Զինվորական կոմիսարիատում ինչ հաշվետվություն հանձնել կադրային սպաներին. Ինչպես կազմակերպել ռազմական գրանցումը ձեռնարկությունում

Կազմակերպություններում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման վարման կարգը

Զինվորական հաշվառման կազմակերպման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ և կազմակերպություններում զինվորական հաշվառում վարելու մեթոդական առաջարկություններով (այսուհետ՝ զինվորական հաշվառման մասին կանոնակարգով). Ուղեցույցներ), հաստատված է զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից Ռուսաստանի Դաշնություն 11.07.2017.

• Զինվորական տարիքի տղամարդիկ (18-27 տարեկան), որոնք ընդգրկված չեն ռեզերվում.
• տղամարդիկ պահեստում;
• ռազմական գերատեսչություններում վերապատրաստված աշխատակիցներ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթությունկամ ռազմական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում.
• զորակոչից ազատված անձինք.
• 27 տարեկանից բարձր տղամարդիկ, ովքեր չեն ավարտել ծառայությունը տարկետման պատճառով.
• բանակից ազատված քաղաքացիները.
• այլընտրանքային ծառայող աշխատողներ.
• զինվորական հաշվառման մասնագիտություններ ստացած կանայք.

Զինվորական հաշվառման գործընթացը վերը նշված աշխատողների կողմից մարտական ​​հերթապահության կատարման վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքագրումն ու համակարգումն է, ինչպես նաև դրա ակտուալացումը: Այս ընթացակարգի նպատակն է ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների՝ հայրենիքի հանդեպ իրենց պարտքի կատարումը, ինչպես նաև ռազմական գործողությունների դեպքում պետության ռազմական ռեսուրսների կարիքների բավարարումը։

Ո՞վ է կազմակերպությունում պահում զինվորական հաշվառումներն ու ամրագրումները:

Կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման պատասխանատվությունը կրում է նրա ղեկավարը, թեև, անհրաժեշտության դեպքում, նա կարող է իր հրամանով այդ պարտականությունների ուղղակի կատարումը պատվիրակել այլ աշխատողների: Պատվիրակության կարգը սահմանվում է Զինվորական հաշվառման կանոնակարգի 12-րդ կետով.

• եթե գրանցամատյանում կա 500-ից պակաս աշխատող, մեկ անձ կարող է այդ պարտականությունները կատարել կես դրույքով.
• եթե ընկերությունում աշխատում է 500-ից մինչև 2000 զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձ, ապա անհրաժեշտ է ընտրել մասնագետ՝ որպես հիմնական ծանրաբեռնվածություն նրան վստահելով զինվորական հաշվառման վարումը.
• եթե պարտավոր աշխատողների թիվը 2000-4000 մարդ է, ապա պահանջվում է երկու հաստիքային աշխատող ներգրավել։

Ավելի շատ աշխատակազմով օրենքը թույլ է տալիս հաշվապահական հաշվառման պարտականությունները պատվիրակել ավելի մեծ թվով աշխատողների: Այս դեպքում անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր 3000 աշխատողի համար հատկացնել մեկ աշխատող և ստեղծել զինվորական հաշվառման բաժին։ Ծանոթագրություն՝ խնդիրներից խուսափելու համար հաշվառման համար դիմող ծառայողների թեկնածությունները պետք է նախապես համաձայնեցվեն զինկոմիսարիատի հետ։

Կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Համար իրավասու կազմակերպությունՀաշվապահական հաշվառման գործընթացում ընկերության ղեկավարությունը պետք է մի քանի քայլ կատարի.

Քայլ 1 - զինվորական հաշվառման կազմակերպման մասին հրամանի արձակում. Այս փաստաթղթով կառավարիչը պետք է հանձնարարի պատասխանատուև նրա տեղակալը, ով հաշվապահական պարտականություններ կկատարի պատասխանատուի աշխատանքի հանգստի կամ հարկադիր ընդմիջումների ժամանակ։

Քայլ 2 - աշխատանքային պլանի պատրաստում և հաստատում զինկոմիսարիատի հետ. Նմուշ պլանը կարելի է գտնել Ուղեցույցի Հավելված 17-ում: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն նախատեսված միջոցառումների, դրանց իրականացման ժամկետների և կազմակերպության անվանումի մասին, ինչպես նաև նշում է զինկոմիսարիատի հետ համաձայնության մասին:

Քայլ 3 - քաղաքացիների գրանցման և ամրագրման ստուգումների ամսագրի մշակում: Ընկերության ղեկավարությունը պետք է առաջնորդվի Մեթոդական հանձնարարականներում ներկայացված ձևանմուշով: Համաձայն սույն կարգավորող իրավական ակտի Հավելված 18-ի՝ փաստաթուղթը պետք է կազմվի աղյուսակի տեսքով՝ հետևյալ սյունակներով.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• «Ստուգման ամսաթիվ»;
• «Տեսուչի պաշտոնը և լրիվ անվանումը».
• Արդյունքներ, բացթողումներ և գնահատում;
• «Ընկերության ղեկավարի որոշումը՝ հիմնված աուդիտի արդյունքների և թերությունների վերացման մասին գրության վրա».

Քայլ 4 - ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելու գործընթացում քաղաքացիների փաստաթղթերի մանրակրկիտ ստուգում: Պահեստում պատասխանատու անձինք կադրերի բաժին պետք է ներկայացնեն զինգրքույկ, իսկ ծառայությունը չավարտածները՝ հաշվառման վկայական։ Անհրաժեշտ է համոզվել, որ տվյալ փաստաթղթերում առկա տվյալները և լուսանկարները համապատասխանում են անձնագրում առկա տեղեկատվությանը:

Քայլ 5 - աշխատողների անձնական քարտերի լրացում: Նրանք պետք է նշեն.

• տեղեկություններ ամուսնական կարգավիճակի մասին;
• կրթական տվյալներ;
• աշխատանքի վայր;
• դիրք;
• աշխատողի բնակության հասցեն.

Քարտերը սովորաբար պահվում են հատուկ թղթապանակում: Ֆայլերի համակարգը կարող է կազմակերպվել ըստ բաժնի կամ թիմի, իսկ դրանց ներսում՝ այբբենական կարգով:

Քայլ 6 - քաղաքացիներին բացատրել հաշվապահական հաշվառման և զինվորական պատրաստության համար իրենց պարտականությունները, աշխատողի կողմից դրանց կատարման վերահսկողությունը:

Զինվորական հաշվառման կազմակերպման մասին հրաման (փաստաթղթի նմուշ)

Նմուշի կարգը պարունակվում է Մեթոդական հանձնարարականների Հավելված 4-ում: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության անվանումը;
• հրամանի թողարկման ամսաթիվը;
• Փաստաթղթի համարը;
• հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման կարգը.
• հաշվառման համար պատասխանատու անձի տվյալները.
• տվյալներ ընկերությունում հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու տեղակալի մասին՝ նրա ժամանակավոր բացակայության կամ անաշխատունակության դեպքում.
• հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողության մասին տեղեկատվություն.

Հրամանը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և վավերացված ընկերության կնիքով: Փաստաթղթի պատճենն ուղարկվում է զինկոմիսարիատ:

Կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման անկյուն (բովանդակություն, նմուշ)

Մեթոդական հանձնարարականների 39-րդ կետի համաձայն՝ կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատակիցներին տրամադրել նախնական տեղեկատվություն հաշվառման, մոբիլիզացիայի և դրան նախապատրաստվելու վերաբերյալ: Զինվորական հաշվառման անկյունի սարքավորումը հնարավորություն է տալիս աշխատողներին տեսողականորեն փոխանցել այդ հարցերի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։

Օրենսդրության մեջ անկյունի նմուշը նկարագրված չէ։ Որպես կանոն, այն նախագծված է նկարազարդումներով ստենդի տեսքով և պարունակում է տեղեկատվություն, որը որոշում է.

• հաշվապահական առաջադրանքներ;
• աշխատողների պարտականությունները;
• պատասխանատվություն հաշվապահական հաշվառման կանոնների խախտման համար.
• զինվորական գրանցումը կարգավորող փաստաթղթերի ցանկ.
• անցումային վճարների կանոններ և այլն:

Կազմակերպություններում զինվորական հաշվառման ստուգում

Հաշվապահական հաշվառման նկատմամբ վերահսկողություն խոշոր կազմակերպություններ(ավելի քան 500 աշխատակիցներով) անցկացվում է տարին մեկ անգամ։ Ստուգումն իրականացվում է զինկոմիսարիատի կամ տեղական իշխանությունների ներկայացուցիչների կողմից: Եթե ​​ընկերությունում աշխատողների թիվը 500 հոգուց պակաս է, կարող եք ստուգման սպասել 3 տարվա ընթացքում մեկ անգամ։

Տեսուչները գնահատում են կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման հետ կապված փաստաթղթերի հավաստիությունը՝ աշխատողների անձնական քարտեր, հաշվառման վարման աշխատանքային պլան։ Ստուգման արդյունքները գրանցվում են հատուկ ամսագրում:

Ինչպես տեսնում եք, հաշվառում պահելը և զինվորական անձնակազմի վերաբերյալ արդիական տեղեկատվության պահպանումը կազմակերպությունների կարևոր գործառույթն է: Այս համակարգի օգնությամբ պետական ​​մարմինները կարող են արդյունավետորեն վերահսկել աշխատող քաղաքացիների կողմից իրենց մարտական ​​պարտականությունների կատարումը։

«Զինվորական գրանցում կազմակերպությունում. քայլ առ քայլ հրահանգ 2019թ.»,– այսպես պետք է անվանել ընկերության ներքին փաստաթուղթը, որտեղ աշխատում են զինծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիներ։ Եվ քանի որ այսօր ճնշող մեծամասնությունը պատկանում է նման ընկերություններին, նրանց համար մեծ նշանակություն ունի զինգրքույկների պահպանման հարցը։ Կոնկրետ ինչպե՞ս պետք է կազմակերպությունը վարի զինվորական հաշվառում, ի՞նչ ընթացակարգեր պետք է պահպանվեն և էլ ի՞նչն է կարևոր չմոռանալ 2019թ. Այս հոդվածը նվիրված է այս հարցերին։

Զինվորական հաշվառման կազմակերպումը և դրա նպատակը

Զինվորական գրանցումը տեխնիկայի և մեթոդների համակարգ է, որով զինվորական տարիքի բոլոր անձինք գրանցվում են մեկ տվյալների բազայում, յուրաքանչյուր այդպիսի անձի մասին հիմնական տեղեկատվությունը արտացոլվում է դրանում, ինչպես նաև այդ տեղեկատվության հետագա թարմացումը: Զինվորական հաշվառման համակարգը իրավասու մարմիններին թույլ է տալիս վերահսկել, թե որքան ժամանակին է զինվորական ծառայության համար պատասխանատու յուրաքանչյուր անձ, ինչպես նաև հետևել դրանից ապօրինի խուսափելու դեպքերին։

Գլխավոր հիմնական կանոնակարգերըԶինվորական հաշվառման գործընթացը կարգավորում են «Զորակոչի և զինվորական ծառայության մասին» 1998թ. 28.03.1998թ. թիվ 53-ՖԶ օրենքը և ՌԴ կառավարության 2006թ. նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ հաստատված զինվորական հաշվառման կանոնակարգը:

Կոնկրետ ինչի՞ համար է անհրաժեշտ զինվորական գրանցումը, ո՞րն է դրա նպատակը։ Այս հարցի պատասխանը կարելի է գտնել թիվ 719 կանոնակարգում, որի 2-րդ կետում զինվորական հաշվառման նպատակը մոտավորապես ձևակերպված է հետևյալ կերպ.

• այն ժամանակահատվածներում, երբ երկրում իրավիճակը հանգիստ է, զինվորական հաշվառման հիմնական խնդիրն է ապահովել յուրաքանչյուր զորակոչիկի կողմից մարտական ​​պարտքի կատարումը, այն է՝ ժամանակին վերահսկել բանակի համալրումը և կանխել ծառայությունից անօրինական խուսափելը.
• եթե տեղի է ունենում ռազմական հակամարտություն կամ առաջանում է երկրի անվտանգությանը սպառնացող իրական վտանգ, ապա զինվորական հաշվառման մեխանիզմի միջոցով լիազոր մարմինները պետք է անհապաղ մոբիլիզացնեն զինծառայության համար պատասխանատու անձանց, ինչպես նաև ապահովեն պետական ​​կառույցների աշխատանքային ռեսուրսների կարիքը։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքային ռեսուրսների կարիքն ապահովվում է որոշակի պետական ​​կառույցներին ռեզերվում զինվորական պատասխանատվության ենթարկելու միջոցով, որպեսզի մոբիլիզացիայի ժամանակ նրանք չուղարկվեն ռազմական գործողությունների վայր, այլ պետական ​​նման կառույցներում կատարեն աշխատանքային որոշակի գործառույթներ։

Որպեսզի զինվորական հաշվառումը կատարի իր նպատակին, ինչպես նշվեց վերևում, պետությունը պետք է ունենա արդի տեղեկատվություն յուրաքանչյուր զորակոչիկի մասին: Այդ նպատակով հատուկ պատասխանատու մարմինները (զինկոմիսարիատները) պարտավոր են ապահովել բոլոր պոտենցիալ ժամկետային զինծառայողները (18-27 տարեկան տղամարդիկ) և զինծառայության համար պատասխանատու անձինք (պահեստներ, մինչև 27 տարեկանը հետաձգված անձինք, կանայք. որոնք ստացել են ռազմական մասնագիտություններ, ինչպես նաև թիվ 719 կանոնակարգի 14-րդ կետում թվարկված որոշ այլ անձինք):

Դա անելու համար օրենսդիրը բոլոր արական սեռի ներկայացուցիչներին պարտավորեցրել է 17 տարին լրանալուն պես ներկայանալ զինկոմիսարիատ և անցնել նախնական գրանցման ընթացակարգը, որի ընթացքում հատուկ հանձնաժողովը կորոշի՝ արդյոք զորակոչիկը պիտանի է ծառայությանը: բանակում և որքանով (անսահմանափակ կամ սահմանափակ):

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Նախնական զինվորական հաշվառումն իրականացվում է այն տարվա հունվարի 1-ից մարտի 31-ը, երբ լրանում է զորակոչիկի 17 տարին (թիվ 53-ՖԶ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Սա նշանակում է, որ նույնիսկ դեռևս 17 տարին չլրացած նորակոչիկները պետք է նշված ժամկետում ներկայանան զինկոմիսարիատ, եթե ծանուցագիր են ստացել։

Նախնական զինվորական գրանցման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս հոդվածը «Քաղաքացիների նախնական զինվորական հաշվառում».

Զինվորական հաշվառման մեխանիզմի գործունեության պատասխանատվությունը կրում են ինչպես խոշոր գերատեսչությունները (Պաշտպանության նախարարություն, ՆԳՆ, SVR, FSB), այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների և տեղական ինքնակառավարման մարմինները, ինչպես նաև կազմակերպություններ (թիվ 719 կանոնակարգի 5-րդ կետ):

Բայց կոնկրետ ովքե՞ր են զինվորական հաշվառում իրականացնում յուրաքանչյուր զինվորական ծառայության համար։ Ինչպես նշվեց վերևում, դրանք զինկոմիսարիատներ են (կամ, եթե դրանք չկան որոշակի տարածքում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններ)։ Բայց ոչ միայն. Եթե ​​պոտենցիալ ժամկետային զինծառայողը աշխատում է որևէ կազմակերպությունում, ապա հենց նա պետք է նրա մասին զինգրքույկ պահի։

Ի՞նչ է նշանակում կազմակերպությունում զինվորական գրանցում և ինչու է դա անհրաժեշտ, կպատմենք հետագա։

Կազմակերպությունում զինգրքույկների պահպանում և ամրագրում. ընդհանուր տեղեկություններ

Նախ, հարկ է նշել, որ զինվորական հաշվառումը պետք է պահպանվի ոչ միայն ժամկետային զինծառայողների, այլ նաև կազմակերպությունում աշխատող/սովորող բոլոր զորակոչիկների համար: Նման օրենքի թիվ 53-FZ (52-րդ հոդվածի 1-ին կետ) ներառում է պահուստի բոլոր անձինք.

• նրանք, ովքեր զորացրվել են բանակից պահեստազոր.
• անձինք, ովքեր հետաձգվել են կամ որևէ այլ պատճառով չեն հասցրել ծառայել մինչև 27 տարի (ներառյալ նրանք, ովքեր ազատվել են ծառայությունից համալսարանում ռազմական բաժինը հաջողությամբ ավարտելու պատճառով).
• անձինք, ովքեր այլընտրանքային ծառայություն են իրականացրել քաղաքացիական կյանքում.
• զինվորական մասնագիտություններ ունեցող կանայք.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են օրենքով սահմանված կարգով զինվորական ծառայությունից ազատված անձինք կամ զինվորական մասնագիտություն չունեցող կանայք, ապա գործատուն նրանց առնչությամբ զինգրքույկ վարելու կարիք չունի։

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ով պետք է պահի զինգրքույկ ընկերությունում, տե՛ս «Ի՞նչ է պարտադիր կադրային փաստաթղթերը» հոդվածը: ...

Ընթացակարգը և հիմնական կանոնները, որոնցով ընկերությունները պետք է առաջնորդվեն այս համատեքստում, սահմանվում են 2008 թվականի ապրիլի 11-ին ՌԴ Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից հաստատված կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման մեթոդական առաջարկություններում:

Այսպիսով, վերոնշյալ անձանց առնչությամբ ընկերությունները պետք է իրականացնեն զինվորական գրանցում։ Դրա համար նրանք, ինչպես զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատները, հավաքում, համակարգում և արդիական տեղեկատվություն են պահում զինծառայության համար պատասխանատու աշխատողների կողմից մարտական ​​հերթապահության կատարման վերաբերյալ: Բացի այդ, կազմակերպությունում զինվորական գրանցման կարևոր նպատակը ճիշտ վերլուծությունն է, թե որքանով է ապահովվելու ընկերությունը աշխատանքային ռեսուրսներեթե հանկարծ ռազմական բախում սկսվի, և հայտարարվի բնակչության զինվորական պատասխանատվության ենթարկված մասի մոբիլիզացիա։

Ընկերությունում զինվորական գրանցումը պետք է իրականացնի այնքան մասնագետ, որքան պահանջվում է թիվ 719 կանոնակարգի 12-րդ կետի նորմերով: Այսպիսով, օրինակ, եթե ընկերությունում աշխատում է 1500-ից պակաս զինծառայության համար պատասխանատու քաղաքացի, ապա մեկ մասնագետ պահպանում է. գրանցում, իսկ հետո՝ համակցությամբ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Միևնույն ժամանակ, եթե երկու կամ ավելի մասնագետներ պետք է հաշվառեն ընկերությունում զինծառայության համար պատասխանատու աշխատողների մասին, ապա ընկերությունը պետք է ստեղծի առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ զինվորական հաշվառման սեղան (թիվ 719 կանոնակարգի 13-րդ կետ):

Ընկերությունում զինվորական հաշվառման վարումը փաստաթղթավորելու համար պետք է հրաման տրվի զինվորական հաշվառման կազմակերպման մասին, որում պետի ստորագրությամբ նշվում է, թե աշխատողներից ով է իրականացնելու զինվորական հաշվառումը։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Զինվորական հաշվառում իրականացնող մասնագետների թեկնածությունները պետք է համաձայնեցվեն զինկոմիսարիատի հետ, որը ենթակա է այն տարածքին, որտեղ գտնվում է ընկերությունը։ Բացի այդ, ընկերությունները պետք է այնտեղ ուղարկեն հրամանների պատճենները զինվորական գրառումներ վարելու պաշտոնից մասնագետների նշանակման / ազատման վերաբերյալ (Մեթոդական առաջարկությունների 22-րդ կետ):

Կազմակերպություններում զինվորական հաշվառման վարման ցուցումներ

Գործառույթների հատուկ ցանկը, որոնք վերապահված են ընկերությունում զինվորական պատասխանատվության ենթարկված աշխատողների հաշվառման մեջ ներգրավված աշխատողներին, պետք է ամրագրվի. հատուկ հրահանգներզինվորական հաշվառում պահելու վերաբերյալ.

Նման հանձնարարականը նախանշում է զինծառայության համար պատասխանատու անձանց հաշվառմամբ զբաղվող ծառայողին ներկայացվող պահանջները՝ իրավական ինչ նորմեր պետք է իմանա և ինչով պետք է առաջնորդվի իր աշխատանքում։ Բացի այդ, այս փաստաթուղթը սահմանում է հիմնականը աշխատանքային պարտականություններև ընկերությունում զինվորական հաշվառում իրականացնող աշխատողի իրավունքները, ինչպես նաև դրույթներ են սահմանվում այդպիսի մասնագետի պատասխանատվության միջոցների վերաբերյալ այն խախտումների համար, որոնք նա կարող է թույլ տալ հաշվառման ընթացքում:

Զինվորական հաշվառման ճիշտ պահպանման համար ընկերությունը պետք է կազմի տարվա համապատասխան աշխատանքների պլանը (որը պետք է համաձայնեցվի նաև զինկոմիսարիատի հետ): Նման պլանում պետք է նշվեն աշխատողների գրանցման աշխատանքների բոլոր ժամկետները:

Կազմակերպությունում զինվորական գրանցումն իրականացվում է հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա (Մեթոդական առաջարկությունների 25-րդ կետ).

• գրանցման վկայական - դեռևս չծառայած զինակոչիկների համար.
• զինվորական գրքույկ՝ պահեստում զինծառայության համար պատասխանատու անձանց համար.

Հետևաբար, 2019 թվականին աշխատանքի ընդունելիս հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու մասնագետը պետք է ստուգի, թե արդյոք բոլոր նշված փաստաթղթերը կարգի՞ն են՝ արդյոք կան անճշտություններ, կեղծ գրառումներ, պատռված թերթիկներ, առկա են արդյոք բոլոր անհրաժեշտ նշանները։ Իսկ եթե ոչ, ապա տեղեկացրեք զինկոմիսարիատին։

Այսպիսով, տարվա ընթացքում կազմակերպությունում հատուկ աշխատողը պետք է վերահսկի ենթակա աշխատողների մասին տեղեկատվության ամբողջականությունն ու համապատասխանությունը: զինվորական գրանցում... Այդ նպատակով նման աշխատողը զինվորական ծառայության համար պատասխանատու յուրաքանչյուր աշխատողի համար սկսում է անձնական քարտ, որն արտացոլում է նրա մասին բոլոր տեղեկությունները` ամուսնական կարգավիճակ, կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոն, կրթական մակարդակ, բնակության վայր և այլն (կետ 28): Մեթոդական առաջարկություններ):

Այն մասին, թե ինչ ձևով է գործատուն իրականացնում աշխատողների զինվորական հաշվառումը, տե՛ս «Միասնական ձև թիվ T-2 - ձև և նմուշի լրացում» հոդվածը:

Եթե ​​որևէ աշխատող ծանուցում է ստանում զինկոմիսարիատից, ապա ընկերության զինկոմիսարիատը պետք է տեղեկացնի նրան, ինչպես նաև օգնի ժամանակին ներկայանալ զինկոմիսարիատ: Եթե ​​զինվորական մասնագիտությամբ կինն աշխատանքի է ընդունում, ապա ընկերությունը պետք է նրան ուղարկի զինկոմիսարիատ՝ նախնական գրանցման համար։

Բացի այդ, ընկերությունն իր աշխատակիցներին պետք է բացատրի, թե զորահավաքի դեպքում կոնկրետ ինչպես պետք է կատարեն իրենց մարտական ​​պարտքը, ինչպես նաև, եթե չկատարեն, ինչ պատասխանատվություն են կրելու։

Կազմակերպությունում զինվորական հաշվառում պահող մասնագետների կարևոր գործառույթը աշխատողների ամրագրումն է, այսինքն՝ ապահովումը անհրաժեշտ մասնագետներկազմակերպության համար ռազմական հակամարտության ժամանակ։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Որպես կանոն, ամրագրման գործիքը հասանելի է միայն ռազմավարական նշանակություն ունեցող ձեռնարկությունների համար, այսինքն՝ ռազմական կամ պետական ​​պատվերներ կատարողներին, որոնք ուղղակիորեն ազդում են բնակչության կենսապահովման վրա և այլն։ ռազմական դրություն մտցնելու միջոցառում զինկոմիսարիատում.

Ընկերության զինկոմիսարիատը հաշվետու է զինկոմիսարիատին։ Հետևաբար, կազմակերպությունը պետք է ուղարկի բոլոր տեղեկությունները, որոնք վերաբերում են.

• զինվորական ծառայության համար պատասխանատու աշխատողների հավաքագրում (ազատում).
• նման աշխատողների վերաբերյալ ընթացիկ տեղեկատվության փոփոխությունները:

Բացի այդ, ընկերությունը պարտավոր է ամեն տարի զինկոմիսարիատին ծանուցել 15 և 16 տարեկան աշխատողների թվի և կազմի մասին, ինչպես նաև նրանց, ովքեր նոր են լրացել նախնական զինվորական հաշվառման տարիքը:

Առնվազն տարին մեկ անգամ կազմակերպության զինկոմիսարիատի տեղեկատվությունը պետք է ստուգվի զինկոմիսարիատում առկա տեղեկատվության համեմատ: Այդ նպատակների համար ընկերությունը պետք է վարի հատուկ աուդիտի մատյան:

Ինչպես վերը նշվեց, ընկերությունում զինվորական հաշվառումը կազմակերպվում է քաղաքացիների զինվորական հաշվառումը կազմակերպելու, այդ թվում՝ ռեզերվում գտնվող աշխատողների ամրագրման մասին հրամանը տալու պահից։

Նման պատվերի ձևը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

Այս կարգում անհրաժեշտ է գրանցել, թե կոնկրետ ով է իրականացնելու ընկերությունում զինվորական հաշվառում, ինչպես նաև ով է փոխարինելու հիմնական մասնագետին այն ժամանակահատվածում, երբ նա բացակայելու է որևէ պատճառով։

Ընկերությունում զինգրքույկների պահպանման կանոնների խախտման համար պատասխանատվություն

Քանի որ կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման պահպանումը նրա պարտականությունն է, այլ ոչ թե իրավունք, հետևաբար, այդ պարտականությունը չկատարելու / սխալ կատարելու համար օրենսդիրը նախատեսում է պատասխանատվության միջոցներ: Պատասխանատվությունը գալիս է տուգանքների տեսքով, օրինակ՝ հետևյալ խախտումների համար.

• զինվորական անձնակազմի, այդ թվում՝ պոտենցիալ ժամկետային զինծառայողների մասին տեղեկություններ չտրամադրելը ժամկետներ(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 21.1, 21.4 հոդվածներ);
• Նշված ժամկետում զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի կանչով աշխատողի ներկայանալու հարցում օգնություն չցուցաբերելը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 21.2-րդ հոդված).
• Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների մասին փոփոխված տեղեկատվության չհայտնելը, օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը տեղափոխվել է այլ տարածաշրջան ապրելու և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.3-րդ հոդված):

Արդյունքներ

Զինվորական հաշվառման պահպանման մեթոդական առաջարկությունները, ինչպես նաև թիվ 719 կանոնակարգը և թիվ 53-FZ օրենքը պահանջում են 2019 թվականին բոլոր այն կազմակերպություններից, որտեղ աշխատում են զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիները, պահել այդպիսի աշխատողների հաշվառումը: Դրա համար ընկերությունը պետք է հատուկ աշխատակցի (կամ մի քանի մասնագետի) հատկացնի և համապատասխան հրաման տա, որը համախմբում է նրա գործառույթները: Անմիջապես ընկերությունում զինվորական գրանցումն արտահայտվում է զինծառայության համար պատասխանատու բոլոր աշխատակիցների մասին արդի տեղեկատվության պահպանմամբ: Այդ նպատակով ընկերությունը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ստեղծում է հատուկ անհատական ​​քարտեր, որոնցում տեղեկատվությունը պետք է պարբերաբար փոխանցվի զինկոմիսարիատ: Բացի այդ, եթե կազմակերպությունը ռազմավարական նշանակություն ունի, այն իրավունք ունի որոշ աշխատակիցների վերապահել հնարավոր ռազմական հակամարտության ժամանակաշրջանի համար. ապա այդպիսի աշխատակիցները չեն զորակոչվի բանակ, այլ կմնան ընկերությունում աշխատելու։ Կարևոր է նաև հիշել, որ կազմակերպություններում զինվորական հաշվառման կանոնները խախտելու համար գործատուի համար նախատեսված են պատասխանատվության միջոցներ։

Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր ձեռնարկությունների ղեկավարները, անկախ սեփականության ձևից, պետք է պահպանեն և հաշվետվություններ ներկայացնեն զինկոմիսարիատ (6-րդ կետեր, 1-ին կետ, 8-րդ հոդված, «Պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը 05/31/. 1996 թիվ 61-FZ): Պետական ​​աշխատողներ կառույցները, ընդունելով հաշվետվությունները, իրականացնում են տրամադրված տվյալների համադրում իրենց տվյալների բազաներում պարունակվող տվյալների հետ: Այս ընթացակարգը օգնում է վերահսկել Ռուսաստանի Դաշնությունում զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց:

Զեկուցում զինկոմիսարիատին զինակոչիկների մասին, նմուշ

Գրառումների պահպանման համար պատասխանատու աշխատողը պետք է օգտագործի Ձևեր 6 և 18: Դրանք պետք է վավերացված լինեն երեք օրինակով.

• առաջին օրինակը ստուգման համար ուղարկվում է զինկոմիսարիատ.
• երկրորդ օրինակը զինկոմիսարիատը ուղարկում է քաղաքային խորհրդի ռեզերվացիոն հանձնաժողով.
• երրորդ օրինակը մնում է կազմակերպությանը:

Կազմակերպության հաշվապահական քարտի ձև 18

Զեկուցել զինկոմիսարիատ 6 ձևով

Նմուշի ձևի լրացում

Հաշվետվությունները նման են վիճակագրականներին.

- Թիվ 18-ը պարունակում է կազմակերպության տվյալներ և ընդհանուր քանակական տեղեկատվություն զինծառայության համար պատասխանատու անձանց մասին.

Դուք կարող եք լրացնել այն ձեռքով կամ էլեկտրոնային եղանակով, տպեք մեկ A4 թերթի երկու կողմերում:

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում լրացված 18 ձևի նմուշն ունի հետևյալ տեսքը.

Առաքման վերջնաժամկետ

Եթե ​​պատասխանատու աշխատողը պետք է անընդհատ հաշվառումներ կատարի, ապա լրացրեք ձևաթղթերը և տեղեկատվություն ներկայացրեք պետությանը։ օրգանները՝ միայն տարին մեկ անգամ։ Ավարտման ամսաթիվը` մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ:

Ո՞վ է պարտավոր տանել և որտեղ

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձինք, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի կազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող զինկոմիսարիատ: Դա պետք է անեն բոլոր կազմակերպությունների ղեկավարները՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից։ Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռներեցներին, ապա ձեռնարկատերերը պարտավոր չեն զինվորական հաշվառում վարել (6-րդ ենթակետ, հոդված 8, 05/31/1996 թիվ 31-FZ օրենքի 7-րդ կետ, հոդված 8, 03/28/1998 թիվ 55- օրենքը. FZ) ...

Պատասխանատվություն

Տեղեկատվություն չտրամադրելու համար պատասխանատվությունը տրամադրվում է միայն կազմակերպություններին և անհատներին: Անհատ ձեռնարկատերերն այս դեպքում պատասխանատվություն չեն կրում։

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք պատասխանատվության տեսակները.

Խախտման կազմը			Հիմք	Ում պատասխանատվությունը
Նախնական գրանցման ենթակա աշխատողների մասին տեղեկություններ չտրամադրելը			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.1-րդ հոդված	Աշխատող կազմակերպություն
Աշխատակցին զինկոմիսարիատ կանչի մասին չծանուցելը			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2-րդ հոդվածը
Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում ժամանակին ներկայանալու հնարավորությունը չապահովելը			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2-րդ հոդվածը
Մշտապես բնակվող քաղաքացիների մասին, ովքեր պարտավոր են լինել զինվորական հաշվառում, տեղեկատվություն չտրամադրելը			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 21.3-րդ հոդվածը
Զինվորական գրանցամատյանում պարտավորված լինել վարձու/ազատված աշխատողներին չներկայացնելը			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.4-րդ հոդվածը
Չցուցադրվել առանց զանգի լավ պատճառզինկոմիսարիատին			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.5-րդ հոդվածը	Աշխատող
Բնակության և ամուսնական կարգավիճակի, կրթության, աշխատանքի վայրի և պաշտոնի փոփոխությունների մասին չծանուցում.			Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.5-րդ հոդվածը

Աշխատակիցների պարտականությունները անձնակազմի սպասարկումՁեռնարկությունը ներառում է ոչ միայն փաստաթղթերի պատրաստում նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու և նախկինում վարձու աշխատողների ազատման համար, այլ նաև որոշակի փոխգործակցություն պետական ​​մարմինների հետ:

Մասնավորապես, կադրերի բաժնի աշխատակիցները պարբերաբար հաղորդում են ուղարկում զինկոմիսարիատ՝ զինծառայության համար պատասխանատու ստորաբաժանման տարածքային վերահսկողության տակ գտնվող զինկոմիսարիատ։

Կադրերի բաժնի և զինկոմիսարիատի փոխգործակցությունը

Դաշնային օրենքը սահմանում է, որ երկրի բոլոր ձեռնարկությունները պարտավոր են անհապաղ տեղեկացնել զինկոմիսարիատներին այն քաղաքացիների մասին, ովքեր օրինական պատասխանատվություն են կրում զինվորական ծառայության համար, աշխատանքի ընդունվել կամ աշխատանքից ազատվել են ձեռնարկության պետությունից:

Նման պահանջն առաջին հերթին կապված է պետության պաշտպանունակության պահպանման հետ։ Ուստի սա բավականին լուրջ հարց է։

Բուն հաշվետվության ընթացակարգը և դրա համար պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը բավականաչափ կանոնակարգված չեն: Իսկ կադրերի բաժնի աշխատակիցները ընկերության անունից զինկոմիսարիատին անձնական դիմումով պետք է պարզաբանեն նման կետերը։

Բայց, այնուամենայնիվ, ոմանք ընդհանուր դրույթներնախատեսված են օրենքի կանոններով, և մենք դրանք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք։

Զորակոչիկների զինկոմիսարիատին զեկուցագրի կազմում

Աշխատանքից ազատում և աշխատանքի ընդունում

Հերթական աշխատողը պարտավոր է իմանալ, թե ձեռնարկության աշխատողներից ով է պատասխանատու զինվորական ծառայության համար և պատերազմի դեպքում ենթակա է զորահավաքի։

Դրա համար աշխատանքի ընդունելու ընթացքում նրանցից խնդրում են ներկայացնել զինվորական գրքույկ կամ քաղաքացու մարտական ​​հերթապահության մասին այլ փաստաթուղթ։ Տեղեկությունները ոչ միայն մուտքագրվում են աշխատողների անձնական քարտում, այլև երկու շաբաթվա ընթացքում պետք է փոխանցվեն զինկոմիսարիատ։

Չկարծեք, թե զինկոմիսարիատը ոչինչ չգիտի նորաստեղծ ընկերության մասին, և որ զինկոմիսարիատ կազմակերպելու կարիք չկա։ Պետական ​​մարմիններ(հարկային և զինկոմիսարիատ) փոխազդում են և նորաստեղծ ընկերության մասին տեղեկատվությունը փոխանցվում է զինկոմիսարիատ. հարկային ծառայությունժամանակին.

Այսպիսով, ընկերությունը՝ ի դեմս կադրերի ծառայության ծառայողի, պարտավոր է զինկոմիսարիատին ծանուցել զինծառայության համար պատասխանատվություն կրող բոլոր աշխատողների մասին, ովքեր ընդունվել կամ ազատվել են աշխատանքից։

Տարեկան հաշտեցումներ

Զինվորական համակարգում գրանցված աշխատակիցների մասին տեղեկատվության հավաստիությունը պետք է հաստատվի ամեն տարի։

Զինկոմիսարիատները ձեռնարկություններում պարբերաբար ստուգումներ են անցկացնում, որոնցում ընկերության տրամադրած տեղեկատվությունը ստուգվում է բոլոր աշխատողների անձնական քարտերի տվյալների հետ: Եթե ​​հայտնաբերվեն անհամապատասխանություններ, կարող է տուգանք նշանակվել:

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, չսպասելով «համազգեստով մարդկանց» այցին, պետք է ինքնուրույն կապ հաստատի զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի հետ և պարզաբանի ձեռնարկությունում աշխատող զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների մասին ձեռնարկության զեկուցման կարգը:

Ստորև ներկայացնում ենք ստանդարտ ձևաթուղթ և զորակոչիկների զինկոմիսարիատին ուղղված հաշվետվության օրինակ, որի տարբերակը կարելի է ներբեռնել անվճար:

Բոլոր ռուսաստանյան գործատու կազմակերպությունները, անկախ իրենց սեփականության և կառավարման կառուցվածքից, պարտավոր են պահել զինծառայության համար պատասխանատու աշխատողների հաշվառումը և հաշվետվություններ ներկայացնել զինկոմիսարիատներին: Ազատվել միայն այս կարիքից անհատ ձեռնարկատերեր... Նման հաղորդման ժամկետները և սխալների համար պատասխանատվությունը ամրագրված են նաև օրենքով, հետևաբար, մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք այս պարտավորությունը և ինչպես և ինչ ձևով հաշվետվություն կազմել զինկոմիսարիատ 2019 թվականին։

Նորմատիվ հիմք

Անձնակազմի սպաների համար ռազմական հաշվառումը և հաշվետվությունները սովորաբար առաջացնում են բազմաթիվ հարցեր և դժվարություններ, որոնք լավագույնս կարող են լուծվել օրենքներով և կանոնակարգերով: Այս խնդիրը կարգավորող մի քանի փաստաթղթեր կան.

• դաշնային օրենքը«Պաշտպանության մասին» 31.05.1996 թ. թիվ 61 (Հոդված 8 «Կազմակերպությունների գործառույթները և նրանց պարտականությունները. պաշտոնյաներըպաշտպանության ոլորտում»);
• 1997 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 31 դաշնային օրենքը «Մի մասին մոբիլիզացիոն ուսուցումև մոբիլիզացիա Ռուսաստանի Դաշնությունում» (9-րդ հոդված «Կազմակերպությունների պարտավորությունները»);
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ հաստատված զինվորական հաշվառման կանոնակարգ.
• Կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման մեթոդական առաջարկություններ (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից 2017 թվականի հուլիսի 11-ին):

Այս փաստաթղթերի ուսումնասիրությունը թույլ կտա 2019 թվականին լավագույնս տրամադրել զինվորական պատասխանատվության ենթարկված աշխատողներ և ներկայանալ զինկոմիսարիատ։ Սկզբից կազմակերպության հրամանով անհրաժեշտ է նշանակել զինվորական հաշվառման համար պատասխանատու անձ։ Թեև ընդհանուր պատասխանատվությունը միշտ ուղղակիորեն դրված է ընկերության ղեկավարի վրա, նա պետք է նշանակի անմիջական կատարող: Բայց, ըստ օրենքի, նման լիազորված անձանց նվազագույն թիվը որոշվում է աշխատողների թվով.

• մինչև 500 զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձ՝ մեկ աշխատող (հնարավոր է նաև կես դրույքով աշխատանք);
• 501-ից 2000 մարդ՝ մեկ մասնագետ;
• 2001 թվականից մինչև 4000 մարդ՝ երկու լիազոր կատարող։

Հենց այս աշխատակիցներն են հաշվառում պահում և գիտեն լրացնել զինկոմիսարիատի 19-րդ ձևը, որի քայլ առ քայլ հրահանգները ներկայացված են ստորև։

Ձև 18 հաշվետվություն

Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց գրանցելու համար բոլոր ֆիրմաներն օգտագործում են այսպես կոչված 6 և 18 ձևերը: Ձև 18-ը կոչվում է «Կազմակերպության գրանցման քարտ»: Ընկերությունը պետք է կազմի այս երկու փաստաթղթերը եռակի.

• երկու օրինակը պետք է ուղարկվի կոմիսարիատ՝ մեկը՝ զինկոմիսարիատի համար, երկրորդը՝ քաղաքի ռեզերվային կոմիտեին կամ. քաղաքային խորհուրդ;
• երրորդ օրինակը մնում է կազմակերպությանը:

Գրանցման քարտի ձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Այն բաղկացած է հիմնական մասից և տիտղոսաթերթից, որտեղ պետք է գրել ընկերության ամբողջական տվյալները։ Վերնագրի էջում մենք նշում ենք.

• Ընկերության Անվանումը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. ղեկավարը և նրա հեռախոսահամարը.
• իրավաբանական հասցե(փաստացի և փոստային, եթե տարբեր են);
• տեղեկություններ մայր կազմակերպության մասին (եթե այդպիսիք կան);
• կազմակերպության բոլոր հիմնական ծածկագրերը (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF և այլն):

Հիմնական մասում անհրաժեշտ է նշել ընդհանուր քանակական տեղեկատվություն զինծառայության համար պատասխանատուների մասին։ Պահեստում գտնվող անձանց տվյալները գրում ենք ըստ կոչումների։ Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է նշել պահեստազորի ժամկետային զինծառայողների և սահմանափակ պիտանի անձանց թիվը, ինչպես նաև զրահատեխնիկայի և մասնագիտությունների վերաբերյալ տվյալներ։ Վերջում անհրաժեշտ է տեղեկատվությունը հաստատել ստորագրությամբ և կլոր կնիքով։ Ձևի հակառակ կողմն ունի հետևյալ տեսքը.

Զեկույցի ձև F-18

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի 2019 թվականի ձև 6-ը կոչվում է «Հաշվետվություն ռեզերվում աշխատող և գրանցված քաղաքացիների թվաքանակի մասին»: Այն նույնպես պետք է կազմվի երեք օրինակով, որից երկուսը պետք է ուղարկվեն զինկոմիսարիատ։ 2019 թվականին զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի 6-րդ ձևի օրինակելի հաշվետվության ձևը հետևյալն է.

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի այլ հաշվետվություններ 2019 թ.՝ ժամկետներ և որտեղ ներկայացնել

Լիազորված աշխատակիցը պետք է մշտապես պահպանի հաշվապահական հաշվառման ձևեր... Իրոք, բացի վերը նշված երկու ձևերից, նա պետք է պարբերաբար այլ գործառնական տեղեկություններ ուղարկի ընկերության գտնվելու վայրում գտնվող զինկոմիսարիատ: Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետները 2019թ.

• հաշվետվություններ F-6, 18 և 16 - տարեկան մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ.
• այն տղամարդկանց ցուցակները, ովքեր 17 տարեկան կդառնան հաջորդ հաշվետու տարում՝ տարեկան մինչև նոյեմբերի 1-ը.
• ընտանեկան կարգավիճակի, կրթության փոփոխությունների վերաբերյալ տվյալներ, կառուցվածքային միավորկազմակերպությունը, պաշտոնը, բնակության վայրը կամ ժամանակավոր կեցության վայրը, զինվորականների մոտ գրանցված աշխատողների առողջական վիճակը՝ փոփոխությունների օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• տեղեկություններ զինվորական հաշվառման մեջ գտնվող, ինչպես նաև զինվորական հաշվառման մեջ չգտնվող, բայց դրանում պարտադիր գրանցված աշխատողների մասին՝ համապատասխան հարցումը ստանալու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• Զինվորական հաշվառման ենթակա աշխատողների աշխատանքի տեղավորման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ տվյալները՝ համապատասխան իրադարձության օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատակիցների հաշվետվությունները չտրամադրելու համար կազմակերպությունները ենթակա են վարչական պատասխանատվության: Դա կախված է նրանից, թե ինչպիսի խախտում է կատարվել։ Բացի այդ, գործատուները պատասխանատվություն են կրում նաև աշխատակիցներին ընկերության հասցեով ստացված կանչի կամ փաստաթղթերը չփոխանցելու համար: Այս պատասխանատվությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի միանգամից մի քանի հոդվածներով.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.1-ը զորակոչիկների վերաբերյալ տվյալները չտրամադրելու համար `տուգանք` 300-ից մինչև 1000 ռուբլի.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2-ը կանչի մասին չծանուցելու և աշխատող քաղաքացու ներկայությունը զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում չապահովելու համար՝ տուգանք 500-ից 1000 ռուբլու չափով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.4-ը գրանցված անձանց մասին տեղեկատվության բացակայության համար, թեև նրանք պարտավոր են դա անել, տուգանք է 300-ից մինչև 1000 ռուբլի:

Զեկույցներ չներկայացնելը կարող է որակվել այս հոդվածներից մեկի համաձայն: Հետևաբար, սխալ թույլ չտալու և որևէ բան չշփոթելու համար ավելի լավ է, որ լիազորված անձնակազմի սպան անմիջապես դիմի կազմակերպության գրանցման վայրում գտնվող զինկոմիսարիատ և ստանա փաստաթղթերի բոլոր նմուշները և մանրամասն հրահանգներ, թե ինչպես լրացնել: դրանք ճիշտ դուրս հանել: Զինվորականների նման փոխգործակցությունը միայն ողջունելի է: