Աշխատողի հեռավոր աշխատավայր գրասենյակում. Հեռավար աշխատանք. աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման նրբությունները

Դիմորդները և ներկայիս աշխատակիցները գնալով ավելի են պատրաստակամորեն աշխատել հեռակա կարգով, որոշ գործատուներ ժպիտով են դիմավորում այս առաջարկին, իսկ ոմանք զգուշանում են: Հոդվածում խոսվում է այն հնարավորությունների մասին, որոնք բացում է հեռավար աշխատանքը և ինչ հետևանքներով է այն հղի: Հարցը շատ երկակի է, ԱՄՆ-ում այս գործելաոճը շատ տարածված է, իսկ Ռուսաստանում նոր թափ է հավաքում։

Ինչ է հեռավար աշխատանքը

Պաշտոնական սահմանման մեջ ասվում է, որ սա գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերություն է, որի դեպքում վերջինս իր պարտականությունները կատարում է գրասենյակից դուրս։

հեռահար աշխատողունի անվճար գրաֆիկ, միշտ չէ, որ կապված է աշխատանքային պայմանագրով. «Ֆրիլանսեր» հասկացությունը գնալով ավելի տարածված է դառնում. այն արտասահմանում «հեռավոր աշխատողի» հոմանիշն է, ըստ էության, աշխատանքի է ընդունվում ժամային կամ կտոր աշխատանքի համար:

IN Քաղաքացիական օրենսգիրքհամապատասխանում է հայեցակարգին «տան աշխատող», ինչը ցույց է տալիս փոխգործակցության այս ձևաչափի օրինականությունը:

Ո՞ւմ համար է հարմար հեռահար աշխատանքը:

Կարևոր է գիտակցել, որ հեռաշխարհը հարմար չէ յուրաքանչյուր առաջադրանքի համար, և նախքան գրասենյակը հեռահար աշխատանքի անցնելու որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է գնահատել՝ արդյոք որոշումը տեղին է: Որոշ մասնագիտությունների համար հեռահար աշխատանքը կծառայի որպես զարգացման խթան, իսկ մյուսները կկործանեն դրանք բողբոջում:

Հաճախ նման ժամանակացույցը գրավում է գովազդի մասնագետներին, դիզայներներին և խմբագիրներին: Մի խոսքով, այն մասնագետները, ովքեր միշտ չէ, որ կարողանում են դիմակայել կայուն ծանրաբեռնվածությանը և լրիվ դրույքով աշխատանքին։ Բացի ստեղծագործողներից, հեռավար աշխատանքը հետաքրքիր է մարքեթինգային գործիչների, վերլուծաբանների (ներառյալ ֆինանսական), հոգեբանական և. սոցիոլոգիական հետազոտություն. Որպես կանոն, նման աշխատակիցները կատարում են նախագծային առաջադրանքներ, և նրանց համար շատ ավելի արդյունավետ է աշխատել տանը։

ՏՏ ոլորտի հետևորդները գնալով ավելի են նախընտրում հեռավար աշխատանքը, քանի որ. գրասենյակի պատերի ներսում աշխատատեղեր կազմակերպելու կարիք չկա։ Առաջընթացի միջոցով տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, ծրագրային ապահովման մշակողները և վեբ վարպետները, համակարգի ադմինիստրատորները և շատ ուրիշներ հեշտությամբ հաղթահարում են առաջադրանքները իրենց տան հարմարավետությունից:

Հարմար է պատճենահանողներին, նկարիչներին, սրբագրողներին, թարգմանիչներին և լրագրողներին տեղափոխել տնային գրաֆիկ: Գործունեության հակառակ ոլորտի մասնագետները կարող են աշխատել նաև տանը՝ կարում, փաթեթավորում, հավաքում և նմանատիպ այլ աշխատանքներ։

Տնից աշխատելը զբաղվածության հնարավորություններ է բացում հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց համար: Մարդկանց այս կատեգորիան բնութագրվում է բարձր մոտիվացիայով, արդյունավետ աշխատում, բայց հնարավորություն չունի գրասենյակներ հասնելու և ութժամյա աշխատանքային օր մշակելու։

Պայմանականորեն մասնագետների վրա դրված առաջադրանքների ծավալից կարելի է առանձնացնել հեռահար աշխատանքի 3 ոլորտ. Աղյուսակը ցույց է տալիս մի օրինակ, թե որքան հաճախ են աշխատանքի ընդունվում որոշակի մասնագիտության ներկայացուցիչներ:

1. Հեռավար աշխատողներ.
Նրանք գրասենյակի կարիք չունեն աշխատելու համար, քանի որ առաջադրանքները կարող են լինել հեռավոր կամ ճանապարհորդական:
Օրինակ: վաճառքի ներկայացուցիչներ, վաճառքի մենեջերներ, հեռավոր շրջանների աշխատակիցներ։

2. Freelancers.
Նրանք կկատարեն մեկանգամյա առաջադրանք կամ հարմար են ժամային բեռնման համար, դրանք կազմված են պայմանագրով կամ ծառայություններով: .
Օրինակ՝ թարգմանիչներ, սրբագրիչներ, կրկնուսույցներ, պատճենահանողներ, իրավաբաններ, հավաքագրողներ, բիզնես մարզիչներ, դիզայներներ:

3. Հեռավար աշխատողներ.
Կատարեք լրիվ դրույքով գրասենյակային առաջադրանքներ, երբ տանը եք: Օրինակ՝ խմբագիրներ, ստեղծագործական մասնագետներ (դիզայներներ, նկարիչներ և այլն), շուկայագետներ, հետազոտողներ, ՏՏ ոլորտի, վերլուծաբաններ, հաշվապահներ։

Նման օրինակը չի սահմանափակում աշխատանքի ընդունելու մեթոդը, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի ծանրաբեռնվածություն ունի մարդը և նրա ֆունկցիոնալության առանձնահատկությունները:

Տնտեսական արդյունավետություն

Աշխատողի հետ փոխգործակցության այս ձևաչափը տարեկան խնայում է մոտ կես միլիոն ռուբլի: Սա հաստատվում է պարզ հաշվարկով, որտեղ միջին թվերը վերցվում են (յուրաքանչյուր տարածաշրջանում դրանք կարող են փոխվել):

Ընկերության համար գրասենյակային աշխատողի արժեքը

Օրինակ, մտածեք դիզայներ վարձելու մասին: Այս պաշտոնի միջին աշխատավարձը ամսական 35-30 հազար ռուբլի է, պայմանով, որ անձը աշխատի գրասենյակում: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատավարձը կազմում է գրասենյակի անձնակազմի բոլոր ծախսերի մոտավորապես 40%-ը: Գործատուն վճարում է մուծումներ, ասենք՝ 13 հազար ռուբլի, սարքավորում աշխատավայր 27 հազար ռուբլու համար (վարձույթ, գրասենյակային սարքավորումներ և դրա սպասարկում, գրենական պիտույքներ, հանրային կոմունալ ծառայություններ, հեռախոս, սոցիալական փաթեթ, ինտերնետ, մաքրություն և շատ ավելին): Ընդհանուր առմամբ գրասենյակում աշխատակցի ներկայությունը կարժենա ամսական 75 հազար ռուբլի։

Իսկ եթե սարքավորում եք նաև աշխատավայրը, ապա գումարը կարող է ապահով կրկնապատկվել։

Հեռավոր աշխատողի ծախսերը

Տնային աշխատողի արժեքը հաշվարկելիս գործատուի համար շատ ավելի հետաքրքիր է ֆինանսական կողմը։ Դիզայներ վարձելով հեռակա աշխատանքի համար, միջին հաշվով ամսական 25 հազար ռուբլի աշխատավարձ են սահմանել։ Եթե ​​խոսենք պաշտոնական զբաղվածության մասին, ապա այստեղ վճարումները կարժենան մոտավորապես 8,6 հազար ռուբլի: Պետք չէ գումար ծախսել աշխատավայրում, նրանք ունեն համակարգիչներ, տանիքներ և ինտերնետ: Հնարավորություն կա, որ գրասենյակային պարագաների և կապի (ներառյալ ինտերնետի) արժեքը պետք է փոխհատուցվի, բայց դա շատ ավելի էժան է՝ 1,5 հազար ռուբլի: Այսպիսով, դիզայները կարժենա ամսական 35,1 հազար ռուբլի:

Հաշվարկը հստակ ցույց է տալիս ամսական 39,9 հազար ռուբլու խնայողություն, որը թարգմանվում է մեկ տարվա ընթացքում. սա 480 հազար ռուբլու կլորացված ցուցանիշ է: Եթե ​​նույնիսկ նշված գումարներից ավելին պետք է ծախսեք ինչ-որ բանում, օրինակ՝ ինտերնետ տեղադրելու համար, գործատուին օգուտը դեռ տպավորիչ կմնա։

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Չնայած ակնհայտ խնայողություններին, կարևոր է օբյեկտիվորեն գնահատել այս տեսակի համագործակցության առավելություններն ու թերությունները:

Նպաստները գործատուի համար.
— Աշխատանքի վայրի պահպանման ծախսերի կրճատում.
- Վճարում փաստացի արդյունքի և աշխատած ժամերի համար:
- Խնայողություններ հարկային վճարումների վրա.
- Խնայելու հնարավորություն արժեքավոր աշխատողճգնաժամի մեջ.
- Սոցիալական փաթեթի արժեքի նվազեցում.
— Գրասենյակային սարքավորումներ ձեռք բերելու և սպասարկելու կարիք չկա:

Գործատուի թերությունները.
- Առաջացած առաջադրանքը արագ փոխանցելու տարբերակ չկա։
- Աշխատանքի վերահսկման հետ կապված դժվարություններ.
- Ավելի քիչ թիմային պատասխանատվություն և հավաքական ազդեցություն:
- Վիրտուալ գրասենյակի պատճառով հաճախորդների շրջանում ընկերության հեղինակությունը նվազեցնելու ռիսկը:

Աշխատակիցների նպաստները.
- Միաժամանակ մի քանի առաջադրանք կատարելու ունակություն:
- Անվճար գրաֆիկ:
- Նվազեցված ճանապարհորդական ծախսերը.
— Աշխատանքի ճանապարհին ժամանակի խնայողություն:
— Ճգնաժամային վայրի պահպանում.
- Աշխատանքին զուգահեռ անձնական գործեր անելու ունակություն (ճկուն զբաղվածություն).

Աշխատակիցների թերությունները.
- Անկայուն բեռնում:
-Չկա թիմային ոգի և պատկանելություն հասարակությանը։
- Անբարեխիղճ գործատուի վրա ընկնելու ռիսկը.
- Աշխատավայրի բովանդակության բաշխում գործատուների միջև (հաշվարկներ).
- Շեղող գործոններ.
— Աշխատանքային օրենսդրությունից երաշխիքների կրճատում.

Ինչպես ցույց է տալիս վերլուծությունը, մետաղադրամը միշտ երկու երես ունի, և յուրաքանչյուր մարդ որոշում է ամենակարևոր գործոնները։

Ինչպես HR կառուցել աշխատանքը հեռավոր աշխատողների հետ

Անձնական կայուն շփման բացակայության դեպքում ընկերության և աշխատանքի նկատմամբ լոյալ վերաբերմունք ձևավորելու անհրաժեշտությունը չի նվազում։ Դա անելու համար խորհուրդ է տրվում ընտրել կապի ուղիները հեռախոսով կամ ինտերնետից օգտվելով: Հիմնական նպատակը. մշտապես կապի մեջ լինել գործընկերոջ հետ, որպեսզի նա գիտակցի իր արժեքը ընկերության համար և պատկանելությունը կորպորատիվ մշակույթին:

Տնային աշխատողները հակված են լինել ինքնամոտիվացված և կարող են կարգապահել իրենց: Միևնույն ժամանակ, ինչպես նշվեց վերևում, նրանք բավական պատճառներ ունեն շեղվելու համար: Հեռավոր աշխատողներին աշխատանքային խմբերում համատեղելու ունակությունը օգնում է հաղթահարել այս խնդիրը, որի արդյունքը գնահատվում է թիմային ցուցանիշներով: Այսպիսով, լուծվում է 2 հարց՝ թիմային ոգի, թիմի հետ շփում և ներգրավվածություն աշխատանքային գործընթացում։

Հեռավոր աշխատանքի հետ աշխատելը ներառում է մայրության աշխատողների որոշակի տոկոս: HR-ի համար կարևոր է չանտեսել այս կատեգորիայի անձնակազմի հետ շփումը: Եթե ​​փոխգործակցությունը լիովին բավարարում է երկու կողմերին, ապա մեծ հնարավորություն կա հետագայում արդյունավետ գործընկերոջը մշտական ​​հիմունքներով գրասենյակ տեղափոխելու համար:

Կազմակերպեք ամենամսյա կամ եռամսյակային հանդիպումներ, կլոր սեղաններ՝ թույլ տալով կիսվել արդյունքներով և միավորվել թիմում։

Որքան էլ գրավիչ է հեռահար աշխատանքի հեռանկարը, կարևոր է գիտակցաբար գործել՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր քայլը որոշում կայացնելուց առաջ: Հասկանալու համար, թե ինչպես է ընկերությանը հարմար սկսել մարդկանց փոքր խմբի աշխատանքի ընդունելը և փորձարկել նոր ձևաչափաշխատել ընկերության համար: Դրանից հետո դուք կարող եք փորձել զարգացնել նախագիծը և ընդլայնել հեռավոր անձնակազմը:

Զարմանալի չի լինի, եթե որոշ ժամանակ անց ընկերությունների մեծ մասն անցնի համագործակցության դիտարկվող ձևաչափին, քանի որ բացի խնայողություններից, այն ունի նորության էֆեկտ, որը հետաքրքիր հեռանկարներ է բացում։

Հեռավոր աշխատողներԱյսօր հեռակա աշխատանքն այլևս հազվադեպ բան չէ: Այժմ ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է գրասենյակում լինել։ Առաջընթացի գնալով՝ օրենսդիրները փոփոխել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հեռահար աշխատողների (ազատ աշխատողների) վերաբերյալ։

Ստորև բերված հոդվածում մենք պարզելու ենք, թե որոնք են հեռավոր աշխատողների հետ հարաբերությունների հաշվառման առանձնահատկությունները, ինչպես կարելի է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմել, օրինակելի պայմանագիր: հեռահար աշխատողկարելի է ներբեռնել ստորև նշված հոդվածից:

Ո՞ւմ է ձեռնտու հեռավար աշխատանքը:

Հեռավար աշխատանքցանկացած աշխատակցի երազանքն է, քանի որ տանը, հարմարավետ միջավայրում հնարավոր է կատարել աշխատանքային պարտականությունները և ստանալ դրանց դիմաց վարձատրություն։ Կարիք չկա առավոտյան շուտ արթնանալ, ցանկացած եղանակին մեքենա վարել, խցանումների մեջ կանգնել, ժամանակ վատնել։

Արդյո՞ք դա լավ է գործատուի համար:

Իհարկե, գործատուին ձեռնտու է նաև հեռավար աշխատող ունենալը։ Սա զգալիորեն նվազեցնում է անձնակազմի ծախսերը, աշխատավայրի կազմակերպումը, դրա համար սարքավորումների և կահույքի գնումը:

Հեռավոր աշխատանքի առանձնահատկություններն այն են, որ աշխատողը և գործատուն կարող են տեղակայվել տարբեր վայրերում, քաղաքներում և նույնիսկ երկրներում: Դուք կարող եք գտնել իսկապես իրավասու մասնագետ:

Այնուամենայնիվ, սա իր հետ բերում է գործատուի կողմից ավելի պատասխանատու մոտեցում՝ համապատասխան կադրեր գտնելու հարցում: Ոչ բոլորը կկարողանան տանը ապահովել անհրաժեշտ կատարումը:

2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 60-FZ դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ներմուծեց լրացուցիչ գլուխ 49.1, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքը:

Այս գլուխը համախմբում է այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «հեռավոր աշխատանք» և «հեռավոր աշխատող»:

Հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս:

Հեռավոր աշխատողն ինքնուրույն ապահովում է իրեն աշխատատեղով և կապ է պահպանում գործատուի հետ՝ օգտագործելով հեռախոսը, ինտերնետը և փոստը:

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատողի հետ

Գլուխ 49.1 Աշխատանքային օրենսգիրքհնարավորություն է տալիս էլեկտրոնային ձևով աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի հետ:

Տեքստ աշխատանքային պայմանագիրպետք է ներառի հեռահար աշխատանքի բնույթը, այսինքն՝ պետք է նշվի, որ աշխատողը պետք է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարի գործատուի տարածքից դուրս։

57-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետք է նշվի աշխատավայրի հասցեն, դա կարող է լինել տան հասցեն կամ ցանկացած այլ վայր, որտեղ հեռակա աշխատողը նախատեսում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:

Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթհեռավոր աշխատողների համար նույնն է, ինչ սովորական աշխատողների համար, այսինքն՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը ստանդարտ դեպքում: Աշխատանքային ստանդարտից բոլոր շեղումները պետք է գրանցվեն պայմանագրում:

Ինչ այլ տեղեկություններ պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում.

• Աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները;
• Աշխատանքի համար ռեսուրսների ապահովում. Կան մի քանի տարբերակ. աշխատողն ինքն է ապահովում ամեն ինչ, գործատուն աշխատողին ապահովում է իր ռեսուրսներով, գործատուն աշխատողին վճարում է ռեսուրսների արժեքը (վճարում համակարգչի ձեռքբերման համար, գրասենյակի վարձավճար, վճարում. բջջային կապ, ինտերնետ, վառելիքի և քսանյութերի ծախսերի փոխհատուցում, մեքենայի, համակարգչային և աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար օգտագործվող այլ սարքավորումների մաշվածություն).
• Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ գործատուին ներկայացնելու առանձնահատկությունները (հեռախոսով, սկայպով, էլեկտրոնային փոստով, ինչ ձևով, ինչ հաճախականությամբ).

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատող աշխատողներին տեղափոխել հեռավոր աշխատանքի, ապա դա կարելի է անել գրանցման միջոցով լրացուցիչ համաձայնագիրգործող աշխատանքային պայմանագրին, որը սահմանում է աշխատանքի բնույթի փոփոխությունները և այդ փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելու օրը:

Եթե ​​հեռակա աշխատողին անհրաժեշտ է ուղարկել այլ վայր՝ կազմակերպության գործունեության հետ կապված առաջադրանքը կատարելու համար (գործուղման), գործատուն կազմում է նույն փաստաթղթերը, ինչ սովորական աշխատողներին գործուղման ուղարկելու դեպքում: Դիզայնի մասին գործուղումկարդալ .

Ամեն ինչ ճանապարհածախսՀեռավոր աշխատողները հաշվառվում են ստանդարտ եղանակով:

IN ՎերջերսՀեռավար աշխատանքը դառնում է ավելի ու ավելի տարածված զբաղվածության ձև, որի դեպքում գործատուն և աշխատողը կապ են պահպանում միմյանցից հեռավորության վրա, և տեխնիկական առաջադրանքների, աշխատանքի արդյունքների փոխանցումը և հաճախ վճարումը կատարվում է ինտերնետի միջոցով վճարումների միջոցով:

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգն առաջին անգամ կիրառվել է 1970-ականներին ԱՄՆ-ում։ Համացանցի հայտնվելը նպաստել է հեռահար աշխատանք կատարող աշխատակիցների թվի ավելացմանը:

Այսօր շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հեռավար աշխատողներն ու ֆրիլանսերը նույնն են:

Փաստորեն, ֆրիլանսերը դե ֆակտո է անհատ ձեռնարկատերնա իրեն ապահովում է աշխատանքով, մի քանի գործատուների հետ շփվելիս՝ հարկեր և մուծումներ է վճարում կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Հեռակա աշխատողը որոշակի ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակազմի մաս է կազմում, և նրա հարաբերությունները գործատուի հետ կարգավորվում են: «Հեռավար աշխատողը» զեկուցում է կոնկրետ ղեկավարի մոտ ու կատարում նրա պատվերները, ստանում համաձայնեցված աշխատավարձը։ Գործատուն նաև կատարում է բոլոր անհրաժեշտ ֆոնդային մուծումները աշխատավարձեր. Ընկերության այլ աշխատակիցներից հեռահար աշխատողտարբերվում է միայն նրանով, որ այն աշխարհագրորեն տեղակայված չէ գրասենյակում:

պաշտոնական գրանցում աշխատանքային հարաբերություններունի բազմաթիվ առավելություններ. Նախ՝ ամբողջությամբ օրինական եկամուտ, սոցիալական ապահովություն եւ ապահովագրական վճարների երաշխավորված անդորրագիր։ Հեռավոր աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, կարող է պաշտպանել իր շահերը առաջացող վիճելի իրավիճակներում:

Հեռավար աշխատանքի պաշտոնական գրանցում

2013 թվականի սկզբին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց լրացուցիչ 49.1 գլուխ հեռավոր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Այս գլխի հոդվածները մանրամասն նկարագրում են հեռահար մուտքով աշխատողի աշխատանքի տեղավորման մեխանիզմը:

Աշխատողի պաշտոնական գրանցման համար նրա և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում ամրագրված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նույն փաստաթուղթը թույլ է տալիս պաշտոնապես լուծել գործընթացում ծագած բոլոր խնդիրները աշխատանքային գործունեություն. Օրենքը նախատեսում է նաև պարտադիր սոցիալական և բժշկական ապահովագրություն հեռավար աշխատող աշխատողների համար:

Պաշտոնականացումը հետևյալն է.

1. Դիմորդը աշխատանքի ընդունողին տրամադրում է աշխատանքային փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ՝ անձնագիր, ստացած կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, անհատական ​​անձնական հաշվի վերաբերյալ տվյալներ և այլն: (էլեկտրոնային կամ «թղթային» ձևով):
2. Գործատուն կազմում և ուղարկում է դիմողին վերանայման:
3. Պայմանագրով նախատեսված բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները համաձայնեցնելուց հետո պայմանագիրը կնքվում է, և կարող է օգտագործվել էլեկտրոնային ստորագրություն:

Փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո աշխատողի պաշտոնական աշխատավայրը վարձու կողմի գտնվելու վայրն է: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն տրամադրում է աշխատողին անհրաժեշտ սարքավորումներկամ ծրագրային ապահովում, տեղեկատվության պաշտպանության տեխնիկական միջոցներ։

Օրենքը չի սահմանում պարտադիր, հետևաբար այս պահը կողմերը քննարկում են առանձին։ Աշխատանքային օրենսգրքի հեռահար զբաղվածությունը կարգավորող դրույթների մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել համապատասխան գլխում:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Պաշտոնական հեռահար աշխատանքը գրասենյակային աշխատանքից տարբերվում է գործատուի կողմից գործունեության նկատմամբ «կենդանի» վերահսկողության բացակայությամբ. հեռահար աշխատող. Հետևաբար, պայմանագրով կարող են հստակ սահմանվել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները, նկարագրել կառավարման և վերահսկման մեխանիզմները։ Որքան ավելի մանրամասն նկարագրվեն հեռահար աշխատանքի պայմանները, այնքան քիչ վեճեր կծագեն կողմերի փոխգործակցության գործընթացում:

Այսպիսով, պայմանագրում կարող է հստակ նշված լինել աշխատանքային ժամ. Սա անհրաժեշտ է և որպեսզի գործատուն կարողանա առանց խնդիրների կապվել աշխատողի հետ նշված ժամկետում: Միևնույն ժամանակ, ժամանակացույցը կարող է համընկնել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի հետ կամ տարբերվել դրանից, եթե աշխատողը գտնվում է ժամային այլ գոտում:

Որպեսզի գործատուն կասկածներ չունենա ժամկետների հնարավոր չկատարման կամ առաջադրանքի ոչ պատշաճ կատարման մասին, պայմանագրով կարող է նախատեսվել կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների պարբերական տրամադրում:

Որոշ ընկերություններում հեռավար աշխատողները ներգրավված են հանդիպումների և հանդիպումների պլանավորման մեջ, որպեսզի ներգրավվեն աշխատանքային գործընթացում՝ ինչպես անձամբ «հեռավոր աշխատողի» գրասենյակ ժամանելուն պես, այնպես էլ՝ օգտագործելով տեսահաղորդակցության գործիքներ: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել նաև լրացուցիչ հեռավար ուսուցում:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի տրամադրում իր սարքավորումները. ծրագրային ապահովումև աշխատանքային գործունեության իրականացման այլ տեխնիկական միջոցներով, պայմանագրով կարող են սահմանվել աշխատողին պատկանող սարքավորումների մաշվածության դիմաց փոխհատուցում վճարելու չափը և կարգը:

Հեռավոր հավաքագրում

Նախքան հեռավար աշխատող փնտրելը, դուք պետք է հստակ սահմանեք դիմողին ներկայացվող պահանջների ցանկը և նշեք այն պարտականությունները, որոնք նրան կհանձնվեն աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:

Ընտրության հաջորդ փուլը դիմորդների հետ հարցազրույցն է: Այն կարող է տեղի ունենալ մի քանի փուլով. թեստային առաջադրանք, էքսպրես թեստավորում հեռախոսով կամ տեսազրույցով։

Ընտրության գործընթացում պետք է հաշվի առնել աշխատողի հետ հեռավոր փոխգործակցության առանձնահատկությունները և գործունեության լիարժեք վերահսկողության բացակայությունը: Այս պատճառով, ի լրումն ընդհանուր պահանջներ, խորհուրդ է տրվում թեկնածուի հետ քննարկել, թե արդյոք նա ունի այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են ինքնակազմակերպման և ինքնակարգապահության կարողությունը, նպատակասլացությունը, պատասխանատվությունը։

Հեռավոր աշխատողները սովորաբար կրում են որոշակի ծախսեր՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Ներառյալ - և կապված այդ նպատակների համար անձնական ունեցվածքի օգտագործման հետ: Կարո՞ղ է գործատուն աշխատողին փոխհատուցել նման ծախսերը: Ի՞նչ խնդիրներ են առաջանում այս դեպքում։ Եթե ​​անդրադառնանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ և 310-րդ հոդվածներին, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերն ունեն բոլոր իրավունքներն ինքնուրույն որոշել աշխատողների նման ծախսերի փոխհատուցման կարգը: Ընդ որում, փոխհատուցման չափը պետք է համապատասխանի աշխատողին պատկանող գույքի մաշվածության աստիճանին։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն իր ձևով մեկ բացառություն է անում այս կանոնից. սա աշխատողի մեքենայի արժեզրկումն է: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի կողմերը որոշեն սույն փաստաթղթում ամրագրել աշխատողի ծախսերի փոխհատուցման այլ հիմքեր, ապա համաձայն նամակների և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 11.04.13 No. ուշադրություն!) աստիճանի տարբերակմամբ: մաշվածություն՝ գույքը աշխատանքային և անձնական նպատակներով օգտագործելու համար. Այսպիսով, հարկային մարմինները որոշակի հնարավորություններ են ստանում՝ վիճարկելու նման փոխհատուցումները։ Աշխատողի այն ծախսերը, որոնք դժվար է տարբերակել ըստ իրենց նպատակների, կարող են վիճելի դառնալ. առանձնացնել գույքը անձնական կարիքների համար օգտագործելու արդյունքում մաշվածությունը մաշվածությունից, երբ սեփականատերը կատարում է իր սեփականը: մասնագիտական ​​պարտականությունները. Օրինակ, ցանկացած աշխատակից կարող է օգտվել ինտերնետից ինչպես անձնական նպատակներով, այնպես էլ հանուն մասնագիտական ​​գործունեություն. Իսկ որոշակի կարիքների համար դրա օգտագործման համամասնությունը կարող է դժվար լինել պարզել, և, համապատասխանաբար, հարցեր են առաջանում նման ծախսերի վճարման հետ կապված։

«Հեռավորություն» և «մեկուսացում»՝ նույն բանն է։

Հարկային նպատակներով կարող է կարևոր լինել, թե որտեղ է աշխատում աշխատողը, արդյոք այն վայրը, որտեղ նա կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, կարելի՞ է ձեռնարկության առանձին բաժին համարել: Ըստ ընդհանուր կանոնհեռավոր աշխատավայրը չի կարող կառուցվածքային միավոր համարվել: ամրագրում է այն պահանջները, որոնք վերաբերում են ստացիոնար աշխատավայրին. Երբ հեռահար աշխատանքհաստատուն տեղ չկա. Իսկ եթե աշխատատեղ չկա, ուրեմն, ուրեմն, առանձին աշխատատեղ էլ չկա։ Նույնը, բայց այլ կերպ ասած, նշված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ կետում: Այնտեղ ասվում է, որ կազմակերպության գործունեությունը պետք է իրականացվի առանձին ստորաբաժանման մեջ։ Անհատ տնային աշխատողի աշխատանքը չի համապատասխանում այս սահմանմանը: Բայց կա մեկ բացառություն, որը բխում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակներից (05/23/13 թիվ 03-02-07/1/18299 և 03/18/13 թիվ 03-02-07/1): /8192), և դատական ​​պրակտիկա: աշխատանքի գտնվելու վայրը հեռավոր մուտք(տնային աշխատանքը) որոշ դեպքերում կարող է ճանաչվել առանձին ստորաբաժանումկազմակերպությունները, եթե գործատուն այդպիսի աշխատողների համար ստեղծում է ստացիոնար աշխատատեղեր առնվազն մեկ ամիս ժամկետով:

Տնային աշխատողը գրասենյակում - գործուղո՞ւմ է:

Աշխատակիցը, ով կատարում է իր պարտականությունները, այցելել է իր գործատուի գրասենյակ՝ կապված իր աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ: Կարելի՞ է ասել, որ նա գործուղման է և, համապատասխանաբար, վճարել ճանապարհածախս։ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը բազմիցս (տե՛ս 08/01/13 թիվ 03-03-06/1/30978, 08/08/13 թիվ 03-03-06/1/31945, 04.14.14թ. 03-03-06/1/ 16788) տվել է հոդվածների իրավական մեկնաբանություն, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1. Այս փաստաթղթերում հստակ նշվում է, որ աշխատանքային օրենսդրության բոլոր երաշխիքները, ներառյալ աշխատողի գործուղման մեջ գտնվելու հետ կապված երաշխիքները, ներառյալ ուղևորության հետ կապված նրա կատարած ծախսերի փոխհատուցումը, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը և կացարանը, ինչպես նաև օրապահիկը, կիրառվում են. նրանք, ովքեր իրենց աշխատանքային գործառույթը կատարում են հեռակա կարգով, աշխատանքային պայմանագրով ամրագրված պարտականությունները կատարելու տնային եղանակով: Միևնույն ժամանակ, կա աշխատանքային օրենսդրության բախում, որն առաջանում է Արվեստի դրույթները մեկնաբանելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209. Հարկային մարմինները երբեմն համարում են, որ քանի որ տնային աշխատողի աշխատավայրը կարող է համարվել նրա բնակության վայրը (իսկ հեռավար աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի վայրն ընդհանրապես չի նշվում), որ ծախսերի վճարումը ք. Գլխամասային գրասենյակ մեկնելու և օտարերկրյա բնակավայրում բնակվելու հետ կապը կարող է իրականացվել Աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան, բայց ոչ որպես գործուղված աշխատողի ծախսերի վճարում: Այն դեպքերում, երբ հեռավար աշխատանքի վայրը և գլխամասային գրասենյակի գտնվելու վայրը համընկնում են նույն տարածքում, այս տեսակետը հավանաբար կհաստատվի դատարանի կողմից վիճելի գործով:

Ինչպես ճիշտ հաշվառել հեռավար աշխատանքի արդյունքները որպես աշխատավարձի տեսքով ծախսեր

Այս հարցում երկու բևեռ տեսակետ կա, քանի որ կա որոշակի մրցակցություն աշխատանքային և հարկային օրենսդրության նորմերի միջև։ Եկեք նշենք երկու դիրքորոշումները, որոնք կարող են հիմք դառնալ վեճերը դատարանում լուծելու համար։ Աշխատանքային օրենսդրության առանցքային սկզբունքներից է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ խտրականության արգելումը։ Այսինքն՝ կազմակերպության հեռակա աշխատողներից չի կարելի պահանջել անել այն, ինչի հետ կապված արգելված է գրասենյակային աշխատողներ. Իսկ «հեռավորության վրա» աշխատողների աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այս սահմաններից դուրս գալը կնշանակի խտրականություն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված. Ընդհանուր դրույթներ(քաղվածք)Հեռավոր աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին գտնվելու վայրից դուրս: կառուցվածքային միավոր(ներառյալ նրանք, որոնք գտնվում են մեկ այլ վայրում), ստացիոնար աշխատատեղից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ, պայմանով, որ այն օգտագործվում է այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցելու համար: դրա իրականացումը, տեղեկատվական՝ հանրային հեռահաղորդակցության ցանցերը, այդ թվում՝ ինտերնետը։ Հեռավար աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռահար աշխատանքի համար: Հեռավոր աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ ակտերի աշխատանքային օրենք, հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները։ Այն դեպքում, երբ այս գլուխը նախատեսում է հեռավար աշխատողի կամ հեռահար աշխատանք մտնող անձի և գործատուի փոխգործակցությունը էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, էլեկտրոնային ստորագրություններհեռավար աշխատողը կամ հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը և գործատուն՝ սահմանված կարգով. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն. Նշված փոխանակման կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ուղարկել ձևը էլեկտրոնային փաստաթուղթհեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետում մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատում.

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ աշխատողների վարձատրության համար գործատուի կողմից կատարված ծախսերի ապացույցը աշխատանքային պայմանագրերի համապատասխան դրույթներն են և աշխատանքի նկարագրությունները. Հետևաբար, լրացուցիչ հաշվետվություններ չկան, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման այլ ապացույցներ: Այս առիթով կա արբիտրաժային պրակտիկա(Տե՛ս, օրինակ, Հյուսիսարևմտյան շրջանի Դաշնային արբիտրաժային դատարանի 2013 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ A13-6626/2012 որոշումը): Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետը նշում է, որ ծախսերը (ներառյալ աշխատավարձերը վճարելու համար) պետք է փաստաթղթավորվեն: Գրասենյակային աշխատողների առնչությամբ նման հաստատում տվյալներն են անձնակազմի գրառումները, ներառյալ, թե իրականում որքան ժամանակ է մշակվել մարդու կողմից: Եվ հաստատված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը, հեռավար աշխատողների աշխատանքային ժամերը ինքնուրույն որոշելու իրավունքը բոլորովին չի վերացնում գործատուի պարտավորությունները փաստացի աշխատած ժամերը գրանցելու համար: Քանի որ «հեռավոր աշխատողների» վերաբերյալ համապատասխան տվյալներ չկան, խնդրում ենք տրամադրել այլ ապացույցներ։ Ոչ մի խտրականություն, այլ միայն հարկադիր արտացոլում այս տեսակի աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունների մասին։ Այս խնդրի լուծման ուղիներից մեկը աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն աշխատած ժամերի հաշվառման մեթոդների ամրագրումն է։ Որպես այդպիսի մեթոդներ, դուք կարող եք օգտագործել հսկիչ հեռախոսային խոսակցությունների տպագրությունները: Սա անհանգիստ բիզնես չէ, բայց կօգնի գործատուին ապագայում փրկել հարկային մարմինների հետ անհարկի վեճերից։

Գործատուների շահագրգռվածությունը հեռահար համագործակցության ձևաչափով միանգամայն հասկանալի է՝ աշխատողների հեռավար աշխատանքի տեղափոխումը զգալիորեն նվազեցնում է ծախսերը։ Ընկերությունների հարցումներից հետո Hays-ի և Comunica-ի փորձագետները պարզել են, որ կազմակերպությունների 67%-ում հեռահար աշխատանքը թույլ է տալիս խնայել ընդհանուր ծախսերը, 14%-ում՝ աշխատավարձի, 10%-ում՝ ներկայացուցչական ծախսերի վրա: Ամենից հաճախ հեռավար կամ հեռավար աշխատանքի ձևաչափը տարածված է ստարտափներում։ Եվ սովորաբար գործատուների մոտ հարցեր են առաջանում՝ արժե՞ արդյոք աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի հետ և ինչպես լավագույնս դա անել:

Պետք է սկսել գործերից ու համագործակցության սպասվող շրջանից։ Եթե ​​դուք հավատարիմ եք մշտական ​​համագործակցությանը, ապա դուք պետք է գրանցեք նահանգում հեռակա աշխատող և նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է մասնագետ՝ ինչ-որ առաջադրանք կատարելու կամ կարճաժամկետ ծրագրի համար, ապա կարող եք յոլա գնալ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով։

Այսպիսով, հեռահար աշխատողի գրանցման երկու տարբերակ կա, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Հեռավար աշխատանք և օրենսդրություն

2013 թվականի ապրիլին նախագահը ստորագրել է օրենք, որը պարտավորեցնում է գործատուներին աշխատանքային պայմանագրեր կնքել հեռահար աշխատողների հետ։ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ։

Օրենքը նախատեսում է, որ աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով՝ օգտագործելով.

Օրենքի ընդունմամբ ինչ հնարավորություններ են ի հայտ եկել հեռավար աշխատողների համար.

• աշխատանքային պայմանագրերի կնքում և դրանցում փոփոխություններ կատարել ինտերնետի միջոցով.
• ներածություն գրելըներառյալ ստորագրության դեմ, ընդունված տեղական կանոնակարգերով, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատանքային գործունեությանը, գործատուի հրամաններին (ցուցումներին), ծանուցումներին, պահանջներին և այլ փաստաթղթերին, կարող են իրականացվել գործատուի և հեռահար աշխատողի միջև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.
• գործատուին դիմում ներկայացնելը, բացատրություն կամ այլ տեղեկատվություն էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով.
• փաստաթղթերի բնօրինակները փոստով ուղարկել գործատուին գրանցված փոստովծանուցմամբ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար տրամադրել պարտադիր ապահովագրություն.
• երբ հեռավար աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճենների տրամադրման համար, գործատուն, դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, պետք է այդ պատճենները ուղարկի հեռավար աշխատողին պատվիրված փոստով. ծանուցում կամ, եթե դիմումում նշված է, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Օրենքը պահանջում է գործատուներին փոստով ուղարկել պայմանագրերի թղթային պատճենները երեքից ոչ ուշ օրացուցային օրերպայմանագրի կնքման օրվանից։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1.

Հեռավար աշխատանքն էաշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ մեկ այլ վայրում գտնվող) գտնվելու վայրից դուրս, ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ օբյեկտից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն հսկողության տակ գտնվող օբյեկտից. գործատուի կողմից, որը ենթակա է օգտագործման այս աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության իրականացման համար դրա իրականացման, հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցական ցանցերի, ներառյալ ինտերնետը:

Հեռավար աշխատողները համարվում ենանձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ.

Կիրառելի է հեռահար աշխատողների համարաշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի գործունեությունը` հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները:

Կարելի է նշել հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման որոշ առանձնահատկություններ.

• եթե պայմանագիրը կնքվում է անձի կողմից առաջին անգամ, ապա նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր.
• անձի ծանոթացում Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին. Աշխատանքային օրենսգրքի 68 (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ տեղական կանոնակարգեր), կոլեկտիվ պայմանագիր), կարող է իրականացվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով.
• կողմերի համաձայնությամբ հեռավար աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել հեռավար աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. Աշխատանքային պատմությունհեռավար աշխատողը չի կարող տրվել (աշխատանքային գործունեության և ստաժի մասին հիմնական փաստաթուղթը կլինի հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը).
• Բացի լրացուցիչ պայմաններից, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը, պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմանաշխատանքային պարտականությունները կատարելիս գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ օգտագործելու աշխատողի պարտավորության մասին:

Աշխատանքի պաշտպանություն հեռավոր աշխատողների համար. որո՞նք են առանձնահատկությունները:

Հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատողներին անհրաժեշտ ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների և այլնի տրամադրման կարգը և պայմանները:

Նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգն ու ժամկետները, աշխատողների կողմից իրենց սեփական կամ վարձակալած ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, սարքավորումների, տեղեկատվական անվտանգության գործիքների օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու չափը, կարգը և ժամկետները:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3-ը նշում է, որ գործատուն պետք է ծանոթացնի հեռավոր աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և միջոցների հետ: Նա նաև կատարում է պար. 17, 20 և 21 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212.

• սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդացած աշխատողների առաքում. բժշկական կազմակերպությունանհրաժեշտության դեպքում նրանց տրամադրել հրատապ բժշկական օգնություն;
• աշխատանքային դժբախտ պատահարներից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը և մասնագիտական ​​հիվանդություններ;
• աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Աշխատանքային ժամեր, հեռավար աշխատողի հանգստի ժամ

Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն սահմանել աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Ինչ վերաբերում է ամենամյա վճարովի արձակուրդին, ապա դրա տրամադրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող ակտերով:

Գրանցումը GPC պայմանագրով

Այս տարբերակը հարմար է գործատուների համար, ովքեր կենտրոնացած են հեռավար աշխատողի հետ կարճաժամկետ համագործակցության վրա կամ մտադիր են մասնագետ վերցնել նախագծի վրա: GPC պայմանագրով գրանցման առավելությունն այն է, որ այն չի ենթադրում պաշտոնի գրանցում, և արդյունքը կարևոր է գործատուի համար, այլ ոչ թե գործընթացը:

GPC պայմանագիրը նախատեսում է աշխատանքների կամ ծառայությունների կոնկրետ ցանկ, որոնք պետք է կատարվեն: Աշխատանքի արդյունքներն ամրագրվում են կատարված աշխատանքների/մատուցված ծառայությունների երկկողմ ակտերով, որից հետո կապալառուին վճարվում է վարձատրություն:

GPC-ի պայմանագրում նշվում են աշխատանքների մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, սակայն կապալառուն կարող է աշխատել իր համար հարմար ժամանակ և նույնիսկ երրորդ անձանց ներգրավել աշխատանքների կատարման համար: Վճարման կարգը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ (օրինակ՝ կանխավճար և վճարում աշխատանքի ավարտի և ակտի հիման վրա ընդունման դեպքում):

GPC-ի համաձայնագիրը կարող է նաև նախատեսել կապալառուին ցանկացած պայմանների տրամադրում, սակայն դա անհրաժեշտ չէ:

Ո՞րն է GPC պայմանագրով գրանցման գործատուի օգուտը: Առաջին հերթին այն, որ նա կարիք չունի հիվանդության արձակուրդ վճարելու, տրամադրելու և վճարելու տարեկան արձակուրդ, դեկրետ, ուսումնական արձակուրդ. Բացի այդ, գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի կյանքի և առողջության համար աշխատանքային ժամերին:

Կան այլ առավելություններ, որոնք խնայում են ընկերությունների գումարը: Համագործակցության այս տարբերակը գործատուին չի պարտավորեցնում կազմակերպել աշխատողի աշխատավայրը, փոխհատուցել աշխատանքային ուղևորությունների հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը և ապահովել. աշխատանքային երաշխիքներ, բացառությամբ PFR-ին և Պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամին կատարված ներդրումների:

GPC պայմանագրով հեռակա աշխատողի գրանցման կարգը բավականին պարզ է: Աշխատակիցը պետք է տրամադրի անձնագիր, SNILS և TIN: Պայմանագիրը կնքվում է գործատուի տեսքով, այն սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների մանրամասները:

Աշխատանքային պայմանագրի և GPC համաձայնագրի միջև եղած տարբերությունների մասին ավելին կարդացեք «» և «» հոդվածներում:

Աշխատանքային պայմանագրի գրանցում հեռավոր աշխատողի հետ

Ի տարբերություն GPC պայմանագրի, աշխատանքային պայմանագրի կատարումը շատ ավելի բարդ ընթացակարգ է։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրով կազմված հեռահար աշխատողի համար գործում են աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր սոցիալական երաշխիքները, ինչպես նաև գործատուի տարածքում աշխատող սովորական աշխատողների համար:

Աշխատանքի համար դիմելիս պահանջվող փաստաթղթերի փաթեթը կոչվում է.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• աշխատանքային գրքույկ (բացառություն՝ դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ անձը գնում է աշխատանքի կես դրույքով).
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• փաստաթղթերը զինվորական գրանցում- զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար.
• փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին (եթե անձը մտնում է աշխատանքի, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ վերապատրաստում).
• վկայագիր քրեական անցյալի առկայության (բացակայության) և քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին (գործունեության հետ կապված աշխատանքի դիմելիս, որը չի թույլատրվում քրեական անցյալ ունեցող կամ ենթարկված անձանց քրեական հետապնդում):

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ. Մասնավորապես, «Պայմանագրի առարկա» բաժնում անհրաժեշտ է նշել հեռավոր աշխատողի նշանները. գործատուի կողմից վերահսկվող աշխատավայրից դուրս աշխատանքային գործառույթների կատարումը և հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի օգտագործումը աշխատանքի և հետ փոխգործակցության համար: գործատուն։

Գործատուն պետք է նշի հեռավար աշխատողի հետ կապի եղանակը (հեռախոս, Էլկամ Skype-ը, նշանակեք այն գործիքները, տեխնիկական միջոցները, ծրագրերը, որոնք աշխատակիցը կօգտագործի աշխատանքային գործառույթները կատարելու համար: Ավելորդ չի լինի սահմանել, թե ով է ապահովում այդ գործիքների առկայությունը՝ աշխատողն ինքը, թե գործատուն:

Հեռավոր աշխատողի ազատում

Համաձայն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ հեռակա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմքերով։ «Եթե հեռավար աշխատողի ծանոթացումը հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գործատուի հրամանին (ցուցումին) իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, ապա գործատուն սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը պետք է. պարտավոր է գրանցված փոստով ծանուցմամբ ուղարկել հեռակա աշխատողին նշված պատվերի (պատվերների) պատշաճ կերպով կատարված պատճենը թղթի վրա:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը չեն կարող որևէ կերպ տարբերվել գործատուի տարածքում աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող աշխատողների վրա (կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ դադարեցում) հիմքերը: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել հատուկ պատճառներ, օրինակ՝ աշխատանքային հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների չկատարումը։

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ստանդարտ ալգորիթմի համաձայն: Ընթացակարգի համար անհրաժեշտ փաստաթուղթը աշխատանքից ազատման հրամանն է։ Փաստաթուղթը աշխատողին ուղարկվում է աշխատանքից ազատվելու օրը էլեկտրոնային եղանակով, իսկ թղթային պատճենը՝ պատվիրված փոստով:

Ամենահետաքրքիրը բիզնեսի մասին՝ մեր ալիքումTelegram. Միացիր հիմա!