Ո՞ր ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ներառված հունվար ամսվա արձակուրդային օրերի մեջ. Արձակուրդային օրերի հաշվիչ Արձակուրդային փորձ:

2017թ

2016թ

անձնական եկամտահարկ 2016 թվականից արձակուրդային վճարից անձնական եկամտահարկը կարող է փոխանցվել մինչև ամսվա վերջ։ Մինչև 2016 թվականն անհրաժեշտ էր արձակուրդի վճարման օրը։ Այնուամենայնիվ, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրը:

Տվյալների մուտքագրում (ամեն ինչ անվճար է):

Համեմատություն նվազագույն աշխատավարձի հետ

Միջին օրական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել աշխատողի արձակուրդի մեկնած ամսվա նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից:

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը (այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ). (եթե աշխատողը կես դրույքով է աշխատում, ապա նվազագույն աշխատավարձը նույնպես պետք է կիսով չափ բաժանվի)

Օրացուցային օրերի քանակը (այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ).

Արդյունք...

Չաշխատած օրերի դեպքում հաշվարկը շատ պարզ է.

այս մեկը (հաշվապահություն կա): Թողարկման գինը ամսական 1000 ռուբլի է: Բայց այս գնով դուք կարող եք հաշվարկել և ներկայացնել բոլոր 25 հաշվետվությունները աշխատողների համար ինտերնետի միջոցով:

Հաշվիչի օգտագործման օրինակներ

Աշխատողը արձակուրդ է գնում 2018 թվականի օգոստոսի 15-ին 20 օրով։ Նա աշխատում է 2016 թվականի նոյեմբերի 6-ից (վաստակը՝ 9500 ռուբլի)։ 2017 թվականի դեկտեմբերին նա ստացել է (պաշտոնապես) ամանորյա բոնուս՝ 2000 ռուբլի (12000 ռուբլի եկամուտ)։ 2017 թվականի հունվարին նա 7 օր հիվանդ է եղել (8000 ռուբլի եկամուտ): Աշխատավարձը 10 000 ռուբլի:

Վճարման ժամկետը, այս դեպքում, կլինի 2017 թվականի օգոստոսից մինչև 2018 թվականի հուլիսը (ներառյալ), բայց քանի որ աշխատողն այս կազմակերպությունում աշխատել է թերի տարի, այնուհետև ժամանակահատվածը կլինի 2017 թվականի նոյեմբերի 5-ից մինչև 2018 թվականի հուլիսի 31-ը (այսինքն՝ 3 ամիսը կլինի «զուտ» վաստակի սյունակում):

92346.94 (շահույթի չափը) / 261 (հաշվարկային օրերի գումարը) = 353.82 ռուբլի։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ: 353.82 20 (արձակուրդի օրեր) = 7076.39 ռուբլի։

Աշխատողը արձակուրդ է գնում 2018 թվականի մայիսի 25-ին 7 օրով։ Նա աշխատում է 2018 թվականի մայիսի 2-ից (վաստակը՝ 7720 ռուբլի)։

Հաշվարկային ժամկետը, այս դեպքում, կկազմի ընդամենը մեկ ամիս։ Մենք բացառում ենք 1 օր աշխատանքի մեկնարկը և 7 օրը, քանի որ. ամիսը մինչև վերջ մշակված չէ (այսինքն՝ 11 ամիսը «զուտ» կլինի եկամուտների սյունակում):

Միջին օրական եկամուտը կլինի. 8140.14 (շահույթի չափը) / 23 (հաշվարկային օրերի գումարը) = 353.92 ռուբլի։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ: 353.92 (միջին օրական եկամուտ) * 7 (արձակուրդի օրեր) = 2477.43 ռուբլի։

կանոնները

2014 թվականի ապրիլի 2-ից (և 2014 թվականին) գործում է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման նոր գործակից՝ 29,3 (նախկինում այն ​​29,4 էր)։

Ինչ անել, եթե արձակուրդը սկսվել է մեկ ամսից և ավարտվել մեկ այլ ամսում. Ապահովագրության և անձնական եկամտահարկի բոլոր վճարումները պետք է ամբողջությամբ հաշվարկվեն արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եթե ​​կան նվազեցումներ, ապա անձնական եկամտահարկի հարկային բազան նվազեցվում է նվազեցումների ամբողջ չափով. հանձնարարված է աշխատողինառաջին ամսվա համար։ Ձեզ հարկավոր չէ պահումները բաժանել ամիսների միջև:

անձնական եկամտահարկ 2016 թվականից արձակուրդային վճարից անձնական եկամտահարկը կարող է փոխանցվել մինչև ամսվա վերջ։ Մինչև 2016 թվականն անհրաժեշտ էր արձակուրդի վճարման օրը։

Աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման 28 օրվա արձակուրդի համար, եթե նա աշխատել է 10,5-ից մինչև 12,5 ամիս (համաձայն ԽՍՀՄ ՆԿՏ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 կանոնների):

Արձակուրդի վճարի հաշվարկ 2018թ

Արձակուրդի վարձատրության չափը. Միջին օրական եկամուտ. միջին օրական վաստակը հավասար է արձակուրդի մեկնարկի ամսին նախորդող 12 ամիսների (բիլինգային շրջանի) վաստակին (աշխատավարձ, պաշտոնական բոնուսներ)՝ բաժանված հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի քանակի վրա:

2018 թվականի արձակուրդի վճարի հաշվարկ՝ բացառված օրերով. Օրինակ՝ 2017 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2018 թվականի մայիսի 31-ը աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 5000 ռուբլի: 2017 թվականի հունիսի 1-ից աշխատողը 28 օրով արձակուրդ է վերցնում։ Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օր՝ մարտի 14-ից մարտի 23-ը (մարտի 31-ը, որից 21-ը աշխատել է) 2018թ.

Արձակուրդի վճար = RFP՝ 29,3 օր *(M + 29,3 օր՝ Kdn1 * Kotr1) * Դ

Արձակուրդի վճար = աշխատավարձ [12 ամսվա համար. 5000*12=60000] :օր * (M + 29,3 օր՝ Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4893,45 ռուբլի:

D - արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.

M - հաշվարկային ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը.

Kdn1 ... - ոչ լրիվ աշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը.

Kotr1 ... - «անավարտ» ամիսների օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ընկնում են աշխատած ժամերի վրա:

Փոքր բիզնեսում նման բարդ (բայց օրինական) սխեմայով քչերն են մտածում, հաճախ պարզապես արձակուրդի վճար = աշխատավարձ են տալիս ու վերջ։

Աշխատողի աշխատանքային օրերը, որոնք բացառված են արձակուրդային վարձատրության հաշվարկից. Սա այն դեպքում, երբ աշխատողը բացակայում էր աշխատավայրից.

• ստացված հիվանդանոցային կամ ծննդաբերության նպաստ (հիվանդանոցային ցանկացած նպաստ (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կամ գործատուի հաշվին) նույնպես բացառվում է հաշվարկից).
• իրավունք ուներ միջին եկամուտաշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան (գտնվել է արձակուրդում կամ գործուղման մեջ): Բացա
• չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ ղեկավարության կամ անձնակազմի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
• ազատվել է աշխատանքից օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով (օրինակ՝ արձակուրդ առանց վարձատրության):

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանի 12 ամիսների համար չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ, թե՞ դրանք ամբողջությամբ կազմված են բացառված ժամանակաշրջաններից։ Այնուհետև միջին եկամուտը որոշելու համար անհրաժեշտ է գնահատվածին հավասար ժամանակաշրջան վերցնել՝ բացառված ժամանակին նախորդող 12 ամիս:

Ավելի հեշտ է օգտագործել հաշվարկի համար։ Թողարկման գինը ամսական 1000 ռուբլի է: Բայց այս գնով դուք կարող եք հաշվարկել և ներկայացնել բոլոր 25 հաշվետվությունները աշխատողների համար ինտերնետի միջոցով:

Արձակուրդի տրամադրման և փոխհատուցման վճարման ընդհանուր կանոններ

Վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողին ամեն տարի: Խոսքը վերաբերում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային տարվան։ Աշխատանքային տարին նույնպես 12 լրիվ ամիս է։ Բայց ի տարբերություն օրացույցի, այն սկսվում է ոչ թե հունվարի 1-ից, այլ այն ժամանակ, երբ մարդն ընդունվել է նահանգում։ Օրինակ՝ աշխատողն աշխատանքի է անցել 2013 թվականի ապրիլի 1-ից։ Սա նշանակում է, որ նրա առաջին աշխատանքային տարին կավարտվի 2014 թվականի մարտի 31-ին։ Երկրորդ աշխատանքային տարին 2014 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածն է և այլն։

Աշխատակիցը չի աշխատել նախապես վերցրած արձակուրդը. Աշխատանքի առաջին տարում աշխատողի համար արձակուրդի իրավունք առաջանում է այս ընկերությունում վեց ամիս շարունակական ծառայությունից հետո: Միաժամանակ նա կարող է վերցնել ամբողջ տարեկան արձակուրդը, այսինքն՝ բոլոր 28 օրացուցային օրերը միանգամից (սա ստանդարտ արձակուրդի չափն է)։ Բայց մարդը կարող է թողնել առանց մեկ տարի աշխատելու։ Այնուհետև նա ստիպված կլինի ընկերությանը վերադարձնել արձակուրդի վարձատրության մի մասը, դա պնդում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը: Թեև այս կանոնից կան բացառություններ՝ մասնավորապես, աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով։

Աշխատակիցը չի հեռացել ժամկետով արձակուրդ . Եթե ​​անձը հրաժարվում է առանց իր օրինական արձակուրդից օգտվելու, նա փոխհատուցման իրավունք ունի։ Փող է վճարվում յուրաքանչյուր օրվա համար, որը աշխատողը չի հանել: Բայց առանց աշխատանքից ազատվելու տարեկան արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, կարող է փոխարինվել գումարով։ Ենթադրենք, որ ամեն տարի աշխատողը իրավունք ունի 35 օրացուցային օրով արձակուրդի։ Այնուհետև նա կարող է հանել դրանցից 28-ը, իսկ մնացած 7-ի համար փոխհատուցում ստանալ։ Եթե ​​աշխատողը չի օգտագործել իր հասանելիք հանգստի 28 օրերից 7-ը, ապա փոխարենը չի կարող գումար ստանալ։

Օրինակ. Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2014 թվականի նոյեմբերի 17-ին, իսկ 2015 թվականի հունիսի 30-ին մեկնել է։ Այս ընթացքում նա արձակուրդում է եղել 14 օրացուցային օր։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատողն իրավունք ունի 28 օր հիմնական արձակուրդի և 7 օր լրացուցիչ:

Աշխատակիցը նոյեմբերին աշխատել է լրիվ 7 ամիս և հավելյալ 14 օր։ Սա կես ամսից քիչ է, ուստի դրանք բացառվում են հաշվարկից։ Այսպիսով, նա «մարզվել է» 20,42 օր արձակուրդի համար (35 օր՝ 12 ամիս x 7 ամիս)։ Հետեւաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման 6,42 օրվա համար (20,42 - 14):

Եթե ​​աշխատանքի առաջին օրը արձակուրդ եք գնացել?

Արձակուրդը կլինի որպես մեկ հերթափոխի դրույքաչափ՝ բազմապատկած արձակուրդի օրերով (թիվով) (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի մայիսի 5-ի թիվ 14-1 / B-429 նամակ):

Տոներ

Քանի որ արձակուրդները ներառված չեն ամենամյա արձակուրդի օրերի թվի մեջ և չեն վճարվում, դրանք հաշվարկից բացառելու կարիք չկա: Ենթադրենք, աշխատողը 2015 թվականի փետրվարի 16-ից մարտի 1-ը գտնվել է արձակուրդում։ Մինչդեռ արձակուրդի օրերի մեջ փետրվարի 23-ը ներառված չէ՝ որպես տոն և հանգստյան օր։ Եվ դա պետք է հաշվի առնել աշխատած ժամերին ընկած օրացուցային օրերը հաշվարկելիս։ Ուստի անհրաժեշտ է բացառել փետրվարի 16-ից փետրվարի 22-ը եւ փետրվարի 24-ից մարտի 1-ը ընկած ժամանակահատվածները։

Տոնական ոչ աշխատանքային օրերը, որոնք ընկել են աշխատողի նախորդ արձակուրդում, պետք է ներառվեն ընթացիկ արձակուրդի հաշվարկում (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 14-1 / B-351 նամակ):

Որքա՞ն կարող է տևել արձակուրդը

Ռուսաստանում սովորական արձակուրդը, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, տևում է 28 օրացուցային օր. Այս դեպքում մնացածը կարելի է բաժանել մասերի, որոնցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր։ Մնացած մասերը կարող են լինել ցանկացած երկարության: Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի վերցնել 5 օր (երկուշաբթիից ուրբաթ): Ձեռնարկություններում տարածված մեկ այլ տարբերակ՝ արձակուրդ 9 օրով (մեկ շաբաթվա շաբաթից մյուսի կիրակի) արգելված չէ։

Ընդ որում, ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ և չեն վճարվում։ Ենթադրենք՝ աշխատողը պատրաստվում է հանգստանալ 6 օրացուցային օր՝ սկսած 2015 թվականի հունիսի 8-ից։ Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վերջին օրը կլինի հունիսի 14-ը։ Ի վերջո, հունիսի 12-ը տոն է։

Ո՞րն է հաշվարկային ժամանակահատվածը

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա: Այսինքն, եթե մարդը նախատեսում է հանգստանալ 2015 թվականի հունիսին, ապա միջին վաստակի գնահատված ժամկետը 2014 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2015 թվականի մայիսի 31-ն է:

Հաշվարկման այլ ժամկետ կարող է սահմանվել հետևյալ դեպքերում.

Եթե ​​աշխատողը 12 ամիս չի աշխատել ընկերությունում.Այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը կլինի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը նշված է կազմակերպությունում: Օրինակ՝ 2008 թվականի դեկտեմբերի 8-ին մի աշխատակից միացել է ընկերությանը: 2015 թվականի հուլիսի 6-ից նրան տրամադրվել է ամենամյա արձակուրդ։ Հաշվարկային ժամկետը 2014 թվականի դեկտեմբերի 8-ից մինչև 2015 թվականի հունիսի 30-ն է:

Եթե ​​մարդն աշխատանքի է ընդունվել ու նույն ամսին արձակուրդ է վերցրել.Այնուհետև հաշվարկային ժամանակահատվածը փաստացի աշխատած ժամերն են: Ենթադրենք, աշխատակիցը 2015 թվականի հուլիսի 6-ին եկել է կազմակերպություն և արձակուրդ է խնդրել հուլիսի 20-ից։ Հաշվարկային շրջանը սկսվում է հուլիսի 6-ին և ավարտվում հուլիսի 19-ին:

Եթե ​​աշխատողը վերջին 12 ամիսների ընթացքում փաստացի չի աշխատել և աշխատավարձ չի ստացել.Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել վերջին 12 օրացուցային ամիսները, որոնց ընթացքում աշխատողին վճարվել է աշխատավարձ։ Ենթադրենք մի կին 2012 թվականի մարտի 14-ից եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ հետո՝ ծնողական արձակուրդում։ 2015 թվականի մարտին, առանց աշխատանքի գնալու, երկշաբաթյա արձակուրդի դիմում է գրել։ Ստանդարտ հաշվարկային ժամկետը` արձակուրդից 12 ամիս առաջ, ընկնում է որոշման վրա, երբ եկամուտ չի եղել: Ուստի անհրաժեշտ է վերցնել 2011 թվականի մարտի 1-ից մինչև 2012 թվականի փետրվարի 28-ն ընկած ժամանակահատվածը։

Եթե ​​ընկերության համար ավելի հարմար է հատուկ հաշվարկային ժամանակաշրջան սահմանել։Այնուամենայնիվ, նման իրավիճակում յուրաքանչյուր արձակուրդի վճար պետք է հաշվարկվի երկու անգամ (12 ամսվա համար և սահմանված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար) և համեմատեք արդյունքները: Փաստն այն է, որ արձակուրդի վարձատրությունը չի կարող լինել գումարից պակասհաշվարկված տարեկան եկամուտների հիման վրա.

Ո՞ր ժամանակահատվածներն են հաշվի առնվում արձակուրդի ծառայության ստաժը հաշվարկելիս, և որոնք՝ ոչ

Փորձը ներառում է.

Փաստացի աշխատանքային ժամանակ;

ընդմիջումներ, երբ մարդը չի աշխատել, բայց նրա հետևում տեղ է պահվել.

Հարկադիր բացակայությունը ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագա աշխատանքի ժամանակ վերականգնվելու ժամանակ.

Օրեր, երբ աշխատողը չի կարողացել աշխատել, քանի որ նա չի անցել պարտադիր բժշկական զննում իր մեղքով.

Ենթադրենք, 2015 թվականի հուլիսին աշխատողը հրաժարական է տվել։ Այդ ժամանակ նա ընկերությունում էր արդեն ինը ամիս։ Բայց նրանցից վեցը ընդհանուր առմամբ հիվանդացել է։ Չնայած դրան, անհրաժեշտ է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը բոլոր ինը ամիսների համար։ Ի վերջո, հիվանդության ժամանակ միջին վաստակը պահպանվում է։

Այսպիսով, աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 21 օրվա համար (28 օր՝ 12 ամիս x 9 ամիս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. արձակուրդի մեջ ներառվում է այն ժամանակահատվածը, երբ կինը ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատում է կես դրույքով: Փաստն այն է, որ կես դրույքով աշխատանքը չի ազդում ոչ ամենամյա արձակուրդի տեւողության, ոչ էլ ստաժի հաշվարկի վրա։ Սա նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Փորձը չի ներառում.

Աշխատակիցը առանց հարգելի պատճառի բացակայել է աշխատանքից (ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելու հետևանքով).

Այսպիսով, երկրորդ աշխատանքային տարվա սկիզբը հետաձգվում է 32 օրով (46 - 14): Այսպիսով, երկրորդ աշխատանքային տարին, որի համար նախատեսված է արձակուրդ՝ 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ից մինչև 2015 թվականի մայիսի 15-ը ներառյալ (աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը): Հունվարի 11-ից հունվարի 20-ը աշխատողը 10 օր գտնվել է առանց վարձատրության արձակուրդում։ Այս ժամանակահատվածն ամբողջությամբ ներառված է փորձի մեջ։ Ընդհանուր առմամբ, ստացվում է, որ աշխատողը աշխատել է 4 ամիս 28 օր, որը կլորացվում է մինչև 5 ամիս։

Այսպիսով, երկրորդ աշխատանքային տարում աշխատած ժամանակի համար աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 11,67 օրացուցային օրվա համար (28 օր՝ 12 ամիս x 5 ամիս): Եվ ընդամենը 39,67 օրացուցային օրում (28 + 11,67):

Եթե ​​աշխատողը հեռանա մինչև իր առաջին աշխատանքային տարվա ավարտը, ապա հաշվարկը կլինի հետևյալը.

Օրինակ. Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 02.02.2015թ. մայիսի 6-ից հունիսի 7-ը ներառյալ նա արձակուրդում էր առանց վարձատրության, իսկ հունիսի 15-ին հրաժարական տվեց։ Ընկերությունում տարեկան վճարովի արձակուրդը ստանդարտ 28 օրացուցային օր է:

Փետրվարի 2-ից մայիսի 1-ը ներառյալ ժամանակահատվածը աշխատողի կողմից ամբողջությամբ մշակված երեք ամիս է։ Մայիսի 2-ից հունիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում (աշխատանքից ազատվելու օր) աշխատողն աշխատել է 12 օր։ Գումարած, պետք է հաշվարկի մեջ ներառել 14 օր ձեր սեփական հաշվին արձակուրդը։ Ընդհանուր 26 օր է, որը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս:

Այսպիսով, փոխհատուցումը վճարվում է 4 ամսով կամ 9,33 օրով: (28 օր՝ 12 ամիս x 4 ամիս):

Ավելի հեշտ է օգտագործել հաշվարկի համար (առանց օգտագործված) կամ սա (կա հաշվառում)։ Թողարկման գինը ամսական 750 ռուբլի է: Բայց այս գնով դուք կարող եք հաշվարկել և ներկայացնել բոլոր 25 հաշվետվությունները աշխատողների համար ինտերնետի միջոցով:

Ո՞վ է իրավասու վճարովի ուսումնական արձակուրդի համար:

Ընկերությունից պահանջվում է աշխատողին տրամադրել վճարովի ուսումնական արձակուրդ, եթե առկա են հետևյալ պայմաններից մի քանիսը.

Նախ ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում. Երկրորդ՝ աշխատող այս մակարդակով կրթություն է ստանում առաջին անգամ. Երրորդ՝ աշխատողը սովորում է նամակագրությամբ կամ երեկոյանբաժինները։ Եվ չորրորդ. հաջողակ ուսումնասիրություն(այսինքն՝ աշխատողը ուսումնասիրված առարկաներից պարտքեր չունի)։

Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի ապահովելու աշխատանքի կամ կոլեկտիվ պայմանագիրվճարովի ուսումնական արձակուրդ և այլ իրավիճակներում: Օրինակ՝ երկրորդ ստացող աշխատողների համար բարձրագույն կրթությունկամ առանց պետական ​​հավատարմագրման համալսարանում սովորելը:

Որքա՞ն կարող է տևել ուսումնական արձակուրդը:

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կողմից տրված տեղեկանք-կանչով ուսումնական հաստատություն. Այս ժամկետը սահմանվում է օրացուցային օրերով և կախված է նրանից, թե ինչ կրթություն է ստանում աշխատողը՝ բարձրագույն, թե միջնակարգ։

Վճարովի տեսակները ուսումնական արձակուրդներ(հեռակա և երեկոյան բաժին)

Երբ ուսումնական արձակուրդը տրվում է ընկերության ներքին փաստաթղթերին համապատասխան, կանչի վկայական չի պահանջվում: Այս դեպքում արձակուրդի տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ընկերությունը պետք է վճարի ուսումնական արձակուրդի բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդները: Ենթադրենք, աշխատողին տրվում է ուսումնական արձակուրդ 2015 թվականի մայիսի 22-ից հունիսի 30-ը ներառյալ։ Սա նշանակում է, որ դուք պետք է վճարեք բոլոր 40 օրացուցային օրերի համար, ներառյալ արձակուրդը` հունիսի 12-ը: Հակառակ դեպքում ուսումնական արձակուրդը վճարվում է նույն կանոններով, ինչ ամենամյա արձակուրդը:

Ինչ կարող է լինել հաշվարկային ժամանակահատվածը, տես վերևում սովորական արձակուրդի նկարագրության մեջ

Օրենքները

Հոդված 114. Տարեկան վճարովի արձակուրդները

Աշխատակիցներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը։

Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրվում է 28 օրացուցային օրով:

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Հոդված 116. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատողներին, ինչպես նաև այլ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերը:

Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Սույն օրենսգրքի 117-րդ հոդվածով սահմանված տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը, որը տևում է առնվազն 7 օրացուցային օր, պետք է տրամադրվի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող բոլոր աշխատողներին, ներառյալ նրանց, ում մասնագիտությունը, պաշտոնը կամ աշխատանքը. Կատարվածը նախատեսված չէ արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկով վնասակար պայմաններաշխատանք, աշխատանք, որը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք, բայց որի աշխատանքը գտնվում է աշխատանքային միջավայրի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցության տակ. աշխատանքային գործընթացհաստատվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման արդյունքներով (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 7-ի N 135-O որոշում):

Հոդված 117

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին. վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններ:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով ս.թ. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողով.

Հոդված 118. Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկը, ովքեր իրենց աշխատանքի հատուկ բնույթի համար ունեն լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, ինչպես նաև այդ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Հոդված 119. Ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները և տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում:

Հոդված 120. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկը

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ չեն մտնում տարեկան հիմնական կամ տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածում գտնվող ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

Հոդված 121

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է.

իրական աշխատանքային ժամանակ;

այն ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, պահպանվել է կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ. աշխատողին տրամադրվող ամենամյա վճարովի արձակուրդի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, հանգստյան և այլ հանգստի օրերը.

անօրինական աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակը.

իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամկետը.

աշխատողի պահանջով տրվող չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.

աշխատողի առանց հարգելի պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը, այդ թվում՝ սույն օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում նրան աշխատանքից հեռացնելու հետևանքով.

երեխային խնամելու արձակուրդի ժամանակը, մինչև նա լրանա օրենքով սահմանված տարիքը.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը:

Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներ;

աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգով:

ՖԻՖԱ-ի, ՖԻՖԱ-ի դուստր ձեռնարկությունների, ՖԻՖԱ-ի գործընկերների, կոնֆեդերացիաների, ազգային ֆուտբոլային ասոցիացիաների, Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության, Ռուսաստան-2018 կազմկոմիտեի և նրա դուստր ձեռնարկությունների աշխատակիցները ստանում են վճարովի արձակուրդ աշխատանքային գործունեությունորը կապված է Ռուսաստանի Դաշնությունում սպորտային մրցումների նախապատրաստման և անցկացման միջոցառումների իրականացման հետ՝ 2018 թվականի ՖԻՖԱ-ի աշխարհի գավաթը և 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթը, որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով. սպորտային մրցումների նախապատրաստման և անցկացման համար համապատասխան կազմակերպությունների գործողությունների ծրագրերը (07.06.2013 N 108-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Հոդված 123

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգը:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը հետևյալ դեպքերում.

աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;

Աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե այդ նպատակով աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատում.

աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ դեպքերում:

Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի համար կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարումը: աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով արձակուրդ.

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի: . Միևնույն ժամանակ արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է:

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Հոդված 125 Կարծիք արձակուրդից

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Դրա հետ կապված արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար պահին կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից։

Հոդված 126. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, աշխատողի գրավոր դիմումով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդներն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդները հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը կամ այս մասից օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Չի թույլատրվում հղիների և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը: վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ՝ համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման).

Հոդված 127. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի իրավունքի իրացումը

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու կարգի համար տե՛ս կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներ, հաստատված ԼՂԽ ԽՍՀՄ 30.04.1930 N 169։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Գործատուն, որպեսզի պատշաճ կերպով կատարի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված պարտավորությունը՝ պաշտոնանկ անելը և վարձատրել աշխատանքից ազատված աշխատողին, պետք է ելնի այն հանգամանքից, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը նրա աշխատանքից ազատման օրը չէ ( արձակուրդի վերջին օրը), բայց արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի հունվարի 25-ի N 131-О-О սահմանում):

Աշխատողի գրավոր պահանջով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդը կարող է տրվել նաև այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակն ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս այս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը, եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում հերթականությամբ: փոխանցում.

Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող մարմինները. մաքսային մարմիններ, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության (ծառայության) ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով. տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր;

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Հոդված 139. Միջին աշխատավարձի հաշվարկը

Սույն օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի (միջին վաստակի) չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանվում է դրա հաշվարկման միասնական կարգ:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից:

Աշխատանքի ցանկացած ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ելնելով նրան փաստացի կուտակված աշխատավարձից և այն ժամանակից, երբ նա փաստացի աշխատել է այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը: Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29,3-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը):

Սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում, աշխատանքային օրերին տրվող արձակուրդների վճարման, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու համար միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է` հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` վեցօրյա օրացույց. աշխատանքային շաբաթ.

Կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով կարող են նախատեսվել նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետներ, եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը:

Սույն հոդվածով սահմանված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳԻ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

ՄԻՋԻՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ

(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի N 916 որոշումներով.

25.03.2013թ. N 257)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.

1. Հաստատել միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կից կանոնակարգը։

2. Աշխատանքի նախարարությանը և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնությանը պարզաբանումներ տալ սույն հրամանագրով հաստատված Կանոնակարգերի կիրառման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի մարտի 25-ի N 257 որոշմամբ)

3. Ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի N 213 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art.):

վարչապետ

Ռուսաստանի Դաշնություն

Հաստատված է

Կառավարության որոշում

Ռուսաստանի Դաշնություն

ԴԻՐՔ

ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳԻ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

ՄԻՋԻՆ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ

1. Սույն կանոնակարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի (միջին վաստակի) հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները դրա չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար (այսուհետ՝ միջին վաստակ):

2. Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից: Այս վճարումները ներառում են.

ա) աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատած ժամերի աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը).

բ) աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձը.

գ) ապրանքների վաճառքից (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) ստացված հասույթի կամ միջնորդավճարի դիմաց կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը.

դ) ոչ դրամական ձևով վճարված աշխատավարձը.

ե) փոխարինող անձանց աշխատած ժամերի դիմաց հաշվեգրված դրամական վարձատրություն (դրամական նպաստ). պետական ​​պաշտոնՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների հասարակական պաշտոններ, պատգամավորներ, տեղական ինքնակառավարման ընտրովի մարմինների անդամներ, ընտր. պաշտոնյաներըտեղական ինքնակառավարում, մշտական ​​հիմունքներով գործող ընտրական հանձնաժողովների անդամներ.

զ) քաղաքապետարանի աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի համար հաշվարկված դրամական նպաստը.

է) խմբագրություններում կուտակված միջոցները ԶԼՄ - ներըև գեղարվեստական ​​կազմակերպություններին, այդ խմբագրությունների և կազմակերպությունների աշխատավարձերի ցուցակում գտնվող աշխատողների վարձատրությանը և (կամ) հեղինակային (փուլային) վարձատրության դրույքաչափերով (գներով) կատարված աշխատանքի դիմաց վճարում.

ը) տարրական և հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչների վրա հաշվարկված աշխատավարձերը մասնագիտական ​​կրթությունսահմանված և (կամ) կրճատված տարեկան ուսումնական ծանրաբեռնվածության համար ընթացիկ ժամերի համար ուսումնական տարին, անկախ հաշվեգրման ժամանակից;

թ) իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա վերջում վերջնական հաշվարկված աշխատավարձը, որը որոշվում է աշխատավարձի համակարգով, անկախ հաշվեգրման ժամանակից.

ժ) նպաստներ և հավելավճարներ սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) համար մասնագիտական ​​գերազանցություն, դաս, ստաժ (աշխատանքային ստաժ), գիտական ​​աստիճան, գիտական ​​կոչում, գիտելիք օտար լեզու, աշխատել պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, կատարվող աշխատանքի ծավալի ավելացման, թիմի ղեկավարման և այլնի հետ.

ժա) աշխատանքային պայմանների հետ կապված վճարումներ, ներառյալ աշխատավարձի տարածքային կարգավորման հետ կապված վճարումները (գործակիցների և աշխատավարձի տոկոսային հավելավճարների տեսքով), ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքի համար և այլն հատուկ պայմաններաշխատուժ, գիշերային աշխատանքի համար, աշխատանքի վարձատրություն հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, վճարում արտաժամյա աշխատանք;

ժբ) դասղեկի գործառույթները կատարելու համար վարձատրություն դասախոսական կազմպետական ​​և քաղաքային ուսումնական հաստատություններ;

ժգ) աշխատավարձի համակարգով նախատեսված հավելավճարները և վարձատրությունը.

ժե) համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի վճարումների այլ տեսակներ:

3. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս վճարումները հաշվի չեն առնվում սոցիալական բնույթև այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (նյութական օգնություն, սննդի արժեքի վճարում, ճանապարհորդություն, վերապատրաստում, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն):

Գործադուլի ժամանակը ներառելու համար միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակաշրջանում տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունվարի 23-ի N 149-KV նամակը:

4. Աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկը, անկախ նրա աշխատանքի ձևից, հիմնված է նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի և փաստացի աշխատած ժամանակի վրա՝ նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը։ . Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար:

5. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում է ժամանակը, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները, եթե.

ա) աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ.

բ) աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության նպաստ.

գ) աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.

դ) աշխատողը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն այդ գործադուլի պատճառով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.

ե) աշխատողին տրամադրվել են լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ հաշմանդամ և մանկուց հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար.

զ) աշխատողը այլ դեպքերում ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Եթե աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանի կամ հաշվարկային ժամանակաշրջանը գերազանցող ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, կամ եթե այդ ժամկետը բաղկացած է հաշվեգրման ժամանակաշրջանից սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն, ապա. Միջին եկամուտը որոշվում է՝ ելնելով նախորդ ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից, որը հավասար է գնահատվածին:

7. Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա միջին վաստակը որոշվում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափի հիման վրա: այն իրադարձության ամիսը, որի հետ խնայողությունը կապված է միջին վաստակի հետ:

8. Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև այն դեպքը տեղի ունենալը, որի հետ կապված է միջին վաստակի պահպանումը, միջին վաստակը որոշվում է ելնելով. նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի վրա՝ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ):

9. Միջին եկամուտը որոշելիս միջին օրական եկամուտն օգտագործվում է հետևյալ դեպքերում.

վճարել արձակուրդներ և վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերի համար, բացառությամբ այն դեպքի, երբ որոշվում է աշխատաժամանակի ամփոփ գրառում ունեցող աշխատողների միջին վաստակը:

Աշխատողի միջին վաստակը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում օրերի (օրացույցային, աշխատանքային) քանակով:

Միջին օրական վաստակը, բացառությամբ արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի, հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, բաժանելով. հաշիվը` համաձայն սույն կանոնակարգի 15-րդ կետի, այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով:

10. Օրացուցային օրերով նախատեսված արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման վճարման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.3) վրա: .

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել կամ դրանից ժամանակ բացառվում է սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն, միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով գումարի վրա: օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակից (29.3) , բազմապատկված լրիվ օրացուցային ամիսների թվով և ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակով։

Անավարտ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.3) բաժանելով այդ ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով այդ ամսում աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով:

11. Աշխատանքային օրերին տրամադրված արձակուրդների վճարման, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին՝ ըստ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի. .

12. Կես դրույքով աշխատելիս (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր) արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է սույն կանոնակարգի 10-րդ և 11-րդ կետերի համաձայն:

13. Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս, բացառությամբ արձակուրդներ վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի, օգտագործվում են միջին ժամային վաստակը:

Միջին ժամային վաստակը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած ժամերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, որոնք հաշվի են առնվել սույն կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն, բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամերի քանակին: .

Միջին եկամուտը որոշվում է միջին ժամային վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակահատվածում աշխատողի գրաֆիկով աշխատած ժամերի քանակով:

14. Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդների համար վճարման միջին եկամուտը որոշելիս վճարման ենթակա են բոլոր օրացուցային օրերը (ներառյալ ոչ աշխատանքային տոները), որոնք նախատեսված են ուսումնական հաստատության կանչի վկայականով նախատեսված այդ արձակուրդների ժամանակահատվածում:

15. Միջին վաստակը որոշելիս հաշվի են առնվում հավելավճարները և վարձատրությունը հետևյալ հաջորդականությամբ.

ամսական բոնուսներ և վարձատրություն - փաստացի հաշվարկված հաշվարկային ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վճարում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար.

բոնուսներ և վարձատրություն մեկ ամսից ավելի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար - փաստացի հաշվարկված յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակահատվածում, եթե այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի համար դրանք հավաքվել են, չի գերազանցում հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը, և ամսական չափով. մասը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար, եթե այն ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի համար դրանք հավաքագրվում են, գերազանցում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը.

վարձատրություն՝ հիմնվելով տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա, միանվագ վարձատրություն ստաժի համար (ծառայության տևողությունը), այլ վարձատրություն՝ հիմնված իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա՝ անկախ այն հանգամանքից. վարձատրության հաշվարկման ժամանակը.

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանին բաժին ընկնող ժամանակը ամբողջությամբ մշակված չէ կամ ժամանակն է բացառվում դրանից՝ համաձայն սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի, բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկման ժամանակ աշխատած ժամանակին համամասնորեն որոշելիս: ժամանակահատվածը, բացառությամբ հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի համար (ամսական, եռամսյակային և այլն) կուտակված բոնուսների:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, որի համար հաշվարկվել են բոնուսներ և վարձատրություն, և դրանք հաշվեգրվել են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, ապա դրանք հաշվի են առնվում սույն կետով սահմանված կարգով փաստացի կուտակված գումարների հիման վրա միջին վաստակը որոշելիս:

16. Կազմակերպության (մասնաճյուղի) աճով. կառուցվածքային միավոր) սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնավարձերը), դրամական վարձատրությունը, աշխատողների միջին վաստակն ավելանում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

եթե աճը տեղի է ունեցել հաշվառման ժամանակաշրջանում, ապա բարձրացմանը նախորդող ժամանակաշրջանի միջին եկամուտը որոշելիս և հաշվեգրման ժամանակաշրջանում հաշվարկված վճարները ավելանում են գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են՝ բաժանելով սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը). սակագների վերջին բարձրացման ամսում սահմանված դրամական վարձատրությունը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), դրամական վարձատրությունը, ըստ. սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար սահմանված դրամական վարձատրություն.

(փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի N 916 որոշմամբ)

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

եթե աճը տեղի է ունեցել բիլինգի ժամանակաշրջանից հետո՝ մինչև իրադարձության առաջացումը, որը կապված է միջին շահույթի պահպանման հետ, ապա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված միջին շահույթը ավելանում է.

եթե աճը տեղի է ունեցել միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում, ապա միջին վաստակի մի մասն ավելանում է սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի), դրամական վարձատրության բարձրացման օրվանից մինչև նշված ժամանակահատվածի ավարտը:

Եթե ​​կազմակերպությունը (մասնաճյուղը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը) սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը, դրամական վարձատրությունը բարձրացնելու դեպքում փոխվում է սակագնի դրույքաչափերի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), դրամական վարձատրության և (կամ) դրանց չափերի ամսական վճարումների ցանկը. միջին եկամուտն ավելանում է գործակիցներով, որոնք հաշվարկվում են՝ բաժանելով նոր սահմանված սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը և ամսական վճարումները նախկինում սահմանված սակագների, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), դրամական վարձատրության և ամսական վճարների վրա:

(պարբերությունը ներդրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի նոյեմբերի 11-ի N 916 որոշմամբ)

Միջին եկամուտը բարձրացնելիս հաշվի են առնվում սակագնային դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը և սակագների դրույքաչափերին սահմանված վճարները, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը ֆիքսված չափով (տոկոսներ, բազմապատիկ), բացառությամբ վճարումների: սահմանվում են սակագների դրույքաչափեր, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), դրամական վարձատրություն արժեքների միջակայքում (տոկոս, բազմապատիկ):

Միջին շահույթի աճով, բացարձակ գումարներով սահմանված միջին շահույթը որոշելիս հաշվի առնված վճարումները չեն ավելանում:

17. Հարկադիր բացակայության ժամանակ վճարելու համար որոշված ​​միջին վաստակը ենթակա է ավելացման գործակցով, որը հաշվարկվում է` բաժանելով աշխատողի համար սահմանված սակագնի դրույքաչափը, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), դրամական վարձատրությունը` աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից հետո: նրա վերականգնումն իր նախկին աշխատանքին` սակագնային դրույքաչափով, աշխատավարձով (պաշտոնական աշխատավարձով), հաշվարկային ժամանակահատվածում սահմանված դրամական վարձատրությամբ, եթե կազմակերպությունում (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) հարկադիր բացակայելու ժամանակ սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը) , դրամական վարձատրությունն ավելացել է.

Միևնույն ժամանակ, հաստատագրված և բացարձակ չափով սահմանված վճարումների նկատմամբ կիրառվում է սույն կանոնակարգի 16-րդ կետով սահմանված կարգը:

18. Բոլոր դեպքերում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի նորմը ամբողջությամբ մշակած և աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) կատարած աշխատողի միջին ամսական վաստակը չի կարող պակաս լինել սահմանվածից. դաշնային օրենք նվազագույն չափըաշխատավարձերը։

19. Կես դրույքով աշխատող անձանց համար միջին վաստակը որոշվում է սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով: