Աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրական և գազի եռակցողի հետ. Աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրական եռակցողի համար Պայմանագիր էլեկտրական եռակցողի հետ

Պայմանագրերի պիտակներ Պայմանագիր դ. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը որպես զոդող գ. 1.2. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար: 1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը կազմակերպության գրասենյակն է, որը գտնվում է. 1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հետ: հատուկ պայմաններաշխատուժ.

Աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրական և գազի եռակցողի հետ

Ուշադրություն

Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում և. աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելով՝ նա կրում է կարգապահական, ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

վերադառնալ ինդեքս 6.1:

Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատող. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ՝ 6.1.1. Սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Եթե ​​Աշխատակիցը կատարում է իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ պաշտոնում կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելիս՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ սահմանված չափով. լրացուցիչ համաձայնագիրկողմերը. 3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով:

Հիմնված գրավոր համաձայնությունբանվոր արտաժամյա աշխատանքաշխատավարձի բարձրացման փոխարեն այն կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: 3.5.

Աշխատանքային պայմանագիր եռակցողի հետ

Գործատուի լրիվ անվանումը, որը ներկայացնում է [պաշտոնը, լրիվ անվանումը], որը գործում է [կանոնադրության, կանոնակարգի, լիազորագրի] հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և ՀՀ քաղաքացի. Ռուսաստանի Դաշնություն [Ֆ.

I. O. աշխատող], այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, և հավաքականորեն կոչվում է «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ. վերադառնալ բովանդակության աղյուսակին 1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել [արժեքի] կարգի էլեկտրական և գազային զոդողի պարտականությունները [աշխատանքի վայրում՝ նշելով առանձին. կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը], և Գործատուն պարտավորվում է տրամադրել Աշխատողին անհրաժեշտ պայմաններըաշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանք, ինչպես նաև ժամանակին և լրիվ վճարում աշխատավարձերը.
1.2. Աշխատանքային պայմանագիրկնքված անորոշ ժամկետով։ 1.3. Աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի [ամսաթիվ, ամիս, տարի]։
1.4.

Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ այն ​​օրվանից, երբ Աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից): 2.2. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը` » » 2.3. Պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով։

3. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ 3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձ ամսական () ռուբլու չափով: 3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ:
Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակցին բոնուսների վճարման կանոնակարգում (հաստատված է Գործատուի կողմից » ), որին Աշխատակիցը ծանոթ է եղել պայմանագիրը կնքելիս: 3.3.

Եռակցողի աշխատանքային պայմանագիր

Կարևոր

Աշխատողի համար սահմանվում է աշխատաժամանակի հետևյալ ռեժիմը՝ հանգստյան օր (օրերի) տրամադրմամբ. 5.2. Մեկնարկի ժամանակը. Ավարտման ժամանակը. 5.3.

Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին տրվում է ժամից ժամ ընդմիջում հանգստի և սննդի համար, որը աշխատանքային ժամչի միանում. 5.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է 28 ժամկետով օրացուցային օրեր.
Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է նրա վեց ամիսը լրանալուց հետո շարունակական աշխատանքժամը այս Գործատուն. Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:
Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանքը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սույն Գործատուի կողմից սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու կարգի համաձայն:

Աշխատանքային պայմանագիր եռակցողի հետ

Ինֆո

Գործատուի և Աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի երկու երրորդի չափով՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ: Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։ 3.7.

Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է կանխիկ ՓողԳործատուի դրամարկղում (տարբերակ՝ փոխանցելով Աշխատողի բանկային հաշվին) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը: 3.8. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ. ՏՈՆԵՐ 4.1. Աշխատողի համար սահմանվում է աշխատաժամանակի հետևյալ ռեժիմը՝ հանգստյան օր (ներ)ի տրամադրմամբ. 4.2. Մեկնարկի ժամանակը. Ավարտման ժամանակը. 4.3.

նմուշ եռակցող աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատողին սահմանված նորմերով կաթի կամ այլ համարժեքի թողարկում սննդամթերքնրա գրավոր դիմումի հիման վրա այն կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով կաթի կամ այլ համարժեք արտադրանքի արժեքին համարժեք չափով՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում. 6.2. Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողին տրամադրվում է անվճար՝ սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան, բուժական և կանխարգելիչ սնուցում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների.
վերադառնալ 7.1 ինդեքսին:
Պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով: 11.3. Պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են սահմանված կարգով գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն. 11.4. Մնացած բոլոր առումներով, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, որը կարգավորում է. աշխատանքային հարաբերություններ. 11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ: 11.6. Մինչ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը Աշխատակիցը ծանոթ է հետևյալ փաստաթղթերին. . 12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ 12.1. Գործատու՝ հասցե՝ , TIN / KPP / , r/s v, BIK:
12.2. Աշխատակից` անձնագիր` սերիայի համար, տրված » » քաղաք, ստորաբաժանման ծածկագիր, գրանցված` , r/s v, BIK.

Ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ըստ տեսակի նմուշՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված նորմերին համապատասխան: Փաստաթղթում պետք է նշվեն աշխատողի և գործատուի մասին տեղեկությունները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները: Վերջին կետը հատկապես կարևոր է, քանի որ, կախված աշխատանքային պայմաններից, եռակցողի աշխատանքը կարող է ճանաչվել որպես վնասակար կամ վտանգավոր: Այս կարգավիճակը թույլ է տալիս աշխատողին հույս դնել նպաստների և փոխհատուցումների վրա:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրական և գազի եռակցողի հետ. նմուշ

Նոր աշխատակցի հետ պայմանագրում դուք պետք է նշեք հետևյալ տեղեկությունները.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• գործատուի անունը, հասցեն և այլ տվյալներ.
• աշխատողի պաշտոնը և աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատանքային պայմանները;
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ;
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ;
• ղեկավարի ստորագրությունը.

4-րդ կարգի ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցողի աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև կետ. փորձաշրջանեթե նման պայմանը համաձայնեցված է աշխատողի հետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը:

Ձեռքով եռակցման էլեկտրական եռակցողի հետ աշխատանքային պայմանագրի հավելվածների նմուշներ

Աշխատանքային պայմանագրի հավելվածները կազմվում են ք գրելըկրկնօրինակով։ Մեկը պետք է փոխանցվի աշխատողին, իսկ երկրորդը պետք է մնա գործատուի մոտ։ Էլեկտրական և գազային եռակցողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, որի նմուշը ներկայացված է այս էջում, կարող է պարունակել հետևյալ հավելվածները.

• աշխատանքի նկարագրությունը;
• լրացուցիչ համաձայնագիր։

Լրացուցիչ համաձայնություն կպահանջվի այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է փոխել կամ լրացնել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։

[Գործատուի լրիվ անվանումը] ներկայացված է [պաշտոնի անվանումը, լրիվ անվանումը], որը գործում է [կանոնադրության, կանոնակարգի, լիազորագրի] հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի [Ֆ. I. O. աշխատող], այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, և միասին կոչվող «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել [արժեքային] կարգի էլեկտրական և գազային եռակցողի պարտականությունները [աշխատանքի վայրում՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը], իսկ Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել անհրաժեշտ աշխատանքով: աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պայմանները, ինչպես նաև աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատողը պետք է աշխատանքի սկսի [ամսաթիվ, ամիս, տարի]։

1.4. Աշխատանքային փորձաշրջանի ժամկետը [արժեք] ամիս է:

1.5. Գործատուի մոտ աշխատելը Աշխատողի համար [հիմնական/կես դրույքով] աշխատանքի վայրն է:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով և պայմաններով, այլ դաշնային օրենքներ;

նրան սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ապահովումը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և նախատեսված պայմաններին կոլեկտիվ պայմանագիր;

Աշխատավարձի վճարում սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով.

Աշխատանքային հատուկ պայմաններից ելնելով գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան սերտիֆիկացված անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների, լվացման և վնասազերծման միջոցների տրամադրում.

Վնասակար աշխատանքային պայմանների պատճառով գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան կաթի կամ համարժեք այլ սննդամթերքի ապահովում.

Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանների պատճառով գործատուի հաշվին բուժական և կանխարգելիչ սնուցման ապահովում.

Պարտադիր նախնական (մինչ աշխատանքի ընդունվելը) և պարբերական ծախսերի փոխհատուցում բժշկական զննումներանցկացվում է աշխատանքի վայրում;

Աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

Բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները.

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների պահանջներին.

Հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

Խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքը, համապատասխանությունը. աշխատանքային կարգապահություն;

Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

Հետևեք աշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները, պայմանագրերը և աշխատանքային պայմանագիրը.

Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր, սերտիֆիկացված անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, լվացող և վնասազերծող միջոցներ, ինչպես նաև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.

Սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը.

Աշխատակիցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.

Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

Ձեռնարկության գտնվելու վայրում գտնվող առողջապահական մարմինների հետ լուծել աշխատողին բժշկական հաստատություն բժշկական զննության համար կցելու հարցը.

Ապահովել աշխատողի ժամանակին ներկայությունը քննություններին և քննություններին:

2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտականություններ։

3. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

3.1. Աշխատողի համար սահմանված է [օրերի թիվը] օր աշխատանքային շաբաթ:

Մեկնարկի ժամանակը [ժամ] ր.], վերջ [ժամ. ր.], ընդմիջում [ժամ. րոպե].

Հանգստյան օրեր [տեղադրեք ըստ անհրաժեշտության]:

3.2. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով: Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

3.3. Աշխատողին կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն:

3.4. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողին վճարվում է ամսական [թվեր և բառեր] ռուբլու չափով աշխատավարձ:

4.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամիսը երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

4.3. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանք կատարելիս Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան հավելավճարներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով:

4.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա ենթարկվում է կարգապահական տույժի. նյութական և այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

6.1. Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատող.

6.1.1. Սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6.1.2. Ամենամյա հավելյալ վճարովի արձակուրդը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6.1.3. Աշխատավարձի ավելացված չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

6.1.4. Կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքներ թողարկվում են անվճար՝ սահմանված նորմերին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Աշխատակցին սահմանված նորմերի համաձայն կաթ կամ համարժեք այլ պարենային ապրանքներ տալը նրա գրավոր դիմումով կարող է փոխարինվել կառավարության սահմանած կարգով կաթի կամ դրան համարժեք այլ ապրանքների արժեքին համարժեք փոխհատուցումով։ Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

6.2. Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողին տրամադրվում է անվճար՝ սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան, բուժական և կանխարգելիչ սնուցում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների.

7. Վերջնական դրույթներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

7.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

7.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը։ Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

7.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8. Կողմերի տվյալները և ստորագրությունները

Գործատու՝ [լրիվ անուն]

TIN [համար]

[Պայմանագիրը ստորագրած անձի պաշտոնի անվանումը, ստորագրությունը, սկզբնատառերը, ազգանունը]

Աշխատող՝ [Ֆ. I. O. ամբողջությամբ]

Անձնագիր՝ [սերիան, համարը, թողարկման ամսաթիվը, թողարկողը, բաժնի ծածկագիրը]

Գրանցված է՝ [բնակության վայր]

Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը [աշխատողի ստորագրությունը]

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել գլխավոր եռակցողի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. իրավական ակտերԱշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագիրը պարունակող, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում է Աշխատակիցին աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել գլխավոր զոդողի գործառույթները, պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, որը գործում է Գործատուի կողմից:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը Գործատուի գրասենյակն է, որը գտնվում է` ___________________________ հասցեում:

1.4. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է __________ (նորմալ պայմաններ / դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններ) <*>.

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված են/կապված չեն ծանր աշխատանքի կատարման, կլիմայական հատուկ պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով։

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ծառայողական աշխատավարձ՝ ____ (_____________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակիցին բոնուսների վճարման կանոնակարգում (հաստատված է Գործատուի «___» ___________ կողմից), որին Աշխատողը ծանոթ է եղել պայմանագիրը կնքելիս:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ. ՏՈՆԵՐ <**>

4.1. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը՝ _____________ ____ հանգստյան օր (ներ) _____________ <**>.

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ _______________________ <**>.

Ավարտման ժամանակը՝ ___________________________:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ___ ժամից մինչև ____ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ <**>:

4.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է ___ (առնվազն 28) օրացուցային օր տևողությամբ:

4.5. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1.5. Իրականացնում է հսկողություն անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթերի մշակման և դրա արտադրական աջակցության, եռակցման տեխնոլոգիական ռեժիմների, նյութերի սպառման դրույքաչափերի, սարքավորումների տեխնիկական շահագործման և անվտանգ աշխատանքի կանոնների խստիվ պահպանմամբ:

5.1.15. Ապահովում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջների, հրդեհային պաշտպանության կանոնների պահպանումը:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում)

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշ մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի տրամադրմամբ, ոչ աշխատանքային. Հասարակական տոներ, ամենամյա վճարովի արձակուրդ

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Փոփոխել և դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար

Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի պահանջներին համապատասխան:

Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Գործատուն պարտավոր է.

Հետևեք աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ.

Աշխատողին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:

Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի հատուցում, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

7. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով (եթե այդպիսիք կան), կողմերի համաձայնագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. Վնասակար ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ <*>

8.1. Աշխատանքի համար դիմելիս Գործատուն ապահովում է, որ Աշխատակիցը վերապատրաստվի աշխատավայրում պրակտիկայով աշխատանք կատարելու և քննություններ հանձնելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պարբերական դասընթացների անցկացման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման ընթացքում: աշխատանք։

8.2. Աշխատակցին տրվում է անվճար սերտիֆիկացված հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, ինչպես նաև լվացող և (կամ) չեզոքացնող միջոցներ՝ համաձայն ստանդարտ ստանդարտների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

8.3. Գործատուն իր միջոցների հաշվին պարտավոր է սահմանված նորմերին համապատասխան ապահովել հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ժամանակին տրամադրումը, ինչպես նաև դրանց պահպանումը, լվացումը, չորացումը, վերանորոգումը և փոխարինումը:

8.4. Գործատուն Աշխատակցին տրամադրում է փոխհատուցում վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար՝ ______________:

8.5. Օրենքով սահմանված կարգով աշխատողն ունի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Այս արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) կամ տեղական կանոնակարգով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

10. ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

10.1. Պայմանագրի դադարեցումը ձևակերպվում է Գործատուի հրամանով (ցուցումով) Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.2. Պայմանագիրը լուծելու գործատուի հրամանով (հանձնարարականով) Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Աշխատողի պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Այն դեպքում, երբ պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) չի կարող ներկայացվել Աշխատակցի ուշադրությանը կամ Աշխատակիցը հրաժարվում է դրան ծանոթանալ ստորագրության դեմ, հրամանի (հանձնարարականի) վրա կատարվում է համապատասխան գրառում:

10.3. Պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն, գտնվելու վայրը. աշխատանքը (պաշտոնը) պահպանվել է.

10.4. Պայմանագրի լուծման օրը Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին թողարկել աշխատանքային գրքույկև նրա հետ հաշտություն կնքել՝ համաձայն Արվեստ. 140 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճենները:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

<*> Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշումը «Ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը հաստատելու մասին, որոնց կատարման համար օգտագործվում է մինչև տասնութ տարեկան անձանց աշխատուժը». տարիքը արգելված է»:

<**> Այս դրույթները ներառված են, եթե դրա համար այս Աշխատակիցըաշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները տարբերվում են ընդհանուր կանոններգործում է այս Գործատուում:

աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Ինչու՞ են ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար:

Վերցրեք բնորոշ

Աշխատանքային պայմանագիր (ԲԵԼԱՌՈՒՍԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ 1999 ԹՎԱԿԱՆԻ 27 ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ N 155 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՕՐԻՆԱԿԱՆ ՁԵՎԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ)

Ստանդարտ պայմանագիր (ԲԵԼԱՌՈՒՍԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՆԵՐԻ ԽՈՐՀՐԴԻ 2 օգոստոսի, 1999 թ. N 1180 որոշում.

ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՀԵՏ ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՕՐԻՆԱԿԱՆ ՁԵՎԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ (փոփ. Նախարարների խորհրդի որոշումներով).

06.01.2000թ. N 19, 01.06.2000թ. N 787, 28.02.2002թ. N 287, 25.04.2002թ. N 532)

Այս ամենը մի փոքր խմբագրեք, ավելացրեք այն, ինչ անհրաժեշտ եք համարում, իսկ հետո՝ կատարելով էլեկտրոնային ձև, Ձեր կազմակերպության թղթային աշխատանքային պայմանագիր - լրացրեք.

Բայց աշխատանքային գործառույթները մանրամասն նկարագրված են աշխատանքային հրահանգներստեղծված ECTS-ի հիման վրա և ողջամիտ անհատական ​​պահանջներձեր կազմակերպության աշխատակցին:

Ես պարզապես առաջարկում եմ, որ դուք ինքներդ կազմեք պայմանագիրը, օգտակար սեփական զարգացումև խնդրի ավելի խորը պատկերացում: Իհարկե, ավելի հեշտ է ներբեռնել առաջարկվող նմուշը, բայց! նույնիսկ եթե չգիտեք, թե ինչպես անել ինչ-որ բան, ավելի լավ է փորձեք դա անել ինքներդ, քան պատճենել մեր սխալները:

Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս գրառման վրա, քանի որ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

գլխավոր եռակցողի հետ (շտապ փորձնական վիճակով, հատուկ պայմաններում աշխատելու պայմանով)

ստորագրման ամսաթիվը և վայրը

___ (գործատուի անվանումը) ___, այսուհետ՝ __ Գործատու, ի դեմս ___ (պաշտոնը, լրիվ անվանումը) ___, որը հանդես է գալիս _____-ի հիման վրա (կանոնադրություն և այլն) ___, մի կողմից, և քաղաքացի. Ռուսաստանի Դաշնություն ___ (ազգանուն, անուն, հայրանուն) ___, այսուհետ՝ Աշխատակից, մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել գլխավոր եռակցողի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: Աշխատակիցին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել գլխավոր եռակցողի գործառույթները, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատավայրը Գործատուի գրասենյակն է, որը գտնվում է` _________________________ հասցեում:

1.4. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է _____________-ում (նորմալ պայմաններ / դժվար, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ):

Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները _________ (կապված / կապ չունեցող) ծանր աշխատանքի կատարման, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ:

1.5. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.6. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել Գործատուին և նրա կապալառուներին պատկանող օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները:

1.7. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է _________________-ին:

1.8. Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով կողմերը պայմանավորվել են թեստն անցկացնել ______ ամսվա ընթացքում:

1.9. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է փորձաշրջանը, և պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

1.10. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով (եթե այդպիսիք կան), կողմերի համաձայնագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ այն ​​օրվանից, երբ Աշխատողը փաստացի ընդունվել է աշխատելու Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից):

2.2. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___» _________ ___

2.3. հետ կապված պայմանագիրը կնքվում է մինչև ________________________________ ժամկետով

________________.

(հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել եզրակացության համար

հրատապ պայմանագիր)

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ծառայողական աշխատավարձ՝ ______ (___________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակցին բոնուսների վճարման կանոնակարգում (հաստատված է Գործատուի կողմից «___» _________ ___), որին Աշխատակիցը ծանոթացել է պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Աշխատավարձը Աշխատակիցին վճարվում է աշխատանքի վայրում նրա կողմից՝ գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելով կամ Աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելու միջոցով:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ. ՏՈՆԵՐ

4.1. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

____ հանգստյան օր (ներ) __________________ի տրամադրմամբ։

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ ______________________:

Ավարտման ժամանակը՝ ___________________

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին տրվում է ընդմիջում՝ ____ ժամից մինչև ____ ժամ հանգստի և սննդի համար, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

4.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրամադրվում է _______ (առնվազն 28) օրացուցային օր ժամկետով:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սույն Գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան:

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները.

5.1.1. Վերահսկում է եռակցման աշխատանքների տեխնոլոգիական պատրաստումը, ապահովում է բարձրորակ արտադրանքի արտադրությունն ու արտադրությունը, արտադրանքի դիզայնի բարելավումը, դրանց արտադրական լինելը, շրջակա միջավայրի բարեկեցությունը և աշխատանքի բարձր արտադրողականությունը:

5.1.2. Տրամադրում է տեխնիկական ուղեցույց զարգացման և իրականացման համար պատասխանատու ստորաբաժանումներին տեխնոլոգիական գործընթացներեռակցման և եռակցման տեխնոլոգիական սարքավորումների միջոցներ.

5.1.3. Առաջնորդում է եռակցման աշխատանքների տեխնոլոգիական պատրաստման երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանների մշակում, կանխարգելիչ և կապիտալ վերանորոգում եռակցման սարքավորումներ, աշխատանքի ժամանակի և ծավալի պլանավորում, աշխատուժի և նյութական ռեսուրսների արժեքը:

5.1.4. Այն ուսումնասիրում և վերլուծում է եռակցման աշխատանքների տեխնոլոգիան և որակը, սարքավորումների գործառնական պայմանները, կազմակերպում է եռակցման առաջադեմ մեթոդների մշակումն ու ներդրումը արտադրության մեջ, որոնք նվազեցնում են աշխատուժի ծախսերը, համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներին և միջավայրը, խնայելով նյութաէներգետիկ ռեսուրսները եռակցման աշխատանքներ կատարելիս, բարելավելով դրանց որակը։

5.1.5. Վերահսկում է անհրաժեշտ տեխնիկական փաստաթղթերի մշակումը և դրա արտադրական աջակցությունը, եռակցման տեխնոլոգիական ռեժիմների խստիվ պահպանումը, նյութերի սպառման դրույքաչափերը, սարքավորումների տեխնիկական շահագործման և անվտանգ աշխատանքի կանոնները:

5.1.6. Ապահովում է եռակցման համար անհրաժեշտ սարքավորումների և նյութերի հայտերի պատրաստումը, եռակցման սարքավորումների հաշվառման կազմակերպումը, դրա հավաստագրումը.

5.1.7. մասնակցում է Գործատուի վերակառուցման և տեխնիկական վերազինման հարցերի քննարկմանը, միջոցներ է ձեռնարկում եռակցման նոր սարքավորումների ներդրման ուղղությամբ. ինտեգրված մեքենայացումև տեխնոլոգիական գործընթացների ավտոմատացում։

5.1.8. Կառավարում է նորի նախագծումը և զարգացումը արտադրական միավորներԵռակցման աշխատանքներ կատարողները, նրանց մասնագիտացումը և սարքավորումների բեռնումը, հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ կազմակերպման և անվտանգության կանոնակարգերի պահանջները, ապահովում են նախագծային հզորությունների ժամանակին զարգացումը, սարքավորումների շահագործման հերթափոխի հարաբերակցությունը:

5.1.9. կազմակերպում է առաջադեմ սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման, տեխնոլոգիական սարքավորումների և գործիքների օգտագործման բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակումն ու իրականացումը, արտադրական տարածքներ, բարելավելով եռակցված կառույցների որակը և հուսալիությունը:

5.1.10. Դիտարկում և տալիս է հետադարձ կապ և եզրակացություններ եռակցման մեթոդների և տեխնոլոգիաների, եռակցման աշխատանքների կազմակերպման և եռակցման սարքավորումների կատարելագործման հետ կապված ամենաբարդ ռացիոնալացման առաջարկների և գյուտերի վերաբերյալ:

5.1.11. Կազմակերպում է արտադրության մասնագիտացման և համագործակցության մակարդակի բարձրացման հետ կապված աշխատանքների կատարումը՝ օգտագործելով պաշարները աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար.

5.1.12. Վերահսկում է հետազոտական ​​և փորձարարական աշխատանքները՝ կատարելագործելու եռակցման մեթոդներն ու տեխնոլոգիաները։ Մասնակցում է որակավորված եռակցողների գործատուի կարիքը որոշելու աշխատանքներին` սահմանված կարգով նախապատրաստվելով նրանց հավաստագրմանը:

5.1.13. Կազմակերպում է գիտատեխնիկական նվաճումների ուսումնասիրման և իրականացման աշխատանքները, առաջավոր կենցաղային և արտասահմանյան փորձեռակցման աշխատանքների տեխնոլոգիական պատրաստման եւ կատարման մասին.

5.1.14. Համակարգում է Գործատուի ստորաբաժանումների և աշխատողների գործունեությունը, իրականացնելով տեխնոլոգիական նախապատրաստություն եռակցման աշխատանքների կատարման համար, կազմակերպում է աշխատանք՝ բարելավելու նրանց հմտությունները:

5.1.15. Ապահովում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջների, հրդեհային պաշտպանության կանոնների, տեղական կանոնակարգերի այլ դրույթների պահպանումը:

5.1.16. Ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցներ և անհապաղ տեղեկացնում Գործատուին մարդկանց կյանքին և առողջությանը վտանգ ներկայացնող իրավիճակի, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է. այս գույքի անվտանգության համար):

5.1.17. Մեկնում է գործուղումներՌուսաստանում և արտերկրում։

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը

աշխատավայրաշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում) համապատասխան.

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և աշխատողների կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրմամբ.

մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով պաշտպանել իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը

աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

փոխել և դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար

Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանում:

ատեստավորման կանոնակարգին համապատասխան իրականացնել Աշխատողի ատեստավորում՝ իրական մակարդակը պարզելու համար. մասնագիտական ​​իրավասությունբանվոր

Աշխատանքի արդյունավետության գնահատման կանոնակարգին համապատասխան իրականացնել աշխատողի գործունեության արդյունավետության գնահատում.

Աշխատողի համաձայնությամբ նրան ներգրավել որոշակի առաջադրանքների կատարմանը, որոնք ներառված չեն սույն օրենքի մեջ պաշտոնական պարտականություններըբանվոր

Աշխատողի համաձայնությամբ նրան ներգրավել մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու մեջ՝ հավելավճարի դիմաց.

Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Գործատուն պարտավոր է.

համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք

ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ

ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձերը, ինչպես նաև կատարել այլ վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում.

ապահովել Աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ

իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով

փոխհատուցել աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. Ռուսաստանի Դաշնություն

Աշխատակիցին ծանոթացնել բոլոր տեղական կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են մասնագիտական ​​գործունեությունբանվոր

կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ պարտականություններ:

7. Վնասակար ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Աշխատանքի համար դիմելիս Գործատուն ապահովում է, որ Աշխատակիցը վերապատրաստվի աշխատավայրում պրակտիկայով աշխատանք կատարելու և քննություններ հանձնելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պարբերական դասընթացների անցկացման և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման ընթացքում: աշխատանք։

7.2. Աշխատակցին տրվում է անվճար սերտիֆիկացված հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, ինչպես նաև լվացող և (կամ) չեզոքացնող միջոցներ՝ համաձայն ստանդարտ ստանդարտների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

7.3. Գործատուն իր միջոցների հաշվին պարտավոր է սահմանված նորմերին համապատասխան ապահովել հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ժամանակին տրամադրումը, ինչպես նաև դրանց պահպանումը, լվացումը, չորացումը, վերանորոգումը և փոխարինումը:

7.4. Գործատուն Աշխատակցին տրամադրում է փոխհատուցում վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար՝ ____________________________:

7.5. Օրենքով սահմանված կարգով աշխատողն ունի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք:

Գործատուն սահմանել է լրացուցիչ արձակուրդաշխատողի համար __________________ տեւողությամբ:

8. ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄ

8.1. Ծառայողական աշխատանք հասկացվում է որպես գիտության, գրականության կամ արվեստի ստեղծագործություն, որը ստեղծված է աշխատողի (հեղինակի) համար սահմանված աշխատանքային պարտականությունների սահմաններում։

8.2. Պաշտոնական աշխատանքից օգտվելու և ստեղծագործությունը հրապարակելու բացառիկ իրավունքը պատկանում է Գործատուին:

8.4. Եթե ​​Գործատուն աշխատողի աշխատանքը իրեն հասանելի դարձնելու օրվանից երեք տարվա ընթացքում չի սկսում օգտագործել այս աշխատանքը, դրա բացառիկ իրավունքը չի փոխանցում այլ անձի կամ Աշխատողին չի ծանուցում աշխատանքը գաղտնի պահելու մասին, աշխատողի աշխատանքի բացառիկ իրավունքը պատկանում է Աշխատողին:

Եթե ​​Գործատուն աշխատողի աշխատանքը իր տրամադրության տակ դրվելու օրվանից երեք տարվա ընթացքում սկսում է օգտվել աշխատողի աշխատանքից կամ բացառիկ իրավունքը փոխանցում է այլ անձի, ապա Աշխատողն իրավունք ունի վարձատրության: Աշխատակիցը վարձատրության նշված իրավունքը ձեռք է բերում նաև այն դեպքում, երբ Գործատուն որոշել է գաղտնի պահել ծառայողական աշխատանքը և այդ պատճառով նշված ժամկետում չի սկսել օգտվել այդ աշխատանքից: Աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է _____________________-ի հիման վրա և վճարվում է հետևյալ հերթականությամբ՝ _________________________.

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Պայմանագրի կողմը, որը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար, պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

9.2. Նյութական պատասխանատվությունՊայմանագրի կողմը պատասխանատվություն է կրում պայմանագրի մյուս կողմին իր կողմից մեղավոր ապօրինի վարքագծի հետևանքով պատճառված վնասի համար:

9.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

9.4. Կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ապացուցել պատճառված վնասի չափը։

10. ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

10.1.1. Կողմերի համաձայնությունը.

10.1.2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին սույն պայմանագրի գործողության դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետը սկսվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

10.1.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Գործատուի նախաձեռնությամբ.

10.1.4. Սույն պայմանագրի 2.3 կետով սահմանված ժամկետի ավարտը.

10.1.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

10.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

10.3. Գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել իրականացման մասին փոխհատուցման վճարումԱշխատողին _______________________________________ի չափով:

10.4. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի կողմից դրա կնքման պահից: Պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

Տես Պայմանագրի 1.4 կետը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշումը «Ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը հաստատելու մասին, որոնց կատարման համար արգելվում է օգտագործել տասնութ տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքը»: տարիքի»:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 162 որոշումը «Ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում արգելվում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը»:

Այս դրույթները ներառված են, եթե այս Աշխատողի համար աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը տարբերվում են այս Գործատուի համար գործող ընդհանուր կանոններից:

Այս արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) կամ տեղական կանոնակարգով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը (տե՛ս Աշխատանքի 116-րդ հոդվածի 2-րդ մասը): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1295-ը, աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային պարտականությունների սահմաններում ստեղծված աշխատանքը ճանաչվում է որպես պաշտոնական աշխատանք:

Հետևյալը.

• Պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնություն, օրինակ լրացուցիչ աշխատանք

08 մարտի, 2020 թ

Այս ձևը կարելի է տպել MS Word-ից (էջի դասավորության ռեժիմ), որտեղ դիտման և տպման կարգավորումներն ավտոմատ կերպով սահմանվում են: MS Word-ին անցնելու համար սեղմեք կոճակը:

Ավելի հարմար լրացման համար MS Word-ի ձևը ներկայացված է վերանայված ձևաչափով:

Մոտավոր ձև

Աշխատանքային պայմանագիր
6-րդ կարգի էլեկտրական եւ գազային զոդիչով
(փորձարկման պայմանով)

Գ.__________________	«__» ____________ ____ Գ.

(գործատուի անունը), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս (պաշտոնը, լրիվ անվանումը)հիման վրա գործելով (Կանոնադրություն / Կանոնակարգ / Լիազորագիր և այլն), մի կողմից և (ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.), այսուհետ՝ __ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել 6-րդ կարգի էլեկտրական և գազի զոդող աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: , տեղական կանոնակարգերը և սույն պայմանագիրը ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել աշխատանքային գործառույթները, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը Գործատուի __________________________________________ հասցեում է:

1.4. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է _______________________:

1.5. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում։ Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.6. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել Գործատուին և նրա կապալառուներին պատկանող օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները:

1.8. Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով կողմերը պայմանավորվել են թեստ անցկացնել ________________ ամսվա ընթացքում:

1.9. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է փորձաշրջանը, և պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է _____________________-ին (առանց վավերականության սահմանափակման / "__" ____________ ____________________________________________________________________________________ ժամանակով, պատճառաբանությամբ՝ Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «__» ____________ ____

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատողին վճարվում է ամսական ________________ (________________) ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձ:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատողին բոնուսների վճարման կանոնակարգով (հաստատված է Գործատուի «__» ____________ ____), որին Աշխատողը ծանոթ է եղել պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Եթե ​​աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա Աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ լրացուցիչ պայմանագրով սահմանված չափով: կուսակցություններ.

3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի մեկ օրվա կամ աշխատանքային ժամի մեկ մասի չափով, որը գերազանցում է պաշտոնական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է սահմանված ժամկետում: աշխատաժամանակի ամսական նորմատիվը, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի օրական կամ ժամային աշխատանքի համար նախատեսված ծառայողական աշխատավարձի կրկնապատիկի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

3.6. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.7. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ

4.1. Աշխատողին տրամադրվում է աշխատատեղ Ն _(աշխատավայրի անհատական ​​համարը)_, աշխատանքային պայմանները, որոնցում դասակարգվում են որպես _ (դաս (ենթադաս)՝ ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգի աստիճանի) _, որը հաստատվում է N__ քարտով հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները, որոնց Աշխատակիցը ծանոթ է մինչև սույն պայմանագիրը կնքելը:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ. ՏՈՆԵՐ

5.1. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը՝ ___________________________________________________________________________________________________________________________ օրերի պայմանով սահմանվում են աշխատանքային ժամերը.

5.2. Մեկնարկի ժամը՝ ________________.

Ավարտման ժամանակը՝ ________________.

5.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ________ ժամից մինչև ________ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

5.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է 28 օրացուցային օր ժամկետով:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սույն Գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան:

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

5.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ: