Փետրվար ամսվա արտադրության օրացույց. Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված ամսական աշխատանքային ժամերի նորմը

Արտադրական օրացույցը անձնակազմի աշխատողների, հաշվապահների և նույնիսկ իրավաբանների համար աշխատաժամանակի ստեղծման հիմնական գործիքն է: Օրացույցում ամեն տարվա ամեն ամիս տարբեր է: Ըստ արտադրական օրացույցի՝ նրանք առաջնորդվում են աշխատանքային օրերի և հանգստի օրերի, արձակուրդների, հիվանդ օրերի, արձակուրդների, հանգստի, հրամանագրերի քանակով։ Օրացույցից աշխատաժամանակի նորմերը հաշվարկվում են ամիսների, եռամսյակների, կիսամյակների և ամբողջ տարվա համար։ Ստորև բերված օրացույցը լիովին համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

2019 թվականի արտադրության օրացույց 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Աշխատող արտադրության օրացույց 5 օրվա համար, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, 2019 թվականին ենթադրում է 7 արձակուրդային շրջան՝ երկար հանգստյան օրերով, 14 արձակուրդ աշխատանքային օրերը, 3 տոնական հերթափոխ՝ ընդհանուր 247 աշխատանքային օր և 118 արձակուրդ՝ ամբողջ տարվա ընթացքում։

1 - տոն

1 - հանգստյան օր

1 - կրճատված օր

1 - աշխատանքային օր

Հասարակական տոներ

2019 թվականին ռուսաստանցիներին սպասվում է 8 պաշտոնական տոն, որոնցից 4-ը կանցկացվեն 1-ին եռամսյակում, 3-ը՝ երկրորդ, 1-ը՝ 4-րդ եռամսյակում։ Այս բոլոր տոները ոչ աշխատանքային են։

Երկար արձակուրդային հանգստյան օրեր (3 կամ ավելի օր)

Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն այս տարվա համար նախատեսել է 5 երկար հանգստյան օր (3 և ավելի հանգստյան օր անընդմեջ): Հատկապես ուշագրավ են 10 հանգստյան օրերը Նոր Տարի, որովհետեւ 2 հանգստյան օր՝ նախորդ տարվա դեկտեմբերի 30-ը և 31-ը նույնպես հանգստյան օրեր են, իսկ մայիսին՝ մինչև 5 օր անընդմեջ հանգստի:

Կրճատված արձակուրդային օրեր

Կլինի ընդամենը 6 կրճատված օր, դրանք նախատոնական աշխատանքային օրեր են, որոնց տեւողությունը կրճատվում է 1 ժամով՝ անկախ շաբաթվա աշխատանքային ժամերի քանակից։

Հանգստյան տրանսֆեր

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն՝ տարեկան կիրականացվի օրերի 3 պաշտոնական փոխանցում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդն ընկնում է հանգստյան օրերին: «Հունվարի և փետրվարյան անկումների» շնորհիվ մայիսը հարուստ է հանգստյան օրերին։

Աշխատանքային ժամերը՝ աղյուսակում

2019 թվականին ստանդարտ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթում կաշխատվի 1970 ժամ, իսկ 36-ժամյա և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթում՝ համապատասխանաբար՝ 1772,4 և 1179,6 ժամ: Ավանդաբար ամենա«ոչ աշխատանքային» եռամսյակը համարվում է առաջին եռամսյակը, իսկ տարվա ամենա«ոչ աշխատանքային» ամիսները՝ հունվարն ու մայիսը։

Ամիս / եռամսյակ / տարի	Օրերի քանակը
	Օրացույց	աշխատողներ	Շաբաթ, կիրակի
հունվար	31	17	14
փետրվար	28	20	8
մարտ	31	20	11
ապրիլ	30	22	8
մայիս	31	18	13
հունիս	30	19	11
հուլիս	31	23	8
օգոստոս	31	22	9
սեպտեմբեր	30	21	9
հոկտեմբեր	31	23	8
նոյեմբեր	30	20	10
դեկտեմբեր	31	22	9
1 քառորդ	90	57	33
2 քառորդ	91	59	32
1-ին խաղակես	181	116	65
3 քառորդ	92	66	26
4 քառորդ	92	65	27
2 կիսամյակ	184	131	53
2019 թ	365	247	118

Ամիս / եռամսյակ / տարի	Շաբաթական աշխատանքային ժամեր
	40 ժամ	36 ժամ	24 ժամ
հունվար	136	122,4	81,6
փետրվար	159	143	95
մարտ	159	143	95
ապրիլ	175	157,4	104,6
մայիս	143	128,6	85,4
հունիս	151	135,8	90,2
հուլիս	184	165,6	110,4
օգոստոս	176	158,4	105,6
սեպտեմբեր	168	151,2	100,8
հոկտեմբեր	184	165,6	110,4
նոյեմբեր	160	144	96
դեկտեմբեր	175	157,4	104,6
1 քառորդ	454	408,4	271,6
2 քառորդ	469	421,8	280,2
1-ին խաղակես	923	830,2	551,8
3 քառորդ	528	475,2	316,8
4 քառորդ	519	467	311
2 կիսամյակ	1 047	942,2	627,8
2019 թ	1 970	1 772,4	1 179,6

Տպագիր արտադրության օրացույց

Մեր օրացույցը կարող է արագ տպագրվել A4 ձևաչափով գունավոր կամ սպիտակ տպիչի վրա: Դա անելու համար սեղմեք ստորև նշված կոճակը: Մեր տպագիր օրացույցը զերծ է գովազդից, միայն ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունից:

Բլից

Կարճ հարցերի և կարճ պատասխանների փոքրիկ բլից:

Քանի՞ աշխատանքային օր է 2019թ.

— 2019 թվականին կլինի 247 աշխատանքային օր։

Քանի՞ հանգստյան օր 2019թ.

2019 թվականին կլինի 118 հանգստյան օր։

Քանի՞ աշխատանքային ժամ է 2019թ.

- 2019 թվականին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով ենթադրվում է 1970 աշխատաժամանակ։

Աշխատաժամանակի հասկացությունն ինքնին ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտավորություններիր հետ կնքված պայմանագրին եւ ներքին կանոնակարգի սկզբունքներին համապատասխան։ Այս սահմանումը ներառում է նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք աշխատանքային օրենսգրքում կոչվում են աշխատանքային ժամանակ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենսդրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, նորմը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Այն դեպքերում, երբ գործատուն, հետևելով օրենքին, պետք է սահմանի նվազեցված աշխատանքային ժամ, հաստատվել է շաբաթական 24, 35 կամ 36 ժամ:

RV-ի նորմը անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին և տոն օրերին սահմանելու, ինչպես նաև վճարելու համար:

RW ստանդարտներ

Առանձնացվում են հետևյալ ժամկետները.

• Աշխատանքային շաբաթ.Այն կարող է բաղկացած լինել հինգ օրից (շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են), կամ վեց, բայց դրա տևողությունը սովորաբար պետք է լինի 40 ժամ, կամ կրճատված RV-ով` 24, 35 կամ 36:
• Փոփոխություն.Աշխատանքային հերթափոխի հասկացությունը ներառում է այն ժամանակը, որից հետո աշխատողները աշխատում են մեկում աշխատանքային գործընթաց, փոխարինեք միմյանց։ Դա տեղի է ունենում օր ու գիշեր: ժամը հերթափոխով աշխատանքերբեմն կա այնպիսի նրբերանգ, ինչպիսին է հերթափոխի տեւողությունը նվազեցնելու անկարողությունը, երբ այն տրամադրվում է (օրինակ, տոնական օրը): Այնուհետեւ այս ժամանակը համարվում է վերամշակում եւ վճարվում է նորմերին համապատասխան։ արտաժամյա աշխատանքկամ փոխհատուցվում է տրամադրելով . Վճարում գիշերային հերթափոխի(ժամը 22.00-ից մինչև 06.00) տեղի է ունենում բարձրացված դրույքաչափով, որը հաստատվում է գործատուի կողմից:
• Աշխատանքային օր.Օրվա այն ժամանակը, որում կատարվում է աշխատանքը: Սովորաբար հավասար է 8 ժամ:
• Հաշվապահական ժամանակաշրջան.Ժամերն աշխատել են օրացուցային ժամանակահատվածի համար (օրինակ՝ քառորդ կամ մեկ ամիս, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի): Այս ժամանակահատվածը թույլ է տալիս ժամերը փոխկապակցել օրենքով սահմանված չափանիշների հետ: Սա մի տեսակ վերահսկողություն է RW նորմայի նկատմամբ։
• Զբաղվածության սահմանը.Զբաղվածության սահմանը, կանոնադրական. Օրինակ կարող է լինել. Աշխատած ժամերի քանակը այս դեպքում չի կարող գերազանցել ամսական RW նորմայի կեսը։ 2019 թվականի հոկտեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կես դրույքով աշխատանքը չպետք է տևի 84 ժամից ավելի:

RV-ի հաշվառումն ընտրվում է ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման կանոններ և օրինակներ

Աշխատանքային ժամանակի հաշվարկը հաշվի է առնում մեծ թվով գործոններ, սակայն հիմնականը աշխատանքային գրաֆիկն է։ Այն կարող է լինել ամենօրյա, շաբաթական և ամփոփված: Վերջինս ենթադրում է հերթափոխի ժամանակացույց։

Բացի այդ, RW-ի հաշվառման ժամանակ տրամադրվում են հետևյալը.

• դիտել աշխատանքային շաբաթհինգ օր, վեց օր;
• աշխատանքային գործունեության ամենօրյա տևողությունը.
• աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
• ընդմիջումներ;
• աշխատանքային օրերի հաջորդականությունը ոչ աշխատանքային օրերի հետ.
• 24 ժամվա ընթացքում հերթափոխի քանակը;
• արձակուրդների առկայությունը, երբ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է.

Ամսական հաշվարկ

Ընդհանուր առմամբ, հնգօրյա ժամկետով մեկ ամսվա RV-ի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ բանաձևով.

Ընդհանուր \u003d Pv. 5 x Krd - 1 ժամ x Արդյունավետություն, որտեղ:

• Նտոտ - նորմ ՌՎ;
• Prv - շաբաթական RV-ի տևողությունը (40.35, 36 կամ 24);
• Krd - ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը (ամիս, տարի);
• Kppd - նախատոնական օրերի քանակը:

Օրինակ:

2019 թվականի հոկտեմբերին կա 21 աշխատանքային օր: Այսպիսով, 40-ժամյա շաբաթվա դեպքում կստացվի՝ 40: 5 x 21 - 0 = 168 ժամ: 36 ժամում՝ 36: 5 (օր) x 21 = 151,2 ժամ: Այսպիսով, եզրակացությունը հետևյալն է՝ 2019 թվականի հոկտեմբերին առավելագույն աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն 168 ժամը։

Վեց օր

Վեցօրյա շաբաթը նույնպես չի կարող ընդհանուր առմամբ գերազանցել 40 ժամը։

Վերցնենք նույն հոկտեմբերը՝ վեցօրյա ժամկետով։ Կլինի 26 աշխատանքային օր, նորման՝ 168 ժամ։ 168-ը բաժանեք 26-ի օրական մոտ 6 ու կես ժամ: Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար կիրառվում է 7-ժամյա աշխատանքային օր, իսկ մինչև հանգստյան օրերը կրճատվում է մինչև 5 ժամ։

Հնգօրյա աշխատանքային օր ունեցող տոնի նախօրեին աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով, վեցօրյա աշխատանքային օրը չի կարող հինգ ժամից ավելի լինել։

Ամսաթվերի միջև աշխատանքային օրերի քանակը (բանաձև)

Excel-ն ունի NETWORKDAYS ֆունկցիա: Դրա փաստարկները մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերն են: Սրանք պահանջվող արժեքներ են: Եվ նաև կամընտիր փաստարկ՝ արձակուրդներ: Տոնական օրերին տվյալներ մուտքագրելիս այդ օրերը բացառվում են հաշվարկից։

RW-ի հաշվարկ 2019թ

Որպես հիմք ընդունվում է արտադրության օրացույցը։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ տարին նահանջ տարի է, և նրանում կա 366 օր, 247 աշխատանքային օր, շաբաթ և կիրակի օրերը և տոները՝ 119։ Այս տարի նախատոնական օրն ընդամենը երկու է։

Հաշվարկելով բանաձևով (եթե վերցվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ), ստացվում է. 8 * 366 - 2 = 1974 ժամ:

Եթե ​​հաշվի առնենք 36 ժամից բաղկացած շաբաթը, ապա տարին կստացվի 1776,4 ժամ։ Իսկ 24-ժամյա շաբաթով, համապատասխանաբար, 1183,6 ժամ RV:

Հաշվարկ՝ հերթափոխի ժամանակացույցով

Նման ժամանակացույցով հաճախ օգտագործվում է.

Ամփոփ հաշվառումն օգտագործվում է, երբ հերթափոխի ժամանակացույցեր, շարժվող արձակուրդներ և հաստատում .

Նման հաշվառման անհրաժեշտություն է առաջանում այն ​​դեպքերում, երբ չի պահպանվում պահանջվող նորմը, օրինակ՝ շաբաթական 40 ժամ։ Բայց դա հավասարեցվում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի համար՝ կարող է լինել 1 ամիս (որն ավելի հարմար է), քառորդ կամ մեկ տարի։

Օրինակ:

Վարորդ Յու.Պ. Իվանովը, ով աշխատում է «Պետրա» ՍՊԸ-ում, որտեղ ներդրված է ամփոփ հաշվառումը, և հաշվարկի համար վերցվում է մեկ քառորդը, 2019 թվականի հունվարից մարտ ներառյալ աշխատել է 447 ժամ։

Նրանցից:

• հունվարին 118 ժամ;
• փետրվարին 145 ժամ;
• 184 ժամ մարտին.

Այս վարորդը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատող է։ Սա նշանակում է, որ առաջին եռամսյակի նորմը 447 ժամ է, որտեղ.

• 120 ժամ - հունվար;
• 159 ժամ - փետրվար;
• 168 ժամ - մարտ.

Հաշվարկներից երեւում է, որ նորման չի գերազանցվել։

RV-ի հաշվարկը գործուղման ժամանակ

Գործուղված անձը կատարում է ծառայողական հանձնարարություն, այլ ոչ թե իր, կոնկրետ աշխատանքային պայմանագիրֆունկցիան։

Համապատասխանաբար, աշխատողի աշխատաժամանակը չի հանդիսանում աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով սահմանված աշխատաժամանակը։

RV-ի տևողությունը այս դեպքում սահմանվում է մի քանի գործոնների հիման վրա.

• աշխատանքի բնույթը;
• կատարման պայմանները;
• հյուրընկալող ռեժիմ:

Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին գործուղման համար հավաքագրելիս այդ օրերը պետք է համապատասխանաբար նշվեն և վճարվեն:

RV-ի հաշվարկ երեք օրվա ընթացքում գրաֆիկով

Նման գրաֆիկը կոչվում է կամ հերթափոխով կամ ճկուն աշխատանք: Այս դեպքում շաբաթական 40 ժամի նորմը չի կարող պահպանվել։ Ուստի նորմայից ավելի ժամերը կհամարվեն արտաժամյա, իսկ դրանց թիվը կորոշվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Այստեղ ավելի հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար մեկ տարվան հավասար ժամկետ ընտրել։ Այնուհետեւ վերամշակումը կփոխհատուցվի թերությամբ։

Հաշվարկը մասնակի դրույքաչափով

Սովորական աշխատանքային շաբաթվա համար (40 ժամ) հաշվարկը հետևյալն է.

• Եթե ​​հաշվի է առնվում դրույքաչափի 0,75-ը, ապա 40 * 0,75 = շաբաթական 30 ժամ: Հնգօրյա շաբաթով՝ 30-ը բաժանելով 5-ի, ստացվում է, որ օրական նորման 6 ժամ է։ Մեկ ամսվա ժամերի քանակը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է 30: 5 * (աշխատանքային օրերի քանակը օրացուցային ամիս): Օրինակ՝ 2019 թվականի փետրվարը ունի 20 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, 30: 5 * 20 = 120 ժամ:
• 0,25 տոկոսադրույքը `40 * 0,25 = 10 ժամ: Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատաժամանակը կարող է բաշխվել որպես 5 օր՝ 2 ժամով, և 2 օր՝ 5 ժամով։ Հաջորդը վերցնում ենք նաև փետրվարը՝ 10-ը բաժանում ենք 5-ի և բազմապատկում 20-ով։ Ստացվում է ամսական 40 ժամ։

Հայտ	Շաբաթական ժամեր	Ամսական ժամեր (որպես օրինակ վերցված է 2019 թվականի փետրվարը)
0.3 խաղադրույք	12	48
0.4 խաղադրույք	16	64
0,5 խաղադրույք	20	80
0,6 դրույքաչափ	24	96

Ակնհայտ է, որ բոլոր հաշվապահներին և անձնակազմի աշխատակիցներին աշխատանքի համար անհրաժեշտ է արտադրական օրացույց, քանի որ այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները աշխատանքային օրերի, հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների և որոշակի տարում սահմանված աշխատանքային ժամերի մասին:

Ինչպիսի՞ն կլինի 2018 թվականի արտադրության օրացույցը, դուք կիմանաք մեր նյութից։

Արտադրության օրացույց 2018 տոնական և հանգստյան օրերով

Բոլոր տոները, որոնք ոչ աշխատանքային են, նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Դրանք ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված).

• Ամանոր - հունվարի 1-6 և 8,
• Սուրբ Ծնունդ - հունվարի 7,
• Հայրենիքի պաշտպանի օր - փետրվարի 23,
• Կանանց միջազգային օր՝ մարտի 8,
• Գարնան և աշխատանքի տոնը՝ մայիսի 1,
• Հաղթանակի օր - մայիսի 9,
• Ռուսաստանի օր - հունիսի 12,
• Օր ազգային միասնություն- Նոյեմբերի 4.

Այս բոլոր ամսաթվերը արտացոլում են 2018 թվականի օրացույցը Հասարակական տոներ. Աշխատանքային օրենսգրքի նույն 112-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն՝ հանգստյան օրերին համընկնող արձակուրդը «տեղափոխվում» է արձակուրդին անմիջապես հաջորդող աշխատանքային օր։ 2018 թվականին նման օր է նոյեմբերի 4-ի կիրակի օրը, ինչը նշանակում է, որ երկուշաբթի նոյեմբերի 5-ը նույնպես ոչ աշխատանքային է լինելու։

Բայց այս կանոնից կա բացառություն, որը գործում է Ամանորի «տոնների» համար՝ հունվարի 1-ից 8-ը ընկած օրերը, որոնք համընկնում են հանգստյան օրերի հետ, կարող են տեղափոխվել տարվա այլ օրեր, որպես կանոն, դրանք ավելացվում են. այլ տոներ՝ դրանով իսկ «երկարացնելով» դրանք և փոխելով աշխատանքային օրերի օրացույցը։ Օրինակ, 2017 թվականին հունվարի 1-ի և 7-ի պատճառով, որը համընկել է հանգստյան օրերին, փետրվար և մայիսյան արձակուրդներն ավելացել են 1 օրով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08/04/2016 թիվ 756 որոշում):

Ի՞նչ տրանսֆերներ են առաջարկվում 2018թ. Աշխատանքի նախարարության առաջարկով պատրաստվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշումը, համաձայն որի 2018 թվականի արտադրության օրացույցը պարունակում է հետևյալ հանգստյան օրերը.

• Ամանորի և Սուրբ Ծննդյան «արձակուրդները» կտևեն 2017 թվականի դեկտեմբերի 30-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 8-ը,
• Հունվարի 6-ից և 7-ից «արձակուրդային» օրերը տեղափոխվում են համապատասխանաբար մարտի 9 և մայիսի 2.
• հանգիստը 2018 թվականի ապրիլի 28-ի, հունիսի 9-ի և դեկտեմբերի 29-ի շաբաթ օրերից առաջարկվում է տեղափոխել աշխատանքային օրեր՝ 2018 թվականի ապրիլի 30, հունիսի 11 և դեկտեմբերի 31՝ «երկար» հանգստյան օրերը չխախտելու համար։

Եթե ​​կառավարությունն ընդունի բանաձեւի նման տարբերակը, ապա այսպես կհանգստանան բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են «հնգօրյակի» վրա։ Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար աշխատանքային օրեր կմնան մարտի 9-ին, ապրիլի 30-ին, հունիսի 11-ին և դեկտեմբերի 31-ին, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկել են ոչ աշխատանքային տոների հետ և շաբաթ օրը։ վեցօրյա շաբաթվա համար հանգստյան օր չէ:

Ժամանակացույցի օրացույց 2018 թ. արտադրության ժամանակի ստանդարտներ «հինգ օրվա» համար

Աշխատանքային ժամանակի նորմը հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով՝ ելնելով ամենօրյա աշխատանքի կամ հերթափոխի տևողությունից (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրաման. Օգոստոսի 13, 2009 թիվ 588n): Այս հաշվարկային կարգը կիրառվում է նաև «վեցօրյա ժամկետի» նկատմամբ։

«Հնգօրյա» շաբաթվա համար 2018 թվականի ժամանակացույցի օրացույցում նշվում են աշխատաժամանակի հետևյալ տարեկան նորմերը.

• շաբաթական 40 ժամով (օրական 8 ժամ) - 1970 ժամ,
• 36 ժամում (օրական 7,2 ժամ) - 1772,4 ժամ,
• 24-ժամյա (օրական 4,8 ժամ) - 1179,6 ժամ:

Աշխատանքի տևողությունը մինչև արձակուրդները, ըստ 2018 թվականի ժամաթերթի օրացույցի, փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին և մայիսի 8-ին կրճատվում է մեկ ժամով: Աշխատանքային ժամերը նաև կրճատվում են 1 ժամով աշխատանքային շաբաթ օրերին՝ ապրիլի 28-ին, հունիսի 9-ին և դեկտեմբերի 29-ին, ինչի պատճառով հանգիստը տեղափոխվում է երկուշաբթի։

Ցանկացած ամսվա աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքային շաբաթվա ժամերի քանակը պետք է բաժանել 5-ի, բազմապատկել կոնկրետ ամսվա «հնգօրյա ժամկետի» աշխատանքային օրերի վրա և հանել այն ժամերը, որոնցով. նախատոնական օրերին աշխատանքը կրճատվում է.

Օրինակ՝ արտադրության օրացույց-2018-ը հունիսին ցույց է տալիս 20 աշխատանքային օր, ներառյալ. 1 նախատոնական (հունիսի 9). Աշխատանքային ժամերը հունիսին 40-ժամյա շաբաթով կկազմեն 159 ժամ (40 ժամ՝ 5 օր x 20 օր՝ 1 ժամ):

2018 թվականի «հնգօրյա ժամկետում» աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը 247 է, որից 6-ը՝ նախատոնական «կրճատված», իսկ 118-ը՝ արձակուրդային օրեր։

2018 թվականի արտադրության օրացույցը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա արձակուրդներով կարող եք տեսնել ստորև:

2018 թվականի աշխատանքային ժամերի օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

2018 թվականին «վեցօրյա աշխատանքի» աշխատանքային ժամանակի նորմերը, ինչպես հնգօրյա շաբաթվանը, չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Նախատոնական աշխատանքային օրերի կրճատումը մեկ ժամով՝ շաբաթական վեց օր աշխատողների համար նախատեսված է փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին։

Վեցօրյա շաբաթով աշխատանքային օրերը կկազմեն 299 օր, իսկ ոչ աշխատանքային օրերը՝ 66 օր։

2018-ի օրացույցը արձակուրդներով և հանգստյան օրերով (վեցօրյա շաբաթ) կարելի է գտնել ստորև նշված գրառման մեջ:

Խորհրդանիշներ օրացույցում 2018 տոների և հանգստյան օրերի հետ

Ավանդաբար, հանգստյան օրերը և տոները օրացույցում նշվում են տարբեր գույներով, քան աշխատանքային օրերը, սովորաբար կարմիր: տոնական օրեր, երբ աշխատանքը պետք է ավարտվի 1 ժամ շուտ, նշվում են աստղանիշով։

Նախքան աշխատաժամանակի նորմայի մասին մանրամասն խոսելը (այսուհետ՝ NRT), պետք է հասկանալ հիմունքները՝ ինչից է այն բաղկացած և ինչի վրա է ազդում։ Այս հոդվածում մենք մանրամասն վերլուծում ենք, թե ինչպես է հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը։

Տարեկան մարտահրավեր

Ցանկացած տեսակի ապրանք արտադրելու համար, այդ թվում՝ բոլորովին այլ արդյունաբերության և արտադրության, գյուղատնտեսության ոլորտում, անհրաժեշտ է օգտագործել համապատասխան կադրերի աշխատանքային հմտությունները։ Խոհանոցային աթոռակ ձեռք բերելուց մինչև ռեակտիվ ինքնաթիռ ստեղծելը, ցանկացած ապրանք կամ ապրանք, այնուամենայնիվ, արտադրվում է անձի մասնակցությամբ։

Մասնագետների խումբը, մեծ թիմը կամ իրենց գործունեության ոլորտի անհատ վարպետը որոշակի ժամանակ է հատկացնում աշխատանքին։ Հետեւաբար, երբ պլանավորում է արտադրական գործընթացներըև այլ ընկերությունների և արտադրված արտադրանքի գնորդների հետ փոխադարձ համագործակցությամբ, արտադրողը պետք է նախօրոք հաշվարկի աշխատանքային ժամերը իր ձեռնարկությունում ներգրավված յուրաքանչյուր մասնագիտության համար: Ի վերջո, սա ազդում է նաև այն աշխատողների թվի վրա, ովքեր կարող են ընդունվել կազմակերպություն:

Մի խոսքով, ղեկավարությունը կադրերի բաժնի և գնահատողների հետ միասին պետք է ամեն տարի հաշվարկի NRT-ն։

Ինչպես որոշել տարեկան դրույքաչափը

Նախ, եկեք բաժանենք ինքնին տերմինը: Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատանքի վրա ծախսված ժամերի քանակն է: Սովորաբար. Շաբաթական 40 ժամի հիման վրա:

Այսօր այն հաշվարկվում է այն կարգի հիման վրա, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանում (այսուհետև՝ Կարգ):

Համաձայն սույն կարգավորող ակտի դրույթների՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40 աշխատանքային ժամ, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ) բաժանվում է 5 թվի վրա (եթե մարդն աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով) և բազմապատկվում է. տարեկան աշխատանքային օրերի քանակը. Դրանից հետո ստացված արդյունքից հանվում է այն ժամերի թիվը, որոնցով կրճատվել են աշխատանքային օրերը, որոնք անցնում են պաշտոնական տոներից անմիջապես առաջ.

• Նոր Տարի;
• մայիսի 9;
• նմանատիպ այլ տոներ։

Օրենքով աշխատանքային օրը և միևնույն ժամանակ նախատոնական օրը սովորաբար համարվում է 1 աշխատանքային ժամով կրճատված։

Հաջորդ տարվա աշխատանքային ժամերի նորմը պետք է հաշվարկվի մինչև նախորդ տարվա ավարտը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջները.
2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները, որոնք ուղղում են աշխատանքային օրերը և արձակուրդները հաջորդ տարվա համար:

Այսպիսով, 2017 թվականի ժամանակահատվածի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախարարների կաբինետը հրապարակեց 2016 թվականի օգոստոսի 04-ի թիվ 756 որոշումը, որում ասվում է, որ հանգստի նման օրերը կհետաձգվեն.

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

Հնարավոր է, որ աշխատանքային ռացիոնալացման ոլորտում սկսնակների համար այս ընթացակարգերը շփոթեցնող և դժվար հասկանալի թվան: Այնուամենայնիվ, միայն հաշվի առնելով այս բոլոր հրամանագրերը և ենթաօրենսդրական ակտերը, հնարավոր է պարզել, թե ինչպես է ճիշտ հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը և հետագա աշխատանքային ժամանակահատվածները:

Աշխատանքային ժամերի քանակը 2017թ

Այն որոշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ դրույթները.

• նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 5 կամ 6 օր, ապա կիրակի օրը համարվում է հանգստյան օր.
• Առանձին մասնագետների համար հանգստյան օրը հնարավոր է հետաձգել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը, օբյեկտիվ պատճառով, չի կարողանում դադարեցնել աշխատանքային գործընթացը հանգստյան օրերին։ Այսինքն՝ անձնակազմը պետք է իր պարտականությունները կատարի թե՛ շաբաթ, թե՛ կիրակի օրերին։ 111-րդ հոդվածն այդպես է ասում։ Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է արձակուրդների ցանկ, որոնց առաջացման դեպքում աշխատողները հանգստանում են:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տոնական է նաև ամանորյա տոները (01.01-ից մինչև 08.01-ը ներառյալ): Սուրբ Ծնունդը նույնպես դասվում է որպես տոն՝ հանգստյան օրվա նշանակմամբ։

Բացի այդ, տոնը, որը ընկնում է հանգստյան օրերին, փոխանցում է նման հանգստի օր: Այս սկզբունքը գործում է ամեն տարի։ Բացառություն են կազմում միայն հունվարի առաջին 8 օրերը՝ Ամանորն ու Սուրբ Ծնունդը։ Փաստն այն է, որ հանգստի օրերի տեղափոխումը ամանորյա տոներին ինքնաբերաբար չի լինում։ Ամեն տարի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը առանձին-առանձինդրա դիմաց հաստատում է այն օրերը, երբ ձեռնարկությունների աշխատակիցները հանգստանում են և չեն գնում աշխատանքի։ Այս պահը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պաշտոնական արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր վերը նշված պահանջները, ինչպես նաև Ընթացակարգի հաշվառումը հիմք են հանդիսանում օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման համար: Խոսելով կոնկրետ և թվերով, 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը կլինի հետևյալը.

Միջին ամսական NRT 2017 թ

Մինչդեռ աշխատանքի տարեկան ընդհանուր ժամանակի իմացությունը չի տալիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի ամբողջական պատկերը։ Ամբողջական հաշվառումը պահանջում է տեղյակ լինել միջին ամսական աշխատաժամանակի մասին (յուրաքանչյուր ամիս առանձին):

Այս նպատակների համար կարևոր է մեկ ամսվա օրացուցային օրերի քանակը: Այն կարող է լինել 28-ից մինչև 31. Այսպիսով, 2017 թվականը նահանջ տարի չի համարվում։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր ամիս ունի տոների և հանգստյան օրերի իր թիվը: Եվ դա զգալիորեն տարբերվում է. Օրինակ, հունվարին - շաբաթ և կիրակիից բացի 8 օր հայտարարվում է ոչ աշխատանքային: Բայց 2017 թվականի ապրիլն ու հոկտեմբերն ընդհանրապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ չունեն։

Այսպիսով, դուք կարող եք օգտագործել աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը՝ աշխատանքային ընթացքը պլանավորելու համար: Մենք պետք է ի մի բերենք բոլոր տվյալները կոնկրետ տարիեւ դրանում աշխատանքի տեւողությունը՝ հաշվարկված ժամերով։

Ընդհանրապես ընդունված է, որ ամսական աշխատաժամանակի միջին չափը ստացվում է ժամերի տարեկան ընդհանուր քանակը բաժանելով 12-ի: Այսպիսով, տարբեր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը ներկայացված է աղյուսակում:

2017 թվականի այլ NRV-ներ Ռուսաստանում

Գործնականում հաշվապահություն անձնակազմի սպասարկումանհրաժեշտ են լրացուցիչ տվյալներ աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների վերաբերյալ 2017թ. Տեղեկությունն ավելի ամբողջական կլինի, եթե իմանաք, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2017թ.

• աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը՝ 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ - 118 օր;
• կրճատված օրեր - 3.

Աշխատանքային ժամերի եռամսյակային աղյուսակը 2017թ
քառորդ	Աշխատանքային օրեր	Աշխատանքային ժամեր
1-ին	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Տեղական առանձնահատկություններ

Վերոնշյալ թվերը վերաբերում են բոլորին Ռուսաստանի Դաշնություն. Սակայն որոշ շրջաններում կարելի է հայտարարել իրենց հանգստի օրերը, որոնք կապված են տեղական կրոնական տոների հետ: Մասնավորապես, 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի հիման վրա։

Կան նաև լրացուցիչ դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանություններին որոշակի օրացուցային ամսաթվերը դարձնել հանգստյան օրեր՝ ոչ կրոնական պատճառներով: Սրանք են Աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը:

Նման դեպքերում 2017 թվականի աշխատանքի ժամերի գնահատված նորմը տարբերվում է, քան Ռուսաստանում հիմնականը:

Տեղական նշանակության հանգստյան օրերն ունեն էական առանձնահատկություն. Եթե ​​դրանք ներդրվեն, ապա մարզն իրեն փոխհատուցում է եկամտի բոլոր կորուստները։

Աշխատակիցների կատեգորիայի հաշվառում

Անհրաժեշտ է հաշվարկել NRV-ն՝ հաշվի առնելով մասնագետի կատեգորիան և աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այնպես որ, որոշ պահերի պետք է կրճատել աշխատակազմի աշխատաժամանակը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները, աշխատելով նույն գրաֆիկով, իրենց աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ չեն ստանում։

Օրինակ:

• Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը վերաբերում է առաջին երկու խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի սահմանաչափին։ Նրանք կարող են ներգրավվել ձեռնարկությունում շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ;
• եթե կան 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակարությամբ աշխատանքներ՝ ոչ ավելի, քան 36 աշխատանքային ժամ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանափակում է անչափահաս աշխատողների աշխատանքային ժամանակը: Տևողությունը՝ օրական 7 ժամից ոչ ավել։ Իսկ եթե նա 16 տարեկանից ցածր է, ապա առավելագույնը 5 ժամ է աշխատավայրում։

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հաշվի է առնում այս պահերը և հաշվի է առնում այն ​​ժամանակը, որն անհրաժեշտ է ամբողջ աշխատանքային գործընթացի համար:

Արտադրական օրացույց՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերի նորմը 2017թ

Հազվադեպ չէ գործարաններում կամ ինտերնետում գտնել արտադրության օրացույց, որը հաշվի է առնում բոլոր աշխատանքային հերթափոխերը, արձակուրդները, հանգստյան օրերը, աշխատանքային ժամերի հերթափոխերը և այլն (տես ստորև նկարը): Հարկ է նշել, որ նման օրացույցը որոշակիորեն տարբերվում է Աշխատանքային օրենսգրքից և կարգից, քանի որ այն չունի պաշտոնական ճանաչում: Դա չի կարող համարվել նորմատիվ ակտ։

Սակայն գործնական օգտագործման դեպքում օրացույցը շատ հարմար է, ինչի պատճառով էլ հաճախ օգտագործվում է։ Հաշվապահներն այն օգտագործում են վճարովի օրերը հաշվարկելիս (օրինակ՝ ըստ հիվանդության արձակուրդ), և կադրերի բաժինն իր օգնությամբ նկարում է աշխատողների արձակուրդային գրաֆիկը։

Այսինքն՝ նման օրացույցը կազմվում է ինքնուրույն՝ սովորական օրացույցի հիման վրա, որտեղ նշվում են հանգստյան օրերն ու տոները։ Դուք կարող եք այն գնել ցանկացած գրախանութից մինչև սկիզբը հաջորդ տարի. Դրանում ամեն ինչ մանրամասնված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի և կառավարության որոշումների հիման վրա: Նմանատիպ օրացույցում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը սահմանված է այս տարվա յուրաքանչյուր օրվա համար։ Իհարկե, դրա չափերը պետք է լինեն այնպիսին, որ տեղադրվեն բոլոր անհրաժեշտ նշումները։

Ընկերությունը, որը հաշվարկում է անձնակազմի աշխատանքային ժամերը, պետք է ուշադիր հետևի տարեկան օրացուցային փոփոխություններին և արձակուրդների համընկնմանը: Հարկավոր է նաև անընդհատ վերանայել նորությունները և բաց չթողնել փոփոխությունների կամ լրացումների տեսքը կանոնակարգերըաշխատանքային օրենսդրությունը, որը կարգավորում է աշխատանքային ժամերը ցանկացած մասնագիտության և (կամ) կատեգորիայի աշխատողների համար: