Վճարման պայմանները աշխատավարձերը խստորեն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատողի դիրքը վատթարացնող իրավական նորմերից ցանկացած շեղում անընդունելի է, նույնիսկ եթե դա ամրագրված է գործատու կազմակերպության կանոնադրությամբ: Աշխատավարձի վճարման ժամկետների, կարգի, վայրի և ձևերի մասին ավելին կարող եք կարդալ այս հոդվածում։

Աշխատավարձի վճարման կարգը, տեղը և ժամկետները

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձի վճարման վայրի, դրա տրամադրման կարգի և ժամկետների վերաբերյալ բոլոր հարցերը նախատեսված են գործատու ընկերության տեղական փաստաթղթերում կամ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է մի շարք սահմանափակումներ, որոնք գործատուն իրավունք չունի անտեսել:

Աշխատավարձ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մասը գործատուին արգելում է սահմանել դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ: Ռուսաստանի մարզերում այդ գումարը կարող է ավելի մեծ լինել, բայց ոչ մի դեպքում պակաս։

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով, սակայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, այն վճարվում է ամսական առնվազն 2 անգամ: Միևնույն ժամանակ, այն պետք է թողարկվի ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո, որի համար այն հաշվարկվել է:

Աշխատավարձի վճարման կարգը

Դրամական նպաստի տրամադրման եղանակը կախված է բազմաթիվ գործոններից, այդ թվում՝ գործատու կազմակերպության ֆինանսավորման աղբյուրից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ մասը թույլ է տալիս կանխիկ վճարումներ կատարել ձեռնարկության դրամարկղում, ինչպես նաև բանկային հաշվին գումար փոխանցելու միջոցով: վարկային կազմակերպություն.

ԿԱՐԵՎՈՐ! 2014 թվականից աշխատակիցներն իրավունք ունեն ինքնուրույն ընտրել աշխատավարձի հաշիվը պահող բանկը։ Վարկային հաստատություն փոխելիս անհրաժեշտ է աշխատավարձի վճարման օրվանից առնվազն 5 օր առաջ գրավոր տեղեկացնել գործատուին՝ տրամադրելով գումար փոխանցելու համար անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները։

Աշխատավարձի և կանխավճարների հաշվարկ

Աշխատանքային օրենսգիրքը «կանխավճար» հասկացություն չի պարունակում՝ օրենքի տեսանկյունից սա ամսի 1-ին կիսամյակում վճարվող աշխատավարձի մաս է կազմում։ Համաձայն ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի «Աշխատողներին ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարման կարգի մասին» N 566 23 մայիսի 1957 թ. նվազագույն չափըկանխավճարը պետք է համապատասխանի աշխատողի սակագնային դրույքաչափին փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Կանխավճարի չափը կարող է փոփոխվել գործատուի որոշմամբ կամ ձեռնարկության տեղական ակտերին համապատասխան միայն դեպի վեր։

Կարևոր է. չնայած Նախարարների խորհրդի թիվ 566 որոշման սահմանմանը, այս փաստաթուղթը դեռ ուժի մեջ է և պարտադիր է աշխատավարձը հաշվարկելու և վճարելու իրավունք ունեցող աշխատողների համար՝ անկախ գործատու ձեռնարկության սեփականության ձևից և ֆինանսավորման աղբյուրից:

Կանխավճարի և աշխատավարձի չափի հաշվարկման օրինակ

Աշխատավարձի չափը սակագնային դրույքաչափով` 30,000 ռուբլի:

Աշխատավարձի վճարման ժամկետներն են ընթացիկ (ամսվա առաջին կիսամյակի համար) 16-րդ օրը և հաջորդ (երկրորդ կիսամյակի համար) ամսվա 1-ին օրը:

Հաշվարկի ամիս՝ 30 օրացուցային օր, 22 աշխատանքային օր և 8 հանգստյան օր:

Փաստացի աշխատած օրերի թիվը ընթացիկ ամսվա 16-ի դրությամբ՝ 11.

30,000 / 22 \u003d 1,363 ռուբլի 64 կոպեկ (աշխատավարձ 1 օրվա համար):

1,363,64 × 11 \u003d 15,000 ռուբլի 4 կոպեկ (կանխավճար, որը հաշվարկվում է 11 օրվա վաստակից):

Անձնական եկամտահարկը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, պահվում է վերջնական հաշվարկի ժամանակ՝ ելնելով աշխատած ամսվա արդյունքներից, այսինքն՝ աշխատավարձի 2-րդ մասի վճարումից: Այսպիսով, հաջորդ ամսվա 1-ին տրամադրման ենթակա նպաստի չափը կկազմի.

30,000 (ընդհանուր աշխատավարձ) - 15,000.04 (կանխավճար տրված նախորդ ամսվա 16-ին) - 3,900 (անձնական եկամտահարկ 13% 30,000 ռուբլու դիմաց) = 11,099,96: Այսպիսով, առանց անձնական եկամտահարկի աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կկազմի 15,000,04 + 11,099,96 = 26,100 ռուբլի 00 կոպեկ:

Աշխատավարձերի թողարկում ըստ ապրանքների

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է ռուս գործատուներին իրենց աշխատողների աշխատավարձերը վճարել ազգային արժույթով, այսինքն՝ ռուբլով: Այնուամենայնիվ, նույն կանոնը թույլ է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և միջազգային իրավունքով չարգելված այլ ձևերով բնակավայրերի հնարավորությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ոչ դրամական աշխատավարձի տեսակարար կշիռը չի կարող գերազանցել ամսական հաշվեգրված վաստակի գումարի 20%-ը:

Աշխատավարձի մի մասի թողարկումը ապրանքներում հնարավոր է, եթե վերջինս չի պատկանում այն ​​ապրանքների կատեգորիային, որոնց շրջանառությունը Ռուսաստանում արգելված կամ սահմանափակ է.

• սպիրտներ և ալկոհոլի այլ ձևեր;
• զենք (ներառյալ բաղադրիչները) և զինամթերք.
• թմրամիջոցներ, թունավոր, վնասակար և այլ թունավոր դեղեր և նյութեր.

Բացի այդ, արգելվում է աշխատավարձի թողարկումը պարտքային պարտավորությունների ամրագրմամբ՝ պարտատոմսերով, արժեկտրոններով, IOU-ներով և այլն։

Կարևոր է. գործատուն իրավունք ունի ապրանքներով վճարել աշխատավարձի մի մասը միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի հնարավորություն նշված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Բացի այդ, աշխատողների և գործատուի միջև կարող են կնքվել համապատասխան պայմանագրեր: լրացուցիչ պայմանագրեր. Այսինքն՝ աշխատողն այսպես թե այնպես պետք է իր համաձայնությունը հայտնի հաշվարկին ոչ դրամական ձևով։

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելիս

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մասի ուժով, դադարեցման դեպքում. աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելու օրը անմիջապես նրան տրամադրել ամբողջական հաշվարկ: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դա հնարավոր չէ (օրինակ, աշխատողն այդ պահին բացակայել է), ապա աշխատավարձի վճարումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս) կատարվում է աշխատողից առավելագույնը հաջորդ օրը: ներկայացնում է համապատասխան հարցումը.

Կարևոր է. այս դրույթը վերաբերում է ոչ միայն աշխատավարձի վճարմանը, այլև այլ տեսակի վճարումների. չօգտագործված արձակուրդ, բոնուս տարեվերջին և այլն։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատակցի հետ կապված կանխիկ վճարումների չափի վերաբերյալ վեճ է ծագում, ապա գումարի անվիճելի մասը ենթակա է անհապաղ թողարկման։ Մնացած բաժնեմասի ճակատագիրը որոշվում է դատարանում։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ե՛վ աշխատանքից ազատված, և՛ ներկայիս աշխատողին աշխատավարձ վճարելուց անհիմն հրաժարվելը ենթադրում է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել՝ նյութականից մինչև քրեական: Հետևաբար, նման իրավիճակներում դուք պետք է անհապաղ կապվեք աշխատանքի տեսչության, դատախազության կամ դատարանի հետ (տես. Որտեղ բողոքել գործատուից և ինչպես ճիշտ բողոքել.).

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պետք է տեղեկացնի գրելըյուրաքանչյուր աշխատող.

1) մասին բաղկացուցիչ մասերհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձը.

2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում՝ գործատուի կողմից սահմանված ժամկետի խախտման համար դրամական փոխհատուցման, համապատասխանաբար աշխատավարձի, արձակուրդայինի վճարման, աշխատանքից ազատվելու և (կամ) աշխատողին հասանելիք այլ վճարումների մասին.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.

4) վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

Աշխատավարձի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, նրա կողմից աշխատանքի կատարման վայրում կամ փոխանցվում է աշխատողի դիմումում նշված վարկային հաստատություն՝ ս.թ. կոլեկտիվ պայմանագիրկամ աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային կազմակերպությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Աշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրը և ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, եթե վճարման այլ եղանակ նախատեսված չէ դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան 15: օրացուցային օրերայն ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից, որի համար այն հաշվարկվում է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Մեկնաբանություններ Art. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Աշխատավարձի կանխավճարների հաշվարկը նշված է Ռոստրուդի 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի N 1557-6 գրության մեջ:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետները, ինչպես նաև կանխավճարի չափը։

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նկատի ունենալ, որ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի N 566 «Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» հրամանագրով, որը. Աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով ուժի մեջ է, աշխատողների ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի գծով կանխավճարի չափը որոշվում է ձեռնարկության (կազմակերպության) ղեկավարության և առևտրի միջև կնքված պայմանագրով. արհմիութենական կազմակերպությունը կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս, սակայն նշված կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է պակաս լինի. սակագնի դրույքաչափըաշխատողը ժամերով աշխատել է.

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետներին, ներառյալ կանխավճարը (հատուկ ժամկետներ օրացուցային ամիս), ինչպես նաև կանխավճարի չափը, դրանք որոշվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով։

Այսպիսով, ի լրումն Արվեստի պահանջների պաշտոնական կատարման: Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատավարձ վճարելու մասին, գործատուն, կանխավճարի չափը որոշելիս, պետք է հաշվի առնի աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը (փաստացի կատարված աշխատանքը):

2. Համաձայն Արվեստի: ԱՄԿ թիվ 95 «Աշխատավարձերի պաշտպանության մասին» (1949 թ.) կոնվենցիայի 13-րդ կետը, աշխատավարձի վճարումը, երբ վճարվում է կանխիկ, պետք է կատարվի միայն աշխատանքային օրերին և աշխատանքի վայրում կամ մոտակայքում, եթե ազգային օրենսդրությունը, կոլեկտիվ պայմանագիրը: կամ որոշման արբիտրաժային մարմինն այլ կերպ է նախատեսում, կամ եթե աշխատողներին հայտնի այլ միջոցներ չեն համարվում ավելի նպատակահարմար:

3. Արգելվում է աշխատավարձ վճարել սրճարաններում կամ նմանատիպ այլ հաստատություններում, ինչպես նաև, եթե դա անհրաժեշտ է չարաշահումները կանխելու համար, խանութներում. մանրածախև ժամանցի վայրերում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ վարձատրվում են նման հաստատություններում աշխատող անձանց։

4. Աշխատավարձի վճարման օրը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով:

5. Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Գործատուն իրավունք չունի փոխել այս կանոնը նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ: Աշխատավարձի վճարումը ամսական մեկ անգամ է կոպիտ խախտումաշխատանքային օրենսդրությունը, քանի որ աշխատողների մեծ մասի համար աշխատավարձը ապրուստի միակ աղբյուրն է։

6. ԱՄԿ թիվ 95 կոնվենցիան ուշադրություն է հրավիրում անմիջականորեն շահագրգիռ աշխատողին աշխատավարձ վճարելու անհրաժեշտության վրա, եթե նա համաձայն չէ վճարման այլ տարբերակի:

Որպեսզի աշխատողն իր հայեցողությամբ օգտվի արձակուրդից, գործատուն պարտավոր է արձակուրդի համար վճարել դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։

Եթե ​​գործատուն չի կատարել իր պարտավորությունը՝ չի զգուշացրել արձակուրդի մեկնարկի մասին կամ չի վճարել արձակուրդի համար, ապա արձակուրդը, աշխատողի հետ պայմանավորվածությամբ, տեղափոխվում է աշխատողին հարմար այլ ժամանակահատված։ Արձակուրդի հետաձգումը գործատուի պարտականությունն է։

7. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի հունիսի 24-ի N 341-OO որոշման մեջ «Քաղաքացի Կոնդրաշով Ալեքսանդր Գեննադիևիչի բողոքը քննարկման ընդունելուց հրաժարվելու մասին 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մասով իր սահմանադրական իրավունքների խախտման վերաբերյալ. աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն«Տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավական դիրքորոշումը աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի կիրառման վերաբերյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանին ուղղված իր բողոքում դիմումատուն խնդրում է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ մաս, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, համաձայն որի, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը, ուսումնասիրելով դիմումատուի ներկայացրած նյութերը, հիմքեր չի գտել նրա բողոքն ընդունելու համար։

Մաս 6 Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, իր բովանդակությունից ելնելով, հանդիսանում է աշխատողի աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքի իրացման երաշխիքներից մեկը, ուղղված է աշխատավարձի կանոնավորության ապահովմանը և ինքնին չի կարող համարվել սահմանադրականը խախտող. դիմումատուի իրավունքները, որոնք նշված են բողոքում:

Աշխատավարձը վճարելիս գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր տեղեկացնի.

1) համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների մասին.

2) աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում՝ գործատուի կողմից սահմանված ժամկետի խախտման համար դրամական փոխհատուցման, համապատասխանաբար աշխատավարձի, արձակուրդայինի վճարման, աշխատանքից ազատվելու և (կամ) աշխատողին հասանելիք այլ վճարումների մասին.

3) կատարված պահումների չափի և հիմքերի մասին.

4) վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

Աշխատավարձի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար սահմանված կարգով:

Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում է աշխատողի դիմումում նշված վարկային հաստատություն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներով: Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային կազմակերպությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Աշխատավարձի ոչ դրամական ձևով վճարման վայրը և ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, եթե վճարման այլ եղանակ նախատեսված չէ դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվում է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արվեստի մեկնաբանություն. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Գործատուի պարտավորությունը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ գրավոր տեղեկացնել աշխատողին իր աշխատավարձի բաղադրիչների, պահման չափի և հիմքերի, ինչպես նաև աշխատողին հասանելիք գումարի ընդհանուր չափի մասին, համաձայն ս.թ. ԱՄԿ թիվ 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» կոնվենցիա (1949 թ.):

2. Վերոնշյալ տեղեկատվությունը զետեղված է վարձատրության կտրոնում, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (տես):

3. Աշխատավարձի վճարման վայրը, կանխիկ կամ անկանխիկ վճարման ձևը, վարձատրության հարցերը ոչ դրամական ձևով (տես) որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով, իսկ վճարումների հաճախականությունը՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով. , եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Հոդվածը էական փոփոխություններ չի կրել։ Աշխատավարձի կազմը ներկա փուլդարձավ չափազանց դժվար: Բացի հիմնական դրույքաչափից (աշխատավարձից), այն ներառում է տարբեր տեսակի նպաստներ, հավելավճարներ, փոխհատուցման վճարումներ, որի չափը հաճախ աշխատողը չգիտի։ Հետևաբար, օրենսգրքով առաջին անգամ սահմանվող գործատուի պարտականությունը՝ գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատակցին համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի համապատասխան մասերի, ինչպես նաև կատարված պահումների չափերի և հիմքերի մասին։ վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը թույլ կտա աշխատողին վերահսկել իրեն կուտակված գումարների ճշգրտությունը և կատարված վճարումների օրինականությունը: Աշխատավարձից նվազեցումների համար տե՛ս.

Այս նորմը կարևոր է նաև նրանով, որ այն աշխատողին թույլ է տալիս պահպանել աշխատավարձի հաշվին իրեն վճարված գումարների սեփական հաշվառումը և այդ տեղեկատվության հիման վրա պատկերացում կազմել ապահովագրավճարների մասին։ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության կարգով, որը պետք է ստացվի իր հաշվին.Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնում անհատական ​​անձնական հաշիվ.

2. Օրենսգիրքը չի սահմանում բոլոր գործատուների համար պարտադիր վճարման մեկ ձև: Այս ձևը հաստատվում է հենց գործատուի կողմից՝ ընդունելով տեղական կարգավորող ակտ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում լրացում է կատարվել, որով սահմանված կարգով հաստատվում է աշխատավարձի անդորրագրի ձևը։

3. Աշխատավարձ վճարելու գործատուի պարտավորությունը, որպես կանոն, այն վայրում, որտեղ աշխատողը կատարում է աշխատանք, առանձնահատուկ նշանակություն ունի այն ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների աշխատողների համար, որոնց կառուցվածքային ստորաբաժանումները աշխարհագրորեն տեղակայված են տարբեր վայրերում: Գործատուի պարտականությունն է կազմակերպել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի վճարումն այն վայրում, որտեղ նա կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթն իրականացնում է այլ կազմակերպության տարածքում կամ գործուղման ժամանակ։ Կոլեկտիվ պայմանագրերը սովորաբար պարունակում են պայման այն վայրի վերաբերյալ, որտեղ աշխատավարձը վճարվում է արտադրամասերի, կազմակերպության ստորաբաժանումների աշխատողներին:

4. Աշխատավարձը կարող է վճարվել նաև աշխատողին` փոխանցելով նրա ընթացիկ բանկային հաշվին, փոստային պատվերով կապի ձեռնարկությունների միջոցով: Այս դեպքերում աշխատողից պահանջվում է համապատասխան հայտարարություն: Աշխատավարձի փոխանցման և վճարման ծառայությունների վճարումն իրականացվում է գործատուի հաշվին, եթե դրա պայմանը նախատեսված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

5. Օրենսգիրքն առաջին անգամ նախատեսում է աշխատավարձի վճարում ոչ դրամական ձևով (տես)։ Այս ձևով աշխատավարձի վճարման վայրն ու ժամկետները որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Ակնհայտ է, որ այս պայմանագրերը պետք է նաև նախատեսեն պայմաններ աշխատողի և նրա ընտանիքի անձնական սպառման համար հարմար տեսակի ապահովության տեսակների և աշխատավարձի բնաիրային մասի արժեքի վերաբերյալ, որը պետք է լինի արդար և ողջամիտ։

6. Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, եթե դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ վճարման այլ եղանակ: Աշխատանքային պայմանագրով, օրինակ, կարող է նախատեսվել, որ աշխատողի կողմից մեկ այլ անձի տրված լիազորագրով այդ անձը կարող է ստանալ աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը: Գործատուի համար պարտադիր է պատշաճ կերպով կատարված լիազորագիրը։

7. Ինչպես նախորդ օրենսդրությունը, այնպես էլ օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։

Աշխատանքային օրենսդրության այս նորմի խախտումը համատարած է դարձել, իսկ տնտեսության բոլոր ոլորտներում աշխատավարձերի ժամանակին վճարման խնդիրը դարձել է համազգային խնդիր։ Աշխատավարձի վճարման ուշացումը պայմանավորված է ինչպես օբյեկտիվ, այնպես էլ սուբյեկտիվ պատճառներով։

արդյունքում դատական ​​պրակտիկաԱշխատավարձի վերաբերյալ վեճերի վերաբերյալ դատարանների կողմից քաղաքացիական գործերի քննարկումը, նշվում է, որ ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրությունը ցույց է տալիս աշխատավարձի վերաբերյալ հայցերի գործերի քանակի զգալի աճ և դատարանների կողմից բավարարված պահանջների բարձր տոկոս: Փոխհատուցման պահանջները հիմնականում ներկայացվում են աշխատողների կողմից բաժնետիրական ընկերություններ, արտադրական կոոպերատիվներ, բանկեր, ապահովագրական ընկերություններ և այլն առևտրային կազմակերպություններ. Աշխատավարձի պահանջների մեծ թվի պատճառների թվում, հատկապես աշխատավարձի ուշացման դեպքում, հաճախ հանդիպում են յուրացումներ. պաշտոնյաներըկազմակերպություններ Փող, նրանց չարաշահումը պաշտոնական դիրքորոշում(Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի տեղեկագիր. 1997 թ. N 2. P. 24):

Այս առնչությամբ գործատուի պատասխանատվության մասին նորմերը աշխատողին աշխատավարձի և այլ գումարների վճարման պայմանների խախտման, ինչպես նաև ապօրինի զրկելու հետևանքով պատճառված նյութական վնասի հատուցման գործատուի պարտավորության մասին. նրա աշխատելու հնարավորությունը չափազանց կարևոր է:

Ինչի համար են աշխատավարձի ամսաթվերը Աշխատանքային օրենսգիրք?

Աշխատավարձի վճարման պայմանները սահմանվում են տեղական կողմից կանոնակարգերըկազմակերպությունները։ Դրանց ճիշտ ամրագրման և կիրառման կարգի մասին կարդացեք հետագա մեր նյութում։

Աշխատավարձի վճարման կարգը և վայրը

Աշխատավարձի հաճախականությունը և տեղը (աշխատավարձը, այսուհետ՝ RFP) նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Վճարումը կատարվում է կանխիկ՝ ռուսական ռուբլով։ Այլ ձևերով, RFP-ն կարող է տրվել միայն աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված դեպքերում՝ աշխատողի գրավոր պահանջով: Ոչ դրամական վճարումների մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել ամսական աշխատավարձի 20%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդված):

Կանխիկ վճարումները կարող են կատարվել.

• Ձեռնարկության դրամարկղից կանխիկ վճարելով։ Այն արտադրվում է, որպես կանոն, ձեռնարկություն-գործատուի գտնվելու վայրում։ Աշխատավարձի վճարումն այլ տեղ պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում:
• Գումար փոխանցելով բանկային քարտ. Աշխատողը կարող է բանկային կազմակերպությանը փոխարինել՝ գրավոր դիմում ներկայացնելով աշխատավարձի հաջորդ վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օր առաջ։

Անկանխիկ եղանակով վճարումների կատարման վայրը ենթակա է ամրագրման աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 2018 - 2019 թվականներին.

Աշխատավարձի վճարման պայմանները սահմանվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Վարձատրությունը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ: Այս դեպքում վերջնական վճարումը պետք է կատարվի վճարովի ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան 15-րդ օրը։ Այսպիսով, հունիսի 15-ից ուշ հարցախույզ չի կարող կազմվել։

Այս նորմը սահմանվել է «Փոփոխությունների մասին ...» 03.07.2016 թիվ 272-FZ օրենքով և ուժի մեջ է մտել 03.10.2016 թ. Այս օրվանից հաջորդ ամսվա 15-ից հետո կատարված աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի տրամադրումն անօրինական է։

Աշխատավարձի վճարման կարգը և ժամկետները կարող են սահմանվել.

• կոլեկտիվ պայմանագրում;
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր (PVTR);
• աշխատանքային պայմանագիր.

Խախտման համար ժամկետներԱշխատավարձի վճարում, Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ձեռնարկության կողմից դրամական փոխհատուցում վճարել Ռուսաստանի Բանկի կողմից սահմանված հիմնական դրույքաչափի առնվազն 1/150-ի չափով ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Վերջինիս ժամկետը սկսվում է վճարման օրվան հաջորդող օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Աշխատավարձի տրամադրման ժամկետի վերաբերյալ օրինակելի կարգը

Ֆոնդերի թողարկման ժամկետները փոխելիս կազմվում է հրաման, որը նախատեսում է RFP-ի թողարկման կոնկրետ ժամկետներ: Պետք է նկատի ունենալ, որ նման փոփոխությունների մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի դրանց ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ: Բացի այդ, թարմացված պայմանները ենթակա են ներառման PWTR, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում (այսինքն, անհրաժեշտ կլինի լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերին):

Հարցաթերթիկի թողարկման ժամկետը փոխելու հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ հատկանիշները.

• Կազմակերպության անվանումը;
• դրա կազմման վայրը և ամսաթիվը.
• փաստաթղթի անվանումը («Պատվեր») և դրա հերթական համարը.
• հիմնավորում (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների համաձայն).
• RFP-ի թողարկման (փոխանցման) ամսաթիվը.
• աշխատողների և PWTR-ի հետ աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունների նշում.
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու անձի նշում.
• ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունը, նրա պաշտոնը և ստորագրությունը.
• աշխատողների ցուցակը, որոնք պետք է ծանոթանան սույն կարգին:

Որքա՞ն է աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Ինչպես վերը գրեցինք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է 1 ամսվա ընթացքում 2 անգամ վճարել RFP-ը: Այս դեպքում աշխատած ժամերի վերջնական վճարը կլինի երկրորդ վճարումը։ Առաջինը, որը կոչվում է կանխավճար, ամրագրվել է հետ Խորհրդային ժամանակներԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Աշխատողներին ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարման կարգի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 566 հրամանագիր):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանխավճար, սակայն թիվ 566 որոշումը մինչ օրս չի կորցրել իր ուժը և կիրառվում է այնքանով, որքանով դա չի հակասում. գործող օրենսդրությունը. Այսպիսով, այսուհետ կանխավճար ասելով նկատի կունենանք աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը։

Նաև, RFP-ի տրամադրման համար ձեռնարկությունում սահմանված կարգով, նպաստները վճարվում են.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• երեխայի խնամք.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուն իրավունք ունի ամսական 2 անգամից ավելի հաճախակի աշխատավարձի վճարումներ ապահովել (Աշխատանքի նախարարության 2016թ. նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-1 / Բ-1180 գրություն):

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել աշխատավարձի կանխավճար

2009թ. նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1 նամակում Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը բացատրել է, որ կանխավճարի մասին դրույթը հրամայական նորմ է և վերաբերում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ նրանց աշխատանքի ձևից կամ ցանկությունից: Աշխատավարձի կանխավճարը պետք է հաշվարկվի և վճարվի նույնիսկ այն դեպքերում, երբ.

• Աշխատակիցը հայտարարություն է գրել ամսական մեկ անգամ իրեն RFP վճարելու խնդրանքով.
• աշխատավարձի կանխավճարի չափը աննշան է.
• աշխատողը աշխատում է կես դրույքով.

Ձեռնարկություն-գործատուների տեղական ակտերը, որոնք նախատեսում են ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարում, այս մասով առոչինչ են և ենթակա չեն կիրառման: Այսպիսով, 2018-2019 թվականներին աշխատավարձի կանխավճար է պահանջվում։

Ինչպես է հաշվարկվում կանխավճարի չափը՝ աշխատավարձի կանխավճարի չափի հաշվարկ 2018-2019 թթ.

Կանխավճարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել.

• ամսեկան աշխատավարձ;
• վնասակար (հատուկ) աշխատանքային պայմանների համար նպաստներ.
• լրացուցիչ վճարումներ տուրքերի լայն շրջանակի համար.
• լրացուցիչ վճարում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման համար, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում.
• պաշտոնների միավորման համար վճարումներ և այլն:

Հաշվարկի մեջ ներառված չէ.

• բոնուսներ, քանի որ դեռևս հայտնի չէ, թե արդյոք նման խրախուսական վճար կկատարվի աշխատողին.
• սոցիալական վճարումներ, քանի որ դրանք աշխատավարձ չեն.
• ֆինանսական օգնություն և այլն։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը: Այս հարցի պատասխանը կգտնենք վերը քննարկված թիվ 566 որոշման մեջ՝ կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է ցածր լինի աշխատած ժամերի սակագնից։

Աշխատանքային վարձատրությամբ փաստացի կատարված աշխատանքը ենթակա է հաշվառման (նամակ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին 08.09.2006թ. հ.1557-6) կամ փաստացի աշխատած ժամերը (ՀՀ 03.02.2016թ. Հ.14-1/10/Բ-660 գրություն).

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկն իրականացվում է 2 հիմնական եղանակով.

• Կախված փաստացի կատարված աշխատանքից կամ 1/2 ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերից։ Աշխատավարձի դրույքաչափը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային օրերի նորմայով և բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամանակով:
• Ինչպես ֆիքսված տոկոսամսական աշխատավարձից, օրինակ՝ 50%։

Ֆիքսված տոկոս օգտագործելիս կա հավանականություն, որ աշխատողը չի մշակի իրեն տրված կանխավճարը։ Դա հնարավոր է, երբ աշխատողը աշխատաժամանակի զգալի մասը անցկացրել է առանց վարձատրության արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի։ Այս դեպքում գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչպես վճարել աշխատավարձի կանխավճարը:

Աշխատավարձի կտրոնների տրամադրում

Արդեն նշված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը պահանջում է, որ գործատուն գրավոր տեղեկացնի յուրաքանչյուր աշխատողի.

• Նրան հասանելիք RFP-ի բաղադրիչների մասին (աշխատավարձ, նպաստ, հավելավճարներ և այլն):
• Այլ հաշվեգրված վճարումների չափը, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Այս կատեգորիան ներառում է նաև գործատուի կողմից հաշվարկված փոխհատուցման գումարը վճարումների ժամանակին չհամապատասխանելու համար:
• Կատարված պահումների չափը և դրանց կատարման հիմքերը:
• Աշխատողին վճարվելիք ընդհանուր գումարը.

Նման թերթիկի ձևը, ինչպես նաև այլ տեղեկությունները, որոնք պետք է ներառվեն դրանում, ենթակա են հաստատման ձեռնարկության տեղական ակտի տեսքով՝ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը պարտադիր հաշվի առնելով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման համար պատասխանատվություն

Բացի դրամական տույժից, որի չափի մասին խոսեցինք վերևում, աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու համար օրենսդիրը նախատեսել է նաև վարչական և. քրեական պատասխանատվություն.

P. 6 Art. 5.27-ի վարչական իրավախախտումներՌուսաստանի Դաշնությունը սահմանել է հետևյալ տուգանքները.

• 10,000-20,000 ռուբլի ձեռնարկության ղեկավարի համար;
• 1000-5000 ռուբլի քաղաքացի-ձեռնարկատերերի համար;
• 30,000-50,000 ռուբլի իրավաբանական անձանց համար.

Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը նախատեսում է իրավաբանական անձի ղեկավարի կամ նրա առանձին անձի քրեական պատասխանատվությունը. կառուցվածքային միավորԱշխատավարձի, այլ նպաստների և վճարումների մասնակի չվճարման համար՝

• տուգանք մինչև 120,000 ռուբլի: կամ ղեկավարի աշխատավարձի կամ նրա այլ եկամուտների չափով` մինչև 1 տարի ժամկետով.
• կամ հարկադիր աշխատանք մինչև 2 տարի;
• կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկում մինչև 1 տարի ժամկետով.
• կամ ազատազրկում՝ մինչև 1 տարի ժամկետով։

Աշխատավարձի լրիվ չվճարումը 2 ամսից ավել ենթադրում է տուգանքների ավելացում և մինչև 3 տարի ազատազրկման իրական ժամկետ, իսկ բազմիցս կատարված արարքները կարող են հանգեցնել 5 տարվա ազատազրկման։

Այսպիսով, RFP-ն ոչ միայն պետք է վճարվի, այլև համապատասխանի այս նյութում մեր կողմից նկարագրված պայմաններին և կանոններին: Հիմնական բանը հիշելն է, որ ոչինչ չի ազատում կանխավճարից, և վերջնաժամկետը չի կարող լինել ավելի ուշ, քան հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը։

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի դրույթները ձևակերպված են ԱՄԿ N 95 «Աշխատավարձի պաշտպանության մասին» (1949 թ.) կոնվենցիայով նախատեսված կանոնների առնչությամբ:

2. Աշխատավարձը հաշվարկելիս և վճարելիս յուրաքանչյուր աշխատակցին պետք է տրվի աշխատավարձի կտրոն, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի չափի և բաղադրիչների, ինչպես նաև կատարված պահումների մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված տեղեկատվության ցանկը պարտադիր է աշխատավարձի անդորրագրի մեջ ներառելու համար:

Աշխատավարձի ձևը օրենսգրքով սահմանված չէ, այն հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ Այսպիսով, դրան տրվում է տեղական նորմատիվ ակտի ուժ, որը ծառայում է որպես աշխատողների իրավունքների լրացուցիչ երաշխիք։

Աշխատավարձի կտրոնը պետք է տրվի առնվազն ամիսը մեկ անգամ՝ ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վերջնական վճարում կատարելիս։

3. Աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատանքի վայրում։ Այս կանոնը սահմանվել է աշխատողի համար առավել հարմար պայմաններ ստեղծելու համար. նա չպետք է վատնի իր ազատ ժամանակը և ճանապարհորդել՝ կազմակերպության կենտրոնական գրասենյակում աշխատավարձ ստանալու համար, կենտրոնացված հաշվապահություն և այլն:

Աշխատանքի կատարման վայրը (ներառյալ կոնկրետ աշխատավայրկազմակերպության գտնվելու վայրից հեռու) որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, այլ տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

4. Կոնկրետ աշխատողի հետ կնքված կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել աշխատավարձի փոխանցում նշված է աշխատողի կողմիցբանկային հաշիվ. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո կարող է կատարվել համապատասխան փոփոխություն։

Փոխանցման պայմանները (ժամկետները, կարգը, չափերը) որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում: Փողերի փոխանցման և բանկային քարտի սպասարկման ծախսերը (համապատասխան հաշվեհամարի բացման դեպքում) կրում է գործատուն։

5. Աշխատավարձի մի մասը ոչ դրամական ձևով վճարելիս կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են համապատասխան ապրանքների (արտադրանքի) թողարկման վայրը, ժամկետները և կարգը: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի համար պետք է ապահովվեն առավել բարենպաստ պայմաններ, օրինակ՝ աշխատակցի տուն հասցվեն մեծածավալ կամ ծանր ապրանքներ կամ նրան հնարավորություն տրվի աստիճանաբար հեռացնել դրանք։

Աշխատավարձերը ոչ դրամական ձևով վճարելու մասին տե՛ս նաև մեկնաբանություններում։ դեպի Արվեստ. 131։

6. Աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին: Այս կանոնից բացառություններ կարող են սահմանվել դաշնային օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Դաշնային օրենքները նման բացառություններ չեն նախատեսում: Աշխատանքային պայմանագրում կողմերն ազատ են սահմանել աշխատավարձի վճարման ցանկացած եղանակ, օրինակ՝ այն փոխանցել աշխատողի ամուսնու (ծնողներից, երեխաներից և այլն) հաշվեհամարին, տրված վստահված անձի միջոցով աշխատավարձի տրամադրումը կանխիկ: աշխատակցի կողմից։

Արվեստով նախատեսված կարգով աշխատողի գործունակությունը սահմանափակելու դեպքում. Քաղաքացիական օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի համաձայն, նրա աշխատավարձը տրվում է հոգաբարձուին հոգաբարձուների վկայականի հիման վրա կամ անձամբ աշխատողին, սակայն հիմք ընդունելով. գրավոր համաձայնությունհոգաբարձու.

7. Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման հատուկ օրերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Գործնականում աշխատավարձի տրամադրման համար սովորաբար սահմանվում է երկու-երեք օր, օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 1-ին, 2-րդ, 3-ին և 15-ին, 16-ին, 17-ին։ Շատ կազմակերպություններ օգտագործում են նախնական համակարգաշխատավարձի հաշվարկ, որի դեպքում ամսվա կեսին վճարվում է կանխավճար, որը սովորաբար կազմում է սակագնի դրույքաչափի (պաշտոնական աշխատավարձի) և մշտական ​​բնույթի փոխհատուցվող հավելավճարների մի մասը (համար. վնասակար պայմաններաշխատուժ և այլն), իսկ հաջորդ ամսվա սկզբին կատարվում է վերջնական հաշվարկ՝ ներառյալ խրախուսական վճարումները։

8. Աշխատավարձի վճարման այլ ժամկետների սահմանումը հնարավոր է միայն ք դաշնային օրենք. Ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման մասին պայմանագիրը, անկախ այն բանից, թե որ մակարդակով է այն կնքվում, հակասում է օրենքի դրույթներին։

9. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատավարձի վճարման հատուկ կանոններ այն դեպքերում, երբ դրա թողարկման օրը համընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին: Այս դեպքերում աշխատավարձը պետք է վճարվի մեկ օր առաջ՝ աշխատանքի վերջին օրը կամ նախապես։

Արձակուրդները վճարվում են նախապես։ Արձակուրդի վճարման ժամկետը խախտելու դեպքում այն ​​կարող է հետաձգվել (տե՛ս 124-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ և 5-րդ մասերը վիճարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանում, որը 2005 թվականի ապրիլի 21-ի N 143-Օ որոշման մեջ նշել է, որ ս. նորմերը երաշխիքներ են աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 2, 21, 22 և 56) ամրագրված դրույթների կատարման համար, որոնք աշխատողի իրավունքն է ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը. նպատակ ունեն ապահովելու աշխատանքային պայմանագրի կողմերի շահերի համաձայնեցումը աշխատավարձի վճարման կանոնները որոշելիս, պայմաններ ստեղծելու համար աշխատողի կողմից այն անխոչընդոտ ստանալու համար իրեն հարմար ձևով և համապատասխանեն սույն օրենքի դրույթներին: ԱՄԿ 1949 թվականի N 95 կոնվենցիա (SPS ConsultantPlus).