման մնացած մասը թողնվել է անփոփոխ։

Նախագահ Վ.Վ.Ցվետկով

Տարածաշրջանային դատարանի դատավորներ Յու.Վ.Կոմարովա

Եթե ​​քաղաքացին դիմում է դատարան՝ հաստատելու ստաժը (կարևոր չէ՝ դա տեղի է ունեցել հաշվապահական հաշվառման համակարգում գրանցվելուց առաջ, թե հետո), ապա նա իրավունք ունի ներկայացնելու ստաժը հաստատող ցանկացած ապացույց, այդ թվում՝ ցուցմունքը. վկաները.

Երբ աշխատում է հատուկ պայմաններ

Ավելի դժվար է լուծել աշխատանքային ստաժը և աշխատանքի բնույթը հաստատելու հարցը վաղաժամկետ կենսաթոշակի (հատուկ ստաժ) իրավունք տվող աշխատանքային պայմաններում։

Համապատասխան աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակները և աշխատանքի (գործունեության) ժամանակաշրջանների հաշվարկման և նշված կենսաթոշակի նշանակման կանոնները հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությանը, իր հերթին, իրավունք է տրվել ներկայացնելու դաշնային մարմիններգործադիր իշխանությունը և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ համաձայնությամբ ստեղծել մասնագիտությունների անվանումների ինքնությունըաշխատողներին և մասնագիտություններին, հաշվի առնելով, թե որից է տրվում արտոնյալ կենսաթոշակային իրավունքը, ինչպես նաև ինքնությունը. պաշտոններ և կազմակերպություններ (կառուցվածքային ստորաբաժանումներ) աշխատողների բոլոր կատեգորիաների նկատմամբ, որոնց համար «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների համաձայն սահմանված ժամկետից շուտ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ է սահմանվում (մի շփոթեք. իրական կատարված աշխատանքի ինքնությամբ, որը սահմանվում է յուրաքանչյուր դեպքի համար): Ինքնությունը հաստատելու հիմք կարող են հանդիսանալ դաշնային գործադիր իշխանությունների կողմից ներկայացված փաստաթղթերը և ապահովագրված անձի անհատական ​​(անձնավորված) գրանցման մասին տեղեկությունները, որոնցից պետք է պարզ լինի, որ աշխատանքի բնույթն ըստ մասնագիտության (պաշտոնի) նման է աշխատանքի բնույթին: Աշխատանքն ըստ մասնագիտության (պաշտոնի)՝ նախատեսված Օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածներով կամ աշխատանքի համապատասխան տեսակների ցանկերով։

Գործնականում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ Կենսաթոշակային ֆոնդի իշխանությունները հրաժարվում են վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ նշանակել հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար՝ աշխատողի աշխատանքային գրքում պարունակվող ժամկետների մասին անբավարար տեղեկատվության պատճառով: աշխատանքային գործունեությունև դրանք այլ փաստաթղթերով հաստատելու անկարողությունը. աշխատողի աշխատանքային գրքում տեղ գտած պաշտոնի (մասնագիտության) անվանման և նման կենսաթոշակի իրավունք տվող պաշտոնի (մասնագիտության) անվան միջև անհամապատասխանություն. աշխատանքային պայմանները և կատարված աշխատանքի բնույթը պարզաբանող անհրաժեշտ վկայականների բացակայությունը (ներառյալ իրավահաջորդ կազմակերպություններից և արխիվային հաստատություններից). անհատական ​​անձնավորված գրառման տվյալների մեջ ապահովագրված անձի մասին անհրաժեշտ տեղեկատվության բացակայությունը:

Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2002 թվականի փետրվարի 27-ի թիվ 16 / 19pa որոշմամբ հաստատված փաստաթղթերի ցանկի` ծերության համար դիմած քաղաքացու դիմումին: Աշխատանքային կենսաթոշակը «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների համաձայն, անհրաժեշտության դեպքում պետք է կցվեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կատարված աշխատանքի բնույթը կամ աշխատանքային պայմանները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ:

ü Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակահատվածների հաստատման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 31-ի թիվ 258n հրամանով:

Երբ խոսքը վերաբերում է ժամանակաշրջանին գրանցումից առաջապահովագրվածը հաշվապահական հաշվառման համակարգումԵթե ​​Ցուցակներում չկան աշխատանքի բնույթի և աշխատանքային պայմանների ցուցիչների պահանջներ, և աշխատանքային գրքույկը պարունակում է բավարար տեղեկատվություն աշխատողի արտադրության, մասնագիտության (պաշտոնի) մասին, ապա հատուկ փորձը հաստատող լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Երբեմն հաստատում է պահանջվում ոչ միայն մասնագիտության կամ պաշտոնի, այլև աշխատանքային պայմանների ցուցանիշների մասին: Թիվ 1 և 2 ցուցակների մասնագիտությունների (պաշտոնների) ցանկի առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք լրիվ արժեքըորոշ դեպքերում դա որոշվում է ոչ միայն մասնագիտության (պաշտոնի) անվանումով, այլև աշխատանքային ֆունկցիայի, արտադրական գործունեության ճշգրիտ նշումով։ Երբեմն աշխատանքային գործառույթը կախված է Ցուցակներով նախատեսված տեխնոլոգիական ստորաբաժանումներում աշխատողի անմիջական զբաղվածությունից: Հաճախ աշխատողի մասնագիտությունը որոշվում է ոչ միայն նրա անունով, այլև աշխատողի կողմից շահագործվող կամ սպասարկվող մեքենաների, մեխանիզմների, ստորաբաժանումների անվանման, ինչպես նաև դրանց վրա կատարված աշխատանքի բնույթի նշումով: Կարևոր են այն մասնագիտություններին և պաշտոններին ներկայացվող պահանջները, որոնք որոշվում են աշխատանքի վայրով (օբյեկտով), աշխատանքային միջավայրի պայմանները բնութագրող կառուցվածքային ստորաբաժանմամբ:

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային գրքույկը չի պարունակում բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները կամ եթե օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ գործոններ (բացառությամբ մասնագիտությունների և պաշտոնների անունների) կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար, գործատուն աշխատողին տալիս է բնույթի վերաբերյալ պարզաբանող տեղեկանք. նրա կատարած աշխատանքի մասին, որը ցույց է տալիս, թե որ փաստաթղթերի հիման վրա է նա տվել։ Վկայագիրը պետք է հաստատի կատարված աշխատանքի ինքնությունըՑուցակներով նախատեսվածը (այս դեպքում կարող են օգտագործվել Աշխատանքների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակի աշխատողների մասնագիտությունների աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ տվյալները):

Հիմնական փաստաթղթերի համար ճշտող տեղեկատվությունեն՝

Աշխատակցին որոշակի արտադրամասեր, բաժիններ, սարքավորումներ նշանակելու հրամաններ, կադրային համալրումաշխատանքային պայմանների համար աշխատանքի ատեստավորման քարտեր, վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատատեղերում փաստացի զբաղվածության հաշվառում (եթե անհրաժեշտ է մասնագիտացված վերանորոգման ծառայությունների և արտադրամասերի համար), աշխատանքի և աշխատանքային հրահանգներ, տեխնոլոգիական կանոնակարգերհիմնական սարքավորումների գույքագրման ցուցակ, անվտանգության ճեպազրույցի գիրք, առաջադրանքների տեղեկամատյաններ, սարքավորումների տեխնիկական անձնագիր և ձեռնարկության այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են վտանգավոր պայմաններում աշխատելու փաստը.

Երբ ձեռնարկությունում չեն պահպանվել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, բայց մի քանի տարի չի փոխվել արտադրության տեխնոլոգիան և սարքավորումները, աշխատանքի բնույթը և աշխատողների աշխատանքային պայմանները չեն փոխվել, հատուկ փորձը հաստատելու համար կարող եք օգտագործել փաստաթղթեր, որոնք վավեր են ձեռնարկությունում տվյալ ժամանակահատվածում (սակայն, այս դեպքում սարքավորումների, տեխնոլոգիայի և այլնի անփոփոխությունը պահանջում է լրացուցիչ հաստատում).

Աշխատանքային պայմանների ցուցանիշները հաստատելու համար կարող են օգտագործվել աշխատանքային պայմանների փորձաքննության մարմինների եզրակացությունները ( աշխատավայրի ատեստավորման քարտեր աշխատանքային պայմանների համար). Այսպիսով, 22-րդ կետի համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի մայիսի 22-ի N 5 պարզաբանումները.«Աշխատանքային հատուկ պայմանների հետ կապված ծերության կենսաթոշակի և երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցանկերի կիրառման կարգի մասին» այն դեպքերում, երբ «արտոնյալ» կենսաթոշակային ցուցակները. տրամադրել ոչ միայն մասնագիտության կամ պաշտոնների անվանումները, այլև աշխատանքային պայմանների ցուցիչները, որոնք բնութագրվում են աշխատանքային տարածքի օդում որոշակի վտանգի դասերի վնասակար նյութերի առկայությամբ, այնուհետև աշխատողի պատշաճ թոշակի անցնելու իրավունքը սահմանելիս. աշխատանքային հատուկ պայմաններին, անհրաժեշտության դեպքում, եզրակացություններ են տալիս աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննության մարմինները.

Ցուցակներով նախատեսված կոնկրետ արտադրությանը վերագրելու հիմք կարող է լինել հիմնադիր փաստաթղթեր, գործունեության լիցենզիաներ որոշակի տեսակներգործունեություն, աշխատանքների (ծառայությունների) վկայականներ, վտանգավոր արտադրական օբյեկտների պետական ​​ռեգիստրում գրանցման վկայական, տեխնոլոգիական կանոնակարգեր, ձեռնարկությանը տրված OKVED ծածկագիրը, պլանավորման փաստաթղթեր և արտադրական բաժիններ, կառուցվածքային միավորը բնութագրելով արտադրության բնութագրերով՝ ETKS, որի յուրաքանչյուր թողարկում ներկայացնում է մեկ կամ մի քանի ոլորտների մասնագիտությունների ցանկ։ Արտադրության բնույթի մասին կարելի է դատել կառուցվածքային ստորաբաժանումների (խանութներ, բաժիններ և այլն) անվանումներով։ Կոնկրետ արտադրությունը որպես արտադրություն դասակարգելու հարցը, զբաղվածությունը, որում կենսաթոշակային նպաստի իրավունքներ են ստանում, կարող է դիտարկվել համաձայն. Համառուսական դասակարգիչ տնտեսական գործունեություն, ուժի մեջ է մտել 2003 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ նշված ամսաթվից առաջ ընկած ժամանակահատվածի համար՝ համաձայն Տնտեսական գործունեության, ապրանքների և ծառայությունների համառուսաստանյան դասակարգչի և Համամիութենական դասակարգիչժողովրդական տնտեսության ճյուղերը։ Արտադրությունը հասկացվում է որպես Ցուցակներով նախատեսված ապրանքների արտադրություն՝ անկախ նրանից, թե կազմակերպությունը (ձեռնարկությունը) ամբողջությամբ, թե միայն արտադրամաս, բաժին, բաժին և այլն, զբաղվում է այդ ապրանքների արտադրությամբ։

Հաճախ, որոշ պայմաններում աշխատողի աշխատանքի հաստատման հետ կապված գործերը քննող դատարանները մերժում են Կենսաթոշակային հիմնադրամի այն փաստարկները, որ աշխատանքի բնույթը պետք է հաստատվի որոշ կոնկրետ փաստաթղթերով: Այսպես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը 2006 թվականի մարտի 10-ի թիվ 46-В06-3 գործով վճռում նշել է. հայցվորին վաղաժամկետ կենսաթոշակ, քանի որ վերը նշված ժամանակահատվածում ոլորտում աշխատանքը հաստատված չէ կազմակերպության համապատասխան հրամաններով, այս դեպքում այն ​​չի կարող հաշվի առնվել, քանի որ պարզվել է, որ այդ փաստաթղթերը ոչնչացվել են պահպանման ժամկետը լրանալու պատճառով, ուստի այս հանգամանքը, լինելով հայցվորից անկախ, նրան չի զրկում դատարանի վճռով արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից։

Աշխատանքային ստաժի հաստատման նախկին կարգի համաձայն (Մինչև 01.01.2010թ. գործող «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 30-րդ հոդվածի 9-րդ կետի տարբերակը թույլ է տալիս կիրառել ստաժը հաստատելու նախկինում գոյություն ունեցող ընթացակարգը) և ստաժի հաշվարկման և հաստատման գործող կանոնները. աշխատանքային կենսաթոշակներ սահմանելու համար 2002 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 555 և Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի մարտի 31-ի N 258n հրամանը, հատուկ ստաժը (աշխատանքի բնույթը) չի կարող հաստատվել, երբ աշխատողն ուղղակիորեն դիմում է. կենսաթոշակային հիմնադրամին վկաների ցուցմունքները(բացառությամբ դրա հետևանքով փաստաթղթերի կորստի դեպքերի արտակարգ իրավիճակներ ).

Սակայն մինչև 2010 թվականի հունվարի 1-ը դատարաններում այս կատեգորիայի գործերը քննելիս դատավորները ելնում էին հետևյալ դիրքորոշմամբ. ապացույցների մեթոդները և դատարանն իրավունք ունի հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքով նախատեսված ցանկացած միջոց, ներառյալ վկաների ցուցմունքները:

2010 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ են մտել «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքում 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով կատարված փոփոխությունները: 13-րդ հոդվածի 3-րդ կետը լրացվել է վկաների ցուցմունքներով աշխատանքի բնույթը հաստատելու անթույլատրելիության մասին դրույթով։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը չուշացավ այս նորամուծության իր մեկնաբանությունը տալ: Օրենսդրության վերանայման մեջ և դատական ​​պրակտիկա 2010 թվականի երկրորդ եռամսյակի համար (հարց 4«... 2010 թվականի հունվարի 1-ից հետո աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը ճանաչելու և աշխատանքի բնույթը որոշելու համար ընդունելի ապացույցների շրջանակը որոշելիս վեճը քննելիս դատարանը պետք է. առաջնորդվել Արվեստի 3-րդ կետում պարունակվող դրույթներով. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ Դաշնային օրենքի 13-ը (փոփոխված է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով) ... դատարանն իրավասու չէ. ընդունել վկաների ցուցմունքները որպես բնավորության աշխատանքի թույլատրելի ապացույց»։ Ավելի ուշ Գերագույն դատարանը համախմբեց իր դիրքորոշումը Պլենումի 2012 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 30 «Քաղաքացիների աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքի իրացման հետ կապված գործերի դատական ​​քննության պրակտիկայի մասին» որոշման մեջ։

Անհասկանալի է մնում, թե այս դեպքում ինչպես է արտահայտվել պարբ. 4 էջ 12 Արվեստ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 30-րդ հոդվածի («... աշխատանքային ստաժը, ներառյալ աշխատանքային ստաժը հաստատելու կարգը, որը սահմանվել և գործում է մինչև սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը. Դաշնային օրենքը», կիրառվում է, հաշվի առնելով, որ մինչև 01/01/2002թ.-ը գործող Ռուսաստանի Դաշնության 1990 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 340-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենքը չի արգելում վկաների ցուցմունքների օգտագործումը. աշխատանքի բնույթը հաստատելու համար (աշխատանքի համապատասխան տեսակների փորձ). Հնարավո՞ր է, հղում անելով պար. 4 էջ 12 Արվեստ. 30, դիմել վկաների ցուցմունքներին դատարանում ապացուցելիս մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը վաստակած կենսաթոշակային «արտոնյալ» ստաժը։

Պարզ չէ նաև, թե որքանով իրավացիորեն կարող է տարածվել վիճահարույց նորմը 13-րդ հոդվածի 3-րդ կետից (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից տրված մեկնաբանությամբ), որը կարգավորում է կենսաթոշակային ֆոնդի հետ քաղաքացու փոխգործակցությունը, արդյոք սա խախտում է քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքները դատական ​​պաշտպանություն. Եվ եթե վկաների ցուցմունքների օգտագործման արգելքի կանոնը պետք է կիրառվի նաև, անհրաժեշտության դեպքում, հաստատելու այն աշխատանքի բնույթը, որը կատարվել է մինչև այս արգելքի ներդրումը (այսինքն՝ մինչև 01.01.2010թ.), ապա. Արդյո՞ք սա չի հակասում կենսաթոշակային օրենսդրության իրավական որոշակիության սկզբունքին, որին մշտապես հղում է անում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանին:

Առանց վերը նշված հարցերի պատասխանների՝ Գերագույն դատարանի այն կարծիքը, որ անհնար է օգտագործել վկաների ցուցմունքները, կարծես թե լիովին համոզիչ չէ:

Ինչպես նաև ընդհանուր փորձը, հատուկ պայմաններում աշխատանքի ժամկետները հաստատելիս գրանցումից հետոքաղաքացի անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման համակարգումհիման վրա հաստատված անհատական ​​(անհատականացված) հաշվապահական հաշվառման մասին տեղեկատվություն.

Նման տեղեկատվության բացակայությունը չպետք է պատճառ հանդիսանա որոշակի աշխատանքային ժամանակահատվածներ «արտոնյալ» կենսաթոշակային փորձի մեջ հաշվելու մերժման համար, քանի որ անհատական ​​հաշվապահական համակարգում աշխատողների համար տեղեկատվության արտացոլման ճիշտությունը, ամբողջականությունը և ժամանակին լինելը ապահովագրողի համատեղ խնդիրն է: (կենսաթոշակային մարմին) և ապահովագրվածը (գործատուն), և ոչ թե աշխատողը:

Այսպիսով, համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ դաշնային օրենքի (հոդված 14) և 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ «Անհատական ​​(անհատականացված) մասին» դաշնային օրենքի. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում հաշվառումը» (հոդված 11), գործատուն պարտավոր է Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմիններ ներկայացնել անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառում վարելու, ինչպես նաև կենսաթոշակներ նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը. մասնավորապես՝ մասնագիտության մեջ ներառված գործունեության ժամանակահատվածները մատնանշող տեղեկատվություն). Կենսաթոշակային հիմնադրամի մարմիններն իրենց հերթին իրավասու են ստուգել գործատուի փաստաթղթերը, որոնք վերաբերում են կենսաթոշակների նշանակմանը և վճարմանը, նրա մոտ աշխատող անձանց անհատական ​​(անձնավորված) գրառումների վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրմանը. պահանջել և ստանալ գործատուներից անհրաժեշտ փաստաթղթեր, վկայականներ և տեղեկատվություն ստուգումների ընթացքում ծագած հարցերի վերաբերյալ. պահանջներ ղեկավարներից և այլոց կողմից պաշտոնյաներըաուդիտի ենթարկված կազմակերպություններ՝ հայտնաբերված խախտումները վերացնելու համար. ստուգման արդյունքների հիման վրա շտկել (ճշտել) հաշվապահական տեղեկատվությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 9-P որոշման լույսի ներքո կարելի է խոսել աշխատողների վրա պատասխանատվության ենթարկելու անթույլատրելիության մասին (աշխատանքային կենսաթոշակը զրկելու կամ նվազեցնելու տեսքով (ներառյալ վաղաժամկետ): Պարտադիր կենսաթոշակային համակարգի այլ սուբյեկտների կողմից իրենց պարտականությունները չկատարելու համար (գործատուի կողմից՝ կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ժամանակին տրամադրման համար. Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմնի կողմից՝ վերահսկելու ճիշտությունը և ժամանակին. գործատուն աշխատողների համար տեղեկատվություն տրամադրող):

Հետևաբար, դատարան դիմելիս աշխատողն իրավունք ունի ներկայացնելու օրենքով չարգելված ցանկացած ապացույց իր աշխատանքի բնույթի վերաբերյալ, որը տեղի է ունեցել նույնիսկ անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման համակարգում գրանցվելուց հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2012 թվականի դեկտեմբերի 11-ի թիվ 30 որոշման համաձայն՝ «քաղաքացու անհամաձայնության դեպքում կենսաթոշակային մարմնի կողմից հատուկ ստաժում ներառելուց հրաժարվելու դեպքում ժամկետը. աշխատանքի առարկայի, հայցվորի կարծիքով, հատուկ ստաժում ընդգրկվելու համար պետք է հաշվի առնել, որ հիմնարկի (կազմակերպության) տեսակի (տեսակի) հարցը. պահանջատուի կողմից իրականացվող գործառույթների ինքնությունը, գործունեության պայմաններն ու բնույթըայն աշխատատեղերը (պաշտոնները, մասնագիտությունները), որոնք տալիս են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք, պետք է որոշվեն դատարանի կողմից՝ ելնելով դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի հատուկ հանգամանքներից (բնույթն ու առանձնահատկությունները, պայմանները. Հայցվորի կատարած աշխատանքը, զբաղեցրած պաշտոններում և մասնագիտություններում նրա կատարած գործառական պարտականությունները, ծանրաբեռնվածությունը՝ հաշվի առնելով նպատակներն ու խնդիրները, ինչպես նաև այն հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեությունը, որտեղ նա աշխատել է և այլն):

Որոշ դեպքերում հաստատում է պահանջվում մշտական ​​աշխատանքաշխատանքի համապատասխան տեսակների վերաբերյալ (օրինակ, 2002 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 516 կանոնների 4-րդ կետի համաձայն, աշխատանքային ամբողջ օրվա ընթացքում անընդհատ կատարված աշխատանքի ժամանակահատվածները հաշվառվում են հատուկ փորձի մեջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն կանոններով. կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր).

Ամբողջական աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տեւողությունը որոշվում է՝ ելնելով նորմալ կամ կրճատված աշխատանքային ժամերից՝ համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Միաժամանակ, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառվում են առանձին աշխատողների ջեռուցման և հանգստի հատուկ ընդմիջումները՝ պայմանավորված տեխնոլոգիայով, արտադրական կազմակերպմամբ կամ բնակլիմայական պայմաններով։

Ամբողջական աշխատանքային օրվա հասկացությունը պարունակվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի մայիսի 22-ի թիվ 29 որոշման 5-րդ կետում: Այն վերաբերում է աշխատանքի կատարմանը Ցուցակներով նախատեսված աշխատանքային պայմաններում, առնվազն. աշխատանքային ժամանակի 80 տոկոսը: Միևնույն ժամանակ, նշված ժամանակը ներառում է նախապատրաստական ​​և օժանդակ աշխատանքներ կատարելու, իսկ մեքենաների և մեխանիզմների օգնությամբ աշխատանք կատարող աշխատողների համար, ինչպես նաև ընթացիկ բնույթի վերանորոգման և տեխնիկական շահագործման աշխատանքների կատարման ժամանակը: սարքավորումներ. Նշված ժամանակը կարող է ներառել աշխատանքային հիմնական գործառույթներն ապահովելու նպատակով աշխատավայրից դուրս կատարված աշխատանքի կատարման ժամանակը: Եթե ​​աշխատողները, արտադրության ծավալների կրճատման պատճառով, աշխատում էին կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց կատարել է լրիվ դրույքով աշխատանք՝ տալով հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ կապված կենսաթոշակի իրավունք, ապա հատուկ աշխատանքային ստաժը, աշխատանքային հատուկ պայմանների հետ կապված կենսաթոշակի իրավունք տալը, հաշվարկվում է նրա կողմից ըստ փաստացի ժամանակի. աշխատել է.

Մշտական ​​լրիվ դրույքով զբաղվածությունը հաստատելու համար կարող են օգտագործվել ամսագրեր և ժամաթերթեր, անձնական հաշիվներ և այլն:

Միևնույն ժամանակ, համահունչ մեթոդական առաջարկություններպետական ​​հիմնարկի մարզպետի տեղակալի կողմից հաստատված թիվ 1 և 2 ցուցակներով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակահատվածների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտության փաստաթղթային (տեղում) ստուգումներ կատարելու մասին. ՖՀՄ վարչությունապրիլի 20-ին Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում. «եթե կազմակերպությունը կամ նրա հատուկ ստորաբաժանումը (արտադրամաս, տեղամաս և այլն) աշխատել է կայուն, առանց պարապուրդի, ապա կարիք չկա ստուգել վարձված աշխատողների մշտական ​​զբաղվածությունը: մշտական ​​աշխատանք(Գործնականում մինչև 1992 թվականը նկատվել է աշխատանքի կայունություն արդյունաբերության, շինարարության և տրանսպորտի ոլորտներում):

ü Որպես դատական ​​պրակտիկայի օրինակ այն հարցի վերաբերյալ, թե արդյոք անհրաժեշտ է հաստատել մշտական ​​զբաղվածությունը մինչև 1992 թվականը աշխատանքային ժամանակահատվածում, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի կողմից 2012 թվականի հունվարի 20-ի թիվ 81-B11-9 որոշմամբ արված եզրակացությունը. առանց հետաքրքրության չէ.

Օրինակ 1. Աշխատակցի աշխատանքային գրքույկում արձանագրություն կա, որ նա աշխատել է «թիթեղագործ» մասնագիտությամբ, իրականում նա տաքարյուն է կատարել թիթեղագործի աշխատանքը։

Թիվ 1 ցուցակի «Մետաղագործական արտադրություն» III բաժնում նախատեսված է «տաք թիթեղագործներ» մասնագիտությունը, մինչդեռ արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու պայմանը նրանց զբաղվածությունն է գլանման, անիվ գլորման, վիրակապման, պատառաքաղի, թիթեղագլանման, թիթեղապատում, ցինկապատում և կապարի արտադրություն, արտադր ռելսերի ամրացումներ, տաք մետաղի դակիչ և մաքրում, ջերմային մշակում, տրամաչափված մետաղի արտադրություն։

Այս դեպքում աշխատողը պետք է հաստատի. , հաստատված Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1999 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 45 որոշմամբ); Ցուցակում նշված աշխատանքների կատարումը անընդհատ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (ժամանակի մատյան). արտադրության պատկանելությունը, որում նա աշխատել է, ինչպես նշված է վերևում (օգտագործելով, օրինակ, աշխատանքի վկայականները, որոնք ունի ձեռնարկությունը, ձեռնարկությանը տրված OKVED ծածկագիրը):

Օրինակ 2. Կենսաթոշակային հիմնադրամը հրաժարվել է հաշվել հատուկ փորձի մեջ՝ տալով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք, վերամշակող գործարանում հիմնական արտադրական տարածքի վարպետ աշխատելու ժամանակը։ Արտադրության առանձնահատկությունը բարձր ռադիոակտիվությամբ բնութագրվող նյութերի հետ աշխատելն էր։ Նրանում աշխատող աշխատակիցները պետք է անցնեն թոշակի՝ համաձայն թիվ 1 ցուցակի, XXII բաժնի՝ «Աշխատանք ռադիոակտիվ նյութերի, իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների, բերիլիումի և հազվագյուտ հողային տարրերի հետ», պաշտոնի ծածկագիր 12201000-17546. աշխատել ռադիոակտիվ նյութերի ակտիվության հետ աշխատավայրում ավելի քան 10 միլիկուրի ռադիում-226 կամ համարժեք ռադիոակտիվ նյութերի ռադիոակտիվության առումով և սարքավորումների վերանորոգում այդ պայմաններում:

Այս դեպքում աշխատողից պահանջվում էր հաստատել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների ցուցիչները (ռադիոակտիվություն ավելի քան 10 մլ ռադիում-226 կամ ռադիոակտիվ նյութերի համարժեք քանակություն ռադիոթունավորման առումով):

Պարզվեց, որ աշխատողի համար դժվարացել է հավաքագրել կենսաթոշակային մարմնի կողմից պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը, առաջին հերթին այն պատճառով, որ մինչ նա հասել է կենսաթոշակային տարիքի, ձեռնարկությունը դադարեցրել է գործունեությունը, շատ փաստաթղթեր չեն արխիվացվել, իսկ որոշները՝ ամբողջությամբ։ բացակայում է.

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները հաստատելու համար աշխատողը դատարան է ներկայացրել իր տրամադրության տակ գտնվող մեկ այլ աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը (այն նկարագրում է ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումների աշխատանքային պայմանները), ինչպես նաև. աշխատանքային պայմանների առումով իր աշխատավայրի հավաստագրման քարտը.

Այն, որ աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերը և ատեստավորման քարտը կազմվել են ավելի ուշ, քան հատուկ փորձի մեջ չընդգրկված աշխատանքային ժամանակահատվածը, դատարանը հիմք չի համարել այդ փաստաթղթերը որպես ապացույց մերժելու համար, քանի որ տեղեկությունը, որ. արտադրական գործընթացըհետագայում փոխվել է, դատարան չի ներկայացվել։

Դատարանը մերժել է նաև կենսաթոշակային մարմնի փաստարկները, որ աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերը բավարար չեն՝ նշելով, որ «կատարված աշխատանքի բնույթն ու այն իրականացվող պայմաններն ուղղակիորեն մատնանշող փաստաթղթերի բացակայությունը, ինչպիսիք են. ցուցումները (պարտականությունները), իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ ճիշտ աշխատանքի սանիտարական անձնագիրը, ռադիոակտիվ նյութերի հետ աշխատանքի ընդունման հրամանները, աշխատավայրում ռադիոակտիվ նյութերի հաշվառման (փոխանցման) սանիտարահամաճարակային ռեգիստրը չեն կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: պահանջը, քանի որ հայցվորը պատասխանատվություն չի կրել դրանց հրապարակման և պահպանման համար»:

Գործող օրենսդրությունն առաջարկում է նաև աշխատանքային ստաժի չվարկավորման խնդրի լուծման հետևյալ տարբերակները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, որոնք արդիական են դեպքերում. երբ աշխատողը դեռ չի հասել կենսաթոշակային տարիքի:

1. Աշխատողի բողոքարկումն անմիջապես կենսաթոշակային մարմնին՝ մինչև 01/01/2002 թվականը իր անհատական ​​հաշվում պարունակվող աշխատանքային ստաժի մասին տեղեկատվության պարզաբանման (ուղղման) դիմումով (պատճառը՝ Տեղեկությունների ճշգրտման կարգի 4-րդ և 8-րդ կետերը). Անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառում և ապահովագրված անձանց անհատական ​​անձնական հաշիվների պարզաբանում մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը ձեռք բերված աշխատանքային (ապահովագրական) ստաժի առումով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի դեկտեմբերի 14-ի որոշմամբ. 2005 թ. թիվ 246 p).

!!! Ինչ է - տես «Բացատրություն քաղաքացիներին իրենց կենսաթոշակային իրավունքների մասին» բաժնում: Կենսաթոշակային իրավունքների խախտումները վերացնելու կանխարգելիչ միջոցառումներ»։

1. Աշխատողի դիմումը Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմնին կամ դատարանին` անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվությունը շտկելու խնդրանքով` աշխատանքի վիճելի ժամանակահատվածներին արտոնյալ մասնագիտության ծածկագիր նշանակելու առումով (հիմքը 1996 թվականի ապրիլի թիվ 14 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածն է. 27-ФЗ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման մասին» կետ 64. Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատված ապահովագրված անձանց մասին տեղեկատվության անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման վարման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ. Ռուսաստանի 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 987n):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2006 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 192p «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման փաստաթղթերի ձևերի մասին» որոշման, հատուկ աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջաններ. պայմանները, որոնք տալիս են կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք, նշանակվում են այսպես կոչված. «արտոնյալ» ծածկագիր (երբ դրանք արտացոլված են հաշվապահական հաշվառման համակարգում). Համապատասխանաբար, եթե Կենսաթոշակային ֆոնդն այդ ժամանակաշրջաններն արտացոլել է որպես ընդհանուր աշխատանքային ստաժ (վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք չտալով), ապա դրանք չունեն նպաստի ծածկագիր։

1. Գործատուի դիմումը դատարան՝ անօրինական ճանաչելու պահանջով Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմնի մերժումը ապահովագրված անձանց վերաբերյալ անհատական ​​տեղեկություններ ընդունելուց՝ հաշվի առնելով արտոնյալ մասնագիտությունների ծածկագրերը։

Այս տարբերակը թույլ է տալիս լուծել «շնորհք» աշխատանքի ժամանակաշրջանների չհաշվառման խնդիրը անհատապեսև բոլոր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են համանման մասնագիտությամբ, նմանատիպ արտադրությունում և այլն:

Օրինակ 3Երրորդ տարբերակի՝ ստաժում չվարկավորման խնդիրը լուծելու, կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով (երբ գործատուն դատարանում վիճարկում է կենսաթոշակային մարմնի գործողությունները՝ հրաժարվելու մասին տեղեկատվություն ընդունելուց». աշխատողների աշխատանքային ստաժի վնասակարություն»՝ Արբիտրաժային դատարանի որոշումը Սվերդլովսկի մարզթիվ A60-7105 / 2008-C9 գործով 14.05.2008թ. (ապօրինի գործողությունների ճանաչման մասին դիմումը` ապահովագրված անձանց վերաբերյալ անհատական ​​տեղեկություններ ընդունելուց հրաժարվելու մասին դիմումը, հաշվի առնելով արտոնյալ մասնագիտությունների ծածկագրերը, բավարարվել է դատարանի կողմից. , քանի որ, առանց արտոնյալ մասնագիտությունների մասին տեղեկություն ընդունելու, կենսաթոշակային մարմնի հիմնադրամը խոչընդոտում է անհատներովքեր աշխատել են արտադրության մեջ վնասակար պայմաններզբաղվածություն, իրավասու լինել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար):

OAO Մալիշևսկոյե հանքարդյունաբերության վարչությունը դիմել է դատարան՝ անօրինական ճանաչելու խնդրանքով Կենսաթոշակային ֆոնդի վարչակազմի ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների գնահատման բաժնի պետի գործողությունները, որոնք արտահայտվել են ընդունելուց հրաժարվելու մեջ: անհատական ​​տեղեկատվությունՄՌՀ ԲԲԸ-ի ապահովագրված անձանց մասին՝ հաշվի առնելով արտոնյալ մասնագիտությունների ծածկագրերը «Բերիլիումի հումքի հարստացում» XXIV բաժնի N 1 ցանկի համաձայն. բերիլիումի և դրա միացությունների արտադրություն» և տեղեկատվության մեջ համապատասխան փոփոխություններ կատարելու, դրանցից արտոնյալ մասնագիտությունների վերաբերյալ տվյալները բացառելու առաջարկության մեջ։

Գործատուն (JSC MRU) հայցով հիմնավորել է իր աշխատողների զբաղվածությունը վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ տալով աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք։

Դատարանը կենսաթոշակային մարմնի գործողությունները ճանաչեց անօրինական և պարտավորեցրեց վերացնել թույլ տրված խախտումները՝ ընդունելով անձնավորված հաշվապահական հաշվառման վերաբերյալ տեղեկատվությունը XXIV բաժնի N 1 ցանկում նշված արտոնյալ մասնագիտությունները:

Տե՛ս ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1990 թվականի օգոստոսի 24-ի թիվ 848 «Կենսաթոշակների նշանակման ստաժը հաստատելու կարգի մասին» հրամանագիրը. Հաստատվեց կենսաթոշակների նշանակման ստաժի հաստատման կարգի կանոնակարգ. ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1990 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 369/16-52 հրամանագիրը; Հաստատվել է ՌՍՖՍՀ-ում կենսաթոշակի նշանակման ստաժի հաստատման կարգի կանոնակարգը: ՌՍՖՍՀ սոցիալական ապահովության նախարարության 1991 թվականի հոկտեմբերի 4-ի թիվ 190 հրաման:

Տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1994 թվականի հունիսի 24-ի թիվ 50 «Արտակարգ իրավիճակների հետևանքով փաստաթղթերի կորստի դեպքում աշխատանքային ստաժի հաստատման կարգը հաստատելու մասին» որոշումը:

Տես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2001 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI 2001-1673 որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի հունիսի 21-ի թիվ 67-V05-5, հունվարի 14-ի վճիռները. , 2005 թ. թիվ 9-Գ04-35 և 2006թ. մարտի 10-ի թիվ 46-Բ06-3:

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության 2010 թվականի սեպտեմբերի 15-ի որոշմամբ:

նոյեմբերի 5-ի թիվ 320-Օ և 2006 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 471-Օ որոշումները, 2004 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 2-Պ և 2004 թվականի հունիսի 3-ի թիվ 11-Պ որոշումները:

Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինների և գործատուների միջև փոխգործակցության կարգը՝ հաշվապահական հաշվառման համակարգում աշխատողների մասին տեղեկատվությունը ճիշտ և ժամանակին արտացոլելու համար. տե՛ս Ապահովագրված անձանց մասին տեղեկատվության անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման վարման կարգի հրահանգը (հաստատված է ԱՀ հրամանով): Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 987n) .

մրցավար Տելենինա Օհ.Ա.

Բանախոս Շալագինա Օ.Վ.

Կեմերովոյի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիա, որը բաղկացած է.

նախագահելով Շալագինա Օ.Վ.

դատավորներ Պիսկունովա Յու.Ա., Վորոժցովա Լ.Կ.,

քարտուղար Կ.Ս.

դռնբաց դատարանում դատավոր Շալագինա Օ. քաղաքացիական գործով վերաքննիչ Կ.Ե. Կեմերովոյի մարզի Նովոկուզնեցկ քաղաքի Օրջոնիկիձևսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 11-ի որոշման դեմ՝ գործով Կ.Ե. պետական ​​հիմնարկին` Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ Նովոկուզնեցկ քաղաքի Օրջոնիկիձևսկի շրջանում` կենսաթոշակային իրավունքների վերականգնման մասին,

Տեղադրվել:

Կ.Ե. Հայց է ներկայացրել ընդդեմ Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի (պետական ​​հիմնարկի)՝ անօրինական ճանաչելու ծերության համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելը, ներառյալ 01/04/1998թ. մինչև 03/01/2001 գ պաշտոնում, 03/01/2001-ից առ այսօր, տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման, ավագ մանկավարժի պաշտոնների ինքնության ճանաչման իրավունք տվող ստաժի պաշտոնում. և; սեպտեմբերի 23-ից պատասխանողի կողմից վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ նշանակելու պարտավորությունը։

Պահանջները պայմանավորված են նրանով, որ 2011 թվականի սեպտեմբերի 23-ին նա դիմել է Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակային տարիքային կենսաթոշակ նշանակելու համար՝ համաձայն պարբերությունների: 19 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը, քանի որ դիմելու պահին նա ուներ առնվազն 25 տարվա դասավանդման պահանջվող փորձ:

PFR-ի կառավարման հանձնաժողովի 04.10.2011 N 330701 որոշմամբ նրան մերժել են վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ հատուկ ստաժի բացակայության պատճառով, քանի որ նրա դասավանդման ստաժը 04.10.2011 թվականի դրությամբ կազմում է 11 տարի 5 ամիս 26 օր, և աշխատանքի վերը նշված ժամկետները չեն ներառվել հատուկ ստաժի մեջ՝ տալով տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք։

Հանձնաժողովի որոշումը անօրինական է համարում.

Գործի քննության ընթացքում հայցվոր Կ.Ե. հրաժարվել է 04.01.1998թ.-ից 01.03.2001թ. հատուկ ստաժում ընդգրկվելու վերաբերյալ պահանջներից, քանի որ պատասխանողը կատարել է այդ պահանջներն ամբողջությամբ:

Դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 22-ի վճռով գործով վարույթը նշված մասով կարճվել է (գործի 26-28 նյութեր)։

Նովոկուզնեցկ քաղաքի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնությունում Կենսաթոշակային հիմնադրամի ԳՈՒ-ի ներկայացուցիչ Ն.-ն չի ճանաչել պահանջները:

Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 11-ի որոշմամբ՝ բավարարելով Կ.Ե. հերքվել է.

Վերաքննիչում Կ.Ե. խնդրում է դատարանի որոշումը չեղյալ համարել՝ նշելով, որ դատարանը պետք է ելնի դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի հատուկ հանգամանքներից (հայցվորի կողմից կատարված աշխատանքի բնույթն ու առանձնահատկությունները, նրա կատարած գործառութային պարտականությունները. պաշտոնը և մասնագիտությունը, ծանրաբեռնվածությունը՝ հաշվի առնելով նպատակներն ու խնդիրները, ինչպես նաև հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեության ոլորտները, որտեղ նա աշխատել է և այլն):

Անդրադառնում է pp. բ էջ 8-ը աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների, տալով վաղաժամկետ նշանակման ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, համաձայն Արվեստի: Հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի 27 և 28: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշումը, համաձայն որի աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման ժամանակ հաշվի առնված ստաժը ներառում է ուսումնական և այլ աշխատանքի գծով պետի տեղակալի պաշտոնում աշխատելու ժամանակը. անմիջականորեն կապված ուսումնական գործընթացի հետ. Նա գտնում է, որ վիճելի ժամանակահատվածում նման գործունեություն է ծավալել, ինչը հաստատում է նրա աշխատանքի ռեժիմը. աշխատանքի նկարագրությունըև նրա և վկաների ցուցմունքները, որոնք նույնպես չեն վիճարկվել ամբաստանյալի կողմից։ Սակայն այս փաստերն ու ապացույցները դատարանի կողմից գնահատվել են և հաշվի չեն առնվել։

UPF ՌԴ (GU) ղեկավար Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի FULL NAME6-ը առարկություններ է ներկայացրել բողոքարկման դեմ:

Վերաքննիչ դատարանի նիստին Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի UPF ՌԴ (GU) ներկայացուցիչը, որը պատշաճ կերպով տեղեկացված էր գործի քննարկման մասին, չէր ներկայացել: Դատական ​​խորհուրդը հնարավոր է համարում գործը քննել նրա բացակայությամբ։

Ուսումնասիրելով գործի նյութերը, քննարկելով վերաքննիչ բողոքի փաստարկները և բողոքի առարկությունները, լսելով բողոքի փաստարկները պաշտպանած Կ.Ե.-ին` գործը քննելով 1-ին հոդվածի համաձայն: 327.1 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, բողոքում բերված փաստարկների շրջանակներում, դատավորների կոլեգիան պատճառ չի տեսնում դատարանի որոշումը չեղարկելու համար:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 7-ը, 60 տարին լրացած տղամարդիկ և 55 տարին լրացած կանայք ծերության կենսաթոշակի իրավունք ունեն: .

Համաձայն պարբերությունների. 19 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածով, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է մինչև սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը այն անձանց, ովքեր դասավանդում են երեխաների համար նախատեսված հաստատություններում առնվազն 25 տարեկան: տարիներ՝ անկախ նրանց տարիքից։

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համապատասխան աշխատանքների, արդյունաբերության, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների (կազմակերպությունների) ցուցակները, հաշվի առնելով, որ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, հաշվարկման կանոնները. աշխատանքի (գործունեության) ժամանակահատվածները և այդ կենսաթոշակի նշանակումը, անհրաժեշտության դեպքում, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից:

Դատարանը գտել է, որ Գլխավոր տնօրինության հանձնաժողովի՝ Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակի N 330701 04.10.2011թ. Ք.Ե. մերժվել է վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի նշանակումը մանկավարժական գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ հատուկ ստաժի բացակայության պատճառով (գործի 10):

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի հանձնաժողովի Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի թաղամասի N 463 նիստի 04.10.2011թ. (գործի թերթեր 6 - 9) հետևում է, որ Կ.Ե. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի նշանակման մասին ընդունվել է 2011 թվականի սեպտեմբերի 23-ին, աշխատանքի հատուկ ստաժը դիմումի պահին կազմել է 11 տարի 5 ամիս 26 օր։ Հատուկ ստաժը չի ներառում, մասնավորապես, հայցվորի 14.01.1998թ.-ից մինչև 28.02.2001թ.-ը պաշտոնի 03.01.2001թ.-ից մինչև 31.03.2011թ. , ըստ անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման տվյալների, այդ ժամանակաշրջանները ապահովագրվածի կողմից ներկայացվում են ընդհանուր հիմունքներով:

Հաշվի առնելով հայցվորի կողմից պահանջների մի մասից հրաժարվելը և դրա հետ կապված վարույթը կարճելը, վիճելի ժամկետ է համարվում հայցվորի պաշտոնավարման ժամկետը 2001 թվականի մարտի 01-ից մինչև 2011 թվականի սեպտեմբերի 23-ը։

Այն, որ հայցվորը վիճելի ժամանակահատվածում աշխատել է նշված պաշտոնում, հաստատվում է նրա տեղեկություններով. աշխատանքային գրքույկ(գործի 15 - 17):

Դատարանը, լուծելով նշված պահանջները, եզրակացության է եկել դրանք ամբողջությամբ բավարարելուց հրաժարվելու մասին։

Այս եզրակացությունն ըստ էության իրավաչափ է և հիմնավորված։

Այսպիսով, պաշտոնների և հիմնարկների ցանկը, որոնցում աշխատանքը հաշվվում է ստաժի մեջ, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով երեխաների համար մանկավարժական գործունեություն իրականացնող անձանց՝ համաձայն 19-րդ ենթակետի. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 որոշմամբ հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի «պաշտոնի անվանումը» սյունակը նախատեսում է պաշտոն. փոխտնօրեն (ղեկավար, ղեկավար), որի գործունեությունը կապված է ուսումնական (կրթական) գործընթացի հետ. 1.8 կետի «Հաստատության անվանումը» սյունակում ներառվում են նախադպրոցական հաստատությունները.

Վեճը լուծելիս դատարանը եզրակացրեց, որ Կ.Ե. չի համապատասխանում N 781 ցուցակով նախատեսված պաշտոնի կոչմանը։

Դատական ​​խորհուրդը գտնում է, որ այս վճիռը չի կարող ճիշտ ճանաչվել, քանի որ հայցվորի պաշտոնն իր անունով նախադպրոցական հաստատության ղեկավարի տեղակալն է ուսումնական և գծով. մեթոդական աշխատանք- համապատասխանում է N 781 ցուցակով նախատեսված պաշտոնի կոչմանը. նրա գործունեության կապը ուսումնական (կրթական) գործընթացի հետ չի վիճարկվում պատասխանողի կողմից և հաստատվում է աշխատանքի նկարագրով. պաշտոնական պարտականություններըև որոնց գործառույթները ներառում են, մասնավորապես, խմբերով դասերին հաճախելը, ռեժիմի գործընթացների իրականացման մոնիտորինգը, շրջանակների և ստուդիաների աշխատանքի ուսումնասիրությունը, երեխաների զարգացման ախտորոշման վերլուծությունը, նրանց գիտելիքները, հմտությունները, աշխատանքի կազմակերպումը: ստեղծագործական խմբեր, ուսումնական գործընթացի մոնիտորինգ և որակի ապահովում և այլն; աշխատանքի ռեժիմ, որը նախատեսում է աշխատաժամանակի մի մասը, ուղղակիորեն զբաղմունքը կրթական գործունեություներեխաների հետ; հայցվորի և դատարանի կողմից հարցաքննված վկաների ցուցմունքները.

Միևնույն ժամանակ, դատարանի վերոնշյալ եզրակացությունը չի վկայում դատարանի կայացրած ըստ էության որոշման անօրինականության մասին։

Հրաժարվելով բավարարել պահանջները՝ դատարանն իրավացիորեն վկայակոչել է աշխատաժամանակների հաշվարկման կանոնների 8-րդ կետի «գ» ենթակետի դրույթը՝ մանկավարժական գործունեություն իրականացնող անձանց ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով. երեխաների համար նախատեսված հաստատություններում, համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին կետի 19-րդ ենթակետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 որոշմամբ, համաձայն որի աշխատանքը. ցուցակի «Հաստատությունների անվանումը» բաժնի 1.8-րդ, 1.12-րդ և 2-րդ կետերով սահմանված մինչև 1.11.1999թ.

Հաշվի առնելով նյութական իրավունքի հիշյալ դրույթը, փաստորեն, դատարանը ճիշտ է ելնել այն հանգամանքից, որ քանի որ հայցվորի վիճելի աշխատանքային շրջանը (այսինքն՝ Ցանկի 1.8 կետում նշված հիմնարկում) տեղի է ունեցել նոյեմբերից հետո. 1, 1999 թ., ապա աշխատանքի այս ժամանակահատվածը չի կարող ներառվել ստաժի մեջ՝ մանկավարժական գործունեության հետ կապված ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով։

Դատարանի այս եզրակացությունը համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 25 որոշման 12-րդ կետում պարունակվող բացատրություններին «Որոշ հարցերի վերաբերյալ, որոնք ծագել են դատարանների հետ վարժության հետ կապված գործերը քննելիս. աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների կողմից», ըստ որի, 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781 կանոնակարգի «գ» ենթակետի 8-րդ կետի ուժով աշխատել որպես տնօրեն (ղեկ, պետ), փոխտնօրեն (ղեկավար, պետ). Պաշտոնների և հիմնարկների ցանկի «Հաստատությունների անվանումներ» բաժնի 1.8, 1.12 և 2 կետերում նշված հիմնարկների, աշխատատեղերի, որոնցում 2002 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 781-ը հաշվառվում է վաղաժամկետ աշխատանքի ստաժում. Երեխաների համար նախատեսված հիմնարկներում մանկավարժական գործունեություն իրականացնող անձանց ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակումը հաշվառվում է ծառայության ստաժում միայն մինչև 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի համար: Վերոնշյալ պաշտոնների և հիմնարկների ցանկի «Հաստատությունների անվանումներ» բաժնի 1.8, 1.12 և 2-րդ կետերում նշված հաստատություններում այդ պաշտոններում աշխատանքը, որը տեղի է ունեցել 1999 թվականի նոյեմբերի 1-ից հետո, ենթակա չէ հաշվանցման դասավանդման ստաժում: , ըստ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք.

Նման տվյալներով՝ դատարանի եզրակացությունը՝ հայցվորի 2001 թվականի մարտի 01-ից մինչև 2011 թվականի սեպտեմբերի 23-ը պաշտոնավարման ժամանակահատվածի հատուկ դասախոսական ստաժում ընդգրկվելու պահանջները բավարարելու մասին, համապատասխանում է օրենքին և հանգամանքներին. այն դեպքն է. Բողոքում հայցվորի այն փաստարկները, որ իր գործունեությունը կապված է ուսումնական գործընթացի հետ, չեն ազդում դատարանի սույն եզրակացության օրինականության վրա և չունեն իրավական նշանակություն, քանի որ, անկախ սրանից, հայցվորի աշխատանքը տվյալ պաշտոնում ենթակա չէ. ընդգրկվել դասավանդման հատուկ փորձի մեջ:

Առաջին ատյանի դատարանը մերժել է նաև ավագ մանկավարժի պաշտոնների ինքնությունը ճանաչելու պահանջները և.

Այս ժխտումը Տրիբունալի կողմից համարվում է արդարացված:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 11-ի N 516 որոշման 2-րդ կետի, Արվեստով նախատեսված մասնագիտությունների, պաշտոնների և կազմակերպությունների ինքնությունը հաստատելու իրավունք: Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27 և 28, ինչպես նաև աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների, մասնագիտությունների և հաստատությունների ցուցակները, հաշվի առնելով, որ տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակը վաղաժամկետ նշանակված է, տրամադրվում է միայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությունը դաշնային իշխանությունների գործադիր իշխանության առաջարկությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ համաձայնությամբ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 25 վերոհիշյալ որոշման 9-րդ կետի, քաղաքացու անհամաձայնության դեպքում կենսաթոշակային մարմնի կողմից հատուկ երկարության մեջ ներառելուց հրաժարվելու դեպքում. Ծառայություն, հաշվի առնելով, որ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ կարող է նշանակվել մինչև «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքի հասնելը (27-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 1-ին կետի 7-13-րդ ենթակետեր). նշված օրենքի 28-րդ հոդվածի), նրա աշխատանքի ժամկետը, որը, ըստ հայցվորի, ենթակա է հաշվառման հատուկ ստաժ, պետք է հաշվի առնել, որ հիմնարկների ձևի (տեսակի) հարցը ( կազմակերպությունները), հայցվորի կողմից կատարվող գործառույթների ինքնությունը, այն աշխատանքների (պաշտոնների, մասնագիտությունների) գործունեության պայմաններն ու բնույթը, որոնք տալիս են տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, պետք է որոշի դատարանը։ դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի կոնկրետ հանգամանքների (բնույթն ու առանձնահատկությունները, հայցվորի կողմից կատարված աշխատանքի պայմանները, նրա կողմից կատարվող գործառութային պարտականությունները. ըստ պաշտոնների և մասնագիտությունների, ծանրաբեռնվածության՝ հաշվի առնելով նպատակներն ու խնդիրները, ինչպես նաև այն հիմնարկների, կազմակերպությունների գործունեությունը, որտեղ նա աշխատել է և այլն):

Ելնելով վերոգրյալից՝ դատարաններն իրավասու չեն հաստատել մասնագիտությունների, պաշտոնների և կազմակերպությունների ինքնությունը, սակայն դատարաններին հնարավորություն է տրվում պարզելու հայցվորի կողմից կատարվող գործառույթների ինքնությունը, դրանց գործունեության պայմաններն ու բնույթը։ աշխատատեղեր (պաշտոններ, մասնագիտություններ), որոնք տալիս են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք.

Միևնույն ժամանակ, իրականացվող գործառույթների ինքնության, այն պաշտոնների գործունեության պայմանների և բնույթի հարցը, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ, լուծել այդ ժամկետները հաշվանցելու հարցը: հատուկ ստաժ, դատարանը կարող է որոշել միայն այն դեպքում, եթե գործատուն սխալ է նշում հայցվորի պաշտոնը, որը ներառված չէ կանոնակարգում:

Քանի որ հայցվորը պահանջներ է ներկայացրել ճանաչել ավագ մանկավարժի և ուսումնամեթոդական աշխատանքների ղեկավարի պաշտոնների (և ոչ գործառույթների) ինքնությունը, որոնց լուծումը չի մտնում դատարանի իրավասության մեջ, բայց միևնույն ժամանակ. դատարանը ճիշտ է նշել, որ երկու պաշտոններն էլ (նախադպրոցական հաստատության պետի տեղակալ և ավագ դաստիարակ) նախատեսված են N 781 ցուցակով, այսինքն. գործատուի կողմից ճիշտ է նշանակվել հայցվորի (ուսումնամեթոդական աշխատանքների գծով ղեկավարի տեղակալի) պաշտոնը (այս անվանումը նախատեսված է «Ուսումնական հաստատությունների և կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների սակագինը և որակավորման բնութագրերը»՝ հաստատված հրամանագրով. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 11-ի N 33 «Անձնակազմի թվաքանակի որոշման ստանդարտներ. զբաղված է ծառայության մեջ նախադպրոցական հաստատություններ(մսուր, մսուր-մանկապարտեզ, մանկապարտեզ)», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1993թ. 04.21.1993թ. N 88 որոշմամբ), այնուհետև դատարանի եզրակացությունը սույն մասով հայցվորի պահանջները բավարարելուց հրաժարվելու մասին համապատասխանում է օրենքին և. գործի հանգամանքները։

Վերոնշյալ պատճառներով դատավորների կոլեգիան չի կարող հաշվի առնել վերաքննիչ բողոքի փաստարկները, որոնք չեն հերքում առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունները, հիմնված չեն օրենքի վրա և չունեն իրավական նշանակություն այս վեճը լուծելու համար։

Այսպիսով, դատարանի կողմից վեճը լուծելիս ճիշտ բացահայտվել և հաստատվել են գործին առնչվող հանգամանքները, ճիշտ կիրառվել նյութական և դատավարական իրավունքի նորմերը, ներկայացված ապացույցները պատշաճ գնահատվել՝ օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան։ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության վարչությունը, դատարանի եզրակացությունները համապատասխանում են գործի հանգամանքներին և օրենքին:

Նման տվյալներով դատավորների կոլեգիան եզրակացնում է, որ դատարանի որոշումը օրինական է և հիմնավորված, և բողոքարկման հիմքով այն չեղարկելու հիմքեր չկան։

Դատական ​​խորհուրդը, սակայն, ուշադրություն է հրավիրում հետեւյալի վրա.

Դատարանի որոշման օպերատիվ մասի համաձայն՝ հայցվորին մերժվել է պետական ​​հիմնարկին՝ Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակին պարտավորեցնել արտոնյալ ստաժում ներառել աշխատանքի ժամկետը։ 01.11.1999թ.-ից 23.09.2011թ.՝ ուսումնամեթոդական աշխատանքների պետի տեղակալի պաշտոնում։

Նկատի ունենալով, որ դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 22-ի վճռով գործով վարույթը կարճվել է 01.04.1998 թվականից մինչև 01.03.2001 աշխատանքային ստաժում ընդգրկվելու պահանջների մասով. պաշտոնավարելիս, որի կապակցությամբ վիճելի է միայն հայցվորի աշխատանքի ժամկետը 2001 թվականի մարտի 01-ից մինչև 2011 թվականի սեպտեմբերի 23-ը պաշտոնավարման ժամանակահատվածը, դատական ​​կոլեգիան անհրաժեշտ է համարում դատարանի որոշման գործադիր մասից բացառել վճիռը. Պատասխանողին արտոնյալ ստաժում ներառելու պարտավորություն պարտադրելու պահանջները բավարարելուց հրաժարվելու մասին՝ 01.11.1999 թվականից մինչև 01.03.2001թ.

Առաջնորդվելով արտ. 328 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, Դատական ​​խորհուրդ

որոշվել է:

Կեմերովոյի մարզի Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 11-ի որոշումը թողնվել է անփոփոխ, բողոքը չի բավարարվել։

Կ.Ե.-ի պահանջների բավարարումը մերժելու մասին վճիռը բացառելու մասին դատարանի որոշման օպերատիվ մասից. Նովոկուզնեցկի Օրջոնիկիձևսկի շրջանի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ԳՈՒ-ի պարտավորության մասին արտոնյալ ստաժում ներառել աշխատանքի ժամկետը 1999 թվականի 11/01-ից մինչև 03/01/2001 պաշտոնում:

նախագահող
Օ.Վ.ՇԱԼԱԳԻՆԱ

Դատավորներ
Յու.Ա.ՊԻՍԿՈՒՆՈՎ
Լ.Կ.ՎՈՐՈԺՑՈՎԱ

ԴԱՏԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ

Դատարանի 06.10.09թ.-ի որոշումը՝ մասնագիտությունների ինքնությունը, այդ թվում՝ աշխատանքային ստաժում, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տալու մասին։

2-751

ԼՈՒԾՈՒՄ

Ռուսաստանի Դաշնության անունով

Սվերդլովսկի մարզի Կուշվինսկի քաղաքային դատարանը, որը բաղկացած է.

նախագահող դատավոր Ռոմանովա Ն.Ն.

քարտուղար Siter E.D.-ի օրոք,

Քուշվինսկի քաղաքային դատարանի շենքում դռնբաց դատական ​​նիստում քննելով քաղաքացիական գործ՝ Ս.-ի հայցով հիմնադրամին՝ մասնագիտությունների ինքնությունը պարզելու, ներառյալ աշխատանքային ստաժում, իրավունք տալով վաղաժամկետ նշանակման. ծերության կենսաթոշակ,

ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄ.

22.04.2009թ.-ին հիմնադրամ է դիմել Ս.-ն՝ առնվազն 12 տարի 6 ամիս ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու և առնվազն 25 տարվա ապահովագրական ստաժով վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու հայտով. պարբերություններին համապատասխան։ 2 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27, 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ, քանի որ 1988 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատել է որպես կաթսայատան եռակցման բաժնի կաթսայատան. Գորոբլագոդատսկի հանքարդյունաբերության վարչության մեխանիկական վերանորոգման կետը:

Հիմնադրամի 2009 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 490/15240 Գ որոշմամբ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը պարբերություններով. 2 էջ 1 արվեստ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-ФЗ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 27-րդ հոդվածը `աշխատանքի համապատասխան տեսակների համար անհրաժեշտ ստաժի բացակայության հիման վրա` առնվազն 12 տարի 6 ամիս, աշխատանքի ժամանակաշրջանից սկսած: 1988 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը չի ընդունվում Գորոբլագոդատսկի հանքարդյունաբերության վարչության մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատան եռակցման բաժնի օֆսեթ աշխատողի համար (03 տարի 11 ամիս):

Ս.-ն հայց է ներկայացրել Հիմնադրամի դեմ՝ մասնագիտությունների ինքնությունը պարզելու, աշխատանքային ստաժի մեջ ներառելու, տարիքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով։

Դատական ​​նիստում հայցվոր Ս.-ն հիմնավորեց իր պահանջները, որոնց հիմնավորման մեջ նա բացատրեց, որ համաձայն չէ հիմնադրամի որոշման հետ, քանի որ աշխատել է Ք.Ա. Գորոբլագոդատսկու հանքարդյունաբերության վարչությունը մինչև 1992 թ. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 1173 հրամանագրով հաստատված թիվ 2 ցուցակի XV բաժնի 1 ա ենթաբաժնի համաձայն՝ հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայատաններն արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք են ստացել։ Այնուհետև Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1970 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 19-3869 նամակով հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայատան աշխատողները հավասարեցվեցին փականագործներին՝ հանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրագծերի և օդային գծերի վերանորոգման համար։ հատումներ և քարհանքեր, քանի որ հաստատվել է աշխատանքի նույն բնույթը։ Իրոք, նրա աշխատանքային պարտականությունները՝ որպես մեխանիկական-վերանորոգման կետի կաթսայատան եռակցման հատվածի կաթսայատան, համընկնում էին փականագործի պարտականությունների հետ՝ հանքերում, ջրանցքներում և քարհանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրի և օդային գծերի վերանորոգման համար։ Նա այս պաշտոնում աշխատել է 03 տարի 11 ամիս։ Հենց այս աշխատանքային շրջանն էլ Հիմնադրամը չհաշվեց նրա արտոնյալ ստաժում։ Միաժամանակ հաշվեգրված ստաժը կազմել է 09 տարի 07 ամիս 22 օր։ Համապատասխանաբար, եթե վերոնշյալ աշխատանքային ժամանակահատվածը որպես կաթսայատան վերագրվում է, ապա նրա աշխատանքային ստաժը ծանր աշխատանքային պայմաններով կկազմի ավելի քան 12 տարի 06 ամիս: Նրա ընդհանուր ապահովագրական փորձը կազմում է 32 տարի 04 ամիս 23 օր: Նա կարծում է, որ իր աշխատանքային փորձը՝ որպես մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատների եռակցման բաժնում, պետք է ներառվի հատուկ փորձի մեջ, քանի որ նա ավելի վաղ չգիտեր և չէր կարող իմանալ, որ այդ պաշտոնն անվանապես չի համապատասխանում Ցուցակին։ վաղաժամկետ արտոնյալ նշանակման ծերության կենսաթոշակների իրավունք տվող պաշտոններ։ Այդ կապակցությամբ նա դատարանին խնդրում է պարզել «Լեռնահանքային ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայատան» մասնագիտության ինքնությունը՝ «Հանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրագծերի և օդագծերի վերանորոգման մեխանիկ» անվանմամբ և ներառել այն. աշխատանքային ստաժ, ծերության համար աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տալով, 1988 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատելու ժամանակահատվածը որպես մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատան և եռակցման բաժնի կաթսայատան աշխատող. Goroblagodatsky Mining Administration-ին, ինչպես նաև պարտավորեցնել Հիմնադրամին վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ տրամադրել նրան 2009 թվականի ապրիլի 22-ից, այսինքն՝ հիմնադրամ դիմելու պահից:

Պատասխանողի ներկայացուցիչ Կ.-ն, հանդես գալով 2008 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 59 լիազորագրի հիման վրա, չի ճանաչել հայցվորի պահանջները, ի պաշտպանություն իր առարկությունների բացատրել է հետեւյալը.

Ս.-ն 22.04.2009թ.-ին հիմնադրամ է ներկայացրել իրեն ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ պարբերություններով նշանակելու փաստաթղթեր. 2 էջ 1 արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը:

Համաձայն պարբերությունների. 2 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-ФЗ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակը նշանակվում է մինչև սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը, տղամարդկանց համար՝ հասնելուց հետո: 55 տարեկանը և 50 տարին լրանալուն պես կանանց համար, եթե նրանք աշխատել են ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում համապատասխանաբար առնվազն 12 տարի, 6 ամիս և 10 տարի, և ունեն առնվազն 25 և 25 տարեկան ապահովագրական ստաժ: 20 տարի համապատասխանաբար:

Հաշվի առնելով Ս.-ի վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու համար ներկայացված փաստաթղթերը՝ հիմնադրամի հանձնաժողովը 26.06.2009թ.-ի թիվ 490/15240 որոշումը՝ հատուկ ստաժ չունենալու պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու մասին։ 12 տարի 6 ամսվա չափով։ Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատանքի ժամանակահատվածը 1988 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, որպես Գորոբլագոդատսկի հանքարդյունաբերության վարչության վերանորոգման և մեխանիկական խանութի կաթսայատան եռակցման բաժնի կաթսայատան աշխատող, ենթակա չէ փոխհատուցման հատուկ երկարությամբ: ծառայության, որը տալիս է աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք և վիճարկվում է հայցվորի կողմից։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելուց Հիմնադրամի մերժումը պայմանավորված է նրանով, որ հայցվորի զբաղվածությունը կաթսայատներում, նավաշինության, նավերի վերանորոգման, նավերի կորպուսի աշխատանքներում՝ նախատեսված թիվ 2 ցուցակով, բաժնի XV 3 ա ենթաբաժնով, հաստատված որոշմամբ։ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի No 1173 ցուցակը և ցուցակի թիվ 2 բաժինը XIV ենթաբաժնի 3 ա - 13144, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագրով: Վերանորոգման և մեխանիկական արտադրամասի կաթսայատան և եռակցման հատվածի կաթսայատան աշխատողի մասշտաբները և վերը նշված Ցուցակներով նախատեսված դիրքերում գործունեությունը համեմատելի չեն ծավալով, ծանրաբեռնվածությամբ, ինտենսիվությամբ:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 11-ը նախատեսում է, որ դատարանը պարտավոր է գործերը լուծել դաշնային օրենքների, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի հիման վրա: Այդ անունների ինքնությունը հաստատելու կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Ըստ այդմ, դատարանն իրավունք չունի կամայականորեն լայնորեն մեկնաբանելու Ցուցակները՝ անալոգիայի հիման վրա գնահատելով այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են բնույթը և աշխատանքային պայմանները:

Հիմնվելով Art.Article իմաստի վրա. Թիվ 173-FZ օրենքի 27, 28, իր մյուս դրույթների հետ միասին, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը կապված չէ որևէ աշխատանքի, այլ միայն այնպիսի աշխատանքի հետ, որի կատարումը կապված է. որոշակի մասնագիտական ​​գործունեության բնույթի պատճառով հոգեֆիզիոլոգիական սթրեսի ավելացում:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը պայմանավորված չէ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ նախատեսված գործոններով, հետևաբար, կենսաթոշակ ստացողների շրջանակի սոցիալապես անհիմն ընդլայնումը արտոնյալների համեմատ. ընդհանուր կանոններհիմքերը հանգեցնում են սոցիալական ապահովության ոլորտում այլ անձանց իրավունքների ոտնահարման այն պատճառով, որ այլ շահագրգիռ անձանց ապահովագրավճարները հօգուտ նորմատիվ իրավական ակտերով չնախատեսված անձանց շեղելու արդյունքում կենսաթոշակները. ցածր եկամուտ ունեցող կենսաթոշակառուները ավելանում են ավելի փոքր չափով.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված պաշտոնների ցուցակները լայն մեկնաբանության ենթակա չեն: Իսկ հիմնադրամի իրավասությունը չի ներառում մասնագիտությունների ինքնությունը հաստատելու իրավունքը։ Ըստ այդմ, հայցվորը չի ներկայացրել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այն փաստը, որ իր այդ ժամանակ զբաղեցրած պաշտոնը նույնական է եղել Ցուցակներում ընդգրկված պաշտոններին։ Նա խնդրում է հրաժարվել նշված պահանջները կատարելուց։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ դիմելու պահից վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ նշանակելու մասին հայցվորի պահանջները նույնպես անհիմն են համարում, քանի որ համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: Թիվ 173-FZ օրենքի 19-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օր է համարվում այն ​​օրը, երբ կենսաթոշակ տրամադրելու համար պատասխանատու մարմինը ստանում է համապատասխան դիմում բոլորով. անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Ս.-ն 2009 թվականի ապրիլի 22-ի դրությամբ դիմել է հիմնադրամի մարմնին վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու խնդրանքով, վերը նշված պաշտոններում և հիմնարկներում աշխատանքային վիճելի ժամկետներ ներառելու հիմքեր չեն եղել։ Ըստ այդմ, հայցվորի դիմումի պահից վաղաժամ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու հիմքեր չկան։

Այս կապակցությամբ հիմնադրամը խնդրում է դատարանին ամբողջությամբ մերժել Ս.

Վկա Բ.-ն դատարանին բացատրեց, որ աշխատել է Գորոբլագոդատսկու հանքարդյունաբերության վարչությունում՝ որպես ձուլարանային բաժնում դրույքաչափեր սահմանող: 1982 թվականից աշխատել է նաև աշխատանքի բաժնի վարիչ։ Նա գիտեր, որ այն ժամանակ թիվ 2 ցուցակում հայտնված կաթսայագործները, և աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1970 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 19-3869 գրության համաձայն, հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայատան աշխատողներին հավասարեցվել են. Սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրային և օդային ցանցերի վերանորոգման մեխանիկա, որն աշխատում է հանքերում, հատումներում և քարհանքերում, քանի որ հաստատվել է աշխատանքի նույն բնույթը: Աշխատել է բոլոր արտադրամասերի սպասարկում, ընթացիկ վերանորոգումհանքարդյունաբերության սարքավորումներ, գործարաններ, քարհանքեր և հանքեր: Այսինքն՝ կաթսայագործները կատարել են փականագործական աշխատանքներ։

Դատարանը, լսելով հայցվորին, ամբաստանյալի ներկայացուցիչը, հարցաքննելով վկային, ուսումնասիրելով գործի նյութերը և գնահատական ​​տալով, գալիս է հետևյալ եզրակացությունների.

22.04.2009թ.-ին պարբերությունների համաձայն վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ նշանակելու դիմումով հիմնադրամ է դիմել Ս. 2 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը և ներկայացրել համապատասխան փաստաթղթեր:

հունիսի 26-ի թիվ 490/15240 կոլեգիալ որոշմամբ (գործի 5-6) Ս.-ին մերժել են վաղաժամկետ ծերության կենսաթոշակ՝ պարտադիր հատուկ ստաժի բացակայության պատճառով՝ 12 տարի 6 ամիս։ Միևնույն ժամանակ, 9 տարի 7 ամիս 22 օր ընդգրկվել է հատուկ ստաժում՝ տալով աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք և նշել, որ հայցվորի աշխատանքի ժամկետը 1988 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը. վերանորոգման կաթսայատան եռակցման բաժնի կաթսայատան աշխատող - Գորոբլագոդատսկու հանքարդյունաբերության վարչության մեխանիկական արտադրամաս (03 տարի 11 ամիս), քանի որ հայցվորը աշխատում է կաթսայատներում, նավաշինությունում, նավերի վերանորոգման, նավի կորպուսի աշխատանքներում, որոնք նախատեսված են ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 1173 հրամանագրով հաստատված թիվ 2 ցուցակը XV բաժնի 3 ա ենթաբաժնի 3 ա - 13144 թ. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 հրամանագրով։

Հիմնադրամի 2009 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 490/15240 կոլեգիալ որոշման հիման վրա սահմանվել է, որ որպես «մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատան և եռակցման հատվածի կաթսայատան օպերատոր» աշխատանքի վերոնշյալ ժամանակահատվածը չի հաշվառվել. Ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ ստանալու համար պահանջվող արտոնյալ ստաժը Գ. Սրա փոխհատուցումը աշխատանքային ժամանակահատվածըհատուկ փորձով կարող է կայացվել դատարանի որոշման հիման վրա։

Ըստ գործում առկա Ս.-ի աշխատանքային գրքույկի (ld) պատճենի, 1988 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատել է Գորոբլագոդացկի մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատան եռակցման բաժնում՝ որպես կաթսայագործ։ Հանքարդյունաբերության վարչություն.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 25 պլենումի որոշման 9-րդ կետի ուժով «Որոշ հարցերի վերաբերյալ, որոնք առաջացել են դատարանների մոտ՝ քաղաքացիների կողմից աշխատանքի իրավունքի իրականացման հետ կապված գործերը քննելիս. կենսաթոշակներ», հիմնարկի տեսակի, հայցվորի կողմից իրականացվող գործառույթների նույնականության, այդ պաշտոնների պայմանների և գործունեության բնույթի վերաբերյալ հարցերը, որոնք տալիս են ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, պետք է որոշվեն Ք. դատարանը՝ ելնելով դատական ​​նիստում հաստատված յուրաքանչյուր գործի կոնկրետ հանգամանքներից։

պար. 2 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակվում է մինչև սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածով սահմանված տարիքը լրանալը, տղամարդկանց համար 55 տարին լրանալուց հետո, եթե նրանք աշխատել են: ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ առնվազն 12 տարի 6 ամիս և առնվազն 25 տարվա ապահովագրական փորձ:

Նշված գործունեության հետ կապված քաղաքացիների վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշվում է արդյունաբերության, մասնագիտությունների խանութների և պաշտոնների թիվ 2 ցանկի համաձայն, աշխատանք, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում: , հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1956 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 1173 որոշմամբ և կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 24-ի թիվ 239 որոշման և արդյունաբերության թիվ 2 ցանկի հիման վրա։ աշխատատեղեր, մասնագիտություններ, պաշտոններ և ցուցանիշներ վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով, զբաղվածություն, որում արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի իրավունք է տրվում՝ հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի հունվարի 26-ի որոշմամբ։ , 1991 թ. թիվ 10 եւ կիրառվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 537 որոշման հիման վրա: Այնուամենայնիվ, այս Ցուցակները չեն նախատեսում «լեռնահանքային ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայագործի» պաշտոն: Այս դիրքորոշումը նախատեսված չէր նաև մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը գործող կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են Ռուսաստանի Դաշնության 1990 թվականի նոյեմբերի 20-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակների մասին» օրենքի համաձայն:

Համաձայն 2004 թվականի ապրիլի 01-ի թիվ 291 պարզաբանման (գործի թերթիկ 7)՝ Ս. և եռակցման հատվածը:

Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1970 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 19-3869 գրությամբ հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայատան աշխատողները հավասարեցվել են հանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրագծերի և օդային գծերի վերանորոգման մեխանիկներին, որոնք աշխատում են հանքերում, կտրվածքներում: և քարհանքեր:

Համապատասխանաբար, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի օգոստոսի 22-ի թիվ 1173 որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, մասնագիտությունների խանութների և պաշտոնների թիվ 2 ցանկը, որտեղ արտոնյալ պայմաններով և արտոնյալ չափերով պետական ​​կենսաթոշակի իրավունք է տրվում. , 1956 թ. և կիրառվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 24-ի թիվ 239 որոշման հիման վրա, սահմանվում է, որ փականագործները՝ հանքերում, ջրանցքներում և քարհանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրի և օդային գծերի վերանորոգման համար. ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք.

Մաս 2 Արվեստ. 6, մաս 4, արվեստ. 15, մաս 1, հոդ. 17, արվեստ. Արվեստի 18, 19, մաս 1. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 51-րդ հոդվածը, իրենց իմաստով, ենթադրում է կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում իրավական որոշակիություն և օրենսդրական քաղաքականության կանխատեսելիություն, որոնք անհրաժեշտ են համապատասխան իրավահարաբերությունների մասնակիցներին ողջամտորեն կանխատեսելու հետևանքները. նրանց վարքագիծը և վստահ եղեք, որ նրանք ձեռք են բերել հիման վրա գործող օրենսդրությունըիրավունքը կհարգվի իշխանությունների կողմից և կիրականացվի։ Այնուամենայնիվ, օրենսդիրը միջոցներ չի ձեռնարկել իրավական որոշակիություն ստեղծելու համար, ուստի որոշակի մասնագիտությունների աշխատակիցներ ապագայում չէին կարող կանխատեսել, որ «լեռնահանքային ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերում կաթսայագործի» պաշտոնը չի ներառվի ծառայության ստաժի մեջ՝ իրավունք տալով. ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակմանը.

Հաշվի առնելով վերը նշվածը իրավական դրույթներ, դատարանը հնարավոր է համարում բավարարել «Հանքերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրագծերի և օդագծերի վերանորոգման մեխանիկ» մասնագիտության ինքնությունը պարզելու մասին Ս. և 1988 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը իր աշխատանքի ժամանակահատվածի արտոնյալ ստաժում ներառելը որպես Գորոբլագոդատսկի հանքարդյունաբերության վարչության մեխանիկական վերանորոգման կետի կաթսայատան և եռակցման բաժնի կաթսայատան աշխատող (03 տարի 11 ամիս):

Հիմնադրամի 2009 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 490/15240 որոշմամբ հայցվորին հաշվեգրված ստաժին գումարվելիս արտոնյալ ստաժ է. 13 տարի 06 ամիս 22 օր.

Ինչ վերաբերում է հայցվոր Ս.-ի` 2009 թվականի ապրիլի 22-ից իրեն վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու հիմնադրամի պարտավորության մասին հայցադիմումին, ապա դատարանն անհրաժեշտ է համարում այդ պահանջի բավարարումը, քանի որ հայցվորն ունի հատուկ ստաժ՝ չափով. 12 տարի 06 ամիս, որը անհրաժեշտ է ծերության համար աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար՝ համաձայն պարբերությունների: 2 էջ 1 արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը: Նրա ապահովագրական փորձը նույնպես ավելի քան 25 տարի է։ Այս փաստերը դատարանը հաստատել է Հիմնադրամի հանձնաժողովի 2009 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 490/15240 կոլեգիալ որոշման և համապատասխան օրենսդրության մանրամասն վերլուծության միջոցով։

Համաձայն Արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային կենսաթոշակը (աշխատանքային կենսաթոշակի մի մասը) նշանակվում է նշված կենսաթոշակի համար դիմելու օրվանից (աշխատանքային կենսաթոշակի նշված մասի համար):

Ս.-ի՝ մասնագիտությունների ինքնությունը պարզելու և երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունքը ճանաչելու համար դատարան դիմելու իրավունքը կրում է դեկլարատիվ բնույթ։ 2009 թվականի ապրիլի 22-ին հայցվորը դիմել է Հիմնադրամի տնօրինությանը վաղաժամկետ կենսաթոշակային տարիքային կենսաթոշակ նշանակելու դիմումով։

Ըստ այդմ, վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքը ծագել է Ս. 2009 թվականի ապրիլի 22-ից «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածը:

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.36, ամբաստանյալը չի ​​ազատվում պետական ​​տուրքի վճարումից, համապատասխանաբար, դատարանը անհրաժեշտ է համարում ամբաստանյալից վերադարձնել պետական ​​տուրքը:

Ղեկավարվելով հոդված.Հոդված. 194 - 198, 199 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատարան

ՈՐՈՇԵՑ.

Ս.-ի հայցը հիմնադրամին՝ մասնագիտությունների ինքնությունը պարզելու, այդ թվում՝ աշխատանքային ստաժում, ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տալով, բավարարել։

Սահմանեք մասնագիտությունների անունների ինքնությունը.

- «Լեռնահանքային ձեռնարկությունների մեխանիկական արտադրամասերի կաթսայագործ»՝ «Հանքավայրերում աշխատող սարքավորումների, մեխանիզմների, ջրագծերի և օդագծերի վերանորոգման մեխանիկ» վերնագրով.

Ս.-ին տարիքային աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք տվող ստաժի մեջ ներառել 1988 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև 1991 թվականի դեկտեմբերի 31-ը մեխանիկական կաթսայատան և եռակցման բաժնի կաթսայատան աշխատող աշխատելու ժամանակահատվածը. Գորոբլագոդացկի հանքարդյունաբերության վարչության վերանորոգման խանութ, այսինքն 03 տարի 11 ամիս:

Ս.-ին ճանաչել ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ կապված առնվազն 12 տարի 6 ամիս երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը և 2009 թվականի ապրիլի 22-ից առնվազն 25 տարվա ապահովագրական ստաժի առկայությունը։

Ս–ի օգտին հիմնադրամից գանձել պետական ​​տուրք 100 ռուբլի, պետական ​​եկամուտներին՝ 1900 ռուբլի։

Որոշումը 10 օրվա ընթացքում կարող է բողոքարկվել Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիա՝ դրա պատրաստման օրվանից հիմնավորված ձևով Կուշվինսկի դատարանի գրասենյակի միջոցով:

Լուծումը պատրաստվել է հանդիպման սենյակում՝ համակարգչի միջոցով։

Դատավոր Կուշվինսկին

քաղաքային դատարան Ռոմանովա Հ.Գ.Ն