Մի նյարդայնացեք ձեր նոր աշխատանքի համար: Ինչպե՞ս հաղթահարել նոր աշխատանքի վախը: Հարմարվողական գործընթացի առանձնահատկությունները

Նույն գրասենյակում ութ տարի անցկացնելուց հետո հասկացա, որ ժամանակն է ինչ-որ բան փոխելու։ Սակայն աշխատանք գտնելուն պես ինձ իսկական խուճապ բռնեց։ Նոր աշխատանքն ինձ մինչև ծնկի վախեցրեց։ Ես դա անում եմ? Ինչպե՞ս է թիմը հանդիպելու: Վերադասի հետ հարաբերություններ կլինե՞ն։ Արդյո՞ք ես կորցրել եմ իմ բիզնեսի ըմբռնումն ու ճկունությունը նույն աշխատանքում ութ տարիների ընթացքում: Իսկ եթե չանցնեմ փորձաշրջան? Նոր աշխատանքի վախը պարզապես կաթվածահար արեց…

Երբեմն Սովետական ​​Միությունաշխատանքային դինաստիաները մեծ հարգանք էին վայելում։ Շատ հեղինակավոր էր համարվում ամբողջ կյանքդ մեկ աշխատավայրում կամ մեկ աշխատանքային կոլեկտիվում անցկացնելը։ Իսկ եթե մտավախություն է եղել, ապա դա եղել է ոչ թե աշխատանքից առաջ, այլ շեֆից կամ թիմի կարծիքից առաջ։ «Նա փականագործի աշակերտից դարձավ արտադրության մենեջեր», «Երեսուն տարի առաջ նա ձեռնարկություն եկավ որպես երիտասարդ շրջանավարտ», «Նա այն մասնագետներից է, ում գործարանը մեծացրել է սեփական անձնակազմից՝ վերապատրաստելով նրանց ծախսերի հաշվին։ ձեռնարկության», «Նրա ողջ կյանքն անցել է թիմի աչքի առաջ», նման արտահայտություններ ժամանակին հաճախ էին հանդիպում աշխատանքային կենսագրություններում։

Այդ ժամանակից ի վեր, շատ բան է փոխվել, այդ թվում՝ ուղևորության վերաբերյալ կարծիքները: լավ մասնագետ. Այսօր ամբողջ կյանքում մեկ տեղում նստած աշխատողին դժվար թե կարելի է խոստումնալից համարել։ Գնալով ավելի տարածված է դառնում այն ​​պնդումը, որ յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքը՝ պրոֆեսիոնալիզմը չկորցնելու և բավականաչափ բազմազան փորձորը բարձրացնում է ձեր արժեքը որպես մասնագետ: CV և գրառումներ աշխատանքային գրքերդառնում են ավելի մեծ: Եվ վերջում ամեն ինչ ավելի շատ մարդվախենում է աշխատանքից.

Ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը, բայց վախենում եմ…

Իմ դեպքում հենց այդպես էր։ Մի քանի տարի նույն վայրում մնալուց հետո, աշխատանքը փոխելը սարսափելի էր, չնայած թվում էր, թե փոփոխությունը դեպի լավն է: Հին թիմում քեզ բոլորը ճանաչում են և չեն պահանջում «երկնքից աստղեր ստանալ»։ Այո, և աշխատանքը ծանոթ է ավտոմատիզմին: Իսկ եթե նոր վայրում ստիպված լինեք առերեսվել մի բանի հետ, որը նախկինում երբեք չեք արել: Իսկ եթե ես չունեմ բավարար գիտելիքներ: Ի վերջո, հեշտությամբ կարող եք խայտառակվել ձեզ, նստել ջրափոսում, խառնաշփոթի մեջ ընկնել: Նոր աշխատանքի հանդեպ վախը կարող է լրջորեն և երկար ժամանակ թունավորել կյանքը՝ երկար սպասված փոփոխությունները վերածելով երկարատև, կործանարար սթրեսի։

Նոր աշխատատեղերից մեկում ես, ի դեպ, արմատավորվել եմ։ Ամեն առավոտ արթնանում էի այն մտքով, որ վախենում եմ աշխատանքի գնալ։ Թիմը մնաց խորթ և ագրեսիվ, ինձ հետ գրեթե ոչ ոք չէր խոսում։ Շեֆը անհասկանալի առաջադրանքներ է տվել՝ ոչինչ չբացատրելով ու առաջ չգնալով։ Գրասենյակը անհարմար և թշնամական էր թվում, և ամեն նոր օր միայն ավելացնում էր հիասթափությունը: Միակ պլյուսը աշխատավարձն էր, և ես ինձ ստիպեցի գնալ աշխատանքի՝ հուսալով, որ ամեն ինչ կստացվի։ Դա իսկական ծանր աշխատանք էր: Ամեն առավոտ ներս մտնելուց առաջ երեք-չորս սիգարետ ծխում էի ինձ՝ մի փոքր բթացնելով կպչուն, տհաճ վախը։ Երեկոյան ալկոհոլը դուրս էր գալիս սթրեսի դեմ պայքարելու համար... Նույնիսկ շատ տարիներ անց այս բացասական փորձը հիշվում է որպես արթուն մղձավանջ:

Ինչպե՞ս հաղթահարել նոր աշխատանքի վախը: Այս հարցի պատասխանը և՛ բարդ է, և՛ պարզ: Նախ պետք է հասկանալ վախի հիմնական պատճառները, որոնք խորքում են: Իսկապե՞ս դա վախ է աշխատանքից, թե՞ վախ այլ բանից:

Վախենում եմ աշխատանքի գնալ

Իմ ընկեր Օլյան մի քանի տարի աշխատել է որպես մատնահարդարման փոքրիկ մասնավոր վարսավիրանոցում։ Եվ հետո նա հանկարծ որոշեց, որ իր մեծանալու ժամանակն է և գնաց մերսման դասընթացների, որից հետո նրան խոստացան տեղավորել մեծ առողջապահական կենտրոնում։ Սկզբում Օլյան ոգևորվեց այս մտքից և կարծես ուրախացավ ճակատագրի այս շրջադարձից, բայց որքան մոտենում էր դիպլոմ ստանալու օրը, այնքան ընկերուհիս տխուր էր դառնում։ Ի վերջո, նա խոստովանեց, որ վախենում էր աշխատանքի գնալ. փոքրիկ սրահից հետո առողջության կենտրոնն իրեն ահավոր վախեցնող էր թվում։ Նա գրեթե դադարել է ուտել, գիշերը երազում էր դժգոհ հաճախորդների մասին, ովքեր սկանդալային ու ամաչում էին նրան նոր գործընկերների առաջ: Աշխատանք չկատարելու, սխալվելու, սխալ բան անելու կամ իրեն ծիծաղելի լույսի ներքո դրսևորելու վախը դարձել էր նրա մոլուցքը։ Բանը հասավ նրան, որ աշխատանքի մտքով նրա ճնշումը ցատկեց, ափերը քրտնեցին, օդը քիչ էր։

Ավաղ, Օլյան չհաղթահարեց այս վախը և դեռ իր փոքրիկ սրահում տեսնում է ուրիշների եղունգները, իսկ մերսող թերապևտի դիպլոմը փոշի է հավաքում հին բացիկների ու փաստաթղթերի մեջ։ Այնուամենայնիվ, նա իսկապես լավ մերսող, ինչում վաղուց են համոզված նրա ձեռքերի վարպետությունը փորձած ընկերներն ու հարազատները։

Այս հմտությունը կարող էր գնահատվել այլ մարդկանց կողմից, եթե նա այդքան չվախենար նոր թիմի անդամ դառնալուց:

Վախ նոր թիմից

Նոր մարդկանց հետ գրեթե միշտ դժվար է լեզու գտնել: Եվ կրկնակի դժվար է, եթե այս մարդիկ ձեր նոր աշխատանքային թիմն են։ Ի՞նչ են ասում ձեր մեջքի հետևում: Ի՞նչ են նրանք մտածում քո մասին: Նկատու՞մ եք յուրաքանչյուր թերացում և սխալ: Բամբասե՞լ ու քննարկե՞լ ձեր անշնորհքությունն ու կոպիտ սխալները։ Շատ դժվար է յուրայինը դառնալ կայացած, սերտ թիմում: Իսկ այն միտքը, որ նոր «աշխատանքային ընտանիքում» երկար ժամանակ ստիպված կլինեք լինել օտար և սև ոչխար, կարող է թունավորել ամենահրաշալի, հեղինակավոր և բարձր վարձատրվող աշխատանքի ուրախությունը:

Այստեղ սովորաբար երկու բան է ի հայտ գալիս. Նախ՝ փոփոխության վախը, որը բնորոշ է շատ մարդկանց: Նոր մարդիկ, ինչպես ընդհանրապես ամեն նորը, նրանց ներկայացվում են որպես սպառնալիք, վտանգի աղբյուր, անհայտ և հետևաբար վախեցնող գործոն, որից չգիտես ինչ սպասել։ Երկրորդ, ինքնավստահություն և ուրիշների կարծիքների նկատմամբ զգայունության բարձրացում, ինչը մեծացնում է վախը նոր թիմից:

Մի քանի տարի առաջ այն ընկերությունը, որտեղ ես աշխատում էի, անցնում էր հսկայական կրճատումների միջով: Նման հեռանկարից իմ գործընկեր Անտոնը պարզապես խուճապի մեջ ընկավ։ Ի՞նչ ասեմ, եթե աշխատանք փնտրելու մտավախություն ուներ, էլ չեմ ասում՝ փոխելու։ Նրա ձեռքերը դողում էին, երբ նա ուղարկեց իր ռեզյումեն, դա լսվում էր նրանից, թե ինչպես էր նա նյարդայնացած սեղմում մկնիկը։ Եվ երբ նրան զանգահարեցին հարցազրույցի համար, նա ուղղակի փոխեց դեմքը… «Ինչպե՞ս կաշխատեմ այնտեղ: Ես այնտեղ ոչ ոքի չեմ ճանաչում։ Եվ սա Մոսկվայի բոլորովին այլ վերջն է»։ նա հիստերիկ կերպով դժգոհեց հերթական հարցազրույցից հետո.

Մեկ այլ գործընկեր Նինան ընկճվեց աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումից հետո և նույնիսկ երբեմն լաց եղավ իր համակարգչի մոնիտորի առաջ: «Ես այնքան սովոր եմ ձեզ բոլորիդ… Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատել անծանոթների հետ»: նա արցունքների միջից ասաց. Միաժամանակ նրա սրտի բաբախյունն ավելացել է, ափերը քրտնել են ու գլխացավեր են սկսվել։ Նոր աշխատանքի վախը լիովին փչացրեց նրա վերջին օրերը մեր ընկերական թիմում ...

Վախ շեֆից

Աշխատանքային վախերի մեջ առանձնանում է պետի վախը: Եթե ​​միայն այն պատճառով, որ, անսպասելիորեն, դուք կարող եք ստանալ այն առանց նույնիսկ ձեր աշխատանքը փոխելու:

Դա պատահեց եղբորս հետ, ով աշխարհահռչակ արտադրական ընկերության առաջարկից գայթակղված մեկնեց այլ քաղաք։ Սկզբում նրա համար հեշտ չէր նոր վայրում, նա պետք է հաղթահարեր և՛ վախը նոր աշխատանքի հանդեպ, և՛ թիմի օտարվածությունը, և՛ նոր պարտականությունները... Մի քանի ամիս անց նա ընտելացավ դրան, անցավ փորձաշրջանը, ընկերացավ գործընկերների հետ, հաճույքով սկսեց աշխատանքի գնալ։ Հենց այդ ժամանակ էլ որոտաց. ձեռնարկության ղեկավարը փոխվեց։ Նախկին պետի փոխարեն, ով իրականում հրավիրել էր իր մոտ ոչ ռեզիդենտ աշխատակցին, ղեկավար նշանակվեց ագրեսիվ մանր հիմարը, որն իր «թագավորությունը» սկսեց իր ենթակաների ցանկացած անձնական նախաձեռնության տոտալ ճնշմամբ, կոպտությամբ և անձնական վիրավորանքներով: ..

Ավաղ, ոչ բոլորն են կարողացել հաղթահարել նոր ղեկավարի վախը, այդ թվում՝ եղբորս, ով ստիպված եղավ հեռանալ և հեռանալ քաղաքից, որին նա սովոր էր այդքան դժվարությամբ և համառությամբ…

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում լինում են պահեր, երբ նա վախենում է կորցնել աշխատանքը կամ արդեն կորցնելով այն՝ վախենում է գնալ նոր աշխատանքի։ Դա կարող է պայմանավորված լինել փոփոխության վախից, նոր թիմից, աշխատանքին չդիմանալու վախից, խայտառակությունից, մակարդակին չհամապատասխանելու վախից և այլն: Այնուամենայնիվ, անկախ նրանից, թե ինչ վախեր են ուղեկցում աշխատանքի գնալու գործընթացին, դա հնարավոր չէ խուսափել. Կյանքը թելադրում է մեզ և մեր ընտանիքներին վաստակելու և պահելու անհրաժեշտությունը… Եվ որքան քիչ սթրեսն ու վախը ուղեկցեն մեր աշխատանքային կենսագրության փոփոխություններին, այնքան ավելի հաջողակ և երջանիկ կլինենք: Երբեմն բավական քիչ բան է պահանջվում, օրինակ՝ Յուրի Բուրլանի «Համակարգային վեկտորային հոգեբանություն» թրեյնինգն ավարտելու համար և ընդմիշտ ազատվելու աշխատանքի վախից։ Անվճար առցանց դասախոսություններ շուտով. միացեք ավելին իմանալու համար: Գրանցում .

Սրբագրող՝ Աննա Կատարգինա

Հոդվածը գրվել է դասընթացի նյութերի հիման վրա « Համակարգային-վեկտորային հոգեբանություն»

Կյանքի էկոլոգիա. Life hack. Այն, ինչ դուք պետք է անեք, որպեսզի արագ ընտելանաք և արժանապատվորեն դիմանալ փորձաշրջանին: Այս ամիս...

Այս ամիս հազարավոր մարդիկ իրենց համար նոր աշխատանք կգտնեն, որտեղ սկզբում պետք է անցնեն հուզիչ պահեր՝ ապացուցելով, որ արժանի են իրենց տեղին։

«Առաջին երեք ամիսները նոր աշխատանքՍա հարցազրույցի շարունակությունն է։ Դուք պետք է ապացուցեք ինքներդ ձեզ առաջին իսկ օրվանից», - ասում է Ամանդա Ավգուստինը, TopResume Employment Consultant-ը:

Մենք ձեզ համար հավաքել ենք նրա խորհուրդները, թե ինչ պետք է անեք նոր աշխատանքի առաջին շաբաթվա ընթացքում՝ հաջողակ լինելու համար:

1. Ակտիվ ճանաչեք ձեր գործընկերներին

Ազատորեն եղեք առաջինը, ով կծանոթանա։ Բարևեք բոլորին վերելակում, ճաշասենյակում և նույնիսկ զուգարանում: Ի վերջո, դա կվճարի:

Օգոստինոսը խորհուրդ է տալիս. «Սկսեք ձեր շրջապատից՝ նրանցից, ովքեր անմիջականորեն աշխատում են ձեզ հետ»:

Ձեր հարմարվելը նոր թիմին բխում է նրանց շահերից, քանի որ ձեր աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է նրանց արածի հետ:

2. Շատ հարցեր տվեք

Առաջին շաբաթվա ընթացքում կլանեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն։ Եթե ​​պատրաստվում եք արտադրել մեծ փոփոխություններ, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է ամեն ինչ աշխատում այստեղ, և վաստակել թիմի վստահությունը։

3. Եղեք խոնարհ

Ոչ ոք չի սիրում ամեն ինչի մասին իմանալը, և նույնիսկ եթե դու քեզ ամենաշատն ես համարում լավագույն աշխատողըաշխարհում դուք, հավանաբար, բացարձակապես ամեն ինչ չգիտեք: Երբ նոր գործընկերկամ ձեր ղեկավարը ձեզ օգնություն կամ խորհուրդ է առաջարկում, ընդունեք այն:

Երբեք մի պատասխանեք, որ ձեր հին ընկերությունն այլ կերպ է վարվել: Մարդկանց դա իսկապես դուր չի գալիս:

Նույնիսկ եթե դուք իսկապես օգնության կարիք չունեք, պատրաստակամություն դրսևորեք լսելու ուրիշի խորհուրդները. դա կբարձրացնի ձեր գործընկերների ինքնագնահատականը (և գուցե կչափավորի նրանց վախերը ձեր հանդեպ): Բացի այդ, դա կարող է օգտակար լինել ապագայում, երբ օգնությունն իսկապես անհրաժեշտ լինի։

4. Ընկերացիր փորձառու գործընկերոջ հետ

Պարզեք, թե ով է երկար ժամանակ աշխատում ընկերությունում և հեղինակություն է վայելում թիմում։ Փորձառու աշխատակիցը, ով գիտի, թե ինչպես է ամեն ինչ աշխատում այստեղ, կօգնի ձեզ թարմացնել:

«Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր հաղորդակցման ոճը և կատակում է իր համար: Գտեք մեկին, ով կօգնի ձեզ հասկանալ հապավումները և թիմային հարաբերությունները, որոնք ընդունված են այստեղ», - խորհուրդ է տալիս Ավգուստինը:

Բացի այդ, ձեզ պետք է ինչ-որ մեկը, ով հարցնի բոլոր տեսակի մանրուքների մասին. մի գնացեք պետի մոտ և հարցրեք, թե որտեղ է տպիչի թուղթը:

5. Հասկացեք, թե ինչ են սպասում ձեզնից ենթականերն ու վերադասները

«Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ. Առաջին հանդիպման ժամանակ փորձեք հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ է ձեզ սպասվում առաջին շաբաթվա, ամսվա և եռամսյակի ընթացքում նոր վայրում», - խորհուրդ է տալիս Օգոստինոսը:

Միևնույն ժամանակ, եթե դուք ինքներդ առաջնորդ եք, կարևոր է ձեր ենթականերին հստակ բացատրել, թե ինչ եք պահանջում նրանցից: Մի մոռացեք, որ ձեր վարքագիծն ու հաղորդակցման ոճը առաջին շաբաթվա ընթացքում կստեղծեն մնացած աշխատանքի տոնայնությունը:

6. Փորձեք հասկանալ հարաբերությունները թիմի ներսում

Ուշադրություն դարձրեք ձեր գործընկերների վարքագծի փոքր հատկանիշներին: Հավանական է, որ նրանցից մեկն ուղղված է եղել ձեր տեղը, այնպես որ զգոն եղեք։

Փորձեք ընկերանալ ձեր աշխատակիցների հետ և օգտագործել նրանց լավագույն որակներըհանուն ընդհանուր շահի, թիմերի ձևավորման մեջ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար:

7. Պարզեք, թե որտեղ է սուրճը

Համար հաջողված աշխատանքմիշտ կարևոր է իմանալ, թե որտեղ է պահվում սուրճը և ինչպես է միացված սուրճի մեքենան: Պետք է հասկանալ նաեւ գրասենյակային էթիկետի չգրված կանոնները, որոնց խախտումը կարող է թիմում իսկական պայթյունի հանգեցնել։ Ո՞վ է լվանում բաժակները: Ո՞ր դարակներում են պահվում ընդհանուր թխուկները:

8. Պարզեք, թե որտեղից կարող եք ուտելիք գնել

Բացահայտեք շրջակայքը և պարզեք, թե որտեղ կարող եք գնել սենդվիչ, ընկերոջ հետ մի բաժակ սուրճ խմել կամ համեղ աշխատանքային ճաշ ուտել:

Բացի այդ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, թե որտեղից կարող եք գնել սպեղանի կամ դեղորայք, եթե անհրաժեշտ է:

9. Հրավիրեք տարբեր մարդկանց ճաշի

Գործընկերների հետ ընկերանալը ձեզ ավելի լավ կբերի, քան դուք կարող եք մտածել: Եվ որքան շուտ սկսեք ընկերանալ, այնքան լավ:

Փորձեք ընդլայնել ձեր սոցիալական շրջանակը և հրավիրեք տարբեր մարդկանց միանալ ձեզ ճաշի կամ մի բաժակ սուրճի: Նոր ծանոթները ձեզ ցույց կտան տարածքի լավագույն հաստատությունները, ինչը նույնպես կարևոր պլյուս է։

Բացի այդ, եթե առաջին շաբաթվա ընթացքում լքեք գրասենյակը ճաշի, ապա ձեզ մոտ կձևավորվի աշխատանքային օրվա ընթացքում անձնական ժամանակ հատկացնելու սովորություն։ Բաց թողեք աշխատավայրում ձանձրալի ճաշի ամբողջ գաղափարը:

10. Եղեք կազմակերպված և կարգապահ

Առաջին շաբաթվա ընթացքում դուք շատ բան կստանաք նոր տեղեկություններ, և եթե սկզբից ջանասիրություն ցուցաբերեք, ապա ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի միանալ գործընթացին։ Նոր վայրում աշխատանքի առաջին շաբաթները հիանալի ժամանակ են ձեր անկազմակերպությունը հաղթահարելու համար։

11. Ցույց տվեք ձեր ուժեղ կողմերը

«Մարտահրավեր խնդրեք ինքներդ ձեզ ցույց տալ այն ուժեղ կողմերը, որոնց մասին խոսեցիք աշխատանքի ընդունելու հարցազրույցի ժամանակ», - խորհուրդ է տալիս Օգոստինը:

Եթե ​​ասել եք, որ սոցիալական մեդիայի հիանալի մենեջեր եք կամ տվյալների հետ լավ եք տիրապետում, անմիջապես սկսեք: սոցիալական ցանցերումկամ գնացեք առաջադեմ վերլուծություն:

Եվ գրանցեք ձեր բոլոր ձեռքբերումները: Գրի առեք այն ամենը, ինչ հասցրել եք անել, բոլոր այն դեպքերը, երբ հաջողվել է մեծ ներդրում ունենալ ընդհանուր գործի մեջ, և երբ ձեր ղեկավարները գնահատել են ձեր աշխատանքը։ Ավելի լավ է անմիջապես սկսել այս սովորությունը. այնուհետև այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ գնահատել ձեր աշխատանքի արդյունավետությունը և բանակցել աշխատավարձի բարձրացման շուրջ:

12. Եղեք հնարավորինս տեսանելի։

Մասնակցեք առկա բոլոր հանդիպումներին և ազատ զգալ արտահայտել ձեր կարծիքը: Դրա շնորհիվ դուք ոչ միայն կհասկանաք, թե ով և ինչն է կարևոր ձեր ընկերությունում, այլև ուրիշները կվարժվեն ձեր ներկայությանը։ Ցույց տվեք, որ դուք մասնագետ եք ձեր ոլորտում, և գործընկերները կիմանան, թե ում դիմեն ապագայում օգնության համար:

Հենց որ պաշտոնապես ընդունվեք աշխատանքի, անմիջապես թարմացրեք համապատասխան սյունակները ձեր սոցիալական ցանցերում և բաժանորդագրվեք ձեր նոր ընկերության և գործընկերների թարմացումներին: Ամրապնդեք հարաբերությունները նոր ծանոթների հետ՝ ավելացնելով նրանց որպես ընկերներ Twitter-ում և LinkedIn-ում

Հետաքրքիր է նաև.

14. Գրեք նախկին գործընկերներին

Ճակատագրի հեգնանքով, նոր ընկերությունում առաջին շաբաթը կատարյալ ժամանակ է ձեր նախկին աշխատատեղերի մարդկանց հետ շփվելու համար:

«Գրեք ձեր նախկին գործընկերներին և խնդրեք նրանց առաջարկություններ LinkedIn-ի համար: Բայց այնուամենայնիվ, քո մասին ակնարկներ հավաքելը լավագույնն է, երբ նոր աշխատանք չես փնտրում », - խորհուրդ է տալիս Ավգուստինը:հրապարակված

Այս հոդվածում ես չեմ դիտարկի այն դեպքը, երբ դուք նոր եք ստացել ձեր կյանքում ձեր առաջին լուրջ աշխատանքը: Այստեղ ամեն ինչ բոլորովին նոր է: Ամեն ինչ անսովոր է. Իսկ մասնագիտական ​​և սոցիալական հարմարվողականության վերաբերյալ խորհուրդներ կարելի է տալ անթիվ:

Կանոն առաջին. Եկեք բացենք չակրաները և հանգստանանք։

Այսպիսով, դուք առաջին օրը նստած եք նոր աթոռի վրա և անմիջապես ցանկանում եք տպավորել նոր ղեկավարությանը ձեր ուշագրավ տաղանդներով։ Ոչինչ չի ստացվի: Դուք սթրեսի մեջ եք։

Անկախ նրանից, թե դուք այնքան նյարդայնացած եք, որ ձեր ձեռքերը դողում են, թե մի փոքր նյարդայնանում եք, դա արդեն կախված է ձեզանից Անձնական որակներ. Երբ նման կասեցված վիճակում փորձում ես ապացուցել, որ լավագույնն ես, դա հանգեցնում է անհարկի աղմուկի։ Դուք կրկնակի շատ սխալներ կանեք։

Ի դեպ, եթե սխալվել եք, մի վախեցեք դա ընդունել։ Փորձեք առաջարկել այն ուղղելու ուղիներ: Իսկ հիմա եկեք խորը շունչ քաշենք, հիշենք, որ միայն հրեշտակներն են առանց թերությունների, և նույնիսկ նրանք, ովքեր դրախտում են, և բացեք չակրաները, որպեսզի հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանան դրսից:

Կանոն երկու. Մենք հարցեր ենք տալիս և ջերմացնում մեր ականջները:

Բայց տեղեկատվությունը ձեզ վրա կհոսի անվերջանալի հոսքով: Եվ դրա մեծ մասը ձեր գլխում պահելը թիվ մեկ խնդիրն է աշխատանքի առաջին օրերին։
Դուք բախտավոր եք, եթե գրասենյակի շեմին ձեզ հանդիպի իմաստուն դաստիարակ: Եվ ձեզ ասաց հետևյալը.

1. Աշխատանքային հրահանգներ. Փաստորեն, ինչ պարտականություններ են դրված ձեզ վրա և ինչ չափով։
2. Ներքին կարգի կանոններ. Արդյո՞ք ընդունված է աշխատավայրում թխվածքաբլիթներով թեյ պատրաստել, օրական քանի՞ անգամ կարելի է գնալ ծխի ընդմիջման, որքան ժամանակ է հատկացվում լանչին։
3. Իդեալական կլիներ, եթե դուք նախաձեռնված լինեք որոշ փոքր բաների մեջ: Ենթադրենք, շեֆին դուր չի գալիս, երբ աշխատավայրում մարդիկ քթի տակ երգում են։ Բայց, ամենայն հավանականությամբ, դուք ինքներդ ստիպված կլինեք նման տեղեկատվություն ստանալ։

Հետևաբար, մենք տաքացնում ենք մեր ականջները: Նրանք. ուշադրություն դարձրեք դրես-կոդի վրա, եթե այն կա: Եթե ​​ազատ հագուստը թույլատրվում է, աշխատեք առաջին օրերին չափազանց սադրիչ չհագնվել: Հետագայում դուք կկարողանաք որոշել, թե ինչն է ընդունելի այս թիմում, և ինչից ավելի լավ է խուսափել: Արտաքին տեսքնոր աշխատակիցը կարող է դառնալ «ծերերի» նյարդայնացնող գործոններից մեկը։

Կանոն չորրորդ, հինգ, վեց և այլն:

Բամբասանքների կարիք չկա. Ոսկորները լվանալն անարժան զբաղմունք է։ Իսկ նոր աշխատողի համար ուղղակի անընդունելի է։

Բջջային հեռախոսով մի խոսեք անձնական թեմաներով, և առավել ևս գրասենյակային հեռախոսով: Ծայրահեղ դեպքերում դուք պետք է լքեք աշխատանքային սենյակը:

Մի ուշացեք. Հիշեք, որ ճշգրտությունը թագավորների քաղաքավարությունն է:

Մի մնա ուշ: Երեկոյան հավաքույթները, ամենայն հավանականությամբ, նշանակում են, որ դուք չեք կարող ճիշտ պլանավորել ձեր աշխատանքային օրը կամ փորձում եք արժանանալ վերադասի բարեհաճությանը: Սրանցից ոչ մեկը ձեզ չի աշխատի:

Իհարկե չարժե նաև գլխիվայր վազել, հենց որ նետերը հասնում էին երեկոյան վեցին։ Մենք հավասարակշռություն ենք պահպանում.

Հիշեք, որ ցանկացած կազմակերպություն բարդ մեխանիզմ է: Եվ դուք կկարողանաք դառնալ նրա լիարժեք ատամնանիվը միայն մի քանի ամսից։ Հուսով եմ, որ այս կանոնները կօգնեն ձեզ անցկացնել այս ամիսները առանց ավելորդ նյարդերի:

Այս հոդվածում ես չեմ դիտարկի այն դեպքը, երբ դուք նոր եք ստացել ձեր կյանքում ձեր առաջին լուրջ աշխատանքը: Այստեղ ամեն ինչ բոլորովին նոր է: Ամեն ինչ անսովոր է. Իսկ մասնագիտական ​​և սոցիալական հարմարվողականության վերաբերյալ խորհուրդներ կարելի է տալ անթիվ:

Կանոն առաջին. Եկեք բացենք չակրաները և հանգստանանք։

Այսպիսով, դուք առաջին օրը նստած եք նոր աթոռի վրա և անմիջապես ցանկանում եք տպավորել նոր ղեկավարությանը ձեր ուշագրավ տաղանդներով։ Ոչինչ չի ստացվի: Դուք սթրեսի մեջ եք։

Անկախ նրանից, թե դուք այնքան նյարդայնացած եք, որ ձեր ձեռքերը դողում են, թե մի փոքր նյարդայնանում եք, սա արդեն կախված է ձեր բնավորության գծերից: Երբ նման կասեցված վիճակում փորձում ես ապացուցել, որ լավագույնն ես, դա հանգեցնում է անհարկի աղմուկի։ Դուք կրկնակի շատ սխալներ կանեք։

Ի դեպ, եթե սխալվել եք, մի վախեցեք դա ընդունել։ Փորձեք առաջարկել այն ուղղելու ուղիներ: Իսկ հիմա եկեք խորը շունչ քաշենք, հիշենք, որ միայն հրեշտակներն են առանց թերությունների, և նույնիսկ նրանք, ովքեր դրախտում են, և բացեք չակրաները, որպեսզի հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանան դրսից:

Կանոն երկու. Մենք հարցեր ենք տալիս և ջերմացնում մեր ականջները:

Բայց տեղեկատվությունը ձեզ վրա կհոսի անվերջանալի հոսքով: Եվ դրա մեծ մասը ձեր գլխում պահելը թիվ մեկ խնդիրն է աշխատանքի առաջին օրերին։
Դուք բախտավոր եք, եթե գրասենյակի շեմին ձեզ հանդիպի իմաստուն դաստիարակ: Եվ ձեզ ասաց հետևյալը.

1. Աշխատանքային հրահանգներ. Փաստորեն, ինչ պարտականություններ են դրված ձեզ վրա և ինչ չափով։
2. Ներքին կարգի կանոններ. Արդյո՞ք ընդունված է աշխատավայրում թխվածքաբլիթներով թեյ պատրաստել, օրական քանի՞ անգամ կարելի է գնալ ծխի ընդմիջման, որքան ժամանակ է հատկացվում լանչին։
3. Իդեալական կլիներ, եթե դուք նախաձեռնված լինեք որոշ փոքր բաների մեջ: Ենթադրենք, շեֆին դուր չի գալիս, երբ աշխատավայրում մարդիկ քթի տակ երգում են։ Բայց, ամենայն հավանականությամբ, դուք ինքներդ ստիպված կլինեք նման տեղեկատվություն ստանալ։

Հետևաբար, մենք տաքացնում ենք մեր ականջները: Նրանք. ուշադրություն դարձրեք դրես-կոդի վրա, եթե այն կա: Եթե ​​ազատ հագուստը թույլատրվում է, աշխատեք առաջին օրերին չափազանց սադրիչ չհագնվել: Հետագայում դուք կկարողանաք որոշել, թե ինչն է ընդունելի այս թիմում, և ինչից ավելի լավ է խուսափել: Նոր աշխատակցի հայտնվելը կարող է լինել «ծերերի» նյարդայնացնող գործոններից մեկը։

Կանոն չորրորդ, հինգ, վեց և այլն:

Բամբասանքների կարիք չկա. Ոսկորները լվանալն անարժան զբաղմունք է։ Իսկ նոր աշխատողի համար ուղղակի անընդունելի է։

Բջջային հեռախոսով մի խոսեք անձնական թեմաներով, և առավել ևս գրասենյակային հեռախոսով: Ծայրահեղ դեպքերում դուք պետք է լքեք աշխատանքային սենյակը:

Մի ուշացեք. Հիշեք, որ ճշգրտությունը թագավորների քաղաքավարությունն է:

Մի մնա ուշ: Երեկոյան հավաքույթները, ամենայն հավանականությամբ, նշանակում են, որ դուք չեք կարող ճիշտ պլանավորել ձեր աշխատանքային օրը կամ փորձում եք արժանանալ վերադասի բարեհաճությանը: Սրանցից ոչ մեկը ձեզ չի աշխատի:

Իհարկե չարժե նաև գլխիվայր վազել, հենց որ նետերը հասնում էին երեկոյան վեցին։ Մենք հավասարակշռություն ենք պահպանում.

Հիշեք, որ ցանկացած կազմակերպություն բարդ մեխանիզմ է: Եվ դուք կկարողանաք դառնալ նրա լիարժեք ատամնանիվը միայն մի քանի ամսից։ Հուսով եմ, որ այս կանոնները կօգնեն ձեզ անցկացնել այս ամիսները առանց ավելորդ նյարդերի:

Դուք նույնիսկ չեք հիշի, թե երբ եք վերջին անգամ արթնացել գալիք աշխատանքային օրվա հետ կապված վախի և հուզմունքի զգացումով: Ձեր առջև բացվող համագործակցության նոր հեռանկարների և հնարավորությունների ուրախությունը վաղուց անցել է, երբ դուք առաջին անգամ աշխատանք ստացաք այս պաշտոնում: Աշխատանքը մեծ մասամբ կապված է առօրյայի հետ։ Հիշեցնում է քեզ քո կյանքը? Մտածեք նոր աշխատանք փնտրելու մասին:

2. Դժբախտ եք

Գուցե նույնիսկ ավելի վատ՝ ոչ միայն չեք վայելում նոր օրը, այլև ամեն առավոտ ձեզ դժբախտ եք զգում։ Մեծ է հավանականությունը, որ մեղավոր է ձեր աշխատանքը, որին տալիս եք գրեթե ողջ ժամանակը։ Սա ձեր ղեկավարի կամ ձեր գործընկերների մեղքը չէ։ Միգուցե դու ընդամենը մեկ անգամ քեզ սխալ դրել ես թիմում։

Բայց դա չի նշանակում, որ դուք այժմ պարտավոր եք տառապել մինչև ձեր օրերի ավարտը։

Սովորեք ձեր սխալներից և նայեք ապագային: գրավիչ թափուր աշխատատեղ, և թող նոր աշխատանքը դառնա քո սիրելին:

3. Ձեր ընկերությունը դատապարտված է

Երբեմն մենք անում ենք այն ամենը, ինչ մեր ուժերի սահմաններում է, բայց հանգամանքները դեռ լավագույնը չեն։ Եթե ​​դուք սթափ գիտակցում եք, որ ընկերությունը խորտակվում է, ապա չպետք է խորտակվեք դրա հետ։ Մի սպասեք մայրամուտին. սկսեք նոր աշխատանք փնտրել հենց հիմա, որպեսզի հետագայում ստիպված չլինեք ձեր ռեզյումեում նշել աշխատանքի գոյություն չունեցող վայրը:

4. Դուք ընդհանրապես չեք սիրում ձեր գործընկերներին։

Ձեր գործընկերներն ու ղեկավարն այն մարդիկ են, ում հետ դուք անցկացնում եք ձեր կյանքի մեծ մասը: Իսկ եթե հաշվի ես առնում քնելու ժամանակը, խցանումները, գնումներ կատարելը, ապա, փաստորեն, նրանք գրեթե մշտապես քո կողքին են։ Վերելքների ու վայրէջքների, ցնծությունների ու անկումների պահերին: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք իսկապես անհամբեր սպասում են, թե երբ եք դուրս գալիս արձակուրդից կամ հիվանդության արձակուրդից (մենք չենք գնա իրական դրդապատճառների որոնմանը): Հետեւաբար, անիմաստ է մնալ այն ընկերությունում, որի աշխատակիցները ձեզ դուր չեն գալիս:

Նույնիսկ եթե ձեզ դուր է գալիս այն աշխատանքը, որը անում եք, գործընկերների հետ նորմալ շփման բացակայությունը վաղ թե ուշ բացասական դեր կխաղա ձեր կարիերայում։

Մտածեք այն մարդկանց մասին, ում հետ իսկապես հաճույք եք ստանում: Եվ գնացեք այնտեղ, որտեղ նրանք աշխատում են: Այդ ժամանակ կյանքը շատ ավելի հաճելի կդառնա։

5. Ձեր ղեկավարը միայն վեր է նայում:

Հաճախ, հոգալով իր առաջխաղացման մասին, ղեկավարը ուշադրություն է դարձնում միայն բարձրագույն ղեկավարությանը, բավարար աջակցություն չցուցաբերելով իրեն ենթականերին: Այս իրավիճակը հազվադեպ չէ: Սակայն նման քաղաքականությունը դրական արդյունքների չի հանգեցնի։ Արդյունավետ թիմային աշխատանքը ենթադրում է հետաքրքրություն յուրաքանչյուրի ընդհանուր արդյունքի նկատմամբ: Զգո՞ւմ եք, որ առաջնորդը խաղում է միայն իր համար։ Մի խաբեք ինքներդ ձեզ, այստեղ ձեզ չի հաջողվի:

6. Սթրեսի մեջ եք

Այսօր ավելի ու ավելի շատ մարդիկ բողոքում են մշտական ​​ֆոնային անհանգստության և նույնիսկ խուճապի զգացումից: Միգուցե դուք նրանցից մեկն եք: Այնուհետեւ հատուկ ուշադրություն դարձրեք հոդվածի այս պարբերությանը: Պետք չէ մտածել, որ անհանգստությունը կարող է անհիմն լինել, եթե այն դարձել է ձեր մշտական ​​ուղեկիցը, չնայած, առաջին հայացքից, ոչ մի արտասովոր բան տեղի չի ունենում։ Ամենայն հավանականությամբ, պատճառը հենց այն բանն է, ինչ ձեզ համար սովորական և ծանոթ է դարձել՝ ձեր աշխատանքում:

Դուք, իհարկե, կարող եք դիմել հոգեբանի օգնությանը, հանգստացնող դեղամիջոցներին (գրեթե անկասկած, դուք արդեն փորձել եք սա): Բայց այս միջոցները միայն բուժում են ախտանիշները: Եթե ​​ձեր անհանգստությունը սկսվում է առավոտից, իսկ երեկոյան դուք դուրս եք թռչում գրասենյակից՝ հույս ունենալով, որ վերջապես թաքնվեք ձեր ապաստարանում (տան, մարզասրահ կամ բար), ապա սա հաստատ նշան է, որ դուք պետք է այլ աշխատանք փնտրեք:

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Դուք ավելի հաճախ եք հիվանդանում

Որոշ դեպքերում դա կարող է հանգեցնել նույնիսկ ավելին բացասական հետևանքներվատ զգալը դառնում է սովորական, զարգանում են քրոնիկական հիվանդություններ։ Բայց նախքան վատթարացող էկոլոգիայի մասին տրտնջալը և «ծերությունը ուրախություն չէ» ասելը, մտածեք՝ իսկապես այդքան վատ եք ուտում, թե՞ բավականաչափ չեք հանգստանում: Եթե ​​այո, փորձեք փոխել այն: Բայց եթե մտածում եք, թե ինչպես են ձեր ընկերներին հաջողվում էներգիայով լի մնալ, չնայած այն բանին, որ նրանք չեն հետևում առողջ ապրելակերպի բոլոր կանոններին, որոնցով տարված եք, և դուք մանուկ հասակում թույլ երեխա չէիք, ապա արժե փոխել մարտավարությունը: . Փորձեք այս անգամ փոխել ոչ թե ինքներդ ձեզ, այլ շրջապատող աշխարհը՝ սկսեք աշխատանքից:

8. Դուք չեք կիսում ձեր ընկերության գաղափարները

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ ընկերությունը պետք է բոլորովին այլ կերպ աշխատի, ապա դժվար կլինի նույն նպատակին ձգտել ղեկավարության հետ։

Երբ բոլորովին մոտ չես կորպորատիվ ոգուն, բարոյական սկզբունքներին և էթիկական չափանիշներտիրելով աշխատանքին, որքան էլ փորձես դա քողարկել, «երամը» քեզ չի ընդունի։

Դուք իրավունք ունեք ունենալ ձեր սեփական տեսլականը, թե ինչպես պետք է դասավորվեն իրերը: Բայց ագրեսիվ մի հակադրեք այն գոյություն ունեցող կարգին: Թույլ տվեք, որ մյուսը տարբերվի, և թույլ տվեք ինքներդ ձեզ լինել: Եվ աշխատանք գտեք ձեր մեջ:

9. Դուք չեք կարող հավասարակշռության հասնել։

Դուք անընդհատ շտապում եք աշխատանքի և ընտանիքի միջև՝ զգալով, որ ժամանակ չունեք ո՛չ այնտեղ, ո՛չ այնտեղ։ Ընտանիքի հետ ավելի շատ ժամանակ անցկացնելը նշանակում է, որ դուք ժամանակ չունեք ձեր ղեկավարի հանձնարարությունները ժամանակին կատարելու համար: Իսկ մնալով աշխատավայրում՝ բաց եք թողնում սիրելիների համար կարևոր իրադարձությունները։ Կարծես ունես «աշխատանքային-անձնական կյանք»: Խորը շունչ քաշեք և սթափ խոստովանեք, որ ավելի լավ է ինքներդ ձեզ այլ դիրքում փորձեք։ Եվ ավելի լավ է, եթե դա ձեր որոշումն է, այլ ոչ թե ղեկավարը կամ ձեր ընտանիքը:

10. Ձեր արտադրողականությունն ընկել է։

Նույնիսկ եթե դուք դեռ անում եք ձեր աշխատանքը, բայց զգում եք, որ այլևս արդյունավետ չեք, կարող է ժամանակն է փոփոխություն անելու: Խորհուրդ գտնելը հեշտ է. Բայց աշխատեք չխրվել ինքնազարգացման այս բոլոր գաղափարների մեջ, մոտիվացիա և անձնական աճ- Իմացիր չափը և հիշիր նպատակը։ Եթե ​​դուք չեք պլանավորում բիզնեսի մարզիչ դառնալ, ապա պետք է այլ կողմ նայեք: Մասնավորապես՝ ձեր մասնագիտական ​​հետաքրքրությունների ոլորտում: Բայց գուցե այլ պաշտոնում կամ այլ ընկերությունում:

11. Ձեր ունակությունները չեն օգտագործվում։

Սա առաջին դեպքը չէ, երբ ձեզ մերժում են առաջխաղացումը, և ավելի բարդ գործեր ստանձնելու փորձերը հաջողությամբ չեն պսակվում: Թվում է, թե ձեր ղեկավարությունը պարզապես չի ցանկանում խոստովանել, որ դուք կարողանում եք ավելին տալ ընկերությանը։ Թույլ մի տվեք, որ ձեր ամբիցիաները փչանան։ Փորձեք գտնել մեկ այլ վայր, որտեղ ձեր տաղանդներին կանաչ լույս կտրվի:

12. Ձեր պարտականությունները մեծանում են, իսկ աշխատավարձը՝ ոչ։

Գործերի այս դասավորվածության պատճառները կարող են լինել տարբեր, բայց ամեն դեպքում, պետք չէ դա սովորական համարել: Եթե ​​ընկերությունում կրճատումը հանգեցրել է նրան, որ դուք երկու անգամ ավելի շատ աշխատանք եք ընկել, իսկ աշխատավարձը համաչափ չէ, ապա ղեկավարությունն անբարեխիղճ քաղաքականություն է վարում։

Նույնիսկ եթե ձեզ առաջարկեն բարձրացնել աշխատավարձը, նախքան տոնելը, համոզվեք, որ ձեր աշխատավարձը բարձրանա ձեր պարտականություններին համաչափ:

Մի տրվեք ունայնությանը և մի հետապնդեք գեղեցիկ աշխատանքի կոչման հետևից: Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր աշխատանքը թերագնահատված է, փնտրեք այլ աշխատանք:

13. Ձեր գաղափարները չեն լսվում։

Ձեր առաջարկներն այլևս չեն գնահատվում, և ձեր գաղափարները ջղայնացնող ճանճերի պես ջնջվում են: Սա վատ միտում է։ Իհարկե, պետք չէ հրաժարականի դիմում գրել, եթե դա եղել է մեկ կամ երկու անգամ: Գուցե դուք պետք է փոխեք ձեր մտքերը ներկայացնելու ձևը: Այնուամենայնիվ, եթե նրանք չեն ցանկանում նորից ու նորից հաշվի առնել ձեր կարծիքը՝ առանց պատճառները բացատրելու, ապա չպետք է հիասթափվեք ինքներդ ձեզանից և աշխարհից՝ պետք է նոր աշխատանք փնտրեք։

14. Նրանք քեզ շնորհակալություն չեն հայտնում։

Եթե ​​ընդհակառակը, ձեր առաջարկներն օգտագործվում են հզոր և հիմնական, իսկ ընկերության հաջող որոշումները մեծապես հիմնված են ձեր գաղափարների վրա, բայց ոչ ոք չի ասում ձեր շնորհակալությունը, ապա սա անառողջ մթնոլորտ է։ Թերեւս, իհարկե, գլուխը արտացոլվում է վճարումների չափի մեջ։ Նման իրավիճակում ինքներդ ազնվորեն որոշեք, թե արդյոք ձեզ բավարար է միայն սեփական արժանիքների նյութական գնահատականը։ Եթե ​​ոչ, և առավել ևս այն դեպքում, երբ ձեր գաղափարները պարզապես լկտիաբար յուրացվում են մեկ ուրիշի կողմից, դուք ունեք բոլոր բարոյական իրավունքը թողնելու և գտնել մի տեղ, որտեղ անկեղծորեն երախտապարտ կլինեք:

15. Դուք լճացման մեջ եք

Դուք ձանձրանում եք. Ձեր աշխատանքում դուք օր օրի կատարում եք նույն առաջադրանքները և ոչ մի նոր բան չեք սովորում: Ամենայն հավանականությամբ, դուք արդեն մեծացել եք այս դիրքից։

Ինքներդ պատասխանեք հարցին՝ դուք այստեղ զարգանո՞ւմ եք որպես մասնագետ։

Եթե ​​այս ընկերությունում աճի հնարավորություն չկա, պետք է առաջ շարժվել և տեղ փնտրել մեկ այլ ընկերությունում:

Գլադկով/Depositphotos.com

16. Քեզ քննադատում են

Ցանկացած իրավիճակում աշխատանքային միջավայրքո աշխատանքին միայն քննադատության տեղ կա: Եթե ​​շեֆը անձնավորված է դառնում և բացասական գնահատականներ է տալիս ձեզ, ապա դրանք նրա բնավորության և դաստիարակության խնդիրներն են։ Եթե ​​չեք կարողանում նման հաղորդակցության ոճը դարձնել ավելի արդյունավետ, մի վիրավորվեք, մի լկտիացեք, ավելի լավ է այլ աշխատանք փնտրեք համարժեք մասնագետի ղեկավարությամբ:

17. Ձեզ վիրավորում են

Բացարձակապես անընդունելի է, եթե քեզ վիրավորում է քո գործընկերներից մեկը։ Եթե ​​դուք ահաբեկման, սեռական ոտնձգության կամ որևէ այլ ագրեսիվ պահվածքի զոհ եք, եթե խաբված եք ֆինանսական հարցերում կամ չեք կատարում խոստումները, անմիջապես:

18. Դուք ինքներդ ձեզ խոստանում եք թողնել ծխելը:

Նրանք երկար տարիներ խոստանում են իրենց և իրենց սիրելիներին, որ կփոխեն աշխատանքը։ Այնուամենայնիվ, սա երբեք չի ավարտվում: Նորից ու նորից սպասում ես, մինչև քեզ «նոր ոսկոր գցեն» ու դրանով արդարանում, որ ոչինչ չես անում։ Ամեն իրավիճակում լավը տեսնելը խաղաղության ճանապարհ է: Բայց ոչ միշտ է զարգացման ճանապարհը:

Մի խաբեք ինքներդ ձեզ. գործեք հաջող կարիերա և երջանիկ կյանք կառուցելու համար:

19. Դուք չեք երազում ղեկավար պաշտոնի մասին

Աշխատում եք ջանասիրաբար և կատարում ղեկավարության կողմից առաջադրված բոլոր խնդիրները։ Կարո՞ղ եք ձեզ գոնե երազներում պատկերացնել առաջնորդի տեղում։ Եթե ​​ոչ, ուրեմն դուք սխալ տեղում եք։ Իհարկե, ոչ բոլորը պետք է լինեն շեֆեր և տնօրեններ, բայց գոնե նախագծի ղեկավար դառնալը բնական զարգացում է աշխատավայրում: Եթե ​​առաջիկա մի քանի տարիներին ձեզ չտեսնեք այս պաշտոնում, ապա պետք է մտածեք գործունեությունը փոխելու մասին։

20. Դուք վախենում եք մտածել ապագայի մասին

Նման իրավիճակում աշխատատեղերի փոփոխությունը պետք է առաջնահերթություն լինի։ Այս որոշումը հեշտ չի լինի կայացնել, քանի որ դուք արդեն ինքներդ ձեզ համար արդարացումների մի ամբողջ ցուցակ եք կազմել։ Թղթի վրա գրեք բոլոր այն պատճառները, թե ինչու եք կարծում, որ հաջողության չեք հասնի ձեր կարիերայում։ Ճմրթվեք և նետեք աղբարկղը։

Հիշեք ձեր մանկության երազանքները, կազմեք ձեր հմտությունների ցանկը և այն, ինչ կցանկանայիք սովորել: Գտեք ընդհանուր լեզու և սկսեք շարժվել ձեր կյանքը բարելավելու ուղղությամբ:

Դուք կարող եք և պարտավոր եք ինքներդ ձեզ և աշխարհին տալ ավելին, քան աշխատանքային օրվա ավարտի ձանձրալի սպասումը: