Ինչ հաշվետվություն հանձնել զինկոմիսարիատում կադրային սպաներին. Զինվորական գրանցում կազմակերպությունում

Նախքան ձևաթղթերն իրենք ներկայացնելը համար տարեկան հաշվետվություն զինվորական գրանցում անհրաժեշտ է զբաղվել մի շարք հարցերով.

Կազմակերպությունում ո՞վ պետք է կազմի տարեկան հաշիվները:

Կազմակերպությունում հաշվետվությունը մշակում է կազմակերպության անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, որը պատասխանատու է զինվորական հաշվառման վարման համար: Ամեն տարի հունվարին այս աշխատողը նշանակվում է, մի ամբողջ տարի նա զինվորական հաշվառում է անցկացնում, որի արդյունքում կուտակում է հաշվետվության համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները։ Եթե ​​դա չի արվել, ապա հաշվետվությունը կատարում է աշխատողներից մեկը անձնակազմի սպասարկումկազմակերպություններ; որպես վերջին միջոց՝ հաշվապահը կամ քարտուղարը։ Այս աշխատանքը կարող է նշանակվել խորհրդատվական ընկերություն, օրինակ, հրավիրեք մասնագետ երրորդ կողմի ընկերությունից:

Ո՞ւմ և մինչև որ ամսաթվին ներկայացնել զինվորական հաշվառման հաշվետվությունները.

Զինվորական հաշվառման վերաբերյալ տարեկան հաշվետվությունը տրամադրվում է.
- տարածքը սպասարկող շրջանի զինկոմիսարիատին՝ կազմակերպության իրավաբանական հասցեով.
- կազմակերպության իրավաբանական հասցեով տարածքը սպասարկող տեղական ինքնակառավարման մարմնին (բնակավայրի վարչակազմ, շրջանային խորհուրդ).
- բարձրագույն կազմակերպության՝ կախված գերատեսչական ենթակայությունից (ձեր նախարարությանը կամ գերատեսչությանը):

Տարեկան տրամադրման պայմանները ռազմական հաշվետվությունսահմանված է վերը նշված օրենսդրությամբ: Դրանք պետք է շարադրվեն կազմակերպությունում զինվորական հաշվառում պահելու տարեկան աշխատանքային ծրագրում, որը մշակվում է կազմակերպությունում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա սկզբին և համաձայնեցվում է ձեր շրջանի զինկոմիսարիատի և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ: Եթե ​​դուք չունեք նման ծրագիր, ապա անպայման մշակեք այն նոր տարվա սկզբին։ Մուտքագրեք նմուշՁեզ կներկայացվի ամսագրի հաջորդ համարում։ Անհրաժեշտ է հաշվետվություններ ներկայացնել, ըստ օրենքի, հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ դեկտեմբերի 31-ին։

Փաստաթղթերի ի՞նչ ձևեր են կապված տարեկան հաշվետվության հետ:

Օրենսդրության մեջ Ռուսաստանի ԴաշնությունՍահմանվում է կազմակերպություններում քաղաքացիների զինվորական հաշվառման վարման վերաբերյալ հաշվետվության մեկ հիմնական ձև՝ «Զեկույց ռեզերվում գտնվող զբաղված և ռեզերվային քաղաքացիների թվաքանակի մասին» ձև N 6: Թիվ 6 ձևը ներկայացվում է իրավաբանական հասցեով տարածքը սպասարկող (բնակավայրի վարչակազմ, թաղային խորհուրդ), շրջանի զինկոմիսարիատի հետ համաձայնեցմամբ, թարմացված N 18 ձևի հետ միաժամանակ. կազմակերպություն." Հետևաբար, թիվ 18 ձևը կարող է վերագրվել տարեկան հաշվետվությանը: Այն ներկայացվում է միայն տեղական ինքնակառավարման մարմնին (բնակավայրի վարչակազմ, թաղային խորհուրդ) և կարիք չունի շրջանի զինկոմիսարիատի հետ համաձայնեցման։ Վերջինս պահանջում է, ի լրումն վերը նշված հաշվետվության, տրամադրել յուրաքանչյուր երկու տարին մեկ անգամ, տարօրինակ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ ձև N 11 / MU «Զեկույց Ռուսաստանի տնտեսության ոլորտների համար գրանցված ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների թվի մասին: Ֆեդերացիա»։

Հաշվետվությունների ուշ ներկայացման համար պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը չի նախատեսում ուղղակի վարչական պատասխանատվությունայս կոնկրետ հաշվետվական ձևերը չտրամադրելու կամ ժամանակին չտրամադրելու համար: Սակայն այս իրավական ակտով նախատեսված է «Զինվորական հաշվառման ոլորտում իրավախախտումներ» 21-րդ մի ամբողջ գլուխ, որն անուղղակիորեն պատժում է այս իրավախախտումը։

Ո՞րն է պատասխանատվությունը կեղծ տեղեկատվության համար:

Եթե ​​պարզվում է, որ ռազմական հաշվետվություններն անարժանահավատ են, սովորաբար անմիջապես նշանակվում է կազմակերպության համապարփակ աուդիտ: Կազմակերպության նկատմամբ ամբողջությամբ կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի «Զինվորական հաշվառման ոլորտում իրավախախտումներ» 21-րդ գլխի դրույթները:

Ռուսաստանի բոլոր գործատու կազմակերպությունները, անկախ իրենց սեփականության և կառավարման կառուցվածքից, պարտավոր են պահել զորակոչված աշխատողների հաշվառումը և հաշվետվություններ ներկայացնել զինկոմիսարիատներին: Փրկված միայն այս անհրաժեշտությունից անհատ ձեռնարկատերեր. Նման հաղորդման ժամկետները և սխալների համար պատասխանատվությունը նույնպես ամրագրված են օրենքով, ուստի մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք այս պարտավորությունը և ինչպես և ինչ ձևով հաշվետվություն կազմել 2019 թվականին զինկոմիսարիատ:

Նորմատիվ հիմք

Անձնակազմի սպաների համար ռազմական հաշվառումը և հաշվետվությունները սովորաբար առաջացնում են բազմաթիվ հարցեր և դժվարություններ, որոնք լավագույնս կարող են լուծվել օրենքներով և կանոնակարգերով: կանոնակարգերը. Կան մի քանի փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են այս հարցը.

• «Պաշտպանության մասին» 1996 թվականի մայիսի 31-ի թիվ 61 դաշնային օրենք (8-րդ հոդված «Կազմակերպությունների գործառույթները և նրանց պարտականությունները. պաշտոնյաներըպաշտպանության ոլորտում»);
• 1997 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 31 դաշնային օրենքը «Մի մասին մոբիլիզացիոն ուսուցումև մոբիլիզացիա Ռուսաստանի Դաշնությունում» (9-րդ հոդված «Կազմակերպությունների պարտավորությունները»);
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշմամբ հաստատված զինվորական հաշվառման կանոնակարգ.
• Կազմակերպություններում զինվորական հաշվառման վարման ուղեցույց (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից 2017 թվականի հուլիսի 11-ին):

Այս փաստաթղթերի ուսումնասիրությունը հնարավորություն կտա 2019 թվականին լավագույնս տրամադրել զինվորական ծառայության ծառայողներ և ներկայանալ զինկոմիսարիատ։ Սկզբից կազմակերպության հրամանով անհրաժեշտ է նշանակել զինվորական հաշվառման համար պատասխանատու անձ։ Թեև ընդհանուր պատասխանատվությունը միշտ ուղղակիորեն ընկնում է ընկերության ղեկավարի վրա, նա պետք է նշանակի անմիջական կատարող։ Բայց, ըստ օրենքի, նման լիազորված անձանց նվազագույն թիվը որոշվում է աշխատողների թվով.

• մինչև 500 զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձ՝ մեկ աշխատող (գուցե նաև կես դրույքով աշխատող);
• 501-ից 2000 մարդ՝ մեկ մասնագետ;
• 2001 թվականից մինչև 4000 մարդ՝ երկու լիազոր կատարող։

Հենց այս աշխատակիցներն են վարում հաշվառում և գիտեն լրացնել զինկոմիսարիատի թիվ 19 ձևը. քայլ առ քայլ հրահանգորի համար տրված է ստորև.

Ձև 18 հաշվետվություն

Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց հաշվառման համար բոլոր ֆիրմաներն օգտագործում են այսպես կոչված 6 և 18 ձևերը: Ձև 18-ը կոչվում է «Կազմակերպության գրանցման քարտ»: Ընկերության այս երկու փաստաթղթերն էլ պետք է կազմվեն եռակի.

• երկու օրինակը պետք է ուղարկվի կոմիսարիատ՝ մեկը՝ հենց զինկոմիսարիատը, երկրորդը՝ քաղաքի ամրագրման հանձնաժողովին կամ. քաղաքային խորհուրդ;
• երրորդ օրինակը մնում է կազմակերպությանը:

Հաշվի ձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Այն բաղկացած է հիմնական մասից և տիտղոսաթերթից, որում պետք է գրել ընկերության ամբողջական տվյալները։ Վերնագրի էջում մենք նշում ենք.

• Ընկերության Անվանումը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. ղեկավարը և նրա հեռախոսահամարը.
• իրավաբանական հասցե(փաստացի և փոստային, եթե դրանք տարբերվում են);
• տեղեկություններ մայր կազմակերպության մասին (եթե այդպիսիք կան);
• կազմակերպության բոլոր հիմնական ծածկագրերը (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF և այլն):

Հիմնական մասում անհրաժեշտ է նշել ընդհանուր քանակական տեղեկատվություն զինծառայության համար պատասխանատուների մասին։ Մենք ռեզերվում գտնվող անձանց մասին տվյալներ ենք գրում՝ ըստ կոչումների։ Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է նշել պահեստազորի ժամկետային զինծառայողների և մասամբ պիտանի անձանց թիվը, ինչպես նաև զրահատեխնիկայի և մասնագիտությունների վերաբերյալ տվյալներ։ Վերջում անհրաժեշտ է տեղեկատվությունը հաստատել ստորագրությամբ և կլոր կնիքով։ Ձևի հակառակ կողմն ունի հետևյալ տեսքը.

Զեկույցի ձև F-18

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի 2019 թվականի ձև 6-ը կոչվում է «Հաշվետվություն ռեզերվում գտնվող զբաղվածների և գրանցված քաղաքացիների թվաքանակի մասին»: Այն պետք է կազմվի նաև երեք օրինակով, որոնցից երկուսը ուղարկվեն զինկոմիսարիատ։ Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի 2019 թվականի 6-րդ ձևում ներկայացված հաշվետվության նմուշը հետևյալն է.

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի այլ հաշվետվություններ 2019 թ.՝ ժամկետներ և որտեղ ներկայացնել

Լիազորված աշխատակիցը պետք է միշտ հաշվապահական հաշվառման ձևեր. Ի վերջո, բացի վերը նշված երկու ձևերից, նա պետք է պարբերաբար այլ գործառնական տեղեկություններ ուղարկի ընկերության գտնվելու վայրում գտնվող զինկոմիսարիատ: Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետները 2019թ.

• հաշվետվություններ F-6, 18 և 16 - տարեկան մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը հաջորդ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ.
• այն տղամարդկանց ցուցակները, ովքեր 17 տարեկան են դառնում հաջորդ հաշվետու տարում` տարեկան մինչև նոյեմբերի 1-ը.
• ընտանեկան կարգավիճակի, կրթության փոփոխությունների վերաբերյալ տվյալներ, կառուցվածքային միավորկազմակերպություններ, պաշտոններ, բնակության կամ ժամանակավոր բնակության վայրեր, զինվորականների մոտ գրանցված աշխատողների առողջական վիճակը՝ փոփոխության օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների, ինչպես նաև այն աշխատողների մասին, ովքեր զինվորական հաշվառման մեջ չեն, բայց պարտավոր են լինել դրանում` համապատասխան հարցումը ստանալու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• զբաղվածության և զինվորական հաշվառման ենթակա աշխատողների աշխատանքից ազատման վերաբերյալ տվյալները՝ համապատասխան իրադարձության օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Կազմակերպություններին աշխատողների մասին հաշվետվություններ չտրամադրելու համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն: Դա կախված է նրանից, թե ինչպիսի խախտում է կատարվել։ Բացի այդ, գործատուները պատասխանատվություն են կրում նաեւ աշխատակիցներին կանչի մասին չծանուցելու կամ ընկերության հասցեով ստացված փաստաթղթերը չհանձնելու համար: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի մի քանի հոդվածներ կարգավորում են նման պատասխանատվությունը միանգամից.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.1-ը զորակոչիկների վերաբերյալ տվյալները չտրամադրելու համար `տուգանք` 300-ից մինչև 1000 ռուբլի.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2-ը կանչի մասին չծանուցելու և աշխատող քաղաքացու ներկայությունը զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում չապահովելու համար՝ տուգանք 500-ից 1000 ռուբլի չափով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.4-ը այն անձանց մասին, ովքեր գրանցված չեն, թեև նրանք պարտավոր են դա անել, տուգանք 300-ից 1000 ռուբլի չափով:

Զեկույցներ չներկայացնելը կարող է որակվել այս հոդվածներից մեկի համաձայն: Հետևաբար, սխալ թույլ չտալու և որևէ բան չշփոթելու համար ավելի լավ է, որ լիազորված կադրային սպան անմիջապես դիմի կազմակերպության գրանցման վայրում գտնվող զինկոմիսարիատ և ստանա բոլոր նմուշային փաստաթղթերը և մանրամասն հրահանգները, թե ինչպես դրանք լրացնել: ճիշտ. Նման փոխգործակցությունը ողջունվում է միայն զինվորականների կողմից:

Ծրագրում պետք է նշվի գործունեության ճշգրիտ ժամկետը: Համոզվեք, որ մշակեք առանձին աշխատանքի նկարագրությունըզինվորական անձնակազմի համար։ Հրահանգները սահմանում են բոլոր պարտականությունները, առաջադրանքները և լիազորությունները՝ գործավարության վարում, տարեկան պլանի պատրաստում, տվյալների փոխանակում զինկոմիսարիատների հետ, հաշվետվությունների պատրաստում, փաստաթղթերի իսկության ստուգում և այլն։ Մեկ այլ կարևոր փաստաթուղթ- ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների զինվորական հաշվառման և ամրագրման վիճակի ստուգումների մատյան: «Հանձնարարականներին» կցվում է նաև աղյուսակներով և ինտեգրալ սյունակներով ամսագրի նմուշը (Հավելված թիվ 1): Մեծացնել պատկերը Հիմնական փաստաթղթերի հետ միասին խորհուրդ է տրվում պահել նաև մուտքային և ուղարկված հարցումներով թղթապանակներ, քաղվածքներ, վկայականներ, գրագրություն շրջանային զինկոմիսարիատների հետ:

Ինչպես կազմել զեկուցագիր զինկոմիսարիատ՝ զինծառայության համար պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում անհրաժեշտ է տեղեկացնել զինկոմիսարիատին։ Մեծացնել պատկերը Անձնական քարտերը լրացնելու գործընթացում դուք պետք է պահպանեք մի քանի կանոններ.

Նախ, միշտ վերաշարադրեք պրոֆիլը ամբողջությամբ, առանց հապավումների: Անձնագրի տվյալները վերցվում են հաշվապահական փաստաթղթից (օրինակ՝ «տեխնիկական», «բժշկական», «ինժեներական», «ռազմահումանիտար և այլն)։
Երկրորդ՝ զինկոմիսարիատի անվանումը լռելյայն վերցված է հաշվապահական փաստաթղթի վերջին գրառումից։ Երրորդ, եթե խոսքը ժամկետային զինծառայողի մասին է, ապա անձնական քարտի մի շարք տողեր (պահուստի կատեգորիա, կազմ, VUS կոդը) դատարկ են մնում, իսկ «Կարգավորումներ» սյունակում մատիտով նշում են «Ենթակա է զորակոչի». .
Երբեմն զինկոմիսարիատները ստուգելիս նաև խնդրում են անձնական քարտերի մեջ մուտքագրել աշխատողի ստացած կրթության և լեզուների իմացության մասին տեղեկատվություն, չնայած այն բանին, որ որևէ հրահանգում դրա ուղղակի նշում չկա:

զինվորական հաշվառման հաշվետվություններ

Դա կախված է նրանից, թե ինչպիսի խախտում է կատարվել։ Բացի այդ, գործատուները պատասխանատվություն են կրում նաեւ աշխատակիցներին կանչի մասին չծանուցելու կամ ընկերության հասցեով ստացված փաստաթղթերը չհանձնելու համար:

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի մի քանի հոդվածներ կարգավորում են նման պատասխանատվությունը միանգամից.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.1. նորակոչիկների վերաբերյալ տվյալներ չտրամադրելու համար՝ տուգանք 300-ից 1000 ռուբլի չափով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.2-ը կանչի մասին չծանուցելու և աշխատող քաղաքացու ներկայությունը զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում չապահովելու համար՝ տուգանք 500-ից 1000 ռուբլի չափով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 21.4-ը այն անձանց մասին, ովքեր գրանցված չեն, չնայած նրանք պարտավոր են դա անել, տուգանք 300-ից 1000 ռուբլի չափով:

Զեկույցներ չներկայացնելը կարող է որակվել այս հոդվածներից մեկի համաձայն:

• այն տղամարդկանց ցուցակները, ովքեր 17 տարեկան են դառնում հաջորդ հաշվետու տարում` տարեկան մինչև նոյեմբերի 1-ը.
• Տեղեկություններ ընտանեկան կարգավիճակի, կրթության, կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման, պաշտոնի, բնակության վայրի կամ ժամանակավոր բնակության վայրի, զինվորականների մոտ հաշվառված աշխատողների առողջական վիճակի մասին՝ փոփոխության օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների, ինչպես նաև այն աշխատողների մասին, ովքեր զինվորական հաշվառման մեջ չեն, բայց պահանջվում է դրանցում լինել՝ համապատասխան հարցումը ստանալու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• զբաղվածության և զինվորական հաշվառման ենթակա աշխատողների աշխատանքից ազատման վերաբերյալ տվյալները՝ համապատասխան իրադարձության օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Գործատուի պատասխանատվությունը Կազմակերպություններին աշխատողների վերաբերյալ հաշվետվություններ չտրամադրելու համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն:

Ինչպես կազմակերպել ռազմական գրանցումը ձեռնարկությունում

Ուշադրություն

Նախապես պատրաստեք ստուգման հրամանների, ստուգումների մատյան և գործին առնչվող այլ փաստաթղթեր: Ստուգելիս գնահատվում է հաշվառման որակը և դրանում չընդգրկված անձանց թիվը, հավաքագրված և քարտային ինդեքսում մուտքագրված տեղեկատվության ամբողջականությունն ու հավաստիությունը:

Արդյունքը գնահատվում է. «Բավարար» վարկանիշ ստանալու համար դուք պետք է բավարարեք բոլոր օրենսդրական պահանջները և կատարեք տարեկան պլանով նախատեսված գործողությունների առնվազն 70%-ը: Հակառակ դեպքում դրվում է «անբավարար» նշանը։
Տեղեկատվության իսկությունը գնահատվում է առանձին։ Եթե ​​քարտի ինդեքսը կազմակերպված է «Մեթոդական առաջարկությունների» համաձայն, և դրա տվյալները լիովին համապատասխանում են գործերի իրական վիճակին, ապա այն դրվում է «գերազանց»:

Կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման կազմակերպում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Կոդ թիվ 6 (էլեկտրոնային տարբերակ) (յասամանագույն բջիջ).

• Եթե ​​Քրեական դատավարության օրենսգրքի 13-րդ կետով սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իրավասության ներքո, և.

• 14-րդ կետում: ՀԿԿ-ն նշվում է «ոչ» (պետական ​​կառավարման մարմնում ներառված չէ):

  
  իշխանությունները, LSG) այնուհետև ձևն ունի ծածկագիր 02;

• 14-րդ կետում: KUO-ն նշանակում է «Այո» նշանը (պետական ​​իշխանության ղեկավար մարմնի՝ LSG-ի մաս), այնուհետև ձևն ունի 03 ծածկագիր.

• Եթե ​​CMR-ի 13-րդ կետում այն ​​սահմանվում է դաշնային գործադիր իշխանության շրջանակներում, և.

• կետ 14. ՀԿԿ-ն նշվում է «ոչ» (պետական ​​կառավարման մարմնում ներառված չէ):
  իշխանություններ, ՏԻՄ) ձևաթուղթն ունի ծածկագիր 04.
• 14-րդ կետում: կա «Այո» նշանը (Ընդգրկված է պետական ​​իշխանության կառավարման մարմնում՝ ՏԻՄ-ում), ապա ձևաթուղթն ունի 05 ծածկագիր։

Թիվ 6 ձևանմուշը (թղթային տարբերակ) լրացնելիս մոխրագույն բջիջները չեն լրացվում, ծրագիրը ավտոմատ կերպով ամփոփում է դրանցում առկա արժեքները։

Զինվորական հաշվառման մասին տարեկան հաշվետվություն

Կարևոր

Satka (ռազմական հաշվապահական աղյուսակներ) թղթի վրա2;

• բարձրագույն իշխանություններին։

1. Միայն զինվորական հաշվառում պահող կազմակերպությունները տարեկան հաշվետվություն են ներկայացնում թիվ 18 ձևով (կազմակերպության հաշվառման քարտ):
2. GPZ-ի զինգրքույկները և վերապահումները պահպանող կազմակերպությունները տարեկան հաշվետվություն են ներկայացնում թիվ 18 ձևով (կազմակերպության գրանցման քարտ), ձև թիվ 6 (զեկույց ռեզերվում գտնվող զբաղված և ռեզերվային քաղաքացիների թվաքանակի մասին)՝ բացատրական գրությամբ: կից (բացատրության համար տես Հավելված No 2):

Կազմակերպության հաշվապահական քարտը (ձև թիվ 18) ներկայացվում է A4 ձևաչափի 1 թերթիկի վրա, գրքի տարբերակով։ Հաշվետվություն ռեզերվում գտնվող զբաղվածների և ամրագրված քաղաքացիների թվի մասին՝ A4 ֆորմատի 1 թերթիկով, լանդշաֆտային տարբերակով։

Բացատրական նշում A4 ֆորմատի թերթիկների վերաբերյալ հաշվետվությանը, գրքի տարբերակը (հավելված թիվ 2):

Զինվորական հաշվառման եռամսյակային հաշվետվություն

• Հաշվետու ժամանակաշրջանի գործունեության վերլուծություն.

• ով նշանակվում է զինգրքույկների պահպանման և ռեզերվում քաղաքացիների գրանցման համար պատասխանատու կազմակերպությունում (պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը, հրամանի համարը և ամսաթիվը), աշխատանքի նկարագրությունների մշակումը և հաստատումը.
• Զինվորական հաշվառված քաղաքացիների թիվը, գրանցվածների թիվը, գրանցվածների տոկոսը՝ կապված ընդհանուրռեզերվում գտնվող քաղաքացիները, գրանցված գազի վերամշակման գործարանների թվի դինամիկան նախորդ տարվա համեմատ, նվազման դեպքում՝ պատճառները.
• ցուցակ, ըստ որի ռեզերվում գտնվող քաղաքացիները ամրագրված են.
• Ե՞րբ և ո՞ւմ կողմից է վերջին անգամ ստուգվել ձեռնարկությունը՝ ըստ զինվորական հաշվառման վիճակի, ստուգման համար կատարված գնահատականի, հայտնաբերված թերությունների և դրանց վերացման ուղղությամբ ձեռնարկված միջոցառումների, հ.

GPZ = ընդհանուր պատվիրվածների թիվը + չամրագրված GPZ-ների թիվը, որոնք չունեն բջջային դեղատոմս + GPZ-ների թիվը, որոնք ունեն բջջային դեղատոմսեր); gr.3 = gr.7 (պահեստի սպաների թիվը մեծ է կամ հավասար է պահեստային սպաների թվին); gr.4 \u003d gr.8 (պահեստի սպաների, միջնակարգ անձնակազմի, սերժանտների, հրամանատարների, զինվորների և նավաստիների թիվը մեծ է կամ հավասար է պահեստազորի սպաների, միջնակարգ անձնակազմի, սերժանտների, հրամանատարների, զինվորների և նավաստիների թվին); gr.4 \u003d gr.5 (պահեստավորված սպաների, միջնակարգ զինծառայողների, սերժանտների, հրամանատարների, զինվորների և նավաստիների թիվը մեծ է կամ հավասար է երաշխիքային սպաների, միջնակարգ անձնակազմի, սերժանտների, հրամանատարների, զինվորների և նավաստիների թվին. սահմանափակ պիտանի են զինվորական ծառայության համար); խումբ 1 = խումբ 2 + խումբ 11 (ընդհանուր աշխատողների թիվը միշտ մեծ է կամ հավասար է ամբողջ GPZ-ի թվին + զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների թիվը):
Խաղաղ ժամանակ մարտական ​​հերթապահության իրականացման ձևերից մեկը զինվորական հաշվառումն է, որն իրականացվում է անընդհատ և ընդգրկում է առավելագույնը. տարբեր կատեգորիաներքաղաքացիներ. Հաշվապահական հաշվառման շրջանակներում որոշվում է մոբիլիզացիոն և նախագծային ռեսուրսների քանակական և որակական կազմը, և իրականացվում են պլանային աշխատանքներ տվյալների համակարգման ուղղությամբ: Եթե ​​ընկերության հաշվեկշիռն ունի տրանսպորտային միջոցներ, նա ինքնաբերաբար ունի մեկ այլ պարտականություն՝ ռազմական տրանսպորտ (հոդված 14 դաշնային օրենք 1997 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 31-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում զորահավաքային պատրաստության և մոբիլիզացիայի մասին»): Զինվորական հաշվառում կազմակերպությունում Բացարձակապես բոլոր գործատուները պետք է պահեն իրենց աշխատողների զինվորական հաշվառումը:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է վարել զինվորական հաշվառում: Տուգանքներից խուսափելու համար պարզեք, թե ովքեր են ենթակա զինվորական հաշվառման, պատրաստվեք Պահանջվող փաստաթղթերեւ աշխատակիցների մասին տեղեկությունները ժամանակին փոխանցել զինկոմիսարիատ:

Հոդվածում.

Ներբեռնեք այս օգտակար փաստաթուղթը.

Կազմակերպությունում զինվորական գրառումները հաճախ պատասխանատու են անձնակազմի սպաների վրա, ովքեր պարտավոր են հավաքել, համակարգել և թարմացնել աշխատակիցների կողմից զինվորական պարտականությունների կատարման վերաբերյալ տեղեկատվություն: Աշխատանքներն իրականացվում են երկու ուղղությամբ՝ ընդհանուր հաշվառում և քաղաքացիների ռեզերվում (GPZ):

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների որ կատեգորիաները ենթակա են զինվորական գրանցման

Գրանցման ենթակա քաղաքացիների մասին տեղեկություններ չտրամադրելու, զինկոմիսարիատ կանչելու մասին աշխատակցին չծանուցելու և զինվորական հաշվառման (ԵԿՄ) ոլորտում այլ խախտումների համար օրենքը նախատեսում է վարչական պատասխանատվություն (21.1, 21.4, 21.2 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի): Հաջորդ ստուգման ժամանակ խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հստակ իմանալ, թե քաղաքացիների որ կատեգորիաները ենթակա են զինվորական հաշվառման և ժամանակին կազմել սահմանված չափանիշներին համապատասխանող աշխատողների ցուցակները:

Ով ընդգրկված չէ ցուցակներում

• Օտարերկրյա աշխատողները զինվորական ծառայության համար պատասխանատվություն չեն կրում, հետևաբար ընդգրկված չեն ցուցակներում (1998թ. մարտի 28-ի թիվ 53-ՖԶ օրենքի 1998թ. հուլիսի 25-ի թիվ 115-ՖԶ օրենքի 15-րդ հոդված):
• Կանայք, ովքեր չունեն ռազմական մասնագիտություն.
• ներկայումս ծառայում է բանակում։
• Մշտապես բնակվող Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:
• Պատժի կրումը կալանավայրերում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբը հաստատել է 2017 թվականի հուլիսի 11-ի Ուղեցույցը, որտեղ թվարկված են գրանցման ենթակա անձնակազմի բոլոր կատեգորիաները: Դրանք ներառում են.

• Զինվորական տարիքի տղամարդիկ (18-27 տարեկան) չգրանցված պահեստազորում.
• Տղամարդիկ, ովքեր ռեզերվում են և ազատված են զորակոչից.
• nbsp; 27 տարեկանից բարձր տղամարդիկ, ովքեր ուշացման պատճառով չեն ծառայել բանակում.
• բանակից զորացրված կամ այլընտրանքային ծառայության անցած բոլոր քաղաքացիները.
• Ռազմական մասնագիտություններ ստացած կանայք.
• Ուսումնական հաստատությունների ռազմական բաժիններում վերապատրաստված մասնագետներ.

Կարևոր!Հաշվի առեք բոլոր իրավասու աշխատողներին, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով, կես դրույքով կամ արտապատվիրված: կես դրույքով աշխատատեղեր.

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների ամրագրումը վստահված է անհատ գործատուներին՝ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի միջգերատեսչական հանձնաժողովի, գործադիր իշխանությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հրամանով: Կազմակերպությունը ստանում է պաշտոնների և մասնագիտությունների պատրաստի ցուցակներ կամ դրանցից քաղվածքներ։ Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա անհրաժեշտ է գրանցել պահանջներին համապատասխան աշխատողներ և լրացնել թիվ 4 ձևաթուղթը (տրված է զինկոմիսարիատում): Խոսքը, որպես կանոն, արժեքավոր մասնագետների, ներկայացուցիչների մասին է հազվագյուտ մասնագիտություններ, բարձր որակավորում ունեցող մենեջերներ։ Պահեստավորված քաղաքացիներն ազատվում են զորակոչից զինվորական պատրաստության և զորահավաքի ժամանակ ծառայության համար։

Զինվորական հաշվառման ինչ փաստաթղթեր է պահվում գործատուի կողմից

Կազմակերպությունում զինվորական գրառումների պահպանումը պահանջում է մի շարք փաստաթղթերի կատարում՝ ինչպես ներքին օգտագործման, այնպես էլ զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ տեղափոխվելու համար: Առաջին հերթին գործատուն զինվորական հաշվառում կազմակերպելու հրաման է տալիս։

Զինվորական հաշվառման կազմակերպման մասին հրաման՝ փորձագիտական ​​մեկնաբանություններով

Փաստաթուղթը կազմված է անվճար ձևով և պարտադիր է ցանկացած կազմակերպության համար:

«Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետները մանրամասն կպատմեն,. Եթե ​​ԵԿՄ-ն կիրականացնի կադրերի բաժնի աշխատակիցը կես դրույքով, մի մոռացեք կատարել համապատասխան փոփոխությունները. աշխատանքային պայմանագիր, կադրային համալրումև ժամանակի թերթիկ:

Ուշադրություն.Պարզելու համար, թե արդյոք դիմողը պարտավոր է զինծառայության համար, դիտեք ներքին անձնագրի 13-րդ էջը, որտեղ տեղադրված է համապատասխան կնիք։

Բացի այդ, գործատուին վստահված է աշխատողների հետ բացատրական միջոցառումների իրականացումը, ինչպես նաև կազմում և պահպանումը.

• Անձնական քարտերի պահարաններ (թիվ T-2, T-2GS ձևեր) բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր գտնվում են ռեզերվում և ենթակա են զինվորական ծառայության զորակոչի.
• զինվորական հաշվառման վիճակի ստուգումների մատյան.

Ինչպես պահել զինվորական հաշվառումը կազմակերպությունում. քայլ առ քայլ հրահանգներ

Բացարձակապես բոլոր ձեռնարկություններից պահանջվում է զինգրքույկ վարել՝ անկախ գործունեության ոլորտից և կազմակերպաիրավական ձևից։ Դա կօգնի ձեզ հասկանալ գործընթացի բարդությունները և հասկանալ, թե ինչպես է սկսվում կազմակերպությունում զինվորական հաշվառման կազմակերպումը, քայլ առ քայլ հրահանգներ:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ՝ կազմակերպությունում պահում ենք զինվորական հաշվառում

Քայլ 1. Նշանակեք պատասխանատու անձ:Սա կարող է լինել կա՛մ ընկերության քարտուղար, կա՛մ անձնակազմի բաժնի աշխատակից, կա՛մ հիմնական աշխատող կամ մի ամբողջ ստորաբաժանում (զինվորական հաշվառման գրասեղան), որը զբաղված է բացառապես զինվորական հաշվառման վարմամբ: Կպատմի «Կադրային համակարգի» փորձագետը ինչպես որոշել կազմակերպությունում զինվորական գրառումներ պահող աշխատակիցների թիվը

Քայլ 2. Որոշեք, թե աշխատողների որ կատեգորիաների հետ եք աշխատելու:Կենտրոնացեք պահանջների վրա մեթոդական առաջարկություններ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբը 2017 թվականի ապրիլի 11-ին և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719 որոշումը: Եթե ​​ձեռնարկությունը պահպանում է ոչ միայն ընդհանուր գրառումները, այլև ռեզերվում մնացած քաղաքացիների վերապահումները, լրացուցիչ մշակեք փաստաթղթեր՝ համաձայն 2015 թվականի փետրվարի 3-ի վերապահումների վերաբերյալ միջգերատեսչական հանձնաժողովի որոշմամբ հաստատված հրահանգի հավելվածների:

Քայլ 3. Գրանցեք գործատուին տեղի զինվորական կոմիսարիատում:Այստեղ կարող եք նաև ներածական ձեռնարկ ստանալ: ուղեցույցներ, փաստաթղթերի նմուշներ և վիճելի կամ անտիպ դեպքերի վերաբերյալ խորհրդատվություն: Գրանցում առանձին ստորաբաժանումներանցկացվում է մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների, այլ ոչ թե մայր կազմակերպության գտնվելու վայրում:

Քայլ 4. Պատրաստեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: ամսագրեր, բացիկներ, ցուցակներ: Հնարավորության դեպքում ավտոմատացրեք փաստաթղթերի մի մասը՝ օգտագործելով աշխատանքային հոսքի ձևավորման հատուկ ծրագրեր:

HR դպրոցում կարող եք տիրապետել փաստաթղթերի իրավասու կառավարման մեթոդներին.

Քայլ 5. Ձեր զինվորական գրառումները թարմ պահեք. Առնվազն տարին մեկ անգամ անձնական քարտերի տվյալները ստուգել զինկոմիսարիատների աշխատակիցների կամ ներկայացուցիչների կողմից ներկայացված փաստաթղթերով, կատարել անհրաժեշտ փոփոխություններ։

Քայլ 6. Հետևեք հաշվետվության ժամկետներին. Գործատուն պարտավոր է զինկոմիսարիատին կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին տրամադրել հետևյալ տեղեկությունները.

• տղամարդ աշխատակիցների մասին, ովքեր հաջորդ տարիդառնում է 17 տարեկան՝ նախնական զինվորական գրանցման տարիքը (ամեն տարի մինչև նոյեմբերի 1-ը);
• 15 և 16 տարեկան տղամարդ աշխատողների մասին (տարեկան սեպտեմբերին)։
• Զինվորական հաշվառման ենթակա աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու մասին՝ միջոցառման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում.
• աշխատողների մասին, ովքեր գտնվում են ԵԿՄ-ում` երկու շաբաթվա ընթացքում խնդրանքով:

Շատ կարևոր է չսահմանափակվել միայն թղթաբանությամբ, այլ իրականացնել անձնակազմի լիարժեք մեթոդական վերապատրաստում. բացատրել զորահավաքի կարգը, հանձնել ծանուցումները և անհապաղ հայտնել Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի կանչերի մասին:

VU-ի սպասարկման ստուգումները պարբերաբար կատարվում են: Եթե ​​ընկերությունը դեռ չի պահպանում զինվորական հաշվառումը, սկսեք կազմակերպչական հարցերից՝ գրանցվեք զինկոմիսարիատում, նշանակեք պատասխանատու սպա։ Եթե ​​գրանցումները պահպանվեն, աուդիտը չի խանգարի. ստուգեք տվյալները և համոզվեք, որ ժամանակին ներկայանում եք զինկոմիսարիատ, և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պահվում են ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում կամ զինկոմիսարիատում:

Ձեռնարկության անձնակազմի ծառայության աշխատակիցների պարտականությունները ներառում են ոչ միայն նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունելու և նախկինում ընդունվածների աշխատանքից ազատելու փաստաթղթերի պատրաստումը, այլ նաև որոշակի փոխգործակցություն պետական ​​մարմինների հետ:

Մասնավորապես, կադրերի բաժնի աշխատակիցները պարբերաբար հաշվետվություն են ուղարկում զինկոմիսարիատը զինծառայության համար պատասխանատուների համար, որը տարածքային կարգով ղեկավարում է ձեռնարկությունը։

Կադրերի բաժնի և զինկոմիսարիատի փոխգործակցությունը

Դաշնային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ երկրի բոլոր ձեռնարկություններից պահանջվում է ժամանակին տեղեկացնել զինկոմիսարիատներին այն քաղաքացիների մասին, ովքեր, օրենքով, պարտավոր են զինվորական ծառայության համար, վարձվել կամ աշխատանքից ազատվել ձեռնարկության պետությունից:

Նման պահանջն առաջին հերթին կապված է պետության պաշտպանունակության պահպանման հետ։ Այսպիսով, սա բավականին լուրջ հարց է:

Բուն հաշվետվության ընթացակարգը և դրա համար պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը բավականաչափ կանոնակարգված չեն: Իսկ կադրային ծառայության աշխատակիցները ընկերության անունից զինկոմիսարիատին անձնական դիմումով պետք է պարզաբանեն նման կետերը։

Բայց, այնուամենայնիվ, ոմանք ընդհանուր դրույթներօրենքով նախատեսված, դրանք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք։

Զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց հաշվետվության գրանցում զինկոմիսարիատ

Աշխատանքից ազատում և աշխատանքի ընդունում

Անձնակազմի աշխատողը պարտավոր է իմանալ, թե ձեռնարկության աշխատողներից ով է պատասխանատու զինվորական ծառայության համար և պատերազմի դեպքում ենթակա է զորահավաքի։

Դրա համար աշխատանքի դիմելիս խնդրում են ներկայացնել զինվորական գրքույկ կամ քաղաքացու մարտական ​​հերթապահության մասին այլ փաստաթուղթ։ Տեղեկությունները ոչ միայն մուտքագրվում են աշխատողների անձնական քարտում, այլև երկու շաբաթվա ընթացքում պետք է փոխանցվեն զինկոմիսարիատ։

Չպետք է կարծել, որ զինկոմիսարիատը ոչինչ չգիտի նորաստեղծ ընկերության մասին, և կարիք չկա զինակոչ կազմակերպել։ Պետական ​​մարմիններ(հարկային և զինկոմիսարիատ) փոխազդում և նորաստեղծ ընկերության մասին տեղեկատվությունը փոխանցվում է զինկոմիսարիատ. հարկային ծառայությունժամանակին.

Այսպիսով, ընկերությունը՝ ի դեմս կադրային սպայի, պարտավոր է զինկոմիսարիատին ծանուցել բոլոր զինծառայության աշխատակիցներին, ովքեր ընդունվել կամ ազատվել են աշխատանքից։

Տարեկան հաշտեցումներ

Զինվորական համակարգում գրանցված աշխատակիցների մասին տեղեկատվության հավաստիությունը պետք է հաստատվի ամեն տարի։

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատները ձեռնարկություններում պարբերաբար ստուգումներ են անցկացնում, որոնցում ընկերության կողմից տրամադրված տեղեկատվությունը ստուգվում է բոլոր աշխատողների անձնական քարտերի տվյալների հետ: Չհամապատասխանելու դեպքում միանգամայն հնարավոր է տուգանք նշանակել։

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը, չսպասելով «համազգեստով մարդկանց» այցին, պետք է ինքնուրույն կապվի զինկոմիսարիատի հետ և պարզաբանի ձեռնարկության հաշվետվության կարգը ընկերությունում աշխատող զինվորական ծառայության համար պատասխանատու քաղաքացիների համար:

Ստորև ներկայացնում ենք ստանդարտ ձևաթուղթ և Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին ուղղված հաշվետվության նմուշ զինծառայության համար, որի տարբերակը կարելի է ներբեռնել անվճար: