Աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներ

Հարկ է նշել, որ իրավունքի տեսության մեջ առանձնանում են աշխատուժ, արտադրություն և տեխնոլոգիական կարգապահություն հասկացությունները։ Արտադրական կարգապահությունը ուղղված է արտադրության մեջ կարգուկանոն ապահովելուն՝ կապված աշխատանքային ստանդարտների կատարման, գործատուի ունեցվածքի նկատմամբ հարգանքի, աշխատավայրում կարգի պահպանման և այլնի հետ։ Տեխնոլոգիական կարգապահություն - բաղադրիչարտադրական կարգապահությունը՝ համապատասխանեցնել տեխնոլոգիական գործընթացներին, մեքենաների հետ աշխատելու կանոններին և այլն։ Աշխատանքային կարգապահությունը ավելի լայն հասկացություն է, որը ներառում է, ի թիվս այլ բաների, ինչպես արտադրական, այնպես էլ տեխնոլոգիական կարգապահությունը:

Այսպիսով, աշխատանքային կարգապահությունը հասկացություն է, որը ենթադրում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների հարաբերությունների որոշակի կարգ և ներառում է մի շարք հասկացություններ, որոնք սահմանում են որոշակի գործատուի աշխատանքային գրաֆիկը կարգավորելու պարտադիր կանոնները, աշխատանքի պաշտպանությունը, վարձատրությունը, աշխատանքային ռացիոնալացումը և այլն: .

Աշխատանքային կարգապահությունը աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունն է: Աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու պարտավորությունը աշխատողի` որպես սուբյեկտի հիմնական պարտականություններից է աշխատանքային հարաբերություններ. Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ստեղծել աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Կարգապահական հարաբերությունների կողմերը աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր մասնակիցներն են՝ առաջին հերթին աշխատողը և գործատուն: Դրան հաջորդում են աշխատանքային կոլեկտիվի և նրա անդամների, վարչակազմի և աշխատանքային կոլեկտիվի, բանվորի և բանվորի հարաբերությունները և այլն։

Որպես անկախ հաստատություն աշխատանքային օրենքԱշխատանքային կարգապահությունը նորմերի, վարքագծի կանոնների մի շարք է, որոնք կարգավորում են հարաբերությունները ոլորտում աշխատանքային կարգապահություն.

Այս առումով աշխատանքային կարգապահության բովանդակությունը կարելի է դիտարկել երկու տեսանկյունից՝ օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ:

Օբյեկտիվ իմաստով աշխատանքային կարգապահությունը ներառում է նորմեր, որոնք սահմանում են աշխատանքային գրաֆիկը` սահմանելով աշխատողների և գործատուի աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային գործընթացում վարքագծի կանոնները, աշխատանքի և հանգստի որոշակի ռեժիմը: Այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագիր, հարմարվում է արտադրության պայմաններին, աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկություններին և գործում է կոնկրետ գործատուի հետ՝ ներքին աշխատանքային գրաֆիկի տեսքով։

Աշխատանքային կարգապահության սուբյեկտիվ կողմը աշխատանքային գործընթացում աշխատողների վարքագծի գնահատումն է, որը ներառում է աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթաններ, կարգապահ աշխատանքի խթանում, ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատասխանատվության ենթարկելը: Սուբյեկտիվ իմաստով աշխատանքային կարգապահությունը կարող է դիտարկվել որպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանման ցուցիչ, որպես աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների օրինական վարքագիծ:

Աշխատանքային կարգապահությունը մարդկանց միջև սոցիալական հաղորդակցության ձև է, որը զարգացմանը զուգընթաց հանգեցնում է դրա բովանդակության, դրա ապահովման խթանների և մեթոդների փոփոխության: հասարակայնության հետ կապեր.

Ներկայումս աշխատանքային կարգապահության ամրապնդումը պահանջում է այլ խթաններ՝ աշխատանքային մոտիվացիան ուժեղացնելու համար։ Աշխատանքային մոտիվացիան գործոն է, որը որոշում է յուրաքանչյուր անհատի շահերի ընդգրկումը արդյունավետ աշխատանքում: Աշխատանքի մոտիվացիան աշխատանքային կարգապահության սուբյեկտիվ կողմն է: Վրա աշխատանքային մոտիվացիակարող է ազդվել հոգեբանական և բարոյական ազդեցության միջոցով (համոզելու մեթոդ), նյութական և բարոյական և իրավական խրախուսումների, տարբեր օգուտների և օգուտների տրամադրման (խրախուսման մեթոդի), ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կիրառվող կարգապահական միջոցների միջոցով ( հարկադրանքի մեթոդ):

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային կարգապահության կառավարման մեթոդները կարելի է բաժանել երեք խմբի՝ տնտեսական, հոգեբանական և իրավական: Ավելի մանրամասն անդրադառնանք իրավական ազդեցության մեթոդներին։

Եթե ​​ավելի վաղ Աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնություն«(ժամկետը լրացել է 2002 թվականի փետրվարի 1-ին) առանձնացրել է երեք մեթոդ՝ համոզում, խրախուսում և հարկադրանք, այնուհետև Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի շրջանակներում, որն արտացոլում է մեր երկրում սոցիալական հարաբերությունների փոփոխությունը, միայն խրախուսման և հարկադրանքի մեթոդները։ նորմատիվորեն ամրագրված են.

Հարկ է նշել, որ այս մեթոդների կիրառման պրակտիկան գալիս է հազարավոր տարիների վաղեմության։ Դարերի ընթացքում փոխվեցին ոչ թե մեթոդները, այլ դրանց բովանդակությունն ու համադրությունը։ Միևնույն ժամանակ, խրախուսանքն ու հարկադրանքը ամենից հաճախ օգտագործվում են աշխատանքային կարգապահությունը կառավարելու համար, քանի որ երկար ժամանակ մարդկանց կառավարելու արվեստը եղել է «գազար և փայտ» մեթոդի հմուտ համադրություն։

Աշխատանքային կարգապահությունը կարող է դիտվել որպես աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր սահմանելու, համապատասխանելու և ապահովելու իրավական միջոցների և միջոցառումների ամբողջություն:

Շատ հեղինակներ անդրադառնում են աշխատանքային կարգապահության կարգավորման մեթոդներին.

Հավատք,

առաջխաղացում,

Հարկադրանք (այսինքն՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը).

Միևնույն ժամանակ, մեծամասնությունը մատնանշում է համոզելու մեթոդի բացառապես հոգեբանական և բարոյական բնույթը։

Համոզելու մեթոդը, որպես աշխատողի մտքի վրա ներգործության կրթական միջոց՝ ժամանակակից պայմաններում նրան օգտակար գործունեության դրդելու կամ անցանկալի գործողությունները կանխելու նպատակով։ շուկայական տնտեսություն, գործազրկություն, ավելցուկ աշխատուժգրեթե կորցրել է իր արդիականությունը: Այժմ աշխատանքային կարգապահությունը խախտող գործատուն կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը և լրացնել թափուր աշխատատեղերիրավասու, կարգապահ մասնագետներ. Այնուամենայնիվ, այս դեպքերում շատ կարևոր է, որ գործատուն հիշի օրենքին և տեղական կանոնակարգերի նորմերին խստորեն հետևելու իր պարտավորությունը:

Ավելին, եթե համոզելու մեթոդը կարող է կիրառվել բացառապես գործատուի, վարչակազմի կամ աշխատանքային կոլեկտիվի հայեցողությամբ, ապա խրախուսանքի և կարգապահական տույժերի կիրառումը կարգավորվում է դաշնային և տեղական մակարդակների իրավական նորմերով:

Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման գործում առանձնահատուկ տեղ է գրավում աշխատելու խթանները ճիշտ օգտագործելու և աշխատողների տնտեսական շահերն իրացնելու ունակությամբ: Անհնար է ամրապնդել աշխատանքային կարգապահությունը, մեծացնել մարդկանց ակտիվությունը՝ ուշադրություն չդարձնելով նրանց կենսապայմաններին, անձնական շահերին։ Նյութական շահը սերտորեն կապված է մարդկանց սոցիալական և արտադրական գործունեության հետ։ Նա խթան է աշխատանքային գործունեություն. Առանձնահատկություն ժամանակակից համակարգխթանն այն է, որ աշխատողների վարձատրությունն ուղղակիորեն կախված է ոչ միայն նրանց անհատական ​​աշխատանքի արդյունքներից, այլև ձեռնարկության ողջ անձնակազմի աշխատանքի ընդհանուր արդյունքներից:

Գիտակցված կարգապահությունը ծագում է ձեռնարկության անձնակազմի կողմից նպատակների միասնության ըմբռնման հիման վրա, որը հիմնված է աշխատողների փոխադարձ պատասխանատվության զգացման վրա իրենց վստահված աշխատանքի կատարման համար: Այնուամենայնիվ, մեր հասարակության մեջ հազվադեպ չեն աշխատանքային, արտադրական և տեխնոլոգիական կարգապահության խախտումները։ Տնտեսությունը դեռևս տուժում է աշխատաժամանակի կորստից՝ ուշացումների, աշխատանքի բացակայությունների, հարբածության և կարգապահության այլ խախտումների պատճառով։

Միասնական հիմունքներով աշխատող արտադրական թիմերում, վերջնական արդյունքի համաձայն վճարման հետ մեկտեղ, օբյեկտիվորեն ստեղծվում է անհանդուրժողականության մթնոլորտ աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ։ Այս բրիգադների կոլեկտիվներում աճում է աշխատողների փոխադարձ ճշգրտությունը միմյանց նկատմամբ՝ զուգորդված փոխօգնության և աջակցության հետ։ Ձեռնարկությունում և ստորաբաժանումում բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծումը, յուրաքանչյուրի վստահությունը, որ իր կարծիքը գնահատվում է մենեջերի և անձնակազմի կողմից, վերածվում է աշխատակիցների ցանկության՝ մասնակցելու արտադրության կառավարմանը, գիտակցության և կարգապահության աճին, ինքնազարգացմանը: կարգապահություն. Եթե ​​համոզման միջոցները պատշաճ ազդեցություն չեն ունենում աշխատողի վրա, նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել հարկադրանքի և կարգապահական պատասխանատվության միջոցներ՝ գործող իրավական նորմերի հիման վրա վարչական և նյութական պատասխանատվության ենթարկելը, ինչպես նաև տնտեսական պատժամիջոցների կիրառումը։ աշխատանքային կարգապահության խախտում. Ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է կիրառել կարգապահական տույժեր՝ նկատողություն, նկատողություն, խիստ նկատողություն։ Ձեռնարկությունների կանոնադրություններում և ստորաբաժանումների վերաբերյալ կանոնակարգերում կարող են նախատեսվել նաև այլ կարգապահական տույժեր աշխատողների և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Երբ կիրառվում է կարգապահական գործողությունՊետք է հաշվի առնել կատարված հանցագործության ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է: Խորհուրդ է տրվում նաև հաշվի առնել աշխատողի պահվածքը կարգապահության խախտմանը նախորդող ժամանակահատվածում։

Ժամանակակից պայմաններում ձեռնարկությունում աշխատանքային բարձր կարգապահության պահպանման հիմնական գործոնը կարող է լինել աշխատողների դաստիարակությունը գերատեսչությունների և ամբողջ անձնակազմի աշխատանքի հաջողության համար բարոյական և նյութական պատասխանատվության զգացումով: Այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունների ղեկավարները և նրանց ստորաբաժանումները մտահոգություն են ցուցաբերում անձնակազմի նկատմամբ՝ դա զուգորդելով բարձր պահանջների հետ, որոնք աջակցում են մարդկանց վրա բարոյական և նյութական ազդեցության միջոցներին, ապա պետք է սպասել նաև աշխատանքի լավ արդյունքներ:

Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման գործում մեծ դերը պատկանում է հասարակայնության առաջնորդներին կառուցվածքային ստորաբաժանումներ- աշխատողների աշխատանքի և կյանքի հետ առավել սերտ կապ ունեցող խմբերի, սեկտորների, գերատեսչությունների ղեկավարներն ու վարպետները, անմիջականորեն ազդում են. արտադրական գործունեությունև աշխատողների վիճակը:

Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման խնդիրները լուծելու համար օգտագործվում է սոցիալական գործընկերության այնպիսի ձև, ինչպիսին է կոլեկտիվ պայմանագիրը, որը սոցիալական և սոցիալական կարգավորող իրավական ակտ է: աշխատանքային հարաբերություններաշխատողների և գործատուի միջև. Բովանդակություն կոլեկտիվ պայմանագիրկարող է ներառել գործատուի և աշխատողների փոխադարձ պարտավորությունները վարձատրության, դրամական վարձատրության, նպաստների, փոխհատուցումների, աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքի ընթացքում սովորող աշխատողների համար՝ հաշվի առնելով պայմանագրում նշված ցուցանիշների կատարումը: Նման ցուցանիշների չկատարումը և չկատարումը, բնականաբար, պետք է ազդի կարգապահությունը խախտողների նյութական պայմանների վրա։

Աշխատանքային կարգապահության պահպանման և ամրապնդման ուղղությամբ ամենօրյա աշխատանքը վարչակազմի մշտական ​​մտահոգությունն է: Ձեռնարկությունում ստեղծված ամբողջ իրավիճակը պետք է նպաստի աշխատանքային կարգապահության պահպանմանը և դրանով իսկ նպաստի նրա առջեւ ծառացած խնդիրների հաջող լուծմանը:

Շատ կազմակերպություններ անտեսում են անվտանգության տարրական պահանջները, չեն համապատասխանում արտադրության տեխնոլոգիական չափանիշներին, համակերպվում են աշխատանքի և կատարողականի ցածր կարգապահության հետ, անտեսում են այն փաստը, որ կարգապահության և կարգուկանոնի ամրապնդումը հանրային անվտանգության ապահովման կարևորագույն հիմքն է, արագացնելով սոցիալ-տնտեսական վիճակը: երկրի տնտեսական զարգացումը, մարդկանց կյանքի բարելավումը։ Կարգապահության նման մասնատումը կարևոր է յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատանքի կազմակերպման համար:

Իրավաբանական առումով ձեռնարկությունում աշխատանքային կարգապահությունը կազմակերպչական և իրավական միջոցառումների մի շարք է, որոնք ապահովում են աշխատանքային գործունեության կարգը և արտացոլում են յուրաքանչյուր աշխատողի համար պահանջվող միջոցները:

Աշխատանքային կարգապահությունը կարող է լինել նաև կազմակերպությունից դուրս, օրինակ՝ երկաթուղու ավագ աշխատողը, երբ իր գրասենյակից դուրս է, պետք է պահպանի վարքագծի որոշակի ձևեր, դա վերաբերում է նաև դատախազներին և իրավապահ մարմինների այլ պաշտոնյաներին: Ցանկացած համատեղ աշխատանք պահանջում է կազմակերպում, իսկ դա պահանջում է կանոնների հաստատում, և հետևաբար պարզ է, որ առանց աշխատանքային կարգապահության անհնար է մեծ թվով աշխատողների աշխատանքային գործընթացը։ Այն բաղկացած է ոչ միայն ժամանակին հայտնվելուց / աշխատանքից հեռանալուց, այլև անհրաժեշտ է պահպանել տեխնոլոգիական կարգապահությունը, տեխնիկական կանոնները և որոշակի կազմակերպչական կանոնները, այս ամենը միասին կազմում է որոշակի կարգ, որը պետք է պահպանվի աշխատանքի բոլոր մասնակիցների կողմից: Աշխատանքային կարգապահության հարցը մեր երկրում միշտ եղել է ամենադժվար լուծելիներից մեկը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ԽՍՀՄ օրոք կային բավականին խիստ միջոցներ, երբ ժամանակ կար, որ քրեական պատասխանատվություն էր նախատեսվում 20 րոպե ուշանալու համար։

Աշխատանքային կարգապահություն

Աշխատանքային կարգապահություն

Աշխատանքը մարդու նպատակաուղղված գործունեությունն է, նրա ֆիզիկական և մտավոր կարողությունների իրացումը՝ որոշակի նյութական կամ հոգևոր օգուտներ ստանալու համար…

Աշխատանքային կարգապահություն

Աշխատանքային կարգապահություն աշխատանքային հարաբերություններում Ռուսաստանի Դաշնության նոր աշխատանքային օրենսգրքով

Բանաձեւի կարգը աշխատանքային վեճեր, այդ թվում՝ արձակուրդների տրամադրման և փոխհատուցման վճարման հետ կապված հարցերով չօգտագործված արձակուրդ, ինչպես նաև անհատական ​​աշխատանքային վեճեր լուծող մարմինների ...

Աշխատանքային կարգապահություն և պատասխանատվություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության

«Աշխատանքային կարգապահություն» տերմինը կարող է օգտագործվել տարբեր իմաստներով։ Մասնավորապես, աշխատանքի կարգապահությունը կարելի է կապել աշխատանքի տեխնոլոգիական կարգապահության հետ...

Աշխատողների աշխատանքային կարգապահությունը

Ձեռնարկությունում, հիմնարկում և կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներ

Աշխատանքային կարգապահությունը կազմակերպության համար անհրաժեշտ պայման է աշխատանքային գործընթաց, որն անհնար է առանց դրա մասնակիցների որոշակի կարգի ենթարկվելու։ Այսպիսով, աշխատանքային կարգապահությունը հարաբերությունների անբաժանելի մասն է ...

Աշխատանքային կարգապահության հիմունքները և աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Գրականության մեջ աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը որպես իրավական կատեգորիա դիտարկվում է չորս առումներով. որպես աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքներից մեկը. որպես աշխատանքային հարաբերությունների տարր; որպես աշխատանքային իրավունքի ինստիտուտ; ինչպես իրական պահվածքը, տ...

Աշխատանքային կարգապահությունը պարտադիր պայման է ցանկացածի համար ընդհանուր աշխատանք, ցանկացած համատեղ աշխատանք։ Ցանկացած համատեղ աշխատանք պահանջում է որոշակի կարգապահություն, որոշակի կարգ, որպեսզի բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են միասին, ենթարկվեն այս կարգապահությանը…

Իրավական կարգավորումաշխատանքային կարգապահություն

Հիմնական իրավական մեթոդներՁեռնարկություններում աշխատանքային կարգապահության ապահովումն ամենաբարդն է, ինչպես օրինակ՝ համոզելու և հարկադրանքի եղանակները, որոնք կիրառվում են գործերում…

Սորտերի կառավարությունը վերահսկում է

Օրինականություն և կարգապահություն պետական ​​կառավարման ոլորտում. Օրինականությունը որպես անքակտելի հիմք է ծառայում ժողովրդավարական կազմակերպված հասարակության գոյության և զարգացման համար: Օրինականության սկզբունքը սահմանադրական է. Սբ...

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է, եթե համընկնում են երկու էական պայմաններ՝ եթե դրա հիմքը նախատեսված է օրենքով, և գործատուն պահպանում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը։ Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա...

Աշխատանքային կարգապահությունը և դրա խախտման համար իրավական պատասխանատվության տեսակները

Աշխատանքային կարգապահության ապահովումը աշխատանքային գործընթացի ղեկավարների հիմնական գործառույթներից է, և դրան միշտ մեծ նշանակություն է տրվել։ Դա նույնիսկ հասավ հետաքրքրություններին: Օրինակ...

Բնութագրական հանրային հաստատություն«Հեծանվավազքի օլիմպիական արգելոցի Մինսկ քաղաքի կենտրոնը»

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ընթացիկ տարվա ընթացքում ՄԳԿՕ-ում հաճախացել են աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքերը հեծանվային սպորտի...

Իրավաբանական ծառայություն Ուզբեկստանի Հանրապետությունում

Անկախ Ուզբեկստանի Հանրապետությունում իրականացվող քաղաքական և իրավական բարեփոխումների հիմնական խնդիրներից մեկը մարդասիրական ժողովրդավարական իրավունքի պետության և շուկայական հարաբերությունների փուլային անցումն է...

Կարգապահությունը վարքագծի հաստատված կարգ է: Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է վարքագծի կանոններին, որոնք որոշվում են սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավորվում է պահպանել «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի» պահանջները.
Ext.int. Աշխատանքի ժամանակացույցը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, ինչպես նաև գործունեության եղանակը և հանգստի ժամանակ ևաշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։
PVR-ն ՀԱՍՏԱՏՎՈՒՄ Է կազմակերպության ղեկավարության կողմից և այդ պահից սկսած այն պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՈՒՄ առանձնացնում են աշխատանքային կարգապահության մեթոդները, որոնք կարելի է բաժանել 2 խմբի.
1. խթանման մեթոդ
2.պատժի մեթոդ.
Աշխատանքային կարգապահության իմաստը.
- նպաստում է նվաճմանը Բարձրորակաշխատանքի արդյունքները.
- բարձրացնում է արտադրության արդյունավետությունը և աշխատանքի արտադրողականությունը.
- Նպաստում է աշխատողի առողջությանը.

Արվեստ. 193 - աշխատանքային կարգապահության իրավական հայեցակարգը: վարույթ. կարգապահությունը պարտադիր հնազանդություն է բոլոր աշխատողների համար նշանակված աշխատանք. կարգը և իրենց աշխատանքի պատշաճ կատարումը. պարտավորությունները։ Աշխատանքի կարգապահությունը (բառի օբյեկտիվ իմաստով) անձնականում ընդգրկված անձից պահանջվող վարքի կանոնների խիղճն է։ օրգ–ի կազմը։ Աշխատանքի հայեցակարգը. կարգապահություն» ոսպնյակի մեջ: «Աշխատանքային կարգապահության ինստիտուտ» հասկացության նման իմաստը։ Այս հայեցակարգը ներառում է նորմերի երկու խումբ.

 նորմեր սահմանող ներքին աշխատանք։ կարգը կազմակերպությունում, որը որոշում է աշխատողի և գործատուի ենթակայությունը՝ աշխատանք ամրագրելով։ ստրուկների և նան-լա իրավունքներն ու պարտականությունները, վարքագծի կանոնները տոկոսներով։ աշխատուժ, դեֆ. գործառնական ռեժիմ…;

 այս գործընթացում աշխատողի վարքագծի գնահատման նորմեր. խրախուսման միջոցների նորմեր և կարգապահական արձագանքման նորմեր:

Աշխատանքային կարգապահությունը որպես el-t աշխատում. իրավահարաբերություններ, որոնք դրսևորվում են պատշաճ վարքագծի հաստատմամբ-I կոնկրետ. աշխատողներ ընդհանուր թիմում. աշխատանքի, իրենց աշխատանքի անհատականացման մեջ։ պարտավորությունները պայմանագրի կնքման հիման վրա. Աշխատողի պարտականությունները և աշխատանքի ընդունելը 5-րդ գլխում, Արվեստ. 53-55 TC. Աշխատանքի աջակցության մեթոդներ. կարգապահությունը օրենսդրությամբ նախատեսված դրա ապահովման եղանակներն է, այն է՝ աշխատողի կողմից իրենց պարտավորությունների կատարումը և նանոլեմը։ Գոյություն ունի 3 հիմնական մեթոդ. 1. համոզում; 2. առաջխաղացում; 3. հարկադրանք.

Համոզելը բնորոշ է խորհրդային փուլին. Համոզելու մեթոդը արտադրության մասնակիցների վրա գաղափարական, հոգեբանական, բարոյական ազդեցության միջոց է։ գործընթաց, որը խթանում է ենթաօրենսդրական վարքագիծը, որը համապատասխանում է նրա կամքին։ Ուղղված է ստրուկների գիտակցության դաստիարակությանը։

Խրախուսման մեթոդը նշանակում է, որ բարեխիղճ աշխատանքաշխատողը կարող է խրախուսվել, որն արտահայտվում է նյութական, բարոյական և իրավական ձևով։ Պարգևը գնում է աշխատանքի: գիրք.

Հարկադրանքի մեթոդ - աշխատանքը խախտողին: կարգապահություն՝ դիսկի միջոցներ կիրառելով։ տույժեր և այլն, գույքի վերականգնման միջոցառումներ (մոր պատասխանը)

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի համաձայն: Աշխատանքային կարգապահությունը միջոցառումների և միջոցների համակարգ է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը սահմանելու, պահպանելու և ապահովելու համար:
Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման մեթոդներն են՝ համոզելը, խրախուսելը, հարկադրանքը (այսինքն՝ կարգապահական գործողությունները):
Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի իրավական կարգավորումն իրականացվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29 և 30.
Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է Օրենսգրքով և այլ համաձայն դաշնային օրենքներԱշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամկետները, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր:
Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Նախկին օրենսգրքի համաձայն հաստատվել են կանոնները ընդհանուր ժողովաշխատանքային կոլեկտիվ.
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպությունում գործող ներքին կանոնակարգերին աշխատանքի ընդունելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված): Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է հասանելի լինի աշխատողների կողմից վերանայման համար:
Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար կան կանոնադրություններ և կարգապահության կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից դաշնային օրենքներին համապատասխան: Կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը գործում են այն ոլորտներում (գործունեության ոլորտներում), որտեղ աշխատանքային կարգապահության խստիվ պահպանումը հատկապես կարևոր է այն պատճառով, որ դրա խախտումը կարող է հանգեցնել ծայրահեղ ծանր հետևանքների: Ներկայումս գործում են կարգապահության կանոնադրությունը և կանոնակարգը. Աշխատողների կարգապահության կանոնակարգ երկաթուղային տրանսպորտՌուսաստանի Դաշնություն * (95); Վարչակազմերի ղեկավարների կարգապահական պատասխանատվության կանոնակարգ * (96); Ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատակիցների կարգապահության կանոնադրություն * (97); Կարգապահական կանոնադրություն մաքսային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն * (98); Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն * (99) և այլն: Ի տարբերություն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը կարող են սահմանել կարգապահական տույժերի լրացուցիչ տեսակներ (համեմատած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի հետ):
Գործնականում բավականին հաճախ հաստատվում են կանոնադրությունները և կանոնակարգերը դաշնային իշխանություններգործադիր իշխանություն։ Այս դեպքում նման նորմատիվ ակտերը կարելի է համարել վիճելի՝ հիմնվելով Արվեստի 3-րդ մասի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է, որ քաղաքացու իրավունքները կարող են սահմանափակվել միայն դաշնային օրենքով նախատեսված հիմքերով:

Աշխատանքային կարգապահություն ապահովելու համար աշխատանքային օրենսդրությունը օգտագործում է երկու մեթոդ (մեթոդ)՝ խրախուսման և հարկադրանքի մեթոդ:

առաջխաղացում- սա աշխատողի աշխատանքային արժանիքների ճանաչում է, նրան հանրային պատիվ մատուցելով աշխատանքում ձեռքբերումների համար: Խրախուսական միջոցները կարող են լինել ինչպես բարոյական, այնպես էլ նյութական բնույթ և կարող են համատեղել այս երկու տարրերը: Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը բարեխիղճ աշխատանքի համար նախատեսում է խրախուսանքի հետևյալ տեսակները.

Երախտագիտության հայտարարություն;

Մրցանակի տրամադրում;

Արժեքավոր նվերի շնորհում;

Պարգեւատրում դիպլոմ;

Մասնագիտության մեջ լավագույնի կոչմանը ներկայացնելը.

Հարկ է նշել, որ այս ցանկը սպառիչ չէ։ Աշխատակիցների աշխատանքի խրախուսման այլ տեսակներ կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, ինչպես նաև կանոնադրություններով և կարգապահական կանոնակարգերով: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են առաջադրվել պետական ​​մրցանակների:

Աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվում են խրախուսումների մասին տեղեկությունները, ինչը շատ կարևոր է աշխատողի համար այլ աշխատանքի դիմելիս։

Բացի աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու դրական դրդապատճառներից, կան նաև բացասականներ, որոնք արտահայտվում են աշխատողի համար աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու դեպքում բացասական հետևանքների սպառնալիքով: Այդ հետեւանքներն առավել հաճախ արտահայտվում են աշխատողի նկատմամբ ներգործության հարկադրանքի միջոցների (հարկադրման միջոցների) կիրառմամբ։

Հարկադրանքի մեթոդորպես աշխատանքային կարգապահության ապահովման միջոց, դա անբարեխիղճ աշխատողների վրա ազդելու մեթոդների և միջոցների մի շարք է, որն արտահայտվում է նրանց նկատմամբ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար նրանց նկատմամբ իրավական պատժամիջոցներ կիրառելու մեջ:

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կապակցությամբ կիրառվող հարկադրանքի միջոցները, որպես կանոն, հետևյալն են. պատասխանատվության միջոցներ։Աշխատանքային իրավունքը, ի տարբերություն Ռուսաստանի իրավունքի որոշ այլ ճյուղերի (քաղաքացիական, վարչական, քրեական), պատասխանատվության մեկ կառուցվածքը անհայտ է: Կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչով է արտահայտվել աշխատանքային կարգապահության խախտումը և ինչ հետևանքներ է ունեցել դրա հետևանքով, խախտողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել։ կարգապահականկամ նյութ (գույք)պատասխանատվություն։ Պատասխանատվության հարցն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե առաջացել է աշխատողի (կամ գործատուի) սխալ վարքագիծը նյութական վնասաշխատանքային պայմանագրի մյուս կողմը. Նյութական վնասի բացակայության դեպքում աշխատողի (բայց ոչ գործատուի) նկատմամբ կարող է դրվել միայն կարգապահական պատասխանատվություն: Աշխատողի կողմից կատարված կարգապահական խախտումը, որը միևնույն ժամանակ գործատուին պատճառել է նյութական վնաս, կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին միաժամանակ և՛ կարգապահական, և՛ նյութական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Այս տեսակի պարտավորությունները ավելի մանրամասն կքննարկվեն ստորև:

թեստի հարցեր:

1. Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությունը և կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը: Ի՞նչ փաստաթղթեր են դրանք սահմանում:

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ օրենքներով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, կազմակերպության այլ տեղական կանոնակարգերով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարքագծի կանոններին: Աշխատանքի կարգապահությունը որոշակի կազմակերպությունում ենթադրում է բոլոր աշխատողների կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի խստիվ պահպանում: Այս ժամանակացույցը սովորաբար որոշվում է գործատուի կողմից հաստատված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական (արհմիության) մարմնի կարծիքը։ Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կազմակերպության տեղական նորմատիվ ակտ է, որը, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը. աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր: Բացի այդ, տնտեսության որոշ ոլորտներում (ենթաոլորտներում) կան կանոնադրություններ և կարգապահության կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Որպես կանոն, դրանք վերաբերում են միայն հիմնական մասնագիտությունների աշխատողներին, որոնց աշխատանքի բնույթից և պայմաններից ելնելով ավելացված պահանջներ են դրվում։ Ներկայումս, օրինակ, գործում են հետևյալ ակտերը՝ Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային աշխատողների կարգապահության մասին կանոնակարգ, մետալուրգիական արդյունաբերության հանքափրկարարական ձեռնարկությունների սպասարկման ռազմականացված ականափրկարարական ստորաբաժանումների կարգապահական կանոնադրություն, մետալուրգիական արդյունաբերության հանքարդյունաբերության ձեռնարկությունների սպասարկման համար կանոնադրություն, կանոնադրություն՝ աշխատողների կարգապահության մասին: ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպություններ, ծովային տրանսպորտում աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն, Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն: Աշխատանքային կարգապահություն ապահովելու համար աշխատանքային օրենսդրությունը օգտագործում է երկու մեթոդ (մեթոդ)՝ խրախուսման և հարկադրանքի մեթոդ:

Խրախուսանքը աշխատողի աշխատանքային արժանիքների ճանաչումն է, նրան հանրային պատիվ տալը աշխատանքում ունեցած ձեռքբերումների համար: Խրախուսական միջոցները կարող են լինել ինչպես բարոյական, այնպես էլ նյութական բնույթ և կարող են համատեղել այս երկու տարրերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է բարեխիղճ աշխատանքի համար խրախուսման հետևյալ տեսակները. երախտագիտության հայտարարություն; մրցանակի տրամադրում; պարգևատրում արժեքավոր նվերով; պատվավոր դիպլոմի շնորհում; շնորհանդես մասնագիտության լավագույնի կոչմանը: Հարկ է նշել, որ այս ցանկը սպառիչ չէ։ Աշխատակիցների աշխատանքի խրախուսման այլ տեսակներ կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, ինչպես նաև կանոնադրություններով և կարգապահական կանոնակարգերով: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են առաջադրվել պետական ​​մրցանակների: Աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվում են խրախուսումների մասին տեղեկությունները, ինչը շատ կարևոր է աշխատողի համար այլ աշխատանքի դիմելիս։ Բացի աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու դրական դրդապատճառներից, կան նաև բացասականներ, որոնք արտահայտվում են աշխատողի համար աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու դեպքում բացասական հետևանքների սպառնալիքով: Այդ հետեւանքներն առավել հաճախ արտահայտվում են աշխատողի նկատմամբ ներգործության հարկադրանքի միջոցների (հարկադրման միջոցների) կիրառմամբ։ Հարկադրանքի մեթոդը, որպես աշխատանքային կարգապահության ապահովման միջոց, անբարեխիղճ աշխատողների վրա ազդելու մեթոդների և միջոցների մի շարք է, որն արտահայտվում է նրանց նկատմամբ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար նրանց նկատմամբ իրավական պատժամիջոցներ կիրառելու մեջ: Պատասխանատվության միջոցները, որպես կանոն, հարկադրանքի միջոցներ են, որոնք կիրառվում են աշխատանքային կարգապահության խախտման կապակցությամբ։ Կախված նրանից, թե կոնկրետ ինչով է արտահայտվել աշխատանքային կարգապահության խախտումը և ինչ հետևանքներ է առաջացել դրանից, խախտողը կարող է ենթարկվել կարգապահական կամ նյութական (գույքային) պատասխանատվության։ Պատասխանատվության հարցն առաջանում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի (կամ գործատուի) սխալ վարքագիծը նյութական վնաս է պատճառել աշխատանքային պայմանագրի մյուս կողմին: Նյութական վնասի բացակայության դեպքում աշխատողի (բայց ոչ գործատուի) նկատմամբ կարող է դրվել միայն կարգապահական պատասխանատվություն: Աշխատողի կողմից կատարված կարգապահական խախտումը, որը միևնույն ժամանակ գործատուին պատճառել է նյութական վնաս, կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին միաժամանակ և՛ կարգապահական, և՛ նյութական պատասխանատվության ենթարկելու համար: Ստորև բերված քննարկումը կկենտրոնանա միայն կարգապահական պատասխանատվության վրա, և նյութական պատասխանատվությունաշխատողը կքննարկվի հաջորդ գլխում:

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղակայված է http://allbest.ru/ կայքում

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց համատեղ աշխատանքի բնույթը ենթադրում է արդյունավետ իրավական ռեժիմի ստեղծում, որով պետք է կատարվեն աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից աշխատողը դրվում է գործատուի տրամադրության տակ և պարտավոր է ենթարկվել նրա կամքին աշխատանքի կատարման ընթացքում: Այս պարտավորության կատարումն ապահովում է գործատուի իրավասությունը՝ կիրառելու պատժամիջոցներ՝ աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար:

Աշխատողի և գործատուի միջև հակասության էությունը հանգում է աշխատուժի ծախսերը նվազագույնի հասցնելու գործատուի շահագրգռվածությանը և, հետևաբար, հնարավորինս նվազագույնի սահմանմանը: աշխատավարձերը, նվազեցնելով ստեղծման ծախսերը բարենպաստ ու անվտանգ պայմաններաշխատուժը, ընդհանուր արտադրական ծախսերը հասցնելով այն մակարդակի, որը թույլ է տալիս ձեռնարկատիրոջը լավ շահույթ ստանալ:

Աշխատողի շահերը, ընդհակառակը, ուղղված են նրա աշխատավարձի չափի բարձրացմանը, որը, որպես կանոն, հանդիսանում է ամենակարևոր աղբյուրը. Փողորոնք ապահովում են անձամբ աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների բարեկեցությունը, աշխատավայրում նորմալ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը, աշխատանքային բարենպաստ պայմաններում աշխատելը, այսինքն. հնարավորինս հարմարավետ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում.

Այս աշխատանքը նվիրված է այնպիսի խնդրի, ինչպիսին է աշխատանքային կարգապահությունը։ Այս թեմայի արդիականությունը կայանում է նրանում, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վերաբերվել ոչ թե որպես վաճառվող ապրանքի, այլ որպես աշխատուժի, որն ունի իր իրավունքներն ու պարտականությունները, հաշվի առնել աշխատողի շահերը, ստեղծել բարենպաստ պայմաններ նրա աշխատանքի համար։

1 . ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՐԳԱՊԱՀՈՒԹՅԱՆ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՆՇԱՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ԴՐԱ ԱՊԱՀՈՎՄԱՆ ՄԵԹՈԴՆԵՐԸ.

Սրանում հաստատված է աշխատանքի կարգապահությունը հասարակական կազմակերպությունՀամատեղ աշխատանքում վարքագծի աշխատանքային կարգը և դրա խախտման համար պատասխանատվությունը.

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը գիտի, որ աշխատանքի ընթացքում պարտավոր է հնազանդվել արտադրության միանձնյա ղեկավարին իր աշխատանքային պայմանագրի ողջ ընթացքում: Սա աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգի երկրորդ կողմն է, քանի որ անհրաժեշտ տարրաշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները.

Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգի երրորդ ասպեկտը, որպես աշխատանքային իրավունքի հիմնական սկզբունքի իրականացում, աշխատողի կողմից ընտրված գործունեության ոլորտում բարեխղճորեն աշխատելու պարտավորության կատարումն է՝ պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը:

Եվ, վերջապես, աշխատանքային կարգապահության չորրորդ կողմը աշխատանքային իրավունքի համապատասխան ինստիտուտն է, այսինքն. աշխատանքային ներքին գրաֆիկը կարգավորող իրավական նորմերի համակարգ, որը նախատեսում է աշխատողի և գործատուի (նրա վարչակազմի) պարտականությունները, աշխատանքում հաջողության հասնելու խրախուսական միջոցները, դրանց կիրառման կարգը, աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատասխանատվության տեսակներն ու միջոցները. և դրանց կիրառման կարգը, որը համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքի VIII բաժնին (189-195):

Աշխատանքային կարգապահություն, արվեստ. Օրենսգրքի 189-րդ հոդվածով, բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է ենթարկվել Օրենսգրքով, այլ օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով սահմանված վարքագծի կանոններին: Գործատուն, սահմանված օրենսդրությանը համապատասխան, պարտավոր է ստեղծել աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, որը, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը: , աշխատողների խրախուսման և տույժերի, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր (Աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Աշխատանքային կարգապահությունը տարբերվում է օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ իմաստով: Օբյեկտիվ իմաստով սա աշխատանքային կարգապահության նորմերի համակարգ է, այսինքն. այս արտադրությունում ստեղծված աշխատանքային իրավունքի ինստիտուտը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգը։ Սուբյեկտիվորեն սա աշխատողի աշխատանքային իրավահարաբերության տարրն է և նրա պարտականությունը պահպանել աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի կանոնները, աշխատանքային կարգապահությունը:

Կա ևս մեկ ասպեկտ՝ արտադրության տվյալ աշխատանքային կոլեկտիվի, դրա մասերի (արտադրամասեր, բաժանմունքներ և այլն) և կոնկրետ աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության պահպանման աստիճանը։ Աշխատակիցը պարտավոր է պահպանել նաև աշխատանքի նկարագրությունները, նախատեսված գործառնական պարտականությունները որակավորման ձեռնարկըստ իր պաշտոնի, աշխատանքի, ինչպես նաև հրդեհի, սանիտարական ցուցումների այս արտադրության համար: Գործատուն (վարչակազմը) պարտավոր է ապահովել արտադրությունում աշխատանքային կարգապահության պատշաճ մակարդակը և արձագանքել առանձին աշխատողների կողմից դրա խախտմանը:

Արտադրության մեջ աշխատանքային կարգապահությունը ներառում է տեխնոլոգիական և արտադրական կարգապահության պահպանումը: Տեխնոլոգիական կարգապահությունը արտադրության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի պահպանումն է, տեխնոլոգիական գործընթացդրա արտադրությունը։ Արտադրության կարգապահությունը աշխատանքային կարգապահության մի մասն է պաշտոնյաներըվարչակազմը, որը պարտավոր է կազմակերպել տեխնոլոգիական գործընթացի շարունակականությունը, նյութերի, գործիքների, սարքավորումների մատակարարման ժամանակին, առանձին արտադրամասերի աշխատանքի համակարգումը` ամբողջ արտադրության ռիթմիկ, ճշգրիտ աշխատանքն ապահովելու համար:

Աշխատանքային կարգապահության արժեքը կայանում է նրանում, որ այն.

Նպաստում է յուրաքանչյուր աշխատողի և ամբողջ արտադրության աշխատանքի բարձր որակի արդյունքների ձեռքբերմանը, առանց ամուսնության աշխատանքի.

Թույլ է տալիս աշխատակցին աշխատել լիակատար նվիրվածությամբ, ցուցաբերել նախաձեռնություն, նորարարություն աշխատանքում.

Բարձրացնում է արտադրության արդյունավետությունը և յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը.

Նպաստում է աշխատանքային գործունեության ընթացքում առողջության պահպանմանը, յուրաքանչյուր աշխատողի և ամբողջ աշխատուժի աշխատանքի պաշտպանությանը.

Նպաստում է յուրաքանչյուր աշխատողի և ամբողջ աշխատուժի աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործմանը:

Աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներն անհրաժեշտ են կազմակերպչական և տնտեսական պայմաններըբարձր կատարողական աշխատանքի համար: Հետևյալ երեք մեթոդները փոխկապակցված են՝ աշխատանքի նկատմամբ գիտակցված վերաբերմունք, համոզման մեթոդներ, դաստիարակություն և խրախուսում բարեխիղճ աշխատանքի համար, իսկ անփույթ, անազնիվ աշխատողների համար՝ անհրաժեշտության դեպքում, կարգապահական և սոցիալական ազդեցության միջոցների կիրառում։

Բարձր կատարողական աշխատանքի համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տնտեսական պայմանների ստեղծումը վստահված է գործատուին, ով պարտավոր է դրա համար ապահովել աշխատանքային նորմալ պայմաններ.

Մեքենաների, հաստոցների և սարքերի լավ վիճակ;

Տեխնիկական փաստաթղթերի ժամանակին տրամադրում;

Աշխատանքի համար նյութերի և գործիքների պատշաճ որակը և դրանց ժամանակին ներկայացումը.

Արտադրության ժամանակին մատակարարում էլեկտրաէներգիայով, աշխատանքի համար նախատեսված գազով և էներգիայի մատակարարման այլ աղբյուրներով.

Անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմաններ (անվտանգության կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում, անհրաժեշտ լուսավորություն, ջեռուցում, օդափոխություն և աշխատողների առողջության վրա բացասաբար ազդող այլ գործոններ):

Եթե ​​գործատուն (վարչակազմը) աշխատողի համար չի տրամադրել նշված պայմաններից գոնե մեկը, դա ազդում է նրա կողմից աշխատանքային նորմի կատարման վրա և նվազեցնում կարգապահությունը: Ուստի օրենսդիրն առաջին հերթին աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներում ներառել է աշխատանքային նորմալ պայմանների ստեղծումը աշխատանքային ստանդարտների ներդրման համար։ Բայց դրանք բոլորը վերաբերում են աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ, գիտակից վերաբերմունքի դաստիարակությանը, աշխատողը պետք է աշխատի մաքուր խղճով (մի խնայեք, մի կոտրեք): Աշխատանքային կոլեկտիվներում ստեղծվում է անհանդուրժողականության մթնոլորտ աշխատանքային կարգապահության խախտումների և իրենց աշխատանքային պարտականությունները անբարեխիղճ կատարող աշխատողների նկատմամբ ընկերական խիստ պահանջների նկատմամբ։ Նրանք կարող են ժողովներում քննարկել աշխատանքային կարգապահությունը խախտողներին։

2 . ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԵՐՔԻՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄ

օրինական աշխատանքային կարգապահական առաջխաղացում

Ներքին աշխատանքային կարգն է կանոնադրականև դրա հիման վրա տեղական ակտերով՝ տվյալ արտադրությունում աշխատողների վարքագծի կարգը՝ ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակ, երբ աշխատողները գտնվում են արտադրության տարածքում (արտադրության գործարանի տարածքում հայտնվելը. ընթացքում թունավորման աշխատանքային ժամ- աշխատանքից ազատում ենթ. Արվեստի «բ» 6-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, հանգստյան օրը՝ կարգապահական խախտում, արտադրական տարածքից դուրս՝ վարչական իրավախախտում):

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի իրավական կարգավորումն իրականացվում է Չ. Օրենսգրքի 29-րդ և 30-րդ հոդվածները: Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով կազմակերպության արհմիութենական կոմիտեի կարծիքը: Դրանք, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են (Աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Ազգային տնտեսության որոշ ոլորտներում հիմնական աշխատողների համար գործում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված կանոնադրությունները և կանոնակարգերը:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է ունենա ամբողջ արտադրությունը։ Այս կանոնները ներառում են պարտավորություններ ոչ միայն աշխատողների, այլև վարչակազմի համար, և ոչ միայն հենց Կանոնների կատարման, այլ նաև համապատասխան աշխատանքի նկարագրությունները, հրահանգներ և կանոններ անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական, հրդեհային, ճառագայթային անվտանգության և այլն:

Տնային կանոնները սովորաբար բաղկացած են հետևյալ յոթ բաժիններից.

1) ընդհանուր դրույթներ, որոնք նախատեսում են սույն կանոնների կիրառումը, թե ում նկատմամբ են դրանք կիրառվում, դրանց նպատակը, խնդիրները.

2) աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը (օրենսգրքի դրույթները համառոտ տրված են իրենց պարզաբանմամբ այս արտադրության համար).

3) աշխատողի հիմնական պարտականությունները.

4) գործատուի, նրա վարչակազմի հիմնական պարտավորությունները.

5) աշխատաժամանակը և դրա օգտագործումը. ամբողջ արտադրական և առանձին ստորաբաժանումների աշխատանքային ժամերը, ներառյալ ճաշի սկիզբը և ավարտը և ներհերթափոխային այլ ընդմիջումները, հերթափոխի գրաֆիկները (ներառյալ. հերթափոխի մեթոդաշխատանքը), կառուցվածքը աշխատանքային շաբաթ(5 կամ 6 օր);

6) աշխատանքում հաջողության հասնելու խրախուսական միջոցառումներ.

7) կարգապահական պատասխանատվություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.

Այս կանոնները փոխանցվում են յուրաքանչյուր աշխատողի:

Ազգային տնտեսության այն ոլորտներում, որտեղ գործում են հիմնական աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը, կիրառվում են նաև այս արտադրության այլ աշխատողների աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, ովքեր առնչություն չունեն նրանց հետ, ում նկատմամբ կիրառվում են կանոնադրությունները և կանոնակարգերը:

Կարգապահության մասին կանոնադրությունն ու կանոնակարգը հաստատում է երկրի կառավարությունը։ Առայժմ կան դաշնակիցներ (դրանք կան ավելի քան մեկ տասնյակ), բայց կան նաև ռուսականներ, օրինակ՝ օգոստոսի 25-ին հաստատված «Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության մասին» կանոնակարգը. 1992 թ. (SAPP ՌԴ 1992 թ. No. 9. Art. 608; 1994 թ. No. 1. Art. 11), «Վարչակազմի ղեկավարների կարգապահական պատասխանատվության մասին» կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով. Ֆեդերացիա օգոստոսի 7, 1992 թ. փոփոխված նոյեմբերի 14, 1992 (Վեդոմոստի ՌԴ 1992 թ. No 33. Art. 1931 թ.):

Քանի որ կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը հատուկ օրենսդրություն են և վերաբերում են այն հիմնական (առաջատար) աշխատողներին, որոնց կոպիտ կարգապահական խախտումը կարող է հանգեցնել ծանր հետևանքների կամ մարդկանց և ապրանքների մահվան, այդ ակտերը կարող են նախատեսել ավելի խիստ կարգապահական պատասխանատվություն, քան ընդհանուր ակտերում: աշխատանքային իրավունքները։ Այս ակտերը ապահովում են լրացուցիչ պարտականություններաշխատողները և նրանց ղեկավարները.

3 . ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ՎԱՐՉԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ)

Աշխատողի և գործատուի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները, նրա վարչակազմը սերտորեն փոխկապակցված են, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի մի կողմի պարտավորությունները համապատասխանում են մյուսի իրավունքներին, և այդ իրավունքներն ու պարտականությունները միասին կազմում են աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական բովանդակությունը:

Աշխատողի հիմնական պարտականությունները.

Աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելը, այսինքն. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;

Աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ և բարեխիղճ կատարում, լիարժեք վերադարձ ֆունկցիոնալ (ըստ աշխատանքային գործառույթի, պաշտոնի) գործունեության.

Զգույշ վերաբերմունք արտադրական գույքի նկատմամբ.

սահմանված աշխատանքային ստանդարտների կատարում;

Ադմինիստրացիայի հրամանների ժամանակին և ճշգրիտ կատարումը.

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում;

Ապրանքի որակի բարելավում;

Համապատասխանություն տեխնոլոգիական կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներին, անվտանգության նախազգուշական միջոցներին և արդյունաբերական սանիտարական պայմաններին, այսինքն. այս հարցերի վերաբերյալ բոլոր հրահանգները, կանոնները:

Աշխատանքի ընդհանուր նորմը աշխատաժամանակն է։ Իսկ նա, ում նկատմամբ աշխատանքային այլ չափորոշիչներ չեն սահմանվում, նույնպես պարտավոր է ողջ աշխատաժամանակն օգտագործել ռացիոնալ և իր նպատակային նպատակին հասնելու համար։ Իսկ նա, ում նկատմամբ սահմանված են արտադրության չափորոշիչներ, երբ դրանք կատարվում են, պարտավոր է դրանք ժամանակից շուտ կատարել, քանի որ պարտավոր է նաև ռացիոնալ օգտագործել աշխատաժամանակը։

Աշխատողի այլ աշխատանքային պարտականությունները նախատեսված են օրենսգրքի տարբեր հիմնարկներով (հատվածներով), օրենսդրական ակտերով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով:

Գործատուի հիմնական պարտականությունները, նրա վարչակազմը որպես գործատուի ներկայացուցիչ.

Ճիշտ կազմակերպել աշխատողների աշխատանքը. ապահովել աշխատողների ճիշտ տեղաբաշխումը և ռացիոնալ օգտագործումըյուրաքանչյուրի աշխատուժը, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող իմանա իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները. կանխել պարապուրդը, ամուսնությունը, նվազեցնել աշխատաժամանակի կորուստը.

Ստեղծել պայմաններ աշխատանքի արտադրողականության աճի համար, խրախուսել աշխատողներին, երբ նրանք գերազանցում են նորմերը, փոխարինել հնացած սարքավորումները նորերով.

Ապահովել աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը.

Պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները՝ համաձայն դրա բոլոր նորմերի, վարքագծի կանխարգելիչ աշխատանքաշխատավայրում դժբախտ պատահարներից, կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերից, ներառյալ գործադուլներից և այլնից խուսափելու համար.

Ուշադիր եղեք աշխատողների կարիքների և պահանջների նկատմամբ, բարելավեք ոչ միայն նրանց աշխատանքային պայմանները, այլև կենցաղային պայմանները (կառուցել, ոչ թե կրճատել, նախադպրոցական հաստատություններ, բնակարանային ֆոնդ, ակումբներ և այլն):

Վարչակազմի յուրաքանչյուր պաշտոնյա, բացի յուրայինից ֆունկցիոնալ պարտականություններպարտավոր է կատարել ենթակաների հետ կապված իր աշխատանքային ոլորտում սահմանված բոլոր հիմնական պարտականությունները, ինչպես նաև ապահովել իրեն անմիջականորեն ենթակա աշխատողների աշխատանքային հիմնական իրավունքների պահպանումը: Աշխատակիցների և վարչակազմի պարտականություններն առավել մանրամասնորեն ամրագրված են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում և ֆունկցիոնալ որակավորման տեղեկատուներում և կանոնակարգերում:

4 . ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՒՄ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ ԽՐԱԽԻՉՆԵՐԻ ՄԻՋՈՑՆԵՐ

Պարգևներ աշխատանքում գերազանցության համար հանրային ճանաչումաշխատողի արժանիքները, աշխատանքի մեջ նրա հաջողությունները՝ նրա նկատմամբ խրախուսական միջոցներ կիրառելու տեսքով։ Գործատուն խրախուսում է աշխատողներին, ովքեր բարեխղճորեն կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները (հայտարարում է երախտագիտություն, բոնուսներ և այլն), ինչը խրախուսում է աշխատողներին ավելի լավ աշխատել և պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը:

Աշխատանքում հաջողության հասնելու խրախուսման միջոցները իրենց հիմքերով և դրանք կիրառողի վրա կարելի է բաժանել երկու տեսակի.

1) գործատուի կողմից ձեռնարկված միջոցառումները աշխատանքային պարտականությունների օրինակելի կատարման, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, արտադրանքի որակի բարելավման, շարունակական և անթերի աշխատանքի, աշխատանքի մեջ նորարարության և աշխատանքի այլ ձեռքբերումների համար. մասնագիտության լավագույնի կոչմանն արժանացող պատվոգիր (Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված). Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրերը, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը կարող են նախատեսել այլ խրախուսումներ.

2) բարձրագույն իշխանությունների կողմից արտադրության ղեկավարի առաջարկությամբ կիրառվող միջոցները հասարակությանը և աշխատողի վիճակին հատուկ աշխատանքային արժանիքների համար. պատվավոր կոչումներ և կոչումներ շնորհելը լավագույն աշխատողըայս մասնագիտությամբ (օրինակ՝ «ՌԴ վաստակավոր իրավաբան», «վաստակավոր գիտնական», «վաստակավոր ուսուցիչ» և այլն)։

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևների մասին կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մարտի 2-ի հրամանագրով (СAPP. 1994. No 10. Art. 775), սահմանում է պետական ​​պարգևների տեսակները. ավելի բարձր ձևքաղաքացիների խրախուսում տնտեսության, գիտության, մշակույթի, արվեստի, հայրենիքի պաշտպանության, պետությանն ու ժողովրդին մատուցվող այլ ծառայությունների համար. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1995 թվականի դեկտեմբերի 30-ի հրամանագիր. Ռուսական թերթ. 1996թ. փետրվարի 13) սահմանել է Ռուսաստանի Դաշնության 50-ից ավելի պատվավոր կոչումներ, որոնք ներդրվել են քաղաքացիներին խրախուսելու համար մասնագիտական ​​գերազանցությունև հաստատվել են երկար տարիների բարեխիղճ աշխատանքը, դրանց վերաբերյալ կանոնակարգերը և Ռուսաստանի Դաշնության պատվավոր հաստատված կոչումների կրծքանշանի նկարագրությունը: Այդ կոչումներից, օրինակ, «ՌԴ վաստակավոր բժիշկ», «ՌԴ տրանսպորտի վաստակավոր աշխատող», «ՌԴ վաստակավոր ինժեներ-մեխանիկ», «ՌԴ վաստակավոր շինարար»: Պատվավոր կոչում ստանալու համար համապատասխան աշխատողը պետք է այս մասնագիտությամբ աշխատած լինի առնվազն 15 տարի։

Բոլոր խրախուսանքները, ըստ իրենց բնույթի, կարելի է բաժանել բարոյական (երախտագիտություն, պատվոգրեր, պատվավոր կոչումներ, շքանշաններ, մեդալներ և այլն) և նյութական (արժեքավոր նվերով պարգևատրում, մրցանակի շնորհում, բարձր պաշտոնի բարձրացում, բարձրագույն դաս, կատեգորիա և այլն): Նյութական խթաններն ունեն նաև բարոյական կողմ՝ աշխատողի արժանիքների հանրային ճանաչում։

Ռուսաստանի Դաշնության կազմում գտնվող հանրապետություններն ունեն իրենց օրենսդրությամբ սահմանված իրենց պատվավոր կոչումները:

Խրախուսանքները հայտարարվում են պատվերով և հաղորդվում աշխատուժին։ Նրա մեջ նշված են աշխատողի նկատմամբ կիրառվող բոլոր խրախուսական միջոցները աշխատանքային գրքույկ. Աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի տույժի տևողության ընթացքում (մեկ տարի) խրախուսման միջոց չի կիրառվում։

Աշխատանքային պարտականությունները հաջողությամբ և բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին հիմնականում տրվում են նպաստներ և արտոնություններ սոցիալ-մշակութային և բնակարանային ծառայությունների ոլորտում (առողջարանների, հանգստյան տների վաուչերներ, կենսապայմանների բարելավում և այլն): Որոշ ոլորտներում ավելի բարձր պաշտոն զբաղեցնելու համար կազմվում են ռեզերվային ցուցակներ, որոնք ներառում են աշխատողներին՝ կախված աշխատանքի մեջ ունեցած հաջողություններից։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս մի քանի խրախուսական միջոցների համակցում, օրինակ՝ աշխատողին շնորհվում է դիպլոմ և հավելավճար։ Օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը նշում է, որ գործատուն խրախուսում է աշխատողներին՝ մինչև նրանց պատվավոր կոչումներ շնորհել՝ առանց արհմիության հանձնաժողովի մասնակցության։ Թվում է, թե դա զգալիորեն նվազեցնում է արդյունաբերական ժողովրդավարությունը, արհմիության, աշխատանքային կոլեկտիվի դերը։

Իսկ ներկայումս, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, արհմիության կոմիտեի, աշխատանքային կոլեկտիվի մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը նպաստում է ինչպես աշխատանքային կարգապահության, այնպես էլ կազմակերպության աշխատանքի ամրապնդմանը։ Կազմակերպության մակարդակով սոցիալական գործընկերների համագործակցության մեջ կան մեծ պաշարներ ինչպես արտադրության մեջ, այնպես էլ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար։ Սա ակտիվորեն օգտագործվում է խելացի առաջնորդների կողմից: Անցկացվել է Ռուսաստանի կառավարության նախաձեռնությամբ 2000 և 2001 թթ. համառուսական մրցույթներ « Ռուսական կազմակերպությունբարձր սոցիալական արդյունավետություն» ցույց տվեց, որ դրանք շահել են ձեռնարկությունները, որոնց զարգացման ուղղությամբ մեծ աշխատանք է տարվում սոցիալական ոլորտ, կա նաև աշխատանքային խիստ կարգապահություն, բարելավվում են աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները։ Այդ ձեռնարկություններում կոլեկտիվ պայմանագրերը կնքվում են մտածված։

5 . ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ԴՐԱ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ

Կարգապահական պատասխանատվությունաշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգապահական իրավախախտման համար, որը աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության ապօրինի, հանցավոր խախտում է: Աշխատանքային կարգապահության խախտումը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների չկատարումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը (վարչակազմի հրամաններ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքի նկարագրություններ և այլն): Օրենսդրությունը խախտումների ցանկ չի սահմանում։ Սա որոշում է վարչակազմը։ Նման խախտումները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 1992 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 16 որոշման 24-րդ կետի, ներառում են նաև, մասնավորապես.

աշխատողի բացակայություն լավ պատճառներիր աշխատավայրում աշխատանքային օրվա ընթացքում ոչ ավելի, քան երեք ժամ, ինչպես նաև ավելի քան երեք (այժմ՝ չորս) ժամ, եթե նա գտնվում է արտադրական տարածքում.

Աշխատողի կողմից սահմանված կարգով փոփոխված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանելուց առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվելը.

Առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվելը կամ խուսափելը որոշակի մասնագիտությունների աշխատողների բժշկական զննումից և աշխատանքային ժամերին հատուկ վերապատրաստում անցնելուց և անվտանգության նախազգուշական միջոցների և շահագործման կանոնների քննություններ հանձնելուց, եթե դա նախադրյալաշխատելու թույլտվություն.

Աշխատանքային օրենսդրությունը ցուցակ չի տալիս կոպիտ խախտումներ, թեև դա պահանջվում է նման հիմքերով աշխատանքից ազատման դիմումի համար։ Այս ցուցակները որոշ հատուկ ակտերում են, օրինակ՝ երկաթուղայինների կարգապահության մասին կանոնակարգը լրացուցիչ հիմք է տալիս աշխատանքից ազատվելու համար՝ աշխատողի կողմից կարգապահության կոպիտ խախտում կատարելու համար, որը վտանգ է ներկայացնում գնացքների երթևեկության անվտանգությանը, կյանքին: և մարդկանց առողջությունը կամ հանգեցրել է ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգության խախտման: Այս կոպիտ խախտումների և դրանց համար պատասխանատու անձանց ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Երկաթուղիների նախարարության կողմից՝ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղայինների և տրանսպորտաշինարարների անկախ արհմիության Կենտրոնական կոմիտեի հետ:

Կարգապահական պատասխանատվությունը աշխատողի պարտավորությունն է՝ դիմանալ կարգապահական իրավախախտման համար իր նկատմամբ կիրառված կարգապահական տույժին: Կարգապահական պատասխանատվությունը պետք է տարբերվի խախտողների նկատմամբ կիրառվող այլ կարգապահական միջոցներից (բանավոր նկատողություն, հանդիպման ժամանակ քննարկում, պարտավորություններից ազատում և այլն):

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ կարգապահական պատասխանատվության երկու տեսակ կա՝ ընդհանուր և հատուկ: Դրանք տարբերվում են ըստ աշխատողների կատեգորիաների, որոնց դիմում են, ըստ այդ տեսակներից յուրաքանչյուրը կարգավորող ակտերի և ըստ կարգապահական տույժերի:

Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվությունը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա, ներառյալ արտադրության վարչակազմի պաշտոնյաները: Այն նախատեսված է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 192-194 և այս արտադրության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը:

Հատուկ կարգապահական պատասխանատվությունը սահմանվում է հատուկ օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության «Դաշնային մասին» օրենք Հանրային ծառայությունՌԴ, կանոնադրություններ և կարգապահության կանոնակարգեր և այլն) որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, որը նախատեսում է նաև կարգապահական տույժերի այլ միջոցներ:

Հատուկ կարգապահական պատասխանատվության համար կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը կանոնադրությունների և դրույթների մեծ մասում նույնն է, ինչ ընդհանուր հատուկ պատասխանատվության դեպքում: Քաղաքացիական ծառայողների, դատավորների, դատախազների համար նրանց մասին օրենքները նախատեսում են այս ընթացակարգի իրենց առանձնահատկությունները (օրինակ՝ կարգապահական հետաքննություն, որը կարող է տևել մինչև մեկ տարի և այլն):

6 . ԿԱՐԳԱՊԱՀԱԿԱՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐԸ ԵՎ ԴՐԱՆՑ ԿԻՐԱՌՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

Կարգապահական միջոցներն ուղղակիորեն ամրագրված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, ինչպես նաև դրանց կիրառման կարգը: Դրանք նույնն են բոլոր ոլորտների համար և պարտադիր են: Ձեռնարկությունները, հիմնարկները, կազմակերպություններն իրենք չեն կարող դրանք փոխել կամ լրացնել։ Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը չի կարող նախատեսել կարգապահական տույժերի այլ միջոցներ, քան նախատեսված է Արվեստի մեջ: Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը, և դրանց կիրառման այլ կարգ չի կարող սահմանվել, քան Արվեստի օրենքով սահմանված կարգը: 193 TK.

Կարգապահական տույժի միջոցներ են համարվում դիտողությունը, նկատողությունը, աշխատանքից ազատումը (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 10-րդ կետ՝ դրա բոլոր ենթակետերի 5-րդ, 6-րդ կետեր): Հատուկ կարգապահական պատասխանատվության մասին օրենսդրությունը և կարգապահության կանոնադրությունն ու կանոնակարգերը կարող են նախատեսել այլ կարգապահական միջոցներ (օրինակ՝ տարկետում. ստորին դիրքըքաղաքացիական ծառայող). Չի թույլատրվում կիրառել տույժ, որը նախատեսված չէ դաշնային աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը և տևողությունը սահմանվում է օրենքով (Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Կարգապահական տույժ նշանակելիս ադմինիստրացիան պարտավոր է հաշվի առնել թույլ տրված զանցանքի ծանրությունը, այն հանգամանքները, որոնցում դա տեղի է ունեցել, աշխատակցի նախկին աշխատանքն ու վարքագիծը։ Կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ աշխատողից պետք է պահանջվի գրավոր բացատրություն, որը երբեմն վկայում է կարգապահական իրավախախտման բացակայության մասին (բացակայություն, ուշացում և այլն): Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալուց, ապա կազմվում է ակտ: Նման մերժումը արգելք չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար։ Կարգապահական տույժը կիրառվում է ուղղակիորեն հայտնաբերված խախտման համար, բայց ոչ ուշ, քան դրա հայտնաբերման օրվանից մեկ ամիս հետո, չհաշված այն ժամանակը, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել կամ արձակուրդում, ինչպես նաև այն ժամանակը, որը պահանջվում է հաշվի առնելու կարծիքը: աշխատողների ներկայացուցչական մարմին (արհմիության կոմիտե). Աշխատանքի վայրում այլ պատճառներով բացակայությունը, ներառյալ հանգստի ժամանակը, հաշվի չի առնվում։ Ամսական նշված ժամանակահատվածում ընդհատող արձակուրդը ներառում է արձակուրդի բոլոր տեսակները, այդ թվում՝ կրթական, սոցիալական և այլն: Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել խախտման օրվանից 6 ամսից ուշ՝ ֆինանսատնտեսական աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա։ գործունեություն (աուդիտ)` դրա կատարման օրվանից ոչ ուշ, քան 2 տարի: Այս պայմանները չեն ներառում քրեական դատավարության ժամանակը:

Կարգապահական տույժը նշանակվում է հրամանով, որը արձակման օրվանից եռօրյա ժամկետում ներկայացվում է աշխատողին այն ստանալուց հետո։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է այն ստորագրելուց, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Այն ուժի մեջ է մեկ տարի, այնուհետև ինքնաբերաբար սպառվում է: Աշխատողի վարչակազմի կամ արհմիության հանձնաժողովի նախաձեռնությամբ տույժը կարող է հետ կանչվել նաև նախատեսված ժամկետից շուտ: Կարգապահական տույժի տևողության ընթացքում աշխատողի նկատմամբ չպետք է կիրառվեն խրախուսման միջոցներ։

Կարգապահական տույժի դեմ աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն կամ մարմիններ՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար։ Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանվել է, որ նրանք չեն կարող կարգապահական տույժի ենթարկվել առանց նախապես համապատասխան մարմնի կարծիքը պահանջելու. արհմիության բարձրագույն մարմինը։

Արվեստում նշվում է նաև նորամուծություն. Աշխատանքային օրենսգրքի 195-րդ հոդվածի համաձայն, որ գործատուն պարտավոր է քննարկել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի դիմումը կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների կողմից աշխատանքային օրենսդրության, պայմանագրերի պայմանների, կոլեկտիվ պայմանագրի խախտման վերաբերյալ և զեկուցել դրա արդյունքները: քննարկում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնին:

Նման խախտումների փաստերի հաստատման դեպքում գործատուն պարտավոր է կարգապահական տույժ կիրառել կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների նկատմամբ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։ Հուսանք, որ մեր արհմիությունները կսկսեն ակտիվորեն կիրառել այս նորմը։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Ամփոփելով աշխատանքի արդյունքները՝ հարկ է նշել, որ աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների վարքագծի կանոններին պարտադիր ենթարկվելն է։ Աշխատանքային կարգապահությունը պարտադիր պայման է ցանկացած ընդհանուր աշխատանքի համար, քանի որ համատեղ աշխատանքին անհրաժեշտ է որոշակի կարգ, որ բոլոր նրանք, ովքեր միասին աշխատում են, ենթարկվեն այս կարգապահությանը, կարգին։ Աշխատանքային կարգապահության կարգավորման իրավական մեթոդներով հասկացվում են օրենքով նախատեսված դրա ապահովման մեթոդները, այսինքն. աշխատողի և գործատուի կողմից իրենց պարտականությունների կատարումը. Գոյություն ունի երկու հիմնական մեթոդ՝ խրախուսել և պարտադրել:

Աշխատանքային կարգապահության պահպանումն ու ամրապնդումն իրականացվում է ոչ միայն համոզելու, դաստիարակելու, այլև բարոյական և նյութական խթանների միջոցով: Աշխատանքային հաջողության խթանման ներքո հասկացվում է աշխատողի արժանիքների հանրային ճանաչումը: Իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին խրախուսելու միջոցներ տրամադրելով՝ աշխատանքային օրենսդրությունը կարգապահական միջոցներ է սահմանում աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ:

Ներկայումս աշխատանքային կարգապահության ամրապնդումը պահանջում է աշխատանքային մոտիվացիայի ուժեղացում։ Աշխատանքային մոտիվացիան որոշիչ գործոն է արդյունավետ աշխատանքում յուրաքանչյուր անհատի շահերի ընդգրկման հարցում՝ անկախ սեփականության ձևից և կազմակերպության շրջանակից: Աշխատանքային մոտիվացիայի վրա ազդում է մասնակիցների վրա հոգեբանական և բարոյական ազդեցությունը արտադրական գործընթաց(համոզելու մեթոդ), նյութական և բարոյական և իրավական խրախուսումներ, տարբեր նպաստների և արտոնությունների տրամադրում (խրախուսման մեթոդ), ինչպես նաև աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կիրառվող կարգապահական միջոցներ և գույքային միջոցներ՝ վնասի հատուցման տեսքով: աշխատանքային պայմանագրի կողմերը (հարկադրանքի մեթոդ).

ՕԳՏԱԳՈՐԾՎԱԾ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻ ԵՎ ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՑԱՆԿ

1. Kazantsev, V. I. Աշխատանքային իրավունք. - Մ.: Ակադեմիա, 2003.- 282 էջ.

2. Kibanov, A. Ya. Կազմակերպության անձնակազմի կառավարում. - M.: INFRA-M, 2006. - 638 p.

3. Կոչետկովա, M. A. Աշխատողի աշխատանքային իրավունքները. - Մ.: IKF «EKMOS», 2002. - 288 p.

4. Միրոնով, Վ.Ի. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. - M.: INFRA-M, 2005. - 537 p.

5. Օրլովսկի, Յու.Ա. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք. - M.: INFRA-M, 2008. - 608 p.

6. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. 2008 թվականի ապրիլի 15-ի դրությամբ - M.: Eksmo, 2008. - 320 p.

7. Tsypkin, Yu. A. Անձնակազմի կառավարում. - M.: UNITI, 2001. - 446 p.

Հյուրընկալվել է Allbest.ru կայքում

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Ընդհանուր դրույթներաշխատանքային կարգապահության, դրա ապահովման օրինական ուղիների մասին։ Աշխատողի և գործատուի պարտականությունները. Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման սկզբունքները. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ. Աշխատանքի համար պարգևատրումների տեսակները և կարգապահական խախտման համար տույժերը:

թեստ, ավելացվել է 07/28/2010


Կազմակերպության աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային կարգը. Կարգապահական խախտում կատարելու համար տույժերի տեսակները և դրանց կիրառման կարգը. Աշխատանքային խթաններ. Կարգապահական տույժի վերացման պայմանները. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

թեստ, ավելացվել է 04/24/2010


Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը և նշանակությունը և դրա տրամադրման մեթոդները: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի ձևավորման, իրավական կարգավորման սկզբունքներն ու մոտեցումները. Աշխատողի և գործատուի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները, կարգապահական պատասխանատվությունը և դրա տեսակները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 14.10.2014թ


Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը և նշանակությունը որպես աշխատողի պարտավորություն պահպանել ձեռնարկության հետ նրա աշխատանքային հարաբերությունները և բուն աշխատանքային գործընթացը կարգավորող նորմերին: Աշխատանքում հաջողության հասնելու հնարավոր խթաններ. Գործող կարգապահական տույժեր.

թեստ, ավելացվել է 18.06.2014թ


Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու հայեցակարգը որպես կարգապահական պատասխանատվության միջոց. Աշխատողի կարգապահական պատասխանատվությունը. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական կարգավորումը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա խախտման դեպքում:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 16.06.2014թ


Կարգապահական պատասխանատվություն՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի. Հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն, կարգապահական միջոցներ. Աշխատանքային կարգապահության ապահովման իրավական միջոցներ. Կարգապահական պատասխանատվություն «Պերեսվետ» ՓԲԸ-ում.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 19.04.2010թ


Աշխատանքային կարգապահությունը որպես աշխատանքային իրավունքի հիմնական ինստիտուտ, դրա հայեցակարգը և նշանակությունը: Գործատուի իշխանության դերը դրա ապահովման գործում. Պարգևատրում բարեխիղճ աշխատանքի համար. Կարգապահական պատասխանատվությունը և դրա տեսակները. Կարգապահական պատասխանատվության միջոցները և դրանց կիրառման կարգը.

ներկայացում, ավելացվել է 17.12.2013թ


Աշխատանքային կարգապահության էությունը, իմաստը և մեթոդները. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի ընդունման և հաստատման կարգը. Խրախուսական միջոցառումները և դրանց կիրառման կարգը. Կարգապահական պատասխանատվությունը և դրա տեսակները. Կարգապահական տույժերի կիրառման և վերացման կարգը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 08.02.2012թ


Կարգապահական պատասխանատվություն՝ հայեցակարգ, հիմքեր, պայմաններ և տեսակներ: Կարգապահական միջոցներ. Կարգապահական միջոցներ կիրառելու կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի իրավական կարգավորումը:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 27.08.2012թ


Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի հայեցակարգը և դրա կանոնները: Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ. Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը. Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը. Պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար.